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連続の方程式 量子力学
量子力学における連続の式は確率の保存則を表す。
Ψ(r , t ) を規格化された波動関数とする。確率密度 ρ、確率流束 j を
と定義すると、シュレディンガー方程式
を用いて、確率に対する連続の式
が得られる。
シュレディンガー方程式とその複素共役の式
それぞれに Ψ* , Ψ をそれぞれ掛けて2式の差を取ると
更に
となり、連続の式
ただし、
が得られる。
連続の方程式 拡散方程式
ブラウン運動などのミクロスケール由来の現象による物質の質量輸送現象を考える。このとき、経験則であるフィックの法則（フィックの第一法則）により流束は
と密度の勾配で与えられる。係数 κ は拡散係数と呼ばれ、次元  をもつ。拡散係数が定数の時、連続の式から拡散方程式
が得られる。
PAL
PAL（英: phase alternating line、位相反転線）とはカラーコンポジット映像信号の規格である。
開発した西ドイツ（当時）を中心にヨーロッパ、ASEAN諸国の大部分、中東の大部分、アフリカの一部、ブラジル、オーストラリアなどで採用されている。
日本の国際テレビ放送では、海外向けテレビ国際放送のNHKワールドTVでは本国で採用されているNTSC方式に加えてPAL方式を日本で唯一採用している。
PAL 特徴
PALはドイツのヴァルター・ブルッフによって開発され、1967年に最初の放送が始まった。名が表す通り走査線毎に色信号の位相を反転しており、ある程度の位相エラーを自動的に補正して色を出すことが出来る。NTSCでは受信機の色合い補正を手動で行う必要があり、これが技術者がジョークとしてNTSCを never twice the same color（二度と同じ色は出ない）と言ったり、PALを perfect at last（ついに完全に）とか peace at last （ついに安らぎが）と言ったりする理由である。しかし、位相エラーが大きいときには補正が利かなくなり、Hanover bars（ハノーファー・バーズ） と呼ばれる縞模様を出して破綻する。なお、現在はこれを補正する規格に変更されている。
テレビ放送の歴史的経緯としては、まず白黒放送が始まり、その映像信号および放送波と後方互換および前方互換を持つような仕様のPAL、NTSCカラー等のカラー規格が制定された。
PAL 特徴
白黒放送の段階で世界各国のテレビ放送の規格は、日米を中心とする走査線525本・毎秒60フィールドの規格と欧州を中心とする走査線625本・毎秒50フィールドの規格に分かれていた。後に制定されたカラー放送規格では、米国でNTSCが、欧州の大部分でPALが採用されたため、PAL方式のカラー放送は、走査線625本・毎秒50フィールドが多数派ではあるが、PALはあくまでもカラー信号に関する規格であって、走査線やフィールド数まで規定している訳ではない。例えば、白黒放送に米国方式を採用していた南米地域は、カラー信号規格はPALを採用したので、走査線525本・毎秒60フィールドのPAL方式も存在する。
通常のPALは、1フレームあたり625本の走査線で1秒当たり25フレームの信号で放送され、NTSC同様飛び越し走査による表示を行う。各フレームは2つのフィールドで構成され、各フィールドは1フレームの約半分の走査線で構成される（片方は偶数ラインで、もう片方は奇数ラインで構成される）。フィールドは伝送され連続して表示される。1秒あたり50フィールドで表示されることになる。この構造は、フリッカー防止と帯域幅節約との妥協案で生まれた。
PAL 特徴
PALには多くのバリエーションがある。PAL-MはNTSCとPALの混合とでも言える規格で、走査線525本で60Hzとなり、ブラジルで使われている。PAL-NはPALを狭帯域で使う規格でアルゼンチン、パラグアイ、ウルグアイで使われている。PAL-Iはイギリスで使われている方式である。その他のPALを使うヨーロッパの国では、PAL-B/Gという規格が使われている。PAL60という規格は、NTSCのように1秒間に59.94フィールドを表示している。これは正式な放送規格としては存在しないが、NTSCで録画されたVTRやDVDをPALのTVで表示するために考案され、広く利用されている。
PAL-B/G の場合、次の特性がある。
水平同期は以下の通りである。
(合計水平同期時間12.05 µs)
垂直同期は以下の通りである。
(合計垂直同期時間 1.6 ms)
PALはインターレスであり、2つのフィールドを合わせて完全な画像フレームになる。
ルミナンス, は赤、緑、青() signals:の信号から生成される。
と が使用しクロミナンスを送信する。それぞれの帯域幅は1.3MHzである。
複数PAL信号 timing where .
サブキャリア周波数  PAL-B/D/G/H/I/Nの場合、4.43361875 MHz (±5 Hz) 。
ブライト・ノア
ブライト・ノア (Bright Noa / Bright Noah) は、アニメ『機動戦士ガンダム』に始まる宇宙世紀を舞台にしたガンダムシリーズに登場する架空の人物。
英国系で宇宙世紀0060年生まれ。最終階級は大佐。複数の作品で主人公が所属する艦の艦長を務め、幾多の戦場で指揮を執っている歴戦の軍人。特にシリーズ最初の主人公であるアムロ・レイとは戦友と呼べる間柄。若きパイロットたちの辿るニュータイプの覚醒の道のりも見てきている。
『機動戦士ガンダム』『機動戦士Ζガンダム』『機動戦士ガンダムΖΖ』『機動戦士ガンダム 逆襲のシャア』『機動戦士ガンダムUC』の本編5映像作品に登場しており、ガンダムシリーズ登場人物の中で最多の映像作品登場数を誇る。
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
階級についてはテレビアニメ版に準拠。
アムロ同様全話に登場。戦争以前の経歴について詳細は不明だが、テレビ版第3話で「宇宙に出るのは今回が初めて」と語っていることから、生粋のアースノイドであったことが窺える。ただし両親はスペース・コロニー建設に従事しているとも言われ、共に一年戦争で戦死しているという（父親は軍人であるとする資料もある）。
ホワイトベース艦長に抜擢
宇宙世紀0079年9月、このとき19歳（ORIGINでは20歳に変更された）。サイド7において、搭乗していたホワイトベースがシャア・アズナブル率いるジオン軍部隊の急襲を受け、地球連邦軍士官候補生（ORIGINではこの時点で既に中尉）であった彼は、サイド7を脱出した民間人を成り行きでまとめさせられ、初代艦長・パオロ・カシアスが負傷すると二代目艦長に抜擢される。
19歳の新兵（第1話時点で軍歴6か月）でありながら、新造艦ホワイトベース、およびガンダムをはじめとする最新鋭モビルスーツを中心に南米のジャブローへ向かい、ルナツーでは新米指揮官ながらもシャアが補給を受けるのを妨害するなど計略に陥れている。正反対であるアムロには厳しくしながらも「シャアを越えるパイロット」と当初から認めていた。
地球降下後
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
