hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-related-paragraph-pairs huggingface dataset:
إدوارد لي (لاعب كرة سلة صيني)
Section: روابط خارجية

إدوارد لي على موقع الاتحاد الدولي لكرة السلة (الإنجليزية)

إدوارد لي على موقع الاتحاد الدولي لكرة السلة (الإنجليزية)

إدوارد لي على موقع بروبوليرز (الإنجليزية)

إدوارد لي على موقع سبورتس رفرنس (الإنجليزية)

إدوارد لي على موقع أوليمبيديا (الإنجليزية)
وو تشينغزانغ
Section: روابط خارجية

وو تشينغزانغ على موقع الاتحاد الدولي لكرة السلة (الإنجليزية)

وو تشينغزانغ على موقع سبورتس رفرنس (الإنجليزية)

وو تشينغزانغ على موقع اللجنة الأولمبية الدولية (الإنجليزية)

وو تشينغزانغ على موقع أوليمبيديا (الإنجليزية)
فرقة بانزر الثالثة عشر
Section: التنظيم

Panzer-Aufklärungs-Abteilung 13

هيريس-فلاك-أرتيليري-أبتيلونج 271

Panzerjäger-Abteilung 13

بانزر-بايونير-كتيبة 4

بانزر فوج 4

بانزر-غرينادير-فوج 66

بانزر-غرينادي-فوج 93

بانزر - المدفعية - فوج 13

كتيبة فيلدرزاتز 13
فرقة بانزر الثالثة عشر

فرقة بانزر الثالثة عشر ( (بالإنجليزية: 13th Tank Division)‏ كان) فرقة مدرعة في الجيش الألماني، الفيرماخت، خلال الحرب العالمية الثانية، التي أنشئت في عام 1940.

خلال غزو بولندا، ارتكبت قوات الفرقة جرائم حرب، بما في ذلك أعمال القتل الانتقامية، باستخدام المدنيين كدروع بشرية وتدمير البنية الطبية.
أ. ر. غورني
Section: روابط خارجية

أ. ر. غورني على موقع قاعدة بيانات برودواي على الإنترنت (الإنجليزية)

أ. ر. غورني على موقع قاعدة بيانات برودواي على الإنترنت (الإنجليزية)

أ. ر. غورني على موقع IMDb (الإنجليزية)

أ. ر. غورني على موقع ميوزك برينز (الإنجليزية)

أ. ر. غورني على موقع قاعدة بيانات برودواي على الإنترنت (الإنجليزية)
فرقة فافن غرينادير العشرين التابعة لقوات الأمن الخاصة (الاستونية الأولى)
Section: ترتيب المعركة

الوحدات التالية شكلت التقسيم:

45 SS المتطوعين غرينادين فوج

46 SS المتطوعين غرينادي فوج

47th SS المتطوع غرينادين فوج

20 فوج SS مدفعي متطوع

الكتيبة SS Fusilier العشرين

العشرين SS Panzerjäger (المضادة للدبابات) الشركة
فرقة فافن غرينادير العشرين التابعة لقوات الأمن الخاصة (الاستونية الأولى)
Section: بعد الحرب

في ربيع عام 1946، من بين أولئك الذين استسلموا للحلفاء الغربيين في العام السابق، تم تشكيل ما مجموعه تسع سريات. إحدى هذه الوحدات، وهي سرية الحراسة 4221، التي تشكلت من حوالي 300 رجل في 26 ديسمبر 1946، كانت تحرس المحيط الخارجي لمحكمة نورمبرغ الدولية والعديد من مستودعات ومساكن الضباط والمدعين العامين الأمريكيين المرتبطين بالمحاكمة. كما قام الرجال بحراسة مجرمي الحرب النازيين المتهمين أثناء المحاكمة، وحتى يوم الإعدام.

أنتهت محاكمات نورمبرغ بإعلانها أن فافن إس إس منظمة إجرامية، لكن استبعدت المجندين فيها بشكل صريح:

قضت محكمة نورمبرغ بأن الـ 30,000 إستوني الذين خدموا في فيلق البلطيق كانوا مجندين، وليسوا متطوعين، وعرفتهم كمقاتلين من أجل الحرية يحمون أوطانهم من الاحتلال السوفيتي، وبالتالي فهم ليسوا أعضاءً (مشاركيين) حقيقيين في إجرام فافن إس إس.
وزارة الدفاع (أذربيجان)
Section: وزراء الدفاع في أذربيجان

لواء داداش رضاييف من يناير إلى يونيو 1993.

عقيد سفار عبييف بين يونيو- أغسطس 1993.

لواء وحيد موساييف أغسطس - سبتمبر 1993.

عقيد شاحين موساييف بين يناير وفبرايير لعام 1992.

عقيد طاحير علييف بين فبرايير ومارس لعام 1992.

