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娜歐蜜·格瑪
娜歐蜜·海爾·格瑪（英語：，2000年6月14日—）是衣索比亞裔美國職業女子足球運動員，司職後衛，現效力英格蘭女子足球超級聯賽球隊切爾西與美國國家女子足球隊。她曾代表美國參加2024年夏季奧運會足球比賽並獲得金牌。
格瑪就讀大學期間效力於史丹佛樞機紅女子足球隊，她曾帶領樞機紅隊贏得2019年NCAA第一級別女子足球大學盃冠軍。2021年底，格瑪參加NWSL選秀以選秀狀元之姿中選加州新創球隊聖地牙哥波浪，正式開啟職業足球生涯。同年11月，她在生涯首賽季同時獲得NWSL年度最佳新秀與年度最佳後衛。
格瑪曾代表美國U17、U19以及U20國家隊出賽，並於2022年首次獲得成年國家隊徵召。2023年，格瑪代表美國參加國際足協女子世界盃。同年12月，她當選由美國足協頒發的美國足球小姐，是首位獲得該獎項的後衛球員。
娜歐蜜·格瑪 早期生活
娜歐蜜·格瑪出生並成長於加利福尼亞州聖荷西的一個衣索比亞人社區，其父母皆為衣索比亞移民。她是格瑪·阿維克（Girma Aweke）和塞布爾·德米西（Seble Demissie）的第二個孩子。娜歐蜜的哥哥內森尼爾·格瑪（Nathaniel Girma）較其年長三歲，後者畢業於聖塔克拉拉大學。
童年時期的格瑪曾效力於父親阿維克創辦的瑪雷達足球俱樂部（Maleda Soccer Club），這是一家專為衣索比亞青年開設的足球隊，位於聖荷西的衣索比亞人社區。格瑪在開始專精踢足球以前，曾與哥哥內森尼爾一起參加小學課後籃球比賽，並且練習了5年的體操運動。2009年，格瑪被朋友邀請到Central Valley Crossfire足球俱樂部參加訓練，她的表現備受青睞，之後更在教練鮑伯·喬伊斯（Bob Joyce）的鼓勵下參加美國青年足協舉辦的奧林匹克發展計劃，並且獲得美國U14國家隊訓練營徵召。在Crossfire足球俱樂部解散後，格瑪先後加入了德安扎足球俱樂部和加利福尼亞荊棘青訓學院（California Thorns Academy），同時也在先鋒高中野馬隊效力。
娜歐蜜·格瑪 早期生活
2018年，格瑪就讀史丹佛大學並開始效力樞機紅女子足球隊，她於該年入圍太平洋十二校聯盟（Pac-12）最佳新生陣容和聯盟第三佳陣容。2019年，格瑪開始擔任隊長，她帶領樞機紅隊奪下隊史第三座NCAA第一級別大學盃冠軍，個人榮獲聯盟年度最佳後衛以及入選年度最佳陣容。2020年至2021年賽季，格瑪因前十字韌帶斷裂缺席整個賽季。她在2021年秋季傷癒回歸，參加她的最後一屆NCAA女子足球錦標賽，惜史丹佛樞機紅隊在首回合以一分之差不敵聖塔克拉拉野馬隊。格瑪於該年再度同時入選聯盟年度最佳後衛和年度最佳陣容。
2021年12月，格瑪為了參加國家女子足球聯賽選秀而退出樞機紅隊。她於2022年畢業並取得符號系統學士學位。在成為職業足球員後，格瑪仍在史丹佛大學攻讀管理科學與工程碩士學位。
娜歐蜜·格瑪 俱樂部生涯
2021年12月，格瑪在國家女子足球聯賽選秀以首輪第一順位被加州新創球隊聖地牙哥波浪選中。2022年3月，格瑪入選挑戰盃陣容，並於3月26日對陣波特蘭荊棘的分組賽首次代表聖地牙哥波浪登場；同年5月，她在對陣休士頓衝鋒的例行賽完成職業生涯首秀。格瑪在2022年賽季累計21場出賽，並獲得該賽季的NWSL年度最佳後衛和年度最佳新秀，以及入選年度最佳陣容，成為NWSL首位在生涯首賽季獲得多個年度獎項的球員。
2023年6月14日，聖地牙哥波浪宣布與格瑪延長合約至2026年，同年11月，聖地牙哥波浪奪下2023年賽季例行賽冠軍，格瑪連續兩度榮獲NWSL年度最佳後衛並入選年度最佳陣容。
2025年1月26日，格瑪以90萬歐元（約110萬美元）簽入女子英超勁旅切爾西，成為女子足球界首位突破百萬美元轉會費紀錄的球員，也是全球目前轉會費最高的球員。
娜歐蜜·格瑪 國家隊生涯
格瑪曾效力於美國U17、美國U19和U20國家隊。2016年3月，她在中北美洲及加勒比海女子U-17足球錦標賽上陣每一場比賽，美國最終以5勝戰績奪得冠軍，取得該年國際足協U-17女子世界盃參賽門票，格瑪也入圍賽事最佳陣容。同年8月，格瑪被徵召參加U-17女子世界盃，她在3場比賽均踢滿90分鐘，然而美國在小組賽後出局。
2018年1月，格瑪首度參加中北美洲及加勒比海女子U-20足球錦標賽，美國在決賽的十二碼大戰以2比4不敵墨西哥，無緣冠軍寶座。同年7月，捷克籍教練伊特卡·克里姆科娃徵召格瑪等21名球員參加國際足協U-20女子世界盃，格瑪在每場比賽均踢滿90分鐘，但美國在分組賽後出局。
2020年，格瑪以隊長身分帶領美國贏得中北美洲及加勒比海女子U-20足球錦標賽。同年12月，格瑪榮獲由美國足協頒發的美國最佳女子青年足球員。
娜歐蜜·格瑪 國家隊生涯
2019年11月27日，格瑪首次獲得成年國家隊徵召，但在兩週後她因傷退出訓練營。格瑪於2020年10月再度獲成年隊訓練營徵召。2022年4月12日，格瑪在對陣烏茲別克的友誼賽先發上陣並完成國家隊首秀，幫助美國以9比0完封烏茲別克。同年7月，格瑪參加2022年中北美洲及加勒比海女子足球錦標賽；在對陣牙買加的小組賽中，格瑪於開賽第5分鐘助攻隊友索菲亞·史密斯進球，她在代表美國的第3場比賽繳出首個國家隊助攻，並且幫助美國以5比0拿下該場比賽勝利。
2023年6月，時任美國女足總教練弗拉特科·安多諾夫斯基徵召包括格瑪在內的23名球員參加國際足協女子世界盃；7月21日，格瑪首次在世界盃舞台亮相，她在對陣越南第一場小組賽先發上陣，上半場補時第7分鐘，格瑪將球送入禁區，讓亞歷克斯·摩根頭槌助攻索菲亞·史密斯進球，最終美國以3比0拿下小組首勝。美國以小組第二之姿進入淘汰賽階段，最終在十六強的十二碼大戰中以4比5不敵瑞典。
娜歐蜜·格瑪 國家隊生涯
2024年1月，格瑪當選2023年美國足球小姐，她是首位出身後衛的美國足球小姐，也是繼索菲亞·史密斯後第二位贏得該獎項的黑人球員，格瑪幫助美國隊在2023年所有比賽的場均失球僅0.17球，創下歷年來最低的紀錄。
同年2月7日，格瑪入選2024年美洲女子金盃的23人大名單，由她和艾蜜莉·福克斯、蒂爾娜·戴維森組織的後防線在本屆賽事中受到矚目；在對陣巴西的決賽中，儘管巴西球員不斷嘗試攻門，格瑪和戴維森依舊發揮出最佳表現，堅守最後一道防線，美國最終以1比0勝利並奪下首屆美洲女子金盃冠軍。同年6月，美國新任總教練艾瑪·海耶斯徵召格瑪等22名球員前往法國參加夏季奧運會女子足球比賽；格瑪整體表現備受讚賞，並被認為是團隊中的核心人物，她絕佳的盯防能力以及多次阻擋具威脅性的射門機會，幫助美國睽違12年再度於奧運殿堂奪下金牌；格瑪的出場時間在美國隊中排行第一，全部6場比賽皆無缺席。
2024年10月30日，格瑪在路易維爾林恩家族體育場對陣阿根廷的友誼賽梅開二度，打入生涯首兩顆國家隊進球，美國最終以3比0取勝。同年12月17日，格瑪入選國際足協年度最佳陣容。
娜歐蜜·格瑪 球風
格瑪被認為是世界最佳的中後衛之一，她的特質是冷靜、沉穩，並有豐富的領導經驗。格瑪在加入國家隊前主要是踢防守中場，之後才開始專精後衛位置。格瑪的速度、傳球精準度、控球能力與組織能力極佳，媒體將她譽為是貝姬·索爾布倫的接班人。
在2024年巴黎奧運中，格瑪充分展現自己是如何預測對手的進攻路線，並且一次次關鍵防守，不讓對手有任何射門機會。然而，美國隊在該屆奧運的總失球數僅2球，是歷屆最佳的紀錄。
娜歐蜜·格瑪 個人生活
