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チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 用語解説
クチクンジュース
クチクン成分が代謝を促進、脂肪を燃焼しやすくする。創薬スキルによる作り方、材料の説明なし。
実体でいる時間が長く、その状態のままお菓子を大量に食べたため太ってしまったミナのダイエットの補助として作成。
エモーショナル・ドライブ
エモーショナルがドライブする精力増強剤。創薬スキルによる作り方、材料の説明なし。
ジラルとも子供が欲しくなったフェリスの頼みを聞いて作製。男性だけでなく女性にも効果がある。
レイジが薬の説明をする際「元気になる薬」と表現を濁し、それを真に受けたノエラがミナやアナベルに飲ませてしまい発情する事態となった。
苦衣α
強い苦みを発する液体。創薬スキルによる作り方、材料の説明なし。
物を苦衣αにつけると苦衣αの薄い膜で覆われてコーティングが施され、口に入れても苦みしか感じなくなる。
落ちている木の実を食べ、腹痛を起こしたノエラに対して、再発を防ぐ躾として使用した。
爆釣れ君
釣り針に付着させるジェル状の餌。魔獣コイコイを流用して作製している。
魚をおびき寄せる餌。しかし使用した際は精霊のビビも対象内だったようで、爆釣れ君に食いついた。
チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 既刊一覧
ケンノジ（著）・松うに（イラスト） 『チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜』 一二三書房〈ブレイブ文庫〉、全8巻
2018年4月28日初版第一刷発行（同日発売）、ISBN 978-4-89199-492-1
2018年11月28日初版第一刷発行（同日発売）、ISBN 978-4-89199-534-8
2019年6月28日初版第一刷発行（同日発売）、ISBN 978-4-89199-567-6
2020年5月28日初版第一刷発行（同日発売）、ISBN 978-4-89199-628-4
2021年2月25日初版第一刷発行（同日発売）、ISBN 978-4-89199-688-8
2021年6月30日初版第一刷発行（同日発売）、ISBN 978-4-89199-718-2
2021年10月25日初版第一刷発行（同日発売）、ISBN 978-4-89199-760-1
2023年1月25日初版第一刷発行（同日発売）、ISBN 978-4-89199-925-4
チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 既刊一覧
春乃えり（漫画）・ケンノジ（原作）・松うに（キャラクター原案） 『チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜』 竹書房〈バンブーコミックス〉、既刊13巻（2025年6月6日現在）
2019年7月12日初版第1刷発行（6月28日発売）、ISBN 978-4-8019-6665-9
2020年1月24日初版第1刷発行（1月10日発売）、ISBN 978-4-8019-6839-4
2020年6月11日初版第1刷発行（5月28日発売）、ISBN 978-4-8019-6949-0
2020年12月10日初版第1刷発行（11月26日発売）、ISBN 978-4-8019-7136-3
2021年7月8日初版第1刷発行（6月24日発売）、ISBN 978-4-8019-7345-9
2021年10月8日初版第1刷発行（9月24日発売）、ISBN 978-4-8019-7430-2
2022年5月11日初版第1刷発行（4月27日発売）、ISBN 978-4-8019-7610-8
2022年11月21日初版第1刷発行（11月7日発売）、ISBN 978-4-8019-7887-4
2023年4月20日初版第1刷発行（4月6日発売）、ISBN 978-4-8019-8000-6
2023年11月21日初版第1刷発行（11月7日発売）、ISBN 978-4-8019-8193-5 / ISBN 978-4-8019-8194-2（特装版）
2024年5月21日初版第1刷発行（5月7日発売）、ISBN 978-4-8019-8319-9
2024年11月7日発売、ISBN 978-4-8019-8490-5
2025年6月6日発売、ISBN 978-4-8019-8661-9
チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 テレビアニメ
2019年12月にアニメ化企画進行中であることが、2020年5月にテレビアニメ化がそれぞれ発表され、2021年7月から9月までTOKYO MXほかにて放送された。
鑑定
物の名前や効果が分かるスキル。原作やコミカライズ版では文章が現れて説明が行われていたが、アニメではレイジだけに見える妖精が現れ、木の実や植物、薬の名前や効果を、持っている板に描かれた文字や口頭で教えてくれる。
創薬
効果は作中において説明はなし。
薬の名前や作られた経緯などは原作の内容と異なる。また、原作とテレビアニメでは薬の登場順が異なり、本項ではテレビアニメの登場順で紹介する。
エナジーポーション、猛烈ポーション
疲労回復効果・覚醒作用のあるポーション。効果には個人差がある。
雑貨屋のアルフの頼みでアルフの店で量産販売することになる。
元々はエナジーポーションという名前だったのだが、雑貨屋のアルフにより猛烈ポーションと勝手に名前を変えられている。大工には効果覿面で、一本だけで突然人が変わったようにパワーアップするが、一方でアナベルやエジルには効果が薄く、複数本常飲しても特に変化が見られない。
ランデンフラワー茶
いわゆる薬膳茶。神経を鎮めてリラックスさせる効果があり、不安やイライラを軽減させられる。
寝不足によるイライラで暴走するフェリスを落ち着かせるために飲ませた。
チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 テレビアニメ
ボタニカル消臭液
植物成分100%の天然の臭い消し。
ウツボフラワー（ラフレシアのような植物）の臭いを消すのに使われた。その後ウサギ亭などで利用されている。
食器用洗剤キュキュキュのキュッ
作り方、材料の説明なし。
何の変哲もないただの洗剤。いままでの商品と違い、商品ラベルが貼られている（容器自体が高級品）。
元々はミナの家事を楽にするために作製したものだが、その後ウサギ亭に送っている。
魔獣コナーイ
獣や魔物が嫌がる臭いを発する薬。原作と違い霧吹きタイプ（容器自体がここだけオーバーテクノロジーとなっている）。
人狼であるノエラにも効果を発揮してしまい臭いと嫌がられ、ミナに体臭の事と勘違いされた（なぜかボタニカル消臭液を試す描写はない）。
なお、元々は原作と同じく「忌避剤」という名前だったのだが、ミナの売れないという判断により、「魔獣コナーイ」に改名された。
魔獣コイコイ
狩猟祭にて、クルルを見返したいリリカを支援するために製薬した。
魔獣コナーイとは逆に魔獣を引き寄せる薬。
なお、魔獣コナーイとは異なり、製薬した当初からこの名前であり、原作の「誘引剤」という名前は一切登場しない。
