hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-related-paragraph-pairs huggingface dataset:
أبردن

أبردن بي أل سي (منمقة كـ "أبردن"، تنصل من " أبردين ")،  سابقًا كانت تسمى ستاندرد لايف أبردين بي أل سي ، هي شركة استثمار عالمية مقرها المملكة المتحدة ومقرها في إدنبرة ، اسكتلندا. وهي مدرجة في بورصة لندن وهي أحد مكونات مؤشر فوتسي 250 .

وهو أكبر مدير أصول نشط في المملكة المتحدة، مع استثمارات في الأسهم والأصول المتعددة والدخل الثابت والسيولة وصناديق الثروة السيادية والعقارات والأسواق الخاصة.  في يوليو 2021، غيرت الشركة اسمها من ستاندرد لايف أبردين بي أل سي إلى أبردن. يقع المكتب المسجل للشركة في 1 شارع جورج في إدنبرة ، أسكتلندا .
بوليكاربا سالاوريتا
Section: السنوات الأولى من الحياة

في عام 1802 شاع وباء الجدري في العاصمة وقتل آلاف الأشخاص من بينهم والد بوليكاربا ووالدتها وشقيقها إدواردو وشقيقتها ماريا إيغناسيا، وانهارت الأسرة بعد هذه الفاجعة: انضم خوسيه ماريا ومانويل إلى الطائفة الأوغسطينية، وسافر رامون وفرانسيسكو أنطونيو إلى تنا حيث وجدوا عملاً في مزرعة هناك، وقررت كاتارينا وهي أكبر المواليد على قيد الحياة، العودة إلى غوادواس حوالي عام 1804 مصطحبة معها أشقائها الصغار بوليكاربا وبيبيانو وعاشوا في بيوت عرابتهم مارغريتا بلتران وعمتهم مانويلا حتى تزوجت كاتارينا من دومينغو غارسيا واصطحبت شقيقتها وشقيقها معها مرة أخرى.

كانت غوآدواس في ذلك الوقت محطة الاستراحة الرئيسية على الطريق الأكثر أهمية في غرانادا الجديدة، وهناك كانت منطقة تمتد من بوغوتا إلى نهر ماغدالنا التي ترتبط بشمال البلاد وبالبحر الكاريبي: حيث يمر من هناك مختلف الأشخاص من الجنود، والنبلاء، والحرفيين، والمزارعين، والثوار، والإسبان وأهالي غرانادا ومن جميع الفئات، وعلى هذا النحو أصبحت غوآدواس مركزاً للتجارة وكذلك نشر الأخبار والمعلومات، وطوال فترة الحرب شاركت عائلة بوليكاربا في الجبهة الثورية: حيث حارب صهرها شقيق زوجها، ودومينغو غارسيا في الجنوب إلى جانب أنطونيو نارينيو وتوفيا في المعركة التي شارك فيها شقيق بوليكاربا أيضاً.
بوليكاربا سالاوريتا
Section: إحياء الذكرى

في عام 1910، واحتفالاً بالذكرى المئوية لاستقلال كولومبيا أصدرت الحكومة الكولومبية سلسلة من الطوابع البريدية التي ظهرت عليها صور بعض أبطال الاستقلال من بينهم بوليكاربا سالاواريتا، وسيمون بوليفار، وفرانسيسكو دي باولا سانتاندير، وكاميلو توريس تينريو، وآخرين. ، وفي عامي 1903 و1904 أصدرت أنتيوكيا طابعاً أزرق بقيمة 3 بيزو يظهر لابولا (كتالوج سكات، أنتيوكيا Antioquia رقم 154).

طُبِعت صورة بوليكاربا سالاوريتا مراراً طوال السنين على وجه العملة الرسمية الكولمبية، وفي حين ظهرت أيضاً العديد من الشخصيات النسائية الشهيرة أو الأسطورية، كانت صورة بوليكاربا لفترة طويلة هي الصورة الوحيدة المستخدمة لشخصية تاريخية حقيقية، ومن ضمن الصور الأخرى: سيدة الحرية؛ والعدالة؛ وإمرأة أمريكية أصلية غير معروفة تمثل جميع السكان الأصليين في كولومبيا، ومؤخراً صورة ماريا وهي شخصية خيالية في رواية خورخي إسحاق التي تحمل الاسم نفسه حالياً، ولا تزال الورقة النقدية فئة 10000 بيزو التي تحمل صورة بوليكاربا قيد التداول.
وقف المرأة
Section: وقف المرأة في العهد الأيوبي

وكان لنساء الأسر الأيوبية دورٌ أساسي في المساهمة الفاعلة بإنشاء الأوقاف، فقد أوقفت الكثيرات منهن الأوقاف لإنشاء المدارس على المذاهب السنية الأربعة، ومنهن:

ابنة الملك العادل أبي بكر بن أيوب، وشقيقة الملك الأفضل، والتي أوصت ببناء مدرسة، يُجعل فيها فقهاء وقراء، ويُشترى لها وقف يغل –أي يدر مالاً-، فبنيت مدرسة القطبية، وظلت تلك المدرسة عامرة حتى ذكرها المقريزي في القرن التاسع الهجري.
وقف المرأة
Section: روابط خارجية

المرأة والوقف العلاقة التبادلية

بوابة الإسلام

بوابة الاقتصاد

بوابة القانون

بوابة المرأة

بوابة المرأة في الوطن العربي

أوقاف المرأة في الحضارة الإسلامية: الوقف العلمي

دور أوقاف النساء في النهضة العلمية في المجتمع المسلم
وقف المرأة
Section: نماذج وقفية لمساهمة المرأة المسلمة على الحرمين

كما خَصَّصَت بعض النساء وقفهن لخدمة الحجيج، مثال ذلك محطات الحجيج كأم قاسم المرادية السفيانية في القرن الثامن الهجري، فهذه الوقفية ذات الطابع الخيري الخدماتي لأداء مناسك الحج، وهي أميرة ورثت ثروة طائلة تنحدر من بيت علم ومال، وأوقفت ثروتها لبناء محطات التزود بالزاد والماء والاستراحة للحجيج.

وقف زبيدة زوجة هارون الرشيد: إذ أمرت بحفر بئر ماء في مكة، وكان ذلك في السنة التي أدّت فيها فريضة الحج، وذلك لما شاهدت ما يعانية أهل مكة من التعب والمشقة للحصول على ماء الشرب، فأمرت خازن أموالها بدعوة المهندسين والعمال من أنحاء البلاد، واعتمدوا (عين حنين)، فأسالوا منها الماء تحت الصخور الصلدة وانساب الماء في شوارع مكة، وما زالت تعرف ببئر زبيدة إلى يومنا هذا، وينتفع منها أهل المنطقة والحجاج.
انتخابات مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة 1974
Section: القواعد

وفقًا للقواعد التي يتم بموجبها تناوب المقاعد العشرة غير الدائمة في مجلس الأمن بين الكتل الإقليمية المختلفة التي تقسم إليها الدول الأعضاء في الأمم المتحدة تقليديًا لأغراض التصويت والتمثيل،  يتم تخصيص المقاعد الخمسة المتاحة على النحو التالي:

يتألف مجلس الأمن من 15 مقعدا، يشغلها خمسة أعضاء دائمين وعشرة أعضاء غير دائمين. وفي كل عام، يتم انتخاب نصف الأعضاء غير الدائمين لمدة عامين.   ولا يجوز للعضو الحالي أن يترشح على الفور لإعادة انتخابه.
ليبرتي جلوبال
Section: العمليات والمساهمات

تعمل ليبرتي جلوبال من خلال الشركات التابعة والمساهمات التالية:

أوول ثري ميديا (50% نسبة ملكية مع وارنر برازرز. ديسكفري)

أي تي في بي أل سي (المملكة المتحدة) (نسبة ملكية 9.9%)

بلس بلاتفوما كانال (بولندا) (نسبة ملكية 17%)

صن رايز (سويسرا) (نسبة ملكية 100%)
مجزرة عائلة أبو سنيمة (11 يناير 2024)
Section: خلفية الحدث

وبدخول عام 2024، استمرت سلسلة الهجمات على قطاع غزة، واتجهت نحو التصاعد مع توسيع إسرائيل لنطاق عملياتها في جنوب القطاع. ومع استمرار الاشتباكات والتصاعد الحربي، لوحظ استمرار القصف من قبل القوات الجوية والمدفعية الإسرائيلية على المناطق السكنية واستهداف مختلف المناطق.

وبتاريخ 24 نوفمبر 2023 تم وقف إطلاق النار بين المقاومة الفلسطينية وإسرائيل، وهو وقف إطلاق نار مؤقت جرى في الحرب الدائرة بين فصائل المقاومة الفلسطينية في غزة وإسرائيل. وبتاريخ 2 ديسمبر انتهت الهدنة، وخلال ساعات إنتهاء الهدنة الأولى قام سلاح الطيران الإسرائيلي بشن هجمات صاروخية مكثفة على كافة أنحاء القطاع مع التركيز على المنطقة الجنوبية لقطاع غزة.
مجزرة عائلة أبو عيطة
Section: خلفية الحدث

وفي مساء يوم 27 أكتوبر/تشرين الأول، أعلن جيش الاحتلال الإسرائيلي بدء الهجوم بري على قطاع غزة من خلال بدء التوغل في بلدة بيت حانون ومخيم البريج. حدث الهجوم وسط سلسلة من الغارات الجوية الإسرائيلية واسعة النطاق التي أدت إلى قطع الاتصالات المتنقلة والوصول إلى الإنترنت في غزة.

