hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-related-paragraph-pairs huggingface dataset:
إدارة الغياب
Section: إدارة الغياب في عصر الجائحة

وفقا لنشرة شركة ميرسر وهي شركة استشارية للموارد البشرية فإنها منحت إجازة مدفوعة الأجر للولايات والمدن تتعامل مع الجائحة. بما في ذلك متطلبات الإجازة مدفوعة الأجر الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية نفذت بعض الولايات والسلطات المحلية متطلبات إجازة مدفوعة الأجر جديدة بينما عدل البعض الآخر القوانين الحالية لاستيعاب احتياجات الموظفين. في مراجعة يوليو 2021 ذهب المؤلفون إلى القول:

أقرت الحكومة الفيدرالية قانون العائلات أولا للاستجابة لفيروس كورونا والذي دخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2020. سدد قانون العائلات أولا للاستجابة لفيروس كورونا لأرباب العمل الخاصين الذين لديهم أقل من 500 موظف بإعفاءات ضريبية عن تكلفة توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة عائلية وإجازة طبية موسعة لأسباب خاصة تتعلق بالجائحة. انتهت صلاحية هذه القواعد المؤقتة في 31 ديسمبر 2020.
إدارة الغياب
Section: تشريعات إدارة الغياب (الولايات المتحدة)

أظهرت دراسة عام 2018 أن العمال الأمريكيين تركوا 662 مليون يوم إجازة دون استخدام. أشارت الدراسة إلى الخوف - الخوف من الضياع والخوف من العودة إلى كومة من العمل والخوف من أن يُنظر إليك على أنه أداء ضعيف والخوف من أن يُنظر إليك على أنه قابل للاستبدال - باعتباره السبب الأكثر شيوعا لعدم استخدام العمال لوقت إجازتهم.

كان الضغط من أجل المعايير الفيدرالية لقوانين الإجازة مدفوعة الأجر مستمرا لأكثر من 100 عام. نتيجة لذلك هناك خليط معقد من القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية التي توفر حماية للعمال للإجازة غير مدفوعة الأجر بناء على مجموعة متنوعة من العوامل المختلفة. هذا الخليط من القوانين يجعل من الصعب على أصحاب العمل الالتزام بالالتزام.
منظمة الخدمات الإدارية
Section: الفوائد

تم تصميم منظمة الخدمات الإدارية للشركات الكبيرة التي تحتاج إلى الوظائف الفعلية لكشوف الرواتب وتعويضات العمال ومزايا الصحة والعافية ودعم الموارد البشرية والخدمات المقدمة لهم. عادة ما تجد الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 100 موظف قيمة في نموذج منظمة الخدمات الإدارية. على الرغم من أن نماذج أعمال منظمة الخدمات الإدارية ومنظمة صاحب العمل المحترف متشابهة إلى حد ما إلا أن منظمة الخدمات الإدارية لا تشمل التوظيف المشترك.

لا يمكن قياس فوائد منظمة الخدمات الإدارية بسهولة. تقوم الشركات الإدارية التي تؤدي واجبات منظمة الخدمات الإدارية من الناحية النظرية بتوفير الوقت والمال لأصحاب الأعمال من خلال وفورات الحجم. بعض الشركات وخاصة الشركات الصغيرة أو الشركات المبتدئة ليست مستعدة للواجبات الإدارية المرتبطة بإدارة الأعمال التجارية. عادة ما تقتصر معرفة وقدرات الشركات الصغيرة والمتوسطة على الخبرة المهنية وليس الخبرة القانونية أو الإدارية.
منظمة الخدمات الإدارية

تشمل مزايا الشركة - تنظيم / التفاوض بشأن التأمين الصحي ومجموعة طب الأسنان والأمراض المنقولة جنسيا والحياة، إلخ.

بعض الخدمات الإدارية الأكثر شيوعا المقدمة هي معالجة كشوف المرتبات وإدارة كشوف المرتبات وإدارة المزايا ومزايا الشركات.
الاتفاق على الأهداف
Section: الفرص والمخاطر للموظفين

عيب الموظف هو خطر فقدان مكافأة الاتفاق بالأهداف إذا فشل في الوصول إلى الهدف.

يرتبط التقديم والتنفيذ المستدام لنظام الاتفاق المستهدف بنفقات عالية. يجب تحديد أهداف الإطار ويجب تطوير نهج شامل خاص بالشركة. يجب إبلاغ الموظفين والمشاركة. حتى المديرين والمجلس قد يحتاجون إلى إبلاغهم والمشاركة في العملية. علاوة على ذلك يجب تدريب المديرين من حيث مسؤولياتهم الجديدة. لذلك لا يتطلب الأمر الكثير من رأس المال فحسب بل يتطلب أيضا موارد وقتية هائلة لإنشاء نظام اتفاقية مستهدف ومستدام.

