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フォルクスワーゲン・ティグアン 2代目（AD1、2016年 - 2023年）
パワートレインは走行シーンに応じて瞬時に4気筒から2気筒に切り替えて燃料消費量を抑制する気筒休止機能「アクティブシリンダーマネジメント」が搭載された1.5L TSIエンジンへ換装。渋滞時追従支援システム「Traffic Assist」は、あらかじめ設定した車速内で前走車との車間距離および走行レーンの維持をサポートする同一車線内全車速運転支援システム「Travel Assist」となり、フロントカメラで対向車や先行車を検知してマトリックスモジュールに搭載されたLEDを個別制御して配光を最適化するLEDマトリックスヘッドライト「IQ.LIGHT」を採用。インフォテイメントシステムは常時コネクテッド型の「Ready 2 Discover」となり、オンラインサービス「We Connect」との連携により、スマートフォンの専用アプリを利用して車両情報の確認やドアの解錠・施錠の操作が可能となった。
TSIエンジン搭載車のみとなり、グレードは「TSI Active」・「TSI Elegance」・「TSI R-Line」の3種類に整理された。また、日本でのマイナーチェンジを記念し、「TSI Elegance」をベースに、ノワゼット/チタンブラックの2トーンカラーの専用レザーシートとウッドパネル、「TSI R-Line」と同じブラックルーフライニングが採用され、19インチアルミホイールとアダプティブコントロール「DCC」を標準装備した導入記念特別仕様車「TSI First Edition」も同時に設定された。
マイナーチェンジに合わせて、フォルクスワーゲンのSUVで初となるハイパフォーマンスモデル「R」が追加設定された（納車は年後半の予定）。フロント・リアバンパーや大径のアルミホイールなどの専用アイテムが装備され、パワートレインには2.0TSIエンジンと高トルク対応設計の7速DSGを採用。後輪の左右間でのトルク配分を可能にすることで、コーナリング時における高い敏捷性が得られるフォルクスワーゲン初採用となるトルクスプリッター付四輪駆動システム「Rパフォーマンストルクベクタリング」を採用。ハンドリングにプログレッシブステアリングが採用されたほか、ドライブモードには専用の「RACE」モードが追加された。
2022年9月21日
四輪駆動車「TSI 4MOTION」が追加された（同年11月納車予定）。
パワートレインには、最大トルク320Nmを回転数1,500～4,100rpmの広いトルクバンドで発生させる2.0TSIエンジンに7速DSG、四輪駆動システム「4MOTION」を組み合わせる。
グレード体系は4MOTIONアクティブコントロール、ヒルディセントアシスト、ドライビングプロファイリング機能などを備えたエントリーモデルの「TSI 4MOTION Active」、LEDマトリックスヘッドライト「IQ.LIGHT」、純正インフォテイメントシステム「Discover Pro」、デジタルメータークラスター「Digital Cockpit Pro」などの先進装備を備えた「TSI 4MOTION Active Advance」、専用の内外装に加え、専用シャシーコントロール「DCC」やレザーシートなどのオプションが選択可能な上級グレード「TSI 4MOTION R-Line」の3種類が設定される。
フォルクスワーゲン・ティグアン 3代目（CT1、2023年 - ）
2023年9月、世界初公開。欧州市場では、同年11月に先行販売が開始された。
さらなる空力性能を追求し、cd値は先代の0.33から0.28へ改善した。また、従来のアーキテクチャーの進化版である MQB evo を採用したことで、アダプティブシャシーコントロールは”DCC Pro”へ、従来のマトリックスヘッドライトは“IQ. LIGHT”HDへ、インフォテイメントシステムは新世代設計となる“MIB 4”へと、それぞれ進化を遂げた。
2バルブ独立制御式のDCC Proと、電子制御ディファレンシャルロック（XDS）を高度に協調制御する”Vehicle Dynamics Manager”をフォルクスワーゲンとして初採用し、走行状況に応じて、4輪独立で可変制御することが可能となっている。
フロントカメラで対向車や先行車を検知し、マトリックスモジュールに搭載されたLEDの点灯・消灯を個別に制御することで最適な配光を可能とした“IQ. LIGHT”HDは、片側19,200個の高精細なマルチピクセルLEDを搭載し、従来よりも細かい制御が可能になった。
フォルクスワーゲン・ティグアン 3代目（CT1、2023年 - ）
駐車支援システム"Park Assist Plus"では、ステアリング操作のみならず、アクセル・ブレーキも自動操作する。
新たにセンターコンソールに配置された「ドライビング・エクスペリエンス・コントロール」は、オーディオの音量調整や運転モードの選択といった機能への素早いアクセスを実現する。オプションのレザーシートパッケージ装着時には、8種類のパターンから選択できる空気圧式マッサージ機能が運転席・助手席の両席に搭載されるほか、外気温を検知してシートヒーター・ベンチレーションを自動的に作動するよう設定することも可能となった。
パワートレインは、歴代初となるマイルドハイブリッドシステムを備えた1.5L eTSI ガソリンエンジン（FF）と、SCRシステムを2つに分割したツインドージングシステムを備える2.0L TDI クリーンディーゼルエンジン（フルタイム4WD）の2種類が用意され、全車に7速DSGが組み合わされる。なお、シフトレバーの配置は、従来のフロアシフトからコラムシフトへと改められた。
フォルクスワーゲン・ティグアン 3代目（CT1、2023年 - ）
2024年7月3日
年内に発売を開始すると発表。
グレードは、1.5L eTSI、2.0L TDIともに”Travel Assist”やレーンキープアシストシステム”Lane Assist”、 レーンチェンジアシストシステム"Side Assist Plus"などの最新の運転支援システムを標準装備としたエントリーグレード『Active』に加え、LEDマトリックスヘッドライト“IQ.LIGHT HD”や、運転席/助手席のシートマッサージ機能を標準装備した『Elegance』、専用エクステリアを身に纏い、専用シートや 20インチアルミホイールを装着した『R-Line』の3グレードを設定し、計6グレードを展開する。
2024年9月13日
暫定価格を取り決め、予約注文の受付を開始。
2024年11月19日
正式に販売を開始。同時に、WurtSの楽曲である「ソウルズ feat. suis from ヨルシカ」を起用した新TVCMを公開した。
高知県道368号佐喜浜吉良川線
高知県道368号佐喜浜吉良川線（こうちけんどう368ごう さきはまきらがわせん）は、高知県室戸市を通る一般県道である。
高知県道368号佐喜浜吉良川線 概要
室戸市佐喜浜町から室戸市吉良川町乙に至る。
