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労働契約法 権利の濫用
判例（日本食塩製造事件、最判昭和50年4月25日）で確立している、いわゆる解雇権濫用法理を法律上明定したものである。国際労働機関158号条約に対応する。
ここでいう「出向」とは、いわゆる在籍型出向をいう（いわゆる「移籍型出向」は、そもそも業務命令になじまない）。「使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において」とは、労働契約を締結することにより直ちに使用者が出向を命ずることができるものではなく、どのような場合に使用者が出向を命ずることができるのかについては、個別具体的な事案に応じて判断されるものである。なお、これらの要件を満たしている限り、対象労働者個別の同意を得ること自体は不要とされている。
ここでいう「懲戒」は、労働基準法89条9号でいう「制裁」と同義であり、当該事業場に懲戒の定めがある場合には、その種類および程度について就業規則に記載することが義務付けられる。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
期間の定めのある労働契約（有期労働契約）の反復更新により、期間の定めのない労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、雇い止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は有期労働契約が更新されたものとみなされる。
有期契約労働者の実態をみると、契約期間中の雇用保障を期待している者が多くみられるところである。この契約期間中の雇用保障に関しては、民法第628条において、「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる」ことが規定されているが、「やむを得ない事由があるとき」に該当しない場合の取扱いについては、同条の規定からは明らかでない。このため、第17条1項において、「やむを得ない事由があるとき」に該当しない場合は解雇することができないことを明らかにしたものである（平成24年8月10日基発0810第2号）。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
「やむを得ない事由」があるか否かは、個別具体的な事案に応じて判断されるものであるが、契約期間は労働者及び使用者が合意により決定したものであり、遵守されるべきものであることから、「やむを得ない事由」があると認められる場合は、解雇権濫用法理における「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」以外の場合よりも狭いと解されるものである。契約期間中であっても一定の事由により解雇することができる旨を労働者及び使用者が合意していた場合であっても、当該事由に該当することをもって「やむを得ない事由」があると認められるものではなく、実際に行われた解雇について「やむを得ない事由」があるか否かが個別具体的な事案に応じて判断される。第17条1項は、「解雇することができない」旨を規定したものであることから、使用者が有期労働契約の契約期間中に労働者を解雇しようとする場合の根拠規定になるものではなく、使用者が当該解雇をしようとする場合には、従来どおり、民法第628条が根拠規定となるものであり、「やむを得ない事由」があるという評価を基礎付ける事実についての主張立証責任は、使用者側が負うものである（平成24年8月10日基発0810第2号）。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
有期労働契約については、短期間の契約が反復更新された後に雇止めされることによる紛争がみられるところであるが、短期間の有期労働契約を反復更新するのではなく、当初からその有期契約労働者を使用しようとする期間を契約期間とする等により全体として契約期間が長期化することは、雇止めに関する紛争の端緒となる契約更新の回数そのものを減少させ、紛争の防止に資するものである。「その労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間」に該当するか否かは、個別具体的な事案に応じて判断されるものであり、第17条2項は、契約期間を特定の長さ以上の期間とすることまでを求めているものではない（平成24年8月10日基発0810第2号）。
最高裁判所判決で確立している、いわゆる雇止め法理（1.については東芝柳町工場事件（最判昭和49年7月22日）、2.については日立メディコ事件（最判昭和61年12月4日））の内容や適用範囲を変更することなく規定したものである。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
当該労働者において当該有期労働契約の契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるものであると認められること。
これらの要件に該当するか否かは、これまでの裁判例と同様、当該雇用の臨時性・常用性、更新の回数、雇用の通算期間、契約期間管理の状況、雇用継続の期待をもたせる使用者の言動の有無などを総合考慮して、個々の事案ごとに判断される。2．の「満了時」における合理的期待の有無は、最初の有期労働契約の締結時から雇止めされた有期労働契約の満了時までの間におけるあらゆる事情が総合的に勘案される。したがって、いったん、労働者が雇用継続への合理的な期待を抱いていたにもかかわらず、当該有期労働契約の契約期間の満了前に使用者が更新年数や更新回数の上限などを一方的に宣言したとしても、そのことのみをもって直ちに2．の該当性が否定されることにはならない（平成24年8月10日基発0810第2号）。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
「更新の申込み」及び「締結の申込み」は、要式行為ではなく、使用者による雇止めの意思表示に対して、労働者による何らかの反対の意思表示が使用者に伝わるものでもよい。また、雇止めの効力について紛争となった場合における「更新の申込み」又は「締結の申込み」をしたことの主張・立証については、労働者が雇止めに異議があることが、例えば、訴訟の提起、紛争調整機関への申立て、団体交渉等によって使用者に直接又は間接に伝えられたことを概括的に主張立証すればよい（平成24年8月10日基発0810第2号）。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（職務の内容）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない（旧第20条）。有期契約労働者については、無期契約労働者と比較して、雇止めの不安があることによって合理的な労働条件の決定が行われにくいことや、処遇に対する不満が多く指摘されていることを踏まえ、有期労働契約の労働条件を設定する際のルールを法律上明確化したものである。なお2020年（令和2年）4月の改正法施行により、パートタイム労働法に有期労働契約労働者の均等待遇規定が組み込まれたことから第20条は削除されたが、経過措置として2021年（令和3年）3月31日までは一定規模以下の中小事業主には第20条が適用された。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
