Jelaskan Strategi kelembagaan dari Bias implisit

Masalah bias implisit tidak hanya melibatkan individu saja namun juga komunitas bahkan kelembagaan oleh karena itu perlu pencegahan yang dilakukan secara legal oleh kelembagaan. Berikut adalah penerapan strategi kelembagaan dalam pencegahan implisit bias:

Melakukan pengembangan indikator & hasil yang konkret dan objektif untuk perekrutan, evaluasi, dan promosi untuk mengurangi standar stereotip.

Mengembangkan kriteria standar untuk menilai dampak kontribusi individu dalam evaluasi kinerja.

Mengembangkan dan memanfaatkan wawancara terstruktur.

Mengembangkan kriteria evaluasi secara  objektif.

Memfasilitasi lokakarya pelatihan bias implisit untuk semua konstituen.

Selain yang disebutkan di atas, institusi dan kelembagaan juga perlu membuat kebijakan-kebijakan yang ramah terhadap hak-hak anggotanya untuk mencegah bias implisit. Kebijakan yang ramah terhadap waktu melahirkan wanita, praktik wawancara berprinsip keadilan, tradisi yang memberikan toleransi kehadiran pada acara kelembagaan pada hari besar keagamaan, ruang khusus untuk ibu menyusui. Perubahan kebijakan kecil dapat berdampak besar pada keberhasilan pekerja. atau kriteria bias untuk perekrutan atau tinjauan kinerja semuanya dapat menciptakan institusi yang tidak disukai perempuan, orang kulit berwarna, orang dengan orientasi seksual tertentu, orang tua, orang yang cacat fisik, atau orang dari agama tertentu. Institusi juga memiliki tanggung jawab untuk menciptakan lingkungan yang ramah perempuan, orang-orang berkulit apapun, orang dengan orientasi seksual tertentu, orang tua, orang yang cacat fisik, atau orang dari agama