instruction:
In this task, you are given books product reviews in German language. The goal is to classify the review as "POS" if the overall sentiment of the review is positive or as "NEG" if the overall sentiment of the review is negative.
question:
Nö, diesmal nicht. . Okay, das war wohl nix! Zur Einordnung: Ruff hat es mir sehr angetan, seit der schönen Leseerfahrung mit Fool on the Hill damals; sein Ich und die Anderen konnte kürzlich wieder unglaublich fesseln. G.A.S. ist anders und die Geschichte eigentlich kurz erzählt: Er entwirft hier eine märchenhafte Zukunftsvision: Dreimal Political-Correctness-gereinigte Öko-Krieger, unter ihnen nur Farbige, Feministinnen, palästinafreundliche Juden usw. kämpfen gegen einen Hyper-Milliardär, der aber eigentlich ein ganz netter Typ ist - wenn auch von fiesen Beratern umgeben - und die Welt mit allerlei Technik-Helferlein bereichert hat, unter Anderem, kleiner niedlicher Nicht-PC-Gag, den Elektronegern.    Nach Jahren habe ich mir das Werk noch einmal vorgenommen, mit dem festen Vorsatz, mich einmal ganz hindurch zu quälen. Es wirkt, als habe Matt Ruff zunächst einen monströsen Klappentext entworfen, der sagt "Hier kommt die Zukunft", mit einem genmanipulierten Riesenraubfisch in der New Yorker Kanalisation, einer streitbaren einarmigen hundertirgendwas-jährigen Frau,  einem pinkfarbenen U-Boot mit Ökoterroristen und jemanden, der lässig den Turm zu Babel neu baut und das dann zu einem Roman aufgebläht. Das könnte ja funktionieren, schlimm ist, dass er vor dieser Kulisse mit seinen Figuren nicht sorgsam umgeht. Gerade die Frauen mit ihrem feministischen Hintergrund und ihren wild konstruierten Biographien bleiben in ihrem Handeln blass, sie verschwimmen, wenn man das Buch mal eine Woche zur Seite legt; das Gleiche gilt für zahlreiche Nebenfiguren - trotz vieler plakativer Attribute entstehen keine Bilder. Allein die Objektivismus-Diskussion, die sich um eine Philosophin entspinnt, ist amüsant - ein Hinterfragen des "gesunden Menschenverstands" und des amerikanischen Traums von der Überlegenheit der Macher.   Der Roman ist überbevölkert, könnte man sagen. Unleserlich, in schlechteren Momenten. Das muss zu Teilen auch der Übersetzung angelastet werden: Irrelevantes detailverlorenes Technikgeschwurbel (F.R.E.U.N.D. Biber) könnte sicher auch weniger sperrig daherkommen. Und das Tausend Insel Dressing ist mir auch zum ersten Mal begegnet.  Wärmend ist sein Gedanke, dass es kaum Schranken gibt zwischen dem Obdachlosen und dem Milliardär, dem Outlaw und dem Etablierten, seine Figuren switchen zwischen den Extremen; auch wenn er gerade hier diesen amerikanischen Traum wieder mit hinein nimmt, der eben nur ein Traum ist.    Seine Ideen eines friedlichen Ökoterrorismus sind amüsant, dennoch: Gut, dass die Neunziger vorbei sind.
answer:
NEG


question:
Oberflächliches Buch für Menschen, die noch nie geführt haben! . Voller Erwartung habe ich gleich nach Erhalt begonnen das Buch zu lesen.  Als Manager eines Großunternehmens, der seit vielen Jahren in der Führung tätig ist und eigene Führungskräfte führt, musste ich das Buch nach kurzer Zeit wieder weglegen. Es ist "unlesbar"! Beispiel: TIPP 72 auf Seite 112: "Suchen Sie nicht nur nach Fehlern: Mitarbeiter dürfen nicht den Eindruck gewinnen, es sollten ihnen nur Fehler nachgewiesen werden. Vielmehr sollten auch Ergebnisse normaler Güte den Kontrollierten mitgeteilt und überdurchschnittlich gute ausdrücklich anerkannt werden." Das ist alles. Dann geht es direkt weiter mit Tipp 73 .... (anderes Thema)  Beispiele für die auf aggregierter Form dargestellte Selbstverständlichkeit: Fehlanzeige. Hinweis zur praktische Anwendung: Fehlanzeige. Leider! Durch das ganze Buch (was man nach 1 Stunde lesen sagen kann) zieht sich die Idee des grundlegend gut begabten, motivierten Mitarbeiter. Handlungs-Tipps für Exit-Strategien (wie entwickle ich Mitarbeiter aus der aktuellen Aufgabenstellung heraus weil sie definitiv nicht in der Lage sind, die Ihnen übertragenen Aufgaben zu lösen -und die bringt der Führungsjob ja auch in bestimmten Situationen mit sich: Fehlanzeige. Vielmehr wird ein "positives" Mitarbeitergespräch nach dem anderen angeraten.   Fazit: Für Führungskräfte, die schon einige Wochen Erfahrung haben; eher ungeeignet und wenig anreichernd. Für Menschen die nicht führen und etwas über natürlich Selbstverständlichkeiten im Umgang mit Mitmenschen lesen wollen: O.K.
answer:
NEG


question:
zum Verlieben . Das Buch hat mich von Anfang an sehr mitgerissen. Die Carakteren sind einfach zum Verlieben. Es ist farbenfroh geschrieben und man fühlt mit den Zwergen mit. Es war sehr schade, als ich sah, daß es langsam zu Ende ging. Doch zum Glück gibt es den nächsten Teil. Man trauert und freunt sich mit ihnen allen. Es ist auf jeden Fall weiterzuempfehlen.
answer:

POS