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研修内容の紹介

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## 水道事業紹介

## 研修・開発センター

### 研修内容の紹介

#### 研修の基本的な考え方

##### １　研修の目標

- 目標１　少数精鋭時代を担う人材の育成
- 目標２　業務ノウハウ及び技術・技能の継承と向上

目標３　水道界をリードできる人材の育成

##### ２　研修運営の方向

（１）　長期的視点に立った人材育成

「各職層に求められる基本的役割・能力」を明確にした職層別研修の実施
到達目標レベルを明確にした実務研修の実施
事務・技術の別や、業務分野を越えた研修の実施
自己啓発の支援
公的資格取得の支援

（２）　研修ＰＤＣＡの確立と効果的な人材育成

研修効果評価手法の整備
研修講師養成体系の整備と講師養成研修の効果的活用
研修受講記録・研修講師記録のデータベース化
研修推進会議の活用

（３）　体験型研修の充実と効果的な研修手法の導入

実技・演習を取り入れた体験型研修の充実
職員教育訓練システムによる危機管理・事故対応能力向上研修の実施
ＯＪＴ推進のための支援
ｅ−ラーニングの検証と拡大
ナレッジバンクの充実と活用

（４）　政策連携団体と連携した人材育成

政策連携団体社員の局研修受入体制の充実
双方のニーズに即した共同研修の実施
連携した研修実施のための連絡会の設置

（５）　国内外水道界への貢献に資する人材育成

国際展開に資する人材の早期育成
海外等からの研修生に対するニーズに応える研修の実施
国内外の水道関係機関と連携した研修の実施

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