hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-related-paragraph-pairs huggingface dataset:
محمد سليم الحلواني
Section: إجازته بالإقراء

وقال الشيخ والأديب علي الطنطاوي عنه: «لم أسمع قارئاً في حياتي، لا في مصر ولا في الشام ولا في غيرها من البلاد التي مشيت إليها، أضبط منه مخارج حروف وأحرص منه على الأحكام».

وأجازه كبار الشيوخ منهم، مفتي دمشق الشيخ محمود الحمزاوي، ومفتي دمشق الشيخ محمد المنيني، والشيخ أحمد المنير شافعي زمانه.
محمد سليم الحلواني
Section: تلامذته

الشيخ بكري بن عبد المجيد الطرابيشي. أجازه بجميع مروياته.

الشيخ رضا القباني.

الشيخ حسين خطاب. شيخ قراء الشام.

الشيخ ياسين بن محمد الجويجاتي.ومن تلاميذه قرؤوا عليه القرآن الكريم بالقراءات السبع من طريق الشاطبية فقط، وهم:
عبد العزيز عيون السود
Section: تلامذته

المحدث نعيمي النعيمي، قدم إلى حمص خصيصاً للقراءة عليه وهو من الجزائر وأجازه.

محمد خالد الجاسم الأشقر، الشهير بالغجري.

أيمن رشدي سويد، لازمه طويلاً.

محمود جمعة عبيد، إمام جامع الروضة بدمشق.

مصطفى أواب.

محمد عبد الرحمن بن عبد العزيز عيون السود
عبد العزيز عيون السود
Section: شيوخه

ومن شيوخه:

والده محمد علي عيون السود

محمد سليم الحلواني، شيخ القراء بدمشق.

الفارسكوري المصري.

عبد القادر قويدر العربيني، شيخ القراء بدمشق.

أحمد حامد التيجي، شيخ القراء بمكة المكرمة.

علي بن محمد الضباع، شيخ القراء بمصر.

عامر بن السيد بن عثمان.
شعب دندي
Section: الثقافة

يتزوج رجالهم في الثلاثينيات، في حين تتزوج الفتيات في سن المراهقة. يقبل مجتمع الدندي الطلاق. ينسب جميع الأطفال إلى الزوج. يتزوج معظم الرجال زوجة واحدة، ولكن في حال تزوج الرجل عدة زوجات فإن كلًا من زوجاته تحظى بشقتها الخاصة ضمن المجمَّع العائلي.

يعد مجتمع الدندي أبويًا لأنهم يعتقدون أن جميع الرجال ينحدرون من نفس الأصل الذكوري. ينقسم المجتمع إلى مجموعات اجتماعية ومن بينها طبقة للأشراف. يُشَجِّعْ الأشراف على تزويج أول ابن ذكر ينجبوه لابنة عمه بقصد الحفاظ على نقاء نسل الأب.
حدث سلبي خطير

يؤدي إلى إعاقة/عجز مستمر أو كبير.

ربما تسبب في حدوث شذوذ خلقي/ عيب خلقي.

يتطلب التدخل لمنع الضعف الدائم أو الضرر.

يؤدي إلى الوفاة.

يهدد الحياة.

يتطلب دخول المستشفى للمرضى الداخليين أو يتسبب في إطالة فترة الاستشفاء الحالية.
ممارسة سريرية جيدة

كانت سلسلة من التجارب السريرية غير الناجحة وغير الفعالة في الماضي هي السبب الرئيسي لإنشاء المجلس الدولي لتنسيق المتطلبات الفنية للأدوية المخصصة للاستخدام البشري والمبادئ التوجيهية للممارسات السريرية الجيدة في الولايات المتحدة وأوروبا. أدت هذه المناقشات في النهاية إلى تطوير بعض اللوائح والمبادئ التوجيهية، والتي تطورت إلى مدونة ممارسات للاتساق الدولي لأبحاث الجودة.

تتضمن إرشادات الممارسة السريرية الجيدة حماية حقوق الإنسان للمشاركين والمتطوعين في التجارب السريرية. كما أنه يوفر ضمانًا لسلامة وفعالية المركبات المطورة حديثًا. تتضمن إرشادات الممارسة السريرية الجيدة معايير حول كيفية إجراء التجارب السريرية، وتحديد أدوار ومسؤوليات مجالس المراجعة المؤسسية، ومحققي الأبحاث السريرية، ورعاة التجارب السريرية، والمراقبين. في صناعة المستحضرات الصيدلانية، غالبًا ما يطلق على المراقبين اسم شركاء الأبحاث السريرية.
ممارسة سريرية جيدة
Section: الوضع القانوني والتنظيمي

الاتحاد الأوروبي: في الاتحاد الأوروبي، يتم دعم الممارسات السريرية الجيدة وتنظيمها من خلال التشريعات الرسمية الواردة في لائحة التجارب السريرية (اللائحة الرسمية (الاتحاد الأوروبي) رقم 536/2014 الصادرة عن البرلمان الأوروبي والمجلس بتاريخ 16 أبريل 2014 بشأن التجارب السريرية على الأدوية المنتجات للاستخدام البشري، وإلغاء التوجيه 2001/20/EC). وهناك مبدأ توجيهي مماثل للتجارب السريرية للأجهزة الطبية وهو المعيار الدولي ISO 14155، والذي يسري في الاتحاد الأوروبي كمعيار منسق.