وبتاريخ 24 نوفمبر 2023 تم وقف إطلاق النار بين المقاومة الفلسطينية وإسرائيل، وهو وقف إطلاق نار مؤقت جرى في الحرب الدائرة بين فصائل المقاومة الفلسطينية في غزة وإسرائيل. وبتاريخ 2 ديسمبر انتهت الهدنة، وخلال ساعات إنتهاء الهدنة الأولى قام سلاح الطيران الإسرائيلي بشن هجمات صاروخية مكثفة على كافة أنحاء القطاع مع التركيز على المنطقة الجنوبية لقطاع غزة.
عيدان عميدي
Section: الغناء

بداية مسيرة عميدي كمغنيكانت في تجربة الأداء لـ نجم يولد ، حيث أدى عميدي أغنية مديح للجيش الاسرائيلي و قد كتبها ولحنها بنفسه لتجاربه كمقاتل أثناء خدمته العسكرية في فيلق الهندسة القتالية في جيش الاحتلال الإسرائيلي .

في نهاية موسم "كوخاف نولاد" عام 2010، ظهرت أغنية "ألم المحاربين" كأول أغنية منفردة لعميدي على محطات الراديو، ووصلت إلى المركز الأول في مسيرات الكورال المختلفة في إسرائيل. و منذ ذلك الوقت اصبح عميدي شخصا ذا شعبية كبيرة في الاوساط الاسرائيلية.
عيدان عميدي
Section: النشأة

ويتخصص أميدي في مختلف الفنون القتالية مثل التايكوندو والملاكمة التايلاندية . قبل خدمته العسكرية في عام 2005، كان الوصيف في البطولة الوطنية للتايكوندو.

ولد عيدان عميدي لعائلة يهودية كردية ونشأ في القدس .  أثناء خدمته الإلزامية في الجيش الإسرائيلي ، عمل عميدي في سلاح الهندسة القتالية .
خدمة التقاعد الوطنية (كوريا الجنوبية)

وتتطلع إلى شراء محفظة من الأسهم القيادية من الأسواق الناشئة.

في 30 يناير 2017، افتتحت أن بي أس مكتبًا في وان فاندربيلت بمدينة نيويورك.

ويحقق صافي القدرة الإنتاجية حالياً فائضاً سنوياً، وقد تراوحت الفوائض الأخيرة بين 1% و5% من الناتج المحلي الإجمالي.
انتخابات مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة 1975
Section: القواعد

مقعدان للدول الأفريقية، أحدهما لـ"المقعد العربي" (تشغلهما الكاميرون وموريتانيا)

مقعد للمجموعة الآسيوية (الآن مجموعة آسيا والمحيط الهادئ) (تشغله العراق)

مقعد لأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي (تشغله كوستاريكا)

مقعد لمجموعة أوروبا الشرقية (تشغله جمهورية بيلاروسيا الاشتراكية السوفياتية)
انتخابات مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة 1976
Section: القواعد

مقعد لأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي (تشغله غيانا)

مقعدان لمجموعة أوروبا الغربية ودول أخرى (تشغلهما إيطاليا والسويد)

مقعد للدول الإفريقية (تشغله تنزانيا)

مقعد لبلدان المجموعة الآسيوية (تسمى الآن مجموعة آسيا والمحيط الهادئ) (تشغله اليابان)
مرحلة خروج المغلوب في كأس آسيا 2023
Section: دور الستة عشر

منذ انضمامها إلى الاتحاد الآسيوي لكرة القدم عام 2006، لم تخسر أستراليا أمام منتخبات أخرى في الاتحاد الآسيوي لكرة القدم، وهو ما تم تمديده لاحقًا بعد فوزها على إندونيسيا (10 انتصارات، ثلاثة تعادلات). عادلت هذه النتيجة ثاني أكبر فوز لأستراليا في تاريخها بكأس آسيا، بنتيجة 4-0، والتي حدثت ضد تايلاند في عام 2007، والهند في عام 2011، وعمان في عام 2015. كما ضمنت هذه النتيجة استمرار سلسلة أستراليا في التأهل إلى ربع نهائي كأس آسيا منذ ظهورها لأول مرة في عام 2007.

