田村産業株式会社 | 参加企業 | 福岡県働き方改革推進事業ポータルサイト『働き方かえるばい！』

所在地 福岡県北九州市小倉北区神幸町10-12
企業PR（事業の内容等） 北九州を拠点に創業60年。実績と信頼のある会社です。ナブコ自動ドアを筆頭に排煙オペレーター装置、ステンレス・アルミ建具、機械器具設置、立体駐車場等の設計・販売・修理・施工 及びメンテナンス業務を行っております。
業種 建設業
従業員数 24名
ホームページ
（外部リンク）
https://tamura-sangyo.co.jp/
目標公開日
（年度毎）

取組期間2023年7月20日～2026年7月19日

### 目指す姿

すべての社員が、【仕事】と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』との調和をとれるよう、またその両方を充実させる環境整備を行います。

### 取組内容

年次有給休暇の取得状況の見える化を行い、取得が進んでいない社員に対しては担当部会から取得を促す。
毎週水曜日はノー残業デーとする。
子育てや介護、病気療養をしながら働きやすい職場環境の実現のため、カバーし合える体制づくりを行う。
4カ月に一度の地域清掃を実施する。
中小企業大学校や商工会議所等の、外部機関主催の研修への参加。

### 過去の取組目標・結果

取組期間2022年09月20日 ～ 2023年09月19日

### 目指す姿

年次有給休暇の取得状況の見える化を行い、取得が進んでいない社員に対しては担当部会から取得を促す。
毎週水曜日はノー残業デーとする。
子育てや介護、病気療養をしながら働きやすい職場環境の実現のため、カバーし合える体制づくりを行う。
4カ月に一度の地域清掃を実施する。
中小企業大学校や商工会議所等の、外部機関主催の研修への参加。

### 取組内容

すべての社員が、【仕事】と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』との調和をとれるよう、またその両方を充実させる環境整備を行います。

最低月1度の有給休暇申請を推進。取得ゼロの従業員に対して申請を勧告。全員もれなく有給休暇取得につながった。
水曜日のノー残業デーの徹底し、その際社内の清掃を全員で5分間取り組んだ。
自己啓発のセミナー及び研修の参加を募り受講人数が増加。ただ受講するだけではなく、社内へのフィードバックも行うようにしたので、全員の意識向上につながった。
パート従業員の育休制度を導入したことで、後に続く女性従業員が安心できるようになった。