الولايات المتحدة: على الرغم من أن إرشادات المجلس الدولي لتنسيق المتطلبات الفنية للمستحضرات الصيدلانية للاستخدام البشري على الممارسات السريرية الجيدة موصى بها من قبل إدارة الغذاء والدواء (FDA)، إلا أنها ليست قانونية في الولايات المتحدة. تتطلب المعاهد الوطنية للصحة أن يتم تدريب الباحثين السريريين وموظفي التجارب السريرية الممولين من المعاهد الوطنية للصحة والذين يشاركون في تصميم التجارب السريرية أو إجرائها أو الإشراف عليها أو إدارتها على الممارسة السريرية الجيدة.
ممارسة سريرية جيدة
Section: النقد

الكشف عن تضارب المصالح.

الكشف العام عن تصميم الدراسة.

فائدة للسكان الذين يتم إجراء البحوث عليهم.

الإبلاغ عن النتائج الدقيقة ونشر النتائج السلبية.

أُطلق على الممارسة السريرية الجيدة بأنها "وثيقة أقل موثوقية من الناحية الأخلاقية" من إعلان هلسنكي، حيث تفتقر إلى المبادئ الأخلاقية والتوجيه في المجالات التالية:
منجرف (لوست)
Section: الحبكة

في مشاهد الماضي (الفلاشباك)، يواجه مايكل داوسون (هارولد بيرينو) مشاكل مع حبيبته السابقة سوزان لويد (تمارا تايلور)، التي طلبت من مايكل توقيع وثيقة تنازل عن حقوقه الأبوية لابنهما وولت. على الرغم من مقاومة مايكل في البداية ولجوءه إلى القضاء للحفاظ على حق حضانته، إلا أنه في النهاية يستسلم حيث تُقنعه سوزان بعد أن جعلته يشك في دوافعه وما إذا كان يسعى لتحقيق رغباته الشخصية أم مصلحة وولت.

تصل المشاهد إلى نفس النقطة حيث إنتهت الحلقة السابقة "رجل العلم، رجل الإيمان".  يبدأ صوت تنبيه بإصدار أصوات عد تنازلي.  يرافق ديزموند لوك تحت تهديد السلاح إلى محطة الكمبيوتر، ويجبره على كتابة "الأرقام" في الكمبيوتر، مما يؤدي إلى إعادة ضبط مؤقت مدته 108 دقائق.  بعد لحظات، اكتشف ديزموند جاك شيبارد (ماثيو فوكس)، وبعد توجهه إلى غرفة الكمبيوتر، قام بتهديده بقتل لوك كما وضح في الحلقة السابقة.
سباق ورياضة
Section: التفاوتات في المشاركة والأداء

كثير من مجموعات النيلوتية تتفوق أيضًا في رياضات الجري على مسافات طويلة ومتوسطة. قد قام جون إنتين بالجدل بأن هذه البراعة الرياضية تنبع من اقتصادهم الاستثنائي في الجري. ويرجع ذلك بدوره إلى مورفولوجيا الجسم النحيلة والساقين النحيفتين، وتفوق نسبة كبيرة من ألياف العضلات ذات التقلص البطيء، ومعدل نبض منخفض ناتج عن العيش في علو، بالإضافة إلى ثقافة الركض إلى المدرسة منذ سن مبكرة. أظهرت دراسة قام بها بيتسيلاديس وآخرون (2006) واستجواب 404 عداءًا ذا شأن من كينيا أن 76% من المشاركين من الطبقة الدولية كانوا من العرق الكالينجيني، وأن 79% يتحدثون لغة نيلوتية.

