Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?
Thème : Travail - Formation

text: Oui , un salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (licenciement, démission ou départ en retraite). En principe, les congés payés et le préavis ne se mélangent pas . Les conséquences sur le préavis changent si les congés payés ont été prévus avant ou après la notification de rupture du contrat. Nous faisons un point sur la réglementation.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Les congés payés fixés avant la notification de rupture du contrat de travail reportent-ils le préavis ?
- Les congés payés pris après la notification de la rupture du contrat reportent-ils le préavis ?
- La fermeture de l'entreprise pour congés payés reporte-t-elle le préavis ?
context: Les congés payés fixés avant la notification de rupture du contrat de travail reportent-ils le préavis ?
text: Oui, les congés payés prévus et validés par l'employeur avant la notification de la rupture du contrat de travail reportent le préavis. Cette rupture peut être un licenciement, une démission ou un départ en retraite. Le préavis est suspendu pendant la durée des congés payés. Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés payés pris. Exemple: Un salarié a posé des congés payés du 9 février au 20 février 2026. Ces congés payés ont été validés par l'employeur. Il démissionne le 7 février 2026 et doit respecter un préavis d'1 mois. Son préavis est suspendu du 9 au 20 février 2026 et il se prolonge de 12 jours du 7 mars au 19 mars 2026 inclus. (À noter: Lorsque la notification de rupture a lieu pendant que le salarié est en congés payés , le préavis ne commence à courir qu'au retour de celui-ci.)
context: Les congés payés pris après la notification de la rupture du contrat reportent-ils le préavis ?
text: Non, les congés payés pris après la notification de la rupture ne reportent pas le préavis. Cette rupture peut être un licenciement, une démission ou un départ en retraite. Le salarié ou l'employeur ne peuvent pas imposer la prise de congés pendant le préavis. Ils peuvent toutefois convenir d'un commun accord de fixer une période de congés payés pendant le préavis. Dans ce cas, le préavis n'est pas suspendu par les congés payés. Le terme du préavis n'est donc pas reporté. Exemple: Un salarié démissionne le 9 février 2026 et doit respecter un préavis d'1 mois qui court jusqu'au 8 mars 2026 inclus. En accord avec son employeur, 2 semaines de congés payés sont posées du 16 au 27 février 2026. Sauf si le document écrit qu'ils rédigent le prévoit, le préavis de démission n'est pas suspendu et prend bien fin le 8 mars 2026. (À savoir: L'employeur et le salarié peuvent cependant convenir que le préavis soit suspendu . Pour éviter tout litige, il est préférable de finaliser cet accord par un écrit .)
context: La fermeture de l'entreprise pour congés payés reporte-t-elle le préavis ?
text: Non, la fermeture de l'entreprise pour congés payés ne reporte pas le préavis. Le préavis du salarié n'est pas suspendu et n'est donc pas prolongé de la durée de ses congés. Le salarié perçoit les indemnités suivantes :
- Indemnité compensatrice pour la période de préavis qu'il n'a pas pu effectuer
- Indemnité compensatrice de congés payés correspondant à la durée de fermeture de l'entreprise pour cause de congés annuels.
Exemple: Un salarié est licencié et son préavis de 2 mois se déroule du 15 juillet au 14 septembre 2026 inclus. Son entreprise est fermée annuellement pour congés payés du 1 er au 25 août 2026. Le préavis n'est pas prolongé par la fermeture de l'entreprise et finit le 14 septembre 2026.

Questions connexes :
question: Un salarié peut-il démissionner pendant ses congés payés ?