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青葉山弘年 来歴
宮城農業高校時代は柔道部に所属し、活躍した。知人から木瀬親方（元前頭9・清ノ森）を紹介され、高校を中退して木瀬部屋に入門。1968年11月場所で初土俵を踏んだ。入門時に高橋を説得した人物の中には廃業するかしないかの頃であった9代木瀬もいた。
以来、順調に番付を上げてゆき1972年1月場所では西幕下筆頭にて4勝3敗と勝ち越し、新十両昇進が期待された。しかし東幕下4枚目で5勝を挙げた白根山宗則に先を越され、3月場所では東に回っただけだった。その3月場所では東幕下筆頭で3勝4敗と負け越し、八番相撲で勝ち4勝4敗（いわゆる「勝ち得」、ただし番付編成上は4勝3敗ではなく4勝4敗）となり、翌5月場所も同じ地位に留まった（前場所は同地位で4勝4敗であるが、4勝3敗から八番相撲で敗れて4勝4敗のため、番付編成上は4勝3敗として扱われる、いわゆる「負け得」）の成績で渥美洋正征が十両に昇進した）。しかし、3勝4敗と負け越してしまい、またもや十両に昇進する事ができなかった。当時の白根山の師匠は伊勢ノ海監事（元前頭1・柏戸）であり、渥美洋の師匠は伊勢ヶ濱理事（元横綱・照國）であったため、大部屋の無形の圧力があったのではないかという噂も流れた。
青葉山弘年 来歴
その後一時は幕下10枚目台に在ったが、1974年5月場所にて、西幕下筆頭で勝ち越しながら十両に昇進できなかった2年前の悔しさを晴らす新十両昇進を果たした。以降は順調に番付を上げ、1975年11月場所で新入幕。同場所では10勝5敗と好成績を残し、敢闘賞を受賞した。筋肉質の長身を生かした、右四つからの豪快な吊り技を見せていた。森繁久彌主演の或るテレビドラマのセリフにも、「青葉山みたいに塩をいっぱい持って来い」と名前が塩撒きの代名詞として登場するほどの派手な塩撒きで人気があった。しかし、自身が十両に上がったばかりの頃はトイレットペーパー騒動が発生してから日が浅かったこともあって、大量の塩撒きが物資の無駄であるとして批判を受けることもあった。
自身が細身のソップ型だった事もあり、同時期に活躍した初の外国人関取である高見山大五郎（最高位・関脇、前・東関親方）が超アンコ型で申し訳程度にチョロっと塩を撒くのとは体格も含めて対照的で、2人の取組前の塩撒きは相撲ファンの中でお楽しみとなっていた。また、シンガー・ソングライターの石川優子は青葉山のファンを公言し、とある雑誌の企画で対談を行った事もあった。
青葉山弘年 来歴
一時は、幕内上位に定着していた。だが、三役での勝ち越しは1度もなく、関脇昇進を果たせなかった。増位山や貴ノ花など、大関からは幾つか勝ち星を挙げたものの（大関戦での勝利は、上記2名からの4勝を含め、計7勝）横綱には1度も勝つ事なく現役生活を終えた。
その後、糖尿病を患ってからは精彩を欠く相撲が多くなり、三役と平幕を往復するのが精一杯であった。
1982年1月場所からは、十両に低迷。糖尿病と体力の衰えにより、この地位でも本来の相撲が次第に取れなくなり、同年9月場所を以って現役を引退した。
引退後は年寄・桐山（後、同・浅香山）を襲名し、木瀬部屋付きの親方として後進の指導に当たりつつ、勝負審判も務めたが、持病の糖尿病が悪化し、1997年9月24日に47歳で死去した。
没後、浅香山の名跡は師匠の木瀬が管理していたが、停年直前の2000年3月末に同じ立浪・伊勢ヶ濱連合の小結（後に大関）魁皇へ譲渡された。
炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法
炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法（たんこうさいがいによるいっさんかたんそちゅうどくしょうにかんするりんじそちほう、昭和42年7月28日法律第92号）は、炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関し、一酸化炭素中毒症にかかった労働者に対して特別の保護措置を講ずること等により、労働者の福祉の増進に寄与することに関する法律である。CO法と略称される。
この法律は、1963年（昭和38年）の三井三池三川炭鉱炭じん爆発以降、炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置の要請が強まってきたことに鑑み、第55回特別国会に同法案が提出され、一部修正の上、1967年（昭和42年）成立、同年10月25日に施行された。
炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法 目的・定義
この法律は、炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関し、一酸化炭素中毒症にかかった労働者に対して特別の保護措置を講ずること等により、労働者の福祉の増進に寄与することを目的とする（第1条）。
この法律において、以下に掲げる用語の意義は、それぞれに定めるところによる（第2条）。
炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法 使用者及び労働者の義務
使用者及び労働者は、労働安全衛生法及び鉱山保安法の規定によるほか、炭鉱災害により一酸化炭素が発生した場合における一酸化炭素中毒症の防止について適切な措置を講ずるように努めなければならない（第3条）。
使用者は、炭鉱災害による一酸化炭素中毒症にかかった労働者の労働条件について、その者が当該一酸化炭素中毒症にかかった者であることを理由として一切の差別的取扱いをしてはならない（第4条）。
炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法 健康診断
使用者は、炭鉱災害により一酸化炭素が発生した際業務上の必要によりその発生に係る場所におり、又はその直後業務上の必要により当該場所に立ち入った労働者（以下「被災労働者」という。）に対し、遅滞なく、厚生労働省令で定めるところにより、専門の医師による一酸化炭素中毒症に関する健康診断を行なわなければならない（第5条1項）。
使用者（被災労働者を当該炭鉱災害が起こった時から引き続き使用する使用者に限る。以下第7条までにおいて同じ。）は、当該被災労働者（当該炭鉱災害による一酸化炭素中毒症について現に労働者災害補償保険法の規定による療養補償給付又は労働基準法の規定による療養補償を受けている被災労働者及び第9条に規定する被災労働者を除く。）に対し、当該炭鉱災害が起こった日から起算して2年を経過するまでの間（当該炭鉱災害による一酸化炭素中毒症にかかったと認められた被災労働者については、当該一酸化炭素中毒症が治ったと認められた日から起算して2年を経過するまでの間）、厚生労働省令で定めるところにより、定期に、専門の医師による一酸化炭素中毒症に関する健康診断を行わなければならない（第5条2項）。
炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法 健康診断
被災労働者は、正当な理由がある場合を除き、前二項の規定により使用者が行なう健康診断を受けなければならない。ただし、使用者が指定した医師の行なう健康診断を受けることを希望しない場合において、他の専門の医師の行なう前二項の規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面その他厚生労働省令で定める物件を使用者に提出したときは、この限りでない（第5条3項）。
