Nぴか企業の取組 | Nぴか 長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度

Ｎぴか企業の取組

Ｎぴか企業の取組

Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介

株式会社森工務店

会社の取組

◆働き方改革
・現場直行直帰（タイムカードデジタル化）
・時間単位、半日単位でも有給取得可能
・定時退社、有給休暇を取得しやすい環境づくり
◆福利厚生
・全社員社会保険加入
・会社全額負担で資格取得サポート
・作業服・空調服・電熱ベスト貸与、ドリンク支給
・継続雇用制度採用
・退職金共済制度
・お祝い金、お見舞金
◆健康経営推進…

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ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社　長崎開発センター

ワーク・ライフ・バランスに始まり、今ではワーク・ライフ・ハピネスをテーマに「働く楽しさ」と「オフタイムの充実」を目指して取り組んでいます。
■仕事と家庭の両立
・ノー残業デーの実施（週1回）
・年間休暇計画の策定および一斉付与日の設定
・産休・育休制度、子の看護休暇、介護休暇
・両立支援休暇（育児・家族看護）
■多様な働き方への対応
…

・週休２日制度
・ノー残業推進
・定年制度撤廃
・育児休暇、産前産後休暇、看護休暇制度
・健康診断（特定診断含む）やワクチン接種の会社全額負担
・資格取得の支援制度（受験料全額負担、合格お祝い金）
・永年勤続表彰、特別休暇制度
・各種相談窓口の設置
・禁煙お祝い金…

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株式会社鹿田工業

会社の取組

・完全週休二日制
・毎週水曜日ノー残業デー
・有給30分単位取得可能
・お祝い金支給（入学、結婚、出産など）
・健診費用全額会社負担
・健康管理担当者設置し健診、保健指導の徹底
・メンタルヘルス相談窓口の設置
・時差出勤希望者への協力
・定年制の撤廃…

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株式会社長崎中発

会社の取組

■健康経営
・健康管理室新設
・専属の看護師を新規雇用
・スポーツジムと法人契約し格安でジム通いが可能
・ストレスチェック制度
・健康診断・成人病予防検診・インフルエンザ予防接種の実施
・メンタルヘルス教育実施
・社内イベント実施
■ワークライフバランス
・時間単位の年次有給休暇制度導入
・年次有給休暇の取得促進（目…

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株式会社　小出製作所（AI・FAラボ長崎）

会社の取組

グローバル展開に加え、①SDGｓやカーボンニュートラルへの取組として、金型の寿命を延ばす為の『表面改質事業』の取組。
②働き方改革及びサスティナブルな企業への取組として、工場内の無人化を目指しＤｘ化に向けた『開発事業』の取組。また、③顧客情報など情報セキュリティーへの取組を行っております。…

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ALSOK長崎株式会社

会社の取組

・有給休暇取得推進（リフレッシュ休暇制度・半日単位取得）
・毎週水曜日ノー残業デーの定着化
・育児休業取得推進
・育児短時間勤務活用による子育て支援
・インフルエンザ予防接種費用補助実施
・新卒新入社員に対するメンター制度導入
・契約・嘱託社員の正社員登用
・ハラスメント相談窓口の設置
・永年勤続者の表彰
・優良従業員表彰取組
・車両無事…

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株式会社ソル・ハート

会社の取組

万が一の時こそソル・ハート！
交通事故処理のプロが現場に急行し対応いたします。
困った時のソル・ハート！お悩み事があればいつでも駆け付けます。
確かな情報提供に努�
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��てまいります。
従業員満足度UPを常に目標とし健康経営優良法人連続取得を目指します。
未経験者でも保険をわかりやすく指導いたします。
専属のカウンセラーによる個人面談。
がん早期発見…

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株式会社アライ

会社の取組

コミュニケーション強化の為のキャリアコンサルタント導入
（年1回の面談、個別相談対応）
技術力向上の為のe-ラーニング導入

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アイティースペース株式会社

会社の取組

●バックアップ休暇制度の導入
年次有給休暇を全て使い切った後、社員本人や家族に病気や事故等の
予期せぬ理由が生じた場合に年間5日間を有給で取得できる制度を導入
しました。
●月平均所定外労働時間数の削減
業務の効率化及び残業・休日出勤の事前届出制による残業管理の徹底。
時間代休や振替休暇による休暇取得を推進しています。
●働き…

