hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
蒋琼耳
蒋琼耳（1978年—），中國女性企業高管、設計師。
蒋琼耳 生平
蒋琼耳生於上海，外公是畫家蒋玄佁，父親是一位建筑师。蒋琼耳曾师从程十发學習畫畫，师从韩天衡學習書法。1995年，蒋琼耳進入同济大学艺术设计专业學習，2000年畢業、後來又前往法国国家装饰艺术学院學習。2006年，蒋琼耳替爱马仕设计橱窗。2008年，蒋琼耳和爱马仕共同投资创立的品牌“上下”，蒋琼耳出任上下公司的CEO兼设计总监，并持有部分股份。2010年9月，上下在香港廣場开设了首家零售店。2013年，上下在巴黎開設了一家分店。2022年，蒋琼耳卸任上下的首席執行官。
粉嘴潜鸭
粉嘴潜鸭（学名：），是雁形目鸭科的一种鸟类。
粉嘴潜鸭 特征
粉嘴潜鸭体重约999.99克，翼长约230.7毫米，嘴峰长约61.3毫米，喙宽度约21.5毫米，喙厚度约14.3毫米，跗蹠长约37.6毫米，尾长约62.2毫米。粉嘴潜鸭是部分迁徙的鸟类，其栖息在开放的湖泊、沼泽等湿地环境中，食性为草食性，主要食物来源是水生植物。
斯拉维察·舒卡
斯拉维察·舒卡（波斯尼亞語：，1959年8月6日—），波斯尼亚和黑塞哥维那女子篮球运动员。司职得分后卫。她曾代表南斯拉夫国家队参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，获得第6名。
四十九烷
四十九烷是一种有机化合物，化学式为C49H100，它的同分异构体中，CAS号有记载的仅12个。
四十九烷在760 mmHg时的沸点为574 °C，安托万常数为A=7.1922, B=2522.7, C=10.7。它的临界点为982.25 K、7.16 bar。
扎戈尔卡·波切科维奇
扎戈尔卡·波切科维奇（塞尔维亚语西里尔字母：，塞爾維亞語拉丁字母：，1965年1月27日—），塞尔维亚女子篮球运动员，司职中锋。她曾代表南斯拉夫国家队参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，获得第6名。
斯拉维察·佩齐科扎
斯拉维察·佩齐科扎（波斯尼亞語：，1961年9月8日—），波斯尼亚和黑塞哥维那前女子篮球运动员。她曾代表南斯拉夫国家队参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，获得第六名。
海礁列岛
海礁列岛，又称童岛列岛，位于北纬30°43.4'至30°44.4'、东经123°8.1'至123°10.1'之间，是位于舟山群岛最东侧的无人群岛，西距嵊泗县城约68公里，中心点距离大陆最近点122公里，属于中华人民共和国浙江省舟山市嵊泗县嵊山镇管辖，西距嵊泗县城约68公里。海礁由华礁、龙门礁、嵩礁、恒礁、泰礁、秦岭礁、武当礁、洪寿礁、太岳礁、熊耳礁、太白礁、泰薄礁、崂礁、东南礁、吕梁礁共15个岛屿和崤礁1个干出礁和龙渊暗礁、鱼潭暗礁共2个暗礁，其中华礁是主岛，泰薄礁、东南礁是中国领海基点之一。
海礁列岛 历史
海礁列岛最早在宋朝宝庆年间《四明志》中就有记载，称“海驴礁”；元朝至正《四明续志》称远望群岛形如海螺漂浮于海面，记之为“海螺礁”；明朝嘉靖《定海县志》《筹海图编》称之为“海礁山”；鸦片战争期间英国殖民者因岛上无土、无植被，称海礁列岛为“无产列岛”（Barren Islands）或“童岛”（Tung Tao），清朝光绪《新译海道图说》亦载西名“无产岛”；现名“海礁”，因居于海中，波涛汹涌、惊涛拍岸得名。
海礁列岛 环境
海礁列岛东西长2.4公里，南北宽2公里，自西向东岛屿面积逐渐减小，海拔逐渐降低，陆地总面积约53000平方米，华礁为主岛，嵩礁为次大岛，恒礁为次高峰；群岛附近海域水深9至30米，有回转流潮流，涨潮最大流速0.55米每秒，落潮最大流速0.5米每秒；群岛上保留了相对完整的岛礁和生物资源。
海礁列岛位于嵊山渔场内，是嵊泗县主要的矶钓点，附近海域盛产带鱼、黄鱼、鳓鱼、石斑鱼、虎头鱼等鱼类和梭子蟹等虾蟹。20世纪70年代后期舟山渔场捕捞大、小黄鱼较为困难，便转捕捞带鱼；带鱼群每年4月上旬从中国北部海域向西洄游，12月在海礁一带结成密集鱼群，后向东北越冬，海礁因此逐渐成为嵊山渔场的重要组成部分，20世纪80年代中期地方性的渔情广播节目一度都会提到海礁。现时在《嵊泗县海钓产业发展规划（2021-2035年）》中海礁列岛亦被列作海钓赛事场地之一，日容量40艘船、400人次。
海礁列岛西北偏西方向附近有一爆炸物倾倒区。
海礁列岛 岛礁
海礁列岛的主岛，因面积最大俗称“大块”，于1987年由中国国务院批准命名，因位于群岛西部，借用五岳之西岳华山命名为“华礁”，最高点坐标北纬30°44.1'、东经123°8.6'，岛屿距嵊山岛岸31.2公里，距大陆最近点118.8千米，呈三角形，长350米，宽90米，海岸线长820米，岛屿面积0.025平方千米，滩地面积444平方米，海拔46.7米，大部分区域岩石裸露，灰色、褐色相间，系侏罗系上统茶湾组熔结凝灰岩和凝灰岩，夹带凝灰质砂岩。岛上无土壤和高等植物，东部山顶盐岩缝隙中有少量芙蓉菊和灌木，有海鸥、海燕栖息；岛周围水深22至33米，潮间带以下有贻贝、海螺、紫菜等生物栖息。
华礁上有灯塔，名“海礁灯塔”，又名“童岛灯桩”，白色圆锥形钢筋混凝土结构，桩高12.5米，灯高57.8米，每6秒闪一次白光，旁边有海礁地名标志碑和移动通信基站。灯塔始建于1977年1月，灯光射程仅4海里；于1991年改建，灯光射程延伸至10海里并安装雷达应答器；又于2007年应中国交通部海事部门主要领海基点的航标改造项目，当年7月改造，灯光射程16海里。
海礁列岛 岛礁
原无名，于1987年由中国国务院批准命名，因位于群岛以泰山命名的泰礁以东，借用泰山东部泰薄岭命名为“泰薄礁”，最高点坐标北纬30°44'、东经123°9.5'，岛屿距大陆最近点120.8千米，呈圆锥形，海岸线长10米，岛屿面积10平方米，出露岩石为侏罗系上统茶湾组熔结凝灰岩和凝灰岩，海拔4.7米，周围水深34米。
泰薄礁为中国领海基点之一，现时为中国已公布的最东端基点，2007年岛上设置花岗石领海基点石碑，总重约1.5吨，正面从上至下以此刻有中华人民共和国国徽、“中国领海基点”“泰薄礁”字样，基座上刻“中华人民共和国政府立”“二〇〇七年”字样，均使用红漆描绘。
海礁列岛 岛礁
干出礁，因形状似船原名“船礁”，于1987年由中国国务院批准命名，因位于群岛东南端，借用南岳命名为“南岳礁”，又于1996年公布为中国领海基点时名“东南礁”，最高点坐标北纬30°43.5'、东经123°9.7'，岛屿距大陆最近点121.2千米，海岸线长50米，岛屿面积120平方米，出露岩石为侏罗系上统茶湾组熔结凝灰岩和凝灰岩等，海拔3.6米，东南侧水深17至20米，其余外侧水深23至60米。因东南礁地处航道，曾有新加坡轮船和中国渔船触礁沉没，岛上有与泰薄礁除名称不同以外的相同的领海基点石碑。
海礁列岛其余岛礁均于1987年由中国国务院批准命名，名称借用中国境内的多座名山，岛上基岩裸露，无高等植物，出露岩石为侏罗系上统茶湾组熔结凝灰岩和凝灰岩等，周边有贻贝、海螺、紫菜等生物栖息。
金潤洙
金潤洙（韓語：，1999年12月8日—） ，是韓國的棒球選手之一，目前效力於韓國職棒三星獅隊，守備位置為投手。
團體協約