地球降下後は、宇宙から追いかけてきたシャアと北米で迎え撃つ形になったガルマ・ザビが組んでの追撃を、シャアの思惑やマチルダ・アジャンの補給部隊の助け、そして休戦を利用してのシャアをも欺く奇策を遂行して戦い抜き、連戦連勝を重ねる。さらにシャアの裏切りもあってガルマ・ザビを討ち取り、地球連邦軍で最初に直接ザビ家の構成員を倒す功績を挙げる。
しかしその一方で、過酷な戦いの連続による余裕の持てない心境から、成り行きで軍人として戦う事になってしまったアムロ・レイを始めとする元民間人のクルー達への配慮が足りず、衝突を繰り返すだけでなく、時には横暴とも言える態度に出る事もある。更に若くして高い戦績を収めていった事が逆に災いしてか、半ば無理矢理ガンダムで戦わせ続けていたアムロの精神的疲労や努力を省みず、突如彼をそのパイロットから降ろすという決定を下した結果、話を聞いていたアムロがガンダムで脱走してしまうという事態を招いている。
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
その後、何とかアムロが帰還し、白兵戦をも辞さないランバ・ラル隊との死闘をもくぐり抜けるが、ラルの敵討ちに現れたクラウレ・ハモンと相打ちになる形で僚友で心の支えだったリュウ・ホセイが戦死してしまい、その動揺から心労で体調を崩し、ホワイトベースの指揮権を一時的に操舵手のミライ・ヤシマに委ねる。その後もオデッサ作戦やジャブロー攻防戦で戦果を挙げ、ジャブローで正式に中尉に任官（それ以前に、知らないうちに跳躍昇進の措置を採られて少尉にされていることをマチルダから告げられている）。
劇場版では、脱走の罪によりホワイトベース内の独房に入れられたアムロが「ブライト中尉」と呼んでおり、ジャブローでは大尉に任官されている。また、ジャブローにおいてティアンム艦隊麾下の第13独立部隊へ編入され、「囮部隊」としての任務を遂行するため、再び宇宙へ向かう。
漫画『機動戦士ガンダム THE ORIGIN』では中尉になって間もなかったことを理由にジャブローでは大尉昇格にとどまったが、映画『機動戦士ガンダム ククルス・ドアンの島』では少佐になっている。
再び宇宙へ
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
ソロモン要塞攻略戦を経て、最終決戦地となるア・バオア・クー要塞の戦闘に参加。ホワイトベースのエンジンが被弾して航行不能に陥ると艦を要塞内部に着底させ、自ら銃を取る。アムロのニュータイプ能力により、「このままでは全滅する、総員退艦命令を」との進言を受けて乗員と共にランチで脱出、無事に生還する。
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
序盤では自身の経験不足と気負い過ぎもあり乗組員との衝突も多いが、同僚のリュウ・ホセイの陰のサポートもあり乗組員は次第に団結していく。ブライト自身もホワイトベースでの戦いを通じて精神的、延いては指揮官として成長を遂げる。ホワイトベース隊は素人ばかりの集団でありながら常に最前線で戦果を残すことができた。そしてリュウの死後は自らが率先して気配りをみせるようになり、アムロとの対立も少なくなる。
アムロに対しては当初、戦い方や考えの未熟さを叱責し、生意気な態度と独断専行に立腹し、その才能を認めつつもガンダムのパイロットを解任するなど、ことさら厳しい態度をとっている。「ブライトはアムロのことを怖がっている」というのが、アムロが独房に入れられた際にリュウが語った分析である。
しかし、アムロを認めていることは確かであり、ガンダムの空中ドッキング訓練のときも、これ以上のタイムの短縮は無理だと言う周囲に対し「アムロならできる」と押し切ったり、「お前なら赤い彗星をも超えられるはずだと思っていたんだが」という言葉でアムロを奮い立たせることもある。ただマチルダやミライが早い段階から語っていたアムロ、セイラのニュータイプ適性には終盤まで懐疑的だった。
一年戦争後
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
一年戦争後、ミライと結婚。ハサウェイ、チェーミンの二児に恵まれる。
小説版『機動戦士ガンダム』では異なった運命を辿っており、シャア・アズナブルのクーデターに協力した功績に対して、ミライ達と共に新生ジオン共和国の国籍を与えられ、シャアの国家再建を助けている。
『ORIGIN』では戦後、宇宙世紀0083年時には司令部勤務となっており、後述する閑職には回されていない。
テンプテーション船長として
宇宙世紀0087年3月、一年戦争での功績にもかかわらず、ニュータイプの存在を恐れた連邦上層部の意向で左遷され、連絡船テンプテーションの船長を務めている。民間人であるカミーユ・ビダンやファ・ユイリィからサインをせがまれる程の有名人で、アーガマ艦長就任以前から「ブライト・キャプテン」と尊称される。またエマ・シーンからはティターンズ在籍時より敬意を示されるが、バスク・オムに近い一部のティターンズ士官からは彼の言動への反感を買い、上下階級の区別なしの集団暴行を受けている。
アーガマ二代目艦長に就任
エゥーゴによるガンダムMk-II強奪の際、グリーン・ノアの難民を保護しテンプテーションで漂流しているところをアーガマに救助される。その後、エゥーゴに参加し（階級は中佐から大佐へ）、ヘンケン・ベッケナーの禅譲によりアーガマ二代目艦長に就任する(ヘンケンはラーディッシュに移乗して艦長になる)。
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
7年のブランクを感じさせず、就任直後にジャブロー降下作戦の艦隊指揮を任される。ニュータイプのカミーユやクワトロ・バジーナの活躍もあって、エゥーゴ艦隊の象徴として、多くの作戦に参加。時にはアナハイムの幹部であるウォン・リーの強硬な主張に手を焼くが、艦長として毅然とした態度を貫いている。
最終的にティターンズおよびアクシズ（ネオ・ジオン）との三つ巴の戦いを展開。コロニーレーザーとなったグリプス2を捨て身の覚悟で守り切り、ティターンズを壊滅させる。その代償は大きく、カミーユの精神崩壊やカツ・コバヤシやエマなどのパイロットが戦死したので、グリプス戦役後の正規パイロットはファただ一人という状況に追い込まれる。
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
連邦軍に籍を置く(連邦軍のスペースノイド派としてエゥーゴに参加していた)彼は、地球に残してきた家族を心残りにしており、家族からの手紙で涙を見せるなど家庭人としての一面も見せる。しかし、カミーユのアムロを髣髴とさせる資質を認めてはいるものの、かつてアムロ達との衝突を経て一年戦争という過酷な戦いの中を切り抜けたブライトでも、エキセントリックで自制心が欠如している彼の扱いにはかなり頭を悩まされていたようで、クワトロに対して「自分はカミーユの父親代わりにはなれそうもない」と語った姿からも、その事が窺われる。
また、カミーユが次第に丸くなった後は、かつてホワイトベースに乗っていてエゥーゴに新しく参加したカツの独断専行に悩まされる事になり、結局導く事が出来ないまま、カツは自滅に近い形で戦死してしまう。一方、劇場版ではアーガマに乗船したシンタとクムに対する態度が軟化している（テレビ版では軍艦に幼児を乗せることに不満をあらわにしている）。また、グリプス戦役の最後までカミーユやファを子供として見ている。
