Jabarkan Perdagangan luar negeri dari Ekonomi Uni Emirat Arab

Dalam perdagangan luar negeri, UEA adalah salah satu dari yang paling dinamis di seluruh dunia, menempati kedudukan di antara 16 eksportir terbesar dan dan 20 importir terbesar komoditas. Kelima negara mitra utama UEA pada 2014 adalah Iran (3.0%), India (2.9%), Arab Saudi (1.5%), Oman (1.4%) dan Swiss (1.2%). Sementara kelima pemasok utama UEA adalah Tiongkok (7.4%), AS (6.4%), India (5.8%), Jerman (3.9%) dan Jepang (3.5%).

Pada 2014, UEA berhasil mengekspor 380.4 miliar yang didominasi oleh empat produk yaitu Petroleum oils dan oils obtained from bituminous... (19.8%) Diamonds, whether or not worked, but not mounted... (3.4%) Gold, incl. gold plated with platinum, unwrought... (3.2%) Articles of jewellery and parts thereof, of...(2.8%). Pada tahun yang sama, UEA mengimpor 298.6 miliar yang didominasi oleh lima negara yaitu Tiongkok (7.4%), AS (6.4%), India (5.8%), Jerman (3.9%), Jepang (3.5%).

Di satu pihak, UEA pada 2013 berhasil mengekspor 17 miliar USD jasa yang pada 2013 didominasi oleh perjalanan (67.13%), transportasi (28.13%), jasa pemerintah (4.74%). Di pihak lain, UEA mengimpor 63.9 miliar USD jasa yang didominasi oleh transportasi (70.68%), perjalanan (27.70%) dan jasa pemerintah (1.62%).

Sumber Daya Manusia dan Lapangan kerja

Emiratisasi adalah inisiatif yang dilakukan oleh pemerintah UEA untuk mempekerjakan lebih banyak warga UEA dengan cara yang berarti dan efisien di sektor publik dan swasta. Sementara program ini telah dilaksanakan selama lebih dari satu decade dan hasilnya dapat terlihat di sektor publik, di sektor swasta praktiknya masih ketinggalan, dengan hanya 0.34% warga negara setempat yang bekerja di sektor ini.

Namun pada December 2009 sebuah dampak positif dari keterlibatan warga UEA di lapangan kerja diidentifikasi dalam sebuah artikel suratkabar yang mengutip sebuah kajian yang belum diterbitkan. Keuntungan ini terjadi karena dignakannya jaringan di dalam struktur kekuasaan yang berkembang.

Namun secara keseluruhan penerimaan di sektor swasta tetap rendah, meskipun investasi dalam pendidikan sangat besar, yang mencapai tingkat tertinggi dengan anggaran pendidikan yang mencapai 22.5% – atau $2.6 miliar – dari keseluruhan anggaran yang direncanakan untuk 2010. Berbagai inisiatif pemerintah secara aketif mempromosikan Emiratisasi dengan melatih siapapun dari jebolan SMA hingga lulusan perguruan tinggi dengan berbagai kecakapan untuk lingkungan kerja di UEA yang pada dasarnya bersifat barat. Inisiatif ini mencakup Tawteen UAE, ENDP atau Dewan Tawteen Abu Dhabi.

Ada sangat sedikit undang-undang anti diskriminasi dalam kaitannya denagn masalah perburuhan, dengan warga Emirat, dan warga negara Negara Teluk lainnya yang diberikan keutamaan dalam lowongan kerja. Serikat kerja umumna dilarang dan para pekerja yang megnalami masalah perburuhan dianjurkan berhubungan dengan Kementerian Tenaga Kerja, ketimbang memprotes atau menolak bekerja. Para buruh migran sering mengeluh tentang keamanan tempat kerja yang buruk dan gaji yang didasarkan pada kebangsaan seseorang, meskipun hal ini pelan-pelan ditangani.

Selai langsung mensponsori inisiatif-inisiatif pendidikan, Emirates Foundation for Philanthropy juga mendanai inisiatif-inisiatif penelitian tentang Emiratisasi melalui grant-grant penelitian yang kompetitif, yang memungkinkan universitas-universitas seperti Universitas United Arab Emirates atau Sekolah Pemerintahan Dubai untuk mengembangkan dan menyebarkan kecakapan pada topik ini.

Karya akademik yang membahas berbagai aspek Emiratisasi mencakup Paul Dyer[12] dan Natasha Ridge dari Sekolah Pemerintahan Dubai, Ingo Forstenlechner[13] dari Universitas United Arab Emirates, Kasim Randaree dari Universitas Britania Dubai dan Paul Knoglinger dari FHWien.