hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-related-paragraph-pairs huggingface dataset:
هجوم شمبانزي سانت جيمس ديفيس
Section: الهجوم

هاجم بادي وأولي سانت جيمس في وقت واحد؛ هاجم أحد الشمبانزي في البداية وجه سانت جيمس، بينما هاجم الآخر قدمه. حمل صهر مالك الملجأ، مارك كاروثرز، مسدسًا من عيار 45 وأطلق النار على بادي في رأسه. في هذه الأثناء، قام أولي بسحب جسم سانت جيمس إلى أسفل الممشى. تبع كاروثرز أولي وقتله بطلقة نارية.

دمر الشمبانزي غالبية أصابع سانت جيمس، وقدمه اليسرى، ومعظم أردافه، وكلا الخصيتين، وجزء من جذعه، وأجزاء من وجهه بما في ذلك أنفه وشفتيه. قال أحد المسعفين الذين وصلوا: "بدا الأمر وكأنه هجوم دب أشيب". نُقل جيمس إلى المركز الطبي بجامعة لوما ليندا بعد الهجوم.
هجوم شمبانزي سانت جيمس ديفيس

كان مو شمبانزي أليف مملوك لسانت جيمس ديفيس وزوجته لادونا ديفيس. بعد أن عض مو عدة أشخاص، وضعته مدينة ويست كوفينا بولاية كاليفورنيا في مأوى للحيوانات بالقرب من بيكرسفيلد، كاليفورنيا. خاضت عائلة ديفيس معركة قانونية طويلة وغير ناجحة لاستعادة مو.

في 3 مارس 2005، أثناء وجودهما في الملجأ في إحدى زياراتهما المتكررة مع مو، تعرض سانت جيمس ولادونا ديفيس لهجوم من قبل اثنين من ذكور الشمبانزي الصغار يُدعوان بادي وأولي، بعد أن هربا من حظائرهما. في الهجوم، فقدت لادونا ديفيس إبهامها، وتعرض زوجها للضرب بوحشية، مما أدى إلى تشوه دائم وفقدان الأطراف.
هجوم شمبانزي سانت جيمس ديفيس
Section: خلفية

في 2 سبتمبر 1999، جاء زائر لرؤية مو. تزعم عائلة ديفيس أنها حذرت المرأة من محاولة الاقتراب من قفص مو، لكنها مدت يدها إلى قفصه. فعضها مو. زعمت عائلة ديفيس أن المرأة كانت تضع طلاءًا أحمر على أظافرها، وربما أخطأ مو في اعتبارها عرقسوس المفضل لديه. رفعت المرأة دعوى قضائية، وقام آل ديفيس بتسوية الدعوى.

استولى مسؤولو ويست كوفينا على مو ونقلوه إلى محمية للحيوانات. ناضل آل ديفيس لاستعادة الوصاية على الشمبانزي، لكنهم لم ينجحوا. في عام 2002، رفعت عائلة ديفيس دعوى قضائية بشأن الحقوق المدنية ضد وست كوفينا، كاليفورنيا؛ وافقت المدينة في النهاية على دفع 100,000 دولار أمريكي لعائلة ديفيس بالإضافة إلى 225,000 دولار أمريكي لشراء منزل في مكان قريب من بالدوين بارك، كاليفورنيا، حيث يمكنهم العيش مع مو.
لاب تي في
Section: لمحة تاريخية قصيرة

مركز لاب هي شركة خاصة تأسست عام 2013 على يد رجل الأعمال جاي ووكر. كوسيلة للمساعدة في حث المزيد من الطلاب على التفكير في مهنة في مجال البحث الطبي. في عام 2014، حصل السيد ووكر والمنتج التنفيذي لشركة مركز لاب ديفيد هوفمان على جوائز الابتكار في مهرجان تريبيكا السينمائي لعام 2014 لعمل مركز لاب في حث طلاب الجامعات في جميع أنحاء البلاد على إجراء مقابلات شخصية قصيرة مع المعاهد الوطنية للصحة الممولة الباحثين الطبيين.

كان من بين الفائزين في مسابقة مركز لاب طلاب صانعي الأفلام من جامعة كولومبيا، جامعة ديلاويز، جامعة كورنيل، جامعة هاواي، جامعة بنسلفانيا، جامعة تافتس، جورج جامعة واشنطن، وجامعة فرجينيا، جامعة شيكاغو، وجامعة جورجيا من بين جامعات أخرى. تواصل مركز لاب تصوير الباحثين الطبيين في عشرات الجامعات والمنظمات، بما في ذلك المعاهد الوطنية للصحة وجامعة جورج تاون.
شبكة أخبار التاريخ
Section: تاريخ

شبكة أخبار التاريخ (HNN) هي مؤسسة غير ربحية مسجلة في واشنطن العاصمة. تأسست HNN على يد ريتشارد شينكمان، مؤلف كتاب "أساطير وأكاذيب وأساطير تاريخ العالم". عمل شينكمان كمحرر حتى تقاعده في عام 2019. المؤرخة كايلا سومرز هي رئيسة التحرير الحالية. ترعى HNN العديد من المدونات ذات التوجه التاريخي بما في ذلك Liberty and Power (التي قام بتنسيقها ديفيد بيتو) وجيمس لوين.

