dialog: Quel semble être le problème ? Votre secrétaire semble penser qu'elle est harcelée. Vous devez me blaguer ! J'aurais aimé que ce soit le cas, mais je suis très grave et elle m'a dit que vous l'aviez invitée à dîner la semaine dernière. Bien sûr que je l'ai fait. En reconnaissance d'un travail bien fait. Une fois par mois, j'invite l'employé le plus productif à dîner. Eh bien, il n'y a pas de problème là-bas, mais elle semblait penser que vous étiez en colère lorsqu'elle a refusé, et que vos motifs étaient personnels et non professionnels. Je crois qu'elle a mal interprété mes intentions. Qu'arrive-t-il maintenant ? Notre politique sur le harcèlement exige que nous tenions une réunion avec le gestionnaire des ressources humaines et Mlle Brown. C'est très grave. Vous pourriez être réprimandé ou même congédié si nous trouvons des preuves que vous exercez des pressions. Je comprends cela, mais j'espère que nous pourrons aller au fond des choses et montrer à Mlle Brown qu'elle a mal compris ma réaction. C'est le but de la réunion. Parfois, une conversation médiatisée aplanira les choses, et un peu de discussion et des excuses peuvent calmer les esprits.