各種お知らせ - ものづくりネット茅野

## 事例紹介：コロナ禍でがんばる中小企業・商店街（中小機構）

以下のご案内がありましたので、お知らせします。詳細は下部をご確認ください。

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新型コロナウイルスによる感染拡大は、国や地域を越え経済、社会など幅広い分野に多大な影響を与えている。だが、コロナ禍にめげず業績を伸ばしている中小企業や商店街もある。そのヒントを探る。

〔HP〕https://j-net21.smrj.go.jp/special/covid-19/index.html

2022/07/21
統括管理者1

## 「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針（CGSガイドライン）」を改訂しました（経...

以下のご案内がありましたので、お知らせします。詳細は下部をご確認ください。

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経済産業省は、コーポレート・ガバナンス・システム（CGS）研究会（第3期）において進められてきた検討を踏まえ、今般、「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」（CGSガイドライン）を改訂しましたので、公表します。

背景
経済産業省は、2017年3月、日本企業のコーポレートガバナンスの取組の深化を促す観点から、「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」（CGSガイドライン）を策定し、2018年9月には改訂を行いました。
企業がグローバルな競争を勝ち抜き、中長期的な企業価値向上を実現するには、長期的な価値創造ストーリーを描いた上で、イノベーションや成長に向けた投資の促進が必要です。そのためには、経営者のアントレプレナーシップ（企業家精神）やアニマルスピリットが健全な形で発揮され、より良い経営戦略を立案し、スピードを持ってリスクテイク出来る環境を実現することや、上場企業の経営が企業価値の向上を強く意識したものであることが、望まれています。
こうした問題意識から、2021年11月にCGS研究会（第3期）を設置し検討を進めてまいりましたが、その議論をまとめる形で、今般、CGSガイドラインの改訂を行いました。
また、従来、CGSガイドラインの別紙としていた指名委員会・報酬委員会及び後継者計画に関する内容については、今回の改訂に当たって独立した指針として位置づけ、「指名委員会・報酬委員会及び後継者計画活用に関する指針－コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針（CGSガイドライン）別冊－」として策定しています。
主なポイント
１．ガイドライン改訂の方向性
これまでのガバナンス改革で「攻めのガバナンス」が掲げられてきたことも踏まえ、コーポレートガバナンスの改革が会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に寄与する経路を改めて整理しました。また、ガバナンス・システムの改善を通じて企業価値を高めるためには、 監督側だけでなく、 執行側と監督側の双方の機能強化を相乗的に推し進めていく意識が必要であることを提言しています。
企業がコーポレートガバナンスの取組を進めるに当たっては、各原則の趣旨・精神を理解したうえで、自社が目指す姿などを踏まえた工夫を自律的に行うとともに、株主等のステークホルダーに対して自社の選択の理由を積極的に説明することが強く期待される旨を示しています。
２．取締役会の役割・機能の向上
社外取締役が相当程度増えてきたことも踏まえ、改めて「監督」の意義や、ガバナンス体制やそれに応じた機関設計の選択についての考え方について整理しています。また、監査等委員会設置会社に移行する流れが強まっていることを踏まえ、監査等委員会設置会社に移行する際に検討すべき事項について整理しています。
会社の抱える課題を踏まえた取締役の選任についても考え方を示しています。資本市場を意識した経営に関する知識等を備えた者を社外取締役として選任することが選択肢の一つになることを示すとともに、「投資家株主の関係者」を取締役として選任する場合について、別紙3（投資家株主から取締役を選任する際の視点）において留意点等をまとめています。
３．社外取締役の資質・評価の在り方
コーポレートガバナンス改革の実質化には社外取締役の姿勢や意識が変わることが重要であることから、社外取締役の資質を高めるために、企業が個々の社外取締役に適合した研修機会の提供・斡旋や費用の支援を行うべきであることなどを示しています。
また、指名委員会・報酬委員会の構成の過半数を社外取締役とし、その委員長を社外取締役とすることを検討すべきである旨や、社外取締役の評価、ボードサクセッションといった事項について考え方等を整理しています。
４．経営陣のリーダーシップ強化のための環境整備
執行機能の強化の中核となるのはトップの経営力です。
資質を備えた社長・CEOが、リーダーシップを発揮して経営改革を推進するための社内の仕組みを作り、「攻めのガバナンス」を実現するための取組として、トップマネジメントチームの組成と権限の委譲、経営戦略等の策定・実行における工夫、経営・執行の機能強化のための委員会の活用、経営陣の報酬、幹部候補人材の育成・エンゲージメント向上といった内容について、ベストプラクティスを整理しています。