格瑪擁有美國和衣索比亞國籍，她會說安哈拉語和英語。她最崇拜的足球員是貝姬·索爾布倫和。
2022年3月1日，格瑪與索菲亞·史密斯的摯友凱蒂·邁耶因心理因素自殺身亡。此事件讓格瑪決定提出一項重視女子球員心理健康的計畫，她號召美國國家隊隊員與FOX體育合作推廣此計畫，FOX體育承諾將於2023年女子世界盃播出期間在該平台上討論心理健康的重要性。
娜歐蜜·格瑪 生涯數據
最後更新：2025年5月18日
最後更新：2025年7月2日
比分左側皆為美國隊進球數，「進球比分」表示格瑪進球時的比分。
娜歐蜜·格瑪 榮譽
史丹佛樞機紅
聖地牙哥波浪
美國U17
美國U20
美國
個人
卢卡·维茨克
卢卡·维茨克（德語：，1999年4月3日—），德国男子手球运动员。他曾代表德国国家队参加2024年夏季奥林匹克运动会男子手球比赛，获得一枚银牌。
卢卡·维茨克 参考资料
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迪伦·伍德黑德
迪伦·伍德黑德（英語：，1998年9月25日—），美国男子水球运动员。他曾代表美国参加2020年和2024年夏季奥林匹克运动会水球比赛，其中2024年奥运会获得一枚铜牌。
迪伦·伍德黑德 参考资料
Template:2020年夏季奥林匹克运动会男子水球比赛美国队阵容
杨榴
杨榴（1998年9月1日—），四川达州人，中国女子曲棍球运动员。她曾代表中国国家队参加2024年夏季奥林匹克运动会女子曲棍球比赛，获得一枚银牌。
杨榴 参考资料
Template:2024年夏季奥林匹克运动会女子曲棍球比赛中国队阵容
2023-2024年猴痘疫情
早于2023年9月，中部非洲出现了猴痘病毒的演化支I的一个新亚群Ib的猴痘疫情。截至2024年8月，该次疫情已报告超过17,000例确诊病例，造成590人死亡（死亡率在3.5%左右），绝大多数在刚果民主共和国。根據歐洲疾病預防控制中心 (ECDC) 的說法："這些爆發的規模可能比報告的更大，原因是確認不足和報告不足。"
2024年8月14日，世界卫生组织宣布该疫情为国际关注的突发公共卫生事件，这是世卫组织三年内第二次将猴痘疫情列为國際關注的突發公共衛生事件 (PHEIC)。
2023-2024年猴痘疫情 背景
2022年5月，世界卫生组织将之前爆发的涉及不同病毒亚型的猴痘疫情宣布为國際關注的突發公共衛生事件。次年世卫组织宣布结束全球紧急状态时，该疾病已感染87,000人，造成140人死亡。
2023-2024年猴痘疫情 疫情
最後更新：2024年8月28日
2023年9月，刚果民主共和国的Ib型感染的猴痘病例不断增加，其中几例是在南基伍省矿业小镇卡米图加发现的。2024年1月，刚果民主共和国报告了全国范围内的疫情。
2024年8月，非洲疾病控制与预防中心宣布非洲蔓延的猴痘疫情已成为公共卫生紧急事件，已有超过500人死亡。因此，该组织请求国际社会提供帮助和干预，以控制病毒传播并治疗受感染的患者。非洲疾控中心表示，引发疫情的病毒株的死亡率为3-4%，明显高于2022-2023年猴痘爆发期间记录的不到1%的死亡率。8月14日，世卫组织宣布该疫情为国际关注的突发公共卫生事件。
据报道，2024年有15个国家报告猴痘病例；所有报告的病例和死亡病例中，96%以上是在刚果民主共和国确诊的，全球共报告病例14,000例，报告死亡524例。非洲疾控中心报告称，刚果民主共和国70%的报告病例发生在15岁以下的儿童中，而该人群占报告死亡人数的85%。流行病学家雅克·阿隆达对疾病在刚果民主共和国及其邻国难民营中的蔓延表示担忧，尤其是考虑到霍乱和麻疹同时爆发以及普遍的营养不良已经给国家医疗保健系统带来了巨大压力。
2023-2024年猴痘疫情 疫情
8月16日，由于欧洲大陆可能会发现更多输入性病例，欧洲疾病预防控制中心正式将I型猴痘病毒对欧洲普通人群的风险等级从“非常低”上调至“低”，尽管该机构重申，该病毒株在欧洲持续传播的风险仍被认为极小。
截至2024年8月，刚果民主共和国累计报告16,839例疑似猴痘病例，其中1,888例经实验室确诊；死亡570例，其中8例经实验室确诊。
8月19日，刚果民主共和国公共卫生部部长塞缪尔-罗杰·坎巴·穆兰巴在新闻发布会上表示，包括首都金沙萨在内的该国所有省份都受到了疫情的影响，同时宣布国家政府将启动一项4500万欧元的应对计划，其中包括宣传活动、医疗队部署和患者护理，但不包括疫苗。
截至2024年8月，已有15个国家报告猴痘病例。世卫组织报告称，在四个东非国家布隆迪、肯尼亚、卢旺达和乌干达首次发现了猴痘毒株的新病例，这些病例均与刚果民主共和国的疫情有关。科特迪瓦也首次报告了新病例。
2023-2024年猴痘疫情 疫情
2024年7月30日，中非共和国卫生部长皮埃尔·索姆塞宣布班吉爆发猴痘疫情。此前有一段时间，该病主要局限于农村地区。索姆塞说，该国一些家庭因害怕受到歧视而藏匿了受感染的亲属，从而增加了疾病传播的风险。
2024年8月15日，瑞典公共卫生署报告了非洲以外的首例病例，该病例涉及一名在受该疾病爆发影响的非洲地区逗留期间感染了I型猴痘病毒的人。该机构在一份公开声明中表示，虽然病例本身并不代表对普通人群的更高风险，但偶尔的输入病例“可能会继续发生”。
8月18日，台湾臺南市政府衛生局披露截至8月16日，台南市报告猴痘確診病例累計3例，均有與不特定人士親密接觸。惟患者的具体旅居史与感染何种病毒并未披露。
8月21日，泰国疾病控制部门确认一例猴痘病例，涉及一名66岁欧洲男子，从非洲抵达曼谷。经实验室检测确认，该男子所感染毒株为Ib进化支。
2022年9月5日，香港录得首宗猴痘输入个案，一名曾到过美国、加拿大，并从菲律宾抵港的30岁男子确诊。该男子在潜伏期曾进行高危活动，抵港后于华美达海景酒店接受检疫期间出现喉咙痛、吞咽困难等症状，求医后确诊。
2023-2024年猴痘疫情 疫情
截至2024年8月14日，香港累计录得67宗猴痘个案，包括54宗本地个案及13宗输入个案，患者全为男性。
2025年1月9日中国大陆发现一名Ib亚分支外籍人员猴痘患者，密切接触者中陆续发现4例关联病例。发现疫情后，国家及浙江、广东、北京、天津等省（市）迅速启动联防联控机制。
一些国家所报告的病例中，经确认感染的是II进化支毒株，可能与Ib进化支疫情无关。这也意味着2022年开始的II进化支毒株全球疫情仍然持续。
8月15日，巴基斯坦国家指挥和行动中心报告开伯尔-普什图省发生一例疑似猴痘病例，患者为马尔丹居民，近期从一个阿拉伯海湾国家返回；巴基斯坦卫生部后来证实，该患者确诊感染了猴痘，但仍在对病毒样本进行测序，以确定变异的性质。
8月17日，开伯尔-普什图省卫生部门证实，两名患者的猴痘检测呈阳性，另一名患者正在等待确诊；所有患者均于近期从阿联酋返回巴基斯坦。
2023-2024年猴痘疫情 疫情
8月19日，巴基斯坦又报告了一例疑似猴痘病例，涉及一名刚从中东国家返回的阿扎德克什米尔居民。巴基斯坦卫生部表示，该国报告的病例均不是由该病毒的1b进化枝引起的。
8月16日，葡萄牙卫生总局确认，2024年5月至7月期间该国确诊3例猴痘病例。该机构报告称，所有病例均在北部地区发现，其中两人在疾病潜伏期内曾出国旅行。卫生总局表示，三名患者均感染了IIb型毒株，而非I型毒株。
8月17日，印度尼西亚卫生部报告2024年1月至4月共确诊14例猴痘病例。