يُقدم جوزيف الجريفز حججًا يشير فيها إلى أن الرياضيين الكينيين الذين قد أدوا بشكل جيد في مجال الجري على مسافات طويلة جميعهم قد أتوا من مناطق عالية الارتفاع في منطقة بحيرات أفريقيا، بينما الذين أتوا من مناطق منخفضة الارتفاع لا يحققون أداءًا جيدًا بشكل خاص. ويشير أيضًا إلى أن الكوريين والإكوادوريين من المناطق ذات الارتفاعات العالية يتنافسون بشكل جيد مع الكينيين في سباقات الجري على مسافات طويلة. وفقًا لآرائه، يشير ذلك إلى أن النجاح في الجري على مسافات طويلة يعود إلى حقيقة التدريب في مناطق عالية الارتفاع، بالإضافة إلى التكيف الفسيولوجي المحتمل على المستوى المحلي مع بيئات الارتفاع العالي، وليس العرق.
سباق ورياضة
Section: التحيز العنصري والتمييز والفصل والاندماج

النساء السود + التزلج على الجليد

تتمتع التزلج غلى الجليد بتمثيل كبير للنساء السود. في دورة الألعاب الأولمبية الشتوية 2018، ظهرت فرق الزلاجة النيجيرية والجامايكية لأول مرة. الولايات المتحدة وبريطانيا وكندا وألمانيا لديها أيضًا نساء سوداوات يتنافسن في الزلاجات على المستوى الأولمبي. يرجع التنوع العالي إلى حد ما إلى تجنيد الرياضيين من الرياضات الأخرى، وخاصة المسار.

تصبح هذه التصريحات المشكلة التي أدلى بها كل من داني فيري وبروس ليفينسون القوة الدافعة وراء بيع فريق أتلانتا هوكس. سيتم شراء فريق أتلانتا هوكس مقابل تقريبًا 730 – 850 مليون دولار من قبل توني ريسلر. بسبب التغاضي عنها بسبب حادثة عنصرية بين دونالد ستيرلينغ ولوس أنجلوس كليبرز، لم تحظى هيئة أتلانتا هوكس بالكثير من الانتباه الإعلامي.
سباق ورياضة
Section: صور في الفيلم

فيلم آخر نال إشادة النقاد كان 42. كان هذا الفيلم قصة جاكي روبنسون، وهو شاب كان أول لاعب أسود في بطولة البيسبول الكبرى. ركز هذا الفيلم على الرحلة التي قام بها روبنسون طوال عامه الأول في البطولات الكبرى، حيث مر بالصعود والهبوط. كانت هناك بعض اللحظات التي شعر فيها النقاد أن المنتجين كان بإمكانهم إعطاء المزيد من العمق لشخصيات مختلفة، ولكن بشكل عام يمثل الفيلم ذلك الوقت في أمريكا والرياضة بشكل جيد.

في حين أن هناك تناقضات في الأفلام الرياضية «القائمة على قصة حقيقية»، لا تزال الأفلام تمثل الحقائق القاسية للعرق والرياضة بشكل جيد. تم وصف أفلام هووسرس و رودي الأمريكية بأنها تخلد ذكرى «العصر الذهبي للرياضة» على أنها وقت انتشار البيض وهيمنتهم، بينما أظهر طريق المجد (فيلم) مدربًا أبيض يساعد في إزالة حاجز الألوان في كرة السلة الجامعية.
آثار الحرب الفلسطينية الإسرائيلية 2023 على المرأة
Section: العنف ضد المرأة

كما هناك خطر زيادة تعرض النساء والفتيات في مناطق النزاع المسلح للعنف القائم على نوع الجنس، بما في ذلك الاعتداء الجنسي. ويزيد من هذه المخاطر اكتظاظ المرافق التي تستخدم كملاجئ ووجود حمامات محدودة جدًا. ينام النساء والرجال الذين يحتمون بمرافق الأمم المتحدة في جنوب غزة في أقسام مختلفة في محاولة لتخفيف بعض هذه المخاطر.

وخلص تحليل أجرته الأونروا إلى أن انعدام الأمن الغذائي يزيد من تعرض المرضعات والحوامل لخطر انخفاض وظائف المناعة، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الأمراض المتصلة بالتغذية مثل فقر الدم، وتسمم الحمل، والنزيف، إلى جانب أمراض سوء التغذية النفاسية الأخرى، مما يؤدي بدوره إلى ارتفاع معدلات وفيات الأمهات والرضع. وذكر صندوق الأمم المتحدة للسكان أن هذه الظروف تؤثر على 000 45 امرأة حامل و 000 68 امرأة مرضعة.
سان ريمي-أون-بوسيس
Section: التاريخ

في إيطاليا الفاشية فينتينيو، تمت ترجمة اسم المكان إلى الإيطالية وأُعيدت تسميته سان ريميجيو، من عام 1939 إلى 1946. ثم تم استعادة الاسم إلى سان ريمي حتى عام 1991، عندما اتخذ شكله الحالي.

اسمها اللاتيني كان إندراسينوم: في العصور الرومانية كانت تقف منسيو مهمة في الوادي للسيطرة على الطريق، حيث كانت القرية تقع في نقطة استراتيجية للتجارة عبر الألب.
ويتي

ويتي هي بلدة تقع في جزيرة بمبا التنزانية. وهي عاصمة إقليم بمبا الشمالي، وكذلك المقر الإداري لولاية ويتي. وتقع على الجانب الغربي من الجزء الشمالي من الجزيرة. يبلغ عدد سكان البلدة 35,951 نسمة (تعداد 2022).

