２０１５年３月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」発表 (2015年10月29日 No.3244) | 週刊 経団連タイムス

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2015年10月29日 No.3244
２０１５年３月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」発表

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２０１５年３月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」発表
－前年の初任給から引き上げた企業が半数超える

経団連は１６日、２０１５年３月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」を発表した。この調査は、今年３月に学校等を卒業して４月に入社した新入社員へ実際に支払われた初任給（決定初任給）を調べたもの。調査結果の概要は次のとおり。

#### （１）初任給の決定状況

「前年の初任給から引き上げた」企業は５７．９％となり、一昨年（９．１％）から大幅増となった昨年（４２．５％）をさらに上回り、９８年調査（６４．９％）以来１７年ぶりに半数を超えた。初任給を引き上げた企業のうち、「賃金改定後引き上げた」が大勢を占め、春季労使交渉でベースアップ等を行ったことが反映された結果となった。

#### （２）初任給決定時、最も考慮した判断要因

初任給決定の判断要因としては、「世間相場」が２９．３％（１４年調査２９．２％）で最も多く、「在籍者とのバランスや新卒者の職務価値」が１９．７％（同２３．３％）で続いている。また、月例賃金の水準引き上げを行った企業が増えていることを背景に、「賃金交渉の結果、その配分で決めた」企業が１５．８％（同１２．９％）と前年に続き増加したほか、「人材を確保する観点から決めた」企業も１４．３％（同１２．１％）と増えている。

#### （３）初任給水準と引き上げ率

学歴別の初任給の対前年引き上げ率は、０．７７％～１．０１％と、多くの学歴で１％前後の高い伸びとなった。これは、初任給を据え置く企業が増加した結果、すべての学歴において１％未満となった９５年以降で最も高い水準である。また、金額では大学卒の初任給が調査開始以来、初めて２１万円台となった。

#### （４）学歴・規模別にみた初任給

学歴ごとの初任給を規模別に比べると、大学院（修士）卒（技術系）では「３０００人以上」が、また、大学卒（事務系）、短大卒（事務系）、高校卒（事務系・現業系）では最も規模の小さい区分の「１００人未満」が一番高くなっている。

「新規学卒者決定初任給調査」は、新規学卒者の初任給の実態と動向を把握し、今後の参考とするために１９５２年から毎年実施している。１５年調査は経団連の企業会員および東京経営者協会の会員企業１９０６社を対象に調査し、４８８社（製造業４９．６％、非製造業５０．４％）から回答を得た（有効回答率２５．６％）。