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
漫画『機動戦士Ζガンダム Define』ではティターンズへの抜擢を断り、さらに彼等の方針に異を唱えて二階級降格され少佐となっているゆえに、二階級上の待遇を与えられたジェリド・メサらより制裁を受け、反感が積もってエゥーゴ寄りになったとされる。これに比して、憎んでも飽き足らないクワトロの正体を明らかにされても、最初こそ怒気を隠さぬ対応をとりながらも、彼の言葉をすんなりと認める鷹揚さを見せる。
アーガマの艦長としてハマーン・カーン率いるネオ・ジオン（アクシズ）との戦いに参加。ティターンズ崩壊直後でエゥーゴが目的達成で元の連邦正規軍に戻りつつあるこの時代で、まだエゥーゴ構成員でもあり連邦正規軍人でもある状態である。艦の修理のためサイド1のシャングリラに立ち寄り、そこで乗りこんできたジュドー・アーシタらに翻弄されながらも、ネオ・ジオンと戦う。深刻な人手不足により半ば自棄的になって態度を軟化させ、シャングリラ育ちの子供たちに対してはアムロやカミーユに対してほど厳しい顔は見せず、おだてたりエサで釣ったりして利用することもある。
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
特にジュドーに対しては、直感でかつてのアムロとカミーユに感じたものと同様の雰囲気を漂わせていたので積極的にスカウトするという、自身は妻のミライほどニュータイプの素質はないがガンダムタイプの超高性能モビルスーツ（MS）のニュータイプパイロットをプロデュースする人材発掘や呼び寄せの才能に優れている。アムロとカミーユとジュドーの他にカツやバナージ、自身の息子のハサウェイまでもがニュータイプ能力を発揮している。
艦の補修のために立ち寄った補修ドックのラビアンローズで、艦長代理のエマリー・オンスに興味を持たれ、急接近されて困惑する。それほど悪い気はしていないようだが、さすがに妻ミライを差し置いて一線を越えた不倫関係にはなっていない。
その後、地球へ降下しネオ・ジオンの作戦の阻止へ動くが失敗し、宇宙に戻るとアーガマの後継艦ネェル・アーガマの艦長になるが、間もなく月へ異動することになりビーチャ・オーレグに代理を任せ、艦を降りる。そして、月からネェル・アーガマに補給物資を送り続けるために奔走する。
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
終盤においてブライトを含むエゥーゴの主力艦隊がネェル・アーガマに合流した時には、既にジュドーとハマーンの決戦に決着がつき、アクシズの勢力は瓦解していた。影武者と発覚したミネバ・ザビの前で戦後処理を話し合うエゥーゴ上層部(グリプス戦役時代は志高かったウォン・リーでさえティターンズ崩壊後のわずかな期間で日和見主義に落ちぶれた)に対し、ジュドーは激しい怒りを感じ、高官たちに詰め寄る。そんなジュドーの心境を理解するブライトは、彼のやり場のない怒りを受け止めるため、「情けない大人」の代表として、その鉄拳を敢えて受ける。
その後、ジュドーとルー・ルカは、ジュピトリスIIに搭乗し木星圏へと向かうが、その旅立ちをリィナ・アーシタとセイラ・マスを含めたエゥーゴのクルーたちとともに月面フォン・ブラウン市の宇宙港で見送る。
宇宙世紀0093年3月、地球連邦軍・独立新興部隊「ロンド・ベル」の旗艦ラー・カイラム艦長兼艦隊司令（大佐）として、アムロと共にシャア率いるネオ・ジオンと戦う。前作で見せていた柔弱な態度は影を潜め、一軍の指揮官としての厳しさを滲ませる。一年戦争以来の戦友となるアムロとは心を許す間柄となっており、連邦政府議員とのコネクションも持つなど上級将校らしくなっている。
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
地球から逃れてきた息子のハサウェイを保護し、決戦前には遺書を書かせ軍人としての生き方を見せる。地球に落下する小惑星アクシズを止めるため、核攻撃を行うが失敗。工作部隊を自ら指揮し内部に潜入、アクシズを爆破しようとする。爆破・分断し工作に成功したと思われたが、爆破の衝撃が強すぎたため、分断したアクシズの片割れ（地球を寒冷化するのには十分な大きさのもの）にブレーキをかけ、地球への落下コースに入らしめてしまう。
艦に戻ったブライトは、アムロがアクシズを止めるために単機で取り付いたのを知り、自分たちもそれを助けるためにラー・カイラムでアクシズを押せとまで言う。しかし、最後には地球から離れるアクシズをラー・カイラムのブリッジから呆然と見つめ、激戦の中、劇中の主要人物で数少ない生き残りとなる。
なお、この作戦中にハサウェイがジェガンに無断で搭乗して出撃しているが、その後の時代を描いた劇場アニメ『機動戦士ガンダム 閃光のハサウェイ』では、ハサウェイが「父に迷惑をかけた」と語った上で、彼の経歴には「敵（ギラ・ドーガ）を1機撃墜」の記録のみが残っている事が描写されている。
ブライト・ノア 経歴および劇中での活躍
漫画『機動戦士ガンダムUC 虹にのれなかった男』では、抗争終結直後の0093年3月に連邦軍上層部による極秘の審問会に召還され、抗争中の複数の嫌疑がかけられる。カムラン監査官から核弾頭を受け取ったこと、そして息子ハサウェイによるMSの無断使用。審問を受ける中、ブライトは一年戦争からこれまでのみずからの戦歴を思い返す。上層部はこれらの訴追を免責する代わりに、「アクシズ・ショック」がニュータイプ的な現象ではなく、ロンド・ベル隊の分断作戦の成功によるものであると公表するよう要請する。ブライトは拒否しようとするが、直前に現れたアムロ、カミーユ、ジュドーのイメージから、ニュータイプが生きるにはまだしがらみが多い世界であり、これからも手助けになってほしいとのメッセージを受ける。思い直したブライトは、自分をロンド・ベル隊司令として留任させることを条件に、上層部に従う。
宇宙世紀0096年、トリントン基地におけるジオン軍残党迎撃任務から本件への関与を開始する。この戦いの後にバンシィと鹵獲されたユニコーンガンダムをラー・カイラムへ収容し、そのまま両機をガルダへ移送する任務を受ける。このとき、ユニコーンガンダムのパイロットであるバナージ・リンクスと出会い、彼にかつてのガンダムパイロットたちを重ねて見て、助言を送っている。
ユニコーンガンダム、ひいては「ラプラスの箱」の情報をビスト財団の手元に置くことに危険性を感じたブライトは、カイ・シデンを介してガランシェール隊と接触、移送任務内容をリークすると同時に、宇宙で単艦行動をとるネェル・アーガマへと特命を下すことで、実質的にユニコーンガンダムとバナージの一時逃亡を手引きする。
直後に自身もラー・カイラムで宇宙へ上がり、改めてガランシェールを拿捕しようとするが、この時既にユニコーンガンダムとクルーはネェル・アーガマへ乗り移っており、無人のガランシェールが自爆したことで彼らの所在を見失ってしまう。手がかりのないままユニコーンガンダムの捜索に当たるが、その最中にカイからビスト財団の不穏な動きについて報告を受けたことで再び地球へ降下。シャイアン基地のコロニーレーザー制御施設「カフカスの森」を強襲して、マーサ・ビスト・カーバインを拘束することでラプラス事変の収拾に一役買っている。
