Représentant de la section syndicale (RSS)
Thème : Travail - Formation

text: Un syndicat peut créer une section syndicale dans l'entreprise à condition d'avoir au moins 2 adhérents. Lorsque le syndicat est non représentatif dans l'entreprise, il peut désigner un salarié de l'entreprise représentant de la section syndicale (RSS). Nous faisons un point sur la réglementation. Un syndicat est représentatif s'il réunit l'ensemble des 7 critères suivants :
- Respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d'opinion politique par exemple)
- Indépendance (financière par exemple)
- Transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)
- Ancienneté de 2 ans minimum dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de négociation (à compter de la date de dépôt légal des statuts)
- Influence, déterminée principalement par l'activité et l'expérience
- Effectifs d'adhérents et cotisations (nombre suffisant d'adhérents pour que leurs cotisations représentent la partie principale de leurs ressources, ce qui garantit le critère d'indépendance)
- Audience suffisante aux élections professionnelle (le syndicat doit avoir obtenu au moins 10 % des suffrages exprimés lors du 1 er tour des dernières élections des titulaires au CSE ).
La réglementation varie en fonction de l'effectif de l'entreprise : moins de 50 salariés ou au moins 50 salariés.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Qu'est-ce qu'un RSS ?
- Quel syndicat peut désigner un RSS ?
- Quel salarié peut être désigné RSS ?
- Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du RSS ?
- Quels sont les moyens d'action du RSS ?
- Quand s'achève le mandat du RSS ?
- Le RSS est-il protégé contre le licenciement ?
- Quelles sont les formalités à accomplir lors de la désignation du RSS ?
context: Moins de 50 salariés
text: Lorsqu'il ne remplit pas les critères de représentativité dans une entreprise, un syndicat peut désigner un membre titulaire de la délégation du personnel au comité social et économique (CSE), comme représentant de la section syndicale (RSS). Cette désignation est possible si le syndicat non représentatif a créé une section syndicale.
context: Moins de 50 salariés
Qu'est-ce qu'un RSS ?
text: Le RSS représente son syndicat auprès de l'employeur. Il assure le lien entre les salariés et le syndicat. Il anime la section syndicale constituée par ce syndicat. Il assure la défense des salariés. Le RSS peut notamment formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Le RSS ne peut pas négocier d'accords collectifs avec l'employeur, contrairement au délégué syndical (DS).
context: Moins de 50 salariés
Quel syndicat peut désigner un RSS ?
text: Seul un syndicat non représentatif dans l'entreprise peut désigner un RSS. Le syndicat doit remplir l'une des 2 conditions suivantes :
- Syndicat légalement constitué c'est-à-dire remplissant les 4 conditions suivantes : 
- Ancienneté de 2 ans minimum
- Compétent dans le champ géographique et professionnel de l'entreprise
- Respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d'opinion politique par exemple)
- Transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)
- Ou syndicat affilié à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel.
context: Moins de 50 salariés
Quel salarié peut être désigné RSS ?
Conditions d'âge et d'ancienneté
text: Le salarié candidat aux fonctions de RSS doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Être âgé d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques .
(À noter: Dans une entreprise de travail temporaire , le salarié doit travailler dans l'entreprise depuis 6 mois minimum en prenant en compte les périodes de contrat de mission au cours des 18 mois avant sa désignation.)
context: Moins de 50 salariés
Quel salarié peut être désigné RSS ?
Choix du salarié désigné
text: Le syndicat non représentatif dans l'entreprise désigne le RSS parmi les membres titulaires de la délégation du personnel au comité social et économique (CSE). (À noter: Une convention ou un accord collectif peut prévoir des conditions de désignation plus favorables.)
context: Moins de 50 salariés
Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du RSS ?
text: Le syndicat informe l'employeur de l'identité du RSS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé. La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple). Une copie de ce courrier est adressée par le syndicat à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise. Le syndicat affiche le nom du RSS sur le panneau réservé aux communications syndicales. (À savoir: En cas de remplacement du RSS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.)
context: Moins de 50 salariés
Quels sont les moyens d'action du RSS ?
Heures de délégation
text: Le RSS n'a pas de crédit d'heures de délégation. Le RSS utilise le crédit d'heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au CSE pour exercer ses missions. (À noter: Une convention ou un accord collectif peut prévoir l'attribution d'un crédit d'heures.)
context: Moins de 50 salariés
Quels sont les moyens d'action du RSS ?
Déplacements
text: Le RSS peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission. Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés. Pour l'exercice de ses fonctions, il peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
context: Moins de 50 salariés
Quels sont les moyens d'action du RSS ?
