Jelaskan Waktu perusahaan berkembang dari Tomáš Baťa

Sebelum musim panas tahun 1896 Tomáš mampu menyingkirkan semua hutang. Tetapi tidak lama kemudian sebuah perusahaan yang namanya Koditsch dengan tiba-tiba bangkrut. Semua tukang sepadu di wilayah itu, termasuk Tomáš juga, mempunyai surat sanggup bayar disimpan di perusahaan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan ayah Tomáš bangkrut juga. Tetapi Tomáš tidak mau menyerah. Dia menciptakan beberapa inovasi yang bisa membantu perusahaan Tomáš untuk tidak bangkrut. Dia memutuskan menjahit sepatu dari kain karena kain jauh lebih murah daripada kulit asli dan juga lebih terjangkau. Sampai saat ini sepatu kain yang mempunyai bagian depan dari kulit dan sol luar dari kulit dikenal di Ceko sebagai "baťovky" (artinya sepatu Baťa).

Setelah iklan untuk sepatu kain ini diterbitkan, sangat banyak orang mulai tertarik dengan sepatu ini. Produksi dimulai dengan cepat dan Tomáš langsung membeli mesin jahit yang pertama dari Jerman.

Anna, saudara perempuan Tomáš, mengurus pembukuan perusahaan Bata dan bekerja di sana sampai tahun 1898 (berhenti setelah pernikahan). Anna pintar menghitung dan menghemat uang. Juga oleh karena dia perusahaan tidak bangkrut.

Pada tahun 1897 semua hutang sudah dibayar. Tomáš membangun pabrik pertama di mana dia pada tahun 1900 memberi pekerjaan kepada 120 orang. Pelan-pelan dia membeli tanah di sekitar kota Zlín dan mulai membangun infrastruktur.

Pada saat itu perusahaan sudah berkembang dan nama perusahaan diganti dengan nama T&A Baťa. Tetapi Antonín, saudaranya, mendapat penyakit tuberkulosis dan pada tahun 1908 meninggal dunia.

Mencari ilmu baru di Amerika Serikat

Tomáš Baťa memutuskan pergi ke Amerika Serikat dan mendapatkan ilmu baru tentang metode kerja, sistem penggajian, dan penyimpanan bahan-bahan di pabrik. Pada tahun 1905, setelah setengah tahun di AS dia kembali ke kota Zlín dan membawa beberapa rencana pembangunan pabrik dan ide-ide baru yang dia mendapatkan dari sistem manajemen Amerika. Dia juga memesan beberapa mesin baru dari AS dan mengubah persyaratan untuk para karyawannya. Misalnya, kalau ada yang bekerja dengan tidak sempurna gajinya dipotong sebagai sanksi. Karyawan yang memprotes dapat pemecatan.