Coba jelasin Microsoft dari Erica Baker dong

Pada Januari 2019, Baker bergabung ke Microsoft sebagai Principal Group Engineering Manager.

Pekerjaan pada keberagaman dan inklusi

Setelah membuat spreadsheet yang berisi data gaji karyawan Google dan kemudian keluar dari Google, Baker menjadi advokat untuk keberagaman dan inklusi di blognya dan forum publik lainnya. Baker dan mantan karyawan Google memulai #RealDiversityNumbers di Twitter, tweet yang menggunakan tagar tersebut menuliskan pertanyaan yang ditujukan pada perusahaan-perusahaan mengenai isu-isu kecococokan budaya, usia, dan latar belakang sosial ekonomi dari karyawan dan rekrutmennya, seperti "Seberapa sering wanita dipromosikan dibandingkan dengan pria?". Baker kritis terhadap pernyataan CEO Salesforce.com, Marc Benioff yang menyarankan bahwa upaya inklusi untuk minoritas etnis dan ras dilakukan terakhir, sehingga perusahaan bisa fokus pada masalah gender. Ia juga mengecam seri video oleh Elissa Shevinsky, penulis Lean Out, yang menyatakan bahwa upaya Baker hanya menangani masalah keberagaman secara dangkal. Meredith L. Patterson menyalahkan komentar Baker dan menuduhnya memiliki konflik kepentingan. Baker, bersama dengan Tracy Chou, Freada Kapor Klein, dan Ellen Pao, merupakan beberapa dari anggota pendiri Project Include, sebuah perusahaan rintisan yang diluncurkan pada 2016 untuk memberikan strategi keragaman dan inklusi kepada perusahaan klien. Baker juga memiliki ketertarikan mengenai Genealogi.