「労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度」は、労働者が従事している業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度を、「当該職務の内容及び配置の変更の範囲」は、今後の見込みも含め、転勤、昇進といった人事異動や本人の役割の変化等（配置の変更を伴わない職務の内容の変更を含む。）の有無や範囲を指すものであること。「その他の事情」は、合理的な労使の慣行などの諸事情が想定されるものである。例えば、定年後に有期労働契約で継続雇用された労働者の労働条件が定年前の他の無期契約労働者の労働条件と相違することについては、定年の前後で職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲等が変更されることが一般的であることを考慮すれば、特段の事情がない限り不合理と認められないと解されるものである（平成24年8月10日基発0810第2号）。
不合理性の判断は、有期契約労働者と無期契約労働者との間の労働条件の相違について、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、個々の労働条件ごとに判断されるものであること。とりわけ、通勤手当、食堂の利用、安全管理などについて労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して特段の理由がない限り合理的とは認められないと解されるものである（平成24年8月10日基発0810第2号）。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
旧第20条は、有期労働契約者の労働条件が期間の定めがあることにより同一の使用者と無期労働契約を締結している労働者の労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下、「職務の内容」という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない旨を定めている。同条は、有期契約労働者については、無期労働契約者と比較して合理的な労働条件の決定が行われにくく、両者の労働条件の格差が問題となっていたこと等を踏まえ、有期契約労働者の公正な処遇を図るため、その労働条件につき、期間の定めがあることにより不合理なものとすることを禁止したものである。同条は、有期契約労働者と無期契約労働者との間で労働条件に相違があることを前提に、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲、その他の事情を考慮して、その相違が不合理と認められるものであってはならないとするものであり、職務の内容等の違いに応じた均衡のとれた処遇を求める規定である。旧第20条が「不合理と認められるものであってはならない」と規定していることや、その趣旨が有期契約労働者の公正な処遇を図ることにあること等に照らせば、同条の規定は私法上の効力を有するものと解するのが相当であり、有期契約労働者のうち同条に違反する労働条件の相違を設ける部分は無効である。もっとも、有期契約労働者と無期契約労働者との労働条件の相違が、第20条に違反する場合であっても、同条の効力により当該有期契約労働者の労働条件が比較対象とする無期契約労働者の労働条件と同一のものとなるわけではないと解するのが相当である。旧第20条でいう「期間の定めがあることにより」とは、有期契約労働者と無期契約労働者との労働条件の相違が期間の定めの有無に関連して生じたものであることをいうものと解するのが相当であり、「不合理と認められるもの」とは、有期契約労働者と無期契約労働者との労働条件の相違が不合理であると評価することができるものであることをいうと解するのが相当である。そのうえで、
労働契約法 期間の定めのある労働契約
正社員は、出向を含む全国規模の広域異動の可能性があるほか、等級役職制度が設けられており、職務遂行能力に見合う等級役職への格付けを通じて、将来、中核人材として登用される可能性があるが、契約社員は、就業場所の変更や出向は予定されておらず、将来、中核人材として登用されることも予定されていない。これを前提に各手当の不合理性の要件を検証し、皆勤手当、無事故手当、作業手当、給食手当、通勤手当について正社員と契約社員との間で差異を設けることは「職務の内容によって両者の間に差異が生ずるものではない」として「不合理である」と判断、住宅手当について正社員と契約社員との間で差異を設けることは「正社員は転居を伴う配転が予定されているため、契約社員と比較して住宅に要する費用が多額となる」ことから「不合理にあたらない」と判断した（ハマキョウレックス事件、最判平成30年6月1日）。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
定年後嘱託社員と正社員は、本件ではその業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度に違いはなく、業務の都合により配置転換等を命じられることがある点でも違いはない。有期契約契約労働者と無期契約労働者との労働条件の相違が不合理と認められるものであるか否かを判断する際に考慮されることとなる事情は、労働者の職務内容及び変更範囲並びにこれらに関連する事情に限定されるものではない。定年制は、使用者が、その雇用する労働者の長期雇用や年功的処遇を前提としながら、人事の刷新等により組織運営の適正化を図るとともに、賃金コストを一定限度に抑制するための制度ということができる。定年制の下における無期契約労働者の賃金体系は、当該労働者を定年退職するまで長期間雇用することを前提に定められたものであることが少なくないと解される。これに対し、使用者が定年退職者を有期労働契約により再雇用する場合、当該者を長期間雇用することは通常予定されていない。また、定年退職後に再雇用される有期契約労働者は、定年退職するまでの間、無期契約労働者として賃金の支給を受けてきた者であり、一定の要件を満たせば老齢厚生年金の支給を受けることも予定されている。そして、このような事情は、定年退職後に再雇用される有期契約労働者の賃金体系の在り方を検討するに当たって、その基礎になるものであるということができる。有期契約労働者が定年退職後に再雇用された者であることは、当該有期契約労働者と無期契約労働者との労働条件の相違が不合理であると認められるものであるか否かの判断において、第20条にいう「その他の事情」として考慮されることとなる事情にあたると解するのが相当である。有期契約労働者と無期契約労働者との個々の賃金項目に係る労働条件の相違が不合理と認められるものであるか否かを判断するに当たっては、両者の賃金の総額を比較することのみによるのではなく、当該賃金項目の趣旨を個別に考慮すべきものと解するのが相当である。これを前提に各手当の不合理性の要件を検証し、精勤手当については「不合理である」と判断、超勤手当についても「嘱託社員に精勤手当を支給しないことは不合理と評価することができるものに当たり、正社員の超勤手当の計算の基礎に精勤手当が含まれているにもかかわらず、嘱託社員の時間外手当の計算の基礎に精勤手当が含まれていないという労働条件の相違は、不合理と評価することができる」と判断したが（本審は超勤手当の再計算をさせるために原審に差し戻し）、能率給・職務給、住宅手当、家族手当、役付手当、賞与について差異を設けることは「不合理にあたらない」と判断した（長澤運輸事件、最判平成30年6月1日）。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
