Coba jelasin Labor philosophy dari Henry Ford dalam bahasa melayu dong

Ford merupakan perintis "kapatilisme kebajikan", mereka bentuk untuk menaik taraf ramai pekerja-pekerjanya dan terutama sekali untuk mengurangkan perolehan yang berat dimana banyak jabatan mengupah 300 orang setiap tahun untuk mengisi 100 slot. Efisien bermaksud mengupah dan menjaga pekerja-pekerja yang terbaik.

Ford menghairkan dunia pada 1914 apabila menawarkan gaji $5 sehari ($120 hari ini), dimana dua kali ganda daripada kadar kebanyakkan pekerja-pekerjanya. Ford memperkenalkan program gaji $5 sehari pada Januari 5, 1914, meningkatkan pembayaran setiap hari minimum daripada $2.34 kepada $5 kepada pekerja yang layak. Ford dan Crowther pada 1922 menggambarkannya seperti enam 8-jam setiap hari, memberi 48-jam seminggu, manakala pada 1926, mereka menggambarkannya seperti lima 8-jam setiap hari, memberi 40-jam seminggu.

Detroit sudahpun menjadi bandar bergaji tinggi, tetapi persaingan memaksa mereka menaikkan gaji atau kehilangan pekerja terbaik mereka. Polisi Ford terbukti, walaubagaimanapun, membayar orang-orang memboleh kemampuan pekerja-pekerja Ford dalam pengeluaran dan bagus untuk ekonomi tempatan. Beliau melihat kenaikan gaji sebagai perkongsian keuntungan yang berkait kepada ganjaran kepada mereka yang paling produktif dan ciri-ciri pekerja yang bagus. Ianya ialah Couzenswho yang menyakinkan Ford untuk mengguna paki sistem $5 sehari itu.

Perkongsian keuntungan menawarkan kepada pekerja-pekerja yang telah bekerja untuk syarikat lebih daripada enam bulan, dan paling penting, mengendalikan kehidupan mereka dengan baik dimana Social Departmert Ford telah disahkan. Jabatan Sosial menggunakan 50 penyiasat, tambah seorang staf sokongan, untuk mengekalkan standard pekerja; peratusan pekerja yang besar membolehkan mereka untuk layak dalam "perkongsian keuntungan".