平成26年度東京ワークライフバランス認定企業 | ライフ・ワーク・バランスの推進 | TOKYOはたらくネット

平成26年度東京ワークライフバランス認定企業

# 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度

# 平成26年度東京ワークライフバランス認定企業

● 長時間労働削減取組部門 ●

株式会社ウィルド

自分設定ノー残業デーの実施
週１回30分間のおやつタイム導入により社員間のコミュニケーションを活性化
クラウド会議室の導入により、会議を極力削減
毎月１回、上長による個人面談を実施し、目標、残業・有給休暇の確認やコミュニケーションを図る場を設定
ワークライフバランスに関する情報を社内チャットワークで社員全員に配信、月に一度自社ワークライフバランス目標の達成度を報告

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一般財団法人建設物価調査会

週２回のノー残業デーの実施
毎年度定める事業実施計画書で「ノー残業デー」の取組を周知
職場内グループウェアで時間外勤務状況を共有
管理職会議で各部署の時間外勤務状況を共有
管理職研修などで他企業のワークライフバランス事例を研究、長時間労働の問題点や課題についても学習

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株式会社小林労務

労働時間等設定改善委員会を設置し、目標の設定や労働時間短縮のための方法を検討
終業後はパソコンが使用不可となる残業０時間取組
チーム内で業務効率化ミーティングを実施
互換性向上のため仕事をマニュアル化
情報の共有化を図り、重複作業を排除

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● 休暇取得促進部門 ●

フコクしんらい生命保険株式会社

一週間休暇（有給休暇、代休、夏季休暇等を使用し、連続５営業日の休暇を取得）
二週間休暇（対象者は有給休暇、代休、夏季休暇等を使用し、連続２週間の休暇を取得）
四半期休暇（四半期ごとに有給休暇、代休、夏季休暇等を使用し、２営業日の休暇を取得）
休暇取得促進のため、複数担当者制、業務のマニュアル化、権限移譲の実施

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● 仕事と育児の両立推進部門 ●

株式会社シータス＆ゼネラルプレス

(現在は｢株式会社YUIDEA｣）

育児休業開始前、復帰後に面談を実施し、不安のない復帰体制を提供
仕事と育児の両立の不安を解消できるよう小児医療勉強会を実施
小１の壁検討会を実施し、小学生の子を持つ社員の仕事と家庭の両立の課題を整理
ママランチ会を開催し、ママ社員同士で情報交換や情報共有

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株式会社ジャンボコーポレーション

育児休業、短時間勤務について法定を超える柔軟な対応
ヒアリングを行い、勤務時間調整や勤務変更に対応
３歳までの保育料補助
産休育休ママ会を実施し、後輩ママ職員が先輩ママ職員に相談できる機会を提供

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医療法人社団瑞心会杉並リハビリテーション病院

職員専用保育室の設置（職種に関わらず利用可能、365日開室）
夜勤制限正職員制度の導入
妊娠、出産、育児、職場復帰、就学までのフローと公的制度、院内制度をまとめたリーフレットを配布
電子カルテの導入や適正な人員配置により業務を効率化
突発的な休みにも対応できるようなチーム編成

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株式会社タニタハウジングウェア

育児短時間勤務制度を法定の３歳から就学前に延長
妻出産時の特別休暇（３日）
会社を上げてのファミリーデーを実施し、社長が社員の子供たちと積極的に交流
入学祝金制度（小・中・高・専・大の入学時にそれぞれに10万円）

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● 仕事と介護の両立推進部門 ●

有限会社すこやか

社長、役員、一般職員からなる働き方検討委員会を設置し、働き方に関するあらゆることを話し合い、決定
職員の介護状況に合わせて、正社員・パート、労働時間（短時間勤務、始業・終業時間の繰上げ・繰下げ等）、休憩時間を個々に調整
職員の介護状況について上司に相談しやすい環境を整備

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● 多様な勤務形態導入部門 ●

株式会社阿部兄弟建築事務所

在宅勤務制度の導入（育児、介護、社会貢献活動等に伴う利用）
短時間労働制度の導入
短日数労働制度の導入（週５日未満の勤務が可能）
定年退職した社員を社外協力者として登用

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● 女性の活躍促進部門 ●

株式会社アーク情報システム

評価基準や評価項目を明確にした人事考課制度の運用（女性の管理職登用等）
今後目指す方向や目標を設定するための目標設定面談を実施
モチベーション向上のための教育支援（スキルアップのアドバイスやセミナー参加、大学院通学時の費用補助）
全女性社員を対象にしたイベントの実施（新入社員、管理職、役員まで、部門を越えたコミュニケーション機会を提供）

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プレゼンツコンサルティング株式会社

女性店長を積極的に育成（管理マネージメントも含む）
子育て中の従業員に配慮した柔軟なシフト
店内清掃等の外部委託により残業をゼロ
採用活動において女性の活躍を積極的にＰＲ
研修の受講、資格取得などの教育支援