dialog: Hey, Ken... J'ai besoin de vous parler. Bien sûr... que se passe-t-il ? Pouvons-nous entrer dans la salle de conférence ? Bien sûr... Ok... I'm just going to lay it all out on the table, What do you think of Vincent 's management style ? Eh bien, Vincent n'est PDG que depuis quelques années et... bon... um... Je ne veux pas vous mettre sur la sellette, voici ce que je veux dire, je ne pense pas que Vincent soit l'homme de la situation. Et qu'est-ce qui vous a mené à cette conclusion ? À mon avis, il n'a pas la bonne vision, son style est davantage axé sur la survie et il ne prend pas la compagnie de quelque façon que ce soit. Eh bien, j'avoue que j'ai déjà eu des doutes sur ses capacités, il semble qu'il ait obtenu le poste principalement parce que sa célèbre tante a tiré quelques ficelles. Cela fait 26 ans que je travaille pour cette entreprise et je détesterais la voir se ruiner en raison de mes piètres compétences en leadership. Moi aussi. Mais que pouvons-nous faire ? Il ne s'agit pas d'une émission de télé-réalité... nous ne pouvons pas le rejeter. Oui et non... Nous ne pouvons pas demander un vote à main levée sur qui pense qu'il devrait être congédié, mais nous pouvons introduire un vote de défiance à la prochaine réunion du conseil d'administration. Idée intéressante, vous pourriez être sur quelque chose.