夏夏找咨询师进行职业咨询。他问：“我现在是一名人力资源部员工，主要进行的是招聘方向的工作，请问我该如何提升我的职业竞争力？”咨询师说：“人力资源部的工作是非常多种多样的，包括招聘、培训、员工关系等各方面的工作。”随后咨询师开始介绍人力资源部可能的发展方向。夏夏听了一会儿后，觉得对方并没有说到自己感兴趣的内容，于是打断道：“我对其他发展方向没有兴趣，能具体说说招聘方向应该如何提高职业竞争力吗？”

问题：咨询师听过夏夏的反馈后，应该说什么？
选项一：招聘的确是最基础的人力资源事务，如果你想要提高竞争力，从长远的职业发展考虑，建议还是可以多往其他方向发展一下的。
选项二：是我之前铺垫得太广了，抱歉没及时聚焦到你关心的招聘方向！那咱们就具体说招聘 —— 提升竞争力可以从以下几方面入手：简历优化、经验积累、口头表达、应变能力。
选项三：好呀。要提高职业竞争力，得先做好员工关系的业务。只有具备了这方面能力，才能有更好的职业发展道路供你选择。