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일과 생활의 균형 조건
일을 아무리 잘해도 은퇴를 하고 주변에 사람이 없다면 그 관계는 일 때문에 만나온 것이지 본인이 주도적으로 이끈 관계가 아니라고 하였고, 계속해서 관계를 갖기 위해 노력하는 것이 중요하다고 하였다.
여기서의 통제는 시간 활용, 스트레스 관리, 통제 불가능한 상황, 일과 생활의 영역 분리 등을 포함한다. 개인이 주도적으로 살고자 하는 의지와 그에 반해 본인이 통제할 수 없는 상황에 직면하였을 때 혹은 상황이나 어떤 것에 대한 주도적 결정을 통한 통제를 할 수 없을 때 일과 생활의 균형을 느끼지 못하는 주된 요인으로 작용하였다.
이 중 시간 활용에 대한 통제를 보자면 조직 내 근로자가 기본적으로 지켜야하는 의무에는 '법정근로시간'의 준수가 포함된다. 유연 근무제가 도입되었다고는 하나, 공공기관에 근무하는 근로자의 통상적인 법정근로시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이다. 근로기준법 상 근로자에게 근무시간 외 근로는 현실에서 너무 당연하게 경험하는 것들이다. 때로는 필요에 의해 시간 외 근무를 하기도 하지만, 조직으로부터 시간 외 근로를 강요받기도 하는 것은 엄연한 현실이다. 따라서 시간 활용이 일과 생활의 균형 조건의 근거로 작용하는 것이다.
일과 생활의 균형 조건
일에 몰두하는 사회분위기는 일에서의 성공, 성장을 중요시 하는 한국적 사회 분위기로 인해 일과 생활의 균형에 영향을 준다. 또한 여성과 남성에게 각각 다르게 기대되는 사회적 역할이나, 육아의 부담, 고정 관념 등 성별에 따라 다르게 적용되는 기준도 일과 생활의 균형에 영향을 준다.
일과 생활의 균형 조건
조직 문화는 일과 생활의 균형에서 중요한 조건으로, 일과 생활을 지원하는 다양한 프로그램이 존재하여도 직장 내 조직문화나 조직 풍토가 이를 따라가지 못하면, 구성원들이 지원을 받기 어렵다는 결과에서 알 수 있듯이 일과 생활의 균형을 위한 필수 조건이다. 가족 친화적 조직 문화 직장과 가정이 갈등을 낮추어 주고, 일과 삶의 조화를 지원해주고자 하는 조직 문화 일수록 일과 삶의 조화 수준이 더 좋아진다는 연구 결과와 그 맥락을 같이 한다.
또 한가지 조건으로 조직 내 보이지 않는 강요가 있다. 조직 내 보이지 않는 강요는 조직 문화의 일면이라고도 볼 수 있으나, 구성원 중 다수가 원해도, 소수의 상급자에 의해 암묵적인 강요가 발생할 수 있다. 이러한 암묵적인 강요는 개인이 '눈치'를 볼 수 밖에 없는 상황을 만드는데, 예를 들어 정해진 퇴근 시간을 지키지 못하고 눈치를 보는 상황이나, '이렇게 해라'라는 규정은 없지만 암묵적으로 형성되는 강요가 이에 해당된다.
일과 생활의 균형 조건
업무 특성을 구성하는 개념은 공공기관 사무직 근로자들에게 볼 수 있는 업무 특성인 8시간 노동 시간과 업무 전문성이다.한국은 OECD 가입국을 기준으로 노동 시간이 가장 길고, 많은 사람들이 현재의 8시간 근로를 다소 길다고 느끼고 있다. 또한 업무에서의 전문성은 만족감으로 이어지어 스트레스 감소의 요인이 되는 것으로 보기도 하고, 현재의 직무와는 달리, 대체 불가능한 직무를 하게 되었을 때 본인이 주도적으로 일과 생활의 균형을 꾸려 나갈 수 있을 것이라고 보는 견해도 있었다.
직장 상사는 조직 내에서 함께 일하며 근로자에게 직접적으로 영향을 주는 것 뿐만 아니라 의사 결정권을 가진 사람으로 조직 내에서 작동한다. 조직의 관리자나 상사의 일과 생활의 균형에 대한 태도는 동료로부터의 지원보다 중요한 영향력을 행사하는데, 이유는 제도적 지원이 가능할 뿐만 아니라, '권력 자원'을 가지고 있기 때문이다.
유연근무제와 어린이집, 학교 등의 적극적인 지원 등과 같은 제도적 지원이 일과 생활에 영향을 주는 조건이라는 연구 결과가 있다. 그러나 긍정적으로 조명되었던 '제도적 지원'을 기존의 조직 내에서 이루어지는 제도적인 지원의 대상이 주로 '아이를 가진 여성'을 한정되어 있어 다른 구성원이 상대적 박탈감을 느끼거나, 업무가 과중되는 현상이 나타나기도 한다.
일과 생활의 균형을 위한 실천, 건강, 여가 및 취미활동은 적극적 실행력과 내면 상태로 구성된다. 개인의 감정은 일과 생활의 균형을 지원하는 제도가 있더라도 활용하지 못하는 개인의 불안 및 일과 생활이 균형 해야 한다는 심리인 압박감이 일과 생활의 균형을 좌우하는 감정의 변화로 나타나고 있다.또한,일과 생활의 균형 조건으로 개인이 삶의 역할에 할애하는 시간과 일과 생활의 균형에 대한 신념이나 개인이 가정을 중요시하는 가치를 가지는 것이 영향으로 작용한다. 이에 대한 실천 항목으로는 일과 생활의 균형을 위한 개인의 적극적 노력이 모여 장기적으로 미래의 조직 혹은 사회의 풍토가 될 수 있다는 점이 있다.
일과 생활의 균형 성별과 가족의 역할
일과 생활의 갈등은 성별에 따라 다르게 나타난다. 미국진보센터에 따르면, 일하는 엄마들의 90퍼센트와 일하는 아빠들의 95%가 일과 생활 간에 갈등이 나타난다고 한다. 그러나 성역할을 둘러싼 사회적 규범과 회사의 완벽한 근로자 견해 때문에 남녀가 일과 삶의 균형이 다르게 나타나고 있다. 회사는 직원들의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 큰 역할을 한다. 일부 기업은 직원들이 일과 삶의 균형을 맞추는데에 도움이 되는 프로그램과 계획를 제공하기 위해 사전 대책을 마련했다.
일과 가족 간의 갈등은 "완벽한 근로자"라는 원형에서 벗어난 것으로 여겨져 악화될 수 있으며, 이는 관리인 역할이 조직에 전용되지 않았다는 인식으로 이어질 수 있다. 이것은 아이가 없는 여성들보다 워킹맘들에게 더 큰 영향을 미친다.
많은 사람들은 일과 삶의 갈등으로 인한 영향을 받는 부모들은 둘 중 한가지 일의 시간을 줄이거나, 또 다른 사람들은 그들이 가족 생활으로부터 벗어나거나 직장에서 더 많은 시간을 일한다고 하였다.  이것은 각 개인이 일과 생활의 갈등에 대해 다른 관점을 가지고 있다는 것을 의미한다.
