Jelaskan Pemakaian istilah dari Kualitas kehidupan kerja

Istilah kualitas kehidupan kerja pertama kali diperkenalkan pada tahun 1972 dalam Konferensi Buruh Internasional. Kualitas kehidupan kerja mulai dipertimbangkan sebagai praktik dalam pekerjaan setelah United Automobile Workers dan General Motors menerapkannya. Kedua perusahaan ini melakukannya untuk melakukan perbaikan dan pengembangan sistem kerja dalam organisasi perusahaan mereka. Pada awal penerapannya, penjabaran mengenai kualitas kehidupan kerja dalam beberapa unsur pokok. Unsur ini meliputi kepedulian manajemen tentang dampak pekerjaan pada manusia, efektifitas organisasi serta pentingnya para karyawan dalam penyelesaian masalah dan pengambilan keputusan. Unsur-unsur ini terutama berkaitan dengan pekerjaan, karir, penghasilan dan nasib karyawan dalam pekerjaan. Pada awalnya, istilah kualitas kehidupan kerja dicanangkan untuk menyusun suatu rumusan yang menjelaskan bahwa setiap proses yang diputuskan manajemen perusahaan adalah suatu tanggapan atas permasalahan yang merupakan keinginan dan harapan para tenaga kerja. Perusahaan dan karyawan memiliki tujuan yang sama yaitu peningkatan kinerja perusahaan yang masalahnya harus dibahas bersama melalui pandangan bersama.

Literatur yang paling awal menggunakan istilah kualitas kehidupan kerja adalah tulisan Lloyd Suttle. Tulisannya diterbitkan pada tahun 1977. Istilah ini disebut sebagai quality of work life.  Dalam tulisannya ini, Lloyd Suttle menjelaskan bahwa kualitas kehidupan kerja adalah ukuran kemampuan suatu organisasi sebagai upaya pemenuhan kebutuhan pribadi secara mendasar pada seluruh anggotanya. Bentuknya berupa pemberian kesempatan dan pengalaman bermakna bagi karyawan di perusahaan. Konsep kualitas kehidupan kerja kemudian dipaparkan oleh American Society of Training and Development pada tahun 1979 sebagai kemampuan karyawan dalam pemenuhani kepentingan pribadinya dan pemenuhan pekerjaan dalam aktivitas kerjanya.