株式会社ペンシル | 参加企業 | 福岡県働き方改革推進事業ポータルサイト『働き方かえるばい！』

### 株式会社ペンシル

所在地 福岡県福岡市中央区天神1丁目10-20天神ビジネスセンター15F
企業PR（事業の内容等） ウェブコンサルティング、ウェブプロモーション、ウェブマーケティング、アクセス解析
業種 情報通信業
従業員数 140名
ホームページ
（外部リンク）
https://www.pencil.co.jp/
目標公開日
（年度毎）

取組期間2023年5月9日～2026年5月8日

### 目指す姿

●人材の多様性
女性、高齢者、チャレンジド（障がい者）、外国人、セクシャルマイノリティ当事者などを含む、多様な人材がパフォーマンスを最大限発揮し、活躍できる環境を整備していきます。
●働き方の多様性
全員のためにひとつの大きな制度をつくるのではなく、ひとりのために多様な制度をつくる方針で、社員のライフイベントに合わせた働き方の提供を実施しています。

●男女問わず引き続き育児休業100%を継続し、また介護や病気による離職のない環境づくり
●内部通報やハラスメント相談窓口を設置し、より働きやすい職場に
●がん受診該当者の受診率100％目標
●社員一人ひとりのキャリア形成を支援する仕組みを策定
●階層間の意思疎通を図れるような取組みを推進
●部署横断でプロジェクトを立ち上げ、全社的な連帯感を高める施策を推進

●男女を問わず育児休業を100%を目指し、職場復帰のしやすい、また子育てのしやすい環境を整備します
●時短勤務や在宅勤務などダイバーシティ雇用制度を導入し、さまざまな働き方が選択できるようにします
●内部通報やハラスメント相談窓口を設置し、より働きやすい職場を目指します
●がん受診該当者の受診率100％を目指します
●ウェブ社内報を活用し、職場のコミュニケーション活性化を推進します
●業務の棚卸しを実施し、生産性の向上を図ります
●部署横断でプロジェクトチームを立ち上げ、業務の見直しや働きやすい職場環境づくりをめざします

### 取組内容

●人材の多様性
ペンシルは、女性、高齢者、チャレンジド（障がい者）、外国人、セクシャルマイノリティ当事者などを含む、多様な人材がパフォーマンスを最大限発揮し、活躍できる環境を整備していきます。
●働き方の多様性
多様な人材がいれば、当然に多様な働き方があります。ペンシルは、全員のためにひとつの大きな制度をつくるのではなく、ひとりのために多様な制度をつくる方針で、社員のライフイベントに合わせた働き方の提供を実施しています。

・男性育休の推進により、男性育休取得者が増加し、2022年度男性育休取得100%
・時短勤務、始業時間の繰り上げ勤務、在宅勤務など、ダイバーシティ雇用制度を導入し、柔軟な働き方を促進
・正社員だけでなく、パート・アルバイトなど非正規雇用のスタッフにも福利厚生制度を拡充
・飛び石連休等の平日を有給奨励日に設定し、長期休暇取得を促進したことで有給取得率70％超え
・社内イベントややむを得ない場合の子連れ出勤を認めている
・WEB社内報による上下階層間の意思疎通やコミュニケーション強化
・ファミリーデイやダイバーシティウィークなどリアルで社内イベントを実施し、コミュニケーション活性化
・オンラインによる社内研修や勉強会の実施
・クラウドサービスや動画などを活用した社内資料やナレッジの共有