Saya mau tau Teori kesenjangan upah gender dari Kesenjangan upah antar gender

Dalam melakukan pengkajian mengenai kesenjangan upah antar gender, ditemukan beberapa teori yang dapat digunakan dalam penelitian salah astunya yaitu teori modal manusia, teori segregasi pekerjaan, dan teori diskriminasi. Teori modal manusia yaitu teori yang menyataka tentang perempuan cenderung memiliki investasi pada modal manusia seperti pendidikan, pelatihan kerja, dan pengalaman kerja yang lebih rendah dibandingkan laki-laki sebagai konsekuensi atas tanggung jawab domestik. Teori segragasi pekerjaan mengemukakan bahwa telah ada gagasan sosial yang dapat menitikberatkan tanggungjawab domestik pada perempuan sehingga menyebabkan rendahnya perkiraan terhadap kemampuan perempuan dalam bekerja sehingga telah terjadi pengelompokkan pekersaan atau segregasi pekerjaan dimana perempuan cenderung terserap di sektor pekerjaan dan posisi dengan upah yang lebih rendah dibandingkan laki-laki . Pendapat lain mengatakan bahwa perbedaan upah juga dapat disebabkan karena perempuan cenderung lebih memilih pekerjaan dengan upah yang lebih rendah supaya memenuhi tanggung jawab domestik. Oleh karena itu, dari pendapat tersebut dapat diambil kesimpulan mengenai teori modal manusia dan teori segregasi pekerjaan berkaitan antara beban pekerjaan dengan tanggungjawab domestik. Sementara teori diskrimansi berhadapan dengan prasangka yang bersumber dari majikan, rekan kerja, atau konsumen yang mana melakukan tindakan negatif berupa persepsi terhadap gender yang dimiliki pekerja.