つくばみらい市職員の自己啓発等休業に関する規則

第1条　この規則は、つくばみらい市職員の自己啓発等休業に関する条例(平成22年つくばみらい市条例第24号。以下「条例」という。)の規定に基づき、職員の自己啓発等休業に関し必要な事項を定めるものとする。

(任命権者)

第2条　条例に規定する任命権者には、併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(大学等課程の履修の成果をあげるために特に必要な場合)

第3条　条例第3条の規則で定める場合は、学校教育法(昭和22年法律第26号)第97条に規定する大学院の課程(同法第104条第4項第2号の規定によりこれに相当する教育を行うものとして認められたものを含む。)又はこれに相当する外国の大学(これに準ずる教育施設を含む。)の課程であって、その修業年限が2年を超え、3年を超えないものに在学してその課程を履修する場合とする。

(自己啓発等休業の承認の申請手続)

第4条　自己啓発等休業の承認の申請は、自己啓発等休業承認申請書(様式第1号)により、自己啓発等休業を始めようとする日の1月前までに行うものとする。

2　任命権者は、自己啓発等休業の承認を申請した職員に対して、当該申請について確認するため必要があると認める書類の提出を求めることができる。

(自己啓発等休業の期間の延長の申請手続)

第5条　前条の規定は、自己啓発等休業の期間の延長の申請について準用する。

(自己啓発等休業をしている職員が保有する職)

第6条　自己啓発等休業をしている職員は、その承認を受けた時に占めていた職又はその期間中に異動した職を保有するものとする。ただし、併任に係る職については、この限りでない。

(職務復帰)

第7条　自己啓発等休業の期間が満了したとき又は自己啓発等休業の承認が取り消されたときは、当該自己啓発等休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(自己啓発等休業に係る人事発令通知書の交付)

第8条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、人事発令通知書を交付しなければならない。

(1)　職員の自己啓発等休業を承認するとき。

(2)　職員の自己啓発等休業の期間の延長を承認するとき。

(3)　自己啓発等休業をした職員が職務に復帰したとき。

(報告等)

第9条　条例第9条第1項各号に掲げる場合の報告は、大学等課程履修(国際貢献活動)状況変更届(様式第2号)により行うものとする。

(職務に復帰した日後における最初の職員の昇給を行う日)

第10条　条例第10条の規則で定める日は、つくばみらい市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成18年つくばみらい市規則第28号)第15条に規定する昇給日とする。

- 第1条(趣旨)
- 第2条(任命権者)
- 第3条(大学等課程の履修の成果をあげるために特に必要な場合)
- 第4条(自己啓発等休業の承認の申請手続)

- 第5条(自己啓発等休業の期間の延長の申請手続)
- 第6条(自己啓発等休業をしている職員が保有する職)
- 第7条(職務復帰)
- 第8条(自己啓発等休業に係る人事発令通知書の交付)
- 第9条(報告等)
- 第10条(職務に復帰した日後における最初の職員の昇給を行う日)
- 第11条(補則)

◆ 平成22年7月8日 規則第33号
◇ 平成24年3月30日 規則第9号