كان موراي بولنر محرر الكتب منذ فترة طويلة في HNN.

في عام 2012، احتفلت HNN بالرابع من يوليو من خلال إجراء مسابقة لاختيار أسوأ الكتب المنشورة عن التاريخ الأمريكي. المرشحون هم فيلم أكاذيب جيفرسون (The Jefferson Lies) لديفيد بارتون، وفيلم تسليح امريكا (Arming America) للمخرج مايكل بيليسيلز، وفيلم 1421 للمخرج جافين مينزيس، العام الذي اكتشفت فيه الصين أمريك، كتاب ريتشارد ج. ويليامز لعام 2006 ستونوول جاكسون: صديق الرجل الأسود وتاريخ الشعب في الولايات المتحدة بقلم هوارد زين. أعطى أكثر من 1000 من قراء HNN الإشارة إلى بارتون وزين.
متلازمة القناة المولرية المستديمة

تشمل السمات النموذجية الخصية غير النازلة (الخصية الخفية) ووجود رحم صغير متخلف عند الرضيع أو البالغ Xy. وتنجم هذه الحالة عادةً عن نقص تأثير الهرمون المضاد لمولر (anti-Müllerian hormone:AMH) الجنيني بسبب طفرات في جين AMH أو مستقبل الهرمون المضاد لمولر، ولكنها قد تكون أيضًا نتيجة لعدم حساسية العضو المستهدف تجاه الهرمون المضاد لمولر.

متلازمة القناة المولرية المستديمة (بالإنجليزية: Persistent Müllerian duct syndrome (PMDS))‏ هي وجود مشتقات القناة المولرية (قناتي فالوب والرحم و/أو الجزء العلوي من المهبل) في ما يمكن اعتباره حيوانًا ذكرًا طبيعيًا وراثيًا وجسديًا من خلال الإنسان النموذجي. في البشر، عادة ما تكون متلازمة القناة المولرية المستديمة نتيجة لاضطراب خلقي متنحي ويعتبره البعض شكلاً من أشكال الخنوثة الكاذبة بسبب وجود مشتقات القناة المولرية.
متلازمة القناة المولرية المستديمة
Section: الوراثة

تعد الطفرة في جين الهرمون المضاد لمولر (متلازمة القناة المولرية المستديمة النوع 1) أو جين AMHR2 (متلازمة القناة المولرية المستديمة النوع 2) هي الأسباب الرئيسية لمتلازمة القناة المولرية المستديمة. يتم إفراز AMH، أو يشار إليه أحيانًا باسم المادة المثبطة المولرية (MIS)، بواسطة خلايا سيرتولي خلال حياة الفرد بأكملها. وهو ضروري خلال فترة الجنين لأنه يعمل على تراجع القنوات المولرية. ومع ذلك، يعمل هرمون AMH أيضًا في الأشهر الثلاثة الأخيرة من الحمل، وبعد الولادة، وحتى أثناء مرحلة البلوغ بكميات قليلة. تفرز خلايا سيرتولي لدى الذكور هرمون AMH، من خلال وجود كروموسوم y.

يحتوي AMHR2 على تعليمات لتوليد المستقبلات التي يرتبط بها AMH. إذا كانت هناك طفرة في جين AMHR2، فإن الاستجابة لجزيئات AMH المرتبطة بالمستقبل لا يمكن أن تكون متبادلة بشكل صحيح. وتشمل الاحتمالات الأخرى غياب المستقبلات، بحيث لا تستطيع جزيئات AMH إحداث التمايز. تعد الطفرة في AMHR2 أمرًا بالغ الأهمية للتمايز الجنسي بين الذكور. السبب الطفري الجيني لـمتلازمة القناة المولرية هو حذف 27 زوجًا أساسيًا من جين المستقبل المضاد لمولريان من النوع 2 (AMHR2). يكون الحذف المكون من 27 زوجًا أساسيًا والذي يحدث متلازمة القناة المولرية المستديمة في اكسون 10 على أليل واحد.
متلازمة القناة المولرية المستديمة
Section: علاج

لا تسبب متلازمة القناة المولرية المستمرة أي مضاعفات جسدية، ولا تشكل أي خطر على الطفل حديث الولادة. تتميز العمليات الجراحية التي تُجرى على الأطفال حديثي الولادة بمعدل فشل مرتفع، كما تميل أنسجة الرحم إلى أن تكون صحية. ان معيار الرعاية لمنظمة الصحة العالمية (WHO) هو تأخير الجراحة حتى يبلغ الطفل سنًا كافيًا للمشاركة في الموافقة المستنيرة؛ يعتبر إجراء عمليات جراحية للأعضاء التناسلية ثنائية الجنس على الأطفال حديثي الولادة انتهاكًا لحقوق الإنسان، بما في ذلك من قبل منظمة الصحة العالمية.