일과 생활의 균형 성별과 가족의 역할
케네사 연구소 (Kenexa Research Institute, KRI)의 조사에 따르면 남녀 근로자들이 일과 삶의 균형을 어떻게 인식하는지를 평가했고 여성들이 그들이 일과 삶의 책임의 균형을 이루도록 도우려는 회사의 노력을 어떻게 인식하는지에 있어 남성들보다 더 긍정적이라는 것을 발견했다.이 보고서는 KRI의 근로자 의견에 대한 연례 조사 인 WorkTrends를 통해 조사된 10,000명의 미국 근로자의 대표 샘플에서 추출한 데이터 분석을 기반으로 작성되었다. 그 결과, 과거에 여성들은 종종 직장에서의 경쟁 압력과 가정에서의 요구 때문에 일과 삶의 균형을 유지하는 것이 더 어렵다는 것을 알게 되었고, 일과 삶의 균형에 대한 여성들의 인식의 변화를 보여주었다.
일과 생활의 균형 성별과 가족의 역할
"지난 20년 동안 여성의 노동 참여 증가와 늘어난 실업률 및 불완전한 고용률로 인해 남성의 절대 권력이 약화됨에 따라 남성의 부양자 역할이 급격히 감소하는 것을 목격하였다."라고 사회학자 Jiping Zuo이 말했다. 그녀는 계속해서 "여성들의 소득 파워 성장 및 직장에서의 헌신과 더불어 남성들의 사회적 유동성 불경기는 일부 가정을 여성에게 경제적으로 더 의존하게 만들었고, 그 결과, 남성 지배구조의 토대가 무너졌다."라고 말했다.
Pew 리서치 센터의 최근 연구에서,이것은 일하는 엄마, 아빠들의 절반이 완벽한 직장인과 동시에 부모가 되는 도전이라 믿고 있다고 보고했다. 일반적으로 말해서,남자들은 장시간 근무가 요구되는 재정적인 이득에 더 관심을 가지고 있으며, 여자들은 가정과 직장 사이에서 가정에 더 자주 있을 수 있도록 해주는 높은 유연성을 바라는 경향이 있다.
일과 생활의 균형 결과
오하이오주 신시내티 소재 국립산업안전보건연구소(National Institute for Occupational Safety and Health) 응용심리 및 인간공학부 책임자인 Steven L. Sauter는 최근 연구에 따르면 "직장은 하나의 엄청난 스트레스의 요인이 되었다"라고 말했다. 베데스다 해군병원의 보건과학대학(Uniformed Services University of the Health Sciences) 임상심리학 교수인 마이클 푸어스타인은 "스트레스와 인간공학적 스트레스 요인의 결합으로 업무관련 신경계 질환의 증가를 보이고 있다"고 발표했다. 또한 내과 방문자의 75~90%가 스트레스 관련 원인이었고, 미국 스트레스 연구소에 따르면 이에 따라 추정되는 산업 비용은 연간 2천억~3천억 달러이다.
일과 생활의 균형 결과
스트레스로 인한 문제들은 고용주들과 직원들 모두에게 주요한 우려가 되었고, 스트레스의 증상은 생리학적으로나 심리적으로 모두 나타난다. 지속적인 스트레스는 심혈관 질환, 성적인 건강 문제, 약한 면역 체계, 잦은 두통, 근육통 또는 요통을 초래할 수 있으며, 대처 능력 부족, 과민성, 거슬림, 불안정성, 피로 및 집중력 저하로 이어질 수 있다. 스트레스는 또한 폭식, 흡연, 그리고 알코올 소비를 초래하고 지속시킬 수 있다.
단순히 성실한 근무가 더 이상 중요하지 않다는 것은 많은 미국인 근로자들에게 인정되고 있다. 이에 앞서 나가기 위해 일주일에 70시간 일하는 새로운 기준이 생겼다. 얼마 있지 않은 시간을 종종 인간관계, 아이들, 잠으로 분배하며, 지난 20년 간 근무시간의 증가는 가족, 친구 그리고 주민들과 보내는 시간이 줄어드는 뿐만 아니라 그들이 개인적, 정신적으로 즐기고 성장할 수 있는 활동들을 막는다는 것을 의미한다.
일과 생활의 균형 결과
미국 국민 생명 보험 회사가 실시한 조사에 따르면, 미국 직원 10명 중 4명이 자신들의 직업이 "매우" 또는 "극도로" 스트레스를 받는다고 말한다. 스트레스를 많이 받는 직업을 가진 사람들은 스트레스와 관련된 의학적 질환을 겪을 가능성이 다른 사람들보다 세 배 더 높고, 직장을 그만 둘 가능성이 두 배 높다.
Work-Family Spillover와 Daily Reports of Work and Family Stress in the Adult Labor Force 두 연구에서 연구자들은 직장에서부터 가정으로의 부정적인 여파가 증가하면서 가족 내에서 스트레스 보고 가능성이 74%만큼 증가했고, 가족으로부터 직장까지의 부정적인 여파로 인한 직장에서 느끼는 스트레스 증가는 47%라는 것을 발견하였다. Shepherd-Banigan, Basu, Booth & Harris (2016)는 스트레스가 어떻게 부모들에게 극도로 부정적인 영향을 미칠 수 있는지에 대한 연구를 수행하는데, 이들은 새로운 일정의 균형을 맞추려고 노력하고, 추가적인 책임을 다하지만, 유연성과 도움이 부족하기 때문에 스트레스만 증가하여, 잠재적으로 우울증을 일으킬 수 있다고 하였다.
일과 생활의 균형 결과
정신 분석가는 포스트모던 사회에서 살아가는 지배적인 태도의 불확실성을 진단했다. 사회가 개인에게 가하는 압박은 그들에게 불확실한 태도를 갖게 할 수 있다. 이것은 실패에 대한 불확실성으로, 삶은 모든 영역에서 인정받기 위한 욕구를 성취하기 위해서가 아니라, 그들 자신의 한계에 대한 두려움이다. 현대 사회에서 경쟁은 다양한 환경에서 나타난다. 예를 들어, 외모, 직업, 아이들의 교육은 미디어가 추구하는 이상과 비교된다. 완벽에 대한 생각은 모든 평범한 것에 대한 뿌리 깊은 혐오감 때문에, 완벽함에 대한 병적인 추구가 된다. 직업, 동업자, 아이들, 그리고 그들 스스로로부터 더 많은 것들을 원하는 사람들은 어느날 극도한 피로를 느낄 수 있다. 그 후 완벽이 존재하지 않는다는 인식을 가지게 된다. 현재까지 이런 피로는 인정된 질병이 아니다. 또한 극도한 피로가 완벽을 추구하는 열정적인 사람들에게 영향을 미친다는 사실이 알려졌는데, 이 상태는 정신 질환으로 여겨지지 않고 수많은 병가로 이어질 수 있는 심각한 피로일 뿐이다.
일과 생활의 균형 결과
현대인이 경험하는 질병의 50∼80%가 스트레스에 의한 것으로 추정되고 있는데, 특히 세균성을 제외하면 전체 질병의 80%가 스트레스와 관련되어 있다고 한다. 따라서 스트레스를 느끼는 개인은 다양한 신체적 또는 심리적 반응을 경험하게 된다. 그리고 스트레스의 원인이 다양한 만큼 스트레스 반응 또한 매우 다양한 형태의 심리적, 신체적 반응을 통해 나타나게 된다. 반응은 사람의 성격, 상황, 스트레스 요인을 경험하는 기간, 스트레스의 강도 에 따라 다르게 나타난다. 이러한 반응들로 인해 개인은 물론 직장, 가정에게까지 부정적인 영향을 미치게 된다. 즉, 직장에서의 생산성 및 직무만족에 부정적 영향을 주게 되며, 또한 가정에서의 가족과의 친밀함에도 부정적 영향을 미칠 수 있다.
