Jabarkan Seiring berjalannya waktu dari Kesenjangan upah antar gender

Analisis Doris Weichselbaumer dan Rudolf Winter-Ebmer (2005) terhadap lebih dari 260 penelitian kesenjangan upah antar gender yang telah disesuaikan di lebih dari 60 negara menemukan bahwa perbedaan gaji kasar di seluruh dunia telah turun secara drastis dari 65% hingga 30% dari tahun 1960-an hingga 1990-an. Namun, penurunan ini disebabkan oleh akses pekerjaan yang lebih baik untuk perempuan. Komponen kesenjangan yang tidak dapat dijelaskan masih belum berkurang. Dengan menggunakan spesifikasi mereka sendiri, Weichselbaumer dan Winter-Ebmer lalu menyimpulkan bahwa penurunan kesenjangan upah antar gender setiap tahunnya hanya 0,17 poin, sehingga penghapusan kesenjangan upah antar gender berlangsung lamban. Analisis 41 penelitian yang dilakukan oleh Stanley dan Jarrell juga menemukan tren yang serupa dan tingkat penurunan kesenjangan sebesar 1% per tahun.

Menurut ekonom Alan Manning dari London School of Economics, proses penghapusan kesenjangan upah antar gender telah melambat dan perempuan mungkin akan memperoleh lebih sedikit daripada laki-laki dalam 150 tahun berikutnya akibat diskriminasi dan kebijakan pemerintah yang tidak efektif. Penelitian CMI di Britania pada tahun menunjukkan bahwa jika pertumbuhan gaji eksekutif perempuan saat ini tetap konstan, kesenjangan antara gaji eksekutif perempuan dan laki-laki baru akan terhapus pada tahun 2109.