hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
보육 유형
이것이 상위 성적의 학급과 하위 성적의 학급 사이의 경우라 할지라도, 아이의 배경 및 환경은 그들의 발달에 중요한 역할을 할 수 있다. 활발한 아이들은 좋은 상업 보호 센터에서 제공하는 교육 활동에서 좋아질 수 있지만, 초기 발달 및 학습 국립 센터에 따르면, 낮은 센터에서 온 아이들은 어휘와 읽기 기술 측면에서 더디게 발전 할 것이다. 이러한 유형의 보호에서는 수업의 영향력이 가장 크며, 아이와 성인 보호자의 비율은 주 라이센스 요건에 따라 다를 것이다. 상업적 보호의 몇 가지 긍정적인 측면은 아이들이 독립감, 학업 성취 및 사회화를 얻을 수 있다는 것이다. 이 시기는 그들의 사회성의 개선을 위한 것뿐만 아니라 교실에 대한 전반적인 환경을 이해하는 단계를 시작하는 것이다. 보육은 부모의 육아와 다르므로 아이에게 하나의 루틴으로 볼 수 있다. 이것은 부모의 감정적 케어가 필요한 아이에게는 부정적인 영향을 미칠 것이다. 아이들은 사회화를 통해 매우 어린 나이부터 서로의 유사점과 차이점을 배운다. 아이들은 또한 그들의 언어학적 및 인지 능력을 개발하는 환경에 배치되며, 이것은 관찰을 통해 측정될 수 있다.
보육 유형
유치원은 주로 3세와 4세의 아이들을 주로 보호하는 양육 센터를 가리키는 용어로 자주 사용된다. 유치원은 센터, 가정 양육 집 또는 공립 학교에 기반을 둘 수 있다. 더 많은 나이의 아이들은 대부분 국공립 기관에서 돌봄을 받는다, 대부분은 초등학교이다. 아이들은 하루 종일 선생님에 의해 감독받으며, 선생은 아이들의 신체적, 지적, 감정적, 사회적 발달에 책임이 있다. 이 관점에서, 대부분의 서구 국가들은 5세나 6세부터 대부분의 아이들이 학교에 다니는 의무교육 제도가 마련되어이 있다. 학교는 부모의 역할을 대신한다. 많은 지역에서, 정부는 보호의 질을 감독하는 데 책임이 있다.
모든 제공자들에게 가장 큰 비용은 노동력이다. 1999년 캐나다의 공식 어린이 보호 센터에 대한 설문 조사에서 노동은 비용의 63%를 차지했으며 업계의 평균 이익은 5.3%였다. 업계의 노동 집약적 특성을 고려할 때, 동일한 설문 조사에서 크고 작은 운영자 사이에 큰 규모의 경제가 나타나지 않았다는 것은 놀라운 일이 아니다.
보육 유형
지역 법률은 보육센터의 운영을 규제할 수 있어 인력 요구 사항에 영향을 미칠 수 있다. 법률은 인력 비율을 규정할 수 있다(예: 6 주간 ~ 12개월, 1:4; 12개월 ~ 18개월, 1:5; 18개월 ~ 24개월, 1:9; 그리고 더 높은 비율의 노인들). 법률은 감독자의 자격을 규정할 수 있다. 직원들은 일반적으로 자격이 필요하지 않지만, 18세 미만의 직원들은 감독이 필요할 수 있다. 일반적으로 아이가 12세에 도달하면 더 이상 데이케어 법률의 적용을 받지 않으며, 더 나이 많은 아이들을 위한 프로그램은 규제되지 않을 수 있다.
캐나다에서는 노동력이 주로 여성(95%)이며 임금이 낮으며, 평균 노동력 임금의 60%만을 받는다. 많은 직원들은 지역 최저임금을 받고 있으며, 일반적으로 연봉이 아닌 시급으로 지급된다. 미국에서 "아동 보호 근로자"는 1999년 여성의 직업 순위 중 다섯 번째다(1999년에 95.5% 여성). 미국에서는 인력 요구 사항이 주별로 다르다.
보육 유형
많은 연구가 누적되어 비영리 기관이 아이들이 번창할 수 있는 고품질의 환경을 만들어낼 확률이 훨씬 높다는 것을 보여준다." 비영리 조직은 모니터링하거나 측정하기 어려운 조건에서 취약한 인구에게 좋은 서비스를 제공할 가능성이 더 높다
비영리 데이케어는 영리 운영에 비해 몇 가지 구조적인 장점이 있다.:
교회와 제휴되어 있거나 주중에 사용되지 않는 경우 또는 여분의 공간이 있는 학교와 제휴되어 있을 경우 임대료에서 우대받을 수 있다.
학교 내의 위치는 학교와 협력된 프로그램의 이점과 더 큰 아이가 있는 부모에게 단일 위치의 이점을 가질 수 있다.
부모들은 일반적으로 비영리 데이케어의 법적 소유자이며 전문적으로 자격이 있는 분야에서 자문 서비스를 무료로 제공하게 된다(예: 회계, 법적 조언 또는 인사 자원).
대부분의 사람들이 영리 양육 조직에 기부하지 않을 것이므로 비영리 단체는 모금에 이점이 있다.
그러나, 비영리 단체는 일반적으로 하나의 위치로 크기가 제한되어 있으며, 부모-소유자들은 그들의 아이들이 없는 다른 위치를 관리하는 동기가 없다.
아이들이 성장하고 부모들이 다른 부모들에게 데이케어의 관리를 맡기면 계승 문제에 시달릴 수 있다.
보육 유형
지방 정부(주로 지방자치단체)는 비영리 어린이집을 운영한다.
보육 유형
가족 보육 가정은 한 사람이 운영할 수 있다. 대부분의 주에서는 법적요구 조건으로 18세 이상의 나이만이 필요하다. 가족 보육 가정에서 한 명 이상의 개인이 아이들을 돌봄할 수 있는 경우도 있다. 이것은 자신의 아이를 돌보면서 추가 소득을 추구하는 재택 근무 부모일 수 있다. 가정 양육 제공자로서 이 분야를 직업으로 선택한 사람들도 꽤나 존재한다. 가족 보육 가정의 인원 비율(아이의 수와 연령)은 주와 카운티 기관 법률에 따라 규제된다. 일부 카운티는 더 엄격한 품질 표준을 가지고 있어서 가정 양육 집의 라이센스가 필요하며, 다른 카운티는 개인의 집에서 양육에 대한 규제가 거의 필요하지 않기도 하다. 일부 가족 보육 가정은 세법과 관련하여 불법으로 운영되기도 한다. 여기서 보호자는 수입으로 수수료를 보고하지 않고 부모는 양육 세액 공제를 받을 자격이 있는 영수증을 받지 않는다. 그러나, 가족 보육 가정의 라이센스를 발급하는 것은 가족 보육 가정 보호자들에게 이점이 있기에 그들은 주 정부 또는 연방 정부로부터 금전적 혜택을 받고자 한다. 이러한 혜택의 예로는 무료 전문성 개발 및 교육 과정, 아동 및 성인 식단 프로그램 등이 있다.
가정 양육은 보통 센터 기반 보호보다 저렴할 수 있으므로 더 낮은 overhead가 있다(더 낮은 비율은 규제된 비율을 유지하기 위해 더 적은 스태프가 필요하다). 많은 가정 양육 제공자들이 센터 기반 스태프와 동일한 자격증을 가진 인증을 받을 수 있으므로 보호 수준이 더 높을 수 있다.