8月19日，菲律宾报告一例猴痘病例，该患者系33岁来自馬尼拉大都會的男性，无出国旅行史。菲律宾卫生部表示，导致感染的猴痘病毒株尚未通过测序确定676676。
2023-2024年猴痘疫情 病毒学
猴痘是由猴痘病毒引起的。该病毒通过与受感染的动物或人密切接触传播，包括面对面交谈和其他类型的身体接触、受污染的床单、衣物或针头、食用受污染的肉类和性接触。
2024年4月，研究人员在刚果民主共和国南基伍省的矿业小镇卡米图加发现了猴痘进化支I的一个新亚群。流行病学家报告称，这种后来被命名为“进化支Ib”或“进化支1b”的新变种病毒（又称中非株），与其他猴痘毒株相比，更容易传播。研究人员推测，由于该矿业小镇地处偏远，大多数情况下无法与自然携带和传播该疾病的动物接触，因此该毒株发生了基因突变，使其更容易通过人际传播。
刚果国家生物医学研究所的一负责人表示，分析结果标志着猴痘疫情进入了“新阶段”，不同于2022-2023年猴痘爆发的上一波疫情。据报道，新毒株主要发生在生殖器上，与导致胸部、脚和手部病变的毒株相比，这种疾病更难诊断。该负责人还指出，由于该疾病的表现形式不同，其无声传播的风险可能更高。研究小组确定检测到的病毒为I型毒株，与2022-2023年疫情期间占主导地位的II型毒株相比，这种毒株所引起的症状更为严重。
2023-2024年猴痘疫情 预防和缓解
2024年6月之前，猴痘疫苗未获得非洲多国政府的批准，疫苗的有效性也未得到战略咨询专家组 (SAGE) 的认证。世卫组织卫生紧急项目主任迈克尔·J·瑞安在接受全国公共广播电台采访时指出，刚果民主共和国同时面临几种其他地方性疾病的流行，包括麻疹和霍乱等。到目前为止，刚果民主共和国只有两家实验室能对猴痘进行聚合酶链反应检测。
同样在2024年6月，路透社报道称，刚果民主共和国当局已批准由巴伐利亚北欧生产的Jynneos疫苗和由LM Biologics生产的LC16疫苗。Jynneos疫苗后来在尼日利亚也获得紧急使用授权。两国于同年8月底正式启动了针对猴痘疫苗的接种活动。
2023-2024年猴痘疫情 预防和缓解
同年8月，全球疫苗和免疫联盟首席执行官萨尼亚·尼什塔尔表示，该组织已经拨款高达5亿美元作为其“第一反应”基金的一部分，用于应对猴痘疫情。该基金最初是在COVID-19疫情期间设立的，主要来自政府和全球卫生资助者的捐款，但后来为了应对新的卫生紧急情况而保留了下来。不过，尼什塔尔表示，GAVI和联合国儿童基金会仍需等待受疫情影响国家的正式请求，以及世界卫生组织对猴痘疫苗的最终批准，才能开始订购剂量并分发给受影响的国家。对此，世卫组织宣布启动一项程序，使尚未获得国家批准的国家能够获得紧急使用的疫苗。
8月14日，美国卫生与公众服务部宣布，美国联邦政府将向刚果民主共和国捐赠5万剂Jynneos疫苗。美国卫生与公众服务部还表示，美国此前已提供1700万美元“用于支持中非和东非地区针对I型猴痘的防备和应对工作”。
8月15日，中华人民共和国海关总署发布公告，要求来自猴痘疫情发生国家或地区的人员若有与猴痘病例有接触史或出现疑似症状，入境时应主动向海关申报并配合相应措施；香港特區政府表示會繼續密切監察猴痘情況和加強預防措施。
2023-2024年猴痘疫情 预防和缓解
8月16日，巴伐利亚北欧在一份新闻声明中宣布，已向欧洲药品管理局提交临床数据，以支持将Jynneos/Imvanex的批准范围扩大至12至17岁的青少年；该公司引用了美国国立卫生研究院国家过敏和传染病研究所赞助的一项试验的早期结果作为证据，试验对315名上述年龄段的青少年和211名18至50岁的成年人进行了研究，结果表明，在接种两剂标准剂量疫苗后，两个年龄组之间的免疫反应和安全性相似。该公司在同一声明中还表示，将于2024年晚些时候在刚果民主共和国和乌干达针对2至12岁儿童进行疫苗研究。
8月17日，巴基斯坦总理国家卫生服务协调员穆赫塔尔·艾哈迈德·巴拉特表示，作为预防疫情的安全措施之一，当局已开始在所有机场以及与阿富汗、印度、伊朗和中国等周边国家的边境口岸对旅客进行筛查。同日，非洲疾控中心宣布，承诺到2025年分发1000万剂猴痘疫苗，而巴伐利亚北欧公司已同意加强整个非洲的疫苗生产能力，以增加当地供应并降低生产成本。该协会总干事让·卡塞亚博士后来恳求外国不要对非洲国家实施旅游禁令，就像之前在COVID-19疫情期间发生的那样。
2023-2024年猴痘疫情 预防和缓解
8月19日，刚果民主共和国公共卫生部部长塞缪尔·罗杰·坎巴·穆兰巴（Samuel-Roger Kamba Mulamba）在新闻发布会上表示，刚果民主共和国需要约350万剂mpox疫苗，其中比利时将捐赠约215,000剂，日本将捐赠多达300万剂，预计美国还将捐赠更多疫苗。
8月21日，德国联邦卫生部表示，德国联邦政府此前已积累117,000剂Jynneos疫苗，随后已转交给德国联邦国防军；8月23日，路透社报道称，德国政府正在确定可以捐赠给国外的疫苗剂量。
8月23日，世界卫生组织宣布，全球疫苗和免疫联盟和联合国儿童基金会等合作伙伴可以在获得该机构的正式批准之前开始购买猴痘疫苗，以便加快在受疫情影响的非洲国家分发疫苗。世卫组织已于8月9日邀请疫苗制造商提交其产品的紧急使用清单意向书，预计将于2024年9月向Jynneos和LC16疫苗颁发紧急许可。《纽约时报》记者斯蒂芬妮·诺伦撰文指出，世卫组织推迟批准猴痘疫苗，认为这是一个“拜占庭式的过程”——将主要影响依赖该机构进行疫苗和治疗预审程序的低收入和中等收入国家，而美国食品药品监督管理局 (FDA) 和欧盟欧洲药品管理局 (EMA)在2022年和2023年疫情爆发期间已经为同类型的疫苗颁发了紧急许可。
8月24日，美国定于下周向尼日利亚捐赠1万剂猴痘疫苗；美国国际开发署表示，还将向刚果民主共和国捐赠另外5万剂疫苗，但未说明抵达日期，因为巴伐利亚北欧公司和刚果政府仍在讨论疫苗储存和处理的装运前要求。非洲疾病预防控制中心猴痘紧急委员会成员海伦·里斯表示，推迟向非洲提供疫苗“确实令人愤慨”，因为非洲大陆在开展COVID-19疫苗接种计划时已经经历过类似的困难。
8月27日，尼日利亚国家基本卫生保健发展局宣布，该国已收到美国捐赠的1万剂Jynneos疫苗，成为疫情爆发以来第一个收到该批疫苗的非洲国家。
2023-2024年猴痘疫情 引用文献
Murhula Masirika, Leandre; Kumar, Anuj; Dutt, Mansi; Toloue Ostadgavahi, Ali; Hewins, Benjamin; Bubala Nadine, Maliyamungu; Kitwanda Steeven, Bilembo; Kumbana Mweshi, Franklin; Mutimbwa Mambo, Léandre; Bengehya Mbiribindi, Justin; Belesi Siangoli, Freddy; A Kelvin, Alyson; Claude Udahemuka, Jean; Kelvin, Patricia; Flores, Luis; Kelvin, David; Sganzerla Martinez, Gustavo. . Journal of Infection in Developing Countries. April 2024, 18 (4): 600–608  [2024-08-14]. PMID 38728644. doi:10.3855/jidc.20136. （原始内容存档于2024-12-31）.
