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욱수농악 보유자 인정
2019년 1월 30일 대구광역시장은 대구광역시문화재보호조례 제16조, 같은 조례 시행규칙 제9조의 규정에 의거 무형문화재 보유자 인정을 다음과 같이 고시하였다.
없다.
욱수농악은 대구광역시 수성구 욱수동에서 전승되던 농악으로, 본래 천왕받이, 지신밟기, 마당놀이 등으로 이루어져 있으나 마을의 도시화로 인해 농악만 남고 사라지던 것을 최근 천왕받이와 지신밟기 등을 복원하여 완전한 형태가 되었다. 그 중심에 있는 상쇠 손석철은 2002년 욱수농악에 입단하여 욱수농악 최초 보유자인 故김호성에게 농악 전반을 전수받았으며, 2009년에는 전수교육조교가 되어 욱수농악보존회를 이끌고 있다. 손석철은 상쇠로서 풍물패를 휘어잡을 수 있는 신명도 있고 연주 기량도 뛰어난 편이다. 또한 욱수농악의 지속을 위해 역사성을 되살리고 일반인과 지역 학생들을 대상으로 교육을 하며, 그 과정에서 전승자들을 확보하는 등 다방면의 노력을 다하고 있다.
남안성 분기점
남안성 분기점(S.Anseong Junction, 남안성JC)은 경기도 안성시 금광면 장죽리에 설치된 세종포천고속도로와 평택제천고속도로가 만나는 분기점이다.
남안성 분기점 구조물 정보
세종포천고속도로와 연결된 교차로와 평택제천고속도로와 연결된 교차로 모두 입체 교차로 형태로 되어 있다. 세종포천고속도로와 연결된 입체 교차로는 진입로와 진출로가 분리된 Y자형 구조이나, 평택제천고속도로와 연결된 입체 교차로는 트럼펫형 구조로 되어 있다.
안성맞춤 나들목
안성맞춤 나들목(Anseongmatchum IC)은 경기도 안성시 보개면 내방리에 설치된 세종포천고속도로의 12번 교차로(나들목)이다.
안성맞춤 나들목 구조물 정보
세종포천고속도로와 연결된 교차로와 국도 제38호선과 연결된 교차로 모두 입체 교차로 형태로 되어 있다. 고속도로 본선과 연결된 입체 교차로는 트럼펫형 구조이나, 국도 제38호선과 연결된 입체 교차로는 반클로버형 구조로 되어 있다.
WKBL 베스트 5
WKBL 베스트 5(WKBL BEST 5)는 한국여자프로농구 정규리그에서 활약한 선수들 가운데 각 포지션별(가드 2, 포워드 2, 센터 1)로 시상하는 상이다. 정규리그의 2/3 이상 출전한 선수들 가운데, 기자단 투표로 수상자가 결정된다.
WKBL 베스트 5 최다 수상
다음은 베스트 5에 5회 이상 선발된 선수들의 명단이다.
젊은 수리단
젊은 수리 중앙동맹(핀란드어: Nuorten Kotkien Keskusliitto 누오르텐 코트키엔 케스쿠슬리토[*]), 통칭 젊은 수리단(핀란드어: Nuoret Kotkat 누오레트 코트카트[*])은 핀란드 사회민주당의 청소년단체다. 국제송골매운동에 속해 있으며, 1943년 스웨덴의 사례를 전범삼아 출범했다. 당시 전세계적으로 유행하던 스카우트 운동에서 여러 가지 요소를 빌어왔다. 원래 이름은 붉은 송골매단(독일어: Rote Falken, 핀란드어: Punaiset Haukat 푸나이세트 하우카트[*])이었는데, 막심 고리키의 작품 제목에서 따온 것이었다.
핀란드 전쟁책임 재판 당시 우파 계열 스카우트와 함께 위리외 킬펠래이넨의 지도 아래 타자 등 사무 잡무를 보조한 것이 첫 번째 가시적인 사회참여 사례였다.
국제송골매운동
국제송골매운동 – 사회주의교육 인터내셔널(the International Falcon Movement – Socialist Educational International; IFM-SEI)은 사회주의, 국제주의 이념에 따르는 아동청소년 국제비영리기구다. 벨기에 브뤼셀에 본부가 있다. 사회주의 인터내셔널의 하부조직이며 국제사회주의자청년연합, 청년 유럽 사회주의자와 제휴관계다.
전세계적으로 가맹기관들이 있으며 유럽과 남미에서 그 세가 가장 강하다.
핀란드 사회민주당 제5차 당대회
핀란드 사회민주당 제5차 당대회(핀란드어: Suomen Sosialidemokraattisen puolueen 5. puoluekokous)는 1906년 8월 20일–8월 27일 오울루의 노동자회관에서 개최되었다. 이 대회에서 핀란드 사회민주당은 무장봉기 노선을 포기하고 이듬해인 1907년 봄에 예정된 선거에 참여해 의회 장내 투쟁을 할 것을 결정했다. 이 결정 자체는 만장일치로 결정되었으나, 젊은 당내 좌파들은 그 뒤로도 한동안 몰래 회동하며 지하조직을 잠시나마 더 유지했다.
1905년 총파업으로 인한 의회개혁, 그리고 1906년 7월 말 8월 초에 벌어졌던 비아포리 반란의 실패가 오울루 대회의 배경이었다. 총파업으로 인해 러시아 황제 니콜라이 2세는 제1차 러시아화 동화정책 당시 박탈되었던 핀란드의 민권을 복원시켰고, 오울루 대회 한 달 전에는 보다 민주적인 방식의 선거제도 개혁이 이루어졌다. 한편 비아포리 반란의 실패는 제1차 적위대와 관련된 사람들의 축출을 의미했다. 대회에서는 젊은 급진파들과 고참 온건파들 사이의 논쟁이 있었다.:280
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 개요
오울루는 포르사 대회의 원래 개최 예정 장소였다. 하지만 당시 오울루 노동자회관이 공사 중이었기에 포르사로 장소가 변경되었었다. 1905년 총파업 이후 핀란드 사회민주당은 1905년 11월 탐페레에서 긴급 회동을 한 바 있으나, 정식 당대회로서 총파업 이후 최초는 오울루 대회였다. 또한 총파업으로 인해 집회, 결사의 자유의 제한이 철폐된 이후 열린 최초의 대회이기도 했다. 이 자유화 조치와 총파업의 열기는 사회민주당 당원의 증가로 나타났다. 1905년 말엽에 사회민주당우너 수는 45,000 여명이었으나 오울루 대회 즈음에는 그 수가 두 배 정도로 불어나 있었다. 또한 사회민주당에 가맹한 노동조합의 수도 1905년의 177개에서 1906년 말에 937개로 급증했다. 1903년 포르사 대회에서는 불과 53개 노동자협회만 참여했지만 1906년 오울루에서는 400개에 가까운 협회들이 참여했다.