رحيم قرييف (مدني) من مارس لعام 1992 إلى مارس 1993.
وزارة الدفاع (أذربيجان)
Section: تاريخ الوزارة

عمل في منصب وزير الحرب خوسروف باي سولتانوف منذ 28 مايو إلي 11 يونيو لعام 1918. تم تعيين القرار لإنشاء وزارة الدفاع في 23 أمتوبر لعام 1918.

فترة جمهورية أذربيجان: في 1993 جاء حيدر علييف إلى السلطة. هو وضع الأساس لمرحلة جديدة في تشكيل الجيش الأذربيجاني.
قام حيدر علييف بإنشاء جيش منضبط يخضع لقيادة واحدة.
فرقة فافن غرينادير الخامسة عشر التابعة لقوات الأمن الخاصة (اللاتفية الأولى)
Section: الحرب العالمية الثانية

استند التجنيد غير القانوني للاتفيين للخدمة العسكرية من قبل الألمان، على مرسوم ألفريد روزنبرغ للعمل الإلزامي الصادر في 19 ديسمبر 1941. تم تنفيذها من قبل وزارة العمل في الإدارة الذاتية لللاتفيا، والتي بدأت في أوائل عام 1943 بالتجنيد الإلزامي للمواطنين اللاتفيين المولودين بين عامي 1919 و1924.  ال 15 Waffen SS ، جنبا إلى جنب فرقة فافن غرينادير التاسعة عشر التابعة لقوات الأمن الخاصة (اللاتفية الثانية) شكلت الفيلق اللاتفي.

بعد تشكيل كتائب الشرطة اللاتفية في Reichskommissariat Ostland، شكل هاينريش هيملر فيلق لاتفيا (Lettische SS-فريويليجن-الفيلق) في يناير 1943. في فبراير 1943 تم تشكيل Lettische SS-Freiwilligen-Division والتي حصلت لاحقًا على التصنيف العددي 15. تمت إعادة تسمية الفيلق باسم Lettische SS-Freiwilligen-Brigade، مع إضافة التسمية العددية بعد فترة وجيزة.
بحوث محاسبية
Section: أنماط البحوث المحاسبية الأكاديمية

يعتند الباحثون «نظريات النمذجة العلمية أو الأفكار المبرهنة بالمصطلحات الرياضية».

يؤكّد البحث على دور اللغة والتفسير والفهم في ممارسة المحاسبة، «بتسليط الضوء على البنى الرمزية والمواضيع البديهية التي  تزيّن العالم بطرقٍ متميّزة».

يبحث في «البيانات الموضوعية التي جُمعت من الأرشيف»، متضمّنةً البيانات المجموعة من قبل الباحثين.

يبحث في البيانات «التي يجمعها الباحثون من خلال إدارة معالجة المواضيع».
بحوث محاسبية
Section: نظرة عامّة

قال أنطوني هوبوود، في خطابه في الاجتماع السنوي لمنظمة المحاسبة الأميركية عام 2006: «أصبحت المحاسبة حرفة دون جوهر. وقد تغيّرت بشكل كبير مع الوقت، وتبنّت أساليب وطرق وأدوار جديدة. وكذلك الأمر بالنسبة للبحوث المحاسبية. وبالتأكيد للبحوث المحاسبية دورٌ في جعل المحاسبة ومعرفتنا بها مختلفة وفي تقدّم فهمنا للمحاسبة، وأحياناً لها دور في مهنة المحاسبة بحدّ ذاتها».

تُنفّذ البحوث المحاسبية من قبل الباحثين الأكاديميين وممارسي المهنة. وتعالج كل جوانب مهنة المحاسبة، وتبحث في القضايا باستخدام المنهج العلمي، وتستعين بالدليل من مصادر واسعةٍ ومختلفةٍ، متضمّنة البيانات المالية، والتجارب، والمحاكاة بالحواسيب، والمقابلات، واستطلاعات الرأي، والسجلّات التاريخية، وعلم وصف الأعراق الشعبية.
بحوث محاسبية
Section: ممارسة المحاسبة والبحث الأكاديمي

ركزت الفجوة بين المحاسبة الأكاديمية والممارسة على ما إذا كان التعليم بوجهٍ عام أم التدريب التقني فقط هو الطريقة الأفضل لتثقيف المحاسبين. منذ خمسينيات القرن العشرين، توسعت الفجوة بين البيئة الأكاديمية وممارسة المحاسبة بسبب تبني البيئة الأكاديمية للمحاسبة متطلبات أكاديمية العلوم الاجتماعية، بينما حافظ المحاسبون الممارسون «على تشديدهم على المؤهّلات المهنية والمهارات التقنية».