ハライタクナイン
いわゆる腹痛薬。道に落ちている木の実を食べお腹を壊したノエラのために製薬。
チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 テレビアニメ
原作やコミカライズ版では作ったとだけ説明があり明確な描写が無かったのだが、アニメ版では商品ラベルが貼られているなど、明確な描写がされている。
苦衣α
強い苦みを発する液体。作り方、材料の説明なし。アニメ版では三角フラスコに入っている。
物を苦衣αにつけると苦衣αの薄い膜で覆われてコーティングが施され、口に入れても苦みしか感じなくなる。
好奇心で道に落ちている木の実を食べてしまい腹痛を起こしたノエラに対し、再発を防ぐ躾として使用した。
カプシン液
材料は酒、カプシンガラシ。容器は原作とは異なり、球状のガラスビンにコルクでフタをした簡素なもの。
赤猫団が盗賊の襲撃に苦戦し怪我人が増えている事を知ったレイジが作製し、赤猫団によって盗賊の撃退に使われた。
美肌ジェルべっぴんさん
いわゆるクリームタイプのファンデーション。保湿や美白効果がある。
エレインの母親であるフラムが晩餐会に注目を集めるため若返りの薬を依頼し、レイジは代案としてこれを製薬した。
チャームフレグランス
果実の爽やかな香りが特徴の香水。
自分の母親がキリオドラッグを利用したことを知り、惚れ薬を注文しようとしたエレインに、代案として製作した香水。
何の変哲もないただの香水であり、良い匂いがするだけで惚れ薬のような効果は無い。
冷却ジェル 冷やっ恋
チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 テレビアニメ
非常に暑い日にエレインの父親がエレインを通して「冬になる薬」を依頼し、レイジが製薬したジェル状の薬品。
塗ったところから熱が放出され涼しくなる。ただし、塗りすぎると極寒のような寒さになる。
ノエラ・ミナ・エレインが使用した際は容器の中身を全部使用するまで塗ってしまい、雪山の遭難者のような状態となった。
後にビビの、外気温が暑すぎて湖から離れられない問題の解決に使われた。
本音ストレート
自分に対して辛辣なノエラが照れ隠しをしていると思い込み、本音を聞きたいというエジルの頼みを聞き作製した。
飲んだ人が発言した直後に、同じ姿の幽霊のような存在が現れ、本音を喋る。飲んだ人自身は本音を喋る幽霊のような存在は認識できない。
ノエラは元々本音をそのまま口に出しているため、同じ言葉を復唱するだけで終わった。
しかしミナが誤って飲んだ際は、普段の穏やかな性格とは正反対の荒い口調と性格の本音が現れ、レイジ達を怯えさせた。
ボディソープ・ムッシュ！(無臭)
男性用のボディソープ。ボタニカル消臭液を流用して作製している。
エレインとの仲がこじれていることを嘆く父親のカスティに、仲直りの一環として体臭を消すために作った。
なお、使用後は髭が無くなり、明らかに若返っているなど想定以上の効果を発揮している。
爆釣れ君
釣り針に付着させるジェル状の餌。魔獣コイコイを流用して作製している。
チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 テレビアニメ
魚をおびき寄せる餌。しかし使用した際は精霊のビビも対象内だったようで、爆釣れ君に食いついた。
毛トリーヌ
ミナ、アナベル、ポーラの三人から、ムダ毛処理の問題の解決を頼まれて製薬した薬品。
いわゆる脱毛クリームであり、毛を溶かし、同時に毛の成長を阻害する成分が入っている。
ノエラに「女が綺麗になるための薬」と表現を濁した説明をした上で使わせようとしなかったため、勝手に使用してしまい、尻尾の先端の毛が完全に無くなってしまった。
また、ミナ達がどの部分の体毛を処理しようとしていたのか、使用法はどうなのかなどについては、具体的な描写がなかったために不明となっている。
毛ふえりーな
毛トリーヌを勝手に使い尻尾の毛が無くなってしまったノエラのために製薬した。
いわゆる毛生え薬。作中ではノエラ（獣人）の尻尾の毛に対して使用したが、人間の頭にも対応している。
パワーポーション
アナベルの指導でビビ、ミナ、ノエラが筋トレを行っている際に製薬した。エナジーポーションを流用している。
プロテインに近く、疲労の軽減と筋力増強の補助を行う。効果は元々の筋力が少ない程大きく現れる。
チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 テレビアニメ
なお、全く鍛えていない人が、原液のまま一本丸々飲むと効果が強すぎるらしく、ミナとノエラが飲んだ際は直後にボディビルダーのような筋骨隆々の姿になり、声が太く、また「筋肉の声が聞こえる」など言動に異常が見られた（なお、試し飲みとしてパワーポーションの完成直後にレイジが自分で原液を飲んでいるのだが、飲んだ量が少なかったためか変化は見られていない）。
更にミナとノエラの互いの筋肉質な体に惚れこむかのような異様なやりとりを見てレイジもその間にまったく入り込めなくなり、赤猫団ですらその異様さに唖然とするほど。
その後、レイジは赤猫団に、この薬品を服用する際は数滴を水で薄めてからにするようにと忠告。その間にノエラとミナはボディビルディングのポージングを繰り返していた。この状態は1時間ほど続き、その後二人は元に戻った。
店へ戻る途中で、疲労のあまりレイジに背負ってもらっていたビビが、二人が聞いた声はきっと筋肉精霊の声だと主張した。ノエラたちは筋肉のマニアでもなければボディビルディングの知識もない筈であり、その彼女達が筋肉質になっただけでポージングなどのパフォーマンスを出来るようになるとは考え難く、薬が効いている間にこの筋肉精霊が彼女達に何らかの影響を与えていた可能性がある。ただし、この精霊については詳しい説明がないために詳細は不明のままであり、直接登場したこともないため外見も不明。
RKの遺伝子液
チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 テレビアニメ
ノエラと近づきたいエジルの頼みを聞き、まず匂いをノエラの好みであるレイジの物と同じにするために製薬。RKとは「レイジ・キリオ」の略称である。容器がプッシュボトルになっている。
食事の中に混ぜて摂取することでレイジの遺伝子を取り込み、レイジと同じ匂いを出すようになる。
全く同じ匂いのためノエラにも嗅覚での区別が出来なくなっていたが、そもそもエジルの言動に問題があるためノエラには嫌われたままだった。
ウ・カール
物品鑑定の資格更新試験に苦戦するポーラに頼まれ製薬した。
薬を服用してから24時間の間記憶力が強化され、一度覚えたものを忘れることが無くなる。24時間を過ぎると覚えたものを忘れ始めてしまう。また、あくまでも忘れなくなるだけで、覚えるためには一度普通に勉強をする必要があり、また知能が強化されるわけでは無いため覚えた内容を理解できなければ意味が無い。
日焼け防止ジェルSUN散々
ミナの白い肌を羨むビビの頼みで製薬。
いわゆる日焼け止めクリーム。日焼け止めだけでなく保湿効果が付与されているほか、匂い付けとして花の匂いが入れられている。
なお、普段美容に興味が無いノエラも、レイジに構ってもらうためだけに顔に大量に塗っている。
肝臓の味方EX
赤猫団がパーティに誘われた際に、アナベルの部下で副隊長のドズが酒に非常に弱いため恥をかくことを懸念し、「酒に強くなれる薬」を依頼され製薬。