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 개요
노동자협회들 뿐 아니라 학생사회민주협회, 당보들의 편집진, 통신노동동맹, 항만노조, 철도노조, 국민위병, 제1차 소농총회 중앙위 등에서도 대표자들이 참여했고, 옆동네 스웨덴에서도 스웨덴 노동조합연합 주석 헤르만 린드크비스트, 사회민주노동당 당서기 칼 구스타프 비크만, 하파란다 노동자협회 대표들이 참석했다.:19-20
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 개요
대회 개회사는 오울루의 언론인 칼레 해맬래이넨이 진행했고, 뒤이어 위리외 시롤라가 스웨덴에서 온 내빈들을 환영했다. 또한 비크만의 축하 연설을 시롤라가 핀란드어로 통역했다. 시롤라와 타비 타이니오, 에밀 페르틸래가 대회 의장으로 선출되었고 미코 우오티넨이 서기를 맡았다. 대회에서 논의된 의제는 국민위병의 해산 문제, 전국조직 문제, 그리고 선거와 강령 문제 등이었다.:21–26. 또한 5월 1일 노동절을 전국적인 노동자 집회일로 만들기가 공식 방침화되었다. 직업노동운동과 정치운동의 분리 역시 오울루에서 확정되었는데, 이는 한 해 전 노총 설립을 계획한 것이 재확인된 것이었다. 이에 따라 노동조합 관련 업무가 모두 마티 파시부오리에게 이관되었다. 그리고 토요일 저녁에 히에타섬에서 열린 오울루 노동자극장 행사에 관한 이야기도 논의되었다.:35 이 행사에 러시아 당국이 500여명의 병력을 보내왔었다. 당시 스웨덴계 보수신문 『후부드스타드스블라데트』는 전국 각지에서 오울루에 모인 노동자 대표 200-300여명이 세이내요키 철도역에서 무전취식을 했다고 비난하는 기사를 썼는데, 사민당 위원회에서 이 문제를 분명히 조사하라는 명령이 내려졌다.:358
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 당내 노선정리
오울루 당대회가 진행되던 당시, 사민당은 부르주아 정당들과의 협력을 모색하는 온건파와 계급투쟁에 골몰하고자 하는 급진파로 나뉘어 있었다. 헬싱키와 비푸리를 제외한 도시들(탐페레, 투르쿠 등)의 노조들은 협력에 우호적이었고 다양한 제도문제에 관한 협력 준비를 하고 있었다. 한편 헬싱키, 비푸리 두 대도시와 농촌지역 노조들은 "순수계급투쟁"을 주장하며 부르주아 정당들과의 협력 없이 노동계급만의 힘으로 변혁을 노동자들의 환경을 개선시킬 수 있다는 의견이 우세했다. 이 노선분쟁 외에도 혁명주의자나 무정부주의자들이 노동조합에 영향을 끼치고 있는 문제도 있었다.
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 당내 노선정리
이미 1905년 11월 열린 특별 당대회에서 향후 있을 의회선거에 대비해 노선을 정리하기 위해 중앙당을 투르쿠에서 수도 헬싱키로 옮기기로 결정이 되었다. 또한 총파업을 전후해 젊은 사회주의자들(11월 사회주의자)이 사민당에 입당하는 것도 소위 "헬싱키 노선"에 의해 결정되었다. 이 젊은이들 중 하나였던 위리외 시롤라가 오울루 당대회 공동의장 중 한 명이었고, 그들은 자기들의 지도자 격인 에드바르드 발파스해니넨을 제5대 당주석으로 올리는 데 성공했다. 이로써 부르주아들과의 협조를 주장하는 노선은 더욱 약화되었고, 결국 오울루 당대회에서 그런 협력노선의 공식적 거부가 확정되었다. 이것은 러시아 황제로부터 핀란드의 주권을 수호하기 위한 것이라고도 여겨졌다. 예컨대 오토 빌레 쿠시넨은 핀란드 부르주아들과 러시아 제국의 이해가 궁극적으로 일치한다고 생각했다.
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 당내 노선정리
전국조직을 개편한 것 역시 노선정리에 도움이 되었다. 과거의 당집행부 체제는 당평의회와 당위원회 체제로 대체되었고, 기존의 지구당에 선거구별, 지방별 당조직이 만들어짐으로써 피라미드 구조가 강화되었다. 이것은 당 지도부에 영향을 미칠 수 있는 요소가 정파와 지구당 외에 더 생겨난 것으로써, 지도부의 권력이 이전보다 약화된 것을 의미했다.:283-284
노선정리에는 인적분쟁이 수반되었는데, 대표적인 문제가 유호 퀴외스티 카리와 마티 쿠리카였다.
총파업 이후 카리는 부르주아 호헌파 위주의 메켈린 원로원에 입각했는데 이것이 문제시되었다. 카리의 변호자들은 카리의 입각은 개인 자격으로 행한 것이지 사민당이 당 차원에서 호헌파에게 협력한 것이 아니라고 주장했다. 카리 본인은 당집행부가 자신의 입각을 허락한 줄 알았다고 논했다.:262 논쟁 이후 카리의 처분이 당위원회에 회부되었고 카리의 제명이 결정되었다.:188, 469–470
쿠리카는 공상적 사회주의자였다. 북미에 갔다온 뒤 그는 노동운동계에 영향을 미치려 했고, 쇠르내이넨 노동자협회의 대표자로서 당대회에 참여했다. 하지만 당위원회는 쿠리카를 해당행위자로 판단했다. 이것은 당의 이념적 성향을 균질하게 만들기 위한 시도였다. 투표 결과 쿠리카의 편을 든 것은 불과 29명이었다. 쿠리카는 쫓겨나기 전에 제 발로 나가겠다며 사임하고 대회장을 나갔다.:36–64
한편 헬싱키 적위대 대장 장 볼트도 제명되었다. 실패로 돌아간 비아포리 반란의 책임을 물어서였다. 볼트에게는 발언기회도 주어지지 않았고, 10분간 산회한 뒤 대회장에서 내보내졌다.:95–96.
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 적위대 청산
불과 한 달여 전에 벌어진 비아포리 반란은 오울루 당대회에 확실히 큰 영향을 미쳤다. 당시 반란에는 헬싱키 적위대가 참여했고, 적위대 총사령 요한 코크는 반란 지지를 위한 총파업을 주문했다. 코크가 사민당원이긴 했으나 이것은 어디까지나 비밀리에 준비된 것으로서 사민당 지도부는 뒤에서 이런 일이 벌어지는지 전혀 모르고 있었다. 반란이 분쇄된 뒤 개최된 오울루 당대회에서 결국 이 문제, 즉 의회주의 노선이냐 무장투쟁 노선이냐 문제가 중요 쟁점이 되었다. 포리 노동자협회의 에투 살린이 당은 “공격적”이 되어야 하지만 그것은 순수하게 사회민주주의적 수단을 통해서만 공격적이어야 한다고 논했다.:280–282. 살린의 의견은 고참 노동운동가들에게 특히 지지를 받았다. 비아포리 반란이 처절한 실패로 끝난지라 폭력투쟁 옹호자이자 본인도 적위대 대원이었던 아우구스트 리사넨조차 여기에 동의할 수밖에 없었다. 하지만 젊은 당원들은 무장투쟁의 가능성을 열어두고 싶어했다.