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株式会社西海建設

◆ くるみん 2019年認定
◆ 健康優良法人 2023（中小規模法人部門）認定
◆ 健康診断（付加健診・大腸内視鏡）・インフルエンザ予防接種などの会社補助制度
◆ ノー残業デー（週1回）を設定
◆ 子の看護休暇の特別休暇制度（有給扱い）
◆ 資格取得への支援制度（取得費用は全額会社負担）
◆ 長期研修制度（宮崎県建設技術センター 11ヶ月間、費…

●有給休暇取得の推進
・計画年休（労使協定）により、GW、お盆などに連休取得を推進。
・半日休暇に加え、時間単位の有給休暇も導入済。
●フレックスタイム制の導入
家庭事情等に合わせて出退勤時刻を自由に選択できるようにしています。
●ノー残業デーの導入
●育児休業・看護休暇・介護休暇などの取得推進
●在宅勤務の推進
●従業員の健康づくり推…

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株式会社武田商事

会社の取組

□産休・育休・介護制度等、各種制度の充実
□有給休暇取得の推進(半日単位で取得可能）
□毎週水曜日のノー残業設定
□PC強制シャットダウン(20時)
□健康診断、インフルエンザ予防接種費用負担
□婦人科健診(乳がん検診・子宮頸がん検診）の費用負担
□ハラスメント相談窓口設置
□資格取得サポート
□社員表彰制度（報奨金あり）
□各種お祝い金支…

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西部道路株式会社

残業時間削減のための推進文書による周知徹底
残業・休日出勤を事前届け出制にし、部署長に配下社員の残業、有給取得状況を定期的に通知しています。
長期療養中の社員の配置換え、休職期間を規定よりも長くし、職場復帰を第一とした対応を行っています。
資格取得に関して取得に伴う報奨金及び昇格制度の実施
社員表彰制度
お祝い金支給（入学・結婚・出産など)…

●SDGｓへの取組を推進
長崎県登録制度への登録
●各種休暇制度
取得しやすい環境づくりを整備
●健康経営への取組
健康診断の実施
がん検診の実施
インフルエンザ予防接種の実施
ストレスチェックの実施など
●有給休暇取得促進
1時間単位の取得を実施
●資格取得への支援
資格取得に係る費用の会社負担、一部資格には合格祝い…

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株式会社シアスタ

■仕事と家庭の両立
・ノー残業デーの実施（週1回）
・計画年休や有休取得の推進（時間単位でも有休取得可能）
・産休・育休制度、子の看護休暇、短時間勤務の実施（子供が小学校就学前まで利用可能）
■働き方改革
・各研修制度（IT技術研修、フォローアップ研修、マネジメント研修他）
・セミナー参加の推奨（セミナー参加費用の負担）
・女性検診のオプション…

我が社は4週6休制として長年運営していましたが、2018年3月から社会保険労務士と協議を重ねて従来の4週6休制から段階的に就業規則改正を行い2018年に4週7休制へ改正、2021年に4週8休制改正を実現しました。
橋梁課、土木課には多能工職人が多数在籍していたので、従来からの日給月給制を月給制に給与同額補償で移行を行いました。
さらに段階的に休日日数を増…

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株式会社チョープロ

会社の取組

◆ガス・電気・暮らしの総合エネルギー企業◆として長崎の元気の源となれるよう、様々な事業にチャレンジしています。

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Acropark Golf Corp.有限会社

■継続雇用制度
■正規社員への登用制度
■ハラスメント相談窓口の設置

■定年の引き上げ
■継続雇用制度
■正規社員への登用制度
■資格取得への支援制度（取得費用は全額会社負担）
■ハラスメント相談窓口の設置
■人間ドック・健康診断の助成金制度
■インフルエンザ予防接種費用全額補助制度

○健康優良法人2023（中小規模法人部門）認証
○フレックスタイム（コアタイムなし）の導入
○産休・育休制度、時短勤務制度
○健康診断（人間ドック含む）、インフルエンザ予防接種費用の一部会社負担
○女性健診（乳がん検診・子宮頸がん検診）の費用負担
○ノー残業デーの設定＆推進
○有給休暇取得の推進（記念日休暇、授業参観休暇など）半日単位での取得可
…

