刊行物みんなで「さんかく」から「仕事も子育ても両立できる環境づくりをしています」のページです - 福島県ホームページ

本文

印刷用ページを表示する　掲載日：2013年12月1日更新

Tweet

医療法人秀公会 あづま脳神経外科病院　(福島市)
施設内託児所の充実で優秀な人材を確保
私たちの職場は、施設内託児所があり、働きやすい環境が整えられています。もともと多くの女性が活躍する職場ですから、仕事と家庭の両立支援に取り組むのは自然な成り行きでした。病院の隣に託児所があるので子どもに何かあった場合にすぐ対応でき、パート社員も利用できるので職員には大変好評です。
以前は結婚や出産で退職する職員がほとんどでしたが、この託児所の開設や産休・育休の整備で仕事を続ける人が多くなりました。事業所としても有能な人材を継続して雇用できることや優秀な人材が各地から集まり易くなるというメリットがあります。こういった環境整備は長い目でみれば事業の大きなプラス要素になっていくことだと思っています。
【その他の制度】　●パート社員の賃金も正社員とほぼ同様に算定

財団法人太田綜合病院　(郡山市)
いち早く企業内保育を実現し、働く女性をサポート
創立110年歴史の中で、女性に優しい職場づくりは連綿と受け継がれて来ました。昭和32年からは企業内保育園を開設しており、現在２カ所設置されていますが、利用者も年々増加しているため、17年度に施設を増築し、定員増を実現しました。保育園は看護師だけでなく、医師や医療スタッフも利用可能で、休日や夜間保育も実施しています。育休の取得率は８割以上で、出産・育児を理由に退職する人がほとんどいないのが特徴です。
従業員の約８割が女性と言うこともあり、以前より管理職への登用も積極的に行っています。平成18年度からは、各自が立てた目標に沿ってキャリアアップを図るシステムを新たに採用し、より働きやすく、働きがいのある環境を整備しています。

北芝電機株式会社　(福島市)
各種制度の活用で、家庭との両立をサポート
当社では平成17年4月より、最長２年の育児休業取得が可能になりました。育休は出産した社員のほぼ全員が利用していますが、復職後も、就学前まで利用できる短時間勤務制度や、フレックス制度（一部の職場を除く）を活用すれば家庭との両立も可能で、女性の主任や班長も誕生しています。また「やる気のある人には機会を平等に与えるべき」という観点から、希望者にはこれまで男性しかいなかった職場にも女性を登用しており、技能検定を取得してスキルアップに取り組む人も出ています。
今後はこれら制度の周知を図るほか、実際にどう利用されているのか把握して、制度が活用できる様な雰囲気作りに努めていきます。
【その他の制度】　●処遇制度検討委員会における労使双方による人事労務制度の検討

株式会社三恵クレア　(南相馬市)
子育て・介護支援で、必要な技術力を確保
当社では、オートメーションでは出来ない、高い技術力で高級婦人服を生産し、海外製品との差別化を図っています。従業員の9割が女性です。人材の育成には時間がかかるために、子育て中も安心して仕事を続けられるよう、平成３年に託児所を設置しました。現在は地域の子ども達も受け入れて運営しています。子どもの卒業式や入学式で休む従業員が多い日には、会社を一斉休業日にするなどして、家庭との両立に配慮してきました。
平均勤続年数が20年と長く、子育てを終えた世代が多くなってきた近頃は、仕事と家庭の両立支援を育児から介護に移行してきています。
【その他の制度】　●パート従業員も託児所を利用可能　　●育児休業・介護休業終了後の原職復帰

株式会社大東銀行　(郡山市)
「全ての従業員を大切にする会社」を目指して
私たちは「職員が働いていて良かったと思うような職場にしたい」との思いから、職場環境の整備を平成17年度から本格的に進めています。まず介護休業制度においては、法定以上の休業期間を認め、制度が適用される要介護者の範囲を広げるなど、職員の状況にできるだけ対応できるようにしています。また女性の役職者登用も積極的に推進しており、現在は２名の女性支店長（うち１名・写真右）が活躍しています。従来から能力があれば男女の区別なく昇進していましたが、人事基本方針等でそのことが一層明確になりました。
近年は女性の採用希望者数が多く、働き易い職場環境作りが徐々に評価されてきたと感じています。
【その他の制度】　●パート社員への教育訓練の充実、能力あるパート社員の正社員への登用

株式会社東邦銀行　(福島市)
パートから正社員への積極的な登用
パートタイム労働者から行員への登用制度を平成16年に開始しました。能力も考慮しますが、何より“やる気”のあるパートタイム労働者を行員として登用し、大きな戦力となっています。そのほとんどが女性で、翌年には応募者も増加しました。またパートタイム労働者に対しては、商品知識、マナー、機械操作などの研修を行い、行員と同じ立場として扱っています。
現在、女性の積極的な活用に取り組んでおり、融資担当も増加しています。預金と融資、それぞれの専門的な知識を身に付けることで、男女とも業務全般に精通した優秀な人材育成に繋がっています。
今後も、これらの取り組みに力を入れていきたいと思います。
【その他の制度】　●法定期間を超える介護休業期間（最長1年)

特別医療法人福島厚生会 福島第一病院　(福島市)
24時間対応の保育園で三交代勤務も安心
看護師は準夜勤・深夜勤があるため、結婚・出産を機に辞めてしまう方が少なくありませんでした。病院にとって、経験と技術のある職員の退職は大きな損失です。なんとか育児を支援しようということで、平成３年に24時間体制の保育所を設けました。現在は最長３年間の育児休業が取得できますが、安心して保育園に子どもを預けられることもあり、長くても２年ほどで復帰しています。これらの制度が整備されてから出産を理由とする退職はほとんどありません。
復帰時にはプログラムを設け、スムーズな職場復帰を支援しています。職員の定着率向上は、提供できる医療サービスの向上にもつながっています。
【その他の制度】　●法定期間を超える介護休業（最長６カ月）

Q.日本社会の現状は…
男女共同参画の実現は、明るい 未来を切り拓くカギになります
家庭では　女性ばかりが家事育児
男性たるもの一家の長
地域では
職場では 仕事も子育ても両立できる 環境づくりをしています。 未来のために TOPへ ページTOPへ