إلى الجنوب الغربي من ميناء ويتي، على بعد حوالي كيلومتر واحد، توجد جزيرة متامبوي الصغيرة، وهي موقع للآثار السواحيلية للبلدة التي تعود إلى القرون الوسطى وتسمى متامبوي كو
.
كان الميناء في ويتي بمثابة ميناء دخول رئيسي لبمبا؛ ومع ذلك، في السنوات الأخيرة أُستبدل بميناء مكواني.
اللغات النورستانية
Section: التاريخ

تتحدث بهذه اللغات قبائل جبلية معزولة تمامًا في جبال هندوكوش، ولم تخضع المنطقة أبدًا لأي سلطة مركزية حقيقية في العصر الحديث. تقع هذه المنطقة على الحدود الشمالية الشرقية لأفغانستان الحالية وأجزاء مجاورة من شمال غرب باكستان الحالية. لم تحظ هذه اللغات بالاهتمام الذي يود علماء اللغة إعطائه لها. بالنظر إلى العدد الصغير جدًا المقدر للمتحدثين بها، يجب اعتبارها من اللغات المهددة بالانقراض.

لم يتم وصف اللغات النورستانية في الأدب حتى القرن التاسع عشر. كان الاسم القديم للمنطقة كافرستان وكانت اللغات تُسمى كافرية أو كافرستانية، لكن تم استبدال هذه المصطلحات بالحالية منذ إسلام المنطقة عام 1896. يرتبط شعب الكالاش ارتباطًا وثيقًا بالشعب النورستاني من حيث الثقافة والدين التاريخي، وينقسم بين متحدثي اللغة النورستانية كالاشا-آلا واللغة الهندية الآرية كالاشا-مون.
احتفاظ الموظفين
Section: أدوات وموارد الاحتفاظ بالموظفين

استشاريي الاحتفاظ بالموظفين: يمكن لاستشاريي الاحتفاظ بالموظفين مساعدة المؤسسات في عملية الاحتفاظ بأفضل الموظفين. يمكن للاستشاريين تقديم الخبرة في كيفية تحديد القضايا ذات الصلة بالدوران داخل المؤسسة بأفضل طريقة. بمجرد تحديد هذه القضايا يمكن للاستشاري أن يقترح برامجا أو تغييرات تنظيمية لمعالجة هذه القضايا وقد يساعد أيضا في تنفيذ هذه البرامج أو التغييرات.

مقابلات الخروج: من خلال إجراء مقابلات الخروج في عملية فصل الموظف يمكن للمؤسسات الحصول على رؤى قيمة حول تجربة العمل. تتيح مقابلات الخروج للمؤسسة فهم أسباب رغبة الموظف في المغادرة وكذلك جوانب العمل التي استمتع بها. يمكن للمؤسسة بعد ذلك استخدام هذه المعلومات لإجراء التغييرات اللازمة في الشركة لاحتفاظ بأفضل المواهب. ومع ذلك يجب أن تطرح مقابلات الخروج الأسئلة المناسبة وتحصل على استجابات صادقة من الموظفين المغادرين لتكون فعالة.
احتفاظ الموظفين

يجب أن يتم التمييز بين الموظفين ذوي الأداء المنخفض وأصحاب الأداء المتميز ويجب استهداف الجهود المبذولة لاحتفاظ الموظفين على الموظفين القيمين والمساهمين. دوران الموظفين هو علامة على مشاكل أعمق لم يتم حلها والتي قد تشمل تعاطيا منخفضا للموظفين وعدم وجود مسار واضح للمهنة وعدم الاعتراف وسوء علاقات الموظفين مع المديرين أو العديد من المشاكل الأخرى. قد يتسبب نقص الرضا عن العمل والالتزام بالمؤسسة في انسحاب الموظف والبدء في البحث عن فرص أخرى. قد يلعب الأجر دورا أقل في تحفيز التحول كما يعتقد عادة.

في إعداد الأعمال يكون هدف أرباب العمل عادة هو تقليل نسبة دوران الموظفين وبالتالي تقليل تكاليف التدريب وتكاليف التوظيف وفقدان المواهب والمعرفة التنظيمية. من خلال تنفيذ الدروس المستفادة من مفاهيم السلوك التنظيمي الرئيسية يمكن لأرباب العمل تحسين معدلات الاحتفاظ وتقليل التكاليف المرتبطة بمعدل الاحتفاظ العالي. يسعى بعض أرباب العمل إلى "التحول الإيجابي" حيث يهدفون إلى الاحتفاظ فقط بتلك الموظفين الذين يعتبرونهم أصحاب أداء متميز.
احتفاظ الموظفين
Section: برامج الاحتفاظ بالموظفين

برامج الاحتفاظ بالنساء: يمكن أن تساعد البرامج مثل التوجيه وتطوير القيادة والشبكات الموجهة بشكل خاص نحو النساء في الاحتفاظ بالمواهب البارزة وتقليل تكاليف التحويل. هناك العديد من الجهود المتعلقة بالتنوع والانصاف والشمول يمكن أن تساهم بشكل كبير في الاحتفاظ بالموظفات النساء. من خلال تنفيذ برامج لتحسين التوازن بين العمل والحياة يمكن للموظفين أن يكونوا أكثر انخراطا وإنتاجية أثناء العمل.