團體協約簡稱團協，是根據中華民國《團體協約法》規定，由雇主團體及工人團體以規定勞動關係為目的簽訂的書面契約。:725在市場經濟制度下，相較於雇主，單一勞工協商時的力量較弱、社經地位較低，往往難以簽訂公平、合理的契約。為了修正市場經濟的缺失，國家以法律建立團體協約制度，保障勞工組成工會、由工會代表集體勞工與雇主協商的權利，藉由集體力量彌補個人力量的不足。在勞動法體系中，團體協約位階高於個別勞動契約、工作規則、勞動習慣與雇主管理權限。:90因此，事業單位若和工會締結團體協約，在不違反法律與公序良俗前提下，需以團體協約為優先，不能任意違背。:90
團體協約內容及協商程序原則上由勞資雙方自行議定，但協商時需遵守誠信協商義務，不能無正當理由拒絕協商。:95雙方達成協議後，除特定行業須送請主管機關核可外，一般行業的團協只需送請主管機關備查即可。:239團協效力可分為「法規性效力」與「債法性效力」兩種，勞資雙方皆受到這兩種效力約束，必須履行相關權利義務。:196-201
團體協約
世界各地皆有類似團體協約之制度，國際勞工組織將勞工的結社自由與團體協商權利列入「核心國際勞動基準」（英語：）。:91949年，該組織第32屆國際勞工大會通過第98號《團結權與團體協商公約》，鼓勵勞資自願採取團體協商、確定勞動條件，要求各國保護勞工與工會免於歧視或干預；除此之外，尚有1948年第87號公約及其它11個與集體勞動關係有關的公約。:10-11類似中文概念在中華民國稱為「團體協約」；在中華人民共和國稱為「集體合同」，由《集體合同規定》規範；:73在日本則以漢字寫作「勞動協約」（日語：），由《勞動組合法》第三章規範。:36
團體協約 歷史
辛亥革命後，南京臨時政府雖在《中華民國臨時約法》中保障人民有集會結社自由，但並未真正施行。:128其後的北洋政府不只不承認勞工與資本家簽訂的協約，甚至還加以禁止。:128直到1922年，孫中山領導的廣州政府才承認工人階級有罷工權，並於1924年公布中國第一部工會相關法律，承認勞工組成工會、工會與雇主締結契約之權利。:128-129不過，團體協約制度直到1930年10月28日，國民政府頒布《團體協約法》時才正式確立。立法時，法案起草人史尚寬:161引入同時代德國的勞動法學說加以條文化；因此，目前臺灣的團體協約制度，是承襲德國勞動法學說而來。:129-130:227
團體協約 歷史
然而，團體協約必須由工人團體代表勞工出面協商，而1930年的《工會法》規定須有50人以上、同一產業、年滿20歲的工人才能組織工會，且申請程序繁瑣、限制嚴格，因此中華民國大陸時期有權簽訂團體協約的工人團體並不多，並未發揮法律應有的效果。:130至於同時代的日治臺灣，由於並非所有日本法律都適用於殖民地，且當時日本並無團體協約法律，因此也沒有團體協約制度。:227即使二戰結束，乃至於中華民國政府遷臺以後，政府仍嚴格控制勞資雙方、主導勞動條件與勞動政策，即「國家統合模式」。:227在這個時期，大多數工會缺乏自主發展空間，無法發揮應有的社會功能；即使簽訂團體協約也只是照抄勞動法令、缺乏實益；:62-75,91學者黃瑞明因而譏諷《團體協約法》是「躺在六法全書裡的屍體」。:228-229:147
團體協約 歷史
臺灣解嚴以後，舊有勞動法令無法適應時代變化，行政院勞工委員會於1980年代末期開始提案修正勞動三法，但因集體勞動法令較具爭議，遲至2008年才完成《團體協約法》修正。:229此次修法明訂團體協約協商程序:97，並將過去的國家統合模式改為團體協商模式，勞資雙方得就集體勞動條件進行協商，以團體協商方式締結團體協約。:229這樣的模式能否成功，取決於工會實力及其是否健全發展；:180-182法學家張義德認為，只有健全的工會才能促進勞資關係正常化、解決對立與紛爭，促使勞資關係正常化。:229
2007年12月14日，立法院三讀通過《團協法》修正案，隔年（2008年1月9日）公布，是《團協法》制定以來首次修法。:162該次修法重點包括：強化誠信協商義務、修改不合時宜的法規內容及用語、減少政府干預等。:163-164具體來說，該版本《團協法》保障工會為團協勞方唯一當事人、明訂誠信協商義務及其罰則、增訂協商代表產生程序、修訂締約授權程序、團協締約後除特定行業外，一般只需送請主管機關備查，而非核准；團協可約定勞動關係及非勞動關係事項；團協可訂定禁搭便車條款；明定維持和平與敦促義務；團協存續期間，事業單位發生重大變故，團協任一方得要求重新協商或終止等。:164-165
團體協約 當事人
依前項所定有協商資格之勞方，指下列工會：
一、企業工會。
二、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會。
三、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會或綜合性工會。
四、不符合前三款規定之數工會，所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾其所僱用勞工人數二分之一。
五、經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。——《團體協約法》第6條第3項，
依《團體協約法》第2條規定，有資格協商團體協約的勞方當事人僅限「依工會法成立之工會」；其它類型的人民團體或臨時組織，都沒有協商資格。:4而《工會法》則將工會分為企業工會、產業工會、職業工會三種類型，無論是哪一種工會，都必須依法完成工會登記後，才具有團體協商能力。:233此外，工會得組成工會聯合組織，工會聯合組織是否有團協勞方當事人資格，法無明定；但法學家劉士豪認為，工會籌組聯合組織後，以其名義協助會員工會締結團體協約，並未違背團體協約法規定之程序或權限，肯認工會聯合組織作為團協勞方當事人的權利。:6-7最後，此條文所指的勞工，計算人數時以「提出協商時」為基準，凡與資方有僱傭關係的勞工都算作在內。:99
團體協約 當事人
團體協約是勞資雙方合意簽訂的契約，勞方依法須推派代表與資方協商；推派方式有三種：「依組織章程規定」、「依其會員大會或會員代表大會之決議」、「經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任」。不過，協商成功後，勞方代表未必就有簽字締約的權限。:235根據《團體協約法》規定，工會與雇主團體簽訂團體協約前，必須取得授權，授權來源有三種：:235-236
工會若未依上述三種方式之一取得授權，依同條文規定必須先補行程序，團體協約才能生效。:9而上述三種方式中，「經會員大會或會員代表大會決議」的方式訂有出席、表決門檻，是因為團體協約攸關工會會員之勞動條件，理應讓會員嚴格審查才能簽訂。:236倘若工會未經合法授權或授權內容有違法之虞，就和資方簽訂團體協約，參照《臺北高等行政法院106年度訴字第782號判決》，法院有可能認定僅具有債法效力，而無團體協約效力。:236-237
團體協約 當事人
團體協約另一方當事人為「雇主或有法人資格之雇主團體」，凡僱用勞工工作之事業單位，都可以是團體協約締約對象。而雇主團體指的是依《人民團體法》第4條成立的「職業團體」，如同業公會，理論上雇主團體可以代表個別雇主、與自家工會協商，或與工會聯合組織對等協商；:7-8但實務上，團體協約協商對象多為單一雇主，罕有與雇主團體協商者。:234
團體協約 當事人
