Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?
Thème : Travail - Formation

text: L'abandon de poste est caractérisé par une absence injustifiée du salarié à son poste de travail notamment s'il quitte volontairement son lieu de travail ou ne se représente plus sur celui-ci. L'abandon de poste peut être considéré comme une démission sous certaines conditions. L'employeur peut également décider de sanctionner le salarié. Nous faisons un point sur la réglementation. (Attention: L'employeur ne peut pas considérer que le salarié a abandonné son poste lorsqu'il le quitte sans autorisation pour, notamment, l'un des motifs suivants : Consultation d'un médecin justifiée par son état de santé Droit de retrait Grève Refus du salarié de réaliser une instruction contraire à une réglementation Modification du contrat de travail à l’initiative de l’employeur qui est refusée par le salarié.)

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quelles sont les conséquences d'un abandon de poste sur le contrat de travail ?
- Quelles sont les conditions pour que l’employeur considère l'abandon de poste comme une démission ?
- Un salarié peut-il contester la rupture de son contrat s’il a été considéré comme démissionnaire suite à un abandon de poste ?
- L'employeur peut-il sanctionner un salarié qui reprend le travail sans avoir justifié son absence ?
- Le salarié perçoit-il l'allocation chômage en cas d'abandon de poste ?
context: Quelles sont les conséquences d'un abandon de poste sur le contrat de travail ?
text: Lorsque le salarié quitte son poste ou ne se présente plus à son poste de travail, sans justification légitime, il ne perçoit pas de salaire. L'absence du salarié suspend le contrat de travail.
context: Quelles sont les conditions pour que l’employeur considère l'abandon de poste comme une démission ?
text: Le salarié qui a abandonné son poste et qui ne reprend pas le travail peut être considéré comme démissionnaire. L’employeur doit respecter une procédure. Il doit demander par écrit au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste. Cette demande est adressée au salarié par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. L'employeur doit préciser également le délai dans lequel le salarié doit reprendre son poste. Ce délai ne peut pas être inférieur à 15 jours calendaires. L'employeur doit informer le salarié des conséquences pouvant résulter de l'absence de reprise de travail. Le point de départ du délai fixé par l'employeur est le jour de présentation par les services de la poste de la lettre recommandée ou le jour de remise en main propre contre décharge. Un modèle est disponible : (À savoir: La procédure ne concerne pas les salariés en période d’essai, ni les salariés en CDD .)
Si le salarié ne reprend pas son poste dans ce délai, l'abandon de poste peut être considéré comme une démission par l'employeur. Toutefois, le salarié peut répondre à la demande de l'employeur en lui communiquant, par exemple, un arrêt de travail pour justifier de son absence. (À noter: L’employeur peut décider de ne pas mettre en demeure le salarié. Le contrat de travail du salarié est alors suspendu. Le salarié n’est pas payé pendant cette période.)
context: Un salarié peut-il contester la rupture de son contrat s’il a été considéré comme démissionnaire suite à un abandon de poste ?
text: Oui, si le salarié est considéré comme démissionnaire par l’employeur, il peut saisir le conseil de prud'hommes pour contester la rupture de son contrat de travail. La demande est traitée dans un délai d'1 mois à compter du dépôt de la demande.
context: L'employeur peut-il sanctionner un salarié qui reprend le travail sans avoir justifié son absence ?
text: Oui, l'employeur peut décider de sanctionner, pour absence injustifiée, le salarié qui reprend son poste de travail dans le délai fixé sans avoir justifié de son absence.
context: Le salarié perçoit-il l'allocation chômage en cas d'abandon de poste ?
text: Les possibilités pour le salarié de percevoir l'allocation chômage diffèrent en fonction de la rupture ou non du contrat de travail :
Cas L'employeur considère le salarié démissionnaire: Non , le salarié n'est en principe pas indemnisé par France Travail (anciennement Pôle emploi).
Cas Autre cas: Si l'employeur ne considère pas le salarié comme démissionnaire, le contrat de travail est toujours en cours . Dans ce cas, l'employeur ne délivre pas au salarié l'attestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi) et les autres documents de fin de contrat .

Questions connexes :
question: Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
question: Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?