برامج تكريم الموظفين: تعتبر بعض الأسباب الرئيسية لدوران الموظفين نتيجة لثقافة الشركة السامة وعدم الشعور بالانخراط أو التقدير لعملهم. بدأت الشركات الآن في استثمار مليارات الدولارات سنويا في برامج المكافآت والامتيازات للموظفين. وقد وجدت مجلة فوربس في عام 2019 أن الشركات التي حصلت على نتائج متقدمة في بناء "ثقافة غنية بالتقدير" سجلت معدلات دوران طوعي أقل بنسبة 31%.
صمت الموظف
Section: العدالة التفاعلية

في بث صوتي بعنوان "تحت الإدارة الجديدة" يتحدث جويل بروكنر أستاذ إدارة الأعمال في جامعة كولومبيا عن أهمية "العنصر الشخصي للعدالة الإجرائية الذي يسمى" العدالة التفاعلية". تشير العدالة التفاعلية إلى "كيفية شعور الموظف أن المنفذ قام بالأشياء". بعض الأسئلة التي قد يطرحونها والتي "لها تأثير كبير على ما إذا كان الناس يعتقدون أن الإجراء كان عادلا أم لا" هي:

هل أعربوا عن قلقهم؟

هل ظهرت عليهم علامات معاملة الشخص بكرامة؟ ...احترام؟ ...عطف؟

هل قدموا تفسيرا؟

إذا تمكن الموظفون من الإجابة بـ "نعم" على هذه الأسئلة فهذا يعني أن المنفذ قد قام بالأشياء بشكل عادل ومن المحتمل أن يكون صمت الموظف قد تم تقليله أو تجنبه.
صمت الموظف
Section: الأسباب

ولكن بمجرد إنشاء العلاقة وفتح خطوط الاتصال فمن الأسهل بلا شك أن يكون لديك أشخاص آخرون إلى جانبك وآخرون على استعداد لمساعدتك على المستويين المهني والشخصي. يعترف فيفر (2010) بالعلاقة الديناميكية بين الثقة والعلاقات والقوة عندما يقول: "في بعض الأحيان لا يتطلب بناء علاقة حتى يساعدك الآخرون أكثر من أن تكون مهذبا وتستمع... أن تكون لطيفا مع الناس أمر فعال لأن الناس يجدون من الصعب القتال مع أولئك الذين يتسمون بالأدب واللطف". ولكن عندما يغيب هذا العنصر الرئيسي للتفاهم المتبادل في الإطار التنظيمي فإن الصمت يلعب دوره ويمكن لعدد لا يحصى من مخططات السلطة والأجندات المتنافسة أن تؤثر على القرار بشأن ما إذا كان ينبغي التعبير عن المخاوف أم لا.

البحث الذي أجراه ميليكين وآخرون (2003) يشير إلى أن صمت الموظف يرتبط برأس المال الاجتماعي (الموارد القيمة مثل الثقة وحسن النية المضمنة في البنية الاجتماعية). يعمل الموظفون بجد لبناء رأس المال الاجتماعي والحفاظ عليه ولا ينخرطون عادة في سلوكيات قد تضعف أو تقطع هذه الروابط الاجتماعية الحيوية. إنهم لا يريدون المخاطرة بمظهرهم السيئ وسينعكس هذا على هويتهم ودورهم وارتباطهم العام بالمنظمة. وهذا أمر مهم من حيث صلته بهوية الموظف وسلطته. وبما أن الموظفين ينظرون إلى أنفسهم في علاقات مع الآخرين فإنهم لا يريدون تدمير صورتهم العامة لأن هذه الصورة وحدها تحمي رأس مالهم الاجتماعي.
صمت الموظف
Section: التأثيرات

يعد صمت الموظف ضارا للغاية بالمنظمات وغالبا ما يتسبب في "تصاعد مستوى عدم الرضا" بين الموظفين "والذي يتجلى في التغيب عن العمل ودوران الموظفين وربما سلوكيات أخرى غير مرغوب فيها". التواصل هو مفتاح نجاح المنظمة. إذا حدث صمت الموظف فإن التواصل يعاني ونتيجة لذلك يضر الأداء العام للمنظمة. في مقالته "Get Talking" يقول المؤلف كريس بنتيلا "إن صمت الموظف يقتل الابتكار ويديم المشاريع سيئة التخطيط التي تؤدي إلى منتجات معيبة وانخفاض الروح المعنوية وخسارة صافية". ويشير هذا إلى مدى معاناة المنظمة لمجرد عدم وجود التواصل المناسب.