なお乗艦ラー・カイラムの艦長室には、長年の戦友であったアムロ・レイの写真が飾られている。
小説『機動戦士ガンダムUC』では、ロンデニオンにてロンド・ベルの指揮官の任に就いている。序盤はビスト財団の息のかかった参謀本部の意向でラプラスの箱を巡る事件から遠ざけられ、指揮下のネェル・アーガマの動向すら秘匿されている。しかし政治的野心とは無縁の実直な軍人と見込まれ、ローナン・マーセナスの指名を受ける形で「ラプラス戦争」に巻き込まれることとなる。最終的には一連の事件の情報を旧知の議員であるジョン・バウアーにリークすることで財団を牽制するも参謀本部からは更迭されることとなる。
宇宙世紀0105年、階級は大佐。ブライトはマフティー・ナビーユ・エリン討伐の南太平洋方面軍（キルケー部隊）司令に着任のためビーム・バリアー装備のラー・カイラムで、他二隻の艦艇を伴い地球に降下する。降下中も、なにかと地球にいるハサウェイのことを考えている。ブライトが基地に到着する頃には前任のケネス・スレッグ准将によりマフティーは逮捕された後であった。ブライト本人は、マフティーが息子のハサウェイであるとは知らされておらず、庭でケネスの手によりマフティーが処刑される同時刻、屋敷で待機している（ケネスはブライトに息子殺しを行わせないよう内密に迅速にマフティーを処刑する）。
その後、メジナウム・グッゲンハイム大将の策略によって、マフティーを処刑したのはブライト本人だという新聞社独自のインタビューが世間に発表され、皮肉にもブライトはマフティーの正体をこの報道で知ることになる。この報道後のブライトの心境は語られていない。
また、この頃の彼は軍退役後に、今まで戦争で知ったことを無駄にしないよう「人類はニュータイプに変革しなければならない」という高邁な理想を掲げ政治に出馬しようかと考えている。だが、アムロやハヤトなど戦友が目の前で亡くなっていったことで精神的に疲弊しており、しばらくは妻と一緒にレストランでも開いて英気を養い、世俗の中で政治家としての方法論を学んでいく計画を立てる。それを実現するためクッキング学校に通おうとも考える。しかし提出した退官届は無視され続けており、その理由はあくまで噂であるが、もしブライトが政治家にでもなりニュータイプに有利な発言をした場合や、軍内でニュータイプの再来や反逆があった場合に、優秀なニュータイプパイロットであったアムロやカミーユを統括していたブライトを拘束し人質にするといった考えが連邦政府の閣僚や軍のトップにあるからとされる。
ブライト・ノア 担当声優
2006年にオリジナルキャストである鈴置が逝去。以降数年間に発売されたガンダム関連のゲーム作品では、新たなキャストを立てずに基本的にライブラリでの出演となっていた。そのため、全編フルボイスが特徴のゲーム『SDガンダム GGENERATION SPIRITS』では、生前に収録されていないシナリオパートでは、テキストのみの無声の処置がなされていた。2011年に『機動戦士ガンダムUC』（episode 4）にて、新キャストとして成田剣が起用され、以降はゲーム作品でも成田による新規録音の音声が使われるようになった。
ブライト・ノア その他
映画『逆襲のシャア』では、デザインを担当した北爪宏幸の案で、艦長らしい貫禄をつけることを意図してちょび髭と顎髭を生やした初期設定画が描かれたが、監督の富野から「ブライトにこんな髭は生えない」と否定されて没になり、映画では髭のないデザインが採用された。ムック『NEWTYPE 100% COLLECTION 機動戦士ガンダム 逆襲のシャア』では、口髭を生やした姿のイラストも見られる。さびしうろあき・柳瀬敬之作画による2014年のコミカライズ版『ベルトーチカ・チルドレン』では、頬髭を生やした姿にリメイクされたブライトが漫画に登場しているが二巻の巻末漫画で剃っている。
安彦良和の裏設定では近眼であり、事務仕事の際には眼鏡を愛用していることになっていた。日本サンライズ刊『機動戦士ガンダム記録全集』に於ける安彦自身によるイラストのみならず、みのり書房刊のガンダムセンチュリーに収められた短編「ホワイトベース・ライヴ」（監修：星山博之、構成／文：松崎健一、画：美樹本良晴（現・晴彦）、美術：藤江優子）にも、私室で「珍しく眼鏡をかけた」ブライトの描写とイラストがある。しかし、映像作品での裏づけはない。
裁判所法
裁判所法（さいばんしょほう、昭和22年4月16日法律第59号）は、裁判所（最高裁判所・下級裁判所）の組織、裁判官などの裁判所職員や司法試験に合格した司法修習生の任免、任命資格、裁判事務の取扱等に関する日本の法律である。
1947年4月16日公布、5月3日施行。
最高裁判所の根拠法令は日本国憲法であるが、下級裁判所の根拠法令は、本法である。所管は法務省大臣官房司法法制部司法法制課および審査監督課。
裁判所法 予審制等の廃止
前身法は、明治憲法公布の前日に公布された裁判所構成法（1890年2月10日公布、11月1日施行）。
敗戦時の最上級審は、司法省（のちの法務省）が所管していた大審院で、法律としては判事懲戒法及び行政裁判法、行政庁ノ違法処分ニ関スル行政裁判ノ件（明治23年法律第106号）、裁判所構成法中改正（大正2年法律第6号）、（樺太の）裁判所の設立に関する件（昭和13年法律第11号）などがあった。
また刑事手続では、大正11年刑訴法の起訴便宜主義と、地方裁判所の予備審問の制度、警察による違警罪即決例が共存していた。
戦後、極東委員会の占領政策の下、日本国憲法発布の前段階として、憲法第76条の「すべて司法権は、最高裁判所及び法律の定めるところにより設置する下級裁判所に属する。」の規定に基づき裁判所法及び裁判所法施行法が施行された。
帝国議会衆議院は1947年3月17日に裁判所法案を可決した際、「官僚独善の弊害の打破」の付帯決議を行った。
裁判所法 予審制等の廃止
一、　裁判所は、憲法が国民に対し保障せる、人権尊重の精神に徹し、官僚独善の弊風を打破し、形式主義を排除し、真に国民の信頼に応うる裁判民主化のために努力すべし。
一、　陪審制度に関しては、単に公判陪審に止まらず、起訴陪審をも考慮するとともに、民事に関する陪審制度に対しても十分なる研究を為すべし。
一方、同時に公布された裁判所法施行法（昭和22年法律第60号）によって違警罪即決例、予備審問制度・判事懲戒法が廃止され、刑事訴訟法が規定していた起訴便宜主義のみが残存した。
裁判所法 概説
第12条は司法行政事務に関して規定している。第48条は裁判官の身分保障について規定し、これに基づき裁判官の報酬等に関する法律や懲戒処分の手続が設定されている。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（いくじきゅうぎょう、かいごきゅうぎょうとういくじまたはかぞくかいごをおこなうろうどうしゃのふくしにかんするほうりつ、平成3年5月15日法律第76号）は、育児・介護に携わる労働者に関する日本の法律である。略称は育児介護休業法（育児・介護休業法、育介法などと呼ばれることもある）。