일과 생활의 균형 결과
조직에서 스트레스를 잘못 관리하였을 경우 지각, 결근, 파업, 이직 등 비참여와 관련된 행동이 나타날 수 있다. 결근은 여러 가지 다양한 조건에 의해 일어나지만 심리적 건강이 좋지 않을 때 주로 나타나며, 공장 근로자가 1회 결근할 경우, 그 회사에는 55달러의 손실이 초래 되고, 은행의 관리는 218달러의 경제적 손실을 입게된다. 그리고 직무 스트레스의 정도는 근로자의 결근 빈도 및 회수와 정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 이러한 지속적 결근은 이직으로 전환되는 것으로 나타났다. 직무를 수행하는데 있어 스트레스로 인하여 사고, 기계고장, 자재낭비, 산출의 양 및 질 등에 문제가 일어날 수도 있다. 즉, 스트레스 정도가 높아지면 일정 시점까지는 같이 직무의 수행실적이 증가하지만, 일정 시점 이후에는 스트레스 정도가 높아지면 직무 수행실적이 오히려 감소하는 역U형 가설이 일반적으로 받아들여지고 있다. 이것 외에도 스트레스 피해에 대한 책임보상을 하여야 할 경우도 생길 수 있다. 위의 직접비용 요소 외에도 사기 저하, 동기 저하, 직무 불만족 등 활력의 상실을 경험하게 된다. 그리고 종업원 간의 접촉빈도의 하락, 정보 왜곡 등 의사소통의 비효율 또한 경험하게 된다. 이러한 의사소통의 약화는 역할갈등을 제거하거나 감소시키려고 노력하는 과정에서 더욱 현저하게 나타나고 있다. 스트레스로 인하여 발생할 수 있는 간접비용 요소에는 이 외에도 불신, 경멸, 증오 등 작업분위기를 저하 시킬 수 있다.
직장 내에서 계속적으로 경험하게 되는 스트레스는 개인에게 심장병, 정신병, 순환기 질환 등의 질병을 초래할 수 있으며, 근로자는 학습에 대한 무력감을 겪을 수 있다. 근로자가 학습에 대한 무력감을 겪게 되면 이 근로자는 자기가 어떤 일을 할 능력이 있어도 그것을 하지 않게 된다. 또한 근로자들은 스트레스로 인하여 가족 불화, 부부 갈등, 자녀와의 갈등, 가족 친밀도 저하 등의 근로자 가족에게까지 부정적 영향을 미칠 수 있다. .
일과 생활의 균형 다양성
기업 정책에서 가족 지침과 합의 사항을 이행할 때 성별에 관한 다양성은 종종 간과된다. 이러한 정책들을 수립할 때 성적인 소수자들은 종종 간과되는데, 결과적으로 동성애자, 양성애자, 트랜스젠더(LGBT) 배경을 가진 부부나 개인으로 구성된 예전과는 다른 가정의 요구는 충족되지 않는다. 국제적인 수준의 다양성과 포용성을 관리하는데 있어서 성적 오명과 편견이 존재하며, 일련의 정황적, 사회적 요인들이 성 소수 근로자들에게 주어지는 관심의 부족을 나타낸다.  그 결과, 이들 직원은 배제, 무시 및 격리될 수 있으며, 이는 일과 생활의 균형에 부정적인 영향을 미친다.
LGBT가 지원하는 기업 정책이 직장에서 보다 폭넓은 환경을 제공한다는 몇 가지 국제적 연구 결과가 나왔다. 그 결과, 이는 직원 및 전반적인 회사 실적에 이익을 가져오고,  LGBT 지원 정책과 생산성 향상과 같은 비즈니스 관련 결과 사이에는 긍정적인 관계가 있다. 직원들 간의 차별적 행동 감소, 직무 만족도 향상 및 직원 참여는 경제적 수익 증가와 관련이 있다.
일과 생활의 균형 다양성
그러나, 이러한 종류의 포괄적 정책에 대한 개별적 경험은 다른데, 이는 평등과 다양성 정책 사이에 "이행적 차이"가 있을 수 있고, 부문, 작업 공간, 심지어 조직 건물 내에서도 행할 수 있기 때문이다.
또한 거시경제적 수준에서, 성적인 소수자의 포괄적이고 다양한 작업 환경을 보장하기 위해 개조되고 발전시킨 건강 증진과 공중 보건 정책은 건강의 사회적 결정요인을 대상으로 하고 있으며, 국민 건강의 증가와 공공 의료 시스템의 전반적인 비용 감소로 이어진다.
일과 생활의 균형 다양성
종교와 영성은 직장에서의 다양성의 일부로써 일과 삶의 균형에 중요한 역할을 하고 있으며, 종교 수용 문제가 논란이 되는 논쟁을 야기하는 경우가 많기 때문에, 종교와 영성은 다양성 관리에 있어 핵심 쟁점이다.
직원의 종교적 신념은 종종 그들의 윤리적 신념과 관련이 있으며, 자아 정체성과 사우디아라비아 또는 이스라엘의 종교 기반 사회에서 중요한 역할은 정부 법률과 조직 정책에 특별한 조항으로 종교적 합의를 마련한다. 또한 어떤 조직은 직원들이 계약 기간 동안 종교 활동에 시간을 쓰는 것을 허락한다. 종교적 다양성에 대해 잘못된 관리로 근로자들이 종교적 정체성과 직업 사이에서 선택하도록 강요받았다면, 근로자들의 성과에 영향을 끼칠 수 있으며, 이것은 또한 그들이 조직과 분리되었다고 생각하는 것으로 이어질 수 있다. 따라서, 종교적 다양성은 직원의 만족스러운 일과 삶의 균형을 보장하기 위해 필수적이다. 1964년 The American Title VII of the Civil Rights Act에 '회사들은 합리적인 종교적 합의를 제공할 의무가 있다'고 명시되어 있다.
일과 생활의 균형 나라별
하버드 대학과 토론토 대학 연구원들이 실시한 새로운 연구에 따르면, 출산 휴가, 병가 지급, 모유수유 지원 등과 같은 가족 중심의 직장 정책에 있어서 미국은 다른 선진국들에 뒤쳐져 있다. 하버드대 글로벌 워킹 패밀리 프로젝트 설립자이자 McGill의 보건 사회 정책 연구소 소장인 Jody Heyman은 "더 많은 나라들이 수백만 명의 미국인들이 꿈꿀 수 있는 직장 보호를 제공하고 있다. 미국은 직장에서 동등한 기회를 제공하는 법을 채택하는 데 있어서 자랑스러운 선두였지만, 우리의 업무/가족 보호는 최악이다."라고 말했다.
일과 생활의 균형 나라별
이러한 관찰은 오늘날 많은 미국인들에 의해 퍼지고 있고 많은 전문가들은 현재의 풍조를 나타내는 것으로 여겨지고 있다. 미국 노동부는 근로자들에게 가족이나 응급상황에 대처하기 위해 무급휴가를 주는 규정을 검토하고 있다 (일부 기업의 요구에 따라 FMLA 지지자들이 우려하는 것은 이러한 보호를 축소하기 위한 시작일 수 있다). 코네티컷 주의 크리스 도드 상원의원은 근로자들이 6주간의 유급 휴가를 받을 수 있도록 하는 법안을 제안했다. 의회는 또한 15명 이상의 직원이 있는 고용주에게 연간 7일의 유급 병가를 제공하도록 요구하는 법안인 건강한 가족법을 재고할 것으로 예상된다.