في مقال بعنوان "إعادة خلق الموظف اللامبالي" تتحدث كارلا جوينسون عن الآثار السلبية لصمت الموظف مثل الخسائر المالية للمنظمة. مع مرور الوقت يؤدي الصمت داخل المنظمات إلى جعل بعض الموظفين غير مبالين للغاية. الموظفون اللامبالون هم أولئك الذين "لا يبالون بوظائفهم وأصحاب العمل وجودة العمل". إنها تتسبب في خسارة المنظمة للمال وعملها بشكل سيء. ولسوء الحظ عندما يتم اكتشاف خسائر مالية كبيرة في المؤسسات يميل المديرون إلى الرد من خلال محاولة استرداد الخسارة متجاهلين حقيقة أن الموظفين أصبحوا غير مبالين نتيجة لصمت الموظف الذي لم تتم معالجته. في أغلب الأحيان لا يتحدث الموظفون الذين لا يقومون بنصيبهم من العمل عن المشكلات التي يرونها مما يؤدي إلى دورة دائمة من صمت الموظف.
أسبروزين
Section: وظيفته

يمكن للأسبروزين أيضًا الخروج من مجرى الدم وعبور حاجز الدم في الدماغ ليعمل في الدماغ. أول إشارة إلى أن الأسبروسين كان في الواقع بروتين السائل النخاعي (CSF)، بالإضافة إلى كونه بروتين البلازما، كان ملاحظة الأسبروسين في السائل النخاعي لدى الفئران بتركيزات أقل بـ 5 إلى 10 أضعاف من البلازما. بالإضافة إلى ذلك، أظهر الأسبروسين الذي تم حقنه عن طريق الوريد قدرة كبيرة على عبور حاجز الدم في الدماغ والدخول إلى السائل الدماغي الشوكي.

الآلية المركزية لتنظيم الشهية هي عن طريق الخلايا العصبية AgRP المنشأ والخلايا العصبية POMC فقدان الشهية في النواة المقوسة في منطقة ما تحت المهاد. يقوم الأسبروزين بتنشيط الخلايا العصبية AgRP المنشأ بشكل مباشر، وباستخدام الناقل العصبي GABA، يثبط بشكل غير مباشر الخلايا العصبية POMC المسببة لفقد الشهية.
أسبروزين
Section: إمكانات علاجية

في اختبار استنفاد الأسبروزين الدوائي في الحيوانات، أثارت النتائج الأولية إمكانية استخدامه علاجيًا في علاج مرض السكري من النوع 2 والسمنة. على سبيل المثال، لاحظ تشوبرا وزملاؤه أنه عندما تم حقن الأجسام المضادة التي تستهدف الأسبروزين في الفئران المصابة بداء السكري، تحسنت مستويات الجلوكوز في الدم والأنسولين.

أثبت ميشرا وزملاؤه أن مضادات الأسبروزين mAbs (الأجسام المضادة وحيدة النسيلة) هي علاج مزدوج التأثير يستهدف الركيزتين الأساسيتين لمتلازمة التمثيل الغذائي والإفراط في التغذية وعبء الجلوكوز في البلازما. على وجه التحديد، ثبت أن مضادات الأسبروزينmAbs تقلل نسبة الجلوكوز في الدم والشهية ووزن الجسم في نماذج بيئية ووراثية مختلفة لمتلازمة التمثيل الغذائي. وقد أدت هذه النتائج إلى بذل جهد لتحسين وتطويرmAbs المضاد للأسبروزين من الدرجة السريرية لاستخدامه في البشر.
الموظفية

أحد الاكتشافات التي تكتشفها المؤسسات التي تتبنى هذا النهج هو أن الصفات المتوقعة والمقدرة في القادة هي متطابقة مع تلك لزملائهم في العمل. لذلك تشمل المؤسسة التي تتبنى تطوير الموظفية جميع أفراد القوى العاملة وليس فقط المجتمع القيادي. تشير الأبحاث إلى زيادة في مستويات الانفتاح والصدق وتحمل المسؤولية والثقة المجتمعية.