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株式会社　九州テン

会社の取組

◆健康経営
・社内サークル活動支援（サークルの活動費を毎年助成）
登山、マラソン、トレッキング、釣り、家庭菜園サークル等が活動中
・インフルエンザ予防接種を実施（事業所内にて、会社費用負担）
・社内イントラネットにて月に1回旬な健康情報を配信
・健康増進飲料自販機、血圧計、体重体脂肪計の設置
・敷地内に運動コートを整備（バスケット、…

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大新技研株式会社

会社の取組

■健康経営への取り組み
社員の健康維持・増進のために、スポーツイベントの開催やストレスチェックの実施
睡眠講習会や食育教室、健康教室、パルスサーベイによるメンタル管理など、様々な
取り組みをおこなっています。
■働きやすい職場づくりへの取り組み
SDGsの目標8に掲げられている「働きがいも経済成長も」を達成するために、社員が働
きや…

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株式会社親和テクノ

会社の取組

完全週休二日制
年間休日124日
有給休暇取得推進（半日単位での取得可）
育児・介護短時間勤務制度
子の看護休暇、介護休暇制度（時間単位での取得可）
メンタルヘルス、ハラスメント相談窓口設置
ストレスチェック実施
永年勤続表彰制度（10年から）
資格取得サポート
継続雇用制度
正社員への登用制度
ウェルズ佐世保（福利厚生制度）加入…

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株式会社ネットワークソリューション

会社の取組

・職場環境の改善
・非正規社員への対応
・福利厚生の充実
・産休育休復帰時の支援
・女性の活躍推進

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福岡造船株式会社　長崎工場

会社の取組

子育て支援や働きやすい職場づくりに取り組んでおり、福利厚生制度の拡充に取り組んでいます。
【出産祝い金】
子供1人目が生まれると5万円、2人目は10万円、３人目以降は100万円を支給
【育児目的休暇】
13歳になるまでの子供を育てる従業員は、子供１人につき１年間に１日、有給の育児目的休暇を取得できる
【ベビーシッター補助金】
従業員が特定のベ…

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社会医療法人春回会

会社の取組

■職員のワークライフバランスの実現
・リフレッシュ休暇(年3日)
・メモリアル休暇(年1日)
・入職日に有給休暇付与
・１時間単位／半休単位の有給休暇
・結婚休暇
・育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇制度
・育児、介護短時間勤務制度
・再雇用制度
・長崎北病院敷地内　保育所設置
・家族手当、保育手当支給制度
■職員の健康管理…

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株式会社伸工舎

会社の取組

■パワーハラスメント防止対策
メンタルヘルス、パワハラ、マタハラ、セクハラ等の研修会の実施。必要時には社員一人一人の相談を個別に受け付けています。
■有給休暇の取得促進
有給休暇取得推進（有給取得促進日を設定、半日単位での取得可）
■育児休業、介護休業の制度
育児・介護のための休業制度、短時間勤務制度、時間外勤務の制限等を定めている。
■健…

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オリックス生命保険株式会社　長崎ビジネスセンター

会社の取組

「長崎で一番笑顔になれるオフィス」を目指す長崎ビジネスセンターには、約400名の社員が勤務しており、うち女性社員が9割を占めるなど、多くの女性社員が活躍しています。また、法定基準を上回る育児休職制度や育児短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度など、仕事と育児・家庭の両立がしやすい環境整備に加え、連続5日間の特別休暇が毎年取得可能な「リフレッシュ休暇取得推進制度…

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社会福祉法人あしたば会　特別養護老人ホームサンフラワー

会社の取組

「障がいがあっても歳をとっても、やりたい事をやって行きたい所に行く、そういう生活を一緒に送りましょう」をモットーに、家庭では出来なくなったけど（高齢者）、家庭ではしてやれなかったけど（家族）、サンフラワーを利用し始めて出来るようになったと喜んでもらえるよう支援する仕事です。
高齢者各々の生活の中にある多種多様なニーズに対応するため、知識や技術そして人間性や…