معايير التقييم لتحقيق الهدف أكثر شفافية ويتم أخذ أهداف التنمية الشخصية للموظف على محمل الجد داخل الشركة. تقوم التعليقات الواردة من المشرف بإعلام الموظف بنقاط القوة والضعف لديه على أساس معقول. كجزء من مناقشات تحديد الأهداف يمكن للموظفين التعبير عن مخاوفهم ورغباتهم وتقديم ملاحظات للمشرف. يتعرف الموظفون على أهدافهم باتفاق الشراكة والتي بدورها تؤثر على بيئة العمل بشكل إيجابي. علاوة على ذلك لدى الموظف فرصة لتحقيق ربح أعلى من المتوسط.
الاتفاق على الأهداف
Section: الحدود

تحتوي كل من العمولة والاتفاق على الأهداف على أجر أداء متغير يتم دفعه بالإضافة إلى راتب ثابت. كتعويض مرتبط بالأداء الفردي من اللجنة يتم توفير تعويض للموظفين الذين لا يتم استخدامهم أو لا يتم استخدامهم بشكل أساسي في المبيعات أو في أي حالة لا تكون في المقام الأول عبارة عن أداء متعلق بالإيرادات أو الأرباح. إذا أخذ صاحب العمل هدفا من تحقيقه فقط العمولة المدفوعة فهذه مسألة اتفاق على الأهداف.

بالاتفاق على المكافأة يشارك الموظفون بنسبة مئوية معينة من النجاح الاقتصادي للشركة. إنها رسوم نجاح وهي مستقلة عن مساهمة الموظف في نجاح الشركة. في المقابل يجب أن تحدد الاتفاقات المستهدفة الأهداف التي يجب الوصول إليها والتأثر بالموظف لمساعدته. لا يزال يحدث في نهاية السنة المالية لتقييم أداء الموظف الذي سيتقرر بموجبه سواء تم تحقيق الأهداف أم لا. إذا كان الأمر يتعلق فقط بأداء مبيعات الشركة والذي لا يتأثر كثيرا بالموظف فهذه مكافأة.
الاتفاق على الأهداف
Section: عملية تحديد الهدف

جذاب: متأثرة نشطة ويمكن الوصول إليها. تحدث الأهداف في منطقة مسؤولية الموظف ولا تعتمد بشكل أساسي على معايير خارجية غير قابلة للتكوين.

محدد: وصف مفصل للحالة المطلوبة (ويمكن فهمه بسهولة)

قابلة للقياس: تحديد المعايير التي يمكن من خلالها التحقق من النجاح (نوعي وكمي)
التسلسل الزمني الحرفي للكتاب المقدس
Section: خلفية

يؤرخ الكتاب المقدس اليهودي (العهد القديم المسيحي) الأحداث إما من خلال الحساب البسيط الذي يأخذ الخلق نقطة بداية، أو، كما في الكتب الأخرى، بالربط بين عهود الملوك في إسرائيل ويهوذا. تقع المعلومات التي يقدمها في ثلاث فترات:

من الخلق إلى هجرة ابراهيم إلى كنعان، وفي خلالها تؤرخ الأحداث من خلال إضافة أعمال البطاركة؛

من هجرة ابراهيم إلى تأسيس معبد سليمان، وفيها يستمر التسلسل الزمني في سفر التكوين من خلال إضافة العصور، ومن سفر الخروج عادة ما يُعطى في تصريحات؛
الجراحة في روما القديمة
Section: التقنيات

يتطلب قلع الأسنان الحذر والدقة في العمل لتجنب الأعراض الجانبية التي قد تنتج عن سوء الاستخدام لأدوات الجراحة وهذا ما أدى إلى قلة ممارسة هذه المهنة من قبل الحلاقين واتجاه المرضى لطلب الاستشارة والعلاج من الأطباء الجراحين لممارستها بشكل أفضل.

يعتبر خلع الأسنان إجراءً جراحيًا يتضمن إزالة الأسنان بطريقة بسيطة أو معقدة عن طريق أدوات جراحية خاصة ولم تكن تمارس هذه المهنة من قبل الأطباء في روما بل من قبل الحلاقين.
كارول كريستين هيلاريا باوندر
Section: حياتها المبكرة

حصلت على شهادتها في كلية هاستنجز للفنون والتكنولوجيا حيث درست باوندر الرسم، لكنها تركت الدراسة كطالبة جديدة بعد انتقالها إلى الولايات المتحدة. استقرت عائلتها بالفعل في نيويورك بينما كانت تذهب إلى المدرسة. تخرجت باوندر من كلية إيثاكا عام 1975. صرحت باوندر أن والديها لم يدعموا اختيارها أن تكون ممثلة، لكن والدتها بدلاً من ذلك تريد أن تكون باوندر مذيعة أخبار.