TW-5教練機
Huff-Daland TW-5是一款由霍夫-達蘭德航太公司於1920年代初為美國陸軍航空勤務隊設計的雙翼教練機。
TW-5教練機 發展
該機是基於TA-6開發，而TA-6本身則是根據一架配備220 hp勞倫斯 J-1風冷發動機的TA-2重新設計。 TW-5則搭載了一具190 hp的萊特-希斯巴諾 E2發動機。1924年，編號系統進行了修訂，TW-5重新命名為高級教練機AT-1。1927年霍夫-達蘭德航太公司成為基斯通飛機公司的一個分部。
TW-5教練機 型號
TA-6 (風冷版本，type 6)
採用200hp勞倫斯 J-1風冷發動機，共1架
TW-5 (水冷版本，type 5)
P採用150-hp (112-kW)萊特-希斯巴諾 I發動機，共5架
AT-1
美國陸軍航空勤務隊的訓練機，共10架
AT-2
一架經過測試，並被改裝為單座和雙座的多個版本
HN-1
美國海軍版本的AT-1，採用180hp萊特-希斯巴諾E2發動機，共3架
HN-2
美國海軍版本的AT-1採用200hp勞倫斯 J-1發動機，共3架
HO-1
HN-1的觀察幾版本，採用180hp萊特-希斯巴諾E2發動機，配備可互換的輪式或浮筒式起落架，共3架
叶娇
叶娇（1994年10月21日—），四川成都人，中国女子曲棍球运动员，场上位置是守门员。她曾代表中国参加2024年夏季奥林匹克运动会曲棍球比赛，获得一枚银牌。
叶娇 参考资料
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李坚 (北魏)
李坚，字次寿，高阳郡易县（今河北省雄县西北）人，北魏宦官。
魏文成帝初年，因事被处刑为阉人。文明太后临朝，官至中给事中，赐爵魏昌伯。他小心谨慎，常在左右，虽不及王遇、王质等，也被任用。魏孝文帝迁洛阳，被委任为太仆卿，检查督促牧业生产，多有增长。魏宣武帝初年，出为安东将军、瀛州刺史，本州的荣誉，与王质相同。所在受礼纳贿，家产巨万。值京兆王元愉在冀州谋反，李坚率众征元愉，为元愉所击破。到任回京后，得风疾，拜光禄大夫，数年后去世。赠抚军将军、相州刺史，赗帛五百匹。以弟弟的儿子李昙景为后，袭爵魏昌伯，为羽林监、直后。
秦松 (北魏)
秦松，北魏宦官。
魏孝文帝太和末年，为中尹，转任长秋卿，赐爵高都子。有罪免职。魏宣武帝复其爵，起用为光禄大夫，领中常侍。升任为平北将军，领长秋卿。出为散骑常侍、安北将军、并州刺史。去世后，赠大将军、肆州刺史，谥号定。
豐田Corolla Cross
豐田Corolla Cross（日语：，Toyota Karōra Kurosu）是日本汽車製造商豐田在2020年推出的紧凑型跨界SUV，屬於Corolla車系，定位比同社的C-HR具更大空間與實用性，並與12代Corolla採相同的TNGA-C平台打造。就尺寸而言，Corolla Cross在豐田跨界SUV的產品線中，車體介於較小的C-HR與較大的RAV4之間。
該車於2020年7月在泰國首次亮相，同年在其他東南亞市場和台灣推出，後自2021年起成為豐田的全球佈局車款。
豐田Corolla Cross 概述
Corolla Cross是豐田繼2016年推出較小型的C-HR之後，第二款以GA-C平台打造的跨界車。該車與C-HR擁有相同的2,640 mm軸距，但佔地面積較大，以車內空間和實用性為優先考量。在前輪驅動車款上，它配備了麥花臣前懸吊和扭力梁後懸吊，而非一般Corolla和C-HR上使用的獨立後懸吊，以節省車內空間和降低成本，而全輪驅動車型則仍配備後獨立懸吊。開發工作由總工程師Daizo Kameyama領導。
內裝與一般的Corolla相同，只有稍微重新設計。如果配備爆胎修復套件，聲稱可提供487公升的行李箱空間；如果配備臨時備胎，則可提供440公升的行李箱空間。截至2023年12月 (2023-12)，Corolla Cross在日本、泰國、台灣、巴西、美國、馬來西亞、中國、南非和巴基斯坦生產。
豐田Corolla Cross 市場
日本市場的Corolla Cross於2021年9月14日正式發表，其車頭造型與全球車型有所差異（後來與中國市場的Frontlander以及北美市場的Corolla Cross Hybrid S/SE/XSE共用），頭燈與尾燈燈組（後來與歐洲車型共用），以及專屬的Corolla 「C」車頭標誌。可選擇的飾邊等級有「X」、G、S和Z，並提供1.8公升「2ZR-FAE」汽油引擎或1.8公升「2ZR-FXE」混合動力汽油引擎。後者可選配「E-Four」全輪驅動系統。E-Four車型標準配備獨立多連桿後懸吊系統，高階車型則配備全景式車頂。
豐田Corolla Cross 市場
泰國市場的Corolla Cross於2020年7月9日上市。最初提供1.8 Sport、Hybrid Smart、Hybrid Premium及Hybrid Premium Safety四種車款。Hybrid Premium Safety車型配備Toyota Safety Sense。 2021年9月，Corolla Cross在泰國現有車型的基礎上，新增Modellista配件包。
GR Sport三門版於2021年11月推出，並重新設計了前飾板。 
小改款Corolla Cross於2024年2月8日亮相。
印尼市場的Corolla Cross於2020年8月6日上市，提供汽油與混合動力兩種車款。由於銷售量低，傳統汽油車型自2021年8月起停止銷售。混合動力GR Sport車型於2023年2月16日推出。
台灣市場的Corolla Cross於2020年10月12日上市。提供1.8豪華、1.8尊爵及1.8 Hybrid等車款，所有車款皆配備Toyota Safety Sense。GR Sport車型於2021年9月14日上市。
豐田Corolla Cross 市場
小改款Corolla Cross於2024年10月1日上市，款式有1.8汽油、1.8 HEV及1.8 GR Sport。
2025年10月7日台灣發表Corolla Cross GR Sport小改款「台規專屬」的車頭設計引起討論。
馬來西亞的Corolla Cross於2021年3月25日上市。1.8 G和1.8 V兩種等級均配備1.8升2ZR-FE引擎和無段變速箱。 早期的V等級是從泰國進口的，而本地組裝車型於2021年10月與混合動力車型一起上市銷售。混合動力版本將於2022 年1月14日推出。
小改款的Corolla Cross於2024年12月4日推出，有三種型號：1.8 V、1.8 HEV和1.8 HEV GR Sport。
中國市場的Corolla Cross由一汽丰田生產銷售。其雙生車款由广汽丰田生產，並以锋兰达的名稱銷售。Corolla Cross和锋兰达皆於2021年11月的广州车展上亮相。锋兰达採用了日本車型的前後造型和2.0升M20C-FKS引擎，而Corolla Cross則搭載M20E-FKS引擎。其定位為入門級SUV，與C-HR/IZOA相比價格較低。
35岁门槛
