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ピアノの森 登場人物
子供の時から森のピアノ（後述）を弾いて育っていたが、小学5年生の時にピアノの道を志す同級生・雨宮と出会い、ほぼ時を同じくして森のピアノの元の持ち主である阿字野に偶然見出され、成り行きでコンクールに出場。会場を巻き込んで熱狂的な演奏を披露するが、結果的には「コンクール」の趣旨には合わずに落選してしまった。この経験によって「人前でピアノを聞かせる」ことの快感に目覚めるが、森のピアノはその雨ざらしの環境のために劣化して行き、次いで落雷により焼失してしまった事で失意に暮れた。その後行きがかりのホコ天ライブにて再度ピアノに触れ、「自らの生きるべき道はピアノと共に生きること」を再確認。阿字野に弟子入りをし、ピアノを生きて行く寄る辺とすることになる。
森のピアノ焼失より5年後、ストリップ劇場での女装してのバイトや旧友たちとの再会などを経てショパン・コンクールに挑戦、見事優勝を果たす。
阿字野 壮介（あじの そうすけ）
声 - 諏訪部順一 / 宮迫博之
ピアノ - 反田恭平
ピアノの森 登場人物
カイの師。現役時代は日本国内の音楽コンクールで賞を総なめにし、ショパンコンクールでは予選敗退したものの名ピアニストで指揮者でもあるジャンの支持を受ける等輝かしい経歴を誇っていたが、交通事故によって婚約者と左手の自由を失い、失意と諦観の中、カイと雨宮の通う森脇小学校の音楽教師をしていた。カイの才能、そしてかつて自分が捨てた森のピアノがそれを育てていたことを知り、紆余曲折を経てカイの師となる。現在は、表舞台へと出て行くカイの後ろ盾になるためということもあり、桐山音大ピアノ科教授に就いている。
最終的には左手の手術、リハビリを経てピアニストとして復帰する。
雨宮 修平（あまみや しゅうへい）
声 - 花江夏樹、大地葉（小学生） / 神木隆之介
ピアノ - 髙木竜馬
カイの親友。彼自身はカイを親友と同時にライバルとしてもみており、そのためにカイを過剰に意識してしまうところがあるが、当のカイからは結果的に相手にされず、そのことがまた雨宮を苛立たせることとなっている。
ピアノの森 登場人物
ピアニストの家系に育ち、幼少から英才教育を受けている。第56回全日本ピアノコンクール・中部南地区本選で満点を取って全国大会に出場し、そこでも優勝を果たすが、カイのピアノの天賦の才を恐れた父の勧めもありオーストリアへと留学する。 数年後、留学中に偶然カイが演奏するピアノを聴き、自信を喪失するが、一時帰国してカイと再会することによって自らを取り戻した。
カイが純粋に「自分のピアノ（音）」を追求するのに対し、雨宮はあくまで「他人と比較した上での自分」を価値の基準としてしまう傾向がある。
ショパン・コンクールでは2次で敗退。そのことがきっかけでカイとの間に溝が出来てしまうが後に自分の間違いに気づきカイと和解する。
一ノ瀬 怜子（いちのせ れいこ）
声 - 坂本真綾 / 池脇千鶴
カイの母親。生まれた時からの森の端の住人であり、水商売で生計を立てている。15歳の時にカイを出産。父親不詳ということもあり、その事実は周囲（森の端の外の一般人）からは淫売だと揶揄されているが、カイと本人の間には深い愛情と信頼関係がある。出身に関わらず純粋にカイの資質を評価する阿字野を信頼し、カイを任せることになる。カイのショパンコンクール優勝後は、警察の摘発を免れた一部の森の端の住民達と共に喫茶店を経営している。
雨宮 奈美恵（あまみや なみえ）
声 - 三宅麻理恵 / 田中敦子
ピアノの森 登場人物
教育熱心な修平の母親。カイに対して特に偏見があるわけではないが親バカな所があるのか、必要以上にカイよりも修平の方が上であることを強調している。
雨宮 洋一郎（あまみや よういちろう）
声 - 田中秀幸
修平の父親。国内でも有名なピアニストであり、その演奏は「癒しのピアノ」と呼ばれ一般に高い評価を受けている。
かつては同世代の阿字野の才能を恐れ、対抗心を抱いていた。その弟子となったカイの才能も高く評価し、同時に息子がカイという天才に潰されてしまうことを恐れ、その事が修平に対しても影響を及ぼしていたが、息子とのショパンコンクールの経験を経て阿字野とカイへのわだかまりを完全にではないが少しずつとかしてゆき、自らも変わらなくてはいけないことを自覚する。
田山（たやま）
声 - 井関佳子（アニメ映画）
カイの小学校時代の担任。
金平 大学（かねひら だいがく）
声 - くまいもとこ / 松本梨香
カイの小学校時代のクラスのイジメっ子。カイとは犬猿の仲で、彼の事を「淫売の息子」と呼んでいた。あだ名はキンピラ。カイが高校生の頃は力士となっているが、相撲部屋の先輩曰く悪さばかりして受け入れてくれる高校がなく、父親が部屋の親方に大金を積んで預けられたらしく、十両となるまで家に帰れないとのこと。
亜理沙（ありさ）
声 - 広橋涼
ピアノの森 登場人物
森の端で働く母親の居ない少女。軽度の知的発達遅滞がありながらも、森のピアノを最後まで守ろうとした。
丸山 誉子（まるやま たかこ）
声 - 悠木碧 / 福田麻由子
第56回全日本ピアノコンクール・中部南地区予選においてカイと出会った少女。実力は確かなものの家庭環境によるプレッシャーによるものか、あるいは生来のものなのか、重度のあがり症であり、そのことから周囲に対し必要以上に攻撃的なところがあった。しかしカイとの対話を通してそれを克服する（この時にカイから『便所姫』というあだ名を貰っている）。
カイの演奏に感化されてからは、それを認めない「コンクール」に対し度々挑戦をする。結果には必ずしも結びつかないものの、その演奏は音楽教師・司馬の目に留まり、以後彼に師事することになる。
カイとの再会を夢見ながら彼女はショパン・コンクール1次、2次予選をパスしていくが、密かに腱鞘炎を患っていたことが露見したために本選を辞退。その直後、大分で開催された「JAPANソリスト・コンクール」会場でカイとの再会を果たし、手を直して再度カイと同じステージで戦えるようになることを決意する。
佐賀 武士（さが たけし）
声 - 遊佐浩二
ピアノの森 登場人物
浪花音楽大学学長代理。少年時代、阿字野に憧れていた。彼自身も若いときにはピアニストを目指したが、指を痛め断念したいきさつを持つ。第56回全日本ピアノコンクール・中部南地区でカイの演奏を聞いて驚愕したが、審査基準に従い0点と採点した。しかし本選で丸山誉子の特別賞受賞を提案して、「一線を越えた音楽家」に理解を示している。ショパンコンクール予選で誉子の腱鞘炎を見抜き、指導者である司馬に本選の辞退を進言するなど、物語上の役割はとても大きい。自分の心には非常に素直で歯に衣着せぬ言動で他人を苛立たせることも多いが、逆に気に入った人物には熱狂的ともいえるファンになる。
カイが扮装するマリアの演奏を聞きにPクラまで車を飛ばして聞きにくるほどの、マリアファン。カイがPクラを辞めた後は必死になってマリアを探していた。カイがマリアだと判明してからも変わらず彼を応援する。
司馬 高太郎（しば こうたろう）
声 - 家中宏
ハヤマ音楽大学附属ハヤマ音楽高等学院ピアノ科教諭。彼もまた、第56回全日本ピアノコンクール・中部南地区におけるカイの演奏に取り付かれた一人。同じようにカイを探していた誉子と出会い、彼女に音楽を教えていくことになる。
ベンちゃん
声 - 小野友樹
ピアノの森 登場人物
"森の端"の便利屋。ダルメシアンのてん丸（声 - 麦穂あんな）と一緒に大型トラックで様々な荷物を運ぶ仕事をしている。年齢は怜子の5歳年下、カイの10歳年上。カイの実の父親という噂も森の端でささやかれていたが、真相は不明。
ピエロのバイトの仲間たち
ヴィオラの蒲田（声 - 財満健太）、チェロの高田馬（声 - 若林佑）、ヴァイオリンの品川（声 - 駒田航）、元ピアノ担当でヴァイオリンの渋谷（声 - 遠藤広之）の四人。カイが、中学・高校時代にピアノの才能を育むのに大いに協力したメンバー。カイがバイトをしているのを学校にばれるのを防ぐために、暑いさなかでも、ピエロの扮装をして路上コンサートを行っていた。
岸上 冴（きしがみ さえ）
彫師。女性だと思っていたカイに想いを抱きPクラに通っていた。やがて男性と知りショックをうけながらも、カイの気持ちを知り、恋人に。現在は同棲している。アニメ版には未登場。
ジャン・ジャック・セロー
声 - 島田敏
25年前のショパン・コンクールで阿字野の演奏を唯一評価したピアニスト（それがジャンとショパンコンクールの間に確執を生んでいた）。事故後、心を閉ざした阿字野を慰めるため日本語を覚えた。カイとは大分で開催された「JAPANソリスト・コンクール」で指揮者として共演した。
ピアノの森 登場人物
パン・ウェイと阿字野のゴシップ記事が掲載された際には旧知であるコンクール会長のブゼクに連絡を取り、記事を書いたヴィクトリアを逮捕へと追い込んだ。
平田 光生（ひらた こうせい）
声 - 豊永利行
ショパン・コンクール参加者。カイや雨宮と年齢は一緒。ポーランドに留学している。最年少入賞を狙っていたが、予備選であがってしまい、まともな演奏もできなかった。その後は何故かカイと一緒に行動している。度々無神経な発言をする悪癖があるが、悪い人間ではない。
龐 威（パン ウェイ）
声 - 中村悠一
ピアノ - 牛牛
ショパン・コンクール参加者。日本人嫌いとして知られる中国人のピアニストで、父親の分からぬ子を身ごもった母親が火を放たれた小屋の中で自分の命と引き換えに彼を出産した。孤児となった保育園時代にピアノの才能が開花し、富豪のパン・ハオの養子となるも、ハオからはピアノの才能をより開花させるために常軌を逸した英才教育と虐待を受け続けた。「大勢のピアニストの演奏を同時に聞いて誰のピアノに関心を持つか」という異常な教育の中で阿字野の演奏を見てから彼を目標にして這い上がってきたため、自分でも意識してないが阿字野の弟子のカイにライバル心を抱くことになる。ショパン・コンクールのファイナルステージで初めて尊敬する阿字野と会話し自分の抱えていたわだかまりがとけて自身本来のピアノを弾くことができた。
ピアノの森 登場人物
コンクール中盤で養父の策略で中国に強制送還されるが終盤で会場に戻り、最終的には養父の後をついで社長になっている。（フー・ツォンがモデルか?）
レフ・シマノフスキ
声 - KENN
ピアノ - シモン・ネーリング
ショパンコンクールの参加者。ポーランド人のピアニスト。祖父はかつて偉大なピアニストだったディミトリ・シマノフスキ。ひとつ上の姉のエミリア・シマノフスカもピアニストだったが数年前にレッスンをサボった自分の代わりに祖父のレッスンを受けに行く際に事故で寝たきりになっており、その過去を引きずっていた。
アニメ版では、姉と一緒に、阿字野のカムバックリサイタルを見ている。
ソフィ・オルメッソン
声 - 伊瀬茉莉也
ピアノ - ジュリエット・ジョルノー
ショパン・コンクールの参加者。フランス人のピアニスト。
カロル・アダムスキ
声 - 小西克幸
ショパンコンクールの参加者。ポーランド人のピアニスト。「ショパンの生まれ変わり」と称されている。作中では予想に反して第一次予選で落ちてしまうものの、その直後の修平との会話で、修平が覚醒するきっかけを作った。
アン・チャンウ（兄）、アン・チャンス（弟）
声 - 土田玲央（チャンウ）、浦田わたる（チャンス）
ショパンコンクールの参加者。韓国人の双子のピアニスト。
ヴィクトリア
声 - 早水リサ
ゴシップ記者。ショパンコンクールにて息のかかったカメラマンを使いパン・ウェイの過去と阿字野との関係を調べ上げてゴシップ記事を公開し、同様にカイの生い立ちを探るべくカメラマンを森の端に送り込むも、現地のチンピラに袋叩きに遭ったことで失敗に終わる。更にジャンが旧知のコンクール会長ブゼクに連絡し、事の重大さに気づいたブゼクが警察に通報していたことで、コンクール運営を妨害したとして逮捕・刑事告訴された。
しかし皮肉にも逃げ延びたカメラマンが動画サイトに公開した森の端での映像がきっかけで森の端摘発に繋がることとなる。
テレビアニメ版ではカイの素性を探る展開は原作と同様だが、森の端にはカメラマンを送り込んでおらず、既にネットに投稿されていた動画から森の端の存在を知ることになる。
パン・ハオ
声 - 近藤浩徳
中国の大富豪でパン・ウェイの養父。かつて幼少期の威のピアノの才能を感じ取って養子とし、英才教育を施したが、実態は壁一面に設置されたモニターで複数のピアニストの演奏を同時に流し、誰のピアノに関心を示すかという常軌を逸したものであり、その最中でも容赦なく折檻を繰り返していた。
ショパン・コンクールの最中に経営していた工場の爆発事故に巻き込まれて重傷を負うも、金で雇った者たちに自身が死亡したとの偽情報で威を連れ戻させるが、威がコンクールに戻った直後に自身を恨む人物によって車いすごと病院の階段から突き落とされて更なる重傷を負う。辛うじて一命は取り留め、コンクール後は現場に復帰している。しかしその時は基本的な性格は変わらないものの、これまで非道な扱いをしていた威を唯一の身内として溺愛するようになっていた。
ピアノの森 物語の舞台
カイが通っていた小学校近くの駅の高架下の地域「森の端」は、一般の高架下の歓楽街と異なり違法営業の風俗店が乱立し、住民のほとんどがヤクザやチンピラのため、近隣の小学校では立ち入り禁止区域に指定されている。「森の端の者は森の端に金を入れるのがルール」等独自の価値観が蔓延している。カイがショパンコンクールに出場した際に、海外のゴシップ記者がカイの生い立ちを探ろうと潜入させたカメラマンが現地のチンピラに袋叩きに遭い、その様子が動画サイトにアップされたが、そこに逃走中の外国人が映っていた事でそれを見た各国のマフィアや警察が押し掛ける大騒ぎになり、死者が出る事態に発展、最終的には殆どの住民が逮捕されたことで事実上壊滅した。カイの帰国から程なくして建物は取り壊され、大規模な再開発が行われている。
アニメ映画では「森の端」という名前は使われないが、原作に近い模写や表現がされており、テレビアニメ版では「森の端」の名前は登場するももの、原作での卑猥な模写や表現（キンピラの「淫売」発言など）はカットされ、暴力などの過剰な描写はダイジェスト形式で放送されている。
ピアノの森 作中で演奏されている曲
『茶色の小瓶』
壮介アレンジ。最初の演奏は壮介。ただ、その演奏中にカイに2回ミスしたことを指摘される。それがカイの音楽の才能を気づかせる結果となった。その後、「森のピアノ」でカイが修平を前にまた聞かれているとは知らずに、壮介の前でも演奏された。
『ラジオ体操』
カイがジャズ風にアレンジ。修平の家のピアノで演奏。ただ、ピアノを本格的に勉強していないカイの演奏は機関銃のよう。
『ピアノソナタ ヘ長調 K.280』
第56回全日本ピアノコンクール地区予選課題曲。修平がカイの前に演奏したのが最初。カイは、修平の演奏で1回でこの曲を覚えてしまう。
『エリーゼのために』、『運命』、『結婚行進曲』、『小犬のワルツ』
いずれも、壮介がカイに聞かせた曲。小犬のワルツが「森のピアノ」で演奏できなかったカイにとっては、小学生時代で恐らく、一番ショッキングな楽曲。壮介によると「ショパンの曲は力で弾くのではなく柔軟性と運動能力を必要とする」らしい。
『華麗なる大円舞曲』
「小犬のワルツ」とともに、第56回全日本ピアノコンクール地区本選課題曲。修平と誉子が演奏した。カイは予選落ちしたため演奏することがなかった。
『交響曲第9番-新世界より-第4楽章』
ピアノの森 作中で演奏されている曲
チェロの高田馬がアレンジしたユーロビート。カイは、初見でパーフェクトの演奏を路上で行い、中学生以降、カイが大きく成長する素地となったピエロのバイト入りを認めさせた曲でもある。
J.S.バッハ『イギリス組曲 第2番』、リスト『葬送曲』
カイがPクラで演奏した楽曲。カイはこの2曲でストリップの伴奏をしていた。
ハノン『アルベジオ』
指の練習曲。カイは、ピアニッシモをマスターするために、練習していた。
『やつらに捧げるバラード』
大貴が作曲。40番まである。スランプに陥った修平の回復に一役買う。
リスト『ラ・カンパネッラ』
5年間のカイの成長を修平が聞くという形で演奏された。カイの大きな成長に修平は圧倒される。
ショパン『ノクターン ハ短調 作品48-1』、『エチュード 変ト長調 作品10-5』
ショパン・コンクール推薦オーディションで誉子が演奏した。佐賀もよく若いときに選択して演奏した曲目。それがゆえに、佐賀は誉子の変調を確信した。
ショパン『華麗なるワルツ ヘ長調 作品34-3』
同棲を開始した（?）冴がカレーライスを作っているときに、自宅でカイが練習していた曲目。
ショパン『ワルツ 変イ長調 作品69-1』
カイのPクララスト・ステージで、佐賀がショパンの曲をリクエストし、それにこたえてカイが選曲した。カイがマリアの姿で演奏した最後の曲目。
ベートーベン『ピアノ・ソナタ 月光』
ピアノの森 作中で演奏されている曲
カイが、大分で開催された「JAPANソリストコンクール」で演奏した曲目。演奏中にピアノの弦が切れるハプニングがあったが、この演奏でソリスト賞を受賞。
ラフマニノフ『ピアノ協奏曲第3番』
指揮はジャン。演奏はM響。カイがソリストとして演奏。
ショパン『華麗なる大ポロネーズ』
選曲、演奏はカイ。セローが、ショパンの曲の中からどれでもとリクエスト。福岡市内のレストランでカイが演奏した。別のところでカイの演奏を聞いていた佐賀は自分の車が盗難され最後まで聞けずじまい。
エチュードC-dur、ほか1曲
カイがワルシャワではじめて公に演奏した予備選の曲目。緊張して1曲目のC-durはまともに演奏できていない。しかし、インターバル中に修平が会場に来ていることに気づき、無事予備選通過。2曲目の曲名は不明だが、描かれている楽譜はOp.25-5 e-mollである。
エチュードハ長調作品10-1、エチュードイ短調作品10-2、ノクターン第3番ロ長調作品9-3、ワルツ第8番変イ長調作品64-3、第7番嬰ハ短調作品64-2、第6番変ニ長調作品64-1、バラード第4番ヘ短調作品52、プレリュード作品28より12曲（第13番から第24番まで）
カイが一次審査の際に演奏した曲目。
バッハ『イタリア協奏曲 長調（BWV971）第3楽章』
誉子がコンクールで演奏した曲目。
W・A・モーツァルト『ピアノソナタ第8番イ短調 K.310 第1楽章』
修平がコンクールで演奏した曲目。
ピアノの森 書誌情報
9巻までアッパーズKCで発行していたが、『モーニング』に移籍したことにより、カバーデザインを一新し、モーニングKCで再版。10巻発売当初、この新デザインのカバーのプレゼントサービスも行われた。
ピアノの森 書誌情報
一色まこと『ピアノの森 -The perfect world of KAI-』講談社〈アッパーズKC→モーニングKC〉、全26巻
1999年8月6日初版発行、ISBN 4-06-346030-4
2005年4月14日再版発行、ISBN 4-06-372429-8
1999年8月6日初版発行、ISBN 4-06-346031-2
2005年4月14日再版発行、ISBN 4-06-372430-1
1999年10月8日初版発行、ISBN 4-06-346040-1
2005年4月14日再版発行、ISBN 4-06-372431-X
2000年4月7日初版発行、ISBN 4-06-346056-8
2005年5月23日再版発行、ISBN 4-06-372436-0
2000年8月7日初版発行、ISBN 4-06-346067-3
2005年5月23日再版発行、ISBN 4-06-372437-9
2001年3月7日初版発行、ISBN 4-06-346097-5
2005年5月23日再版発行、ISBN 4-06-372438-7
2001年9月7日初版発行、ISBN 4-06-346118-1
2005年6月23日再版発行、ISBN 4-06-372444-1
2002年5月17日初版発行、ISBN 4-06-346142-4
ピアノの森 書誌情報
2005年6月23日再版発行、ISBN 4-06-372445-X
2002年11月8日初版発行、ISBN 4-06-346169-6
2005年6月23日再版発行、ISBN 4-06-372446-8
2005年7月22日初版発行、ISBN 4-06-372449-2
2005年12月22日初版発行、ISBN 4-06-372483-2
2006年4月21日初版発行、ISBN 4-06-372509-X
2006年12月22日初版発行、ISBN 4-06-372554-5
2007年6月22日初版発行、ISBN 978-4-06-372610-7
2008年5月23日初版発行、ISBN 978-4-06-372675-6
2009年8月22日初版発行、ISBN 978-4-06-372752-4
2010年3月23日初版発行、ISBN 978-4-06-372881-1
2010年7月23日初版発行、ISBN 978-4-06-372917-7
2010年11月22日初版発行、ISBN 978-4-06-372954-2
2011年9月23日初版発行、ISBN 978-4-06-372980-1
2011年11月22日初版発行、ISBN 978-4-06-387022-0
2012年8月23日初版発行、ISBN 978-4-06-387099-2
2013年5月23日初版発行、ISBN 978-4-06-387117-3
2014年5月23日初版発行、ISBN 978-4-06-388324-4
限定版 、ISBN 978-4-06-362275-1
2014年10月23日初版発行、ISBN 978-4-06-388389-3
2015年12月22日初版発行、ISBN 978-4-06-388485-2
ピアノの森 アニメ
2007年7月21日に公開。第31回日本アカデミー賞の優秀アニメーション作品賞に選ばれたが、最優秀作品賞は『鉄コン筋クリート』に譲る結果となった。
「Moonshine 〜月あかり〜」
歌・ピアノ演奏 - 松下奈緒 / 作詞・プロデュース - 松尾"KC"潔 / 作曲 - 松本俊明 / 編曲 - 安部潤
エピックレコードジャパン
NHK総合にて第1シリーズが2018年4月から7月にかけて放送され、第2シリーズが2019年1月から4月まで放送された。
「海へ」
オープニングテーマ。原曲はフレデリック・ショパン作曲による『エチュード ハ長調 作品10-1』で、編曲は富貴晴美。
1期と2期でオープニング映像は一部変更されている。
「帰る場所があるということ」
悠木碧による第1期エンディングテーマ。作詞・作曲・編曲はhisakuni。
「はじまりの場所」
村川梨衣による第2期エンディングテーマ。作詞はhisakuni、作曲・編曲は坂部剛。
関西地区では、NHK大阪放送局制作の『まちけん参上!〜あなたの街のおもしろ検定〜』を放送するために遅れネットとなる。
インターネットでは、Netflixにて2018年4月9日より独占配信される。また、同年秋には世界190か国以上に向けて全話一挙配信が予定されている。
変形労働時間制
変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、労働基準法に規定された、労働時間の運用を弾力的に行う制度のことである。
変形労働時間制 概要
第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
２　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
1947年（昭和22年）に施行された労働基準法では、1日及び1週当たりの労働時間の上限を定めている（第32条）が、実際の事業場で日や季節によって業務の繁閑が生じるのは避けられない。
施行当初の多くの企業は、4週間を平均して1週あたりの労働時間が上限48時間を超えない定めをしたときは、特定の日又は特定の週において労働時間の上限を超えて労働させることができる4週間単位の変形労働時間制（施行当時の第32条2項）を就業規則に採用していた。
1988年（昭和63年）の改正法施行で労働時間の上限が週48時間から段階的に短縮されることに伴って、4週間単位の変形労働時間制を発展的解消。労働者の生活設計を損なわない程度に配分して、労使の協調により労働時間の短縮を進める新たな各種の変形労働時間制を導入した。
変形労働時間制 概要
具体的には一定期間（変形期間）を平均し、業務の繁閑に応じて1週間当たりの労働時間が1週間の法定労働時間（現行法では40時間、特例事業の場合は44時間）を超えないのであれば、特定の日に1日の法定労働時間（8時間）を超えたり、特定の週に法定労働時間を超えても法定労働時間内に収まるとして扱う（三六協定の締結・割増賃金の支払いが不要になる）労働時間の弾力化である。
なお、使用者が業務の都合によって任意に労働時間を変更するような制度はこれに該当しない。
変形労働時間制は満18歳未満の者については適用されない（第60条）ほか、派遣労働者を1週間単位変形労働時間制以外の変形労働時間制で労働させるためには、派遣元において就業規則等にその旨を定める必要がある。
またフレックスタイム制を除き、使用者は妊産婦、育児を行う者、老人等の介護を行う者、職業訓練又は教育を受ける者その他特別の配慮を要する者については、これらの者が育児等に必要な時間を確保できるよう配慮しなければならない（規則第12条の6）。
変形労働時間制 規定
労働基準法に規定された変形労働時間制は次のとおりである。
第三十二条の二使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の一定の期間を平均し一週間当たりの労働時間が前条第一項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。
営業時間の長い店舗、時間外労働が常態化する事業場での採用を想定した「4週間単位の変形労働時間制」を引き継ぐもの。
1988年（昭和63年）の改正法施行で変形期間を「4週間」から「1か月」に変更した。
使用者は、ある日の労働時間が8時間を超えた場合は、他の日にその分だけ短くし、週平均が法定労働時間を超えないようにしなければならない。労使協定・就業規則のいずれかによって採用するのは使用者の任意だが（平成11年1月29日基発45号）、労使協定によって採用する場合は、使用者は当該労使協定を所轄の労働基準監督署長に届け出る必要がある。
労使協定又は就業規則その他これに準ずるものに定めておかなければならない事項は以下のとおりである。
変形労働時間制 規定
シフト制の事業場で1か月単位の変形労働時間制を採用する場合は、就業規則において、各シフト勤務の始業時刻と終業時刻、各シフトの組み合わせの考え方、勤務割表の作成手順及びその周知方法等を定め、それにしたがって、各日ごとの勤務割は、変形期間の開始までに具体的に特定することになる（昭和63年3月14日基発150号）。
変形労働時間制 規定
第三十二条の三使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めたときは、その協定で第二号の清算期間として定められた期間を平均し一週間当たりの労働時間が第三十二条第一項の労働時間を超えない範囲内において、同条の規定にかかわらず、一週間において同項の労働時間又は一日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。

一　この項の規定による労働時間により労働させることができることとされる労働者の範囲
二　清算期間（その期間を平均し一週間当たりの労働時間が第三十二条第一項の労働時間を超えない範囲内において労働させる期間をいい、三箇月以内の期間に限るものとする。以下この条及び次条において同じ。）
三　清算期間における総労働時間
四　その他厚生労働省令で定める事項
変形労働時間制 規定
1988年（昭和63年）の改正法施行により新設され、2019年（平成31年）4月の働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（整備法）施行による改正で要件が改められた。フレックスタイム制は、一定の期間（清算期間）の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより、労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能とし、労働時間を短縮しようとする制度である。整備法においては、子育てや介護、自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ、効率的な働き方を一層可能にするため、フレックスタイム制がより利用しやすい制度となるよう、清算期間の上限の延長等の見直しを行ったものである。なお、フレックスタイム制の運用に当たっては、使用者が各日の始業・終業時刻を画一的に特定することは認められないことに留意すること（平成30年9月7日基発0907第1号）。
労使協定には、以下の事項を定めなければならない（施行規則第25条の2）。当該労使協定は、清算期間が1か月を超えるものである場合においては、当該労使協定に有効期間の定めをするとともに、当該労使協定を所轄労働基準監督署長に届出なければならない（第32条の3第4項）。第32条の3第4項の規定に違反した使用者は、30万円以下の罰金に処せられる（第120条）。
変形労働時間制 規定
清算期間における総労働時間
フレックスタイム制において、労働契約上労働者が労働すべき時間を定めるものであり、この時間は、清算期間を平均し1週間の労働時間が法定労働時間の範囲内となるような定めをすることを要し、その計算方法は、1か月単位の変形労働時間制の場合と原則として同様である（昭和63年1月1日基発1号）。
平成31年4月の改正法施行により、完全週休2日制の下で働く労働者（1週間の所定労働日数が5日の労働者）についてフレックスタイム制を適用する場合においては、曜日のめぐり次第で、1日8時間相当の労働でも清算期間における法定労働時間の総枠を超え得るという課題を解消するため、完全週休2日制の事業場において、労使協定により、所定労働日数に8時間を乗じた時間数を清算期間における法定労働時間の総枠とすることができるようにした（第32条の3第3項）。この場合において、次の式で計算した時間数を1週間当たりの労働時間の限度とすることができる（平成30年9月7日基発0907第1号）。
8×（清算期間における所定労働日数）÷（清算期間における暦日数）/7
特例事業における法定労働時間の総枠の計算について、清算期間が1か月以内の場合は従来通り週44時間を用いるが、清算期間が1か月を超える場合は特例事業で合っても特例の適用はなく週40時間となる（規則第25条の2）。
変形労働時間制 規定
標準となる1日の労働時間
フレックスタイム制の下において、年次有給休暇を取得した際に支払われる賃金の算定基礎となる労働時間等となる労働時間の長さを定めるものであり、単に時間数を定めれば足りる。なお、フレックスタイム制の下で労働する労働者が年次有給休暇を取得した場合には、当該日に標準となる一日の労働時間労働したものとして取り扱うこととするものである（昭和63年1月1日基発1号）。
実施には労使協定を締結し、就業規則その他これに準ずるものに、始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねる旨を記載しなければならない。始業時刻または終了時刻の一方についてのみ労働者の決定に委ねるのでは足りない。コアタイム・フレキシブルタイムも第89条でいう「始業及び終業の時刻」に関する事項であるので、それらを設ける場合には、就業規則においても規定すべきものである。なお、フレキシブルタイムが極端に短い場合、コアタイムの開始から終了までの時間と標準となる一日の労働時間がほぼ一致している場合等については、基本的には始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねたこととはならず、フレックスタイム制の趣旨に合致しない（昭和63年1月1日基発1号）。
変形労働時間制 規定
清算期間を3か月以内に延長することにより、清算期間内の働き方によっては、各月における労働時間の長短の幅が大きくなることが生じ得る。このため、対象労働者の過重労働を防止する観点から、清算期間が1か月を超える場合には、当該清算期間を1か月ごとに区分した各期間（最後に1か月未満の期間を生じたときには、当該期間）ごとに当該各期間を平均し1週間当たりの労働時間が50時間を超えないこととした。また、フレックスタイム制の場合にも、使用者には各日の労働時間の把握を行う責務があるが、清算期間が1か月を超える場合には、対象労働者が自らの各月の時間外労働時間数を把握しにくくなることが懸念されるため、使用者は、対象労働者の各月の労働時間数の実績を対象労働者に通知等することが望ましい（第32条の3第2項、平成30年9月7日基発0907第1号）。加えて、清算期間が1か月を超える場合であっても、1週平均50時間を超える労働時間について月60時間を超える時間外労働に対して5割以上の率で計算した割増賃金の支払が必要であることや、法定の要件に該当した労働者について労働安全衛生法に基づき医師による面接指導を実施しなければならないことは従前と同様であり、使用者には、長時間労働の抑制に努めることが求められる（平成30年9月7日基発0907第1号）。
変形労働時間制 規定
フレックスタイム制を採用した場合に法定時間外労働となるのは、以下の1．及び2．に示す労働時間である。なお、完全週休2日制の場合の清算期間における労働時間の限度の特例に留意すること（平成30年9月7日基発0907第1号）。
清算期間が1か月を超え3か月以内の場合
次の両項を合計した時間が法定時間外労働となるものであること。
清算期間を1か月ごとに区分した各期間（最後に1か月未満の期間を生じたときには、当該期間）における実労働時間のうち、各期間を平均し1週間当たり50時間を超えて労働させた時間。具体的な計算方法は、次の式によること。
（清算期間を1か月ごとに区分した期間における実労働時間数）-50×（清算期間を1か月ごとに区分した期間における暦日数）/7
清算期間における総労働時間のうち、当該清算期間の法定労働時間の総枠を超えて労働させた時間（ただし、上項で算定された時間外労働時間を除く。）
変形労働時間制 規定
清算期間における実際の労働時間が総労働時間として定められた時間より多かった場合、総労働時間として定められた時間分のみ賃金を支払い、超過時間分を次の清算期間に繰越することは、賃金の全額払いの原則（第24条）に違反するので認められない。一方、清算期間における実際の労働時間に不足があった場合、総労働時間として定められた時間分の賃金を支払って不足時間分を次の清算期間に繰越することは、法定労働時間の総枠の範囲内であれば差し支えない（昭和63年1月1日基発1号）。清算期間が1か月を超える場合において、フレックスタイム制により労働させた期間が当該清算期間よりも短い労働者については、当該労働させた期間を平均して1週間当たり40時間を超えて労働させた時間について、第37条の規定の例により、割増賃金を支払わなければならない（第32条の3の2）。
法律や労使協定の定めにより、休憩を一斉に取らせることが必要な場合（第34条）、コアタイム中に休憩時間を定めるようにしなくてはならない。
変形労働時間制 規定
1988年（昭和63年）の改正法施行により「3か月単位の変形労働時間制」として新設され、さらに1993年（平成5年）の法改正により対象期間が「3か月」から「1年」に変更された。年間を通して、季節ごとの繁閑の差が大きい事業場での採用を想定している。採用する場合は、あらかじめ年間を通した業務の繁閑を見込んで、それに合わせて労働時間を配分することから、突発的な場合を除いては恒常的な時間外労働はないことを前提とする（平成6年1月4日基発1号）。
使用者は、労使協定により、以下の事項を定めたときは、その協定で対象期間として定められた期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内において、当該協定で定めるところにより、特定された週において40時間（特例事業であっても特例の適用は無く、44時間ではなく40時間となる）又は特定された日において8時間を超えて、労働させることができる（第32条の4）。使用者は、当該労使協定を所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない。
労使協定に定めなければならない事項は以下のとおりである。
変形労働時間制 規定
特定期間（対象期間中の特に業務が繁忙な期間をいう）
特定期間においては連続して労働させる日数の制限が緩和されるが、対象期間の相当部分を特定期間とすることは法の趣旨に反し認められない。またいったん協定した特定期間を対象期間の途中で変更することも認められない（平成11年3月31日基発169号）。
特定期間を設定する必要がない場合においても、「特定期間を定めない｣旨定めることが必要である。ただし、特定期間について何ら定めがない協定については、｢特定期間を定めない｣旨定められているものとみなすこととする（平成11年3月31日基発169号）。
変形労働時間制 規定
対象期間における労働日及び当該労働日ごとの労働時間
対象期間における連続して労働させる日数の限度は6日、特定期間における連続して労働させる日数の限度は1週間に1日の休日が確保できる日数（最大で12日）である。
対象期間を1ヵ月以上の期間ごとに区分する場合、最初の期間における労働日及びその労働日ごとの労働時間を労使協定に定めれば、その後の各期間については総枠（労働日数と総労働時間）を定めておくことで足りる。その後の各期間の労働日及びその労働日ごとの労働時間は総枠の範囲内で確定していく。この場合、各期間の初日の少なくとも30日前に事業場の労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は労働者の過半数代表者）の同意を得て、書面で定めていく。こうすることで、業務の繁閑が予想しづらいために対象期間の中~終盤ほど時間外労働が生じるおそれを回避できる。
1日の労働時間の限度は10時間（タクシー業の隔日勤務者は16時間）、1週間の労働時間の限度は52時間とされる。また、対象期間が3か月を超える場合、
対象期間より労働する期間が短い労働者（途中採用、配置転換、退職等）について、当該労働させた期間を平均し1週間当たり40時間を超えて労働させた場合においては、その超えた時間の労働については、第37条の規定の例により割増賃金を支払わなければならない（第32条の4の2）。この割増賃金は37条でいう「割増賃金」には該当しない（1年単位の変形労働時間制を採用した結果として清算したものである）から、使用者はこれを支払わなくても37条違反にはならない（24条の「全額払いの原則」違反に問われることになる）。一方、途中退職者の実際の勤務期間における週平均労働時間が、当該1年単位の変形労働時間制における週平均の所定労働時間を下回った場合、当該下回った時間数に応じて賃金を差し引くこと（過払賃金の清算）は、変形期間の前半に対象期間中の週平均所定労働時間を超える所定外労働時間を特定した月があるような場合には、賃金の過少払いとなり、したがって、このような賃金の計算方法は、法違反を生じる可能性が極めて高いものであり、労働基準法の強行法規としての性格にかんがみれば、違法となる場合が容易に想定される内容を含む労使協定を結ぶことはできない（平成11年3月31日基発169号）。
1988年（昭和63年）の改正法施行により新設された。
使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難であると認められる厚生労働省令で定める事業（小売業、旅館、料理店、飲食店。規則第12条の5）であって、常時使用する労働者の数が30人未満のものに従事する労働者について、労使協定を定めたときは、1週間の労働時間が40時間を超えない範囲で1日について10時間まで労働させることができる（第32条の5）。使用者は、当該労使協定を所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない。特例事業であっても特例の適用は無い。なお派遣労働者については1週間単位変形労働時間制の適用はない（労働者派遣法第44条）。
使用者は、1週間単位変形労働時間制により労働者を労働させる場合においては、労働させる1週間の各日の労働時間を、当該1週間の開始する前に、当該労働者に書面で通知しなければならない。ただし、通知した後、緊急でやむをえない事由が発生した場合には、変更しようとする日の前日までに書面で労働者に通知することで、あらかじめ通知した労働時間を変更することができる。使用者は、1週間単位変形労働時間制により労働者に労働させる場合において、1週間の各日の労働時間を定めるに当たっては、労働者の意思を尊重するよう努めなければならない（規則第12条の5）。
変形労働時間制 動向
厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」によれば、令和5年1月1日現在、変形労働時間制を採用する企業数の割合は企業規模計で59.3%（令和4年調査では64.0%）である。種類別では、「1年単位の変形労働時間制」を採用している企業数の割合が31.5%（令和4年調査では34.3%）、「1か月単位の変形労働時間制」が24.0%（令和4年調査では26.6%）、「フレックスタイム制」が6.8%（令和4年調査では8.2%）となっている。企業規模別でみると、「1か月単位の変形労働時間制」・「フレックスタイム制」は企業規模が大きいほど採用している企業数割合が多く、「1年単位の変形労働時間制」は企業規模が小さいほど採用している企業数割合が多く、この傾向は平成~令和期を通して一貫している。
大手企業ではファーストリテイリングがユニクロの地域正社員を対象に、変形労働時間制により1日の労働時間を時間から10時間に延長して土日を含む週4日勤務し、平日に3日の休日とする制度を2015年10月から導入した。
変形労働時間制 動向
公立校教員の働き方改革の一環で、勤務時間を年単位で調整する変形労働時間制の導入を柱とした改正教職員給与特別措置法(給特法)が2019年12月4日に参議院本会議で可決、成立した。繁忙期の勤務時間を延長する代わりに夏休み期間の休日を増やす運用が自治体の判断で可能となるほか、残業の上限を月45時間とする文部科学省指針を法的に位置づける。残業上限時間を守らない学校の教員からの相談を受け付ける窓口設置を促す付帯決議も付けた。文部科学省の公立校教員の勤務実態調査では小学校教員の3割、中学校教員の6割が月45時間の上限を超え、過労死ラインとされる月80時間以上の残業をしているという結果。名古屋大学の内田良准教授は「講習やリポート提出が課される教員免許更新制度や全国学力テストなど、まずは多忙の原因になっている国の業務を減らすべき。」と指摘。
変形労働時間制 判例
JR東日本横浜土木技術センター訴訟（東京地裁平成12年4月27日判決）
1か月単位の変形労働時間制における勤務指定後の労働時間の変更につき、就業規則の変更条項によって変更することは同条に違反しないが、同条が労働者の生活設計への配慮も趣旨としていることに照らせば、変更条項は労働者が予測可能な程度に変更事由を定めることを要し、それを充たさない場合は、使用者の裁量により労働時間を変更することと変わらなくなることから、右変更条項は同条が求める「特定」の要件を欠き、違法・無効となる。
就業規則中の「会社は、業務上の必要がある場合、指定した勤務及び指定した休日を変更する」という規定のみによって変更した勤務割表による労働時間特定の仕方が不十分であるとして、変形労働時間制としての効力を否定した（本件では、変更後の勤務割表に従って労働した労働者に対し、所定時間外労働として割増賃金の支払いを命じた）。
ホンダ・レーシング・ディベロップメント
ホンダ・レーシング・ディベロップメント（Honda Racing Development、略称 HRD）は、かつて存在した本田技研工業傘下でホンダF1活動を行う子会社だった。
F1参戦第3期にイギリスブラックネルに設立された法人（1998年から2016年）と、第4期にイギリスミルトンキーンズに設立された法人（2019年から2022年）の二種類があるが、いずれもホンダのF1参戦の前線基地であった。
ホンダ・レーシング・ディベロップメント 概要
創設は1998年5月、本拠地はイギリス・バークシャー州ブラックネル。初期の業務は前年末に人を介した買収に失敗したティレルのコンストラクター部門とレースチームの保存吸収で、ティレルの共同所有者のハーベイ・ポスルスウェイトを取り込んだ新たな参戦チーム体制を求めた。1999年晩春のテスト中のポスルスウェイトの死去を経て、ルパート・マンウォリングがレースチームの責任者になるが、チーム運営への不安要素からか、このビジョンは採用放棄、その後は、ティレル購入者そのものの側への関与が選択され、用意されていたエンジンは、2000年にB・A・Rに向けて供給された。こうしたエンジン供給は、2002年にはジョーダン・グランプリチームへも実行されるが、同年初めのレイナードの引き揚げから、2003年からはブラックリーのB・A・R設計スタッフとホンダの栃木のコラボレーションが進行し、共同での車体開発が実現される運びとなった。2003年の日本グランプリの直前には、クレイグ・ポロックからの株式獲得もあり、佐藤琢磨のシートが用意され、2004年にはチームはB・A・R 006で11回表彰台に上り、未勝利ながらコンストラクターズランキング2位を獲得し、同年中にはエイドリアン・レイナードからのシェアも併せて、45%の株式を取得し、チームへのBATの貸付金を帳消しにするという条件を呑んで、2006年には、100%の株式を取得する運びとなった。
ホンダ・レーシング・ディベロップメント 概要
2006年から2008年にかけては、スーパーアグリF1チームに対するエンジン供給を行い、2007年から2008年には下請けのニック・フライのプロドライブを介して、スーパーアグリF1チームに車体供給を行った。
ホンダの2008年シーズン限りでのF1撤退に伴い、HRF1の株式100％は、当時ホンダF1のチームマネージャーだったロス・ブラウンに売却されたが、HRDは2016年7月まで存続していた。
2015年から、HRD Sakuraの名称を冠した開発施設が新たに設立された（詳細はホンダF1#拠点を参照）。ホンダR&DのSakura施設では、F1のみならず日本国内のレースカテゴリ（SUPER GT、スーパーフォーミュラ）の技術開発や過去参戦していたF1車両のメンテナンス活動も行われている。
HRD UKの名称を冠した（HRD Milton Keynes）の設立は2019年のこととなる。主にレースの運用部門のエンジニアが常駐し、PUのメンテナンス、バッテリーパックの開発なども行っていた。
ホンダ・レーシング・ディベロップメント 概要
2020年10月、ホンダF1が2021年シーズンをもって再度の撤退を決定。そして2022年、「HRD Sakura」を本田技術研究所から二輪レース組織のホンダ・レーシング（HRC）に移管統合し、HRC四輪レース開発部となり、以降は同組織がホンダ・モータースポーツ全般の運営を担う。それに伴い、名称が「HRC Sakura」に変更になった。
「HRD Milton Keynes UK」は同年2月末をもって業務を終了し、翌3月から引き継ぎ先のレッドブル・パワートレインズ（RBPT）に現地スタッフ共々移転した。その後、かつてHRD UKだったミルトンキーンズのホンダの建屋は、レッドブル・パワートレインズに移管され使用されていたが、ホンダが2026年にF1活動を再開するための現地拠点（HRC UK）として2025年に借り戻された。
なお、ホンダの北米における四輪レース部門であるホンダ・パフォーマンス・ディベロップメント（HPD）は、ホンダ米国法人が設立した別組織であり従兄弟関係に相当する会社であるが、田辺豊治の職歴からも分かるように両社間のスタッフの差替えは存在する。
六山
六山、六御嶽（ムーヤマ、ムトゥヌヤマ）は、沖縄県八重山郡竹富町の竹富島にある6つの御嶽（竹富島では「ウタキ」ではなく「オン」と呼ぶ）である。
六山 概要
竹富島に28ヶ所ある御嶽の中で、『八重山島由来記』に記された6つの御嶽の総称である。かつて竹富島には各地から渡来した6人の酋長がいて、守護神の招来を願ったところ6柱の神が招来されたのでそれぞれを御嶽に祀ったとされ、後には酋長も御嶽に祀られるようになったという。これらの御嶽にはそれぞれ、神事を司る神司（かんつかさ）がいる。
六山 六山一覧
玻座間集落の北部に位置する。屋久島から渡来した根原カンドゥが拝み始めたとされる。
竹富小中学校の西に位置する。沖縄本島から渡来したアラシハナカサナリが拝み始めたとされる。
仲筋集落の西部に位置する。久米島から渡来したコントゥフシカーラ（幸本節瓦）が拝み始めたとされる。
東集落の東方に位置する。沖縄本島から渡来した久間原ハツガニが拝み始めたとされる。
久間原御嶽の先の小丘に位置する。沖縄本島から渡来したタカネドノ（他金殿）が拝み始めたとされる。1957年及び2011年に改築されている。
花城御嶽の向かいに位置する。徳之島から渡来したスーガードゥン（塩川トノ）が拝み始めたとされる。
六山 八山・九山
六山に以下の2つの御嶽を加えたものを八山、八御嶽（ヤーヤマ）と呼ぶ。
島のほぼ中央の国仲原に位置する。西塘が首里の園比屋武御嶽の神を分祀したもの。
竹富小中学校の西北に位置する。島を造ったシンミガナシとオモトテラスホーラスの2神を祀る。結願祭での奉納芸能の舞台となる。
さらに以下の御嶽を加えたものを九山、九御嶽（クヌヤマ）と呼ぶ。
玻座間集落のほぼ中央に位置する。西塘を祀る。
六山 村御嶽
八山及び九山に加えられた3つの御嶽に世持御嶽を加えた4つの御嶽を村御嶽（ムラオン、トゥクルオン）と呼ぶ。村御嶽は、地縁団体法人竹富公民館が管理している。
玻座間御嶽の隣に位置する。火の神と世持ち神を祀る。種子取祭での奉納芸能の舞台となる。
バウム
バウム（ドイツ語: Baum）
ドイツ語圏の姓
三菱養和
三菱養和（みつびしようわ）は、公益財団法人三菱養和会（Mitsubishi Yowakai Foundation）が運営する総合スポーツクラブ。巣鴨の巣鴨スポーツセンター、調布市の調布グラウンドなどの施設を持つ。
三菱養和 施設
三菱養和巣鴨スポーツセンター
東京都豊島区巣鴨2-8-1
本館（体育館=2F、スタジオ=3F、器械体操練習所=3F、会議室=4F他）
別館（多目的ルーム=2・3F）
グラウンド（人工芝 102m×65m　サッカー、フットサル、ラグビー、ソフトボール、グラウンドゴルフ、フライングディスク、ホッケーなどに対応）
ゴルフ練習場（ショット練習場22ヤード・14打席、バンカー練習場、パット練習場あり）
武道場「思斉館」（板張り道場=1F　主に剣道、空手など、畳道場=2階　主に柔道、弓道場=2F）
三菱養和 サッカー
関東サッカーリーグ公式サイトによると1980年代に同リーグにチームが在籍していたことを示す記録が残されている が、その後の動向は不明となっている。ただ、2006年に都道府県リーグの最下位カテゴリである東京都社会人サッカーリーグ4部に在籍していることを考えると、活動を一度終了した後に再参入したものと考えられる。
全国クラブチームサッカー選手権大会（出場2回）
2022年
赤
ユースは2015年シーズンまで高円宮杯U-18プレミアリーグ、2016年からは高円宮杯U-18プリンスリーグ関東に所属している。
主な実績
優勝：3回 (1980年、1983年、2014年)
準優勝：7回 (1981年、1982年、1986年、1987年、1988年、1989年、1993年)
3位：2回 (1984年、1995年)
3位：2回 (2009年、2010年)
3位：1回 (2006年)
ジュニアユースは巣鴨と調布に有る。巣鴨、調布とも関東ユース (U-15)サッカーリーグ2部に所属。
主な実績
優勝：2回 (1994年、1997年)
3位：1回 (2013年)
新潟中央短期大学
新潟中央短期大学（にいがたちゅうおうたんきだいがく、英語: Niigata Chuoh Junior College）は、新潟県加茂市希望ヶ丘2909-2に本部を置く日本の私立大学。1920年創立、1968年大学設置。大学の略称はちゅうたん。
ちりちりドクモちゃん
『ちりちりドクモちゃん』は、2006年4月12日から同年9月27日まで毎日放送テレビ（MBSテレビ）で放送されたバラエティ番組。全25回。NTTドコモ関西（現・NTTドコモ）の一社提供。放送時間は毎週水曜 24:55 - 25:25 (JST) 。
ちりちりドクモちゃん 概要
毎回様々な読者モデル（ドクモ）が出演していた関西ローカルの深夜番組で、坂下千里子となすなかにしが司会を務めていた。この他に山咲トオルなどのゲストタレントが出演することもあったが、ロケ企画を行う回などではゲストを招かずにレギュラー陣だけで進めることも多かった。収録が2本録りで行われていたことから、ゲストは2週連続で出演するケースがよく見られた。
司会の坂下たちは、出演ドクモそれぞれが発表するファッションや人気の飲食店などのリポートを基にトークを展開していた。坂下は自分よりも年下の者ばかりのドクモたちに負けじと、毎回様々なアクセサリーを身に付けて出演していたが、そのたびになすなかにしの2人から「30歳!」などと突っ込まれていた。
FCロリアン
フットボール・クルブ・ロリアン＝ブルターニュ・シュド（Football Club Lorient-Bretagne Sud）は、フランス・ロリアンを本拠地とするサッカークラブチーム。2025-26シーズンはリーグ・アンに所属している。
FCロリアン 歴史
1926年、サンテティエンヌ出身のキュイサール夫人と息子により、現在と同名のアマチュアクラブとして発足。クラブカラーであるオレンジと黒は創設時に夫人が着用していた服に由来する。その後暫定的にプロ化した期間はあるものの、1995年に本格的にプロチームとなる。1997-98シーズンにディヴィジョン・ドゥ（現在のリーグ・ドゥ）で2位となり、初めて1部に昇格した。これを期にスタジアムは大幅な拡張工事が行われ、将来的には2万人以上を収容できる計画となっている。
2001-02シーズン、クラブ初のタイトルとなるフランスカップを制覇。フランスリーグカップでも決勝進出を果たすなど活躍を見せた一方、リーグでは最下位となり降格、波乱の1年となった。これにより、翌シーズンは2部に在籍しながらUEFAカップにも出場した。
このフランスカップ優勝の際、レミ・ガイヤールがピッチに乱入し、選手のフリをしながら走り回ったというハプニングがあった。
2006年にリーグ・アンに再昇格した。2017年にリーグ・ドゥに降格した。
2023年1月13日、AFCボーンマスのオーナーであるブラック・ナイト・フットボール・クラブとの間で戦略的パートナーシップを締結したことが発表された。
FCロリアン 現所属メンバー
2022年9月22日現在
注：選手の国籍表記はFIFAの定めた代表資格ルールに基づく。
※括弧内の国旗はその他の保有国籍を、星印はEU圏外選手を示す。
赤犬
赤犬（あかいぬ）は日本のバンド。
1993年に大阪芸術大学の音楽系学科の学生を中心に大阪で結成された。
元メンバーの松本章が「赤犬」あるいは「赤犬Lights」名義で山下敦弘、坂本一雪、熊切和嘉や宇治田隆史作品の映画音楽を多数担当していた。
バンド名の由来は、メンバーの大半が大学生だった頃、ある女子学生が、「赤犬は食べると旨い」と周囲に吹聴し、結果的に「赤犬」というあだ名がついてしまったという逸話から。この女子学生はメンバーと無関係である。
沖直未
沖 直未（おき なおみ、1959年4月30日 - ）は、日本の女優。旧芸名は沖 直美（おき なおみ）。沖縄県中頭郡嘉手納町出身。身長160cm、体重45kg（1985年）、血液型O型。本名は比嘉 直美（ひが なおみ）。
沖直未 略歴
『愛をひとつまみ』（1981年）で、主演デビュー。濡れ場の多い1985年の東映『ひとひらの雪』で、主演・秋吉久美子とともに大胆演技で注目を浴びた。
その後は2時間ドラマを中心に活躍、以降は故郷の沖縄で居酒屋を営みながら地元で撮影される作品には出演している。
沖直未 人物
趣味は水泳、ダイビング・ガラス工芸・絵画鑑賞・料理。