〔HP〕https://www.meti.go.jp/press/2022/07/20220719001/20220719001.html

2022/07/22
統括管理者1

## 「食品」長野県産品ＥＣサイト応援事業「送料無料＆お買い得キャンペーン」開始します！（長野県）

以下のご案内がありましたので、お知らせします。詳細は下部をご確認ください。

長野県産販売サイトで、対象商品の購入する際に、送料が無料になるそうです。

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新型コロナの影響を受ける県内事業者の販売促進と電子商取引（EC）の活用推進を目的として「⻑野県産品ECサイト送料無料＆お買い得キャンペーン」を実施します。コロナ禍で影響を受ける県内事業者の商品を買って応援！ぜひこの機会にお気に入りの品を見つけてください。

１　実施期間
令和４年７月20日（水）から令和４年12月27日（火）まで

※詳細は特設サイトへ：https://shinshufair.jp/（別ウィンドウで外部サイトが開きます）

２　対象商品
県内で作られた野菜・果物・畜産物、県産原料を使用した加工食品やお酒、各種伝統工芸品や雑貨など、約500者を超える事業者の様々な商品が揃います。

３　キャンペーン内容
送料無料キャンペーン
参加事業者のECサイトで対象商品が送料無料で購入できます。対象商品はオールNAGANOモールから検索できます。

〔HP〕https://www.pref.nagano.lg.jp/eigyo/happyou/20220719eccp2nd.html

2022/07/22
統括管理者1

## 「おためし立地チャレンジナガノ」事業化第１号が誕生しました！（長野県）

以下のご案内がありましたので、お知らせします。詳細は下部をご確認ください。

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市町村の地域課題をビジネスで解決する「おためし立地チャレンジナガノ」で県が支援し、企業とマッチングしたプロジェクトの中から、事業化第１号が誕生しましたので、お知らせします。

事業化第１号のプロジェクト概要
■「SUWAプレミアム」のブランド強化の課題に対し、SUWAブランド推進委員会（事務局：㈱信州諏訪ガラスの里、諏訪市）と、
おためし立地チャレンジナガノでマッチングした㈱NAVICUS（ナビカス）（東京都）、アンテナ㈱（東京都）が連携事業を開始しました。
この２社は、得意とするSNS等を使ったマーケティングにより、「SUWAプレミアム」を支援します。

この件について、令和４年８月４日（木）に、SUWAブランド推進委員会によるプレス発表会が開催されます。
詳細は、以下のサイトをご確認ください。

https://www.city.suwa.lg.jp/soshiki/3/49070.html（別ウィンドウで外部サイトが開きます）

長野県への立地
■㈱NAVICUS（ナビカス）は、令和３年度おためし立地チャレンジナガノ参加企業として、長野県内にオフィスを開設しました。

■アンテナ㈱は、令和３年度のおためしナガノ参加企業として同じく県内にオフィスを開設しています。

おためし立地 チャレンジナガノとは
・長野県内の様々な地域課題が存在する状況を機会と捉え、それらの課題を
県内外の企業とマッチングし、地域と企業で新しいサービス開発等や実証
プロジェクトの構築をハンズオンで支援します。

＜参考＞おためし立地チャレンジナガノ成果報告（R3）
https://publingual.jp/reports/challenge-nagano-2021（別ウィンドウで外部サイトが開きます）

・長野県内の新産業の創出、雇用の増加、付加価値の高い先進的ビジネス創造につなげ、
地域に企業が根付く新しい企業立地のモデルとして推進する事業です。

・令和３年度は、県内８市町村の地域課題に対して、県内外の60者から157件の提案が寄せられ、
市町村と提案企業のマッチングを行いました。

〔HP〕https://www.pref.nagano.lg.jp/ritti-it/happyou/220726press.html

2022/07/27
統括管理者1

## 「長野県SDGs推進企業登録制度」第13期登録企業を公表します（長野県）

以下のご案内がありましたので、お知らせします。詳細は下部をご確認ください。

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長野県では、企業活動等を通じてSDGs（持続可能な開発目標）（※）の達成に意欲的に取り組む県内企業等を登録・PRする制度を創設しています。
本日、新たに第13期登録企業116者を登録しました。

※SDGs…2015年に国連で採択された国際社会が2030年までに持続可能な社会を実現するための17の開発目標（SustainableDevelopmentGoalsの略）
国連広報HP(https://www.unic.or.jp/activities/economic_social_development/sustainable_development/2030agenda/)

〔HP〕https://www.pref.nagano.lg.jp/sansei/happyou/0729sdgspress.html

2022/08/01
統括管理者1

## 多様な働き方を導入して、働きやすく働きがいのある職場へ「職場いきいきアドバンスカンパニー」とし...

以下のご案内がありましたので、お知らせします。詳細は下部をご確認ください。

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長野県では、誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み、実践する企業を「職場いきいきアドバンスカンパニー」として認証しています。この度、下記の企業について新規認証及び新コース認証となりましたのでお知らせします。