최소 107개국이 일하는 여성들의 모유수유 권리를 보호하고, 그들 중 적어도 73개국은 여성들이 보수를 받는다. 미국은 엄마들이 직장에서 아기에게 모유를 수유할 권리를 보장하는 연방법을 가지고 있지 않지만 24개 주, 컬럼비아와 푸에르토리코 지역은 직장에서 모유 수유와 관련된 법을 가지고 있다.
일과 생활의 균형 나라별
최소 134개국은 주당 근로시간의 최대 기간을 정하는 법을 가지고 있다. 미국은 주당 최대 근무시간을 가지고 있지 않으며, 매주 근로자가 근무해야 하는 시간외 근무량에 제한을 두지 않는다. 조사에 따르면 스웨덴, 덴마크 및 노르웨이는 가장 높은 수준의 출산수당을 가지고 있는데, 스웨덴은 68주의 유급 출산휴가를 제공하고 노르웨이에서는 56주의 유급 출산휴가를 제공하며 덴마크는 52주의 휴가를 제공한다.
심지어 일부 미국 회사에서 휴가 기간이 제공되더라도,이를 활용하지 않으려고 한다. Management Recruiter International이 실시한 2003년 설문 조사에 따르면 조사 대상 임원 중 50%가 휴가를 낼 계획이 없다고 한다. 그들은 직장에 머물면서 늘어난 업무량을 해결하기 위해 휴가 기간을 사용하기로 결정했다. 최근 2018년에 진행한 프로젝트 연구: Time Off에 따르면 직원의 52%가 2017년 말에 사용하지 않은 휴가가 있었는데, 이는 7억 5백만일의 미사용 휴가일수에 해당한다.
일과 생활의 균형 나라별
미국 근로자들은 법적으로 유급 휴가를 받을 권리가 없지만, 대부분의 고용주들은 국경일에 10일 동안 쉴 것이다. 이것은 전세계에서 가장 적은 유급 휴가 중 하나로, 브라질은 총 41일의 유급휴가가 있고 호주는 38일의 휴가가 있다.
일부 미국 기업들은 직원들의 업무 효율을 높이기 위해 직장에서의 시간과 그들이 삶에서 경험하고 있는 다양한 스트레스 요인을 개선해야 한다는 것을 깨닫기 시작하여 여러 회사가 직원들의 업무 만족도를 크게 높이기 위해 계획을 펴 왔다. 3M과 같은 회사들은 바쁜 스케줄로 직원들을 돕기 위해 회사에 무료 스트레스 관리 코치를 도입했고, Google, Facebook, Sales Force는 회사에서 신체적으로 활동할 수 있는 영역을 배치하고 직원들에게 무료 음식과 간식을 제공하였다. 이러한 회사들은 병가와 모성 휴가에 대한 혜택 면에서 최고이다. 이러한 비즈니스 구조는 미국 전역에서 정부가 표준을 개선하도록 강요할 수 있는 모델이였다.이러한 회사들은 병가와 출산 휴가에 대한 혜택 면에서 최고이고, 이러한 비즈니스 구조는 미국 전역에서 정부가 기준을 개선하도록 밀고 나갈 수 있는 본보기이다.
일과 생활의 균형 나라별
유럽연합은 일과 삶의 균형에 관한 다양한 계획을 추진하며 회원국들이 가족 친화적인 정책을 시행하도록 장려하고 있다. 유럽은 최대 48시간 근무제를 시행하고 있는데,많은 나라들이 더 적은 시간 근무제를 시행하고 있다. 프랑스는 주 35시간 근무제를 도입했고, 스칸디나비아 국가들과는 다르게 프랑스, 포르투갈 또는 영국에서 남성들이 더 많은 가정 업무를 수행하도록 절대적으로 장려하는 국가 정책은 없다. 2007년에 실시한 유럽 삶의 질 조사는 동유럽의 국가들이 일과 삶의 균형에 가장 흔한 문제를 가지고 있다는 것을 발견했는데, 크로아티아와 그리스에서 직장인의 70% 이상이 일 때문에 적어도 한 달에 몇 번은 집안일을 하는 것이 너무 피곤하다고 말한다.
영국에서는 6세 이하의 자녀의 부모들이 좀 더 유연한 근무 일정을 요청할 수 있도록 허용하는 법안이 통과되었다. 회사는 사업에 피해를 주지 않는 한 이 요청을 승인해야 할 것이며, 2003년 영국의 졸업생들을 대상으로 한 조사에 따르면 졸업생들은 임금보다 유연성을 더 중시한다고 한다.
제레미 레이놀드에 따르면, 노동조합은 이익, 급여, 훈련, 안전 조치 및 근무 시간의 비용과 이익에 영향을 미치는 추가 요소를 위해 진정 또는 탄원 활동을 할 수 있다. 또한 연합은 그들의 노력을 통해 일, 주, 연 근무의 시간을 바꾸고, 휴가를 늘려 시간의 부조화에 더욱 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 노조가 강한 국가의 근로자는 노조가 약한 나라보다 근무 시간이 적고 휴가 정책이 더 관대한 것도 이 때문이다. 이는 문화적 요소들이 우리가 왜 그리고 얼마나 많이 일하는가에 영향을 미친다는 것을 말하는 것에서 대단히 중요하다.
대한민국에서는 각 단어의 영어 앞 글자를 딴 ‘워라밸’이 주로 사용된다.
워라밸은 연봉에 상관없이 높은 업무 강도에 시달리거나, 퇴근 후 SNS로 하는 업무 지시, 잦은 야근 등으로 개인적인 삶이 없어진 현대사회에서 직장이나 직업을 선택할 때 고려하는 중요한 요소 중 하나로 떠오르고 있다.
조선사
『조선사』(일본어: 朝 (ちょう)鮮 (せん)史 (し) 쵸센시[*])는 조선총독부가 편찬한 고대에서 1894년까지 한반도의 역사를 다룬 책이다. 전 6편 37권. 이것을 쓰기 위해 만들어진 단체가 조선사편수회다.
일본은 한일합방 직후부터 한반도 식민지화의 정당성을 입증하기 위해 한반도의 통사 편찬을 계획하고 쿠로이타 카츠미, 미우라 히로유키, 이마니시 류 등에게 검토를 개시하였다. 실제로 계획이 실행에 옮겨진 것은 1922년 중추원 산하에 "조선사편찬위원회"가 설치되고 이것이 1925년 칙령으로 조선사편수회로 개편된 이후이다. 편수회에는 상술한 일분 역사학자 뿐 아니라 이병도, 최남선, 이능화, 홍희 등 조선인 지식인도 41명 참여했다.
1932년부터 간행이 시작되어 1938년 본편 간행이 끝나고 1940년 색인이 완성되었다. 인용된 사료들 중 중요한 것은 『조선사료총간』, 『조선사료전집』으로 별도 간행되었다. 일본에서는 실증주의에 철저한 역사서라고 자평했지만 현대 한국에서는 식민지배를 대표하는 역사서로, 그 편찬에 참여한 조선인들은 전후 친일파로 규탄되었다.