對於資方當事人之「雇主」定義，較有爭議者為「教師職業工會或教育產業工會是否得向學校主管機關提出協商？」也就是代表學校教師的教師工會、代表學校教職員的教育產業工會，能否與教育部或各縣市教育局協商團體協約的問題。:234假如學校主管機關拒絕協商，工會能否向勞動部提出不當勞動行為裁決申訴？:234對此，勞動部不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決會）在《101年勞裁字第31號裁決決定書》與《103年勞裁字第24號裁決決定書》裡，認為要「視教師工會之需求或協商議題而定」，學校主管機關或學校本身都可以是團體協約的協商對象，也可以是不當勞動行為申訴標的。:234-235至於所謂「需求或協商議題」，則是以單一單位職權範圍而定。如果協商事項屬全國性，需有一致性，就應以中央主管機關（也就是教育部）為協商對象。:235
另外，在派遣關係中，派遣工受僱於派遣公司，受派遣公司指示到要派公司工作，派遣工與要派公司之間雖然並非勞僱關係，能否直接與要派公司進行團體協約協商？:235對此，法律並未明文規定；但東吳大學法律學系助理教授張義德在《集體勞動法》書中，主張參照裁決會《102年勞裁字第62號裁決決定書》內容，認為要派公司仍負有協商義務，倘若派遣工提出協商，要派公司也應參與。:235
團體協約 協商程序及義務
團體協約是勞工團結之後，與雇主進行團體協商後的成果；:102-103團體協商就是勞資雙方「為了規範勞動關係及其有關事務所進行的協議過程」。:143相較於美國或日本，臺灣與德國類似，對團體協商採「放任制」；法律賦予團體協約特殊效力，爭議發生時的處理方式也有所規範，但並不約束協商方式。:103因此，《團協法》在2008年修法前，只在第4條中規範協商程序，是因為早期立法者認為勞動條件應由勞資自治團體協商；工會與雇主之間是否、如何進行團體協商，由工會和雇主各憑實力處理。:103
然而，由於《工會法》對臺灣工會的限制，工會既無法輕易開啟罷工，也無法自主發展，導致團體協商與團體協約的成效和數量都不佳。:103為了平衡勞資雙方實力差距，2008年修正通過的《團體協約法》才明訂「誠信協商義務」，讓團體協商程序能夠落實。:103
團體協約 協商程序及義務
勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。
勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當理由：
一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。
二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。
三、拒絕提供進行協商所必要之資料。——《團體協約法》第6條第1、2項，
團體協約 協商程序及義務
誠實信用協商，簡稱誠信協商、誠實協商，是「團體協約的最高指導原則之一」，是依《團體協約法》第6條第1項規定：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。」此一原則的目的，參酌裁決會《101年勞裁字第32號裁決決定書》，在於：「促成勞資雙方於平等地位上互動，且此互動過程不能有名無實，即勞資雙方秉持誠實信用原則進行協商，藉以達成團體協約之締結。」:95《團協法》中唯有此項訂有罰則，且無論勞方或資方都適用。:182如果違反此一原則，且經裁決會認定者，可依同法第32條第1項罰則規定課處新台幣10萬元以上、50萬元以下罰鍰。:72-73且該罰則有「連續處罰」條款，違反誠信協商義務者、經裁決認定者，主管機關會要求「限期改正」，期限屆滿而未改善，得連續開罰直到改善為止。:73
團體協約 協商程序及義務
1930年版的《團協法》未規範團協協商程序，完全交由勞資雙方憑實力協商。然而，工會實力受到《工會法》限制，無法任意發動罷工，該法並未達到應有的法律效果。:77因此，2007年修正通過的《團協法》才加入「誠信協商義務」，要求各方秉持誠信原則協商團體協約。:77此一義務是對「團協協商」程序的保障，不只開啟協商時要保持誠信，過程中也要誠實地與對方協商。:78部分法學家，如楊通軒、郭玲惠擔憂《團協法》的「誠信協商義務」規範有違背國家中立原則、過度介入私法自治範圍之虞；:143-144,195:98-99其他法學家，如國立臺北大學法律學系侯岳宏教授則認為，團協內容原則上仍屬自治協商範圍，誠實協商義務只是要保護勞工團結權，讓勞工與工會有平等的機會與雇主協商；該義務也並未限制資方對團協內容提出異議的權利，雇主仍然可以評估是否、如何接受工會提案。:78
團體協約 協商程序及義務
團體協商過程中，若任一方未提供對等資訊，將對團體協商成果產生重要影響。:103因此，勞資雙方負有「提供進行協商所必要之資料」責任，未提供資料即視為無正當理由拒絕團體協商。:103法學家郭玲惠指出，團體協商雖然是由勞資自治，但這種自治屬於「社會性自治」，掌握資訊的一方對另一方應負有「善良管理人注意說明」（德語：）責任，並應提供資訊，讓協商得以順利進行。:105若有任一方未取得應有資料，就有可能因為資訊落差減損團體協商功能，導致大眾難以期待團體協商有其意義。:116
團體協約 協商程序及義務
至於何謂「必要資料」，《102年勞裁字第61號裁決決定書》見解認為：「該資料與協商事項相關，且若無該資料之提供，則有關該事項之協商將不可能或難以進行」即可認定為「必要資料」。:112實務上雇主有可能援引《個人資料保護法》（以下簡稱個資法）作為抗辯，主張除非獲得當事人同意，否則雇主無法提供涉及個人隱私的資訊作為協商資料。:113不過，如果工會要求的資料無涉個人隱私，或即使涉及個人隱私，雇主使用後將對當事人有利時，未必就會違反《個資法》。:114另一方面，對於涉及業務機密的資料，依《團協法》第7條規定，提供資料的一方得要求另一方支付保守秘密並支付必要費用；但若提供資料的一方無法證明資料確實是機密，另一方也無須配合保密要求。:115
《團體協約法》並未詳細規定所有協商程序，大多交由勞資雙方自治協商，若有糾紛時再透過不當勞動行為裁決等機制處理。通常在正式協商開始前，勞資雙方會先做「預備協商」，決定正式協商的議事規則與議程，屬於整個團協協商過程的一部分，因此也受到誠信協商義務保護。:195-196法律上對團協協商的議事規則大多沒有無明確規定，由勞資雙方自治。:196
團體協約 協商程序及義務
協商開始前，勞資雙方都必須依法推派協商代表與簽約代表。若未依法律規定程序推派協商、簽約代表，該團協之正當性及有效性將有所疑慮。:8協商代表人數則依《團協法》第8條第3項規定，以「協商所必要者為限」；但因該條文規範不明確，因此是由勞資雙方自行決定何謂「必要」人數。:197至於協商所需資料、草案、策略，通常也會在事前擬定，勞動部在《簽訂團體協約參考手冊》中列舉常見事項，提供協商雙方參考。:8-9協商的具體日期、地點均由勞資雙方自行決定，但須注意其中一方以書面方式提出協商後，另一方必須在60日內書面回應，否則有違反誠信協商義務之疑慮。:197協商次數方面也沒有限制，倘若雙方已盡到誠信協商義務，卻還是出現僵局、無法繼續協商，即使停止協商也未必會構成不當勞動行為。:198-199
雇主與工會之間若依《勞資爭議處理法》規定程序，發生勞資爭議調解或申訴事件，雙方達成共識時，調解書或仲裁書視同契約，也就等同團體協約。:259因此該法第23條規定，若工會對雇主提起勞資爭議調解，經調解或仲裁成立後，該調解書或仲裁書即視同工會與雇主之間的團體協約。:465-466:267因此，公營事業機構、國防部所屬機關學校、一般政府機關及公立學校與工會發生勞資爭議調解或仲裁事件時，雇主在調解書或仲裁書簽名前必須徵得目的事業主管機關同意。:465-466:259