ولدت باوندر في غيانا البريطانية (غيانا الآن)  في 25 ديسمبر 1952. اسمها الكامل، كارول كريستين هيلاريا باوندر، هو تكريم لجداتها وعرابتها. نشأت في مزرعة سكر كان والدها يديرها. عملت والدتها في سفارة الولايات المتحدة بينما كانت العائلة تعيش في لندن، إنجلترا. التحقت باوندر بمدرسة داخلية كاثوليكية في ساسكس بإنجلترا.
طلب التوظيف
Section: التعريف

بالنسبة لوظائف ذوي الياقات البيضاء لا سيما تلك التي تتطلب مهارات الاتصال سيطلب صاحب العمل عادة من المتقدمين أن يرفقوا الاستمارة بخطاب تقديم وسيرة ذاتية. ومع ذلك فحتى أصحاب العمل الذين يقبلون خطاب التقديم والسيرة الذاتية كثيرا ما يطلبون أيضا من مقدم الطلب إكمال نموذج الطلب حيث قد تتجاهل المستندات الأخرى ذكر تفاصيل محددة ذات أهمية لصاحب العمل. في بعض الحالات يتم استخدام التطبيق بشكل فعال لردع المتقدمين "غير المسجلين" حيث يمثل ذلك حاجزا بين مقدم الطلب ومقابلة العمل مع الشخص الذي لديه سلطة التوظيف.

قد يطلب الطلب أيضا من مقدم الطلب الكشف عن أي سجل جنائي وتقديم معلومات كافية لتمكين صاحب العمل من إجراء فحص الخلفية المناسب. بالنسبة للأعمال التجارية التي توظف العمال على أساس عدم التفرغ قد يستفسر الطلب عن مدى توفر مقدم الطلب في أوقات و / أو أيام محددة وتفضيلات في هذا الصدد. قد يُحظر على أصحاب العمل سؤال المتقدمين عن الخصائص التي لا علاقة لها بالوظيفة مثل آرائهم السياسية أو ميولهم الجنسية.
طلب التوظيف
Section: عناصر الطلب

الفئات الثلاث للمعلومات التي تعد مجالات التطبيق مفيدة جدا لاكتشافها هي الخصائص البدنية والخبرة والعوامل البيئية.

إذا كان لدى الشركة مؤهل مهني حسن النية لطرحه بخصوص حالة جسدية فقد يطرحون أسئلة حولها. على سبيل المثال:
طلب التوظيف
Section: في الدول الأوروبية الأخرى غير الناطقة باللغة الإنجليزية

خطاب الغلاف قصير نسبيا ومهذب ورسمي في طلبات التوظيف الإيطالية. يتم تقديم نسخ طويلة ودوافع موضحة بشكل مكثف بالإضافة إلى صور ونسخ من الشهادات فقط في المقابلة.

بتسلسل زمني:

التفاصيل الشخصية.

المدرسة والتعليم.

في ترتيب زمني عكسي:

قدرات / مهارات إضافية

الخبرة. كخريج تم حذف هذا القسم. يمكن ذكر معلومات موجزة عن دوافع التطبيق هنا.
استفسار تقديري
Section: الأسس والمبادئ

يقترح مبدأ التزامن أنه عندما نستفسر عن الأنظمة البشرية نقوم بتغييرها وبذور التغيير والأشياء التي يفكر بها الناس ويتحدثون عنها وما يكتشفونه ويتعلمونه تكون ضمنية في الأسئلة الأولى المطروحة. الأسئلة ليست محايدة أبدا فهي مصيرية وتتحرك الأنظمة الاجتماعية في اتجاه الأسئلة التي يناقشونها بحماس وإصرار.

يقترح المبدأ الشعري أن يتم التعبير عن الحياة التنظيمية في القصص التي يرويها الناس لبعضهم البعض كل يوم وقصة المنظمة يتم تأليفها باستمرار. الكلمات والموضوعات المختارة للاستفسار لها تأثير يتجاوز مجرد الكلمات نفسها. إنهم يستدعون المشاعر والتفاهمات وعوالم المعنى. في جميع مراحل البحث يتم وضع جهود البحث في استخدام الكلمات التي تشير إلى الأفضل في الأشخاص وتنشيطهم وإلهامهم.
استفسار تقديري
Section: الخلفية التاريخية

في 8 مايو 2010 توفي سوريش سريفاستفا.

نشر بوش مراجعة عام 2011 للنموذج بما في ذلك عملياته وانتقاداته وأدلة. كما نشر تاريخ النموذج في عام 2012.

