Jelaskan Kandungan dari Buku panduan pekerja dalam bahasa melayu

Sedangkan kandungan buku panduan pekerja berbeza-beza dari syarikat ke syarikat, bahagian-bahagian khusus yang terangkum dalam buku itu termasuk:

Kenyataan selamat datang yang mungkin merangkumi ringkasan tentang sejarah syarikat, punca kejayaannya dan bagaimana seseorang pekerja boleh menjayakan syarikat lagi pada masa hadapan. Bahagian ini juga boleh merangkumi kenyataan misi atau matlamat dan objektif perniagaan itu.

Tatacara suai kenal. Bahagian ini biasanya menetapkan bahawa pengurus sumber manusia atau pekerja yang dilantik diperlukan untuk mengisi borang cukai pendapatan pegangan, Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (EPF), Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), dan borang-borang yang lain. selain daripada mengesahkan bukti pekerja tentang identiti, kelayakan untuk bekerja, dan bukti ujian dadah (oleh pusat perubatan yang ditetapkan).

Takrif tentang penggajian penuh masa dan penggajian sampingan serta juga manfaat yang diberikan untuk setiap kategori. Selain itu, bahagian ini juga mentakrifkan "hari bekerja" dan memerihalkan tatacara perakaman waktu, serta juga memberikan maklumat tentang waktu rehat harian (untuk makan dan rehat).

Maklumat tentang gaji dan manfaat pekerja (misalnya bilangan hari cuti dan insurans). Biasanya, pekerja diberikan lebih banyak manfaat dan ganjaran (misalnya hari cuti tambahan dan kenaikan gaji) selepas bekerja dengan syarikat selama tempoh yang tertentu. Kesemua ini ditetapkan dalam bahagian ini.

Harapan tentang tingkah laku serta dasar disiplin. Bahagian ini merangkumi dasar tingkah laku seperti penganiayaan seks, penggunaan alkohol dan dadah, kedatangan, alasan pemecatan, dan proses wajar. Bahagian ini juga boleh merangkumi maklumat tentang bagaimana mengemukakan sungutan kepada penyelia, dan bagaimana berkomunikasi dengan penyelia dan/atau pengurus syarikat tentang persoalan berkait kerja.

Garis panduan tentang penilaian prestasi pekerja (misalnya, bagaimana dan bila dijalankan).

Dasar tentang kenaikan pangkat atau penurunan pangkat.

Peraturan tentang penggunaan kelengkapan syarikat, telefon, Internet dan e-mel, serta juga penggunaan kenderaan syarikat semasa menjalankan tugas.

Tatacara untuk menangani kemalangan semasa bekerja, misalnya kemalangan yang mengakibatkan kecederaan.

Cara tentang bagaimana pekerja boleh meletakkan jawatan dan bila bersara, serta juga temu duga keluar.

Syarat bahawa pekerja diperlukan merahsiakan sesetengah maklumat perniagaan. Bahagian ini biasanya merangkumi rekod dan maklumat pekerja, serta juga siapa yang boleh melihat dan memeriksa maklumat tersebut.