Jabarkan 5.Reformasi (1998-Hingga sekarang) dari Hak ketenagakerjaan kaum buruh indonesia

pergantian pemerintahan pada masa orde baru dan lama telah membedakan kaum serikat  buruh sejati (worker unions genuine) dan buruh kontemporer reses ekonomi yang menyebabkan Pemerintah pada orde baru menjadi runtuh dan saat itu masuklah Agen-agen International dengan membentuk sistem Neoliberalisme di bawah naungan Bank Dunia  (word bank) dan dana Moneter International (Iinternational Monetary Fund) dimana saat itu Bj habibie mendatangani letter of intent  untuk pemulihan krisis ekonomi penyebab munculnya Sistem neoliberalisme di indonesia adanya kebijakan ppara pendukung Ekonomi-politik menduduki jabatan struktural penting Negara baik di Dunia pendidikan, Media,lembaga-lembaga dewan dan gedung birokrasi sentral, setelah hilangnya kapitalisme dan imperialisme oleh pergerakan Mahasiswa dan kaum buruh yang membuka jalan untuk kebebasan berserikat untuk kaum buruh pada pada tahun 1998 dengan di keluarka  peraturan Menteri Tenaga Kerja No 5 Tahun 1998 tentang pendaftaran buruh (ford,2006:135) massa Serikat Buruh Tunggal secara tegas dan jelas telah Hilang pada tahun 2000 dengan keluarnya Undang-undang Serikat pekerja Nomor 21 Tahun 2000 saat itu memunculkan banyak serikat dan Organisasi Buruh di rezim pemerintahan BJ.Habibie namun tren dan eksistensi pergerakan buruh semakin berkurang dan melamban pada tahun 2012 di akibatkan oleh kebijakan PKWT, Outsourcing, tenaga kontrak  dan magang yang berasal dari pasar kerja fleksibel yang membuat buruh Enggan berserikat.

Pasar Tenaga Kerja Fleksibel (PTKF)

Pasar Tenaga Kerja Fleksibel (PTKF) adalah sebuah pertemuan antar permintaan dan penawar kerja yang mencapai tujuan mufakat dalam setiap regulasi dalam Konsep pemenuhan upah dan perekrutan jumlah  tenaga kerja. yang mana konsep ini bukan istilah baru di awal runtuhnya Blok-blok timur dan kekuasaan di kuasai oleh Blok Barat sistem liberalisme pasar kerja mempunyai ciri-ciri yang identik terbuka dan bebas dan berefek munculnya pasar kerja fleksibel (Labour Market Flexsibility) dengan konsep neoliberalisme

diman secara identifikasi pasar kerja yang kaku tidak memberi hak yang leluasa terhadap pengusaha sedangkan dalam pasar kerja fleksibel memberi  hak dan kekuasaan untuk melakukan tindakan terhadap para pekerja. dalam tabel penelitian berikut persentase yang dimenangkan untuk pekerja relatif rendah dimenangkan sangat kecil ( Uni Eropa 50 % dan amerika serikat 48 %) yang sudah menerapkan sistem PTKF  sementara di inggris sebaliknya relatif tinggi sekitar 70 %.

berikut tabel Perbedaan  pekerja kaku dan fleksibel

Dampak dari Kebijakan Pasar Tenaga Kerja Fleksibel

1.perbedaan strata Kerja dan membuat buruh menjadi terfragmentasi dengan memunculkan ego sektoral  satu sama lain.

2.Hilangnya Jaminan Kerja membuat buruh tidak mau berorganisasi.

3.pasar tenaga kerja fleksibel membuat buruh terjebak dalam  sifat ekonomisme.

4.timbulnya Praktik Union Busting terhadap kepengurusan serikat buruh