チート薬師のスローライフ〜異世界に作ろうドラッグストア〜 テレビアニメ
肝臓の機能を上昇させてアルコールの分解を促進し、悪酔い、二日酔いなどを予防する。
ドレスキレイーゼ
レイジ達がパーティに誘われた際に、地下から出した100年前の服を修復するため製薬。
どんな傷んだ服でも美しく再生する薬。具体的な使用法は明確な描写が無いため不明。
ポーション
物語の舞台である異世界に元から普及している普通のポーション。止血効果があり外傷に効く。とても臭い。
第12話の回想にて、傷ついたノエルを助けるために使用するがあまりの臭さに拒否される。なんとか助けたいレイジは創薬スキルを使い新たなポーションを製薬しノエルを助ける。原作と違い製薬する際に容器の形状や材質まで変化している。
「ココロハヤル」
熊田茜音によるオープニングテーマ。作詞は唐沢美帆、作曲・編曲は菊池達也。
「マイニチカシマシファーマシー」
ノエラ（松田利冴）＆ミナ（熊田茜音）with 桐尾礼治（福島潤）によるエンディングテーマ。作詞・作曲・編曲は園田健太郎。
dアニメストアでは2021年7月7日から水曜22時30分に最速配信。その他の配信サービスではビデオマーケット、GYAO!、GYAO!ストア、DMM.com、music.jp、FOD、J:COMオンデマンド、ABEMA、Hulu、Rakuten TV、ふらっと動画、U-NEXT、アニメ放題、TSUTAYA TV、バンダイチャンネル、HAPPY!動画、ジャンバリ.TV、Google Playにて順次配信。
膳司
膳司（ぜんし/かしわでのつかさ）は日本の律令官制における役所の一つ。後宮十二司の一つであり、女官のみによって構成される。試食、および御膳、酒醴、餅、果蔬などを担当した。
膳司 概要
尚膳（かしわでのかみ）1名、典膳（かしわでのすけ）2名、掌膳（かしわでのまつりごとひと）の四等官制で構成されており、采女60人を擁していた。
職掌は以下の通りである。
これはほぼ内膳司の奉膳に準じている。ただし、内膳司には3.の酒醴、餅、蔬の記載は存在しておらず、餅は大膳職の職掌に、酒醴は造酒司の職掌にある。
膳司 尚膳
尚膳は唐の後宮の尚食に相当する。禄令9の給録の規定では、正四位に準ぜられており、後宮十二司の中では縫司の尚縫とともに、蔵司の長官尚蔵の「正三位に準ず」につぐ地位であった。また中務省式の馬料支給の規定では、正三位に準ずるという尚蔵、従三位に準ずるという尚侍につぐ、従四位に準ずる地位でもあった。
天平神護3年正月の従三位小長谷女王、宝亀5年7月には従三位藤原家子（『続日本紀』）、弘仁6年5月に従三位永原恵子（『日本後紀』）、貞観元年10月に従三位広井女王、同18年11月に従五位上藤原元子（『日本三代実録』）が正史に記載されており、三位以上のものが多いが、9世紀半ば以降には五位のものも現れており、地位の低下が見られる。
案納勝
案納 勝（あんのう まさる、1928年〈昭和3年〉7月16日 - ）は、日本の政治家。日本社会党に所属し、参議院議員（1期）を務めた。
案納勝 経歴
福岡県久留米市生まれ。1945年（昭和20年）、旧制久留米商業学校（現久留米市立久留米商業高等学校）を卒業した。1946年（昭和21年）に郵政省福岡貯金局に入省した。1972年（昭和47年）に退職した。
1974年（昭和49年）の第10回参議院議員通常選挙で全国区から日本社会党公認で立候補して当選。1期務める。在任中は、決算委員会委員などを務めた。
1980年（昭和55年）6月の第12回通常選挙には出馬せず引退した。
1998年（平成10年）秋の叙勲で勲三等旭日中綬章受章。
産科瘻孔
産科瘻孔（さんかろうこう）は、出産により産道に穴ができる疾患である。膣と直腸、または尿管あるいは膀胱の間に発症することがある。発症により尿や便の失禁を引き起こす場合がある。
合併症には、うつ病、不妊症、社会的孤立などがあげられる。また、膀胱膣瘻の場合は尿漏れの量を防ぐために水分の摂取を控える場合があり、これが別の合併症を引き起こす可能性がある。
危険因子には、難産、医療へのアクセス不足、栄養失調、10代の妊娠などがあげられる。根本的な機序は、長期間にわたる患部の血流不良である。診断は一般的に症状に基づき、メチレンブルーの使用によって確認される場合がある。
ほとんどの産科瘻孔は、適切な帝王切開を行うことで予防できる。 治療には通常、手術が行われる。早期に治療した場合、尿道カテーテルを用いると治癒に役立つことがある。また、カウンセリングが役立つ場合もある。サハラ以南のアフリカ、アジア、アラブ地域、ラテンアメリカにいおいて推定200万人の女性が産科瘻孔に罹患しており、年間約75,000人の新規症例が発症している。先進国での発症はほとんどみられない。
フェデリーコ・ファルッフィーニ
フェデリーコ・ファルッフィーニ（イタリア語: Federico Faruffini, 1833年8月12日 - 1869年12月15日）はイタリアの画家である。歴史画や宗教画を描いた。
フェデリーコ・ファルッフィーニ 略歴
現在のロンバルディア州ミラノ県のセスト・サン・ジョヴァンニに生まれた。パヴィーアの絵画学校(Civica Scuola di Pittura)でルイージ・トレコート(Luigi Trecourt: 1812–1882)に学んだ後、ミラノのブレラ美術アカデミーでジュゼッペ・ベルティーニに学んだ。1847年からクレモナでジョヴァンニ・カルノヴァリ(1804-1873)のもとで働きその影響を受けた。1856年から1858年の初めまでローマで活動し、その後、パヴィーアの聖堂の装飾画の仕事をした。
1864年からブレラ美術アカデミーの展覧会に出展を始め、1868年には展覧会で賞を受けた。1867年には万国博覧会と並行して開催されたサロンの展覧会にも出展した。
画家のトランクイッロ・クレモナやダニエーレ・ランツォーニ、ルイージ・コンコーニとともにミラノを中心に展開された共和主義的作家たちの前衛芸術運動、「スカピリアトゥーラ派」(scapigliatura)のメンバーであった。
1869年にペルージャでシアン化カリウムを用いて服毒自殺した。
ロジ・レックス
株式会社ロジ・レックス（LOGI-REX Inc.）は、サード・パーティー・ロジスティクス、エア・フレイト・フォワーダーなどを手掛ける日本の企業。ハマキョウレックスの100%子会社。
ロジ・レックス 概要
1970年に日本航空の子会社として、日航デリバリー株式会社の商号で設立。東京国際空港、成田国際空港、関西国際空港を拠点とした空港内物流（通関業務、エア・フレイト・フォワーダー）、サード・パーティー・ロジスティクス、東京国際空港 — 成田国際空港間の定期貨物自動車便の運行などを手掛けている。
2010年に親会社であった日本航空インターナショナルが会社更生法の適用を受けたことから、同年10月1日に日本航空インターナショナルが保有する全株式がハマキョウレックスへ譲渡された。同年11月2日に商号を株式会社JALロジスティクスから株式会社ロジ・レックスへ変更した。
ハマキョウレックス傘下入り後は、空港内物流の他にも、サード・パーティー・ロジスティクス、エア・フレイト・フォワーダー、メーリングセンターの運営代行、グループ会社である近物レックスと連携した特別積合せ貨物運送なども手掛けるようになっている。
バッファロー航空