團體協約必須以書面方式訂立，修正、終止時亦同，因為書面比口頭更能作為證據，也更能警示締約雙方履行契約內容與義務。:469如果團體協約並非以書面方式訂立、修正或終止，則為無效。:469-470「無效」指的是「團體協約本身」無效，勞資雙方已達成合意之事項，即使團體協約無效，以一般契約角度來看，仍應有效。
如果勞資雙方達成合意，但雇主無正當理由便拒絕將其寫入團體協約，參照《臺北高等行政法院104年度訴字第975號判決》，有不當勞動行為之虞。:238此外，根據《勞資爭議處理法》第23條規定，如果勞資爭議調解的勞方當事人是工會，且勞資雙方在調解中達成合意，或交付仲裁並作成仲裁判斷，該調解或仲裁結果視同團體協約。此類團協協商程序不受《團體協約法》規範所限制，但仍有《團體協約法》上的團協效果。:128
原則上，團協內容只要締約各方達成合意，即具效力。:100但對於特定行業，《團體協約法》要求締約各方必須將團協送請主管機關核可，才能生效。:100具體來說，這些行業包括：
下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：
一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。
二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。
三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。——《團體協約法》第10條第2項，
參照當時的立法理由，之所以對上述行業有特別限制，是因為上述行業涉及政府運作，尤其是涉及人事、預算之事項，為了避免日後政府運作困難，而特別規定上述行業的團協必須先送主管機關核可。:100不過，如楊通軒等法學家則認為，此條文容許政府以行政命令限制勞資雙方締結團體協約的權利，並不合理。:287-288
除上述行業之團協另有「核可」程序外，普通的團體協約只需在締約各方達成合意後，由勞方將團體協約送請勞工主管機關備查即可。:239團協自締約各方達成合意之日起算，而非從主管機關備查通過之日起算；主管機關對團體協約內容，原則上也沒有過度介入的空間。:101
團體協約 內容
團體協約的內容以「勞動關係」相關事項為範疇，包括個別與集體的勞動關係在內，法學家黃程貫歸納為「與勞動契約所有內容有所相關之各種事項」。:134例如個別勞動關係中的工資與工時規定、集體勞動關係中的工會組織發展規定等，都可以是團體協約內容。:134除此之外，團協也可對學徒、技術生等一般不屬於個別勞動關係之事項有所規範，也可規範是否及如何利用職業介紹機構、設立及使用勞資糾紛調解與仲裁機構等，範圍比一般所稱「勞動關係」更廣。:135
團體協商時，任何可作為團體協約內容的事項都在誠信協商義務保護範圍內，若無正當理由拒絕協商，即有違反誠信協商之疑慮，這稱為「義務協商事項」。:186反之，若經裁決會認為不適合寫入團體協約的內容，則不受誠信協商義務保護，也就不算是義務協商事項。:186與義務協商事項相對者稱為「任意協商事項」，所有由工會提出且雇主願意協商、協商過程不受誠信協商義務保護、符合法治原則之事項，都可算是任意協商事項，如公司董事、監察人之選任等。:191-192
團體協約 內容
團體協約得約定下列事項：
一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。
二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。
三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。
四、工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。
五、參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用。
六、申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福利及其他關於勞資共同遵守之事項。
七、其他當事人間合意之事項。
學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，其前項各款事項，亦得於團體協約中約定。——《團體協約法》第12條，
團體協約 內容
《團體協約法》第12條列舉之事項，勞資雙方得在團體協約中訂立，依條文內容的效力分類，可分為債法性與法規性規範兩種。:474債法性的團協條文適用於締約團體之間，只要該條文可依債法原則形成契約，就能訂立，解釋時也按照一般契約原則解釋；法規性的團協條文則具有法律性質，解釋時需按法律原則解釋，而非按照一般民事契約解釋。:470例如，團協的法規性內容如遭撤銷，撤銷效果不能溯及既往，這與一般法律原則相符。:470
團體協約內容原則上由勞資雙方自治，但也不是毫無界線。:475法學家黃越欽在《勞動法新論》中列出三大界線：第一，團協目的是要促進勞動、經濟條件，不能侵犯勞工個人生活範圍，例如工資金額可訂定於團協，但不能規定勞工如何花用工資，稱為「規範制度權限」；第二，團協效力分成法規性效力與債法性效力，前者屬於國家法律的一部分，團體協約仍需遵守一般的法治原則（如：平等原則）；第三，根據法律優位原則，團體協約內容不得牴觸國家法律。:475
團體協約 內容
工會安全條款指的是《團協法》第13條至第14條，為保障勞工團結權及工會發展而制定的特別規範，包括「差別待遇條款（含禁搭便車）」、「代理工廠條款」與「封閉工廠條款」三種。:126-128勞工的團結權從積極面來看，是保障勞工加入及參與工會的權利；但從消極面來看，勞工也有不加入、不參與及退出工會的權利。:126學者陳彥良認為，以工會會員資格做為前提訂立的差別待遇條款讓勞工行使消極團結權時付出一定程度的代價，藉以保護工會會員的積極團結權。:14-15「差別待遇條款」在2008年《團協法》修法時正式入法，並加上但書作為平衡；非工會會員的勞工可以支付費用給工會，換取該位勞工原本沒有的團協保障，也就是「代理工廠條款」。:137-138
至於「封閉工廠條款」，指的是團協內容中可以訂定雇主只能雇用有加入特定工會的勞工，此一條文自《團協法》1930年制定時就已存在，2008年修法時予以保留。:137該條款不只增強差別待遇條款的效力，也比《工會法》第7條的強制入會條款更有效力，因此也對非工會會員之勞工衝擊更大。:137學者邱羽凡認為，團體協約原本就不適用於非工會會員的勞工，且臺灣工會實力普遍低落，不能以「工會安全條款侵犯勞工的消極團結權」為由，否定工會安全條款存在之必要。:141
工會安全條款中的禁搭便車條款往往成為工會集體訴求的焦點，引發許多輿論爭議。學者黃越欽、衛民、邱羽凡:141支持保留禁搭便車條款，認為禁搭便車條款可避免勞工濫用消極團結權；學者楊通軒:190-192則認為禁搭便車條款侵犯非工會會員之消極團結權。:31臺灣臺北地方法院則在《106年勞訴字第224號民事判決》作成第一件關於禁搭便車條款的判決，認為團協裡的禁搭便車條款除非訂有但書（也就是代理工廠條款），否則就是違反《團體協約法》第13條強制規定。:31-32是以，臺灣法學界、法院實務與輿論，對於禁搭便車條款仍有許多爭議。:32
團體協約 效力
