有唔少管理學者指，噉做會搞到啲工人做嘢嗰陣學唔到新技能，而且又會覺得份工冇乜趣味性（心理行為影響）長遠嚟講會對工人嘅生產力（重要結果）產生負面嘅影響，而呢個諗法受到多份實證嘅管理學研究支撐，於是就引起咗唔少管理學者喺度諗有冇更加好嘅方法嚟安排工人嘅工作。