Saya mau tau Punca menggalakkannya. dari Teori Z. Jelaskan dalam bahasa melayu

Sama bergantung adalah mod utama bagi perbincangan ("discourse").

Interaksi merupakan unit sosial bagi kepentingan.

"Objektif" terbaik dan teringkas bagi menggambarkan konsep manusia bagi manusia.

Teori Y McGregor bertentangan dengan Teori X yang menyatakan bahawa pekerja secara lazimnya benci dan tidak suka bekerja dan perlu dipaksa melakukannya, dan Teori Y yang menyatakan bahawa kerja adalah seimbang dan boleh menjadi punca kepuasan apabila disasar pada keperluan psikologi manusia pada tahap yang lebih tinggi.

Bagi Ouchi, Theori Z menumpu pada meningkatkan kesetiaan pekerja kepada syarikat dengan memberikan kerja sepanjang hayat dengan tumpuan kepada kebaikan pekerja, kedua-dua semasa dan selepas kerja. Menurut Ouchi, pengurusan Teori Z cenderung menggalakkan pekerjaan stabil, pengeluaran tinggi, dan moral dan kepuasan pekerja lebih tinggi.

Ironiknya, "Pengurusan Jepun" dan Teori Z itu sendiri diasaskan kepada 14 Poin Dr. W. Edwards Deming yang terkenal. Deming, seorang pengajian Amerika yang teori pengurusan dan motivasinya ditolak di Amerika Syarikat, terus untuk membantu meletakkan asas pembangunan organisasi Jepun semasa perkembangan mereka dalam ekonomi dunia pada 1980-an. Teori Deming diringkaskan dalam dua bukunya, Out of the Crisis dan The New Economics, dalam mana dia menjelaskan "System of Profound Knowledge"nya. Dia merupakan penasihat lazim kepada ahili perniagaan Jepun dan pemimpin kerajaan, dan akhirnya menjadi penasihat yang dihormati. Deming dianugerahkan dengan "Second Order of the Sacred Treasures" oleh bekas Maharaja  Hirohito, dan syarikat Amerika akhirnya mencuba tetapi gagal bagi menggunakan pendekatan "Jepun" bagi meningkatkan kedudukan daya saing mereka.