有期労働契約については、契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されずに終了する場合がある一方で、労働契約が反復更新され、長期間にわたり雇用が継続する場合も少なくない。こうした中で、有期契約労働者については、雇止めの不安があることによって、年次有給休暇の取得など労働者としての正当な権利行使が抑制されるなどの問題が指摘されている。こうした有期労働契約の現状を踏まえ、無期転換ルールを設けることにより、有期労働契約の濫用的な利用を抑制し労働者の雇用の安定を図ることとしたものである。
「同一の使用者」は、労働契約を締結する法律上の主体が同一であることをいうものであり、したがって、事業場単位ではなく、労働契約締結の法律上の主体が法人であれば法人単位で、個人事業主であれば当該個人事業主単位で判断される。ただし、使用者が、就業実態が変わらないにもかかわらず、無期転換申込権の発生を免れる意図をもって、派遣形態や請負形態を偽装して、労働契約の当事者を形式的に他の使用者に切り替えた場合は、法を潜脱するものとして、通算契約期間の計算上「同一の使用者」との労働契約が継続していると解される。なお、派遣労働者の場合は、労働契約の締結の主体である派遣元事業主との有期労働契約について通算契約期間が計算される。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
無期転換申込権は、「2以上の有期労働契約」の通算契約期間が5年を超える場合、すなわち更新が1回以上行われ、かつ、通算契約期間が5年を超えている場合に生じるものであること。したがって、労働基準法第14条1項の規定により一定の事業の完了に必要な期間を定めるものとして締結が認められている契約期間が5年を超える有期労働契約が締結されている場合、一度も更新がないときは、第18条1項の要件を満たすことにはならない。
無期転換申込権が発生する有期労働契約の締結以前に、無期転換申込権を行使しないことを更新の条件とする等有期契約労働者にあらかじめ無期転換申込権を放棄させることを認めることは、雇止めによって雇用を失うことを恐れる労働者に対して、使用者が無期転換申込権の放棄を強要する状況を招きかねず、第18条の趣旨を没却するものであり、こうした有期契約労働者の意思表示は、公序良俗に反し、無効と解される。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
第18条1項による無期労働契約への転換は期間の定めのみを変更するものであるが、「別段の定め」をすることにより、期間の定め以外の労働条件を変更することは可能である。この「別段の定め」は、労働協約、就業規則及び個々の労働契約（無期労働契約への転換に当たり従前の有期労働契約から労働条件を変更することについての有期契約労働者と使用者との間の個別の合意）をいうものである。この場合、無期労働契約への転換に当たり、職務の内容などが変更されないにもかかわらず、無期転換後における労働条件を従前よりも低下させることは、無期転換を円滑に進める観点から望ましいものではない。なお、就業規則により別段の定めをする場合においては、第18条の規定が、第7条~第10条までに定められている就業規則法理を変更することになるものではない。
労働契約法 期間の定めのある労働契約
有期契約労働者が無期転換申込権を行使することにより、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日の翌日から労務が提供される無期労働契約がその行使の時点で成立していることから、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日をもって当該有期契約労働者との契約関係を終了させようとする使用者は、無期転換申込権の行使により成立した無期労働契約を解約（解雇）する必要があり、当該解雇が第16条に規定する「客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合」には、権利濫用に該当するものとして無効となる。また、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日前に使用者が当該有期契約労働者との契約関係を終了させようとする場合は、これに加えて、当該有期労働契約の契約期間中の解雇であり第17条1項の適用がある。なお、解雇については当然に労働基準法第20条の解雇予告等の規定の適用がある（平成24年8月10日基発0810第2号）。
法および厚生労働省令（「労働契約法第十八条第一項の通算契約期間に関する基準を定める省令」。平成24年厚生労働省令第148号）の規定により、同一の有期契約労働者と使用者との間で、所定の無契約期間を置いて有期労働契約が再度締結された場合であって、当該無契約期間の長さが所定の要件を満たすときは、当該無契約期間は空白期間に該当し、当該空白期間前に終了している全ての有期労働契約の契約期間は、第18条1項の通算契約期間に算入されない。
なお、第18条の規定については、経過措置として、改正施行日（2013年〈平成25年〉4月1日）以後の日を契約期間の初日とする期間の定めのある労働契約について適用し、当該施行日前の日が初日である期間の定めのある労働契約の契約期間は、同条1項に規定する通算契約期間には、算入しない（平成24年法律第56号附則2項）。
以下の者については、特例が設けられている。
専門的知識等を有する有期雇用労働者（事業主との間で締結された有期労働契約の契約期間に当該事業主から支払われると見込まれる賃金の額を一年間当たりの賃金の額に換算した額が厚生労働省令で定める額以上である者に限る）であって、当該専門的知識等を必要とする業務（5年を超える一定の期間内に完了することが予定されているものに限る）に就くもの（専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法2条3項1号）
当該業務に就く期間は、無期転換申込権は発生しない（上限10年）。
事業主は、労働者が自らの能力の維持向上を図る機会の付与等の適切な雇用管理を実施しなければならない。