إلى جانب الاختلاف في تقييم مهارات المحاسبة الأكاديمية والممارسة ومتطلباتها، فقد اقتُرحت عدة عوامل للفجوة. تعتبر إحدى وجهات النظر أن نقص التدريب في الأبحاث الأكاديمية المقروءة قد يقود المحاسبين الممارسين إلى «تجاهل معلوماتٍ قد تكون مفيدةً جدّاً إمّا لأنها معقدة جدّاً أو غير مترابطة فلا تبدو مفيدة»، بينما حمّلت وجهة نظر أخرى المسؤولية إلى الإخفاقات الذريعة للبحوث الأكاديمية في التجارة والاقتصاد عامّةً، على سبيل المثال، فشل الباحثون في مسألة فعالية النماذج الاقتصادية التجارية السائدة.
تسعير فوق تنافسي

تُستخدم استراتيجيات تنافسية عديدة في السوق، بما في ذلك التلاعب بالأسعار، للحصول على ميزة تنافسية. لا تركز الاستراتيجيات الناجحة للتسويق والأعمال على خلق قيمة للعميل فقط، وإنما على المنافسة أيضًا. قد تُقرر الشركات السير على منهجين رئيسيين، أي الاستراتيجيات التنافسية:

التسعير فوق التنافسي هو  تسعير أعلى من أن يستدام في سوق تنافسي. وقد يكون مؤشرًا على وجود نشاط تجاري يتمتع بميزة قانونية أو تنافسية فريدة أو سلوك  مناهض للمنافسة أخرج المنافسة من السوق.
تسعير فوق تنافسي
Section: النتائج

يصعب تحديد الأسعار فوق التنافسية. تفرض الشركات المسيطرة أسعارًا أعلى من التكلفة الفعلية على منتجاتها وخدماتها. السؤال الذي يجب الإجابة عليه هنا هو متى يكون السعر مرتفعًا للغاية. يجب الأخذ ف الاعتبار معيارين أساسيين عند تحديد ما إذا كانت الأسعار فوق التنافسية أم لا. المعيار الأول هو تحديد هل السعر يُشكل تهديدًا لبقاء المنافس فعال. والثاني هو تحديد السعر بمبرر قانوني مشروع (بامول، 2003).

يقلل التحكم في الأسعار من حوافز الاستثمار. الأسعار المرتفعة مؤقتًا موجودة ومهمة في الأسواق الفعالة. تستثمر الشركات وتحقق أرباحًا للاستثمارات المُعرضة للمخاطر عندما تكون الأسعار الحالية فوق التنافسية. وبالتالي، يُؤدي تنظيم الأسعار وتدخل الدولة إلى تثبيط الاستثمارات المحتملة نظرًا لقلة العائد في بيئة قليلة الخطورة.
حساب الكربون
Section: تحليل دورة الحياة لمؤسسة حساب الكربون

حساب سلسلة المؤن الاجتماعية هو المصطلح المطبق بشكل عام على «حلول مؤسسة محاسبة الكربون» التي توفر آلية تعاونية للمشاركين في سلسلة المؤن لتشغيل وكشف وتحديد انبعاثات سلسلة المؤن خلال عملية تبادل المعرفة. صِيغ مصطلح «سلسلة المؤن الاجتماعية» من قبل الرئيس التنفيذي لشركة نورتول، مارك كيرنز لوصف منصة حيث يعرض المشاركون في سلسلة المؤن عملية تحليل دورة الحياة والانبعاثات المضمنة.

في جوهرها، تعد مؤسسة حساب الكربون في الأساس تقييم لدورة حياة مختلطة. ومع ذلك، بدلاً من النهج التصاعدي التقليدي لتقييم دورة الحياة، تربط مؤسسة حساب الكربون البيانات المالية مباشرةً لبيانات تقييم دورة الحياة للحصول على لمحة عن إنتاج الشركات. وبدلاً من التحقق في المناطق التي تعتقد أنها إشكالية، تحدد مؤسسة حساب الكربون بسرعة مناطق المشكلة في سلسلة المؤن بحيث يمكن اتخاذ إجراء سريع. يمكّن هذا التحول الأساسي في التفكير صناع القرار من تحديد المناطق المهمة بسرعة داخل المؤسسة وسلسلة المؤن.
حساب الكربون
Section: مؤسسة حساب الكربون

دورية: تمكّن التحديث على فترات منتظمة ومقارنات عبر فترات تقديم التقارير

قابلة للتدقيق: تنتج المعاملات وتمكّن المراجعات المستقلة للمطاوعة

ينبغي على مؤسسة حساب الكربون امتلاك الخصائص التالية كي تكون ناجحة:

شمولية: تتضمن نطاق الانبعاثات الأول والثاني والثالث
سبرينغ (شركة طيران)
Section: تاريخ

في عام 2012، تم تدشين شركة طيران فرعية في اليابان، تحت اسم سبرينغ اليابان، وهي تابعة للشركة الأم سبرينغ، ويعتبر هذا الإنجار كبيراً للشركة باعتبارها أول شركة طيران صينية تقوم بهذا الإنجاز.

