プログラム：経営資源としての労使コミュニケーション：第63回労働政策フォーラム（大阪開催）  （2012年11月9日）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

# プログラム：第63回労働政策フォーラム（大阪開催）
経営資源としての労使コミュニケーション
（2012年11月9日）

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良好な労使関係を築くことは、企業の発展、労働条件の向上にとって重要です。企業を危機から救うにも、さらなる発展に導くにも、労使が一体感と共通の方向性を持つことが不可欠です。信頼関係と良き緊張感のある労使コミュニケーションは大きな「経営資源」となります。

本フォーラムでは、わが国の労使関係の現状を明らかにするとともに、これからの労使関係はどうあるべきかを研究者、労働組合、経営者の視点から議論します。

日時
２０１２年１１月９日（金曜）１３時３０分～１７時００分（開場１３時）
会場
大阪国際交流センター大会議室さくら（大阪市天王寺区上本町8-2-6　２階）アクセス
詳細はご確認ください

近鉄線・大阪上本町駅 14番出口 徒歩5分
千日前線・谷町九丁目駅 10番出口 徒歩7分
谷町線・四天王寺前夕陽ヶ丘駅 1番出口 徒歩7分
谷町線・谷町九丁目駅 5番出口 徒歩8分

主催
労働政策研究・研修機構（JILPT）

13時30分～

## 基調報告

### 我が国の労使関係の過去・現在・未来

濱口桂一郎
労働政策研究・研修機構統括研究員

## 研究報告

### 労使関係のコペルニクス的転換の必要性

呉 学殊
労働政策研究・研修機構主任研究員

## 事例報告

### 資生堂労働組合の取り組み～イキイキと活力ある職場づくり～

赤塚 一
資生堂労働組合中央執行委員長

### 連結経営下、労組もグループ化へ～個別最適から全体最適へ～

恩田 茂
ケンウッドグループユニオン中央執行委員長

### 好ましい企業風土づくりは、経営者の経営姿勢の確立から

山田 茂
株式会社山田製作所代表取締役社長

赤塚 一
資生堂労働組合中央執行委員長
恩田 茂
ケンウッドグループユニオン中央執行委員長
山田 茂
株式会社山田製作所代表取締役社長
呉 学殊
労働政策研究・研修機構主任研究員

コーディネーター

濱口桂一郎
労働政策研究・研修機構統括研究員

労働政策研究・研修機構　広報企画課