1991年（平成3年）5月15日に公布、1992年（平成4年）4月1日に施行された。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 歴史
日本における育児休業の法的規定は、1972年（昭和47年）に成立した勤労婦人福祉法
に始まる。この法律の第11条では、事業主は、乳児又は幼児を有する勤労婦人の申出により、育児休業（育児のため一定期間休業すること）その他の「育児に関する便宜の供与を行なうように努めなければならない」ものとされた。
1975年（昭和50年）には、女性公務員の一部（義務教育諸学校等の女子教育職員、医療施設・社会福祉施設等の看護婦・保母等）について、1歳に満たない子を養育する場合に育児休業を認める法律
が成立した。この法律は、該当する公務員から育児休業の申請があった場合、「臨時的任用が著しく困難な事情がある場合を除き、育児休業の許可をしなければならない」（第3条）と規定する。1985年（昭和60年）に勤労婦人福祉法を改正するかたちで制定された男女雇用機会均等法は、その目的のひとつに「職業生活と育児、家事その他の家庭生活との調和の促進」（第1条）を掲げ、事業主は女子について育児休業その他の育児に関する便宜の供与を行うよう努めなければならない（第11条）とした。この時期までは、法的な育児休業の規定は女性労働者に限定されたものであり、また民間の事業主に対する強制力はなかった。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 歴史
男女ふくむ労働者に育児休業を取得する権利を広く保障する制度の整備は、1990年代に入って進展する。1991年（平成3年）5月8日には育児休業等に関する法律（平成3年法律第76号）が成立。労働者が1歳未満の子を養育するための休業（育児休業）を申し出たときは、事業主は「当該休業申出を拒むことができない」（第3条）ものとした。なお、この法律は民間の労働者だけを対象としており、第17条で公務員を適用除外とした。また、第2条で、育児休業を保障する労働者は雇用期間の定めのない者に限る規定をおいていた。これらのうち公務員については、同年12月24日に、国会職員、国家公務員一般職、地方公務員、裁判官
について、それぞれ育児休業の制度を定める法律が成立した。これら法律の翌1992年（平成4年）4月1日からの施行によって、民間事業主に雇われる労働者と公務員の大部分について、性別を問わず育児休業取得の権利を認める制度がスタートした。ただし、常時雇用する労働者が29人未満の小規模事業所に対しては、育児休業の義務等に3年間の猶予期間が設けられた（育児休業に関する法律附則第2条）。小規模事業所については、この猶予期間が終わった1995年4月1日から、育児休業の義務が強制力を持つようになった(pp170-172)。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 歴史
さらに、急速に高齢化が進み、介護に関する家族の負担が大きな社会問題となるにしたがって、労働者が仕事を失うことなく介護ができる仕組み作りを求める声が高まった。1995年（平成7年）6月には「家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約」（ILO156号条約）
を日本も批准。同年6月9日、「育児休業等に関する法律の一部を改正する法律」 による法改正がおこなわれた。この改正法の第1条等がまず同年10月1日に施行されたことにより、「育児休業等に関する法律」の題名は「育児休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に変更された。さらに、要介護状態にある家族を労働者が介護するための「介護休業」の規定を新設する同改正法第2条等が1999年（平成11年）4月1日に施行されたことにより、法律題名が「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に変更された。これ以降、同法は育児介護休業法と略称されることが一般的となる。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 歴史
この間、1997年（平成9年）にも法改正 があり、労働基準法の女性労働者保護規定（深夜業・時間外労働の制限等）が廃止されたことに対応して、未就学の子供や要介護の家族を持つ労働者からの請求があった場合に深夜（午後10時から午前5時まで）の労働を禁止する規定（第3章の2「深夜業の制限」）が盛り込まれた（1999年4月1日施行）(pp22-25,54-56)。
2001年改正 では、時間外労働についても、制限時間（1月につき24時間、1年につき150時間）を超える延長を禁じる規制（17条、18条）が追加された(pp106-139)
(pp24-27,50-52)。この改正では、子の看護のための休暇を労働者にあたえる努力義務（第25条）を事業主に課した(p33)。その後2004年（平成16年）改正で、子の看護のための休暇を1年度につき5労働日あたえることが義務化された（第3章の2「子の看護休暇」）(pp92-97)
(p115)。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 歴史
期間を定めて雇用される者については、上記のように育児休業等の提供義務範囲から除く規定（第2条）が1991年の法制定時からあったものの、実際に有期雇用であることを理由として休業を認めないことが正当であるかどうかには当時から争いがあり、労働省（後に厚生労働省）の見解にも変遷があった。2004年改正 はこの点を明確化し、期間を定めて雇用される者であっても、1年以上引き続き雇用されていて育児休業の対象となる子が1歳に到達した後も雇用が続くと見込まれる場合には、当該子の1歳到達日から1年以内に労働契約期間が満了してかつ契約更新しないことが明らかであるのでないかぎり、休業を取得する権利があることを保障した（第5条第1項）(pp17-23)。この改正は、2005年（平成17年）4月1日から施行されている。
介護休業の期間は、1995年（平成7年）改正 で導入された当時は、ひとりの対象家族について、連続する3か月間とされていた（第15条、1999年施行）。2004年改正 によって、同一の対象家族が途中で要介護状態でなくなった後に再度要介護になった場合には、合計93日間を分割して取得できるようになった。2016年改正 ではさらに柔軟化を図り、要介護状態が継続している場合であっても、同一家族について93日間の介護休業を3回まで分割することが可能となった。(pp55-61)
介護休業の「対象家族」の範囲は、父母、子、配偶者、配偶者の父母のほか、父母・子に準ずる者として省令で定める者をふくむ（第2条）。これに対応する省令では、当初は、「労働者が同居し、かつ扶養している祖父母、兄弟姉妹及び孫」 としていた(pp3,8-9,103)。その後、2016年の法改正時に、同居・扶養条件を撤廃し、別居・非扶養であっても祖父母・兄弟姉妹・孫が対象家族となるよう省令を改めた。
そのほか、休業期間の延長、短時間勤務制度の導入、父親も育児に関われる働き方の実現等の改正がおこなわれている。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 目的・基本的理念等
