イチブン株式会社 | 登録企業の紹介｜あいち健康経営ネット

イチブン（カ

1～30人
製造業/その他

所在地 〒443-0104
愛知県蒲郡市形原町西中田6-12
URL https://www.ichibun.com/
社員数 5名
業種 製造業/その他

業務内容
昭和60年1月創業以来、創業31年繊維産業が盛んな蒲郡地区にて、寝装品・インテリア製品を中心に生産、タオル製品なども企画しギフト化しています。平成26年5月に本社・工場を移転しました。県内・県外の取引先企業のOEM生産・量販店向けの商品の生産・全国のカタログギフト問屋向けのギフト製品の生産、インターネット販売です。日本製品のモットーである高品質、また一貫した自社工場での生産の為、小ロット生産、短期納期で取り組みを行い全国の取引先、顧客より支持を頂いています。

小企業ですが、2022年に健康経営優良法人2022に認定して頂き、健康に対する意識が高くなっています。

- 期間
2016年01月～現在継続中
- 取組内容
月に一度の全員会議の資料に、健診実施予定日や会場等を掲載し、司会者が全員に発信しています。全員の予定を確認し、予約を行っています。
また特に２０２２年には、各々歯科医院に行って頂き歯周病健診を実施しました。
- 取組に対する成果
毎年、全員受診しています。
- 工夫したところ
中には、嫌がる人もいましたが、繰り返し説明し、受診するようになりました。

### 適切な働き方の実現

- 期間
2019年02月～現在継続中
- 取組内容
個人個人の適性・能力を鑑み、無理のない働き方をしています。
- 取組に対する成果
退職する従業員も5年以上なく、働いてもらっています。
- 工夫したところ
従業員の能力を見極め、個人の意見を踏まえたうえで、部署や業務内容を検討しています。

### 従業員の感染症予防

- 期間
2018年10月～現在継続中
- 取組内容
インフルエンザ予防接種の接種率が低かったため、接種率アップのため、1,500円の費用補助を開始しました。
- 取組に対する成果
全員の接種に成功しました。(一部アレルギーの方は除く)
- 工夫したところ
具体的に医療機関の名前を挙げ、金額・日時等を周知徹底しました。

### 50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

- 期間
2019年03月～現在継続中
- 取組内容
毎月の会議の折に、生命保険会社のアドバイスもあり、Webによるストレスチェックで、従業員のデータを採取・分析しています。
- 取組に対する成果
分析結果により、各々の性格・思いが把握できました。
- 工夫したところ
従業員に対し、分析結果をわかりやすく説明しています。

### 産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

- 期間
2020年06月～現在継続中
- 取組内容
健保から保健師を派遣してもらい、個人の健康状態や会社全体の傾向等について説明・アドバイスを受けています。
- 取組に対する成果
運動や食生活は習慣になっていますので、生活改善に苦労していますが、身体のデータが改善されつつあります。
- 工夫したところ
保健師からの具体的なアドバイスを従業員へ周知しています。

### 管理職及び一般社員それぞれに対する教育

- 期間
2019年03月～現在継続中
- 取組内容
生命保険会社のアドバイスにより、従業員に対しセミナーを実施しています。
また、毎月の会議で、生命保険会社からの健康経営に関する資料を従業員へ配付し、説明しています。
- 取組に対する成果
従業員の健康経営に対する意識が高まりました。
- 工夫したところ
セミナーは、全従業
2000
員が受けられるよう、お昼の時間に開催しモニターを見ながら行っています。

### 食生活の改善

- 期間
2022年10月～現在継続中
- 取組内容
月に一度の全体会議において、野菜等の摂取方法を説明し、その順番にて食べるようにしています。
- 取組に対する成果
徐々に、体調の変化や減量できている方も出始めています。また野菜の摂取量も増量中です。
- 工夫したところ
データで分かりやすく説明しました。

### 運動機会の促進

- 期間
2019年02月～現在継続中
- 取組内容
蒲郡市が実施する「体重・体温測定100日チャレンジ」や「運動100日プロジェクト（歩こうプロジェクト）」に参加し、健康づくりに取り組んでいます。
- 取組に対する成果
従業員の運動への意識向上に繋がりました。
- 工夫したところ
毎月の会議等で、従業員に対し参加を促しています。

### 禁煙対策

- 期間
2018年01月～現在継続中
- 取組内容
喫煙者に外部（医療機関）のセミナーを受講してもらい、禁煙に努めています。
- 取組に対する成果
まだ完全に禁煙をしていないのですが、健康被害に対する意識付けができ、禁煙者が増えました。
- 工夫したところ
健康被害を、社内資料にて周知徹底し、セミナーを受講してもらいました。

### 長時間労働への対策

- 期間
2018年01月～現在継続中
- 取組内容
ノー残業デイを設定し、従業員に周知しています。
- 取組に対する成果
毎週金曜日をノー残業デイ（出張等を除く）とし、定時に帰宅するようになりました。
- 工夫したところ
メール等で、当日の朝より周知徹底し意識付けに努めています。