Un employeur doit-il aménager un espace pour la pause déjeuner des salariés ?
Thème : Travail - Formation, Ressources humaines (Question-réponse)

Il est interdit de laisser les salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail . L'employeur doit mettre à disposition des salariés un local de restauration ou un emplacement pour se restaurer. Nous faisons le point sur la réglementation, qui diffère selon l'effectif de l'entreprise.

text: Il est interdit de laisser les salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail . L'employeur doit mettre à disposition des salariés un local de restauration ou un emplacement pour se restaurer. Nous faisons le point sur la réglementation, qui diffère selon l'effectif de l'entreprise.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- L'emplacement pour se restaurer peut-il se situer dans les locaux de travail ?
- L'emplacement pour se restaurer doit-il être aménagé ?
- Qui entretient l'emplacement permettant de se restaurer ?
- Le local de restauration doit-il être aménagé ?
- Qui entretient le local de restauration ?

context: Moins de 50 salariés
text: L'employeur doit mettre en place un emplacement pour permettre aux salariés de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité.

context: Moins de 50 salariés

L'emplacement pour se restaurer peut-il se situer dans les locaux de travail ?
text: Lorsque l'activité de ces locaux de travail ne comporte pas l'emploi ou le stockage de substances ou de mélanges dangereux, l'employeur peut, après déclaration à l'inspection du travail et à la médecine du travail, choisir ces locaux de travail comme emplacement pour se restaurer. L'employeur doit adresser une déclaration comportant les informations suivantes :
- Identité de l'employeur ou raison sociale de l'entreprise ou de l'établissement
- Secteur d'activité de l'entreprise ou de l'établissement
- Adresse du site concerné et le numéro Siret de l'établissement
- Nombre de travailleurs concernés
- Caractéristiques des locaux affectés au travail et emplacement permettant aux salariés de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité.
Cette déclaration doit être transmise avant l'aménagement de l'emplacement réservé à la restauration dans les locaux de travail. Elle est datée et est effectuée par tout moyen.

context: Moins de 50 salariés

L'emplacement pour se restaurer doit-il être aménagé ?
text: Cet emplacement n'est pas obligatoirement équipé d'un moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons, ni d'une installation permettant de réchauffer les plats. L'installation d'un robinet d'eau potable fraîche ou chaude n'est pas obligatoire. L'employeur n'est pas obligé d'y disposer chaises et tables en nombre suffisant.

context: Moins de 50 salariés

Qui entretient l'emplacement permettant de se restaurer ?
text: Après chaque repas, l'employeur veille au nettoyage de cet emplacement et des équipements qui y sont installés.

context: 50 salariés et plus
text: Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit mettre en place un local de restauration. Il doit consulter le comité social et économique (CSE) avant la mise en place de ce local.

context: 50 salariés et plus

Le local de restauration doit-il être aménagé ?
text: L'employeur doit mettre à disposition un local de restauration aménagé. Ce local contient les équipements suivants :
- Moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons
- Installation permettant de réchauffer les plats
- Robinet d'eau potable, fraîche et chaude, pour 10 personnes
- Chaises et tables en nombre suffisant .

context: 50 salariés et plus

Qui entretient le local de restauration ?
text: Après chaque repas, l'employeur veille au nettoyage de ce local et des équipements qui y sont installés.

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