開催報告： 職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラ ―今、労使に何ができるのか―：第60回労働政策フォーラム （2012年5月31日）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

# 開催報告：第60回労働政策フォーラム
職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラ
—今、労使に何ができるのか—
（2012年5月31日）

プログラム
配付資料
講師プロフィール
フォーラム一覧

近年、職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントは、社会問題として顕在化してきている。メンタルヘルス不調者増加の背景の１つに、職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラがあるともいわれており、企業にとっても生産性に悪影響を及ぼし、場合によっては訴訟リスクも生じる恐れがある。

労働政策フォーラムでは、職場のパワハラの予防と解決に向けて、労働行政、研究者、現場の視点で報告・議論がなされた。

## 基調報告

### 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けて

本多則惠
厚生労働省大臣官房参事官（賃金時間担当）

## ＜研究報告＞

### 職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの予防・解決に向けた労使の取り組み ―ヒアリング調査からわかったこと―

内藤　忍
労働政策研究・研修機構研究員

## ＜事例報告（１）＞

### 積水ハウスグループにおけるヒューマンリレーション向上の取り組み ―パワーハラスメント問題と人財育成の課題―

武田　勝
積水ハウス株式会社法務部ヒューマンリレーション室部長

## ＜事例報告（２）＞

### ハラスメントのない職場を目指して―労使の取り組み―

白石裕治
全タイヨー労働組合中央執行委員長

## ＜事例報告（３）＞

### 職場のいじめ・いやがらせ、パワーハラスメント解決のために ―労働相談からみる解決のヒント―

金子雅臣
職場のハラスメント研究所代表理事

## ＜パネルディスカッション＞

佐藤博樹
東京大学大学院情報学環教授

ビジネス・レーバー・トレンド 2012年8月号より転載