Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
Thème : Travail - Formation, Ressources humaines (Question-réponse)

À la fin d'un CDD, le salarie touche dans certains cas une prime dite prime de précarité. La prime est versée selon le type de CDD effectué.

text: À la fin d'un CDD, le salarie touche dans certains cas une prime dite prime de précarité. La prime est versée selon le type de CDD effectué. À la fin de son CDD, le salarié touche dans certains cas une prime dite prime de précarité. Cette prime est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat de travail. La prime est versée selon le type de CDD effectué.
Cas CDD: La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD. Elle n'est pas versée en cas de : 
- Faute grave du salarié
- Rupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salarié
- Refus du salarié de conclure un CDI proposé par l'employeur.
 Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
Cas Contrat de travail temporaire (intérim): La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d'intérim. Elle n'est pas versée en cas de faute grave du salarié. Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
Cas Contrat de professionnalisation: La prime de précarité n'est pas versée à la fin du contrat de professionnalisation . La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
Cas Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC): La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat unique d'insertion . La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
Cas Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE): La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi . La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
Cas Contrat d'apprentissage: La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'apprentissage . La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
Cas Contrat d'usage: La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'usage . La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
Cas Contrat dit étudiant (durant les vacances scolaires): La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat étudiant. La prime peut être toutefois être versée selon les usages de l'entreprise.
Cas Contrat saisonnier: Les secteurs d'activité ayant recours à l'emploi saisonnier sont principalement l'agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l'industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple). La prime de précarité n'est pas versée en principe à la fin d'un contrat saisonnier . La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.

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