In this task, you are given books product reviews in German language. The goal is to classify the review as "POS" if the overall sentiment of the review is positive or as "NEG" if the overall sentiment of the review is negative.

Input: Consider Input: ein  misslungener Krimi für Jugendliche . Tanz für mich ist ein Jugendkrimi aus der Reihe des Thienemann-Verlages Labyrinthe-Krimis. Das Buch richtet sich an Jugendliche, die gerne Kriminalromane lesen und darin jugendliche Protagonisten agieren sehen wollen.   Leider hat mich der Roman Tanz für mich nicht überzeugt. Bereits auf den ersten Seiten hatte ich das Gefühl, genau zu wissen, wie es weiter laufen wird, was keine Spannung aufbauen ließ. Mehrfach war ich versucht, das Buch zuzuklappen.   Das Gefühl hat mich auch nicht betrogen. Viele Überraschungen oder Wendungen haben mich bei der Lektüre nicht erwartet.  Die Sprache ist sehr einfach gestrickt und die Präsens-Form verstärkt noch den Eindruck, als handle es sich nicht um einen fertigen Roman, sondern nur um eine gut ausgearbeitete Handlungszeichnung.   Die Protagonisten haben kaum Tiefe und von interessanten Charakteren kann man hier auch nicht reden. Die Figuren bleiben skizzenhaft. Sie gingen mir nicht nahe und mit ihnen konnte ich auch nicht mitfiebern.  Die Handlung wirkt arg konstruiert. Die Figuren agieren nicht aus dem logischen Antrieb heraus, sondern weil die Handlung es so verlangt. Ganz ehrlich, auch ein 19jähriges Mädchen, das keine großen Erfahrungen in der Arbeitswelt hat, würde doch keinen Job auf Korsika annehmen (der schon von Anfang an sehr ominös klingt) und hinfahren, wenn sie von ihrem Arbeitgeber nichts als Initiale kennt, geschweige denn einen Arbeitsvertrag oder ähnliches hat.  Andere Figuren werden in den Krimifall verstrickt und helfen der Protagonistin, ohne wirkliche Motivation dazu zu haben. Normale Menschen würden die Probleme der Hauptfigur, die sie kaum bis gar nicht kennen, eher ignorieren oder bestenfalls die Polizei alarmieren, und sich nicht auf gesetzlich zwielichtige Abenteuer einlassen.  Auch die Auflösung wirkt sehr konstruiert und bietet keine Überraschungen.  Zudem Vorsicht: Die ausführliche Inhaltsangabe auf dem Buch erzeugt falsche Erwartungen!  Fazit: Leider kann ich das Buch keinesfalls weiterempfehlen, denn ich konnte darin nicht viel Positives finden. In diesem Roman fehlte mir alles, was ich von einem guten Krimi erwarte.

Output: NEG


Input: Consider Input: Spannung für eine ganze Nacht! . Mein erster Clancy. Dieses Buch hab ich mehr durch Zufall am Flughafen gekauft. Effekt war, daß ich den gesammten Flug (8h) kein Auge zu getan hab und nach Ankunft weitergelesen habe, bis ich (leider) fertig war. Der "Rückblick" auf die Reagan/Breschnew Ära ist geschichtlich sehr gut, incl. des wirklich passierten Papast Attentats. Den nächsten Clancy hab ich sofort bestellt... warum trotzdem nur 4 Sterne? Ich fand die Darstellung ein wenig zu amerikanistisch... Clancys Star Jack Ryan (und mit Ihm Amerika) rettet den Weltfrieden..

Output: POS


Input: Consider Input: Oberflächliches Buch für Menschen, die noch nie geführt haben! . Voller Erwartung habe ich gleich nach Erhalt begonnen das Buch zu lesen.  Als Manager eines Großunternehmens, der seit vielen Jahren in der Führung tätig ist und eigene Führungskräfte führt, musste ich das Buch nach kurzer Zeit wieder weglegen. Es ist "unlesbar"! Beispiel: TIPP 72 auf Seite 112: "Suchen Sie nicht nur nach Fehlern: Mitarbeiter dürfen nicht den Eindruck gewinnen, es sollten ihnen nur Fehler nachgewiesen werden. Vielmehr sollten auch Ergebnisse normaler Güte den Kontrollierten mitgeteilt und überdurchschnittlich gute ausdrücklich anerkannt werden." Das ist alles. Dann geht es direkt weiter mit Tipp 73 .... (anderes Thema)  Beispiele für die auf aggregierter Form dargestellte Selbstverständlichkeit: Fehlanzeige. Hinweis zur praktische Anwendung: Fehlanzeige. Leider! Durch das ganze Buch (was man nach 1 Stunde lesen sagen kann) zieht sich die Idee des grundlegend gut begabten, motivierten Mitarbeiter. Handlungs-Tipps für Exit-Strategien (wie entwickle ich Mitarbeiter aus der aktuellen Aufgabenstellung heraus weil sie definitiv nicht in der Lage sind, die Ihnen übertragenen Aufgaben zu lösen -und die bringt der Führungsjob ja auch in bestimmten Situationen mit sich: Fehlanzeige. Vielmehr wird ein "positives" Mitarbeitergespräch nach dem anderen angeraten.   Fazit: Für Führungskräfte, die schon einige Wochen Erfahrung haben; eher ungeeignet und wenig anreichernd. Für Menschen die nicht führen und etwas über natürlich Selbstverständlichkeiten im Umgang mit Mitmenschen lesen wollen: O.K.


Output: NEG