女性の活躍だけではなく、組織にはダイバーシティが必要 (2016年3月17日 No.3262) | 週刊 経団連タイムス

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2016年3月17日 No.3262
女性の活躍だけではなく、組織にはダイバーシティが必要

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週刊 経団連タイムス　2016年3月17日 No.3262
女性の活躍だけではなく、組織にはダイバーシティが必要
－第２回リーダーシップ・メンター・プログラム開催

発言する古賀副会長

経団連は「経団連女性エグゼクティブ・ネットワーク」の活動の一環として７日、東京・大手町の経団連会館で「第２回リーダーシップ・メンター・プログラム」を開催した。メンターとして古賀信行副会長を迎え、吉田晴乃女性の活躍推進委員長を含め１５名の女性役員が出席した。

冒頭古賀副会長は、人事部長を務めた際の経験も踏まえながら、昭和期には均質で全社一丸となって進む組織が効率的だったと振り返ったうえで、事業環境が変わった今は企業におけるダイバーシティの推進が求められており、女性・外国人・シニアの活躍にいち早く取り組んだ企業が強くなると持論を述べた。

さらに出席者の質問に対し、職位が上がり未経験の業務を担当する際の心構え、部下のモチベーションを上げるための報酬と評価の関係や適切な評価の重要性、外国人やシニアに活躍してもらううえでの留意点など、実体験に基づく説得力ある助言がなされ、出席者が大きくうなずく場面が多々あった。