Tolong jelaskan mengenai Periode Badan Pelaksana Pusat dari Dinas Psikologi TNI Angkatan Laut

Berdasarkan Validasi Organisasi TNI Angkatan Laut tahun 2005 dan Surat Panglima TNI No. B/2970/13/13/SRU Tanggal 13 September 2006 dilaksanakan likuidasi Lembaga Psikologi TNI AL dan peresmian Dinas Psikologi  TNI Angkatan Laut (Dispsial). Kelembagaan yang semula berada di bawah Dinas Administrasi Personel TNI Angkatan Laut (Disminpersal) memisahkan diri menjadi Dinas Psikologi TNI Angkatan Laut. Organisasi yang merupakan Badan Pelaksana Pusat di tingkat Markas Besar TNI Angkatan Laut yang berkedudukan langsung di bawah Kepala Staf TNI AL (Kasal).

Perubahan organisasi baru terlaksana dan diresmikan oleh Kasal Laksamana TNI Slamet Soebijanto pada tanggal 15 Januari 2007. Secara organisasi dipimpin seorang Kepala Dinas berpangkat Laksamana Pertama yang dibantu oleh Sekretaris Dinas (Sekdis) dan penjabaran tugas stafnya dibebankan kepada Kepala Sub Dinas (Kasubdis) yang terdiri dari Kasubdis Psikologi Personel (Kasubdis Psipers), Kasubdis Psikologi Terapan (Kasubdis Psitera), Kasubdis Psikologi Operasi (Kasubdis Psiops), dan Kasubdis Psikologi Teknik (Kasubdis Psitek). Ditambah satu Unit Pelaksana Teknis bernama Lembaga Assessment Center Dispsial yang berkantor di gedung lama Lapsi TNI AL di Jl. Darmokali 15 Surabaya, Jawa Timur.

Berdasarkan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2010 tentang Susunan Organisasi Tentara Nasional Indonesia pada pasal 126 Dispsial bertugas menyelenggarakan pembinaan psikologi meliputi kepribadian dan perilaku personel/prajurit baik perorangan maupun kelompok dalam rangka mendukung tugas TNI Angkatan Laut.

Adanya validasi organisasi di tubuh TNI, maka Perpres RI Nomor 10 Tahun 2010 digantikan dengan Perpres RI Nomor 66 tahun 2019 tentang Susunan Organisasi Tentara Nasional Indonesia, sehingga tugas Dispsial pada pasal 145 menyelenggarakan pembinaan psikologi personel dalam rangka mendukung tugas TNI Angkatan Laut.

Mako Dinas Psikologi TNI Angkatan Laut berada di Jl. Raya Juanda Km 1 Gedangan, Kabupaten Sidoarjo, Jawa Timur.

Amanat Kepala Staf Angkatan Laut pada Upacara Peresmian Dinas Psikologi TNI Angkatan Laut

YANG SAYA HORMATI PARA PEJABAT TERAS MABESAL, PARA PANGKOTAMA TNI ANGKATAN LAUT, HADIRIN, UNDANGAN DAN PESERTA UPACARA SEKALIAN.

TERLEBIH DAHULU MARILAH KITA PANJATKAN PUJI SYUKUR KE HADIRAT TUHAN YANG MAHA ESA, KARENA ATAS BERKAT RAHMAT DAN HIDAYAT-NYA, PADA HARI INI KITA DAPAT MENGHADIRI UPACARA PERESMIAN DINAS PSIKOLOGI ANGKATAN LAUT DALAM KEADAAN SEHAT WAL’AFIAT.

PERESMIAN DINAS PSIKOLOGI ANGKATAN LAUT MERUPAKAN REALISASI VALIDASI ORGANISASI. DENGAN VALIDASI ORGANISASI YANG KITA LAKSANAKAN INI DIHARAPKAN DAPAT MENJAWAB BERBAGAI PERMASALAHAN DALAM MENGHADAPI DINAMIKA TANTANGAN TUGAS KE DEPAN, YANG SEMAKIN BERAT DAN KOMPLEKS.