اتخذ كوبردير وسريفاستفا نهجا بنائيا اجتماعيا بحجة أن المنظمات يتم إنشاؤها وصيانتها وتغييرها من خلال المحادثات وادعيا أن أساليب التنظيم كانت محدودة فقط من خلال خيال الناس والاتفاقيات فيما بينهم.
استفسار تقديري
Section: السمات المميزة

يأتي الجدول التالي من مقال كوبررايدر وويتني (2001) ويستخدم لوصف بعض الفروق بين الاستفسار التقديري ومقاربات التطوير التنظيمي التي لا تستند إلى ما يسمونه الإمكانات الإيجابية:

يحاول الاستفسار التقديري استخدام طرق طرح الأسئلة وتصور المستقبل من أجل تعزيز العلاقات الإيجابية والبناء على الإمكانات الحالية لشخص أو منظمة أو موقف معين. يستخدم النموذج الأكثر شيوعا دورة من أربع عمليات والتي تركز على ما يسميه:
أنظمة كشوف المرتبات التلقائية
Section: الخلفية التاريخية

في عام 2014 أصدرت شركة أنظمة كشوف المرتبات التلقائية تتبع الوقت الجغرافي وتتبع الأحداث واتصالات الناقل وإعداد التقارير.

تم توسيع الكشوف ليشمل فروق المناوبة وقواعد الساعة في عام 2010.

أصدرت شركة أنظمة كشوف المرتبات التلقائية موقع الخدمة الذاتية المحمول للموظفين والمديرين في عام 2013.
التوظيف حسب الرغبة
Section: حسب الولاية

اعترفت إحدى عشرة ولاية أمريكية بخرق العهد الضمني بحسن النية والتعامل العادل كاستثناء للتوظيف حسب الرغبة. الولايات هي:

أريزونا

ديلاوير

فلوريدا

جورجيا

إنديانا

لويزيانا

ماساتشوستس

ميسوري

مونتانا

شمال كارولينا

بنسلفانيا
التوظيف حسب الرغبة
Section: استثناءات قانونية

الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (المتعلق بالتمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي)

تتضمن أمثلة القوانين الفيدرالية ما يلي:

قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (المتعلق بالتمييز على أساس الجنس في دفع الأجور)
التوظيف حسب الرغبة
Section: الجدل

وجد باحثون آخرون أن الاستثناءات حسب الرغبة لها تأثير سلبي على إعادة توظيف العمال الذين تم إنهاء خدمتهم والذين لم يجدوا وظائف بديلة بعد بينما يجادل خصومهم مستشهدين بالدراسات التي تقول "للأمن الوظيفي تأثير سلبي كبير على معدلات التوظيف" تُظهر الانحدارات المتعالية على الاستثناءات حسب الرغبة آثارا سلبية كبيرة على رفاهية الفرد فيما يتعلق بقيم المنزل والإيجارات والأجور.

تم نشر أول دراسة تجريبية رئيسية حول تأثير الاستثناءات على التوظيف حسب الرغبة في عام 1992 بواسطة جيمس ديرتوزوس ولين كارولي إلى انخفاض بنسبة 2.9٪ في إجمالي التوظيف والاعتراف باستثناءات العقد يمكن أن يؤدي إلى انخفاض إضافي بنسبة 1.8٪. وفقًا لفركيركي حظيت ورقة مؤسسة راند "باهتمام ودعاية كبيرين". في الواقع تم الاستشهاد به بشكل إيجابي في كتاب صدر عام 2010 عن معهد كاتو التحرري.
ديفيد براندت (مزارع)
Section: النشأة

تم تجنيد براندت في حرب فيتنام بعد أسبوعين من زواجه من كندرا. ومن عام 1968 حتى عام 1969، خدم براندت مع مشاة البحرية، حيث حمل قذائف دبابات كجزء من كتيبة مدرعة. أصيب خلال خدمته، وحصل على وسام القلب الأرجواني.

نشأ براندت في كارول، أوهايو،  في عائلة من المزارعين، وعمل في مزرعة جده منذ صغره. في المدرسة الثانوية، أدار عملية الخنازير من حين إلى آخر.
إدارة العمليات السلوكية
Section: التأثير النظري

هذا فرع جديد نسبيا من علم النفس يركز على قدرة الإنسان على اتخاذ القرارات وحل المشكلات والتعلم والانتباه والذاكرة والنسيان. هذه ليست سوى عدد قليل من التطبيقات العملية لهذا العلم إلى حد ما يرتبط أيضا بالدوافع والعاطفة. يهتم علم النفس المعرفي بما يحدث داخل العقل عند تلقي معلومات جديدة وكيف يستجيب الناس لهذه المعلومات وكيف تؤثر هذه الاستجابة على سلوكهم وعواطفهم. يعتبر علم النفس المعرفي أحد القوى النظرية المهيمنة في علم السلوك.

