dialog: Je déteste être porteur de mauvaises nouvelles, mais c'est à ce moment de l'année encore. Avez-vous déjà terminé vos évaluations de rendement ? Oh non, les évaluations, on peut dire que ce n'est pas mon métier préféré, je n'ai même pas encore commencé. Eh bien, vous avez encore trois semaines, mais rappelez-vous que l'employé doit aussi les signer. Les remplir n'est rien - c'est la rencontre avec les employés qui prend tant de temps. Je ne sais jamais comment évaluer le travail des employés, bien sûr la présence et la productivité sont faciles, je regarde seulement les chiffres de ventes. Alors, ce sont les critères subjectifs comme la promotion du travail d'équipe et le soutien des collègues qui vous semblent difficiles ? Exactement ! Attitude... comment évaluez-vous votre attitude ? Je suggère de laisser à chaque employé le soin de remplir sa propre évaluation de ces éléments. Ensuite, à partir de son auto-évaluation, vous pouvez ajouter vos commentaires. C'est un excellent point de départ pour la discussion. C'est une excellente idée. Après tout, c'est tout l'intérêt d'une évaluation. J'ai presque hâte de l'essayer.