일본 국립국회도서관 근대디지털라이브러리를 통해 전권 열람 가능하다.
네가 보고 싶어지니까
〈네가 보고 싶어지니까〉(일본어: 君に会いたくなるから 기미니 아이타쿠 나루카라[*])는 일본의 여성 가수 니시노 카나의 6번째 싱글로, 2009년 6월 3일에 SME 레코드에서 발매되었다. 전작 〈멀어도 feat.WISE〉에서 약 2개월 만의 싱글이며, 첫 번째 정규 음반 《LOVE one.》의 선행 싱글이다.
존 F. 켈리
존 프랜시스 켈리(영어: John Francis Kelly, 1950년 5월 11일 ~ )는 2016년에 은퇴한 미국 해병대의 대장으로 2017년 7월 31일부터 2019년 1월 2일까지 도널드 트럼프 행정부의 대통령 비서실장으로 재임하였다. 비서실장이 되기 이전에는 국토안보부 장관을 지냈다.
회남동로
회남동로(淮南東路)는 송나라때 세워진 로중 하나로 지금의 화이허이북의 안후이성지역과 장쑤성 장강이북지역을 관할했다. 10주 2군 38현을 관할했으며 정강의 변이후 로 대부분의 지역이 금나라에 정복되었으나 남송의 반격으로 회남이북에 있던 숙주, 박주, 해주와 사주 일부를 제외한 전지역을 수복했다. 1162년(남송 고종 소흥 32년)에는 110,897호 278,954명의 주민들이 살았다.
우노 하르바
우노 하르바(Uno Nils Oskar Harva, 1882년 8월 30일~1949년 8월 13일)는 핀란드의 종교 학자이다.
핀란드에서 라파엘 카르스텐과 함께 학교를 설립했다. 하르바는 북 유라시아 민족학 및 종교 분야를 연구했으며 피노 우그릭(Finno-Ugric)과 알타이(Altaic)종교에 관한 연구가 유명하다. 그는 샤머니즘에 관한 20 세기 유럽 해석가들 중 한 명으로 인정받았다. 헬싱키대학교의 종교학 교수, 투르쿠대학의 사회학 교수를 역임했다.
무어-펜로즈 유사역행렬
선형대수학에서 무어-펜로즈 유사역행렬(Moore-Penrose疑似逆行列, 영어: Moore–Penrose pseudoinverse matrix)은 모든 모양의 행렬에 대하여 정의되는 연산이며, 가역 행렬의 역행렬 연산을 일반화한다.:제8장:제13장:제6장 특잇값 분해를 통해 계산할 수 있다.
무어-펜로즈 유사역행렬 정의
체 가 주어졌다고 하고, 그 위의 체의 대합
이 주어졌다고 하자. (예를 들어, 복소수체의 복소켤레 등이 있다. 이를 항등 함수로 놓을 수도 있다.) 그렇다면,  계수 행렬의 에르미트 수반
의 개념이 정의된다.
임의의 계수  행렬
의 무어-펜로즈 유사역행렬
은 다음 네 조건들을 모두 만족시키는 행렬이다.
무어-펜로즈 유사역행렬 성질
무어-펜로즈 유사역행렬은 항상 존재하며, 유일하다. 즉, 임의의 행렬 에 대하여, 무어-펜로즈 유사역행렬 정의의 네 가지 조건을 만족하는 행렬 는 반드시 정확히 한 개 존재한다.
반면, 이 네 조건 가운데 하나를 제거하면 이는 더 이상 유일하지 않다.
무어-펜로즈 유사역행렬 연산은 전치 행렬 연산 · 성분별 켤레 · 켤레전치와 교환 법칙을 따른다.
행렬 에 스칼라를 곱한 행렬의 무어-펜로즈 유사역행렬은 를 그 스칼라로 나눈 것과 같다.
무어-펜로즈 유사역행렬은 스스로의 역함수이다.
무어-펜로즈 유사역행렬은 (역행렬 연산과 달리) 일반적으로 행렬 곱셈과 호환되지 못한다. 다만, 호환을 보장하는 충분 조건들이 존재한다.
구체적으로, 임의의 두 행렬
이 주어졌으며, 다음 네 조건 가운데 적어도 하나 이상이 성립한다고 하자.
그렇다면, 다음과 같이 무어-펜로즈 유사역행렬은 행렬 곱셈과 호환된다.
무어-펜로즈 유사역행렬 성질
그러나 이는 임의의 행렬에 대하여 성립하지 않는다.
는 모든 행렬 에 대하여 항상 유일하게 존재하지만, 일부 경우 이는 간단한 대수적 공식을 갖는다.
구체적으로, 만약 의 열벡터가 모두 -선형 독립이라면, 는 가역 행렬이며, 이 경우 무어-펜로즈 유사역행렬은 다음과 같다.
이러한 무어-펜로즈 유사역행렬을 좌측 역행렬이라고 하는데, 가 성립하기 때문이다.
반대로, 의 행벡터가 모두 -선형 독립인 경우, 는 가역 행렬이며, 이 경우 무어-펜로즈 유사역행렬은 다음과 같다.
이러한 경우에는 가 성립하므로, 를 우측 역행렬이라고 부른다.
물론, 의 열벡터와 행벡터 모두 -선형 독립인 경우는  및 가 가역 행렬이며, 이 경우
이다.
행렬 가 다음과 같은 특잇값 분해를 갖는다고 하자.
그렇다면, 의 무어-펜로즈 유사역행렬은 다음과 같다.
여기서, 에 대하여
이다.
무어-펜로즈 유사역행렬 예
가역 행렬의 무어-펜로즈 유사역행렬은 역행렬이다.
행렬의 무어-펜로즈 유사역행렬은 다음과 같다.
직사각형 대각 행렬
의 경우, 무어-펜로즈 유사역행렬은 다음과 같다.
여기서 는 1×1 행렬의 무어-펜로즈 유사역행렬(즉, 가역원일 경우 역원, 0일 경우 0)이다.
특히, 영행렬의 무어-펜로즈 유사역행렬은 그 행렬의 전치 행렬인 영행렬이다.
무어-펜로즈 유사역행렬 응용
무어-펜로즈 유사역행렬은 유일한 해가 존재하지 않는 선형연립방정식에서 최소제곱법에 따른 최적해를 구하기 위해 흔히 사용된다. 혹은 해가 여러 개 존재하는 선형연립방정식에서 유클리드 노름을 최소화하는 해를 찾는 데에 사용되기도 한다. 또한 무어-펜로즈 유사역행렬을 사용하면 선형대수학의 많은 부분을 보다 쉽게 서술하고 증명할 수 있다.
무어-펜로즈 유사역행렬 역사
1920년에 일라이어킴 헤이스팅스 무어가 최초로 발견하였다. 이후 아르네 볘르함마르(스웨덴어: Arne Bjerhammar, 1917〜2011)와 로저 펜로즈가 이 개념을 1950년대에 재발견하였다.
샘 (영화)
"샘"은 2018년에 개봉한 대한민국의 영화이다.
라벤더
라벤더는 다음을 일컫는다.
라벤더속(Lavandula) 식물
라벤더(L. angustifolia)
LoVendoЯ: 일본의 록 그룹
라벤더 (싱가포르)
라벤더 브라운: 해리포터 시리즈의 등장인물
훈의초: 라벤더: 2000년 홍콩 영화
비키 로스티
비르베 한넬레 로스티(Virve Hannele Rosti, 1958년 11월 10일 ~)는 핀란드의 가수이다. 유로비전 송 콘테스트 1987에서 핀란드 대표로 참가했다.
