Jelaskan Pekerja dari luar negeri dari Pasar tenaga kerja Jepang

Secara tradisional, Jepang memiliki undang-undang yang ketat mengenai pekerjaan orang asing, meskipun pengecualian dibuat untuk kegiatan tertentu yang ditentukan, asalkan para pekerja telah kuliah di universitas Jepang dan memiliki tingkat kemahiran bahasa Jepang yang tinggi. Kategori yang dikecualikan termasuk eksekutif dan manajer yang terlibat dalam kegiatan komersial, sarjana penuh waktu yang terkait dengan lembaga penelitian dan pendidikan, penghibur profesional, insinyur, dan lainnya yang berspesialisasi dalam teknologi canggih, guru bahasa asing, dan lainnya dengan keterampilan khusus yang tidak tersedia di antara warga negara Jepang. Pada 2019, pekerja restoran, toko ritel, dan lini produksi pabrik ditambahkan ke dalam daftar. Secara resmi, pada tahun 2008 ada 486.400 pekerja asing di Jepang: 43,3% dari Tiongkok, 20,4% dari Brasil, 8,3% dari Filipina dan lain-lain (Survei Kementerian Tenaga Kerja tentang Perusahaan). Studi yang lebih baru menunjukkan bahwa Jepang telah berjuang untuk menarik migran potensial meskipun undang-undang imigrasi relatif lunak (terutama untuk pekerja berketerampilan tinggi) dibandingkan dengan negara maju lainnya. Hal ini juga terlihat ketika melihat program visa kerja Jepang untuk "pekerja terampil tertentu", yang memiliki kurang dari 400 pelamar, meskipun tujuan tahunan untuk menarik 40.000 pekerja luar negeri, menunjukkan Jepang menghadapi tantangan besar dalam menarik migran dibandingkan dengan negara maju lainnya. Jajak pendapat Gallup menemukan bahwa beberapa migran potensial ingin bermigrasi ke Jepang dibandingkan dengan negara-negara G7 lainnya, konsisten dengan arus masuk migran yang rendah di negara itu.

Meskipun tren kenaikan tingkat pengangguran sekarang terbalik, banyak pekerjaan tidak populer yang tidak terisi dan pasar tenaga kerja domestik lesu. Tenaga kerja impor dipandang sebagai solusi untuk situasi ini oleh beberapa pemberi kerja, yang mempekerjakan pekerja asing bergaji rendah, yang, pada gilirannya, terpikat oleh upah Jepang yang relatif tinggi. Namun, undang-undang imigrasi yang ketat diperkirakan akan tetap ada, meskipun masuknya orang asing ilegal dari negara-negara terdekat Asia (Tiongkok, Asia Tenggara dan Timur Tengah) untuk berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja kemungkinan akan meningkat. Perusahaan Jepang juga telah mendirikan anak perusahaan asing untuk mendapatkan keuntungan dari upah rendah di luar negeri. Tren ini dimulai di Singapura pada tahun 1970-an. Pengalihdayaan membantu membangun infrastruktur lokal dan memulai transfer teknologi, dan beberapa mantan anak perusahaan dan usaha patungan berkembang menjadi pesaing sengit.