Congé de formation professionnelle dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Thème : Travail - Formation

text: Vous souhaitez suivre une formation pour réaliser un projet personnel ou professionnel ? Pour cela, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'un congé de formation professionnelle (CFP). Il implique de demander à son établissement hospitalier une autorisation d'absence. En principe, la durée de ce congé est de 3 ans maximum pour toute la carrière. Le temps passé en CFP est considéré comme du temps de service. Nous vous exposons les règles à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- À quelle condition peut-on bénéficier du CFP dans la FPH ?
- À quel moment présenter la demande de CFP dans la FPH ?
- Que doit préciser la demande de CFP dans la FPH ?
- Quel est le délai de réponse à la demande de CFP dans la FPH ?
- Quelle est la durée du congé de formation professionnelle d’un agent public ?
- Comment le congé de formation professionnelle est-il rémunéré dans la FPH ?
- Comment prouver sa présence en formation lors du CFP dans la FPH ?
- Quels sont les effets du CFP sur la carrière d’un agent public ?
- Que se passe-t-il à la fin du congé de formation professionnelle dans la FPH ?
context: À quelle condition peut-on bénéficier du CFP dans la FPH ?
text: Vous pouvez bénéficier d'un congé de formation professionnelle (CFP) si vous avez accompli au moins 3 ans ou l'équivalent de 3 ans de services effectifs dans la fonction publique hospitalière. Cette règle est valable que vous soyez fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire). Vous bénéficiez d'un accès prioritaire au congé de formation professionnelle si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
- Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi
- Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
(À savoir: Si vous avez suivi une action organisée ou agréée par votre établissement pour la préparation aux examens et concours, vous ne pouvez pas bénéficier d'un congé de formation professionnelle dans les 12 mois (un an) qui suivent la fin de cette action.)
context: À quel moment présenter la demande de CFP dans la FPH ?
text: Vous devez présentez votre demande de congé de formation professionnelle au moins 60 jours (2 mois) avant la date de début de la formation.
context: Que doit préciser la demande de CFP dans la FPH ?
text: Votre demande doit préciser les informations suivantes :
- Date à laquelle commence la formation
- Nature de la formation
- Durée de la formation
- Nom de l'organisme de formation.
context: Quel est le délai de réponse à la demande de CFP dans la FPH ?
text: Votre chef d'établissement vous fait connaître sa décision dans les 30 jours suivant la réception de votre demande. Votre demande peut être écartée :
- En raison des nécessités de service
- Ou lorsque le nombre d'agents simultanément absents en CFP dépasse 2 % du nombre total des agents de votre établissement au 31 décembre de l'année précédente.
(À savoir: Lorsqu'il n'est pas possible de satisfaire toutes les demandes, le congé est accordé en priorité aux agents dont la demande a été précédemment refusée.)
context: Quelle est la durée du congé de formation professionnelle d’un agent public ?
text: La durée du congé de formation professionnelle est fixée à 3 ans maximum pour l'ensemble de la carrière. Cette durée maximale est de 5 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
- Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi
- Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
(À savoir: Le congé peut être utilisé en une seule fois ou réparti au long de la carrière en stages qui peuvent être fractionnés en semaines, journées ou demi-journées.)
context: Comment le congé de formation professionnelle est-il rémunéré dans la FPH ?
text: Si votre établissement répond favorablement à votre demande de congé, une demande de prise en charge est remplie par :
- Vous-même
- Votre établissement
- Et l'organisme de formation.