لدى مرضى المتلازمة احتمالية الإصابة بالعقم في المستقبل إذا لم يتم إجراء العملية الجراحية لهم على الفور. عندما يكون الذكور المصابون بالغين، قد يجد أولئك الذين لا يدركون هذه الحالة وجود دم في السائل المنوي (دموية النطاف). يمكن أيضًا أن تتطور الهياكل المولرية والخصية الخفية إلى سرطان، على الرغم من أن هذا أمر نادر للغاية. إذا تم العثور على PMDS خلال مرحلة البلوغ، أو إذا كان لا بد من ترك الهياكل المولرية بسبب مخاطر الجراحة، فيمكن إجراء خزعات من الهياكل المولرية المتبقية. عند المراقبة المرضية، تظهر أنسجة بطانة الرحم ضامرة، وبدأت قناتي فالوب في الاحتقان وتظهر عليها علامات التليف.
مصطلحات الملابس
Section: فئات

مصطلحات صناعة الأنماط: المنحدر، تويلي.

طرق التصنيع: تصميم الأزياء الراقية، الخياطة حسب الطلب، الملابس الجاهزة.

التلاعب بالقماش: الطية، الثنية، التجميع، التدبيس.

الألوان والأصباغ: أحمر الفوة، النيلي، إيزابيلا.

مصطلحات الخياطة: القطع، الحاشية، الذراع، البطانة.
مصطلحات الملابس
Section: مصطلحات الملابس

تشتمل مصطلحات الملابس على أسماء الملابس الفردية وفئات الملابس، بالإضافة إلى المفردات المتخصصة للمهن التي صممت الملابس وصنعتها وسوقتها وبيعتها على مدى مئات السنين.

تتراوح مصطلحات الملابس من الغامضة (الساعة، اسم ذو لون أزرق شاحب من القرن السادس عشر)، وتتغير بمرور الوقت استجابة للموضة التي تعكس بدورها الاتجاهات الاجتماعية والفنية والسياسية.
مصطلحات الملابس
Section: مصادر جديدة

مصدر آخر خصب لمصطلحات الملابس هو أسماء الأماكن، والتي عادة ما تعكس أصل (أو الأصل المفترض) للأزياء. المصطلحات الحديثة مثل شورت، برمودا، قمصان هاواي، وسترات Fair Isle هي الأحدث في سلسلة طويلة تمتد إلى هولندا (الكتان)، الدمشقي ("من دمشق ")، البولونيز ("في أزياء المرأة البولندية ")، الباسك، جيرسي (في الأصل فستان جيرسي )، بالاكلافا ، سراويل كابري، مانتوا، والدنيم ("سيرج دي نيم " بعد المدينة).

يطلب مؤرخو الأزياء، من ذوي النظرة "الخلفية"، أسماء لأنماط الملابس التي لم يتم استخدامها (أو الحاجة إليها) عندما تم ارتداء الأنماط بالفعل. على سبيل المثال، تم تسمية طوق فان دايك بهذا الاسم نظرًا لظهوره في صور القرن السابع عشر لأنطوني فان دايك، كما تم تسمية طيات واتو للرداء الفرنسي على اسم ظهورها في صور أنطوان واتو.
فرط التنشيط
Section: الآليات

تصبح خلايا الحيوانات المنوية في الثدييات أكثر نشاطًا عندما تقترب من خلية البويضة في عملية تسمى تنشيط الحيوانات المنوية. تبين في المختبر أن تنشيط الحيوانات المنوية يحدث بسبب أيونات الكالسيوم، والبروجستيرون الذي تطلقه الخلايا الركامية القريبة ويرتبط بـ ZP3 في المنطقة الشفافة.

وقد أظهر فرط التنشيط أيضًا أنه بمثابة سمة من سمات الانجذاب الكيميائي للحيوانات المنوية البشرية. عندما يتم تعريض الحيوانات المنوية للجاذبات الكيميائية، وخاصة هرمون البروجسترون؛ سوف تظهر الحيوانات المنوية توقفًا مفاجئًا للسوط، يتبعه انعطاف حاد وفرط نشاط. تشير هذه الاستجابة إلى أن فرط التنشيط يعمل كوسيلة لتوجيه الحيوانات المنوية بسرعة عبر التدرج الجاذب كيميائيًا.
فرط التنشيط

فرط التنشيط هو مصطلح يستخدم أيضًا للتعبير عن آلية تعويض جرعة الجين كروموسوم X ويُرى في ذبابة الفاكهة. هنا، ترتبط مجموعة معقدة من البروتينات بالجينات المرتبطة بالكروموسوم X لمضاعفة نشاطها الجيني بشكل فعال. وهذا يسمح للذكور (XY) بأن يكون لديهم نشاط جيني متساوٍ مثل الإناث (XX)، حيث لا يتم تنشيط X الخاص بهم بشكل مفرط.