لدى البشر قيود في قدرتهم على جمع المعلومات ذات الصلة والرد عليها. عندما يتعين اتخاذ قرار أو استنتاج من خلال معلومات معقدة غالبا ما يفشل صانعو القرار البشريون في الامتثال لنظريات القرار المعيارية. علاوة على ذلك فإن أسلوب حياة الشخص وتفاعلاته الاجتماعية وسلوكياته الجماعية لها تأثير واضح على قراراته.
إدارة العمليات السلوكية
Section: تيارات البحث الرئيسية

يمكن تطبيق هندسة العوامل البشرية لتحسين أماكن العمل وأنظمة العمل والمنتجات التي تهدف إلى تقليل الأخطاء البشرية أثناء العمليات وكذلك تحسين الكفاءة البشرية والإنتاجية والأداء التشغيلي. غالبا ما يتضمن تحسينات للآليات الكبيرة لتقليل الحوادث أثناء العمل. من المعتقد أن أبحاث العمليات السلوكية يمكن أن تكون مرتبطة بهندسة العامل البشري حيث أن الأخطاء المنهجية والتي تحدث غالبا بالتكنولوجيا والآليات المختلفة يمكن أن تؤثر على صنع القرار لدى الأشخاص وتفاعلهم مع نظام التشغيل.

تركز نماذج ديناميكيات النظام في سياقات العمليات على أهمية كيفية تفاعل المكونات في النظام مع بعضها البعض بالإضافة إلى تقديم نظرة عامة على العمليات التي تحدث داخل النظام. غالبا ما تستفيد أبحاث العمليات السلوكية من تطوير نماذج أنظمة شاملة لأنها قادرة على تحليل وتقديم نظرة ثاقبة لنظام التشغيل. يسمح هذا بدراسة العمليات السلوكية لفهم كيف يفكر الناس في هذه البيئات أو ظروف العمل في السياق الذي يعملون فيه. في نظام العمليات غالبا ما ينطوي على أدوات للمديرين للتعامل مع المكونات المتضمنة في النظام. يتم تحديد استخدامات هذه الروافع من خلال السلوكيات البشرية وتشمل هذه السلوكيات مشاعر التوتر والخوف.
عامل برادفورد
Section: العملية الحسابية

على سبيل المثال هذه هي الطريقة التي يمكن بها إظهار غياب لمدة 10 أيام:

مثيل واحد للغياب لمدة عشرة أيام (1 × 1 × 10) = 10 نقاط

D هو إجمالي عدد أيام غياب ذلك الفرد خلال نفس الفترة المحددة

عادة ما يتم تعيين "الفترة المحددة" على أنها فترة 52 أسبوعا متجددة.
نيها ناركيد
Section: النشأة

نشأت ناركيد في مدينة بونه، بولاية ماهاراشترا الهندية وذهبت إلى معهد بونه لتكنولوجيا الكمبيوتر ، حيث حصلت على بكالوريوس العلوم في الهندسة. في عام 2007 ، ثم حصلت على درجة الماجستير في التكنولوجيا من معهد جورجيا التقني.

,بعد حصولها على درجة الماجستير ، بدأت ناركيد وظيفتها الأولى في شركة أوراكل كمهندسة برمجيات رئيسية. ثم عملت بعد ذلك كقائدة للبنية التحتية للتدفقات في شركة لينكد إن
عثمان نصار
Section: حياتة المهنية

كان قائداً لكتيبة مشاة في منطقة كبريت في 1957 ثم عين قائداً للمحور الشمالي للقوات المصرية المؤيدة للجمهوريين في حرب اليمن حتى تم استدعائه في مايو 1967 ضمن خطة تعبئة القوات على جبهة القتال في سيناء قبيل حرب يونيو 1967 وعُين قائداً للفرقة الثالثة مشاة تحت قيادة الفريق صلاح محسن قائد المنطقة الشرقية حتى إحالته إلى التقاعد في 11 يونيو 1967.

عُين اللواء عثمان نصار يوم 25 مايو قائداً للفرقة الثالثة المشاة التي كانت تحتل النطاق الدفاعي الثاني في سيناء حول الحسنة ومعها أسلحة الدعم، وقد كان ضمن القيادات التي تم استدعائها صباح يوم 5 يونيو 1967 لمقابلة المشير عامر في قاعدة بير تمادا الجوية وبعد ضرب القاعدة من قبل الطائرات الحربية الاسرائيلية وعودة المشير للقاهرة ،غادر هو وباقي القيادات إلى مواقعهم بعد أن فوجئوا بالهجوم الإسرائيلي وهم بعيدون عن مقرات قياداتهم.
ماريو ماج

ماريو ماج (بالإنجليزية: Mario Maj)‏ هو طبيب نفسي وأستاذ إيطالي ورئيس الجمعية العالمية للطب النفسي [الإنجليزية] (2008-2011) والجمعية الأوروبية للطب النفسي (2003-2004)، كما أنه مؤسس ومحرر مجلة ورلد بسايكيتري، المجلة الرسمية للجمعية العالمية للطب النفسي، والتي لها عامل تأثير 2021 يبلغ 79.683. في المرتبة رقم 1 من 155 مجلة في فئة الطب النفسي ولا. 1 من 3414 مجلة في فئة مؤشر الاستشهادات في العلوم الاجتماعية.