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 적위대 청산
폭력노선, 무장투쟁에 대한 전반적인 부정적인 분위기는 총파업으로 얻어낸 의회개혁을 러시아 당국이 분탕놓지 않았다는 점에 우선적으로 기인했다. 하지만 이후 차기 당주석으로 선출된 발파스해니넨을 비롯한 몇몇 대표자들은 총파업 때와 같은 일이 또 생길지 모르니 준군사조직적 역량을 유지하기를 원했다. 또한 학생사회민주협회 대표자 세베리 알라네는 노동계급이 무정부주의자들에게 장악되는 것을 막기 위해서라도 기율 있는 조직의 유지가 필요하다고 주장했다. 알라네는 1906년 6월의 오스카르 게페르트 피살사건이나 비아포리 반란이 그런 무정부적 성향의 표출이었다고 해석했다.:241
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 적위대 청산
이런 다양한 의견이 오갔음에도, 투표 결과 의회에 집중하는 것이 만장일치 결정되었다. 그러나 이것은 의회활동의 중요성을 강조한 것일 뿐 구체적으로 어느 노선을 확정적으로 결정한 것은 아니었다. 게다가 법무위원회는 부르주아 정당들은 연대 대상이 아니라고 못박았다. 또한 사민당은 국민주권 수호를 위한 병역의 가능성을 긍정하며 절대적 평화주의를 포기했다. 청년 사회주의자들은 이것을 사회주의 이상의 배반이라고 여겼다.:280-282 청년 사회주의자들 사이에서는 쿠시넨이 개발한 이중전략이 거의 총의에 이르고 있었다. 의회활동이 우선적으로 중요한 제1활동이기는 하나, 러시아의 지배를 언제든지 무력으로 뒤엎을 준비도 하고 있어야 한다는 것이 쿠시넨의 논리였다.
국민위병(제1차 적위대) 조직의 정리는 비아포리 반란과 연계되었던 하카니에미 폭동이 여러 건의 사망자를 발생시켰다는 데서 기인했다. 이 폭동의 결과 원로원은 국민위병과 시민위병(백위대)을 모두 금지시켰다. 당연히 오울루 당대회에서도 이 문제가 논의되었다. 적위대는 그 치안유지 능력에 있어서 경찰보다 차라리 나았다는 점(예컨대 퀴멘락소에서 특히 그랬다)에 관하여 변호를 받았다. 적위대를 자율소방대나 체육동호회로 전환시키자는 의견들도 있었다. 하지만 적위대때문에 노동조합이 능동저항당이나 무력동맹과 연루될 수 있다는 것은 걱정거리였다.:331. 게다가 원로원이 적위대 활동을 금지시킨 마당에 적위대를 유지시켜 봤자 그 활동은 지하비밀활동이 될 수밖에 없는데 이것은 노동운동과는 맞지 않는 것으로 여겨졌다.:280–282. 결국 당위원회는 적위대를 해산하기로 했고, 만장일치의 지지를 받았다. 적위대를 대표해 당대회에 참석한 유시 투오미넨 역시 아쉬워하기는 했으나 해산에 찬성했다.:394–395. 적위대의 해산은 무장투쟁 준군사조직이 노동운동의 하위부문으로서 포기되었다는 것을 의미했다.:280–282.
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 선거 공약
이듬해 봄으로 예정된 초대 의회선거에서 내세울 정견 역시 오울루 대회에서 결정되었다. 투표권 확대 외에도 지방선거 선거권, 소작법 개정, 노동안전법 제정, 장애보험과 노령보험, 점진적 증세, 의무교육과 양성평등을 공약으로 결정했다.
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 지도부 선출
대회 마지막 날인 8월 26일 일요일에 제6기 지도부 선거가 진행되었다. 에드바르드 발파스가 269표를 받아 새 당주석으로 선출되었다. 부주석에는 알렉산테리 얘르벤패, 당서기에 위리외 시롤라, 그리고 미나 실란패와 오스카르 요한손이 위원에 선출되었다. 하지만 시롤라는 당서기 취임을 고사하고, 전임 당서기 마티 투르키아가 유임되었다.:486-487
핀란드 사회민주당 제5차 당대회 지하조직의 일시적 유지
청년 사회주의자들은 당대회장에서는 준군사조직 폐지에 찬성표를 던졌지만, 뒤로는 튀욀래삭티비스미 참여자들과 짜고 지하무장조직을 계속 굴릴 생각을 했다. 여기에 작당한 자들은 배이뇌 부올리요키, 술로 부올리요키, 티모 코르피마, 레오 라우키 등 튀욀래삭티비스미 선배들에게 영향을 받은 인물들이었다. 그들은 핀란드 노동운동이 러시아에서 혁명이 일어날 경우를 대비해야 하다고 여겼고, 그리함으로써 핀란드의 자치권을 지킬 수 있을 뿐 아니라 민주주의 발전도 담보할 수 있다고 판단했다. 폭력투쟁에 있어서 그들은 러시아의 무정부주의 이론가 표트르 크로폿킨과(그 전 해에 『빵의 쟁취』가 핀란드어로 번역되었다) 스웨덴 사회민주노동당의 힌케 베르게그렌의 노선을 따랐다. 그러나 9월이 되면 이들의 작당을 다른 당원들도 눈치채게 되었다. 분란이 발생하고, 위리외 매켈린과 쾨시 린드스트룀이 탐페레 노동자협회에서 이탈했다. 매켈린은 동시에 『칸산 레흐티』 주석직에서도 물러났다. 위리외 시롤라는 청년 사회주의자들의 심정을 이해하고 그것을 설명하려 했으나 매켈린, 린드스트룀, 타이니오, 살린 등은 선거운동에 집중하기를 원했고 시롤라의 변호를 받아들이기 거부했다.
미르너
미르너(아일랜드어: Muirne) 또는 미런 문캄(아일랜드어: Muireann Muncháem→아름다운 목)는 아일랜드 신화의 피니언 대계에 등장하는 인물로, 주인공격인 영웅 핀 막 쿠월의 어머니다.
많은 남자들이 미르너에게 구혼했으나, 미르너의 아버지 드루이드 타드그 막 누어다트는 미르너의 결혼이 알무 언덕의 자기 땅을 잃게 되는 결과를 낳는다는 것을 예지하고 모든 혼담을 거절했다. 그러자 구혼자 중 한 명인 피어너 두령 쿠월 막 트렌모르가 미르너를 납치해 갔다. 타드그는 아르드리 콘 케드커하크에게 탄원했고 콘은 쿠월의 토벌령을 내렸다.
쿠월은 크누허 전투에서 죽었으나 미르너는 이미 쿠월의 아이를 임신했다. 이에 타드그는 딸을 태워 죽이려고 했다. 그러나 콘 왕이 그것을 막고 피어컬 막 콘킨과 보그말 부부에게 보냈다. 보그말은 여드루이드였으며 쿠월의 누이였다. 시누이 부부의 보호 아래 미르너는 더이니라는 아들을 낳았고, 이 아이가 곧 핀 막 쿠월이다.
미르너는 아들을 보그말과 리어흐 루어크라에게 맡겨 기르게 했고, 자신은 글레오르 람데르그라는 소왕에게 시집갔다. 그 뒤 미르너는 핀을 6년이 지난 뒤 딱 한 번 더 보았다고 한다.
차장 (은하철도 999)
차장은 만화 은하철도 999에 등장하는 가공의 인물이다. 성우는 일본판은 키모츠키 카네타. 한국판은 김기현(MBC 방영판), 장광(비디오판)이다.
차장 (은하철도 999) 소개
은하철도주식회사에 소속된 승무원으로 은하철도 999호의 차장을 맡고있다. 본명은 불명이며 작중에서도 차장이라고 부른다.