في عام 2015، أعلنت شركة الطيران سبرينغ أنها ستقوم بالإستثمار في مجال الفنادق، وأعلنت نيتها لتدشين فندق يتكون من 300 غرفة في اليابان، وهو ما يعتبر إنجازاً كبيراً يُحسب للشركة، خصوصاً باعتبارها شركة طيران اقتصادي.
الأرباح قبل الفائدة والضرائب والإهلاك واستهلاك الدين
Section: الاستخدام

يشير مقياس إبيتدا عندما يكون سلبيًا إلى وجود بعض المشاكل الأساسية بالشركة في ربحيتها والتدفق النقدي الخاص بها. لكن لا يدل المقياس الإيجابي بالضرورة على أن الشركة تربح نقودًا. وذلك يرجع إلى تجاهل مقياس إبيتدا للتغييرات في رأس المال المتداول (والمطلوب عادةً في تطوير الشركات)، وفي نفقات رأس المال (المطلوبة لاستبدال الأصول غير الصالحة)، والتغييرات في الضرائب والفوائد.

لا يوافق بعض المحللين على إغفال النفقات الرأسمالية عند تقييم ربحية شركة ما، إذ توجد حاجة إلى هذه النفقات الرأسمالية للحفاظ على الأصول الأساسية والتي بدورها تؤدي إلى الربح. طرح وارن بافت سؤاله الشهير: «هل تظن الإدارة أن جنيات الأسنان الخيالية هي التي تتحمل النفقات الرأسمالية؟».
الأرباح قبل الفائدة والضرائب والإهلاك واستهلاك الدين
Section: المشتقات المختلفة

تختلف تكاليف الاستكشاف حسب الأساليب والوسائل المُتبعة. تسمح إزالة تكاليف الاستكشاف من الميزانية العمومية بمقارنة أفضل بين شركات الطاقة.

هو مقياس الدخل التشغيلي قبل الإهلاك، واستهلاك الدين، ويُحسب عن طريق إضافة الإهلاك واستهلاك الدين إلى دخل التشغيل.
حماية موائل فراشة مشن الزرقاء
Section: جبل سان برونو

تجري محاولة حماية رئيسية أخرى في جبل سان برونو. حُفظت مساحة كبيرة من موطن فراشة مشن الزرقاء تحت رعاية المؤسسة الأمريكية للأسماك والحياة البرية. بشكل عام حفظ برنامج حماية الموائل في جبل سان برونو، أكثر من 3500 فداناً (14 كم²) من الموائل منذ عام 1983. جبل برونو هو موقع خطة حماية الموائل الأولى في البلاد، والتي تهدف إلى حماية موئل فراشة مشن الزرقاء. مع ذلك بقيت خطة حماية الموائل مثيرة للجدل.

يتولى مكتب سكرامنتو  للأسماك والحياة البرية مسؤولية حماية النباتات في جبل سان برونو ومنازل باركسايد. منازل باركسايد هي أحدث خطة أو اتفاقية للحفاظ على الموائل وتشمل مجتمعاً سكنياً مساحته 25 فداناً جنوب سان فرانسيسكو. المنطقة موئل لأنواع غير أصلية وأصلية تشمل الترمس والسدم والبنفسج. أُصدِرت الرخصة في عام 1996.
مكتب الأعمال الأفضل
Section: نظام التقييم والاعتماد

صنف مكتب الأعمال الأفضل الشركات على أساس أنها «مُرضية» أو «غير مُرضية» حتى عام 2008. غيرت المنظمة نظامها في 1 يناير في عام  2009، وانتقلت إلى نظام جديد يعتمد على نظام تقييم الأحرف من إيه بلاس A+ إلى إف F، بشكل يشبه تقييمات المدارس. نُشرت العوامل الستة عشر في كل مراجعة للأعمال التجارية منذ بدء البرنامج، ونشرت التفاصيل المتعلقة بالنقاط الممنوحة أيضًا.

تضع المنظمة تقييم «غير مُقيّم» إن اختارت جهة تجارية عدم تقديم معلومات أساسية مثل حجمها وتاريخ بدء أعمالها، ويُكتب التقييم المتدني الناجم عن عدم تقديم الشركة للمعلومات كما يلي: «ليس لمكتب الأعمال الأفضل معلومات خلفية كافية عن هذا النشاط التجاري».
مكتب الأعمال الأفضل
Section: الهيكل والتمويل

تتصل المنظمة بالجهة التجارية المعنية وتعرض التوسط معها في حالة نزاع مع مستهلك. ليس من الضروري أن تكون هذه الجهة عضوًا فيها لاستخدام خدمات الوساط. يُعتبر اعتماد المنظمة أو عضويتها اختياريًا تمامًا للأعمال التجارية وتتعامل معها بناءً على دفع المستحقات.