어번 심포니
어번 심포니(Urban Symphony)는 에스토니아의 걸 그룹이다. 유로비전 송 콘테스트 2009에서 에스토니아 대표로 참가했다.
소라야 아르넬라스
소라야 아르넬라스 루비알레스(Soraya Arnelas Rubiales, 1982년 9월 13일 ~ )는 스페인의 가수이다. 유로비전 송 콘테스트 2009에서 스페인 대표로 참가했다.
루시아 페레스
루시아 페레스 비사노(Lucía Pérez Vizcaíno, 1985년 7월 5일 ~ )는 스페인의 가수이다. 유로비전 송 콘테스트 2011에서 스페인 대표로 참가했다.
에스테르 오파림
에스테르 오파림(히브리어: אסתר עופרים, 1941년 6월 13일 ~)은 이스라엘의 가수이며, 유로비전 송 콘테스트 1963에서 스위스 대표로 참가했다.
제파트의 시리아계 유대인 집안 출신으로, 이스라엘 방위군에서 4개월간 복무하던 중 아비 오파림과 만나 결혼하였다.
전봉석
전봉석(田奉錫, 1968년 2월 28일 ~ ) 은 KBO 리그의 전 포수이며, 2003년 제주관광산업고 (현 제주고등학교) 감독을 역임했다.
1¹¹=1 (POWER OF DESTINY)
"1¹¹=1(POWER OF DESTINY)"는 대한민국의 보이 그룹 워너원의 첫 번째 정규 앨범으로, 2018년 11월 19일 발매되었다.
제이콥 터너
제이콥 에드워드 터너(Jacob Edward Turner, 1991년 5월 21일 ~ )는 미국 출신의 야구선수이자, 전 KBO 리그 KIA 타이거즈의 투수이다.
제이콥 터너 미국 프로야구 시절
2011년에 디트로이트 타이거스에 입단하였다.
제이콥 터너 한국 프로야구 시절
2018년 11월 20일에 팻 딘을 대체할 투수로 영입되었다. 2019시즌이 끝나고 조 윌랜드와 함께 방출되었다.
안드레 (가수)
안드레(아르메니아어: Անդրե, 본명: 안드레이 세르게이 호브나냔(Անդրեյ Սերգեյի Հովնանյան), 1979년 7월 8일 ~ )는 아르메니아의 가수이다. 유로비전 송 콘테스트 2006에서 아르메니아 대표로 참가했다.
하이코
하이코(아르메니아어: Հայկո, 본명: 하이크 하코뱐(Հայկ Հակոբյան), 1973년 8월 25일 ~ 2021년 9월 29일)는 아르메니아의 가수이다. 유로비전 송 콘테스트 2007에서 아르메니아 대표로 참가했다.
예레반에서 코로나19로 사망하였다.
세바크 카나갼
세바크 카나갼(아르메니아어: Սևակ Խանաղյան, 1987년 7월 28일 ~ )는 아르메니아의 가수이다. 유로비전 송 콘테스트 2018에서 아르메니아 대표로 참가했다.
소포 할바시
소포 할바시(სოფო ხალვაში, 1986년 3월 31일 ~ )는 조지아의 가수이다. 유로비전 송 콘테스트 2007에서 조지아 대표로 참가했다.
디아나 구르츠카야
디아나 구다에브나 구르츠카야(Диана Гудаевна Гурцкая, 1979년 7월 2일 ~ )는 조지아의 맹인가수이다. 유로비전 송 콘테스트 2008에서 조지아 대표로 참가했다.
C8H10N4O2
C8H10N4O2 분자식은 다음을 가리킨다:
엔프로필린
엔프로필린(Enprofylline, 3-propylxanthine)은 천식 치료에 사용되는 잔틴 파생물로서 기관지 확장제 역할을 한다. 상대적으로 무차별 항아데노신 수용체의 역할은 거의 하지 않으면서 주로 경쟁력있는 무차별 포스포다이에스터레이스 억제제의 역할을 한다.
안드로이드 파이
안드로이드 9 "파이"(Android 9 "Pie", 개발 중 코드명: Android P)는 안드로이드 운영 체제 중 16번째 버전이자 9번째 주요 업데이트이다. 2018년 3월에 알파 품질의 개발자 프리뷰로 처음 출시되었으며, 2018년 8월 6일 정식 출시되었다. 파이 로고의 'P'는 숫자 '9'를 거꾸로 쓴 것이다.
안드로이드 파이 역사
본래 "안드로이드 P"로 불렸던 안드로이드 파이는 2018년 3월 7일 구글에 의해 처음 발표되었으며, 최초 개발자 프리뷰가 같은 날 출시되었다. 베타 품질로 간주되는 두 번째 프리뷰는 2018년 5월 8일 출시되었다. 베타 2라는 이름의 세 번째 프리뷰는 2018년 6월 6일 출시되었다. 네 번째 프리뷰 베타 3는 2018년 7월 2일 출시되었다. 안드로이드 P의 마지막 베타는 2018년 7월 25일 출시되었다.
안드로이드 "P"는 2018년 8월 6일 "안드로이드 9 파이"라는 이름으로 공식 출시되었으며 처음에는 구글 픽셀 장치들과 원플러스 6를 대상으로 사용이 가능했다. 소니 엑스페리아 XZ3이 안드로이드 파이가 미리 설치된 최초의 장치였다.
구글은 안드로이드 파이의 라이트 버전인 안드로이드 9 파이(Go 에디션)을 가을에 출시할 예정이다.
안드로이드 파이 반응
사용자들은 안드로이드 파이로 업그레이드한 이후 배터리 수명이 감소했다고 보고하고 있다.
갤러리 내에서 앨범 보기를 할 경우 디폴트 설정이 액자식 구성이 되어 있다. 커버 이미지는 엄청 크고 앨범 제목은 조그마해서 원하는 앨범을 찾기가 어렵다.
8.0에서는 갤러리 내의 설정에서 정렬 형태를 변경할 수 있었는데 9.0에서는 보이지 않는다.
단, 화면을 두 손가락으로 축소하면 앨범 정렬 형태가 바뀐다. 축소 또는 확대로 커버 이미지를 작게 만들 수 있다.
소프트웨어 보안 연구소
소프트웨어보안 연구소(Center for Software Security and Assurance)는 세계 각국의 연구소와 소프트웨어(SW) 보안 취약점 자동분석 기술 개발을 목표로 설립된 고려대학교 부설 연구기관이다. 서울특별시 성북구 안암동 고려대 자연계캠퍼스(안암로 145)에 위치하고 있다. (2015년 6월 설립된 소프트웨어보안 국제공동연구센터를 확대 개편함)
정식명칭은 고려대 소프트웨어보안 연구소이며, 영문 약자인 CSSA로 부르기도 한다. 연구소장은 고려대학교 교수 이희조이다.
소프트웨어 보안 연구소 IoTcube.net
IoTcube (https://iotcube.net)는 SW보안 취약점을 자동 분석하기 위해 각국 연구진과 공동으로 개발한 플랫폼으로 블랙박스, 화이트박스, 네트워크 기반 테스팅을 지원하며, 2016년 4월에 일반에 무료로 공개되었다. (2019년 7월, 누적사용자 11,745명)
소프트웨어 보안 연구소 연구 개발
고려대 CSSA는 2015년 최초 설립 이후, 다음과 같은 정부 R&D 과제를 수행하고 있다.
