Hak ketenagakerjaan kaum buruh indonesia itu apa sih?

menurut kamus besar bahasa Indonesia (KBBI) ketenagakerjaan atau yang sering di sebut buruh yaitu orang  yang bekerja di bawah industry atau perusahaan yang mana ia menghasilkan barang dan jasa sesuai  kemampuan  yang di tawarkan  ke perusahaan dan mendapatkan imbalan  upah sesuai standar yang berlaku bagi perusahaan dimana disitu ada  timbal balik dari Pemimpin  perusahaan dengan  para buruh.

dalam pasal 1 ayat (3) UU 13 tahun 2003 yang mana disebut buruh atau tenaga kerja,  adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain

dari dua pengertian di atas sudah mencangkup makna secara besar dan dapat di simpulkan  pemahaman yang mampu dimengerti oleh khalayak publik secara luas, yang mana hubungan para pengusaha  dan pekerja menghasilkan keuntungan di antara kedua belah pihak,  dan di Indonesia sendiri  lahirnya pergerakan buruh selalu menuai hambatan eksistensinya pada order lama dan orde baru selalu mengalami pasang surut dalam pergerakanya baik secara pemenuhan kebutuhan materil maupun psikis yang  harus terpenuhi.

melacak isu-isu pergolakan  dan polemik yang ada di Indonesia sebelum pra reformasi dan pasca reformasi bukan hanya sekedar  upah semata melainkan melanggeng  ke langkah yang lebih serius untuk persoalan individu maupun kelompok,  mengedepankan hak-hak dalam berpartisipasi dalam gerakan politik, kesetaraan gender,  mendapatkan perlindungan secara konstitusi dan HAM ,dan diakui status  kewarganegaraan dan  keberadaanya.

perspektif hubungan kerja dengan  HAM dan konstitusi memuat tentang tidak ada perbedaan hubungan pekerjaan dengan pekerjaan yang Fleksibel dengan prinsip non diskriminasi perlindungan hukum terhadap buruh mampu menjamin  keberlangsungan pekerjaan dan keamanan dalam keberlangsungan sejahtera di dalam dunia kerja. Sedangkan secara konstitusi memuat tentang  peraturan undang-undang dasar setiap Negara sebagai yang memuat berbagai materi kaidah-kaidah Hak asasi manusia sebagai peraturan tertinggi dan  secara fundamental hak asasi manusia mempunya arti hak dasar  atau pokok untuk hidup sesuai dengan prinsip kemanusiaan dan ketuhanan  yang di punya oleh manusia sejak lahir dan dianugerahkan langsung  oleh tuhan.

Hak asasi manusia pertama kali di cetuskan oleh seorang filsuf John Locke pada abad ke-17 dan di dalam kerangka HAM  terdiri atas  rumusan mulai dari Hak alamiah (natural rights), hak atas hidup,  hak milik serta hak kebabasan dan  secara resmi pada akhir abad ke -18 dokumen yang memuat pertama kali  daftar Hak asasi manusia berasal dari Amerika dan Prancis yaitu bill of right dan decelaration of the right of man and citizen

dimana isi dari dokumen tersebut menjabarkan beberapa  reaksi dari  kemunculan represi tirani para penguasa yang melanggar hak individual manusia. Hasil yang di rangkai dalam tahapan pembentukan ketenagakerjaan  dalam bidang hukum international labour organisation  (ILO) yang bertugas menyusun dan memasarkan  standar nasional. Dalam konvensi ILO telah menghasikan 8 hak-hak kerja dasar dan terbagi dalam 4 kelompok diantaranya :

empat isi hak-hak  international labour organisations (ILO)

perjanjian international labour organisation yang seekarang bernaung di bawah perserikatan Bangsa-bangsa pada deklarasi  Philledelpia  tahun 1944  menetapkan dan membuat Sekertariat Organisasi buruh internasional dengan di kepala oleh  Guy Rider

A.kebebasan membentuk perserakatan (ILO no 87 dan 98)

B.penghapusan diskriminasi kerja (ILO no 100 dan 111)

C.Penghapusan kerja paksa (ILO no 29 dan 105)

D. penghapusan kerja Anak (ILO no 138 dan 182)

dan yang mana saat itu ILO mengadakan konverensi dan menjadikan Indonesia sebagai Anggota ILO pada tanggal 11 juni 1950

yang saat itu indonesia telah meratifikasi 17 Konvensi  di antaranya

perbedaan bill of right dan decelaration of the right of man and citizen