يستعرض قسم الإعلانات الوطني التابع لمكتب الأعمال الأفضل في الولايات المتحدة وكندا المطالبات الواقعية المقدمة في الإعلانات الوطنية. توفر الإعلانات خدمات بديلة لتسوية المنازعات للمعلنين، وتتوصل عادةً إلى حل في غضون90 يومًا من تاريخ التقديم، ويكون الامتثال للنتائج طوعيًا.
مكتب الأعمال الأفضل

لا ترتبط المنظمة بأي وكالة حكومية، وترتبط الشركات التجارية التابعة لها والتي تلتزم بمعاييرها من خلال التنظيم الذاتي للصناعة. تمتثل سياستها في الامتناع عن التوصية أو تأييد أي عمل أو منتج أو خدمة معينة لتجنب التحيز.

مكتب الأعمال الأفضل (Better Business Bureau)، هو منظمة خاصة غير ربحية، مهمتها التركيز على النهوض بثقة السوق. تأسست في عام 1912 وانتشر 106 فرع منها في جميع أنحاء الولايات المتحدة الأمريكية وكندا، وتندرج تحت الرابطة الدولية لمكاتب الأعمال الأفضل في أرلينغتون في ولاية فرجينيا.
لادينية روحانية
Section: الأصول والتوزع البشري

اختلف الباحثون بشدة حول تعريف مصطلح الدين، إذ اقترح راسل مكوتشوين أن مصطلح «الدين» يُستخدم كوسيلة لتسمية «مجال متميز، على ما يبدو، من عناصر متنوعة من النشاط البشري والإنتاج». لا يستطيع فرع الدراسات الدينية حتى الاتفاق على تعريف موحد للدين، وبما أن الروحانية متداخلة معه في طرق عدة؛ سيكون من الصعب الوصول إلى نتيجة حاسمة لتعريف الروحانية أيضاً.

من ناحية التوزع البشري، وجدت الأبحاث أن السكان غير المنتمين دينياً هم الفئة اليافعة في المجتمع، غالبهم ذكور، ونسبة 35% منهم أعمارهم بين 18 و29 عاماً على النقيض من ذلك، 8% فقط من الأفراد غير المنتمين دينيا أعمارهم فوق 65 عاماً، من ضمن أولئك الذين لا ينتسبون إلى الدين ككل، 56% منهم من الرجال، و44% من النساء.
لادينية روحانية
Section: خصائص الروحانية البعيدة عن الدين

بالاستناد إلى آبي داي، فإن بعضاً من أولئك الناقدين للدين يرونه جامداً ومتغطرساً، ما دفعهم لاستخدام مصطلحات مثل ملحد ولا أدري للتعبير عن أنفسهم. بالنسبة للكثيرين من الناس، فإن الروحانيين البعيدين عن الدين لا يرفضون  الدين بشكل مطلق، إنما لا يرغبون بالتقيد به فحسب.

بالاستناد إلى ليندا ميركادانتي، تتخذ الروحانية البعيدة عن الأديان موقفاً جازماً معادياً للعقائد وضد المعتقدات الدينية بشكل عام. هم لا يزعمون أن الإيمان غير ضروري فحسب، بل يحتمل أن يكون ضاراً أو على الأقل عائقاً في وجه الروحانية.
لادينية روحانية
Section: الانتقادات

انتقد بعض ممثلي الدين المنظم ممارسة الروحانية دوناً عن التدين. وصفت ليليان دانيال، وهي قس بروتستانتي ليبرالي، النظرة العالمية للروحانية البعيدة عن الدين أنها نتاج ثقافة المستهلك العلمانية الأمريكية، البعيدة كل البعد عن المجتمع و«المكان الصحيح للأشخاص الذين يرون الاديان القديمة مملة لكنهم يرون أنفسهم رائعين بشكل فريد.» وصف جيمس مارتن، وهو قس كاثوليكي، أسلوب الحياة لدى الروحانيين البعيدين عن الدين «بالكسل القديم البسيط»، موضحاً أن الروحانية دون دين يمكن أن تصبح غروراً متمحوراً حول الذات ومنفصلاً عن حكمة المجتمع.