この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び介護休暇に関する制度を設けるとともに、子の養育及び家族の介護を容易にするため所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、子の養育又は家族の介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、子の養育又は家族の介護を行う労働者等の雇用の継続及び再就職の促進を図り、もってこれらの者の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進を図り、あわせて経済及び社会の発展に資することを目的とする（第1条）。
この法律の規定による子の養育又は家族の介護を行う労働者等の福祉の増進は、これらの者がそれぞれ職業生活の全期間を通じてその能力を有効に発揮して充実した職業生活を営むとともに、育児又は介護について家族の一員としての役割を円滑に果たすことができるようにすることをその本旨とする（第3条1項）。また、子の養育又は家族の介護を行うための休業をする労働者は、その休業後における就業を円滑に行うことができるよう必要な努力をするようにしなければならない（第3条2項）。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 目的・基本的理念等
第1項は、第1条の目的規定の「職業生活と家庭生活との両立」の内容を具体的に明らかにしたものであり、法による子の養育又は家族の介護を行う労働者等の福祉の増進の基本的理念が、この「職業生活と家庭生活との両立」にあることを明らかにしたものである。「職業生活の全期間を通じて」とあるのは、一時期職業生活から離れて家庭生活のみを送っていても、再び充実した職業生活を送ることとなるような場合も「職業生活と家庭生活との両立」に含める趣旨である。
第2項は、子の養育又は家族の介護を行うための休業をする労働者は、その休業の趣旨が本人の雇用の継続のためであること、そのために事業主その他の関係者も本人の休業に配慮するものであること等にかんがみ、当該趣旨を没却させないよう、休業後の職場復帰に備えて心づもりをしておくべきであることを明らかにしたものである。また、この規定は、労働者に対して法的に具体的義務を課すというものではなく、訓示規定である（平成28年8月2日職発0802第1号、雇児発0802第3号）。
事業主並びに国及び地方公共団体は、第3条に規定する基本的理念に従って、子の養育又は家族の介護を行う労働者等の福祉を増進するように努めなければならない（第4条）。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 目的・基本的理念等
厚生労働大臣は、第21条～第27条の規定に基づき事業主が講ずべき措置及び子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべきその他の措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るための指針となるべき事項を定め、これを公表するものとする（第28条）。これに基づき、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針」（最終改正・平成28年厚生労働省告示第313号）が告示されている。厚生労働大臣は、指針を策定しようとするとき、その他この法律の施行に関する重要事項について決定しようとするときは、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴かなければならない（第57条）。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 目的・基本的理念等
厚生労働大臣（厚生労働大臣が全国的に重要であると認めた事案に係るものを除き、事業主の事業所の所在地を管轄する都道府県労働局長に委任）は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる。厚生労働大臣は、第6条1項（第12条2項、第16条の3第2項及び第16条の6第2項において準用する場合を含む。）、第10条（第16条、第16条の4及び第16条の7において準用する場合を含む。）、第12条1項、第16条の3第1項、第16条の6第1項、第16条の8第1項（第16条の9第1項において準用する場合を含む。）、第16条の10、第17条1項（第18条1項において準用する場合を含む。）、第18条の2、第19条1項（第20条1項において準用する場合を含む。）、第20条の2、第23条1項～3項、第23条の2、第25条、第26条又は第52条の4第2項（第52条の5第2項において準用する場合を含む。）の規定に違反している事業主に対し、この勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる（第56条、第56条の2、施行規則第85条）。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 事業主が講ずべき処置
事業主は、育児休業及び介護休業に関して、あらかじめ、次に掲げる事項を定めるとともに、これを労働者に周知させるための措置（労働者若しくはその配偶者が妊娠し、若しくは出産したこと又は労働者が対象家族を介護していることを知ったときに、当該労働者に対し知らせる措置を含む。）を講ずるよう努めなければならない（第21条1項）。
事業主は、労働者が育児休業申出又は介護休業申出をしたときは、当該労働者に対し、上記各号に掲げる事項に関する当該労働者に係る取扱いを明示するよう努めなければならない（第21条2項）。この明示は、書面を交付することによって行うものとする（施行規則第71条）。
事業主は、育児休業申出及び介護休業申出並びに育児休業及び介護休業後における就業が円滑に行われるようにするため、育児休業又は介護休業をする労働者が雇用される事業所における労働者の配置その他の雇用管理、育児休業又は介護休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上等に関して、必要な措置を講ずるよう努めなければならない（第22条）。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 事業主が講ずべき処置
事業主は、職場において行われるその雇用する労働者に対する育児休業、介護休業その他の子の養育又は家族の介護に関する厚生労働省令で定める制度又は措置の利用に関する言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない（ハラスメント防止措置、第25条）。
事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない（第26条）。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 事業主が講ずべき処置