가정 양육 집 시설의 프랜차이즈는 가정 유치원에 규모의 경제를 가져오고자 한다. 본사는 마케팅, 관리 등을 처리하면서 실제 보호는 개별 가정에서 이루어진다. 본사는 개별 보호 제공자에게 교육을 제공한다. 일부 제공자들은 보육 경험을 더 교육적이고 전문적인 수준으로 가져가기 위한 풍부한 프로그램을 제공하기도 한다.
비공식적인 양육은 가족과 지역 사회 구성원을 활용하는 양육 시스템이다. 이에는 가족을 포함하지만 이에 국한되지 않는다. 이 시스템은 저렴한 비용과 많은 문화가 아이의 양육과 교육에 유리하다고 간주하고 비공식적인 양육을 활용하고 포용한다. .
금융과 생산 기반의 사회(예: 미국)에서는 비공식적인 아동 보호가 더 비싼 어린이 보호 시설에 아이들을 보낼 충분한 자금이 없는 가정에서 볼 수 있다. Roberta Iversen과 Annie Armstrong이 수행한 연구에 따르면, 근무 시간이 길고 불규칙한 근무 시간 때문에 저소득 가정이 비공식 아동 보호를 이용할 가능성이 더 크다. 이러한 저소득 가정들은 불규칙하고 유연하지 않은 일정으로 더 긴 시간을 일하게 되며, 이는 규칙적인 영업 시간을 가진 어린이 보호 시설을 이용하는 것을 어렵게 한다.
어린이를 어른이나 더 큰 아이들이 어떻게 돌보는지에 대해 많은 종류의 아동 보호 방법이 논의되고 있다. 아동 보호의 추가적인 형태로는 어린이가 성인을 돌보는 것이 있다. 어린이가 보호자로서의 역할을 하는 것은 주로 의료 지원에 제한적이거나 접근하기 어려운 개발 중인 국가에서 볼 수 있다. 아동 보호자는 부모가 HIV/AIDS나 부모의 기능을 제한할 수 있는 다른 질병에 영향을 받는 경우에 일반적이다.
발달적으로, 이러한 아동 보호자들은 그들의 미래의 저항력에 긍정적인 연관성을 보여주었다. 장애인 부모를 돌보는 것은 아이들의 책임감과 성숙함을 높이며, 사회적 및 생활 기술을 향상시키고, 부모와 아이 사이의 관계를 더 가깝게 만들며, 아이의 초기 목적감을 강화한다. 병든 혹은 장애인 부모를 돌보는 아이들은 또한 그들의 부모에 대한 불안을 덜 경험한다. 이는 아이들이 질병에 대해 더 많이 이해하고 상황을 더 통제하게 느끼기 때문이다.
보육 아동 발달에 미치는 영향
다양한 연구자들이 아동 발달에 대한 보육의 영향을 연구했으며,이러한 연구 결과는 아동의 발달과 건강 결과에 대한 보육의 중요성을 시사한다.
아동 발달 연구자 Lian Tong은 Haley와 Stansbury의 실험 결과를 분석하고, "부모의 반응성은 또한 인지적, 사회적, 그리고 정서적 발달을 촉진하며 영아에서 부정적 감정을 감소시킨다"라고 결론지었다. 즉, 부모나 교사가 아이와 함께 가르치고, 듣고, 놀고, 탐험하는 데 투자하는 시간의 양은 아이가 사회적, 정서적 및 교육적으로 더 발달될 것이다. 그 아이가 대부분의 보호를 센터에서 받든지 집에서 받든지, 아이에게 가장 좋은 영향을 미칠 가장 큰 요인은 아이의 사회적, 물리적 및 학문적 기술을 제대로 발달시키는 데 필요한 시간과 노력을 기울일 수 있는 사람들이 될 것이다.
보육 아동 발달에 미치는 영향
시설에서 제공하는 아동 보호의 품질은 일반적으로 센터의 등록 비용으로 나타난다. 센터가 서비스에 대해 더 많은 요금을 부과하면 일반적으로 아이들에게 더 나은 보호를 제공할 것이다. 서비스에 더 많은 요금을 부과하는 센터들은 품질 높은 교육, 더 최신의 자원, 그리고 더 좋은 시설을 제공할 수 있다. 이 모든 것들은 아이를 학문적으로 교육하는 데 도움이 된다. 교사들에게 더 높은 기준을 요구하는 것, 예를 들면 유아 교육 학위나 그와 유사한 학위를 요구하는 것은 아이의 발달에서 향상된 성장을 가져올 것으로 나타났다.
보육 아동 발달에 미치는 영향
비싼 시설이든 싼 시설이든, 어린이 보호 시설에 다니는 아이들은 같은 연령대의 아이들보다 사회적 기술을 더 빨리 발달시키는 경향이 있다. 그들은 동일한 연령대의 아이들과 더 잘 소통하며, 그들보다 어린 아이들과 소통하려고 더 열심히 노력한다. Erik Dearing이 수행한 연구에 따르면, 부정적인 사회 행동 패턴은 어린이 보호와 직접적으로 연결되어 있지 않다. 노르웨이의 아동 보호 체제에서 많은 양의 아이들을 연구함으로써, 그는 어린이가 보호 시설에서 보내는 시간과 그들의 행동 사이에 종속적인 관계가 없다고 결론지었다. 그러나 미국에서는 아동 보호 제도에 관여된 아이들이 부정적인 사회 행동의 증상을 외부로 표현하는 위험이 더 높은 것으로 보고된다. 아마도 이러한 특성을 나타내는 것은 그들이 센터에서 보낸 시간과 연관될 수 있을 것이다.
어린이 보호 프로그램에 참여한 참가자들과 대조군에서의 여러 뇌 영역 및 전체 뇌 부피가 상당히 크게 나타났다.
보육 아동 발달에 미치는 영향
2000년부터 2007년까지 미국에서 수행된 여러 연구에 따르면, 비유아를 위한 좋은 보육은 해롭지 않다고 말한다. 몇몇 경우에, 좋은 보육은 특히 아이들이 두 살이 되어 다른 아이들과 상호 작용할 준비가 되었을 때, 부모의 보호와는 다른 경험을 제공할 수 있다. 나쁜 보육은 아이에게 물리적, 정서적 및 애착 위험을 가져다준다. 더 높은 품질의 보육을 받은 아이들은 생애 첫 4½ 년 동안 언어와 인지 발달이 약간 더 나았으며, 처음 3년 동안 낮은 품질의 보호를 경험한 아이들보다 약간 더 협조적이었다.
국립 보건 연구소는 유아기부터 6학년까지 아이들을 따라가는 연구를 2007년 3월에 발표했다. 연구에 따르면, 질 높은 보육을 받은 아이들은 5학년 어휘 테스트에서 반대의 아이들보다 더 높은 점수를 얻었다. 연구는 또한 교사들이 보육원에서 온 아이들을 "불복종하다", 더 자주 싸우고, 더 논쟁적이라고 보았다. 연구는 공격성과 어휘의 증가가 모두 적었다고 보고했다. "연구자들은 아이들의 행동이 정상 범위 내에 있었으며 임상적으로 장애로 간주되지 않았다"고 강조했다.
사회 정책의 문제로서, 일관된 좋은 보육은 덜 숙련된 부모의 아이들에게 적절한 유아교육을 보장할 수 있다. 부모의 관점에서 보면, 좋은 보육은 좋은 양육을 보완할 수 있다.
2003년 미국의 연구에서는 4세 반 이전에 보육에서 보낸 시간이 아이의 타인과 어울리는 경향, 불복종, 그리고 공격적인 경향과 관련이 있었지만 여전히 정상 범위 내에 있었다고 말했다.
