有啲管理工作者由組織文化（organizational culture）嘅角度嚟思考，組織文化包含一個組織嘅慣常嘅做嘢同諗嘢方式，例如有一間企業，間企業嘅管理層普遍係想員工跟既有方法做嘢嘅，就好可能會出現「肯跟慣性方法做嘢嘅員工比較容易升職加人工」噉嘅情況－變相就會鼓勵啲員工唔好脫離慣性做嘢方法，而呢種噉嘅組織文化就會俾人話係唔能夠鼓勵創新；