Saya mau tau Dampak di tempat kerja dari Bias implisit

Bias implisit memiliki dampak negatif di lingkungan kerja seperti:

Individu berbakat yang terdampak bias implisit tidak memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangan karier di tempat kerja.

Pendapat yang beragam tidak didengarkan dalam rapat dan keputusan diambil tidak berasas keadilan.

Budaya seseorang tidak menunjukkan prinsip-prinsip kerja yang diikutsertakan.

Bias implisit akan membatasi karyawan untuk berkontribusi secara penuh pada sebuah organisasi.

Kreativitas dan produktivitas baik secara individu maupun tim dapat dikompromi.

Di sekolah, efek bias implisit pada siswa berkulit selain putih telah dikaitkan langsung dengan disiplin yang berlebihan, harapan guru yang lebih rendah, dan prosedur penilaian yang terlalu kritis, dan terkait secara tidak langsung dengan tingkat putus sekolah yang lebih tinggi, penahanan di masa depan, dan hasil pendidikan tinggi yang lebih rendah. Selain itu, bias implisit dapat memengaruhi hal berikut pada suatu lembaga pendidikan.

Perbedaan hasil belajar dan prestasi yang diraih oleh peserta didik berdasarkan keadaan sosial ekonomi dan latar belakang budaya mereka.

Perbedaan perilaku pengajar pada setiap peserta didik berdasarkan bias implisit akan menimbulkan kesengjangan sosial yang ada di kelas.

Siswa minoritas akan mendapat dampak buruk berupa hukuman yang lebih banyak dibandingkan kelompok lainnya karena bias rasial implisit serta pengabaian siswa berdasar gender di suatu kelas yang dianggap tidak memiliki kemampuan yang lebih unggul dalam suatu mata pelajaran.

Terjadinya pengkategorian siswa yang berkelakuan  "baik" dan "buruk" oleh tenaga pengajardi sekolah serta pengistimewaan terhadap siswa dari golongan tertentu.