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ピアノ四重奏曲第1番 (ブラームス) シェーンベルクによる管弦楽編曲版
しかしその管弦楽法についてのコメントは部分的にはうなずける箇所もあるが、特に第2、第4楽章では明らかに、シェーンベルクの時代の管弦楽法を駆使した編曲を行っており、必ずしも彼の言葉を額面通り受け取るわけにはいかない。例えばブラームスの管弦楽を用いた作品では打楽器はあまり用いられていないが、シェーンベルクの編曲では第2、第4楽章において多彩な打楽器を用いている。シンバルや大太鼓などオーソドックスなものから、グロッケンシュピール、シロフォンやスネアドラムなど、ブラームスが用いなかったものまで動員している。また、ブラームスは交響曲などでホルンを多用したが、トランペットは音色が派手であるとして積極的には用いなかった。ホルンは（既に19世紀にバルブが開発されていたにもかかわらず）一部を除けばバルブなしでも吹けるような音に制限し、古典派的な使用法に徹している。しかしシェーンベルクの編曲では、トランペットを含めて、金管楽器も旋律楽器として積極的に用いている。楽器の発達を反映してか、早いパッセージを吹く場面もある。また、オーケストラでの演奏に合わせるためか、強弱指定が拡張され（pp～ffからpppp～fffまで）、ブラームスの特徴である速度や強弱の微妙な言い回し（"piu"～、"poco"～など）がほぼ全て省略され、さらに弦楽器が細かくディヴィジされているなど、原曲にある程度配慮しつつ各楽器のダイナミクスが注意深く指定されている点も特記される。
ピアノ四重奏曲第1番 (ブラームス) シェーンベルクによる管弦楽編曲版
ニューヨーク・シティ・バレエ団は、このシェーンベルク編曲版を用いたバレエ『ブラームス＝シェーンベルク・カルテット』（振付：ジョージ・バランシン）を1966年に初演している。
フルート3（ピッコロ持ち替え）、オーボエ3（イングリッシュホルン持ち替え）、E♭管クラリネット、クラリネット2（バスクラリネット持ち替え）、ファゴット3（コントラファゴット持ち替え）、ホルン4、トランペット3、トロンボーン3、チューバ、ティンパニ、バスドラム、シンバル、グロッケンシュピール、スネアドラム、タンバリン、トライアングル、シロフォン、弦五部
ピアノ四重奏曲第1番 (ブラームス) 映画での使用
映画『仕立て屋の恋』（Monsieur Hire）1989年、フランス（監督：パトリス・ルコント）では、マイケル・ナイマンが音楽を担当しているが、この曲の第4楽章からの旋律を繰り返し使っている。演奏は、アレクサンデル・バラネスク、ケイト・ムスカー、トニー・ハイニガンに、マイケル・ナイマン自身も加わっている（エンド・クレジットより）。
商工高等学校
商工高等学校（しょうこうこうとうがっこう）とは、日本の主に商業、工業についての専門技術や知識を習得するために「商業に関する学科」（商業科）と「工業に関する学科」（工業科）が併置されている高等学校のことである。一般的には、学校の名称に「商工高等学校」の語が含まれている学校を指す。商工高等学校は、職業高等学校の一種とされ、広義の商業高等学校や工業高等学校に含まれる場合もある。
商工高等学校 おもな設置学科
多くの商工高等学校で設置されている学科には、次のようなものがある。
ジェミニアーノ・モンタナリ
ジェミニアーノ・モンタナリ（Geminiano Montanari、1633年6月1日 - 1687年10月13日）は、イタリアの天文学者・光学者・物理学者。ペルセウス座の変光星 アルゴルの観測記録を残した。
モデナに生まれた。フィレンツェで法律を学んだ。ザルツブルク大学を卒業した。1662年かその翌年ボローニャに移り、自作の測定器具により月面図を作成した。また毛細管の実験を行い、液体の粘度について研究した。1667年アルゴルが変光星であることに気付き、記録を残した。1669年にジョヴァンニ・カッシーニのあとを継いでパンツァーノ天文台の教授となり天文学の年鑑を作成した。1679年にパドヴァ大学の教授となった。1687年、死去。
使用者
使用者（しようしゃ）は、広い意味では何かを使用する者全般について使われる言葉である。なお、物や施設・サービスを使用（利用）するものは、利用者（りようしゃ）とも称される。
使用者 労働法での使用者
第10条 　
この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）第10条で規定する使用者とは、「労働基準法各条の義務についての履行の責任者をいい、その認定は部長、課長等の形式にとらわれることなく各事業において、各条の義務について実質的に一定の権限を与えられているか否かによるが、かかる権限が与えられておらず、単に上司の命令の伝達者にすぎぬ場合は使用者とはみなされないこと。」（昭和22年9月13日発基17号）とされている。労働者を雇用して事業を行う事業主はもとより、事業主とともに経営を担当する者（取締役など）や労務担当者・人事担当者・工場長等、果ては従業員でない者まで「その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者」が含まれる。なお、労務担当者・人事担当者・工場長などは、場合により使用者でもあり労働者の立場にもなりうる。「使用者」を「事業主」より広くとらえるのは、現実の行為をした者の責任を問うことで同法の実効性を確保するためであり、そのために同法には両罰規定（第121条）が設けられ、現実の行為者だけでなく事業主にも同法違反の責任を追及する仕組みとなっている。
使用者 労働法での使用者
具体的な適用は個々の事例によるが、
下請負人がその雇用する労働者の労働力を自ら直接利用するとともに、当該業務を自己の業務として相手方（注文主）から独立して処理するものである限り、注文主と請負関係にあると認められるから、自然人である下請負人が、たとえ作業に従事することがあっても、第9条の労働者ではなく、第10条にいう事業主である（昭和23年1月9日基発14号、昭和63年3月14日基発150号）。
法令の規定により事業主に申請等が義務づけられている場合において、当該申請等について事務代理の委任を受けた社会保険労務士がその懈怠により当該申請等を行わなかった場合には、その社会保険労務士は、第10条にいう「使用者」及び各法令の両罰規定にいう「代理人、使用人その他の従業者」に該当するので、当該申請等の義務違反の行為者として、罰則規定及び両罰規定に基づきその責任を問い得ることもあること。また、この場合、事業主等に対しては事業主等が社会保険労務士に必要な情報を与える等申請等をし得る条件を整備していれば、通常は、必要な注意義務を尽くしているものとして免責されるものと考えられるが、そのように必要な注意義務を尽くしたものと認められない場合には、当該両罰規定に基づき事業主等の責任をも問い得るものであること（昭和62年3月26日基発169号）。
使用者 労働法での使用者
最低賃金法第2条では「使用者」を「労働基準法第10条に規定する使用者をいう。」と定め、労働基準法と同様の解釈となる。
