Jelaskan struktur personalia dari Ottoman Bank

Bank adalah lembaga dengan kewarganegaraan ada pada dasarnya. Namun, kelompok lebih tinggi pejabat adalah tingkat hanya tunduk pada kriteria nasional. Untuk semua karyawan lain, dari manajer cabang Panitera dan hamba-hamba, Bank tidak berlaku kebijakan tergantung pada kriteria kebangsaan atau etnis yang mengakibatkan pola personil yang tidak diberlakukan di bank Eropa lainnya.

General manager dan wakil Inggris atau Prancis, mencerminkan berbagi sebagian besar diadakan oleh kedua negara. Pengecualian pada periode selama Perang Dunia I, ketika Manajer Umum dan wakil menjadi warga negara bermusuhan, telah dipaksa untuk meninggalkan negara tersebut. Selama waktu ini, sampai mereka bisa kembali ke pos mereka pada 1918 setelah gencatan senjata Mudros, Bank diberikan oleh etnis Ottoman Armenia dan Yunani.

Para pejabat tingkat atas dan sebagian besar cabang pengelola orang diantaranya warga Eropa. Para pejabat tingkat menengah dan beberapa manajer cabang yang non - Muslim Ottoman dari Yunani, Armenia, Yahudi dan Kristen Arab etnis. Bagian bawah dari hierarki dibuat oleh Muslim Ottoman melakukan layanan sebagai Panitera, kurir, penjaga dan penjaga pintu.

Dibandingkan dengan proporsi populasi yang berbeda dari Kekaisaran, jumlah personil non-Muslim adalah relatif tinggi. Alasan untuk pola kerja ini adalah latar belakang non-Muslim dengan kemampuan bahasa Barat, pendidikan akuntansi dan perbankan dan orientasi budaya Barat. Seperti persyaratan untuk pekerjaan di Ottoman Bank bisa diperoleh terutama oleh non-Muslim sampai dengan pembentukan Republik Turki.