使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、第1項及び第2項の規定による健康診断並びに前項ただし書に規定する健康診断に関する記録を作成し、これを5年間保存しなければならない（第5条4項）。
使用者は、第1項又は第2項の規定により健康診断を行なった場合においては、その限度において、労働安全衛生法第66条第1項又は第2項の規定による健康診断を行なわなくてもよい。被災労働者が第3項但書に規定する健康診断を受けた場合においても、同様とする（第5条5項）。
炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法 介護料
法制定時は第8条にて、療養補償給付を受けている被災労働者であって、常時介護を必要とするものに対し介護料を支給する旨の規定があった。その趣旨は、通常の場合、被災労働者の療養中は看護師等によって必要な看護が行われ、療養の一部としての看護により一定の範囲において患者の介助も行われるので、その限りでは特別の介護を要しないが、炭鉱災害による一酸化炭素中毒患者で重篤な精神神経障害を呈するものについては、看護のほか、さらに家族等による介護を要する例が少なくないので、常に介護を要する者には、介護に要する費用として、介護料を支給することとしたものである（平成8年4月10日基発228号、平成27年3月31日基発0331第23号）。平成8年4月1日に労働者災害補償保険法の改正法が施行され同法に介護補償給付が新設されたことにより、これに統合される形で第8条は削除されたが、改正法施行日の前日において介護料の支給を受ける権利を有していた被災労働者については、第8条の規定は、なおその効力を有することとされている。
令和2年4月以降の介護料は以下の通り（平成27年3月31日基発0331第23号）。
炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法 労働基準監督官
労働基準監督署長及び労働基準監督官は、この法律の施行に関する事務をつかさどる（第12条、施行規則第10条）。
炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法 規定内容
この法律は、一酸化炭素中毒症にかかった労働者に対する差別的取扱の禁止、健康診断の実施、作業転換等の措置、福利厚生施設の供与、リハビリテーション施設の整備、労働基準監督官の権限、都道府県労働局長及び労働基準監督署長に対する報告、罰則等について規定している。
周華健
周華健（ワーキン・チョウ、以前はエミール・チョウ、拼音: Zhōu Huájiàn、1960年12月22日 - ）は、香港出身の台湾歌手。台湾大学中退。
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加茂さくら
加茂 さくら（かも さくら、1937年7月16日 - 2024年12月21日）は、日本の女優。東京市（現：東京都港区）出身、京都府育ち。本名・大谷 照子（おおたに てるこ）、公称身長160cm。血液型A型。宝塚時代の愛称は本名の照子よりテル（ちゃん）。
加茂さくら 来歴
東京市麻布区飯倉町（現：東京都港区飯倉）生まれ。小学2年生から疎開先の静岡県熱海市で、中学からは父親の転勤先の京都府京都市で育つ。京都府立鴨沂高等学校中退。
1955年に宝塚歌劇団に花組公演『春の踊り』で入団。宝塚入団時の成績は36人中20位。42期生。1956年、花組配属。1961年から1968年まで主に主演娘役として（主に雪組の明石照子や眞帆志ぶきの相手役）、声楽専科組替えを経て1971年に退団するまで活躍した。さくらの宝塚歌劇入団は、実母が歌劇団のファンだったという影響からだった。
退団後は、女優としてテレビドラマや映画で活動した。皇后雅子の、母方祖母方面の遠縁であるとされる。実妹の加茂すみれも宝塚歌劇出身（1959年入団の45期生→のち退団後、本名の大谷茂子として、女子プロボウリング選手第2期生に転向）である。1997年にさくら・すみれの実母が病気にかかり、介護するために芸能活動を一時休養、すみれが営む尼崎市でスナックの経営の手伝いと並行した。実母が2007年に死去（享年94）した後もスナック経営を手伝った。
加茂さくら 来歴
2014年、古巣である宝塚歌劇団創立100周年を記念して創設された『宝塚歌劇の殿堂』最初の100人のひとりとして殿堂入りを果たしている。
晩年は乳がんを患い、がんが肺に転移して闘病しながら最晩年まで活動を続け、2024年11月東京でのディナーショーが生前最後の仕事となった。同12月21日18時30分、肺がんのため兵庫県西宮市の病院で死去した。87歳没。法名は「釋尼照安」。
加茂さくら 人物
宝塚時代の配属組の順は花、月、雪、声楽専科、雪、声楽専科である（2回、雪組と声楽専科を経験）。生涯独身だった。
崖
崖（がけ、がい）とは、山や岸（海岸・河岸・湖岸）などの、険しく切り立った所。地表の高度が急変する部分の急斜面との定義もできる。山腹の崖を日本語ではほき（崖、歩危）、そわ（岨）、そば（岨）ともいうが、古語の趣がある。また埼玉県などの小字名などに残っているはけ「岾」や「坫」や「𡋽」などと表記も川辺の崖である。通常は60度以上の急傾斜面を指すが、上下に平坦面がある場合は高さ数ｍ以下で斜度30度以下であっても崖とよぶことがある。垂直かそれに迫るほど切り立った崖は、古来の日本語で切岸/切り岸（きりぎし、きりきし）という。しかし現代語では断崖（だんがい）ということが多い。懸崖（けんがい）、絶崖（ぜつがい）ともいう。また、これらの同義語として、切り立った状態を壁に譬えた絶壁（ぜっぺき）があり、断崖に絶壁を合わせて断崖絶壁という強調表現もある。
英語では「崖」全般を "cliff"、「断崖」を "escarpment" といい、日本語では前者の音写形「クリフ」が外来語として通用する。レッドクリフなど
日本の宅地造成規制法施行令の1条2項によれば「地表面が水平面に対し30度を超える角度をなす土地」としている。
崖 崖の成因と種類
自然の流水・雨水・海水・風・氷河などといった外的作用が地形営力（土地に働きかけて地形を変化させる力）として作用することを侵食/侵蝕というが、地表の岩石や土壌が侵蝕されることで、そこに崖が形成される。
海水の運動（波浪・潮流・海流など）による海岸とその付近の浅海底に対する侵食を海岸侵食といい、略して海食というが、海食によって生まれる崖を海食崖/海蝕崖（かいしょくがい）といい、略して海崖ともいう。また、波浪による侵食を波食/波蝕というが、波食によって生まれる崖を波食崖/波蝕崖（はしょくがい）という。アメリカ海洋大気庁のESIマップでは海岸性状の分類を設けており、崖になっている海岸線は、Exposed rocky shore（硬い地質の傾斜30度以上の海食崖など）ほか数種類に分類される。
河川の浸食作用によって形成された崖は河食崖（かしょくがい）という。さらに、河食崖の中でも特に崖の上位が海成段丘や河岸段丘である場合は段丘崖（だんきゅうがい）という。
崖 崖の成因と種類