35岁门槛，也称35岁现象、35岁魔咒、35岁危机、35岁悲歌，是中国大陆职场存在的一种年龄歧视现象，指的是35岁及以上的政府、事业单位及企业员工会面临更高的裁员概率和职场压力，并且在招聘市场用工单位普遍歧视35岁以上的求职者，导致这些员工一旦离职就难以找到合适的岗位。“35岁门槛”所导致的职场危机属于广义的中年危机，然而在西方社会中年危机普遍出现在40岁至60岁之间，中国大陆则更为提前。“35岁门槛”始于改革开放初期政府逐步消除老人政治、选用年轻干部的年龄限制，在1994年被明确写入《国家公务员录用暂行规定》，进而扩散到全社会成为普遍的招聘标准。“35岁门槛”在2000年以来频繁占据社会热点，尤其在青年失业率高企的背景下，社会舆论大多支持破除“35岁门槛”，然而“35岁门槛”在法律和社会现实层面仍难以破除。
35岁门槛 数据实证
“35岁门槛”在中国大陆职场由来已久。2001年北京中國國際展覽中心举办的招聘会上，2000多家用人单位明确只招收35岁以下的男性员工。用人单位主要以“身体条件好和家庭负担小”解释年龄要求，此外绝大多数初创企业由于领导层年纪较轻也不愿意招收、管理年纪较大的员工。根据2004年上海招聘市场统计，“35岁以上，2.5个人抢一个岗位；35岁以下，2个岗位等一个人”，岗位供求在35岁前后呈现截然不同的竞争局面。这种年轻歧视对于女性尤为严重，社会刻板印象中女性在35岁以上应该回归家庭，部分单位在规定“男性35岁以下”的同时还规定“女性25岁以下”。根据四川大学法学院教授周伟在2007年对上海和成都从1995年《劳动法》实施到2005年30万份招聘广告的调查分析，用人单位所招收的员工集中在35岁以下，40岁以上人群遭到就业市场的普遍歧视——虽然《劳动法》规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，但社会上如此普遍、严重的年龄歧视难言这项权利有得到保障，而现行法律体系中并没有明确禁止年龄歧视的条款。根据国家统计局南京调查队统计，2009年南京市内“36岁至55岁”年龄组中80.6%的人认为目前“就业形势严峻，就业难”，同时南京市内40岁至45岁下岗群体也存在再就业困难难以改善的现象。
35岁门槛 数据实证
公务员招聘是年龄歧视在内的就业歧视重灾区，“国家机关在就业歧视中起了‘带头’作用”。2006年中国政法大学教授蔡定剑在全国10多座城市举行问卷调查，85.5%的受访者认为就业领域存在歧视，65.9%的受访者认为公务员招录中存在歧视，同时47.9％的受访者认可年龄作为招聘的合理条件；根据蔡定剑的数据，公务员招聘中42.0%的单位要求“30岁以下”、58%要求“35岁以下”，年龄歧视在公务员招聘中十分普遍。2010年和2011年，蔡定剑、刘小楠所领导的中国政法大学宪政研究所针对当年公务员招录岗位分析发现，基于《公务员录用规定》的制度性要求，年龄歧视和健康歧在公务员招录要求中100%存在。针对政法大学的报告，国家公务员局考试录用司司长聂生奎回应公务员考试“不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视”。虽然自2023年以来公务员招聘制度逐渐放开“35岁门槛”，但《公务员录用规定》内的“35岁门槛”始终没有得到修订。
35岁门槛 数据实证
随着2017年中国经济开始不景气，就业市场萎靡，有关“35岁门槛”的讨论再度兴起。2017年初“华为清退34岁以上、40岁以上员工”的消息不胫而走，虽然华为方面出面否认，但“35岁门槛”仍是引起了包括华为在内的不少企业离职和在职员工的共鸣，不可避免地再度成为社会热点。62%在职员工都反对企业根据年龄裁员，而在一些高科技企业中中年员工如果不能及时转行管理层就会遭遇职业天花板现象成为普遍现象，更容易成为企业人员调整的目标人群，并且在应聘中不容易获得新的机会。根据智联招聘2017年的调查报告，70后至90后实际跳槽的比例高达75%以上，而60后则仅有61.6%，在互联网公司中差距更为明显，40岁以后仍在互联网科技公司中工作的60后、70后已为数不多，40后以后的出路也成为互联网公司各年龄层员工的普遍焦虑。2018年一篇《一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密》在中国大陆互联网广为流传，“35岁门槛”成为社会广为认可的职场荣枯线，一些企业甚至将35岁提前到了30岁，经济不景气、互联网和房地产行业的裁员潮更是加剧了企业员工的年龄焦虑和危机意识。随着2019年至2022年疫情之下经济持续恶化、企业持续裁员，35岁人群在疫情中失业时间不断延长、消费能力不断降低，根据智联招聘报告，自2020年3月以来超过62.9%的35岁求职者失业半年以上、近半消费降级，而其中80.1%的求职者认为求职最大难题就是年龄限制。根据全国总工会2022年调查，在年龄组职工中35至39岁职工有54.1%担心失业、70.7%担心技能过时、94.8%感受到工作有压力，比例在各年龄组居首。
35岁门槛 数据实证
方汉明、仇心诚两位教授将同一年份不同年龄组中收入最高的定义为职业生涯的“黄金年龄”，统计了中美两国自1990年至2010年的年龄、收入数据，发现中国的“黄金年龄”从1990年的55岁下降到2010年的35岁，而与此同时美国的“黄金年龄”维持在50岁左右，从宏观数据层面验证了“35岁门槛”的存在。从产业结构看，自1994年以来互联网行业所在的服务业在吸纳就业人口方面的贡献远高于其余产业，而服务业则更容易出现“35岁门槛”：根据2020年第七次人口普查数据，服务业中的信息传输、软件和信息技术服务业，文化、体育和娱乐业，科学研究和技术服务业，金融业4个行业35岁以下员工占整体员工比例最高，其中信息传输、软件和信息技术服务业占比可以达到65%，其下细分的互联网相关行业比重可以达到70%，这4个行业在高速发展的同时更为依赖人口红利，对年龄要求更高，35岁以上员工也更容易被市场淘汰。
35岁门槛 制度起源
“35岁门槛”起源于改革开放初期的“领导干部年轻化”政策，这一政策旨在废除干部领导职务终身制、大力提拔基层年轻干部来为老一辈接班，而35岁以下则是当时基层年轻干部的划分标准。尽管改革开放后体制内岗位不再占据主导地位，但不少单位仍在沿用35岁的招聘门槛，社会也早已形成招聘35岁以下年轻人才的风气。35岁的求职限制则进一步进入国家法律——1994年颁布的《国家公务员录用暂行规定》，《办法》要求报考国家公务员必须“身体健康，年龄为三十五岁以下”，这一规定为2007年的《公务员录用规定（试行）》沿用。
35岁门槛 制度起源
对于公务员岗位而言，一般招聘的都是基层岗位，而晋升比较看重年龄和资历，内部的职级晋升也存在年龄限制，招收年龄较大员工更容易出现员工长期无法得到晋升、年轻领导管理年长下属的现象，因此公务员单位为避免年龄和职级倒挂、维持稳定的年龄结构，会避免招收年龄较大的初级岗位员工。在官员选拔过程中，“35岁以下”是从普通科员晋升最低级的副科级干部的硬性年龄限制，甚至有些地方单位为了贯彻“干部年轻化”的要求对年龄要求进一步加码。一般而言，如果官员无法在35岁以前从县处级升迁至正厅级，那么仕途便会止步于此。这种门槛也导致了部分基层领导干部在35岁左右自知晋升无望，转而追求物质享受，更有可能利用职务便利从事腐败；根据重庆市人民检察院2008年报告，35岁以下的干部已经超越59岁临近退休的官员，成为了职务犯罪的最高发群体。
