Période de professionnalisation dans la fonction publique d'État (FPE)
Thème : Travail - Formation

text: Vous êtes agent public de l'État (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet professionnel ? La période de professionnalisation peut être une solution. Elle se traduit par l'alternance entre le service (le travail) et la formation. Elle permet notamment d'exercer de nouvelles fonctions. Elle intervient à la demande de l'administration ou de l'agent. Sa durée varie de 3 à 12 mois (un an). Nous vous présentons la réglementation à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- En quoi consiste une période de professionnalisation dans la FPE ?
- Quels sont les objectifs d'une période de professionnalisation dans la FPE ?
- Qui peut demander une période de professionnalisation dans la FPE ?
- La demande de période de professionnalisation peut-elle être reportée dans la FPE ?
- Quand se déroule la période de professionnalisation dans la FPE ?
- Quelle est la durée de la période de professionnalisation dans la FPE ?
- Que précise la convention sur la période de professionnalisation dans la FPE ?
- Quelle est la rémunération de l'agent public de l'État pendant la période de professionnalisation ?
- Que se passe-t-il à la fin de la période de professionnalisation dans la FPE ?
context: En quoi consiste une période de professionnalisation dans la FPE ?
text: Une période de professionnalisation consiste à alterner :
- Travail (activité de service)
- Et formation.
context: Quels sont les objectifs d'une période de professionnalisation dans la FPE ?
text: La situation diffère selon que vous êtes fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire) :
Cas Fonctionnaire: La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation d'un projet professionnel visant à accéder à un emploi : 
- Exigeant des compétences nouvelles
- Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.
 Elle peut aussi vous permettre, si vous êtes en activité, d'accéder à un autre corps ou cadre d'emplois de même niveau et de même catégorie.
Cas Contractuel: La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation d'un projet professionnel au sein d'une d'une administration d’État, territoriale ou hospitalière. Elle vise aussi à accéder à un emploi : 
- Exigeant des compétences nouvelles
- Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.
(À savoir: La période de professionnalisation est adaptée aux spécificités de l'emploi auquel vous vous destinez. Elle peut se dérouler dans un emploi différent de l'affectation antérieure.)
context: Qui peut demander une période de professionnalisation dans la FPE ?
text: La période de professionnalisation peut être demandée :
- Par vous pour une période comprise entre 3 et 12 mois
- Ou par votre administration.
context: La demande de période de professionnalisation peut-elle être reportée dans la FPE ?
text: Oui. Seuls 2 % du nombre total d'agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l'administration à laquelle l'agent appartient. Si le service compte moins de 50 agents, l'acceptation d'une période de professionnalisation peut être reportée si un autre agent en bénéficie déjà. (À savoir: Si votre demande est rejetée, ce rejet doit être motivé après avis de la commission administrative paritaire ou de la CCP .)
context: Quand se déroule la période de professionnalisation dans la FPE ?
text: Les formations peuvent se dérouler en tout ou partie hors du temps de service soit à votre initiative en utilisant votre compte personnel de formation (CPF) soit à l’initiative de votre administration avec votre accord écrit.
context: Quelle est la durée de la période de professionnalisation dans la FPE ?
text: Vous pouvez demander à bénéficier d’une période de professionnalisation d’une durée de 3 à 12 mois (un an).
context: Que précise la convention sur la période de professionnalisation dans la FPE ?
text: Les règles diffèrent selon que vous êtes fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire) :
Cas Fonctionnaire: La mise en œuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées. Cette convention définit les points suivants : 
- Fonctions auxquelles vous êtes destiné
- Durée de la période de professionnalisation
- Qualifications à acquérir
- Formations prévues.
 La convention précise, en outre, si la période de professionnalisation a pour objet de vous permettre d'accéder à un nouveau corps ou cadre d'emplois. Elle doit alors recueillir l'accord de la ou des autorités habilitées à prononcer le détachement et l'intégration dans le corps ou cadre d'emplois de destination.
Cas Contractuel: La mise en œuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées. Cette convention définit les points suivants : 
- Fonctions auxquelles vous êtes destiné
- Durée de la période de professionnalisation
- Qualifications à acquérir
- Formations prévues
- Répartition de la charge financière.
context: Quelle est la rémunération de l'agent public de l'État pendant la période de professionnalisation ?
text: Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, votre rémunération est maintenue.
context: Que se passe-t-il à la fin de la période de professionnalisation dans la FPE ?
text: Les règles diffèrent selon que vous êtes fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire) :
Cas Fonctionnaire: Si vous avez satisfait à l’évaluation qui établit votre aptitude à servir dans le corps ou cadre d'emplois considéré, vous êtes détaché dans le corps ou cadre d’emplois. Après 2 ans de détachement , vous pouvez demander à être intégré dans ce corps.
Cas Contractuel: La période de professionnalisation vous offre la possibilité de changer d’emploi au sein de votre administration. Si vous avez un CDI, vous pouvez également changer d’employeur à des fins de reconversion.

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