hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
美国的吹哨人保护 法律
授权报告人有义务按以下方式向当地执法机构提交报告：
雇主必须在雇员接触杀虫剂前进行告知和培训，否则当雇员就医时，除承担工人赔偿义务外还可能面临刑事起诉。
在美国普通法中，非刑事殴打指除故意伤害之外所造成的“危害或冒犯性”接触。其被称为过失殴打，与工人驾驶途中遇交通事故索赔属于同一范畴。危害行为与其造成的危害结果之间存在延迟的情况同样适用。
刑事殴打的定义是：（1）对他人（2）非法使用暴力（3）并造成人身伤害。 例如，如果雇主未能按照公法（非法暴力）告知工人会暴露于杀虫剂下的信息，之后又（对雇员）违反指定工作区域的产品标签标注，且造成永久性残疾（人身伤害），即构成犯罪。
若通知了美国环保署（EPA），在雇员接触杀虫剂之前进行了适当的培训且没有违反产品标签限制，则杀虫剂造成的伤害视为事故而非犯罪。 类似的原则适用于租用物业的住户、学校等公共建筑的使用者以及企业主接触的客户。
《萨班斯-奥克斯利法案》中也存在针对公司财务的刑事处罚。
涉及挪用公款的财务违规行为是适用于联邦管理人员的刑事处罚的领域之一。国会指定用途的资金不得用于其他用途（包括工资）。美国海军有一个典型案例。
美国的吹哨人保护 法律
《美国法典》第18条第1001节 （页面存档备份，存于）规定了虚假陈述的刑事处罚，适用于任何两名联邦雇员之间的虚假陈述，其中包括管理人员、任命官员和民选官员。
刑事处罚也适用于在工作场所发生的犯罪，通常是发生受伤的情况下。例如，工作场所接触有害物质后导致的疾病需要医学评估。为进行评估并核实工人的赔偿金，需查阅含有危险物质的产品的安全数据表。不提供需依法公开的相关信息即为犯罪。
报复救济措施仅限于扣发管理人员工资和涉及《公务员制度改革法》的民事救济措施。
州法律同样适用于联邦员工，加利福尼亚州提供了相关案例。
一些州有当地的吹哨人保护法规，例如纽约州。 一名学校护士曾因被要求报告一宗据称“被掩盖”的虐待儿童案而被解雇，可根据纽约州法律寻求保护。
法律未明确禁止的雇主活动通常是被允许的。不了解法律不是合法的理由。管理者不得命人参与涉及非法、不道德或有害健康的事情。当工人认为处于上述情境时，可能会提出争议。若能诉诸某种法律或公共政策来证明争议的正当性，工人通常会占优势地位。当争议走申诉程序时需援引相关法律和政策，否则就会失败。
美国的吹哨人保护 法律
《禁止人事措施法》修订了《美国法典》第5条“政府机构及雇员”的条款，向联邦雇员提供吹哨人保护。 法律禁止对吹哨行为进行报复。更为严重的一个担忧是工作场所安全问题。如果工作场所不满足国际法规理事会制定的建筑法规，则可能会对职业安全造成负面影响。 1990年之前建造的建筑可能无法满足这些法规要求。例如，当建筑的新风系统关闭时，管理者可能未认识到疾病率升高的原因。
在没有新鲜空气的情况下，该建筑不再符合《职业安全和保健法（OSHA）》律和建筑规范。美国国家环境保护署（EPA）建议新风换气量不少于15 CFM（立方英尺/分钟）/人，以防止有毒化学物质（如人体呼吸中呼出的二氧化碳）在空气中积聚。新鲜空气不足会导致建筑内有毒气体过度积聚而导致疾病或死亡。
美国大部分地区实行的建筑规范如下：
美国的吹哨人保护 揭露不当行为、言论自由和报复
联邦和州的法律保护雇员免于因揭发其他雇员的不法行为揭露给相关机构而受到报复。麻烦在于吹哨人，特别是国防机构的举报人，将他们涉及的机密信息公开可能会对国家安全产生负面影响。情报收集和评估利于工作的军队工作和文职人员被要求签署保密协议，这一做法被最高法院在斯内普诉美利坚合众国案 （页面存档备份，存于）（Snepp v. United States）中予以确认。最高法裁定限制个人披露机密信息的保密协议不侵犯其第一修正案权利（言论自由）。私人企业中雇员签署的保密协议也会造成类似的冲突。
美国特别顾问办公室（United States Office of Special Counsel)为联邦机构的管理人员提供培训，使其按照《禁止人事措施法》（5 USC§2302）的要求，向员工告知举报人保护措施。 法律禁止对举报进行报复。 （参见：上面的美国劳动法和政策。）
美国的吹哨人保护 法律
《虚假申报法》（FCA,The False Claims Act)(又名：林肯法）详细规定了处理提起无效诉讼的雇员的流程。国会颁布该法律旨在提供一个法律框架来处理欺诈联邦政府的军需供应商。这种欺诈行为可以是产品收费过高，也可以是供应了有缺陷的战争物资（包括食品和武器）。促使国会制定该法的最初原因是出售有缺陷的加农炮。这些炸膛的加农炮造成了北军伤亡。
该法律规定，仅当提起诉讼的雇员明知其申报无效而决定起诉时，该雇员才可因虚假申报而被追究责任。如果查明该雇员明知其申报是不真实的，则其将承担不低于两倍的损害赔偿。该法律规定了民事责任而非刑事处罚，并为吹哨人提供经济奖励。奖励等于追偿金额的15％到30％，总额可能高达数百万美元。除了经济补偿外，对于向美国政府交付的有缺陷产品和服务，《虚假申报法》对提供线索的工人进行有限的保护。《虚假申报法》禁止解雇提供线索的雇员。 限制解雇可能会持续六年。
美国的吹哨人保护 法律
《虚假申报法》为非政府工作人员提供了民事救济。《虚假申报法》中的一项规定是“公益代位”（Qui tam），允许个人代表政府提起诉讼。政府工作人员可以援引单独的救济。 该《虚假申报法》有助于确保诉讼主张真实、准确、有效和公平。如果每个雇员都仅仅为了起诉可获得赔偿而提起诉讼，那么起诉就不会可靠和公平。
1912年国会通过了《劳埃德－拉福莱特法》，旨在保障联邦雇员与国会议员沟通的权利。该法令是第一步针对吹哨人的保护性立法。该法案规定了将联邦雇员摆脱其雇主束缚的程序，并赋予了他们加入工会的权利。该法规定，“雇员......向国会两院及其委员会成员提供信息的权利不应被干涉或否决。”这项法律禁止上司以薪资惩罚的方式报复试图吹哨的雇员（停发上司工资）。
美国的吹哨人保护 法律
该法案是为了让大多供职于行政部门的联邦雇员可以直接向国会反馈信息。该法案不保护违反了涉密信息公开规定的雇员，包括未经授权的涉密信息披露，以及与执法调查和少年记录等问题相关的其他类型的未经授权的公开披露。未经授权披露涉密信息是被禁止的，因此应将具体工作问题披露给相应的国会委员会，该委员会成员应当具备相应的权限。一般来说，基于《劳埃德－拉弗莱特法》的信息披露应涉及的内容是这样的：如果国会介入能解决该问题，则政府会因此受益，同时吹哨人的上司不仅不会认为国会的解决方案是有益的而表示支持，更会加以反对。
1966年美国《信息自由法》（Freedom of Information Act of 1966）开放了获取调查吹哨人举报之事所需信息的权限。法案赋予公众要求查阅任何联邦机构档案的权利。它常常被描述为一部让公民了解政府的法律。对于根据《信息自由法》提出的任何信息公开请求，联邦机构必须公开，除非该信息属于保护个人利益、国家安全和执法等的九项例外。
九项例外如下：
《信息自由法》亦要求联邦机构主动把某些信息发布到网上，包括经常被请求查阅的档案。
美国的吹哨人保护 法律
例如，如使用危险化学品（如杀虫剂）则必须向其雇员披露。因接触危险化学品、辐射获知其他危险品而导致终身残疾的联邦雇员高达每年10万人。知情权也要求告知接触危险化学品。对于那些可能引发化学伤害、辐射伤害等职业病的工作场所，知情权必不可少，如果法律不强制要求披露，医生可能难以发现病因。工作场所的危险品必须突出显示，公共场合的危险品应当告知州级和县级有关机构。
当知情权被侵犯时，依据《信息自由法》提出请求是对吹哨行为的最有力支持。该请求不能匿名，并可能需付费。这种请求最好通过不相关的个人（例如工会官员或社区的其他成员）提出的。知情权仅是为何吹哨行为需要借助《信息自由法》的原因之一。
1978年的《公务员制度改革法》是第二部被通过的（吹哨人）保护法，但它只针对联邦雇员给予保护。稍后，1989年的《吹哨人保护法》提供了为私营企业工作的个人的法律保护。因吹哨人报复而遭受报复的政府工作人员可根据本法的授权对这些（报复）行为进行抵抗。本法创立了如下一些组织以管理在政府行政分支机构内的联邦雇员:
美国的吹哨人保护 法律
这些组织管理在美利坚合众国内大多数的三百万联邦雇员。考绩制度保护委员会（Merit System Protection Board)是一个准司法组织，具有针对被禁止的人员采取行动的执行权限。 在一些情况下，考绩制度保护委员会(MSPB)也负责偿还律师费。公平就业机会委员会(EEOC，Equal Employment Opportunity Commission)处理涉及歧视和骚扰的事务和问题。这些事务包括未能接纳身心障碍人士，以及涉及性别或种族的不平等问题。联邦雇员有权获得吹哨行为的奖金。因此，吹哨行为应当涵盖一项有益的建议，即保留针对与工作相关的改善建议的潜在经济补偿权。
如果联邦雇员无法重返工作岗位，则可以采取其他补救措施。 如果在政府服务超过5年的雇员的医疗记录中有根据1973年《康复法》未提供的残障认定，则他可能有资格提前退休。 退休规则列在美国人事管理办公室（Office of Personnel Management）退休安置指南。由于医疗身心障碍而导致提前退休每年影响约10万名联邦雇员。
身心障碍的联邦雇员的退休系统有两个：
美国的吹哨人保护 法律
联邦劳动关系局（Federal Labor Relations Authority)是一个涵盖一些特定的集体谈判权（工会）的独立的联邦行政管理机构。美国邮政署下的《邮政改组法》（Postal Reorganization Act）涵盖了邮政雇员的集体谈判。
美国政府伦理办公室 （页面存档备份，存于）是美国政府行政部门的道德监督机构。
立法部门和司法部门的道德监督机构如下：
制定1978年《政府伦理法》（Ethics in Government Act of 1978）旨在将政府官员的工资公之于众。这是受尼克松水门事件和星期六夜间屠杀事件（Saturday Night Massacre）的影响。该法强制要求政府官员披露其政府官员及其直系亲属的财务状况和工作经历，便于普通美国公民查看。例如，如果你在公共服务部门工作，则与政府工作相关的薪水和其他财务信息，将在你被雇用起30天内被公示。
《政府伦理法》对吹哨人提供了如下三项保护：
美国独立咨询办公室处理所有政府雇员的道德规则，并负责记录吹哨程序。
美国的吹哨人保护 法律
吹哨人应当注意的是，政府雇员禁止从事政治活动。吹哨人与民选或任命的官员联系不得涉及政治支持、政治反对和竞选活动。
另一个需要吹哨人注意的是，离开政府的前雇员，在一定时间内不得受雇于与其前雇主有合同关系的实体。前政府雇员可能不得以官方身份直接与仍在政府工作的前同事交往。
1989年颁布的《吹哨人保护法》旨在保护披露“政府违法、浪费和腐败行为”的联邦雇员，使其免受与工作有关的不利后果。 该法案为可能被降职、减薪或被替换的吹哨人提供保护。为了防止解雇无效、解除劳务派遣合同无效以及一些不利待遇(例：降职或减薪)事件的发生，该法案明确设立了一些公务员保护标准。法院会对每一个申请解雇或取消解雇的申诉做出有效或无效的判决。
然而，《吹哨人保护法》也有一定的局限性。例如，该法案包括不包括税法，也不能对用于政治活动的资金进行管理，而在这些政治运动中，吹哨行为恰恰比其他组织更有效。吹哨人在提出诉讼时必须提供能够支持其主张的信息及其他文件。如果发现他们说谎，他们可能会受到刑事指控。
美国的吹哨人保护 法律
最高法院裁定，这种保护只适用于政府工作人员，当披露的信息与工作没有直接关系时。美国考绩制度保护委员会（MSPB)用代理律师代替“行政法法官”来解决联邦雇员对吹哨人的上诉。
这些被称为“律师检察官”的律师驳回了98%吹哨人的上诉；委员会和联邦巡回上诉法院非常尊重他们最初的决定，结果确认率分别为97%和98%。 吹哨人保护条款并不总是保护联邦雇员。最高法院的裁决排除了联邦雇员涉及《工作守则》的吹哨人行为。
与职务相关的问题必须经过组织内部的逐级审核。当吹哨人行为失败后，如果雇佣关系会受到影响，这个问题必须引起考绩制度保护委员会（Merit Systems Protection Board，MSPB)、就业平等委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）或人事管理局（Office of Personnel Management，OPM)的注意。与职务非直接相关、对国家公共安全或执法无负面影响的非机密问题可能适合公开披露。公开披露行为可包括性骚扰、种族歧视、非法跟踪、诽谤、环境农药暴露（如果非灭虫员的话）。
美国的吹哨人保护 法律
涉及公共交通或联邦雇员的罪行应向交通部监察长披露。
尽管《吹哨人保护法》有一些局限性，但其主要目标是帮助消除企业丑闻并促进其与其他法律相协调。
《无恐惧法》（《通告以及联邦雇员反歧视和报复法案》）于2002年生效。该法案阻止联邦机构管理人员进行非法歧视及报复，并在其违反反歧视和保护吹哨人的相关法律对其进行问责。研究发现，联邦机构内部若存在施行或容忍有关歧视的的行为，该机构的运行效率将大打折扣。此法案主要旨在从机构预算中为有关歧视和报复的违法行为支付赔偿。
《无恐惧法》所规定的雇主义务如下（需进行年度培训）：
2002年通过的《萨班斯-奥克斯利法》（又称《SOX法》、《索克思法》或《塞班斯法》）旨在通过公司治理手段辅助财务活动规范化。该法案由国会制定，以帮助解决商业环境中的缺陷。由于其他一些法律导致了公司破产和假账，该法案应运而生，旨在规范企业行为，防止其欺诈。除州法外，联邦条款也得到了制定，由此在商业领域为州法规与联邦法规提供了平衡。
它建立了强制性吹哨人披露制度，在某些情况下，未能披露信息的强制报告人可能会面临刑事处罚。这就要求对资金调度工具——如为私营产业提供资金的股票和债券——进行注册和准确报告。一些公司雇员被要求必须报告违规行为（强制报告人）。
涉及证券与金融的吹哨人披露应向证券交易委员会 （页面存档备份，存于）、州检察长 （页面存档备份，存于）或当地地方检察官提出。
美国的吹哨人保护 国家安全保护
具体适用于美国情报体系吹哨人的法律和行政令包括《情报体系吹哨人保护法案》 （页面存档备份，存于）（ICWPA，Intelligence Community Whitstleblower Protection act of 1998）、《第19号总统政策指令》 （页面存档备份，存于）（Presidential Policy Directive 19）和《2014财年情报授权法案》 （页面存档备份，存于）（Intelligence Authorization Act for Fiscal Year 2014）。对于涉及国家安全的吹哨人，目前无法向法庭反对他人对自己实施报复。对于情报机构的吹哨人，现行的权益维护体系完全是机构内部的。不过，美国众议院情报委员会可进行干预，以确保吹哨人得到保护。近几年还增加了上诉机制。在这个框架下，若情报机构的吹哨人提出“有关公共政策事项的不同意见”，他们并不会受到保护；若违反了一定的法律、法规或规章制度，则会受到保护。国家安全部门的工作人员因此很难对在保守秘密法下运行的政策或项目（比如美国国家安全局的大规模监控项目）的合法性或合宪性提出质疑。
美国的吹哨人保护 国家安全保护
《情报体系吹哨人保护法》 （页面存档备份，存于）于1998年通过。该法律同时适用于情报机构雇员和承包商，它提供了向国会检举机密情报的一个安全途径，并要求吹哨人在向众议院情报委员会报告“紧急”情况之前，必须通过 监察长通知机构负责人。但该法律并没有禁止就业相关的报复性行为，也没有任何针对披露信息可能导致的报复的反对手段，比如提供诉诸法院或行政机构的途径。
美国的吹哨人保护 国家安全保护
2012年10月，在《吹哨人保护促进法案》 （页面存档备份，存于）取消了保护情报机构吹哨人的条款之后，巴拉克·奥巴马签署了《第19号总统政策指令》，旨在确保服务于情报机构或能接触到机密情报的人，在有效地检举浪费、贪污和滥用的同时可以保护机密信息。该指令提出，对于用适当的内部渠道进行安全披露的雇员，禁止对其展开报复，并对已证实的报复行为实行救济。该指令要求各情报机构制定禁止报复的政策和程序，并建立审查流程，使机构监察长能够对被指具有报复性行为的人员或相关的安全调查决定进行审查。指令还建立了上诉制度，使吹哨人可就机构的疑似报复性决定向情报体系检察长提出上诉，由检察长决定是否召集审查小组进行审查。审查小组由三名检察长组成，只能向被投诉的机构负责人提出建议，而不能实际要求机构予以纠正。
美国的吹哨人保护 国家安全保护
对于承包商而言，除非与其安全调查结果有关，否则《第19号总统政策指令》 （页面存档备份，存于）并不能保护他们免遭各种形式的报复，即他们可能会面临报复性的解雇、调查和刑事起诉等。吹哨人律师（whistleblower lawyer)马克·扎伊德(Mark Zaid)表示，鉴于有大量承包商在情报机构工作，不对他们进行保护是“一个显著的、明显是有意为之的疏忽”。他认为，这是一个亟需填补的缺口。因为经常有承包商怀着吹哨人式的忧虑去找他，而他们恰恰是所有人中最不受保护的。过去，由于《2008财年国防授权法案》 （页面存档备份，存于）（National Defense Authorization Act for  Fiscal  Year  2008），国家安全方面的承包商有着更强的吹哨人权利。该法案保护了国防部的承包商，使其免遭报复，其中涉及了近60%的政府机关，包括国家安全局（NSA)、国防情报局(DIA)以及其他五角大楼内的情报机构，但并不包括中央情报局（CIA）。法案还建立了救济申请流程——先由机构检察长进行调查，随后作为民事投诉由地区法院陪审团审理。但这些权利在随后的《2013财年国防授权法案》 （页面存档备份，存于）（在爱德华·斯诺登泄密之前便已通过）中被取消了，不再适用。根据美国笔会 （页面存档备份，存于）（PEN America），在那之后，相对于其他政府承包商，情报机构的承包商(如爱德华·斯诺登)所受到的保护要少得多，力度也更弱。除了《第19号总统政策指令》 （页面存档备份，存于）能够保护吹哨人免遭安全调查相关的报复以外，目前并没有针对其他报复行为的法定保护。一些吹哨人支持者认为，《第19号总统政策指令》所建立的框架是不充分的，只有能够通过法律途径对报复行为提出质询时，情报体系的吹哨人权利才是有效的、有意义的。 2014年7月7日，《2014财年情报授权法案》 （页面存档备份，存于）正式签署成为法律，其中纳入了《第19号总统政策指令》 （页面存档备份，存于）中的一些保护政策。
美国的吹哨人保护 报告
当管理层未能处理不安全的工作条件时，联邦员工应当通知劳工部长。上校、上尉或者该级别以上的高级管理人员和军官有义务根据吹哨人提供的信息采取行动。财务和商业违规行为会被报告给美国证券交易委员会，监察长，地方检察官，美国特工处，联邦调查局，或者其他执法机构。
如果上报的信息属于机密信息，那么收信人应该懂得须知标准并且必须拥有安全权限。须知标准通常意味着如果争端被解决了，则被揭露的问题将对政府有利。不能使政府受益的争端被归类为劳资纠纷更加合适。
联邦就业受到考绩制度保护委员会 （页面存档备份，存于）的的管辖。任命官员或民选官员以外者同样适用。联邦雇员受到1973年《康复法》的保护，该法案对残疾者提供了保护措施。
报告犯罪行为或者能力不足的劳动者在工作中可能会受到伤害。联邦雇员、能源工人、码头装卸工以及煤矿工人如果在工作中受伤，则应当联系美国劳工部的工人赔偿办公室 （页面存档备份，存于）。
私营公司雇员可告知 环境保护局 (EPA) 及 职业安全与健康管理局 (OSHA) 等组织。EPA和OSHA虽无权直接为政府雇员服务，但员工仍然必须向其提交报告。
美国的吹哨人保护 报告
政府伦理法往往错综复杂，譬如， 基于1989《伦理改革法》所规定的信息披露原则以及《信息自由法》，公职人员的商业收益与缴税记录需面向全社会公开。上述要求适用于包括选举和政治任命的官员在内的所有政府雇员。私营企业雇员也受《美国残疾人法》保护。
若私营公司或非营利组织规章条例中包含有关吹哨人保护的内容，则该组织亦可从中受益。能够授予“吹哨人”——任何将其他雇员或管理层以公司名义进行的的违法或不道德行为告知雇主或公司董事会成员的员工——免予起诉权的组织，可免除罚金、行政处罚或诉讼。
工人需主动声明其权利方能得到保护。
工会可以提供专属工会的额外法律保护。
国家劳资关系委员会有权协助建立联邦工会、协助调查指控、协助寻求救济途径、协助裁决案件以及协助执行指令。国家劳资关系委员会还有权监督关于工会成员选举的工会组建。
用人单位有告知劳动者援助其工伤或者医疗保障计划的义务，并且工会代表有跟进上述计划信息的义务。用人单位须同意当地的工会代表出席会议。用人单位不得干涉工会代表提供的援助。
美国的吹哨人保护 报告
集体劳动协议（合同）是两个群体之间建立合伙关系的一套制度，管理层和劳动者分别为其中的两个群体。对于在劳动争议期间的非工会代表的管理层成员，集体劳动协议也为其提供与普通劳动者相同的保护。
集体劳动协议不同于工会章程，工会章程规章制度是用于规范工会成员的活动的。
劳动合同包括了由法院判决形成的普通法、侵权法（私法或者民法）以及公法。
劳动组织有大规模金额交易的，工会有权依据U.S. Code Title 26, Section 501(c)(3), 501(c)(4) and/or 501(c)(5) 的规定作为该企业的企业法人或者社团法人。公会可通过咨询银行、信用社（credit union）、储蓄贷款协会（savings and loan）或其他金融机构开设符合本地要求的账户。该账户用于专项资金的筹措。
劳动争议通常是指用人单位与其劳动者之间在集体协商期间要协商的条款，或已经达成协议但在履行上引起的争议（例如:工作条件，补贴，工作时间，任期，工资）。
美国的吹哨人保护 报告
关于劳动争议，值得警惕的一点是：工会领导层的所有成员也是劳动者，并且这些劳动者也都有工作任务。工会领导通常被分配到较轻的工作任务。除了不要求工会领导层定时定点上班外，通常外勤任务也较少。用人单位管理层有权变更工会领导的工作任务，包括利用长期外勤任务导致其与家人分离。
吹哨人须知悉劳动争议的程序，因为工会领导层可能会由此营私舞弊。
当吹哨人告发遭到报复时，劳动者应提出该项劳动争议以保护其就业权利。劳动者的权利是受到《美国劳动法》保护的。如果劳动者未能及时提出该项劳动争议，其权利是不会自动被保障的。
没有集体协商组织的劳动者个人可以直接提交到state labor boards （页面存档备份，存于）, unemployment offices （页面存档备份，存于）, 以及 Equal Employment Opportunity Commission （页面存档备份，存于）。这些是为没有工会管理的劳动者提供的网站。
美国的吹哨人保护 报告
该争议必须向用人单位披露。双方签订了工会合同的，该劳动争议应依照合同的相关规定。没有签订工会合同的，且与用人单位无法达成一致的应直接与该地区的政府部门的劳动者保护组织协商解决。无法通过协商解决的劳动争议可以提起申诉程序。
申诉是指劳动者公开指控用人单位的不公正待遇或错误行为。
一个常规申诉的时效为30天。这可以杜绝工厂的停工、扣发工资和解雇等行为。用人单位的每一项举动都会成为申诉的佐证。
当劳动者一方的申诉占上风时，可暂停与争议相关的低级别主管的晋升。如果出现对吹哨人的报复或其他犯罪行为，可暂停主管人员的工资。这可以防止管理者的不道德行为。劳动者应确保申诉的基本特征为是真实的、合法的且可证实的。真实是指没有虚假或误导性的陈述。合法意味着必须以合法的理由获得法官或陪审团对雇员的支持。可证实是指必须有证据、证词和证人以支撑所陈述的事实。
申诉应包括以下内容：
美国的吹哨人保护 报告
申诉原件需交给一级管理者，并保留一份副本给直属主管。如果有工会，则应将副本交给工会领导小组成员。如果管理者回复不可接受，则更新申诉，附在原件的副本上，并交给一级管理者的主管（二级主管）。从一个管理者到另一个管理者的传递过程将贯穿整个组织。每个管理者回复的时间通常为30天。员工回复的时间通常为7天。前文所述的“申诉的基本特征”可扩展到每个步骤的进一步信息。
当劳动者纠纷中的集体谈判成员包含用人单位成员时，集体谈判协议中将会详述申诉过程。美国法典标题5第7121节 （页面存档备份，存于）为联邦工作人员提供了一个示例框架。
如果地方组织的最高一级没有达成任何决议，或者这一过程耗时太长，那么这一过程就会引起相关政府组织的注意。
集体谈判同时保护用人单位和劳动者双方。上述申诉程序为用人单位提供了纠正违反道德规则或法律情况的缓冲时间，逾期才采取强制措施。作为工会成员的联邦政府职员一般仅限于有约束力的仲裁。不限于约束性仲裁的劳动者可以向法院起诉。
美国的吹哨人保护 报告
如果没有工会组织，或者工会的争议程序没有任何结果，或者过程太长，那么问题将提交给国家劳动审查委员会，平等就业机会委员会 （页面存档备份，存于），功绩制保护委员会 （页面存档备份，存于），督察长，参议员 （页面存档备份，存于），代理人，总统 （页面存档备份，存于），司法部 （页面存档备份，存于）、工业事故委员会 （页面存档备份，存于）或其他组织。应将副本邮寄给本地织负责管理高层的官员或高级行政人员，因为其他员工可能会干扰定期交付。
申诉需要引用涉及侵权行为法、普通法或公法的议题才能生效。否则不予采取任何执法行动。
劳动者投诉的常见原因如下：
直属上司可以要求员工参加会议。员工必须在正常工作时间内参加会议，但也有限制。美国政府雇员不能离开会议或工作区域，除非在涉及有残疾或疾病的情况下。。私营企业的员工以不同的规则进行操作，并且如果州法律要求员工有休息和吃饭的时间，在一些地区限制员工的行为则可能会被逮捕。由于不平等保护，政府雇员在受到管理者的虐待方面存在更大风险。
有关更多信息，可以咨询州劳工委员会。 （页面存档备份，存于）
美国的吹哨人保护 报告
需要注意的一点是，如果员工回复问题，《第五修正案》的保护条款可能会失效，会议期间有必要在回复任何问题之后重新主张此项权利。在员工已重新主张他们的基本权利且要求控告详情后，会议上可能会冷场。
雇员同时必须维护他们的权利。有关更多信息应咨询劳工部。
当被要求参与一场可能会涉及任何类型争议的会议之时，员工必须维护额外权利。会议中如果主题涉及劳动争议，而员工未被要求提供任何信息，员工有权被告知任何可能的争议的具体性质。
应提供以下信息：
员工不得在任何会议上作虚假陈述，如果联邦工作人员在场时作虚假陈述，与会者将面临被罚款或被监禁的风险。False statements （页面存档备份，存于） 当联邦雇员在场时所做的此项陈述是犯罪，这包括在联邦机构的正式会议上所做的任何陈述。一些州可能有类似的法律。
美国的吹哨人保护 报告
在某些地区电话录音可能要求有法院指令。在某些地区，如“guide/california-recordinglawcalifornia”的普通语音录音在录音前需要得到各方的同意才能在法庭或仲裁期间使用。大多数会议记录由各方进行书面记录，会议记录在会议结束时进行签字并注明日期。
员工应根据《第六修正案》要求指出任何指控的具体性质，并假定未解决的争议将根据《第七修正案》的保护条款在法庭上作出裁决。员工不能被迫回复有关潜在犯罪的问题，因为所有这些问题都受到《第五修正案》保护条款的保护。任何员工不得以任何理由拒绝这些保护条款。
具体的宪法保护内容如下:
《美国宪法第五修正案》"第五条"：…在任何刑事案件中，未经正当法律程序不得强迫被告作证，不得剥夺被告的生命、自由或财产
《美国宪法第六修正案》"第六条"：…被告应享有……的权利，了解控告的性质和理由;与对他不利的证人对质.....
《美国宪法第七修正案》"第七条"：…有争议的价值若超过二十美元，保留由陪审团审理的权利...
《美国宪法第十四修正案》"第十四条":…也不否认在其管辖范围内的任何人受到法律的平等保护。
美国的吹哨人保护 报告
如果会议是针对政府雇员的纪律听证会或绩效评估会议，且如果员工被告知其工作表现方面都不够完美，那么员工就有权被告知每一个不够完善的评级措施的具体改进情况。评估必须在工作描述的范围内。如果评估的任何方面超出了招聘过程中使用的任何文凭、执照或先前培训的范围，那么雇主有责任进行必要的培训，以提高评估中要求的技能。重新评估之前，雇主应允许存在一段改进的时间。作为雇佣条件，一些雇主可能会要求员工支付自己在某些领域的培训费用。
另一种保护是非法监禁。雇主不能锁门，也不能强迫员工进行违心动作，除非需要进行逮捕，包括米兰达警告。《第六修正案》规定，当员工被强行转移或被强行拘留时，必须告知其原因。
各个州有不同的规定，但员工通常每两小时有15分钟的带薪休息时间，每四小时有1小时的无薪用餐时间。在大多数州，雇员错过的休息时间算作加班，州劳动保护条例也适用于联邦雇员。
工会代表的好处之一是i.edu/wein.html Weingarten rights减少了雇主虐待。没有工会代表的雇员只享有有限的基本权利，也可能没有权利在会议上作证。雇员和工会代表有权获得与争议相关的管理信息，且雇员和工会代表均可在任何会议中发挥积极作用。
温嘉顿权利如下:
政府雇员也有城市权利主张第五修正案与就业有关的保护，这与适用于私营公司雇员的米兰达权利完全不同。
公职人员面临的一个问题是，某些工作场合违反了公法。政府工作人员偏离办公程序可能违反法律，例如新泽西州票务造假丑闻 and the Minnesota ticket fixing scandal.员工从家里携带农药进入工作场所违反了。
如果员工不披露犯罪行为，经理可能会威胁采取纪律处分。政府雇员也有嘉里蒂权利，当管理层质疑时，其必须坚持以下几点。这必须与任何书面形式的管理报告或声明分开。
鉴于任何和所有其他目的，根据《美国宪法》第五和第十四修正案以及(州)法律规定的任何其他权利，我在此声明保持沉默。另外，若此份报告(声明)被用于任何其他目的或描述，我特别声明Garrity v New Jersey, 385 US 493 (1967)，Gardner v Broderick, 392 US 273(1968)以及他们的后代所提出的教义对我的保护。”
美国的吹哨人保护 吹哨人保护的豁免与限制
在美国有特定的吹哨人法律保护的豁免和限制情形。在联邦立法方面，最宽泛的法律是 《吹哨人保护法》。但是，该法只应用于联邦雇员的保护。公共部门和私营部门的雇员均可受特定主题的联邦法律保护，诸如 《职业安全和健康法》(Occupational Safety and Health Act)，但是这类法律只涉及不法活动领域的狭窄和特定领域。如果私营部门的雇员报告违反没有吹哨人保护条款的联邦法律或违反州法律的行为，则他们不受联邦举报者保护法的保护，尽管他们可能受到当地法律的一些保护。
2009年 美国政府问责署(GAO)发布一份报告称，举报非法行为的雇员并没有得到足够免于其雇主报复的保护。基于职业安全和卫生署(Occupational Safety and Health Administration)的数据，2007年该署审查过的1800名吹哨人案件中只有21%获得了“有利结果”。美国政府问责署发现，关键问题在于缺乏必要的资源用于调查雇员的申诉，以及吹哨人保护法规过于复杂。
美国的吹哨人保护 吹哨人保护的豁免与限制
在美国，工会官员不受吹哨人法律制裁。目前尚无对报告工会腐败的工会雇员的法律保护，这种雇员提出任何财务不当的指控，他们可被解雇。 《劳动管理报告和披露法》（Labor Management Reporting and Disclosure Act）制定了反工会腐败的法律，其中包括对吹哨人的保护，但最高法院裁定，这些保护仅适用于工会成员，而不适用于工会雇员。
新興科學引文索引
新兴科學引文索引是汤姆森·路透社 （ Thomson Reuters）自2015年開始發布的引用索引，目前由科睿唯安编制的引文索引 。据出版商表示，该索引乃納入「具有地区重要性和新兴科学领域的同儕審查刊物」。
新興科學引文索引与扩展的科学引文索引 ， 社会科学引文索引以及艺术和人文引文索引一樣，可以經由Web of Science查詢新兴资源引文索引。
新興科學引文索引 批评
杰弗里·比尔 （ Jeffrey Beall）认为，在科睿唯安推出的数据库中，「新兴来源引文索引」是最容易進入的，因此它包含许多掠夺性期刊 。
拉赫蒂L-39反坦克步槍
拉赫蒂L-39（英語：，官方編號：20 pst Kiv 39，全寫：20 mm panssarintorjunta kivääri 39）是一款由芬兰槍械工程師艾莫·拉赫蒂所設計、国家步枪工厂所生產的半自動反坦克步槍，亦是二戰期間芬兰陆军所使用的主要反坦克步槍。發射瑞士索洛圖恩K41所用的20×138毫米B口徑機炮炮彈（索洛圖恩長彈），與當時大多數使用著、口徑卻較小的其他反坦克步槍 （英國博斯MK II或蘇聯PTRD-41）有所不同。
它有著獵象槍（芬蘭語：）的綽號，具有出色的精度、貫穿力和射程，但其尺寸導致運輸變得困難，後座力亦過大。而由於坦克装甲的研發對L-39而言愈來愈厚而無法貫穿，因此它的用途轉變作早期型反器材步槍、以遠距離狙擊騷擾坦克，以至轉變為L-39/44全自動衍生型，用作簡易防空武器。
拉赫蒂L-39反坦克步槍 研發
在1935年，研發輕型反坦克武器的最初構想時期，總參謀部估計紅軍將集中使用大量輕型坦克。在這種背景以下，由於12.7—13毫米口徑的反坦克机枪的射速較高，因而被認為是支援37毫米口徑反坦克炮的理想武器類型。結果，国家步枪工厂受委於研發13毫米反坦克機槍。
然而，艾莫·拉赫蒂對13毫米口徑反坦克機槍的表示懷疑，並且開始著手20毫米口徑的設計。但想要較小口徑的反坦克武器的軍官認為，20毫米炮彈的炮口初速並不足以貫穿裝甲，而高射速、口徑較小的武器才會證明有作用。然而，軍事首長埃里克·格蘭德爾少將亦提出，需要一款20毫米口徑武器，並於1938年夏季以原型槍的擊發試驗來支持這種觀點；與此同時，又開始研發更堅固的20毫米口徑反坦克步槍。
拉赫蒂L-39反坦克步槍 研發
結果，拉赫蒂設計了兩款競爭性的反坦克武器：一挺13.2毫米口徑機槍和一枝20毫米口徑步槍，藉以駁斥前者。前者試圖通過測試各種特殊子彈來提高其貫穿力，而後者的第一批原型是由拉赫蒂本人研發的20×113毫米口徑所生產，但是在生產過程中改為了常見、而且火力更強大的20×138毫米B口徑機炮炮彈，既可與眾多國外的20毫米彈藥兼容，又可採用多種彈丸（穿甲弹、穿甲曳光彈、白磷燃烧弹、高爆彈等）。
1939年6月，在對兩種武器進行試射以後，他倆發現20毫米口徑步槍的貫穿力更為出色，在100公尺距離以90º角著彈時可貫穿厚達30毫米鋼製裝甲，300公尺距離仍可貫穿25毫米裝甲。但員工的摩擦和埃里克·海因里希斯的猶豫不決，將其生產決定推遲到9月6日。20毫米口徑步槍被正式選為陸軍的輕型反坦克武器，被稱為“39式20毫米反坦克步槍”。槍械設計師艾莫·拉赫蒂因而將武器命名為L-39。
拉赫蒂L-39反坦克步槍 研發
由於國家步槍廠的繁重工作，直到1940年才開始正常生產，並且在1940年4月15日完成了第10批測試系列。該武器是在芬蘭研製的反坦克武器，除了常規的開放式瞄準器以外，該武器還可搭配為其研發的夜間和防空瞄準具。該步槍器的生產一直持續到1945年夏季，而這時國家步槍工廠已經生產了大約1,900枝L-39。L-39的最大數量是在1944年、蘇聯發動進攻之前部署的時期，當時芬蘭裝備1,789枝L-39。
L-39步槍是一款半自動的氣動式武器，導氣活塞位於槍管下方，彈藥來自可拆卸的頂部插槽供彈式彈匣，並且從底部拋出彈殼。為了減少後座力，該步槍於槍口配有五室式制退器和附有襯墊的皮革製緩衝墊。槍口至兩腳架座之間的槍管周圍附有木製槍管罩筒，以便在射擊引起槍管變熱以後進行運輸。槍口以上裝有一個不使用時用以蓋住的蓋子，蓋子以細鍊子綁在槍管以上。
拉赫蒂L-39反坦克步槍 運用
在冬季战争期間（1939年—1940年），芬蘭缺乏反坦克武器。只有兩枝20毫米口徑步槍和數挺13.2毫米口徑機槍投入了前線，亦在那裡發現13.2毫米口徑機槍無效而且不可靠，而口徑較大的20毫米步槍被證明可以成功抵抗蘇聯裝甲洪流。因此，芬蘭最終選擇了20毫米口徑設計並且開始生產。
該步槍還被普遍應用於一種叫“冷查理”（芬蘭語：）反狙擊手戰術當中。在該戰術當中，芬蘭人會使用模特兒偽裝成一名軍官，將其馬虎掩蓋自己。
在該戰術中，人體模型先被芬蘭人偽裝成誘餌（例如軍官），然後呈現為經過草草偽裝的真人。通常，蘇聯的狙擊手無法拒絕這種簡單目標的誘惑，因而向人體模型射擊。一旦狙擊手的方位暴露，芬蘭人就會使用拉赫蒂L-39向蘇聯狙擊手開火，將後者排除掉。
第二次世界大战期間，芬蘭與蘇聯之間的兩場戰爭當中的第二場就是继续战争（1941年6月25日至1944年9月19日，芬蘭語：，瑞典語：），這時芬蘭投入了大約1,800枝L-39。
拉赫蒂L-39反坦克步槍 運用
儘管這時該武器已無法貫穿T-34和KV-1等較新型的蘇聯坦克，但在1942年至1944年的戰場上，它仍然證明自身對碉堡漏洞／銃眼、遠距離目標、輕型坦克的側部裝甲甚至飛機都非常有效。這一性能使得芬蘭軍方對它非常適合用作防空系統進行了評估，然後在1944年夏季，還生產了最多300枝L39的全自動型版本，拉赫蒂L-39/44（英語：，官方編號：20 ItKiv 39-44），以用作防空炮。同時，還為L-39生產了裝設於樹樁的特殊防空裝置和亮度為200—1,400公尺的探照燈。其他好的目標是狙擊手、以及坦克上的多處薄弱點，例如開放式艙口，尤其是含磷彈藥。它甚至能夠損壞坦克砲塔，並且把它們固定住以防止火砲的迴旋。
大約在1940年12月，一枝拉赫蒂L-39取代了芬蘭L182装甲车以上架設、原來的13.2毫米口徑L-35/36重機槍。1941年，這種轉換方式被芬蘭第一師的裝甲部隊所使用。
拉赫蒂L-39反坦克步槍 運用
第二次世界大戰以後，芬蘭仍然裝備約1,650枝L-39；直到1951年，仍有1,333枝步槍在服役。儘管有一部份L-39是後備武裝，但在承認直升機成為越戰期間戰場要素之一以後，仍可被用作一款反直升機和防空武器；而另一部份則被賣給了收藏家，主要是在美國。最後的步槍在1980年代後期才被撤裝，目前的L-39仍然是收藏家和博物館的收藏品。芬蘭軍隊出售L-39時，美國收藏家購入最多，但只有20萬發20毫米口徑子彈通過芬蘭國防部出口。當時，與美國的交易價格為$99.99，其中包括一具完整的木製運輸箱、工具和維修套件、槍管蓋、四個盒子、八具彈匣和100發20毫米口徑子彈。
拉赫蒂L-39反坦克步槍 運用
如今，該步槍，特別是仍然處於可操作狀態的步槍，已經被視為非常稀有武器，並且備受追捧，偶爾出售的步槍的平均價格為$10,000。由於其價值，一些停用的武器（將鋼筋焊接到其膛室以內）已被重新激活。但由於原裝的彈藥很少，它倆通常會被重新（縮小）膛室為.50 BMG，以降低其使用成本。在美國，具體視乎州份和聯邦法律，平民仍然可能擁有其所有權。由於該武器所發射的彈藥大於.50口徑，因此被認為是毀滅性武器，須遵守1934年全國槍械法。平民擁有權取決於是否遵守該法律以及個別州份是否完全禁止平民對毀滅性武器的擁有權。直到2010年代，許多L-39仍可使用。
使用者發現L-39笨重，難以在戰場上搬動。甚至它的彈匣本身也重至將近兩公斤。這些彈匣的右側具有一條遮蓋的觀察縫，以指示彈匣以內剩餘的裝彈數量，其後又為防空用途而研發了15發彈匣。
為了抵​​抗L-39的強大後座力，緩沖彈簧被製成非常堅固，以至於無法以傳統的拉機柄將武器處於待擊狀態。取而代之的是，使用該步槍右側的旋轉曲柄式槓桿將槍栓向後拉動起來。半自動功能時，在每次射擊以後，L-39的槍栓會鎖在後方，握把保險也能夠釋放槍栓。握把和扳機的整個前部都受到大型護圈和橡膠製緩衝墊所保護，以保護操作者的手免於擊發以後，被以很高的速度從該步槍的底部彈出的彈殼所傷。
整枝武器重約50公斤，通常是由驯鹿或馬匹所牽引，但當脫下時需要由數人所攜帶。該步槍的機械瞄具可在200至1,400公尺之間調整，並且配備了不尋常的二重兩腳架；它具有兩套支腿，其中一套附有釘子用於抓緊堅固的地面，另一套附有雪橇用於鬆軟的地面或雪地。
在實戰中，該步槍會分配給一支由兩人組成的小組以搬動和射擊，但亦經常單獨使用。除步槍本身以外，還有兩個運輸箱、其中裝有兩個彈匣（總計，四個備用彈匣，40發彈藥）、兩個用於維護和拆卸工具的工具箱、彈匣裝填設備和備件以及牽引線是其標準附件。因過重會影響遠距離撤退，一部份步槍在戰鬥中被遺棄，但亦很容易替代。到戰爭結束時，国家步枪工厂（現在的帕特裏亞公司）生產了超過1,900枝L39，並且投入了實戰。
拉赫蒂L-39反坦克步槍 犯罪用途
1965年，從紐約一家槍械店搶來的兩枝L-39（已被釋放給私營部門）在蒙特利尔的銀行搶劫當中被用以摧毀銀行保險箱。該案件成為1974年製作的美國電影《沖天炮與飛毛腿》（ Thunderbolt and Lightfoot）的藍本，由迈克尔·西米诺所執導、克林·伊斯威特所主演。
明里友香
明里友香（日語：，1983年3月19日—），日本AV女优。隶属于Mine'S事务所。
明里友香 简历
明里友香出生于日本京都府。中学时代的她是所谓的“腐女”，着迷于漫画、动漫以及Cosplay。18岁时，正在读大一的她第一次体验性爱，对象是比她大5岁的同校先辈。除此之外，也有和女性性爱的经历。
早年居住在关西，当过主持人、记者，也参演过电视剧。成为AV女优的契机，是她和丈夫4年的性冷淡以及对AV行业的兴趣。
2016年10月，以溜池五郎专属女优身份出道，开始参演AV。2017年3月至6月，以SOD Create专属女优身份活动。9月，坐客Nico生Toy's Heart节目《Heart之部屋》，并亲手制作料理。
2018年6月，参加“大家来听美少女放屁会”，以65个屁的成绩获得冠军。
明里友香 个人生活
已婚，丈夫是英国人。
兴趣爱好、特长是英语对话。
明里友香 出演作品
2016年
2017年
マジックミラー便 特別出張企画! 「再婚してできた元高校教師の巨尻のお義母さんに筆おろししてもらいたい!」 義母に恋をする童貞息子の想いをAV制作会社が完全バックアップ!! お父さん(＝旦那)の目の前で息子が義理の母を寝取って生中出し! 禁断の快楽を知ってしまった息子と義母のその後の日常生活を完全盗撮!! 2人は秘密の近親セックスをもう一度してしまうのか…!?（10月7日、DEEP'S）※「りつこ」名義
2018年
「もしかして欲求不満!?その突き出したお尻はボクを誘惑している!?」 病院で出会った看護師さんは超ピタパン尻!!プライベートでは絶対出会えないほどの超タイプ!!何度見ても興奮が抑えられずチ○ポは我慢の限界に!!気がつけば看護師さんのお尻を揉みまくり!ズボンをおろしてバックで即挿入!!あまりの気持ち良さに何度も中出ししてしまうと…逆に看護師さんの欲求不満が爆発!?病院内で超発情してしまい、さらに中出しを迫られハメまくってしまいました!!!（3月19日、Hunter）※「鈴木」名義　共演:林、高橋、田中、鈴木
明里友香 出演作品
ケガ人の僕が介助をたのんだらボランティアの綺麗な人妻さんがやってきた! 下着のラインがくっきりなピタパンで無意識に密着ケアしてくれるので思わず超勃起しちゃってたまりずぎの精子をパンツ内におもらし!! 奥さんは落ち込む僕を見て「いいのよ大丈夫」と汚れたチ○ポを優しく処理してくれそれでも勃っぱなし状態を憐れに思ったのかこっそり挿入まで許してくれた! 2（3月23日、SCOOP）共演:佐倉ねね、夏希乃亚、新垣智江
昼下がり町内会!若妻たちのちょっと危険でかなりHな王様ゲーム!! 14 母の代理で参加した町内会の集まりでまさかの展開!若い時に王様ゲームをした事が無いという話で盛り上がった奥様方が急に「王様ゲームやりたい!」と言い出したんです。男はボクひとりしかいないもんだから、当然いい思いが沢山できちゃいました!! 巨乳ver（5月7日、Hunter）共演:倉多まお、優月まりな、橘メアリー、桜乃ゆいな、峰ゆり香、加藤あやの、優梨まいな、桜ちなみ、青山はな
明里友香 出演作品
デリヘルを呼んだら高校時代いじめからボクを助けてくれなかった担任教師がやって来た! 高校時代に不良たちから連日いじめられまくるボクを見てもスルーしまくりの美人だけど最低な女!そんな女が今、目の前にデリヘル嬢としてやって来た!昔は、虫ケラを見るような目でボクを見下していたのに、今ではボクに体中を舐め回されて好き放題されて涙目。でも気にせず挿れちゃいました!（5月7日、Hunter）共演:桐山結羽、鈴木明那、浅見せな ほか
明里友香 出演作品
「ごめんなさい!あなた以外のチ○ポで感じてます…!!」 新婚巨乳女上司が旦那に離婚確定の絶頂生電話中継! ボクの手違いで出張先の部屋が新婚女上司と相部屋に!!気まずい空気を晩酌でなごまそうとするも逆に説教が止まらず…。だけど酔った女上司の浴衣がはだけて胸チラ&パンチラ連発!こっちのムラムラも止まりません!!すると旦那からの電話でさらに愚痴り始めた女上司に、ボクの怒りと性欲が爆発!我慢できず巨乳を揉みしだいたら、女上司は最初は嫌がるがごまかしながらも快感に負けて、旦那に絶頂生電話中継してしまうほどドM覚醒してしまいました!!!(どうやら離婚が確定したようです)（5月19日、Hunter）共演:三原ほのか、二階堂ゆり、真木今日子、今井ゆあ
明里友香 出演作品
レズれ!祝5周年記念 勉強仕事に疲れてウトウトしているととっても身近で信頼していたアノ女(ひと)が突然Hな悪戯! 嫌がるどころかストップされたくないほど気持ち良くなったワタシはそのまま寝たフリ我慢していると笑顔の真性レズは股間まで手を突っ込んでくるんです…声が出ちゃいそうになっているのを知ってか知らずかいっぱい濡れちゃったワタシの大事なアソコの中に鼻息荒くしながら激しく指入れ!!男の人より断然気持ちいい手マンに犯されたワタシは痙攣するまでイッちゃいました…。（7月19日、レズれ!）共演:星奈あい、永井みひな、佐々木あき、阿部栞菜、香苗レノン、倉木しおり、伊織涼子、江藤侑里、佐倉ねね、北川ゆず、北川爱莉香、あおいれな、愛里るい、優梨まいな
「あっ!ナマで入っちゃった!」 オイル素股でマ○コにチ○ポを擦りつけてたら気持ち良すぎてヌルッと生挿入!!中出しSEXまでヤッちゃったデリヘル嬢たちスペシャル（8月16日、グローリークエスト）共演:紗藤まゆ、松岡香純、一条リオン、一条綺美香、水城りの、水谷あおい、羽海野まお、桐島美奈子、成宮いろは、川上ゆう、川村まや、福咲れん、北川ゆず、後藤里香、高城彩、高城姫華、黒木あおい、紺野ひかる、優月まりな
2019年
100万×中出し 女が欲しいのは愛かお金か中出しか!!? AV女優37人の新感覚中出しサバイバル!!（2月1日、本中）共演：蓮実クレア、玉木くるみ、宮村ななこ、美浦あや、今井ゆあ、倉科もえ、河南実里、美谷朱里 、橘メアリー 、向井藍 、浜崎真緒、希咲あや、悠月アイシャ、伊東紅蘭、星あんず、児玉るみ、水嶋アリス、初美りん、紺野ひかる、花咲いあん 他 ※「AV OPEN 2018」企画部門エントリー作品
2017年
2018年
2019年
严金萱
严金萱(1924年5月21日—2014年11月20日)是一位中国作曲家。
严金萱 生平
1924年出生于贵州贵阳，1938年加入中国共产党，先后在抗日军政大学、鲁迅艺术学院、华北联合大学学习。1946年在延安与孟波结婚，1947年生下儿子，因在山西临县取名孟临。1952年毕业于中央音乐学院，后担任中国儿童音乐学会副会长、上海儿童音乐学会会长。曾为《白毛女》的插曲《大红枣儿送亲人》作曲。
2014年11月20日在上海逝世，享年90岁。
严金萱 家庭
丈夫是音乐家孟波。二哥是八路军贵阳交通站站长袁超俊（原名严金操）。
藍色時刻
藍色時刻、魔幻時刻、藍色時間，是暮光（在早晨與傍晚發生的航海暮光）在一段時間內，當太陽處在地平線以下的深處，並且殘留的陽光間接性的呈現藍色陰影，這與大部分在晴朗無雲的情形下所見的暮光不同，此陽光折射呈現的光色現象由瑞利散射引起。
藍色時刻會在太陽距離地平線距離夠遠時，臭氧引起的查普尔吸收使陽光的藍色光波長主導。
藍色時刻 現象原理或何時發生
此現象依然無法能正確解釋該自然現象原理如何運作，普遍認為是因地球在日落前後日落後的大氣層僅吸收並分散太陽照射的短藍色波長，波長較短而散射較長的紅色波長。以此解釋這一小時的一段時間內的天空的色彩光線的色調為何較偏藍。甚至有些關於臭氧的資訊，認為臭氧並不會造成天空色調偏藍，在臭氧的反射下依然是平時的天空色調，儘管在白天此現象較不明顯，天空色調在此時較偏青藍色。然而這些對此自然現象的解釋都是錯誤的。下文所述的該自然現象的解釋比前者有部分更正，並且也是正確的。
藍色時刻 現象原理或何時發生
在天空晴朗無雲時，藍色時刻會是個豐富多彩的奇觀， 間接將天空反射的陽光照映成藍色、紅色、橙色和黃色。此效應是由可見光較短的藍色波長相對紅色波長的相對擴散性所引起。藍色時刻時， 紅光穿過外層空間，藍光在大氣層散射，兩者色光波長交會到達地球表面。 藍色時刻通常會在日落後及日出前持續20–30分鐘。例如在下午6:30有太陽照映下，藍色時刻將會在下午6:40到晚上7:00間發生。若太陽在早上7:30升起， 藍色時刻將會在早上7:00到早上7:20發生，但若在兩者時間裡烏雲密佈遮住太陽就不太可能出現藍色時刻。一年四季、位置、空氣質量、天氣、氣候都會影響藍色時刻出現，這些因素和要件影響了藍色時刻出現的時間。
藍色時刻 攝影技巧
儘管藍色時刻出現的時間不固定，會依所在地區會有不同的時間長度，以中國為例會出現30到40分鐘，會在日出前約10分鐘結束。對攝影藝術家而言，拍攝藍色時刻除了需要攝影技術，也需要看準拍攝時機，由日變夜短短一個小時之內，找出最合適拍攝的光線。 當太陽位於地平線約4°到8°時，餘光還未消失，光線偏冷，光差較低，天空呈現冷暖過渡的色調，偏藍調的顏色和紫色會明顯突出獨特的色彩。在藍色時刻拍攝的相片會呈冷調，重點要是光差比完全入黑後小，景物即使沒有直接受光，亦可見其細節，整體曝光更易控制，能更好的調整角度。另外，由於街道上的人造光源多為偏金黃，與藍色時刻出現的冷調為色輪圖之中的對色，無需經過後製，相片顏色配搭的感覺已經很具藝術風。
古市站 (大阪府)
古市站（日语：／ Furuichi eki */?）是位於大阪府羽曳野市古市一丁目，近畿日本鐵道（近鐵）的車站。在車站編號中，南大阪線為「F16」，長野線為「O16」。為羽曳野市代表車站。
與柏原站與道明寺站並列，為近鐵營運車站中，擁有最古老的歴史。
古市站 (大阪府) 車站構造
車站設有2面4線的島式月台。月台可容納8卡車廂。車站為設有跨站式站房的地面車站。車站大堂設於近河内長野的一邊，並設有1處閘口。
1、3和4號月台主要是來往橿原神宮前方向的列車，2和4號月台主要是來往長野線方向的列車，以及以古市為終點站的列車。另外，4號月台列車可出發前往長野方向，部分不載客列車或臨時列車也會使用4號月台。
古市站 (大阪府) 特徴
此站設有多班在此站為終點站或起點站的班次。多數普通列車會在此站折返。
大阪方向中，平日晚間設有1班在此站為起點站的準急列車，也有2班在此站為終點站的準急列車。在早上和日間設有在此站為起點站的普通列車。
橿原神宮前方向中，整日設有來往此站至橿原神宮前站之間的普通列車，在早上和晚間設有數班來往此站至御所線近鐵御所站之間的普通列車，在早上設有2班在此站為起點站的普通列車前往吉野線吉野站，在平日晚間設有1班在此站為起點站的急行列車前往橿原神宮前。
河内長野方向中，在早上和晚間設有只在長野線內行走普通列車，在平日早上設有在此站為起點站的普通列車前往富田林。
古市站 (大阪府) 特徴
南大阪線在此站起，往橿原神宮前方向的車站月台中，只可容納4至6卡車廂。在長野線的車站月台中，只可容納5卡或以下車廂。因此，包括準急列車班次，多數車輛會在此站進行分割與併結。此外，在平日早上往橿原神宮前、御所方向的準急列車，會與往河内長野方向的準急列車，在此站至大阪阿部野橋站之間串聯運輸。
在2013年3月16日的時間表修正前，設有準急列車前往富田林及橿原神宮前的串聯運輸班次，並在此站分割。這個近鐵一般列車中唯一一個情況（近鐵稱為親子列車）。
但是，在時間表修正後，還有列車班次在此站分割與併結，以及在此站改變列車種類和行向。
此站南方是向富田林方向的支線（長野線）。奈良縣方向的本線（南大阪線）中，在離開車站後設有大急彎轉向東邊。這個情況是由於柏原站－道明寺站－此站－富田林站先行開通，後來才向奈良縣方向興建鐵路線，繼續改變路線名稱。
古市站 (大阪府) 巴士路線
近鐵巴士
校巴
穿梭巴士
羽曳野市公共設施循環巴士
經古市站筋（沿國道170號行走）。
古市站 (大阪府) 相鄰車站
近畿日本鐵道
南大阪線
□部分特急停車站（早上繁忙時間上行與晚間下行列車停車）
■急行、■區間急行
大阪阿部野橋（F01）－古市（F16）－尺土（F23）
■準急、■普通
道明寺（F15）－古市（F16）－駒谷（F17）
在橘子收成季節，急行列車將臨時加停上之太子站。在藤井寺站周邊學校舉行入學試日時，急行列車將臨時加停藤井寺站。在春季觀賞吉野之櫻時，設有快速急行臨時班次。
在1974年（昭和49年）前，此站與道明寺站之間曾設有譽田八幡站。
長野線（線內所有列車各站停車）
■急行
（大阪阿部野橋－）古市（O16）－喜志（O17）
■準急、■普通
（道明寺－）古市（O16）－喜志（O17）
在1920年（大正9年）前，此站與喜志站之間曾設有西浦站。
2019冠狀病毒病浙江省疫情
2019冠狀病毒病浙江疫情，介紹在2019冠狀病毒病疫情中，在中华人民共和国浙江省發生的情況。截止至2022年12月19日24时，浙江省境内共累積6147例2019冠状病毒病确诊病例（含2020年2月10日通报核减的12例在浙江省治愈的外省病例），累计出院4829例，累计死亡1例，现有确诊病例1317例。其中有境外输入确诊病例744例。截止2022年12月19日24时，累计报告本土确诊病例5403例，累计死亡1例
浙江全省病例在2020年初的疫情爆发过程中，由于多数在武汉的温商春节前集中返乡，加上很多外地人员在温州工作和生活，导致温州市确诊病例位居浙江乃至湖北以外地级市首位，因此温州市的防疫工作一直是浙江省防疫工作的重点。
2019冠狀病毒病浙江省疫情 確診個案
以下为各地级市的确诊病例分布情况，资料来源为各地级市官方网站。
1月9日，浙江省當局表示，該省第一波感染高峰已经平稳渡过。
2月19日，杭州西湖区某公办小学发出通知，表示该校二（3）班有10人出现发热、咽痛等症状，抗原检测为阳性。根据上级文件决定，该班2月20日—23日停课四天，无身体不适症状并且抗原或核酸检测为阴性的学生于2月24日回校上课。2月20日，西湖区教育局发布通报，表示这10人均为首次感染且为轻症。另据杭州市疫情防控指挥部消息，杭州有两所学校15名学生检出新冠阳性。杭州市疫情防控指挥部相关负责人介绍，杭州个别学校班级出现数名学生感染新冠病毒（均为首次感染），属于正常现象，并不代表新一波流行的开始。
2019冠狀病毒病浙江省疫情 大规模传染
1月17日，家住宁波的胡某娣参与一场聚餐，同时参加的有武汉至宁波人员参与。1月19日上午10时，胡某娣参与由“佛之源名山朝圣团”组织的天童寺朝圣活动，当天发病，其丈夫、女儿也于1月22日发病。至3月6日，同车68人中共有23人确诊，另有两名无症状感染者，感染率达到36.76%。此外，参与佛事活动的人员另有5人感染，家庭传播2人。该超级传播者共导致28人感染，另有4人为无症状感染者。由该超级传播者直接和间接传播的感染者至2020年3月初共有67人，占到截至当日宁波所有感染者的42.7%，另有15例无症状感染者。针对该传播事件，宁波市对该超级传播者的密切接触者在中国《新型冠状病毒肺炎防控方案》规定的14天隔离期基础上，增加7天额外的隔离期，并增大检测频率，因而发现了更多感染者。天童寺方面否认活动为寺院组织，朝拜活动为信众自行组织，且寺僧并未感染。
2019冠狀病毒病浙江省疫情 大规模传染
位于衢州市的十里丰监狱狱警罗某曾于1月14日前往武汉看望家人，往返均乘坐高铁。在汉期间罗某曾与妻子、儿子、女儿、父母及表哥一家密切接触，并曾外出前往当地超市，19日返回单位后一直上班至1月25日。1月27日罗某被属地疾控部门要求配合检测并确诊为阳性。2月21日，浙江发布的疫情公告将十里丰监狱从衢州市剥离，同时根据浙江省监狱管理局的消息，十里丰监狱内2月20日有27名新确证病例，全部为在押囚犯，加上之前计入衢州市的7例，监狱共有34名囚犯感染。十里丰监狱疫情发生后，监狱政委和监狱长已被免职，公安机关对一名涉事干警立案调查，同时浙江省司法厅派出督导组进驻省十里丰监狱现场督查。