كانت هذه هي المرة الأولى التي تواجه فيها أستراليا وإندونيسيا بعضهما البعض في كأس آسيا، بعد أن التقيا آخر مرة في عام 2010 خلال تصفيات كأس آسيا 2011، والتي انتصرت فيها أستراليا. كانت هذه المباراة أيضًا هي المرة الأولى التي تواجه فيها أستراليا عضوًا آخر في اتحاد كرة القدم الأسترالي في كأس آسيا منذ انضمامها إلى اتحاد كرة القدم الأسترالي في عام 2013. وكانت أيضًا المرة الأولى منذ عام 2007 (فوز 4-0 على تايلاند) التي تواجه فيها أستراليا خصمًا من جنوب شرق آسيا.
مرحلة خروج المغلوب في كأس آسيا 2023
Section: نصف النهائي

وقبل مواجهة الدور قبل النهائي، اشتكى الاتحاد الإيراني من تخصيص أربعة في المئة فقط من المقاعد للمشجعين الإيرانيين، على الرغم من أن لوائح الاتحاد الآسيوي لكرة القدم تنص على ضرورة تخصيص ثمانية في المئة.

كان هذا أول لقاء في كأس آسيا بين البلدين منذ 2015، حيث هزم إيران قطر بنتيجة 1–0 لإقصاء قطر من البطولة. حدث آخر لقاء بين الاثنين في مباريات تنافسية أخرى خلال تصفيات كأس العالم 2018 ، والتي انتهت أيضا بفوز إيران 2-0 و 1-0.
مرحلة خروج المغلوب في كأس الأمم الإفريقية 2023
Section: دور الستة عشر

وبهذه النتيجة، كانت هذه أسوأ نتيجة لكأس الأمم الإفريقية في تاريخ غينيا الاستوائية، حيث فشلت في تجاوز دور الستة عشر.

كان هذا هو اللقاء الخامس بين الفريقين في كأس الأمم الإفريقية، وكان آخر لقاء في 2019، عندما تمكنت مصر من الفوز 2-0 في مرحلة المجموعات.
مرحلة خروج المغلوب في كأس الأمم الإفريقية 2023
Section: ربع النهائي

كانت هذه هي المرة الأولى التي يلتقي فيها الاثنان في نهائيات كأس الأمم الإفريقية، حيث حدثت آخر مباراة بينهما خلال تصفيات كأس العالم 2006، حيث تغلبت أنغولا على نيجيريا في طريقها إلى تأهلها التاريخي الأول في كأس العالم 2006.

كان هذا أول لقاء بين الفريقين في كأس الأمم الأفريقية منذ 2013، حيث صدمت الرأس الأخضر جنوب إفريقيا بالتعادل السلبي. حدثت آخر لقاءاتهم التنافسية في تصفيات كأس العالم 2018، والتي حقق فيها الرأس الأخضر فوزين صادمين بنتائج عرضية (2-1).
إدارة المقاولين
Section: التدقيق

هل يتم التعامل مع البرامج الأساسية استنادا إلى الخدمات التي ستتم تنفيذها؟

هل هناك طريقة للتأكد من أن التدريب استنادا إلى البرامج الكتابية يتم تنفيذه؟

هل يسمح البرنامج بالتخصيص استنادا إلى المخاطر؟

هل يكون برنامج السلامة محددا للمقاول والخدمات المقدمة؟
إدارة المقاولين
Section: المخاطر والسيطرة

مع استمرار تفويض الإنتاج تواجه الشركات صعوبة في توحيد عمليات إدارة المقاولين الخاصة بها. تتغير المتطلبات واللوائح التي تفرضها إدارة السلامة والصحة المهنية في الولايات المتحدة وجهات التحكم الأخرى باستمرار. تحتاج الشركات إلى رؤية كاملة لجودة العمل الذي قام به المقاولون المستأجرون في الماضي ويقومون به الآن وهذا غالبا ما يكون صعبا.

تزيد المخاطر مع فقدان السيطرة على العمل المفوض للمقاولين. يمنح الاحتفاظ بالعمل داخل الشركة العميلة سيطرة كاملة على الإنتاج أو الخدمات المقدمة بما في ذلك الجودة والمتانة والاستقرار. يقلل تفويض العمل من مقدار السيطرة الذي يتمتع به العميل الرئيسي على هذه الجوانب. بينما يمكن وضع عقود واتفاقيات للتحكم في المنتج النهائي لا يمكن للعميل الرئيسي أن يكون على ثقة تامة بأن متطلباته تم تلبيتها.
إدارة المقاولين
Section: الفوائد

الهدف من برنامج إدارة المقاولين هو تركيز وتأهيل ومتابعة القوة العاملة المؤقتة. نتيجة لتنفيذ برنامج إدارة المقاولين يمكن للمؤسسة توقع تحقيق بعض أو جميع الفوائد التالية:

مشاركة فورية للمعلومات وتأهيل دائم.

تقليل المخاطر - تحسين مستمر في مراقبة الخسائر.

الانتقال نحو استخدام المؤشرات الرائدة بدلا من المؤشرات المتأخرة.
مؤشر المساواة الشركاتية
Section: المعايير

تغطية صحية متساوية للأفراد المتحولين جنسياً دون استثناء للرعاية الطبية الضرورية (10)

دعم ثقافة شاملة والمسؤولية الاجتماعية للشركات (40 نقطة في المجموع).