派遣労働者に対する労働基準法の適用については、原則として派遣元の事業主が使用者としての責任を負う立場にあるが、一部の規定については派遣先が使用者としての責任を負う。
第87条 　
厚生労働省令で定める事業が数次の請負によつて行われる場合においては、災害補償については、その元請負人を使用者とみなす。
前項の場合、元請負人が書面による契約で下請負人に補償を引き受けさせた場合においては、その下請負人もまた使用者とする。但し、二以上の下請負人に、同一の事業について重複して補償を引き受けさせてはならない。
前項の場合、元請負人が補償の請求を受けた場合においては、補償を引き受けた下請負人に対して、まづ催告すべきことを請求することができる。ただし、その下請負人が破産手続開始の決定を受け、又は行方が知れない場合においては、この限りでない。
使用者 労働法での使用者
「厚生労働省令で定める事業」とは、労働基準法別表第一第3号に掲げる事業（土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊、解体又はその準備の事業）とする（施行規則第48条の2）。これらの事業では下請・孫請といった数次の請負によって行われることが通例であるが、雇用契約は下請業者とその下で働く労働者との間で締結されても、実際の指揮監督は元請業者が行うことが多い。そこで下請労働者保護の見地から第87条の規定が設けられ災害補償については元請を使用者とみなして下請労働者に対する災害補償責任を負わせている。たとえ元請が下請労働者との間に使用従属関係がないことを証明しても、災害補償については使用者とみなされるため補償責任を負う（判例として、東京地判昭和46年12月27日）。
第2項により被災労働者が元請・下請双方に請求可能である場合、第3項は元請にいわば保証人でいう「催告の抗弁権」（民法第452条）のような権利を認める趣旨である。もっとも保証人と違って「検索の抗弁権」（民法第453条）までは認められていない（第87条は「検索」を求めていない）し、催告を怠ったことによる使用者の免責規定も設けられていないので、被災労働者が下請に催告を行っても下請が補償をしない場合には（たとえ下請に補償の資力があったとしても）結局元請が補償をしなければならない。
使用者 労働法での使用者
第2条 　
（略）
この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。
労働契約法第2条でいう「使用者」は、「労働者」と相対する労働契約の締結当事者であり、「その使用する労働者に対して賃金を支払う者」をいうものであること。したがって、個人企業の場合はその企業主個人を、会社その他の法人組織の場合はその法人そのものをいうものであること。これは、労働基準法第10条の「事業主」に相当するものであり、同条の「使用者」より狭い概念であること（平成24年8月10日基発0810第2号）。
労働組合法には「使用者」について定義した規定はないが、労働組合法は「使用者」に対して、正当な理由なく団体交渉を拒否すること等を不当労働行為として禁止している（労働組合法第7条）。判例では、労働契約上の使用者に当たらなくても、「近い過去に労働契約上の使用者であった場合や近い将来に使用者になる可能性がある場合」「労働者の基本的な労働条件等について現実的・具体的に支配できる地位にある場合」には、労組法上の責任を負う「使用者」と判断されうる（朝日放送事件、最判平成7年2月28日）。
使用者 車両の使用者
道路交通法、道路運送法などでは、車両（自動車）の使用者が規定されており、自動車検査証などに「主たる使用者」として登録する。車両の所有権者とは別に、車両の使用権を専ら持つ者の意味である。
オートローン等で購入した自動車等は、車両の所有者（名義）はローン会社、主たる使用者は購入者、となっている事が多い。ローン完済後は、購入者は名義を自らに変更しなければ、法律上第三者に対抗できない。
水落幸子
水落 幸子（みずおち ゆきこ、12月18日 - ）は、日本の女性声優。アーツビジョン所属。東京都出身。
水落幸子 来歴
東京農業大学農学部栄養学科栄養学専攻卒業。映像テクノアカデミア卒業。九プロダクションを経て、現在はアーツビジョン所属。
声優になる前は東京都中央区築地の冷凍食品会社のコンビニ本部担当の社員、ウェディング関連の職業をしていた。
役者になったきっかけは山田康雄のルパンと共演したかったからだが、直接的には父が駒沢通りで起きた交通事故で死去したことがきっかけである。
水落幸子 人物
栄養士、教育職員免許状（高等学校教諭一種免許状（理科）・中学校教諭一種免許状（理科））、第四級アマチュア無線技士、普通自動車第一種運転免許、スクーバダイビングライセンス NAUI Cカード(Certification Card)、実用英語技能検定2級の資格を持つ。
趣味・特技は歌唱、トランポリン、狂言、バードウォッチング、鳥の鳴きまね。
好きな言葉は「人生±0」。
妹がいる。
水落幸子 出演
太字はメインキャラクター。
2003年
無限戦記ポトリス（市民A）
2004年
名探偵コナン（2004年 - 2006年、電話の女、TVリポーター、女）
2006年
西の善き魔女 Astraea Testament（貴婦人A）
ブラック・ジャック（看護師、母親）
ローゼンメイデン オーベルテューレ（サラの母）
2007年
ロミオ×ジュリエット（ペンヴォーリオの母）
2009年
チェブラーシカ あれれ?（アニュータ、ラジオの声）
東京マグニチュード8.0（日下部和代）
2011年
フラクタル（老巫女B）
2014年
のうりん（中沢久子）
2016年
紅殻のパンドラ（クレール・ドニー伍長）
2018年
フルメタル・パニック! Invisible Victory（エバ・サントス）
2020年
ヒーリングっど♥プリキュア（杉崎史）
2022年
おしりたんてい（ちえおの母）
2005年
実話怪談「新耳袋」一之章（朗読）
2005年
SUDEKI〜千年の暁の物語（女王ルシカ）
2006年
RAIN WONDER TRIP
2007年
ソウルクレイドル 世界を喰らう者（アレキシミア）
2014年
ゴジラ-GODZILLA-（PS3版）（鷹栖総理）
2015年
ゴジラ-GODZILLA-（PS4版）（鷹栖総理）
2017年
ゼルダの伝説 ブレス オブ ザ ワイルド
2020年
水落幸子 出演
ゼルダ無双 厄災の黙示録
2023年
ゼルダの伝説 ティアーズ オブ ザ キングダム
2000年
ホミサイド/殺人捜査課（2000年 - 2004年、ビリー・ルー〈エレン・マケルダフ〉） - 2シリーズ+映画
2001年
チャームド 〜魔女3姉妹〜（ドノバン〈アン・キューザック〉）
パワーレンジャー・ロスト・ギャラクシー（マロンダ）
2002年
ザ・ソプラノズ 2つのファミリーを持つ男
スタートレック:エンタープライズ（ナレーター）
スピン・シティ（女性キャスター）
バンド・オブ・ブラザース（マレーネ・ディートリヒ）
ミュータントX（アヴァリス〈リサ・マルコス〉、ジーア・デュシャン）
2003年
ヴェロニカ's クローゼット（ヴァージニア〈シンシア・マン〉）
ER緊急救命室（2003年 - 2010年、#167 バーバラ〈ジル・アンダーソン〉、#181 アルマ〈オナフア・ロドリゲス〉、#274 フラビア〈レイラ・ヤバリ〉、#325 ニナ〈コンスタンス・フォルスランド〉） - 4シリーズ
