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绿色投资 森林植树投资/农地投资
一直以来，环境重视型的投资更多的是指一些不计较投资回报的自然保护基金，或者是对于清洁能源技术项目，节能型基础设施项目等的投资。近年来，对于温室气体有直接吸收削减效果的森林植树和农地投资也吸引了越来越多投资家们的关注。
生产产业用材的人工林以及出产粮食的农地，在拥有严格投资管理规定的长期投资家资金的监督下，遵循远超普通机构的管理标准，运用可持续性的先进管理生产方式，可以有效吸收削减温室气体，从而起到直接保护环境的作用，因此被认为是最有效的绿色投资之一。
在建筑材料技术方面，最近成功研发的技术已经证明了使用木材可以在短期内建造和钢筋水泥结构相同强度的30层建筑。在发电技术方面，减少化石燃料发电的同时普及木材生物质发电技术的应用，有助于平衡大气中二氧化碳的总量，从而促进能源的有效利用和循环。可以坚信，绿色投资促生的大规模资金，将被运用于各类新型技术的开发和普及，从而有效地促进能源、金属资源、机械设备等传统产业的不断更新，最终有助于推动实现生态环境和社会经济的可持续性发展。
丹尼爾·洛維 (1992年)
丹尼爾·洛維（英語：；1992年3月9日—）是一位英格蘭足球運動員。在場上的位置是中場。他現在效力於英格蘭足球議會全國聯賽球隊马科斯菲尔德足球俱乐部。他的哥哥托米·羅維也是一位職業足球運動員。
安德鲁·克罗夫茨
安德鲁·勞倫斯·克罗夫茨（英語：；1984年5月29日—）是一位威爾士足球運動員。在場上的位置是中場。他現在效力於英格蘭足球冠軍聯賽球隊布萊頓足球俱樂部。他曾經效力於诺维奇城。
理查德·斯莫伍德
理查德·斯莫伍德（英語：；1990年12月29日—）是一位英格蘭足球運動員。在場上的位置是中場或右後衛。現效力於英甲球隊侯城。他也代表英格蘭國青隊參賽。
埃文·阿莫斯
埃文·阿莫斯（，1983年—）是高质量电子游戏机图集摄影师，并将自己的照片释出到公有领域。他将自己的图片贡献到维基百科，以及自由电子游戏数字档案馆“The Vamos Online Museum”。
埃文·阿莫斯 生涯
阿莫斯在对维基百科低质量游戏机图像表示“恼火”后，决定在“被时间遗忘”前记录这些系统。在2010年拍摄已有的Wii后，他很快“感到上瘾”，并开始登记所有他能想到的游戏机。在克雷格列表发布广告后，他和纽约亨廷顿一人联系，得以拍摄所有世嘉主机和多款雅达利主机。不久后照片逐渐流行让他“吃惊”，但他仍然很少署名。
阿莫斯表示了他的目的：
这有大量的需求。无人试图以此标准、以此质量、以此影响（维基百科）、以此形式（公有领域）提供此服务，确保照能从今延续几十年。我所创作的项目及其影响现已证明计划的重要性。这就是我创作并将之释放自由的原因。
阿莫斯在2013年通过Kickstarter集资1.7万美元，购买更多硬件、建立在线游戏硬件档案馆“The Vanamo Online Game Museum”，以记录电子游戏历史。Vanamo Online Game Museum除照片外，还有各游戏机的大量历史及开发事实。
阿莫斯在购买与拍摄主机后，将之捐献给纽约大学游戏中心和纽约国家欢乐博物馆，他若需要重射则可以随时前往。
詹姆斯·皮爾森
詹姆斯·皮爾森（英語：；1993年1月19日—）是一位已退役英格蘭足球運動員。在場上的位置是中後衛或右邊衛。他是英格蘭足球運動員及教練尼格尔·皮尔逊之子。
詹姆斯·皮爾森 職業生涯
皮爾森在罗瑟勒姆展開其足球生涯，但在2009年夏天被球會放棄。經歷一年無球會落腳的賽季後，在2012年9月19日，他加盟父親所執教的英冠球會萊斯特城，簽約一年。
2014年3月11日，皮爾森被外借到英甲球會卡莱尔联至季末。外借翌日便首次在職業聯賽上場，該場以1-0不敵谢菲尔德联的比賽踢滿90分鐘。2014年6月2日，他獲得萊斯特城續約一年。
2014年8月26日，皮爾森首次代表萊斯特城上場參加英格蘭聯賽盃第二輪對英乙球會谢斯伯利的比賽並踢滿全場。10月27日，他被外借到全國聯球會雷克斯汉姆一個月，後來延長至2015年1月，期間代表球會在聯賽上場5次、英格蘭足總錦標2次及英格蘭足總盃第三輪以3-1不敵斯托克城的賽事。
2015年3月，他被外借至彼得伯勒联至季末，但期間沒有任何上場紀錄。
詹姆斯·皮爾森 職業生涯
2015年5月季後他隨球隊前往泰國參加推廣活動。然而他與隊友湯姆·霍柏和亞當·史密斯在泰國期間嫖妓及種族歧視一事被曝光，片段被公開。三人雖然隨即為事件及受影響的女子道歉，最終三人在6月17日被球會解約。詹姆斯父親亦因此事在6月30日被球會革退。
離開李斯特城後，成為自由身的皮爾森回到罗瑟勒姆繼續訓練，並在2016年2月2日與巴尼特以非合約方式加盟。3月雙方正式簽訂合約至2017年夏天。2016/17球季季前集訓期間他受了傷，使他缺席整個球季，並在季後約滿離隊。
2017年8月4日他以非合約方式轉投考文垂，但不到一個月便被釋出，沒有代表球隊上場。之後他加盟先後京达米士特和马科斯菲尔德。2020年10月，他接受衛報訪問時因為傷患問題，使他退出足球員生涯。
湯姆·霍柏
湯姆·霍柏（英語：；1993年12月14日—）是一位英格蘭足球運動員。在場上的位置是前鋒。他現在效力於英格蘭足球超級聯賽球隊萊斯特城足球俱樂部。
馬特吉·德拉克
馬特吉·德拉克（克羅埃西亞語：；1992年8月20日—）是一位克羅地亞足球運動員。在場上的位置是門將，現效力(由切爾西足球俱樂部借)。
山姆·巴爾多克
塞繆爾·愛德華·托馬斯·「山姆」·巴爾多克（英語：；1989年3月15日—）是一位英格蘭足球運動員。在場上的位置是前鋒。他現在效力牛津聯。曾代表英格蘭U20國家隊參賽。
理查德·伍德
理查德·伍德（英語：；1985年7月5日—）是一位英格蘭足球運動員。出身錫周三青訓系統，場上的位置是後衛，現效力於英甲球會洛達咸。曾被借用到克勞利鎮足球俱樂部和弗利特伍德镇足球俱乐部。
亞當·史密斯 (1992年出生足球運動員)
亞當·史密斯（英語：；1992年11月23日—）是一位英格蘭足球運動員。在場上的位置是守門員。他曾效力於英格蘭足球超級聯賽球隊萊斯特城足球俱樂部。他在2015年5月被媒體爆出召妓後加盟諾咸頓城足球會。
亞當·史密斯 (1992年出生足球運動員) 召妓事件
2015年5月30日，於李斯特城在季後訪問泰國期間，包括領隊（Nigel Pearson）的兒子占士·皮雅臣（James Pearson）在內的三名年青球員與當地三名女子的集體性愛影片流出，當中並有種族主義嘲弄的行為。2015年6月17日，三名性愛影片主角占士·皮雅臣、汤姆·霍珀（Tom Hopper）和史密斯一同被球會中止合約。
範圍蔓延
範圍蔓延（又稱為需求蔓延、功能蔓延）在專案管理是指專案的範圍出現不受控制的變化或持續增長，一般發生在專案開始後。這通常導因於範圍欠缺定義、文件化、或是控制，而且這通常被認為是負面的:13。
範圍蔓延和特徵蔓延有關係，但兩者是不同的，特徵蔓延是指有關產品特徵的不受控變化，而範圍蔓延是針對整個專案而言。
範圍蔓延是多數專案中的風險。大多數大型專案因為範圍蔓延而失敗。自由策略的影響難以抵消，即使是對最有經驗的專案經理，面對範圍蔓延仍然是艱鉅的挑戰。
如果預算、資源、和時程隨著範圍增加，對這個專案而言這些變化通常會被認可，也不會被稱為範圍蔓延 。
約翰·斯威夫特
約翰·斯威夫特（英語：；1995年6月23日—）是一位英格蘭足球運動員。現效力於英冠球隊西布朗。在場上的位置是中場，切尔西足球俱乐部青訓系統成長。他曾被借用到英格蘭足球甲級聯賽球隊斯溫頓足球俱樂部。他也代表英格蘭各級國青隊參賽。
瑞恩·華生
瑞恩·華生（英語：；1993年7月7日—）是一位英格蘭足球運動員。在場上的位置是中後衛。他現在效力於英格蘭足球超級聯賽球隊萊斯特城足球俱樂部。他曾經效力於威根競技。
豪斯小油鯰
豪斯小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲玻利維亞Beni河流域，體長可達7.9公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
山棲小油鯰
山棲小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲巴西Cubatao河流域，體長可達10公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
科技創業培育計劃
創業培育計劃 
是香港科技園公司提供的創業培育服務管理計劃，為科技創業培育公司提供硬件支援包括辦公室及共享設施、科研技術和管理支援;以及軟件支援例如津貼資助、市場推廣發展等服務，助科技企業在促進創新科研時能夠事半功倍，讓他們得以蓬勃發展以及發揮商業潛能。
計劃包括為創新網絡和手機應用程式開發公司而設的網動科技創業培育計劃，亦有為新晉科技公司而設的科技創業培育計劃以及生物科技創業培育計劃 ，其目標是透過提供軟硬件支援，推動以創意產業及科技創新為本新成立的創新科技企業。
Incu-App中心為培育企業創造彼此了解的機會，以及互相交流創新概念的平台。中心配備會議室、聯誼空間以及影印和打印機等設備。培育計劃企業亦可使用各種電腦移動裝置，以便測試系統運作。
科技創業培育計劃
四年制的生物科技創業培育計劃(Incu-Bio)專為生物實驗而新成立的生物科技公司而設。Incu-bio為培育企業提供租金補貼租用生物科技中心的獨立實驗室，以及其他硬件支援服務。
三年制的科技創業培育計劃(Incu-Tech)提供專業高端的科技支援中心及有經驗的專業工程師咨詢服務，以支援初創公司在電子、綠色科技、資訊及通訊科技以及新物料精密工程開發上有充足的準備，節省投資成本。
貪婪小油鯰
貪婪小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲巴西Itapicurú河流域，體長可達10.4公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
克路氏油鯰
克路氏小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲巴西聖保羅Ribeira do Iguape河流域，體長可達20.2公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
UUPON
UUPON 紅利點數是點鑽整合行銷公司於台灣推出的開放型點數平台。採會員制，透過完成任務獲得點數回饋，可於特約商進行消費累兌點，亦能兌換電子票證悠遊卡儲值金服務。
對消費者的服務：建立跨產業、跨品牌通路循環累兌紅利點數的消費模式，提供包括全家便利商店、萊爾富、OK超商消費累兌點、點數兌換悠遊卡儲值金、信用卡紅利點數、航空里程點數交換及點數折抵百貨、網購消費服務。
UUPON 另外還提供多家電商平台點數轉換、折抵電信費、APP 兌好康、填問卷賺點數、看影片賺點數、推薦好友賺點數等服務。
UUPON 吉祥物
點鑽的吉祥物「UU醬」是隻小松鼠
出生日：正好就是 4 月 1 日
身高：一個樹洞高
體重： 6 打橡果重
鼻子上的紅點象徵紅利點數 UUPON，口頭禪是「優惠多點、生活滿點」，個性熱情活潑、充滿好奇、很寶貝自己的收藏物，最喜歡蒐集橡果猶如集點，更熱愛悠遊卡感應時的嗶嗶聲。最常出沒在大眾運輸工具、全家便利商店、等 UUPON 合作特約商通路。
點鑽公司提供吉祥物UU醬，專屬貼圖下載。。
UUPON 點鑽公司簡介
2016年12月27日，點鑽公司與臺北市交通局推出「北市周五綠色運輸日（Green Friday）」活動，將自 2016 年 12 月 30 日起至 2017 年 2 月 24 日止舉辦，活動期間每逢周五嗶悠遊卡（不限卡別），民眾只要用悠遊卡搭乘台北捷運、首都客運、台北市聯營公車及指定路線，以及租借 YouBike，搭 1 次即可獲得 1 點 UUPON 紅利點數，搭乘達10次可獲得10點，依此類推。。
2017年月4月21日，悠遊卡公司、點鑽公司和玉山銀行持續推出「北市周五綠色運輸日（Green Friday）」，希望吸引更多民眾使用公共交通運輸工具，凡於活動期間每週五上午6到9點持悠遊卡搭乘台北捷運、臺北市與新北市聯營公車、或於臺北市與新北市租借 YouBike（不含0元交易），搭乘 1 次即贈送 2 點 UUPON 點數。另外，同時段持玉山銀行悠遊聯名卡搭乘綠運輸者，搭乘1次即可送4點。。
UUPON 點鑽公司簡介
2018年月3月1日，點鑽公司與臺北市交通局、悠遊卡公司、玉山銀行共同贊助推出「2018 年綠運輸集點活動」，鼓勵全國民眾外出通勤、出遊或購物都能使用綠運輸，每日不限時段凡持悠遊卡或悠遊聯名卡（全卡種）使用全國綠運輸（高鐵、臺鐵、北捷、高捷、桃捷、各縣市公車、YouBike 及渡輪（不含0元交易），每搭乘 5 次 即送 1 點 UUPON 紅利點數，且不同綠運具間轉乘亦分別列入計算。另外，為配合周五綠運輸政策及延續該活動宗旨，點數再加碼；即每周五全日不限時段，凡持悠遊卡搭乘全國綠運輸即可獲得 1 點紅利點數，且周五使用次數還可列入滿 5 次送 1 點活動中，搭乘次數越多獲得點數越多。此外，玉山銀行共同響應再加碼推出，凡每日持玉山悠遊聯名卡使用全國綠運輸者，即可獲得 1 點。。
UUPON 點鑽公司簡介
2018年8月27日，環保署與交通部、點鑽公司共同舉辦「綠色運輸空氣好，千萬點數大放送」活動，為減少汽、機車所造成的空氣污染，環保署希望民眾能多搭乘大眾交通，至年底只要搭乘次數最多排名前3,000名者，每人將送 200 點，中南部民眾每月搭乘前 5,000 名者，每人送 40 點等 6 點贈點方式，每 4 點可換悠遊卡儲值金 1 元或等值 UUPON 點數。。
UUPON 點鑽公司簡介
2017年月6月21日，點鑽公司宣佈，聯手亞太電信、台灣大哥大和中華電信三大電信業者，全面啟動多元化集點服務。UUPON 會員申辦亞太電信 598 吃到飽門號專案，加碼贈送 UUPON 點數 1000 點。下載「台灣大哥大 Wali 智慧錢包」開通手機悠遊卡，且首次更換 NFC SIM 卡的 UUPON 會員，申辦所需包括 300 元換卡費，以及 100 元記名開通費，統統享有免費優惠；且 Wali 手機悠遊卡新戶只要消費滿 300 元小額付款，即可再享 30 元回饋金的一次優惠。此外，為擴大會員使用範圍，UUPON 點數還可折抵台灣大哥大電信帳單。UUPON 會員若是申辦「中華電信 Hinet 光世代」，包括新申請、升速、續約等對象，簽訂 100M 以上速率 2 年合約，即可獲得 UUPON 點數 6400 點。。
UUPON 點鑽公司簡介
2018年3月16日，點鑽公司宣佈，配合臺北市政府「全台抗空污 天天嗶悠遊」活動，宣布 UUPON 全新兌點服務上線，與悠遊卡合作在台北捷運全線的悠遊卡加值機，會員可將 UUPON 點數，直接換成悠遊卡儲值金，每 4 點就可以兌換 1 元，兌點無上限。已綁定 UUPON 會員的悠遊卡，可在台北捷運全線站內悠遊卡加值機，提供直接「機上兌點」功能，在加值上點選「 UUPON 專區」，機台螢幕將自動顯示會員帳戶內所擁有點數， UUPON 會員可依照需求，自行選擇 10 元到 300 元的悠遊卡儲值金兌換，不需要任何兌換手續費，也免去繁複的操作流程。。
2018年11月15日，臺北市政府交通局及亞旭電腦共同研發，手機軟體「台北車站通」APP ，至 2018 年 10 月 5 日止下載 APP 並註冊會員，即可獲得 10 點 UUPON ；站內開啟藍芽並接收 APP 推播資訊，每月共可獲得 2 點 UUPON ；若是於指定店家開啟藍芽並接收 APP 推播資訊，每周共可獲得 2 點 UUPON。此外，若是參與相關活動，另外還可參加抽獎，有機會獲得總獎金共達 5 萬點 UUPON 的獎勵。。
2018年4月10日，點鑽公司宣佈，UUPON 與臺北市交通局推廣「電子票證消費」，台北市長柯文哲鼓勵民眾持悠遊卡搭乘大眾運輸工具，並加入悠遊卡紅利點數平台 UUPON ，開啟悠遊卡消費集點功能。柯文哲在臉書粉絲團公佈他個人 UUPON 推薦碼「02KL53」，呼籲網友透過他的推薦碼加入 UUPON ：「你得 10 點兌儲值金，柯 P 得 10 點捐公益！」 每一位入會民眾可獲得 10 點 UUPON 點數，他本人也可因成功推薦，獲得 10 點 UUPON 點數；柯 P 並會將所獲得的推薦獎勵點數，透過 UUPON 愛心捐點系統，全數捐給公益團體。。
2018年7月4日，UUPON 配合世界盃足球賽話題熱潮，推出「世足冠軍神預測」兌點抽獎活動，挑戰市場最高賠率 1 千倍。UUPON 會員只要從四強隊伍，預測中冠軍隊，就有機會獲得 1 萬點 UUPON 紅利點數。只要憑 10 點，就可以在 APP「兌好康」專區兌換一次預測機會，只要預測中冠軍隊伍，就可以參加抽獎，共有 5 位幸運會員，可得到 1 萬點 UUPON 點數，相當於免費賺到 2500 元悠遊卡儲值金。。
UUPON 活動記錄
2017年月12月9日，點鑽公司宣佈，根據 UUPON 大數據顯示，受「年終兌點潮」效應影響，UUPON 會員該年度 11 月當月，全臺 7 間 Global Mall 環球購物中心消費兌點情況，平均單筆消費額所折抵 UUPON 點數即高達 825 點，相較於 9 月平均值 38 點，成長幅度超過 22 倍，若進一步統計紅利點數整體兌換總數，更是 9 月份的 340 倍之多。。
2018年9月17日，點鑽公司宣佈，UUPON 與全家共同推出「兌點三重奏」活動：凡 UUPON 會員消費兌點滿 100 點，即可額外加贈 10 點，並有機會抽中 1,000 點大獎；另外，還提供每日限量 300 份，於全家 FamiPort ，以 100 點兌換 30 元全家現金券的活動。8月單月活動總兌點記錄近 500 萬點，累積集點、兌點總筆數也超過 100 萬筆；相當於 UUPON 會員在全臺 3,100 多間全家店鋪，共同創下突破 1.5 億消費額的紀錄。。
UUPON 大數據分析
2018年月5月10日，點鑽公司以已婚女性為調查對象，根據消費集點與兌點方式，觀察各年齡層已婚女性的使用習慣，發現26歲到35歲的年輕族群最有愛心，最願意將點數捐給公益團體，36歲至45歲的輕熟族群則善於用點數獲取超商折扣；46歲至55歲熟年族最熱衷兌換回悠遊卡儲值金；56歲至65歲較年長族群傾向以搭乘大眾運輸工具來集點，近半年搭乘人次消較去年同期，成長1.6倍。。
2018年月9月19日，點鑽公司發現，即使是男性客群也相當熱衷集點。男性會員在包括全家、萊爾富和 OK 三大超商通路以綁定悠遊卡的方式集點最普遍，26 歲至 35 歲的已婚男性，透過在三大超商消費，平均每個人每個月就可得到 23 點，是所有男性年齡層中的比例最高。36 歲至 45 歲的已婚男性最會擅用點數集中、價值提高的策略，使用各大會員點數平台做 UUPON 轉點服務。而 46 歲至 55 歲已婚男性，透過參與填問卷活動獲得點數的人數逐漸增加。。
UUPON 大數據分析
2018年月10月14日，點鑽公司根據近 350 多萬會員大數據觀察，發現多數居住在大臺北地區，年齡區間為 20 世代的女性，能夠被區別為「務實通勤族」，行為特徵為集點兌悠遊卡儲值金，就為折抵通勤開銷；還有一部分，居住在中臺灣，年齡區間為 40 世代男性，也能被稱作是「高端享樂族」，行為特徵為消費不斷循環賺點，生活享樂大玩家；除了上述兩大族群，另外有一群難以捉摸的類別，因為他們特殊的點數消費行為，還可以被視為另類的「精明嘗鮮族」，行為特徵為哪兒有好康的點數活動，就往哪兒去。。
UUPON 合作特約商
民生消費
全家便利商店股份有限公司
萊爾富超商
OK超商
大買家網路量販店
Global Mall 環球購物中心
長榮航空股份有限公司
JAL日本航空 Japan Airlines
亞洲萬里通
台灣樂天市場股份有限公司
Pchome線上購物
WakuWaku Japan
俥酷 iParking
胡思二手書店
天衣包膜
大榮旅遊
台灣宅配通股份有限公司
全日本空輸
愛魅客國際股份有限公司
點閱串流科技股份有限公司
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側帶小油鯰
側帶小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲巴西Paraíba do Sul河流域，體長可達15.1公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
側頭小油鯰
側頭小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為亞熱帶淡水魚，分布於南美洲阿根廷巴拉圭河下游流域，體長可達9公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
勞倫特小油鯰
勞倫特小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲巴西聖弗朗西斯科河流域，體長可達7.1公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
王子涵
王子涵（1989年11月25日—），原名王海榛，香港女演員、電視節目主持人及模特兒，曾為亞洲電視旗下合約女藝員、前無綫電視經理人合約藝員，王子涵家族成員人物分別的父親為導演王晶、母親為丁德君，祖父為已故導演王天林、祖母為梁淑文等。
王子涵 生平
王子涵在香港出生，曾經就讀於香港國際學校，後留學英國修讀時裝設計，是電影監製兼編劇王晶的女兒及已故導演王天林的孫女，家有一姊。姊姊自己開經理人公司，2006年，她在投身電視圈，加入亞洲電視，其後參與演出多部電視劇至2015年，翌年約滿並轉投無綫工作後，同年亦成為她簽署無綫電視合約藝人，於女性清談節目《姊妹淘》當節目主持。
2018年，王子涵再拍攝其父王晶監製的劇集《有個大老千》，飾演一個小老千，為前無綫電視監製梁材遠的常用演員。
2023年8月，王子涵她於社交媒體上宣佈離開無綫電視，結束雙方8年的賓主關係。
王子涵現為富衞保險財務顧問。
鄧學良
鄧學良（1954年2月6日—），安徽泗縣人，生於臺灣高雄，日本神戶大學法學博士:801，現任國立中山大學中國與亞太區域研究所兼任副教授（副教授退休）、財團法人中華勞資事務基金會創辦人及董事長。法律主要以勞動法學實務與學術為主，曾成立政黨濟弱扶傾聯盟（已解散）有勞動法學、憲法學、行政法學的著作。
鄧學良 經歷
鄧學良自台灣省立鳳山高級中學畢業後，就讀中央警官學校（現稱中央警察大學）法律系，期間受趙守博(教授其刑法課程)先生影響頗深，並於從事警職過程，獲得中國國民黨中山學術獎學金，赴日於岡山大學取得法學碩士，並於神戶大學阿部泰隆教授門下取得神戶大學法學博士。學成歸國後，鄧氏於國立中山大學大陸研究所（該所於2008年8月與同校中山學術研究所合併，改稱中國與亞太區域研究所）獲得遴聘教職，主要講授兩岸勞動法比較研究、兩岸行政法比較研究；學術專長為行政法、憲法、勞動法、其他社會法學，學說自成一格。其國立中山大學門下學生有前民進黨發言人劉康彥議員、前國民黨立委鍾紹和等人。
期間受到趙守博鼓勵，與南部勞工運動人士成立財團法人中華勞資事務基金會，從事勞動權與弱勢保障，如於2015年與工運領袖張緒中等人，向立委與時任國民黨主席朱立倫諫言，主導證券交易法修法設立「勞工董事」。
Ecosia
Ecosia是一个总部位于德国柏林的搜索引擎，他們将100%的利润捐赠给非營利組織（Trees For The Future及其他），用于种植树木。
Ecosia 服務
Ecosia最初提供了雅虎的搜索结果与必应、维基百科的技术组合；广告由雅虎提供，作为与雅虎收入分享协议的一部分。
现在，Ecosia的搜索结果由必应提供，并由公司自己的算法增强。
Ecosia致力于保护用户隐私；其搜索会被加密，不会永久存储，公司也不会将数据出售给第三方广告商。
Ecosia在隐私政策中声明，它不创建基于搜索历史记录的个人配置文件，也不使用任何诸如Google分析的外部跟踪工具。
Ecosia 历史
Ecosia于2009年12月7日启动，恰逢联合国在哥本哈根举行的气候谈判。
随着时间的推移，Ecosia支持了各种植树项目。2010年12月之前，Ecosia的资金都捐赠给了世界自然基金会德国分会的一个项目，用于保护亚马逊盆地的朱鲁埃纳国家公园。
Ecosia 企業管治
Ecosia是B Lab认证的公益企业。他們宣称實踐了碳吸收，使用再生能源为伺服器供能，保持財務透明，还保护用户的隐私。
2011年，Ecosia的筹款超过25万欧元。
2020年10月，Ecosia宣布购买了银行卡公司TreeCard20％的股份，并计划在2021年与万事达合作推出新的银行卡。
在这项计划中，TreeCard将使用英国樱桃木制成的木质卡（每棵树可制成30万张木质卡），以取代普通的塑料银行卡，并将80％的利润用于Ecosia的植树项目。
根据计算，客户需要花费60美元来资助一棵树。
银行卡还可以链接到Apple Pay、Google Pay和Samsung Pay完成支付。
目前TreeCard已经开放注册。
2015年5月，Ecosia被评选为“欧洲科技初创企业奖”的“欧洲之星”，入围“旨在改善社会的最佳欧洲初创企业”。
Ecosia 植樹
Ecosia宣称，在该网站每次搜索，会获得0.005欧元的广告收益，由於种植一棵树，成本为0.25欧元，因此每搜索50次所获得的广告收益，足够种一棵树，而这些树木在15年的预计寿命内，平均每棵能吸收50千克二氧化碳。
如果Ecosia的市场占有率，达到Google水平，他们所种的树木能吸收全球二氧化碳总排放量的15%，足以抵消全球汽车尾气排放。
从2013年7月到2014年9月，Ecosia支持了大自然保护协会运营的“种植10亿棵树”（Plant a Billion Trees）项目，旨在于2015年前种植100万棵本土树木，以恢复巴西大西洋森林。
2015年，在非洲联盟和世界银行的支持下，Ecosia开始为布基纳法索的植树造林项目捐赠，旨在防止荒漠化的非洲绿色长城项目的一部分。
Ecosia 植樹
2018年10月9日，Ecosia试图以100万欧元的价格，从能源公司莱茵集团手中收购Hambach森林，以阻止该森林因褐煤开采，而被砍伐，但被集团拒绝。
从2020年1月23日起，Ecosia将其获得的利润捐赠给了非政府组织ReForest Now。该组织不仅计划恢复森林，而且宣称能使该地区更能抵御未来的火灾。ReForest Now宣称将使用这些钱种植26446棵树。
Ecosia保持财务透明，每个月都会发布财务报告。
Ecosia 影响
根据Ecosia的博客，目前Ecosia的项目覆盖27个国家或地区，包括:
截止2015年，Ecosia有近250万活跃用户，种植的树超过200万棵；在2020年7月，Ecosia种植的树木总数超过了1亿株，每月从大气中吸收超过5万吨的二氧化碳。
同月报道，通过广告收益，Ecosia平均每0.8秒就能种一棵树，每分钟种75棵，每天种108,000棵。
Ecosia 浏览器集成和应用程序
Ecosia的扩展程序可分别从Chrome网上应用商店或Mozilla的Add-ons下载。
在2018年3月，Firefox在59.0版本中将Ecosia添加到德语版的搜索引擎选项中。
从2020年3月12日起，Ecosia被列为Google Chrome的默认搜索引擎选项，成为首个被列入的非盈利搜索引擎。
2020年12月14日，苹果的Safari网络浏览器在MacOS Big Sur 11.1、iOS 14.3和iPadOS 14.3中也将Ecosia列为默认搜索引擎选项。
2021年1月28日，Ecosia宣布与Brave浏览器建立合作关系，被纳入Brave浏览器的官方搜索引擎之一。
Ecosia还发布了基于Chromium的免费网页浏览器EcoBrowser，可用于Android、iOS、Windows、MacOS。
Ecosia 中国大陆使用
2023年12月起，网友反映在中国大陆访问www.ecosia.org，会被强制跳转到微软必应。
水母娘娘
水母娘娘（又称为晋祠圣母）是中国配水业及船运业所供奉的祖师神。民间多以江河水源之神称为水母或水母娘娘，如山西太原晋祠难老泉和山西宁武汾水源等。
水母娘娘 传说
民间小说戏曲中有泗州大圣降伏水母的故事，其水母则为水神。但也有不同的说法，相传水母娘娘乃淮水女神，居于安徽泗州。她曾幻化为人形，出入市坊巷，并将一白面书生摄入水府，强逼成婚，因被書生所拒，所以水母在一气之下水淹泗州城。后来水母被观音菩萨降伏，发誓从此不再危害百姓。随后她成为了护佑渔民的神祇，被船运业尊奉为他们的保护神。
水母娘娘 传说
传说水母娘娘原本是一名姓柳的女子，后来嫁到山西晋祠村做童养媳，终日受到婆婆的虐待。一位仙人同情她的遭遇，赠予她一根马鞭，只要将马鞭放在水缸裏，缸裏便立即盛满了水。仙人还嘱咐她不可将马鞭从水裏拿出，否则会导致洪水泛滥。有一天，柳氏的婆婆发现了这个秘密，因此不听劝告，将马鞭提出水缸，瞬间大水汹涌而出，眼看要将整个村子淹没。情急之下，柳氏坐在缸上，终使水势缓减，她也因此犧牲了生命。人民为了纪念她，还为她修建了晋祠，将其像供于祠中，称其为水母娘娘或晋祠圣母。这个说法来源自《古今圖書集成》。《民间文学·水母娘娘》1958年8月一文中也叙述了大略相同的故事，圣母名为春英，为山西晋祠村童养媳，当水漫过缸外，流泛村中时，春英急取草垫往水头上镇压，并身坐于垫上，水势才得以减缓，下成清泉。人民因此为其立祠，将她的神像塑为盘腿坐草垫、一手抿鬓边髮、一手持梳呈梳头之状，称为“水母娘娘”。
水母娘娘 形象
古代大多文人都把水母娘娘描述成水怪的模样。宋·曾慥《类说》卷三引《王氏神仙传》：王玄之夜见一道士，随之行，入西江水底，月光中不见泥沙，水随步自开，路旁一物，如龙又如蛇，长十丈许。道士曰：“此乃水母也。见者长生。”
南宋·陈葆光《三洞群仙录》卷六引《晋逸史》则云：赵元芝一日出行，遇一道士，引入水中，见一物如蛇，有五光之色。道士曰：“此谓之水母，见者神仙。”
明代·徐应秋《玉芝堂谈荟》卷二四“水脉水母”条引陶弘景《冥通记》：仙人周子良见天西北有物，长数十丈，青赤色，首尾等大，状似虹霓。张理禁（又叫张玄宾，司水雨之官）言：“名玄霞之兽，或呼水母，九六之灾显矣。”
魔术沙
魔术沙是一种被疏水材料包裹的沙制玩具。这种疏水材料使用了三甲基硅醇这种有机化合物。
最早的防水沙在1915年的《The Boy Mechanic Book 2》一书中记载。这个防水沙由东印度魔术师发明，它由混合加热的沙子和熔化的蜡得到，所用的蜡在水中可以疏水。
SUMMER TIME (TUBE)
《SUMMER TIME》（日語：）是夏之管的第57張單曲，於在2015年6月2日推出。
細身小油鯰
細身小油鯰，為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲蓋亞那Rupununi河流域，體長可達8公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
國際勞動基準
國際勞動基準（英語：）是指根據國際勞工組織的公約和建議書形成的勞工標準。
大體上勞動基準可區分為三大類:
國際勞動基準 國際勞動基準的主要內容
國際勞動基準涉及工人權利和工作條件的各個方面，主要包括以下五個方面。
在國際上，對職業安全衛生工作是十分重視的。問題的焦點是已開發國家主張將人權、環境保護和勞動條件納入國際貿易範疇，對違反者予以貿易製裁。例如，1993年在第13屆世界職業安全衛生大會上，歐盟國家代表、德國外長金克爾就提出這樣的提議，這就是轟動一時的“社會條款事件”。所以，藍色貿易壁壘又稱為社會條款壁壘。
國際勞動基準 國際勞動基準的歷史
在19世紀之前，有關勞動基準的相關文獻紀錄相當有限，俄國在18世紀初有關工廠奴工(serf labor in factories)的規定是其中之一。19世紀初期，在本國內制訂勞動基準的國家陸續增加，但大多數勞動基準的建立是在19世紀中後期與20世紀初期，其中英國是先鋒，1802年，英國議會通過了現在被稱為英國工廠法。該法案限制學徒的工作時間每天12個小時。之後是西歐國家、英國屬地、東歐國家、拉丁美洲國家，最後是非洲國家與亞洲國家。
各國勞動基準的建立早期主要是針對女性與兒童，對於成年男性的相關保障非常少，此種現象持續至20世紀。事實上，到了19世紀末期，大多數的歐洲國家與英國海外屬地皆已針對工廠中的女性與兒童勞工制訂勞動基準，雖然這些國家的相關立法內容仍或多或少有所差異，但一般來說，兒童工作最低年齡的限制、女性與兒童最高工時的限制、女性與兒童夜間工作的禁止以及女性與兒童從事危險作的禁止幾乎皆已有所規定。
19世紀後半期，透過一系列的國際會議與協議，勞動基準開始由各國自訂標準進展為國際性的標準，不過當時的「國際」指的是西歐的已開發國家。
國際勞動基準 國際勞動基準的歷史
1919年，第一次世界大戰結束後，國際勞工標準的議程達成一個新的水平作為國際勞工組織成立的契機。凡爾賽條約第十三部分授權，國際勞工組織是為了解決勞工權利所有可能的方面的議題所創立國際聯盟的一個分支。主要集中在根除奴役和各種形式的強迫勞動的初步努力。
國際勞動基準 國際勞動基準的歷史
在國際勞工組織之草創初期，透過人道主義者、勞工權利推動者及各會員國之共同努力，根據凡爾賽和約（Treaty of Versailles）勞工憲章內所揭櫫之九項原則，即積極展開各項涉及勞動者基本人權相關公約之草擬及制定。除基於出自人道之考量，而特別關注某些長期被壓制剝削之弱勢勞工成員，諸如童工、女工、青少年勞工、特種勞工及特殊行業勞動者等工作條件之改善外，也慮及第一次世界大戰後之政治安定問題，尤其是蘇俄革命及社會主義之興起，為避免貧富不均所引發之社會動亂，希望經由對勞動者工作環境之改善，來預先防範因所得分配不均所引發之社會問題。當然，在此一階段推動這類勞動基準之努力，也有某些經濟因素之考量在內，尤其是工業先進國家認為，經由對勞動標準之調和，將可避免開發中國家以惡劣勞動條件所生產之低廉貨品，在國際貿易上取得競爭優勢。從而，在這三種不同利益及政策因素之交織考量下，國際勞工組織在此一階段總共通過多達六十七項各類不同之公約，其在這方面之成果是其他國際組織所無法望其項背者。
在此早期之六十七項公約中，就其保障之主要內容而言，約可分為三大類型：
國際勞動基準 國際勞動基準的歷史
第一類型是要保障勞動者基本工作條件者，也就是符合前述人道主義者所秉持之理念；
第二類型是希望能形成社會政策之重要工具者，也與前述政治性因素之需求大體相輔相成；
第三類型則是要建構公平之國際勞動基準者，而與前述工業先進國家避免落後國家不當競爭及蒙受經濟上損失之考量大致相符。
至於就所通過公約之絕對數量而言，則一般是以在此一階段最為迫切而亟待解決之勞動議題，諸如工時、基本工資、童工及女工等事項為最主要之規範對象，而與所謂平等權或消弭就業上各類叔視現象較無直接關聯。
其中較值得注目者是，在一九三○年第十四屆國際勞工大會會議所通過之第二十九號（禁止）強迫勞動公約〔Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)〕，明定批准認可之會員國應在最短期間內全面禁絕任何形式之強迫性或強制性勞動，而根據該公約之界定，所謂強制性勞動是指「一切工作或勞役，得自於某種刑罰之威脅，而非出於本人之自願者」而言。
國際勞動基準 國際勞動基準的歷史
如後所述，此一公約與在一九五七年第四十五屆國際勞工大會會議所通過之第一○五號廢止強迫勞工公約〔Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)〕一樣，在一九九四年被國際勞工組織列為核心公約之一，其重要性自是不言而喻，但仍與工作平等理念之追求無涉。從而，在此一萌芽階段中，勞工各類基本勞動條件之保護，才是它建構國際勞動基準之主軸，至於較高層次權利之保障，則只有推遲到另一階段才設法加以實現。
國際勞工組織的誕生，標誌著多個重要的國家走到一起，企圖首先達成普遍工人權利的共識。儘管缺乏任何強迫正規手段，國際勞工組織迫使其原有的44個成員國通過和批准公約限制壓迫勞動力市場的做法。
國際勞動基準 國際勞動基準的歷史
在第二次世界大戰期間，雖然國際勞工組織未再通過任何公約，但它曾在一九四四年通過「費城宣言」（Declaration of Philadelphia），奠定它在戰後所發揮之更積極角色。根據此一宣言，國際勞工組織繼續保障勞動人權外，更進一步還要涉入引導各會員國經濟及社會政策之任務上，諸如達成充分就業、擴大社會安全體系以保障所有國民均能獲致基本收入、醫療保健制度之擴充、兒童福利及母性保護措施之提供，以及住宅與休閒設施之建構等。從而，嗣後透過該組織所通過各項公約之規範內容，已不再侷限於先前要剷除剝削勞工而維護社會正義（social justice）之範圍，而是要更積極來保障所有個人之經濟、社會、文化、民權及政治權利。在這種情形下，它在戰後配合聯合國在這方面之努力（其詳後述），而陸續制定通過多項保護勞動者基本人權之重量級公約一事，也就是相當順理成章。事實上，由於在此一階段大量新獨立國紛紛擺脫殖民統治而成為該組織之會員國，因此，在充滿理想性之指引下，自然也會對建構更高境界之國際勞動基準一事更趨積極推動。
國際勞動基準 國際勞動基準的歷史
根據統計，在此一為期近三十年之階段，國際勞工組織總共通過接近八十項之公約，仍是所有相關國際組織中表現最為亮麗者，其中在保障基本勞動人權部分，該組織在此一階段總共曾通過六項重要公約，而嗣後成為所謂「核心勞動基準」之重要基石，它們依日期先後分別是：
一九四八年第八十七號結社自由及組織權保障公約〔Freedom of Association and Protection of Rights to Organize Convention, No. 87 (1948)〕；
一九四九年第九十八號組織權及團體協商原則之應用公約〔Right to Organize and Collective Bargaining Convention, No. 98 (1949)〕；
一九五一年第一○○號男女勞工同工同酬公約〔Equal Remuneration Convention, No. 100 (1951)〕；
一九五七年第一○五號廢止強迫勞動公約；
國際勞動基準 國際勞動基準的歷史
一九五八年第一一一號歧視（就業與職業）公約〔Discrimination (Employment and Occupation) Convention, No. 111 (1958)〕；
一九七三年第一三八號最低年齡公約〔Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)〕，
而在這六項公約中，與工作平等理念之達成最有密切關聯者，即是第一○○號及第一一一號兩項公約。然而，該組織在此一階段，顯然較重視另兩項涉及集體勞資關係之第八十七號及第九十八號公約，而且還特別為它們設置相當嚴格之監督機制。
國際勞動基準 國際勞動基準的歷史
在此階段，1975年6月12日國際勞工組織投在其會議給予巴勒斯坦解放組織觀察員地位。美國和以色列的代表走出會議。美國眾議院隨後決定停止基金。美國給予了充分撤回通知於1975年11月6日稱，該組織已被政治化。美國還提出質疑，來自共產主義國家的代表是不是真正的「三方」 - 包括這些國家的經濟結構中政府，工人和僱主 - 。美國退約生效於11月1日1977年。由於美國一直是該組織之最大贊助國，所分攤之會費及各項捐贈要占其全年預算百分之二十五以上，因此，對該組織之財力負擔自然造成不利之影響，而不得不政治層面上降低不必要之抗爭，藉以爭取美國重新申請入會，而美國政府也終在一九八○年首度肯定將重返該國際組織，希望從事體制內之改革。
國際勞動基準 國際勞動基準的歷史
在此一期間，東西雙方在國際勞工組織內觀念意識衝突之情形，隨著冷戰逐漸結束也得以進一步和緩，而由第三世界會員國主導在前一階段大量製造國際勞動公約之情形已逐漸趨緩。事實上，總計在此二十年期間，總共僅通過三十五項而已，且幾乎皆屬一九八七年理事會（Governing Body）所正式採納第一類（category 1）優先次序公約，已不復再有過去兩個階段興盛之景況。
然而，即使該組織在此一階段並未通過重量級之相關公約，但在與工作平等理念之追求方面，仍有下列幾項公約值得加以注意：
首先，它在一九八一年所通過第一五六號有家庭責任勞工公約〔Workers with Family Responsibilities Convention, 1981 (No. 156)〕，曾特別強調男女兩性勞工在工作生活及家庭生活中，都得以享有均等之機會與待遇，同時，還希望發展及推廣托兒及家庭服務之公私立社區支援網絡服務等。
其次，它在一九八二年所通過之第一五八號解僱公約〔Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158)〕，曾特別提及雇主不得因……種族膚色及請產假等，而任意將勞工解僱。
最後，它在一九八三年所通過之第一五九號職業復健及僱用（身心障礙者）公約〔Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons) Convention, 1983 (No. 159)〕中，首度提及對此一群體成員工作平等權之保障。
此一階段，國際勞工組織為了順應九○年代全球政經情勢改變的實際需求，除了一方面致力於後述核心勞動基準之建構外，對其他國際勞動基準之制定已有轉趨和緩之勢，頗能延續它自八○年代後期即已著手進行以較審慎態度制定國際勞動基準之做法。一般而言，在此一重整階段所通過與工作平等理念相關之公約，約有以下數項：
首先，是它在二○○○年第八十八屆國際勞工大會會議所通過之第一八三號母性保護公約〔Maternity Protection Convention, 2000 (No. 183)〕，此一公約將產假期間原有之十二週延長至十四週，並將產後強制休假期間延長至六週。至於產婦在產假期間所應獲取之現金給付（cash benefits），則不得少於產前所得之三分之二。此外，本公約還特別強調應保障產婦之就業安全，並樹立不得懷孕歧視之原則。同時，婦女親自哺乳及育嬰減少工時等規定，也在此一公約中特別加以明定。由於此一公約所規定之事項與就業上性別平等有直接之關聯，因此，其重要性事實上並不在前述第一○○號及第一一一號等核心公約之下。
再者，為順應某些所謂「非典型僱用」（atypical employment）形態之興起，該組織在此一階段也先後通過三項相關公約，藉以對從事此類工作之勞動者提供一定程度之最低保障，它們依通過日期之先後分別是：
一九九四年第一七五號部分時間工作公約〔Part-Time Work Convention, 1994 (No. 175)〕；
一九九六年第一七七號在家工作公約〔Home Work Convention, 1996 (No. 177)〕；及
一九九七年第一八一號私立就業機構公約〔Private Employment Agencies Convention, 1997 (No. 181)〕等三項。
一般而言，這些公約都是希望盡量能為這些勞動者在就業歧視、職業安全及衛生、集體勞資關係權利、社會安全保障、職業訓練及母性保護等方面，獲得與一般正常情況全職勞動者相同之待遇，故也與工作平等理念之追求息息相關。事實上，其中第一八一號有關私立就業機構公約之內容，更涉及新興之派遣勞動者（dispatched workers）之工作平等權，對其未來之發展趨勢，實值得進一步加以觀察。
國際勞動基準 國際勞動基準的監督
國際勞工標準的監測所需的數據的主要來源是國際勞工組織。根據國際勞工組織章程第22條，各成員同意在其上已採取落實公約，給予國際勞工局的年度報告。具體而言，國家的任務是準備一份報告每兩年國際勞工組織和核心勞工標準每五年對所有其他活動公約，這是對公約的申請提交給專家委員會並建議和大會委員會關於標準的應用。對於尚未批准該公約的國家，國際勞工組織章程授權的國家第19條表明其對定期措施他們已經採取措施來落實任何提供一定的公約和建議書，並指出哪些阻礙或延遲批准特定公約的任何障礙。以上所有的結合起來，形成了國際勞工組織的經常監督制度。
國際勞工組織還建立了一系列申訴和控告程式，監督各批准公約國家實施公約情況。新的公約由勞工大會通過後，各成員國有義務在1年內、至多18個月內將其呈報主管當局(一般為本國的立法機構)，以便制定法律或採取其他行動。如果立法機關予以批准，由政府以書面形式報告國際勞工局註冊登記。
國際勞動基準 國際勞動基準的監督
監督分為一般監督和特殊監督兩種辦法。一般監督是以成員國按照勞工組織章程的規定每年提交的實施公約的報告為基礎的。報告由專家委員會審閱，審閱結果形成專家委員會的報告，提交每年國際勞工大會的公約與建議書實施委員會討論。這種討論構成對公約實施狀況的檢查評判，最後要形成對有關國家要求其改善立法和實踐的建議。
特殊監督包括申訴、控訴和特別控訴3種程式。工會、雇主組織或政府對他們認為違反了已批准公約的國家有權提出申訴或控訴，由國際勞工局理事會受理併成立三方委員會或調查委員會進行審理。特別控訴是專門針對結社自由原則的。成員國無論批准結社自由公約與否，如違背了這一原則，皆可受到“控訴”，由理事會結社自由委員會加以審查。審理結果形成報告，提交理事會討論，要求有關國家採取必要措施以恢復對結社自由原則的尊重。截至2000年12月31日，各國對公約的批准次數已達6858次。國際勞工組織對已批准公約的實施建立了強有力的監督機制。當然，這種國際性監督不可能像國內法律那樣直接有效，但從長遠看，這種監督及製裁也有一定的積極影響。
國際勞動基準 國際勞動基準的監督
然而，國際勞工組織通常依賴於國家的自我報告的數據。分析人士質疑這些數據的來源的質量和中立性。例如，什麼是失業的定義各個國家都有所不同，因此，很難比較數據，並判斷數據質量。
隨著數量不斷增長的國際勞動基準，更需要仔細分析什麼是屬於核心勞動標準，如何確定一國是否是在符合規定，和信息來源的限制。標準化將是必要的，以便能正確和有效的監督勞動基準。
國際勞動基準 國際勞動基準的批評
對國際勞工標準的三種最常見的批評是它們破壞了國際競爭力、蠶食國內政策和社會條款。
國際勞動基準會破壞任何的比較利益，因為得增加勞動力的成本。
有兩方不同的見解:
右派經濟學家認為國際勞動基準扭曲市場力量，從而抑制了就業和收入。
左派經濟學家認為較高的勞工標準並不一定削弱競爭力。更高的勞動標準，提高社會和政治的穩定，從而鼓勵更多的外國投資，而且還提供了對人力資本的投資價值的，可導致效率的提高。
每個國家有獨特的經濟和社會氣候的當前狀態，沒辦法用同樣的標準來規範。按理來說，一個國家勞動力市場的失靈，不應該用國際共同的方式來處理。比如童工就是一個很好的例子。確實不應該出現童工，但有的國家如果兒童不工作，經濟成長可能會走的更緩慢，國家就不可能變強，孩子的未來還是沒有希望。因此，很多勞動問題需要以個案去探討。
國際勞動基準 國際勞動基準的批評
近年來，關於國際勞動基準與國際貿易掛鉤，特別是國際貿易協定中引入“社會條款”(A Social Clause)的問題，在國際勞工組織、世界貿易組織以及經合組織(OECD)引起了廣泛關註。所謂“社會條款”，是指在貿易和投資協議中寫入關於保護勞動權、保護環境、保護人權等問題的條款，其中勞工權利是最基本和核心的內容。締約方如果違反該條款，其他締約方可以予以貿易製裁，其目的在於通過貿易製裁來保證有關社會基本權利的實現。
國際勞動基準 國際勞動基準的批評
20世紀90年代以來，國際社會對“社會條款”問題的爭論日趨激烈，根本原因在於，冷戰結束後經濟全球化和貿易自由化的迅速發展使發達國家和發展中國家之間長期存在的矛盾明顯加劇。已開發國家片面誇大資本的全球自由流動所造成的發展中國家因勞動成本低廉而具有的“不公平”競爭優勢，主張通過實行“社會條款”保證“公平競爭”。而發展中國家則堅持認為，全球化格局並沒有減少世界經濟的不平等，國際市場日趨激烈的競爭以及新技術革命和產業結構調整的加速，實際上正在導致南北之間更為深刻的社會不公，進一步擴大了貧富差距，在這種情況下推行“社會條款”，只能是對已開發國家有利，因而是不能接受的。關於“社會條款”的辯論，雖未取得共識，但國際社會從1995年在哥本哈根召開的聯合國社會發展問題世界首腦會議到1998年國際勞工大會會議通過的《原則宣言》，對核心勞工標準達成了國際性的協商一致意見，多次重申了國際勞工組織制定和管理有關勞工標準的許可權，肯定了勞動基準不應被利用於保護主義貿易的目的，任何國家的比較優勢都不應受到質疑。從國際力量的對比及實際的情況來看，將核心勞動基準與國際貿易聯繫起來的做法應該是大勢所趨，但是由於已開發國家與開發中國家的發展水平不同，因而給各國帶來的影響也不相同，因此如何保護發展中國家和這些國家工人的權益，是未來亟待解決的問題。
斯特拉福德国际站
斯特拉福德国际站（英語：）是位于英國伦敦东部纽汉斯特拉福德的鐵路車站。車站於2009年11月30日東南鐵路公司開始在1號高速鐵路營運列車時啟用。不過車站建築於2006年4月已經建成。
它位於倫敦奧林匹克公園正中央，旁邊為稍後開設的西田斯特拉福德城商場。2011年8月31日，碼頭區輕便鐵路通車，以連接此站與斯特拉福德站。然而，碼頭區輕便鐵路與1號高速鐵路的站體被道路分開，蠔卡只可用於輕鐵而不可用於1號高速鐵路。此車站共有4個月台，建於「斯特拉福德箱」，一個1.1公里混凝土製作的切口裏。:154
斯特拉福德国际站 背景
此站位於1號高速鐵路，介乎聖潘克拉斯車站與艾貝斯菲特國際車站之間。
車站兩側都是隧道。此站擁有四個月台，兩個在最外邊緣，兩個位於車站中心，形成一個島式月台。通過線在中間通過。島式月台上有一候車室，但外側月台沒有。
車站向東35米後，隧道從中央線的隧道下方通過。中央線隧道最低點距離1號高速鐵路隧道只有4.3和8米。:153–156
1996年海峽隧道鐵路連接法案並沒有授權建設此站，此站建設由一項根據1992年有關運輸法令批准。車站正中央是一條單線傾斜的高架橋，以便停止服務的列車離開車站前往車廠。
斯特拉福德国际站 服務
本地服務始於2009年12月13日，使用395型列車。以下為離峰時段服務：
尖峰時段（早上7時至10時）每小時有19班列車前往聖潘克拉斯車站
在2012年倫敦奧運期間曾有計劃每小時8班列車行走介乎聖潘克拉斯及埃布斯福利特國際車站，經停斯特拉福德國際車站，以取代高速服務。其中兩班會延長至阿什福德，一班會延長至Faversham。在晚上11時至凌時1時間，聖潘克拉斯車站和埃布斯福利特國際車站之間的服務會增至每小時12班。
碼頭區輕便鐵路延長段由斯特拉福德站延至此站，然後接上前北倫敦線的路線，經斯特拉福德高街站、修院路站、韋斯咸站及星辰里站前往景寧鎮站。起初計劃於2010年7月開通，但後來延誤至2011年8月31日。
倫敦巴士97、241、339及D8號途經斯特拉福德城巴士站直至2012年6月6日。該巴士站於奧運期間短暫關閉，直至2012年9月12日重開。計劃中，W14亦會於2012年奧運完結後加入營運。
起初設立此站的目的是作為區域歐洲之星列車在倫敦的停靠站，繞過聖潘克拉斯車站繼續前往英國其他目的地。然而車站開業後，歐洲之星以客量和時間原因並不打算讓列車停靠，被批評為大白象工程。
杜奕瑾
杜奕瑾（1976年9月27日—）是臺灣軟體工程師，生於高雄近郊的大林蒲，曾居美國西雅圖，現居臺北市。為臺灣BBS站批踢踢創站站長、台灣人工智慧實驗室創始人，臺灣人工智慧發展基金會董事長，曾任微軟公司人工智能（AI）部門亞太區研究總監。
杜奕瑾 生平
杜奕瑾出生於高雄縣小港鄉（今高雄市小港區）大林蒲鳳鼻頭，曾就讀高雄市仁愛國小、五福國中及高雄中學。於臺大資工系就讀時，曾任臺大BBS站椰林風情站長；因為校方對於BBS站內容有許多管制，杜奕瑾生起想要自行架設BBS的想法。1995年大學二年級時，在宿舍內以一台486個人電腦、利用Linux及開放原始碼軟體架設了BBS站批踢踢（PTT），擔任創站首任站長，其個人網路代號為與站名相同的「ptt」；並在臺大成立BBS研究社，負責推廣BBS與推展自由軟體。當時的資策會執行長和臺大資訊系教授林逢慶為首位指導教授，林智仁為第二任指導教授。BBS研究社帶動臺灣與中國大陸的BBS發展，其創社夥伴、版主、與各BBS站長們畢業後多成為臺灣網路科技人。當時臺灣非主流樂團包含五月天、陳綺貞等都是由PTT看板開始造成聲勢，而PTT鄉民的形成的網路文化與言論也一直影響臺灣社會的發展。杜奕瑾也因此被PTT的使用者稱為「創世神」、「PTT之父」。
1996年，與蕃薯藤網站創辦人陳正然等人合作，將蕃薯藤轉型為入口網站。同時也參與了BBS站奇摩大摩域和智邦生活館的籌建。
杜奕瑾 生平
2003年，杜奕瑾至隸屬美國聯邦政府的衛生研究院（NIH）人類基因研究所，從事基因序列與癌症自動化檢測研究。同時也是華府玉山科技協會理事、華府臺灣商會副會長。
2006年，杜奕瑾進入微軟公司，參與儲存技術開發。微軟為了與Google對抗，沈向洋博士在微軟研究院下成立網路服務研究中心，開始進行搜尋引擎「Bing」的設計，杜奕瑾成為其中的一份子。他曾參與大數據方面的研究。
2007年成立微軟西雅圖第一個臺灣樂團「批踢踢電動大樂團」，擔任主唱。
2008年獲選為美國西北區臺灣大學校友會會長。
2012年，進入微軟人工智慧部門，職位為研發經理（Principal Development Manager），為Cortana的產品研發經理。
2015年杜奕瑾參與的Cortana團隊發表跨平台人工智慧助理。
杜奕瑾 生平
2016年微軟Build大會，微軟執行長薩蒂亞·納德拉表示，Cortana與人工智慧團隊成為微軟人工智慧戰略最主要的代表。杜奕瑾帶領團隊催生了全球第一個跨平台人工智慧助理並發布Agent, Bot 與 AI 的觀念，國際媒體譽為微軟的下一個OS。同年Google 在其大會上發表了 Allo，Facebook 也發展了 Messenger Bot。2016年微軟成立6000人人工智慧團隊（AI.R.）由沈向洋帶領，杜奕瑾負責跨平台Cortana的研發與微軟人工智慧在亞洲區的戰略合作。
2017年3月，杜奕瑾創立非政府非營利導向的臺灣人工智慧實驗室，並期許拋磚引玉藉由開始臺灣人工智慧的發展提升臺灣軟體產業的競爭力。宣布「臺灣孕育著國際級的教授、頂尖的軟體人才。我計畫召集台灣AI實驗室，實實在在地與臺灣領頭企業合作AI實驗，配合國際科技巨擘與人才，願以臺灣在地的體驗與創意，培養臺灣的軟體實力，行銷國際。」
杜奕瑾 生平
2018年4月到2021年5月，民主進步黨蔡英文政府執政期間，杜奕瑾新成立8家公司；其中5家公司在2019到2023年間，共投標24個政府標案、得標22個，總得標金額新台幣1億9812萬2千元。
2019年6月，杜奕瑾出任中華電信獨立董事及文化內容策進院董事。
2021年7月24日，杜奕瑾接受《聯合報》專訪時宣稱，網軍從來就不是罪惡，網路上一群人有共同理念就可能被稱為網軍，重點在於是否以合理手段獲取所需要的。
2022年5月27日，杜奕瑾控告資深媒體人謝寒冰案，臺灣士林地方法院判決杜奕瑾敗訴。謝寒冰2021年在中天新聞台節目批評，杜奕瑾涉及親綠寫手林瑋豐在PTT反串被抓包事件：「杜奕瑾也是個綠的…bj26bj（林瑋豐）跟他相關的帳號，也就是他的分身至少十幾個，都被人家抓出來，…你們都是一丘之貉…從頭到尾這一條龍產業就是他們弄出來的！」杜奕瑾認為名譽受損，怒告謝寒冰，求償新台幣1元及登報道歉。但士林地院判決，杜奕瑾為名人，謝寒冰的批評與主要事實並無顯然背離，杜奕瑾敗訴。
2022年8月20日，杜奕瑾發文護航數位中介服務法爭議事件，引發PTT鄉民反彈聲浪。
林氏小油鯰
林氏小油鯰（學名：）為輻鰭魚綱鯰形目鼬鯰科的其中一種，為熱帶淡水魚，分布於南美洲委內瑞拉奧里諾科河流域，體長可達7.5公分，棲息在底層水域，生活習性不明。
洛達咸2014年至2015年球季
洛達咸2014年至2015年球季（英語：）是罗瑟勒姆足球俱乐部自1925年加入英格蘭足球聯賽後第83個球季，是自去年透過附加賽取得升班後，重返第二級聯賽的首個球季。
工人贵族
工人贵族（Labor aristocracy、labour aristocracy、aristocracy of labor），或译为勞工貴族，有三種意涵：一個馬克思主義理論支撐的術語、一個工團主義的特殊形態、一個革命性工會的縮影（如世界產業工人）。
工人贵族 在馬克思主義的應用
在馬克思理論中，那些壓榨開發中國家的赤貧工人，並從中獲取超額利潤的已開發國家工人（無產階級）就是「工人貴族」。卡爾·考茨基在1901年讓這個詞流行，在列寧的論文《帝國主義是資本主義的最高階段》中理論化。在列寧的理論中，已開發世界的公司剝削開發中國家的工人，給他們較低的薪資。這些增加的利潤使這些公司可以付更高的薪水給他們的員工（此處指的是已開發世界的員工），也因此造成了工人階級，這滿足了他們的生活水平，而沒有傾向於無產階級革命。因此，這造成了貧窮的擴散，且加強了社會階級的分化。列寧主張帝國主義已經預防了在已開發國家中日益嚴重的階級分化，並工人的革命只能在開發中國家中開始，像是俄羅斯帝國。
工人贵族 在馬克思主義的應用
勞工貴族的概念在馬克思主義者之間是有爭議的。雖然這個理論是正式的被大部分列寧所認同的趨勢分享，包括共產國際，但是很少組織將這個理論視為他們工作的中心。這個詞在美國最廣泛的被使用，在美國在第一次界大戰之前的十年，這個詞被尤金·德布斯的美國社會黨和世界產業工人普遍流傳。在英國，那些認同這個理論的，包括大不列顛共產黨和革命共產主義集團，以及許多托派分子，包括托洛斯基本人，還有第四國際的早期代表大會已經接受勞工貴族的理論。其他人包括曼德爾和托尼·克里夫認為此理論有一些錯誤的論點或是第三世界主義者的影響。美國革命社會主義查理波斯特發展了這個理論的當代評論。
阿爾巴尼亞領導人和馬克思主義者恩維爾·霍查給了第二次世界大戰之後的勞工貴族發展以下解釋：
西方在戰後的經濟發展也對於共產黨裡機會主義者和修正主義者的理念傳播發揮了重要的影響。誠然，西歐遭受戰爭的摧殘但是它的復甦被進行的相對快速。透過馬歇爾計畫美國資金挹注使歐洲重建工廠、廠房、運輸、農業變得有可能，所以他們的生產擴充迅速。這樣的發展開闢了許多工作機會而且持續了一段很長的時間，不僅吸收了所有閒置的勞動力而且還創造了某些勞動的短缺。