HADIRIN DAN PESERTA UPACARA SEKALIAN,

SEBAGAIMANA KITA PAHAMI BERSAMA BAHWA TNI ANGKATAN LAUT DALAM PENGEMBANGANNYA LEBIH PADA HEAVY MATERIAL, NAMUN DALAM PELAKSANAANNYA TIDAK TERLEPAS DARI PERSONEL YANG MENGAWAKI, DALAM HAL INI ADALAH FAKTOR MANUSIA DENGAN SEGALA KONDISI PSIKOLOGISNYA YANG DINAMIS.

MENGHADAPI TANTANGAN ITU DIPERLUKAN ADANYA KETERLIBATAN PSIKOLOGI DALAM KAJIAN YANG SISTEMATIS DAN TERARAH, GUNA MEMBANTU PENCAPAIAN OPTIMALISASI SDM YANG PROFESI-ONAL PADA SATU SISI DAN PADA SISI LAIN DENGAN MENCOBA MEMPENGARUHI MASYARAKAT DI MEDAN OPERASI YANG ERAT KAITANNYA DENGAN KEBERHASILAN OPERASI MILITER, YAITU DENGAN MENGEDEPANKAN "OPERATION PSYCHOLOGY", SEBAGAI UPAYA MEMINIMALISASI JATUHNYA KORBAN DAN DAMPAK NEGATIVE LAIN YANG AKAN TIMBUL DI MASA-MASA MENDATANG.

SEDANGKAN UNTUK MENINGKATKAN SDM TNI AL, DIPERLUKAN ADANYA KONTRIBUSI KONKRIT YANG DITAMPILKAN DARI MULAI PROSES REKRUITMEN PERSONEL, MERANCANG DAN MENGEMBANGKAN PROGRAM PENDIDIKAN, PENGAYAKAN PERSONEL, HINGGA PERAWATAN PERSONEL.

HADIRIN DAN PESERTA UPACARA SEKALIAN,

UNTUK LEBIH MEMPERTAJAM SELEKSI PERSONEL YANG OBJEKTIF DALAM RANGKA MEWUJUDKAN STRUKTUR PIRAMIDA ALAMIAH, MAKA OPTIMALISASI ASSESMENT CENTER AKAN MENJADI UJUNG TOMBAK DALAM MENGUKUR KOMPETENSI BAIK KOMPETENSI "SOFT" MAUPUN KOMPETENSI "HARD". SISTEM INI JUGA DIRASA PALING TEPAT MENGINGAT DIMUNGKINKANNYA MENILAI ASPEK-ASPEK PSIKOLOGIS MAUPUN ASPEK KEMAMPUAN, DAN MENGHINDARKAN DIRI DARI PRAKTEK KKN.

DISISI LAIN HASIL ANALISA PSIKOLOGIS DAPAT DIJADIKAN ACUAN UNTUK PROSES KONSELING DALAM UPAYA MENGURANGI PENYIMPANGAN PRILAKU PADA BERBAGAI BIDANG OPERASI.

SEHINGGA PROSEDUR INI NANTINYA DAPAT DIGUNAKAN JUGA UNTUK MENILAI KOMPETENSI PADA BERBAGAI TATARAN PRAJURIT TNI AL, DAN PADA AKHIRNYA SIAPAPUN YANG MENGINGINKAN UNTUK BERHASIL DALAM KARIER DIPACU UNTUK MENGISI DIRINYA SENDIRI AGAR LEBIH PROFESIONAL YAITU DENGAN MENGEDEPANKAN PRODUKTIVITAS KERJA DAN MENGIMBANGI HIDUP-NYA DENGAN KEGIATAN KEGIATAN YANG MENYEHATKAN JIWA.

DARI PROSES INI TNI AL AKAN MENDAPATKAN PRAJURIT-PRAJURIT YANG HANDAL DAN AKAN MENJADI PRODUK-PRODUK UNGGULAN, YANG SECARA LANGSUNG SANGAT MEMBANTU TERWUJUDNYA VISI TNI AL DENGAN MENJADIKAN TNI AL SEBAGAI KEKUATAN YANG DISEGANI DI KAWASAN ASIA.