イーバリュー株式会社 | 登録企業の紹介｜あいち健康経営ネット

# イーバリュー株式会社

イーバリューカブシキガイシャ

1～30人
製造業/その他

所在地 〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅4-5-28 桜通豊田ビル18F
URL https://www.e-value.jp/
社員数 24名
業種 製造業/その他

業務内容
弊社は創業昭和30年という歴史の中で「環境分野」をスタートとし、環境リスクにまつわるコンサルティングサービスを提供しています。
さらに2018年からは、環境業界から領域を広げ「人材」「社員教育」「IT」など様々な分野で企業の課題解決に取り組んでいます。
今後も、私たちは真っ当なビジネスで、さらなる事業分野で新基準を生み出していきます。

★健康経営優良法人認定取得
★スポーツエールカンパニー取得
★健康宣言チャレンジ事業所認定取得
【健康経営に関する取り組み】
・健康とコミュニケーションを促進する「健康チ
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ャレンジカップ」
・社員の9割が参加する社内ランニングサークル「ランナーズ・ハイ！」の運営
・お互いを認め合う制度「サンクス＆クレディ」
健康経営や社内コミュニケーションの活性化といった点に焦点をあてて、様々な取り組みを行っています。
どれも社員で運営しており、社員同士楽しみながら行っています。
また、健康経営の活動は、どうしても形だけになりがちですが、弊社では多くのメンバーが参加し、継続していることもポイントです。
今後も健康経営について広い視野で取り組んでいきます。

- 期間
2018年04月～現在継続中
- 取組内容
【社内ランニングサークル「ランナーズ・ハイ！」の運営】
弊社の健康経営への取り組みの一つとして、社員へのランニングを推奨しています。
ランニングサークル「ランナーズ・ハイ！」を発足し、全社員のうち約9割が所属しています。
具体的な目標としては、サークルとして年一回以上のマラソン大会出場を目標としています。
年齢・性別・運動経験などが異なる、様々なメンバーが参加しています。レースでタイムを狙うメンバーもいれば、自分のペースで活動するメンバーもおり、それぞれの楽しみ方でランニング・マラソンに取り組んでいます。
レース以外の活動では、社内SNSで各自のランニング記録をアップしたり、社員同士が互いに誘い合って、終業後にランニングの練習をしています。
- 取組に対する成果
2022年の結果としては、4月に開催された四日市中央マラソン（ハーフマラソン）、12月開催予定の松阪マラソンのフルマラソンが会社公認レースに認定され、それぞれの大会にサークルメンバーの7～8割が参加。
また、サークルメンバーについても発足当初は21％の社員のみが所属していましたが、現在は91％の社員が所属しています。
2021年度に開催された「さつきラン＆ウォーク2021企業対抗戦（ランニンングの部）」に5名のメンバーで出場し、全国1位を獲得しました。
- 工夫したところ
【マラソン休暇】の制定をしました。会社公認の大会でハーフマラソン以上を完走できた社員は、翌日に特別休暇をもらうことができ、有給休暇とは別で休みを取ることができます。ハーフマラソン完走で半休、フルマラソン完走で1日休暇を取ることができます。
社内SNSでランニングサークルのグループをつくり、個人的に活動したランニングの結果などを、気軽にメンバーと共有できるようにしています。

### コミュニケーションの促進

- 期間
2022年09月～現在継続中
- 取組内容
【内定式兼社内運動会の開催】
2022年度内定式を開催した10月4日に、内定式と同時開催で社内運動会を開催しました。
役員と全社員、2022年度内定者を含め計32名が参加し、4チームに分かれて勝敗を競いました。競技は、大繩やリレーなど運動会らしい13種目を行いました。
- 取組に対する成果
運動会で勝つという1つの目標のもとに、経年・業務関係なく普段コミュニケーションが少ないメンバー同士が話すきっかけとなりました。
また、全チームが自主的にチームオリジナルTシャツを作成し、チームによっては運動会までに戦略をたて、自主練習を行っていました。
- 工夫したところ
運動が苦手な社員や普段あまり運動しない社員も挑戦しやすいような、ジェスチャーゲーム、テイスティングといった種目を取り入れました。
さらに、それぞれのチームは経年や性別関係なく編成しているため、運動会当日までにチームでテーマ決めをしてもらったり、チームメンバーでの懇親会の機会を設けて、コミュニケーションを取りやすい状況をつくりました。