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株式会社NHS

会社の取組

■稼働日数の見直し
■産休・育休制度の積極的使用奨励
■若手から活躍できる評価制度作り
■ジェンダー関係なく働ける環境作り
■新事業立ち上げによる新たなポジションへの挑戦
■教育制度の充実

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不動技研工業株式会社

会社の取組

仕事と家庭の両立
・ノー残業デーの実施（週1回）
・計画年休や有休取得の推進（時間単位でも有休取得可能）
・産休・育休制度、子の看護休暇、短時間勤務の実施（子供が小学校就学前まで利用可能）
働き方改革
・各研修制度（フォローアップ研修、語学研修、マネジメント研修他）
・セミナー参加の推奨（セミナー参加費用の負担）
・女性検診のオプション検査の案…

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株式会社三基

会社の取組

●子の看護休暇・介護休暇
無給から有給に変更し、取得しやすくなりました
●女性活躍推進企業「えるぼし3つ星」認定(2021年7月)
●健康経営への取組
「健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)」認定
健康診断(腹部CT含む)費用、インフルエンザ予防接種費用の会社負担
大腸がん検査費用の半額を会社負担
ストレスチェックの実施
●…

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五島産業汽船株式会社

会社の取組

○第1回長崎県SDGs登録制度 登録事業者（一般社団法人日本SDGs協会 事業認定会員）
○長崎県安心・安全まちづくりパートナーシップ事業所 登録事業者
○資格取得支援制度あり。受験費用宿泊交通費等は会社が負担。
○自己啓発のための研修手当支給
○有給休暇取得の推進（誕生月休暇・時間単位取得可）
○インフルエンザ予防接種費用会社負担
○メンタルヘ…

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社会福祉法人清和会

会社の取組

健康診断（付加健診）・インフルエンザ予防接種などの法人事業所補助制度
資格取得への支援制度（取得費用は全額法人事業所負担）
育児休業取得の奨励
女性管理職の積極的な採用
ハラスメント・メンタルヘルスの相談窓口あり
年次有給休暇の取得促進等
非正規職員の正規社員への転換…

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メットライフ生命保険株式会社　長崎本社

会社の取組

2002年の長崎進出・2003年の本社業務移管・2006年の長崎ビル設立以降、約1,000名の社員が長崎本社で勤務しています。
当社は、お客さまにより良いサービスをお届けするため、社員が安心して働き続けることができる環境づくりを大切にしています。
メットライフは150年以上にわたり、お客さまの大切な資産をお預かりして、将来の安心に対するお約束を結び、…

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長崎機器株式会社

生産現場の自動化と省力化を解決するための設備を製造販売しています。
１つ１つの設備がオーダーメイドとなり、中には取扱が難しい製品もあり
お客様が求める能力・精度を満たすまでに試行錯誤を繰り返すこともあります。
しかし、最終的に満足する設備が完成し、お客様が喜び当社の技術力が向上します。
働き方改革のため、1時間単位で取得できる有給休暇を導入。…

地方も人口減少という課題を抱え、我々が住み暮らす島原半島も例外ではありません。「まち」があってこその地域であり、より良き福祉を展開するには、より良きまちでなければなりません。持続可能なまち、持続可能な福祉を目指すべく、悠久会はSDGsの推進、より良き福祉の推進に取り組んでいます。
また、当法人では職員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を…

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ケービーソフトウェア株式会社

会社の取組

◇ 労働環境
・フレックスタイム制の導入
・ノー残業デー（定時退社日）制定・推進
・メンター制度導入
・各種対策窓口の設置（メンタルヘルス、各種ハラスメント）
・在宅勤務制度の導入
◇ 休暇
・有給休暇の時間休暇取得可
・有給休暇取得の促進（有給奨励日を制定）
・産休・育児・介護休暇制度、時短勤務制度の導入
（時短勤…

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株式会社亀山電機

会社の取組

亀山電機には、技術者としての経験豊富な社員から新入社員まで幅広い年齢の社員が務めています。社内イベント(花見・納涼会・創立記念日・レクリエーション等)で社員同士の仲を深め、働きやすい環境を作っています。また、教育制度の充実による社員のレベルアップを目指しており、そのための社内環境づくりとして、社内規定や就業規則には働き方を見つめ直しながら改定を続け、制度や規…