子の養育又は家族の介護を行うことが「困難となることとなる」とは、転勤命令の検討をする際等において、配置の変更後に労働者が行う子の養育や家族の介護に係る状況、具体的には、配置の変更後における通勤の負担、当該労働者の配偶者等の家族の状況、配置の変更後の就業の場所近辺における育児サービスの状況等の諸般の事情を総合的に勘案し、個別具体的に判断すべきものである。「配慮」とは、労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものの対象となる労働者について子の養育又は家族の介護を行うことが困難とならないよう意を用いることをいい、配置の変更をしないといった配置そのものについての結果や労働者の育児や介護の負担を軽減するための積極的な措置を講ずることを事業主に求めるものではない（平成28年8月2日職発0802第1号、雇児発0802第3号）。
事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第21条～第27条に定める措置及び子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために講ずべきその他の措置の適切かつ有効な実施を図るための業務を担当する者（職業家庭両立推進者）を選任するように努めなければならない（第29条）。
事業主は、この業務を遂行するために必要な知識及び経験を有していると認められる者のうちから当該業務を担当する者を職業家庭両立推進者として選任するものとする（施行規則第77条）。具体的には、上記の業務を自己の判断に基づき責任をもって行える地位にある者を、1企業につき1人、自主的に選任させることとする（平成28年8月2日職発0802第1号、雇児発0802第3号）。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 紛争の解決
事業主は、第2章～第8章、第23条、第23条の2及び第26条に定める事項に関し、労働者から苦情の申出を受けたときは、苦情処理機関（事業主を代表する者及び当該事業所の労働者を代表する者を構成員とする当該事業所の労働者の苦情を処理するための機関をいう。）に対し当該苦情の処理をゆだねる等その自主的な解決を図るように努めなければならない（第52条の2）。第25条に定める事項及び第52条の2の事項についての労働者と事業主との間の紛争については、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第4条、第5条及び第12条～第19条の規定は適用しない（第52条の3）。都道府県労働局長は、第52条の3に規定する紛争に関し、当該紛争の当事者の双方又は一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該紛争の当事者に対し、必要な助言、指導又は勧告をすることができる。事業主は、労働者がこの援助を求めたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない（第52条の4）。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 紛争の解決
事業主による苦情の自主的な解決を図るための方法としては、苦情処理機関に苦情の処理をゆだねることによるほか、人事担当者による相談や、職業家庭両立推進者が選任されている事業所においてはこれを活用する等労働者の苦情を解決するために有効である措置が考えられるところであり、「苦情の処理をゆだねる等」の「等」にはこれらの措置が含まれる。その在り方等はそれぞれの事業所の実情に応じて適切に設定されるものである。苦情処理機関等事業所内における苦情の自主的解決のための仕組みについては、労働者に対して周知を図ることが望まれる。本条による自主的解決の努力は、都道府県労働局長の紛争解決の援助や委員会による調停の開始の要件とされているものではない（平成28年8月2日職発0802第1号、雇児発0802第3号）。
都道府県労働局長は、第52条の3に規定する紛争について、当該紛争の当事者の双方又は一方から調停の申請があった場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第6条1項の紛争調整委員会に調停を行わせるものとする。事業主は、労働者が調停の申請をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない（第52条の5）。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 紛争の解決
次の要件に該当する事案については、「当該紛争の解決のために必要があると認め」られないものとして、原則として、調停に付すことは適当であるとは認められない。該当しない場合は、自主的解決の努力の状況も考慮の上、原則として調停を行う必要があると判断されるものである（平成28年8月2日職発0802第1号、雇児発0802第3号）。
申請が、当該紛争に係る事業主の措置が行われた日(継続する措置の場合にあってはその終了した日)から1年を経過した紛争に係るものであるとき
申請に係る紛争が既に司法的救済又は他の行政的救済に係属しているとき(関係当事者双方に、当該手続よりも調停を優先する意向がある場合を除く。)
集団的な労使紛争にからんだものであるとき
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 適用除外
第6章、第7章、第52条の6～第54条及び第62条～第65条の規定は、船員職業安定法第6条1項に規定する船員になろうとする者及び船員法の適用を受ける船員に関しては、適用しない（第60条）。
第2章～第9章、第30条、第11章、第53条、第54条、第56条、第56条の2、第60条、第62条～第64条及び第66条の規定は、国家公務員及び地方公務員に関しては、適用しない（第61条）。
ブレマートン
ブレマートン（Bremerton）は、アメリカ合衆国ワシントン州のキトサップ郡にある都市である。人口は4万3505人（2020年）。同市はピュージェット・サウンド海軍工廠とキトサップ海軍基地支部が立地する。
ブレマートン 地理
ピュージェット湾の奥、キトサップ半島東岸に位置する。座標は北緯47度34分12秒 西経122度39分9秒﻿ / ﻿北緯47.57000度 西経122.65250度﻿ / 47.57000; -122.65250。
市はポート・ワシントン海峡によって二分される。海峡の北側および東側はイースト・ブレマートンと呼ばれる。市の北側およびわずかに西側はダウンタウン・ブレマートン、南部とシルバーデールの西側はウエスト・ブレマートンと呼ばれる。
アメリカ国勢調査事務局によれば、ブレマートンの面積は67.5km2である。陸地面積は58.7km2、水域面積は8.8km2であり、水域面積の割合は12.98%に及ぶ。
ブレマートン 交通
ブレマートン - シアトル間は60分のフェリーで接続される。2023年には乗員乗客600人あまりを乗せてブレマートンからシアトルへ向かっていたフェリーが座礁する事故が発生した。