團體協約訂立、生效後，對締約雙方而言具有「直接、強制且不可拋棄之效力」，影響當事人及所屬成員權益甚鉅。:99團協效力分為「法規性效力」與「債法性效力」。法規性效力指的是：團協對締約團體以外的第三人也具有效力，且擁有「直接性」、「強制性」、「不可低貶性」、「效力延續性」及「不可拋棄性」五種性質。:196-200債法性效力指的是：團協規範當事人彼此的權利義務，與一般債權契約相同，基於契約自由原則，當事人可在不違反公序良俗前提下自由議定團協內容，其中又以「和平義務」和「敦促義務」最為重要。:200-201:176-177
團體協約除另有約定者外，下列各款之雇主及勞工均為團體協約關係人，應遵守團體協約所約定之勞動條件：
一、為團體協約當事人之雇主。
二、屬於團體協約當事團體之雇主及勞工。
三、團體協約簽訂後，加入團體協約當事團體之雇主及勞工。
前項第三款之團體協約關係人，其關於勞動條件之規定，除該團體協約另有約定外，自取得團體協約關係人資格之日起適用之。——《團體協約法》第17條，
團體協約 效力
團體協約是工會與雇主、團體對團體簽訂的契約，但生效以後也會對第三人產生效力（如工會會員、公司主管，根據團協內容而定）。:196-197和政府法規有相似的性質：團協生效後不需要再經過第三人個別同意；:197團協內容適用於個別勞工與雇主的僱傭關係；:197-198位階比團協更低的規章（如工作規則、勞動契約）不能牴觸團協規範；:197-198團協到期後、新約締結前，舊團協仍有一定程度的效力（餘後效力）；:198-200個別勞工不能「自願放棄」因團協所得的權利，尤其不能在雇主脅迫下放棄。:200上述五項性質確保團協能在勞僱關係中發揮作用，也能保護相對弱勢的勞工與工會不被雇主脅迫，是團協之所以能發揮效力的關鍵。:196-200
團體協約 效力
餘後效力，又可稱為「延續效力」或「延後效力」:264，指的是依據《團協法》第21條規定，舊團協到期後、新團協與勞動契約締結前，舊團協關於勞動條件的條款仍然有效。:165這是立法者為避免舊約到期後、新約締結前，舊約規範之勞動條件效力受損或中斷，影響締約團體所屬成員權益，而特別訂立的搭橋、保護條款。:265:169不過，如果在餘後效力期間，勞工與雇主另行簽訂契約規範勞動條件，則以該勞動契約規範為準，不適用舊團協規範。:170因此，餘後效力是團體協約的法規性效力之一。:170
由於《團協法》第21條有關餘後效力之規範並不明確，學者黃俊容認為未來修法時，立法者應明確規範餘後效力之類型與範圍。:171-173例如，法規原文所稱「勞動條件」定義並不明確，是僅限於約定事項，或也可擴及於所有與勞動關係相關的事項，在法學家之間仍有疑義。:173此外，餘後效力本身沒有期限，如果勞資雙方始終沒有談定新約，就會一直處在餘後效力狀態；他建議修法時也應明訂餘後效力的期限，以督促勞資雙方積極協商、締結新約。:176-177
團體協約 效力
債法性效力，或稱組織法效力:291-292，指的是團協締約雙方自行約定的內容只對當事團體生效，而產生債法上的效力:16，可分為「和平義務」與「敦促義務」兩類效力。:176「債法性」的意思是締約團體制定的部分條款只能拘束彼此，雙方對此負有權利義務，任何一方違反規定，另一方可以要求損害賠償，如同一般債務關係一樣。:178:176法學家林佳和指出，債法性效力也可作用於勞動關係事項，如調派人力時，雇主應遵守的規則等。:177為了確保債法性效力能發揮作用，《團協法》第23條第3項訂有違約金條款，任一方得要求違約方支付罰金，且能依同法第24條、第25條規定要求損害賠償。:18
團體協約 效力
和平義務，或稱維持和諧義務，指的是勞資合意締結團體協約後，雙方對團協規範事項，在協約有效期間不得爭議。:471部分團協允許雙方以「不影響協約存在」為前提，就團協未規範事項補充爭議；部分團協則約定須經雙方另行達成合意，才能提出補充爭議，是更為嚴格的「絕對維持和諧義務」，但較為罕見。:471:17如果有任何一方違反和平義務，另一方得主張對方負有不作為、損害賠償等義務，並行使正當防衛權利保護自身利益。:471-472法學家黃越欽認為，如果違約是因為任一方的團體成員（例如勞方的工會會員、資方的主管等）而起，違約方賠償之後，無論是團體本身或其他成員，都可以再對該位成員求償。:472
為了確保團體協約能夠實行，締約任一方團體成員違背團協內容時，該團體應加以制裁，敦促其履行義務。:473法學家黃越欽所列舉的制裁手段包括：「警告、催促、懲戒、罰金、停止團體之支持、停止其團體成員之資格、抵制、甚至開除等。」:473締約任一方團體未遵守敦促義務時，對另一方負有損害賠償責任，可以因此解除團協。:473但如果團體有履行敦促義務，只是制裁無效，除非團協另有約定，否則不需要負擔保證責任。:473
團體協約 效力
團體協約在中華民國勞動法體系中，位階僅次於勞動法令，是國家法律以外位階最高者。具體來說，團體協約位階依序高於個別勞動契約、工作規則、勞動習慣與雇主管理權；下位規範內容若與團體協約牴觸，均為無效。:90此一性質與團體協約法規性效力中的「不可低貶性」性質相符。:90法學家郭玲惠認為，團體協約是對個別勞動契約的強制補充，勞動契約沒有規範、而團體協約有規範的部分，都以團體協約的規範為準；勞動契約牴觸團體協約而無效的部分，也以團體協約的規範為準。:250如果勞動契約與團體協約牴觸的部分，實質上對勞工當事人有利，且團體協約並未明文禁止，則採優惠原則，以勞動契約之規定為準；但如果是部分有利、部分不利的情況，學界對此見解不一，亦尚無實際案例。:251-252
團體協約 效力
工作規則是雇主管理權的延伸，雇主為了實現營運目標、維持內部秩序，而制定統一的勞動條件與工作紀律，並要求員工共同遵守。:254依《勞動基準法》第71條規定，工作規則牴觸團體協約規定即為無效，故工作規則位階低於團體協約。:255-256不過，如果工作規則部分條文牴觸團體協約，但該部分對多數勞工與企業經營較為合理時，是否必然為無效，仍有可能發生例外。:257
複數團體協約是因為複數工會而產生。學者張義德引述法學家劉士豪的見解，將「複數工會」定義為「一企業、一產業或同一區域的職業內同時有兩個以上的工會存在，而這些工會分別獨立，彼此間並無從屬關係」。:119在這類情況下，各工會都能和相同的雇主簽訂團體協約，也就可能發生競合關係。對此，《團協法》第4條規定如下：
有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約；團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較大之團體協約。——《團體協約法》第4條，
因此，適用於相同職業的複數團體協約，以職業範圍較小、職務種類較為特殊者為優先；但此一條文對「職務」、「特殊」的定義並不明確，在法學界也沒有定論。:243-244如果複數團協不是以職業或職務為範圍，則以「地域」或「人數」較大的團協為優先；這個規定是以團協的普遍、妥當性質，取代個別團協的特殊性質。:245-246法學家郭玲惠質疑，範圍較小、較為特殊的團協，理應更貼近當事人的實際需求，法律卻以範圍較大者取代，不無疑問。:246
雇主面對複數工會、複數協約情況，必須履行誠信協商義務、平等對待，不能獨厚特定工會，稱為「中立維持義務」。:246:198複數工會往往會因立場、意識型態不同，導致路線發展歧異或分裂，進而產生競爭關係。:4雇主若介入工會之間的競爭，會影響各工會的獨立性，甚至可能取得工會主導權、間接支配控制工會，而有不當勞動行為之疑慮。:4不過，由於法律規範對此並無詳細規範，仍衍生其它問題無法解決；如雇主對待企業工會與產職業工會時，是否應履行中立維持義務:15，或複數團協與個別勞動契約競合時，應以何者為優先等問題，在勞動法學說上仍無共識。:248-249