* 정부의 스마트공장 분야 융합보안 대학원(석사) 지원 사업으로 고려대 일반대학원의 컴퓨터학과 內 컴퓨터보안 전공 과정으로 2020년 1학기가 첫 개설되었다.
비산출량
비산출량(specific yield)는 수문학에서 포화된 비피압대수층 토양의 단위 체적 당 뽑아낸 물의 체적이다. 백분율로 표시된다. 비산출량을 소수로 나타낸 것이 저류상수(storage coefficient)이다. 예를 들어 비피압대수층 10000m2 면적에 대해 관정(우물의 일종)으로 3500m3의 물을 양수했을 때 지하수위가 2m 하강했다고 하면, 저류상수는 이며, 이것을 백분율로 나타내면 17.5%가 되고 이 백분율이 비산출량이다.
소순 (백춘)
소순(召馴, ? ~ ?)은 후한 전기의 관료로, 자는 백춘(伯春)이며 구강군 수춘현(壽春縣) 사람이다. 전한의 소부 소신신의 증손으로, 아버지는 건무 연간에 권령(卷令)을 지냈다.
소순 (백춘) 생애
어려서 《한시》(韓詩)를 익혔고, 서(書)·전(傳)에 통달하였다. 주와 군에서 경력을 쌓아 사도부(司徒府)에 벽소되어, 건초 원년(76년)에 기도위가 되고 장제를 가르쳤다. 이후 좌중랑장(左中郞將)이 되어 제후왕들을 가르쳤고, 장제의 총애를 받았다.
진류태수로 전출될 때 장제로부터 칼과 전별을 받았고, 하남윤으로 승진하였다가 중앙의 부름을 받아 광록훈을 지냈다. 벼슬자리에 있던 중 죽었고, 황제는 원릉(園陵)에 묫자리를 내주었다.
손자 소휴(召休)는 청주자사를 지냈다.
메이지 도쿄 연가
《메이지 도쿄 연가》(明治東亰恋伽)는 디완고가 제작한 여성향 연애 시뮬레이션 게임이다. 타이틀에도 있듯이, 메이지 시대를 무대로 한 연애 작품을 테마로 한다.
메이지 도쿄 연가 줄거리
극히 평범한 여학생이던 주인공은, 자칭 기술사(奇術師)인 찰리에 의해 메이지 시대로 타임슬립한다. 그 곳은 요괴(物の怪)의 존재가 익히 알려져 있는, 조금 신기한 메이지 시대의 '도쿄'였다. 주인공이 녹명관(鹿鳴館)에서 만난 이들은 역사상의 인물들. 그들과 교류하며, 주인공은 자신이 요괴를 볼 수 있는 귀중한 존재임을 알게 된다. 주인공은 원래 시대로 돌아갈 수 있을 것인가, 아니면......?
메이지 도쿄 연가 등장인물
아야즈키 메이를 제외한 나머지는 모두 실존인물이다.
더...
〈더...〉(일본어: もっと… 못토[*])는 일본의 여성 가수 니시노 카나의 7번째 싱글로, 2009년 10월 21일에 SME 레코드에서 발매되었다. 전작 〈네가 보고 싶어지니까〉에서 약 4개월 만의 싱글이다.
소순
소순은 다음을 의미한다.
소순(蘇洵, 1009년 ~ 1066년)은 중국 북송의 문인이다.
소순(召馴, ? ~ ?)은 후한 전기의 관료이다.
소순(蘇順, ? ~ ?)은 후한 중기의 관료이자 문장가이다.
브린마 칼리지
브린마 칼리지(Bryn Mawr College)는 미국 펜실베이니아주 브린마(Bryn Mawr /ˌbrɪnˈmɑːr/)에 위치한 사립 여자 리버럴 아츠 칼리지이다.
Hot Space
《Hot Space》는 영국의 록 밴드 퀸의 열 번째 스튜디오 음반이다. 이 음반은 1982년 5월 4일, 영국의 EMI 레코드와 미국의 엘렉트라 레코드에 의해 발매되었다. 그들은 이전 작품에서 주목할 만한 방향으로 방향을 전환하면서 음반에 디스코, 펑크, 리듬 앤 블루스, 댄스와 팝 음악의 많은 요소들을 실었다. 이것은 이 밴드와 어울리는 전통적인 록 스타일을 선호하는 팬들에게 이 음반을 덜 인기 있게 만들었다. 댄스곡을 녹음하기로 한 퀸의 결정은 1980년 히트작 〈Another One Bites the Dust〉의 미국에서의 엄청난 성공과 함께 발돋움했다(그리고 영국에도 성공했다).
Hot Space
〈Under Pressure〉는 데이비드 보위와 함께 1981년에 발매되었고 영국에서 이 밴드의 두 번째 히트곡이 되었다. 《Hot Space》에 포함되었지만, 이 곡은 별도의 프로젝트였고 퀸의 새로운 디스코 영향 록 사운드에 대한 논란 이전에 음반보다 먼저 녹음되었다. 이 음반의 두 번째 싱글 음반인 〈Body Language〉는 미국 차트에서 11위로 정점에 올랐다. 현재 이 음반의 예상 판매량은 350만 장이 된다. 2004년 7월, 《Q》 잡지는 《Hot Space》를 위대한 록이 줄거리를 잃었던 상위 15개 음반 중 하나로 선정했다.
Hot Space 배경
1979년 이전에 퀸은 그들의 음반에 합성기를 사용한 적이 없었다. 《The Game》을 시작으로 퀸은 〈Play the Game〉과 〈Save Me〉를 포함한 그들의 노래에 오버하임 OB-X 합성기를 사용하기 시작했다. 《Hot Space》에서, 밴드는 드럼 머신을 처음으로 소개하면서, 한 걸음 더 나아갔다. 그들의 트레이드마크인 70년대 사운드에서 벗어나, 대부분의 《Hot Space》는 리듬 앤 블루스, 펑크, 댄스, 디스코가 혼합된 반면, 록 곡들은 그들의 이전 음반과 유사한 팝 록 방향으로 계속되었다(예외로 〈Put Out the Fire〉라는 곡이 있다).
1984년 인터뷰에서 로저 테일러는 밴드를 더욱 더 디스코 사운드로 바꾼 것은 "진짜 존 디콘"이라고 단언했다. 그는 "존은 항상 R&B 지향적이었고 〈Another One Bites the Dust〉를 작곡한 우리의 베이시스트였으며, 이는 올해 가장 큰 판매 기록으로 드러났습니다. 그리고 저는 그것이 우리를 그 길로 이끌었던 노래라고 생각합니다. 우리가 너무 많이 하고 너무 많이 한 것 같아요. 이제 밴드의 모든 사람들이 그렇게 생각합니다."
Hot Space 투어
1982년 Hot Space Tour는 2005년 Queen + Paul Rodgers Tour가 있기 전까지 퀸의 마지막 북미 투어였다. 이 밴드는 1984년 The Works Tour와 1986년 The Magic Tour를 위해 북미 투어를 하지 않았으며, 그 후 머큐리의 에이즈로 인해 투어를 중단했다.