新たに認証した企業
田中建築 株式会社（飯綱町）

株式会社 ドコモCS長野支店（長野市）

〔HP〕https://www.pref.nagano.lg.jp/rodokoyo/happyou/220801press.html

株式会社 落田（白馬村）

上田日本無線 株式会社（上田市）

東京装美 株式会社（長野市）

株式会社 中島組（南相木村）

新たなコースを認証した企業
エムケー精工 株式会社（千曲市）

シチズン時計マニュファクチャリング 株式会社（佐久市）

株式会社 パスカル（佐久市）

2022/08/02
統括管理者1

## 工業技術総合センターのイノベーション紹介　「新しいめっきマスキング手法」を開発しました（長野県）

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工業技術総合センター精密・電子・航空技術部門（岡谷市）は、金属やプラスチック表面へ部分的にめっきでき、環境にもやさしい新たなめっきマスキング手法を開発しました。

8月8日（月曜日）に開催する「新規めっき技術活用研究会」において詳細を説明しますので、多くの皆様のご参加をお待ちしています。

1　「新しいめっきマスキング手法」について
(1)　特徴
環境にやさしい水溶性ポリマーを使用した、新しいめっきマスキング手法です。

微小部への部分めっきや、めっき微細配線の作製に利用可能で、有機溶剤を使用した従来のマスキング手法との置換えが期待できます。

(2)　手法の概要
(i)　被めっき品を水溶性ポリマーでコーティングします。

(ii)　レーザーで、めっきする箇所の水溶性ポリマーを除去した後、部分めっきします。

※令和2年度補正内閣府地方創生拠点整備交付金を活用した成果です。

※本手法は特許出願中です。

2　「新規めっき技術活用研究会」について
(1)　日時
令和4年8月8日（月曜日）午後1時30分から午後3時まで

(2)　開催方法
オンライン開催

(3)　申込方法
電話及びメール

(4)　申込先
工業技術総合センター精密・電子・航空技術部門　化学部

電話：0266-23-4053　E-mail：seimitsushiken@pref.nagano.lg.jp

〔HP〕https://www.pref.nagano.lg.jp/mono/happyou/220802_center-innovation.html

2022/08/03
統括管理者1

## 県退職者の活用を希望される企業・団体等の皆様に県退職者の紹介を行っています（長野県）

以下のご案内がありましたので、お知らせします。詳細は下部をご確認ください。

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長野県では、「職員セカンドキャリアセンター」を設置し、公務を通じて培われた県職員の能力や経験の活用を希望される企業等の皆様に、県を定年退職予定の職員や既に退職した職員をご紹介しています。

1 ご利用いただける方
令和5年4月以降に県退職者の採用を希望される方
※　企業、団体、個人事業主等の事業形態や業種、事業規模等は一切問いません。

例えば、
○　社会福祉法人の運営に当たり、関係法令に通じた人材が欲しい。
○　土木施設の維持管理に精通した人材を採用して、事業を強化したい。
○　NPO法人の設立に向けて、経理処理や文書作成に長けた人材が欲しい。
2 お申込み期間
令和4年8月8日（月曜日）から10月31日（月曜日）まで
※　求人に関するご相談は、上記期間にかかわらず、随時お受けしています。
3 お申込み方法等
制度の詳細やお申込み方法等については、別添のパンフレット又は県ホームページ（以下のURL）をご覧ください。
http://www.pref.nagano.lg.jp/jinji/kensei/soshiki/soshiki/kencho/jinji/second-career.html

〔HP〕https://www.pref.nagano.lg.jp/jinji/happyou/040808press.html

2022/08/09
統括管理者1

## 自動車の電動化に伴って影響を受ける中堅・中小自動車部品サプライヤーの業態転換・事業再構築を全国...

以下のご案内がありましたので、お知らせします。詳細は下部をご確認ください。

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電動化対応等に向けた「見方」を示し、企業の「味方」となる「ミカタプロジェクト」

経済産業省は、自動車の電動化の進展に伴って需要の減少が見込まれる自動車部品（エンジン、トランスミッション等）のサプライヤーが電動車部品の製造に転換する、軽量化等の技術適応に挑戦するといった「攻めの業態転換・事業再構築」の支援を開始します。
全国各地に支援拠点を設置し、8月から相談受付を開始します。

詳細はこちらをご覧ください。
https://www.meti.go.jp/press/2022/08/20220812003/20220812003.html

2022/08/15
統括管理者1

## 人的資本経営コンソーシアムへの追加入会申込の扱いについて（経産省）

以下のご案内がありましたので、お知らせします。詳細は下部をご確認ください。

本年8月25日（木曜日）に設立総会を開催する「人的資本経営コンソーシアム」について、追加の入会申込を、8月24日（水曜日）正午12時まで受け付けることといたしました。

詳細はこちらをご覧ください。
https://www.meti.go.jp/press/2022/08/20220815004/20220815004.html