リー・クック
リー・クック（Lee Cook, 1982年8月3日 - ）は、イングランド・ハマースミス出身の元サッカー選手。現役時代のポジションはMF。
リー・クック 経歴
2007年夏にクイーンズ・パーク・レンジャーズFCからフラムFCへ加入したが、再びQPRへローン移籍、そのまま完全移籍となった。
2014-15シーズンはバーネットFCでレギュラーとして計40試合に出場し、クラブのカンファレンス・プレミア優勝に貢献。2015年6月29日、イーストリーFCに加入することが発表された。
リー・クック 所属クラブ
→  ヨーク・シティFC 2002 (loan)
→  クイーンズ・パーク・レンジャーズFC 2002-2003 (loan)
→  チャールトン・アスレティックFC 2008 (loan)
→  クイーンズ・パーク・レンジャーズFC 2008-2009 (loan)
→  レイトン・オリエントFC 2011-2012 (loan)
→  チャールトン・アスレティックFC 2012 (loan)
華麗なる恋の舞台で
『華麗なる恋の舞台で』（かれいなるこいのぶたいで、Being Julia）は、2004年のカナダ・アメリカ・ハンガリー・イギリス合作の映画。原作はサマセット・モームの長編小説『劇場』。
主演のアネット・ベニングは第62回ゴールデングローブ賞主演女優賞（ミュージカル・コメディ部門）受賞、第77回アカデミー賞主演女優賞にノミネートされた。
イケメン☆チャンネル
『イケメン☆チャンネル』は、2008年にパーフェクト チョイス（現・スカチャン）で放送された番組である。特に日韓のイケメンに焦点を絞った番組であった。
イケメン☆チャンネル 狩野英孝お薦め韓流特集
2月に放送された韓流特集ではお笑いタレントの狩野英孝がナビゲーターを務める韓流番組である。映画、ドラマ、舞台などさまざまなフィールドで活躍する“イケメン”たちを紹介していく番組で、狩野は「イケメンたるもの外見だけでなく内面も磨かなくてはということです。“ナイメン、イケメン”です!!」と述べた。また、狩野は“韓流スター特集”のナビゲーター役に抜擢された際「いやー嬉しいですよ！ 自分の冠番組みたいなものですからね。このキャラクターで本当に良かったです」と嬉しそうに語った。狩野はナビゲーターのみならず、韓国の競技テコンドーにも初挑戦した。※ただし、狩野本人は当番組に自分は出演はしていないと自らのYouTube番組内で否定した。
東京都道240号父島循環線
東京都道240号父島循環線（とうきょうとどう240ごう ちちじまじゅんかんせん）は、東京都小笠原村父島内にある都道である。島内に唯一ある都道で集落と集落を結ぶ島の幹線道である。また、四方八方に支線がある。
とれたてワイド朝生!
『とれたてワイド朝生!』（とれたてワイドあさなま）は、2003年3月31日から北日本放送（KNBラジオ）で放送されている朝の帯番組。。放送時間は平日の9:00 - 12:00（2021年1月現在）。
とれたてワイド朝生! 概要
当初6:50 - 8:40は1部、8:40 - 11:00が2部という形で放送しており、2部ではメッセージとリクエストの受け付けも行っていた（2014年での大幅なリニューアル後もメッセージとリクエストの受け付けは行っている）。
土曜日は『朝生!土曜版』（あさなま!どようばん）として7:00～9:00まで放送していたが、2009年9月末をもって終了となり、終了時点土曜版で放送されていた番組は後に一本ずつの独立した番組として放送されていた。なお、こちらは平日版とは異なりニュースなどが中心であったためメッセージの受け付けは行われなかった。
とれたてワイド朝生! 概要
かつては11:00までの放送だったが、2009年4月より30分延長となった。また、放送開始時間は開始当初から6:50からだったが、2013年10月から放送開始時間が3分繰り上がり6:53に開始となった。2014年3月31日より第1部が放送されている7:00 - 9:00において「KNBモーニングすくらんぶる」が開始されるに伴い第1部は消滅し、放送開始時間は9:00に変更。同時に終了時間も11:50に変更された。2015年3月30日より11:45に「渡辺徹 家族の時間」が放送開始されるに伴い、放送時間が5分短縮される。2016年3月28日から「渡辺徹 家族の時間」と、その直後の11:50に放送される「河村通夫の大自然まるかじりライフ」が、前者が12:15に、後者が12:20(2021年3月29日から再び11:50に戻る)に枠移動となったため、終了時間が12:00に変更された。
年に数回、キンレイと当番組のコラボ商品が販売されている。
とれたてワイド朝生! 概要
2014年度より「でられディオキャンペーン」の一環としてオープニングをKNB本社屋前に変更しリスナー参加型になった。当初は出演証明書であるプラスチック製の「でられディオカード」とKNBラジオデザインのポケットラジオをプレゼントしていたが、2015年1月にポケットラジオの在庫が切れたためカードのみになった。2015年度からはオープニングの場所をKNB本社屋のロビーに移し、スタッフから渡されるコインでガチャガチャを回して出た景品（KNBのオリジナルグッズやオリジナルデザインのポケットラジオ等）をプレゼント（厳密に言えばカプセルの中に景品の名前が書かれた引換券が入っており、それをロビーの受付に渡して交換）する形式に変更された（年度内には何度でも参加できるが、ガチャガチャは年に一度しか引けない）。2016年度より、ガチャガチャの中身がリニューアルされた。なお、2016年12月12日から16日の一週間はラジオ第3スタジオのリニューアルに伴い、オープニングは第3スタジオ内の待機スペース「まちスタ」で行われた。こちらは2020年3月をもって終了した。
2021年春改編において14年間パーソナリティーを務めた木下一哉が降板。長年に渡る陸田陽子とのコンビも解消となった。変わって「でるラジ」に異動する木下と事実上トレードの形で加入する小林淳子に加え「ご近所ラジオKNB!」降板後約10年ぶりにラジオパーソナリティーに復帰する上野透を迎え番組開始以来初めて大幅リニューアルに踏み切ることとなった。
とれたてワイド朝生! 大まかな放送の流れ
（2018年1月現在）
※以上は、KNBラジオ基本番組表の記載に従った。上記の他、下記のコーナーが放送されている。
東京都道228号利島環状線
東京都道228号利島環状線（とうきょうとどう228ごう としまかんじょうせん）は東京都利島村内にある一般都道である。利島村を一周する都道であり、また宮塚山の周辺を回る都道でもある。
ブレデ・ハンゲラン
ブレデ・ハンゲラン（Brede Paulsen Hangeland, 1981年6月20日 - ）は、アメリカ合衆国テキサス州ヒューストン出身の元ノルウェー代表サッカー選手。ポジションは、センターバック。
ブレデ・ハンゲラン 経歴
