例子有上述提到嘅「啲中層管理為咗令自己部門望落有效率啲（追求自己利益）叫自己手下特登喺問卷度填好睇嘅分數，等啲高層以為佢啲手下效率高（利用規則）」噉嘅情況，啲中層管理做緊嘅嘢，就係玩弄制度。