Communication
text: Le RSS utilise les moyens accordés à la section syndicale. Il peut afficher des informations sur le panneau d'affichage de la section syndicale dans l'entreprise. Il peut organiser ou participer à des réunions syndicales tous les mois dans l'entreprise. Le RSS peut publier et distribuer des tracts syndicaux.
context: Moins de 50 salariés
Quand s'achève le mandat du RSS ?
text: Le mandat du RSS s'achève automatiquement à la fin des 1 res élections professionnelles qui suivent sa désignation. Le mandat peut aussi prendre fin dans les cas suivants :
- Retrait du mandat de RSS par le syndicat
- Démission de son mandat
- Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).
context: Moins de 50 salariés
Le RSS est-il protégé contre le licenciement ?
text: Oui, le RSS est un salarié protégé. Il bénéficie d'une protection contre le licenciement. Le licenciement d'un RSS ne peut intervenir qu'après l'autorisation de l'inspecteur du travail. Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de représentant de la section syndicale. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Cas Pendant le mandat: La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du RSS.
Cas Après la cessation du mandat: À la fin du mandat, le RSS bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
context: 50 salariés et plus
text: Lorsqu'il ne remplit pas les critères de représentativité dans une entreprise, un syndicat peut désigner un représentant de la section syndicale (RSS). Cette désignation est possible si le syndicat non représentatif a créé une section syndicale.
context: 50 salariés et plus
Qu'est-ce qu'un RSS ?
text: Le RSS représente son syndicat auprès de l'employeur. Il assure le lien entre les salariés et le syndicat. Il anime la section syndicale constituée par ce syndicat. Il assure la défense des salariés. Le RSS peut notamment formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Le RSS ne peut pas négocier d'accords collectifs avec l'employeur, contrairement au délégué syndical (DS).
context: 50 salariés et plus
Quel syndicat peut désigner un RSS ?
text: Seul un syndicat non représentatif dans l'entreprise peut désigner un RSS. Le syndicat doit remplir l'une des 2 conditions suivantes :
- Syndicat légalement constitué c'est-à-dire remplissant les 4 conditions suivantes : 
- Ancienneté de 2 ans minimum
- Compétent dans le champ géographique et professionnel de l'entreprise
- Respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d'opinion politique par exemple)
- Transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)
- Ou syndicat affilié à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel.
context: 50 salariés et plus
Quel salarié peut être désigné RSS ?
Conditions d'âge et d'ancienneté
text: Le salarié candidat aux fonctions de RSS doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Être âgé d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques .
(À noter: Dans une entreprise de travail temporaire , le salarié doit travailler dans l'entreprise depuis 6 mois minimum en prenant en compte les périodes de contrat de mission au cours des 18 mois avant sa désignation.)
context: 50 salariés et plus
Quel salarié peut être désigné RSS ?
Choix du salarié désigné
text: Le syndicat non représentatif dans l'entreprise désigne le RSS parmi les salariés de l'entreprise.
context: 50 salariés et plus
Quelles sont les formalités à accomplir lors de la désignation du RSS ?
text: Le syndicat informe l'employeur de l'identité du RSS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé. La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple). Une copie de ce courrier est adressée par le syndicat à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise. Le syndicat affiche le nom du RSS sur le panneau réservé aux communications syndicales. (À savoir: En cas de remplacement du RSS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.)
context: 50 salariés et plus
Quels sont les moyens d'action du RSS ?
Heures de délégation
text: Le RSS bénéficie d' au moins 4 heures de délégation par mois pour se consacrer à ses fonctions. Ces heures de délégation sont considérées comme du temps de travail effectif. Elles sont payées avec le salaire habituel. Les heures de délégation d'un salarié en forfait-jours sont regroupées en demi-journées, qui viennent en déduction du nombre annuel de jours travaillés. Une demi-journée correspond à 4 heures de mandat.
context: 50 salariés et plus
Quels sont les moyens d'action du RSS ?
Déplacements
text: Le RSS peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission. Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés. Pour l'exercice de ses fonctions, il peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
context: 50 salariés et plus
Quels sont les moyens d'action du RSS ?
Communication
text: Le RSS utilise les moyens accordés à la section syndicale. Il peut afficher des informations sur le panneau d'affichage de la section syndicale dans l'entreprise. Il peut organiser ou participer à des réunions syndicales tous les mois dans l'entreprise. Le RSS peut publier et distribuer des tracts syndicaux.
context: 50 salariés et plus
Quand s'achève le mandat du RSS ?
text: Le mandat du RSS s'achève automatiquement à la fin des 1 res élections professionnelles qui suivent sa désignation. Le mandat peut aussi prendre fin dans les cas suivants :
- Retrait du mandat de RSS par le syndicat
- Démission de son mandat
- Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).
context: 50 salariés et plus
Le RSS est-il protégé contre le licenciement ?
text: Oui, le RSS est un salarié protégé. Il bénéficie d'une protection contre le licenciement. Le licenciement d'un RSS ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail. Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de représentant de la section syndicale. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Cas Pendant le mandat: La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du RSS.
Cas Après la cessation du mandat: À la fin du mandat, le RSS bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.

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