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株式会社烏川商事

会社の取組

・育児休業取得への環境整備
・残業ゼロを目指した取組
・年次有給休暇の計画的取得への取組
・ハラスメント防止対策と相談窓口の取組
・健康管理への取組
・障害者雇用への取組
・ギャンブル依存問題の取組

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株式会社テレビ長崎

会社の取組

□ワークライフバランス
・完全週休二日制
・子の看護休暇、育児目的休暇、介護休暇あり
・時短制度あり
・有休奨励日あり（お盆、年末年始）
・リフレッシュ休暇　年間5日
□健康管理
・健康診断 年2回実施の内、1回は会社が費用負担
・インフルエンザ集団予防接種実施
・ストレスチェック後のフォロー体制あり
□安全衛生・ハラスメント防止
・安…

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メルコアドバンストデバイス株式会社

会社の取組

◆仕事とライフイベントとの両立を目的に性別を問わない育児休業の取得促進
○メンター制度
※出産（配偶者含む）を控える従業員への個別面談・相談体制の充実
○社内ホームページ・掲示板への資料掲示、労使懇談会での説明
◆プライベートの時間確保として年次有給休暇の取得推進（計画的な休暇取得）ならびに休暇日数の拡充
○セルフサポート休暇制度の運…

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医療法人協治会　杠葉病院

会社の取組

【福利厚生の充実】
●ワーク・ライフ・バランスの取り組みに向けての研修参加（県・市主催）
●職員間のコミュニケーション推進
●育児・介護における短時間勤務制度の導入
●その他制度の見直し
【教育体制】
●院外研修・学会参加の推奨
●スキルアップのための資格取得推進
●准看護師育成講座（当院独自）
【認証制度の取得】
●「ユースエール認定企…

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有限会社 秀工社

会社の取組

【日々の所定外労働時間を全社員で共有】
時間外の計画をオーバーする可能性が出た場合は、代休・振休の活用や人員配置の見直しなどを行っています。
【属人化していた技能継承を推進】
多能工化の促進、業務代替えなどを進め、長時間労働の削減に取り組んでいます。
【年間休日の増加】
３カ年計画で所定休日を増加させ、週休２日の増加に向け取組中。…

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株式会社イワテック

会社の取組

■仕事と育児・家庭の両立
・育児・介護休業制度
■働き方改革
・毎週1回の「ノー残業デー」
・年5日の計画年休制度
・2時間単位で年次有給休暇取得可能
・年1回のメンタルヘルスセミナー実施
・「ハラスメント防止規定」あり
・高齢者が働きやすいような環境づくりを実施
■女性の活躍推進・男女共同参画
・社内英会話教室の開催
・資格合…

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アイ総合技術株式会社

会社の取組

・完全週休二日制
・毎週水曜日、ノー残業デー設置
・有給休暇取得推進（半日単位での取得可）
・産休・育休・短時間勤務制度
・子の看護休暇、介護休暇制度（時間単位で取得可）
・健康診断費用会社負担、インフルエンザ予防接種費用会社補助
・メンタルヘルス、ハラスメント相談窓口設置
・ストレスチェックの実施
・メンター制度導入
・永年勤続表彰（10…

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燿光リハビリテーション病院

会社の取組

労働安全衛生委員会の設置
育　児 ・産休・育休制度、時短勤務制度、時間外勤務制限制度、深夜勤務制限制度。看護休暇制度。
育　児 ・育児休業、男性の育児休業実績あり。男性を含む子育て中の短時間勤務取得実績あり。
介　護 ・介護休業制度、時短勤務制度。
改善提案 ・提案制度（表彰あり）、QCサークルの実施
慶　弔 ・永年勤続者の表彰、旅行券進呈・特別休…

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株式会社吉本ハイテック

会社の取組

安全衛生 ・安全衛生委員会の設置
育　児 ・産休・育休制度、時短勤務制度
育　児 ・育児休業、子育て中の短時間勤務取得実績有り。
改善提案 ・改善提案運動の実施（改善提案賞ＡＢＣあり）
慶　弔 ・永年勤続者の表彰、お祝い金支給（勤続10年以上）
慶　弔 ・各種お祝い金支給（結婚、出産、新成人、小学校入学）
慶　弔 ・忌引、結婚時に特別有給で休暇が…