崖はその急峻な地形ゆえに棲息環境としても生物種を選ぶ。特に脊椎動物は、断崖に適応進化した場合、捕食圧（捕食される淘汰圧）から大きく逃れることが可能となる。飛翔することで断崖を自在に利用できる鳥類は、その利点を存分に活かして崖を繁栄の場としている一大勢力といえる。鳥による崖の利用は、逃れることに限らず、多くの猛禽類がそうであるように、そこから獲物を狙うことにも利用される。また、崖があることで生じる上昇気流を、鳥は大いに利用する。高層ビルの立ち並ぶ大都会にハヤブサやオオタカが進出していることは、断崖の高さや上昇気流を利用してきた彼らの習性が、高層ビルでも有効であったことを意味する。地上棲の哺乳類の場合は、断崖に高度に適応することは生存上の極めて大きな利点となり、固有種を形成することが多い。なぜなら、中型・大型の哺乳類にとって最も警戒すべき捕食者は中型・大型哺乳類であり、彼らが能力的に入り込めないレベルの厳しい断崖に適応することは、その種からの捕食圧に対する絶対的安全地帯の確保を意味するからである。例えば、断崖にある程度適応した大型ネコ科動物（ユキヒョウなど）はいるが、より高度な適応を見せる偶蹄類の複数グループ（アイベックスなど）は、ネコ科には叶わず彼らのみが入り込めるレベルの断崖を生存上の牙城としている。切り立った崖を平地と変わらない高速で疾走できるのも彼らのみで、ネコ科の適応種はこれを追うことができない（彼らも走れるが、追いついて捕獲できるレベルではない）。垂直の絶壁さえ巧みによじ登って上層の台地を天空の楽園のように利用するサルの一種（ゲラダヒヒなど）もいる。これら高度な適応種にとって、そのような場所にいる時、幼獣などを狙ってくる警戒すべき天敵は空にしかいないことになる。
崖 崖の成因と種類
宅地造成における崖は地表面が水平面に対し30度をこえる角度をなす土地で硬岩盤以外のものをいい、「がけ面」とはその地表面を、がけ面の水平面に対する角度をがけの勾配というが、宅地造成にあたっては下層のがけ面の下端を含み、かつ、水平面に対し30度の角度をなす面の上方に上層のがけ面の下端があるときは、その上下のがけは一体のものとみなす。
擁壁の前面の上端と下端とを含む面の水平面に対する角度を擁壁の勾配とし、その上端と下端との垂直距離を擁壁の高さとする。
安息角度は土質試験等に基づき地盤の安定計算により、擁壁の必要がないときは適用しないが、切り土、及び、盛り土により生じる崖面は、擁壁でおおわなければならない。ただし、切土より生じた崖で土質に応じて下に該当するものの崖面については、この限りではない。
上記に該当しない切土、盛土であっても、災害の防止のため土質による“法”の勾配、及び間知石積み擁壁については、その高さ、厚み、根入深さ、勾配、水抜穴に対しては特に配慮が必要である。
崖 世界一高い崖
世界で最も高い崖について、ギネスワールドレコーズは、ハワイのモロカイ島に所在する「カラウパパの崖」を認定しており、これは高さ約1,010メートルの海食崖である。もっとも、カナダのバフィン島にあるトール山西壁の断崖は高さ1,250メートルで前者より高い (cf. en:Extremes on Earth#Greatest vertical drop)。こちらは主に氷食（氷河侵食）によって形成された氷食尖峰の一角としての崖である。
崖 日本の古語・方言
崖の地形、崖線は日本各所に存在し、その古語での名称が、地名・呼称となっている。
氷の微笑
『氷の微笑』（こおりのびしょう、Basic Instinct）は、1992年のアメリカ合衆国のミステリー映画。全世界で3億5千万ドルを越える大ヒットとなった。
監督はポール・バーホーベン、出演はマイケル・ダグラス、シャロン・ストーン、ジーン・トリプルホーン。
殺人事件の容疑者となった作家と彼女に惹かれていく刑事の駆け引きが展開される。シャロン・ストーンの出世作であり、彼女が取調室で足を組みかえるエロティックなシーンは評判となり、数多くのパロディ作品にも使用された。
2006年には続編『氷の微笑2』が公開された。
2021年に英国で、35mmオリジナルネガフィルムから4Kデジタルレストアされ、カットされたシーンが復元された、HDRグレードの4K Ultra HDブルーレイが発売された。2023年6月16日には国内で「4K 30周年記念レストア版」として劇場公開された。
氷の微笑 ストーリー
サンフランシスコ。ある日、元ロックスターでナイトクラブ経営者でもあるジョニー・ボズが、自宅の寝室で惨殺死体となって発見された。彼は全裸で、両手を縛られ、31箇所もアイスピックで刺されていた。ベッドには大量の血液とともに精液もまき散らされていた。
市警察の刑事ニックと相棒のガスは、被害者と昨夜行動をともにしていたという恋人のキャサリン・トラメルを容疑者として捜査を始める。キャサリンは資産家でゴシップにも事欠かない美しい女で、ミステリ作家としても活動している。物的証拠などはなく、動機もわからないが、当夜のアリバイは確かではない。また、その小説に書かれている殺人の場面は、事件と極めて類似しており、それがまったく無関係のはずがないと捜査陣は考える。
ニックはキャサリンに警察への出頭を要請し、取り調べを行うが、彼女はミステリアスで挑発的な態度を取りつつ、事件への関与を完全に否定し嘘発見器にも反応はない。捜査陣は一旦彼女への容疑を弱めるが、ニックだけはキャサリンが何かを隠していると言い張り、捜査を続けていく。
氷の微笑 ストーリー
ニックはさらにキャサリンの家を訪れ、激しく問い詰めるが、逆に彼女から過去の事件での失敗や心理などを指摘されてしまう。自分の記録ファイルの秘密事項が彼女の手に渡っていると思い激怒したニックは本署へ戻り、元恋人で精神科医のベスに自分の情報を誰かに渡していないかを問い質す。それが内務課の捜査官ニールセンであることを聞き、彼と掴み合いの喧嘩になるが、その後にニールセンが何者かに射殺され、殺害を疑われたニックは一時的な停職処分を言い渡される。
なおも単独での捜査を続けるニックは、過去の記録からこれまでにもキャサリンの周囲で不可思議な死が頻発し、それと類似した場面が小説に書かれていた事実を知る。彼女を取り巻く知人やレズビアンの恋人の過去にも、同じような疑わしい死が隠されていた。彼女らとキャサリンの関係は何なのか。また、ニールセンの殺害も誰による犯行なのか謎だった。
氷の微笑 ストーリー
ニックはキャサリンの妖艶な魅力に次第に翻弄され、やがて肉体関係を持つに至るが、それと同時に謎を突き止めたいという欲求と、自分もまた小説のモデルとして殺されるのではないかという予感を覚えていた。キャサリンは大学時代に、自分と同じ髪の色のブロンドに染めストーカーのようにつきまとっていた同期生の女がいたことをニックに語る。その女の名前を調べるうちに、その女がベスだったことをニックは突き止めるが、ベスは逆にキャサリンが自分の真似をしていたと反論する。
捜査の中で同僚のガスがエレベーターを出たところでアイスピックで刺されて殺される。ニックは現場の様子から一連の事件の犯人による犯行と確信し、直後に現場に現れたベスを問い詰め、すぐに射殺してしまう。その後警察はベスの部屋を家宅捜索し、「ベスは大学時代の同窓であるキャサリンへの歪んだ愛憎から、彼女の小説を模倣した連続殺人を犯した」という結論に達する。
晴れて無罪となったキャサリンはニックと愛を交わすが、床にはアイスピックが置かれていた…。
氷の微笑 登場人物
ニック・カラン
演 - マイケル・ダグラス
市警察の刑事。麻薬捜査課にいたころに誤って観光客を射殺してしまった過去がある。気性が荒く監察下に置かれることになる。
キャサリン・トラメル
演 - シャロン・ストーン