科学技術に関する研究者又は技術者・研究開発等に係る運営管理に係る業務（専門的な知識及び能力を必要とするものに限る）に従事する者であって研究開発法人又は大学等を設置する者との間で有期労働契約を締結したもの、試験研究機関等、研究開発法人及び大学等以外の者が試験研究機関等、研究開発法人又は大学等との契約によりこれらと共同して行う研究開発等（共同研究開発等）の業務に専ら従事する科学技術に関する研究者又は技術者・共同研究開発等に係る運営管理に係る業務（専門的な知識及び能力を必要とするものに限る）に専ら従事する者であって当該試験研究機関等、研究開発法人及び大学等以外の者との間で有期労働契約を締結したもの（研究開発システムの改革の推進等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する法律及び大学の教員等の任期に関する法律の一部を改正する法律15条の2）
これらの者については、無期転換申込権が発生する通算契約期間を「10年」とする特例が設けられている。
労働契約法 適用除外
国家公務員・地方公務員については本法の規定は適用されず（第22条1項）、別途、国家公務員法・地方公務員法等による。また、使用者が同居の親族のみを使用する場合の労働契約については適用しない（第22条2項）。船員法の規定を受ける船員については、第12条・第17条から20条までの規定は適用されない（第21条）。
中村国重
中村 国重（なかむら くにしげ）は、戦国時代から安土桃山時代にかけての武将。山名氏家臣。父は中村豊重。幼名は鍋法師丸。通称は源八郎。
中村国重 生涯
因幡中村氏の中村豊重の子として生まれる。
永禄6年（1563年）4月3日、湯所口の戦いで父・豊重が討死したため、急遽家督を継承した。国重はまだ幼く元服前であったため、家中では家督を巡る混乱が生じたが、因幡守護の山名豊数が仲裁して国重が当主となることを命じたため、家中の混乱は収まった。
その後は山名豊数に重用され、永禄7年（1564年）には八東郡・高草郡・気多郡・法美郡内の土地が所領として与えられている。
永禄7年（1564年）頃に山名豊数が死去または隠居した後はその弟・山名豊国の家臣となった。元服の際には豊国から「国」の偏諱与えられて、中村源八郎国重と名乗った。
二次史料ではあるが『陰徳太平記』には元亀3年（1573年）にあった山名豊国の鳥取城攻めの武将として国重の名前が記されている。
晩年の動向や没年などは不明。
シャルル・ド・フレシネ
シャルル・ルイ・ド・ソルス・ド・フレシネ（フランス語: Charles Louis de Saulces de Freycinet、1828年11月14日 - 1923年5月14日）は、フランスの政治家。フランス第三共和制時代、4期に渡り首相を務めた。
シャルル・ド・フレシネ 生涯
1828年11月14日、フォワで生まれた。エコール・ポリテクニークを卒業後、官界に入り鉱山関係の行政官として経歴を積んだ。1858年に南部鉄道会社の交通責任者に就任して組織力を示したが、1862年に技術部門に戻り、1866年に監察長官(inspector-general)に昇進した。その後、科学技術関係でイギリスなど各国を訪問、1867年にはイギリスでの経歴をもとに『イングランドの工場における女性と子供の労働に関する記録』(Mémoire sur le travail des femmes et des enfants dans les manufactures de l'Angleterre)を執筆した。
1870年普仏戦争にフランスは敗北し、トロシュ将軍を首班とする臨時政府（国防政府）が成立すると、レオン・ガンベタの知遇を得、タルヌ＝エ＝ガロンヌ県知事に任命された。このとき、フレシネが持ち前の組織力を発揮した結果、ガンベタはドイツ軍に対抗する軍勢を次々と送ることができたが、ルイ・ドレール・ド・パラディヌ将軍との不和により結局オルレアンは陥落、さらにルイ・フェデルブ率いる軍勢の壊滅を招いた。
シャルル・ド・フレシネ 生涯
1876年にガンベタの推薦を得て元老院議員となり、翌1877年12月ジュール・デュフォール内閣で公共事業大臣として入閣した。公共事業大臣として私鉄の国有化と新線建設、そして運河の建設を推進した。続くウィリアム・アンリ・ワディントン内閣にも留任、ワディントンが首相を辞任するとその後任として首相と外務大臣に就任した。首相としてはパリ・コミューンに参加した人々に対する恩赦を決定したが、政教分離問題をめぐり後見人であるガンベタの支持を失い、内閣は1880年9月に総辞職した。1882年1日に第二次内閣を組閣、再び外務大臣を兼任した。ムハンマド・アリー朝エジプトで勃発したウラービー革命への介入をめぐり、イギリスによるアレクサンドリア砲撃への参加を拒否したことで、エジプトにおけるフランスの影響力を完全に失った。妥協案として砲撃の代わりにスエズ地峡の占領を提案したが、代議院での信任決議が417票対75票で否決されたため総辞職した。
シャルル・ド・フレシネ 生涯
1885年4月にアンリ・ブリッソン内閣の外務大臣となり、1886年1月に第三次内閣を組閣したときも外務大臣に留任した。積極的な内政改革案を引っさげて三度政権についたフレシネであったが、その本領は植民地獲得など外交面でむしろ発揮された。議会戦術も巧みとされたが、自派の分裂を防げず1886年12月3日に内閣総辞職をした。1887年に二度組閣に失敗した後、同年の大統領選挙に立候補するが、その日和見的な態度が急進派に嫌悪され、結局、同じく穏健共和派に属するマリー・フランソワ・サディ・カルノーに敗れた。
1888年4月にシャルル・フロケ内閣の陸軍大臣に就任したが、文民による陸軍大臣就任は1848年のフランソワ・アラゴ以来だった。以降5年間、合計で5つの内閣（フロケ内閣、ピエール・ティラール内閣、自身の第四次内閣、エミール・ルーベ内閣、アレクサンドル・リボ内閣）の陸軍大臣を務め、兵役3年制、参謀本部の設立などの政策を推進した。1890年3月に第四次内閣を組閣、1892年2月まで続いたが、2年間の内閣期を通して宗教問題に悩まされ、内閣が倒れたのも宗教法案の採決で敗北したことが理由だった。パナマ運河疑獄で自身の潔白を完全に証明できなかったため陸軍大臣を辞任した。その後、1898年11月にシャルル・デュピュイ内閣の陸軍大臣に就任したが、1899年5月6日に辞任した。
1882年にフランス科学アカデミー会員に、1890年にアカデミー・フランセーズ会員に選出された。1923年死去。
松本康
松本 康（まつもと やすし、1979年6月25日 - ）は、長野県出身のオートレース選手（伊勢崎オートレース場所属）。
オートレース転向前はスーパーモタード全日本選手権MOTO1オールスターズのトップライダー（CPスポーツ所属）として活躍、
深いバンク角とドリフトアングルでコーナーを攻め立てるその激しいライディングスタイルとレースに対する真摯な態度、マシンを降りた時の人柄の良さから、多くのファンから愛される。
やっし、ヤッシーなどの愛称で呼ばれる。
オートレースでは「松本 やすし」とひらがなで表記される。
アブラヒガイ
アブラヒガイ（脂鰉、学名：Sarcocheilichthys biwaensis）は、コイ科ヒガイ属に分類される淡水魚の一種。ヒコ、ヒシコ、セグロの別名がある。琵琶湖固有種であり、湖北部の岩礁地帯に生息する。
アブラヒガイ 形態
全長は約20cmほどになる。ごく短い口ひげが1対ある。吻が長く、両眼の間隔が狭い。また両眼が側方に出ている等の特徴がある。これは主に生息する岩礁地帯の地形に合わせ、岩の間に潜む餌となる小動物をとるのに都合がよい形態になったと考えられている。全身が黄褐色であり、和名の「アブラ」の語源となっている。背鰭や体側に斑紋があるが、不明瞭である。また若魚の時には体側にはっきりとした縦帯があるが、成長するにつれて薄れる。繁殖期になるとオスには婚姻色が現れ、体色が黒ずみ追星が現れる。
アブラヒガイ 生態
岩場や砂礫の底近くを主な生息域とする。雑食性で、水生昆虫や小型の貝類、付着藻類などを食べる。繁殖期は4月下旬から6月上旬であり、メスはイシガイ目の淡水生二枚貝に産卵する。寿命は4年ほどである。
アブラヒガイ 保全状態評価
絶滅危惧IA類 (CR)（環境省レッドリスト）
ブラックバスやブルーギルなどの外来魚による食害、湖岸の環境改変にともなう二枚貝類の減少、プレジャーボート等による産卵の阻害といった影響で個体数が減少している。生息域が重複する同属種ビワヒガイとの間では交雑遺伝子汚染の発生も懸念される。2007年版の環境省レッドリストでは、従来の絶滅危惧IB類からIA類にカテゴリが変更された。
クロード・アレグル
クロード・アレグル（Claude Allègre, 1937年3月31日 - 2025年1月4日）は、フランスの政治家、地球化学者。
クロード・アレグル 経歴・人物
パリ出身。1967年にソルボンヌ大学から博士号を取得し、1970年にパリ第7大学教授となり、その後はコーネル大学、マサチューセッツ工科大学、カリフォルニア工科大学などで教鞭をとった。
また1973年に社会党に入党し、党員として活動。
1997年6月4日から2000年3月28日までリオネル・ジョスパン内閣で国民教育大臣（文部大臣に相当）を務めた。
2025年1月4日、パリにおいて死去。87歳没。
田村隆
田村 隆（たむら たかし、1941年4月1日 - 2024年12月18日）は、日本の放送作家。茨城県古河市出身。明治学院大学文学部卒業。愛称は「タムセン」（田村先生の略。名付け親は加藤茶と木の実ナナ）。
田村隆 経歴
大学在学中に「シャボン玉ホリデー」（日本テレビ）の秋元近史ディレクターに自作のコント台本を送付。それを目にした秋元から番組収録の見学に誘われ、そこで青島幸男を紹介されて弟子入りして放送作家としてデビュー。70年代〜90年代に多くのヒット番組を生み出し、多い時は週に14本のレギュラーを抱えていた。
妻は元女優、モデルの狩野恵子。
2024年12月18日午後7時40分、敗血症のため東京都内の病院で死去。83歳没。
アミノ酸の代謝分解
アミノ酸の代謝分解（アミノさんのたいしゃぶんかい）とは、タンパク質を構成する個々のアミノ酸が分解され、クエン酸回路のおのおのの物質に転換されるまでの代謝経路である。
アミノ酸は最終的に二酸化炭素と水に分解されるか、糖新生に使用される。動物の代謝では、アミノ酸からのエネルギー供給は全体の10 - 15%である。
アミノ酸の代謝分解 生じる代謝中間体によるアミノ酸の分類
アミノ酸は、ピルビン酸、2-オキソグルタル酸、スクシニルCoA、フマル酸、オキサロ酢酸、アセチルCoA、アセト酢酸の7物質のうちのどれかに分解され、これらのうちどれになるかで分類される。
糖新生の中間体であるピルビン酸、2-オキソグルタル酸、スクシニルCoA、フマル酸、オキサロ酢酸を生じるアミノ酸は糖原性アミノ酸である。アラニン、アルギニン、アスパラギン、セリン、アスパラギン酸、システイン、グルタミン、グルタミン酸、グリシン、プロリン、メチオニン、バリン、ヒスチジンが該当する。
ロイシンとリシンは炭素骨格の分解でアセチルCoAかアセト酢酸を生じるのでケト原性アミノ酸である。動物はアセチルCoA及びアセト酢酸から糖を合成することはできない。
イソロイシン、チロシン、トリプトファン、トレオニン、フェニルアラニンは糖とケトン体の両方に変わることができるため糖原性アミノ酸、ケト原性アミノ酸の両方を兼ねるアミノ酸である。
アミノ酸の代謝分解 アラニン、グリシン、システイン、セリン、トレオニン
アラニンとグリシン、システイン、セリン、そしてトレオニンはピルビン酸に分解される。なお、トリプトファンはアラニンにも分解するためここにも分類される。
セリンは、セリンデヒドラターゼによって脱水し、ピルビン酸を与える。この酵素はPLP酵素（脱アミノ反応を参照）であり、PLPシッフ塩基を形成してα水素を解離させ、さらにβヒドロキシ基を脱離する。ここで生じた生成物はアミノアクリル酸で、これは非酵素的にピルビン酸とアンモニアに加水分解する。
システインは様々な経路でピルビン酸に分解される。システインのチオール基は硫化水素、亜硫酸イオン、硫酸イオン、チオシアン酸イオンなどで放出される。
グリシンはセリンヒドロキシメチルトランスフェラーゼでセリンに変えられる。この酵素の補因子として5,10-メチレンテトラヒドロ葉酸（5,10-メチレンTHF）が用いられる。
アミノ酸の代謝分解 アスパラギン、アスパラギン酸
アスパラギン酸はトランスアミナーゼでアミノ転移されてオキサロ酢酸を生じる。アスパラギンはアスパラギナーゼで加水分解されてアスパラギン酸に変換されてから同様にオキサロ酢酸に分解される。
アミノ酸の代謝分解 アルギニン、グルタミン、グルタミン酸、ヒスチジン、プロリン
アルギニン、グルタミン、ヒスチジン、プロリンはグルタミン酸に分解され、グルタミン酸はグルタミン酸デヒドロゲナーゼによって2-オキソグルタル酸に酸化される。
グルタミンはグルタミナーゼで加水分解されてグルタミン酸へ変換される。
ヒスチジンは、非酸化的脱アミノの後、イミダゾール環が開環してN-ホルムイミノグルタミン酸を生じ、ホルムイミノ基がテトラヒドロ葉酸（THF）に転移してグルタミン酸と5-ホルムイミノテトラヒドロ葉酸（5-ホルムイミノTHF）に分解される。
アルギニンおよびプロリンは共にグルタミン酸 5-セミアルデヒドを経てグルタミン酸が生じる。
アミノ酸の代謝分解 メチオニン
メチオニンは始め、アデノシン三リン酸(ATP)と反応してS-アデノシルメチオニン（SAMもしくはAdoMet）に変わる。SAMは強いメチル基供与体であり、ホスファチジルエタノールアミンをホスファチジルコリンにしたり、アドレナリンをノルアドレナリンにしたりする。SAMは基質にメチル基を供与するとS-アデノシルホモシステインとなる。S-アデノシルホモシステインはアデノシンとホモシステインに加水分解され、そのうちホモシステインはメチル基が再生されてメチオニンに戻る経路とセリンと結合してシスタチオニンになる経路とに分かれる。
ホモシステインの生成と分解のバランスが崩れることによって高ホモシステイン血症が起こる。高ホモシステイン血症は、出生時の乳児に新血管病、認識障害、神経管損傷（脊椎被裂と無脳症の原因）といった重大な疾患を引き起こさせる。高ホモシステイン血症は妊婦へのビタミンB6、B12、葉酸の摂取で予防することができる。
アミノ酸の代謝分解 分枝鎖アミノ酸
イソロイシンとバリンの分解の始めの4ステップは共通の4酵素で反応する。
イソロイシン由来の3-ヒドロキシ-2-メチルブチリルCoAの分解経路ではプロピオニルCoAの他にアセチルCoAも生成する。
分枝α-ケト酸デヒドロゲナーゼ(BCKDH)が欠損することによってメープルシロップ尿症(英：Maple syrup urine disease,MSUD)が起こる。この名称は、酵素の欠損で過剰となった分枝α-ケト酸が尿に排出され、尿がメープルシロップのような芳香を呈することに由来する。メープルシロップ尿症は常染色体劣性遺伝病であり、生後すぐに治療しなければまもなく死に至る。
アミノ酸の代謝分解 リシン
リシンは、全部で11の反応でアセト酢酸とアセチルCoAに分解される。リシンには複数の代謝経路が存在するが、哺乳類の肝臓ではサッカロピンを中間体とした経路で行われる。全11の反応の内、反応4はPLP酵素による反応、反応5はα-ケト酸による酸化的脱炭酸、反応6,8,9はβ酸化、反応10,11はケトン体生成反応である。
リシン分解系の最初の酵素が欠損してサッカロピンが合成されないと、高リシン血症、高リシン尿症となる。このため、哺乳類はサッカロピンを経る経路でリシンが分解されているということが解明された。
アミノ酸の代謝分解 トリプトファン
トリプトファンは16の反応でアラニンとアセト酢酸に分解する。1 - 5の反応はキヌレニン経路の一部分、10 - 16の反応はリシンの分解経路の5 - 11と同じである。また、反応5ではベンゼン環が開環する。
アミノ酸の代謝分解 フェニルアラニン、チロシン
フェニルアラニンはチロシンを経由してアセト酢酸とフマル酸に分解される。
フェニルアラニン分解系に異常があるとアルカプトン尿症またはフェニルケトン尿症(PKU)が発症する。アルカプトン尿症は、ホモゲンチジン酸1,2-ジオキシゲナーゼの欠損で引き起こされ、多量のホモゲンチジン酸が尿に混入する。ホモゲンチジン酸は空気酸化するため尿は黒色になる。一方、フェニルケトン尿症はフェニルアラニンが最初にヒドロキシル化されないことで起こる。これによって血中のフェニルアラニンの濃度が上昇し、フェニルアラニン血症を呈する。過剰となったフェニルアラニンは別の経路でフェニルピルビン酸に変換され、それが尿に排出される。
エースナンバー
エースナンバー（ace number）とは、野球やサッカーなどのスポーツにおいて、伝統的にチームのエースがつけるとされている背番号である。チームの顔、柱となる選手に与えられるものであり、これを着けることは精神的に大きな重みを持つ。このため実績のない者に安易に与えられることは少なく、ふさわしい選手が現れるまでは欠番にされるなどの措置が執られることも多い。
エースナンバー 野球
日本では習慣的に主力投手は10番台を着けるケースが多いが、18番は特に有名で、通常「エースナンバー」といった場合18を指すことが多い。その他、球団によって17、20、21などをエースナンバーとしているところもある。
読売ジャイアンツにおいては前川八郎→中尾碩志→藤田元司→堀内恒夫→桑田真澄→杉内俊哉→菅野智之と受け継がれ（藤田・堀内は引退・コーチ就任後もしばらく着用）、「18＝エース」のイメージが確立された。球団史上でも、背番号18の選手は上記の7名と、短期着用したヴィクトル・スタルヒン、近藤貞雄を加えたこの9名のみである。
藤田は背番号18を贈られた際に、前任者の中尾から「これはエース番号だ」と直接言われたと述懐している。
この他米田哲也、権藤正利、佐々岡真司、三浦大輔、前田健太、松坂大輔、田中将大など、18を着けて活躍した選手は数多い。現役では、、山本由伸（ドジャース）、今永昇太（カブス）、宮城大弥（オリックス）、森下暢仁（広島）、らが使用している。ダルビッシュ有も日本代表の試合において18を着用した。三浦は2019年のコーチ就任後も現役時代と同じ18を着用していたが、選手以外での着用は引退後も続けて在籍した藤田・堀内を除けば極めて異例である。監督に就任する2021年からは81に変更した。
エースナンバー 野球
西鉄→西武（川崎徳次→島原幸雄→東尾修→渡辺智男→※（この間外国人野手及び他球団からの移籍投手）→石井貴→中﨑雄太→十亀剣→武内夏暉）、東映→日拓→日本ハム（土橋正幸（1968年はコーチ専任）→高橋直樹→西崎幸広→清水章夫→武田久）、南海→ダイエー→ソフトバンク（柚木進→杉浦忠→西川佳明→工藤公康→和田毅など）の3球団でエースナンバーとして使用されている。ただし、日本ハムでは2018年から打者の清宮幸太郎（内野手）が着用している。
巨人では伝統的に左のエース番号とされ、伊藤芳明→高橋一三→宮本和知→高橋尚成がこの伝統を受け継いでいる（ただし加藤初など右投手がいないわけではない）。高橋尚のMLB移籍後はしばらく空き番となっていたが、2015年、巨人の打者としては1950年 - 1951年の久保木清（外野手。1952年9番に変更）以来64年ぶりにホアン・フランシスコ（内野手）が着用。しかしフランシスコは1年で退団となり、2016年は新人で右投手の桜井俊貴が着用。そして2017年から2018年は左投手の吉川光夫、2019年から2020年は右投手の岩隈久志、2021年から2022年は右投手の井納翔一が着用した。
ヤクルトでは宮地惟友→佐々木重徳→鈴木皖武→松岡弘→川崎憲次郎→川島亮→クリス・ラルー→成瀬善久→清水昇の9名のみが使用している（ただし佐々木は野手である）。
エースナンバー 野球
ヤクルトを筆頭に他球団では捕手の背番号であることが多いが、DeNAでは大洋時代の大エース平松政次の活躍以来「大洋のエースナンバー」として、特に大洋時代のファンから愛されている。その一方で捕手では、大洋松竹ロビンス時代の1953年に神崎安隆が着用しただけだった。
これまでに佐々木吉郎→小野正一→平松政次→竹田光訓→田辺学→小宮山悟→土居龍太郎→山北茂利→クリス・ブーチェック→江尻慎太郎と10名の投手が連続したが、2013年は外野手のナイジャー・モーガンが着用した。野手の27番は1961年のスタンレー橋本（内野手）以来であった。その後は2014年から2017年までは久保康友、2019年から2024年までは上茶谷大河、2025年途中からは藤浪晋太郎と、再び投手が着用している。
エースナンバー 野球
ロッテでも東京オリオンズ時代に入団の八木沢荘六（1967 - 1979）以来、三宅宗源（1981 - 1983）→土屋正勝（1984 - 1986）→牛島和彦（1987 - 1993）→河本育之（1994 - 1999）→戸部浩（2000 - 2002）・古谷拓哉（2006 - 2017）→山本大貴（2018 - 2022）→坂本光士郎（2022）と先発・リリーフを問わず原則として投手の背番号として扱われているため、球団がロッテの経営となって以降の打者では、他球団に倣って捕手で着用した清水将海（2003 - 2004）と田村龍弘（2023  - ）の2名のみであり、内野手および外野手の着用に至っては東京以後の着用がなく、毎日・大毎時代の三宅宅三（内野手および外野手・1950 - 1957）と新井茂（1958 - 1959）の2名のみである。
エースナンバー 野球
1は日本プロ野球では内野手や外野手の着用が多いが、守備番号で投手ということもあり、特別な意味合いを持って投手が背負うこともある。過去には鈴木啓示（近鉄）、野田浩司（阪神）、近藤真市（中日）、大嶺祐太（ロッテ）が付け、特に鈴木の「1」は球団消滅の2004年まで近鉄の永久欠番とされた。なお、野田と大嶺の両名は早い時期に背番号を変更している。また斎藤佑樹は入団より6年間上記18番を着けてきたが、2016年、成績不振を理由に自ら返上を申し入れ、2017年シーズンから引退まで球団より提示された1を着けていた。現役では松井裕樹（パドレス）が2014年から着用している。また王貞治（巨人）や愛甲猛（ロッテ）のように、もともと投手として入団した選手が野手に転向した後も引き続き使用し大活躍したケースもある。なお、東京ヤクルトスワローズでの1は若松勉以降「ミスタースワローズ」として、ヤクルト生え抜きで実績を残した選手（2016年の山田哲人まで全員が野手）が背負う番号となっている。
エースナンバー 野球
19もエース格の投手が着用することが多く、尾崎行雄や小林繁、川尻哲郎、上原浩治、石川雅規、金子千尋、吉見一起、野村祐輔、菅野智之、増井浩俊、藤浪晋太郎、山岡泰輔などの例がある。また赤堀元之、山﨑康晃のようにリリーフエースが着用する場合もある。一方、打者での着用では野村克也（捕手。南海他）の実績が突出している他、2020年からは野村と同じく捕手で、かつ南海の後身であるソフトバンクに在籍した甲斐拓也が2024年まで着用していた。
41も1980～1990年代の西武黄金時代にエースとして活躍した渡辺久信がいたり、前述の斎藤雅樹が11番に変更する前に41番を着けて1989年に「11連続完投勝利（日本記録）をマーク」「20勝を挙げて最多勝」「チームの日本一に貢献」と大活躍したことでエースナンバーのイメージを持たれるようになった。また中日のセットアッパーで活躍した浅尾拓也もこの背番号を背負った。現在では若干イメージが薄まったものの、次代のエースを期待して獲得した新人投手などに贈られるケースがある。現役では千賀滉大（ソフトバンク）などが背負っている。一方、打者でも谷沢健一、稲葉篤紀、雄平（投手時代後期から着用）など実績を残した選手の着用例がある。
47はかつては300勝投手の小山正明が阪神在籍時代の1958年から47番を着けて、大毎移籍後も引退まで47を着用し続けた事から、左右問わず投手が着用する事が多かったものの、1982年に西武に入団した工藤公康がダイエー移籍後の1995年、1996年と、西武に復帰した現役最終年の2010年を除いて、47を着用し続けた事から、34と同様に左腕投手のイメージが付与された。工藤以降の左腕投手では野口茂樹、前田浩継、帆足和幸、杉内俊哉、山口鉄也、青木高広、砂田毅樹などが着用していた。現在も左腕投手のイメージが強く残っており、2025年では高橋奎二（ヤクルト）、森田駿哉（巨人）、桐敷拓馬（阪神）、吉田聖弥（中日）、大関友久（ソフトバンク）、鈴木昭汰（ロッテ）、藤井聖（楽天）、杉山遙希（西武）の8球団の左腕投手が着用している。
アメリカでは特定の番号がエースナンバーとされるといった概念は薄く、せいぜいノーラン・ライアンの34を希望する投手が多いという程度である。アメリカでは移籍が多く特定の選手の番号という意識が残りにくい、また永久欠番が多く、特定の番号が継承されにくいことが要因と考えられる。ただし、49は変則スタイルのピッチャー（ナックル・ボーラー、または横手及び下手投げピッチャー）に与えることはよくある。
1997年に巨人からニューヨーク・メッツに移籍した柏田貴史がメジャー昇格した際、当時の監督だったボビー・バレンタイン（その前後に千葉ロッテマリーンズの監督を歴任）の計らいで背番号18を贈られている（「日本ではエースピッチャーが付ける番号だから」というもの）。
エースナンバー サッカー
サッカーでは試合毎に選手に背番号を与え背番号が選手固有のものではない期間が長く続き、背番号は選手ではなくポジションの象徴であった。基本的に先発選手に対して1番から順番に自軍のゴールに近いポジションから割り振られた。このため、攻撃的なポジションの番号である9～11番はエースナンバーと捉えられることが多く、
中でも10番は特別な意味をもつ背番号であると考えられている。海外の代表チームにおいてはペレ、ジーコ、ミシェル・プラティニ、ディエゴ・マラドーナ、ジネディーヌ・ジダンなどの名選手が背負った。
一方でジョージ・ベスト、エリック・カントナ、デビッド・ベッカム、クリスティアーノ・ロナウドなどが付けたマンチェスター・ユナイテッドやラウル・ゴンサレス、クリスティアーノ・ロナウドなどが付けたレアル・マドリードにおける7番のように各クラブで固有のエースナンバーも存在する。代表別では、オランダ代表においてヨハン・クライフが背負っていた14番、ドイツ代表においてゲルト・ミュラーやミヒャエル・バラックが背負っていた13番が固有のものである。日本ではセレッソ大阪の8番、ヴィッセル神戸や前橋育英高校の13番、四日市中央工高校の17番などがクラブや高校固有のエースナンバーとなっている。
エースナンバー バスケットボール
日本では3秒ルールのために4番が一番小さい番号であるのでエースナンバーである。アメリカでは歴代1位の通算得点38,387のカリーム・アブドゥル＝ジャバーが33だったのでバスケットをする子供はみんな33番をつけたがったが先輩などが既につけているために近い番号の32・34も人気があったほど。マイケル・ジョーダンの番号である23（レブロン・ジェームズはジョーダンに憧れ23をつける）、マジック・ジョンソンの番号である32､ラリー・バードの番号である33､などがエースナンバーといわれる。34はアキーム・オラジュワン、チャールズ・バークレーなどが有名。
エースナンバー バレーボール
かつては「4番」をエースが付けることが多かった。これは試合前に決めるローテーションオーダー（サーブ順）で、4番に位置する選手は前衛レフト位置からスタートし、最も前衛でプレイする回数が多い選手となるため、4番という番号（位置）が＝「エース」というイメージとなった。
ただし近年は位置と背番号は一致させたりリンクさせるイメージが無くなったため、大学、社会人、Vリーグなどの有名選手が様々な番号をつけることが増えた。よって他のスポーツに比べると「○番＝エース」というイメージは無くなっていると推測される。
現在では中・高学生でエース選手が「4」を付けているチームは多く、小学生（ジュニア）世代のチームでは、「1」あるいは「4」をエース選手が付けているケースが多い。
エースナンバー モータースポーツ
F1においては、前年度のチャンピオンドライバーがカーナンバー1を付けることができる。
1974年からチームごとにカーナンバーが固定され、前年度のチャンピオンドライバーがカーナンバー1を付けることを規定した。
1996年から前年度のコンストラクターズランキング順に変更されたが、前年度のチャンピオンドライバーが所属するチームには1と2が与えられた。一般的に、チーム内ではエース格のドライバーが小さい番号を付ける場合が多かった。
2014年からドライバーごとの固定ナンバー制となり、前年度のチャンピオンドライバーが1を付ける義務はなくなった。カーナンバー44を使用するルイス・ハミルトンは2014-2015年、2017-2018年にチャンピオンとなったが、1を選択せず44のまま翌年のシーズンに参戦した。
エースナンバー モータースポーツ
ル・マンやSUPER GTなどの希望車番の申請制度を取っているレースでは、チームに縁のある番号を取得し、複数台エントリーする場合はその番号がエースとなる。例えば、ル・マンにおいてベントレーは、2003年に8番を取得、2004年には7番と8番を取得して8番に全員イギリス人ドライバーを据えた。（ベントレーにおいて8は特別な数字であり、スピード8という車の名前でもある。）同様に、アストンマーティンもDBR9より9番とその周辺を取得したり、アウディも1番を取得する前はR8から8番を中心に取得していたりした。SUPER GTでは日産のエースナンバーとして23番（ニッサン → 23）などがある。トヨタ勢（レクサス勢）は30番台につける習慣がある（現役車両では5台出走しており、その中で35号車（クラフト、過去にはトムスが着用）、36号車（トムス）、38号車（セルモ）、39号車（サード）の4台あり、過去では32号車（かつてセルモ2号車が着用で現在はホンダの中嶋レーシングが着用）、33号車（セルモ2号車）、34号車（クラフト）、37号車（トムス2号車）があった）。なお、SUPER GTでは1番がGT500クラス・0番がGT300クラスのチャンピオンナンバーとなっており、各クラスの前年度のチャンピオンチームのみが選択希望できる。希望しなかった場合は欠番となり、他チームは選択できない規則になっている。
エースナンバー サイクルロードレース
サイクルロードレースにおいてチーム単位、なおかつ各チーム同じ人数でのエントリーが行われる場合、チーム別に（百と）十の位が同じゼッケンが割り当てられる。その際、それぞれのチームでエースに指名された選手に基本的に一の位が「1」のゼッケンが与えられる。それ以外の選手にはチームによって準エース格の選手に小さい番号を与える所もあるが、機械的に名前（ファミリーネーム）のアルファベット順（日本では五十音順の場合もある）に「2」から後の番号を割り振るチームも多い。
二十歳の頃
「二十歳の頃」（はたちのころ）は、アリスの5枚目のシングル。1974年6月20日に東芝EMIからリリースされた。
二十歳の頃 解説
前作「青春時代」に続き作詞家・作曲家によるシングル。2020年10月28日にMEG-CDで再発された。
二十歳の頃 収録曲
全曲　作詞：なかにし礼／作曲・編曲：都倉俊一
齋賀富美子
齋賀 富美子（さいが ふみこ、1943年11月30日 - 2009年4月24日）は、日本の外交官。特命全権大使（人権問題に関する各種協議、調整等担当＝いわゆる人権担当大使）で国際刑事裁判所の初代日本人裁判官。女性初の国連大使も務めた。
オマキザル亜科
オマキザル亜科（オマキザルあか、Cebinae）は、哺乳綱霊長目オマキザル科に分類される亜科。
オマキザル属・フサオマキザル属・リスザル属の3属を含む。オマキザル属・フサオマキザル属はいわゆるオマキザル（英語: capuchin monkey）であり、尾をものに巻き付ける力を持つ。
オマキザル亜科 形態
リスザル属を除いて尾をものに巻き付ける力を持ち、オマキザルの和名はその能力に由来する。一方で尾の把握力はクモザル科に比べて劣る。
オマキザル亜科 分類
オマキザル（オマキザル属とフサオマキザル属）は2000年代までは同属として扱われていたが、2010年代以降は別属とする考えが主流となっている。リスザル属はオマキザルに最も近縁なグループと考えられている。一方でリスザル属をリスザル亜科Saimirinaeとして区別する説もある。ヨザル亜科やマーモセット亜科を独立した科として扱う場合、オマキザル亜科・リスザル亜科の2亜科で狭義のオマキザル科を構成する。
以下の現生種の分類・和名・英名は、日本モンキーセンター霊長類和名編纂ワーキンググループ（2018）に従う。
オマキザル亜科 分類
オマキザル属 Cebus
Cebus aequatorialis エクアドルシロガオオマキザル Ecuadorian white-fronted capuchin
Cebus albifrons シロガオオマキザル White-fronted capuchin
Cebus brunneus ブラウンナキガオオマキザル Brown weeper capuchin
Cebus capucinus ノドジロオマキザル White-throated capuchin
Cebus cesarae セザールシロガオオマキザル Cesar white-fronted capuchin
Cebus cuscinus ムクゲオマキザル Shock-headed capuchin
Cebus kaapori カアポールオマキザル Ka'apor capuchin
Cebus malitiosus サンタマルタシロガオオマキザル Ecuadorian white-fronted capuchin
Cebus olivaceus ナキガオオマキザル Weeper capuchin
Cebus versicolor コロンビアシロガオオマキザル Colombia white-fronted capuchin
オマキザル亜科 分類
フサオマキザル属 Sapajus
Sapajus apella フサオマキザル Guianan brown capuchin
Sapajus cay ズキンオマキザル Hooded capuchin
Sapajus flavius ブロンドオマキザル Blonde capuchin
Sapajus libidinosus ホオヒゲオマキザル Bearded capuchin
Sapajus macrocephalus オオアタマオマキザル Large-headed capuchin
Sapajus nigritus クロオマキザル Black-horned capuchin
Sapajus robustus カンムリオマキザル Crested capuchin
Sapajus xanthosternos キムネオマキザル Yellow-breasted capuchin
リスザル属 Saimiri
Saimiri boliviensis ボリビアリスザル Bolivian squirrel monkey
Saimiri oerstedii セアカリスザル Red-backed squirrel monkey
Saimiri sciureus コモンリスザル Common squirrel monkey
Saimiri ustus キンゴシリスザル Golden-backed squirrel monkey
Saimiri vanzolinii クロアタマリスザル Black-headed squirrel monkey
オマキザル亜科 人間との関係
ペットとされるほか、実験動物として利用されている。
アレックス・カリニコス
アレックス・カリニコス（Alex Callinicos 1950年7月24日 - ）は、イギリスの政治学者。専門は、マルクス主義政治経済学。
ジンバブエ生まれ。オックスフォード大学で博士号取得。ヨーク大学政治学教授を経て、現在、ロンドン大学キングスカレッジ教授。
アレックス・カリニコス 著書
角田史幸監訳『アゲインスト・ポストモダニズム――マルクス主義からの批判』（こぶし書房, 2001年）
吉野浩司・柚木寛幸訳『第三の道を越えて』（日本経済評論社, 2003年）
渡辺雅男・渡辺景子訳『アンチ資本主義宣言――グローバリゼーションに挑む』（こぶし書房, 2004年）
白石顕二訳『南部アフリカの階級闘争』（柘植書房, 1980年）
田口竜二
田口 竜二（たぐち りゅうじ、1967年1月8日 - ）は、広島県廿日市市出身の元プロ野球選手（投手）、野球指導者。