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学校法人ひかり学園　幼保連携型認定こども園　ひかり幼稚園

会社の取組

○有給休暇取得の推進（誕生月休暇・時間単位取得可）
○育児休業取得推進
○育児短時間勤務制度あり
○毎週水曜日、ノー残業デー推進
○インフルエンザ予防接種費用全額補助制度
○メンタルヘルス・ハラスメント相談窓口の設置
○年1～2回程度、外部講師による学園研修及び懇親会の実施
○教師研修会への参加推進
○自己啓発のための研修手当支給
○永年勤…

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株式会社長崎西部建設

会社の取組

■働き方改革に伴う取組
□完全週休二日制実施
□ノー残業デーの設置
■子の看護休暇・介護休暇・育児目的休暇・アニバーサリー休暇等
□上記休暇のを有給にする事で、取得しやすい環境整備を行った
■健康経営への取組
□ストレスチェックの実施
□育児休業取得者へのフォロー体制周知
■高齢者・若年者への対応
□定年の引上げ、経験豊富な従業員と若年者を…

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扇精光ソリューションズ株式会社

会社の取組

◇完全週休二日制の導入
◇産休・育休制度、時短勤務制度
◇女性健診（乳がん検診・子宮頸がん検診）の費用負担
◇インフルエンザ予防接種費用の全額負担、産業医による事業所での予防接種実施
◇毎週水曜日のノー残業デーの促進
◇有給休暇取得推進（有給取得推奨日を設定、半日単位での取得可）
◇健康経営推進企業
◇安全衛生委員会の設置
◇資格取得サポート…

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扇精光コンサルタンツ株式会社

会社の取組

◇完全週休二日制の導入
◇産休・育休制度、時短勤務制度
◇女性健診（乳がん検診・子宮頸がん検診）の費用負担
◇インフルエンザ予防接種費用の全額負担、産業医による事業所での予防接種実施
◇毎週水曜日のノー残業デーの促進
◇有給休暇取得推進（有給取得推奨日を設定、半日単位での取得可）
◇健康経営推進企業
◇安全衛生委員会の設置
◇資格取得サポート…

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株式会社　イデックスリテール西九州

会社の取組

◆営業時間の見直し
24時間営業の廃止や営業時間の短縮、店休日の設定
◆時間外削減・有休取得年間計画
時間外の事前申請制度や有休取得日の年間計画
◆業務の複数担当制
業務内容を見える化し、各個人の繁忙期を把握
定期的に担当業務の変更を行う
◆女性管理職の登用
これまで女性管理職の配属がなかった部署へ登用
◆雇用環境…

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社会福祉法人　山陰会　普賢学園

会社の取組

【地域貢献事業について】
○生活困窮者レスキュー事業
→県社協が合同で行っているものに、参加をしております。
○地域安全見守り隊
→自法人で組織し、小学校の通学エリアへの交通安全に関するのぼり旗の設置や不法投棄の監視、防犯活動を行っています。
○地域の公民館の補修
→老朽化して塗装が剥がれた掲示板や手すりなどを無償で補修しています。
…

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株式会社中村工務店

会社の取組

■時間単位での有給取得
■NNC（NO残業デー　コミュニケーション飲み会です）
■毎週水曜日　NO残業デー
■ありがとうコイン制度（表彰制度）
■3才未満のお子様がいる方は勤務時間短縮制度あり
■部活動推進（バスケットボール部・フットサル部・ゴルフ部・マラソン部あり）
■ABC塾（月に１度　勉強会の実施・テストも開催）…

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株式会社ＰＡＬ構造

会社の取組

◆安全衛生委員会の開催◆
職場環境改善推進、残業時間管理等を行っています。またメンタルヘルス、パワハラ、マタハラ、
セクハラ等の相談窓口として、社員一人一人の相談を個別に受け付けています。
◆育児のための「短時間勤務制度」期間延長◆
期間を子が小学校就学に達するまでに延長しました（法律では3歳まで）
◆慶弔特別有給休暇の導入◆
忌…