항상 푸른 제복에 얼굴을 보이지 않는 모습으로 TV판에서는 2화부터 은하철도 999의 안내 역할을 하면서 등장한다. 태양계 행성까지는 안탈리우스 편을 제외하고는 별다른 활약을 보이지 않았으나 블랙홀 편 이후부터 본격적으로 활동하면서 호시노 데쓰로(한국명 : 철이)와 메텔과 함께 활동한다.
제복을 입고 모자를 눌러 쓴채 모습을 보이지 않고 노랗게 보이는 눈동자만 보이며 의사소통을 하는 편으로 블랙홀 편에서 모자가 벗겨져서 철이가 머리가 없는 모습에 경악을 하기도 하였다. 회개의 별 편에서 목욕탕에서 샤워를 할 때 행성 여자 요원이 목욕탕 문을 열자 당황하며 안 된다고 하였는데 몸이 투명한 모습이라 그녀에게 경악과 동시에 기절을 하게 만들었고 컴플렉스까지 안겼다. 암흑성운 아프리카 행성 편에서는 고스트 호퍼들에게 납치되어서 옷이 벗겨지게 되었다.
차장 (은하철도 999) 소개
은하철도 999 캐릭터 중 실연을 가진 인물이기도 하였는데 마빌러스라 불리는 여인과 연인 사이로 있었던 적이 있다. 한 번은 고향별인 추억의 얼굴 편에서 노파 가면을 쓰고 은하철도 999 승객으로 있던 마빌러스를 간만에 만나기도 하였다.
차장 (은하철도 999) 성격
공사 구분이 철저한 편으로 999호 수칙을 어기거나 자신의 인도를 거부하거나 항의하는 이들을 싫어하는 편이며 승차권을 사지 않고 무단으로 열차를 타는 이들도 싫어하는 편이다. 이는 철이와 메텔에게도 예외가 없으며 철이가 승차권을 분실하게 되었던 것을 알 때마다 공무수행상으로 철이에게 냉대하는 경우도 있다. 그러나 사적인 면에서는 온화하고 마음씨가 착해보이는 성격이라 철이와 메텔이 어려울 때 도와주기도 하는 편이지만 겁이 많고 두려움도 타는 성격이기도 하다.
또한 부정승차를 했던 이들과는 다르게 승차권을 샀던 합법적인 승객에게는 두려움을 느끼는 성격도 있고 상부의 명령을 충실히 따르는 편이다.
때로는 기관차가 자신의 말을 듣지 않을 때마다 가끔 신경전을 벌이기도 한다.
투명인간으로 알려졌다보니 남들 앞에서 자신의 몸을 보이기를 매우 싫어한다.
차장 (은하철도 999) 임무
은하철도 999 차장답게 열차가 정차할 때 지키거나 운행중에 안내자 역할을 해주고 있다. 은하철도 999호 자체가 무인 시스템으로 운행하다보니 정작 본인이 기관차를 운전하는 일은 사실상 없다. 마지막회 프로메슘 행성에서도 프로메슘에 의해서 중력에 의해 블랙홀로 빨려들어갈 때 메텔이 이를 해제하게 되어서 탈출하려고 하는데 뜻밖에도 기관차 운전을 한 사람은 차장이 아닌 철이였다. 결국 마지막까지 차장이 직접 기관차를 운전하는 모습은 나오지 않았다.
승무원이라는 신분 때문에 어떤 때는 열차를 지키며 대기하였다가 경우에 따라 철이와 메텔과 함께 행성에 내리면서 활동을 한다.
승객 여러분, 이 기차는 1분 후에 화성의 실티스역에 도착하겠습니다. - 화성에 부는 적풍 중에서(이 내용부터 처음으로 차장이 등장한다.)
이번에 정차할 역은 안개도시, 정차시간은 143시간(5일 23시간) 32초입니다. - 안개도시 중에서
이번에 정차할 역은 게으름뱅이의 도시, 정차시간은 12시간 5분입니다. - 게으름뱅이의 도시 중에서
차장 (은하철도 999) 기타
철이와 마찬가지로 목욕 및 샤워를 싫어한다. 다만 철이와는 다르게 투명인간이라 남들에게 자신의 모습을 노출하기 싫어서 그런 편이라 자신이 혼자있을 때는 스스로 목욕 및 샤워를 한다.
투명인간이라 음식을 직접 먹는 모습이 거의 없다.
나스리딘 혼
나스리딘 혼(우즈베크어: Nasriddin xon)은 코칸 칸국의 마지막 칸이다.
MAVLink
MAVLink 또는 Micro Air Vehicle Link는 소형 무인 장치들 및 자체내의 서로 다른 내부 컴포넌트과 통신하기 위한 프로토콜로 안정된 데이타 교환을 제공하는 메시징이다. 헤더 전용 메시지 마샬링 라이브러리로 설계되었다. MAVLink는 LGPL 라이센스하에 로렌즈 마이어(Lorenz Meier)에 의해 2009년초에 처음으로 공개되었다.
MAVLink는 2009년 로렌츠 마이어(Lorenz Meier)가 처음 릴리즈하였고 지금은 많은 컨트리뷰터들이 활동하고 있으며 버전 2가 나왔다.
C/C++ 참조 구현은 제한된 RAM과 플래쉬 메모리의 리소스 제약이 있는 시스템에 최적화되어 있다. 제조사가 다른 컴포넌트들끼리 서로 호환이 가능하도록 인터페이스를 제공하는 다양한 제품이 출시되어 필드검증을 받았다.
MAVLink 패킷
마브링크 프로토콜 패킷 구조 (버전 1.0 기준)
6개의 헤더와 2개의 체크섬 그리고 데이타를 갖는 1개의 필드로 구성된다.
스크라이드 등장인물
카즈마
성우 : 호시 소이치로/강수진
키미시마 쿠니히코(준형)
성우 : 야마자키 타쿠미/김영선
유타 카나미
성우 : 타무라 유카리/정소영
테라다 아야세
성우 : 니시하라 쿠미코/윤미나
비프군
성우 : 김환진
세리스 아자니
성우 : 쿠라타 마사요/우정신
류호
성우 : 미도리카와 히카루/김승준
키류 미모리(정미리)
성우 : 나가시마 유코/최덕희
스트레이트 쿠거
성우 : 김환진
마틴 지그말
성우 : 김관철
이량
우리자네
성우 : 김기철
타치바나 아스카
성우 : 김환진
고삼 나들목
고삼 나들목(Gosam IC)은 경기도 안성시 고삼면 삼은리에 설치된 세종포천고속도로의 13번 교차로(나들목)이다. 하이패스 전용 나들목이기 때문에 고삼 하이패스 나들목이라고도 불린다.
아스란 자라
아스란 자라(일본어: アスラン・ザラ, 영어: Athrun Zala)는 애니메이션 기동전사 건담 SEED의 등장인물이다.
