dialog: Aujourd'hui, nous avons beaucoup de nouvelles choses à vous présenter, il y aura beaucoup de changements dans la politique de l'entreprise afin d'améliorer le bien-être des employés. Le bien-être des employés Qu'est-ce que cela comprend ? Par le passé, notre programme de bien-être social consistait uniquement en avantages sociaux, c'est-à-dire une couverture partielle d'assurance-maladie et un régime de retraite, mais nous espérons remonter le moral en augmentant les incitatifs et en ajoutant d'autres considérations de bien-être. De quel type de considérations parlons-nous ? Il est proposé qu'à partir de maintenant, les employés bénéficient de 10 jours de maladie payés, en plus de leurs périodes de vacances de 2 semaines. Ils seront également encouragés à maintenir une bonne santé physique avec un cours d'aérobic parrainé par l'entreprise le vendredi soir. Nous avons également consulté le service des ressources humaines et avons embauché une nouvelle liaison entre la direction et les employés. Accueillons tous Madame Michelle Cain dans notre équipe en tant qu'ombudsman de notre entreprise. Notre entreprise a maintenant n ombudsman ? Oui, c'est vrai. Dorénavant, chaque fois que vous aurez une question ou une préoccupation au sujet de quelque chose qui se passe pendant la journée de travail, Mme Cain sera votre avocate. Si vous croyez qu'il y a quelque chose d'inapproprié ou d'injuste dans les pratiques de gestion, l'ombudsman sera la première personne que vous cherchez. Son travail est d'avoir votre meilleur intérêt à cœur.