فرط التنشيط (النشاط الزائد) هو نوع من حركة الحيوانات المنوية. تتميز حركة الحيوانات المنوية المفرطة في النشاط بنمط ضربات غير متماثل واسع النطاق لذيل الحيوانات المنوية (السوط). هذا النوع من الحركة قد يساعد في اختراق الحيوانات المنوية للمنطقة الشفافة التي تحيط بالبويضة.
تصميم تجربة الموظف
Section: الأساليب

على الرغم من أن تصميم تجربة الموظف مفيد لخلق تجارب إيجابية للعملاء إلا أنه أيضا مفيد للأدوار غير المتعاملة مع العملاء.

يمكن أن تتكون تجربة الموظف الناجحة من عدة عناصر بما في ذلك بيئة المكتب والمكافآت والفوائد وسياسات العمل المرنة وسياسات اللباس العارضة.
تصميم تجربة الموظف
Section: نظرة عامة

الافتراض الأساسي هو أن أفضل العلاقات (العملاء/الموظفين) هي ذات طابع عاطفي وتحقق عندما تنجح الشركات في تلبية احتياجات معينة (مثل التعويض) وأيضا تجعل التفاعلات ممتعة.

الهدف هو تحقيق تجربة عملاء أفضل من خلال زيادة مشاركة الموظفين وتمكينهم. بحسب كريبندورف تركز تصميم تجربة الموظف على خلق فرص ذات مغزى وتعزيز تحقيق الطموحات والاحتياجات النفسية الأساسية للموظف مثل الاستقلالية والكفاءة والانتماء.
انتخابات مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة 2007
Section: القواعد

يتألف مجلس الأمن من 15 مقعدًا، يشغلها خمسة أعضاء دائمين وعشرة أعضاء غير دائمين. وفي كل عام، يتم انتخاب نصف الأعضاء غير الدائمين لمدة عامين.   ولا يجوز للعضو الحالي أن يترشح على الفور لإعادة انتخابه.

وفقًا للقواعد التي يتم بموجبها تناوب المقاعد العشرة غير الدائمة في مجلس الأمن بين الكتل الإقليمية المختلفة التي تقسم إليها الدول الأعضاء في الأمم المتحدة تقليديًا لأغراض التصويت والتمثيل،  يتم تخصيص المقاعد الخمسة المتاحة على النحو التالي:
إنهاء خدمات الموظف
Section: أفضل الممارسات

يجب إعلام مسؤولي إدارة الشبكات ومديري الموارد البشرية ومديري الإدارات وآخرين مسؤولين عن جوانب مختلفة من عملية إنهاء الخدمة مع تحديد الخطوات التالية بوضوح. قد تشمل هذه إغلاق الحسابات وتغييرات تسجيل الدخول وتدابير أمان أخرى. يجب نقل الوثائق المخزنة محليا أو على السحابة إلى أصحاب المصلحة الجدد.

يساهم وجود وثائق عند إنهاء خدمات الموظف في تقليل المشكلات المحتملة. بالإضافة إلى إجراءات التشغيل القياسية الحالية يجب أن يطلب صاحب العمل ويتلقى رسالة استقالة رسمية. يجب أيضا على صاحب العمل أن يقدم وثائق للموظف مثل سجل فوائد ووثائق ضريبية وشيك نهائي وسجل نهائي للدخل المكتسب.
إنهاء خدمات الموظف
Section: الخطوات وسير العمل

استعادة أو تدمير العناصر الحساسة والأمان مثل بطاقات الهوية وعلامات وقوف السيارات والزي الرسمي وبطاقات الدخول أو المفاتيح.

إزالة من موقع الشركة على الويب وملفات التواصل الاجتماعي والرسوم البيانية التنظيمية والمنشورات النشطة الأخرى.
انتخابات مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة 2008
Section: القواعد

مقعد للدول لأفريقيا (تشغله جنوب أفريقيا)

مقعد لبلدان المجموعة الآسيوية (الآن مجموعة آسيا والمحيط الهادئ) (تشغله إندونيسيا)

مقعدان لمجموعة أوروبا الغربية ودول أخرى (يشغلهما بلجيكا وإيطاليا)

مقعد لأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي (تشغله بنما)
انتخابات مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة 2008
Section: النتائج

النمسا 133

أيسلندا 87

أستراليا 1

وكانت كل من أيسلندا وإيران تتنافسان على مقعدين في المجلس. وكانت أيسلندا تعتبر خياراً غير متوقع بالنسبة لمجموعة أوروبا الغربية ودول أخرى، كما أن أزمتها المالية الأخيرة كانت سبباً في إلحاق المزيد من الضرر بفرصها.

