裁判例｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省

# 裁判例

労働条件に関する重要な裁判例を掲載します。

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## 採用

1-1　採用の自由
1-2　採用内定の取消し

## 配置

2-1　出向
2-2　配置転換

## 処遇

3-1　募集条件と実際の労働条件が異なる場合
3-2　就業規則の効力
3-3　内部告発と懲戒
3-4　試用期間
3-5　管理監督者

## 年次有給休暇

4-1　年次有給休暇

## 賃金

5-1　中間収入の控除
5-2　割増賃金不払い
5-3　賃金と他の債権の相殺
5-4　賞与不払い
5-5　退職金不払い

## 解雇

6-1　解雇
6-2　懲戒

## 退職

7-1　辞職
7-2　有期契約・雇止め
7-3　退職勧奨

## 労働条件の引き下げ

8-1　労働条件の引き下げ

## 無期・有期契約労働者間の格差

9-1　無期・有期契約労働者間の格差に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性

## ハラスメント

10-1 「セクハラ」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性
10-2 「マタニティハラスメント」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性

## 過重労働

11‐1　「過重労働」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性

## メンタルヘルス

12‐1　「メンタルヘルス」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性

## 仕事上のミスを理由とする損害賠償

13-1　仕事上のミスを理由とする損害賠償

## 会社物品の私的使用

14-1　会社物品の私的使用

## 守秘義務

15-1　守秘義務

## 競業避止

16-1　競業避止

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