الموظفية هي عملية يتم فيها التخلي عن التفكير التقليدي فيما يتعلق بالقيادة والتبعية في التسلسل الهرمي. يتم استبدال النموذج التقليدي بتفكير الشراكة وهو علاقة يتحمل فيها كل من المديرين والموظفين المسؤولية تجاه وضع عملهم. الهدف الرئيسي هو تحقيق بيئة عمل تحفز المشاركة بين الموظفين والمديرين. يطور المديرون مهاراتهم في التيسير والمشاركة والكشف وتعلم كيفية الاستفادة الأفضل من معرفة وأفكار ومبادرة موظفيهم.
عقد وظيفي
Section: الشرعية

توصل تحقيق في عام 2023 إلى أن بنود TRAP (أي بنود اتفاقية استعادة تكاليف التدريب) التي تنص على أن تدفع تكاليف التدريب في مكان العمل من قبل الموظف أصبحت أكثر شيوعا في الولايات المتحدة مما كانت عليه في العقود السابقة. يُطلب من الموظفين دفع رسوم في حالة الاستقالة قبل الموعد المتفق عليه في نظرية استرداد تكاليف التدريب والتوظيف من قبل صاحب العمل على الرغم من أنه في بعض الحالات تم اعتراض هذه الرسوم بسبب اعتبارها مرتفعة بشكل معاقب.

تُعتبر المطالبات بأداء محدد في عقود الخدمات الشخصية (أي البقاء في العمل) عموما غير قابلة للتنفيذ بموجب التعديل الثالث عشر لدستور الولايات المتحدة. ومع ذلك فإن إمكانية دفع تعويضات بموجب هذه العقود تتفاوت حسب الصناعة والظروف الخاصة بالصناعة. على سبيل المثال في صناعة الموسيقى يمكن تنفيذ اتفاقية العمل لصالح شركة تسجيل معينة ويمكن أن تؤدي إلى منح تعويضات. على الرغم من أن هذه الاتفاقية ليست بالضرورة اتفاقية عمل إلا أنها اتفاقية خدمات شخصية ولا يتوفر أداء محدد كوسيلة تعويضية بسبب التعديل الثالث عشر.
بيتر ج. بولر
Section: حياته

تتمثل اهتماماته الحالية في تطور الداروينية وآثارها، وتاريخ العلوم البيئية، والعلوم والدين (خاصة القرن العشرين)، وكتابة العلوم الشعبية. تدور الأبحاث الحالية حول إنتاج الأدبيات العلمية الشعبية في بريطانيا في أوائل القرن العشرين، مع التركيز بشكل خاص على الدور الذي لعبه العلماء المحترفون. يناقش بولر محاولات علماء العصر الفيكتوري لتعزيز العلوم من أجل الفهم العام وزيادة إمكانية الوصول إلى الأعمال العلمية الشعبية.

يحمل بيتر بولر درجة البكالوريوس من جامعة كامبريدج، والماجستير من جامعة ساسكس، والدكتوراه من جامعة تورونتو. في السبعينيات قام بالتدريس في كلية العلوم الإنسانية، جامعة العلوم الماليزية، بينانغ. وهو حاليا أستاذ في تاريخ العلوم في جامعة كوينز بلفاست، وهو زميل منتخب في الجمعية الأمريكية لتقدم العلوم وعضو مناظر في الأكاديمية الدولية لتاريخ العلوم. كان رئيسًا للجمعية البريطانية لتاريخ العلوم من عام 2004 إلى عام 2006.
بيتر ج. بولر
Section: منشوراته

العلم للجميع: تعميم العلوم في بريطانيا في أوائل القرن العشرين (شيكاغو، 2009).

سؤال وجواب داروين: خارج السجل (مع مقدمة بقلم ريتشارد دوكينز ) (دنكان بيرد، 2010).

داروين محذوف: تخيل عالم بدون داروين (مطبعة جامعة شيكاغو، 2013).

تاريخ المستقبل: أنبياء التقدم من إتش جي ويلز إلى أسيموف (مطبعة جامعة كامبريدج، 2017).|
غلن

تمثل فئة المسنين شريحة أعلى من المتوسط في غلن، غير أن القرية تجذب أيضًا الأسر الشابة والعاملين في إدنبرة. أدى التمدن إلى الموافقة على إقامة مجموعة من مشاريع الإسكان على الحزام الأخضر المحيط بالقرية. تزايدت شعبية غلن كبلدة تابعة للعاملين نتيجة قربها من إدنبرة (تبعد مسافة 35 كيلومترًا عنها)، وذلك رغم ضعف وسائل النقل في المنطقة. تشمل معالم غلن كلًا من قاعة القرية ومجموعة متنوعة من المتاجر. يوجد مدرسة ابتدائية. يرتاد الأطفال الذين يبلغون المرحلة الثانوية المدرسة الثانوية في نورث بيرك، والتي تبعد مسافة 8 كيلومترات عن القرية.

غَلِنْ (بالإنجليزيَّة: Gullane، وتُلفظ: /ˈɡʌlən/) هي بلدة تقع على الساحل الجنوبي لخور فورث في لوثيان الشرقية على الساحل الشرقي لإسكتلندا. ثمة كنيسة قائمة في القرية منذ القرن التاسع. يمكن ملاحظة أطلال كنيسة القديس أندرو القديمة التي يعود تاريخ بنائها للقرن الثاني عشر عند المدخل الغربي للقرية. هُجِرت الكنيسة بعد سلسلة من العواصف الرملية التي جعلتها غير صالحة للاستخدام، وحل محلها كنيسة ديرلتون الأبرشيَّة.
غلن
Section: مبان بارزة

يرجع تاريخ بناء فندق غريوولز إلى عام 1901. المبنى من تصميم السير إدوين لوتينز. أمَّا حدائق الفندق فهي من تصميم مصمِّمة الحدائق جيرترود جيكل.