وخسرت إيران مقعدها الآسيوي لصالح اليابان. واليابان هي ثاني أكبر مساهم مالي في الأمم المتحدة ويعتقد كثيرون أنها مرشحة لشغل مقعد دائم في مجلس الأمن.  وعلى النقيض من ذلك، فرض مجلس الأمن عقوبات على إيران بسبب برنامجها النووي.
مفتاح رئيس
Section: في ألعاب الكمبيوتر

الهدف الظاهري لمفتاح الرئيس هو إيجاد انطباع للمشرفين وزملاء العمل بأن الموظفين يقومون بواجباتهم عندما يكونون في الواقع يلعبون ألعابًا أو يستخدمون الإنترنت لأغراض غير متعلقة بالعمل. كان هذا ميزة شائعة في ألعاب الحاسوب الشخصي في وقت مبكر، لأن الناس كانوا غالبًا لا يمتلكون أجهزة كمبيوتر في منازلهم ولعب الألعاب في مكان العمل كانت خيارهم الوحيد. كان مفتاح الرئيس في معظم الأحيان يُستخدم لعرض رسائل DOS وهمية. لكن استخدامه قد فقد بعض الشيء من رواجه مع تطوير نظم التشغيل الحديثة التي تدعم التعددية في الأوامر. ومع ذلك، لا تزال بعض البرامج تحتفظ بميزة مفتاح الرئيس، مثل بعض برامج الرسائل الفورية أو إضافاتها، أو قارئات الكتب المصورة مثل MComix.

استُخدم مفتاح الرئيس لأول مرة في لعبة "Bezare" على جهاز Apple II، والتي نشرتها شركة Southwestern Data Systems. عُرضت فكرة استخدام هذا المفتاح بمقترح من روجر واغنر (مؤسس شركة Southwestern Data Systems ومؤسس Roger Wagner Publishing) خلال رحلة تحليق بالمظلة في المكسيك في مارس 1981، في محادثة بين روجر واغنر ودوغ كارلستون (من Broderbund Software). كان ستيف ووزنياك، أندي هيرتزفيلد، وعدد آخر من رواد حوسبة الأفراد في تلك الفترة جزءًا من هذا الحدث. ويس تشيري، مؤلف لعبة Microsoft Solitaire الأصلية، قام بتضمين مفتاح الرئيس لعرض جدول بيانات وهمي أو رموز برمجة C عشوائية، ولكن طلب منه رؤسائه أن يقوم بإزالته عند الإصدار.
نظرية هايم
Section: تطوير

ادعى هايم أن نظريته تنتج كتل الجسيمات مباشرة من الثوابت الفيزيائية الأساسية وأن الكتل الناتجة تتفق مع التجربة، ولكن لم يتأكد هذا الادعاء. تمت صياغة نظرية هايم رياضيًا في ستة أبعاد أو أكثر وتستخدم نسخة هايم الخاصة من معادلات الفرق.

حاول هايم حل حالات عدم التوافق بين نظرية الكم والنسبية العامة. ولتحقيق هذا الهدف، طور منهجًا رياضيًا يعتمد على تكميم الزمكان (الزمان - المكان). حاول آخرون تطبيق نظرية هايم على الدفع الفضائي غير التقليدي ومفاهيم أسرع من الضوء، بالإضافة إلى أصل المادة المظلمة.
رعب الفراغ (فن)
Section: أمثلة

يظهر رعب الفراغ في بعض أنماط التصميم الجرافيكي ما بعد الحداثي، بما في ذلك أعمال الفنانين مثل ديفيد كارسون أو فوغان أوليفر، وفي حركة الكوميديا تحت الأرض في أعمال إس كلاي ويلسون، وروبرت كرامب، وروبرت ويليامز، وفناني القصص المصورة اللاحقين مثل مثل مارك باير. تعد لوحات ويليامز وفارس بدوان وإيمرسون باريت وجو كولمان وتود شور أمثلة أخرى على الرعب الفراغي في حركة الفن المنخفض الحديثة.

إن الفن البصري المستوحى من إنثيوجين لبعض الشعوب الأصلية، مثل لوحات غزل هويتشول وفن بابلو أمارينغو المستوحى من آياهواسكا، غالبًا ما يُظهر هذا الأسلوب، كما هو الحال مع حركة الفن المخدر في الثقافة المضادة في الستينيات . في بعض الأحيان يُظهر الفن المنقوش في ملابس الشعوب الأصلية في أمريكا الوسطى والجنوبية فراغًا مرعبًا. على سبيل المثال، المولا الهندسية لشعب كونا والملابس التقليدية لشعب شيبيبو-كونيبو.
اعتراف الموظفين
Section: أنواع برامج اعتراف الموظفين

هو نوع من ممارسات الاعتراف التي تتكرر بشكل متكرر (يوميا أو أسبوعيا) وتكون منخفضة التكلفة أو بدون تكلفة وكثيرا ما تكون غير ملموسة وتعتمد بشكل كبير على المهارات الشخصية لتقديم التغذية الإيجابية لجميع الموظفين. وفقا لهاريسون (2005) يوفر التعرف اليومي فائدة تعزيز فورية وقوية للسلوك المرغوب ويقدم مثالا للموظفين الآخرين بالسلوك المرغوب الذي يتوافق مع أهداف المنظمة. بالنسبة له يتيح للأفراد والفرق على جميع المستويات فرصة التعرف على العمل الجيد الذي يقوم به زملاؤهم من الموظفين والفرق ويتيح لهم أيضا الفرصة ليتم التعرف على عملهم الجيد في الحال.