Hot Space 곡 목록
언급하지 않는 한 모든 리드 보컬은 프레디 머큐리이다.
산시 라오천추
산시 라오천추(중국어 간체자: 山西老陈醋, 정체자: 山西老陳醋, 병음: Shānxī lǎo chén cù, 한자음: 산서 노진초)는 중국의 식초이다. 검은 빛을 띠는 흑식초의 하나이며, 주재료는 수수이다. 타이위안시를 비롯한 산시성 펀허강 유역에서 생산된다. 라오천추(중국어 간체자: 老陈醋, 정체자: 老陳醋, 병음: lǎo chén cù, 한자음: 노진초), 천추(중국어 간체자: 陈醋, 정체자: 陳醋, 병음: chén cù, 한자음: 진초)로도 불린다. 중국 4대 유명 식초 중 하나이다. 3,000년 역사를 가지고 있다 전해지며 중국인들은 ‘천하제일초(天下第一醋)’라고 부르기도 한다. 산미가 일반 식초처럼 강하지 않고 색은 검은색을 띄고 있으며 풍미가 좋다. 간장처럼 만두나 튀김요리 등을 찍어먹거나, 소스 등을 만들때 첨가한다. 비슷한 식재료로 산둥지방의 산둥식초가 있다.
구본범 한화 이글스 시절
원광대학교 4년 동안 통산 49경기 140⅔이닝을 소화하면서 방어율 2.74를 기록했고 삼진도 1이닝당 1개가 넘는 147개를 잡아내었다. 공의 위력이 이미 검증되었다고 자체 판단한 한화 이글스에 의해 2009년 신인 드래프트 2차 1라운드 지명되어 입단했다.
구본범 경찰 야구단 시절
2011년 시즌 종료 후에 입단하였다.
구본범 한화 이글스 복귀
입단 후 1군 경기는 2014년에 3경기(3⅔이닝), 2015년에 3경기(1이닝)로 통산 6경기(4⅔이닝)에만 등판하였다. 이후에도 별다른 활약을 보여주지 못하고 2017 시즌 후 방출되었는데 정회찬 강동호 등 본인(구본범)의 원광대 후배 대형 투수들도 프로에서 이렇다할 성과를 얻지 못했다.
해양 생물
해양 생물(marine life, sea life, ocean life)은 해수 또는 해안 삼각강의 소금물에 서식하는 식물, 동물 및 기타 생명체로 어류, 조류, 패류 등이 있다. 근본적인 차원에서 해양 생물은 우리 행성의 본질을 결정하는데 도움이 된다. 해양 생물은 우리가 호흡하는 많은 산소를 생성한다. 해안선은 부분적으로 해양 생물이 보호하며, 일부 해양 생물은 새로운 토양을 만드는데 도움이 된다.
왈순아지매 (1971년 드라마)
《왈순아지매》는 1971년 3월 1일부터 1971년 5월 23일까지 문화방송에서 매주 월,금 밤 10시 20분에 방영되었던 새로 등장한 코믹 풍자물. 경향신문의 연재만화 정운경 원작의 TV용으로 각색한 일일 시츄에이션 드라마이다.
선생님
선생님은 다음을 가리킨다.
선생님 (도라에몽)
선생님 (드라마)
선생님 우리 선생님
이비자 언데드
《이비자 언데드》(영어: Ibiza Undead)는 2016년에 프라이트페스트에 상영한 영국의 영화이다.
아마사키 코헤이
아마사키 코헤이(天崎滉平, 1990년 10월 22일 ~ )는 일본의 남자 성우이다. 아임 엔터프라이즈 소속.
오사카부 셋쓰시 출신.
아마사키 코헤이 작품
2019년
2020년
2022년
2020년
드라마 CD
2020년
나카지마 요시키 (성우)
나카지마 요시키(中島ヨシキ, 1993년 6월 26일 ~ )는 일본의 남자 성우이다. 81 프로듀스 소속.
가나가와현 요코하마시 출신.
키무라 스바루
키무라 스바루(일본어: 木村 昴 きむら すばる[*], 1990년 6월 29일 ~)는 일본의 남자 성우, 배우, 탤런트, 모델, 가수이다. 아토믹 몽키 소속. 독일 라이프치히 출신. 본명은 스바루 사무엘 바르치(Subaru Samuel Bartsch)이다.
키무라 스바루 주요 출연작
2014년
PSYCHO-PASS 2 - 오기노
건담 빌드 파이터즈 트라이 - 오카모토 유키오, 알란 아담스, 배틀 시스템 음성
극흑의 브룬힐데 - 남성
대괴수 러쉬 울트라 프론티어 - 데즈레 성운인 다이로
마법과 고교의 열등생 - 공작원
베이비 스텝 - 행인
블랙 불릿 - 야스와기 타쿠토
소년탐정 김전일 R - 쿠지라기 다이스케
팩 월드 - 스키보
핑퐁 THE ANIMATION - 사쿠마 마나부 / 아쿠마
하마토라 - 이웃집 사람, 사쿠라바
2016년
3월의 라이온 - 마츠모토 잇사
91Days - 스트레거
그림자 악어 -KAGEWANI- - 혼마 죠지
기동전사 건담 철혈의 오펀스 - 데인 우하이
돈가스 DJ 아게타로 - DJ IKENOSUKE
드림페스! - 시스템 보이스, 대운동회 MC, 히로시
부부키 부란키 - 아라바시리 소야
석고 보이즈 - 미타지마 지로, 디오니소스, 토모리 외
장신소녀 마토이 - 지휘관
하이큐!! - 텐도 사토리
키무라 스바루 주요 출연작
2018년
바이올렛 에버가든 - 스펜서 몰바라
보루토: 나루토 넥스트 제너레이션즈 - 쿠우
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2019년
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2021년
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RE-MAIN - 죠지마 죠
아이돌리쉬 세븐 Third BEAT! - 이누마루 토우마
도쿄 리벤저스 - 하야시다 하루키
드래곤 퀘스트 다이의 대모험 - 가루단디
드라마 CD
설소
설소(薛昭, ? ~ 70년)는 후한 초기의 관료이다.
설소 행적
영평 13년(70년) 당시 하남윤이었는데, 하옥되어 죽었다.
십이경맥
십이경맥(十二經脈)은 팔안쪽에 위치한 폐경,심경,심포경  그리고 팔 바깥쪽에 위치한 대장경,소장경,삼초경이 6경으로 뻗어있고 발 안쪽에 신경,비경,간경,위경이 그리고 발 뒷쪽에 방광경과 담경으로 6경이 위치해서 모두 12경맥으로 오장육부(五臟六腑)에 심포를 더한 6장6부에 대응하여 분포해 있는 경락이다. 6장(臟)은 6음경(陰經)에, 6부(腑)는 6양경(陽經)에 대응한다.
기경팔맥(奇經八脈)과 비교해서 십이정경(十二正經)이라고도 칭한다.
12경맥과 기경8맥은 신체상에서 대체적으로 수직의 상하방향로 흐른다.
퀸즐랜드 스포츠 및 육상 센터
퀸즐랜드 스포츠 및 육상 센터(Queensland Sport and Athletics Centre 줄여서 QSAC)은 오스트레일리아 주요 다목적 경기장이다. 이전 이름은 ANZ 스타디움 또는 QE이다. 1993년부터 2003년까지 QSAC는 내셔널 럭비 리그 브리즈번 브론코스의 홈구장이었다.