كانت مدرسة الإطفاء والإنقاذ الإسكتلندية تقع في غلن (نقلت إلى مبانٍ جديدة في بلدة كامبسلانغ في عام 2013).
ببتيد مرتبط بالأغوتي
Section: دوره في الجوع:

على الرغم من أن الخلايا العصبية AgRP يمكنها قيادة العديد من المراحل المختلفة لسلوك التغذية، إلا أن الخلايا العصبية المنفصلة AgRP تتجه إلى مناطق مختلفة من الدماغ، مما يدل على بنية تنظيمية موازية. ويتجلى ذلك من خلال الإسقاطات المختلفة للخلايا العصبية AgRP إلى مناطق مختلفة من الدماغ التي تقود السلوكيات المختلفة المتعلقة بالغذاء؛ على سبيل المثال، بعض التوقعات سوف تعزز زيادة استهلاك الغذاء، ولكن ليس زيادة التحقيق في رائحة الطعام.

الخلايا العصبية AgRP حساسة أيضًا للإشارات الهرمونية للشبع والجوع. الأول هو منبه الشهية، الجريلين الذي يجعل الخلايا العصبية AgRP أكثر استثارة من خلال التفاعلات مع مستقبلات الجريلين المتخصصة. وهناك إشارة أخرى هي إشارة الشبع، اللبتين، التي تعدل نشاط AgRP من خلال تصحيح قنوات البوتاسيوم داخليًا، مما يغير استثارة الخلايا العصبية. يمكن أن يقلل اللبتين أيضًا من قدرة الخلايا العصبية AgRP على القيام بوظائف فسيولوجية أخرى، مثل تحفيز التقوية طويلة المدى للخلايا العصبية المجاورة.
أوراق اعتماد طبية
Section: العاملين في مجال الصحة المتحالفة

اختصاصي تغذية
اختصاصي تغذية مسجل (RD)
أخصائي تغذية مسجل (RDN)

أخصائي الأشعة والتخصصات
يختلف حسب البلد، راجع المقال الرئيسي .

أخصائي العلاج الوظيفي
ماجستير العلاج الوظيفي (MOT)
دكتوراه في العلاج الوظيفي (OTD)

معالج فيزيائي
ماجستير في العلاج الطبيعي (MPT)
دكتوراه في العلاج الطبيعي (DPT)
أوراق اعتماد طبية
Section: الأطباء

الطبيب المعالج
بكالوريوس الطب، وبكالوريوس الجراحة (MBBS) 
دكتور في الطب (MD)
دكتوراه في طب العظام (DO)

طبيب العيون
دكتور في البصريات (OD)

طبيب الأرجل
دكتور في علاج الأرجل (DPM)

مقوم العظام
دكتوراه في العلاج بتقويم العمود الفقري (DC)
نورث بيرك
Section: الكنائس

يوجد في البلدة عدد من الكنائس ومن بينها:

كنيسة الدير

كنيسة الأبرشية

كنيسة القديس أندرو بلاكادر

كنيسة القديس أندرو القديمة

كنيسة سيدتنا نجمة البحر

كنيسة نورث بيرك المعمدانية

زمالة نورث بيرك المسيحية

كنيسة القديس بالدرد الأسقفية
هيدرولاز الكولويلجلايسين

في علم الإنزيمات، هيدرولاز الكولويلجلايسين (EC 3.5.1.24) هو إنزيم يحفز التفاعل الكيميائي

3alpha، 7alpha، 12alpha-trihydroxy-5beta-cholan-24-oylglycine + H2O ⇌{\displaystyle \rightleftharpoons } 3alpha,7alpha,12alpha-trihydroxy-5beta-cholanate + جليسين.

وبالتالي، فإن ركائز هذا الإنزيم هما 3alpha، 7alpha، 12alpha-trihydroxy-5beta-cholan-24-oylglycine وH2O، في حين أن منتجاته هي 3alpha، 7alpha، 12alpha-trihydroxy-5beta-cholanate وglycine.
العين الحرجة
Section: مراجع الأحداث التاريخية

تناقش السلسلة العديد من الأحداث البارزة:

تم رفع المحاكمة المدنية عام 1990 ضد يهوذا بريست بزعم وجود رسائل مموهة في موسيقاهم

مشروع ستارغيت

أضواء فينيكس

حادثة روزويل الجسم الغريب

مشروع الكتاب الأزرق

انتحار جماعي عند بوابة السماء