Jelaskan Rekrutmen dan pemeriksaan dari Pamong praja di Jepang

Pegawai negeri sipil umumnya direkrut melalui ujian kompetitif. Pegawai negeri sipil diklasifikasikan menjadi tiga jenis: (1) Layanan komprehensif, yang terlibat dalam pembuatan kebijakan dan penelitian, (2) Layanan umum, yang terutama terlibat dalam "pekerjaan rutin", dan (3) Spesialis, seperti inspektur pajak, pengawas lalu lintas, dokter dan guru, yang direkrut melalui ujian atau bentuk penilaian lainnya.

Layanan komprehensif merekrut pegawai melalui beberapa jenis ujian (dikenal sebagai Ujian Level I), pengujian dilakukan pada tingkatan gelar sarjana atau magister, dengan ujian yang berbeda berdasarkan divisi layanan. Layanan umum juga melakukan perekrutan melalui ujian, dengan ujian yang ditujukan untuk lulusan perguruan tinggi (Ujian Tingkat II) dan ujian untuk lulusan SMA (Ujian Tingkat III). Kandidat yang berhasil akan diwawancarai, dan seleksi akhir mempertimbangkan hasil wawancara.

Secara historis, pejabat senior dipromosikan dari rekrutmen layanan komprehensif, meskipun terdapat upaya terkini untuk menawarkan peluang promosi kepada pegawai layanan umum. Pada Sekretariat Kabinet Jepang, misalnya, di antara 4.715 pegawai yang berada di posisi manajemen, 73,1% direkrut melalui ujian Level I, sedangkan 21,8% direkrut melalui ujian Level II dan III. Di antara posisi level kachō (), 87.2% direkrut melalui ujian Level I.