Licenciement du salarié à domicile employé par un particulier
Thème : Travail - Formation

text: Lorsqu'un particulier employeur envisage de licencier un salarié à domicile embauché en CDI , il doit le convoquer à un entretien préalable et lui envoyer une lettre de licenciement . Certains délais doivent être respectés. Le salarié peut bénéficier d'une indemnité de licenciement. Nous faisons le point sur la réglementation.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Convocation du salarié à un entretien préalable
- Respect d'un délai entre l'envoi de la convocation et l'entretien préalable
- Tenue de l'entretien préalable
- Rédaction de la lettre de licenciement
- Envoi de la lettre de licenciement
- Réalisation du préavis
- Calcul des indemnités de rupture
- Remise des documents de fin de contrat
context: Convocation du salarié à un entretien préalable
text: Le particulier employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. Cette convocation est faite par lettre RAR ou remise en main propre contre décharge. Cette lettre doit comporter les informations suivantes :
- Objet de la convocation
- Date, heure et lieu de l'entretien.
Un modèle est disponible : (À savoir: Dans le cas d'une garde partagée d'un enfant, chaque procédure de licenciement est distincte et ne peut pas se tenir en présence de l'autre famille.)
context: Respect d'un délai entre l'envoi de la convocation et l'entretien préalable
text: L'entretien peut se tenir au minimum à partir du 4e jour ouvrable à compter du lendemain de la 1 re présentation de la lettre recommandée ou de la remise en main propre. Exemple: Un salarié travaille du lundi au vendredi et a son repos hebdomadaire le dimanche. Il n'y a pas de jour férié dans la semaine. Si la 1 re présentation de la lettre a lieu le mardi, l'entretien peut avoir lieu au plus tôt le lundi de la semaine suivante. Le samedi étant un jour ouvrable, il compte dans le délai de 4 jours. Si le délai se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant (par exemple, si le délai se termine le lundi 1 er mai, il prend fin le mardi).
context: Tenue de l'entretien préalable
text: L'entretien doit avoir lieu physiquement. Le salarié ne peut pas être assisté. L'employeur expose au salarié les motifs de la décision envisagée et recueille ses explications. L'enregistrement de l'entretien est interdit, sauf accord commun. L'absence du salarié à cet entretien ne suspend pas la procédure.
context: Rédaction de la lettre de licenciement
text: S'il décide de licencier le salarié, l'employeur rédige une lettre de licenciement. Elle précise les motifs de licenciement. Le particulier employeur peut licencier son salarié en CDI pour tout motif constituant une cause réelle et sérieuse, une faute grave ou une faute lourde. En cas de décès de l'employeur, un ayant-droit ou, en l'absence d'ayant droit, un tiers informe le salarié de la date du décès du particulier employeur dès que possible, par écrit. (À noter: Les procédures de licenciement pour motif personnel ou pour motif économique prévues au code du travail ne sont pas applicables.)
context: Envoi de la lettre de licenciement
text: Le particulier employeur envoie la notification du licenciement, par écrit, à l'adresse du domicile du salarié par lettre RAR. Cette notification peut avoir lieu à partir du 4 e jour ouvrable et, au plus tard, le 30 e jour ouvrable, à minuit. Ces délais sont calculés à partir des jours suivants :
- Lendemain de l'entretien
- Ou lendemain de la date prévue de celui-ci s'il n'a pas eu lieu.
context: Réalisation du préavis
text: Un préavis est accordé au salarié licencié. La durée minimum du préavis dépend de l'ancienneté chez le même employeur. L'ancienneté permettant de déterminer la durée du préavis est calculée au jour de la date d'envoi de la lettre RAR. Dans certains cas, le salarié peut être dispensé d’effectuer le préavis. Il peut aussi bénéficier d’heures d'absence pendant la période de préavis pour rechercher un emploi. En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, le salarié n'a pas droit à un préavis et il n’est pas payé dans ce cas.
context: Réalisation du préavis
Point de départ du préavis
text: Le préavis commence le jour de 1 re présentation de la lettre RAR notifiant la rupture du contrat de travail.
context: Réalisation du préavis
Durée du préavis
text: Durée du préavis en cas de licenciement:
| Ancienneté de services continus du salarié chez le même employeur | Préavis en cas de licenciement | 
| - | - | 
| Moins de 6 mois | 1 semaine | 
| De 6 mois à moins de 2 ans | 1 mois | 
| 2 ans et plus | 2 mois | 
Pour les assistants de vie qui accompagnent des personnes en perte d'autonomie ou handicapées, ces durées peuvent être allongées avec l'accord écrit du salarié. Exemple: La date d’embauche du salarié est le 6 janvier et la date d’envoi de la lettre de notification de licenciement est le 5 septembre de la même année. L’ancienneté à prendre en compte pour déterminer le préavis est de 8 mois. Le préavis est donc d’1 mois pour 6 mois à moins de 2 ans d'ancienneté.
context: Réalisation du préavis
Dispense de préavis
text: La procédure varie selon que ce soit l'employeur, le salarié qui en fait la demande ou lors d'une dispense partielle du préavis pour le salarié qui a retrouvé un emploi :
Cas L'employeur dispense le salarié de préavis: Le particulier employeur peut dispenser le salarié de préavis. Dans ce cas, le salarié ne peut pas s'y opposer. Le salarié touche une indemnité compensatrice de préavis pour la période de préavis non effectuée. La période de préavis qui n'a pas été accomplie est prise en compte pour la détermination des droits du salarié concernant l'ancienneté et les congés payés.