Vous devez adresser cette demande à l'Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH). Cet envoi se fait sous pli recommandé avec accusé de réception à la délégation territoriale de l'ANFH. Les règles liées à votre rémunération pendant le congé de formation professionnelle varient selon que vous êtes ou non prioritaire pour accéder au CFP :
Cas Cas général: Vous percevez une indemnité mensuelle forfaitaire pendant 12 mois (un an) pour l'ensemble de votre carrière ou pendant 24 mois (2 ans) si votre formation dure au moins 2 ans. L'indemnité mensuelle est égale à 85 % de votre traitement indiciaire brut et de l'indemnité de résidence que vous percevez au moment de votre mise en congé. Elle est versée par votre établissement. Cette indemnité mensuelle ne peut pas être supérieure à 2 778,62 € brut par mois. En plus de votre indemnité mensuelle, vous continuez à percevoir intégralement votre supplément familial de traitement (SFT) si vous percevez ce complément de rémunération. Si vous êtes de catégorie C , l'indemnité mensuelle forfaitaire est complétée pendant 1 an maximum à hauteur du montant total de votre traitement indiciaire brut et de l'indemnité de résidence que vous percevez au moment de votre mise en congé. Ce complément de rémunération vous est versé par votre établissement.
Cas Vous bénéficiez d'un accès prioritaire au congé de formation professionnelle: Si vous bénéficiez d'un accès prioritaire au congé de formation professionnelle, vous percevez une indemnité mensuelle forfaitaire pendant les 2 premières années de congé. Les années de congé suivantes ne sont pas rémunérées. Pendant la 1 re année de congé , l'indemnité mensuelle est égale au traitement indiciaire brut et à l'indemnité de résidence que vous percevez au moment de votre mise en congé. La 2 e année de congé , l'indemnité mensuelle est égale à 85 % de votre traitement indiciaire brut et de l'indemnité de résidence que vous percevez au moment de votre mise en congé. En plus de votre indemnité mensuelle, vous continuez à percevoir intégralement votre supplément familial de traitement (SFT) si vous percevez ce complément de rémunération.
context: Comment prouver sa présence en formation lors du CFP dans la FPH ?
text: Vous remettez à votre établissement une attestation de présence en formation délivrée par l'organisme de formation à la fin de chaque mois et à la fin de votre congé de formation. (À savoir: En cas d'absence sans motif valable, il peut être mis fin au congé et vous devez alors rembourser les indemnités perçues.)
context: Quels sont les effets du CFP sur la carrière d’un agent public ?
text: Les effets du congé de formation professionnelle sur votre carrière se produisent pendant et après le congé de formation professionnelle.
context: Quels sont les effets du CFP sur la carrière d’un agent public ?
Pendant le congé de formation professionnelle
text: Le temps passé en congé de formation professionnelle est considéré comme du temps de service. Pendant votre congé de formation professionnelle, vous conservez vos droits à congés annuels : vous pouvez les prendre pendant votre congé de formation professionnelle (exemple : pendant les vacances scolaires ). Dans ce cas, votre congé de formation professionnelle est suspendu pendant les périodes de congés annuels. En cas de maladie ou de maternité, le congé de formation est également suspendu et vous êtes rémunéré selon les règles habituelles applicables pendant ces congés. Le temps passé en congé de formation professionnelle est pris en compte pour la retraite.
context: Quels sont les effets du CFP sur la carrière d’un agent public ?
Après le congé de formation professionnelle
text: À la fin de votre congé de formation, vous devez travailler dans la fonction publique pendant une période égale à 3 fois celle pendant laquelle vous avez perçu des indemnités. Vous pouvez être dispensé de cette obligation de rester travailler dans la fonction publique par votre administration employeur. Si vous n’êtes pas dispensé de cette obligation de servir et si vous quittez la fonction publique avant la fin de votre engagement, vous devez rembourser les indemnités perçues au prorata du temps de service non effectué. Si vous êtes dans l'une des situations suivantes, vous devez travailler dans la fonction publique pendant 36 mois (3 ans) maximum :
- Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
- Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi
- Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
context: Que se passe-t-il à la fin du congé de formation professionnelle dans la FPH ?
text: À la fin de votre congé de formation :
- Si vous êtes fonctionnaire (titulaire), vous reprenez dans votre établissement d'origine des fonctions correspondant à votre grade.
- Si vous êtes contractuel (non titulaire), vous reprenez un emploi de niveau équivalent à celui que vous occupiez avant votre congé.

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