障害者の雇用 | 印西市ホームページ

## 雇用する上でのルール

障害者の雇用については次のようなルールがあります。

障害者を雇う場合のルールと支援策（別ウインドウで開く）（厚生労働省）

1．障害者雇用率制度

2．障害者雇用納付金制度

3．雇用の分野における障害者の差別禁止及び障害者の合理的配慮の提供義務

4．障害者職業生活相談員の選任

5．障害者雇用に関する届出

6．障害者の虐待防止

### 事業主のみなさまへ

障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。

この法定雇用率の引上げと、障害者雇用の支援策の強化についてお知らせいたします。

（注意）詳しくは、障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について（厚生労働省ホームページ）（別ウインドウで開く）を、ご覧ください。

## リンク

障害者雇用対策（別ウインドウで開く）（厚生労働省）

障害者を雇い入れた場合などの助成（別ウインドウで開く）（厚生労働省）

障害者雇用の支援制度（別ウインドウで開く）（千葉県）

障害のある皆様へ（別ウインドウで開く）（ハローワーク）

NPO法人千葉県障害者就労事業振興センター（別ウインドウで開く）

## 環境経済部経済振興課商工振興係

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