事故で死亡した両親から遺産を受け継いだ資産家で美しい女で、ミステリ作家として活動している。30歳。恋人が次々と死んでいく魔性の女。1983年にバークレー大学を優等で卒業。専攻は文学と心理学。コカイン常習者。
ガス・モラン
演 - ジョージ・ズンザ
ニックの相棒。キャサリンの執筆中の新作（ニックを主人公にした小説）の筋書き通り、捜査の過程で何者かに刺殺される。
ベス・ガーナー
演 - ジーン・トリプルホーン
ニックの元恋人。精神科医。キャサリンとは大学の同窓生。離婚歴あり。大学時代に一度、キャサリンとレズビアン関係を持ったことがある。
ロキシー
演 - レイラニ・サレル
レズビアン。キャサリンの恋人。ニックに嫉妬し、ニックとのカーチェイスで死亡。16歳の頃に家族を殺害した過去がある。
氷の微笑 登場人物
ニールセン
演 - ダニエル・フォン・バーゲン
内務課の捜査官。ニックとは反りが合わない。何者かに銃殺される。
ラモット
演 - スティーヴン・トボロウスキー
スタンフォード大学で異常行動病理学を教えている。
ウォーカー
演 - デニス・アーント
警部。
タルコット
演 - チェルシー・ロス
本部長。
ヘイゼル・ドブキンス
演 - ドロシー・マローン
キャサリンの知人の老女。誠実な夫と3人の子供を持ち何不自由なく暮らしていた幸福な主婦だったが、ある日突然、結婚祝いにもらったナイフで家族全員を殺した殺人犯。取り調べでにこやかに犯行に認めた元受刑者。
ジョニー・ボズ
演 - ビル・ケーブル
ナイトクラブ経営者。元ロックスター。キャサリンとは愛人だった。60年代にヒット曲を5本ほど出している。引退後は地域の文化向上に積極的に貢献した。コカイン常習者だった。
氷の微笑 日本語吹替
その他声の出演：竹口安芸子、秋元羊介、堀越真己、滝沢久美子、星野充昭
演出：蕨南勝之、翻訳：深沢三子、編集：スタジオ・ユニ、制作：株式会社テレシス
その他声の出演：朝倉栄介ほか
その他声の出演：二又一成、高宮俊介、中田和宏、小島敏彦、田口昂、田原アルノ、秋元千賀子
演出：左近允洋、翻訳：松原桂子、調整：高橋久義、制作：グロービジョン、編集：藤原広正（共同テレビ）、担当：山形淳二（フジテレビ）
その他声の出演：牛山茂、有本欽隆、伊藤和晃、小形満、稲葉実、中澤やよい、巴菁子、種田文子、岡本章子、乃村健次、朝倉玲子、大橋邦世、芦田健司、和泉田智志、平井健太郎
演出 : 佐藤敏夫、翻訳 : 木原たけし、調整：荒井孝、効果：サウンドボックス、制作：東北新社
氷の微笑 製作裏話
本作は1992年カンヌ国際映画祭のオープニングを飾った。
マイケル・ダグラスは当時さほど有名ではなかったシャロン・ストーンの配役に難色を示し、役柄のリスク分散の為、スター女優との共演を望んだ。だが、前作トータル・リコールでストーンの二面性を知っていたバーホーベン監督が強く推薦し、ストーンがトラメル役を射止めた。
一方、ダグラスは製作側からニック・カランを演じるには年を取り過ぎていると思われていた。(当時47歳)ディスコシーンは特に不評だった。
本作はマイケル・ダグラスが「ニック」という名前の刑事を演じた2作品の内の1作(もう1作はブラックレイン)。どちらの作品も相棒が殺され、内部調査を受けている刑事という共通点がある。
キャサリン・トラメル役にはデミ・ムーア、キム・ベイシンガー、ミシェル・ファイファーが候補に挙がっていたが、いずれも断られた。
シャロン・ストーンはこの映画のラブシーンでボディダブルを使っていない。
ジーン・トリプルホーン演じるベスの役は真犯人は誰かを攪乱する役割を担っており、映画大ヒットの要因になっている。本作はヒッチコックの「めまい」に影響を受けているとバーホーベンは述べている。
氷の微笑 製作裏話
本作の撮影監督のヤン・デ・ボンはこの映画の直後、キアヌ・リーブス主演の「スピード」で長編監督デビューをした。
シャロン・ストーンの足の組み換えシーンは「世界で最も一時停止されたシーン」に選出された。このシーンは当初の脚本にはなく、撮影中にバーホーベン監督が思いつき、採用された。
キャサリン・トラメルの車はロータス・エスプリ91年型 ターボSE。
ニック・カラン刑事はグロック17という拳銃を携行している。
サンフランシスコで主な撮影が行われている。下敷きになった「めまい」もこの街を舞台にしている。
ジェリー・ゴールドスミスは本作の劇判作曲は非常に困難だったと述べている。複雑なプロット、型破りな登場人物、そして、女性観、女性像を理解するのに苦労したという。結果として、ゴールドスミスはバーホーベンのバックアップもあり、妖しげで迫力のあるスコアを誕生させた。
本作は最終的に興行収入3億5千万ドルを叩き出し、シャロン・ストーンは50万ドル、マイケル・ダグラスは1400万ドルのギャラをそれぞれ受け取った。
氷の微笑 作品の評価
本作はシャロン・ストーンを人気女優に押し上げ、多くの話題を集めて世界的な大ヒットをしたが、批評家による評価は賛否両論があり平均値としては高くはない。
Rotten Tomatoesによれば、批評家の一致した見解は「アルフレッド・ヒッチコックの作品を不規則に反映させた『氷の微笑』は、シャロン・ストーンのスター性の高い演技があるものの、最終的には、問題のある、過度にセンセーショナルなプロットによって台無しにされている。」であり、64件の評論のうち高評価は53%にあたる34件で、平均して10点満点中6点を得ている。
Metacriticによれば、28件の評論のうち、高評価は8件、賛否混在は11件、低評価は9件で、平均して100点満点中41点を得ている。
青ちゃんのてるてるリクエスト
青ちゃんのてるてるリクエスト（あおちゃんのてるてるリクエスト）は、1991年から2003年3月15日までMBSラジオで毎週土曜日の午後に放送されていた音楽リクエスト番組。「青ちゃん」（当時同局のアナウンサーだった青木和雄）の冠番組で、前番組『時さんのまるごとリクエスト』（青木の当時の同僚・阪本時彦の冠番組）に続いて、桜井一枝がアシスタントを務めた。
青ちゃんのてるてるリクエスト 放送時間の変遷
日本プロ野球の阪神タイガースデーゲーム中継や、選抜高等学校野球大会の中継（当番組の放送期間中は曜日にかかわらず全試合を放送）を当番組の時間帯に編成する場合には、中継試合の展開に応じて当番組の放送時間を短縮するか、全編を休止することで対応した。以降のシリーズ番組（『西靖&桜井一枝のわくわく土曜リクエスト」』→『河田直也&桜井一枝のうきうき土曜リクエスト』→『桜井一枝&井上雅雄のるんるん土曜リクエスト』）でも、阪神のデーゲーム中継を編成する場合には、以上のように対応している。
青ちゃんのてるてるリクエスト 内容
1992年頃までは日産自動車と関西圏の日産ディーラー各社がメインスポンサーで「日産ラジオスペシャル」の冠名が付けられていた（もともとこの枠は「日産ラジオスペシャル」というタイトルで放送されていた。またこれは、MBSラジオが加盟しているNRNのニッポン放送が同じ土曜日日中に生放送していた『日産ラジオプラザ→日産ラジオパラダイス』の事実上の企画ネット番組でもある）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（たんじかんろうどうしゃおよびゆうきこようろうどうしゃのこようかんりのかいぜんとうにかんするほうりつ、平成5年6月18日法律第76号）は、短時間労働者の雇用管理等に関する日本の労働法である。通称は、パートタイム労働法やパート労働法など。2020年4月の改正法施行により法の対象となる労働者の範囲を拡大したことから、題名を短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律から現題名へと変更した。
2015年（平成27年）の改正により、事業主の責務が強化された一方で、短時間労働援助センターの規定は削除された。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 目的
この法律は、日本における少子高齢化の進展、就業構造の変化等の社会経済情勢の変化に伴い、短時間・有期雇用労働者の果たす役割の重要性が増大していることに鑑み、短時間・有期雇用労働者について、その適正な労働条件の確保、雇用管理の改善、通常の労働者への転換の推進、職業能力の開発及び向上等に関する措置等を講ずることにより、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保等を図ることを通じて短時間・有期雇用労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにし、もってその福祉の増進を図り、あわせて経済及び社会の発展に寄与することを目的とする（第1条）。
「あわせて経済及び社会の発展に寄与する」とは、少子高齢化、労働力人口減少社会に入った日本においては、短時間労働者について、通常の労働者と均衡のとれた待遇の確保や通常の労働者への転換の推進等を図ることは、短時間労働者の福祉の増進を図ることとなるだけでなく、短時間労働者の意欲、能力の向上やその有効な発揮等による労働生産性の向上等を通じて、経済及び社会の発展に寄与することともなることを明らかにしたものである（平成26年7月24日基発2号）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 目的
どのような雇用形態を選択しても納得が得られる待遇が受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにする観点から、行政指導、紛争の解決等も含めて一体的に対応するため、いわゆる非正規雇用労働者のうち、直接雇用である短時間労働者と有期雇用労働者を法の対象としたものであること（平成31年1月30日基発0130第1号／職発0130第6号／雇均発0130第1号／開発0130第1号）。
短時間・有期雇用労働者及び短時間・有期雇用労働者になろうとする者は、生活との調和を保ちつつその意欲及び能力に応じて就業することができる機会が確保され、職業生活の充実が図られるように配慮されるものとする（第2条の2）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 目的
短時間・有期雇用労働者としての就業は、労働者の多様な事情を踏まえた柔軟な就業のあり方として重要な意義を有しているが、短時間・有期雇用労働者の職務の内容が意欲や能力に見合ったものでない場合、待遇に対する納得感や、意欲及び能力の有効な発揮が阻害されるほか、短時間・有期雇用労働者としての就業を実質的に選択することができないこととなりかねない。そこで、本条は、短時間・有期雇用労働者としての就業が、柔軟な就業のあり方という特長を保ちつつ、労働者の意欲及び能力が有効に発揮できるものとなるべきであるとの考え方のもと、短時間・有期雇用労働者及び短時間・有期雇用労働者になろうとする者が、生活との調和を保ちつつその意欲や能力に応じて就業することができる機会が確保されるべきことを基本的理念として明らかにしたものであること。あわせて、短時間・有期雇用労働者が充実した職業生活を送れるようにすることが、社会の活力を維持し発展させていくための基礎となるとともに、短時間・有期雇用労働者の福祉の増進を図る上でも不可欠であることに鑑み、その職業生活の充実が図られるような社会を目指すべきであることから、その旨についても基本的理念として明らかにしたものであること。本条の基本的理念は、事業主等の責務やこれらを踏まえた各種措置等とあいまって、短時間・有期雇用労働者という就業のあり方を選択しても納得が得られる待遇が受けられ、多様な働き方を自由に選択できる社会の実現を図るものであること（平成31年1月30日基発0130第1号／職発0130第6号／雇均発0130第1号／開発0130第1号）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 定義
この法律において「短時間労働者」とは、1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者（当該事業主に雇用される通常の労働者と同種の業務に従事する当該事業主に雇用される労働者にあっては、厚生労働省令で定める場合を除き、当該労働者と同種の業務に従事する当該通常の労働者）の1週間の所定労働時間に比し短い労働者をいう（第2条1項）。
短時間労働者であるか否かの判定は、以下の要件を踏まえ行うものであること。その際、パートタイマー、アルバイト、契約社員など名称の如何は問わないものであること。したがって、名称が「パートタイマー」であっても、当該事業主に雇用される通常の労働者と同一の所定労働時間である場合には、法の対象となる短時間労働者には該当しないものであること。ただし、このような者であっても、有期雇用労働者に該当する場合には、法の対象となるものであること。なお、派遣労働者については、派遣先において法が適用されることはないものの、法とは別途、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（労働者派遣法）により、就業に関する条件の整備を図っているものであること（平成31年1月30日基発0130第1号／職発0130第6号／雇均発0130第1号／開発0130第1号）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 定義
「通常の労働者」とは、社会通念に従い、比較の時点で当該事業主において「通常」と判断される労働者をいうこと。当該「通常」の概念については、就業形態が多様化している中で、いわゆる「正規型」の労働者が事業所や特定の業務には存在しない場合も出てきており、ケースに応じて個別に判断をすべきものである。具体的には、「通常の労働者」とは、いわゆる正規型の労働者及び事業主と期間の定めのない労働契約を締結しているフルタイム労働者（無期雇用フルタイム労働者）をいうものであること。また、法が業務の種類ごとに短時間労働者を定義していることから、「通常」の判断についても業務の種類ごとに行うものであること。この場合において、いわゆる正規型の労働者とは、労働契約の期間の定めがないことを前提として、社会通念に従い、当該労働者の雇用形態、賃金体系等（例えば、長期雇用を前提とした待遇を受けるものであるか、賃金の主たる部分の支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給又は昇格の有無）を総合的に勘案して判断するものであること。また、無期雇用フルタイム労働者は、その業務に従事する無期雇用労働者（事業主と期間の定めのない労働契約を締結している労働者をいう。以下同じ。）のうち、1週間の所定労働時間が最長の労働者のことをいうこと。このため、いわゆる正規型の労働者の全部又は一部が、無期雇用フルタイム労働者にも該当する場合があること。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 定義
「所定労働時間が短い」とは、わずかでも短ければ該当するものであり、例えば通常の労働者の所定労働時間と比べて1割以上短くなければならないといった基準があるものではないこと。
短時間労働者であるか否かの判定は、具体的には以下に従い行うこと。これは、労働者の管理については、その従事する業務によって異なっていることが通常と考えられることから、短時間労働者であるか否かを判断しようとする者が従事する業務と同種の業務に従事する通常の労働者がいる場合は、その労働者と比較して判断することとしたものであること。なお、同種の業務の範囲を判断するに当たっては、『厚生労働省編職業分類』の細分類の区分等を参考にし、個々の実態に即して判断すること。
同一の事業主における業務の種類が1つの場合 - 当該事業主における1週間の所定労働時間が最長である通常の労働者と比較し、1週間の所定労働時間が短い通常の労働者以外の者が短時間労働者となること。
同一の事業主における業務の種類が2以上あり、同種の業務に従事する通常の労働者がいる場合 - 原則として、同種の業務に従事する1週間の所定労働時間が最長の通常の労働者と比較して1週間の所定労働時間が短い通常の労働者以外の者が短時間労働者となること。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 定義
同一の事業主における業務の種類が2以上あり、同種の業務に従事する通常の労働者がいない場合 - 当該事業主における1週間の所定労働時間が最長である通常の労働者と比較し、1週間の所定労働時間が短い通常の労働者以外の者が短時間労働者となること。
同一の事業主における業務の種類が2以上あり、同種の業務に従事する通常の労働者がいる場合であって、同種の業務に従事する通常の労働者以外の者が当該業務に従事する通常の労働者に比べて著しく多い場合（当該業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間が他の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間のいずれよりも長い場合を除く。） - 当該事業主における1週間の所定労働時間が最長の通常の労働者と比較して1週間の所定労働時間が短い当該業務に従事する者が短時間労働者となること。これは、たまたま同種の業務に従事する通常の労働者がごく少数いるために、そのような事情がなければ一般には短時間労働者に該当するような者までもが短時間労働者とならないことを避ける趣旨であるから、適用に当たって同種の業務に従事する通常の労働者と、当該事業主における1週間の所定労働時間が最長の通常の労働者の数を比較する際には、同種の業務において少数の通常の労働者を配置する必然性等から、事業主に短時間労働者としての法の適用を逃れる意図がないかどうかを考慮すべきものであること。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 定義
「1週間の所定労働時間」を用いるのは、短時間労働者の定義が、雇用保険法等労働関係法令の用例を見ると1週間を単位としていることにならったものであること。この場合の1週間とは、就業規則その他に別段の定めがない限り原則として日曜日から土曜日までの暦週をいうこと。ただし、変形労働時間制が適用されている場合や所定労働時間が1月、数箇月又は1年単位で定められている場合などには、次の式によって当該期間における1週間の所定労働時間として算出すること。なお、日雇労働者のように1週間の所定労働時間が算出できないような者は、短時間労働者としては法の対象とならないが、有期雇用労働者として法の対象となる。ただし、日雇契約の形式をとっていても、明示又は黙示に同一人を引き続き使用し少なくとも1週間以上にわたる定形化した就業パターンが確立し、上記の方法により1週間の所定労働時間を算出することができる場合には、短時間労働者として法の対象となること。
（当該期間における総労働時間）÷（（当該期間の暦日数）／7）
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 定義
「事業主」を単位として比較することとしているのは、第8条に統合された整備法による改正前の労働契約法第20条において、事業主を単位として、期間の定めのある労働契約を締結している労働者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者との間の不合理と認められる労働条件の相違を禁止していたこと、及び同一の事業所には待遇を比較すべき通常の労働者が存在しない場合があるなど、事業所を単位とすると、十分に労働者の保護を図ることができない場合が生じていると考えられることによるものであること。
この法律において「有期雇用労働者」とは、事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者をいう（第2条2項）。「短時間・有期雇用労働者」とは、短時間労働者及び有期雇用労働者をいう（第2条3項）。
この法律は、国家公務員及び地方公務員（いずれも非常勤の者を含む）または船員職業安定法上の「船員」には適用しない（第29条）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 国及び地方公共団体の責務
国は、短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等について事業主その他の関係者の自主的な努力を尊重しつつその実情に応じてこれらの者に対し必要な指導、援助等を行うとともに、短時間・有期雇用労働者の能力の有効な発揮を妨げている諸要因の解消を図るために必要な広報その他の啓発活動を行うほか、その職業能力の開発及び向上等を図る等、短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等の促進その他その福祉の増進を図るために必要な施策を総合的かつ効果的に推進するように努めるものとする（第4条1項）。地方公共団体は、前項の国の施策と相まって、短時間・有期雇用労働者の福祉の増進を図るために必要な施策を推進するように努めるものとする（第4条2項）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 国及び地方公共団体の責務
厚生労働大臣は、短時間・有期雇用労働者の福祉の増進を図るため、短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等の促進、職業能力の開発及び向上等に関する施策の基本となるべき方針（短時間・有期雇用労働者対策基本方針）を定めるものとする（第5条1項）。現在、令和2年度から令和6年度までの5年間を期間とする「短時間・有期雇用労働者対策基本方針」が策定されている。短時間・有期雇用労働者対策基本方針は、短時間・有期雇用労働者の労働条件、意識及び就業の実態等を考慮して定められなければならず、厚生労働大臣は、短時間・有期雇用労働者対策基本方針を定めるに当たっては、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴かなければならない（第5条3項、4項）。短時間・有期雇用労働者対策基本方針に定める事項は、次のとおりとする（第5条2項）。
厚生労働大臣は、第6条~第14条に定めるもののほか、第3条1項の事業主が講ずべき雇用管理の改善等に関する措置等に関し、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針を定めるものとする（第15条）。現在「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針（平成19年厚生労働省告示第326号）」が告示されている。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主の責務
事業主は、その雇用する短時間労働者について、その就業の実態等を考慮して、適正な労働条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実その他の雇用管理の改善及び通常の労働者への転換の推進に関する措置等を講ずることにより、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保等を図り、当該短時間労働者がその有する能力を有効に発揮することができるように努めるものとする（第3条1項）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主の責務
労働者の待遇をどのように設定するかについては、基本的には契約自由の原則にのっとり、個々の契約関係において当事者の合意により決すべきものであるが、現状では、短時間労働者の待遇は必ずしもその働き・貢献に見合ったものとなっていないほか、他の就業形態への移動が困難であるといった状況も見られる。このような中では、短時間労働者の待遇の決定を当事者間の合意のみに委ねていたのでは短時間労働者は「低廉な労働力」という位置付けから脱することができないと考えられるところ、それでは、少子高齢化、労働力人口減少社会において期待されている短時間労働者の意欲や能力の有効な発揮がもたらされるような公正な就業環境を実現することは難しい。そこで、第1条に定める法の目的を実現するために、短時間労働者の適正な労働条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実その他の雇用管理の改善及び通常の労働者への転換の推進について、事業主が適切に措置を講じていく必要があることを明らかにするため、第3条において、短時間労働者について、その就業の実態等を考慮して雇用管理の改善等に関する措置等を講ずることにより、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保等を図り、当該短時間労働者がその有する能力を有効に発揮することができるように努めるものとすることを事業主の責務としたものである（平成26年7月24日基発2号）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主の責務
事業主の団体は、その構成員である事業主の雇用する短時間労働者の雇用管理の改善等に関し、必要な助言、協力その他の援助を行うように努めるものとする（第3条2項）。
短時間労働者の労働条件等については、事業主間の横並び意識が強い場合が多く、事業主の団体を構成している事業にあっては、事業主の団体の援助を得ながら構成員である複数の事業主が同一歩調で短時間労働者の雇用管理の改善等を進めることが効果的である。そこで、事業主の団体の責務として、その構成員である事業主の雇用する短時間労働者の雇用管理の改善等に関し必要な助言、協力その他の援助を行うように努めることを明らかにしたものである。なお、これら事業主及び事業主の団体の責務を前提に、国は必要な指導援助を行うこととされ（第4条）、短時間労働者を雇用する事業主、事業主の団体等に対して、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての相談及び助言その他の必要な援助を行うことができる（第19条）こととされている（平成26年7月24日基発2号）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主の責務
事業主が、その雇用する短時間労働者の待遇を、当該事業所に雇用される通常の労働者の待遇と相違するものとする場合においては、当該待遇の相違は、当該短時間労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下「職務の内容」という）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない（短時間労働者の待遇の原則（均衡待遇）、第8条）。「その他の事情」のうちいかなるものが「不合理」と判定されるか否かの具体例は、厚生労働省がガイドラインとして示している（同一労働同一賃金ガイドライン案、平成28年12月20日）。
事業主は、常時10人以上の短時間労働者を雇用する事業所ごとに、指針に定める事項その他の短時間労働者の雇用管理の改善等に関する事項を管理するために必要な知識及び経験を有していると認められる者のうちから当該事項を管理する者を短時間雇用管理者として選任するように努めるものとする（第17条、規則第6条-第7条）。短時間雇用管理者を選任した事業主は、当該短時間雇用管理者の氏名を事業所の見やすい場所に掲示する等して、その雇用する短時間労働者に周知させるよう努めるものとする（平成26年厚労告293号）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主の責務
短時間雇用管理者が担当すべき業務としては次のものが含まれる（平成26年7月24日基発2号）。
法に定める事項は言うまでもなく、指針に定める事項その他の短時間労働者の雇用管理の改善等に関する事項について、事業主の指示に従い必要な措置を検討し、実施するとともに、必要に応じ、関係行政機関との連絡を行うこと。
短時間労働者の労働条件、就業環境に係る事項等に関し、短時間労働者の相談に応ずること。
事業主は、短時間労働者を雇い入れたときは、速やかにこの法律の第9条-第13条（後述の項目）により、講ずることとしている措置の内容について、当該短時間労働者に説明しなければならない（第14条1項）。また、その雇用する短時間労働者から求めがあったときは、この法律の第6条-第13条（第8条は除く）により、措置を講ずべきこととされている事項に関する決定をするに当たって考慮した事項について、当該短時間労働者に説明しなければならない（第14条2項）。
事業主は、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する事項に関し、その雇用する短時間労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備しなければならない（第16条）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主の責務
事業主は、短時間労働者を雇入れたときは速やかに、当該短時間労働者に対して労働条件に関する事項のうち労働基準法で定める事項以外に厚生労働省令で定める以下の事項（「特定事項」）についても文書の交付その他厚生労働省令で定める方法（ファックス、電子メール）により明示しなければならない（第6条1項、規則第2条）。違反者は10万円以下の過料に処せられる（第31条）。特定事項以外の事項についても、文書の交付等により明示するよう努めるものとされる（第6条2項）。
事業主は、短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し、又は変更しようとするときは、当該事業所における短時間労働者の過半数を代表すると認められる者の意見を聴くよう努めるものとされる（第7条）。
国際労働条約第175号 第五条
パートタイム労働者が、パートタイムで働いているという理由のみによって、
時間、生産量又は出来高に比例して計算される基本賃金であって、
同一の方法により計算される比較可能なフルタイム労働者の基本賃金よりも
低いものを受領することがないことを確保するため、国内法及び国内慣行に適合する措置をとる。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主の責務
以下の要件を全て満たす労働者、すなわち通常の労働者と同視すべき短時間労働者については、賃金、教育訓練、福利厚生施設その他の待遇について、短時間労働者であることを理由として通常の労働者との間で差別的取扱いをしてはならない（均等待遇、第9条）。平成27年の改正により、「無期雇用契約」の要件は削除された。国際労働条約第175号を反映するものである。
事業主は、その雇用する、第9条に該当しない短時間労働者については、以下の措置を講ずることとされる。
賃金
事業主は、通常の労働者との均衡を考慮しつつ、その雇用する短時間労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力又は経験等を勘案し、その賃金を決定するように努めるものとする（第10条）。ここでいう「賃金」には、以下のものは含まない（規則第3条）。
通勤手当（職務の内容に密接に関連して支払われるものを除く）
「職務の内容に密接に関連して支払われる通勤手当」とは、現実に通勤に要する交通費等の費用の有無や金額如何にかかわらず、一律の金額が支払われている場合など、名称は「通勤手当」であるが、実態としては基本給などの職務関連賃金の一部として支払われているものが該当する（平成26年7月24日基発0724第2号、職発第5号）。
教育訓練
事業主は、通常の労働者と同視すべき短時間労働者のみならず職務内容同一短時間労働者についても通常の労働者に対して実施する教育訓練であって、当該通常の労働者が従事する職務の遂行に必要な能力を付与するためのものについては、職務内容同一短時間労働者が既に当該職務に必要な能力を有している場合その他の厚生労働省令で定める場合を除き実施しなければならない（第11条1項）。「厚生労働省令で定める場合」とは、職務の内容が当該事業所に雇用される通常の労働者と同一の短時間労働者（第9条に規定する通常の労働者と同視すべき短時間労働者を除く）が既に当該職務に必要な能力を有している場合とする（規則第4条）。
事業主は、前項に定めるもののほか、通常の労働者との均衡を考慮しつつ、その雇用する短時間労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力及び経験等に応じ、当該短時間労働者に対して教育訓練を実施するように努めるものとされる（第11条2項）。
福利厚生施設
事業主は、通常の労働者に対して利用の機会を与える福利厚生施設であって、健康の保持又は業務の円滑な遂行に資するものとして厚生労働省令で定めるもの（給食施設、休憩室、更衣室。規則第5条）については、その雇用する短時間労働者に対しても、利用の機会を与えるように配慮しなければならない（第12条）。
事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用する短時間労働者について、次の各号のいずれかの措置を講じなければならない（第13条1項）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 紛争の解決
事業主は、以下の事項に関し、短時間労働者から苦情の申出を受けたときは、苦情処理機関（事業主を代表する者及び当該事業所の労働者を代表する者を構成員とする当該事業所の労働者の苦情を処理するための機関をいう。）に対し当該苦情の処理をゆだねる等その自主的な解決を図るように努めるものとする（第22条）。
都道府県労働局長は、上記の事項に関する紛争に関し、当該紛争の当事者の双方または一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該紛争の当事者に対し、必要な助言・指導・勧告をすることができ（第24条1項）、調停の申請があった場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、紛争調停委員会に調停を行わせるものとする（第25条1項）。事業主は、援助を求めたこと又は調停を申請したことを理由として、当該短時間労働者に対して解雇その他の不利益な取扱いをしてはならない（第24条2項、第25条2項）。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 紛争の解決
厚生労働大臣（厚生労働大臣が全国的に重要であると認めた事案に係るものを除き、事業主の事業所の所在地を管轄する都道府県労働局長が行うものとする）は、短時間労働者の雇用管理の改善等を図るため必要があると認めるときは、短時間労働者を雇用する事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる（第18条1項、規則第8条）。厚生労働大臣（都道府県労働局長に委任可）は、前記の1~6及び第16条の規定に違反している事業主に対し、勧告をした場合において、この勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる（第18条2項）。
デビッド・ライト (野球)
デビッド・アレン・ライト（David Allen Wright, 1982年12月20日 - ）は、アメリカ合衆国バージニア州ノーフォーク出身の元プロ野球選手（三塁手）。右投右打。現在は、MLBのニューヨーク・メッツのスペシャル・アドバイザーを務める。デビューから引退までメッツ一筋のフランチャイズプレイヤーである。MLB・ニューヨーク・メッツの第4代主将。背番号は「5」
デビッド・ライト (野球) 経歴
1982年12月20日、バージニア州ノーフォークで誕生。彼は長男で、下に弟が3人いる。警察官の父ロンは厳格な人物で、ライトたち兄弟は厳しい規律の下で育てられた。父は彼らに「"スポーツマンシップ" と "相手に対するリスペクト" を持った上で、常に競争すること」を教えたという。少年時代のライトの憧れの野球選手はスコット・ローレンだった。
1992年、地元バージニア州にアマチュア運動連合の少年野球チーム "バージニア・ブラスターズ" と "タイドウォーター・ドリラーズ" が結成されると、ライトはブラスターズに入団。ブラスターズにはライトの他にもB.J.とジャスティンのアップトン兄弟やマイケル・カダイアーが、ドリラーズにはライアン・ジマーマンがそれぞれ所属していたほか、マーク・レイノルズも所属チームを定めずどちらのチームにも参加するなど、後のメジャーリーガーがこの地域に多く揃っていた。同州チェサピークのヒッコリー高等学校に進学したライトは、そこで全ての授業が午前中に終わるよう時間割を組み、午後は野球の練習に時間を費やす生活を送る。
2001年のMLBドラフト1巡目追補（全体38位）でニューヨーク・メッツに指名され、契約した。