35岁门槛 制度起源
由于公务员岗位的示范效应，包括各地高校教师、事业单位编制在内的大多数体制内岗位都要求求职者年龄低于35岁，乃至于国家留学基金选派公费留学博士也要求35岁以下。随着1990年代的国企大下岗和996年大学生取消包分配，社会招聘彻底市场化，体制内的“35岁门槛”也开始遍及企业领域，在2000年初成为社会热点。就业市场的“僧多粥少”则令这一现象进一步恶化——招聘方可以提出更为苛刻的条件，而求职者实际上没有太多讨价还价的资本。一些企业甚至将“要男性不要女性，35岁以下，硕士学历以上”奉为圭臬，并且仰仗市场优势地位继续加码，增加一系列和绩效无关的招聘门槛。
35岁门槛 制度起源
对于企业而言，绝大多数岗位要求员工大量时间加班，因此招聘偏好年富力强、没有家庭负担的员工，35岁以上员工往往因为需要兼顾工作与家庭无法高强度工作。根据北京大学中国家庭追踪调查2018年的统计，绝大多数非农就业者每周工作时长超过40小时的法定劳动时长，63%工作超过48小时，10%工作超过72小时，996工作屡见不鲜，如果要工作往往就不能顾及家庭。在另一方面，在高等教育扩招的背景下，年轻一代的员工往往具有更好的学历和更强的就业竞争力，更能够适应知识和技术迭代；即便是在高技术的互联网企业中，员工所从事的也往往可替代性较高的重复性劳动，乃至于被称作“人矿”、“人肉电池”，企业对于他们的工作经验并不看重。此外，体制内外的管理者往往仍有计划经济下论资排辈的思维惯性，习惯用年龄和资历而非能力和业绩作为评价员工是否适用的标准。
在互联网行业，竞争和淘汰则更为残酷。根据美国《IEEE综览》的报道，软件工程师和计算机专业人事技术过时的风险越来越大，其所掌握的知识正在越来越快地过时：经济学家弗里茨·马赫卢普定义“知识半衰期”为某一领域一半知识过时的时间，在1920年代末工程学位的“知识半衰期”为35年，1960年则为约10年，1991年则为5年，2002年估计为7至2.5年，2013年则已经少于5年；以“半衰期”5年为例，从业者需要每周至少花费10小时学习新知识才不至于掉队——因此如脸书等硅谷大公司普遍推崇员工的年轻化，科技公司更愿意雇佣年轻、没有家庭负担、没有经验的员工，而不是雇佣或留住薪酬更高、更有经验的员工：2016年，亞馬遜公司员工的平均年龄仅31岁，而Google、脸书更是低至30岁、28岁。中国大陆的互联网行业也不能例外，程序员则是对35岁危机感受最深的群体：2019年互联网行业的“知识半衰期”已不到3年，而在普遍996的工作压力下员工根本来不及学习新知识，遑论通过学习来保持不掉队，而对于企业而言为知识陈旧的老员工升职加薪也不再具有性价比，因此这些员工往往在35岁以后就要走下坡路。
35岁门槛 法律困境与政策救济
“35岁门槛”的本质是中国社会毫不掩饰而无处不在的年龄歧视：在发达国家，对于55岁以上劳动者的年龄歧视以较为隐晦的形式存在，然而在中国年龄歧视则明确针对35岁以上的劳动者；从政府部门到民营企业针对35岁以上的年龄限制普遍存在，“在现实的劳动力市场中，几乎很难找到没有年龄限制的情况”:4——2020年《公务员录用规定》中明确“18周岁以上，35周岁以下”的招聘要求，而企业中互联网行业和零售业年龄低于30岁，国企员工平均年龄为35岁，而外资企业则通常没有年龄要求。2013年人社部下属中国人事科学研究院的《人力资源蓝皮书》明确指出“许多用人单位在人员招募中设立了年龄限制，但又缺乏必要的理由”。
35岁门槛 法律困境与政策救济
尽管舆论普遍支持在法律层面禁止年龄歧视，但现行法律制度既没有明确禁止年龄歧视，也没有具体的法律措施防止年龄歧视在内的就业歧视。虽然2007年公布的《就业促进法》草案曾有明确规定禁止年龄歧视，然而最后通过的版本删除了相关内容；时至2023年，现行《劳动法》、《就业促进法》中虽然有保障平等就业条款，但是法条中既没有明确规定禁止“年龄歧视”，也没有规定包括年龄歧视在内的有关就业歧视的法律定义、法律责任和规制措施，不存在针对就业歧视的执法和监督部门，法律不具有可操作性，政府长期不作为。:4在法律实践中，《劳动法》只规定“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，《就业促进法》则规定“不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，至于年龄歧视是否包含在《就业促进法》未列举出的就业歧视范畴尚存在模糊地带，以用人单位设置“年龄门槛”而控告年龄歧视的案例几乎没有获得过法院支持。2023年陕西省旬阳市人民医院将“男50女44岁到龄不续聘”写入其《聘用人员管理办法》，同样引起了社会对于年龄焦虑、就业歧视的讨论，但是此案最后并非以《劳动法》中的就业歧视而是依照《劳动合同法》的合同订立与续订相关条款进行处理。2007年中国青年报的调查显示，高达82.8%的民调支持劳动法应该增设禁止“年龄就业歧视”条款。2010年南京市人大代表徐珺曾经呼吁修改《劳动法》，将“严禁年龄歧视”明确写入法律，但法律界内仍有如劳动法专家梁智教授、人民大学丁晓东助理教授等声音否定年龄限制属于歧视，反对效仿西方国家针对年龄歧视立法。
35岁门槛 法律困境与政策救济
此外，2025年前的国家公务员考试長期明确“35岁以下”的年龄歧视也给企业树立了负面典型。虽然2006年正式实施的《公务员法》只规定了“年满18周岁”的年龄下限，然而在实践层面上公务员内部的《公务员录用规定》仍然人为规定了“35岁门槛”。曾有多起诉讼试图挑战这一规定，均因不在法院受理范围遭到驳回：2003年广西的刘家海因超龄1天被判定不符合报考资格，向地方法院提起行政复议和行政诉讼，状告广西省人事厅，均被驳回；2005年，时年36岁的四川大学法学硕士杨世建报考中央机关公务员，因年龄限制无法在报考系统注册，遂在北京市第二中级人民法院向人事部发起行政诉讼，初审和终审均被驳回:46。多年以来，有不少全国人大代表和政协委员呼吁取消这一规定，其中包括2015年北京代表王全、2017年广东代表黄细花、2021年和2022年浙江代表蒋胜男、2022年广东代表林勇、2023年政协委员吕国泉、2024年政协委员蒙曼等。直到2017年两会期间，取消公务员招考年龄限制的话题仍缺乏共鸣，然而随着2017年以来经济环境和就业压力的恶化，尤其是青年失业率高企、公务员考试爆火的背景下，这一话题自2021年以来长期占据两会舆论热点。2022年国务院总理李克强在政府工作报告中首次提及年龄歧视，强调“要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”。2023年10省公务员考试年龄放宽到40岁，然而直到2024年《公务员录用规定》中的年龄歧视条款仍未受到修订。国家公务员考试也只是到2025年首次將35歲上調至38歲。“机关单位带头搞歧视”的现象也仍难杜绝，2023年广东佛山镇级机关事务所在招聘保洁时要求“35岁以下”一度引起社会热议。
35岁门槛 法律困境与政策救济
