Saya mau tau Prinsip dari Pengukuran kinerja

Seluruh aktivitas kerja yang signifikan harus diukur

Pekerjaan yang tidak diukur atau dinilai tidak dapat dikelola karena darinya tidak ada informasi yang bersifat obyektif untuk menentukan nilainya

Kerja yang tak diukur selayaknya diminimalisir atau bahkan ditiadakan

Keluaran kinerja yang diharapkan harus ditetapkan untuk seluruh kerja yang diukur

Hasil keluaran menyediakan dasar untuk menetapkan akuntabilitas hasil alih-alih sekadar mengetahui tingkat usaha

Mendefinisikan kinerja dalam artian hasil kerja semacam apa yang diinginkan adalah cara manajer dan pengawas untuk membuat penugasan kerja dari mereka menjadi operasional

Pelaporan kinerja dan analisis variansi harus dilakukan secara kerap

Pelaporan yang kerap memungkinkan adanya tindakan korektif yang segera dan tepat waktu

Tindakan korektif yang tepat waktu begitu dibutuhkan untuk manajemen kendali yang efektifź