### 運動機会の促進

- 期間
2019年10月～現在継続中
- 取組内容
【健康経営に絡めた「健康チャレンジカップ」の取り組みで、運動機会の促進】
社員が5チームに分かれて、食事、運動などの健康的な取り組みをすべてポイント化し、合計値を競い合っています。
任意参加の制度で、1チーム4～5名で構成され、現在全社員の7割が参加しています。
ポイントについては、ランニング・ウォーキングは1pt/km、筋トレは2pt/10分のように獲得ポイントが決まっています。
- 取組に対する成果
日々の運動習慣がついたという社員が多くいます。
取り組みペースは違いますが、「健康チャレンジカップ」に参加している社員は、ウォーキングや、ランニング、筋トレ、ヨガ等を週2～4回行っている社員がほとんどです。
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- 工夫したところ
運動が苦手な社員や女性社員も取り組みやすいように、ストレッチやヨガでもポイントを獲得できるようにしたり、女性のランニングポイントが1.5倍であったりと工夫しています。また、健康診断の改善度、子供との鬼ごっこ等も健康的な活動や運動に関して、少し変わった内容もポイント化しています。
さらに、取り組みがマンネリ化しないように、イベントを不定期開催しています。例えば、「ランニングイベント」「年末の大掃除」などを行ってます。

### 受診勧奨の取組

- 期間
2018年05月～現在継続中
- 取組内容
従業員全員に対して社内SNSで通知を行い、業務とスケジュール調整をして健康診断の受診を促しています。
- 取組に対する成果
会社設立以来健康診断受診率100％を継続中です。
- 工夫したところ
会社の仕組みとして業務時間内に健康診断を受診することで、非常に健康診断を受診しやすい環境を作りました。

### 適切な働き方の実現

- 期間
2019年04月～現在継続中
- 取組内容
社内の取り組みである【サンクス＆クレディ】は、週1回業務に関わらず日頃の感謝の気持ちや、会社としての考え方に則した行動（クレド・経営理念に則した行動）をとった人を社内SNSで共有するものです。「あなたのこんな発言や行動がクレディでした」とお互いに贈り合うことで、大事にしたい価値観やあり方を若手からベテランまで醸成します。
- 取組に対する成果
サンクス＆クレディを贈ったり、他の社員からもらうことで、改めて弊社社員としてあるべき姿を見直すことができ、従業員のモチベーションが向上しました。
- 工夫したところ
関連会社も含め、1番サンクス＆クレディを送られた人を、年に1度の表彰式で表彰しています。

### 保健指導の実施

- 期間
2018年09月～現在継続中
- 取組内容
特定保健指導実施時間の出勤認定をしています。
- 取組に対する成果
対象者は、100％指導を受けています。
- 工夫したところ
事業所を置く三重県のモデル事業に参加し、web上で医師と面談を行う形式の保健指導を取り入れました。web上での指導であるため、休憩時間や就業後に短時間で実施することができ、気軽に始められました。

### 食生活の改善

- 期間
2019年05月～現在継続中
- 取組内容
適正な食事の摂り方について記された書籍の回覧をしています。
- 取組に対する成果
知識がついたことで、適正な食事がどの様なものかということが分かり、適正な食事を摂るという行動に移すことができました。
- 工夫したところ
書籍の回覧をすることで、知識をつけて適切な食事に必要な【適正度】のイメージが持てるようになりました。

### 禁煙対策

- 期間
2018年04月～現在継続中
- 取組内容
禁煙を呼びかけるのではなく、会社全体で運動を推奨しています。
- 取組に対する成果
運動が波に乗るほど自分の健康に意識が向き、自然と運動のために自らが禁煙しようという行動の変化が起きました。
禁煙率96％を達成しました。
- 工夫したところ
マラソンをはじめとした運動に会社全体で取り組み、健康意識を上げることで、吸う付き合いから、吸わない付き合いに変化させることができました。

### 従業員の感染症予防

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- 期間
2020年04月～現在継続中
- 取組内容
新型コロナウイルス感染予防のため、社内でのマスク着用・アルコール消毒を行っています。

### 長時間労働への対策

- 期間
2018年04月～現在継続中
- 取組内容
定時の17時から1時間を過ぎた時点で、業務管理者が対象者に対し個別で現状をヒアリングして、すぐに業務改善をしています。
- 取組に対する成果
全社員、１ヶ月あたりの超過勤務時間が45時間を超えた月が1度もありません。
- 工夫したところ
17時定時で、18時になった時点で会社に残っている人に業務管理者が声をかけて、早い時間に帰ることを推奨しました。他にも、終業後に社員同士で自主的にランニングを行うスタート時間を17時45分に設定し、業務を早く切り上げるようにしています。

### メンタルヘルス不調者への対応

- 期間
2019年05月～現在継続中
- 取組内容
メンタルヘルス不調者に対するヒアリングやサポートを上司が行っています。
- 取組に対する成果
現在、メンタルヘルス不調者はいません。
- 工夫したところ
メンタルヘルス不調者に対し、社労士と相談しながら復職のサポートを行い、復職後も適切に対応しました。

### 女性の健康保持・増進に向けた取組

- 期間
2018年04月～現在継続中
- 取組内容
毎年の健康診断の際に、女性は乳がん・子宮頸がんなどの婦人科系の検診を受けることを会社で推奨しています。勤務中に受診することができ、希望する女性社員は婦人科検診を定期的に受けることができます。
- 取組に対する成果
今年度の婦人科系の検診受診率は、38％です。
- 工夫したところ
受診については社内SNSで呼びかけをして、全面的に周知しました。