ノルウェーの石油会社勤務のため両親がアメリカ合衆国のヒューストンに2年滞在していた際に生まれたハンゲランは、その後帰国しノルウェーのスタヴァンゲルで育った。2001年シーズンに地元のFK VidarからバイキングFKに移籍するとデビューシーズンながらポジションを掴み、ブリンFKとのノルウェー・フットボールカップ決勝戦では守備的ミッドフィルダーとして3-0の勝利に貢献した。最後の滞在となった2005年には主将に就任。退団するまでに公式戦合計で187試合に出場した。
2006年1月16日にデンマーク1部のFCコペンハーゲンと契約したハンゲランは、デンマーク人の主将ミカエル・グラフゴーア（en）と共に強固な守備を形成し、高身長による空中戦の強さも相まって、コンビは"コペンハーゲンの空軍"と相手クラブから恐れられていた。UEFAチャンピオンズリーグ 2006-07のグループリーグでの活躍から、その能力が広く知れ渡るようになり、欧州中の幾多ものクラブから関心を寄せられるようになった。コペンハーゲンでの滞在で2度のリーグ戦と1度のロイヤルリーグのタイトルを獲得。リーグ戦での出場は63試合3得点、公式戦全て含めると100試合に出場した。
ブレデ・ハンゲラン 経歴
2007年夏ニューカッスル・ユナイテッドFC、リヴァプールFC、アストン・ヴィラFC、マンチェスター・シティFCといったイングランド1部のクラブへの噂が紙面を賑わせていた。これに対し、コペンハーゲンでプレイする喜びから噂を否定していたが、最終的に2008年1月18日にフラムFCと契約。バイキング時代の同僚でFWのエリック・ネフランとロイ・ホジソン監督と再会することとなった。
1月29日にリーボック・スタジアムでのボルトン・ワンダラーズFC戦で初出場を飾ると、試合後にSky Sportsによる同試合の最優秀選手に選出されるほどの活躍を見せた。その後も安定した活躍を見せていたことからファンの人気を獲得し、アーロン・ヒューズと共にコンビを組み2007-08シーズンの残留成功に一役買った。
ブレデ・ハンゲラン 経歴
2008-09シーズンも引き続き、ホジソン監督の下でヒューズと共に守備の要としてプレイし、GKマーク・シュワルツァーを含めたトライアングルの鉄壁な守備網を築き上げ、リーグ戦7位の躍進の立役者としてUEFAヨーロッパリーグ出場権に貢献。また、2008年8月23日のアーセナルFC戦（1-0勝利）で初得点にして決勝点を記録した。その活躍から、2009年の移籍市場でアーセナルが関心を寄せていると度々報じられたが、最終的に残留を決意して新シーズンに臨み、11月27日にはクラブと契約を2013年夏まで延長した。UEFAヨーロッパリーグ 2009-10の舞台でも堅守を披露しつつ、10月22日のASローマ戦で移籍後通算2得点目を記録。同大会では、最終的に優勝を果たせなかったものの、決勝の地までチームを導くことに貢献した。
2010-11シーズンには、2011年5月15日のバーミンガム・シティFC戦（2-0勝利）で2得点を挙げる等、センターバックながらリーグ戦で6得点を記録する高い得点力を見せつけ、チーム内でクリント・デンプシーに次ぐ得点源だった。
2013年3月29日に契約を2年＋1年のオプション付きで2015年まで延長した。
2014年6月3日、フラムの2部降格に伴い契約解除、その際に「メール一本で知らされた」とクラブとフェリックス・マガトを非難した。
2014年8月1日、クリスタル・パレスFCに1年契約で加入した。
ノルウェーU-21代表で12試合に出場後、2002年11月12日のオーストリア戦（1-0勝利）で守備的ミッドフィルダーとしてノルウェーA代表初出場を飾った。オーゲ・ハレイデ（en）監督の下、UEFA EURO 2008予選後にヴォレレンガ・フォトバルで選手兼任監督となったマルティン・アンドレセン（en）から主将の座を引き継いだ。通算出場62試合目となった2010年9月3日のUEFA EURO 2012予選アイスランド戦で初得点を記録した。
2014年8月19日、代表引退を表明した。
大宝運輸
大宝運輸株式会社（たいほううんゆ、英: Taiho Transportation Co., Ltd.） は、愛知県名古屋市中区に本社を置くトラック運送事業者。主に食料品など消費関連の運送を行う。「GREEN HAND」の名で知られる。名古屋証券取引所メイン市場単独上場銘柄である。
大宝運輸 不祥事
2017年9月4日、全体の2割を超える84人の運転手に過労死ラインを超える残業が確認され、最も長いケースでは残業が月約１９７時間に上っていたとして、愛知労働局から指導を受けた。厚生労働省は電通社員の過労自殺問題(電通#新人女性社員の自殺 (2015年))を受けて、2017年１月から違法な残業があった企業の公表基準を拡大していて、新しい基準が適用されたのは全国で初めてとなる
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藤原伊子
藤原 伊子（ふじわら の いし、仁安2年（1167年）? - 承元元年（1207年）?）は、平安時代末期から鎌倉時代初期の女性。父は関白・松殿基房。源義仲の正室で、後に源通親の側室となり道元を生んだとされる。位階は従三位。松殿伊子とも記され、冬姫とも伝わる。
藤原伊子 経歴
摂関家の松殿基房の娘として誕生。寿永2年（1183年）11月19日、木曾義仲は法住寺合戦で後白河法皇を幽閉した。独裁権力を獲得した義仲は、後白河院政の体制下で干されていた基房と接近する。近衛基通に関白の座を奪われていた基房は、これを好機と見て義仲に協力した。『平家物語』によると、11月21日に義仲は基房の娘を正室とした。これが伊子とされる。時に伊子17歳という。さらに同日、義仲は後鳥羽天皇を通じて除目を行い、基通を解任して伊子の弟・師家を内大臣・摂政とする。これにより基房は政権の座に返り咲いた。
こうして一時的に義仲と松殿家に天下が訪れるが、源範頼と義経率いる鎌倉軍が京都へ向かって進軍を開始した。『源平盛衰記』には、義経軍に攻められている最中、義仲が五条内裏で基房の娘といつまでも別れを惜しんでいたので、越後中太能景（『平家物語』には家光とある）と加賀国住人の津波田三郎が切腹してこれを諌めたとする逸話が記されている。義仲は粟津の戦いで敗死し、師家は摂政を解任された。
藤原伊子 経歴
夫義仲の敗死後は父の山荘で暮らしていたが、再び父の権勢復興のための政略結婚に使われ、今度は源通親の側室にされた。この通親は、後白河法皇崩御後に朝廷政治の第一人者となり、「源博陸」と称される程の権勢を誇っていた人物である。正治2年（1200年）1月2日、宇治木幡山荘において通親との間に男児（後の曹洞宗開祖・道元）を儲けた。弟の師家はこの男児を養子に迎えて松殿家の再興を図ろうとしたが、実現には至らなかった。2年後に通親とも死別した。伊子は道元とともに木幡山荘に移り住んだが、5年後の道元8歳の時に病で死去したという。道元が出家を志したのは幼い日に両親と死別することになったためだという。