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株式会社中原建設

会社の取組

・資格取得支援制度有り。受験費用、宿泊交通費等は会社が負担します。
・育児休業、子育て中の短時間勤務取得実績有り。
・看護休暇実績有り。
・退職後の再雇用制度有り。
・福利厚生従業員満足度向上としてソフトバンクホークス戦観戦チケット、宿泊交通費等
会社支給有り。
・働き方改革で現場社員週休2日制の取り組み。…

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社会福祉法人 長崎厚生福祉団

長崎厚生福祉団では、働く職員の職場環境の向上のための「ひとづ くりプロジェクト」を推進し、現場の職員を交えた「ひとづくりミーティング」を毎月開催。福利厚生を充実させ、職員の働きやすさを追求しています。
■事業所内保育施設あり（稲佐の森保育園、日曜・祝日開設、保育士2名常駐、利用料食費のみ）
■職員食堂あり（稲佐の森レストラン昼食280円）
■ドリンクサ…

■仕事と育児の両立
・短時間勤務制度
・JOBリクエスト（Uターン・Iターン）
■働き方改革
・勤務時間自由選択制度
・半日休暇
・在宅勤務制度
・退職再雇用制度
・毎週水曜日、定時退社を推進
・特別連続休暇(５日)２回取得可能
・ストレスチェック制度の導入…

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社会福祉法人遊歩の会

会社の取組

■仕事と育児・介護の両立
・育児・介護休業法など法改正時には即時育児・介護休業規
程に反映させて職員への周知を行なっている。
■バースデー休暇（有給）の新設（2018年1月より）
・職員全員が誕生日に休暇の取得
■子育て支援金の支給
・18歳もしくは高校3年生までの子供1人に対し賞与支給
時に10,000円を支給（年間1人に20,0…

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長崎県中小企業団体中央会

■仕事と育児の両立
・育児のための所定外労働時間の制限（残業の免除）
・育児のための所定労働時間の短縮措置
・育児目的休暇の導入（男性職員の育児参加促進等）
・子の看護休暇の導入
■働き方改革
・毎週水曜日及び給料日のノー残業デー
・誕生日の有給休暇取得奨励
■健康経営宣言
■資格取得の勧奨
・中小企業診断士等の資格取得を勧…

■女性教員の採用及び女性役員・管理職の在職率向上
女性教員を積極的に採用し、2020年度までに在籍率23％を
達成する。また、役員及び管理職における女性教職員の在職
率をそれぞれ10％以上にする。
■働き方見直し
学部横断的に働き方見直しプログラム、ライフイベントサ
ポートとしてコンサルティング、研究支援員配置を実施する
とともに、…

「社員は宝物」との思いから、社員が活躍しやすい組織風土を作
るために様々な取組を行っています。
■人材育成マニュアルの作成
■ＪＧＡＰ認証取得、ＪＧＡＰ指導員資格の取得のための研修
会派遣
（ＪＧＡＰ…食の安全・環境保全に向けた、農業のＩＳＯと言
われる認証。当社は2009年9月に九州で初めて取得）
■定年を65歳へ引上げ、65歳以降も働…

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九州労働金庫長崎県本部

会社の取組

■安全衛生委員会の開催
一人ひとりが心身ともに健康で安心して働き続けることができる職場づ
くりを目指し「健康経営」を実践しています。具体的には、職場改善協議
会、過重労働対策、私傷病による病欠・休職状況、労災事故・交通事故等の
状況管理・チェック等を行っています。また、メンタルヘルス、健康診断の
100%受診・事後処置の管理と指導、受動喫…

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株式会社長崎新聞社

会社の取組

■リフレッシュ休暇の取得促進
夏季・年末年始以外に３日以上の連続休暇を取
ることができます。
■ワークライフバランス啓発冊子の配布
社員が働きながら充実した人生を送ることができ
るよう、結婚、出産、育児などの支援制度を紹介
した冊子を作成し、社員に配布しました。
■ハラスメント外部相談窓口を設置
セクハラやパワハラに関する社員から…

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永代ハウス株式会社

会社の取組

■「仕事と育児、介護の両立」
・育児休業取得率→100％
・育児に対する時短労働契約の実地
■「永年勤続への取組」
・定年後は65歳まで定年時の給与を保障
・永年勤続者表彰・お祝金支給
■「女性活躍推進宣言登録」
1.新卒採用に占める女性比率を50％以上とする。
2.育児休業からの復帰率を90％以上とする。
3.男…