團體協約 終結
學者林炫秋在《集體勞動法》書中列舉，團體協約可因「期限屆滿」、「終止」、「訂立合意終了契約」、「解除條件成就」，或「團體協約當事團體解散」等事由而終結。:257團協中可以訂立期限，期限屆滿時就終止契約；「終止」則是因為團體協約是一種「繼續性的契約」，舊約屆滿、新約締結前部分條文仍有一定效力，因而也如普通繼續性契約一樣，締約團體可以在締約至少1年後，先預告再終止，或因為其中一方重大違約或發生不可預知的重大經濟變故，另一方不經預告而終止。:258-262
至於「訂立合意終了契約」，指的是締約團體在團體協約到期前，在雙方合意之下，可以再訂一份契約來終止這份團體協約；如果雙方在團協仍然有效的情況下，另外又訂了一份新約，也可視為雙方已合意終止舊約。:471「解除條件成就」則和一般民事契約相同，締約團體可以在團協中訂立解除條件，條件達成即宣告解約，例如規定物價達到某種程度即終止舊約，以便雙方根據新的物價協商新約等。:263最後，如果團體協約的締約團體解散（如工會解散或事業單位清算完畢），其法人格消滅，自然也就無法繼續履行契約，團體協約也就自然終止。:263-264
團體協約 現況
根據中華民國勞動部的統計，截至2021年2月底，臺灣勞工的工會組織率為33.6%，團體協約有效份數為632份。:24其中，企業工會有235份、產業工會有380份、職業工會17份。:24而根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所2019年的委託研究報告顯示，有54.6%的受訪工會缺乏團體協約協商意願、40.7%的工會從未和資方協商團體協約。:24全國金融業工會聯合會秘書長韓仕賢引述該份報告指出，受訪工會不願提出團協協商的原因，大致可歸納為4點：
一、已有勞資會議，降低進行協商之動機。
二、法律規範之勞動條件壓縮協商空間。
三、工會實力或共識不足，無力啟動協商。
四、滿足於團體協約餘後效力，不願再啟動協商。——〈團體協約法修法後實施現況及面臨之挑戰與因應〉，:26
團體協約 現況
雇主方面，則歸納為三點：
一、對於工會持抗拒與不合作之立場。
二、認為企業工會會員人數過少、不具有代表性。
三、團體協約干涉雇主管理權、降低人事政策之彈性。——〈團體協約法修法後實施現況及面臨之挑戰與因應〉，:26
臺灣教育、金融業工會簽訂團體協約的情況雖較為良好，整體來說，臺灣團體協約制度現況仍不佳。:26韓仕賢呼籲，政府應修法加重雇主違反誠信協商義務時的罰則、刪除特定行業需主管機關核可的規定、降低產業與職業工會協商資格門檻、明訂複數工會協商程序、增訂雇主無正當理由拒絕禁搭便車條款時的罰則、放寬勞方推派團體協約代表門檻等。:27-32
塞伊奈约基应用科学大学
塞伊奈约基应用科学大学（芬蘭語：），是芬兰的一所应用科学大学。该大学由芬兰教育文化部监督及认证。校区位于芬兰塞伊奈约基。学生数量约为5000人，教职工400人。
露丝·沃达克
露丝·沃达克（德语：Ruth Wodak；1950年7月12日—），生于英国伦敦，奥地利语言学家，是欧洲批判性话语分析的奠基者之一。著有《恐惧的政治--欧洲右翼民粹主义话语分析》《话语政治日常生活》等书。
呼尔木图
呼尔木图（蒙古语：，西里尔字母：）也作干盐湖、霍隆托湖，是一个位于中国内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗西部额尔克哈什哈苏木查干淖日嘎查以西的干盐湖。湖面高程1319米，长6.0千米，最大宽4.0千米，平均宽2.75千米，面积16.5平方千米。湖水主要依赖湖面降水和地下水补给。
芒果天蛾属
芒果天蛾属（学名：Amplypterus）为蚕蛾科的一个属。
国际新闻界
《国际新闻界》（英语：Chinese Journal of Journalism & Communication）是由中华人民共和国教育部主管、中国人民大学主办的新闻学、传播学综合性学术月刊，创刊于1961年。该期刊收录于中文社会科学引文索引。2014年8月，《国际新闻界》发布公告称于艳茹的论文构成严重抄袭。
四十七烷
四十七烷是一种有机化合物，化学式为C47H96，它的同分异构体中，CAS号有记载的有27个。
四十七烷在760 mmHg时的沸点为565 °C，安托万常数为A=7.1878，B=2503.3，C=16.7。它的临界点为974.00 K、7.44 bar。
上下 (品牌)
上下是中华人民共和国一個時尚品牌。2008年，法国的爱马仕与中国设计师蒋琼耳合作创立上下品牌，定位为中国传统手工艺产品。作品包括家具、家居用品、服装、首饰及与茶有关的物品。蒋琼耳持有品牌10%的股份，爱马仕持有90%的股份。上下產品昂貴，運營5年來從未盈利。2010年，上下在上海开设一家专卖店。2013年9月12日，上下在巴黎塞夫勒路開設了一家分店。該店在北京、成都、杭州、深圳等地設有分店。2020年12月，EXOR成為上下最大股東。。2022年3月，上下在臺北市信義區開設專門店。
四十五烷
四十五烷是一种有机化合物，化学式为C45H92，它可经Blaise酮合成、基斯内尔-沃尔夫还原制得。它在760 mmHg时的沸点为554 °C，安托万常数为A=7.1829，B=2482.3，C=23.0。它的临界点为965.59 K、7.69 bar。它是菖蒲（Acorus calamus L.）根茎的提取物之一。
真壁藩
真壁藩（日语：／ Makabe-han */?）是位於日本常陸國真壁郡真壁（現茨城縣櫻川市真壁町真壁）的藩，成立於慶長11年2月4日（1606年3月12日），元和8年（1622年）廢藩，高峰期石高是五萬五千石，藩廳是真壁陣屋。
真壁藩 歷史
慶長10年（1605年），紀伊和歌山三十七萬六千五百石的淺野幸長之父淺野長政隱居於江戶，慶長11年2月4日（1606年3月12日）作為隱居費用拜領常陸國真壁郡和筑波郡五萬石，其中三萬石位於櫻川以東，以西是二萬石，範圍推測相當於真壁町、明野町、大和村和筑波町北部。慶長14年（1609年），長政實施檢地，同年獲安堵近江國神崎郡的五千石舊領，石高也增加至五萬五千石。
慶長16年（1611年），長政死去後，長政三男淺野長重從下野真岡二萬石加增至真壁五萬石繼承其領地。其後，長重在大久保忠隣被改易時與安藤重信、本多忠朝等人接收其所領，大坂冬之陣時又在鴫野（現大阪府大阪市城東區鴫野東和鴫野西一帶）支援本多忠朝的部隊，大坂夏之陣時更突破天王寺木戶口立下戰功，本多正純改易以及奧平忠昌入主宇都宮時，長重則負責在宇都宮城戒備。元和8年（1622年），他憑這些功績獲德川秀忠加增，以五萬三千五百石轉封至笠間，其中包括其父長政菩提寺所在地真壁，笠間藩也在真壁設有陣屋。
真壁藩 藩領
真壁藩領如下，基於相給也有可能同時是皇室領、公家領、幕府領、其他藩領、旗本領或寺社領。
茨韦塔娜·德克莱瓦
茨韦塔娜·德克莱瓦（斯洛維尼亞語：，1963年4月24日—），斯洛文尼亚女子篮球运动员。她曾代表南斯拉夫国家队参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，获得第6名。
玛丽亚·乌泽拉茨
玛丽亚·乌泽拉茨（塞尔维亚语西里尔字母：，塞爾維亞語拉丁字母：，1958年2月22日—），塞尔维亚女子篮球运动员，司职中锋。她曾代表南斯拉夫国家队参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，获得第6名。