バッファロー航空（英：Buffalo Airways）は、カナダのノースウエスト準州イエローナイフを拠点とする航空会社。
バッファロー航空 概要
チャーター旅客、貨物サービスを運営している。
港湾労働法
港湾労働法（こうわんろうどうほう、昭和63年5月17日法律第40号）は、港湾労働者の雇用の改善、能力の開発および向上に関する日本の法律である。旧・港湾労働法（昭和40年法律第120号）と置き換わる形で1988年（昭和63年）5月17日公布、1989年（昭和64年）1月1日施行。
港湾運送における輸送革新の進展等に伴う労働力の需給構造の変化等に即応しつつ、港湾運送に必要な労働力の確保に資するとともに、港湾労働者の雇用の安定その他福祉の増進を図るため、港湾労働者の雇用の改善、能力の開発及び向上に関する措置を講ずるとともに、厚生労働大臣が公益法人を港湾労働者雇用安定センターとして指定することができることとし、港湾労働者雇用安定センターが港湾運送の業務に関する労働者派遣の業務等を行うものとすることとしたものである（昭和63年12月23日発職242号）。
港湾労働法 目的・定義
この法律は、港湾労働者の雇用の改善、能力の開発及び向上等に関する措置を講ずることにより、港湾運送に必要な労働力の確保に資するとともに、港湾労働者の雇用の安定その他の港湾労働者の福祉の増進を図ることを目的とする（第1条）。
この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、以下による（第2条）。
港湾 - 政令で指定する港湾（その水域は、政令で定める区域とする。）をいう。
法の適用の対象となる港湾は、港湾における荷役量、港湾労働者の数等を考慮して、国民経済上に占める港湾の重要性及び必要労働力の確保その他港湾労働者の雇用の安定等に関する特別の措置を実施する必要がともに高い港湾である東京、横浜、名古屋、大阪、神戸、及び関門の各港湾であること（施行令第1条、平成12年8月11日職発539号）。
港湾労働法 目的・定義
港湾労働者 - 港湾運送の業務に従事する労働者をいう。ただし、船員職業安定法第6条1項に規定する船員を除く。
「港湾労働者」とは、港湾運送の業務に直接従事する労働者のみを指すものであって、次に掲げる者は、港湾運送の事業に使用される労働者であっても、本法にいう「港湾労働者」には含まれないものであること（平成12年8月11日職発539号）。
事務所に使用される事務又は技術の職員
現場職員（作業全般の企画に関する事務、貨物の荷主からの受取り又は荷主への引渡し、荷役機械の保守管理の業務、事務所と作業場との連絡等の業務に従事する労働者）
港湾労働者派遣事業 - 事業主が港湾運送の業務について行う労働者派遣事業（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第2条3号に規定する労働者派遣事業をいう。）であって、当該事業の業として行われる労働者派遣（同条第1号に規定する労働者派遣をいう。）の対象となる派遣労働者（同条第2号に規定する派遣労働者をいう。）が常時雇用される労働者のみであるものをいう。
港湾労働法 港湾雇用安定等計画
厚生労働大臣は、港湾ごとに、港湾労働者の雇用の安定その他の港湾労働者の福祉の増進に関する計画（港湾雇用安定等計画）を策定するものとする（第3条1項）。厚生労働大臣は、港湾雇用安定等計画を策定しようとするときは、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴くほか、必要があると認めるときは、関係都道府県知事その他関係行政機関の意見を聴くものとする（第3条3項）。現在、「港湾雇用安定等計画」（平成31年3月29日厚生労働省告示第119号）が告示されている。
港湾雇用安定等計画に定める事項は、当該港湾における次の事項とする（第3条2項）。
毎年11月21日から30日までを「港湾労働法遵守強化旬間」とし、港湾関係者の遵法意識の一層の高揚を図るとともに、港湾労働者からの申告に対する迅速な対応、現場パトロール及び立入検査の効果的な実施、雇用管理に関する勧告等により、違法就労の防止を図る。
港湾労働法 関係者の責務
事業主は、募集、雇入れ及び配置を計画的に行うことその他の港湾労働者の雇用の改善に資する措置を講ずるとともに、港湾運送の業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練を行うことにより、港湾労働者の安定した雇用の確保その他の港湾労働者の福祉の増進に努めなければならない（第4条1項）。事業主及びその団体は、港湾労働者の安定した雇用の確保その他の港湾労働者の福祉の増進に関し、相互に協力するように努めなければならない（第4条2項）。
国及び地方公共団体は、事業主及びその団体の自主的な努力を尊重しつつ、その実情に応じてこれらの者に対し必要な援助を行うこと等により、港湾労働者の雇用の安定その他の港湾労働者の福祉の増進に努めなければならない（第5条1項）。国及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、港湾労働者に対し事業主が行う教育訓練の円滑な実施に資するため、必要な職業訓練の効果的な実施について特別の配慮をするものとする（第5条2項）。
事業主は、次に掲げる事項を管理させるため、厚生労働省令で定めるところにより、雇用管理者を選任しなければならない（第6条1項）。事業主は、雇用管理者について、必要な研修を受けさせる等前項各号に掲げる事項を管理するための知識の習得及び向上を図るように努めなければならない（第6条2項）。
港湾労働法 関係者の責務
公共職業安定所長は、当該港湾に係る港湾雇用安定等計画に定める事項に照らして、事業主が行う雇用管理について、その改善を図る必要があると認めたときは、当該事業主に対し必要な勧告をすることができる（第7条1項）。
事業主は、公共職業安定所の紹介を受けて雇い入れた者でなければ、日雇労働者（日々又は2月以内の期間を定めて雇用する労働者）として港湾運送の業務に従事させてはならない。ただし、公共職業安定所に日雇労働者に係る求人の申込みをしたにもかかわらず適格な求職者の紹介を受けることができない場合その他の厚生労働省令で定める理由がある場合は、この限りでない（直接雇用の禁止、第10条1項）。
港湾労働法 関係者の責務
「厚生労働省令で定める理由」とは次の理由であり（施行規則第8条）、これらの理由がある場合には、例外的に日雇労働者の直接雇用を行うことができる。事業主は、これらの理由によって公共職業安定所の紹介を受けないで日雇労働者を雇い入れようとするときは、事前に（天災その他やむを得ない理由がある場合には、当該理由がやんだ後直ちに）日雇労働者雇用届を公共職業安定所長に届け出なければならない（第10条2項、施行規則第9条）。
公共職業安定所に日雇労働者に係る求人の申込みをしたにもかかわらず適格な求職者がいないためにその紹介を受けることができないこと。
公共職業安定所に日雇労働者に係る求人の申込みをし、公共職業安定所から日雇労働者の紹介を受けたにもかかわらず、当該日雇労働者が正当な理由なく港湾運送の業務に就くことを拒み、又は当該事業主が正当な理由により当該日雇労働者の雇入れを拒んだ場合において、当該日雇労働者に代わる日雇労働者の紹介を受けることができないこと。
天災その他やむを得ない理由により緊急に港湾運送の業務を行う必要がある場合において、公共職業安定所に日雇労働者に係る求人の申込みを行ういとまがないこと。
天災その他避けることができない事故により、公共職業安定所に求人の申込みをすることができないこと。
職業安定法第20条の規定により、公共職業安定所から日雇労働者の紹介を受けることができないこと。
港湾労働法 関係者の責務
上記に掲げる理由に準ずる理由であって厚生労働大臣が定めるもの（以下の通り。平成12年8月11日職発第539号）
常用労働者が病気、交通事故等のために港湾運送の業務に従事できなくなり、当該労働者に代わる労働者がいなければ当該業務の遂行が困難であること。
港湾派遣元事業主から派遣された労働者又は公共職業安定所が紹介した日雇労働者が、病気、交通事故等のために業務に従事できなくなり、かつ、当該労働者に代わる日雇労働者に係る求人の申込みを公共職業安定所に行ういとまがないこと。
業務の開始直前に、港湾労働者派遣による労働者派遣の役務の提供を受けることができないことが確認され、かつ、当該労働者派遣に代わる日雇労働者に係る求人の申込みを公共職業安定所に行ういとまがないこと。
港湾派遣元事業主から派遣された労働者が業務の開始直前までに就労場所に到着せず、かつ、当該労働者に代わる日雇労働者に係る求人の申込みを公共職業安定所に行ういとまがないとき。
公共職業安定所が紹介した日雇労働者が、業務の開始直前までに就労場所に到着しなかったこと。
港湾派遣元事業主から派遣された労働者がその従事すべき業務について適格な労働者ではなく、かつ、当該労働者に代わる日雇労働者に係る求人の申込みを公共職業安定所に行ういとまがないこと。
港湾労働法 港湾労働者雇用安定センター
厚生労働大臣は、港湾労働者の雇用の安定その他の港湾労働者の福祉の増進を図ることを目的とする一般社団法人又は一般財団法人であって、第30条に規定する業務に関し次に掲げる基準に適合すると認められるものを、その申請により、当該業務を行う者（港湾労働者雇用安定センター）として各港湾について、指定することができる（第28条1項）。
港湾労働者雇用安定センターは、第28条1項の指定に係る港湾における港湾労働者又は事業主に関し、次に掲げる業務を行うものとする（第30条）。
厚生労働大臣は、港湾労働者雇用安定センターを指定したときは、港湾労働者雇用安定センターに雇用安定事業（雇用保険法第62条）のうち次の各号のいずれかに該当するものに係る業務の全部又は一部を行わせるものとする（第31条1項）。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律（かいごろうどうしゃのこようかんりのかいぜんとうにかんするほうりつ、平成4年5月27日法律第63号）は、介護労働者の雇用管理の改善、能力の開発および向上に関する日本の法律である。
第123回通常国会において、1992年（平成4年）5月20日に全会一致で可決成立。同年5月27日公布、同年7月1日施行。
介護労働者について、その雇用管理の改善、能力の開発および向上等に関する措置を講ずることにより、介護業務に係る労働力の確保に資するとともに、介護労働者の福祉の増進を図ろうとするものである（平成4年7月1日発職第165号）。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 目的・定義
この法律は、日本における急速な高齢化の進展等に伴い、介護関係業務に係る労働力への需要が増大していることにかんがみ、介護労働者について、その雇用管理の改善、能力の開発及び向上等に関する措置を講ずることにより、介護関係業務に係る労働力の確保に資するとともに、介護労働者の福祉の増進を図ることを目的とする（第1条）。
この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、以下による（第2条）。
介護関係業務 - 身体上又は精神上の障害があることにより日常生活を営むのに支障がある者に対し、入浴、排せつ、食事等の介護、機能訓練、看護及び療養上の管理その他のその者の能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするための福祉サービス又は保健医療サービスであって厚生労働省令で定めるものを行う業務をいう。
「厚生労働省令で定めるもの」とは、施行規則第1条1~53号に掲げる、介護保険法・高齢者の医療の確保に関する法律・障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律・児童福祉法等に基づいて行われる福祉サービス又は保健医療サービスまたはこれらに準ずるサービスである。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 目的・定義
介護労働者 - 専ら介護関係業務に従事する労働者をいう。
要介護者等に対する福祉サービス又は保健医療サービスに従事する労働者を総称する概念として用いられているものであり、具体的には介護関係業務に従事する医師、歯科医師、看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、ホームヘルパー、いわゆる家政婦紹介所の行う職業紹介事業に係る家政婦等を便宜上総称するものであること。したがって、この定義によってこれまで福祉及び保健医療の分野において用いられてきた「介護」及び「看護」の各概念の意義に何ら影響を与えるものではないこと（平成12年4月1日職発第169号／能発第72号）。
事業主 - 介護労働者を雇用して介護事業を行う者をいう。
他の事業と兼業する者であっても、介護事業を行う部門における雇用管理の改善等に対する助成等の必要性は専業事業主と変わるものではないことから、介護事業を専ら行う者である必要はなく、他の事業と兼業する者であっても事業主に該当しうるものとしていること。事業主には、会社のほか、社会福祉法人、医療法人、消費生活協同組合、農業協同組合、公益法人、特定非営利活動法人(いわゆるNPO法人)等が該当しうるものであること（平成12年4月1日職発第169号／能発第72号）。
この法律は、国家公務員及び地方公務員並びに船員職業安定法第6条1項に規定する船員については、適用しない（第5条）。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 国等の責務
国は、介護労働者の雇用管理の改善の促進、介護労働者の能力の開発及び向上その他の介護労働者の福祉の増進を図るために必要な施策を総合的かつ効果的に推進するように努めるものとする（第4条1項）。地方公共団体は、介護労働者の福祉の増進を図るために必要な施策を推進するように努めるものとする（第4条2項）。
厚生労働大臣は、介護労働者の福祉の増進を図るため、介護労働者の雇用管理の改善、能力の開発及び向上等に関し重要な事項を定めた計画（介護雇用管理改善等計画）を策定するものとする。（第6条1項）。厚生労働大臣は、介護雇用管理改善等計画を策定する場合は、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴くものとする（第6条3項）。現在、令和3年度~令和8年度の6年間を計画期間とする「介護雇用管理改善等計画」（令和3年厚生労働省告示第117号）が告示されている。
介護雇用管理改善等計画に定める事項は、次のとおりとする（第6条2項）。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主等の責務
事業主は、その雇用する介護労働者について、労働環境の改善、教育訓練の実施、福利厚生の充実その他の雇用管理の改善を図るために必要な措置を講ずることにより、その福祉の増進に努めるものとする（第3条1項）。
介護労働者の福祉の増進を図るためには、雇用管理の改善を図るために必要な措置が事業主によって講じられることが不可欠であると考えられることから、事業主は、その雇用する介護労働者について、労働環境の改善、教育訓練の実施、福利厚生の充実その他の雇用管理の改善を図るために必要な措置を講ずることにより、その福祉の増進に努めるものとしていること。なお、社会福祉事業の事業主については、社会福祉法第89条第2項第2号に規定する措置の内容を実施するよう努めなければならないことから、同号に規定する措置とは別に措置を講ずることを義務付けるものではないこと（平成12年4月1日職発第169号／能発第72号）。
職業紹介事業者は、その行う職業紹介事業に係る介護労働者及び介護労働者になろうとする求職者について、これらの者の福祉の増進に資する措置を講ずるように努めるものとする（第3条2項）。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主等の責務
事業主は、介護関係業務に係るサービスで現に提供しているものと異なるものの提供又は介護事業の開始に伴いその雇用する介護労働者の福祉の増進を図るために実施する労働環境の改善、教育訓練の実施、福利厚生の充実その他の雇用管理の改善に関する措置（改善措置）についての計画（改善計画）を作成し、これをその主たる事業所の所在地を管轄する都道府県知事（介護労働安定センター都道府県支部を経由可）に提出して、その改善計画が適当である旨の認定を受けることができる（第8条1項）。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主等の責務
介護労働者の雇用管理の改善については、本来、個々の事業主が行うべきものであるが、事業主の努力のみでは進まない面もあることから、本法においては、国が事業主の努力を助成・援助することとしている。しかしながら、こうした助成・援助については、一定の制限があり、極力有効かつ効果的なものに対して行う必要があることから、事業主の作成した改善計画についての認定制度を設けたものであること。介護分野における良好な雇用機会の確保を図る観点から、新たなサービスの提供又は介護事業の開始の場面においては、まさに新たな雇用機会が確保されることに加え、新たな教育訓練の実施、就業規則など雇用管理制度の見直しなどが必要となることが多く、特に費用を要すると考えられるため、その場面において行われる雇用管理の改善に関する措置のみを認定制度の対象とし、当該措置に対して法に基づく助成・援助を重点的に行うこととしたものであること（平成12年4月1日職発第169号／能発第72号）。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主等の責務
「介護関係業務に係るサービスで現に提供しているものと異なるものの提供」とは、既に介護事業を行っている事業主が、当該事業主が提供している介護関係業務に係るサービスと実質的に異なる介護関係業務に係るサービスを提供すれば足りるものであること。「介護事業の開始」とは、介護事業を行っていない者が新たに介護事業を開始することをいうものであり、他の事業を行っている者が新たに介護事業を兼業する場合と、そもそも事業を行っていない者が介護事業を創業する場合の双方を含むものであること（平成12年4月1日職発第169号／能発第72号）。
改善計画には、次に掲げる事項を記載しなければならない（第8条2項）。
改善計画の実施期間については、法令上特段の定めはないが、余りに長期にわたる場合には改善計画の達成見込みの判断が困難となること、法に基づく助成措置においては労働者住宅のような設置又は整備に長期間を要する施設は助成対象としていないことから、1年間を上限とすることが適当と考えられるものであること。なお、介護雇用管理改善事業のうち教育訓練に係る改善計画の実施期間については、当該措置の準備期間を取ることが困難な場合等もあることから、3年間を上限とすることが適当であること（平成12年4月1日職発第169号／能発第72号）。
都道府県知事は、第8条1項の認定の申請があった場合において、その改善計画が、当該事業主が雇用する介護労働者の雇用管理の改善を図るために有効かつ適切なものであることその他の政令で定める基準に該当するものであると認めるときは、その認定をするものとする（第8条3項）。「政令で定める基準」とは次のとおりである（施行令）。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 介護労働安定センター
厚生労働大臣は、介護労働者の福祉の増進を図ることを目的とする一般社団法人又は一般財団法人であって、第17条に規定する業務に関し次に掲げる基準に適合すると認められるものを、その申請により、全国に一を限って、同条に規定する業務を行う者（介護労働安定センター）として指定することができる（第15条）。法施行時より現在に至るまで東京都荒川区の「公益財団法人介護労働安定センター」（Care Work Foundation（CWF））が指定を受けていて、CWFは全都道府県に支部を設けている。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 介護労働安定センター
日本における急速な高齢化の進展等に伴う介護労働力への需要の増大に対処するため、介護労働者の雇用管理の改善、能力の開発及び向上その他の介護労働者の福祉の増進を図ることが必要となっている。このため、事業主に対する相談・援助、給付金の支給、介護労働者に対する教育訓練、職業紹介事業者等に関する情報の提供等の業務を行う必要があるが、これらの業務については、雇用管理の改善は本来企業経営や労使関係に直接関わる問題であること、介護関係業務が直接人の生命・身体を扱うという性質上専門的な知識を持った者が行う必要があること等から、国が直接行うよりはむしろ介護労働者の雇用管理の改善等に関する専門的知識・経験を持った民間団体により専門的、弾力的にきめ細かく対応していくことが適当であると考えられるため、そのような団体に相談その他の援助、給付金の支給等の業務を行わせることとしたものであること（平成12年4月1日職発第169号／能発第72号）。
介護労働安定センターは、次に掲げる業務を行うものとする（第17条）。
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 介護労働安定センター
介護労働安定センターには、給付金関係業務等を通じて介護分野の事業主の労働需要に関する情報が集積されることとなるので、事業主の了解を得た上で職業安定機関に当該情報を提供し、職業安定機関における求人開拓に活用すること等が可能となる。また、職業安定機関は、求人開拓等を通じて介護分野の事業主であって給付金を活用できると思われるものを把握することもあるので、事業主に対して周知等を積極的に行うほか、介護労働安定センター都道府県支部への相談を勧奨すること等が可能となる。このため、職業安定機関と介護労働安定センター都道府県支部との間で実効ある連携を図ること（平成12年4月1日職発第169号／能発第72号）。
介護労働安定センターの役員の選任及び解任は、厚生労働大臣の認可を受けなければ、その効力を生じない（第25条1項）。給付金業務に従事する介護労働安定センターの役員及び職員は、刑法その他の罰則の適用については、法令により公務に従事する職員とみなす（第26条）。厚生労働大臣は、第17条に規定する業務の適正な運営を確保するために必要な限度において、介護労働安定センターに対し、同条に規定する業務若しくは資産の状況に関し必要な報告をさせ、又は所属の職員に、介護労働安定センターの事務所に立ち入り、業務の状況若しくは帳簿、書類その他の物件を検査させることができ（第27条1項）、この立入検査の権限は、犯罪捜査のために認められたものと解釈してはならない（第27条3項）。
建設労働者の雇用の改善等に関する法律
建設労働者の雇用の改善等に関する法律（けんせつろうどうしゃのこようのかいぜんとうにかんするほうりつ、昭和51年5月27日法律第33号）は、建設労働者の雇用管理の改善、能力の開発および向上に関する日本の法律である。
1976年（昭和51年）5月27日公布、同年10月1日施行。
建設労働者については、建設生産が有期の注文生産であること、屋外作業が中心となること等に加え、実際の建設工事が複雑な下請関係のもとで小零細企業によって行われる場合が多いという日本特有の事情から、労働面で、雇用関係の不明確、雇用形態の不安定、賃金不払いおよび労働災害の多発、技能労働者の不足、福祉の立ちおくれ等多くの問題がみられる。このような建設労働の実情にかんがみ、その基本的な課題である雇用関係の明確化と雇用管理体制の整備を推進し、併せて建設労働者の技能の向上および福祉の増進のための措置を積極的に促進し、その改善を図ろうとするものである（昭和51年9月7日発職第172号）。
建設労働者の雇用の改善等に関する法律 目的・定義
この法律は、建設労働者の雇用の改善、能力の開発及び向上並びに福祉の増進を図るための措置並びに建設業務有料職業紹介事業及び建設業務労働者就業機会確保事業の適正な運営の確保を図るための措置を講ずることにより、建設業務に必要な労働力の確保に資するとともに、建設労働者の雇用の安定を図ることを目的とする（第1条）。
この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、以下による（第2条）。
建設事業 - 建設業務を行う事業（国又は地方公共団体の直営事業を除く。）をいう。
ここでいう「事業」の概念は、労働基準法及び徴収法における解釈と同じく、営利の目的をもって行われるか否かを問わず、一定の場所において一定の組織のもとに有機的に相関連して行われる一体的な経営活動をいうものであること。したがって、この法律における「建設事業」は、原則として建設の事業（徴収法第12条4項3号）と同じものとなること（昭和51年9月7日職発409号)。
第4章~第6章の規定は、船員職業安定法第6条1項に規定する船員については、適用しない（第48条）。
建設労働者の雇用の改善等に関する法律 建設雇用改善計画
厚生労働大臣は、建設労働者（船員職業安定法第6条1項に規定する船員を除く。第9条及び第10条を除き、以下同じ。）の雇用の改善、能力の開発及び向上並びに福祉の増進に関する重要事項並びに建設業務有料職業紹介事業及び建設業務労働者就業機会確保事業の適正な運営の確保に関する重要事項を定めた計画（建設雇用改善計画）を策定するものとする。（第3条1項）。厚生労働大臣は、建設雇用改善計画を策定する場合は、あらかじめ、関係行政機関の長と協議するとともに、労働政策審議会の意見を聴くものとする（第3条3項）。この規定に基づき、現在、令和3年度~令和7年度の5年間を計画期間とする「第10次建設雇用改善計画」が告示されている。
建設雇用改善計画に定める事項は、次のとおりとする（第3条2項）。
建設労働者の雇用の改善等に関する法律 国の責務
厚生労働大臣は、建設雇用改善計画の円滑な実施のため必要があると認めるときは、事業主、事業主の団体その他の関係者に対し、建設労働者の雇用の改善、能力の開発及び向上並びに福祉の増進に関する事項について必要な勧告又は要請をすることができる（第4条）。
政府は、建設労働者（雇用保険法第62条1項に規定する「被保険者等」に該当するものに限る）の雇用の安定並びに能力の開発及び向上を図るため、雇用安定事業又は能力開発事業として、次の事業を行うことができる（第9条）。
建設労働者の雇用の改善等に関する法律 事業主の責務
事業主は、建設事業（建設労働者を雇用して行うものに限る。第8条において同じ。）を行う事業所ごとに、次に掲げる事項のうち当該事業所において処理すべき事項を管理させるため、雇用管理責任者を選任しなければならない（第5条）。
雇用管理責任者は、各企業の内部において、建設労働者に係る雇用管理に関する事項を管理させるために、事業主が選任するものであること。また、法令上事業主に義務づけられている雇用管理に関する事項についての責任が雇用管理責任者に移行するというものではない。雇用管理責任者の資格については、法令上特に規定されていないが、適正な雇用管理の実効を期するため、たとえば社会保険労務士など労働に関する資格を有する者や雇用管理について相当の実務経験を有する者などが望ましい。特に、小規模な企業において、事業主又はその代表者が自ら建設労働者の雇用管理を行うことができる場合は、自ら雇用管理責任者としてその職務を行うこととして差し支えない（昭和51年9月7日職発409号）。
建設労働者の雇用の改善等に関する法律 事業主の責務
事業主は、新聞、雑誌その他の刊行物に掲載する広告、文書の掲出又は頒布その他厚生労働省令で定める方法以外の方法により建設労働者の募集を行う場合において、その被用者に建設労働者を募集させようとするときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該被用者の氏名その他建設労働者の募集に関する事項で厚生労働省令で定めるものを公共職業安定所長に届け出なければならない。ただし、建設労働者の募集の適正化を図るため特に必要があると認められる区域として厚生労働省令で定める区域以外の区域において建設労働者を募集させる場合は、この限りでない（建設労働者募集届、第6条）。この届出は、当該届出に係る募集をさせる前に、建設労働者募集届（様式第一号）を当該届出に係る募集をさせようとする区域を管轄する公共職業安定所長に提出することによって行わなければならない。ただし、日雇労働者及び日雇労働者以外の労働者の募集を同時にさせようとする場合であって、当該区域を管轄する公共職業安定所が二以上あるときは、当該届出は、主として募集をさせようとする労働者の募集に係る事務を厚生労働省組織規則第792条の規定により取り扱う公共職業安定所長に提出することによって行うことができる（施行規則第2条）。
建設労働者の雇用の改善等に関する法律 事業主の責務
事業主は、建設労働者を雇い入れたときは、速やかに、当該建設労働者に対して、以下の内容を明らかにした文書を交付しなければならない（第7条）。
建設労働者については、第7条及び労働基準法第15条1項の両規定が相まって、雇用関係の明確化の実効を期することとしているものであること。この規定は、従来建設業について、行政指導により実施してきた雇入通知書を制度化したもので、その主眼は、とかく雇用関係の不明確な有期雇用労働者の雇用関係の明確化を図ることにあるので、指導に当たっては、特に、有期雇用労働者についてその趣旨が徹底するよう配慮すること（昭和51年9月7日職発409号）。
予感 (合唱曲)
「予感」は、片岡輝(作詞)と大熊崇子(作曲)によって手掛けられた合唱曲である。
2002年のNHK全国学校音楽コンクール中学校の部の課題曲であり、コンクール終了後も日本中の中学校の合唱コンクールなどで歌われている。
砂漠に木を植える様子からつくられ、歌詞中の｢1本の苗｣や｢1杯の水｣は人々の中にある夢や希望を示唆している。
モデルは遠山正瑛。
金耳
金耳 （ジンアル(jīn er)、きんじ、学名：Tremella aurantialba）、別名金銀耳、黄木耳、黄耳、シロキクラゲ目の 菌類の一種であり、中国ではキノコとして食用とされる。中国に広く分布。
金耳 形状
金耳の子実体は脳或いは腫瘍のような形状をしており、色は鮮黄色または山吹色、長さおよび幅は3-12cm、高さ2-8cmである。乾燥すると収縮するが、基本的な形状は保たれる。胞子はほぼ球形または梨形をしている。
金耳 分布
金耳は針葉樹とブナ科の広葉樹の混交林のうち、日当たりが良く、風があまり当たらない谷に分布する。福建省、吉林省、黒竜江省、チベット、四川省、山西省、江西省、雲南省など中国の広い地域に分布する他、現在では人工的な栽培もなされている。
金耳 化学組成
金耳の子実体には、タンパク質、砂糖、17種類のアミノ酸、長鎖脂肪酸、β-カロチン、ミネラル、ビタミンなどが含まれている。
金耳 薬用
金耳の子実体を砂糖と水で調理し、スープ状にしたもの（金耳羹）は、高血圧、肝熱弱、脱力感、胃や十二指腸潰瘍、慢性胃炎および胃腸腫瘍を和らげる健康食品として知られる。
龍居竹之介
龍居 竹之介（たつい たけのすけ、1931年7月29日 - ）は、日本の造園家。龍居庭園研究所所長。姓は「瀧居」の表記も使用している 。
建築資料研究社から雑誌『庭』や『庭 GARDEN VIEWS』シリーズ、『作法』シリーズ、『ガーデンライブラリー』シリーズなどを編集発行し、主に古庭園の修復整備とともに、庭園の啓蒙活動をおこなっている。
龍居竹之介 来歴
東京都に生まれる。新宿区の出身。父は龍居松之助。
早稲田高等学院から早稲田大学第一文学部史学科国史専修に進学し、1954年の卒業後は日刊スポーツ新聞社の文化部記者となる。1972年から1978年までは嘱託となり、映画と放送、演劇を主に担当した。
記者活動の傍ら、1956年から1年間東京農業大学第一高等学校で、社会科の非常勤講師を務めた。
1972年より龍居庭園研究所所長となる。
大学その他の教育機関での教員歴として、
がある。
また、国際日本庭園協会（副会長、1996年）、日本庭園協会（会長、2004年）といった組織で会長や副会長を務め、2004年からは文化功労者推薦委員に任命された。日本庭園協会については後に名誉会長となっている。
2005年に環境大臣表彰を受けた。
龍居竹之介 主な作品
指導を含む。出典は龍居竹之介・進士五十八・大平暁（他）(2005)。
以下は復旧整備に携わった古庭園
死霊院 世界で最も呪われた事件
『死霊院 世界で最も呪われた事件』（しりょういん せかいでもっとものろわれたじけん、原題：The Crucifixion）は、2017年制作のアメリカ合衆国・イギリス・ルーマニアのホラー映画。
2005年にルーマニアの修道院で、若い修道女が悪魔払いの儀式の中で3日間絶食の上、はりつけにされて死亡したという、実際に起きた事件をモデルにして描いたオカルト・ホラー。ザヴィエ・ジャン監督。
死霊院 世界で最も呪われた事件 あらすじ
女性ジャーナリストのニコールは、ルーマニアで修道女が悪魔祓いの最中に死亡した事件の真相を究明するため、現地に向かい調査するが、彼女の周りで不可解な出来事が起こり始める。
Howdy
Howdy（ハウディー）は非公式な挨拶で、元々は 「How do ye?」の短縮形である。
1563/87年の南イングランドの方言が元になっている。
その時代の文献には、スコットランド人が英国植民者に声をかけるときに使う挨拶として、「How-do, how-do, How」を使用することが含まれている。
この慣用句の二重形は、今でもアメリカ南西部の一部で「Howdy, howdy.」として使われている。語源に関係なく、「こんにちは」などの挨拶として使われ、通常は質問として使うことはない。そのため、疑問符はつかない。
アメリカ南西部の農村部では、Howdyとは「How do you do?」の正式な挨拶の短縮形であり、アイダホ、ニューメキシコ、ネバダ、オレゴン、テキサスのすべての人種の住民に受け入れられる正式な挨拶と考えられている。HowdyはテキサスA&M大学の公式挨拶でもあるが、この2つは必ずしも自動的に関連付けられているわけではない。
マルクス・バエビウス・タンピルス
マルクス・バエビウス・タンピルス（ラテン語: Marcus Baebius Tamphilus、生没年不明）は、紀元前2世紀初頭の共和政ローマの政務官。紀元前181年に執政官（コンスル）を務めた。
マルクス・バエビウス・タンピルス 出自
バエビウス氏族はプレプス（平民）の家系で、紀元前3世紀の終わりに台頭してきた氏族である。カピトリヌスのファスティによると、タンピルスの父のプラエノーメン（第一名、個人名）はクィントゥス、祖父はグナエウスである。父クィントゥスは紀元前219年、即ち第二次ポエニ戦争開戦の前年に大使としてサグントゥムに派遣され、ハンニバルに撤退を要求した。ハンニバルはこれを拒否しサグントゥムを陥落させたため、ローマはカルタゴに宣戦布告した。
タンピルスの兄は紀元前182年の執政官グナエウス・バエビウス・タンピルスである
マルクス・バエビウス・タンピルス 経歴
紀元前194年、植民市シポントゥム建設のための三人委員会に選ばれたことが記録されている。また、紀元前111年に成立した農地法を記した碑文で、この年の護民官と三人委員であるバエビウスが言及されており、おそらく護民官に選出されたと思われる。
紀元前192年、タンピルスはプラエトル（法務官）に就任した。最初彼はヒスパニア・キテリオルに派遣される予定となっていたが、セレウコス朝のアンティオコス3世との戦争の脅威が迫ったため、元老院はタンピルスをブルティウムに送り、この地域を守るために彼に2個ローマ軍団と15500人のアウクシリア（同盟軍兵士）を与えた。その後タンピルスはローマからの命令に従って、タレントゥムとブリンディシウムに軍を移動させ、最終的には海を渡ってエペイロスへ進出し、アポロニアで冬営した。
翌紀元前191年、プロプラエトルとして、春になると味方についたマケドニアのピリッポス5世と共にテッサリアに侵攻し、ローマ・マケドニア連合軍はアンティオコスを支持する多くの都市を奪取した。その後執政官マニウス・アキリウス・グラブリオがバルカン半島に到着し、軍のインペリウム（指揮権）を握ると、タンピルスは軍の一部を指揮してペリナエウム包囲戦に参加した。