아스란 자라 소개
키라 야마토의 유년 시절 친구이자 좋은 라이벌(게다가 키라와 마찬가지로 코디네이터)로 키라와 동급의 주인공. 실력은 키라와 쌍벽을 이룰 정도로 MS 조종실력이 매우 뛰어나다. 에메랄드 눈동자가 인상적이며, 평소에는 냉정침착하나 일단 흥분하면 다소 지독해진다. Z.A.F.T(자유평화조약 황도연맹)의 최고평의회 의장 패트릭 자라와 레노아 자라의 아들이지만 부자간의 사이가 그다지 좋은 편은 아니었고 '피의 발렌타인' 당시 어머니를 잃은 뒤 자프트군에 입대하여 촉망받고 유능한 군인으로 이름을 날린다. 건담 시드판에서는 플랜트에 대한 이념이 강했고, 철저한 군인정신을 가지고 있었으며, 친구였던 키라로 인해 동료를 잃은 탓에 항상 키라와 대립한다. 그러나 신념과 진정한 정의를 위한 길을 찾는 과정에서 플랜트와 자신의 아버지인 패트릭 자라의 방식이 그릇되었음을 깨닫고 키라와 손을 잡아 활약하게 된다. 본디 시겔 클라인의 딸, 라크스 클라인과 정략적인 약혼관계에 있었고 게다가 결혼 후 아이들과 함께 행복한 결혼생활도 꿈꾸고 있었으나, 라크스의 키라에 대한 마음을 알게 되면서 둘의 약혼관계는 깨지게 되고, 극중 후반엔 키라의 쌍둥이인 오브의 공주, 카가리 유라 아스하와 연인관계로 발전하게 된다. 후속편인 시드 데스티니에서 역시 자신의 길을 찾고자 플랜트와 오브를 넘나들며 전쟁에 참가하게 되고, 자프트를 탈출한 이후부터는, 전작처럼 친구인 키라와 함께 플랜트의 '데스티니 플랜'에 대항하여 전쟁을 종결시키는 활약을 펼친다. '인피니트 저스티스'의 파일럿이며, 사실상 키라 야마토와 함께 시드 스토리의 메인 주인공이라고 봐도 무방하다. 물론 약혼이 깨져 결혼이 물건너가 버리고 극중에 동료를 잃는 등 이래저래 불운과 비극이 많이 따르는 남자이긴 하지만, 그래도 키라 못지않게 인기가 높다. 데스티니에서 메이린 호크의 도움으로 탈주한 이후, 한때 그녀와 연인관계로 발전한다는 소문이 있었으나 아스란은 메이린호크에 대해 마음이 없었다고 한다. 후에 시드프리덤이 극장판으로 개봉하면서 카가리와 아스란의 커플이 공식으로 인정하였고 카가리가 대표직에서 물러난 후에는 아스란에 가려고한다는 감독의 말도 있어 공식은 아스란의 연인은 카가리 유라 아스하로 인정되었다.
아스란 자라 조종기체
이지스 건담(SEED) - 저스티스 건담(SEED) - 세이버 건담(SEED DESTINY) - 인피니트 저스티스 건담(SEED DESTINY) - 즈고크(SEED FREEDUM)
멜리사 마오
멜리사 마오(Melissa Mao, メリッサ マオ)는 가토우 쇼우지의 소설 《풀 메탈 패닉!》에 등장하는 등장 인물이다.
김인겸 (법조인)
김인겸(金仁謙, 1963년 ~ )은 제33대 법원행정처 차장이다.
김인겸 (법조인) 생애
1963년 서울시에서 태어나 광성고등학교와 서울대학교 법학과를 졸업하고 1986년 제28회 사법시험에서 합격하였다. 사법연수원 18기를 수료하고 서울대학교 사법대학원과 강원도 횡성군 제8전투비행단와 공군사관학교에서 공군 법무관을 마치고 1992년 서울형사지방법원에 임용되어 전주지방법원 군산지원, 제주지방법원, 서울고등법원 판사 등을 거쳐 법원행정처 사법정책심의관을 역임했다.
각급 법원에서 형사재판을 담당하며 유,무죄에 대한 정확한 판단과 엄정한 형을 선고해 법원 내부에서 형사재판 전문가로 정평이 났으며 재판을 할 때 합리적인 근거를 통한 판단을 중시하고 타당한 결론 도출을 위해 소송 당사자의 의견을 경청, 폭넓은 입증 기회를 주는 법관이라 평가받고 있다.
김인겸 (법조인) 생애
제주지방법원 형사합의부 재판장으로 있던 2004년 5월 10일 지방교육자치에 관한 법률 위반(기부행위 등) 사건 1심 선고 공판에서 오남두 전 제주교육감과 노상준(전 교육위원), 부희식(전직 교장), 허경운(전직 교장) 후보 4명에게 각각 징역 1년을 선고했으며 부희식 후보에게는 차명계좌 계설 과정에서 인장 등을 도용한 '사문서 위조 및 동 행사' 죄가 추가로 적용돼 벌금 200만원이 별도로 선고됐다. 또 불번선거운동에 가담한 오 당선자의 친척 교사 진씨와 또 다른 교사 김모, 임모씨에게 각각 징역 10월에 집행유예 2년을 선고하는 등 교사 7명에게 징역 6∼10월에 집행유예 1∼2년을 각각 선고했다. 2000년 7월 징병검사 때 현역병 입영 판정을 받았으나 대학 재학 등을 이유로 입영을 연기하다 2002년 12월 등과 허벅지에 용과 잉어 문신을 새겨 재신체검사에서 보충역(공익근무요원)으로 감면받은 혐의로 2003년 6월 구속기소되어 1심에서 징역 1년6월을 선고받았으나 항소심에서 무죄가 선고되면서 다른 법원의 `병역기피 문신' 유죄 판결과 형평성 논란을 빚자 대법원에서 파기환송된 피고인에 대해 2004년 6월 9일에 징역 1년6월에 집행유예 3년을 선고했다.
김인겸 (법조인) 생애
법원행정처 윤리감사관으로 재직하던 2009년에 대법원장이 "이메일로 압박받은 판사 없을 것"이라며 조사에 부정적인 가운데 신영철 (법조인) 대법관의 '촛불재판 재촉 이메일 파문'과 관련하여 김용담 법원행정처장을 비롯 이태운 서울고등법원 법원장, 최완주 서울중앙지방법원 형사수석부장판사, 이병로 서울중앙지방법원 민사합의18부장판사, 고연금 서울중앙지방법원 집행단독판사와 함께 법관 6명으로 구성된 진상조사단에 참가하여 2009년 3월 6일부터 활동을 개시했다.
양형위원회 수석전문위원으로 있으면서 "2009년부터 시행된 초대 양형기준의 기틀을 확립해 양형기준 제도의 성공적 정착에도 크게 기여했다."는 평가를 받았다.
김인겸 (법조인) 생애
서울고등법원 춘천재판부를 전담할 재판부장으로 2011년 2월 17일 취임하면서 "잘해야 한다는 부담감이 상당히 많다"며 "항소부가 편리한 측면에서 도민들에게 도움이 됐지만 앞으로는 질적인 면도 향상돼 균등하고 균일한 양질의 법률 서비스가 제공될 수 있도록 노력하겠다"고 하면서 "타 지역 사례를 보더라도 한동안 춘천재판부의 사건은 당분간 계속 늘 것으로 예상된다"며 "빠르고 조속한 판결과 함께 원만한 해결이 이뤄질 수 있도록 해야 하는데 이 점이 쉽지 않을 것으로 보인다”고 하면서도 "2심이 사실심리의 마지막인 점을 최대한 고려해 재판 당사자들을 적극 배려하는데 노력하겠다"고 했다. 공군 법무관 시절 횡성 제8전투비행단에서 근무를 하는 등 강원도와 인연이 있는 김인겸은 "산 좋고 물 맑은데다 인심까지 좋은 강원도에서 일할 수 있게 돼 기쁘다"고 했다.