المساواة في الفوائد الطبية والفوائد الناعمة بين الزوجين من نفس الجنس ومن جنسيات مختلفة (10)

المساواة في الفوائد الطبية والفوائد الناعمة بين الشريكين المنزليين من نفس الجنس ومن جنسيات مختلفة (10)
مركز جامعة تكساس التكنولوجي للعلوم الصحية في أماريلو

مركز جامعة تكساس التكنولوجي للعلوم الصحية في أماريلو (بالإنجليزية: Texas Tech University Health Sciences Center at Amarillo)‏ هو حرم فرعيّ لمركز جامعة تكساس التكنولوجي للعلوم الصحية يقع في مدينة أماريلو في ولاية تكساس الأمريكية.

للجامعة موقعان في أماريلو: أحدهما يضمّ معهد لورا دبليو بوش لصحة المرأة ومكتبة هارينجتون للعلوم الصحية، والآخر يضمّ الكليّات والعيادات والمرافق البحثية. وقد ظلّ الحرم الجامعيّ في موقعه هذا منذ عام 2002.
فريق متعدد التخصصات

فريق متعدد التخصصات (بالإنجليزية: Cross-functional team)‏ هو مجموعة من الأشخاص ذوي الخبرات الوظيفية المختلفة العاملين نحو هدف مشترك. قد يشمل أفرادا من أقسام المالية والتسويق والعمليات والموارد البشرية. عادة ما يشمل موظفين من جميع مستويات المنظمة. قد يكون أعضاء الفريق أيضا من خارج المنظمة (على وجه الخصوص من الموردين والعملاء الرئيسيين أو المستشارين).

وقد اعتبر بعض الباحثين التفاعلات المتعددة التخصصات تعاونية أو تنافسية من حيث الطبيعة بينما أشار آخرون إلى أن مناطق العمل الوظيفية في المنظمات غالبا ما يتعين عليها أن تتنافس وتتعاون في نفس الوقت مع بعضها البعض ("التعاون التنافسي") وأنه من الضروري فهم كيفية تداخل هذه العلاقات المعقدة وتأثيرها على أداء الشركة.
فريق متعدد التخصصات
Section: التعاون في الفرق المتعددة التخصصات

تعد التواصل السلس أساسا للفرق المتعددة التخصصات. يجب على الفريق جدولة جميع الاجتماعات وإعداد جدول الأعمال لكل اجتماع. يجب أن يعرف الفريق ماذا سيتم مناقشته.

يصبح من المهم بالنسبة للمنظمات بناء ثقة بين موظفيها والشعور بالمسؤولية لدى كل من الأطراف المعنية لدفعهم لبذل مزيد من الجهد والتعاون مع الفرق الأخرى لتحقيق أهداف الشركة. يعتبر ذلك أمرا حاسما للتعاون النشط وليس فقط في حالات الأزمات.
فريق متعدد التخصصات
Section: التأثيرات

في كثير من الحالات ستتخذ الفرق قرارات استراتيجية غير منظمة - مثل أي أسواق تنافس فيها وما هي تقنيات الإنتاج الجديدة التي يجب الاستثمار فيها وما هو معدل العائد المطلوب. وستتخذ قرارات تكتيكية مثل ما إذا كان يجب بناء نموذج أولي وما إذا كان يجب اختبار الفكرة وما إذا كان يجب اختبار السوق وكمية الإنتاج. وستتخذ قرارات تشغيلية منظمة مثل جدولة الإنتاج وشراء المخزون وجدولة الإعلانات. في حالات أخرى قد تقتصر الفرق على قرارات تكتيكية وتشغيلية. في كلتا الحالتين ستحتاج المعلومات المرتبطة بجميع المستويات.

تتطلب الفرق المتعددة التخصصات معلومات من جميع مستويات الإدارة. قد تكون للفرق جذورها في الحاجة المدركة لاتخاذ قرارات استراتيجية بشكل أساسي أو قرارات تكتيكية أو قرارات تشغيلية لكنها ستحتاج إلى كل ثلاثة أنواع من المعلومات. تحتاج تقريبا جميع الفرق الموجهة ذاتيا إلى المعلومات التي تستخدم تقليديا في اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتكتيكية والتشغيلية. على سبيل المثال يعتبر تطوير المنتجات الجديدة بشكل تقليدي إجراء تكتيكيا. يحصل على التوجيه الاستراتيجي من الإدارة العليا ويستخدم الإدارات التشغيلية مثل الهندسة والتسويق لأداء مهمته. ولكن ستتألف فرقة تطوير منتج جديد من أشخاص من الإدارات التشغيلية وغالبا ما يكون هناك شخص من الإدارة العليا.
التدريب المتقاطع
Section: المزايا

يتطلب من الموظفين إعادة تقييم أسباب وطرق إنجاز عملهم حيث يتم تحدي الطرق غير الفعالة والتقنيات القديمة والتحول البيروقراطي إذا لم يتم القضاء عليها.

