Saya mau tau Langkah-Langkah Analisis Pekerjaan dari Analisis pekerjaan

Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditulis oleh Gary Dessler, untuk melakukan Analisis Pekerjaan ada beberapa langkah yang harus dilakukan. Langkah-langkah tersebut adalah sebagai berikut:

Memutuskan bagaimana informasi tersebut akan digunakan. Contoh: mewawancarai karyawan, untuk menyusun Deskripsi Pekerjaan, atau Kuesioner Analisis Posisi untuk penghitungan Kompensasi Karyawan.

Meninjau informasi latar belakang yang relevan seperti bagan organisasi dan bagan proses

Memilih posisi representatif, yaitu manajer harus memilih posisi jabatan representatif yang harus difokuskan.

Menganalisis Pekerjaaan secara nyata, dengan cara penyambutan setiap pemegang jabatan dan meluangkan waktu minimal 15menit untuk mewawancarai karyawan untuk mendapatkan kesepakatan pada rangkuman dasar dari pekerjaan di jabatan tersebut.

Memverifikasi informasi analisis pekerjaan dengan pekerja yang melakukan pekerjaan tersebut dan dengan penyelia langsungnya

Mengembangkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan.