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풍리이
풍리이(중국어 정체자: 馮俐頤, 병음: Féng Lìyí 펑리이[*], , 1988년 8월 12일 ~ )은 홍콩의 배우이자 모델이다.
탬퍼몽키
탬퍼몽키(Tampermonkey)는 브라우저 확장으로 사용할 수 있는 폐쇄형 도네이션웨어 유저스크립트 관리자이다. 이 소프트웨어를 통해 사용자는 웹 페이지를 수정하는 데 사용할 수 있는 자바스크립트 프로그램인 유저스크립트를 추가하고 사용할 수 있다.
탬퍼몽키 역사
탬퍼몽키는 2010년 5월 얀 비니오크에 의해 처음 만들어졌다. 이는 구글 크롬을 지원하도록 래핑된 그리스몽키 유저스크립트로 처음 등장했다. 결국 코드가 재사용되어 크롬의 기본 스크립트 지원보다 더 많은 기능을 가진 크롬용 독립형 확장 프로그램으로 게시되었다. 2011년 탬퍼몽키는 안드로이드로 포팅되어 사용자가 안드로이드 내부 브라우저에서 유저스크립트를 사용할 수 있게 되었다. 2013년 1월, 버전 2.9 공개 후 얀 비니오크는 탬퍼몽키를 오픈 소스(GPLv3)에서 클로즈 소스(사유)로 변경하기로 결정했다. 2019년까지 탬퍼몽키는 1천만 명 이상의 사용자를 보유했다. 2022년까지 탬퍼몽키는 크롬 웹 스토어에서 1천만 명 이상의 사용자를 보유한 33개 확장 프로그램 중 하나였다.
탬퍼몽키 역사
2019년 1월, 비니오크는 구글 그룹스 게시물에 새로운 크롬 매니페스트 V3가 확장을 깨뜨릴 것이라고 썼다. 새로운 매니페스트는 탬퍼몽키가 의존하는 원격 액세스 코드를 금지할 것이었다. 유저스크립트는 구글이 아닌 개발자들이 만든 코드를 사용하며, Userscripts.org 및 Greasyfork와 같은 곳의 서드파티 개발자들이 만든다. 이 코드는 확장 프로그램이 설치된 후에 삽입되지만, 매니페스트는 설치 시 코드가 존재해야 한다고 요구한다.
탬퍼몽키 논란
2019년 1월 6일, 오페라는 탬퍼몽키 확장 프로그램이 악성으로 식별되었다고 주장하며 크롬 웹 스토어를 통한 설치를 금지했다. 나중에 Bleeping Computer는 곰플레이어라는 애드웨어가 탬퍼몽키의 크롬 웹 스토어 버전을 설치하고 확장 프로그램을 사용하여 광고 주입 또는 기타 악의적인 행동을 촉진할 가능성이 있음을 확인했다. 이 사이트는 "이것은 탬퍼몽키가 악의적이라는 것을 의미하는 것이 아니라, 악의적인 프로그램이 합법적인 프로그램을 나쁜 행동에 이용하고 있다는 것을 의미한다"고 말하며, 이러한 이유로 오페라가 확장 프로그램을 블랙리스트에 올린 것을 "이상한 결정"이라고 불렀다.
노던 트러스트
노던 트러스트(영어: Northern Trust)는 미국 일리노이주 시카고에 본사를 둔 미국의 신탁은행으로, 미국에서 가장 큰 은행 기관이자 가장 오래된 은행 중 하나이다.
노던 트러스트 개요
2022년 6월 30일 기준, 노던 트러스트의운용 자산은 1조 7,000억 달러, 수탁 자산은 17조 달러이다. 미국 20개주에 지사를 두고 있으며 캐나다, 유럽, 중동, 아시아·태평양 지역 23개국에 지사를 두고 있다. 한국에는 2016년 11월 서울지점 설립 인가를 받음으로써 공식 진출하였으나 2022년, 진출 6년 만에 철수를 결정하였다.
1934년 테일러 방목법
1934년 테일러 방목법(영어: Taylor Grazing Act of 1934, TGA, Pub.L. 73–482)은 방목지 상태를 개선하고 사용을 규제하기 위해 공유지(알래스카 제외)에서의 방목을 규제하는 미국 의회법이다.
이 법은 처음에는 미국 내 기존에 보존되지 않은 공유지 중 80백만 에이커 (32백만 헥타르)를 미국 내무부에서 관리하는 방목 구역으로 지정하는 것을 허용했다. 개정된 법은 이제 방목 구역의 토지 양에 제한을 두지 않는다. 현재 약 모듈:Convert 282번째 줄에서 Lua 오류: attempt to index local 'cat' (a nil value).의 토지가 방목 구역 내에 있다.
1934년 테일러 방목법
이 토지들은 알래스카를 제외한 모든 공유지, 국유림, 공원, 기념물, 인디언 보호구역, 철도 보조금 토지, 환원된 쿠스 베이 마차 도로 보조금 토지 중에서 공터, 미수용 및 미보존 토지가 될 수 있다. 인근 토지 소유자는 이 구역을 통과할 권리를 부여받을 수 있다. 구역 내 방목 특권에 대한 허가가 주어진다. 또한 울타리, 저수지, 기타 개선 시설을 건설하는 허가도 받을 수 있다.
허가받은 자는 수수료를 지불해야 하며, 허가는 10년을 초과할 수 없지만 갱신 가능하다. 심각한 가뭄이나 방목지를 고갈시키는 다른 자연재해로 인해 허가가 취소될 수 있다.
1934년 테일러 방목법 역사
허버트 후버 대통령 행정부 동안 황진의 근본 원인을 해결하기 위해 공공 토지 사용에 대한 연방 규제가 필요하다는 것이 분명해졌다. 광대한 지역이 가축 방목에 사용되었기 때문에 방목지 관리의 중요성이 커졌다.
지질조사국 농업국의 국장이자 내무부 방목국의 부국장이었던 존 프랜시스 딜즈의 주장은 테일러 방목법의 혜택을 가져오는 데 영향력을 행사했다.
유타주의 돈 바이런 콜턴 하원의원은 방목 구역을 만들 법안을 발의했지만, 그 법안은 미국 상원을 통과하지 못했다. 1933년 콜로라도주의 하원의원인 에드워드 T. 테일러는 콜턴 법안을 테일러 법안으로 다시 발의했다. 이 법안은 내무부에 방목지 관리를 담당하는 방목국 또는 서비스를 설립했다. 방목 서비스는 1946년에 미국 국토 관리국과 통합되어 토지관리국을 형성했다.
1934년 테일러 방목법 역사
필립 O. 포스의 사례 연구는 테일러 방목법에 의해 설립된 지역 방목 자문 위원회가 연방 공유지에서 가축 방목을 규제하는 역할에 대해 조사했으며, 그러한 위원회들이 종종 규제 대상이었던 동일한 목장주와 축산가들에 의해 지배되었다는 것을 발견했다. 이는 방목 규제가 규제 대상 이익에 의해 "포획"되었음을 시사한다.
2022년 연구에 따르면 재산권을 획정한 이 법은 미국 서부의 대규모 방목 구역에서 토지 생산성을 높이는 데 기여했다.
1934년 테일러 방목법 추가 자료
Musgrave, Ruth S. et al. (1998) Taylor Grazing Act, Chapter 4: Statute Summaries, Federal Wildlife and Related Laws Handbook, Rockville, Md.: Government Institutes, ISBN 086587557X
1938년 공정근로기준법
1938년 공정근로기준법(영어: Fair Labor Standards Act of 1938, 29 U.S.C. § 203, FLSA)은 미국 노동법으로, 최저임금과 주 40시간 이상 근무 시 "1.5배"의 초과근무 수당을 받을 권리를 창설한다. 또한 "억압적인 아동 노동"에 대한 미성년자의 고용을 금지한다. 이 법은 주간 통상에 종사하거나 통상 또는 통상 목적의 상품 생산에 종사하는 기업에 고용된 직원에게 적용되며, 고용주가 적용 제외를 주장할 수 있는 경우는 제외한다. 이 법은 제75차 미국 의회에서 제정되었고 1938년에 프랭클린 D. 루스벨트 대통령이 서명하여 법률이 되었다.
1938년 공정근로기준법 실제 적용
공정근로기준법은 고용주가 적용 제외를 주장할 수 없는 한 "주간 통상에 종사하거나 통상 목적의 상품 생산에 종사하는 직원, 또는 통상 또는 통상 목적의 상품 생산에 종사하는 기업에 고용된 직원"에게 적용된다. 일반적으로 연간 50만 달러 이상의 사업 또는 총 매출을 올리는 고용주는 FLSA의 상업 요건을 충족하므로, 다른 적용 제외가 없는 한 해당 고용주의 근로자는 공정근로기준법의 보호를 받게 된다. 고용주가 법정 최저임금, 초과근무, 기록 유지 요건을 충족하지 않아도 되는 몇 가지 적용 제외가 존재한다. 가장 큰 예외는 전문직, 행정직, 경영직 직원에게 적용되는 이른바 "화이트칼라" 적용 제외이지만, 영화관 근로자와 같은 직업에도 적용 제외가 존재한다. 적용 제외는 엄격하게 해석되며, 고용주는 직원이 적용 제외 조건에 "명확하고 틀림없이" 부합함을 입증해야 한다.
1938년 공정근로기준법 실제 적용
공정근로기준법은 "고용주에 의해 고용된 모든 개인"에게 적용되지만, FLSA에 따라 "직원"으로 간주되지 않는 독립 계약자나 자원봉사자에게는 적용되지 않는다. 그럼에도 불구하고, 고용주는 단순히 근로자를 독립 계약자로 부르는 것으로 공정근로기준법에서 면제할 수 없으며, 많은 고용주들이 불법적으로 그리고 잘못되게 근로자를 독립 계약자로 분류해왔다. 일부 고용주들은 유사하게 직원을 자원봉사자로 잘못 분류한다. 법원은 근로자가 독립 계약자인지 여부를 판단하기 위해 추정 고용주와 근로자 간의 관계의 "경제적 현실"을 살펴본다. 법원은 근로자가 둘 이상의 사람이나 법인에 동시에 고용되었는지 여부를 판단하기 위해 유사한 기준을 사용하며, 이는 일반적으로 "공동 고용주"라고 불린다. 예를 들어, 농장 근로자는 노동 계약자(모집, 운송, 급여, 근무 시간 기록을 담당)와 재배자(일반적으로 수행되는 작업의 품질을 모니터링하고, 근로자를 배치할 위치를 결정하며, 이용 가능한 작업량을 통제하고, 품질 관리 요구 사항을 가지며, 근로자를 해고, 징계하거나 작업 지시를 내릴 권한이 있음)에 의해 공동으로 고용된 것으로 간주될 수 있다.
1938년 공정근로기준법 실제 적용
많은 경우에 고용주들은 직장 간 이동 시간, 근무 시작 또는 종료 전 활동, 핵심적인 업무 활동 준비와 같이 면제되지 않는 직무에 대해 초과근무 수당을 제대로 지급하지 않는다. 직원이 초과근무 수당을 받을 자격이 있는 경우, 고용주는 동일한 주간 근무 시간 내에 40시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 "정상 임금의 1.5배"를 지급해야 한다.
종교 관련 고용주에 의해 성직자 역할로 고용된 직원은 이 법에 따라 초과근무 수당을 받을 자격이 없다.
제2차 세계 대전 중에는 전쟁 생산 우수성을 위한 육군-해군 "E" 상 수상 자격에 이 법에 따라 확립된 공정한 노동 기준 유지가 포함되었다.
공정근로기준법은 최저임금, 초과근무 수당, 기록 유지, 아동 노동 기준을 설정하지만, 특정 직원은 면제될 수 있다. 면제에는 경영직, 행정직, 전문직, 컴퓨터 직원, 외부 영업직 면제가 포함된다.
1938년 공정근로기준법 실제 적용
공정근로기준법에 따르면, 고용주는 각 직원에게 최저임금을 지급해야 한다. 단, "직원이 월 30달러 이상의 팁을 관례적이고 정기적으로 받는 직업에 종사하는 경우"는 예외이다. 팁을 포함한 직원의 임금이 최저임금에 미치지 못하는 경우, 고용주는 그 차액을 보충해야 한다. 그러나 직원은 개별적으로 또는 팁 풀을 통해 모든 팁을 보유할 수 있어야 한다. 팁 풀에는 "관례적이고 정기적으로 팁을 받는 직원"만 포함될 수 있다. "'관례적이고 정기적으로'라는 문구는 때때로 발생하는 것보다는 빈번해야 하지만, 항상 발생하는 것보다는 덜 빈번해야 한다는 것을 의미한다."
직무의 명칭이 결정적인 것은 아니지만, "버스보이" 직무는 권위 있는 출처에 의해 팁 풀 포함이 명시적으로 승인되었다. "버스보이는 고객과의 직접적인 상호작용은 많지 않지만, 고객에게 보이는 방식으로 고객 서비스의 필수적인 부분을 수행한다. 따라서 서비스 바텐더가 팁 풀에 유효하게 포함되려면, 그의 서비스에 대한 보답으로 고객이 '관례적이고 정기적으로' 팁을 주도록 유도하기에 충분한 최소한의 기준을 충족해야 한다(직접 팁을 받을 필요는 없다)."
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
공정근로기준법은 1932년 미국 상원 의원 휴고 블랙이 처음 초안을 작성했으며, 그는 고용주에게 30시간 근무 주를 의무화하는 제안을 했으나 거센 저항에 부딪혔다.
1938년, 블랙의 제안이 수정된 버전으로 통과되었다. 수정된 버전은 프랜시스 퍼킨스, 미국 노동부 내 노동 기준국의 클라라 모텐슨 바이어, 그리고 메리 T. 노턴 하원 의원을 포함한 여러 저명한 인사들의 지원을 받았다. 수정된 제안은 8시간 근무와 40시간 근무 주를 채택했으며, 근로자들이 추가 4시간의 초과근무에 대해서도 임금을 받을 수 있도록 했다. 이 법에 따르면, 근로자는 최저임금을 받아야 하며, 초과근무 수당은 통상 임금의 1.5배여야 한다. 18세 미만 아동은 특정 위험한 작업을 할 수 없으며, 16세 미만 아동은 제조 또는 광업에서 일하거나 학교 수업 시간 동안 일할 수 없다. 비록 경영진, 계절 근로자 및 일부 다른 그룹은 포함되지 않았지만, 공정근로기준법은 70만 명의 근로자에게 임금 인상을 제공했으며, 프랭클린 루스벨트 미국 대통령은 이 법을 1935년 사회보장법 이후 뉴딜 입법 중 가장 중요한 조치라고 불렀다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
1946년 미국 연방 대법원은 Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. 판결에서 고용주가 통제하고 전적으로 고용주의 이익을 위해 수행되는 예비 작업 활동은 FLSA에 따라 적절히 근무 시간에 포함되어야 한다고 판결했다.
이에 대응하여 의회는 1947년 포털 투 포털 법을 통과시켰고, 이는 대법원의 결정을 축소했다. 이 법은 보상 가능한 근무 시간으로 간주되는 시간의 종류를 정확히 명시했다. 일반적으로 직원이 고용주에게 이익이 되는 활동에 종사하는 한, 언제 수행되든 관계없이 고용주는 해당 시간에 대해 직원에게 급여를 지급할 의무가 있다. 이 법은 또한 직장으로의 이동은 고용의 정상적인 부대적인 일이며 유급 근무 시간으로 간주되어서는 안 된다고 명시했다.
이 법은 직원이 보상받지 못한 시간에 대해 소송을 제기할 수 있는 기간을 2년으로 명시했다. 법안에 서명할 때 해리 트루먼 대통령은 의회에 최저임금을 시간당 40센트에서 65센트로 인상할 것을 촉구했다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
1938년 FLSA의 완전한 효과는 1940년대의 전시 인플레이션으로 인해 연기되었는데, 이는 (명목) 임금을 법에 명시된 수준 이상으로 증가시켰기 때문이다. 1949년 10월 26일, 트루먼 대통령은 1949년 공정근로기준법 개정법(ch. 736, Pub.L. 81–393, 63 Stat. 910, 29 U.S.C. § 201)에 서명했다.
이 법은 초과근무 수당 계산 목적을 위한 직원의 "정상 임금"을 정의했다. 이 법은 직원이 주간 통상을 위한 상품 생산에 "직접적으로 필수적인" 경우 공정근로기준법의 적용을 받는다고 명시했다. 이 법은 최저임금을 시간당 40센트에서 75센트로 인상했으며, 1950년 1월 24일부터 효력을 발휘했다. 이 법은 통상 또는 통상 목적의 상품 생산에서 억압적인 아동 노동을 금지했다. 이 법에는 또한 특정 근로자 계층에 대한 몇 가지 새로운 면제가 포함되었다.
1955년, 미국 대통령 드와이트 D. 아이젠하워는 의회에 FLSA를 개정하여 최저임금법 적용을 받는 직원의 수를 늘리고 최저임금 자체를 시간당 90센트로 인상할 것을 촉구했다. 당시에는 소매업 근로자와 서비스업 근로자가 최저임금법의 적용을 받지 않았다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
의회는 FLSA에 대한 개정안을 통과시켰고, 아이젠하워 대통령은 1955년 8월 12일에 서명했다. 이 개정안은 최저임금을 시간당 75센트에서 1달러로 인상했으며, 1956년 3월 1일부터 효력을 발휘했다. 일부 의원들의 압력에도 불구하고, 소매업 근로자, 서비스업 근로자, 농업 근로자, 건설업 근로자는 여전히 최저임금 이상을 받을 의무가 없었다.
1961년 개정안은 사업체 적용 범위라는 유형의 적용 범위를 결정하는 또 다른 방법을 추가했다. 사업체 적용 범위는 사업체가 주간 통상에 관련되어 있고 연간 총 사업량이 최소 50만 달러일 때만 적용된다. "사업체"에 고용된 모든 직원은 "사업체의 개별 회사가 연간 50만 달러 이상의 수익을 올리는 경우" FLSA의 적용을 받는다. 원래 1938년 법에 따르면, 주간 통상 채널에서 일하는 근로자는 개인으로서 적용 범위를 갖는다. "주간 통상"은 매우 넓게 해석되어 대부분의 업무가 포함되는데, 예를 들어 다른 주에서 물품을 주문하거나, 싣거나, 사용하거나, 다른 주 은행에서 발급된 신용카드를 사용하여 고객으로부터 지불을 받는 경우 등이 있다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
1961년 개정안은 또한 학교, 병원, 요양원 또는 기타 주거 시설에 대한 적용 범위가 자동으로 적용된다고 명시했다. 정부 수준에 관계없이 모든 정부 기관에 대해서도 적용 범위가 자동으로 적용된다. 교회 및 자선 단체와 같이 사업 목적으로 조직되지 않은 특정 기관에는 적용 범위가 적용되지 않는다. 최저임금 수준은 시간당 1.25달러로 다시 인상되었다. 임금으로 간주될 수 있는 것이 구체적으로 정의되었고, 미지급 임금에 대한 소송 제기 권리가 부여되었다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
1963년 균등 임금법은 FLSA를 개정하여 특정 근로자에게 성별만을 근거로 다른 근로자보다 낮은 임금을 지급하는 것을 불법화하기 위해 제정되었다. 이 법은 흔히 "동일노동 동일임금"이라는 구호로 요약된다. 균등 임금법은 고용주가 근속 시스템, 성과 시스템, 생산량 또는 생산 품질에 따라 수입을 측정하는 시스템, 또는 성별 외의 다른 요인에 따라 임금을 설정하는 경우에만 동일 노동에 대한 불균등 임금을 허용한다. EPA의 처음 9년 동안, 동일 노동에 대한 동일 임금 요구 사항은 경영직, 행정직 또는 전문직, 또는 외부 영업사원으로 고용된 사람들에게는 적용되지 않았다. 따라서 EPA는 화이트칼라 여성들을 동일 노동에 대한 동일 임금 보호에서 제외했다. 1972년, 의회는 FLSA를 개정하여 EPA의 적용 범위를 이러한 직원들에게 확장하는 1972년 교육 개정안을 제정했는데, 이는 FLSA의 전문직 근로자 면제에서 EPA를 제외함으로써 이루어졌다.
1966년 개정안은 일부 농업 근로자에게 적용 범위를 확대하고 최저임금을 단계적으로 시간당 1.60달러로 인상했다. 1966년 공정근로기준법 개정안은 또한 연방 직원에게 처음으로 적용 범위를 부여했다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
여러 경제 부문에서 최저임금을 인상한 1966년 개정안의 효과에 대한 2021년 연구에 따르면, 최저임금 인상은 고용에 대한 부정적인 총체적 영향 없이 소득을 급격히 증가시켰다. 이 법안은 또한 인종 간 임금 격차를 실질적으로 줄였다.
1967년 고용상 연령 차별 금지법 (ADEA)은 40세 이상인 사람에 대한 고용 차별을 금지했다. ADEA 통과 이전에는 일부 고령 근로자들이 연령을 이유로 건강 혜택을 거부당하고 교육 기회를 박탈당했다. 이 법은 20명 이상의 근로자를 고용하는 사업장에만 적용된다.
1974년 개정안은 이전에 적용되지 않았던 다른 주 및 지방 정부 직원으로 적용 범위를 확대했다. 가사 근로자도 적용 대상이 되었고, 최저임금은 단계적으로 시간당 2.30달러로 인상되었다.
1977년 개정안은 1981년까지 매년 최저임금을 시간당 3.35달러로 인상했다. 팁을 받는 직원과 팁 크레딧에 관련된 변경이 이루어졌다. 특정 호텔, 모텔, 식당 직원에게 적용되던 부분적인 초과근무 면제가 단계적으로 폐지되었다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
1983년에 제정된 이주 및 계절 농업 근로자 보호법 (MSPA)은 이주 및 계절 농업 근로자에게 임금, 근로 조건 및 근로 관련 조건에 대한 보호를 제공하고, 농업 노동 계약자들이 미국 노동부에 등록하도록 요구하며, 농업 근로자, 농업 협회 및 농업 고용주에 대한 필요한 보호를 보장하도록 설계되었다.
개정안은 주 및 지방 정부 고용주가 직원들에게 초과근무 수당 대신 유급 휴가를 제공하여 초과근무 시간을 보상할 수 있도록 허용했다. 유급 휴가는 공정근로기준법에서 초과근무 보상이 요구되는 각 근무 시간당 1.5시간의 비율로 제공되어야 한다. 다른 고용주는 초과근무 수당 대신 유급 휴가로 직원을 보상할 수 없다.
이 개정안은 주 및 지방 정부가 소방, 법 집행, 교정 보안 직원들이 수행하는 특별 세부 업무에 대해 초과근무 수당을 지급할 의무를 면제했다. 이 개정안은 주 및 지방 정부가 직원의 정규 상근직과 실질적으로 다른 능력으로 불규칙적으로 일하는 직원에게 초과근무 수당을 지급할 의무를 면제했다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
이 개정안은 주 또는 지방 정부 기관을 위해 서비스를 수행하는 자원봉사자가 보상을 받지 않거나 명목상의 보상만 받는 경우 공정근로기준법의 적용을 받지 않는다고 명시했다.
이 개정안은 입법 도서관 직원을 제외한 주 및 지방 입법 직원은 공정근로기준법의 적용을 받지 않는다고 명시했다.
1986년, 공정근로기준법은 미국 노동부 장관이 연령, 신체적 또는 정신적 결함 또는 부상으로 인해 소득 또는 생산 능력이 손상된 개인에게 최저임금 미만을 지급할 수 있도록 특별 증명서를 발급할 수 있도록 개정되었다. 이러한 직원들은 여전히 개인의 생산성과 관련이 있고 유사한 위치에 고용된 비장애인 근로자에게 지급되는 임금에 상응하는 임금을 받아야 한다. 그러나 장애인 근로자에게 최저임금 미만을 지급하는 것은 버몬트주에서 2002년에, 뉴햄프셔주에서 2015년에, 메릴랜드주에서 2016년에, 그리고 알래스카주에서 2018년에 불법화되었다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
공정근로기준법 14(c)조는 노동부 임금 및 시간 부서(WHD)의 승인을 받아 특정 고용주가 장애가 있는 직원에게 최저임금 미만을 지급할 수 있다고 명시한다. 최저임금 미만이 적용되려면, 근로자의 장애가 해당 직무에서의 생산성에 직접적인 영향을 미쳐야 한다. 고용주는 장애인 근로자의 업무가 비장애인 근로자를 위해 설정된 기준보다 생산성이 낮음을 입증해야 한다. WHD의 승인을 받으면, 장애인 근로자의 임금은 비장애인 근로자와 비교하여 그들의 생산성과 연관될 수 있다. 최소 6개월마다 14(c)조에 따라 인증된 고용주는 시간당 직원의 특별 최저임금을 검토해야 한다. 매년 14(c)조 고용주는 또한 특별 최저임금을 받는 근로자의 임금률을 비장애인 직원의 임금률과 비교하여 조정해야 한다. 고용주의 최저임금 검토에 대한 이러한 요구 사항은 1986년 개정안을 통해 14(c)조에 추가되었다. 이 조항의 의도는 장애인의 고용을 증가시키는 것이다. 최저임금 강제에 대한 우려는 장애인 근로자의 일자리 기회가 감소할 것이라는 점이었으므로, 14(c)조는 기회 손실을 상쇄하기 위해 필요한 경우에만 활용되어야 한다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
14(c)조 근로자의 대부분은 작업 센터를 통해 고용되지만, 이들은 또한 기업, 학교, 병원을 통해서도 일한다. 2024년 현재, 전국적으로 733개의 고용주가 인증서를 발급받았고 47개의 인증서가 보류 중이며 39,499명의 장애인 개인을 고용하고 있다. 장애인 근로자의 50% 이상은 장애로 인한 생산성 감소로 인해 고용주로부터 시간당 2.50달러 이하를 받았다. H.R. 873 또는 2019년 7월 하원을 통과했지만 통과되지 않은 H.R. 582(임금 인상법)와 같이 14(c)조 인증을 폐지하고 궁극적으로 단계적으로 중단할 것을 제안하는 여러 법안이 있다. 양당 모두 이 프로그램을 폐지하는 것에 대한 지지를 표명했다. 2025년에는 제안된 규제가 의회에서 다시 투표에 부쳐질 예정이다.
1986년 국방부 승인법은 모든 연방 계약에 대한 8시간 일일 초과근무 요구 사항을 폐지했다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
1989년, 미국 상원 의원 에드워드 M. 케네디는 최저임금을 시간당 3.35달러에서 4.55달러로 단계적으로 인상하는 법안을 발의했다. 미국 노동부 장관 엘리자베스 돌은 최저임금을 시간당 4.25달러로 인상하는 것을 지지했으며, 신규 직원의 첫 90일 고용 기간 동안 시간당 3.35달러의 최저임금을 허용하는 것도 지지했다. 돌 장관은 조지 H. W. 부시 미국 대통령이 최저임금을 시간당 4.25달러 이상으로 인상하는 모든 법안에 대해 거부권을 행사할 것이라고 말했다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
찬성 248표 대 반대 171표로 미국 하원은 2년 동안 단계적으로 최저임금을 시간당 4.55달러로 인상하는 법안을 승인했다. 이 법안은 또한 고용주가 신규 고용 직원의 첫 60일 고용 기간 동안 최저임금의 최소 85%를 지급할 수 있도록 허용했다. 이 법안은 또한 소규모 사업장에 대한 최저임금법 면제 범위를 연간 매출 362,500달러에서 500,000달러로 늘렸다. 찬성 61표 대 반대 39표로 미국 상원은 최저임금을 시간당 4.55달러로 인상하는 법안을 승인했다. 부시 대통령은 이 법안에 거부권을 행사하며, 인상이 "과도하다"고 말했다. 하원은 거부권을 무효화하려 했으나 247대 178로 무효화에 실패했으며, 37표가 부족했다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
찬성 382표 대 반대 37표로 하원은 1990년 4월부터 최저임금을 시간당 3.80달러로, 1991년 4월 1일부터는 시간당 4.25달러로 인상하는 수정된 법안을 승인했다. 이 법안은 20세 미만 직원에게는 더 낮은 최저임금을 허용했다. 이 법안은 소매업과 비소매업 기업에 대한 최저임금 차등을 없앴다. 다음 주에 상원은 89표 대 8표로 이 법안을 승인했다. 오린 해치 상원의원, 스티브 심즈 상원의원, 필 그램 상원의원은 소규모 사업체와 이주 또는 계절 근로자를 고용하는 농업인에 대한 최저임금 면제를 통과시키는 데 실패했다. 부시 대통령은 2주 후 이 법안에 서명했다.
컴퓨터 과학은 비교적 새로운 분야였지만, 1960년대부터 컴퓨터 서비스 분야의 기술 전문가들은 신중하게 정의된 경우 "전문가"로 간주되어 FLSA의 초과근무 수당 보호에서 면제되어야 한다고 주장되었다. 1990년 법안은 컴퓨터 근로자의 시급이 "적용 가능한 최저임금의 최소 6.5배 이상"인 경우 전문가로 분류했다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
1996년 개정안은 최저임금을 시간당 5.15달러로 인상했다. 그러나 최저임금 인상을 규정한 1996년 소기업 고용 보호법 (PL 104-188)은 팁을 받는 직원을 미래 최저임금 인상에서 분리했다.
2004년 8월 23일, FLSA의 최저임금 및 초과근무 요건 면제에 대한 논란이 많은 변경 사항이 발효되어 "면제" 직원의 정의에 상당한 수정이 이루어졌다. 미국 산업 전반의 하급 관리 감독관들이 "경영진"으로 재분류되어 초과근무 권리를 상실했다. 이러한 변경은 법률의 명확화가 필요하고 소수의 근로자만이 영향을 받을 것이라고 주장하는 기업 이해 관계자들의 요구에 따라 이루어졌다. 부시 행정부는 새로운 규정을 "FairPay"라고 불렀다. 그러나 AFL-CIO와 같은 다른 단체들은 이러한 변경으로 인해 수백만 명의 추가 근로자들이 FLSA에 따른 초과근무 수당 구제 대상에서 제외될 것이라고 주장했다. 의회에서 새로운 규정을 뒤집으려는 시도는 성공하지 못했다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
반대로, 이전에 면제로 분류되었던 일부 하급 직원(특히 행정 지원 직원)은 이제 비면제로 재분류되었다. 비록 이러한 직원들이 이전에 면제 상태를 결정하는 데 사용되었던 직책(예: "행정 보조원")을 가지고 있었지만, 2004년 FLSA 개정안은 이제 면제가 실제 직무 기능에 기반해야 하며 직책이 아니어야 한다고 요구한다. 이전에 면제를 허용했지만 직무 설명에 관리 기능이 포함되지 않았던 직책을 가진 직원들은 이제 면제에서 비면제로 재분류되었다.
2007년 5월 25일, 부시 대통령은 2007년 공정 최저 임금법이 포함된 추가 예산 법안(H.R. 2206)에 서명했다. 이 조항은 FLSA를 개정하여 2009년 7월 24일까지 최저임금이 시간당 7.25달러에 이르는 점진적인 인상 계획을 규정했다. 또한, 미국령인 아메리칸 사모아와 푸에르토리코도 일련의 점진적인 인상으로 본토 최저임금을 채택해야 했다.
1938년 공정근로기준법 입법 및 행정 이력
환자 보호 및 보장법 (H.R. 3590) 4207조는 7조를 개정하여 "수유모를 위한 휴식 시간" 조항을 추가한다. 이 조항은 고용주가 모유 수유하는 어머니에게 모유를 유축할 시간을 제공해야 하며, "화장실이 아닌, 시야로부터 가려지고 동료 및 대중의 방해를 받지 않는 장소"를 직원들이 모유를 유축할 수 있도록 제공해야 한다고 명시한다.
2019년 9월 27일, 노동부는 직원이 FLSA 면제 경영직, 행정직, 전문직 자격을 얻기 위한 급여 수준 또는 금액 기준을 주당 684달러(연간 35,568달러 상당)로 설정하는 규칙을 발표했다. 고소득 직원 자격을 얻기 위한 총 연간 보상 기준은 107,432달러로 설정되었다. 노동부가 총 연간 보상을 결정할 때, 이는 미국 내 풀타임 급여 직원의 주간 소득의 80번째 백분위수를 기준으로 했다.
앨런 그레이슨 하원의원이 2009년 5월 21일에 발의한 2009년 유급 휴가법은 직원 100명 이상의 모든 고용주가 모든 적격 직원에게 유급 휴가를 제공할 것을 제안했다. 이 유급 휴가 기간은 처음에는 7일 근무일로 정의되었고, 법안 통과 3년 후에는 14일 근무일로 증가했다. 또한, 직원 50명 이상의 고용주는 1주 근무일의 유급 휴가를 제공해야 했다. 이 휴가 기간은 12개월 이내에 사용되어야 했다. 이러한 조건 외에도, 이 법안은 노동부 장관이 감독하는 대국민 홍보 캠페인을 승인하고 직장에서 유급 휴가가 미치는 영향에 대한 연구를 수행할 것을 요구했다. 2009년 5월 21일, 이 법안은 하원 교육 및 노동위원회에 회부되었고, 두 달 후에는 노동력 보호 소위원회에 회부되었다. 이 법안은 보고서나 권고 없이 소위원회에 남아 있었다. 제안 당시 H.R. 2563은 두 명의 원 공동 발의자가 있었고, 2009년 7월에 두 명의 추가 공동 발의자가 추가되었다.
2013년에 그레이슨 하원의원은 유급 휴가법을 H.R. 2096으로 재발의했다. 2009년 제안의 발견 섹션을 생략한 것을 제외하면 H.R. 2096은 H.R. 2563과 사실상 동일했다. 그레이슨 하원의원은 이 법안의 단독 원 발의자였으며, 이 법안은 즉시 하원 교육 및 노동위원회에 회부되었다. 원래 제안과 마찬가지로, 이 법안은 2013년 7월에 하원 노동력 보호 소위원회에 회부되었다. 위원회나 소위원회에서 어떠한 보고서도 발행되지 않았다. 두 법안 모두 일자리 또는 혜택 상실에 대한 우려를 표명한 반대에 부딪혔다.
2014년 4월, 미국 상원은 최저 임금 공정성 법(S. 1737; 113차 의회)을 논의했다. 이 법안은 1938년 공정근로기준법(FLSA)을 개정하여 2년 동안 연방 직원 최저임금을 시간당 10.10달러로 인상하는 내용을 담고 있었다. 이 법안은 버락 오바마 대통령과 많은 민주당 상원의원들의 강력한 지지를 받았지만, 상원과 하원의 공화당원들로부터 강력한 반대에 부딪혔다.
2015년 1월, 버락 오바마 미국 대통령은 의회에 건강가족법을 통과시켜 줄 것을 요청했다. 이 법에 따르면 고용주는 직원에게 30시간 근무당 1시간의 유급 병가를 제공할 수 있으며, 연간 최대 7일 또는 56시간의 유급 병가를 제공할 수 있다. 이는 직원에게 초과근무 수당을 지급하는 대신이다. 제안된 법안은 공정근로기준법에 정의된 대로 15명 이상의 직원을 고용하는 고용주에게 적용될 예정이었다.
2015년 7월 6일, 노동부는 미국 대통령 버락 오바마가 서명한 2014년 대통령 메모를 바탕으로 제안 규칙 제정 통지서를 발표했다. 이 메모는 노동부에 화이트칼라 근로자 중 FLSA의 최저임금 및 초과근무 기준에 의해 보호받는 직원을 정의하는 규정을 업데이트하도록 지시했다. 2016년 5월 18일, 최종 규칙이 발표되었는데, 이 규칙은 주당 913달러 미만의 급여를 받는 직원에게 2016년 12월 1일부터 초과근무 수당을 지급하도록 요구하며, 2020년 1월 1일부터 3년마다 기준을 자동으로 조정하도록 했다.
2016년 11월 23일, 미국 지방 법원 판사는 노동부가 해당 규정을 발표할 권한이 있는지 여부를 결정할 시간을 확보하기 위해 규칙 시행을 전국적으로 일시적으로 중단하는 금지명령을 내렸다. 도널드 트럼프 1기 행정부가 2017년 1월에 집권했을 때, 그들은 법정에서 해당 규칙을 변호하지 않기로 선택했으며, 이는 8월 31일의 약식 판결로 이어져 해당 규칙이 무효화되었다. 이는 기준이 너무 높아 직무 테스트가 무의미해졌기 때문이며, 규칙에 의해 제공된 자동 조정이 불법이었기 때문이다.
2016년 9월, 미국 하원과 상원의 민주당 의원들은 임금 도용 방지 및 임금 회수법을 발의했다. 이 법은 FLSA 소송에서 고용주의 책임을 고용주가 약속한 금액으로 늘리고, 분쟁 전 중재 합의가 법원에서의 임금 도용 주장을 방해하는 것을 금지하며, 임금 도용 피해를 입은 근로자의 개별 동의 없이 FLSA 집단 소송을 제기할 수 있도록 하고, 위반에 대한 자동 벌금을 부과하며, 노동부가 위반자를 법무부에 기소하도록 재량권을 부여할 예정이었다. 이 법안은 하원과 상원 모두에서 위원회를 통과하지 못했다.
1938년 공정근로기준법 추가 자료
Burkhauser, Richard V.; Finegan, T. Aldrich (1989). 《The Minimum Wage and the Poor: The End of a Relationship》. 《Journal of Policy Analysis and Management》 8 (Association for Public Policy Analysis and Management). 53–71쪽. doi:10.2307/3324424. JSTOR 3324424.
Mettler, Suzanne B. (1994). 《Federalism, Gender, & the Fair Labor Standards Act of 1938》. 《Polity》 26 (Palgrave Macmillan Journals). 635–654쪽. doi:10.2307/3235098. JSTOR 3235098. S2CID 155777199.
1938년 공정근로기준법 추가 자료
“AFL-CIO, American Federation of Labor - Congress of Industrial Organizations”. 
“Minimum wage”. 《aflcio.org》. 2005년 9월 3일에 원본 문서에서 보존된 문서. 
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“Minimum wage”. 《workplacefairness.org》. 2014년 3월 26일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2008년 10월 22일에 확인함. 
“Overtime compensation”. 《workplacefairness.org》. 2014년 3월 26일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2008년 10월 22일에 확인함.
“Business & Legal Reports”. 2007년 3월 13일에 원본 문서에서 보존된 문서. 
“Study Finds Many Day Laborers Exploited”. 2019년 11월 4일에 원본 문서에서 보존된 문서. 
“Supreme Court Clarifies Wage and Hour Law”. 2019년 11월 4일에 원본 문서에서 보존된 문서.
맛있는 우유 GT
맛있는 우유 GT는 대한민국에서 만든 우유로 남양유업이 생산하고 있다. GT는 Good Taste의 약자로, 맛에 집중한 우유를 표방하며, 세균수 1A 등급, FDA 품질 기준 120가지 통과등 품질 관리에 힘쓰고 있다.
앤디 오브라이언
앤드루 제임스 오브라이언(영어: Andrew James O'Brien, 1979년 6월 29일 ~ )은 센터백으로 활약한 아일랜드의 전직 프로 축구 선수이다. 잉글랜드에서 태어났으며, 2001년부터 2006년까지 아일랜드 국가대표로 26경기에 출전했고, 2002년 FIFA 월드컵에서 아일랜드 국가대표팀의 일원이었다. 그는 2006년에 국제 경기를 은퇴했다.
앤디 오브라이언 구단 경력
잉글랜드 해러깃에서 태어난 오브라이언은 해러깃 세인트 존 피셔 가톨릭 고등학교에서 그의 감독 맥스 밀스의 지도 아래 축구 경력을 시작했다. 그는 리즈 유나이티드 아카데미에 합류해 해리 큐얼과 조너선 우드게이트와 같은 유소년팀에서 뛰었으나, 14세 때 리즈에서 방출되었다. 그의 수비수로서의 재능은 브래드퍼드 시티에 의해 발견되었고, 1994년에 그들의 주니어 팀에 합류했다. 그는 1996년 10월, 퀸스 파크 레인저스를 상대로 성인 무대 데뷔 전을 치렀다. 그는 곧 브래드퍼드 시티 1군에서 주전 선수가 되었고, 1998–99년 시즌에 FA 프리미어리그 승격을 하는 데 도움을 주었다.
그는 프리미어리그에서의 2년 동안 브래드퍼드 시티 주전 선수로 활약하며 팀 주장 데이비드 웨더럴과 중앙 수비에서 파트너십을 형성했다. 2000–01년 시즌에 시티는 재정적인 어려움과 강등 위기에 직면했고, 뉴캐슬 유나이티드가 오브라이언을 영입하기 위해 입찰했다. 133경기의 리그 출전 후, 그는 2001년 3월, 클럽 신기록인 200만 파운드의 이적료로 세인트 제임스 파크로 이적했으며, 이는 데스 해밀턴이 브래드퍼드 시티에서 뉴캐슬로 이적할 때의 이적료와 동일한 금액이었다.
앤디 오브라이언 구단 경력
그는 빠르게 뉴캐슬 유나이티드 수비의 중심 인물이 되었고, 이후 4년 동안 리그와 컵 대회에서 170경기 이상 출전했다. 그의 활약은 오브라이언이 아일랜드 국가대표팀에 발탁되는 계기가 되었다. 그의 초반 경기 중 하나에서는 선덜랜드와의 노스이스트 더비에서 동점골을 기록하기도 했으며, 첫 풀 시즌에는 클럽이 챔피언스리그 예선 진출권을 확보했다. 다음 시즌 여름 이적 시장에서 수비수 타이터스 브램블, 1월 이적 시장에서는 조너선 우드게이트가 영입되면서 오브라이언이 3순위 수비수가 될 것으로 보였지만, 이후 1년 동안 감독 보비 롭슨은 오브라이언과 우드게이트를 중앙 수비 파트너로 정착시켰다.
뉴캐슬에서 수년간 탄탄한 수비수로 활약했음에도 불구하고, 오브라이언은 2004–05년 시즌 후반기에 부진을 겪었고, 뉴캐슬은 프리미어리그에서 14위라는 실망스러운 성적을 기록했다. 그러나 그의 평판은 여전했으며, 포츠머스는 그를 프랫턴 파크로 데려오기 위해 200만 파운드를 지불했다.
앤디 오브라이언 구단 경력
오브라이언은 알랭 페랭 감독이 포츠머스에서 영입한 첫 선수였다. 시즌 초반에는 부진한 모습을 보였으나, 시즌이 진행될수록 경기력이 향상되었다. 그러나 부상으로 인해 첫 시즌 막판 경기에 출전하지 못했다. 이후 솔 캠벨의 영입과 클럽 주장 린보이 프리머스의 좋은 활약으로 포츠머스 1군 명단에서 입지가 줄어들었다.
선덜랜드의 아일랜드 출신 감독 로이 킨이 센터백인 오브라이언을 영입할 것이라는 소문이 돌았다. 이는 킨이 선덜랜드를 위해 많은 아일랜드 선수들을 영입한 뒤에 나온 이야기였다. 그러나 그는 대신 2007년 8월 13일, 볼턴 원더러스와 계약했다.
오브라이언은 리복 스타디움에 빠르게 적응했고, 라보트니치키와의 UEFA컵 경기, 토트넘 홋스퍼와의 프리미어리그 경기 등에서 인상적인 활약을 펼치며 원더러스 팬들의 마음을 사로잡았다.
UEFA컵에서 스포르팅 CP와의 경기에서 팀 주장으로 나선 뒤, 오브라이언은 볼턴에서 인생 최고의 시간을 보내고 있다고 말했다.
앤디 오브라이언 구단 경력
2010–11년 시즌 동안 오브라이언은 프리미어리그 애스턴 빌라와의 경기에서 햄스트링 부상을 입었다. 오브라이언은 2010년 10월 29일, 한 달간의 초기 임대로 리즈 유나이티드에 합류했다. 사이먼 그레이슨 감독은 이 이적에 대해 "앤디는 환상적인 경력을 가지고 있고, 훌륭한 경험을 지녔다. 그는 리더이며 다음 한 달 동안 팀의 소중한 구성원이 될 것이다"라고 말했다. 이 이적으로 인해 오브라이언은 자신의 경력을 시작했던 클럽으로 돌아오게 되었는데, 그는 14세였던 17년 전 리즈에서 방출된 바 있었다. 오브라이언은 40번 등번호를 부여받았고 스컨소프 유나이티드를 상대로 데뷔 전을 치렀다. 2010년 11월, 오브라이언은 리즈로의 임대 이적을 완전 이적으로 전환하는 것에 관심이 있다고 밝혔다. 오브라이언은 헐 시티를 상대로 한 경기에서 헤딩으로 리즈에서의 첫 골을 넣었다. 11월 24일, 임대는 2011년 1월 4일까지 연장되었다.
부상으로 두 경기 동안 결장한 뒤, 오브라이언은 레스터 시티와의 경기에서 리즈의 선발 라인업에 복귀했다. 오브라이언은 이전 소속팀 포츠머스를 상대로 자책골 두 개를 넣었다. 12월 30일, 그레이슨 감독은 오브라이언을 완전 영입하고 싶다고 확인했다. 또한, 오브라이언은 카디프 시티의 관심을 받기도 했다.
앤디 오브라이언 국가대표팀 경력
오브라이언은 영국과 아일랜드의 이중 국적을 가지고 있으며, 잉글랜드 U-18과 잉글랜드 U-21에서 잉글랜드를 대표했음에도 불구하고, 아일랜드 U-21과 성인 수준에서 아일랜드를 대표하기로 결정했다. 뉴캐슬 유나이티드에서 활약한 오브라이언은 2001년 탈린에서 열린 에스토니아와의 경기에서 첫 출전을 기록하며 아일랜드 국가대표팀에 소집되었다. 이후 아일랜드 국가대표팀의 주전 선수가 되었고, 2002년 FIFA 월드컵에서 국가대표팀의 일원으로 포함되었다. 그는 2005년 2월 9일, 포르투갈을 상대로 아일랜드가 1–0으로 승리하는 데 첫 번째이자 마지막 골을 넣었다.
2008년 2월 6일, 브라질과의 경기를 위한 명단에 선발된 이후, 그는 2008년 2월 3일, 훈련에 합류하지 않았고, 아일랜드 임시 감독 돈 기븐스는 오브라이언이 국제 무대에서 은퇴한다는 메시지를 받았다. 그는 아일랜드 국가대표로 26경기에 출전했으며, 그의 마지막 경기는 2006년 10월 7일, 키프로스와의 경기였다.
아메리프라이즈 파이낸셜
아메리프라이즈 파이낸셜(영어: Ameriprise Financial)은 미국 미네소타주 미니애폴리스에 본사를 두고 있는 미국의 금융 서비스 회사이자 은행 지주 회사로, 세계적으로 명성 있는 지주 회사 중 하나이다.
아메리프라이즈 파이낸셜 개요
원래 인베스터스 신디케이트(Investors Syndicate)라는 이름으로 알려진 아메리프라이즈 파이낸셜은 1894년, 존 엘리엇 태펀이 미니애폴리스에서 설립하였다. 현재는 S&P 500에 상장되어 있다.
우주인 무무
《우주인 무무》(일본어: 宇宙人ムームー 우추진 무무[*])는 미야시타 히로키가 지은 일본의 만화다. 《영 킹 아워스》(쇼넨가호샤)에서 2019년 6월호에 단편을 게재한 후, 같은 해 8월호부터 연재 중이다. '슈퍼 스펙터클×가전 이것저것×냥코미디'를 표방하며 고양이형 외계인과 여대생의 동거생활을 그리는 SF 코미디이다.
우주인 무무 줄거리
먼 우주로부터 지구에 온 고양이형 외계인 무무는, 모성(母星)의 문명을 재흥하기 위한 단서로서 가전 기술을 배울 수 있도록, 도쿄도 마치다시에 사는 여대생 우메야시키 사쿠라코의 아파트에 우주선으로 충돌해, 그대로 얹혀살기 생활을 시작한다. 사쿠라코의 평범한 일상은 무무의 기행으로 일변해, 가전을 축으로 한 소동이 차례차례로 일어난다.
우주인 무무 등장인물
우메야시키 사쿠라코(梅屋敷桜子)
성우 - 하루미 모모
이시카와현 출신의 대학생.
무무(ムームー)
성우 - 코자쿠라 에츠코
고양이형의 외계인. 사쿠라코의 집에 눌러앉았다.
데지마루(デシマル)
성우 - 카세 야스유키
무무의 동포로 지구인을 적대시.
츠루미 아키히로(鶴見アキヒロ)
성우 - 카지와라 가쿠토
사쿠라코와 같은 대학의 학생.
사메즈 미와(鮫洲美輪)
성우 - 히비 유리코
SNS 영상을 추구하는 육식계 여성.
텐쿠바시 와타루(天空橋わたる)
성우 - 키우치 히데노부
써클 '인류 재생 연구회'(구·가전 연구회)의 부장.
로쿠고 타모츠(六郷保)
성우 - 쿠마가이 켄타로
같은 써클의 부원.
카게츠 소노코(花月園子)
성우 - 후지이 유키요
미스콘 우승 경험을 가진 여학생.
시베리아(シベリア)
성우 - 타카하시 카린
외계인 팀의 정보 담당.
아나모리 준이치로(穴守順一郎)
성우 - 코니시 카츠유키
경시청 경비국 공안부 특무과의 에이전트.
우주인 무무 서지 정보
미야시타 히로키 《우주인 무무》 쇼넨가호샤 〈YK 코믹스〉, 기간 8권(2025년 4월 30일 현재)
2020년 4월 30일 발매, ISBN 978-4-7859-6662-1
2021년 1월 29일 발매, ISBN 978-4-7859-6847-2
2021년 7월 29일 발매, ISBN 978-4-7859-6967-7
2022년 5월 30일 발매, ISBN 978-4-7859-7145-8
2023년 2월 28일 발매, ISBN 978-4-7859-7335-3
2023년 10월 30일 발매, ISBN 978-4-7859-7523-4
2024년 5월 30일 발매, ISBN 978-4-7859-7674-3
2025년 4월 30일 발매, ISBN 978-4-7859-7923-2
우주인 무무 TV 애니메이션
2025년 4월부터 9월까지 TOKYO MX 등에서 방송되었다.
신기한 너(ふしぎなきみ)
사바시스터에 의한 제1쿨 오프닝 테마. 작사·작곡은 나치.
잘 있어, 인류(さよなら人類)
사쿠라코(하루미 모모) & 무무(코자쿠라 에츠코)에 의한 제1쿨 엔딩 테마. 작사는 야나기하라 요이치로, 작곡은 야나기하라 요이치로, 치쿠 토시아키, 이시카와 코지, 타키모토 코지, 편곡은 쿠리코더 콰르텟.
MOVE MOVE
a코에 의한 제2쿨 오프닝 테마. 작사·작곡은 a코, 편곡은 나카무라 에이지.
멋진 나날(すばらしい日々)
사쿠라코(하루미 모모) & 무무(코자쿠라 에츠코)에 의한 제2쿨 엔딩 테마. 작사·작곡은 오쿠다 타미오, 편곡은 쿠리코더 콰르텟.
윌리엄 헨리 해리슨 대통령 취임식
윌리엄 헨리 해리슨의 취임식은 제9대 미국 대통령으로서 1841년 3월 4일 목요일 워싱턴 D.C.의 미국 국회의사당 동쪽 주랑 현관에서 거행되었다. 이는 14번째 미국 대통령 취임식이었으며, 윌리엄 헨리 해리슨의 대통령으로서의 유일한 4년 임기와 존 타일러의 부통령으로서의 임기가 시작되었음을 의미했다. 대통령 취임 선서는 연방 대법원장 로저 토니에 의해 해리슨에게 집행되었다. 해리슨은 취임 31일 만에 사망했는데, 이는 재임 중 사망한 최초의 미국 대통령이자 미국 역사상 가장 짧은 대통령 임기이다. 이후 타일러가 대통령직을 계승하며, 1967년 수정 헌법 제25조를 통해 공식적으로 규정되기 전까지 7번 더 이어질 선례를 만들었다.
윌리엄 헨리 해리슨 대통령 취임식 상세 내용
해리슨의 취임식은 여러 가지 새로운 점이 있었다. 그는 대통령 당선인 중 최초로 기차를 타고 워싱턴 D.C.에 도착했으며, 처음으로 시민들로 구성된 공식 취임 위원회가 결성되어 당일 퍼레이드와 취임 무도회를 계획했다.
취임 당시 68년 23일세였던 그는 1981년 로널드 레이건 이전까지 취임한 대통령 당선인 중 최고령이었다.
해리슨의 아내 애나는 남편이 취임식을 위해 오하이오주를 떠날 때 너무 아파 여행할 수 없었으며, 워싱턴에 동행하지 않기로 결정했다. 해리슨은 그의 아들 이름을 딴 아들의 미망인이자 며느리인 제인 어윈 해리슨에게 5월에 애나가 도착하기 전까지 자신과 동행하고 여주인 역할을 해달라고 부탁했다.
윌리엄 헨리 해리슨 대통령 취임식 상세 내용
퇴임하는 마틴 밴 뷰런 대통령은 해리슨의 취임식에 참석하지 않았는데, 이는 당시까지 그렇게 한 세 번째 대통령이었다(존 애덤스와 존 퀸시 애덤스가 다른 대통령이었다). 밴 뷰런과 해리슨은 개인적으로 좋은 관계였지만, 밴 뷰런은 선거 운동 기간 동안 휘그당의 공격에 여전히 불만을 가지고 있었다. 그의 아들 마틴 주니어 역시 병이 있었는데, 이것이 그가 식에 불참하게 된 이유일 수도 있다. 대신 그는 식이 시작되기 직전까지 국회의사당에 머물며 법안에 서명했다.
취임식 당일은 구름이 끼고 차가운 바람이 불었으며 정오 기온은 약 48 °F (9 °C)로 추정되었지만 당선인은 식에 오버코트, 모자, 장갑을 착용하지 않기로 했다. 해리슨은 8,445단어로 지금까지 가장 긴 취임 연설을 했다. 그는 연설 전체를 직접 작성했지만 곧 미국의 국무장관이 될 대니얼 웹스터가 편집했다. 웹스터는 나중에 텍스트를 줄이는 과정에서 "로마 총독 열일곱 명을 죽였다"고 말했다. 그날 저녁 해리슨은 세 차례의 취임 무도회에 참석했는데, 그 중에는 카루시 살롱에서 열린 "티피카누" 무도회가 있었고, 1인당 10달러의 가격으로 1000명의 손님을 끌어모았다.
3월 26일, 해리슨은 감기에 걸렸다. 당시의 지배적인 의학적 오해에 따르면, 그의 병은 취임식 날의 나쁜 날씨 때문에 직접적으로 발생했다고 여겨졌지만, 해리슨의 병은 행사 후 3주 이상 지나서야 발생했다. 의사들이 그를 치료하려 노력했지만, 해리슨은 4월 4일 감기에서 발전한 폐렴으로 사망했다. 재임 중 사망한 최초의 대통령인 그의 대통령 임기는 미국 역사상 가장 짧았고, 여전히 그러하다.
아담 마티세크
아담 마티세크(폴란드어: Adam Matysek, 1968년 7월 19일 ~ )은 골키퍼로 활약한 폴란드의 전직 프로 축구 선수이다. 그는 최근까지 I 리가 클럽인 오드라 오폴레의 이사회 멤버로 활동했다.
그는 폴란드 국가대표팀에서 34경기에 출전했으며, 2002년 FIFA 월드컵에서 국가대표팀 일원이었으나 대회에서는 경기에 출전하지 않았다.