كان ماريو ماج رئيسًا لمجموعة العمل المعنية باضطرابات المزاج والقلق، وعضوًا في المجلس الاستشاري الدولي للفصل الخاص بالاضطرابات النفسية من التصنيف الدولي للأمراض في الإصدار الحادي عشر، كما كان عضوًا في مجموعة العمل حول اضطرابات المزاج للدليل التشخيصي والإحصائي للجمعية الأمريكية للطب النفسي للاضطرابات العقلية، في الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية (الطبعة الخامسة).
بورتلاند بريس

تقوم شركة بورتلاند بريس بنشر الكتب والمجلات والعديد من المجلات الأكاديمية المطبوعة والإلكترونية. وتصدر مجلة "الكيميائي الحيوي" (ذا بايوكيمست) بالإضافة إلى ذلك:

بايوكيميكال جورنال [الإنجليزية]

ندوة مجتمع الكيمياء الحيوية [الإنجليزية] (عبر الإنترنت فقط)

معاملات المجتمع البيوكيميائية [الإنجليزية]
العطوة العشائرية
Section: الكفل على العطوة العشائرية

كفيل دفا، الشخص الذي يحمي الجاني ولا يستطيع أحد التعرض إليه لأنه في وجه الكفيل.

كفيل الوفا، الشخص الذي يكون ملزم بدفع المطلوب عشائرياً من نقود أو غير ذلك.

كفيل جمع، الشخص الذي يجمع الأطراف عند القاضي الشرعي المطلوب.

كفيل منع، الشخص الذي يمنع الاعتداء على الجاني.
ألاشيا
Section: تعريف

لذلك يجب أن تكون ألاشيا واقعة في مكان تواجد فيه إنتاج كبير للنحاس في العصر البرونزي، على الساحل، وفي شرق البحر الأبيض المتوسط.

عُرفت ألاشيا كمصدر إقليمي للنحاس لدول شرق البحر الأبيض المتوسط، وهي السلعة التي كانت تتاجر بها على طول الطرق البحرية في ذلك العصر.
ألاشيا
Section: نصوص

تسجل النهاية الباقية لقصة ون آمون كيف أن كاهن مصر ون آمون قد انحرف عن مساره في رحلته البحرية من جبيل إلى مصر وانتهى به الأمر في ألاشيا. يفيد ون آمون بأنه كاد أن يُقتل على يد حشد غاضب، ولكن أنقذته حاتبي "أميرة المدينة".

بعض النصوص الأخيرة التي تشير إلى ألاشيا هي نصوص من الإمبراطورية الحيثية (ومقرها في تركيا الحديثة) وتتباهى بقمع ألاشيا بالقوة. ومع ذلك، مع كل هذه التقارير العسكرية من الصعب تقييم النتيجة الحقيقية.
ألاسا

كما تم العثور على فيلات رومانية هناك، أرضية من الفسيفساء تصور أفروديت وإيروس من إحداها في متحف ليماسول.

ألاسا (باليونانية: Άλασσα) هي قرية في مقاطعة ليماسول في قبرص، شمال سد كوريس، على الطريق الرئيسي من ليماسول إلى كاكوبيتريا.
كلية الحقوق (جامعة فيينا)
Section: الخريجين المعروفين

1906: لودفيج فون ميزس (1881–1973)

1913: أدولف شيرف (1890–1965)

1922: إنغلبرت دولفوس (1892–1934)

1953: سيغفريد لودفيغ (1926–2013)

1753: كارلو أنطونيو مارتيني (1726–1800)

1878: فرانز كلاين (1854–1926)

1906: هانس كيلسن (1881–1973)
كلية الحقوق (جامعة فيينا)
Section: التاريخ

في عام 1975 تم تقسيمها إلى كلية الحقوق وكلية العلوم الاجتماعية والاقتصاد. تم تقسيم هذه الأخيرة عدة مرات, واليوم تعود إليها كلية الاقتصاد وكلية علوم الكمبيوتر وأجزاء من كلية العلوم الاجتماعية بجامعة فيينا.