الاعتراف غير الرسمي هو فكرة تقديم إشادة وتأكيد غير رسمي وحقيقي من قبل فرد أو مجموعة على العمل الممتاز في مجموعة (ستايكوڤيتش، 2009). يركز بشكل أساسي على تحقيقات الأداء وإنجازات الأهداف والمعلمات الأخرى التي يمكن أن تحدث شهريا أو ربع سنويا من قبل الأفراد أو الفرق. قد يشمل الاعتراف غير الرسمي جوائز ذات تكلفة منخفضة وتقديم وجبات خفيفة وحوافز بقيمة نقاط وبطاقات هدايا وشهادات. تم تحديد برامج الاعتراف غير الرسمية لإبراز قيمة الموظف ومساهمته في اللحظة المناسبة نتيجة لطبيعتها الفورية وبيئة العمل المتغيرة باستمرار. على سبيل المثال "عمل جيد" ليس كافيا ولكن "لقد لاحظت أنك ساعدت جو بينما كانت معداتك تخضع لصيانة من طاقم الصيانة" هي عبارة مختصرة وموجهة وتظهر تقديرا.
اعتراف الموظفين
Section: أنواع ممارسات اعتراف الموظفين

يشمل هذا الاعتراف أيضا عملية العمل ولكنه يركز أكثر على مشاركة الموظفين إما بشكل مستقل أو ضمن فريق. يشمل ذلك جوانب مثل المساهمة والالتزام والانخراط. مثال على مستوى التفاعل الأفقي لهذا هو رسالة شكر و/أو اعتراف من المدير إلى الموظف على تفانيه في مشروع ما.

يتم في هذا الاعتراف التركيز على النتيجة النهائية/المنتج لعمل الموظف بالنسبة لأهداف/غايات الشركة. كتعبير عن الحكم والتقدير والامتنان تجاه فرد أو فريق يتعلق الاعتراف على النتائج في المقام الأول بفعالية وفائدة وقيمة العمل المنجز (برون وديوجاس، 2008). مثال على مستوى التفاعل التنظيمي لهذا هو منح المكافآت كحوافز لتحقيق الأهداف.
اعتراف الموظفين
Section: الأسس النظرية

تستند نظرية التعزيز إلى أعمال علماء النفس السلوكية جون واتسون وإيفان بافلوف وإي. إل. ثورندايك وب.ف. سكينر. تقول هذه النظرية إنه يمكن تشكيل سلوك الناس من خلال المكافآت التي يمكن أن تكون غير ملموسة والعقوبات لتكرار السلوك المكافأ عليه والتوقف عن السلوك غير المكافى. من خلال عملية التشكيل هذه يتم إنشاء رابطة بين سلوك معين ونتيجته سواء كانت حوافز أو عوامل رادعة. تستند هذه النظرية إلى قانون التأثير لثورندايك الذي يقول إن الناس عرضة لتكرار السلوك الذي ينتج عنه نتيجة ممتعة.

تم بناء مسار البحث العلمي حول اعتراف الموظفين والدافعية على أسس نظرية في علوم السلوك وعلم النفس. وقد تميل الأوراق العلمية الأولى حول اعتراف الموظفين إلى الاستفادة من تركيبة من نظريات الدافعية القائمة على الاحتياجات (مثل هيرتزبرغ 1966 وماسلو 1943) ونظرية التعزيز (بشكل رئيسي بافلوف 1902 وب.ف. سكينر 1938) كأساس لتأثيرات اعتراف الموظفين.
التواصل في مكان العمل
Section: الأدوات

على الرغم من أنها تسهل التواصل، فقد أظهرت الدراسات أن أدوات الاتصال قد تصرف انتباه الموظفين عن واجباتهم. لتقليل تأثير التشتت، يمكن تنفيذ أساليب مثل تدريب الموظفين وتغيير البيئة. يمكن أيضًا للموظفين الذين يجعلون أنفسهم غير متاحين خلال أوقات محددة من اليوم أو الأسبوع المساعدة في حل هذه المشكلة. سيؤدي ذلك إلى زيادة التركيز ونتيجة لذلك، الإنتاجية.