서울중앙지방법원 민사합의14부 재판장으로 재직하던 2010년에 "국가정보원이 민간사찰을 했다는 내용의 허위사실을 공표해 국가정보원과 국가의 명예를 훼손했다"며 국가가 박원순 희망제작소 상임이사를 상대로 낸 손해배상 청구소송에서 국가패소 판결했다.
서울고등법원 부패전담부 형사재판장을 역임하며 도나도나 돼지 분양사기 사건, 정운호·최유정 법조비리 사건, 김신종 자원외교 사건 등을 심리했다.
또, 자동차 부품회사 다스 횡령 및 뇌물 혐의 등으로 1심에서 중형을 선고받은 이명박 전 대통령의 항소심 재판장을 맡았다가 2018년 1월 28일 법원행정처 차장에 임명되었다.
사증 (전한)
사증(史曾, ? ~ 기원전 58년)은 전한 후기의 외척으로, 자는 자회(子回)이다. 선제의 조모 사양제의 조카이다.
사증 (전한) 생애
선제는 갓난아이 때 조부 여태자가 무고의 난을 일으켜 조부모와 부모를 모두 잃었는데, 병길의 보호로 홀로 살아남아 자랐다. 성장하여 황제로 즉위한 선제는 예전에 자신에게 은혜를 베푼 이들에게 보답하였고, 관내후에 봉해져 있었던 중랑장(中郞將) 사증은 원강 3년(기원전 63년)에 병길·사현·허순·허연수와 함께 열후에 봉해졌다.
아내 의군(宜君)은 투기가 심하여 사증의 계집종 40여 명을 목졸라 죽이고, 정실이 처음으로 아이를 낳으니 몰래 아이의 사지를 끊었다. 결국 죄를 받아 기시되었고, 사증은 외가 쪽에서 벌인 일이라는 이유로 연좌되지 않고 작위도 유지하였다.
신작 4년(기원전 58년)에 죽어 시호를 애(哀)라 하였고, 후사가 없어 봉국이 폐지되었다.
로제트
로제트(Rosette)는 장미의 프랑스어 지소사이며, 이 밖에 다음을 가리킨다:
로제트: 두해살이 또는 여러해살이 식물의 월동 방식
로제트 윈도(Rosette window): 작은 장미꽃 무늬 창
로제트 (이집트): 로제타라고도 하는 항구 도시
로제트 크리스토퍼: 크르노 크루세이드 애니메이션 및 만화 시리즈의 주인공
로제트 그룹(Rosette group): 기하학에서 점군
로제트 네불라(Rosette Nebula): 장미 성운
남녀 소득률에 따른 나라 목록
다음 목록은 유엔의 성개발지수에 의거하여 남녀의 소득률에 따른 나라를 정렬해 놓은 것이다. 이 비율은 2017년의 여성의 총국민소득(GNI)과 남성의 총국민소득을 비교함으로써 결정한 것이다.
성별임금격차
성별 임금 격차는 고용된 남성과 여성의 보수 차이를 평균적으로 나타낸다. 일반적으로 여성은 남성보다 임금을 적게 받는 것으로 나타났다. 임금 격차에는 두 가지 뚜렷한 측정치가 있다: 조정되지 않은 임금 격차와 조정된 임금 격차. 후자는 일반적으로 근무 시간, 선택된 직업, 교육 및 직무 경험의 차이를 고려한다. 즉, 조정된 값은 여성과 남성이 같은 일을 할 때 벌어들이는 수입을 나타내고, 조정되지 않은 값은 평균 남성과 여성의 총 수입을 나타낸다. 예를 들어, 미국에서는 조정되지 않은 평균 여성의 연봉이 평균 남성 연봉의 79~83%인 반면, 조정된 평균 연봉은 95~99%이다. 격차의 이유는 법적, 사회적, 경제적 요인과 관련이 있다. 여기에는 자녀 출산(모성 처벌 대 아버지 보너스), 육아휴직, 성차별 및 성 규범이 포함된다. 또한 성별 임금 격차의 결과는 개인의 불만을 뛰어넘어 경제 생산 감소, 여성 연금 감소, 학습 기회 감소로 이어진다.
최근에는 의료비 부담과 같은 다른 요인들이 조정된 급여 격차 측정에 포함되었다. 세계은행은 이러한 요인들을 고려할 때 격차가 더욱 커지며, 이전 연구들이 성별 임금 격차의 크기를 과소평가했을 수 있다고 말했다.
성별임금격차
세계 성별 급여 격차가 68.5%에 이른다. 최근 글로벌 남부 국가들에서 임금 격차가 가장 빠르게 감소하고 있다. 유럽연합에서는 21세기 동안 성별 임금 격차에 거의 변화가 없었다. 미국에서도 임금 격차가 꾸준히 유지되고 있지만, 2023년에는 남성의 임금이 여성보다 높은 비율로 증가하면서 모든 연령대에서 임금 격차가 실제로 증가했다.
개발도상국에서는 성별 임금 격차가 공공 정책 관점에서 문제가 될 수 있다. 이는 경제 생산을 감소시키고 특히 노년기에 여성들이 복지 혜택에 더 많이 의존할 가능성이 높다는 것을 의미한다.
더 낮은 임금의 이유에는 개인의 선택, 다른 선척적이고 외부적인 요인이 모두 포함된다. 자발적인 선택의 예로는 전일제(풀타임) 취직이 가능할 때 비상근(아르바이트)제를 선택하는 것이다. 비자발적인 선택의 예로는 더 높은 교육을 받지 못하여 기술력이 낮은 일을 하는 것이다. 외부 요인의 예로는 차별이 있다.
성별 임금 격차는 격차의 이유가 전적으로 자발적이라고 할지라도 공공 정책 관점에서 문제가 될 수 있는데, 경제 생산량을 감소시키고 여성들이 특히 노년기에 사회 보장에 더 많이 의존할 가능성이 크기 때문이다.
성별임금격차 역사적 관점
미국에서는 1960년대 이후 여성의 급여가 남성에 비해 증가했다. 미국 인구 조사 데이터에 따르면 1963년 여성의 중위 소득은 남성의 56%였다. 2016년에 여성의 중간 소득은 남성의 79%로 증가했다. 2017년에 발표된 여성정책연구소의 분석에 따르면 평균 임금이 2059년에 평등에 도달할 것으로 예측되었다.
2021년 역사적인 성임금 비율에 관한 연구에 따르면, 남유럽의 여성들은 1300년과 1800년 사이에 비숙련 남성의 절반 정도를 벌었다. 북유럽과 서유럽에서는 그 비율이 훨씬 높았지만 1500~1800년에 걸쳐 감소하였다.
도리스 바이첼바우머와 루돌프 윈터-에머가 60개 이상의 국가에 대해 발표한 임금 격차 연구 260여 개에 의한 2005년 메타 분석 결과, 1960년대부터 1990년대까지 전 세계적으로 비조정 임금 격차가 약 65%에서 30%로 크게 감소한 것으로 나타났다. 이러한 감소의 대부분은 교육, 훈련, 업무에 대한 애정 등으로 인해 여성의 노동시장 자질이 더 좋아졌기 때문이다.
성별임금격차 역사적 관점
1998년에 진행된 임금 격차에 대한 41개의 경험적 연구의 또 다른 메타 분석은 추정 임금 격차에서 유사하게 연간 약 1%씩 감소하는 추세를 발견했다.