الزيادة في نطاق الموضوعات من القرن الثامن عشر يعني أن المواد غير القانونية, مثل العلوم السياسية والاقتصاد على وجه الخصوص, ولكن أيضًا الإحصاء, أصبحت بشكل متزايد جزءًا من هيئة التدريس, والتي تمت الإشارة إليها باسم "كلية الحقوق والعلوم السياسية" من عام 1850 فصاعدًا.
كلية الحقوق (جامعة فيينا)
Section: المبنى

تقع معاهد العمل والقانون الاجتماعي والقانون المالي والفلسفة القانونية بما في ذلك القانون الديني والثقافي والقانون الروماني والتاريخ القانوني القديم وقانون الإجراءات المدنية منذ عام 2006 في مبنى يعود تاريخه إلى Gründerzeit في Schenkenstrasse 8. 10, ليس بعيدًا عن Juridicum يقع معهد الابتكار والرقمنة في القانون هناك. انتقل معهد القانون الجنائي وعلم الجريمة من Schenkenstraße 8-10 إلى Schenkenstraße 4 في عام 2014. انتقل مكتب العميد ومركز خدمات الدراسة إلى Renngasse 6-8 في عام 2018.

بدأ البناء في عام 1974 واكتمل في عام 1984, بحيث تمكنت الكلية من الانتقال إلى المبنى الواقع على الحلبة بعد مائة عام بالضبط. ومع ذلك, لم يكن Juridicum قادرًا على استيعاب أعضاء هيئة التدريس بالكامل منذ البداية. يضم حاليًا معاهد القانون الأوروبي والقانون الدولي والقانون المقارن والتاريخ القانوني والدستوري وقانون الدولة والقانون الإداري وقانون الشركات والقانون التجاري والقانون المدني, بالإضافة إلى معظم مكتبة العلوم القانونية.
المنديل الأخضر
Section: التدويل

كان المنديل الأخضر أيضًا منذ سبتمبر 2020 رمزًا لحركة كاوسا كوستا في كولومبيا. رفعت هذه الحركة دعوى قضائية أمام المحكمة الدستورية للبلاد لإقصاء الإجهاض من قانون العقوبات. حُددت الدعوى في فبراير من عام 2022 ونجحت في استبعاد جريمة الإجهاض من قانون العقوبات لمدة تصل حتى 24 أسبوعًا من الحمل.

في يونيو من عام 2022، وبعد أن ألغت المحكمة العليا قرار (رو ضد ويد) مع أحكام منظمة صحة المرأة دوبس ضد جاكسون، اندلعت الاحتجاجات في العديد من مدن الولايات المتحدة، واستخدم بعض المحتجين المناديل الخضراء المكتوب عليها «قاتل من أجل الحق في الإجهاض» و«أخضر من أجل الإجهاض».
المنديل الأخضر
Section: التعميم

يُلبس المنديل الأخضر حول العنق وعلى الرسغ أو يوضع على حقائب الظهر وحقائب اليد. يرتديه المشاهير كذلك، ومؤخرًا قامت أمهات بلازا دو مايو بدمجه ضمن نشاطاتهم وعادة ما حملنه خلال مسيراتهن الأسبوعية.

وزعت الحملة الوطنية من أجل الحق في الإجهاض القانوني حتى عام 2018، نحو 8000 منديل في العام، لكن في عام 2018، وزع أكثر من 200,000 منديل.
المنديل الأخضر
Section: الأصول

ولد المنديل الأخضر بوصفه رمزًا في عام 2003 خلال الملتقى الوطني الثامن عشر للنساء في روساريو، الأرجنتين. لأول مرة كان حق الإجهاض أحد المطالب الرئيسية واستخدمت المناديل الخضراء خلال المسيرة الختامية.

بعد عامين من ذلك، في عام 2005، نشأت الحملة الوطنية لدعم الإجهاض القانوني الآمن والحر، وتبنت الحملة فكرة المناديل الخضراء كرمز للحركة. استُخدم المنديل الأخضر لسنوات من قبل الناشطين الذين ساروا ضمن المظاهرات بالرغم من عدم اكتراث السكان ووسائل الإعلام.
كاسيوبيا (فلم 1996)
Section: طاقم العمل

أوسمار برادو بدور ليوناردو

جوناس ميلو بدور شادوسيات

ألدو سيزار بدور قائد مجلس المجرة المركزي

مارسيلو كامبوس بدور تشيب

كاسيوس روميرو بدور تشوب

فابيو مورا بدور فيل

هيرميس بارولي بدور تحوت

روزا ماريا بارولي بدور ليزا

إزيو راموس بدور مستشار
إزالة الأكسدة
Section: مزيلات أكسدة فلزية

حثالة (أو طفاوة) الألومنيوم

الكالسيوم وذلك مزيلاً للأكسدة ومزيلاً للكبريت وللكربون في السبائك الحديدية والفلزات اللاحديدية