يتحدى وونغ وفينسكي خطاب الروحانية البعيدة عن الدين الذي يفترض أن الدين «منظم ومؤسساتي»، على النقيض من الروحانية الذي يقول أنها «شاملة وعالمية». اقترحا أن هذه الفكرة تجعل البنية التاريخية للروحانية غير مرئية، والتي يعتمد على رفض المسيحية الأوروبية لتعريفها لذاتها. وفقاً لهم، فإن الخطابات الغربية «الروحانية» تناسب التقاليد الروحانية الأصلية والتقاليد «العِرقية» في الشرق. ومع ذلك، فإن الجماعات العرقية العنصرية من المرجح أنها تُوصف بـ «الدينية» وليس «الروحانية» من قِبل البيض من ممارسي الروحانية البعيدة عن الدين. يؤكد وونغ وفينسكي أن خطاب الروحانية البعيدة عن الدين يُشرّع الاستعمار العنصري من خلال هذه العمليات.
جورج نادر
Section: روابط خارجية

جورج نادر على موقع إن إن دي بي (الإنجليزية)

جورج نادر على موقع ديسكوغز (الإنجليزية)

جورج نادر على موقع قاعدة بيانات الفيلم (الإنجليزية)

جورج نادر على موقع تيرنر كلاسيك موفيز (الإنجليزية)

جورج نادر على موقع أول موفي (الإنجليزية)

جورج نادر على موقع قاعدة بيانات الأفلام السويدية (السويدية)
الفرقة الجبلية فافن الثالثة عشر إس إس هاندشار
Section: تجنيد

كان حسين بيشوفيتش (حسين بيشوفيتش أو بيشوفيتش بيغ، من مواليد 28 يوليو 1884) هو أعلى رتبة (وربما أقدم) ضابط عسكري بوسني يتطوع. كان بيشوفيتش قد خدم في الجيش الهنغاري النمساوي وفي أغسطس 1943 تم تعيينه برتية SS-Obersturmbannführer  لقيادة الكتيبة المضادة للطائرات في الفرقة. في النهاية، تم الحكم عليه بأنه غير مناسب، وتم استبداله بألماني قبل بدء القتال.

على الرغم من دعم الحسيني، فإن تجنيد المسلمين في الفرقة كان أقل بكثير من العدد المطلوب. سمح هيملر بعد ذلك بعنصر مسيحي بنسبة 10 في المائة، لكن فكرة تجنيد عدد كاف من المسلمين استمر في إثبات أنه أمر صعب المنال، مما أدى إلى تجنيد 2800 من الكروات الكاثوليك في الفرقة. مما أثار استياء هيملر، أن هذا كان أكبر من نسبة الكاثوليك إلى المسلمين الذين أرادهم.
محاسب عام معتمد
Section: التعليم

يتألف البرنامج الأكاديمي الكامل من 19 فصلًا، قضيتين متعلقتين بالأعمال، وامتحانات التأهيل المهني، موزعة على سبعة مستويات: المستويات 1 إلى 3 (الدراسات الأساسية)، المستوى 4 (الدراسات المتقدمة)، والمستوى الأخير، التطبيقات المهنية وتقييمات المهارة.

تنعكس المعرفة، المهارات والقيم المهنية المطلوبة للمحاسب العام المعتمد في قائمة من الكفاءات. وتمتد هذه الكفاءات على مدى ثلاث جوانب: الاحترافية، القيادة والمعرفة المهنية. وتؤيَّد دوريًا من خلال تحليل استقصاء شامل. يُفصل إطار عمل الكفاءة للمحاسب العام المعتمد الكفاءات الـ 130 المطلوبة للمحاسب العام المعتمد المُجاز حديثًا.
محاسب عام معتمد

تُنظم حقوق التدقيق من قبل الحكومات الإقليمية. يمكن للمحاسبين المعتمدين والمحاسبين العامين المعتمدين فقط في جزيرة الأمير إدوارد ممارسة المحاسبة والتدقيق بما يتوافق مع قانون المحاسبة العامة والتدقيق. يسمح فقط في جميع الأقاليم الأخرى، ماعدا كيبيك وأونتاريو (المفصلين أدناه) للمحاسبين المعتمدين وللمحاسبين المعتمدين العامين، ومحاسبي الإدارة المعتمدين القيام بالتدقيق على الشركات العامة.

عُرفت الجمعية الوطنية لأول مرة باسم جمعية المحاسبين الكنديين، وقد أُسست في عام 1908 من قبل ثلاثي من محاسبي سكك حديد المحيط الهادئ الكندية في مونتريال، كيبيك. ومُنحت جمعية المحاسبين العامة (كما كانت معروفة في ذلك الوقت) بعد خمس سنوات، في عام 1913، امتيازًا من حكومة كندا. وبحلول منتصف الأربعينيات؛ أُسست فروع الجمعية من الساحل للساحل. وأُسست لاحقًا فروع الجمعية الإقليمية، المحلية والدولية (خارج البلد) تحت دساتيرهم الخاصة.
مرونة الأسرة
Section: التعريف

هناك تعريفات متنوعة لماهية المرونة و/أو مرونة الأسرة. تُعرّف الشبكة الوطنية لمرونة الأسرة المرونة بأنها «قدرة الأسرة على تنمية مواطن القوة لمواجهة تحديات الحياة بشكل إيجابي». ويعرف أتكينسون ومارتن ورانكين المرونة على أنها «القدرة على الارتداد والحصول على نتائج أفضل للصحة البدنية والعقلية». وافترض ماككوبين وماككوبين في مجال مرونة الأسرة أن «المرونة الأسرية تتضمن سمات الأسر وأبعادها وخصائصها التي تساعدها على مواجهة الاضطرابات في وجه التغيير والقدرة على التكيف في وجه الأزمات».