2011년 영국 CMI의 연구에 따르면, 여성 임원의 급여 증가가 현재의 비율로 지속된다면, 여성 임원과 남성 임원의 소득 격차는 2109년이 되어서야 해소될 것이라고 한다.
성별임금격차 추정
조정되지 않은 성별 임금 격차 또는 성별 임금 격차는 일반적으로 선택된 샘플에서 모든 근로자 남성과 여성의 보수 사이의 중간 또는 평균 차이이다. 이는 일반적으로 "남성 총소득의 %로서 남성과 여성 직원의 평균 시간당 총소득 또는 연간 총소득 간의 차이"의 백분율 또는 비율로 표시된다.
일부 국가에서는 국가별 성별 격차를 계산하기 위해 정규직 근로 인구만을 사용한다. 다른 것들은 한 국가의 전체 노동 인구(시간제 근로자 포함)의 샘플을 기반으로 하며, 이 경우 동일한 양의 유급 근로 시간에 대한 보수를 얻기 위해 전일제 등가물(FTE)을 사용한다.
비정부기구는 다양한 샘플에 계산을 적용한다. 일부는 계산이 어떻게 수행되었는지와 어떤 데이터 세트에 대해 공유한다. 예를 들어, 성별 임금 격차는 민족성으로 측정될 수 있다.도시로도 가능하고요. 직업으로도 가능하며, 또는 하나의 조직 내에서도 측정될 수 있다.
성별임금격차 원인
성별 임금 격차 자체로 국가 별 차별의 정도를 가릴 수는 없다. 성별 임금 격차는 급여 차이는 직업적 분리(고임금 산업에 남성이 더 많고 저임금 산업에 여성이 더 많음)와 수직적 분리(고위 여성이 적기 때문에 더 나은 급여를 받는 직위), 비효율적인 동일 임금 법률, 여성의 전체 유급 근무 시간, 노동 시장 진입 장벽(예: 교육 수준 및 편부모 비율)과 같은 다양한 요소를 결합하여 나타나기 때문이다. 또한 성별 임금 격차에는 경제 활동, 근무 시간 및 근속 기간이 포함되며 국가의 전반적인 임금 구조, 산업 부문 간 보수 차이를 포함해 영향을 미친다.
조정되지 않은 성별 임금 격차를 설명하는 데 도움이 되는 몇 가지 변수로는 경제 활동, 근무 시간, 그리고 근속 기간이 있다. 성별에 따른 요인들, 예를 들어 자격과 차별의 성별 차이, 전체 임금 구조, 그리고 산업 부문 간의 보수 차이는 모두 성별 임금 격차에 영향을 미친다.
직업적 분리 또는 수평 분리 직업 소득과 관련된 임금 격차를 의미한다.
성별임금격차 원인
Folbre 등이 수행한 2022년 연구에 따르면 돌봄 직종에 종사하는 여성의 집중도가 성별 임금 격차에 어떻게 크게 기여하는지 보여준다. 그들의 연구 결과에 따르면, 여성과 남성 모두 돌봄 서비스 임금 처벌의 영향을 받지만, 이러한 직종에 종사하는 여성들은 돌봄 서비스에 고용될 가능성이 높다는 점을 고려할 때 더 큰 고통에 직면하게 된다. Jacobs(1995)에서 Boyd 등은 수평적 분업을 "첨단 기술"(주로 남성)과 "하이터치"(주로 여성)로 지칭하며, 첨단 기술이 경제적으로 더 큰 보상을 제공한다고 언급했다.  남성들은 채굴, 건설, 제조업과 같이 상대적으로 높은 임금을 받고 위험한 산업에 종사할 가능성이 높으며, 노조에 의해 대표될 가능성이 더 높다.  반면에 여성들은 사무직에 종사하고 서비스 산업에서 일할 가능성이 더 높다.
성별임금격차 원인
1990년대 미국 노동력에 대한 연구에 따르면 직업, 산업, 노조 지위의 성별 차이가 임금 격차의 약 53%를 설명한다고 한다. 2017년 미국 경제 저널: 거시경제학에 발표된 연구에 따르면 서비스 부문의 중요성이 커지면서 임금과 근무 시간의 성별 격차가 줄어든 것으로 나타났다. 1998년에 인적 자본과 산업, 직업, 노조 활동의 차이를 조정하면 미국 여성의 평균 소득 규모가 미국 남성의 80%에서 91%로 증가한다.
성별임금격차 원인
2017년 미국 국립과학재단의 연례 인구 조사에 따른 연구에 따르면, 과학 분야마다 임금 격차가 더 큰 것으로 나타났다. 수학과 컴퓨터 과학과 같은 고임금 분야의 남성 비율이 훨씬 더 높다. 이 분야의 박사 학위 중 남성은 약 75%를 차지했으며(2007년 이후 거의 변하지 않은 비율), 여성은 99,000달러에 비해 113,000달러를 벌 것으로 예상했다. 사회과학 분야에서는 남성과 여성의 박사 학위 차이가 현저히 적었으며, 남성은 약 66,000달러를 벌어들이는 반면 여성은 약 62,000달러를 벌어들이는 것으로 나타났다. 그러나 일부 분야에서는 여성이 더 많은 임금을 받는다: 화학 분야의 여성은 남성 동료보다 약 5,000달러 더 많은 약 85,000달러를 벌고 있다.
모닝스타 분석의 고위 임원 급여 데이터에 따르면, 고위 임원 여성들은 2019년에 남성 임원들이 벌어들인 1달러당 84.6센트를 벌어들인 것으로 나타났다. 여성들도 C-스위트에서 7대 1로 열세를 유지했다.
성별임금격차 원인
2015년에 실시된 고용 실험 시뮬레이션 연구의 메타 분석에 따르면, "남성은 남성 중심의 직업(즉, 성 역할 일치 편향)에 더 선호되는 반면, 여성 중심의 직업이나 통합된 직업에는 성별에 대한 강한 선호가 발견되지 않았다"고 한다. 그러나 실제 대응 실험을 메타 분석한 결과, "여성 고정관념이 강한 일자리에 지원하는 남성들이 여성들보다 두 배에서 세 배 더 많은 지원을 해야 긍정적인 반응을 얻을 수 있다"며 "남성 중심 일자리에 지원하는 여성들은 여성 중심 일자리에 지원하는 남성들에 비해 차별 수준이 낮다"고 답했다 2015년 이후 거의 모든 대응 실험을 체계적으로 검토한 2018년 연구에 따르면 대부분의 연구에서 성차별에 대한 증거가 "매우 혼재되어 있다"고 밝혀졌으며, 직업에 따라 성차별의 정도가 다르다는 사실이 밝혀졌다. 그러나 두 연구에서는 "임신 중이거나 어머니인 경우 상당한 처벌"을 받았다. 2018년 감사 연구에 따르면 성취도가 높은 남성은 동일한 성취도가 높은 여성보다 고용주로부터 더 자주 소환되는 것으로 나타났다(거의 2대 1의 비율).