エイリアス2（ナース）
F.B.EYE!! 相棒犬リーと女性捜査官スーの感動!事件簿(アンジェラ・ポートマン）
ザ・ホワイトハウス2（2003年 - 2004年、スザンヌ、サンディ） - 2シリーズ
2004年
水落幸子 出演
OZ/オズ（フィッツジェラルド）
CSI:科学捜査班3（ナディーン）
ベティ〜愛と裏切りの秘書室（パトリシア・フェルナンデス〈ロルナ・パス〉）
名探偵モンク（マギー）
2005年
CSI:マイアミ3（キム）
戦神〜MARS〜（女医）
天龍八部（馬夫人康敏〈クリスティ・チュン〉、甘宝宝〈ロアン・ダニン〉）
NIP/TUCK マイアミ整形外科医（ブリス・バーガー）
星に願いを（デザイン部長）
ボストン・リーガル（ステファニー）#13
メントーズ（女）
LOST3（エイミー）
霊幻道士 キョンシー・マスター（シウリン〈シアナ・チャン〉）
2006年
WITHOUT A TRACE/FBI 失踪者を追え!（2006年 - 2012年、デリア・リバース、ルイザ、アリシア、アシュレー） - 5シリーズ
エンジェル（クレア）
クッキ 〜菊熙〜（おばさん）
ゴッサム・シティ・エンジェル（グレイス）
The O.C.（メレディス・ワード）
ブル ウォール街への挑戦（ジョスリン）
レスキュー・ミー NYの英雄たち（デビー）
2007年
水落幸子 出演
エルモズ・ワールド（バブル・マーティン）
CSI:ニューヨーク2（レジーナ）
スーパーナチュラル（アン・テレスカ）
太王四神記
タッチング・イーブル〜闇を追う捜査官〜（住人）
デクスター〜警察官は殺人鬼3（シルビア・プラド(シル)〈ヴァレリー・クルス〉）
デスパレートな妻たち（2007年 - 2011年、#62 看護師、#128 ポーリーナ〈ポーリーナ・ポリスコア〉） - 2シリーズ
2008年
気分はぐるぐる（テラコスタ校長）
ギルモア・ガールズ6（キンバリー）#130
ファン・ジニ（ウォリャン）
マルコム in the Middle（フラン）
2009年
サード・ウォッチ（ジニー）
新刑事コロンボ 復讐を抱いて眠れ
新刑事コロンボ 奪われた旋律（マルシア）
プライベート・プラクティス 迷えるオトナたち2（テリー）
BONES 5（ポーラ・リンドバーグ）#4
ミス・マープル バートラム・ホテルにて（2009年、フロント係）、鏡は横にひび割れて（2011年、ローラ・ブルースター）
2010年
水落幸子 出演
グレイズ・アナトミー 恋の解剖学（2010年 - 2019年、テディ・アルトマン〈キム・レイヴァー〉） - 6シリーズ
24 -TWENTY FOUR-8（スミス）
ドクター・フー（デマジオ）
HAWAII FIVE-0（エイミー）
ブラザーズ&シスターズ（アバドン医師）
私はラブ・リーガル（2010年 - 2014年、デューイ弁護士） - 5シリーズ
2011年
クリミナル・マインド 特命捜査班レッドセル（モリー）
SHERLOCK（シャーロック）
ダークエイジ・ロマン 大聖堂（シェルブールの妹）
2012年
堕ちた弁護士 -ニック・フォーリン-（メーガン）
THE MENTALIST メンタリストの捜査ファイル3（カレン・クロス〈ミッシー・パイル〉）#50
2013年
ワンス・アポン・ア・タイム #9（目の見えぬ美魔女）
2014年
モーツァルト・イン・ザ・ジャングル（2014年 - 2018年、グロリア〈バーナデット・ピータース〉） - 4シリーズ
2016年
危険戦隊デンジャー5 〜我らの敵は総統閣下〜（セレスト、シャーマン女）
2017年
ガール・ミーツ・ワールド シーズン3 #69「クリスマス・マヤ」
ヤング・ポープ 美しき異端児（ピウス13世 美しき異端児）（ソフィア〈セシル・ド・フランス〉）
2018年
エレクトリック・ドリームズ Ep.1 真生活（原題 Real Life）（マリア）
2021年
ニュー・ポープ 悩める新教皇（ソフィア・デュボワ〈セシル・ド・フランス〉）
2002年
シャドウレイダース（ズーマ）
2003年
ガーフィールドと仲間たち（アリソン）
ヘラクレス（女性）
2004年
スパイダーマン（マライア･クロフォード）
2005年
マイティ・ダックス（ルクリーシア）
ロボッツ
2007年
ジンジャーの青春日記（グリップリング夫人）
2008年
オジー&ドリックス（シリア）
WALL・E/ウォーリー
2009年
アイス・エイジ3/ティラノのおとしもの
斎藤寿夫 (政治家)
斎藤 寿夫（齋藤 壽夫、さいとう としお、1908年1月11日 - 1999年5月24日）は、昭和期の政治家、官僚。静岡県知事（公選第2 - 5代）。衆議院議員（1期）、参議院議員（1期）。
斎藤寿夫 (政治家) 経歴
現在の静岡県富士市に、大地主の長男として生まれる。旧制静岡高等学校を経て、1933年京都帝国大学法学部を卒業。学生時代は河上肇の講義に親しみ、学究の道を志していたが、滝川事件を機に官吏へと志望を変更し、1934年高等文官試験に合格、内務省に入省。
厚生省引揚援護局指導課長、静岡県民生部長、同総務部長を経て、1951年静岡県知事小林武治との政争の末自由党の公認取り付けに成功、同県知事選に立候補し当選を果たす。以後4期16年務める。在任中の功績としては佐久間ダム、伊豆スカイライン、田子の浦港の建設が挙げられる。
知事退任後は1967年から衆議院議員を1期、1972年から参議院議員を1期務めた。1978年秋の叙勲で勲二等旭日重光章受章（勲六等からの昇叙）。
1999年5月24日、慢性呼吸不全のため静岡県静岡市の自宅で死去、91歳。死没日をもって従六位から従三位に叙される。
ジュリアン
ジュリアン (Julian, Julien) は、英語圏やフランス語圏の個人名で、主に男性名。ラテン語名のユリアヌスに由来し、ユリアンやジュリアーノなどに対応する。
Jullien の綴りで姓となる例もある。
フィンランド放送交響楽団
フィンランド放送交響楽団（芬: Radion sinfoniaorkesteri、英: Finnish Radio Symphony Orchestra、略称:RSO）は、フィンランド放送協会（フィンランド国営放送、略称: YLE）が運営し、フィンランド・ヘルシンキのヘルシンキミュージックセンターに本拠を置くオーケストラ。ヘルシンキ・フィルハーモニー管弦楽団とともに、フィンランドを代表するオーケストラの一つである。
フィンランド放送交響楽団 沿革
1927年に設立された。フィンランド国営放送が運営し、当初は10人の楽団員からなる室内楽編成の放送用オーケストラだったが、徐々に規模を拡大し1929年に初の演奏会を開催、1939年にはシベリウスが自作のアンダンテ・フェスティーヴォを指揮した放送音源が残された。第2次世界大戦後に70人編成となり交響楽団としての体裁を整える。1962年にベルグルンドが首席指揮者に就任し楽団の水準を高め、以後カム、セーゲルスタム、サラステと自国フィンランドの名指揮者達が名を連ねる。1993年に当時楽団のコンサートマスターを務めていたオラモが急遽代役で指揮を執った。この成功を受けて、2003年にオラモは首席指揮者に就任する。2013年からはハンヌ・リントゥ、2021年からコロンが首席指揮者を務める。
墨江
墨江（すみえ）は、大阪府大阪市住吉区にある地区および町名。町名。現行行政地名は墨江一丁目から墨江四丁目。なお、この項では、町名の墨江について述べる。
本稿では、町名の由来となった、かつての東成郡墨江村（すみえむら）についても述べる。
墨江 地理
住吉区西部に位置する。住吉大社の鎮座する住吉の南に続く町域で、古くからの住宅街である。北で住吉、北東で上住吉、東で千躰・殿辻・沢之町、南で遠里小野、南西で清水丘、西で住之江区安立、北西の一点で長峡町と接する。国道479号（長居公園通）が東西に走り、東の南海高野線と西の阪堺電気軌道阪堺線に挟まれている。
墨江 歴史
かつて存在した東成郡墨江村は、現在の大阪市住吉区南西部および住之江区南東部に当たる。墨江は住吉の古訓「すみのえ」の一表記で、清江、澄江とともに古代から使用されている。創建以来の住吉大社宮司の津守氏の館や、南北朝時代の南朝方の後村上天皇の御座所（住吉行宮）があった。
現行住居表示の墨江は、墨江村の北西部に当たる。
墨江 世帯数と人口
2024年（令和6年）9月30日現在の世帯数と人口は以下の通りである。
国勢調査による人口の推移。
国勢調査による世帯数の推移。
墨江 学区
市立小・中学校に通う場合、学区は以下の通りとなる。なお、小学校・中学校入学時に学校選択制度を導入しており、通学区域以外に住吉区の小学校・中学校から選択することも可能。
墨江 事業所
2021年（令和3年）現在の経済センサス調査による事業所数と従業員数は以下の通りである。
アスリート〜すべての挑戦者に捧ぐ
『アスリート〜すべての挑戦者に捧ぐ』（アスリート すべてのちょうせんしゃにささぐ）は、2000年4月19日から2001年3月30日までテレビ東京系列局で放送されていたテレビ東京製作のスポーツドキュメンタリー番組である。
アスリート〜すべての挑戦者に捧ぐ 概要
毎回スポーツ界で活躍する選手やチームにスポットライトを当て、彼らのチャレンジスピリットを香川照之の語りで紹介していた番組である。当初は帝人の一社提供で放送されていたが、後に帝人をメインスポンサーとする複数社提供へと移行した。
ショーン・マロニー
ショーン・リチャード・マロニー（Shaun Richard Maloney, 1983年1月24日 - ）は、マレーシア・ミリ出身のサッカー指導者、元サッカー選手。現役時代のポジションはMF、FW。元スコットランド代表。
ショーン・マロニー 概要
プロ生活を開始し、2度在籍したセルティックFCでは、公式戦200試合以上に出場しており、スコティッシュ・プレミアリーグ5回、スコティッシュカップ5回、スコティッシュリーグカップ3回と数多くの優勝を経験。個人としては、2006年にスコットランドPFA年間最優秀選手賞とスコットランドPFA年間最優秀若手選手賞に輝き、同時受賞した史上初の選手となった。なお、2度の在籍の間にプレミアリーグのアストン・ヴィラFCでプレーしている。その後、2011年にイングランドへ再び渡りウィガン・アスレティックFCに在籍し、2013年にFAカップのタイトルを獲得。2015年1月にはアメリカ合衆国のシカゴへ渡った。スコットランド代表としては、2005年の初出場以来、40試合以上に出場している。
ショーン・マロニー 経歴
父親がヘリコプターの操縦士であり、その仕事の関係でマレーシアに移住していた際にサラワク州ミリで生まれ、母親の地元であるスコットランドのアバディーンへ5歳で移住するまでの間をマレーシアで過ごしていた。1999年に練習生としてセルティックFCに参加し、2001年4月29日に行われたアイブロックス・スタジアムで行われたレンジャーズFCとのオールドファームにて、同クラブのトップチームでプロ初出場を飾る。以来、数年間は主に途中出場で起用されながらも度々セットプレーを任されていたことから、フリーキックの名手としての評価を得る中、UEFAカップ 2003-04において数試合をプレーし、準決勝のVfBシュトゥットガルト戦で得点を挙げるなどで決勝進出に貢献した。
ショーン・マロニー 経歴
2003-04シーズンにヘンリク・ラーション、ジョン・ハートソン、クリス・サットンと層が厚いフォワード陣の為に出場機会は限定されながらも、少ない時間の中で結果を残していたことで、シーズン終了後に退団が予想されるラーションの後継者と期待を寄せられ、2004年2月10日に契約を2007年までの延長を合意した矢先、数日後のU-21パーティック・シッスルFC戦で十字靭帯損傷で約9ヶ月の離脱となる。困難な事態に陥りながらも将来性を買われ、28日には正式に契約が3年延長された。その後、2005年2月27日にスコティッシュカップのクライドFC戦で復帰すると、ペナルティーキックを獲得して勝利に貢献し、4月下旬のハイバーニアンFC戦で2004-05シーズン初先発出場を果たした。2005-06シーズンは、ゴードン・ストラカン新監督によって左サイドハーフに転向させられ、新境地を開くことになるが、同位置で年間を通して安定したパフォーマンスを披露し、そのプレーにファンやメディアから称賛を受け、年間最優秀選手賞と年間最優秀若手選手賞を同時受賞する最初の選手となった。また、ミッドフィルダーながら公式戦16得点28アシスト挙げたプレーでクラブの年間最優秀選手とファン選出の年間最優秀選手にも輝いている。その活躍にセルティックから契約延長を提示されたが、主張の相違によって数ヶ月交渉が続いており、セルティック側はマロニー側の条件を飲んだ場合による金銭面の多大な負担に加え、2006-07シーズン終了に伴い自由契約選手となることを危惧し、2007年1月を以って退団することになった。
ショーン・マロニー 経歴
2007年1月31日に移籍金100万ポンドで過去に師事したマーティン・オニール監督率いるプレミアリーグ（イングランド1部）のアストン・ヴィラFCと3年半契約で合意する。2月10日のレディングFC戦で初出場を飾り、4月28日のエティハド・スタジアムでのマンチェスター・シティFC戦において、フリーキックで初得点を挙げる。
移籍1季目は、ホームシックによって精彩を欠いており、その為にスコットランドに戻るだろうと報じられていた。この状況に対して、セルティックとアストン・ヴィラで共に働いたオニール監督とスティリアン・ペトロフから、初の国外でのプレーの苦難に理解を示され、残留を請われていたマロニーは、翌2007-08シーズンもアストン・ヴィラでプレーしており、強豪チェルシー相手に得点を挙げるなど、好調だったことも手伝い、2008年1月の移籍市場が迫った際には残留を明言していた。しかし、最終的にリーグ戦22試合中半分が途中出場と定位置確保に苦戦していたことで出場機会を求め、シーズン終了後に再びスコットランドへ戻る意思を示した。
ショーン・マロニー 経歴
2008年8月22日に移籍金250万ポンドの4年契約でセルティックFCに復帰を果たす。2度目のセルティックでは、初出場となった2008年8月23日のフォルカークFC戦において、ヤン・フェネホール・オフ・ヘッセリンクとの交代で途中出場ながらも2アシストにマン・オブ・ザ・マッチ選出と最高のスタートを切っており、9月13日のマザーウェルFC戦で初得点を挙げると、次のキルマーノックFC戦でも得点し、公式戦5得点でシーズンを終了した。トニー・モウブレイ新監督の下でプレーすることになった翌2009-10シーズンは、最初の18試合中17試合でプレーしたように昨季に続いて定位置を確保していたが、2009年10月4日のレンジャーズFC戦でアキレス腱に問題を抱えると、4試合に出場後のスコティッシュリーグカップのハート・オブ・ミドロシアンFC（ハーツ）戦中にアキレス腱炎でハーフタイム中に交代、以後の試合は全て欠場となった。
ショーン・マロニー 経歴
2010年7月28日のUEFAチャンピオンズリーグ 2010-11でのSCブラガ戦において、2009年10月以来となる公式戦に出場してスタートした2010-11シーズンは、序盤でセント・ミレンFC戦、ハーツ戦と得点を挙げ、ハイバーニアン戦では2得点と長期の離脱を感じさせないプレーを見せており、また、主将のスコット・ブラウンが負傷で離脱した際には、代役で主将を任されるまでの地位を確立するなど、順風満帆だった。その後、2010年11月のインヴァネス・カレドニアン・シッスルFC戦中に足首を負傷したことで12月に手術を受け、2011年4月まで離脱する困難な時期もあったが、シーズン残り僅か8試合という短期間の中でもスコティッシュカップ準決勝のアバディーンFC戦、リーグ最終節のマザーウェル戦で得点を挙げる見せ場を作った。
ショーン・マロニー 経歴
2011年8月31日に移籍金85万ポンドでプレミアリーグのウィガン・アスレティックFCと3年契約を締結する。2度目の上陸となったプレミアリーグの舞台では、2011年9月13日にリーグカップのクリスタル・パレスFC戦で初出場を飾って以来、フィットネスの問題によって、2011-12シーズンの前半戦までに途中出場での3試合のみと苦戦を強いられており、調子を取り戻すまではより多くの時間が必要とのロベルト・マルティネス監督の考えから、2012年3月11日のノリッジ・シティFC戦で途中出場するまで約5ヶ月リーグ戦での出場は訪れなかった。だが、同試合で合格点のパフォーマンスを見せた結果、次のウェスト・ブロムウィッチ・アルビオンFC戦で初めて先発を任されると、3月24日のリヴァプールFC戦で初得点、4月11日のマンチェスター・ユナイテッドFC戦において後半5分に決勝点を決め、10月以来となるチームの降格圏脱出に貢献した。4月28日のニューカッスル・ユナイテッドFC戦でシーズン3得点目を挙げた。
翌2012-13シーズンは、2011-12シーズン終盤での好調を維持させ、前半戦まで先発を20試合務めて2得点を挙げる活躍に2013年1月17日に契約を2015年まで延長することに成功。その後は、下位に低迷するチームの中、4月7日にロフタス・ロードで行われたクイーンズ・パーク・レンジャーズFC戦では試合終了間際の約94分にフリーキックでチームを降格圏脱出に導く同点ゴールを挙げ、4月13日にウェンブリー・スタジアムで行われたFAカップ準決勝のミルウォールFC戦では、25分に先制点となるボレーを決めてマン・オブ・ザ・マッチに選出される活躍でチーム史上初となる決勝に導き、5月11日のマンチェスター・シティとのFAカップ決勝では決勝点をアシストしてタイトル獲得に貢献するなど、気を吐いており、それから3日後のアーセナル・スタジアムでのアーセナルFC戦でも得点した。しかし、同試合を最終的に1-4で落とし、チャンピオンシップへと降格した。
2015年1月25日に特別指定選手としてシカゴ・ファイアーに移籍する。4月4日のトヨタパークでのトロントFC戦において、初得点を挙げると共に週間最優秀選手賞に輝いた。
2015年8月27日、ハル・シティAFCに2年契約で移籍。7か月でイングランドへ舞い戻り、クラブは1シーズンでプレミアリーグへ復帰した。
2016-17シーズン終了を以てKCスタジアムを去るとアバディーンFC加入へ近づいたが、慢性的なヘルニアの影響により現役を引退した。2017年8月10日、古巣であるセルティックのU-20の指揮官として招聘された。
U-21代表を経て、2005年10月8日にハムデン・パークで行われたベラルーシ戦でスコットランドA代表初出場を飾る。同試合では味方のリー・マッカロークの不手際で得点機を逃し、2007年6月のフェロー諸島戦でのフリーキックまで得点が無かった。その後、アイルランド戦での決勝点を含め、UEFA EURO 2016予選では合計4得点を記録した。
2021年12月、ハイバーニアンFCの監督に就任した。
ショーン・マロニー 個人成績
出典:
a. ^ FAコミュニティ・シールド1試合0得点、フットボールリーグ・チャンピオンシッププレーオフ2試合0得点を含む
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秋山長造
秋山 長造（あきやま ちょうぞう、1917年3月21日 - 2010年6月2日）は、日本の政治家。元日本社会党参議院議員・参議院副議長。
秋山長造 来歴・人物
岡山県出身。1940年に東京大学法学部を卒業し、朝日新聞記者となる。
戦後日本社会党結成に参加。1953年の参院選に岡山県地方区から左派社会党公認で立候補、当選。1955年10月の社会党再統一後は党参議院政策審議副会長・参議院国会対策副委員長を歴任する。1964年に三木行治岡山県知事の死去に伴う知事選に社会党推薦で立候補した。この時、自民党はほとんど同期の参議院議員だった加藤武徳を擁立したため、両者による一騎討ちとなった。二人の立候補により告示日の同年10月18日付で公職選挙法の規定により両者は参議院議員を退職（自動失職）となった。知事選では約12万票差で加藤に敗れた。その直後の（自身と加藤の辞職に伴う）参議院補欠選挙で当選し、約2か月で国政に復帰した。
1978年飛鳥田一雄委員長の下で党参議院議員会長に就任、1979年8月加瀬完参議院副議長が病気で任期途中で辞任したのに伴い、後任の副議長となり、1983年まで務める。1989年7月、任期満了をもって政界から引退した。1990年勲一等旭日大綬章受章。
2010年6月2日、老衰のため岡山市内の病院で死去。93歳没。
富山城 (備前国)
富山城（とみやまじょう）は、岡山県岡山市北区にあった戦国時代から安土桃山時代にかけての日本の城。
富山城 (備前国) 概要と沿革
岡山市街の北西に位置する標高131.3メートルの矢坂山上にある連郭式の中世山城である。
古代には吉備津彦命が山陽道に派遣された際に陣を構えた伝承が残る。
仁和元年（885年）に富山重興がここに築城したことに始まる。富山氏は今日の矢坂山の頂上部（小字）を富山と称しここに居住して富山姓を名乗ったことに始まると言われる。
応仁元年（1467年）富山長頼は松田元隆の攻城を受けて自害し富山氏は滅亡した。元隆はこの城を改修し居城した。文明15年（1483年）元隆の子・元成は居城を金川城に移し、元成の弟・親秀が城主となった。親秀の没後は松田氏の重臣・横井土佐守が居城した。
松田氏は当初、浦上氏との競り合いを続けていた。やがて浦上宗景の麾下であった宇喜多直家が台頭し、宇喜多氏とも争うようになった。永禄11年（1568年）金川城は直家により落城し金川城主の元賢は討ち取られた。本城の落城と同時に富山城も落城し、金川城に居て身動きが取れずに居たこの時の富山城主である松田元脩（元賢の弟）は金川城からの脱出に成功するものの既に自らの居城は直家の手に落ちており、止む無く備中へと逃げ延びる。
富山城 (備前国) 概要と沿革
富山城には直家の弟・忠家が城主となり、西の丸・東出丸を築き城を拡張した。慶長4年（1599年）宇喜多家中で内紛が起こると、忠家の子で城主となっていた詮家（後の坂崎直盛）は城を捨て大坂に出奔した。関ヶ原の戦いで宇喜多氏は西軍主力として戦い敗れたため、備前国には小早川秀秋が入封した。入封翌年の慶長6年（1601年）頃、富山城は廃城となったものと思われる。なお、岡山城石山門（戦災で焼失）はこの城の大手門を移築したものであると伝えられている。
現在、城址には土塁、石塁、堀切、曲輪跡が確認できる。
最低賃金法
最低賃金法（さいていちんぎんほう、昭和34年4月15日法律第137号）は、最低賃金制度等に関する日本の法律である。
労働基準法において定めていた最低賃金制度を独立させ、業者間協定などで業種別最低賃金を定める形で、1959年4月15日に公布された。
1959年（昭和34年）2月19日、与党自由民主党は、衆議院社会労働委員会で、日本社会党欠席のまま最低賃金法案を可決、同年2月26日の本会議で賛成多数により法案成立した。1959年8月12日、最低賃金法に基づく初の最低賃金が静岡県で実施された。
最低賃金法 目的・定義
この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする（第1条）。
平成20年7月の改正法施行前の旧法第1条においては、業種別、職種別、地域別といった、最低賃金の多元的な決定方式を前提としていたが、今般、すべての労働者の賃金の最低額を保障する安全網としての第一義的な機能は地域別最低賃金が担うこととし、特定最低賃金については、地域別最低賃金の補完的役割を果たすものと位置づけたことに伴い、事業若しくは職業の種類又は地域に応じることとする部分を削除したものであること。 なお、最低賃金制度の目的は、第一義的には、賃金の低廉な労働者に賃金の最低額を保障し、その労働条件の改善を図ることであり、第二義的には、こうした制度の実施によって労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資することであり、究極的には国民経済の健全な発展に寄与しようとすることであるが、こうした制度の目的は従来と変わるものではないこと（平成20年7月1日基発0701001号）。
この法律においての以下の語は次のとおり定義される（第2条）。
最低賃金法 経緯
1947年（昭和22年）に制定された労働基準法は、行政官庁が最低賃金審議会の調査および意見に基づき一定の事業または職業について最低賃金を定めることができる、と規定していた（施行当時の労働基準法第28条～第31条）。しかし、同法は、最低賃金を定めるか否かを行政官庁（労働大臣ないし労働省）の裁量（「必要があると認める場合」）に委ねていたところ、労働省は、戦後の経済の疲弊と復興の必要性にかんがみ、1959年の本法制定に至るまで、最低賃金を定めることをしてこなかった。それどころか、昭和憲法第18条で禁じられたはずの奴隷制や人身売買が、前借金（ぜんしゃくきん）という慣行の下戦後も存在し続け、無賃金ないし極端な低賃金で使われる労働者すらいた。
本法制定の前段階として、1955年（昭和30年）、最高裁判所において前借金の制度を民法90条違反で無効とする判決が出される。この確定判決に対する国会および政府・自民党側の回答という形で本法は制定された。しかしこれは完全な最低賃金制へ移行するまでの過渡的な「基盤づくり」の制度であり、業者間協定に基づく最低賃金を中心として制定。ここでは、最低賃金の決定方式として、①業者間協定に基づく最低賃金、②業者間協定に基づく地域別最低賃金、③労働協約に基づく最低賃金、および、④最低賃金審議会の調査審議に基づく最低賃金を規定した。
最低賃金法 経緯
1968年（昭和43年）、前年の中央最低賃金審議会による改正答申に基づき、本法を改正。業者間協定による方式を廃止し、ほぼ専ら最低賃金審議会の調査審議に基づく最低賃金となった。この規定に基づいて、「地域別最低賃金」と「産業別最低賃金」という2つの制度が成立したが、中心となったのは前者である。
地域別最低賃金は、各都道府県の地方最低賃金審議会の審議に基づき、労働省（後に厚生労働省）の都道府県労働基準局長（後に都道府県労働局長）が決定する、当該都道府県のすべての労働者に適用される最低賃金である。1972年より各都道府県で順次この最低賃金が設定されていき、1975年（昭和50年）までに全都道府県がこの最低賃金をもつにいたり、ここでようやくすべての労働者に最低賃金制度が適用されるようになった。同時に、前借金を担保とした奴隷労働も、新憲法公布後30年近い歳月を経て日本から姿を消した。
最低賃金法 経緯
2007年の改正では実際上利用可能性のほとんどない労働協約に基づく最低賃金制度（旧11条等）を廃止し、最低賃金審議会の審議に基づく最低賃金のうち、「地域」に関するもの（地域別最低賃金）を必置の最低賃金制度として明文化した。また、同審議会の審議に基づく最低賃金のうち「事業」と「職種」に関するもの（産業別最低賃金）は、「特定最低賃金」という補足的制度（任意の設置、罰則なし）として明文化した。この改正は、従来、最低賃金法の法文上は制度の名称等が全く現れず、中央最低賃金審議会の答申等でのみ名称や決定の要件・手続きが規定されてきた最低賃金の制度を法文上明示し、最低賃金を国民に分かりやすい制度にした。
最低賃金法 最低賃金の決定
最低賃金額は、時間によって定めるものとする（第3条）。賃金が時間以外の期間又は出来高払制その他の請負制によって定められている場合は、当該賃金が支払われる労働者については、次の各号に定めるところにより、当該賃金を時間についての金額に換算して、第4条の規定を適用するものとする（施行規則第2条）。
つまり、月給制や年俸制で働く労働者であっても、その賃金を時給に換算した額によって判定するのである。また勤務形態は問わないので、正規雇用・非正規雇用問わずすべての労働者に適用される。
旧法第4条及び旧則第1条においては、最低賃金額の表示単位について、時間、日、週又は月のほか、出来高又は業績の一定の単位によることとしていたが、賃金支払形態、所定労働時間等の異なる労働者間の公平の観点や就業形態の多様化への対応の観点、さらにはわかりやすさの観点から、最低賃金額の表示単位を時間に一本化したものであること（平成20年7月1日基発0701001号）。
使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす（第4条1項、2項）。
最低賃金法 最低賃金の決定
ここでいう「賃金」には、以下のものは含まない（第4条3項）。
通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの（施行規則第1条2項）
所定労働時間をこえる時間の労働に対して支払われる賃金
所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金
午後10時から午前5時まで（労働基準法第37条4項の規定により厚生労働大臣が定める地域又は期間については、午後11時から午前6時まで）の間の労働に対して支払われる賃金のうち通常の労働時間の賃金の計算額をこえる部分
賃金が通貨以外のもので支払われる場合又は使用者が労働者に提供した食事その他のものの代金を賃金から控除する場合においては、最低賃金の適用について、これらのものは、適正に評価されなければならない（現物給与等の評価、第5条）。
食事その他の現物給与等についての評価は、当該地域の物価水準等の実情に応じ、使用者が当該物品を支給し、又は利益を供与するに要した実際費用を超えないこと。なお、住込労働者の食事以外の住込の利益については、原則として食事と別の特別の評価は認めないこと。労働協約又は労使協定で現物給与等の評価額を定めているときは、原則としてこれによること。ただし、協約又は協定で定める額が不適当であるときは、都道府県労働局長が前述の基準によって評価すること（平成16年3月16日基発0316002号）。
最低賃金法 最低賃金の決定
最低賃金の適用を受ける使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、当該最低賃金の概要を、常時作業場の見やすい場所に掲示し、又はその他の方法で、労働者に周知させるための措置をとらなければならない（第8条）。この規定により使用者が労働者に周知させなければならない最低賃金の概要は、次のとおりとする（施行規則第6条）。
賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障するため、地域別最低賃金（一定の地域ごとの最低賃金をいう。以下同じ。）は、あまねく全国各地域について決定されなければならない（第9条1項）。地域別最低賃金は、地域における労働者の生計費及び賃金並びに通常の事業の賃金支払能力を考慮して定められなければならない（第9条2項）。この労働者の生計費を考慮するに当たっては、労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、生活保護に係る施策との整合性に配慮するものとする（第9条3項）。
最低賃金法 最低賃金の決定
第9条3項においては、最低賃金と生活保護との関係について、生活保護が健康で文化的な最低限度の生活を保障するものであるという趣旨から考えると、最低賃金の水準が生活保護の水準より低い場合には、最低生計費の保障という観点から問題であるとともに、就労に対するインセンティブの低下及びモラルハザードの観点からも問題があることから、第9条2項の労働者の生計費を考慮する際の1つの要素として生活保護に係る施策があることを、法律上明確化したものであること。なお、生活保護に係る施策との整合性は、各地方最低賃金審議会における審議に当たって考慮すべき3つの決定基準のうち生計費に係るものであるから、条文上は、生活保護に係る施策との整合性に配慮すると規定しているところであるが、法律上、特に生活保護に係る施策との整合性だけが明確化された点にかんがみれば、これは、最低賃金は生活保護を下回らない水準となるよう配慮するという趣旨であると解されるものであること（平成20年7月1日基発0701001号）。
最低賃金法 最低賃金の決定
厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、一定の地域ごとに、中央最低賃金審議会又は地方最低賃金審議会（以下「最低賃金審議会」という。）の調査審議を求め、その意見を聴いて、地域別最低賃金の決定をしなければならない（第10条1項）。厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、1項の規定による最低賃金審議会の意見の提出があった場合において、その意見により難いと認めるときは、理由を付して、最低賃金審議会に再審議を求めなければならない（第10条2項）。厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、第10条1項の規定による最低賃金審議会の意見の提出があったときは、厚生労働省令で定めるところにより、その意見の要旨を公示しなければならない（第11条1項）。第10条1項の規定による最低賃金審議会の意見に係る地域の労働者又はこれを使用する使用者は、第11条1項の規定による公示があった日から15日以内に、厚生労働大臣又は都道府県労働局長に、異議を申し出ることができる（第11条2項）。厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、地域別最低賃金について、地域における労働者の生計費及び賃金並びに通常の事業の賃金支払能力を考慮して必要があると認めるときは、その決定の例により、その改正又は廃止の決定をしなければならない（第12条）。
最低賃金法 最低賃金の決定
厚生労働大臣又は都道府県労働局長に対し、地域別最低賃金の決定を義務付けるものであること。また、地域別最低賃金の決定が行政機関に対して義務付けられたことから、地域別最低賃金については、決定後も常に検討を加え、その決定基準についての事情の変更が認められる場合には、その改正又は廃止を決定権者に対して義務付けるものであること。なお、旧法第16条の2第4項に規定する、一定の事業に対する適用猶予については、地域別最低賃金をすべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網と位置づけたことから、平成20年改正により削除したものであること（平成20年7月1日基発0701001号）。
最低賃金法 最低賃金の決定
労働者又は使用者の全部又は一部を代表する者は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣又は都道府県労働局長に対し、当該労働者若しくは使用者に適用される一定の事業若しくは職業に係る最低賃金（以下「特定最低賃金」という。）の決定又は当該労働者若しくは使用者に現に適用されている特定最低賃金の改正若しくは廃止の決定をするよう申し出ることができる（第15条1項）。厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、1項の規定による申出があった場合において必要があると認めるときは、最低賃金審議会の調査審議を求め、その意見を聴いて、当該申出に係る特定最低賃金の決定又は当該申出に係る特定最低賃金の改正若しくは廃止の決定をすることができる（第15条2項）。厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、2項の規定による最低賃金審議会の意見の提出があった場合において、その意見により難いと認めるときは、理由を付して、最低賃金審議会に再審議を求めなければならない（第15条3項）。
最低賃金法 最低賃金の決定
地域別最低賃金がすべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網として全国に展開することを前提に、産業別最低賃金が企業内における賃金水準を設定する際の労使の取組みを補完し、公正な賃金決定にも資する面があったことを評価し、安全網とは別の役割を果たすものとして、関係労使の申出を受けた行政機関は、最低賃金審議会の意見を聴いて、特定最低賃金の決定を行うことができることとしたものであること。この申出があった場合において、厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、必要があると認めるときは、最低賃金審議会の調査審議を求め、その意見を聴いて、当該申出に係る特定最低賃金の決定又は当該申出に係る特定最低賃金の改正若しくは廃止の決定をすることができるものであること。また、一定の事業に対する適用猶予については、特定最低賃金が関係労使の申出を受けて厚生労働大臣又は都道府県労働局長が決定するものであり、その決定に当たっては、十分に関係者の意見を反映させることが必要であるため、第15条4項及び5項において、旧法同様に規定したものであること（平成20年7月1日基発0701001号）。
最低賃金法 最低賃金の決定
特定最低賃金は、地域別最低賃金において定める最低賃金額を上回るものでなければならない（第16条）。もっとも、特定最低賃金と地域別最低賃金の双方が適用される労働者については、そのいずれか高いほうが適用されることになり（第6条）、実際にも地域別最低賃金が特定最低賃金を上回ったために地域別最低賃金が適用される事例は少なからず存在する。
2以上の最低賃金が競合する場合は、これらにおいて定める最低賃金額のうち最高のものにより平成20年改正後の第4条1項を適用するものであり、こうした優先関係は従来と変わるものではないが、この場合においても、地域別最低賃金については、改正後の第4条1項（最低賃金の効力）及び第40条（罰則）の規定の適用があることとしたものであること。したがって、特定最低賃金が適用される場合においても、地域別最低賃金において定める最低賃金額未満の賃金しか支払わなかった使用者については、改正後の第4条1項違反として処罰することが可能であること（平成20年7月1日基発0701001号）。
第15条1項及び2項の規定にかかわらず、厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、同項の規定により決定され、又は改正された特定最低賃金が著しく不適当となったと認めるときは、その決定の例により、その廃止の決定をすることができる（第17条）。
最低賃金法 最低賃金の決定
特定最低賃金が著しく不適当となった場合には、労使からの申出を待つことなく、当該最低賃金の決定権者である厚生労働大臣又は都道府県労働局長自らが職権で廃止できるものであること。「著しく不適当となった場合」とは、例えば、特定最低賃金の対象となる労働者が存在しなくなったにもかかわらず廃止がなされていない場合が考えられるところであるが、特定最低賃金が関係労使のイニシアティブにより決定されるものであることに留意し、慎重な検討を行うこと。また、特定最低賃金が関係労使のイニシアティブにより決定されるものであることに留意し、職権による改正については規定しないこととしたものであること（平成20年7月1日基発0701001号）。
派遣労働者（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第44条1項に規定する派遣中の労働者）については、その派遣先の事業の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金・特定最低賃金を適用する（第13条、第18条）。
最低賃金法 最低賃金の決定
従来、派遣労働者に係る最低賃金については、派遣元の事業場に適用される最低賃金を適用していたところである。しかしながら、派遣労働者については、現に指揮命令を受けて業務に従事しているのが派遣先であり、賃金の決定に際しては、どこでどういう仕事をしているかを重視すべきであることから、平成20年改正により派遣労働者については、派遣先の事業場に適用される最低賃金を適用することとしたものであること（平成20年7月1日基発0701001号）。
使用者が厚生労働省令で定めるところにより都道府県労働局長の許可を受けたときは、次に掲げる労働者については、当該最低賃金において定める最低賃金額から当該最低賃金額に労働能力その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める率を乗じて得た額を減額した額により第4条の規定を適用する（第7条）。この許可を受けようとする使用者は、許可申請書を当該事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長を経由して都道府県労働局長に提出しなければならない（施行規則第4条1項）。
最低賃金法 最低賃金の決定
精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者
精神又は身体の障害がある労働者であっても、その障害が当該労働者に従事させようとする業務の遂行に直接支障を与えることが明白である場合のほかは許可しないこと。
当該業務の遂行に直接支障を与える障害がある場合にも、その支障の程度が著しい場合にのみ許可すること。この場合に、支障の程度が著しいとは、当該労働者の労働能率が当該最低賃金の適用を受ける他の労働者のうちの最下層の能力者の労働能率にも達しないものであること。
当該労働者に支払おうとする賃金額は、最低賃金額から当該最低賃金の適用を受ける他の労働者のうちの最下層の能力者より労働能率が低い割合に対応する金額を減じた額を下回ってはならないこと（平成16年3月16日基発0316002号）。
試の使用期間中の者
「試の使用期間」とは、当該期間中又は当該期間の後に本採用をするか否かの判断を行うための試験的な使用期間であって、労働協約、就業規則又は労働契約において定められているものをいうこと。したがって、その名称の如何を問わず、実態によって本号の適用をするものであること。
当該業種、職種等の実情に照らし必要と認められる期間に限定して許可すること。その期間は最長6ヶ月を限度とすること（平成16年3月16日基発0316002号）。
最低賃金法 最低賃金の決定
職業能力開発促進法第24条1項の認定を受けて行われる職業訓練のうち職業に必要な基礎的な技能及びこれに関する知識を習得させることを内容とするものを受ける者であって厚生労働省令で定めるもの
「厚生労働省令で定めるもの」とは、職業能力開発促進法施行規則第9条に定める普通課程若しくは短期課程（職業に必要な基礎的な技能及びこれに関する知識を習得させるためのものに限る。）の普通職業訓練又は同条に定める専門課程の高度職業訓練を受ける者であって、職業を転換するために当該職業訓練を受けるもの以外のものとする（施行規則第3条1項）。
職業訓練中であっても、年間を通じて1日平均の生産活動に従事する時間が、所定労働時間の3分の2程度以上である訓練年度については、許可しないこと。なお、訓練期間が2年又は3年であるものの最終年度については、原則として許可しないこと。
当該労働者に支払おうとする賃金額は、上記の生産活動に従事する時間に対応する程度の額を下回ってはならないこと（平成16年3月16日基発0316002号）。