於是個 CEO 就決定要用工作滿足感分數（X）做衡量 Y 嘅指標（決策）但佢手下嗰啲中層管理人員一聽到呢個政策，就個個都想令自己個部門望落效率高啲，叫自己手下啲員工填問卷嗰陣特登填高啲嘅滿足感分數（啲人操縱 X）最後搞到啲問捲上面嘅工作滿足感分數唔再反映到啲員工做嘢有幾快手（X 唔再預測到 Y）。