يساعد العملاء والزبائن والعملاء في المدى الطويل حيث يتم تمكين الموظفين من الإجابة على أسئلة حول المنظمة بأكملها.
التدريب المتقاطع

يرتبط التدريب المتقاطع ارتباطا وثيقا بالتصنيع الخلوي - على سبيل المثال في قسم من كتاب "التدريب المتقاطع في الوحدات الخلوية وخطوط التدفق". يتم مناقشة هذه الارتباطات بشكل أكثر تفصيلا في كتاب للكاتب سوري الذي يتضمن فوائد نشر مصفوفة تدريب في مكان العمل: يتم سرد كل موظف في المنطقة كصف في المصفوفة مع مهارات مختلفة كأعمدة. عندما يتقن الموظف مهارة ما يتم إدخال علامة صح على المصفوفة. يصبح وجود عدة علامات صح مصدرا بصريا للتعرف والفخر من قِبل الموظف.

شريك وثيق للتدريب المتقاطع هو التناوب في الوظائف. وهذا يعني أنه بالنسبة للموظف المتعدد المهارات للحفاظ على مستوى المهارات فمن الضروري أن يتناوب هذا الموظف بين الوظائف التي تتطلب تلك المهارات - وأن يفعل ذلك بشكل متكرر بما يكفي حتى لا تتدهور المهارات. على سبيل المثال في شركة ساينيكاست في ميلووكي بويسكونسن (إنتاج القوالب الاستثمارية) كانت المشغلات المتدربة متناوبة بين الوظائف كل 4 إلى 6 ساعات.
المرونة الثقافية
Section: التدريب

يبدو أن هناك فرصا متزايدة لتعلم نظرية المرونة الثقافية و/أو التقنيات من خلال:

التقييم الذاتي والتعلم الإلكتروني.

الدورات التدريبية المقدمة من المنظمات.

تضمين مواضيع المرونة الثقافية والدورات في المناهج الجامعية.

برامج مؤقتة لقطاعات العاملين.
المرونة الثقافية
Section: التاريخ

بخلاف الأوساط الأكاديمية اكتسب المصطلح شعبية في وسائل الإعلام الجماهيرية عند التعليق عن الحاجة إلى اكتساب مهارات بين الثقافات لتحقيق الاندماج المناسب في العمليات الاقتصادية والاجتماعية في عالم يتعدد الثقافات. تم إنشاء مجموعة عمل تعاونية للمرونة الثقافية من قبل جامعة مينيسوتا لتسهيل تطوير مساحات شاملة وعادلة اجتماعيا في الحرم الجامعي والمجتمعات المحلية.

في الوقت الحاضر تم تطوير المفهوم بشكل وافر من قبل بولا كاليجيوري من جامعة نورث إيسترن ومؤلفين آخرين من خلال العديد من المقالات الأكاديمية والكتب ويتم استخدامه الآن على نطاق واسع في الأدب الأكاديمي. من بين الكتاب الذين نشروا كتبا حول المرونة كموضوع رئيسي يشمل بيتر جيليس من مدرسة تياس للأعمال والمجتمع (تيلبورخ، هولندا) وجاي مورو من جامعة ملبورن في أستراليا.
كاسر جليد التنوع
Section: التطوير

تم تطوير كاسر جليد التنوع بواسطة بيورن زد. إكلوند. بدأ العمل بعد مشروع في عام 1995 حيث طُلب من مجموعات التركيز تقديم أفكار حول كيفية التواصل لتحقيق تغييرات في سلوك الآخرين. عندما قام المشاركون بتصنيف الأفكار ظهرت ثلاث فئات رئيسية. استخدمت هذه الفئات لأول مرة في عام 1995 في حملات التسويق وتدريب المستشارين حيث كان الهدف هو تقليل استهلاك الطاقة بين عملاء مزودي الطاقة. تم تقديم تطوير الفئات وتقييم الحملة الأولى في أطروحة الماجستير لبيورن زد. إكلوند.

تم إنشاء الطبعة الأولى من الاستبيان الذي يحدد تفضيل الفرد نحو إحدى الأدوار الزرقاء أو الحمراء أو الخضراء في عام 1998 ونشرت في كتاب عن تطوير الفريق من تأليف دانسك بسيكولوجيسك فورلاغ في الدنمارك. منذ ذلك الحين تم إعادة تحرير الاستبيان في عامي 2003 و 2005. ومنذ عام 2012 تم تسويق المفهوم في المملكة المتحدة والولايات المتحدة تحت اسم "الحوار الثلاثي".
كاسر جليد التنوع
Section: مستخدمو المفهوم

يتم استخدام كاسر جليد التنوع للعمل على مجموعة واسعة من المواضيع من التركيز على التواصل والتفاعل بشكل عام إلى مواضيع أكثر تحديدا مثل تطوير الفريق والعلاقات الثقافية وأنماط التعلم وحل الصراعات. يتفاوت المستخدمون من الشركات متعددة الجنسيات إلى الشركات الصغيرة بغض النظر عن قطاع النشاط والمدارس والجامعات والمنظمات غير الربحية.

تصف روماني كيف تستخدم هذا المفهوم عند تدريس الطلاب في الفصول المتعددة الثقافات لطلاب الأالأعمال في سنغافورة حيث توعي الطلاب بتأثير فئات الذات والآخرين على ديناميكيات المجموعة. ويشير أورغريت إلى تطبيق مماثل للمفهوم في بنغلاديش. ويتم ذكر كاسر جليد التنوع أيضا في كتاب مورين ب. رابوتين بين أدوات أخرى ذات صلة لتحسين التعاون بين الثقافات.
الإسلام والقومية
Section: التاريخ الحديث

وفي عام 1925، مع حكم سلالة البحلي، أصبحت إيران أيضًا دولة علمانية ذات سياسات قومية. كانت إيران علمانية بشكل متزايد وتغربت أيضًا حتى الثورة الإيرانية التي جعلت الإسلام أساس السياسة الإيرانية. كما هدف روح الله الخميني إلى وحدة جميع المسلمين تحت ولاية الفقيه. قام الخميني بالعديد من المحاولات لسد الفجوة بين السنة والشيعة وكذلك للقضاء على القومية في إيران.

ظهرت القومية العربية في عشرينيات القرن الماضي وأصبحت الأيديولوجية الرائدة في المشرق العربي. وتزايد نفوذها وسيطر القوميون العرب على مختلف الدول العربية. وجاء جمال عبد الناصر في وقت لاحق وقام بتعزيز القومية العربية، وكذلك فعلت الأحزاب السياسية مثل حزب البعث. بدأت الإسلاموية في تحدي القومية العربية وكونها أكبر معارضيها السياسيين. تراجعت القومية العربية بسبب فقدان الروح المعنوية بعد حرب الأيام الستة.
الإسلام والقومية
Section: القرآن والحديث

أدان النبي محمد القومية في العديد من الأحاديث، قائلاً: "«مَنْ قاتَلَ تَحْتَ رَايَةٍ عِمِّيَّةٍ يَدْعُو إلى عَصَبِيَّةٍ أوْ يَغْضَبُ لِعَصَبِيَّةٍ فَقِتْلَتُهُ جَاهِلِيَّةٌ". وفي حديث اخر قال صلى الله عليه وسلم :

يَا أَيُّهَا النَّاسُ إِنَّا خَلَقْنَاكُمْ مِنْ ذَكَرٍ وَأُنْثَى وَجَعَلْنَاكُمْ شُعُوبًا وَقَبَائِلَ لِتَعَارَفُوا إِنَّ أَكْرَمَكُمْ عِنْدَ اللَّهِ أَتْقَاكُمْ إِنَّ اللَّهَ عَلِيمٌ خَبِيرٌ [سورة الحجرات:13]
الطبيب تشون والتعويذة المفقودة
Section: الممثلون

كيم جونغ سو بدور المدير هوانغ

بارك سو يي بدور يو مين

اهن دو هو

يون بيونغ هي بدور هوارانغ

جو بو بي بدور جيوم باتشي

كانغ دونغ وون بدور دكتور تشيون

هيو جون هو بدور بوم تشون

إيسوم بدور يو كيونغ

لي دونغ هوي بدور كانغ دو ريونغ / إنباي
الطبيب تشون والتعويذة المفقودة
Section: روابط خارجية

الطبيب تشون والتعويذة المفقودة على موقع IMDb (الإنجليزية)

الطبيب تشون والتعويذة المفقودة على موقع فيلمافينيتي (الإسبانية)

الطبيب تشون والتعويذة المفقودة على موقع قاعدة بيانات الفيلم (الإنجليزية)

الطبيب تشون والتعويذة المفقودة على موقع ليتربوكسد (الإنجليزية)
التنوع في مجال المكتبات
Section: الولايات المتحدة

مكتب التنوع هو جزء من اتحاد المكتبات الأمريكي يهدف إلى مساعدة المكتبات في توفير قوى عاملة متنوعة وجمع البيانات وتعليم الآخرين حول مسألة التنوع المتعلقة بمجال علوم المكتبات والمعلومات.