Cas Dispense demandée par le salarié: La procédure varie selon que l'employeur accepte ou refuse la demande de dispense de préavis : 
Cas Accord de l'employeur: Si le particulier employeur accepte la demande de dispense de préavis, le salarié ne travaille pas. Le particulier employeur ne lui verse pas d'indemnité compensatrice de préavis.
Cas Refus de l'employeur: Si l'employeur refuse, le salarié doit effectuer le préavis . Si le salarié n'effectue pas le préavis, l'employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé. L'employeur doit saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement.
Cas Dispense partielle de préavis pour le salarié qui a retrouvé un emploi: Lorsque le salarié retrouve un emploi pendant le préavis, celui-ci est réduit. Il peut, sur présentation d'un justificatif, cesser le travail auprès du particulier employeur dès lors qu'il a effectué, au moins : 
- 1 semaine de préavis si la durée du préavis est d'1 mois ou moins
- 2 semaines de préavis si la durée du préavis est de 2 mois.
 Dans ce cas, le salarié ne travaille pas. Le salarié n'est pas payé pour la durée du préavis restant à courir. Cette période de préavis non réalisée n'est pas prise en compte pour la détermination des droits du salarié concernant l'ancienneté et les congés payés.
context: Réalisation du préavis
Heures d'absence pendant la période de préavis pour rechercher un emploi
text: Pour la recherche d'un nouvel emploi, le salarié, dont le temps de travail est d'au moins 40 heures par semaine, a droit, sans diminution de salaire à des autorisations d'absence :
Droit à des heures d'absence en cas de recherche d'emploi durant la période de préavis:
| Ancienneté de services continus du salarié chez le même employeur | Heures d'absence autorisées | 
| - | - | 
| Moins de 2 ans | 2 heures par jour pendant 6 jours ouvrables | 
| 2 ans et plus | 2 heures par jour pendant 10 jours ouvrables | 
En l'absence d'accord entre les parties, les périodes de 2 heures sont prises alternativement : 1 jour au choix du particulier employeur, 1 jour au choix du salarié. Le particulier employeur et le salarié peuvent s'entendre pour regrouper tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.
context: Calcul des indemnités de rupture
text: Le salarié peut toucher une indemnité de licenciement et une indemnité compensatrice de congés payés.
context: Calcul des indemnités de rupture
Indemnité de licenciement
text: Le salarié ayant au moins 8 mois d'ancienneté chez le particulier employeur a droit à une indemnité de licenciement. En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, l'indemnité n'est pas versée. L'indemnité de licenciement est égale à :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans,
- 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans.
(À savoir: Le salaire mensuel brut à prendre en compte est la moyenne la plus élevée entre les 12 et les 3 derniers mois précédant la notification du licenciement. Si l'ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, la moyenne à prendre en compte est celle des mois qui précèdent le licenciement.)
Un simulateur vous permet d'estimer le montant de l'indemnité minimale de licenciement :
context: Calcul des indemnités de rupture
Indemnité compensatrice de congés payés
text: S'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une indemnité compensatrice de congés payés est due. Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :
- Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants
- 1/10 e de la rémunération totale brute perçue au cours de l'année de référence.
(À noter: En cas de recours au Cesu , si les congés sont payés tous les mois, ils ne donnent pas lieu à indemnité compensatrice.)
context: Remise des documents de fin de contrat
text: Des documents de fin de contrat sont remis au salarié. Les délais de remise des documents varient suivant la situation.
context: Remise des documents de fin de contrat
Nature des documents
text: Le particulier employeur doit remettre certains documents au salarié à la fin du contrat. Les modèles de documents varient suivant l'emploi occupé par le salarié :
Cas Garde d'enfant: - Certificat de travail
- Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il a 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
- Attestation France Travail.
 Un service permet de réaliser sur internet les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Cas Autres cas: - Certificat de travail
- Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signe le reçu pour solde de tout compte, il a 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
- Attestation France Travail.
 Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
context: Remise des documents de fin de contrat
Délai de remise des documents
text: Les délais de remise des documents varient si le salarié accomplit le préavis ou non :
Cas Préavis effectué: Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.
Cas Dispense de préavis par l'employeur: Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis non effectué.
Cas Dispense de préavis demandée par le salarié: Cas Dispense totale de préavis: Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé. Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.
Cas Dispense partielle de préavis: Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé. Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande. (À noter: Lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.)

Questions connexes :