المنغنيز المستخدم في إنتاج الفولاذ

كربيد السيليكون وكربيد الكالسيوم المستخدمان على هيئة بوتقة (مغرفة) في إنتاج الفولاذ
محرك الاستدلال
Section: البنيان

في الخطوة الأولى ، قواعد المطابقة ، يعطى لمحرك الاستدلال جميع القواعد التي يتم تشغيلها بواسطة المحتويات الحالية لقاعدة المعرفة. في التسلسل الأمامي ، يبحث المحرك عن القواعد التي يتطابق فيها العمل أو الإنتاج السالف (الجانب الأيسر) مع بعض الحقائق في قاعدة المعرفة. في التسلسل الخلفي ، يبحث المحرك عن السوابق التي يمكن أن تحقق أحد الأهداف الحالية.

يمر محرك الاستدلال (آلة استدلال) بثلاث خطوات متتالية: تعريف الآلة قواعد المطابقة ، وتحديد القواعد ، وتنفيذ القواعد . غالبًا ما يؤدي تنفيذ القواعد إلى إضافة حقيقة جديدة أو أهداف جديدة إلى قاعدة المعرفة مما يؤدي إلى تكرار الدورة لتحسين سير عملية ما . تستمر هذه الدورة حتى الوصول إلى أحسن حل .
محرك الاستدلال
Section: تطبيقات

مع انتقال الأنظمة الخبيرة من النماذج الأولية للبحث إلى أنظمة منتشرة يتمالاعتمادعليها في القييم والتحسين ، أصبح هناك تركيز أكبر على مسائل اخرى مثل زيادة السرعة و وتحسين المتانة. فابتكر البرنامج OPS5 أحد محركات التسلسل الأمامية الأولى والأكثر شيوعًا والذي استخدم خوارزمية Rete لتحسين كفاءة إستخدام القواعد. كما ابتكرت تقنية أخرى شائعة جدًا تم تطويرها وهي لغة البرمجة المنطقية Prolog . ركز Prolog في المقام الأول على التسلسل العكسي وظهر أيضًا العديد من الإصدارات التجارية والتحسينات من أجل تحسين الكفاءة وتحسين المتانة.

نظرًا لأن Expert Systems أثارت اهتمامًا كبيرًا من عالم الأعمال ، فإن العديد من الشركات بدأت أو بتوجيه من باحثين بارزين في الذكاء الاصطناعي ، قاموا بإنشاء إصدارات منتجة من محركات الاستدلال. على سبيل المثال ، تم توجيه Intellicorp في البداية من قبل إدوارد Feigenbaum . غالبًا ما تم تطوير منتجات آلات الاستدلال هذه في Lisp في البداية. ومع ذلك فإن الطلبات على منصات بأسعار معقولة وقابلة للتطبيق تجاريًا جعلت منصات الكمبيوتر الشخصي تحظى بشعبية كبيرة .
سد كوريس
Section: تاريخه

بلغت تكلفة البناء 29.000.000 جنيه قبرصي. جاء جزء من التمويل من بنك الاستثمار الأوروبي . اكتمل البناء في سبتمبر 1988. وتم افتتاحه رسميًا بواسطة الرئيس في ذلك الوقت، جورج فاسيليو في 22 أبريل 1989.

تم إقتراح بناء السد لأول مرة بواسطة مجلس تنمية المياة القبرصي في عام 1968. بعد العديد من دراسات الجدوى، أكملت الشركة الهندسية الفرنسية Sogreah التصميم التفصيلي في عام 1981. تم منح عقد بناء السد في يناير 1984 إلى جمعية تضم J&P Construction و Impregilo الإيطالية.
دوتشي (مغنية راب)
Section: روابط خارجية

دوتشي على موقع روتن توميتوز (الإنجليزية)

دوتشي على موقع ألو سيني (الفرنسية)

دوتشي على موقع ميوزك برينز (الإنجليزية)

دوتشي على موقع IMDb (الإنجليزية)

دوتشي على موقع ميتاكريتيك (الإنجليزية)

دوتشي على موقع روتن توميتوز (الإنجليزية)
يو إف سي في 2000
Section: يو إف سي 27: باد بويز النهائي

كان يو إف سي 27 حدثًا أقيم في نيو أورلينز، لويزيانا، والحدث الأخير الذي عقدته يو إف سي قبل اعتمادها الجديد «القواعد الموحدة للفنون القتالية المختلطة».

وزن خفيف الثقيل تحت التصنيف الحديث

وزن الوسط تحت التصنيف الحديث

وزن خفيف الثقيل تحت التصنيف الحديث