社長も知らない「モンスター社員・問題社員の解雇のルール」  企業の経営者、管理職のみなさん、問題社員、モンスター社員への対応に悩んでいませんか? <br>この本は、企業側弁護士として企業の労務トラブルの解決に取り組んできた筆者が、企業の経営者、管理職の方向けに、 <br>・「モンスター社員、問題社員の解雇の際に必ずおさえておくべきルール」や <br>・「正当な解雇と認められるために必要な条件」 <br>についてわかりやすく解説したものです。 <br>ルールを知らずに従業員を解雇したために、後で裁判を起こされて敗訴して、多額の支払い命令を命じられるケースが増えています。 <br>この本を読めば、問題社員、モンスター社員の対応の法的なルールを理解でき、自信をもって対応できるようになります。 <br> <br>目次 <br> <br>はじめに <br>読者プレゼント <br>1 「解雇」とは? <br>2 解雇の種類 <br>3 解雇トラブルはなぜ怖いか? <br>4 モンスター社員・問題社員の解雇についての4つのルール <br>5 能力不足で周囲に迷惑をかけ続ける従業員を解雇する場合のルール <br>6 うつ病など精神疾患で周囲に迷惑をかける社員の解雇のルール <br>7 無断欠勤社員の解雇のルール <br>8 パワハラをする社員の解雇のルール <br>9 横領する社員の解雇のルール <br>10