Kamu bisa jelasin ke aku soal Temuduga dalam bahasa melayu?

Temuduga merupakan tanya jawab antara majikan dengan pemohon kerja

Temuduga biasanya mendahului keputusan pengambilan kerja, dan biasanya digunakan bagi menilai calon. Temuduga biasanya didahuluni dengan penilaian resume dari calon yang berminat, kemudiannya memilih sejumlah kecil calon bagi temuduga. Temuduga peluang pekerjaan juga termasuk kejadian jaringan dan pesta kerjaya. Temuduga dianggap satu dari peralatan paling berguna bagi menilai potensi bakal pekerja. Ia juga memerlukan sumber besar dari majikan, tetapi telah dibuktikan amat tidak boleh diharap bagi mengenal pasti calon optima bagi kerja.  Temuduga juga membenarkan calon menilai budaya korporate dan keperluan pekerjaan.

Temuduga beberapa kali mungkin digunakan jika terdapat ramai calon atau kerja tersebut amat mencabar atau diingini. Pusingan awal mungkin membabitkan sedikit kakitangan dari majikan dan biasanya lebih ringkas dan kurang mendalam. Bentuk temuduga biasa adalah temuduga melalui telefon. Ini adalah biasa sekiranya calon tidak tinggal berhampiran majikan dan mempunyai kelebihan mengekalkan kos rendah bagi kedua pihak.

Apabila kesemua calon telah ditemuduga, majikan biasanya memilih calon yang paling diingini dan mula merundingkan tawaran kerja.

Temuduga merupakan suatu bentuk wawancara berstruktur yang melibatkan panel penemuduga dan calon temuduga.

Kelulusan akademik merupakan satu-satunya faktor penentu seseorang calon berjaya dipanggil bagi sesuatu temuduga. Mereka yang dipanggil untuk temuduga, telahpun memiliki kelulusan minima yang diperlukan bagi jawatan tersebut. Selepas dipanggil, banyak faktor lain yang boleh mempengaruhi samaada faktor dalaman atau luaran. Antara faktor dalaman ialah seperti keyakinan diri, kebolehan berinteraksi dan sebagainya manakala faktor luaran seperti tatakelakuan, adab sopan, kekemasan diri dan banyak lagi.

Proses pemilihan berbeza antara sesebuah organisasi dengan organisasi lain. Perbezaan ini banyak bergantung pada saiz sesebuah organisasi. Semakin besar sesebuah organisasi, semakin terperinci proses temuduga dilaksanakan. Berbanding dengan organisasi sederahana atau kecil, temuduga dijalankan lebih kompleks. Walaupun berbeza proses pemilihan, matlamat masih sama iaitu memadankan pekerja dengan pekerjaan yang sesuai.