Jelaskan Lembaga pengarah dari Comcast dalam bahasa melayu

Brian L. Roberts (pengerusi), pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Comcast

Kenneth J. Bacon, bekas eksekutif Fannie Mae.

Madeline S. Bell, presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Hospital Kanak-Kanak Philadelphia

Naomi M. Bergman, eksekutif kanan Advance Publications

Edward D. Breen (ketua pengarah bebas), pengerusi eksekutif dan CEO DuPont

Gerald Hassell, bekas pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif The Bank of New York Mellon

Jeffrey Honickman, Ketua Pegawai Eksekutif Pepsi-Cola Pembotolan

Maritza Montiel, bekas timbalan pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Deloitte

Asuka Nakahara, bekas CFO Trammell Crow

David C. Novak, bekas pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif YUM! Jenama

Syarikat itu kebanyakannya dikritik oleh kedua-dua media dan kakitangannya sendiri kerana polisinya yang kurang baik berkenaan perhubungan pekerja. Catatan Reddit 2012 yang ditulis oleh pekerja pusat panggilan Comcast tanpa nama yang tidak sabar-sabar untuk berkongsi pengalaman negatif mereka dengan orang ramai mendapat perhatian daripada penerbitan termasuk The Huffington Post. Siri penyiasatan 2014 yang diterbitkan oleh The Verge melibatkan temu bual dengan 150 pekerja Comcast. Ia berusaha untuk mengkaji mengapa syarikat itu telah dikritik secara meluas oleh pelanggannya, media dan juga ahli kakitangannya sendiri. Siri ini mendakwa sebahagian daripada masalah adalah dalaman dan kakitangan Comcast menanggung dasar korporat yang tidak munasabah. Menurut laporan itu: "perkhidmatan pelanggan telah digantikan oleh ketaksuban terhadap jualan; juruteknik kekurangan kakitangan manakala sokongan teknologi kurang terlatih dan syarikat terpincang-pincang oleh pemecahan dalaman." Artikel yang dibaca secara meluas yang ditulis oleh pekerja pusat panggilan tanpa nama yang bekerja untuk Comcast muncul pada November 2014 di Cracked. Bertajuk "Five Nightmares You Live While Working For America's Worst Company", artikel itu juga mendakwa Comcast obses dengan jualan, tidak melatih pekerjanya dengan betul dan membuat kesimpulan bahawa "sistem menjadikan perkhidmatan pelanggan yang baik mustahil."

Comcast juga telah mendapat reputasi sebagai anti-kesatuan. Menurut salah satu manual latihan syarikat, "Comcast tidak merasakan perwakilan kesatuan sekerja adalah demi kepentingan terbaik pekerja, pelanggan atau pemegang sahamnya". Pertikaian pada tahun 2004 dengan CWA, sebuah kesatuan buruh yang mewakili ramai pekerja di pejabat Comcast di Beaverton, Oregon, membawa kepada dakwaan pengurusan menakut-nakutkan pekerja, memerlukan mereka menghadiri anti -mesyuarat kesatuan dan tindakan tatatertib yang tidak wajar untuk ahli kesatuan. Pada tahun 2011, Comcast menerima kritikan daripada Writers Guild of America kerana polisinya berkenaan dengan kesatuan sekerja.

Di sebalik kritikan ini, Comcast telah muncul pada berbilang senarai "tempat kerja teratas". Pada tahun 2009, ia telah dimasukkan ke dalam majalah "CableFAX" "10 Tempat Terbaik untuk Bekerja di Kabel", yang memetik "skala, celik dan penglihatan"nya. Begitu juga, ' 'Philadelphia Business Journal menganugerahkan Comcast pingat perak di kalangan syarikat yang lebih besar di Philadelphia, dengan pingat emas akan diberikan kepada organisasi rakan kongsi, Comcast-Spectacor.[http:// philadelphia.bizjournals.com/philadelphia/stories/2009/10/19/focus2.html?q=%20best%20places%20to%20work%20%20philadelphia %20Pemenang Emas comcast - Syarikat Ekstra Besar: Comcast-Spectacor], Philadelphia Business Journal, 16 Oktober 2009. The Boston Globe mendapati Comcast adalah yang teratas di bandar itu tempat untuk bekerja pada tahun 2009. Kepelbagaian pekerja juga merupakan sifat di mana Comcast menerima markah yang kukuh. Pada tahun 2008, majalah Black Enterprise menilai Comcast antara 15 syarikat teratas untuk kepelbagaian tenaga kerja. Comcast juga dinamakan "Top 2014 Workplace" oleh The Washington Post dalam ciri tahunan mereka. Kempen Hak Asasi Manusia telah memberikan Comcast 100 pada Indeks Kesaksamaan Korporat dan salah satu tempat terbaik untuk golongan LGBT bekerja.