Comment saisir le médiateur de l'apprentissage ?
Thème : Travail - Formation, Ressources humaines (Question-réponse)

Lorsqu'il existe un litige entre un employeur et son apprenti, le médiateur de l'apprentissage les accompagne pour trouver à l'amiable une solution à leur problème. Dans quelles situations peut-on saisir le médiateur de l'apprentissage ? Nous faisons un point sur la réglementation.

text: Lorsqu'il existe un litige entre un employeur et son apprenti, le médiateur de l'apprentissage les accompagne pour trouver à l'amiable une solution à leur problème. Dans quelles situations peut-on saisir le médiateur de l'apprentissage ? Nous faisons un point sur la réglementation.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Dans quelles situations peut-on saisir le médiateur de l'apprentissage ?
- Qui peut saisir le médiateur de l'apprentissage ?
- Quel médiateur de l'apprentissage saisir ?
- Comment se déroule la procédure avec le médiateur de l'apprentissage ?
- Quel est le coût de la procédure pour saisir le médiateur de l'apprentissage ?
- Que faire si aucun accord n'est trouvé après avoir saisi le médiateur de l'apprentissage ?

context: Dans quelles situations peut-on saisir le médiateur de l'apprentissage ?
text: Le médiateur de l'apprentissage peut être saisi dans les cas suivants :
- Rupture par l'apprenti de son contrat d'apprentissage après les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise
- Accompagnement de l'employeur et de son apprenti à trouver à l'amiable une solution à leur litige concernant l'exécution du contrat.

Cas Rupture du contrat de travail à l'initiative de l'apprenti après les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise: Pour rompre son contrat, l'apprenti doit, au préalable, saisir le médiateur . Il informe ensuite son employeur de son intention de rompre le contrat de travail après un délai minimal de 5 jours calendaires . L'accord du médiateur n'est pas obligatoire. La rupture du contrat peut intervenir après un délai minimal de 7 jours calendaires.
Cas Conditions d'exécution du contrat de travail: Le médiateur de l'apprentissage peut être saisi à tout moment lorsque le litige porte sur les conditions d’exécution du contrat de travail, comme par exemple : 
- Conditions de travail dans l'entreprise
- Durée du travail
- Rémunération
- Congés payés.
(À savoir: Le médiateur n'est pas compétent pour les questions d'ordre pédagogique (contenu des formations théoriques et pratiques par exemple).)

context: Qui peut saisir le médiateur de l'apprentissage ?
text: Le médiateur de l'apprentissage peut être saisi par l'employeur et l'apprenti. En fonction de son âge, l'apprenti ou son représentant légal peut saisir le médiateur de l'apprentissage :
Cas L'apprenti est majeur: L'apprenti peut saisir le médiateur de l'apprentissage.
Cas L'apprenti est mineur: C'est le responsable légal de l'apprenti qui doit saisir le médiateur de l'apprentissage.
(À savoir: Le médiateur peut également être saisi par le CFA .)

context: Quel médiateur de l'apprentissage saisir ?
text: Le médiateur de l'apprentissage à saisir dépend de l'activité de l'entreprise. Il est désigné par la chambre consulaire.
Cas Commerce - industrie: Il faut saisir la chambre de commerce et d'industrie.
Cas Artisanat: Il faut saisir la chambre des métiers et de l'artisanat.
Cas Agriculture: Il faut saisir la chambre d'agriculture.
Cas Secteur public: Un service est chargé de la médiation pour les apprentis du secteur public non industriel et non commercial. Dans certains ministères, des médiateurs ont été nommés. Sinon, la médiation est assurée par le service des ressources humaines de proximité dont relève l'apprenti.

context: Comment se déroule la procédure avec le médiateur de l'apprentissage ?
text: Le médiateur doit permettre la mise en place d'un entretien de médiation entre un apprenti et son employeur. Il cherche à favoriser la résolution du conflit entre les 2 parties en mettant en place un accord commun. Pour éviter tout litige, il est préférable que cet accord soit écrit. La présence d'un avocat n'est pas obligatoire. (Attention: Le médiateur de l'apprentissage ne prend pas de décision sur le conflit.)
La médiation est une étape obligatoire en cas de rupture du contrat à l'initiative de l'apprenti après les 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise.

context: Quel est le coût de la procédure pour saisir le médiateur de l'apprentissage ?
text: La procédure est gratuite.

context: Que faire si aucun accord n'est trouvé après avoir saisi le médiateur de l'apprentissage ?
text: Si la médiation ne permet pas d'obtenir un accord des parties, le contrat de travail se poursuit. Si le litige persiste, les parties pourront saisir le conseil de prud'hommes.

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