用友新加坡
用友新加坡有限公司,（简称用友新加坡，英语：Yonyou Singapore Pte Ltd （页面存档备份，存于））是一家管理软件提供商，隶属于用友集团。
用友新加坡 历史
用友新加坡成立于2009年，是用友海外扩展重要的战略之地。用友自成立发展至今已有100人的团队， 其中新加坡为帮助企业完成数码化转型的“智慧国”发展蓝图发挥着至关重要的催化剂。
房建平
房建平（1910年3月—1992年2月1日），曾用名房昭荣、房桐轩，男，山东长清人，中国政治人物。曾任贵州省铜仁地区行政公署专员，第五届全国政协委员。
房建平 生平
1938年8月参加革命，1939年1月加入中国共产党。历任鲁西北抗日游击司令部第十支队机枪营青年工作团团长，长清县七区抗日第七乡大队长及党支部书记和七区抗日区公所文书，鲁西区一(泰西)专署印刷所所长及党支部书记，一专署秘书室油印股长、总务股长、行政科员，一专署财政、司法科科员等职。1943年调东阿县工作，历任四区民政助理员，一区区长，一区区委书记兼区长等职。1945年后，历任东阿县一、五区工商事务所主任，东阿县工商局局长兼财委主任。1947年7月任中共东阿县委社会部部长、东阿县公安局局长。1948年6月调任鲁西六(运东)专署工商出入口检查站站长。同年11月任中共河西县委社会部部长、河西县公安局局长。1949年2月，任六(运东)专署公安处副处长，不久随军南下江西，同年5月任中共金溪县委副书记。11月随军进军贵州，历任沿河县军政工作团政委，中共沿河县委书记、江口县委书记，中共铜仁地委统战部部长兼铜仁地区行署副专员，中共铜仁地委副书记兼铜仁地区行署专员等职。文化大革命期间受到冲击。1973年4月恢复工作后，任中共铜仁地委副书记、铜仁地区革命委员会副主任。1982年任中共铜仁地委顾问组组长。1983年12月离休。是第四届贵州省政协委员（1977年－1983年），第五届全国政协委员（1978年－1983年），贵州省书法家协会会员。1992年2月1日在贵州铜仁逝世。
崔爱英
崔爱英（韓語：，1959年7月25日—2008年5月14日），韩国前女子篮球运动员。她曾代表韩国国家队参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，结果队伍获得一枚银牌。
金银淑 (篮球运动员)
金银淑（韓語：，1963年3月31日—），韩国女子篮球运动员。她曾代表韩国参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，获得一枚银牌。她也曾参加1986年亚洲运动会。
李亨淑
李亨淑（韓語：，1964年12月24日—），韩国女子篮球运动员，綽號歐妮。她曾代表韩国国家队参加1984年和1988年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，其中1984年奥运会获得一枚银牌。
在韓國結束籃球選手生涯後，李亨淑到台灣加盟業餘的台元女籃隊，退役後留在台灣長期擔任中學、大學籃球隊教練。
朴赞淑
朴赞淑（韓語：，1959年6月3日—），韩国女子篮球运动员。她曾代表韩国国家队参加1984年和1988年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，其中1984年奥运会获得一枚银牌。
崔警姬
崔警姬（韓語：，1966年2月25日—），韩国女子篮球运动员。她曾代表韩国国家队参加1984年和1988年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，其中1984年奥运会获得一枚银牌。
金英姬
金英姬（韓語：，1963年5月17日—2023年1月31日），韩国女子篮球运动员。她曾代表韩国国家队参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，获得一枚银牌。她也曾参加1982年和1986年亚洲运动会。
重庆市郊铁路綦万线
重庆市域（郊）铁路綦（）万线是连接綦江、万盛与重庆中心城区的轨道交通线路，全长78.09公里，共设13站，在终点站学堂湾与轨道交通29号线、轨道交通3号线换乘。目前该项目已获得国家批复并开始施工勘察设计总承包招标。
重庆市郊铁路綦万线 规划设计
綦万线通过衔接规划28号线、合川线，构建綦江、万盛与与龙洲湾、南坪、观音桥、悦来等重要商圈及重庆站等对外交通枢纽快速通道，是打造主城都市区对外经贸与物流产业带、支撑高质量融城发展的重要基础设施。
重庆市郊铁路綦万线 线路走向
线路南起万盛站，向北经平山产业园 、永城、三角镇、綦江、新盛、圣灯山、南彭、华南城 、界石后至终点学堂湾站。线路全长78.096km，其中地下线长44.761km，占线路长度的57.3%，高架线长21.233km，占线路长度的27.2%，地面线长12.102km，占线路长度的15.5%，平均站间距6.4km，设车站13座，其中地下站4座，地面站4座，高架站5座。
欧金鸻 特征
欧金鸻体重约214克，翼长约181.2毫米，嘴峰长约25毫米，喙宽度约3.7毫米，喙厚度约4.9毫米，跗蹠长约38毫米，尾长约70.2毫米。欧金鸻是候鸟，其栖息在开放的草原环境中，食性为肉食性，主要食物来源是陆生无脊椎动物。
北鹞 特征
北鹞体重约392.98克，翼长约360.9毫米，嘴峰长约31.1毫米，喙宽度约10.1毫米，喙厚度约13.2毫米，跗蹠长约82毫米，尾长约212.9毫米。北鹞是候鸟，其栖息在开放的草原环境中，食性为肉食性，主要食物来源是陆生脊椎动物。
小白腰朱顶雀
（）（学名：），是雀形目燕雀科的一种鸟类。
小白腰朱顶雀 特征
小白腰朱顶雀体重约12克，翼长约72毫米，嘴峰长约10.7毫米，喙宽度约4.8毫米，喙厚度约5.8毫米，跗蹠长约14.2毫米，尾长约58毫米。小白腰朱顶雀是部分迁徙的鸟类，其栖息在密集的高大的树木组成的森林中，食性为草食性，主要食物来源是植物的干果或种子。
小白腰朱顶雀 分布
以前只限于不列颠群岛和阿尔卑斯山；近几十年来繁殖范围扩大，在更靠东的区域不连续地分布，包括挪威南部、瑞典西南部和丹麦，东到波兰南部、斯洛伐克和罗马尼亚北部。人为引进至新西兰。
嘩鬼旅行團
《嘩鬼旅行團》（英語：）是劉仕裕執導的電影作品，由羅維，張華標、薛家華、方世強編劇的一部具有搞笑、恐怖的劇情片。本片在1992年上映。
重庆市郊铁路南川线
重庆市域（郊）铁路南川线是连接南川区与重庆中心城区的轨道交通线路，全长77.01公里，共设8站，在终点站惠民与轨道交通27号线贯通运营。目前该项目已获得国家批复并开始施工勘察设计总承包招标。
重庆市郊铁路南川线 规划设计
南川线是重庆市主城都市区东南方向的一条快速融城通道 ，推进主城都市区的互联互通，打造重庆市“一日生活圈”、“一小时通勤圈”。串联东温泉、黎香湖、大观、金佛山等重要旅游资源，打造重庆市全域旅游示范区；服务惠民智慧总部新城、重庆国际生物城、大观中医药科技产业园、北固高铁新城片区，加快巴南区和南川区的一体化发展和产业协作；通过贯通27号线实现与城市中心组团、西永组团、茶园组团等重要商圈和重庆东站、沙坪坝站、重庆站等对外交通枢纽的轨道直达。
重庆市郊铁路南川线 线路走向
线路西起惠民站，东至金佛山站，线路全长77.01km；其中，地下线45.98km，高架线21.33km，地面线9.70km，设站8座,其中地下站3座，地面站3座，高架站2座，平均站间距10.78km。
P.S. I Hate You