وُجد أن مرونة أفراد الأسرة هي أحد العوامل الشائعة التي ترتبط بالنجاح في التكيف والتأقلم. يمكن تعريف المرونة بشكل عام على أنها القدرة على «الارتداد» إلى الأداء الصحي عند مواجهة الضغوطات والأحداث الهامة. وبُحث مفهوم المرونة بشكل كبير لدى المراهقين، ويتضمن الآن سمات وسلوكيات شخصية محددة تعرف باسم عوامل الحماية والاستشفاء. في السابق ركز الباحثون على تحديد خصائص الأفراد المرنين وبدأوا باستكشاف إمكانية مرونة الأسرة وتكيف الأسرة مع الضغط. ويركز الباحثون حالياً على تدخلات محددة لزيادة المرونة في الوحدة الأسرية، مع مراعاة العوامل الوراثية والبيئية ذات الصلة.
انتقال السودان إلى الديمقراطية (2019–2021)

في 17 يوليو، وقع المجلس العسكري الانتقالي وقوى إعلان الحرية والتغيير عقدًا مكتوبًا. عارض التنسيق العام للنازحين في دارفور الاتفاق الشفوي الصادر في 5 يوليو فيما عارضت كل من الجبهة الثورية السودانية وتحالف قوى الإجماع الوطني وشبكة الصحفيين السودانيين، الاتفاق المكتوب في 17 يوليو.

في 4 أغسطس 2019، تم التوقيع مبدئيًا على مسودة الإعلان الدستوري من قبل أحمد ربيع التابع لقوى إعلان الحرية والتغيير و نائب رئيس المجلس العسكري الانتقالي محمد حمدان دقلو، بحضور وسطاء الاتحاد الإثيوبي والاتحاد الأفريقي،
معالجة المخلفات الصناعية السائلة
Section: مصادر المخلفات الصناعية السائلة

تشمل التطبيقات الصناعية التي يدخل فيها النفط إلى مجاري مياه الصرف الصحي أماكن غسيل السيارات، وورشات العمل، ومستودعات تخزين الوقود، ومراكز النقل وتوليد الطاقة، وفي كثيرٍ من الأحيان تُصرّف المخلفات السائلة في شبكات الصرف الصحي.

تولد مصانع صباغة الأقمشة مياه الصرف الصحي التي تحتوي على صبغة اصطناعية وطبيعية، وصمغ مُكثّف (غوار)، وعوامل ترطيب مختلفة، ووسائط حمضية، ومثبطات أو محفّزات صباغية.
معالجة المخلفات الصناعية السائلة
Section: معالجة المخلفات الصناعية السائلة

غالبًا ما تكون طرق العلاج خاصة بكل مادة، وتشمل الطرق المعالجة الأكسدة المتقدّمة، والتقطير، والامتزاز، والتفاعل مع الأوزون، التزجيج (التحول إلى زجاج)، والترميد، والتجميد الكيميائي، أو التخلص من المكب.

تُعدَّل الأحماض والقلويات عادةً في ظل ظروفٍ خاضعةٍ للرقابة، وفي كثير من الأحيان ينتج التعديل مرسّبًا كيميائيًا بشكل صلب يتطلب المعالجة، وقد يكون سامًا أيضًا، في بعض الحالات ينتج غازًا يحتاج للمعالجة أيضًا، عادة ما تكون هناك حاجة لبعض أشكال العلاج الأخرى بعد التعديل.
وطن الشعب اليهودي
Section: تأسيس الدولة

توسّع هذا المفهوم في عام 1970 ليشمل غير اليهود ذوي الأجداد اليهود وزوجاتهم. أدينت هذه التصريحات على نطاق واسع واعتبرها الفلسطينيون عنصرية.

عبرت وثيقة إعلان قيام دولة إسرائيل في 14 مايو عام 1948 عن هذا المفهوم، كما عبر عنه قانون العودة الذي أقره الكنيست في 5 يوليو عام1950، حيث أعلن: «لكل يهودي الحق في القدوم إلى هذا البلد باعتباره الأحق».
وطن الشعب اليهودي
Section: دولة يهودية أم دولة اليهود؟

يوجد جدل مستمر في إسرائيل حول طبيعة الدولة، وفيما إذا كان ينبغي تكريس المزيد من الثقافة اليهودية، وتشجيع اليهودية في المدارس، والالتزام بكشروت وشبات. يعكس هذا النقاش الانقسام التاريخي داخل الصهيونية وبين المواطنين اليهود في إسرائيل التي تضم أقليات علمانية وتقليدية أرثوذكسية كبيرة.