الجمعية الأمريكية الهندية للمكتبات

تأسست الجمعية الأمريكية الهندية للمكتبات في عام 1979. تصدر نشرة إخبارية مرتين في السنة وتوعية الأفراد والجماعات حول الثقافة الهندية.
مجلس الدولة في الإمبراطورية العثمانية
Section: الوظيفة

في الأصل، ربما كان المجلس الإمبراطوري هيئة استشارية غير رسمية لكبار رجال الدولة، ولكنه كان يعمل أيضًا كمحكمة قانونية.

في حالة الفترة الفاصلة بين وفاة السلطان ووصول خليفته من الولايات، كان المجلس يعقده كبار المستشارين بمفردهم.
مجلس الدولة في الإمبراطورية العثمانية
Section: الديوان الرئيسي

شعار العثماني إضافة لذلك رئيس أركان، يرأس إدارة تسيير الشؤون الخارجية، وكذلك عن الاتصال بين مختلف الإدارات الحكومية والقصر.

مسؤول تعيينات جميع المسؤولين المدنيين أو العسكريين أو الدينيين.

مكاتب رئيس التشريفات ومؤرخ المحكمة الرسمي الذي احتفظ بسجلات الاحتفالات والتاريخ.
التنوع والعدالة والاندماج
Section: الردود السياسية والعامة

ينظر العديد من ولايات الولايات المتحدة إلى قوانين أو قد تكون قد مرت بتشريعات تستهدف التنوع والعدالة والاندماج في المؤسسات العامة. في مارس 2023 صادق مجلس نواب ولاية تكساس على مشروع قانون يمنع استخدام الأموال الحكومية لبرامج التنوع والعدالة والاندماج في الجامعات والكليات. في مايو 2023 مررت تشريعات في ولاية تكساس تحظر المكاتب والبرامج الترويجية للتنوع والعدالة والاندماج في الكليات والجامعات التي تتلقى تمويلا عاما. في ولاية آيوا تم تقديم مشروع قانون لمنع الإنفاق على التنوع والعدالة والاندماج في الجامعات العامة في مارس 2023.

نقطة أخرى هامة للجدل السياسي كان تنفيذ إطارات التنوع والعدالة والاندماج في الجيش حيث انتقد السياسيون الجمهوريون بشكل متكرر هذه الجهود بأنها "مفترقة" وتؤثر سلبا على كفاءة وتجنيد الجيش في حين دافع الديمقراطيون عنها بأنها مفيدة وتقوي الجيش. في 14 يوليو 2023 صوت أعضاء مجلس النواب لحظر جميع المكاتب والمبادرات المتعلقة بالتنوع والعدالة والاندماج داخل وزارة الدفاع والجيش بتقسيم حزبي مع اعتراض أربعة أعضاء جمهوريين أيضا.
التنوع والعدالة والاندماج

في السنوات الأخيرة تلقى جهود وسياسات التنوع والعدالة والاندماج انتقادات بعضها موجهة إلى فعالية أدواتها المحددة مثل التدريب على التنوع وتأثيرها على حرية التعبير والحرية الأكاديمية بالإضافة إلى انتقادات أكثر عمومية تستند إلى أسس سياسية أو فلسفية".

عادة ما يُستخدم التنوع والعدالة والاندماج لوصف جهود "التدريب" المعينة مثل التدريب على التنوع. على الرغم من أن التنوع والعدالة والاندماج معروف أكثر كشكل من أشكال التدريب الشركات إلا أن يتم تطبيقه أيضا في العديد من أنواع المؤسسات مثل الأوساط الأكاديمية والمدارس والمستشفيات.
التنوع والعدالة والاندماج
Section: التاريخ

يهدف التأكيد على العمل إللتخفيف من قلة تمثيل بعض الفئات وتعزيز فرص الأقليات المعرفة ضمن المجتمع لمنحهم مساواة الوصول مع الأغلبية السكانية. يستند الأساس الفلسفي لهذه السياسة إلى مجموعة من المناهج المبررة بما في ذلك ولكن لا يقتصر على التعويض عن التمييز الماضي وتصحيح التمييز الحالي وتنويع المجتمع. غالبا ما يتم تنفيذها في الإعدادات الحكومية والتعليمية لضمان مشاركة الفئات المعينة ضمن المجتمع في جميع فرص الترقية والتعليم والتدريب.

التبرير المعلن للتأكيد على العمل من قبل أنصاره هو مساعدة في التعويض عن التمييز والاضطهاد أو استغلال الطبقة الحاكمة في ثقافة معينة ومعالجة التمييز القائم. في الآونة الأخيرة تحركت المفاهيم بعيدا عن التمييز لتشمل التنوع والعدالة والاندماج كدوافع لتفضيل الفئات التي تم تمثيلها تاريخيا بشكل غير كاف.