《P.S. I Hate You》（泰語：），為泰國GMM 25與Viu於2022年8月1日起播出的泰國電視劇。由妮查潘·查采芃納（Pearwah）、普洛伊湘普·素帕莎（Jan）、查雅妮·臣姍卡維（Pat）、永瓦蕾·安尼柏爾（Fah）及莎楠查娜·阿芘莎麥蒙空（Aye）主演。
此劇由GMMTV製作，並在2021年12月GMMTV的「BORDERLESS」新戲發佈會上公開先導預告片。其後，此劇於2022年8月在GMM 25電視台及Viu首播，同年9月終映。
P.S. I Hate You 劇情簡介
劇情講述Prae（Pearwah 飾演）的秘密影片在她和Phu（Papang 飾演）的婚禮上被曝光。事件發生後，她決定自殺。Prae身邊的好朋友成為發佈這段秘密影片的嫌疑人，因為只有他們知道Prae的秘密。
Meen（Jan 飾演）正試圖找出將婚禮演示影片與Prae的性愛影片互換的罪魁禍首。在調查過程中，Meen需要挖掘與前男友Pitch（Lee 飾演）的歷史，同時更發現她的朋友們不為人知的秘密。Wanwan（Pat 飾演）與Meen的男朋友Non（Pluem 飾演）有染，May（Fah 飾演）被Korawee（Nat 飾演）秘密拍攝和勒索，Saras（Aye 飾演）似乎是一個甜蜜的保守女性，卻是Key的情婦。而Pan（Jamie 飾演），是這個朋友圈裡的神秘女孩，可能藏著一些秘密。
P.S. I Hate You 演員陣容
註：括號內的演員姓名為小名。
Pitch及Prae的母親
Wanwan及Win的母親
P.S. I Hate You 劇集迴響
此剧荣获了《2022年泰国谷歌Google电视剧搜索排行榜》第二名，也是2022泰国谷歌整体搜索榜前10排名关键词之一。
^1  基於每集的平均觀眾份額。
後資本主義社會
《後資本主義社會》（英語：）是管理學教授和社會學家彼得·德鲁克在1993年出的一本書。德鲁克認為，後資本主義社會的管理階層必須隨時放棄一切知識，重新開始。
孙冠军
孙冠军（1913年—1952年11月5日），原名孙毓俊，男，山东临清人，中国政治人物。曾任南阳市市长、南阳专署专员。
孙冠军 生平
1913年出生在山东省临清县郭七寨村（今属河北省临西县）的农民家庭。1931年秋，考入临清联立乡村师范学校（包括临清、丘县、馆陶、冠县、清平、夏津六县）读书。此期间，积极参加读书会活动，阅读进步书刊，参加抗日救亡活动。1932年加入中国共产主义青年团，担任上海至太原通讯联络员。毕业后在临清县尖庄小学教书，后担任校长。1937年七七事变后，学校停办，积极参加抗日活动。1938年4月加入中国共产党，在临清县参加山东省第六区抗日游击司令部第16支队的组建工作。1939年2月，日军占领临清县城，该支队转移到临清西部地区。此时，孙冠军等人组织成立临西抗日武装工作团（后改为卫河支队）。同年10月，所在支队与活动在冠县、馆陶地区的同名的抗日部队合编为八路军卫河支队，遂任该支队二大队队长。同年底调任临清县第八区抗日区长、自卫队指挥部秘书。1940年7月，调至元城县工作，历任元城县抗日联合会宣传部长、副主任、主任。1945年5月，元城与朝北合并后，任中共元朝县县委委员、抗日联合会主任、县长。1947年6月奉命南下至河南，任中共桐柏地区党委工作团团长，中共南阳地委工作团团长、民运部长、南阳市市长等职。1949年10月中华人民共和国成立后，历任南阳市人民政府市长（县级），中共南阳市委书记兼市长（县级），中共南阳地委委员、河南省人民政府南阳区专员公署专员等职。因积劳成疾，1952年11月5日逝世。
曹萬鈞
曹萬鈞（1959年6月30日—），生於台灣，祖籍江蘇。曾擔任台灣大業務副總、台灣大榮譽顧問、威寶電信副董事長，現為作家。
曹萬鈞曾在80年初台灣電信開放自由化的年代，從參與太平洋電信CT2「數位式低功率無線電話」到負責台灣大哥大行動電話的業務，以二年多的時間（28個月），讓台灣大哥大的行動電話用戶數超越電信龍頭中華電信，為當時電信市場帶來了新的局面，後來並擔任台灣大轉投資的電信通路公司台灣電店副董事長。2007年至2008年出任威寶電信副董事長。
Good Old Days
《Good Old Days》（泰語：），為泰國Disney+ Hotstar於2022年8月10日起播出的泰國電視劇。
此劇由GMMTV製作，並在2021年12月GMMTV的「BORDERLESS」新戲發佈會上公開先導預告片。其後，此劇於2022年10月在GMM 25電視台首播，同年11月終映。
Good Old Days 劇情簡介
在這家古董店裏，每件物品都有屬於它們背後的故事。買家和賣家可能透過出售的物品，回想起過去的生活，看出隱藏的價值。這六件物品透露出關於記憶、愛情、夢想和分離的六個故事。
成贞儿
成贞儿（韓語：，1965年12月25日—），韩国女子篮球运动员。她曾代表韩国国家队参加1984年和1988年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，其中1984年奥运会获得一枚银牌。
鹰翅天蛾属
鹰翅天蛾属（学名：Ambulyx）为天蛾科的一个属。本属最明显的特征在于前翅顶角尖锐下弯成鹰嘴状，基线附近有圆斑，端线弯曲成弓形。
吉勒摩·戴托羅之珍奇櫃
《吉勒摩·戴托羅之珍奇櫃》（英語：）是一部美國恐怖詩選串流媒體影集，由吉勒摩·戴托羅為Netflix創作，改編自他的同名短篇小說。該劇主打8集構成且各自獨立的恐怖故事；其中兩集由戴托羅本人原創編寫，其他集則是由不同的電影人編寫和執導。該劇於2022年10月25日首播。
吉勒摩·戴托羅之珍奇櫃 概述
《吉勒摩·戴托羅之珍奇櫃》可謂「奧斯卡得主個人策劃故事的集合，被描述為既複雜又恐怖。」戴托羅本人親自在每一集擔任介紹者。
文敬子
文敬子（韓語：，1965年8月14日—），韩国女子篮球运动员。她曾代表韩国国家队参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，获得一枚银牌。她也曾参加1986年亚洲运动会。
郑明姬
郑明姬（韓語：，1964年5月16日—），韩国前女子篮球运动员。她曾代表韩国国家队参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，结果队伍获得一枚银牌。
金和顺
金和顺（韓語：，1962年4月12日—），韩国女子篮球运动员。她曾代表韩国国家队参加1984年和1988年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，其中1984年奥运会获得一枚银牌。
李美子
李美子（韓語：，1963年9月6日—），韩国女子篮球运动员。她曾代表韩国国家队参加1984年夏季奥林匹克运动会篮球比赛，获得一枚银牌。她也曾参加1986年亚洲运动会。
李家慶 (籃球運動員)
李家慶（1992年1月11日—）是臺灣前男子籃球運動員、教練，場上主打前鋒位置。
李家慶 (籃球運動員) 生平
李家慶生於高雄，南投人，擁有賽德克族血統，父親是前現代五項國手李金和，母親蕭素鳳是排球運動員，哥哥是前輕艇國手李漢城，弟弟是籃球運動員李家耀，李家慶畢業於明仁國中、南山高中，2013年為了轉型從國立臺灣師範大學轉學至輔仁大學就讀，擁有2008年U18亞青賽、2010年U18亞青賽、2011年U19世青賽與2014年亞大籃國手資歷，2015年9月在超級籃球聯賽新人選秀會第二輪獲得金門酒廠青睞，2017年轉戰東南亞職業籃球聯賽寶島夢想家，2019年褪下球衣擔任太子國中籃球隊教練。