Jelaskan Kesenjangan upah di Indonesia dari Kesenjangan upah antar gender

Di Indonesia, kesenjangan upah juga terjadi hal ini dibuktikan melalui data statistikan menunjukan Indonesia berada pada peringkat bawah indeks kesetaraan upah global. Namun menurut ASEAN, Indonesia berada di atas Malaysia dan Myanmar. Sementara berdasarkan data yang  dikaji dan diolah melalui Survei Angkatan Kerja Nasional atau Sakernas, Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukan bahwa rata-rata jarak kesenjangan upah bulanan antara tenaga kerja laki-laki dan perempuan di Indonesia selama satu dekade terakhir yaitu berkisaran 26,4 persen diatas rata-rata dunia. Melalui data International Labor Organization tahun 2013, menyebutkan bahwa kesenjangan upah gender di indonesi masih terjadi dengan selisih hingga 19 persen di tahun 2012. Angka ini lebih rendah dibandingkan negara Azerbaijan yang sebesar 46 persen. Berikut salah satu contoh daerah yang memiliki kesenjangan upah antar gender di Indonesia yaitu provinsi Kalimantan Timur yang tercatat menduduki peringkat ke-tiga pada tahun 2016 dengan total nilai perebedaan upah sebesar 35,91 persen. Dilanjutkan peirngkat kedua yaitu pada tahun 2017 dengan nilai perbedaan upah sebesar 31,28 persen, dan tahun 2018 menududki upah sebesar 27,39 persen. Melalui angka tersebut yang mengalami naik turunnya nilai pembeda upah melakukan konfirmasi bahwa memang betul adanya terjadi kesenjangan upah di salah atu provinsi Indonesia.

Race and gender in the labor market Joseph G. Altonji dan Rebecca M. Blank. Handbook of labor economics 3 (1999): 3143-3259.