Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
Thème : Travail - Formation, Ressources humaines (Question-réponse)

Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.

text: Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire. Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire. Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.
Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation:
|  | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | 
| - | - | - | 
| Objectif | Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) | Formation continue (qualification professionnelle) | 
| Type de contrat | Contrat à durée limitée (CDL) Contrat à durée indéterminée (CDI) | Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée indéterminée (CDI) | 
| Durée du contrat | Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum . La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans si l'apprenti est dans une des situations suivantes : Il est reconnu travailleur handicapé Il est un sportif de haut niveau. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. | S'il s'agit d'un CDD , la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois . Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations. S'il s'agit d'un CDI , l'action de professionnalisation se situe au début du contrat . Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois . Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations. | 
| Conditions d'âge | De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) Jeune de 15 ans à condition d'avoir terminé son année de 3 e . L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : L'apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes : Il est reconnu travailleur handicapé Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme Il est un sportif de haut niveau Il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an). | De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale De 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi Sans condition d'âge pour les personnes qui perçoivent le RSA , l' ASS ou l' AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI) | 
| Formation | Au minimum 25 % de la durée totale du contrat | 150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat | 
| Rémunération | Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable | Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable | 
| Aides pour les alternants | L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans | L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans | 
| Aides à l'embauche | Il existe plusieurs aides | Il existe plusieurs aides | 
Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :

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