مع التطور السريع للتكنولوجيا، يتعين على الشركات مواكبة أدوات الاتصال التي تسهل التواصل في مكان العمل. تتضمن بعض هذه المواقع البريد الإلكتروني والمدونات والرسائل الفورية وحتى مواقع التواصل الاجتماعي مثل Twitter وFacebook. من المهم أن تضع في اعتبارك أن إرسال بريد إلكتروني أو فاكس أو خطاب لا يعني بالضرورة حدوث الاتصال. فقط عندما يتم إرسال الرسالة واستلامها وفهمها من قبل المتلقي المقصود، يمكن القول أن الاتصال قد حدث.
التواصل في مكان العمل
Section: الحواجز

الحواجز الثقافية: الموظفون من ثقافات مختلفة، ويتبعون ممارسات مختلفة، سيعملون في المنظمة. هذا التنوع الثقافي بين الموظفين يمكن أن يكون بمثابة عائق أمام التواصل الفعال في مكان العمل.

الحواجز العاطفية: الحواجز العاطفية مثل الخوف والدونية والخجل ونقص الثقة بالنفس والمهارات ستمنع الموظف من التواصل بفعالية مع زملائه
التواصل في مكان العمل
Section: المهارات

عند اختيار مرشح، يسعى معظم أرباب العمل إلى الأشخاص الذين يتمتعون بمهارات قوية في التحدث والكتابة. إن حل المشكلات وتحفيز الذات هما أيضًا مهارتان ضروريتان بشدة في مكان العمل. تسمح هذه المهارات بتقليل تحديات البيئات التي تتغير بسرعة.

تعتمد فعالية نقل الرسالة على مهارات الشخص المتحدث، مثل مهارات العرض ومهارات تيسير المجموعة والتفاوض ومهارات الاتصال الكتابي. يعتمد الاتصال الناجح أيضًا على قدرة الموظفين على فهم المعلومات، وهذا يتطلب تزويدهم ببعض المفاهيم الأساسية في مجال القراءة المالية مثل البيانات المالية، والمبيعات، والربحية، وما إلى ذلك.
كرونوتايب
Section: قياس

قام روبرتس، في عام 1999، بتصميم مؤشر لارك-أول النوع الزمني (Lark-Owl Chronotype Indicator, LOCI). يستخدم استبيان تيل روينبرج ميونخ للنمط الزمني (Till Roenneberg's Munich Chronotype Questionnaire) من عام 2003 منهجًا كميًا؛ لقد أجاب الآلاف من الأشخاص الذين شاركوا في الدراسة على أسئلة حول سلوك نومهم.

سميث وآخرون. (1989)  قام بتحليل عناصر من استبيان الصباح والمساء، ومقياس النوع النهاري (DTS)، واستبيان النوع اليومي واختار أفضلها لتطوير أداة محسنة، وهي المقياس المركب للصباح المكون من 13 عنصرًا. يتكون المقياس المركب للصباح من 9 عناصر من استبيان الصباح والمساء و4 عناصر من مقياس النوع النهاري ويعتبر  كنسخة محسنة من استبيان الصباح والمساء. وهو موجود حاليا بـ 14 لغة؛ الأحدث تطويرًا هي البولندية، الروسية والهندية.
كرونوتايب
Section: صفات

ولذلك، فإن النمط الزمني وراثي وراثيا.

ترتبط إيقاعات الساعة البيولوجية المضطربة بالعديد من الأمراض التي تصيب الإنسان، على سبيل المثال، يرتبط النمط الزمني وراثيًا بـمؤشر كتلة الجسم. ومع ذلك، لم يتم تحديد السبب والنتيجة بعد.

وجد التحليل التلوي وجود علاقة إيجابية صغيرة بين النمط الزمني المسائي والذكاء. تم العثور على نتائج مماثلة لاحقًا في عينة كبيرة باستخدام بطارية موحدة.
بلاغة بصرية
Section: تطبيق بلاغي

يعد استخدام الصور قرارًا واعيًا وتواصليًا، حيث يتم اختيار كل من الألوان والشكل والوسيط والحجم عن قصد. ومع ذلك، قد يتفاعل شخص ما مع علامة، ولكن إذا لم تكن له علاقة بالعلامة، فإن رسالتها تكون عابرة. لذلك، لكي يتم تصور المصنوعات اليدوية أو المنتجات على أنها بلاغة بصرية، يجب أن تكون رمزية، وتتضمن تدخلًا بشريًا، ويتم تقديمها للجمهور بغرض التواصل.

تدرس البلاغة المرئية كيفية استخدام البشر للصور للتواصل. يتم استخدام عناصر الصور، مثل الحجم واللون والخط والشكل، لنقل الرسائل. في الصور، يتم إنشاء المعاني من خلال التخطيط والمواضع المكانية لهذه العناصر. إن الكيانات التي تشكل الصورة يتم بناؤها اجتماعيا وسياسيا وثقافيا. وقد تمثل الصورة نفسها معاني بلاغية مختلفة حسب الجمهور. يجب اختيار وترتيب العناصر في الصورة لتحقيق التأثيرات البلاغية المطلوبة ونقل الرسائل بدقة إلى جماهير ومجتمعات وثقافات محددة.
بلاغة بصرية

البلاغة المرئية (البصرية) هي فن التواصل الفعَال من خلال العناصر المرئية مثل الصور، والطباعة، والنصوص. تشمل البلاغة البصرية مهارة القراءة والكتابة البصرية والقدرة على تحليل الصور لمعرفة شكلها ومعناها. بالاعتماد على تقنيات من علم الرموز والتحليل البلاغي، تتوسع البلاغة البصرية في فهم القراءة البصرية حيث تدرس بنية الصورة مع التركيز على تأثيراتها المقنعة على الجمهور.