성별임금격차 원인
2016년 인터뷰에서 하버드 경제학자 클라우디아 골딘은 고용주의 노골적인 차별이 더 이상 성별 임금 격차의 중요한 원인이 아니며, 그 원인은 역사적 차별의 유산인 더 미묘한 문화적 기대 때문이라고 주장했다. 골딘에 따르면 이러한 기대는 평균적으로 여성들이 시간적 유연성을 우선시하고, 다른 위험을 감수하며, 예상되는 차별 상황을 피하게 만든다. 그녀는 비즈니스에 대한 의무보다는 남아 있는 성별 임금 격차를 해결하기 위한 교육 개혁을 옹호하며, 현재 비즈니스 환경의 요구를 고려할 때 후자가 너무 어렵다고 주장했다.
2019년에 실시된 네 가지 연구에 따르면, "이러한 직업들이 임금을 적게 받지 않더라도, 사람들은 남성들이 대다수 여성인 어떤 직업에도 덜 관심을 가질 것이라고 생각한다"며 "사람들이 여성 중심의 돌봄 직업에서 임금 인상을 촉진하는 데 덜 관심이 있다는 점에서 자기 충족적인 예언을 할 가능성이 있다"고 한다. 그러나 더 많은 남성들이 이러한 직업에 종사하게 된다면, 이 분야의 임금도 상승할 수 있다.
성별임금격차 원인
차별이 성별 임금 격차를 유발한다는 개념에 대한 일부 비평가들은 분석가들이 직업의 특성(예: 위치, 근속 기간, 직무 역할, 수준, 성과)을 통제하면 성별 임금 격차가 사라진다고 주장한다. 그러나 이는 직업 분류 자체가 성차별의 결과일 수 있기 때문에 잘못된 통제가 될 수 있기 때문에 계량경제학의 교과서적 오류로 간주된다. 분석가는 직업 특성을 통제함으로써 충돌기 편향을 분석에 도입하여 성차별이 소득에 미치는 역할에 대한 유효한 결론을 도출하는 것이 불가능하다.
성별임금격차 원인
연구에 따르면 시간이 지남에 따라 성별 임금 격차가 증가하는 이유는 자녀 때문인 것으로 나타났다. 출산으로 인해 임금이 낮아지는 현상을 모성 패널티라고 한다. 요컨대, 모성 패널티는 자녀가 없는 여성보다 임금을 적게 받는 엄마들이 직면하는 더 큰 불이익을 묘사한다. 공동 경제 위원회가 실시한 연구에 따르면, 2014년에 어머니들은 자녀가 없는 여성들보다 3%, 자녀가 없는 남성들보다 15% 적은 수입을 올리는 것으로 나타났다. 성별 임금 격차가 줄어든 것은 사실이지만, 이 현상은 본질적으로 자녀가 없는 남성과 여성에게만 중요하다. 또한, 연구에 따르면 모성 패널티는 성별 임금 격차처럼 감소하기보다는 변하지 않는 것으로 나타났다.
모성 패널티가 성별 소득 격차에 기여하는 바는 국가마다 다르다. 남유럽에서는 어머니가 자녀가 없는 여성보다 더 많이 벌고, 북유럽 기업에서는 어머니가 약간 덜 벌고, 대륙 유럽과 앵글로색슨 유럽 국가에서는 그 차이가 더 크며, 동유럽에서는 급여 격차의 큰 부분이 모성으로 인해 발생한다.
성별임금격차 원인
전통적으로 어머니들은 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 직장을 떠난다. 어머니들의 육아휴직 기간은 성별 임금에 영향을 미치며, 육아휴직 기간이 짧아지면 여성들이 직장을 떠날 수 있고, 육아휴직 기간이 길어지면 어머니들의 임금이 감소할 수 있으며, 적당한 휴가를 통해 어머니들은 경력과 모성의 균형을 맞출 수 있다.(p. 2) 육아 서비스의 이용 가능성은 모성 패널티를 줄이고 어머니들의 직장 참여를 증가시킬 수 있다.(p. 2)
여성은 고임금 일자리에 비해 유연한 근무 시간을 가질 가능성이 높기 때문에 저임금 일자리를 선택하는 경향이 있다. 여성은 남성보다 근무 시간이 짧을 가능성이 높기 때문에 경험이 적다. 이는 여성들이 노동력에서 뒤처지게 만들 것이다. 어머니들은 파트타임으로 일할 가능성이 더 높다.(p. 3)
2019년 독일에서 실시된 연구에 따르면, 자녀를 둔 여성은 취업 시장에서 차별을 받는 반면, 자녀를 둔 남성은 그렇지 않은 것으로 나타났다. 반면, 2020년 네덜란드의 한 연구에서는 부모의 지위에 따른 여성 채용 차별에 대한 증거가 거의 발견되지 않았다.
성별임금격차 원인
이러한 성별 임금 격차에 대한 또 다른 설명은 가사 노동의 분배이다. 자녀를 키우는 부부는 어머니를 지정하여 가사 노동의 더 큰 몫을 하고 육아의 주요 책임을 맡는 경향이 있으며, 그 결과 여성은 임금을 받을 수 있는 시간이 줄어드는 경향이 있다. 이는 노동 시장에서 남성과 여성 간의 임금 격차를 강화하며, 이제 사람들은 이러한 자기 강화 사이클에 갇혀 있다.
미국의 출산 휴가 정책에 따르면 필요한 할당된 시간 동안 일한 직원은 무급으로 총 12주간의 휴직이 허용된다. 그러나 이러한 혜택은 직원 수가 50명 이상인 고용주에게만 적용된다. 소규모 사업체나 50인 미만의 기업은 신규 산모에게 휴가를 제공할 필요가 없다. 12주는 산모가 출산하거나 새로 입양한 후 사용할 예정이지만, 임신 중 합병증으로 인해 결근해야 하는 경우에도 시간을 낭비할 수 있다. 미국의 12주 무급 정책이 미국 전역의 몇몇 주에서 확대 시행되고 있다. 예를 들어, 뉴저지에서는 현재 신규 산모와 그 가족에게 직장을 떠나 있는 동안 보상을 받을 수 있는 프로그램에 등록할 수 있는 옵션을 제공하고 있다. 이제 어머니들은 일하지 않아도 수입을 확보할 수 있다.
성별임금격차 원인
덴마크 국립경제연구소는 덴마크에서 임금 격차의 대부분이 아동 때문이라는 사실을 발견했다. 연구진은 아동의 도착으로 인해 여성은 약 20%의 장기 소득 격차가 발생하는 반면 남성은 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 또한 연구진은 아동 관련 성 불평등의 양이 1980년 약 40%에서 2013년 80%로 시간이 지남에 따라 크게 증가했다는 사실도 발견했다.
일부 미국 가정에 자녀를 입양하면 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 신입 엄마의 43%가 큰 경력 변화에 직면하게 된다. 이는 인력을 완전히 포기하는 것부터 STEM 경력을 파트타임으로 전환하는 것, 또는 다른 분야의 경력으로 전환하는 것까지 다양하다. 이는 신생 어머니들에게도 해당되지만, 일부 연구에 따르면 신생 어머니와 아버지 모두 직장 내 '유연성 낙인'의 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. 유연성 낙인은 근로자가 자신의 경력과 가족의 책임을 균형 있게 유지하려고 시도할 때 발생하는 결과로 정의할 수 있다. 또한 엄격한 STEM 분야의 요구와 어린 자녀의 요구가 겹치면서 어린 자녀를 둔 STEM 분야의 경력자들이 더 많은 '일-가정' 갈등에 직면하고 있는 것으로 나타났다.