在针对社会普遍性的年龄歧视问题上，早在2003年就有四川政协委员张庆成呼吁尽快制定《反就业歧视法》遏制职场对35岁以上群体的歧视。针对张庆成的提案，经济学家周克成则回应“不应立法反对就业歧视”，并且称社会上所谓“就业歧视”只是一种非歧视性质的区别对待，“正是雇主的‘歧视行为’把人们配置到了他们各自最能胜任的职位”。2009年两会期间，蔡定剑教授就向全国人大递交了《反就业歧视法（专家意见稿）》，希望通过立法的形式弥补《劳动法》和《就业促进法》的不足，明确就业歧视定义、建立反歧视专门机构、制定法律救济体系，然而人社部在2015年回复称立法条件仍不成熟；自2017年以来反对就业歧视、要求制定《反就业歧视法》整治普遍歧视现况的呼声越来越强烈。
余垵慧
余垵慧（2001年4月30日—），四川开江人，中国女子曲棍球运动员。她曾代表中国国家队参加2024年夏季奥林匹克运动会女子曲棍球比赛，获得一枚银牌。
余垵慧 参考资料
Template:2024年夏季奥林匹克运动会女子曲棍球比赛中国队阵容
高士 (印度外交官)
高士（英語：，1974年3月29日—），音译苏吉特·高什，印度外交官，現任印度駐英國高級專員公署副專員，曾任印度駐廣州總領事等职务。
高士 (印度外交官) 經歷
高士生於1974年3月29日。他擁有巴特那大學經濟學學士學位和賈瓦哈拉爾·尼赫魯大學國際關係學哲學碩士學位。
2001年進入印度外事服務部，選擇漢語作爲學習外語。高士還曾在印度駐北京、特拉維夫和達卡的大使館任職。在新德里的印度外交部，他曾在海灣国家司和美洲司擔任副处长，在東亞司擔任東亞、中國事務副司长。
2018年至2021年，担任印度驻广州总领事。
2021年至今，担任印度驻英国副高级专员。
克羅琳
克羅琳·妮可莉·伊沙雷爾·費哈斯（葡萄牙語：，1999年11月17日—），通稱克羅琳（Kerolin）或克羅琳·妮可莉（Kerolin Nicoli），是巴西職業女子足球運動員，司職前鋒，現效力英格蘭女子足球超級聯賽球隊曼城與巴西國家女子足球隊。2024年，克羅琳參加巴黎奧運女子足球比賽，獲得一枚銀牌。
达里奥·拉里
达里奥·拉里（義大利語：，1979年10月22日—），意大利男子赛艇运动员。他曾代表意大利参加世界赛艇锦标赛，获得一枚铜牌。他也曾参加2004年夏季奥林匹克运动会。
無罪推定 (電視劇)
《無罪推定》（英語：），是由華視與公視台語台共同出品的臺灣首部台語律政劇，2023年6月19日開鏡，8月28日殺青。2024年8月11日首播。台灣OTT平台由LINE TV播出
無罪推定 (電視劇) 劇情簡介
此劇是基於徐自強案改編，許雁青律師接觸楊明德案件後，判斷該案件是冤案，提出證據證明楊明德清白卻不被法官接受後，發現自己面對的不是體制問題而是偏見問題，需要嘗試改變未審先判的偏見問題以證明楊明德清白避免他被槍決。
無罪推定 (電視劇) 演員
公視台語台公布的主演人員包含莊凱勛、蔡黃汝、黃鐙輝、鍾承翰、楊小黎、呂雪鳳、洪毓璟、楊烈等人。
依華視官方網站及新聞報導公開的資訊，劇中擔任律師職務者包含蔡黃汝(飾許雁青)、陳家逵(飾張品嘉)、鍾承翰(飾陳至謙)、莊凱勛(飾李正碩)，劇中被陷害而遭受16年冤獄的楊明德一家成員包含黃鐙輝(飾楊明德)、呂雪鳳(飾劉金香，母)、洪毓璟(飾楊弘志，子)，楊烈(飾姜老)在劇中是莊凱勛的支援者，楊小黎飾(田家瑩)在劇中是蔡黃汝朋友，也接洽楊明德事件。
無罪推定 (電視劇) 上映時間
公視上映時間為自上映起每週日20點。華視上映時間為自上映起每週日22點。
Civitas Social Housing
Civitas Social Housing是英國一個房地產信託基金，在英國持有專業支援房屋及家居護理房屋，現為長江實業集團旗下公司。
2024年5月，長江實業集團宣布以總作價4.85億英鎊（約48.11億港元），每股作價80便士收購Civitas Social Housing。
2023年8月4日，Civitas Social Housing從倫敦證券交易所除牌。
2024年10月，Civitas Investment Management以3億歐元收購德國26個護老房屋項目，該批項目主要位於柏林及漢堡。
韩子荣
韩子荣（1964年3月—），女，汉族，北京人，中华人民共和国政治人物。曾任中国共产党北京市门头沟区委员会书记，北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会专职副主席（副部长级）、秘书长。现任北京市政协党组成员，北京市文联主席。
乐在旅途 (第二季)
《樂在旅途》是一檔中國中央广播电视总台出品的首档公路探访类音乐创演节目。第二季由音樂人白舉綱、胡夏、希林娜依·高、陸虎等人组成的“尋音樂隊”横跨中国的大好河山，探寻各城市各地区穿越时间长河的文化音符，与当地音乐人合作，将古韵音律与流行音乐进行融合，表演一场户外路演，并绘制一幅音乐山河图。节目于8月17日起每週六19:30播出。
于军 (1964年)
于军（1964年6月—），男，汉族，山东平度人，中华人民共和国政治人物。现任北京市人大常委会党组成员、副主任。
妖怪旅館營業中角色列表
本列表呈現了日本作家友麻碧的輕小說作品《妖怪旅館營業中》及其衍生之漫畫、動畫、舞台劇作品的登場人物。該作品和作者友麻碧的另兩部輕小說著作《淺草鬼妻日記》、《水無月家的婚約》（日語：）的故事有共同世界觀，三部作品的相關角色也會互相客串登場。
※中文譯名以台灣角川書店之繁體中文版為準。
妖怪旅館營業中角色列表 登場角色介紹
座落隱世東北方的老字號旅館，因為地處鬼門，經常有往來異世的妖怪鬼神訪客投宿。原創辦者為黃金童子，現任經營者為大老闆剎，有著憑藉候選人能力，挑選合適職位和拔擢員工的制度，以及職員幹部開會時和與客人交易時，會配戴面具交涉的企業文化。東北方大地因為「天神屋」員工利用當地葯泉努力研究出淨化邪氣的特效藥得以重生。受史郎生前和「天神屋」往來頻繁、大老闆和史郎的孫女葵締結婚約、葵的料理手藝陸續吸引隱世名人造訪推薦等因素影響，「天神屋」的名聲和生意也跟著攀升。後一度因為大老闆的邪鬼身份曝光導致生意下滑，但後來透過和其他方大地的合作策略兼計劃提供來往于現世與隱世兩地的妖怪各種援助方案令生意好轉。
津場木葵（，聲：東山奈央；真人舞台劇演員：野本ほたる）
妖怪旅館營業中角色列表 登場角色介紹
人類。本作女主角，福岡縣北九州市小倉出身，繼承祖父強大靈力的大學文學院二年級女學生，能夠看見妖怪，有著深褐色的中長髮和紫色的雙瞳，其容貌經常被妖怪們認為和祖父史郎年輕時期相仿。性格耿直勇敢，擅長做菜，透過其手製作的料理擁有卸下人類和妖怪的心防及治癒他人身心的力量，以及加成補充靈力的作用，同時也是個超級吃貨，只要是攸關料理的事情便會燃起熱情。但受能看見妖怪的力量影響，和除了史郎以外的其他對象關係極度疏離，對死於空難的父親杏太郎毫無印象。實質和其他津場木家的族人受史郎的詛咒波及，血緣與史郎越親近之人，越容易遭遇不幸。
妖怪旅館營業中角色列表 登場角色介紹