ببساطة، يجب أن يكون المعنى أعمق من المعنى الحرفي الذي يحمله النص المرئي. إحدى طرق تحليل النص المرئي هي تفكيكه حتى يتمكن المشاهد من فهم مضمونه. ويمكن للمشاهدين تقسيم النص إلى أجزاء أصغر ومشاركة وجهات نظرهم للوصول إلى معناه المقصود. عند تحليل نص يتضمن صورة لنسر أمريكي كجزء رئيسي من النص البصري، تتداول أسئلة التمثيل والدلالة. إن تحليل نص يتضمن صورة أو لوحة فنية أو حتى رسمة كاريكاتير للنسر الأمريكي مع كلمات مكتوبة، من شأنه أن يعيد إلى الأذهان مفاهيم القوة والحرية، وليس مجرد طائر.
بلاغة بصرية
Section: دراسات ذات صلة

تُعرَّف النظرية السيميائية (علم الرموز) بأنها نظرية تسعى إلى وصف الأهمية البلاغية لصنع الإشارات. الفكرة المركزية للنظرية هي أن العلامة لا توجد خارج التجربة السياقية، ولكنها موجودة فقط فيما يتعلق بالعلامات والأشياء والكيانات الأخرى. لذلك، تنتمي العلامة إلى نظام أكبر، وعندما يتم إخراجها من سياق العلامات الأخرى، تصبح بلا معنى وغير قابلة للنقل. وتنقسم أجزاء السيميائية إلى قسمين: الجزء المادي للعلامة ويعرف بالشكل من التعبير، والمعنى من شكل التعبير يعرف بالشكل من المضمون. في النظرية السيميائية، يكون للتعبير محتوى ذو معنى فقط عندما يكون موجودًا في إطار سياقي أكبر.

أثناء دراسة الأشياء المرئية، يميل علماء البلاغة إلى ثلاثة مجالات للدراسة: الطبيعة، أو الوظيفة، أو التقييم. تشمل الطبيعة المكونات الحرفية للقطعة الأثرية. هذا هو التركيز الأساسي للبلاغة البصرية لأنه من أجل فهم وظيفة الصورة، من الضروري فهم الطبيعة الموضوعية والأسلوبية للقطعة الأثرية نفسها. تحمل الوظيفة تعريفًا حرفيًا إلى حد ما، فهي تمثل الغرض الذي تخدمه الصورة للجمهور. قد تكون وظيفة الصورة أو غرضها إثارة مشاعر معينة. يحدد تقييم القطعة الأثرية ما إذا كانت الصورة تؤدي وظيفتها أم لا.
كاتدرائية ألكسندر نيفسكي (نيجني نوفغورود)

كاتدرائية ألكسندر نيفسكي (بالروسية: Собор Святого Александра Невского) هي كنيسة كاتدرائية أرثوذكسية روسية تقع في منطقة مدينة كانافينسكي في نيجني نوفغورود. تقع الكاتدرائية على الأراضي السابقة لمعرض نيجني نوفغورود. إنه أحد الرموز غير الرسمية لمدينة نيجني نوفغورود، إلى جانب برج دميتروفسكايا في الكرملين ودرج تشكالوف والمعرض.

بدأ البناء الرئيسي للكاتدرائية في 18 أغسطس 1868 واستمر لمدة 13 عامًا، واستمر العمل الداخلي حتى عام 1881. وفي 20 يوليو 1881، كرست رسميًا بحضور الإمبراطور ألكسندر الثالث وزوجته ماريا فيودوروفنا ونيقولا الثاني إمبراطور روسيا. يبلغ ارتفاع المعبد 87 مترًا (3425.2 بوصة).
كاتدرائية ألكسندر نيفسكي (نيجني نوفغورود)
Section: تاريخ

في عام 1983، بدأ ترميم الكاتدرائية. وفي يونيو 1992، أعيدت الكاتدرائية إلى الكنيسة الأرثوذكسية الروسية. في 12 سبتمبر 2009، مُنحت الكاتدرائية للقب الكاتدرائية (الرئيسية).

خلال الحرب العالمية الثانية، ركبت بطارية مضادة للطائرات في موقع الخيمة المركزية للكاتدرائية، التي دافعت عن مدينة غوركي (اسم نيجني نوفغورود في الحقبة السوفيتية) من الغارات الجوية لوفتفافه.