보육 건강 문제
어린이 보육 감염은 보육 중 감염의 확산으로, 일반적으로 보육 환경에서 아이들 간의 접촉으로 인해 발생한다. 이것은 어린이 집 환경에서 아이들이 만나고 전염성 질환을 가진 자가 있을 때 발생한다. 흔히 전염병에는 감기와 같은 질병과, 설사와 같은 장 내 질환이 포함된다. 또한 벌레, 진드기, 그리고 손, 발, 입과 관련된 질환이 포함될 수 있다. 이러한 질병이 어떻게 퍼지는지는 확실하지 않지만, 손 씻기는 어느 정도 전염성을 감소시키고 손씻기 외에 다른 방법으로 위생을 지키는 것도 감염 위험을 감소시킨다.
사회적 압박으로 인해, 보육에서 아픈 아이의 부모는 보육 근로자의 조언에 따라 그리고 심지어 의료 제공자의 조언에 반대로 아이에게 과잉진료를 하게 만들 수 있다. 특히, 보육을 받는 아이들은 그렇지 않은 아이들보다 항생제를 복용할 가능성이 더 크다.
보육 보육에 대한 접근과 제공의 불평등
이 문서의 이전 섹션을 기반으로, 다양한 국가들이 그들의 노동력을 지원하기 위한 수단으로 보육에 중점을 둔다는 것, 보육이 아이들의 건강과 발달 결과에 이로운 영향을 미친다는 것, 그리고 보육이 많은 다양한 공동체들을 위해 많은 형태를 취한다는 것은 분명하다. 이러한 결과의 중요성을 감안할 때, 적절한 보육을 받을 수 없는 공동체가 어떤 것인지 분석하면 인종, 성별, 계층에 관한 여러 가지 다른 문제에 대한 통찰력을 얻을 수 있다.
보육 보육에 대한 접근과 제공의 불평등
소득, 교육 및 일관성의 중요성 사이에는 아이, 부모, 그리고 그들의 아이의 발달과의 연결점이 있다. 더 높은 교육을 받은 부모들은 고등학교 졸업을 하지 않거나 대학 학위를 가지고 있지 않은 부모들보다 그들의 아이들의 교육에 더 큰 중요성을 둔다. 마찬가지로, 소득 수준이 더 높은 부모들은 그들 아이의 교육을 도와줄 개인 교사나 유모를 고용하기 위해 그들의 돈을 사용하는 데 기꺼이한다. 그들은 또한 사회적으로 적응해야 한다는 것의 중요성을 강조한다. 아이의 생애 초기 몇 년은 좋은 교육, 도덕, 자기 통제 및 사회 통합의 기초를 형성하기 위해 중요하다. 접근법, 기술 및 보호자의 자격의 일관성은 아이가 그의 또는 그녀의 전체 잠재력에 도달하는 데 도움이 될 것이라는 많은 연구에서 보여졌다.
보육 보육에 대한 접근과 제공의 불평등
서구에서 대부분의 아동 보호는 현재 위기에 처해 있다: 충분한 보육 자리가 없으며, 대대분의 부모의 수입에 비해 교육의 코스트가 높으며, 아동 보육 직원들은 지나치게 저임금을 받는다. 유아 교육자들의 시작 임금은 $11 또는 $12에서 시작되어, 높은 이직률을 초래하며, 잠재적으로 안전하고, 효과적이며, 사랑하는 아동 보육 제공자들의 유입을 감소시킨다. 유치원 교사의 평균 연봉은 약 $28,570이다. HiMama가 수행한 설문 조사에 따르면, 이윤을 추구하는 아동 보육 조직의 68%는 '노동'을 그들의 최대 위험으로 꼽았으며, 2017년에는 '재능 및 모집'을 그들의 최우선 사항으로 꼽았다.
어린이 보육의 불평등성에 대한 다른 고려 사항은 누가 불균형하게 보육 서비스를 제공하고 있는지이다. 역사적으로, 이 일은 주로 흑인과 이민자 여성에게 맡겨져 있었다. 이 두 집단은 역사적, 구조적, 사회적 긴장으로 인해 자신들을 대표할 수 없었다. "Suited for Service: Racialized Rationalizations for the Ideal Domestic Servant from the Nineteenth to Early Twentieth Century"라는 논문의 저자들은 미국 내 가사 서비스의 인종적 유산이 가사 돌봄 제공자와 돌봄 제공자 자신 사이에 종속 관계를 형성했다고 주장한다.
보육 무급 보육의 가치
보호자들은 그들의 아이들을 사회의 기능적인 구성원으로 키우고 발달시킨다. 수 세기 동안 여성들이 집에 머물러 아이들을 돌보고 남편들이 나가서 일을 할 것이라고 가정되었다. 대부분의 경우, 남편들이 가족을 부양하는 데 대한 모든 인정을 받는다. 그러나, 집안일을 하는 사람도 돌봄 업무에 대한 인정을 받아야 한다. 보호자들은 금전적 보상을 받지 않으며, 아이들을 키우는 데 상당한 시간을 보내기 때문에 '돌봄-패널티'(가족 구성원을 위해 돌봄 업무를 수행함으로써 지불하는 시간 및 돈의 기회 비용)를 지불해야 한다. 가족 구성원을 돌보는 대신, 보호자는 일하는 데 시간을 보내거나 여가 활동을 할 수 있다. 돌봄 패널티는 아동 보호와만 관련이 있는 것은 아니다 – 이것은 또한 병든 가족 구성원을 돌보거나, 더 어린 형제나 자매를 돌보거나, 노인 가족 구성원을 장보러 가거나 의사의 진료를 받는 등의 실례에도 해당할 수 있다.
보육 무급 보육의 가치
여성 보호자에 대한 연간 급여 추정치를 얻기 위해 몇몇 연구들이 수행되었다. 한 설문 조사에서는, 어머니의 업무 가치가, 그녀가 가정을 운영하고 아이들을 돌보는 데 수행하는 각 업무에 평균 임금을 지불한다면, 연간 $117,867이라는 것을 제안했다. 임금이 높은 이유는 어머니들이 주로 주간에 약 10가지 다른 직업 기능을 수행하기 때문이다. 이러한 직업 기능 중 일부는 청소, 운전, 아이들을 돌보는 것, 그리고 세탁물을 빨래하는 것과 같이 저임금이지만, 특히 경제적 및 관리적 업무와 같이 설문 조사가 회사의 최고경영자와 동등하다고 평가한 다른 업무는 고임금이다. 유모나 가정부는 이렇게 많은 돈을 벌지 못하며, 직접 아동 보육을 제외한 거의 모든 업무는 부모가 아닌자에 의해서도 수행되어야 한다. 무급 아동 보호의 가치는 또한 법에서 중요한 수치이기도 하다. 전문 증인들(대부분 경제학자들)은 때때로 무급 노동의 가치에 대한 추정치를 제공하기 위해 법정 사건에 참여하게 된다. 추정치를 제공함으로써, 원고나 피고는 그들의 노동에 대해 공정하게 보상받을 수 있다.
보육 무급 보육의 가치
발달적 혜택은 또한 더 어린 아이들을 돌보기 위해 과제를 맡게 된 더 큰 형제나 친척들에게도 보여진다. 예를 들면, 형제가 있는 아이들은 형제가 없는 아이들보다 더 자주 친화적 행동(다른 사람의 관점을 받아들이는 능력이나 다른 사람과 나누는 것과 같은)을 나타낼 것이다. 또한, 형제 보호자들은 일상 업무에 참여하도록 더 어린 형제나 자매들을 가르치면서 더 깊은 의사소통 기술을 개발할 기회를 갖게 된다.
보육 역사
Chris Knight에 따르면, 초기의 인간들은 소수였다; 그 후 인구는 "폭발적으로 증가했다. 이러한 규모의 인구 확장은 영아살해, 괴롭힘에 대한 여성의 관용 남성의 외도와 이중 잣대에 대한 어머니의 무거운 비용과 부합하지 않다. 평범하게 큰 뇌를 가진 아주 많은 수의 아이들이 성공적으로 성숙하게 키워졌다면, 보육의 품질은 탁월했어야 했다. 우리는 최적의 해결책이 무엇이었을지 알고 있다. 모든 가능한 보육 자원을 활용하는 것이 어머니들에게 가장 좋았을 것이라는 것에 의심의 여지가 없다."
플라톤은 Elaine Hoffman Baruch에 따르면, 기원전 394년, 아동 보육 시스템이 여성들이 사회에 참여하도록 할 것이라고 주장했다. 현대적 의미의 아동 보호에 책을 쓴 초기 영어 작가 중 한 사람은 Elizabeth Dawbarn(Infants의 권리, 또는... 유아를 위한 수유, 1805)이었다.
보육 역사
첫 번째 탁아소는 1844년 11월 14일 파리에서 Firmin Marbeau에 의해 열렸다. Société des Crèches는 1869년에 프랑스 정부에 의해 인정되었다. 18세기 후반과 19세기 초반 유럽에서 시작된 보육은 1850년대에 미국에서 개인 자선 단체에 의해 설립되었다. Ansley Wilcox가 설립한 Charity Organization Society와 같은 것이다. 버펄로 (뉴욕주)의 Fitch Creche는 미국에서의 처음으로 일하는 어머니들을 위한 첫 번째 낮 센터로 알려져 있었다. 그 당시 1854년, 뉴욕에는 주간 간호보육 시설또한 존재했다.
보육 역사
영어권 국가 및 기타 보수적인 국가에서는 대부분의 아이들이 부모, 집 안의 유모 또는 친척, 이웃, 친구와의 비공식적인 약속을 통해 아이를 돌보지만, 북유럽 국가에서는 대부분의 아이들이 하루 대부분을 보육 센터에서 보낸다. 아이의 집에서의 보육은 전통적으로 유모나 오페어, 또는 할머니, 고모, 숙모 등의 확장된 가족 구성원에 의해 제공된다. 보육은 어린이집이나 crèches에서 제공되거나 유모나 가정 보육 제공자가 자신의 집에서 아이들을 돌볼 수 있다. 또한 교육, 아동 발달, 교육 그리고 사전 교육까지 서비스 영역에 포함될 수 있는 더 공식적인 구조를 취할 수 있다.
보육 산업은 개인의 부모로부터 큰 규모의 규제된 기관에 이르기까지 연속성을 가지고 있다. 일부 아동 돌봄 제공자들은 여러 가정의 아이들을 동시에 자신의 집에서(호주에서 일반적으로 "가정 보육"으로 알려짐) 또는 전문 아동 보육 시설에서 돌본다. 일부 고용주들은 고용주의 장소나 그 근처에 아동 돌봄 시설을 제공한다.
시장이 충분히 크거나 정부 보조금이 있는 경우 이윤을 추구하는 보육 기업이 종종 존재한다.
보육 역사
독립적인 연구들은 좋은 보육이 해롭지 않다고 제안한다. 경우에 따라 좋은 보육은 부모의 돌봄보다 다른 경험을 제공할 수 있으며, 특히 아이들이 2살이 되어 다른 아이들과 상호 작용할 준비가 되었을 때 그렇다. 높은 품질의 보육을 받는 아이들은 처음 4년 반 동안의 생활에서 낮은 품질의 보육을 받는 아이들보다 보다 더 나은 언어와 인지 발달을 보였다.
1977년에 Thomas S. Weisner와 Ronald G. Gallimore는 1969년까지 부모 이외의 사람들에 의한 어린이 돌봄에 대한 교차 문화적인 연구가 없었으며, Socialization Theory and Research의 핸드북에는 1,182페이지에 걸쳐 부모 이외의 사람들에 의한 어린이 돌봄에 대한 참조가 없다고 보도했다. 그들의 1977년 논문은 백여 개 국가에 대해 조사했다. 그들은 농업/원예 사회에서 공동체에게 생계를 제공하기 위해 일하는 곳에서 형제나 비슷한 연령의 아이들이 어린 아이들을 담당하고 있다는 것을 발견했다. 보육의 다른 요소들은 돌봄 제공자와 아이의 상대적 연령, 부모의 기대, 아이의 요구, 아이들의 성숙에 대한 문화적 다양한 개념, 인구 통계학적 조성에 영향을 주는 요소 등 교차 문화적으로 변한다. 그들은 가정과 가계 환경에 기인하는 차이점이 있다고 말했다. 즉, 특정 커뮤니티의 성인 돌봄 제공자가 수행하는 일의 유형은 사용되는 보육의 유형에 큰 영향을 미친다.
Weisner는 비공식적인 돌봄을 받는 아이들이 센터나 가정 기반 센터에서 종종 받는 것과 같은 교육 및 준비 과정을 받을 수도 있고 받지 않을 수도 있다고 말했다. 많은 상황에서 커리큘럼이나 교육 일정은 없을 것이며, 대신 돌봄 제공자와 담당자의 상호 작용의 직접적인 결과로 비공식적으로 학습이 발생한다. 학습과 발달은 모든 개인에게 다르게 발생한다. 아기의 성장의 다른 기간은 그들과 연관된 돌봄 스타일에 영향을 미칠 것으로 알려져 있다.
보육 산업
보육 산업은 개인의 부모로부터 큰 규모의 규제된 기관에 이르기까지 연속성을 가지고 있다.
대부분의 보육은 여전히 부모, 집안의 유모 또는 친척, 이웃, 친구와의 비공식적인 약속을 통해 이루어진다. 예를 들어, 캐나다에서는 적어도 한 명의 부모가 일하는 두 부모 가족 중 62%의 부모가 스스로 아이를 돌보고, 32%는 다른 가정 내 돌봄(유모, 친척, 이웃 또는 친구)을 사용하며, 단지 6.5%만이 공식 보육 센터를 사용한다.
그러나, 시장이 충분히 크거나 정부 보조금이 있는 경우 이윤을 추구하는 보육 기업이 종종 존재한다. 예를 들어, 북미에서는 KinderCare Learning Centers와 같은 이러한 회사 중 가장 큰 회사 중 하나가 39개 주와 컬럼비아 특별구에 위치한 약 1,600개의 센터를 보유하고 있다. Bright Horizons Family Solutions는 600개 이상의 보육 센터를 보유하고 있다. 호주 정부의 보육 보조금은 그 국가의 큰 민간 부문 산업의 창출을 허용하였다.
보육 산업
대기업의 보육 시설이 존재하는 것도 대형 기업 보육을 선호하는 요인이다. 대기업들은 직원 혜택을 직접 처리하지 않고 하청을 찾아내어 기업 보육을 관리할 것이다. 대부분의 작은, 이윤을 추구하는 보육은 단일 위치에서 운영된다.
일반적으로 지리적 제한과 보육 제공자의 다양성으로 인해 아동 보육은 매우 파편화된 산업으로 여겨진다. 가장 큰 제공자들조차 시장의 아주 작은 파이만을 차지한다. 이것은 부모들이 품질 있는 아동 보육을 찾고자 할 때 불만을 야기한다 그들 중 87%는 전통적인 보육 검색을 "어렵고 짜증나게 하다"고 묘사한다.
보육 접근
어린이 보육의 유용성은 다른 가족 구성원이나 전문 보육과 관련하여 부모가 일할 수 있는 능력에 영향을 미친다. 이것은 한부모 또는 맞벌이를 원하는 부모 모두를 포함한다. 고소득 국가의 많은 정부들은 저소득 가정 또는 부모를 위한 보육 프로그램 혜택을 위해 보조금을 제공한다. 미국에서는 보조금이 거의 제공되지 않는 곳에서 정부가 보편적인 아동 보육 서비스를 제공해야 하는지 여부에 대한 정치적 논쟁이 있다. 관련된 논쟁에는 보편적인 유치원 및 유급 가족 휴가에 대한 논쟁도 포함된다.
보육 표준 및 요구 사항
일부 관할 구역은 라이선스 또는 인증을 요구한다. 부모들은 또한 독립적인 평가 서비스에 의존하거나 추천에 의존할 수도 있다. 일부는 자발적인 품질 네트워크를 개발한다. 예를 들어, 호주의 대부분의 보육 서비스는 국가 품질 보증 체계의 일부이다. 일부 장소들은 보육 제공자에게 소아 CPR 및 응급 처치 교육을 받도록 요구한다. 대부분의 국가들은 아이들을 안전하게 유지하고 아동 학대를 예방하고 처벌하기 위해 보육과 관련된 법률을 가지고 있다. 이러한 법률은 보육 제공에 대한 비용과 복잡성을 더할 수 있으며, 품질 있는 보육을 돕기 위한 도구를 제공할 수 있다.
보육 표준 및 요구 사항
또한, 법률은 일반적으로 무엇이 보육을 구성하는지(예: 개별 유모를 규제하지 않기 위해) 정의한다. 그것은 물리적 시설의 세부 사항(화장실, 식사, 수면, 조명 수준 등)을 명시할 수 있다. 아이 당 최소 바닥 공간(예: 2.8 제곱미터)과 방 당 최대 아이 수(예: 24)를 명시할 수 있다. 최소 야외 활동 시간(예: 6시간 이상의 프로그램에 대해 2시간)을 명시할 수 있다. 법률은 감독자의 자격을 명시할 수 있다. 직원들은 일반적으로 어떤 자격을 필요로 하지 않지만 18세 미만의 직원은 감독이 필요할 수 있다. 일부 법률은 또한 평가 체계를 설립하며, 다양한 장난감의 수와 상태, 유지되어야 하는 문서 등을 명시한다. 일반적으로, 아이들이 12세에 도달하면 그들은 더 이상 보육 법률의 적용을 받지 않으며, 더 나이 많은 아이들을 위한 프로그램은 규제되지 않을 수 있다.
보육 표준 및 요구 사항
법률은 인력 비율을 명시할 수 있다(예: 6주에서 12개월, 1:4; 12에서 18개월, 1:5; 18에서 24개월, 1:9; 등등). 돌봄 제공자와 아이의 비율은 돌봄의 품질을 나타내는 요소 중 하나이다. 이 비율은 보육 센터의 위치와 보육 센터 내의 사정에 따라 크게 다르다. 너무 높은 비율의 돌봄 제공자과 아이의 잠재적인 결과는 위험을 초래할 수 있다. 그러나, 많은 주들은 유아에게 더 많은 수의 돌봄 제공자를 허용하며 몇몇 센터들만 이를 지속적으로 준수하지 않는다. 예를 들면, 미국 내: 펜실베이니아, 1~3세, 1명의 교사에 5명의 아이; 미주리: 2세, 1명의 교사에 8명의 아이; 북캐롤라이나: 1명의 교사에 10명의 아이.
선진국의 많은 조직들은 모든 아이들을 위한 무료 또는 보조금이 지급되는 보육에 대한 캠페인 운동을 벌인다. 몇몇은 세금 감면 또는 수당 지급에 대한 캠페인을 진행하여 부모들에게 경제적 부담을 덜어줄 선택지를 제공한다. 미국에서 무료 또는 보조된 보육 프로그램 중 많은 것들은 아동 발달 프로그램이거나 자격을 갖춘 교사를 고용하여 그들의 돌봄 중에 아이들을 가르치는 방과 후 프로그램이다. 보육 정책에 로비를 하는 지역 산업 협회는 산업을 대중에게 홍보하거나 부모가 올바른 보육 제공자를 선택하는 데 도움을 준다.
미국에서 규제된 상업적 또는 가정 보육 환경에서의 보육은 아동 발달 협회 또는 높은 자격을 가진 교사에 의해 관리된다. 해당 자격에는 초기 아동 교육(ECE) 분야의 준학사, 학사, 심지어 석사 학위가 포함된다. 비록 보육 전문가들이 학위를 얻더라도, 많은 주들은 그들이 연간 작업숍에 참석하여 그들의 지식과 기술 수준을 업그레이드하도록 요구한다. 많은 보육 센터들은 교사가 일정량의 교육을 받도록 요구한다. 예를 들면, 텍사스는 연간 최소 25시간을 요구하며, 1년차 교사는 50시간을 요구한다.
토이저러스
토이저러스 또는 토이스 알 어스 주식회사(영어: Toys "R" Us, Inc.)는 미국의 트루키즈(Tru Kids) 주식회사가 소유한 세계적인 장난감 체인점이다. 1948년에 설립되었으며, 1948년 4월 현재 본사가 위치한 뉴저지주 파시파니-트로이 힐스에 첫 번째 매장이 생겼다.
토이저러스 역사
1948년 미국 워싱턴 D.C.에서 찰스 P. 라저러스에 의해 첫 번째 토이스 알 어스가 생겼다. 라 저러스는 10년 후 영어로 장난감을 뜻하는 'Toy'와 자신의 이름 'La Zarus'을 합하여 그의 두 번째 가게인 'ToysRus'를 만들었다. 그는 가게의 주요 소비층의 원인인 아이들의 시선을 끌기 위해서 가게이름을 'ToysRus'에서 알파벳'R'을 거꾸로 하여 Toys " Us로 바꾸었다.
토이스 알 어스는 2017년 9월 18일 파산 보호를 신청했다.
토이저러스 매장
2018년 8월 기준으로, 전 세계의 807개의 매장이다. 대한민국에서는 2007년 12월 라이선스 계약을 통해 롯데쇼핑이 한국 토이스 알 어스를 설립하여 전국의 롯데마트에서 운영중이다.
롬 (뉴욕주)
롬(영어: Rome)은 미국 뉴욕주 오나이다군의 도시이다.
롬 (조지아주)
롬(영어: Rome)은 미국 조지아주 플로이드군의 도시이다.
양토
양토(壤土, 독일어: Lehm, 영어: Loam, 프랑스어: Loam)는 모래, 점토, 미사가 어느 하나 우세하지 않고 고루 비슷한 비율로 배합된 토성의 흙이다.
점토가 토양영양분을 머금어 주면서 모래의 물빠짐까지 갖추어 농사 짓기에 이상적인 흙이다.
양토를 빚어서 벽돌로 만든 것을 어도비라고 한다.
플로이드군
플로이드군(영어: Floyd County)은 다음과 같은 군이 있다.
오나이다군
오나이다군(영어: Oneida County)은 다음과 같은 군이 있다.
플로이드
플로이드(영어: Floyd)는 다음과 같은 뜻이 있다.
오나이다
오나이다(영어: Oneida)는 다음과 같은 뜻이 있다.
웰치 (기업)
웰치(영어: Welch's 웰치스[*])는 미국 매사추세츠주 콩코드에 본사를 둔 식음료업 기업이다. 대한민국에서는 농심에서 판매하고 있으며 웰치스 제품은 대부분 미국에서 직수입하거나 다른 음료 제조사로부터 OEM으로 납품하고 있다. 치과의사 토마스 브롬웰 웰치가 자신의 이름을 붙여 설립한 기업이다.
웰치 (기업) 제품
대부분 웰치스로 불리는 음료는 탄산음료 쪽이다.
웰치
웰치(영어: Welch)는 다음과 같은 뜻이 있다.
다니엘
다니엘(Daniel)은 다음과 같은 뜻이 있다. 영어 표기로는 대니얼이라고 표기한다.
다니엘는 구약성경의 한 편 《다니엘》에 등장하는 유대인 남성이다.
《다니엘》은 구약성경의 한 편이다.
대니
대니(영어: Danny, 영어: Dannie)는 다음과 같은 뜻이 있다.
내륙유역
내륙 유역(endorheic basin)은 강물이 바다나 바다로 향하는 강으로 흐르지 않는 유역이다. 대부분의 내륙 유역에서 물의 종착지는 호수이지만, 빗물이 내륙을 향해 흐르다가 완전히 말라 사라지는 경우도 포함한다.
옛 아랄해나 카스피해처럼 가운데에 큰 호수가 있는 경우도 있다. 내륙 유역의 강물을 과도하게 사용하면 아랄해처럼 한반도만큼 큰 호수도 마를 수 있는데 내륙 유역 중심의 호수는 상당한 염분을 가지고 있으므로 말라버린 호수가 불모지가 되어 환경 재앙을 불러오기도 한다.
모든 내륙 유역이 건조한것은 아니다. 멕시코 계곡처럼 습윤한 내륙 유역도 존재한다. 네바다주에도 내륙 유역이 존재한다.
댄
댄(영어: Dan)은 다음과 같은 뜻이 있다.
벳쇼 빼내기 사건
벳쇼 빼내기 사건(일본어: 別所引き抜き事件)은 1948년부터 1949년에 걸쳐 일어난 일본의 프로 야구 투수인 벳쇼 다케히코(당시에는 벳쇼 아키라)를 둘러싼 이적 소동이다. 벳쇼가 당시 소속돼 있던 난카이 호크스(현재의 후쿠오카 소프트뱅크 호크스)의 대우에 불만을 품고 우승을 위해 전력 강화를 모색하고 있던 요미우리 자이언츠의 의도에 휘말렸고, 이후 요미우리와 다른 구단 간의 주력 선수 확보를 둘러싼 분쟁으로 발전했다.
벳쇼 빼내기 사건 벳쇼의 불만
난카이 호크스의 투수 벳쇼 아키라는 1946년 19승(18선발승), 1947년 30승(29선발승)을 기록하며 명실상부한 난카이의 에이스 투수로 거듭났다. 그러나 난카이의 대우는 다른 구단의 1류 선수들의 대우에 비해 부족했고, 이로 인해 벳쇼는 구단에 불만을 품고 있었다. 또한 벳쇼 본인은 구제 중학교 시절부터 요미우리 입단을 원했지만 당시에는 친권자에 의한 계약이 우선한다는 규정이 있는데 거주지가 있어서 입단 계약한 난카이에 입단했다는 배경도 있었다. 당시에는 야구 협약이나 통일 계약서가 존재하지 않아 선수의 보유권은 매우 애매한 상태였고 각 구단들도 주력 선수들에게 단독 주택이나 승용차를 주는 등의 행위를 하고 있었으나 난카이는 벳쇼에게 그런 혜택을 주지 않았고, ‘프로 생활의 기간이 짧다’는 이유로 연봉도 낮게 측정하고 있었다.
벳쇼 빼내기 사건 요미우리의 사전 접촉과 발각
당시 요미우리는 곤도 사다오와 후지모토 히데오 등 주력 투수들의 잇단 부진에 의한 침체로 1946년 2위, 1947년 5위로 전후 여전히 우승을 달성할 수 없는 상황이었다. 거기에 벳쇼가 대우의 측면에서 불만을 가지고 있는 것을 감지한 요미우리는 1948년 시즌 중에 벳쇼와 은밀히 접촉해 난카이보다 좋은 대우를 약속했다. 거기에 요미우리 신문 상무이사인 무토 미쓰노리가 벳쇼의 처가가 있는 긴자의 료테이 《고마쓰》에 출입하는 가운데 벳쇼가 대우 면에서 불만을 가지게 됐다는 정보를 얻게 됐다.
벳쇼 빼내기 사건 요미우리의 사전 접촉과 발각
1948년에 난카이가 리그 우승을 차지했고 벳쇼도 26승을 거두었다. 시즌이 끝난 후 벳쇼는 계약 협상 자리에서 주택과 연봉의 인상을 요청했다. 벳쇼는 사전에 다른 구단의 주요 선수들의 대우를 조사하고 이를 바탕으로 끈질기게 협상에 주택을 얻어냈으나 연봉 인상은 받아들여지지 않았다. 결국 협상이 결렬되며 난카이 구단은 1월 17일, 벳쇼는 2월 9일에 일본 야구 연맹에 호소했다. 고소에 따라 연맹 통제위원회가 조사를 실시한 결과 1948년 11월 27일자로 요미우리에서 벳쇼에게 10만 엔의 대여를 기록한 차용증서가 발견됐는데 이 증서에는 ‘요미우리 입단 시에는…….’이라는 내용과 요미우리 입단을 전제로 한 금전 증여로 해석될 수 있는 내용이 기재돼 있는 것으로 드러났다. 게다가 도쿄에 주택을 제공한다는 약속도 이뤄졌다고 알려져 있다. 이 금전 대차는 무토가 실행한 것이며 이미 요미우리측은 1948년 시즌 중 벳쇼에게 접촉했다고 말했다. 한편 벳쇼 자신은 저서에서 요미우리와의 협상은 시즌 오프에 있었고 시즌 중의 접촉에 관해서는 에이스를 유출시켜버린 난카이 구단 대표일 것이다라는 내용이 적혀있다.
벳쇼 빼내기 사건 연맹의 결정
조사 결과에 따라 연맹은 난카이의 구속 아래에 있는 벳쇼에 대한 규칙 위반인 사전 협상을 인정해 요미우리 구단에 10만 엔의 벌금을 부과했다. 그러나 벳쇼는 난카이와의 계약을 계속 거부해왔기 때문에 연맹 통제위원회는 3월이 되고 나서야 다음과 같은 결정을 내려 사태 해결을 도모했다.
재정 결과 1949년 3월에 벳쇼는 요미우리로 이적하게 됐다. 이적 이후 벳쇼는 이름을 ‘아키라’(昭)에서 ‘다케히코’(毅彦)로 개명했다.
벳쇼 빼내기 사건 영향
1949년의 요미우리와 난카이의 경기는 살벌한 분위기 속에 진행됐다. 특히 4월 14일에 요미우리 감독인 미하라 오사무가 난카이의 쓰쓰이 게이조를 구타한 일명 ‘미하라 폭행 사건’이 발생했다. 이 사건으로 미하라는 무기한 출장 정지 처분을 받았지만 결국 요미우리는 전후 첫 우승을 이루었다. 대적하는 난카이는 4위로 떨어졌다.
양대 리그 분립 이후에도 벳쇼는 당시의 신기록인 통산 310승(264선발승)을 달성하는 등 요미우리의 에이스로 활약하며 1961년 현역에서 은퇴했다. 벳쇼의 재적 기간(1949년 ~ 1961년) 동안 요미우리는 10번의 리그 우승, 5번의 일본 시리즈 우승을 달성했다. 같은 기간 난카이도 6번의 리그 우승을 차지했지만 일본 시리즈 우승은 1959년에 1번뿐이며 스기우라 다다시가 입단하기 전까지 에이스가 존재하지 않는 상태와 다름없었다.
벳쇼 빼내기 사건 영향
그 후 1951년 6월에 기본 모델이 되는 통일 계약서를 작성한 후 야구 협약이 발효되면서 구단의 선수에 대한 보유권이 확립됐다.
훗날 요미우리가 관례에 어긋나게 유력 선수와 계약한 사례로 종종 이 ‘벳쇼 빼내기 사건’과 ‘에가와 사건’을 비교 논박하기도 했다. 그러나 사건 당시에는 구단과 선수와의 계약에 관한 통일 규칙이 존재하지도 않았으며 사전 협상을 제외하고 규칙을 위반한 것은 아니기 때문에 벳쇼 자신은 두 사건과 비교되는 것을 꺼렸다고 한다.
지도첩
지도첩(地圖帖, 영어: atlas 아틀라스[*])은 많은 지도를 모아 한 권 또는 여러 권으로 제본된 것을 말한다.
참고서
참고서(參考書, reference work)는 사실 확인을 위해 참조할 수 있는 도서 또는 연속 간행물이다. 교과서의 내용을 이해하는 것을 돕기 위하여 발행한 책을 참고서라고 부르기도 한다.
매키니 (텍사스주)
매키니(영어: McKinney)는 미국 텍사스주 콜린 군의 군청소재지이다.
비히클 19
《비히클 19》(Vehicle 19)는 2013년 공개된 미국과 남아프리카 공화국의 액션 스릴러 영화이다. 무쿤다 마이클 더윌이 연출하고, 폴 워커가 주연하였다.
비히클 19 줄거리
가석방된 미국인 마이클은 남아프리카 공화국 주재 미대사관에서 일하는 아내 앤지를 만나기 위해 요하네스버그로 온다. 공항에서 렌터카를 빌린 마이클은 운전 도중 조수석 사물함에서는 휴대 전화기를, 운전석 바닥에서는 소음기가 장착된 피스톨을 발견한다. 직후 한 형사가 전화를 걸더니 공항에서 극비 작전을 수행 중에 혼선이 빚어진 것 같다며 현재 타고 있는 차량을 인계하면 다른 차량으로 교환해주겠다고 말한다. 약속 장소로 이동하던 마이클은 다시 차안에서 입에 재갈이 물린 여성을 발견하는데...
김준호 (보디빌더)
김준호(1969년 4월 12일 ~ )는 대한민국의 남자 보디빌더 선수이다. 그는 중앙대학교를 졸업하였다.
프리즈너스
《프리즈너스》(영어: Prisoners)는 2013년에 개봉한 미국의 스릴러 영화이다. 드니 빌뇌브가 감독을, 에런 구지카우스키가 각본을 맡았으며, 휴 잭맨, 제이크 질런홀, 바이올라 데이비스, 마리아 벨로, 테런스 하워드, 멀리사 리오, 폴 데이노 등이 앙상블 캐스트로 출연하였다. 펜실베이니아주에서 발생한 두 여자 아이의 납치와 그 사건 해결 과정을 다룬다.
2014년 제86회 아카데미상에서 촬영상 후보에 올랐다.
명승교통
명승교통은 경기도 화성시의 마을버스 운영사이다. 이전 사명은 부래교통, 진안운수였다. 본사는 경기도 화성시 병점동로164번길 5 (진안동)에 있다. 계열사로는 동작구 마을버스 업체인 명승운수가 있다.
1984년 세계 조정 선수권 대회
제13회 세계 조정 선수권 대회는 국제 조정 연맹(FISA) 주관으로 1984년 8월 23일에서 26일까지 캐나다 몬트리올 노트르담 섬 조정 경기장에서 열린 국제 조정 대회이다. 이 대회에서는 올림에 포함되지 않은 종목의 경기들만 진행되었다.
후이 삼파이우
페르난두 후이 발라다르스 핀투 삼파이우(Fernando Rui Valadares Pinto Sampaio, 1987년 5월 29일 ~)는 포르투갈의 축구 선수로 현재 SC 베이라마르에서 뛰고 있다.
실적주의
실적주의 또는 실적제, 실적체제, 실적주의 체제(實績主義, 實績制, 實績體制, 實績主義體制, 영어: merit system)는 공무원을 능력, 성적, 자격 등의 실적에 기초하여 임용하는 제도이다. 엽관주의(Spoils system)나 정실주의(Patronage system)와는 대조되는 개념이다.
실적주의 역사
실적을 중시하는 관리임용 제도가 최초로 발생한 곳은 고대 중국 진나라, 한나라 왕조이다. 중국의 중앙정부는 거대한 제국을 다스리기 위해 복잡한 관료체제를 운영했다. 귀족혈통뿐 아니라 공무를 맡을 능력이 있는 자는 관료선발시험을 통해 공직에 진출할 수 있었고 이들의 관품은 시험성적으로 결정되었다. 이런 제도 아래에서 교육은 신분상승의 기회로 작용했다. 한나라가 멸망하고 나서 삼국 시대 때 구품중정제가 마련되었다. 중국의 실적임용제는 주변국에도 영향을 미쳤는데 한반도 왕조는 중국의 제도를 본따 과거제도로 공직자를 채용했으며 영국 치하의 인도는 17세기에 실적관료제를 받아들였고 이것이 유럽 대륙으로 이식되었다. 이 시기까지의 관료제는 실력을 관료채용의 기준으로 삼은 점에서 제한적으로나마 실적주의의 요소를 갖추고 있었다고 볼 수 있다.
현대적 의미의 실적제가 탄생한 계기는 영국의 1870년 추밀원령과 미국의 1883년 펜들턴 법이라고 할 수 있다.
실적주의 역사
19세기 중엽까지 영국은 정실주의에 따라 공직자를 뽑았다. 1853년 노스코트-트레벨리언 보고서(Northcote and Trevelyan Reports)에서 실적주의에 기초한 공무원 선출방식이 최초로 제기되었는데, 그 내용은 공무원 채용을 공개경쟁시험으로 할 것과, 독립적인 중앙인사위원회를 설치하여 시험을 관장하도록 권고하는 것이었다. 이후 1855년 추밀원령에서 독립 인사위원회를 설치하도록 규정하여 1853년 보고서 건의 중 일부를 수용했다.
1870년 추밀원령에서는 공개경쟁시험 / 계급별 채용 / 전문기술이 아닌 일반교양과목을 시험과목으로 삼음 / 지능적 사무와 기계적 사무의 2개로 업무를 나누어 시험 실시 / 재무부에 임용권과 관련한 권한을 부여하는 등, 영국 실적주의의 기초가 제도적으로 확립되었다. 이로써 종래의 귀족 외에 신흥시민계급의 자녀들이 공무원으로 진출할 수 있게 되었다.
실적주의 역사
미국의 공직임용 기준은 1829년 앤드루 잭슨의 당선 이후 19세기 후반까지 엽관주의를 기본으로 하고 있었다. 그러나 자본주의의 발달과 산업화의 진행으로 사회가 발전하자 정부의 기능 즉 행정의 범위도 확장되었다. 이에 엽관주의를 통해 임용한 공무원들의 전문성 부족으로 행정의 비능률이 발생하고 지나친 정치권력의 개입 등 여러 문제점이 발생하게 되었다.
이러한 문제점을 인식하고 엽관주의의 모순점을 극복하고 국가를 효율적으로 운영하기 위한 행정개혁운동은 1850년대부터 시작되었다. 1871년, 미국의 제18대 대통령 율리시스 그랜트에 의해 그랜트 위원회(Grant's Civil Service Commission)가 설치되고 엽관주의를 혁파하기 위한 방안들이 연구되기 시작했으나 엽관주의를 보호하려는 의원들에 의해 폐지되었다.(1875) 그럼에도 불구하고 미국 정부의 비능률적인 행정을 개혁하고자 하는 주장이 끊임없이 사회 각처에서 제기되었다.
실적주의 역사
1881년 제임스 가필드 대통령이 돈으로 공직취임을 노리다 실패한 찰스 기토에게 그 분풀이로 총을 맞는 사건이 발생했는데, 이는 엽관주의의 위험성을 증명하는 사건이었다. 여기에 이듬해 1882년 공화당은 중간선거에서 민주당에 대패하여 2년 후 치러질 대통령 선거에서 이길 자신감을 잃어, 그동안 자신들이 뽑은 공직자들의 경질을 막기 위해 안전장치를 마련하게 된다. 이러한 취지에서 1883년 미국 연방공무원법으로 불리는 펜들턴 법(Pendleton Act)이 제정되었으며 미국 공무원 임용 체계는 여기에 맞춰 실적주의 체제로 전면 수정되었다. 따라서 펜들턴 법은 그 내용과는 달리 제정 동기는 정치적이었다고 볼 수 있다.
펜들턴 법의 내용은 다음과 같다. 정치적 압력에서 자유로운 독립적 인사위원회가 설치되었고, 여기서 출제한 공개경쟁임용시험을 통과한 사람에게 공무원 자격이 주어졌다. 응시자들이 제출한 답안지에는 서명을 빼서 출제자들의 편파적 채점이 일어날 가능성을 막았다. 합격자는 시험성적 순서로 정렬되어 채용후보자명부에 등재되었다. 임용은 이 채용명부상 높은 순서부터 이루어져야 하고, 낮은 순위자가 높은 순위자보다 먼저 채용되기 위해서는 그에 합당한 이유가 있어야 했다. 이렇게 채용된 공무원은 일정 기간 시보임용(prabation term)을 통해 업무적격성을 평가받았다. 또한 공무원의 정치적 활동은 금지되었다.
1885년 우드로 윌슨이 발표한 논문「행정의 연구(The Study of Administration)」는 이러한 행정개혁운동에 힘을 실어주는 것이었다. 이후 1939년 공무원의 정치적 중립성을 강화한 해치 법(Hatch Act)이 제정되면서 미국의 실적주의가 확립되게 되었다.
실적주의 의미
실적주의는 능력, 자격, 기술 등에 따라 공무원을 임용하는 제도를 뜻한다. 여기서의 '실적'은 여러 가지 능력, 자격, 업적, 지식, 성과 등 정해진 의미가 없고 그 범위가 넓다. 각 나라의 문화에 따라서 실적을 평가하는 기준은 달라진다. 이런 실적의 우열을 판단하는 데 쓰는 지표로는 근무경력이나 훈련 정도, 직무수행 능력, 교육수준 등이 있다.
공무원 임용에 있어 실적주의를 이전의 정실주의나 엽관주의와 구별짓는 특징은 다음과 같은 것들이 있다.
실적주의 장점
실적제는 공무원 응시자들에게 균등한 기회를 제공하여 실질적인 민주주의를 실현해 준다. 정치적 연줄이나 개인적 친분이 아니라 객관적 성적으로 공직자를 채용하기 때문에 정치적인 부정행위자나 자격없는 사람이 공무를 맡지 못하도록 차단하여 공직자의 자질이 향상되도록 만든다.
또한 신분을 보장, 최고지도자의 교체와 함께 대량으로 임용 해고가 이루어졌던 예전과는 달리 정권교체에 관계없이 지속적이고 안정적인 근무가 가능하여 공무원의 전문화를 촉진시킨다.
정치적 중립을 유지하여 당파적 이익이 아니라 전체 국민(공공)의 이익에 봉사할 수 있게 된다. 그리고 실적에 따른 객관적 인사 자체가 정의, 형평, 도덕적 분위기를 공직사회에 주입한다.
실적주의 단점
실적제는 그 특성상 진취적이기보다 소극적, 부정적이고 보수적인 조직문화를 만든다. 이는 공공의 이익보다는 공직구성원들의 권리 이익을 우선하고, 국민의 요구에 무감각한 폐쇄적인 공직사회를 조장한다는 의미이다. 이런 공직사회는 특권화, 보수화되기 쉽다.
형평성 있는 인사를 실현한다고 하나, 실질적인 형평성이 이뤄지지 않는다는 비판도 있다. 인사위원회에 과도한 힘을 몰아주어 정무직 공무원이 정책 추진력을 얻기 힘들게 만든다.
정치적 중립성을 강조한다고 하나 원래 실적제의 취지는 당파적이고 정치적인 사안에서 자유로운 공직자를 목표로 하는 것이었다. 그러나 이것을 정책에 대한 중립성으로 연장하여, 적극적인 정책추진을 곤란하게 만드는 역효과도 발생한다.
또한 한 개인의 능력을 시험을 통해 정확하게 평가하는 것은 불가능하며 검증 가능한 것은 능력 중 일부분일 뿐이다.
가모가와
가모가와 또는 카모가와(일본어: 鴨川)는 다음과 같은 뜻이 있다.
NMB48 극장
NMB48 극장(일본어: NMB48劇場)은 일본 오사카부 오사카시 주오구 난바센니치마에에 있는 NMB48의 홈그라운드이다. 난바 그랜드 가게쓰 맞은 편 YES-NAMBA 빌딩 지하 1층에 있다. 2011년 1월 1일에 오픈했다.
난바센니치마에
난바센니치마에(일본어: 難波千日前)는 일본 오사카시 주오구의 지명이다. 2005년 10월 1일 기준으로 인구는 536명이다.
난바센니치마에 지리
난바센니치마에는 오사카 시 주오 구 북동부에 있어서 난카이 난바 역 (난바 5초메), 오사카 난바 역 (난바 4초메), 긴테스 닛폰바시 역 (닛폰바시 1초메)에 둘러싸인 난바 그랜드 가게쓰 주변의 지명이다. 북서로는 난바, 북쪽으로는 센니치마에, 동쪽으로는 닛폰바시, 남쪽으로는 나니와구 난바나카와 접한다.
난바 그랜드 가게쓰
난바 그랜드 가게쓰(일본어: なんばグランド花月, 영어: Namba Grand Kagetsu, NGK)는 일본 오사카부 오사카시 주오구에 있는 요시모토 크리에이티브 에이전시가 운영하는 희극 전문 극장이다. 캐치프레이즈는 웃음의 전당(일본어: 笑いの殿堂)이다.
2013년 세계 유도 선수권 대회
2013년 세계 유도 선수권 대회(포르투갈어: Campeonato Mundial de Judô de 2013)는 국제 유도 연맹(IJF) 주관으로 2013년 8월 26일부터 9월 1일까지 브라질 리우데자네이루에서 열린 세계 유도 선수권 대회이다.
푸른 하늘 짝사랑
〈푸른 하늘 짝사랑〉(青空片想い 아오조라카타오모이[*])은 일본 아이돌 그룹 SKE48의 두 번째 싱글이며, CROWN GOLD에서 발매된 첫 번째 싱글이다. 캐치프레이즈는 '너는, 푸른 하늘의 냄새가 나'. 이번 싱글에서 처음으로 선발 멤버 제도가 도입되었다.
푸른 하늘 짝사랑 수록곡
도쿄 방송 소격! 원프레이즈의 2010년 3·4월 엔딩 테마 곡
※ 소속 팀은 CD 발매일 기준
멜라니 티에리
멜라니 티에리(Mélanie Thierry, 1981년 7월 17일 ~ )는 프랑스의 배우이다.
라르고 윈치
라르고 윈치(Largo Winch)는 장 반 암므 작가, 필립 프랑크 그림의 벨기에 만화이다. 비디오 게임으로도 출시되었다.