『尊卑分脈』『系図纂要』によると基房の娘は、寿子（従二位、九条良経の室、基家の母）、伊子（従三位）、女子（八条院女房西御方、藤原公明の室、実忠の母）、女子（一条高能の室、頼氏の母）の4人で、婚姻の相手が記されていないのは伊子だけであるため、『平家物語』の基房の娘は一般的に伊子と推定されている。その場合、伊子の「伊」の字は義仲の任じられた伊予守から取ったものとも考えられる。だが義仲と基房の娘の婚姻を語るのは『平家物語』だけで、異母弟の九条兼実や慈円の書いた『玉葉』『愚管抄』には記述がなく、『平家物語』諸本で最も古態を留めていると言われる読み本系の「延慶本」にも義仲と基房の娘の婚姻の記述がないため、『平家物語』の創作で実在の人物ではないとする見解もある。
また、道元の両親が誰であるかについては諸説あり、通親と伊子を両親とする面山瑞方による訂補本『建撕記』の記載の信用性には疑義が呈されている。
豊田通商
豊田通商株式会社（とよたつうしょう、英: TOYOTA TSUSHO CORPORATION）は、愛知県名古屋市中村区名駅（名古屋駅前）及び東京都港区港南（品川駅前）に本社を置く、トヨタグループの大手総合商社である。登記上の本店は愛知県名古屋市中村区。社外略称は豊通（トヨツウ）、社内略称はTTC。
日経平均株価およびJPX日経インデックス400の構成銘柄の一つ。グループスローガンは「Be the Right ONE」。
豊田通商 概略
自動車、金属、機械に限らず、石油、プラントから食品、保険まで取り扱っている。2006年にトーメンと合併するまでは、売り上げ規模こそ大きくとも「トヨタグループ」の商品調達部門というポジションを脱しきれなかったが、合併後はトーメンの保持していた多様な分野の権益が加わり、トヨタグループという後ろ盾も得て、名実ともに「大手総合商社」の地位を獲得した。
自動車分野では、トヨタ、日野、SUBARU（旧・富士重工業）、ダイハツなどの車両・車両部品を150か国余りに輸出しているほか、自動車メーカー各社が海外で生産する車両の第三国への輸出および海外における小売販売を行っている。
化学品・合成樹脂分野では、タイにはエタノール製造の、インドネシア・タイ・フィリピンには物流拠点としてのタンク設備を保有しており、これらの生産・物流拠点を活用した各種製品の販売を行っている。
エネルギー・プラント分野では、特に中東、アジアに強いビジネス基盤を有している。また、風力発電分野においては、ユーラスエナジーホールディングスを持ち、ベスタス社の日本総代理店でもある。その他、太陽熱発電事業、太陽光発電事業、地熱発電事業をはじめとする再生エネルギー事業、北米での電力事業を展開している。穀物飼料分野では、全国4か所に穀物サイロを保有。
豊田通商 概略
食料分野では、第一屋製パンを子会社に持っており、農業生産事業、ワイン事業、水産事業、チョコレートのグランプラス、レダラッハ、ジャム・紅茶のチップトリー等も扱っている。
アパレル分野では、福助等の子会社を持つほか、Admiralブランドをはじめ小売事業を展開している。
都市開発分野では、霞が関コモンゲート、東京の赤坂、麻布十番、西浅草、広尾、等々力、八王子等でアクシアマンションシリーズを、名古屋でプレシアスシティ等、マンションリゾート事業も手がけている。
損害保険および生命保険の代理店分野でも国内上位であり、国内外で保険ブローカー事業を展開しているほか、海外でも代理店を展開している。
なお、小説「炎の商社マン」（小林真一著）、「エネルギー」（黒木亮著）は、旧・トーメンを舞台にした小説である。
豊田通商 会社概要
拠点
国内 13拠点（名古屋、東京、北海道、東北、新潟、浜松、三島、豊田、大阪、北陸、広島、高松、九州）
大阪支店 - 大阪市中央区南船場4丁目3-11（大阪豊田ビル）
海外 130拠点（N.Y.、シカゴ、ヒューストン、北京、天津、上海、台北、ソウル、マニラ、香港、シンガポール、テヘラン、ドバイ、ブラッセル、ロンドン、パリ、ミラノ、ナイロビ、プラハ、モスクワ、サンクトペテルブルク、アンマン、カイロ、ダーバン、ヨハネスブルグ他）
※支店、営業所、現地法人、駐在員事務所（会社HP上の数字は、単体の拠点のみであり、現地法人管轄下の支店等を含んでいない。）
豊田通商 会社概要
組織
メタル+(Plus)本部
メタル＋(Plus)企画部、モビリティ素材国内事業部、モビリティ素材海外事業部、モビリティ素材事業統括部、条鋼鋼管事業部、鉄鋼サプライチェーン推進部、金属製品事業部、西日本条鋼鋼管事業部
サーキュラーエコノミー本部　　
サーキュラーエコノミー企画部、金属資源部、無機資源部、非鉄事業部、バッテリーサプライチェーン事業部、リバースサプライチェーン事業部、アルミサプライチェーン事業部、高機能素材事業部、サステナブル合成樹脂部、コンシューマー製品事業部、エッセンシャルケミカルズ部
サプライチェーン本部
サプライチェーン企画部、営業開発部、サプライチェーンDX推進部、グローバル部品輸出部、グローバル部品輸入部、グローバル部品営業部、ビジネスアライアンス事業部、グローバル部品事業戦略部、サプライチェーン機能開発部、ロジスティクス事業部、モジュール事業部、サービス＆アクセサリー事業部、モビリティパーツ事業部、機能品・環境ソリューション事業部
モビリティ本部
モビリティ企画部、米州・欧州モビリティ部、オセアニア・中近東モビリティ部、アジア・中国モビリティ部、KD事業部、物流ソリューション事業部、コマーシャルモビリティ事業部、マルチブランド事業部、カスタマーサービス部、モビリティ・バリューチェーン事業開発部
グリーンインフラ本部
豊田通商 会社概要
グリーンインフラ企画部、パワートレイン機械部、EVコンポーネント機械部、ボデー機械部、インフラプロジェクト部、電力ソリューション統括部、カーボンニュートラルフューエル部
デジタルソリューション本部
デジタルソリューション企画部、デバイス関連事業室、SDV事業部（SDV: Software Defined Vehicle）、先端モビリティサービス事業部、エンタープライズIT事業部、デジタルインフラ事業部
ライフスタイル本部
ライフスタイル企画部、アグリビジネス部、西日本フード＆アグリビジネス部、フードマテリアル部、フードソリューション部、サステナブルファッション部、ファシリティソリューション部、インシュアランスマネジメント部、ヘルスケア・メディカル部
アフリカ本部
アフリカ企画部、トヨタアフリカモビリティ部、アフリカモビリティバリューチェーン事業部、アフリカモビリティ事業部、アフリカ電力・インフラ部
コーポレート部門
コンプライアンス・危機管理部、オペレーション改善推進部、物流部、安全･環境推進部、顧客統括部、ネクストモビリティ推進部、ネクストテクノロジーファンド推進室、カーボンニュートラル推進部、経営企画部、渉外部、広報部、IT戦略部、デジタル変革推進部、経理部、営業経理部、財務部、投資・審査部、法務部、人事部、総務部、秘書部
豊田通商 沿革
2022年（令和4年)
東京電力ホールディングスが保有するユーラスエナジーホールディングスの株式を取得し、完全子会社化。
滋賀県日野町の飲料用リサイクルペットボトルの製造工場が稼働した。
2022年11月8日から13日に開催されたアセアン関連首脳会議の一環として、カンボジア政府と「自動車産業の発展に向けた協業に関するMOU」を締結。11月14日にはカンボジアに車両組立事業会社として豊田通商マニュファクチャリングを設立した。
豊田通商 主なグループ会社
ほか、国内外連結子会社731社、関連会社243社の計974社（2017年4月1日現在）
豊田通商 不祥事・事件・問題
豊田商事事件による被害
1985年の金預り証書詐欺「豊田商事事件」では、加害企業の豊田商事が同社を豊田通商と意図的に混同させるような勧誘活動をしたことにより、豊田通商側は大きな損害を被った。同社は豊田通商と紛らわしい社名および社章の図柄 を用いたほか、名古屋支店の場所を当時豊田通商本社があった名古屋駅前の豊田ビルのすぐ近くに置く、豊田通商の拠点があるビルの前で入社勧誘をするなどしており、そのため豊田通商には豊田商事の被害者から苦情の電話が掛かってくることもあった。これにより株式欄の略称が「豊通商」から「豊田通商」に変更されるなどした。また、この時は山口県岩国市の紙販売業者「豊田商事株式会社」（創業者の姓が由来で、当社も含めトヨタグループとは無関係）も豊田商事と完全に同名だったため、軽微ながら風評被害を受けている。
申告漏れ
名古屋国税局の税務調査で、海外の子会社から受け取った債務保証料などを収入に計上しなかったとして、2018年3月期までの3月期に約1億円の申告漏れを指摘されていたことが、2020年5月に判明した。
ヒロオウミヘビ
ヒロオウミヘビ（学名：Laticauda laticaudata）は、コブラ科に分類されるヘビの一種。エラブウミヘビ属の模式種。毒蛇であり、インド洋と西太平洋に分布する。
ヒロオウミヘビ 分類
カール・フォン・リンネによって1758年の『自然の体系』第10版の中で、Coluber laticaudatus として記載された。Laticauda laticaudata laticaudata と L. l. affinisの2亜種が存在する。種小名laticaudaは「広い尾」の意で、和名と同義。
ヒロオウミヘビ 分布
ベンガル湾のバングラデシュ、インド東部、アンダマン諸島、ニコバル諸島、スリランカ、ミャンマー、タイ、マレー半島からインドネシアの海岸、東ティモール、ニューギニア島、フィリピン、福建省と台湾の沖合、日本、ポリネシア、メラネシア、ソロモン諸島、ニューカレドニア、パラオ、バヌアツ、フィジー、オーストラリアのクイーンズランド州まで、インド洋東部と西太平洋に分布する。日本では主に南西諸島以南で見られるが、九州や四国、和歌山県などで黒潮に乗って流れ着いたと思われる個体が発見されることもある。2011年にはニュージーランドのオークランド地方で1匹が発見され、2025年1月にも再び発見されたが、水族館に移送されてすぐに死亡した。
ヒロオウミヘビ 形態
腹板は大きく、横幅は体幅の3分の1から半分以上で、縦幅の4倍以上である。鼻孔は外側にあり、鼻板は鼻間板によって分離されている。胴体中央部の体列鱗数は19。前頭前額板の間に鱗は無く、吻端板は分割されていない。腹板数は225-243である。尾下板数は、雄で38-47、雌で30-35である。上唇板と下唇板は暗褐色である。全長は性別により異なり、雄は910mm、雌は1,070mmである。尾長は雌雄ともに110mmである。19列の体鱗と暗褐色の上唇板によって、他の種と区別が可能である。体型は細く、体色は鮮やかな青色で、幅広の黒い横帯が入る。
強力な神経毒を保有している。
ヒロオウミヘビ 生態
サンゴ礁で餌を探し、陸に戻って獲物を消化する。脱皮や交尾、産卵も陸上で行われる。水から陸へ移動する際には急激な温度変化に晒されるため、直射日光を避けることで、温度変化の影響を緩和する。オナガミズナギドリの巣穴で暖を取ることが知られている。海洋に生息する。夜行性で、昼間は海岸にある岩の割れ目などで休む。食性は動物食で、魚類（特にアナゴやウツボなどの体形が細い魚類を好む）を食べる。繁殖形態は卵生。海岸にある岩の割れ目等に1回に4-5個の卵を産む。卵は約5か月で孵化する。
ヒロオウミヘビ 人間との関係
攻撃性が低いことから海中で自主的に人に対して咬みつくことはないが、まれに咬もうとすることもある。人目に触れることは多くはないが地域によっては生息密度が高い場所もあるらしく、石垣島では1995年の夏季に1晩で約150頭の本種が発見された例もある。特定動物に指定されているため、個人での飼育は不可能である。日本では環境省の両生類・爬虫類レッドリストにおいて絶滅危惧II類に指定されている。
手コキ
手コキ（てコキ）は性行為における性的興奮を得る為に、男性自身ではなくパートナーが男性の陰茎や陰嚢を触ったり、手の前後運動で性的興奮を高めたり、射精させることの俗称。「手」で「扱（こ）く」の意で、ラテン語では「digitatio」という。英語圏では「handjob（ハンドジョブ）」。陰茎の皮を使用したり、コンドームを装着して行う場合や、ローションを使用して行う場合もある。性交時の愛撫・前戯の一環として行われる場合は、膣への挿入前にソフトマッサージのように陰茎を刺激し、勃起の度合いや性的興奮を高めるために行われる。陰茎を刺激中は、時々声をかけてコミュニケーションをとりつつ男性の希望に沿ってあげるのもよい。
手コキ 注意点
パートナーは、男性器を傷つけることを防ぐため、指の爪は短くして手は清潔な状態を保って行うことが望ましい。またアダルトビデオでは男性器（特に陰嚢）を乱暴に扱う動画が国内外問わず存在するが、それを好むのはごく一部の性癖を持つ者であり男性器も女性器同様デリケートな部分なので、陰茎・陰嚢に過度な力を与えないこと。射精させた後は速やかに手を拭き取るか洗い流すこと。避妊を希望する場合は、精液が女性器に触れないようにする。
フレドリック・ストール
フレドリック・オロフ・エサイアス・ストール・シエッキネン（Fredrik Olof Esaias Stoor Siekkinen, 1984年2月28日 - ）は、スウェーデン・ストックホルム出身の元同国代表サッカー選手。現役時代のポジションはDF。
フレドリック・ストール 経歴
2008年からスウェーデン代表に招集され、2008年6月のEURO2008にも3試合出場した。2008年夏、ローゼンボリBKからフラムFCへ移籍した。
2015年1月にIFブロマポイカルナへ加入、母国に復帰すると1年間プレーした。その後はフリーとなっていたが、2017年2月14日に現役引退を表明した。
嫌がらせ
嫌がらせ（いやがらせ）とは、相手を不快にさせたり不利益を与えたりするなど、肉体的・精神的な苦痛を与え、人間としての尊厳を侵害する行為の総称である。ハラスメント（英: harassment）とも呼ばれ、後述のように種類は多岐にわたる。パワーハラスメント（パワハラ）やセクシャルハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント（マタハラ）などがあり、日本語では「〇〇ハラ」と略称されることも多い。
嫌がらせ 概要
類似の概念にいたずら、いじめ等があるが、多くの場合、それらは加害者側に悪意があることを想定して使われる言葉である。それに対して、嫌がらせやハラスメントは、加害者の行為によって被害者が何らかの損害を被ったという結果に注目しており（参考：結果犯）、故意・過失など加害者の意図や主観は必ずしも重要ではない。また、加害者は「嫌がらせをしている」という自覚を持たず、無知・無自覚または当人なりの善意に基づいて行為に及んでいる場合もある。ただし、パワハラの場合に関しては、受け手が不快だと思っても業務上の注意など業務の適正範囲であればハラスメントに該当しない。
行為の内容によっては犯罪に該当する可能性がある。このほか、民事訴訟や被害者の告発・自殺などに発展するなどして、加害者とその管理者などが法的責任を問われたり、社会的制裁を受けたりするケースもある。労使関係の紛争に発展した例は、厚生労働省が11項目で絞り込めるようにしたほか、「中央労働委員会命令・裁判例データベース」があり、検索機能を利用して閲覧ができる。
嫌がらせ 種類
時代とともに「嫌がらせ」の類型は変化する。詳細は各ページを参考。
パワーハラスメント（パワハラ）
地位や人間関係などの優位性をもとに、適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為。欧米では1990年代以降法制化され、日本では2011年に厚生労働省がワーキンググループを結成し、具体的な措置と行為者と被害者に対する対策を示した。
セクシャルハラスメント（セクハラ）
「相手の意に反する性的言動によって、働く上で不利益を被ったり、『性的な言動』によって就業環境が妨げられること」を指す。女性の社会的地位改善に伴って問題となった。
マタニティハラスメント（マタハラ）
妊婦に対する嫌がらせ行為。育児休暇を取得する男性に対する嫌がらせ行為はパタニティハラスメント（パタハラ）という。
レイシャルハラスメント（レイハラ）
人種や国籍を理由とする嫌がらせ行為。
レリジャスハラスメント
信仰する宗教の種類など理由とした嫌がらせ行為。
モラルハラスメント（モラハラ）
肉体的暴力はふるわず、言葉や態度などで嫌がらせをし、いじめること。加害者側に加害をしているという意識や自覚が無く、被害者の側が自己否定や自己嫌悪に陥るような、巧妙な精神的暴力による支配。法制化により禁止している国もある。
嫌がらせ 種類
アルコールハラスメント（アルハラ）
飲酒を強要すること、特に一気飲みの強要など、その他飲酒に絡む迷惑行為。
スモークハラスメント（スモハラ）
タバコの煙を吸うことを強制すること。すでに当然すべきだと理解されるようになっている《受動喫煙防止》を怠り、受動喫煙対策を求める人に対する不当解雇や嫌がらせを行うことなども含む。
スメルハラスメント（スメハラ）
ニオイによるハラスメント行為。サービス業の規定やマナーブックに記載されるようになっており、特に口臭や体臭が問題視されている。
ブラッドタイプ・ハラスメント
血液型を理由に差別すること。日本語圏の言葉。
ソーシャルメディア・ハラスメント（ソーハラ）
SNS上での嫌がらせ行為。
ロジカルハラスメント（ロジハラ）
正論を言うことによって相手を不快にする行為。
カスタマーハラスメント（カスハラ）
クレーマーからの就業者に対する暴言や正当な理由がない過度な要求などの不当な行為で就業環境を害する行為。東京都は2024年5月にこのカスハラに関する条例の制定を目指すことを発表した。
嫌がらせ 種類
ドクターハラスメント（ドクハラ）
医師による患者に対するハラスメント。ドクハラと逆に、患者から医師や看護師などへのハラスメント行為はペイシェント・ハラスメント（ペイハラ）という。
エレクトロニック・ハラスメント（エレハラ）
電子技術を使用した嫌がらせ行為。
ガスライティング
相手に事実と異なる情報を渡したり、嘘を吐いたり、相手を全否定したり等して行う精神的虐待行為。
大谷ハラスメント
大谷翔平に関する報道やプロモーションなどの過剰さを批判する言葉。芸能人、サブカルチャー等のごり押しも同様の例にあたる。
カラオケハラスメント（カラハラ）
カラオケで強制的に歌わせる行為。
就活終われハラスメント（オワハラ）
就活生に対して企業の人事担当者が採用内定を出すから「就活を終わらせて、ウチにしぼれ」と嫌がらせをする行為。
テクノロジー・ハラスメント（テクハラ）
IT関連の知識が高い人が、低い人に対して不遜な態度で接するなどして周囲に不快な思いをさせる行為。
バルクハラスメント
ジムなどにおいて、筋量（バルク）の差で上下関係のような空気感を作り出す行為。
嫌がらせ 種類
セカンドハラスメント（セカハラ）
上記ハラスメントの相談を、社内の上司や同僚に相談することで逆に責められたり、相談したことから嫌がらせを受ける状態となること。
タメ口ハラスメント（タメハラ）
タメ口を不快に思う人に対するハラスメント行為。
ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）
ハラスメント意識の高まりから様々なハラスメントの概念が提唱され、なんでもかんでもハラスメントにされてしまうこと。
リストラ・ハラスメント（リスハラ）
リストラ対象者に無理難題を押し付けたり、望まない部署への異動を命じたりするなどの嫌がらせ行為を行い、自主退職に追い込む行為。
ジェンダー・ハラスメント（ジェンハラ）
「女のくせに」「男のくせに」などの発言や、女性従業員にだけお茶くみをさせる行為など、性別（ジェンダー）に関するハラスメント。人を男／女という枠組みで捉え、それぞれの役割を設定したり、その役割を他者に期待したりする行為などを含む。
嫌がらせ 場所
学校において、特に嫌がらせの相互関係になりやすいのは生徒（もしくは後輩）である。生徒間同士の嫌がらせでは「仲間はずれ（仲間はずし）」や、「無視（シカト）」などがあるが、もっとも多いのが「いじめ」である。殴る蹴るといった直接相手に危害を与える暴力行為や悪口だけでなく、直接危害を与えない陰湿な行為も嫌がらせに当たる。また近年では、学校裏サイトなどネット上での嫌がらせも問題となっている。そして、最近では学校でも嫌がらせを経験していながら、社会に出てからもこういった内容の嫌がらせが学校の延長で社会人となってもなお会社内でも長引いて続く場合も起こっている。この場合、人格障害などに突き当たるという問題もある。
学校におけるセクハラは特にスクールセクハラと呼ばれ、逮捕や教育委員会からの処分を受ける教育職員もいる。例えば2016年度に「わいせつ行為及びセクシュアル・ハラスメント」で懲戒処分を受けた教育職員は226人であった（男性223人・女性3人）。
嫌がらせ 場所
大学・大学院など教育研究機関では教員の立場や権利を悪用し、学生に対し、単位を認定しない、就職を不利にさせる、学位論文を受理しない、推薦状を書かない、などの嫌がらせもある。学生以外に、職員に、研究所や職場において、上司である教授から退職を強要されたり昇任差別を受けたり、授業研究の妨害されたりなどの嫌がらせを受けることがある。こうした教育現場における権力を濫用した嫌がらせは、しばしば「アカデミックハラスメント」（アカハラ）と呼ばれる（性的な嫌がらせを伴う場合もある）。
第1条 1
(a) 仕事の世界における「暴力及びハラスメント」とは、一回限りのものであるか反復するものであるかを問わず、身体的、心理的、性的又は経済的損害を目的とし、又はこれらの損害をもたらし、若しくはもたらすおそれのある一定の容認することができない行動及び慣行又はこれらの脅威をいい、ジェンダーに基づく暴力及びハラスメントを含む。
(b) 「ジェンダーに基づく暴力及びハラスメント」とは、性若しくはジェンダーを理由として個人に向けられた暴力及びハラスメント又は特定の性若しくはジェンダーの個人に対して不均衡に影響を及ぼす暴力及びハラスメントをいい、セクシュアル・ハラスメントを含む。
 —  国際労働機関 2019年の暴力及びハラスメント条約（第190号）
嫌がらせ 場所
嫌がらせでよくメディアなどで取り上げられるセクハラは有名である。職場などの男性上司による対女性部下のケースが多い。例えば、スキンシップとして女性の体に触れたり、「○○ちゃん」と呼んでみたり、いかにも興味のあるように扱うという行為もセクハラにあたるとされている。
また、職場で社会問題になっている嫌がらせがもう一つある。それはパワハラである。上司・上位にある者が、その職務権限・権力を悪用し、部下を精神的に追い詰めることである。例えば、他の部下のいる前で大声で叱責したり、あからさまにある部下だけを無視したり、明らかに一人でこなせない量の仕事を押し付け、終わらせられなかったその部下を罵ったりという行為がそれに当たる。これには周囲から部下の側が悪いと認識され、そのために被害者を追いつめることがある。
同僚や上司・部下からのみならず、商品・サービスの利用者からの暴言、暴力も社会問題化している（「クレーム」「モンスターカスタマー」参照）。特定の職種について、学校では「モンスターペアレント」、医療機関では「モンスターペイシェント」、介護ではケアハラなどと呼ばれることもある。
嫌がらせ 場所
宴会の席でアルハラも問題となる。飲めない酒を断ることができないのはパワハラとも関連する権力関係を巡る問題である一方、酒（アルコール）を飲めない体質は多くの場合遺伝性のものであり、飲酒を強要するのは嫌がらせを超えて人権侵害行為、あるいは傷害行為であるとの指摘もある。企業や大学サークルなどでは、かつてのアルハラは減少してきている。
代表的な嫌がらせに「荒らし」がある。これは、あるウェブサイト内の掲示板に無意味かつ長大な文字の羅列を何度も貼り付けたり、掲示板の趣旨とはそぐわない内容の議論をいつまでも続けたり、管理人やその他の利用者を中傷するような書き込みなどを指す。2ちゃんねるに代表される匿名掲示板のように、ほとんどのユーザーがハンドルネームを持たない名無しさんであるというような場所でも、他者への誹謗中傷を繰り返す者（粘着）は存在する。
不特定多数のインターネット利用者の目に触れるような場所に、ある人物の不利益となるような情報を書き込む嫌がらせもある。個人情報を暴露するプライバシーの侵害や、名誉毀損などがそれに該当する。この嫌がらせは上記の「荒らし」と重なる部分もあるが、完全に同義というわけでもない。例えば、ある掲示板の管理人に対する名誉毀損は同時に荒らしでもあるが、他者のプライバシーの侵害を目的とするウェブサイトそのものを、荒らしとは呼ばない。
嫌がらせ 場所
また、実在の人物が直接的な被害を被るわけではないが、アニメなどの特定のキャラクターをターゲットにし、徹底的かつ執拗な誹謗中傷を、そのキャラクターのファン（もしくは、その作品のファン）が見ているであろうスレッド（主に2ちゃんねるや5ちゃんねる）に張り付ける行為を行う者がおり、それだけならまだ良いが、悪質な者だと、そのキャラクターが残酷且つ猟奇的な方法で虐待されている様子を描いたアスキーアート(AA)やSS(Short story)などの二次創作物を張り付けることを繰り返す場合もあり、これらの行為は「虐待」、それを行う者は「虐待厨」（「～厨」は、好ましくないとされる人物を指すネットスラング）と呼ばれる。この結果、知らずにスレッドを開いたファンが、自分の好きなキャラクターが誹謗中傷や「虐待」を受けている様子を見てしまい精神的ショックを受けたり、キャラクターのイメージダウンにつながり企業が間接的に損害を被ったりする可能性がある。
このような行為は最悪の場合でも掲示板の書き込み削除や投稿ブロックを受けるなどの処分で済むことがほとんどであるが、一方で、キャラクターのイメージダウンを恐れた著作権保有者から民事訴訟を起こされた例もあり、法的リスクが全くないとは言えない。
嫌がらせ 場所
その他の嫌がらせとしては、不正なプログラムの散布が挙げられる。その効果は千差万別で、中にはコンピュータに深刻な不具合をもたらすものもある。詳細は「コンピュータウイルス」参照。
メールボムという嫌がらせもある。この行為は、ターゲットのメールアドレスを無断で出会い系サイトやメールマガジンに登録したり、専用のソフトウェアを使ったりして、ターゲットに大量のメールを送りつける嫌がらせのことである。
このほか、インターネット上で他人の写真や付随する情報（本名・自宅住所など）の無断公開や漏洩が「フォトハラ」と呼ばれるようになっている。
これらの行為は、特定の人物への私怨や嫌悪感から行われることもあれば、相手を選ばず面白半分で行われることもある。
近隣関係では、相手の言動を不快な嫌がらせとして認識しやすい。
騒音を出している住人の多くは意識せずその音を出していることが多い。そのため、苦情を指摘されてもかえってその人が憤るなど、近隣や自治会など深刻な問題に発展しやすい。
その他にも、「（近所の住民に）挨拶しても無視される」「仲間外れ」などの嫌がらせも存在し、「村八分」にあたるような行為は現在でも見られることがある。
家庭内での嫌がらせも存在する。
特に、親子の相互関係にある。子から親への場合、多くは自分を見て欲しいといった甘えたかったり、反抗期から来る自立心の芽生えによるものである場合が多い。
嫌がらせ 場所
もっぱら問題となっているのが、児童虐待である。自身の子供に手を上げる、全く子供について興味がないネグレクト、性的虐待などがある。こういった行為は、子供の将来に重大な傷を残す。児童虐待の派生として、兄弟姉妹の相互関係による嫌がらせ（兄弟姉妹間の虐待）がある。
配偶者同士で一方から他方への嫌がらせも存在する。物理的な暴行や傷害、無視やその他の言葉や態度での精神的な嫌がらせのどちらもがドメスティック・バイオレンス(DV)である。
特定の企業や団体に対して、爆破予告等の嫌がらせ事件が起きる場合がある。たいていは警察が捜査しても爆弾は仕掛けられておらず愉快犯によるイタズラのままで終わる場合が多いが、三菱重工爆破事件のように、イタズラではなく本当に起きてしまったケースもある。
日本民営鉄道協会が2019年に行ったアンケート調査によると、迷惑行為ランキングの1位は「座席の座り方」であり、特に「座席を詰めて座らない」ことを迷惑と感じているという。この他には「乗降時のマナー」「荷物の持ち方・置き方」「スマートフォン等の使い方」「騒々しい会話」などが上位であった。
1位となった開脚座りは特に男性に多く、別の調査では8割の人が「かなり迷惑」と答えた。この迷惑行為は国際的に認知されており、公共交通機関において男性が開脚座りを行うことはマンスプレッディングと呼ばれている。
また、主に駅構内において意図的に女性に体当たりを行うぶつかり男も存在する。電車内においてドアの横の位置を陣取り、乗降客がいても動こうとしない人はドア横キープマンと言う。
嫌がらせ 統計
保険クリニックの2016年の調査では、聞いたことのあるハラスメントとして、1位はセクハラ、パワハラ（69.3%）、3位がマタハラ（58.8%）、4位がモラハラ（56.3%）となっており、全体的に男性よりも女性からの認知の方が高かった。
2019年度における都道府県労働局等への相談件数は、87,570件（前年度比5.8%増）であった。労働局等への相談において「いじめ・嫌がらせ」に関するものは最も多く、しかも年々増加傾向にある。そのうち、セクハラは7,323件、婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いは4,769件、育児休業に係る不利益取扱いは4,124件などとなっている。
厚生労働省の2016年の調査では、パワハラを受けたことがあると回答した者は32.5%、パワハラを見たり相談を受けたことがあると回答した者は30.1%、パワハラをしたと感じたり、したと指摘されたことがあると回答した者は11.7%であった。
前述の保険クリニックの調査では、加害者の性別は、男性が67.6%、女性が15.0%、両方が17.3%であった。また、立場は上司が最も多く、70.4%であった。
被害者の性別は、女性が29.5%、男性が23.7%であった。被害を受けた場所は職場が最も多く、68.2%であった。具体的な内容としてはパワハラが最も多く、60.1%であった。女性の場合はパワハラとセクハラがほぼ同数であった。
嫌がらせ 対策
日本政府の政策は、雇用機会における男女格差の均等から性別を問わないハラスメントまで、対応の範囲を広げつつある。厚生労働省が専門家を集め「職場におけるパワーハラスメント防止対策についての検討会」（座長：佐藤博樹中央大学教授）を設けるなど、パワハラの法規定の検討は2017年に入ってからである。セクハラ対策は1997年と2004年に改正された男女雇用機会均等法により規定し事業主の責任を明文化、2006年に大臣指針10項目を定め、労働者を雇用もしくは派遣する事業主に「男女労働者へのセクシュアルハラスメント防止のための雇用管理上の措置」を義務付け責任を明確化。また2012年には労働環境におけるパワハラの意識啓発と解決に向けたポータルサイトを公開した。2017年にはマタハラについても同様の指針が定められ、2019年には、労働施策推進法改正によるパワハラ対策の法制化と、男女雇用機会均等法改正によるセクハラ対策の強化が公布された。2020年には女性活躍・ハラスメント規制法が施行され、大企業にパワハラ相談窓口の設置などが義務付けられたが、禁止規定はなく、就活生やインターンなどは被害者として法律に明記されなかった。
嫌がらせ 対策
国際労働機関 (ILO)は2019年6月22日、職場での暴力やハラスメントを全面的に禁止する条約を採択した。同条約は、ハラスメントを「身体的、精神的、性的、経済的危害を引き起こす行為と慣行」などと定義し、それらを「法的に禁止する」と明記。労働者だけでなく、求職中の学生やフリーランスなども保護の対象とした。日本は、この採択には賛成したものの、批准はしていない。
フランスでは、ハラスメント、とりわけセクハラ対策がいち早く進んでおり、1992年に刑法で「セクハラ罪」が定義され、罰則規定が設けられた。その後、法改正を経て、2012年には「セクハラ法」が制定され、セクハラ定義の一層の明確化に加え、刑罰も「最長3年の拘禁刑」「最高4万5千ユーロの罰金」に厳罰化された。また、2001年には、職場におけるモラハラ防止策を盛り込んだ「社会近代化法」が成立した。
スウェーデンでは、1993年に雇用環境法体系の中で、「職場における虐待に対する措置に関する政令」として、世界で初めて職場いじめの予防が法制化された。職場いじめは、被用者に対して行われる直接的で繰り返し行われる非難されるべき、明らかな敵対的行為と定義され、いじめ予防の責務は使用者にあるとも定められており、労使間においてハラスメント行為が禁止されている。
嫌がらせ 対策
韓国では、2019年、改正労働基準法が施行され、職場でのいじめ行為の禁止が法制化された。ハラスメント対策が不十分な雇用主には最長3年の禁錮刑や最高3千万ウォンの罰金が科せられる可能性があり、ハラスメントによって労働者に健康被害が生じた場合の賠償請求権も保障されている。韓国においては、「カプチル」と呼ばれる職場でのハラスメント被害が深刻な社会問題であり、労働者の7割がいじめ被害に遭っているとの報告もある。
アメリカ合衆国では、ハラスメント禁止対策法のような法制化はされていない。これは、公民権法703条の、性別を理由として雇用を拒否または解雇する、もしくは報酬や条件などを差別待遇することを禁止する規定に、セクハラの禁止が含まれると解釈されているためである。判例では、職場でセクハラが発生した場合や、しかるべき措置を講じなかった場合について、使用者の責任を認めている。アメリカにおいては、パワハラに相当する行為は「mobbing」「bulling」などと呼ばれ、職場での集団いじめとして認識されており、セクハラや人種差別の4倍も見られる深刻な問題とされている。
リスペクト・トレーニングは、職場でのハラスメントの防止のための取り組みで、ハラスメントに対しての理解を深めると同時に、「相手にリスペクトを持って接することができているか」と自問し、考える力を養うことを目的としたトレーニングである。
嫌がらせ 対策
セクハラなどの被害体験を共有する#MeToo運動を受けてアメリカで導入が広がり、日本では、『全裸監督』以降に撮影されたすべてのNetflix作品で実施されているほか、NHK大河ドラマ『鎌倉殿の13人』でも導入された。
アメリカでは、リスペクト・トレーニングのほかに「インティマシー・コーディネーター」の導入が広がっている。インティマシー・コーディネーターは、肌を露出する場面やベッドシーンなどの撮影で、役者と演出側との間に入って調整をするための専門家のことであり、事前に演出側と撮影の詳細についてすり合わせることで、台本に書かれていないキスシーンなど、役者が不本意な演技を強いられることを防止するためのものである。
2017年にアメリカ合衆国で導入が始まり、日本では、2021年のNetflix作品『彼女』で、水原希子の提案により初めて導入された。アメリカ合衆国での専門の講習やトレーニングを受けた日本の公式のインティマシー・コーディネーターは、2022年時点で浅田智穂と西山ももこの2人である。
2022ユーキャン新語・流行語大賞の候補にノミネートされた。
ハラスメントの相手や状況により、職場や公的機関への相談・通報、内部通報、法的措置といった手段がある。暴力への最低限の自衛として護身術の講習を行なうこともある。