另一方面，廿世紀尾嘅管理學界仲開始睇重所謂嘅情境表現（contextual performance）即係指位員工對個組織嘅心理環境（士氣等）造成咩影響，例如係睇佢有冇同組織嘅第啲成員保持良好關係，等大家合作起上順利。