葵在年幼時因為能看見妖怪的能力被母親和他人排擠，最終更因此被母親拋棄獨自留守在家，在某個雷雨天差點餓死時被妖怪（後揭露施救者為大老闆和銀次，黃金童子則是居中支援大老闆）救了一命，受益此事打破詛咒迴避了命中必將一死的後果，她在接受妖怪為期一周的救濟後，被上門查訪的社工發現並安置在孤兒院一段時期，因此只要有誰餓著肚子，不管是人類還是妖怪都無法袖手旁觀，同時受此創傷經驗影響害怕打雷。葵後續由祖父帶出孤兒院領養，祖孫倆居住在九州北部地區相依為命，經由祖父的指導習得料理的方式，屢屢藉著料理解決攸關妖怪的問題，對祖父未能嚐到自己製作的料理作為人生最後一餐而耿耿於懷，然而因為祖父生前和隱世的旅店「天神屋」的鬼神大老闆有約，被祖父當作還債的擔保品。
妖怪旅館營業中角色列表 登場角色介紹
祖父逝世一個月後在前往學校的途中，葵遇見當時因飢餓待在神社階梯休息的大老闆，遂將自製的便當讓給對方享用，因而被後者認出，在取回便當盒時被大老闆帶到隱世。百般不願嫁給大老闆的她，本打算在天神屋找工作來還債卻四處碰壁，後偶然發現即將被天神屋棄置的附屬小餐館，決定經營小餐館來賺錢還債，在銀次與松葉的鼓勵下決定在經營餐館，名聲也越來越好，重新開張的小餐館由松葉命名為「夕顏」。同時葵亦因為作為史郎的孫女和大老闆未婚妻的身分，還有自身具備的靈力而開始備受隱世居民注目，也在協助隱世居民調解問題的過程中，逐漸了解祖父史郎的過往和隱世居民建立羈絆。
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葵起初對於大老闆有些隔閡，但漸漸相處後對他也慢慢有些好感，小說第六卷第九話（動畫版第二期第3話）被大老闆強吻。因為多年前被妖怪解救免於餓死的事件，和銀次有著不解之緣。南方祭典事件中，受前任南方八葉磯姬的靈魂指示擔任儀式主廚，促成天神屋和折尾屋的和解與合作，於事後和當年救助她的銀次相認。隨著大老闆被雷獸設局陷害，為拉攏支援的勢力，遂偕同天神屋成員旅歷隱世。小說第九卷揭露葵實於兒時被大老闆所救後，親口和當時的大老闆許訂婚約，但是大老闆不希望葵被婚約束縛，故在葵見及被囚禁於地底洞穴的大老闆時，向葵遞出解除婚約的契約書。
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小說第十卷偕同眾人推翻雷獸的陰謀後，向眷屬愛交代「夕顏」營業相關事宜，返回現世生活耗時三年完成大學的學業和告別現世的準備，此期間趁假期往返隱世和採取期間限定營業模式維持「夕顏」運作。結局裡葵正式從大學畢業，偕同迎接她的大老闆造訪津場木一族說明生涯規劃，返回隱世定居生活，兩者結婚成為夫妻。後續葵成為天神屋的見習女大將，因為律子夫人的逝世，開始深思自己是否真的能勝任母親的角色，將律子夫人視作為人母的榜樣，選擇珍惜當下與成就更好的自己。隨著隱世妖怪前往現世留學的比例增加，隱世和現世居民之間的問題陸續浮現，以至於許多前往現世留學的妖怪紛紛向葵求助諮詢，葵則以自身抵達隱世生活的經驗給予妖怪們啟示，第十三卷因天神屋舉辦員工旅行而再度造訪現世，與包含母親和同母異父弟弟在內的對象相見。在作者另一部作品《淺草鬼妻日記》提及大老闆和葵婚後生活幸福美滿，與大老闆相熟的妖怪們泰半認為這段婚姻是改變大老闆的主因。
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配音員石川界人將葵評為是個帶有男孩子氣、以積極態度面對難關的女主角，同時是讓這部作品獲得成功的角色。動畫版飾演大老闆的配音員小西克幸則在訪談中評論葵是個不輕易放棄、為人直率努力且心地善良感情強烈的女孩，但有時候會在說話時沒有認真思考自己的想法，這會讓大老闆感到不妙，表示自己看見葵如此努力時，會想要支持她。
大老闆／剎（，聲：小西克幸、永瀨安奈（童年時代）；真人舞台劇演員：仲田博喜 / 小笠原健（折尾屋篇））
鬼神。本作第一男主角，隱世的老字號旅館「天神屋」的大老闆，真實名字為「剎」。平常外型是長有兩根短頭角，黑髮紅瞳的男性；原型則是蓄著黑色長髮，渾身散發邪氣的紅瞳邪鬼。相當出色的鬼神，擔任統治隱世的「八葉」之一員，負責統治隱世的東北方大地（鬼門大地）。旅館員工形容他是位個性冷酷殘忍、令人摸不清底細的大人物，舉手投足帶著高雅氣質，且飄忽不定令人猜不透他的想法。由於是在充斥邪氣的地區成長，故對於邪氣免疫。擅長利用變身術偽裝行動，有時會因為旅遊和商業考察需求而前往現世，擬定經營策略。在「天神屋」有塊專屬自己的菜園，喜歡蛋，討厭南瓜。
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原本是自遠古時期棲息隱世東北方大地的原住民妖怪「剎鬼一族」的族人，因為隱世的原住民種族和移居隱世的常世妖怪之間展開土地鬥爭，殺害初代大妖王的「剎鬼一族」盡數遭滅族，當時年齡尚小的大老闆（剎）則透過具備相當地位的雙親協助從隱世逃往現世生活，數度透過同為鬼族的友人酒吞童子協助來往隱世和現世，最終決定回歸隱世生活，卻因此被封印在東北方大地地底，直至五百年前被當時的黃金童子解放重獲自由，獲黃金童子收容踏進當時對方經營的「天神屋」成為工作人員，進入隱世首府「文門院大學」就讀，接替離任的黃金童子成為繼任「天神屋」老闆。幾十年前與史郎定下了「將史郎靈力最強的孫女作為妻子」契約，於十幾年前偶遇當時被母親拋棄、瀕臨餓斃的葵，以削減自己的壽命（委託黃金童子協助取出自己的「靈力核心」給葵食用，自己則用黃金童子賦與的「代核」維持性命）為代價挽救葵的性命，同時委託銀次在自己無法動身的期間，持續幫助葵直至她脫離險境為止。為此在史郎過世後，履行約定將葵帶到隱世，同時要求葵嫁給自己，雖然冷酷但對於葵相當溫柔且照顧，一旦葵遇上危險會不顧一切地前去救助，隨著和葵相處亦開始稱呼後者為自己的妻子。
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大老闆在小說第七卷因為遭雷獸設局陷害，不慎於妖王的面前露出鬼神原形遭受囚禁，後來在天神屋眾人與黃金童子居中的協助下，開始策劃反擊計畫。及後大老闆在小說第九卷駐留文門院大學期間，向葵透露史郎的過去和津木場家的詛咒，正式坦承多年前用自己的「靈力核心」解救瀕臨餓斃的葵兼消除其詛咒的事實，他被文門院大學時期的昔日同窗兼妖都將軍黑亥逮捕，遭囚禁於昔日封印他的地底洞穴，對試圖解救他的葵遞出解除婚約的契約書。
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小說第十卷經由眾人的幫助，於夜行會向包含妖王在內的眾人道出真相，成功揭發雷獸的陰謀。事後大老闆為了讓葵追求屬於自己真正的幸福，讓葵返回現世生活兼完成大學的學業，不時抽空前往現世探望葵。結局裡大老闆正式陪同大學畢業的葵會晤津場木一族，將史郎生前和葵居住的房屋改成供現世留學的妖怪居住的宿舍，兩者返回隱世結婚成為夫妻。小說第十一卷顯示大老闆和葵婚後生活和睦，大老闆表明已規劃好往後至晚年的生活，有意和葵育有自己的孩子。在小說第十三卷因天神屋進行裝修工程，趁機舉辦員工旅行帶領葵和天神屋員工前往現世的東京、京都、福岡遊歷。在作者另一部作品《淺草鬼妻日記》也有登場，補述該作男主角同時是酒吞童子轉世的人類少年天酒馨自前世時期便和大老闆是摯交，大老闆同時知曉茨木童子轉世的女主角茨木真紀的存在。結婚後的大老闆仍會不時抵達現世宣傳天神屋開發的特產，與之相熟的妖怪們皆從其言談態度，察覺大老闆和葵結婚後的轉變。