Coba jelasin Netiket dari Wawancara daring dong

Netiket, cara orang kecuali seseorang untuk berperilaku secara daring, menjadi penting untuk wawancara daring dalam tiga cara. Pertama, keheningan yang dapat digunakan dalam wawancara tatap muka sebagai taktik untuk mendorong seseorang untuk berbicara lebih banyak – lebih ambigu daring. Itu bisa berarti bahwa pewawancara telah pergi, lambat dalam menjawab atau bahkan menarik diri dari wawancara. Kedua, dengan memilih peserta untuk sebuah wawancara online dua hal yang harus diperhatikan. Di satu sisi, aspek representasi harus dipertimbangkan karena tidak semua orang memiliki internet atau memiliki kemampuan teknis untuk menggunakannya. Selain itu, jika pewawancara bertujuan untuk mendekati calon secara daring di forum-forum, peneliti harus memikirkan cara-cara bagaimana untuk melakukannya dengan cara yang tidak mengganggu, misalnya meminta forum fasilitator terlebih dahulu, bukan langsung posting pertanyaan ke forum. Aspek Lain yang penting adalah penggunaan emoticon. Penggunaan emoticon yang sensitif disarankan untuk menyesuaikan gaya yang sesuai dengan yang diwawancarai.

Wawancara dengan masyarakat di Indonesia

Internet memungkinkan banyak orang sekaligus untuk langsung wawancara orang mengenai kepentingan umum. Sistem pemungutan suara memungkinkan masyarakat untuk bersama-sama menemukan pertanyaan-pertanyaan yang mereka ingin dapatkan jawabannya. Praktisi & konsultan manajemen Teknologi Informasi Richard Kumaradjaja megatakan, melamar pekerjaan melalui media daring sekarang ini menunjukkan kenaikkan yang sangat signifikan. Hal ini bisa jadi dikarenakan perusahaan menyesuaikan kebutuhan dari pelamar untuk mendapatkan kecepatan respons mengenai hasil test mereka. Pendapat mengenai hal ini dibenarkan oleh Executive Director Visijobs.com, Emy Trimahanani menyatakan bahwa perkembangan tren rekrutmen karyawan melalui media daring di Indonesia juga makin meningkat seiring berjalannya waktu. Dan menurut Emy, para pencari kerja akan mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai perusahaan yang akan mereka lamar.

Richard juga menyarankan, harusnya media yang memberikan informasi lowongan pekerjaan dapat mengelola usahanya dengan professional. Mengutamakan layanan yang terbaik. Diantaranya dengan membuat sistem lamaran dengan ringkas dan mudah dipahami mengingat yang menggunakan tidak semuanya mengerti wawancara secara daring. Emy juga mengatakan, alasan rekrutmen dengan media daring sangat diminati oleh pencari pekerjaan maupun penyedia lowongan karena menjadi titik temu yang efisien tanpa khawatir oleh variable jarak, waktu, serta biaya. Para pencari informasi juga dapat lebih bebas, nyaman, serta lebih dimudahkan dengan informasi kesempatan kerja yang tersedia dan dapat diakses secara gampang, jika dibandingkan wawancara dengan telepon atau tatap muka ke perusahaan hanya untuk memastikan peluang yang tersedia.

Emy juga mengatakan, dengan rekrutmen secara daring, layaknya jasa yang ditawarkan oleh perusahaan yang menyediakan pelayanan secara daring, para pencari pekerjaan hanya tinggal duduk di depan sistem dan cukup mengisi kelengkapan data satu kali saja. Lalu, data yang sudah tersimpan secara daring, para pencari pekerjaan hanya cukup untuk mengetik hal-hal kecil yang terkait dengan latar belakang pendidikan, keahlian serta pekerjaan mereka yang terakhir.

Sebaliknya, bagi perusahaan yang akan menyelekasi pencari kerja, melalui rekrutmen secara daring dapat menghemat biaya untuk promosi di media cetak. Hal ini disebabkan, selepas memasang iklan di media massa, perusahaan pasti akan disibukkan dengan urusan seperti menyortir satu demi satu berkas-berkas aplikasi dari semua pelamar. Tidak hanya itu, staf rekrutmen juga pasti akan menghubungi melalui media surat atau telepon untuk bertatap muka dengan pelamar tersebut dalam proses wawancara.[20]

“Dengan kita memberdayakan rekrutmen secara daring, perusahaan yang mencari tenaga kerja dengan hanya menyebutkan beberapa kriteria karyawan yang diinginkan. Lalu, mesin yang bekerja secara daring akan mengambil alih tugas mencari dan mengumpulakn daftar calon karyawan yang sesuai kriteria yang diinginkan oleh perusahaan tersebut,” Emy memastikan hal ini.

Kemudian, apabila suatu perusahaan akan melakukan wawancara dengan calon karyawan yang telah behasil memenuhi semua kriterianya, perusahaan hanya mengisi waktu dan mencari tempat wawancara bagi tiap-tiap calon yang berhasil lolos. “Sekali lagi, fu ngsi mesin otomatis disini akan mengirimkan informasi tersebut ke tiap-tiap pelamar. Jika pelamar memberikan konfirmasi kesediaan mereka atas undangan tersebut, maka proses ini baru dapat dikatakan selesai. Hanya perlu menunggu waktu yang ditentukan untuk melakukan wawancara,” Emy memaparkan hal ini.[20]