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社会医療法人 三佼会

会社の取組

「仕事と育児・介護の両立」
育児・介護休業法など法改正時には即時就業規則に反映させ、院内
WEBにて周知徹底しており、また院内保育園を運営し、職場復帰を支
援している。
「働き方改革」
職場環境改善に向けては職員安全衛生委員会を中心に、時間外の
削減や有給休暇取得率向上、職員健康管理、衛生巡回などを実施中。
「女性の活躍推進・男女共同参画」…

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大阪鋼管株式会社

会社の取組

【育児休業を取得しやすい職場づくり】
・育児休業の対象となる女性従業員が出た場合、休業中の
代替従業員の確保、職場復帰後も働き続ける事ができる
環境づくりに取り組んでいる。
【高齢者が継続して働ける職場づくり】
・定年を迎えた従業員が継続雇用を希望した場合、働き続
ける事ができる環境づくりに取り組んでいる。
【福利厚生の充実】
・従業員の親睦…

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大和リース株式会社 長崎支店

会社の取組

●様々な制度で社員のワークライフバランスの実現を図っています。
H29年度は年次有給休暇の70%（支店平均14日／人）以上取得を目
標と し、年に1度は5日連続の有給休暇取得を推奨しています。
○プレミアム・アフター3…毎月1回の午後3時終業（3時以降時間有給
休暇）を推奨する、当社版「プレミアム・フライデー」
○育児休業…最長で子どもが3歳になる…

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医療法人 稲仁会

会社の取組

●仕事と育児・介護の両立
●働き方改革
●女性の活躍推進・男女共同参画
の３つを柱とした働きやすい職場づくりに取り組むとともに、地域
に開かれた最良の施設づくりを目指します。

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社会福祉法人 正道会

会社の取組

『子どもたちの未来にかかわる誇りをもって
より働きやすい職場を目指して』
●現状の把握
・育休は希望とおり取得出来ており満足している
・常勤でも時短と勤務時間固定制度があり選択の幅があ
り嬉しい
・男性スタッフの育休取得が文化として根付いていない
・年休は多少取得しづらさがあり個人差が大きい…
→明確なビジョン・目標の策定
→全スタッフへの…

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株式会社 ディーエスブランド

会社の取組

●クリエイティブセールス(営業職)はテレワークを実施
各県に1～2名配置し、社宅からお客様や販売代理店を訪間する直
行直帰型の働き方を実践しています。
●産前産後休暇・育児休業制度の随時見直し
例)育児短時間勤務制度の取得期間を子どもが3歳になるまで、から
小学校就学までに延長。
●社員の私服勤務解禁
本社では、以前は女性のみ服装自由、男性は基…

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医療法人 重工記念長崎病院

会社の取組

安心して出産・育児ができる取組として、育児休業制度（満２歳ま
で）、育児勤務制度（中学校入学まで）や、短時間勤務制度に取り組ん
でおります。また夜勤ができないと申し出た方には、夜勤免除として日
勤勤務を行ってもらっております。男性は妻の出産時は、5日以内の出
産休暇制度があります。
次世代育成支援金として、出産祝金（３万円・第３子以上は１０万
…

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医療法人保善会 田上病院

会社の取組

・育児休業取得率100％
・男性の育児休業の取得
・男女とも看護休暇が取得し易い体制づくり
（欠勤ではなく給与の対象とし制度を充実・促進）
・育児休業取得者の代替要員確保
・保育所等の託児に対する費用の補てん
・育児に対する時短労働契約の実施（未就学児まで対応）
・産休期間の賞与は全額支給
・有給休暇の2時間単位での取得
・奨学金制度の充…

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00001322

株式会社 新長崎製作所

会社の取組

①制度面
・年次有給休暇の時間単位での取得制度
・積立休暇制度（最大40日まで積立可、私傷病休業時に利用）
・特別休暇の利便性の拡大
（結婚時、出産時の取得日を個人で選択可能にした）
②職場環境の改善
・更衣室・シャワー室の整備
・工場社屋の整備（ルーフファンの改修）
③教育機会の充実
・会社負担での専門校への派遣（高卒新入社…

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