In this task, you are given books product reviews in Japanese language. The goal is to classify the review as "POS" if the overall sentiment of the review is positive or as "NEG" if the overall sentiment of the review is negative.

Input: Consider Input: これを読む前に . この本は薄いです。ノベルズですが２段組になっていないので、すぐに読めます。  また森博嗣さんの本は改行が多いので非常に内容が薄いです。  （作者が原稿代を効率よくかせぐためにこのような方式をとっている）  内容はがっかりものです。昔のシリーズのキャラをだしてファンに「うれしいかい？」というような感じです。  森さんの才能は「すべてがＦになる」のシリーズでおわったことを証明しています。

Output: NEG


Input: Consider Input: ちょっとダメな本 . 朝日らしいな、ＡＥＲＡらしいな、なんもわかってないな（わからなくてもいいやと言う姿勢）の本。何より、メーカーと投資銀行とコンサルティングファームを一緒に述べている時点でおかしい。  それらの会社は求められる能力も違うし、よって欲しい人材も社風も大きく違う。言っては何だが、投資銀行とマイナー外資系では、年収で１０倍くらい開くことも多々あると思われる。「外資系ってなんとなくこんなもんか」と言う入門者には良いかもしれんが、日本にある外資系企業の多くは過半数が日本人と言う職場。  顧客の９割は日本企業だったり日本人だったりするしね。  意外に日系メーカーの方が国際企業であり、外国人比率が多かったりする。  「外資系」と言う括りで見ると痛い目に合う。「国内企業」なんて目線は持たないでしょう？あくまで会社単位、業界単位で見たほうが良い。  特に英語はツールに過ぎないと言うのは重要です。  あるにこしたことはないが、私の周りで外資系の就職を勝ち得た人、実際に働いてる人は  英語力で採用された人はいません。０です。仕事で重要なことは基本的に世界共通です。  基本的には論理思考、コミュニケーション、学歴、見た目・・・日系で見られる点と、  外資系で見られる点は変わりません。  仮に仕事で英語力を重視するなら、安く雇える上に、英語のできる中国人、インド人を雇うか、ネイティブを雇えばいいのです。

Output: NEG


Input: Consider Input: 誰にでもとっつきやすくお勧めです . 良い本でした。  これまで、名前しか知らず、おぼろげな存在だった「内部統制｣の概要をつかめ、その意義、などいろいろな事を教えられました。  本書は、そのターゲットが、内部統制について興味を持ち出した方、これからその影響を受けるような方とされており、入門書という位置づけです。その位置づけ通り、初心者が内部統制についてすんなりと理解していけるような作りです。  例えば、本文は２色刷りなので、紙面にメリハリがあり、そして、重要ポイントが図解やイラスト化され、理解しやすかったです。  実際に内部統制を構築する段階になったら、また別の実務的手法の説明がされた専門書が必要かもしれませんが、まず、第１段階で接するには、十分な内容でした。  【内容紹介】  ・内部統制の構成要素  ・業務プロセスごとの内部統制  ・情報管理における内部統制  ・リスクの評価と対応  など


Output: POS