Jelaskan Defenisi dari Keletihan mental

Menurut Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) kelelahan kerja adalah sindrom yang dihasilkan dari stres terkait pekerjaan kronis, dengan gejala yang ditandai dengan "perasaan kehabisan energi atau kelelahan; peningkatan jarak mental dari pekerjaan seseorang, atau perasaan negatif atau sinisme yang terkait dengan pekerjaan seseorang; dan mengurangi kemanjuran profesional". Meskipun kelelahan dapat memengaruhi kesehatan dan dapat menjadi alasan orang menghubungi layanan kesehatan, hal itu sendiri tidak diklasifikasikan oleh WHO sebagai kondisi medis atau gangguan mental. WHO juga menyatakan bahwa "Burn-out merujuk secara khusus pada fenomena dalam konteks pekerjaan dan tidak boleh diterapkan untuk menggambarkan pengalaman di bidang kehidupan lain".

Stamm, B (2005) dalam ProQUOL Manual menjelaskan keletihan mental dalam perspektif penelitian, yaitu diasosiasikan dengan perasaan tanpa harapan dan kesulitan untuk melakukan pekerjaan atau kesulitan mengerjakan pekerjaan secara efektif. Selanjutnya, Stamm menjelaskan bahwa biasanya perasaan negatif itu muncul secara perlahan-lahan. Pekerja akan merasa bahwa usaha yang dilakukan tidak membawa perubahan apa pun.

Organisasi Kesehatan Dunia mempublikasikan definisi baru tentang kelelahan kerja sebagai sebuah sindrom, per Januari 2022. Deskripsi kelelahan kerja menurut OKD adalah: