Bilan de compétences dans la fonction publique d'État (FPE)
Thème : Travail - Formation

text: Vous êtes fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire) de la fonction publique d'État et vous souhaitez définir et mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle ? Sauf exceptions, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences tous les 5 ans. Il peut être réalisé à votre demande ou à la demande de votre administration. Les frais liés aux coûts de ce bilan sont à la charge de votre administration. Nous vous exposons les règles à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences dans la fonction publique d'État ?
- Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences dans la fonction publique d'État ?
- Comment obtenir un bilan de compétences dans la FPE ?
- Quelle prise en charge financière pour un bilan de compétences dans la FPE ?
- Quelle est la procédure liée à un congé pour bilan de compétences dans la FPE ?
- Comment se déroule un bilan de compétences ?
- À quel moment la demande de bilan de compétences est-elle formulée dans la FPE ?
- Doit-on attendre un certain délai entre 2 bilans de compétences dans la FPE ?
- L'agent est-il rémunéré pendant le congé pour bilan de compétences dans la FPE ?
- Quelle est la durée du congé pour bilan de compétences dans la FPE ?
- Quelles sont les obligations de l'agent dans le cadre du bilan de compétences dans la FPE ?
context: Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences dans la fonction publique d'État ?
text: Un bilan de compétences vous permet d'analyser :
- Vos compétences
- Vos aptitudes et motivations.
Il sert à définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.
context: Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences dans la fonction publique d'État ?
text: Vous pouvez effectuer un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire). Vous bénéficiez d'un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
- Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi
- Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
context: Comment obtenir un bilan de compétences dans la FPE ?
text: Le bilan de compétences peut être obtenu :
- À votre demande. Le bilan peut prendre la forme d'une demande d'autorisation d'absence, c'est-à-dire d'un congé.
- À la demande de votre administration (exemple : dans le cadre du plan de formation de votre administration).
(À noter: Vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour compléter la préparation ou la réalisation de votre bilan.)
context: Quelle prise en charge financière pour un bilan de compétences dans la FPE ?
text: La situation varie selon que ce soit vous ou votre administration qui preniez l'initiative :
Cas À l'initiative de votre administration: Votre administration prend en charge l'ensemble des frais liés au bilan de compétences.
Cas À votre initiative: Votre administration peut prendre en charge les frais liés au bilan. Sur justificatif, un congé vous est accordé si vous préparez ou réalisez un bilan de compétences non pris en charge par l’administration:
context: Quelle est la procédure liée à un congé pour bilan de compétences dans la FPE ?
Demande de congé pour bilan de compétences
text: Vous devez formuler auprès de votre administration votre demande de congé et de prise en charge notamment formulée lors de l’ entretien annuel de formation.
context: Quelle est la procédure liée à un congé pour bilan de compétences dans la FPE ?
Réponse de votre administration
text: Votre administration vous répond par écrit dans les 2 mois qui suit votre demande. En cas de refus, l'administration doit expliquer son refus.
context: Comment se déroule un bilan de compétences ?
text: Un bilan de compétences comprend 3 phases. Phase préliminaire: La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :
- Confirmer votre engagement dans cette démarche

- Définir et analyser la nature de vos besoins
- Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées.
Phase d'investigation: La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels. Elle vous permet d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d'évaluer vos connaissances générales. Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Phase de conclusion: La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les facteurs pouvant favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, si nécessaire, votre projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet.
Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse. Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.
context: À quel moment la demande de bilan de compétences est-elle formulée dans la FPE ?
text: Votre demande de bilan de compétences ou la proposition formulée par votre administration est formulée notamment :
- À l'occasion de votre entretien de formation
- Dans le cadre de votre évaluation annuelle
- Au titre d'un bilan de carrière.
context: Doit-on attendre un certain délai entre 2 bilans de compétences dans la FPE ?
text: Si vous avez fait un bilan de compétences, vous devez attendre 5 ans avant de pouvoir prétendre en refaire un. Cependant, ce délai est de 3 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
- Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi
- Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
context: L'agent est-il rémunéré pendant le congé pour bilan de compétences dans la FPE ?
text: Pendant le congé pour bilan de compétences, vous continuez de percevoir votre traitement habituel.
context: Quelle est la durée du congé pour bilan de compétences dans la FPE ?
text: La durée du congé est fixée à 24 heures maximum du temps de travail par bilan. Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan :
- Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
- Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi
- Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Ce congé peut être pris de manière fractionnée.
context: Quelles sont les obligations de l'agent dans le cadre du bilan de compétences dans la FPE ?
text: Vous devez présenter à votre chef de service une attestation de présence délivrée par l'organisme prestataire à la fin de votre congé. (À savoir: Le document de synthèse du bilan est communicable à votre direction des ressources humaines sauf si vous vous y opposez expressément.)

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