إن الصهيونية العلمانية -التيار المسيطر تاريخيًا- متأصلة في مفهوم اليهود كشعب له الحق في تقرير المصير. وقد يُعطى سبب آخر لتبرير تأسيس الدولة اليهودية، وهو وجود دولة لا يخاف فيها اليهود من الهجمات المعادية للسامية ويعيشون فيها بسلام.
وطن الشعب اليهودي
Section: الانتقال إلى الدولة

اعتُمِد برنامج بيلتمور في عام 1942 كمنصة للمنظمة الصهيونية، مع دعوة واضحة «لتأسيس فلسطين ككومنولث يهودي». أشارت لجنة التحقيق الأنجلو أمريكية (المعروفة أيضًا باسم لجنة جرادي-موريسون) في عام 1946 إلى أن إقامة دولة يهودية تجاوز بنود وعد بلفور أو الانتداب، وهو ما تبرأ منه رئيس الوكالة اليهودية بشكل صريح في عام 1932.

قالت لجنة الأمم المتحدة الخاصة المعنية بفلسطين بأن مصطلح «الوطن القومي اليهودي» المستمد من التطلعات الصهيونية في برنامج بازل عام 1897 أثار الكثير من النقاشات حول معناه ونطاقه وطابعه القانوني، لا سيما أنه لا يملك دلالات قانونية معروفة ولا توجد سوابق لتفسيره في القانون الدولي. استُخدِم هذا المصطلح في وعد بلفور وفي الانتداب، وكلاهما وعد بإنشاء وطن قومي لليهود دون تحديد معناه.
الرواتب التقاعدية في المملكة المتحدة
Section: الرواتب التقاعدية الحكومية

وعلى عكس راتب التقاعد الحكومي الأساسي، فإن الاشتراك بنظام الراتب التقاعدي الإضافي اختياري، ومن لا يودون الاشتراك يمكنهم التعاقد الخارجي. قدم هذا الخيار مع نظام راتب التقاعد الحكومي المرتبط بالإيرادات عام 1978 ويتوفر فقط لمن قاموا بترتيبات راتب التقاعد البديلة عبر خطط شخصية أو مهنية. وستؤدي تغييرات جديدة عام 2012 إلى تغيير الراتب التقاعدي الإضافي من راتب تقاعدي «مرتبط بالإيرادات» إلى «معدل ثابت»، وسيفقد الأشخاص قدرتهم على التعاقد الخارجي.

راتب التقاعد الحكومي الثاني (الإضافي)

طُرح هذا النظام عام 2002، وكما في نظام الراتب التقاعدي المتعلق بالإيرادات؛ إن مستوى الراتب التقاعدي المستحق يتعلق بإيرادات المتلقين عبر مساهماتهم التأمينية الوطنية. تعتمد المؤهلات على الإيرادات التي تساوي أو تفوق حد الإيرادات الأدنى، لكن لا يتم القيام بحسابات إيراد الحزمة حتى تصل الإيرادات قاعدة أعلى (12500 جنيه استرليني في 2006/2007) تدعى عتبة الإيرادات الأدنى، والإيرادات التي تقع تحتها وأعلى من حدود الإيرادات الدنيا تستحق الارتفاع إليها.
الرواتب التقاعدية في المملكة المتحدة

راتب تقاعدي شخصي/فردي
راتب تقاعد المساهمة
راتب تقاعد المجموعة الشخصي
راتب تقاعد شخصي مستثمر ذاتيًا

وقد أضيف إليها عام 2012 فئات أخرى وهي الحسابات الشخصية، التسجيل التلقائي، والمساهمة الدنيا لصاحب الوظيفة.

يعتبر التسجيل التلقائي ناجحًا، لكن ما زال هناك العديد من الأمور غير الصحيحة حول هذه الخطة التي تعمل الهيئات المهنية والشركات على إزالتها.
الرواتب التقاعدية في المملكة المتحدة
Section: التاريخ

قدّم القانون بنودا ضمن الخطط القانونية التقاعدية الحالية للسماح بأخذ المساهمات باتجاه تغطية تكلفة فوائد الرواتب التقاعدية الشخصية للمشتركين في هذه الخطط.

كما احتوى هذا القانون أيضا عددا من الإجراءات لتصحيح مراجع محددة في الهيئة الموجودة للتشريعات المتعلقة برواتب التقاعد، وغيرها من الإجراءات الصغيرة والتقنية للحكومة ولتشريعات رواتب التقاعد الخاصة. وتضمنت الإجراءات التالية: