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레네 판 더 케르크호프
레이니르 "레네" 람베르튀스 판 더 케르크호프(네덜란드어: Reinier "René" Lambertus van de Kerkhof, 1951년 9월 16일 ~ )는 네덜란드의 전직 축구 선수로, 포지션은 공격수(오른쪽 윙어)였으며 빌리 판 더 케르크호프의 쌍둥이 형이다.
1973년부터 1982년까지 네덜란드 대표팀에서 뛰는 동안 47경기에 출전하면서 5득점을 기록했으며 그의 쌍둥이 동생인 빌리와 함께 네덜란드 대표팀에서 뛰었다. 1974년 FIFA 월드컵과 1978년 FIFA 월드컵에서 네덜란드의 FIFA 월드컵 준우승을 이끌었다. 1978년 FIFA 월드컵 결승전 경기가 시작되기 직전 부상으로 인해 자신의 팔에 감은 붕대 때문에 네덜란드의 상대 팀인 아르헨티나가 강력히 항의하는 바람에 경기 시작이 지연되는 사태가 일어나기도 했지만 다행히 경기 시작과 함께 붕대를 풀면서 사태는 일단락될 수 있었다.
2004년 3월 펠레가 선정한 현존하는 최고의 축구 선수 목록인 FIFA 100에 선정되었다.
빌리 판 더 케르크호프
빌헬뮈스 "빌리" 안토니위스 판 더 케르크호프(네덜란드어: Wilhelmus "Willy" Antonius van de Kerkhof, 1951년 9월 16일 ~ )는 네덜란드의 전직 축구 선수로, 포지션은 중앙 미드필더였으며 레네 판 더 케르크호프의 쌍둥이 동생이다.
1973년부터 1986년까지 네덜란드 대표팀에서 뛰는 동안 63경기에 출전하면서 5득점을 기록했으며 그의 쌍둥이 형인 레네와 함께 네덜란드 대표팀에서 뛰었다. 1974년 FIFA 월드컵과 1978년 FIFA 월드컵에서 네덜란드의 FIFA 월드컵 준우승을 이끌었으며 2004년 3월 펠레가 선정한 현존하는 최고의 축구 선수 목록인 FIFA 100에 선정되었다.
사회당 (벨기에)
사회당(프랑스어: Parti Socialiste 파르티 소시알리스트[*])은 프랑스어 사용지역인 왈롱 기반의 사회민주당이다. 사회당은 창당 당시부터 연립정부의 구성원이었으며, 독일어 사용지역인 오이펜에도 지부를 두고 있다.
사회당 (벨기에) 역사
1978년 벨기에 사회당이 내분으로 해체된 이후 벨기에 사회당의 왈롱 지부가 사회당을 창당하였다. 왈롱 지부는 친유럽주의적이고 친군주주의적인 입장을 취했다. 1980년 이후 사회당은 연립정부의 구성원으로 참여했고, 의회에서 정치적 영향력을 행사했다.
그러나 1990년대 무렵부터 대부분의 당원들이 살인 성범죄, 공금 횡령 같은 강력 범죄에 연루되면서 비판을 받았고, 정치적 영향력이 쇠퇴했다.
사회당 (벨기에) 이념
사회당은 사회민주주의와 현대적 선거 제도를 옹호한다. 역사적으로 사회당은 스스로를 연방주의 정당이자, 생태사회주의 정당으로 규정했다.
라리가 2000-01
라리가 2000-01(스페인어: Primera División de España 2000-01)은 스페인 축구 1부 리그인 프리메라 디비시온의 70번째 시즌이다. 이 시즌은 2000년 9월 9일에 시작되어 2001년 6월 17일에 종료되었다. 레알 마드리드는 4년 만이자 통산 28번째 우승을 거두었다.
라리가 2000-01 참가 구단의 변동
총 20개 구단이 리그에 참가했다. 이 중 17개 구단은 전 시즌에 참가했던 구단들이며, 나머지 3개 구단은 세군다 디비시온에서 승격된 구단들이다. 이 시즌에 승격되어 합류한 구단들로는 라스 팔마스, 오사수나, 그리고 비야레알이 있었고, 이들은 각각 12년, 6년, 그리고 1년 만에 1부 리그로 복귀했다. 이 세 구단은 세군다 디비시온으로 강등된 베티스, 아틀레티코 마드리드, 그리고 세비야를 대신하게 되었는데, 이 세 구단들은 각각 6년, 66년, 그리고 1년 동안 1부 리그에 머물렀다.
라리가 2000-01 참가 구단
다음 구단들이 2000-01 시즌 라 리가에 참가했다:
라리가 2000-01 수상
해당 시즌의 최다 득점자에게 트로페오 피치치가 수상되었다.
해당 시즌의 최저 실점률을 기록한 골키퍼에게 트로페오 사모라가 수상되었다.
레알 마드리드는 86점으로 페어플레이상의 주인공이 되었고, 2위는 에스파뇰, 3위는 사라고사였다.
마놀로 이달고, 아틀레티코 마드리드의 선수, 페드로 사바야와 같은 일을 했다.
스리랑카 챔피언스리그
스리랑카 챔피언스리그는 스리랑카의 축구 2부 리그이다.
네리 품피도
네리 품피도(1957년 7월 30일~)는 아르헨티나의 전 축구선수이다. 포지션은 골키퍼였다.
네리 품피도
1976년 다 산티 페에 입단해 선수생활을 시작한 그는 1981년 베레즈 사라스 필드에 입단해 좋은 활약을 보여 국가대표에 뽑혔다. 하지만 이듬해 훈련중 손가락이 그물에 끼여 절단되는 사고로 그는 수술을 받았고, 한동안 그라운드에 나설수 없었다. 2년 후인 1983년. 재활에 성공한 그는 다시 맹활약을 펼쳐, 1986년 멕시코 월드컵에서 주전 골키퍼인 알미론을 제치고 주전으로 등극한 그는 대한민국전과 이탈리아전, 불가리아전을 포함해 조별리그에서 2실점만 하는 좋은 활약을 펼쳤다. 이후 16강, 8강, 4강, 결승에서까지 신들린 선방을 보여주며 마라도나와 함께 아르헨티나의 월드컵 우승에 크게 기여하게 되었다. 그리고 월드컵에서의 맹활약으로 스페인의 레알 베티스에 입단해 초반에는 나름 신들린 선방을 보여주었으나 후반기에 명성에 걸맞지 않는 잦은 실수로 그는 점점 멀어지게 되었다. 1990년 이탈리아 월드컵에 출전한 그는 카메룬전에서 전반엔 신들린 선방을 보여줬지만 문제는 후반 26분에 일어났다. 카메룬의 오맘비크의 헤딩슛을 그는 다리로 흘려보내 아르헨티나의 희생양이 되는데 주범이 되었고, 2차전에서는 소비에트 연방의 공격수와 볼경합을 벌이다 공격수의 다리에 무릎을 가격당해 결국 병원에 실려가게 되어서 세르히오 고이코체아에게 주전 자리를 내주고 만다. 그 후 1992년에도 좋은 활약을 보여주지 못하고 결국 은퇴하였다.
네리 품피도 플레이 스타일
188cm라는 큰 체격에 정확한 롱킥능력. 1:1에서의 침착한 선방능력을 갖춘 그는 팀이 위기상황에 몰릴때마다 신들린 선방을 보여주는 능력이 있었지만. 페널티킥과 승부차기에 조금 약하다는 단점이 있었다. 그렇지만 뛰어난 선방 능력을 갖춘 골키퍼였다.
ATC 코드 D01
ATC 코드 D01은 ATC 코드의 피부과적 항진균제로 작용하는 약물을 정리한 코드이다.

ATC 코드 D 피부과의 하위그룹을 이룬다.
동물용 의약품을 위한 코드(ATCvet 코드)의 경우 인체의약품 코드 앞에 QD01과 같은 형식으로 Q가 들어가게 된다.
ATC 코드 D01 D01A 국소작용 항진균제
D01AA01 Nystatin
D01AA02 Natamycin
D01AA03 Hachimycin
D01AA04 Pecilocin
D01AA06 Mepartricin
D01AA07 Pyrrolnitrin
D01AA08 Griseofulvin
D01AA20 Combinations
D01AC01 Clotrimazole
D01AC02 Miconazole
D01AC03 Econazole
D01AC04 Clomidazole
D01AC05 Isoconazole
D01AC06 Tiabendazole
D01AC07 Tioconazole
D01AC08 Ketoconazole
D01AC09 Sulconazole
D01AC10 Bifonazole
D01AC11 Oxiconazole
D01AC12 Fenticonazole
D01AC13 Omoconazole
D01AC14 Sertaconazole
D01AC15 Fluconazole
D01AC16 Flutrimazole
D01AC20 Combinations
D01AC52 Miconazole, combinations
D01AC60 Bifonazole, combinations
QD01AC90 Enilconazole
ATC 코드 D01 D01A 국소작용 항진균제
D01AE01 Bromochlorosalicylanilide
D01AE02 Methylrosaniline
D01AE03 Tribromometacresol
D01AE04 Undecylenic acid
D01AE05 Polynoxylin
D01AE06 2-(4-chlorphenoxy)-ethanol
D01AE07 Chlorphenesin
D01AE08 Ticlatone
D01AE09 Sulbentine
D01AE10 Ethyl hydroxybenzoate
D01AE11 Haloprogin
D01AE12 Salicylic acid
D01AE13 Selenium sulfide
D01AE14 Ciclopirox
D01AE15 Terbinafine
D01AE16 Amorolfine
D01AE17 Dimazole
D01AE18 Tolnaftate
D01AE19 Tolciclate
D01AE20 Combinations
D01AE21 Flucytosine
D01AE22 Naftifine
D01AE23 Butenafine
D01AE54 Undecylenic acid, combinations
QD01AE91 Bronopol
QD01AE92 Bensuldazic acid
ATC 코드 D01 D01B 전신사용 항진균제
D01BA01 Griseofulvin
D01BA02 Terbinafine
자메이카 프리미어리그
자메이카 프리미어리그(Jamaica Premier League)는 자메이카의 최상위 축구 리그로 현재 14팀이 참가하고 있다.
프리미어 사커 리그
프리미어 사커 리그는 남아프리카공화국의 최상위 프로 축구 리그이다.
ATC 코드 D02
ATC 코드 D02는 ATC 코드의 피부 연화제 및 보호제로 작용하는 약물을 정리한 코드이다.

ATC 코드 D 피부과의 하위그룹을 이룬다.
동물용 의약품을 위한 코드(ATCvet 코드)의 경우 인체의약품 코드 앞에 Q가 들어가게 된다. 예 : QD02.
ATC 코드 D02 D02A 피부 연화제 및 보호제
D02AE01 Carbamide
D02AE51 Carbamide, combinations
ATC 코드 D02 D02B 자외선 차단제
D02BA01 Aminobenzoic acid
D02BA02 Octinoxate
D02BB01 Betacarotene
ATC 코드 D03
ATC 코드 D03은 ATC 코드의 상처 및 궤양치료제로 작용하는 약물을 정리한 코드이다.

ATC 코드 D 피부과의 하위그룹을 이룬다.
동물용 의약품을 위한 코드(ATCvet 코드)의 경우 인체의약품 코드 앞에 Q가 들어가게 된다. 예 : QD03.
ATC 코드 D03 D03A 외상치료제
D03AX01 Cadexomer iodine
D03AX02 Dextranomer
D03AX03 Dexpanthenol
D03AX04 Calcium pantothenate
D03AX05 Hyaluronic acid
D03AX06 Becaplermin
D03AX07 Glyceryl trinitrate
D03AX08 Isosorbide dinitrate
D03AX09 Crilanomer
D03AX10 Enoxolone
QD03AX90 Ketanserin
ATC 코드 D03 D03B 효소
D03BA01 Trypsin
D03BA02 Clostridiopeptidase
D03BA52 Clostridiopeptidase, combinations
ATC 코드 D04
ATC 코드 D04는 ATC 코드의 항히스타민제, 마취제 등을 포함한 가려움 진정제로 작용하는 약물을 정리한 코드이다.

ATC 코드 D 피부과의 하위그룹을 이룬다.
동물용 의약품을 위한 코드(ATCvet 코드)의 경우 인체의약품 코드 앞에 Q가 들어가게 된다. 예 : QD04.
ATC 코드 D04 D04A 항히스타민제, 마취제 등을 포함한 가려움 진정제
D04AA01 Thonzylamine
D04AA02 Mepyramine
D04AA03 Thenalidine
D04AA04 Tripelennamine
D04AA09 Chloropyramine
D04AA10 Promethazine
D04AA12 Tolpropamine
D04AA13 Dimetindene
D04AA14 Clemastine
D04AA15 Bamipine
D04AA22 Isothipendyl
D04AA32 Diphenhydramine
D04AA33 Diphenhydramine methylbromide
D04AA34 Chlorphenoxamine
D04AB01 Lidocaine
D04AB02 Cinchocaine
D04AB03 Oxybuprocaine
D04AB04 Benzocaine
D04AB05 Quinisocaine
D04AB06 Tetracaine
D04AB07 Pramocaine
QD04AB51 Lidocaine, combinations
전국증권시장개선법
전국증권시장개선법(National Securities Markets Improvement Act of 1996, NSMIA)는 미국연방증권법으로 자본시장에서 효율적인 자본조성을 위해 고안되었다. 주와 연방에서 증권관련 법안을 통합 효율화를 꽤하였고 블루스카이법을 많이 대체하였다.
자사주재매입
자사주재매입(自社株再買入, share repurchase, stock buyback)은 기업이 자사주를 주주로부터 사들이는 것을 말한다. 자사주매입, 자사주취득(自社株取得)이라고도 한다.
자사주재매입은 배당에 비해 유연하게 주주에게 투자금을 돌려주는 방법이며, 소유권 구조의 변경을 목적으로 이루어지기도 한다. 공개 시장에서 매수하거나 모든 주주로부터 일괄 구입하는 방법으로 매입이 시행된다.
대부분의 국가에서 기업이 자사주를 매입하는 경우 기업이 매입 과정에서 현금을 주주에게 지급하고, 그 대가로 받은 주식을 총발행주식에서 소각하거나 재발행을 위해 자기주식으로 소유하게 된다.
어떤 주주는 재매입에 반대하는 경우도 있다. 이런 경우 법원이 매입이 합리적인 주의하에 이루어졌는지 충실의무를 따라 이루어졌는지 살펴보게 된다.
액면 금액
액면금액(Par value)는 금융이나 회계적 개념으로 명시된 금액을 말한다. 액면가격, 액면가, 액면이라고도 한다.
예를 들어 100원짜리 동전은 액면이 100원이다. 주식에서 액면금액은 회사가 그 금액 이하로 팔지 않는다. 대한민국에서는 상법상 1주의 최저 액면금액은 100원이다.
엘리아스 피게로아
엘리아스 리카르도 피게로아 브란데르(스페인어: Elías Ricardo Figueroa Brander, 1946년 10월 25일)는 칠레의 전직 축구 선수로, 포지션은 센터백이었다.
16세 때 산티아고 원더러스 소속으로 데뷔했다. 1967년 우루과이 페냐롤로 이적했으며 팀의 우루과이 프리메라 디비시온 2회 우승(1967년, 1968년)에 기여했다. 1972년 브라질의 인테르나시오나우로 이적했고 팀의 캄페오나투 브라질레이루 2회 우승(1975년, 1976년)과 히우그란지두술주 선수권 대회 6회 연속 우승(1971년, 1972년, 1973년, 1974년, 1975년, 1976년)에 기여했다.
1974년과 1975년, 1976년 3회 연속으로 남아메리카 올해의 축구 선수로 선정되었으며 1977년부터 1980년까지 CD 팔레스티노 소속으로 뛰면서 팀의 코파 칠레 1회 우승(1977년)과 칠레 프리메라 디비시온 1회 우승(1978년)에 기여했다. 1981년 콜로-콜로로 이적했고 팀의 칠레 프리메라 디비시온 1회 우승(1982년)에 공헌했다.
엘리아스 피게로아
1966년부터 1982년까지 칠레 대표팀에서 뛰는 동안 47경기에 출전하면서 2득점을 기록했으며 1966년 FIFA 월드컵과 1974년 FIFA 월드컵, 1982년 FIFA 월드컵에서 칠레 대표로 출전했다. 2004년 3월 펠레가 선정한 현존하는 최고의 축구 선수 목록인 FIFA 100에 선정되었다.
ATC 코드 D05
ATC 코드 D05는 ATC 코드의 건선치료제로 작용하는 약물을 정리한 코드이다.

ATC 코드 D 피부과의 하위그룹을 이룬다.
ATCvet 코드에서는 이 그룹이 "QD05 각질지루성 질환 치료제"로 분류된다.
ATC 코드 D05 D05A 국소사용 건선치료제
ATCvet 코드에서는 이 그룹이 "QD05A 국소사용 각질지루성 질환 치료제"로 분류된다.
D05AC01 Dithranol
D05AC51 Dithranol, combinations
D05AD01 Trioxysalen
D05AD02 Methoxsalen
ATCvet 코드에서는 이 그룹이 "QD05AX 국소사용 기타 각질지루성 질환 치료제"로 분류된다.
D05AX01 Fumaric acid
D05AX02 Calcipotriol
D05AX03 Calcitriol
D05AX04 Tacalcitol
D05AX05 Tazarotene
D05AX52 Calcipotriol, combinations
ATC 코드 D05 D05B 전신사용 건선치료제
ATCvet 코드에서는 이 그룹이 "QD05B 전신사용 각질지루성 질환 치료제"로 분류된다.
D05BA01 Trioxysalen
D05BA02 Methoxsalen
D05BA03 Bergapten
D05BB01 Etretinate
D05BB02 Acitretin
ATCvet 코드에서는 이 그룹이 "QD05BX 전신사용 기타 각질지루성 질환 치료제"로 분류된다.
D05BX51 Fumaric acid derivatives, combinations
한국골프과학기술대학교
한국골프과학기술대학교(韓國골프科學技術大學校, Korea Golf University of Science & Technology)는 강원특별자치도 횡성군에 위치한 사립 전문대학이다.
한국골프과학기술대학교 연혁
2011년 3월 1일 한국골프대학교로 개교하여, 2024년 9월 1일 한국골프과학기술대학교로 교명을 변경하였다.
한국골프과학기술대학교 교육편제
골프 전문가의 시작, 자유 전공에서 완성된다.
1. 골프경기자유전공과
학과소개 :
골프 경기의 다양한 분야에서 전문성과 실무 능력을 갖춘 인재를 양성하기 위해 설립된 융합형 학과다. 골프 경기, 지도, 재활 및 컨디셔닝 등 세부 전공을 통해 학생들은 골프의 이론과 실기를 균형 있게 학습하며, 골프 경기 전반에 걸친 전문 역량을 갖추게 된다.
교육목표 :
A. 전문 골프 선수 및 지도자 양성- 골프스윙, 코스공략, 경기전략 등 실전 중심의 교육을 통해 프로선수 및 지도자 양성- KPGA, KLPGA 등 관련 자격증 취득 지원
B. 골프 재활 및 컨디셔닝 전문가 양성- 운동생리학, 스포츠심리학, 재활 트레이닝 등 이론과 실습 병행- 선수의 부상 예방 및 회복, 일반인의 건강 증진을 위한 프로그램 운영
C. 창의적이고 융합적인 교육 제공- 골프와 스포츠과학, 경영, 심리학 등 다양한 분야의 융합 교육- 21세기 스포츠 문화에 부합하는 창의적 인재 양성
세부전공:
- 골프경기전공
한국골프과학기술대학교 교육편제
골프 실기 능력 향상과 경기력 극대화를 목표로 하는 전문 교육 과정으로 프로 골프선수 및 경기 전문가를 양성하기 위해 이론과 실습을 균형 있게 구성하며 국내외 투어 활동을 위한 실전 능력과 전략적 사고 배양.
세계 수준의 골프선수 육성 / 골프 전문지도자 양성 / 골프산업 전문가로의 성장 / 창의적이고 융합적인 인재 양성
- 골프 투어프로 - 골프클럽 피팅 기술사 - KPGA / KLPGA 골프 투어프로 - 골프티칭프로- 골프생활스포츠지도사 - 골프전문스포츠지도사- 유소년 / 노인스포츠지도사 - 골프경기위원(레프리) 자격증- 골프지도자 · 골프티칭프로- 골프 경기위원 등- 우수 골프선수 육성을 위한 골프선수 육성단 운영- 골프 전지 훈련 프로그램(방학중)
- 골프지도전공
골프지도전공은 골프 이론과 실습 중심의 교육을 통해 스윙 기술, 교육 방법, 멘탈 관리 등 다양한 융합 역량을 갖춘 전문 골프 지도자 양성.
골프 이론과 실기, 멘탈, 피팅, 데이터 기반 분석을 통합한 골프 전문 지도자 양성.
트랙맨, 샘퍼터, 지면반력 등 첨단 장비 활용 능력 기반의 현장 중심 지도력 강화.
한국골프과학기술대학교 교육편제
투어 프로, 골프 코치, 피터, 트레이너 등 다양한 진로 대비 실무형 커리큘럼 운영.
- 골프 지도자- 골프 피팅 및 장비 전문가- 데이터 분석 기반 코치- 멘탈 코칭 및 심리상담- 골프 경기위원- 골프산업 실무자 및 창업가- 골프티칭프로 - KPGA, KLPGA,- 골프전문/생활스포츠지도사 - 유소년스포츠지도사- 골프클럽피팅기술사 - 스포츠심리상담사- 골프경기위원(Referee) Level - TPI Certified Level- TrackMan Certified - SAM Putting Instructor Certification - 첨단 장비 활용 골프 퍼포먼스 분석 교육- 골프 멘탈·기술 융합 실전 코칭 프로그램
-골프재활컨디셔닝전공
골프컨디셔닝, 운동재활 체형교정,운동처방 및 건강관리를 골프산업의 성장과 더불어 건강 및 재활에 대한 수요가 증가함에 따라 이를 위한 전문인력 양성.
움직임을 통한 건강증진과 기능회복을 목표로 골프컨디셔닝, 운동재활,체형교정, 운동처방 및 건강관리 전문인력 양성.
한국골프과학기술대학교 교육편제
- 골프컨디셔닝 전문가- 골프재활 컨디셔닝 지도사- 재활운동 지도사- 공공기관 및 스포츠과학센터 운동처방사- 골프재활 컨디셔닝 지도사 - 건강운동관리사- 운동재활전문지도사 - 운동처방사- 수중재활운동지도사 - 스포츠지도사- 스포츠전문지도사 - 유소년스포츠지도사- 장애인스포츠지도사 - 노인스포츠지도사 - 골프 재활컨디셔닝지도사 자격반 운영- 국가자격증 취득반 운영(건강운동관리사, 스포츠지도사, 스포츠전문지도사)- 하계, 동계 전공세미나 개최
2. 골프산업자유전공과
학과소개 :
골프 산업의 다양한 분야에서 전문성과 실무 능력을 갖춘 인재를 양성하기 위한 융합형 학과로서, 골프경영, 마케팅, 창업경영, 코스환경 등 골프산업 전반을 과학적이고 체계적으로 다루며, 실무 중심의 교육을 통해 골프산업 전문기술 인재 육성.
골프스마트경영전공 -골프장 운영, 스포츠경영, 마케팅 등 골프산업 경영, 골프창업경영, 전문가 양성.
골프코스환경전공 -골프코스 조경, 토양관리, 식생 및 친환경 유지관리 전문가 양성.
교육목표 :
A. 골프산업 경영 전문가 양성
B. 스포츠마케팅 및 고객관리 역량 강화
C. 골프산업 창업 및 기획 능력 함양
D. 글로벌 골프산업 대응력 확보
한국골프과학기술대학교 교육편제
E. 친환경 골프코스 전문가 양성
F. 골프장 시설 및 환경관리 실무 교육
G. 녹색환경과 지속가능성에 대한 이해 증진
H. 골프코스 "첨단기술" 융합 역량 강화
세부전공:
-골프스마트경영전공
골프 산업 · 스포츠경영 및 마케팅 산업체 현장에서 요구되는 스마트 경영의 과학적 전문지식, 창의적 문제해결, 인성을 갖춘 골프 산업 전문 기술인재 양성.
골프 스마트 경영, 마케팅, 기획 및 운영, 골프 창업과 관련된 핵심 분야의 실무교육으로 골프 산업 전문 경영인 양성.
골프와 파크골프 산업 융합을 활용한 전문 경영 기술인 육성.
- 골프 산업 · 스포츠경영 및 마케팅 기업체- 골프장, 골프연습장, 스크린골프 - 골프용품업체, 골프클럽피팅 - 스마트 골프경영관리자 - 골프에이전트, 골프미디어- 골프산업 창업 경영 - 파크골프지도자, 파크골프운영관리- 스포츠경영관리사 - 골프클럽피팅기능사 - 경영빅데이터분석사 - 골프전문/생활스포츠지도사 - 골프경영관리사- 컴퓨터활용능력- 빅데이터분석사
-골프코스환경전공
골프코스의 조경, 생태, 토양, 식생, 유지관리 등 다양한 녹지환경 분야를 과학적으로 다루는 전공
사회에서 요구하는 인성, 사회성, 리더십을 갖춘 올바른 인재 양성
한국골프과학기술대학교 교육편제
골프코스 관리 및 녹지환경에 대한 이론과 실무능력을 겸비한 전문기술인 양성
산학협력과 지역사회 연계를 통해 현장적응력과 취업경쟁력을 갖춘 인재 육성
- 골프장 코스관리 전문가(그린키퍼)- 잔디, 조경, 골프코스 설계, 시공 등 관련 기업체- 종자, 비료, 농약 등 골프코스 자재 관련 기업체- 바이오산업 관련 연구소 또는 기업체 - 공무원 등- 골프코스관리사(그린키퍼) - 조경기능사 - 스포츠경영관리사 - 골프경영관리사 - 식물보호(산업)기사 - 종자(산업) 기사 - 자연생태복원기사 - 수목치료기술자 등
3. 글로벌골프과 (외국인 전형)
외국인 유학생을 대상으로 골프산업 전반에 걸친 실무 중심 교육을 제공하여,국내 골프장 및 관련 산업체에 취업할 수 있는 전문 인재를 양성하는 학과입니다.
골프 실기뿐만 아니라 캐디, 그린키퍼, 스크린 골프 운영 등 다양한 분야의 직무 교육을 통해 산업 현장에 즉시 투입 가능한
실무형 인재를 육성합니다.
-골프산업 실무형 인재 양성- 골프장 운영, 캐디 서비스, 코스관리 등 현장 중심 교육- 실습 중심 커리큘럼을 통해 즉시 취업 가능한 역량 확보
한국골프과학기술대학교 교육편제
-외국인 유학생의 국내 취업 지원- 한국어 및 골프 관련 전문 용어 교육 병행- 국내 골프장 및 산업체와의 연계 실습 및 인턴십 제공
-글로벌 골프문화 이해 및 융합- 다양한 국가의 골프문화 비교 및 융합 교육- 국제적 감각을 갖춘 골프산업 전문가 양성
-골프 관련 자격증 취득 지원- 생활체육지도자, 골프코스관리사
골프피팅 자격증 등 취득 가능- KPGA/KLPGA 관련 자격 과정 안내 및 준비
4. 골프학과
(전공심화과정을 통한 학사학위 취득)
4년제 학사학위 취득 정규 과정 인가를 받아 전문학사과정과 연계하여 심화된 교육과정으로 전문성을 갖춘 실무중심의 골프산업 분야별 인재 양성
-.골프이론과 실무능력을 겸비한 현장 중심 전문가 양성
-.글로벌 소통역량과 인성을 갖춘 골프산업 리더 육성
-.창의융합형 교육과 평생직업역량 개발 지원
- 스포츠경영관리사 - 골프 생활스포츠지도사 자격증 - R&A 골프레프리스쿨 자격증 - 골프코스관리사(그린키퍼) - 조경(산업)기사 - 스포츠경영 관리사 - 경영 빅데이터 분석사 - 골프클럽피팅 기술사- 식물보호(산업)기사 - 종자(산업)기사- KPGA, KLPGA 프로- 골프 전문스포츠지도사 자격증 - 각종 골프티칭관련 프로협회 자격증
미국모범회사법
미국모범회사법(Model Business Corporation Act, 모범사업회사법, 표준기업회사법)은 미국 변호사 협회가 기초한 모범회사법전으로 현재 24개의 미국주에서 따르고 있다. 미국은 전통적으로 주법을 통해 회사법을 규율해 왔고 이로 인해 주법간 차이가 많이 있었다. 주간 차이를 해소하기 위해 모범회사법전이 기초되게 되었다.
모범회사법은 회사를 “a corporation for profit”라고 정의하여 영리성을 회사의 당연한 요소로 본다.
미국모범회사법 이사
정관 또는 부속정관 정함이 없는 한 이사가 당해 주의 거주자 또는 회사의 주주임을 요하지 않는다.
미국모범회사법 신주 인수권
회사의 주주는 정관에서 규정하지 않는 한, 회사의 미발행 주식을 취득할 우선권을 가지지 아니한다.
프리미어 바스켓볼 리그
프리미어 바스캣볼 리그(Premier Basketball League, PBL)는 미국의 농구 리그이다. 야구의 마이너 리그와 같은 개념이다. (즉, NBA가 메이저 리그 개념이라는 뜻이다.)
하트 스콧 로디노 반독점증진법
하트 스콧 로디노 반독점증진법(Hart–Scott–Rodino Antitrust Improvements Act)는 기업인수전 사전통지를 요구하는 미국의 반독점/경쟁법이다.
적극적 우대조치
적극적 우대조치(積極的優待措置, 영어: affirmative action)는 정부나 조직 내에서 체계적인 차별을 해소하기 위한 일련의 정책과 관행을 말한다. 역사적으로나 국제적으로 적극적 우대조치에 대한 지지는 고용 및 임금 불평등 해소, 교육 접근성 향상, 다양성, 사회적 형평성, 사회 통합 증진, 그리고 실질적 평등이라고도 불리는 잘못, 피해 또는 장애를 시정하는 데 도움이 될 수 있다는 생각에 의해 정당화되었다.
적극적 우대조치 정책의 성격은 지역마다 다르며, 엄격한 할당제부터 단순히 참여를 늘리기 위한 장려책에 이르기까지 다양한 스펙트럼에 존재한다. 일부 국가에서는 할당제를 사용하여 정부 직업, 정치직, 학교 공석의 일정 비율을 특정 집단에 할당한다. 인도의 할당제가 그 예시이다. 할당제가 사용되지 않는 다른 관할권에서는 소수 집단 구성원에게 선발 과정에서 우선권이나 특별 고려가 주어진다. 미국에서는 원래 행정명령에 의한 적극적 우대조치가 인종과 관계없이 선발하는 것을 의미했지만, 2003년 대법원 판례인 그루터 대 볼린저 사건에서 대학 입학에 있어 우대 조치가 널리 사용되다가 2023년 공정한 입학을 위한 학생들 대 하버드 대학교 사건에서 뒤집혔다.
적극적 우대조치
유럽에서 더 흔한 적극적 우대조치의 변형은 긍정적 행동으로 알려져 있으며, 이는 과소 대표된 집단을 해당 분야로 장려함으로써 기회균등을 촉진한다. 이는 종종 "피부색을 무시한다"고 묘사되지만, 일부 미국 사회학자들은 이것이 인종에 기반한 결과의 실질적 평등을 달성하기에 불충분하다고 주장했다.
미국에서 적극적 우대조치는 논란이 많으며 여론은 이 문제에 대해 분분하다. 적극적 우대조치 지지자들은 이 정책이 사회경제적으로 불리하거나 역사적으로 차별 또는 억압을 겪어온 집단에 대해 집단적 결과와 대표성의 실질적 평등을 증진한다고 주장한다. 적극적 우대조치 반대자들은 이것이 역차별의 한 형태이거나, 주류 집단 내에서 가장 불우한 사람들을 희생시켜 소수 집단 내에서 가장 특권적인 사람들에게 이익을 주는 경향이 있거나, 또는 대학에 적용될 경우 소수자 학생들을 적절하게 준비되지 않은 과정에 배치함으로써 그들을 방해할 수 있다고 주장한다.
적극적 우대조치 기원
"적극적 우대조치"라는 용어는 1961년 3월 6일 존 F. 케네디 대통령이 서명한 행정명령 10925호에서 미국에서 처음 사용되었는데, 이 명령은 정부 계약자가 "지원자들이 고용되고, 직원들이 인종, 신념, 피부색 또는 출신 국가에 관계없이 고용 기간 동안 [공정하게] 대우받도록 적극적인 조치를 취해야 한다"는 조항을 포함했다. 1965년에 린든 B. 존슨 대통령은 정부 고용주에게 "인종, 종교 및 출신 국가에 관계없이 고용"하고 "지원자가 고용되고 직원들이 고용 기간 동안 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 관계없이 대우받도록 적극적인 조치를 취해야 한다"는 행정명령 11246호를 발표했다. 1964년 1964년 민권법은 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 기반한 차별을 금지했다. 행정명령과 민권법 모두 특정 집단에 대한 우대 조치를 승인하지 않았다. 이 법안의 상원 관리자인 휴버트 험프리 상원 의원은 이 법안이 "어떤 특정 집단에 대한 우대 조치를 금지할 것"이라고 선언하며 "이것이 인종 할당제로 이어진다면 내 모자를 먹겠다"고 덧붙였다.
적극적 우대조치 기원
 그러나 적극적 우대조치는 실제로는 불우한 집단에 대한 차별을 명시적으로 허용하는 법이 통과되지 않았음에도 불구하고, 대법원 판결에 의해 지지되거나 폐지되면서 우대, 목표, 할당과 동의어가 되었다.
적극적 우대조치는 사회 내 특정 소수 집단의 기회를 증진하여 그들이 다수 인구와 동등한 접근권을 갖도록 의도된 것이다. 이 정책의 철학적 기반은 과거 차별에 대한 보상, 현재 차별 시정, 사회의 다양화 등 다양한 근거를 포함하지만 이에 국한되지 않는다. 이는 지정된 사회 집단이 모든 승진, 교육 및 훈련 기회에 참여할 수 있도록 정부 및 교육 환경에서 자주 시행된다.
적극적 우대조치 지지자들이 밝힌 정당화는 문화의 지배 계급에 의한 과거 차별, 박해 또는 착취에 대한 보상을 돕고, 기존 차별을 해결하는 것이다.
적극적 우대조치 여성
여러 연구에서 적극적 우대조치가 여성에게 미치는 영향을 조사했다. 쿠르툴루스(Kurtulus, 2012)는 1973년부터 2003년까지 소수자와 여성의 직업 발전과 적극적 우대조치에 대한 연구에서 적극적 우대조치가 흑인, 히스패닉, 백인 여성을 관리직, 전문직, 기술직으로 진출시키는 효과가 주로 1970년대와 1980년대 초에 나타났음을 보여주었다. 이 기간 동안 적극적 우대조치 시행으로 인해 계약업체는 비계약업체보다 이러한 집단의 비율을 더 빠르게 늘렸다. 그러나 적극적 우대조치의 긍정적 효과는 1980년대 후반에 완전히 사라졌는데, 쿠르툴루스는 이는 레이건 대통령부터 시작된 적극적 우대조치의 정치적 변화로 인해 여성과 소수자의 고숙련 직업 진출이 둔화되었기 때문일 수 있다고 말한다. 연방 계약업체가 되는 것은 이 세 기간 동안 백인 여성의 전문직 비율을 평균 0.183%포인트, 즉 9.3% 증가시켰고, 흑인 여성의 비율은 0.052%포인트(3.9% 증가) 증가시켰다. 연방 계약업체가 되는 것은 또한 히스패닉 여성과 흑인 남성의 기술직 비율을 평균 각각 0.058%와 0.109%포인트(각각 7.7%와 4.2% 증가) 증가시켰다. 이는 연구 대상 세 기간 동안 여성과 소수자의 직업 발전의 전반적인 추세에 적극적 우대조치가 상당한 기여를 했음을 나타낸다. 특히 아시아 지역의 여러 학술 연구를 재분석한 결과, 여성에 대한 적극적 우대조치 프로그램 지지에 영향을 미치는 네 가지 주요 요인(성별, 정치적 요인, 심리적 요인, 사회 구조)이 고려되었다. 김과 김(2014)은 "적극적 우대조치는 기존의 불공정한 대우를 시정하고 여성에게 미래에 동등한 기회를 제공한다"는 것을 발견했다.
적극적 우대조치 할당제
할당제 및 적극적 우대조치에 관한 법률은 국가마다 크게 다르다.
인도의 할당제 시스템에서는 카스트 기반 및 기타 집단 기반 할당제가 사용된다.
2012년 유럽 연합 집행위원회는 2020년까지 유럽의 대형 상장 기업 이사회에 여성이 비집행 이사 직위의 40%를 차지하도록 하는 계획을 승인했다. 지침 (EU) 2022/2381은 EU 회원국이 2024년 12월 28일까지 법률을 채택하여 2026년 6월 30일까지 상장 기업의 경우 과소 대표된 성별 구성원이 비집행 이사 직위의 최소 40%와 집행 및 비집행 이사를 포함한 모든 이사 직위의 최소 33%를 차지하도록 보장해야 한다. 지침 (EU) 2022/2381은 2038년 12월 31일에 만료된다.
스웨덴에서 대법원은 대학의 "적극적 우대조치" 인종 할당제가 차별이며 따라서 불법이라고 판결했다. 대법원은 입학 요건이 모든 사람에게 동일해야 한다고 밝혔다. 법무부 장관은 이 결정이 불확실성의 여지를 남기지 않는다고 말했다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
인종 평등에 관한 법률이 있는 일부 국가에서는 적극적 우대조치가 모든 인종을 동등하게 대우하지 않기 때문에 불법으로 간주된다. 이러한 동등한 대우 방식은 때때로 '피부색을 무시하는' 것으로 묘사되는데, 이는 역차별을 유발하지 않고 차별에 효과적으로 대처할 수 있기를 희망하기 때문이다.
이러한 국가에서는 기회균등 보장에 초점을 맞추고 있으며, 예를 들어 소수 민족 후보자들이 경찰에 지원하도록 장려하는 표적 광고 캠페인 등을 진행한다. 이를 때때로 긍정적 행동이라고 부른다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
1948년부터 1974년까지 아파르트헤이트 정부는 모든 생활 영역에서 인종 차별을 규정한 법령을 도입했다. 개인은 백인이 최상위에, 그 다음으로 컬러드, 아시아인 또는 인도인, 그리고 최하위에 흑인 아프리카인이 있는 인종 계층으로 분류되었다. 이 계층에 따라 혜택이 주어졌으며, 백인 소유, 특히 아프리카너 소유 기업에 유리하게 작용하여 흑인을 소외시키고 배제하며 고용 기회를 제한하여 남아프리카 노동 시장에서 "색채 장벽"을 만들고 확장했다. 집단 간의 기술 및 생산성 차이는 궁극적으로 노동 시장 내에서 고용, 직업 및 소득의 불균형을 야기했다. 아파르트헤이트 종식 후, 이러한 불균형을 해소하기 위한 적극적 우대조치 법안이 도입되었다.
아프리카 국민회의가 이끄는 정부는 이전의 불균형을 시정하고 (고용 평등으로 알려진 정책) 국제 노동 기구 회원국으로서 공화국의 의무를 이행하기 위해 적극적 우대조치 법안을 시행하기로 결정했다. 고용 평등법과 흑인 경제권 강화 제도의 결과로, 기업들은 이전에 참정권이 박탈되었던 집단(흑인, 인도인, 컬러드)뿐만 아니라 여성 및 장애인도 고용해야 했다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
많은 이들이 이러한 법안을 수용했지만, 다른 이들은 이를 비판했다. 지지자들은 남아프리카 공화국의 적극적 우대조치 법안이 부의 재분배보다는 경제 성장을 촉진하고, 막대한 인종 불평등을 해소하며, 사회 혜택에 대한 동등한 접근권을 회복하는 것을 목표로 한다고 말한다. 비판자들은 이러한 법률이 자유 시장을 제한하고, 비용을 증가시키며, 경제 성장을 감소시키고, 가난한 흑인이나 다른 집단보다 흑인 중산층에게 유리하게 작용한다고 주장한다. 남아프리카 공화국 항소법원은 흑인을 원칙적으로 우대할 수 있지만, 실제로는 다른 사람들에 대한 불공정한 차별로 이어져서는 안 된다고 판결했다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
가나 의회는 2024년 7월 30일 적극적 우대조치 법안을 통과시켰다. 이 법안은 2026년까지 30%, 2028년까지 35%, 2030년까지 50%를 목표로 정치 분야 여성 수를 늘리는 것을 목표로 한다. 12월에 실시된 2024년 가나 총선은 적극적 우대조치 법안이 시행된 첫 선거였다. 선거 운동에서 집권당인 신애국당과 주요 야당인 NDC는 여성 유권자들에게 호소하기 위해 목표 달성에 대한 의지를 표명했다. 선거 후 여성의 수는 2020년 선거 후와 동일하게 15%를 유지했다. 2025년 1월 7일 취임 연설에서 새로 선출된 존 드라마니 마하마 대통령은 NDC가 정치 분야 여성에게 "유리 천장을 깨는" 데 전념하고 있다고 말했다.
중국에서는 소수 민족을 위한 교육 분야 적극적 우대조치가 있는데, 이는 모든 학생이 대학에 입학하기 위해 필수로 치러야 하는 전국 대학 입학 시험의 최소 요구 사항을 낮추는 것과 같을 수 있다. 량샤오이콴은 중국의 형사사법 분야 적극적 우대조치 정책을 말한다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
2000년대 초중반에 이스라엘의 네 개 최상위 대학의 입학 관행에 계급 기반의 적극적 우대조치 정책이 도입되었다. 지원자의 재정 상태나 국적 또는 민족적 출신은 고려되지 않고, 구조적 불이익, 특히 지역 사회경제적 지위와 고등학교의 엄격함에 중점을 두지만, 여러 개인적인 어려움도 고려된다. 이 정책은 네 개 대학, 특히 가장 선별적인 학과의 계층을 그렇지 않았을 경우보다 더 다양하게 만들었다. 이 모델의 지지자들은 학생 인구의 지리적, 경제적, 인구통계학적 다양성 증가가 불이익의 구조적 결정 요인에 대한 초점이 광범위한 다양성 배당금을 낳는다는 것을 시사한다고 말한다.
공무원 고용에서, 여성, 아랍인, 흑인 또는 장애인인 이스라엘 시민은 적극적 우대조치 정책의 지원을 받는다. 아랍인, 흑인 또는 장애인인 이스라엘 시민도 국가로부터 전액 대학 장학금을 받을 자격이 있다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
인도의 할당제는 주로 카스트에 의해 정의되는 지정 카스트 및 지정 부족 (SC/ST) 및 기타 후진 계급 (OBC)의 복지를 향상시키기 위해 고안된 적극적 우대조치의 한 형태이다. 이들 범주의 구성원은 인도 인구의 약 3분의 2를 차지한다. 인도의 헌법에 따르면, 모든 정부 운영 고등 교육 입학 및 정부 직업 공석의 최대 50%는 SC/ST/OBC-NCL 범주 구성원에게 할당될 수 있으며, 10%는 경제적으로 취약한 계층 (EWS)에 할당되고, 나머지는 비할당된다. 2014년 인도 통계 및 프로그램 이행부는 조사 대상 인도 가구 중 12%가 학술 장학금을 받았으며, 이 중 94%는 SC/ST/OBC 회원 자격, 2%는 재정적 어려움, 0.7%는 성적에 따른 것이라고 밝혔다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
인도네시아는 교육, 정부 공무원 선발, 경찰 및 군인 선발에서 원주민 파푸아인에게 적극적 우대조치를 제공해 왔다. 2019년 파푸아 시위 이후, 많은 파푸아 학생들이 장학금을 포기하고 각자의 주(州)로 돌아가기로 결정했다. 이 프로그램은 충분한 할당량 부족과 부패 혐의에 대한 불만으로 비판을 받아왔다. 프라보워 수비안토, 인도네시아 국방부 장관은 인도네시아군에 파푸아인 채용에 더 많은 노력을 기울일 것이라고 밝혔다. 교육문화부의 교육 장학금 프로그램인 ADik은 원주민 파푸아인과 인도네시아 국경에 가까운 주변 지역 학생들을 대상으로 한다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
말레이시아 신경제정책 (NEP)은 "부미푸트라"로 간주되는 사람들, 즉 말레이시아 인구, 오랑 아슬리, 그리고 사바주와 사라왁주의 원주민을 포함하는 집단의 사회경제적 불이익을 해소하기 위한 민족 기반 적극적 우대조치의 한 형태이다. 이들은 전체 인구의 대다수를 차지한다. 말레이시아 내에서 말레이족 (인구의 58% 차지)은 말레이시아 중국인 (인구의 22% 차지)과 말레이시아 인도인 (인구의 6% 차지)보다 소득이 낮았는데, 이들은 전통적으로 사업 및 산업에 종사했으며 일반 이주 노동자이기도 했다. 1957/58년 말레이족, 중국인, 인도인의 평균 소득은 각각 134, 288, 228이었다. 1967/68년에는 154, 329, 245였고, 1970년에는 170, 390, 300이었다. 중국인/말레이족의 평균 소득 격차 비율은 1957/58년 2.1에서 1970년 2.3으로 증가했으며, 인도인/말레이족의 격차 비율도 같은 기간 1.7에서 1.8로 증가했다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
이러한 불평등을 해소하기 위해 1969년 5·13 사건의 종파 폭력 이후 NEP는 시한부 정책으로 도입되었는데, 20년 후에 만료될 예정이었지만 오늘날까지 정책으로 남아있다. NEP는 상당한 도시 말레이 및 보르네오 원주민 중산층을 창출하는 데 성공했지만, 농촌 공동체의 빈곤을 근절하는 데는 덜 효과적이었다. 비평가들은 이 정책이 부유층과 중산층, 그리고 가장 가난한 사람들 사이의 격차를 확대했다고 말한다. 또한 인종 차별적이라고 묘사되기도 했다.
2004년 법률에 따르면, 정부 계약 경쟁을 원하는 100명 이상의 직원을 둔 기업은 직원 중 최소 1%가 대만 원주민이어야 한다. 교육부와 원주민족위원회는 2002년에 대만 원주민 학생들이 부족 언어와 문화에 대한 지식을 입증하면 고등학교 또는 학부 입학 시험 점수를 33% 높여줄 것이라고 발표했다. 보너스 비율은 여러 차례 수정되었으며, 최신 비율은 2013년 35%이다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
그린란드 주민들은 덴마크에서 대학교, 단과대학 또는 직업 대학 학위에 지원할 때 특별한 이점을 얻는다. 이러한 특정 규칙에 따라 그린란드 주민들은 특정 기준을 충족함으로써 필요한 평균 학점 없이도 학위를 취득할 수 있다. 그들은 6.0 이상의 평균 학점을 가지고 있어야 하며 그린란드에서 일정 기간 거주해야 한다. 이 규칙은 2014년 1월 1일부터 시행되었다.
법률 및 의학 교육을 포함한 특정 대학 교육 프로그램에는 스웨덴어 능력 시험에서 일정 수준을 통과한 사람들을 위한 할당량이 있다. 이 할당량을 통해 입학한 학생들의 교육은 부분적으로 스웨덴어로 진행된다. 할당량의 목적은 전국적인 수요를 충족시키기 위해 충분한 수의 스웨덴어 능력을 갖춘 전문가가 양성되도록 보장하는 것이다.
1958년 프랑스 헌법에 따르면 인종, 종교 또는 성별에 따른 차별은 허용되지 않는다. 1980년대부터는 프랑스판 이웃 기반 적극적 우대조치가 초등 및 중등 교육에 시행되고 있다. "우선 교육 구역"으로 지정된 일부 학교는 다른 학교보다 더 많은 자금을 지원받는다. 이 학교의 학생들은 특정 기관(예: 파리 정치 대학)에서 특별 정책의 혜택을 받기도 한다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
프랑스 국방부는 1990년에 북아프리카계 프랑스 젊은 군인들이 진급하고 운전면허를 취득하는 것을 더 쉽게 만들려고 시도했다. 국방부 신문(Armées d'aujourd'hui)에 한 젊은 프랑스 중위의 강력한 항의가 있은 후, 운전면허 및 진급 계획은 취소되었다. 사르코지 당선 이후 아랍계 프랑스 학생들을 위한 새로운 시도가 있었지만, 사르코지는 프랑스 헌법을 변경할 만큼 충분한 정치적 지지를 얻지 못했다.
2014년 1월 27일 이후, 노르웨이의 사례를 따라 여성은 모든 상장 또는 국영 기업의 이사회 구성원의 최소 20%를 차지해야 했다. 2017년 1월 27일 이후에는 그 비율이 40%로 증가했다. 할당량이 충족되지 않는 한 남성 이사의 모든 임명은 무효로 간주되며, 다른 이사들에게는 금전적 처벌이 적용될 수 있다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
독일연방공화국 기본법 제3조는 성별, 인종 또는 사회적 배경에 관계없이 모든 사람의 동등한 권리를 규정한다. 남성과 여성이 동등한 자격을 갖출 경우 여성이 직업에 우선적으로 채용되어야 한다는 프로그램이 있으며, 장애인이 비장애인보다 우선적으로 채용되어야 한다. 이는 2007년 현재 모든 공공 부문 및 대학 직위에 일반적이며, 일반적으로 "이 분야에서 다양성을 높이기 위해 노력합니다"라는 문구를 사용한다. 최근 몇 년 동안 차별과 싸우기 위해 여성에게 직업에 대한 특혜를 부여하는 프로그램을 발행해야 하는지에 대한 오랜 공공 논쟁이 있었다. 독일의 좌파당은 독일 교육 시스템에서 적극적 우대조치에 대한 논의를 제기했다. 스테판 질리히(Stefan Zillich)에 따르면, 할당제는 학교에서 성적이 좋지 않은 노동 계급 자녀가 김나지움 (대학 준비 학교)에 입학하는 데 도움이 되는 "가능성"이 되어야 한다. 김나지움 교장들은 이러한 정책이 가난한 아이들에게 "해를 끼칠 것"이라고 반대했다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
노르웨이의 모든 공공 주식회사 (ASA) 이사회는 남녀 중 어느 한 성별이 최소 40%를 차지해야 한다. 이는 총 300,000개 이상의 회사 중 약 400개 회사에 영향을 미친다. 연구자 세이에르스타드(Seierstad)와 오프살(Opsahl)은 노르웨이 여성 이사의 존재, 중요성 및 사회 자본에 대한 적극적 우대조치의 효과를 연구한 결과, 적극적 우대조치 정책이 처음 시행되었을 때 저명한 이사는 여성이 7명, 남성이 84명에 불과했다. 2009년 8월까지 이 수치는 여성이 107명, 남성이 117명으로 증가했다. 여성이 이끄는 이사회의 비율은 전체적으로 낮았지만 3.4%에서 4.3%로 증가했다. 중요성에 대한 더 엄격한 정의를 적용하면 여성 이사의 비율은 일반적으로 증가했다. 이사직을 3개 이상 맡고 있는 이사만을 고려하면 이들의 61.4%가 여성이었다. 이사직을 7개 이상 맡고 있는 이사를 고려하면 모두 여성이었다. 2016년 연구에서는 ASA 대표성 요건이 해당 기업의 가치 평가나 이익에 미치는 영향이 없었으며, 요건과 ASA에서 벗어나는 기업 재편성 사이에도 상관관계가 없음을 발견했다.
롬인은 공립학교 및 주립 대학 입학을 위한 할당량을 배정받는다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
1918년 혁명 직후, 이네사 아르망, 레닌의 비서이자 연인은 1930년대까지 국제 평등주의 및 적극적 우대조치 운동의 일환으로 활동했던 제노텔을 창설하는 데 중요한 역할을 했다. 소련에서는 소수 민족, 여성, 공장 노동자를 포함한 다양한 사회 집단을 위한 할당제가 존재했다. 1934년 이전에는 소수 민족이 문화적으로 후진하다고 묘사되었지만, 1934년에는 이 용어가 부적절하다고 판단되었다. 1920년대와 1930년대 초에는 코레니자치야가 소수 민족에게 적극적 우대조치를 적용했다. 대학 교육, 소련 시스템 및 공산당 내 직책에 대한 할당제가 존재했다. 예를 들어, 소련 공화국 (또는 자치 공화국) 당 위원회의 제1비서 직책은 항상 해당 공화국의 "명목 민족성" 대표가 맡았다. 러시아는 이 시스템을 부분적으로 유지하고 있다. 할당제는 폐지되었지만, 일부 소수 민족 및 특정 지역 주민에 대한 우대 조치는 남아있다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
2006년 세르비아 공화국 헌법은 어떠한 근거로든 평등 원칙과 차별 금지를 확립했다. 또한, 헌법은 특히 국가 소수자와 같은 특정 소외 계층에 대한 "특별 조치"로서 적극적 우대조치를 허용하며, 이를 차별의 법적 정의에서 명시적으로 제외한다. 롬 민족 소수자는 더 유리한 조건으로 공립학교에 입학할 수 있다.
슬로바키아 헌법재판소는 2005년 10월 "민족 또는 인종 소수 집단 사람들에게 이점을 제공하는" 적극적 우대조치가 헌법에 위배된다고 선언했다.
영국에서는 단순히 보호 집단 지위만을 이유로 성과와 무관하게 누군가를 고용하는 것은 불법이다. 기본적으로, 교육, 고용, 상업 거래, 사설 클럽 또는 협회, 공공 서비스 이용 시 그러한 "보호되는 특성"에 기반한 다른 형태의 차별, 할당제 또는 편애도 불법이다.
적극적 우대조치 국가별 접근법
2010년 평등법은 보호되고 불리한 집단에 속하는 것을 고용 및 승진 시 고려할 수 있도록 허용하는데, 이는 해당 집단이 특정 분야에서 과소 대표되고 후보자들이 동등한 자격을 가질 경우 (이 경우 불리한 집단에 속하는 것이 "타이 브레이커"가 될 수 있다) 가능하다. 2010년 평등법 제159조에 따라 고용주는 "보호되는 특성을 가진 사람들이 불이익을 받거나 특정 활동에서 과소 대표된다고 합리적으로 생각해야" 하며, 어떠한 긍정적 행동도 "사람들이 불이익을 극복하거나 활동에 참여하도록 가능하게 하거나 장려하는 비례적인 수단"이어야 한다. 특정 예외는 다음과 같다.
2019년에 한 고용 심판소는 "긍정적 행동은 다양성을 높이는 데 사용될 수 있지만, 이는 역할에 대해 동등하게 자격을 갖춘 후보자들을 구별하는 데만 적용되어야 한다"고 판결했다.