Jelaskan Perbedaan karakteristik dari Kesenjangan upah antar gender

Karakteristik antara pekerja perempuan dan laki-laki umumnya terjadi karena beberapa perbedaan seperti: pertama, perbedaan karakteristik seperti pekerja perempuan yang berstatus tidak kawin dan tidak berkependudukan sebagai kepala rumah tangga sehingga pekerjaan peremuan lazim dianggap sebagai pelengkap atau sekunder. Kedua, pekerja perempuan memiliki jam kerja yang lebih pendek daripada laki-laki sehingga penyerapan pekerja perempuan pada berbagai sektor atau bidang pekerjaan tertentu seperti manufaktur lebih menyediakan produktivitas dan upah yang lebih rendah. Hal yang menjadi kelebihan dari perempuan yaitu meskipun dari segi karakteristik rendah tetapi, pekerja perempuan tercatat lebih baik dalam hal pendidikan, keterlibatan dalam sektro formal, jenis pekerjaan dan sebagainya. Oleh karena itu, cara efektif supaya perempuan mendapatkan upah pekerja lebih baik daripada laki-laki dengan cara: berstatus kawin, menyelesaikan jenjang pendidikan yang lebih tinggi, pernah mengikuti pelatihan kerja, memiliki jam kerja yang lebih panjang, terlibat dalam sektor formal dan serikat pekerja, bekerja pada sektor pertanian atau sektor industri manufaktur, dan menjabat sebagai TNI dan Polri atau pekerja kerah putih lainnya.

Pendapat lain mengemukakan bahwa perbedaan karakteristik sekitar 41,6 persen terjadi dikarenakan faktor pendapatan antara gender sedangkan 58,4 persen karena tidak teramatinya atau tidak dijelaskan faktor yang melatarbelakangi terjadinya kasus tersebut. Banyak faktor yang diduga menjadi penyebab adanya perbedaan upah yang diterima oleh laki-laki dan perempuan namun memang betul adanya paling menonjol dari segi modal manusia seperti pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja yang memang lebih rendah dibandingan laki-laki.