斉藤陽子
斉藤 陽子（さいとう たかこ、1929年1月14日 - 2025年9月30日）は、福井県生まれの現代美術家。1960年代を代表する芸術運動、フルクサスで活動し、晩年までフルクサス関連の展示に参加し続けた 。1978年からデュッセルドルフ在住、2025年に同地にて死去。
生涯に概算で2,800点の作品を制作し、逝去時点の各収蔵機関の公表資料から確認できる範囲では、世界合計で60以上の収蔵機関に500点以上が収蔵されている。
彼女の作品の中で数多く収蔵されているシリーズは、チェスセット (1964～)、ユー・アンド・ミー・ショップ (You + Me Shop、1965頃～)、ペーパー・キューブ（1971～)、 ゲーム/パフォーマンスウェア(2000頃～)、絵画(1950～60年代)である。
斉藤陽子 経歴
出典：
児童心理学を日本女子大学で、服飾を文化学院で学んだ後、斉藤は、1952年に久保貞次郎によって創立された、戦後の最も重要な民間美術教育運動である、創造美育運動に関わるようになる。創造美育協会福井支部の創設メンバーとして、機関紙の編集・発行に携わったほか、同協会のエッチングマシンやツールを用いて銅版画を独学。同協会のスター作家であった瑛九に傾倒し、その影響を受けた抽象画を制作した。
斉藤は、同協会が催したサマーキャンプに参加した時に、デモクラート美術家協会の東京メンバーであった靉嘔に出会う。彼は、斉藤の最初の前衛美術に関しての情報源になり、のちに彼が1958年に東京からNYに移住したあとも、重要な協力者となった。ニューヨークに魅了された靉嘔からのレポートによって、斉藤はニューヨークに移ることを決意し、表面上は織物の卸売業者のアシスタントとして、1963年に渡米する。彼女は、靉嘔からフルクサスの創設者でありニューヨーク前衛美術の重要人物、ジョージ・マチューナスを紹介された。
斉藤陽子 経歴
斉藤は、1960年代から1970年代を通してフルクサス運動に関わり、ジョージ・マチューナスの助手として、フルクサスのマルチプル（フルックスキット）を制作したほか、ジョー・ジョーンズ、塩見允枝子、久保田成子、小野洋子などのアーティストたちとのコラボレーションの中で、木箱やチェスセットなどのオブジェ（小立体）、インスタレーション、パフォーマンス、絵画・版画作品など多様な作品を製作した。フルクサス1（1962）やフルックス・キャビネット（1975 – 1977）などのフルクサスの集合作品（コンピレーション）にも参加している。
多様性に富んだ彼女の作品は、ソーホーのフルクサスのショップで売られた。1965年には、彼女のロフトで制作していたジョー・ジョーンズを訪問したニューヨーク近代美術館（MoMA）の関係者の眼にとまり、その後、木箱作品やフルックスチェス（フルクサスシリーズの中のチェスゲームのバリエイション）など10数点が収蔵された。特に、人間の五感に訴えるチェスのシリーズ（Smell Chess、Spice Chess、Weight Chess、Grinder Chessなど）は初期フルクサスを象徴する代表的な作例として紹介されている。
斉藤陽子 経歴
斉藤は、1968年にニューヨークを離れ、1978年までヨーロッパ各地を転々としながら活動した。フランスではジョージ・ブレクトやロベール・フィリウと協働し、ベンジャミン・ボーティエ（Ben）の紹介で初の個展を開催した。イギリスでは独立系出版社ボー・ゲスト・プレスでアーティストブックを制作し、イタリアでは、ロザンナ・キエッシ、フランチェスコ・コンツ、ルイジ・ボノット、ジーノ・ディマッジオなどの支援を受けながら、マルティプルやインスタレーション作品を制作した。
後期の作品には、鑑賞者とパフォーマーの間の境界を無くしていく、というフルクサスの理想を保持するものが多い。
斎藤のYou and Me Shopは、鑑賞者と交流し、共同で製作するというアイデアを内包した作品になっている。市場の出店に似た小さな店で、売り子としての作家が、アレンジされた小さなものやその素材、乾いた玉ねぎの皮、くるみ、木のかけらなどを提供している。 鑑賞者とのやりとりが、紙の皿の上へ素材を配置、選択して接合、定着などを行うことによって始まり、完成したオブジェクトを敬意を払うべき参加者へ手渡すことによって終了する。
(Virtual Museum of Modernism)
斉藤陽子 経歴
1978年以降はドイツ・デュッセルドルフ に定住。フルクサス・コレクターのエリック・アンダーシュの支援で、学生寮の管理人室をアトリエとして使用して活動を開始。1979〜1983年にはエッセン大学で教鞭をとり、その収入で自身の出版レーベル「Noodle Editions」の事務所を設置し、フルクサス関連作品の需要に応えた。
1990年代から2000年代にかけて参加型アートが国際的に盛行すると、1960年代から先駆的な活動を続けてきた斉藤陽子への注目が高まり、大型のショップインスタレーション（2000頃～）や、5000個のペーパーキューブを使ったライン川のパフォーマンス（1999）、ワイヤーで体を吊ってサウンド・ドレスを着て飛行する「フライト」（2002～）など、スペクタキュラーな作品が生まれ、EU諸国を起点とする再評価に繋がっていった。
2025年9月30日、在住先のドイツ・デュッセルドルフにて死去。96歳没。
斉藤陽子 主な作品シリーズ
出典：
創造美育協会で銅版画を習得し、鳥や人間など具象的かつシュールなモチーフを制作。瑛九の影響で、抽象絵画・ドローイングへと移行し、初期の創作活動の基盤を築いた。
瑛九が「フォトデッサン」と呼んだのと同じく、カメラを使わずに光と影で像を定着させる技法。斉藤は、この手法を通じて、物質と光の関係性を研究した。
羊皮紙に野菜ジュースや自然素材を塗布し、ろうそくやアイロンの熱で変化を加えて反応を探る創造的な実験の結果出来上がった作品。加熱により色や構造が予期せぬ形で現れる。
ニューヨークでフルクサスと出会い、木組細工を応用した「ミステリー・ボックス」などを制作。精巧な構造と遊び心が融合した小立体作品。
音や香りを伴う素材を駒に用いた、五感に訴える、実際にプレイできるチェスセット。遊びと関係性を重視し、フルクサスの理念を体現する代表的シリーズ。
各地の水とインクの反応を紙に写し取り、束ねて「ブック」として構成したもの。旅と感覚の記録として、偶然性と土地性を表現したオブジェ作品。
遊びや参加を中心概念とし、勝敗よりも創造性や対話を重視した作品。演劇やワークショップにも展開され、観客が能動的に関わる空間を創出。
斉藤陽子 主な作品シリーズ
紙製の立方体に鈴や種子を入れ、観客が動かすことで音や動きが生まれる作品。即興性と参加性を重視した、斉藤陽子の体験型アートの象徴。
着ることで遊べる衣装作品。指示文が記された服を通じて観客が参加し、作品が変化する。遊びと関係性を融合したアートの実践。
音を発する仕掛けを施した衣装で、動きと音が連動するパフォーマンス作品。即興性と観客との対話を重視した身体表現。
平和記念や追悼の意を表し、天井からワイヤーで体を吊り下げて、飛行しているかのように移動する、身体を使った大胆な表現。
観客が素材を選び、作品を作り、持ち帰る“ショップ形式”の体験型アート。DIY精神と関係性の美術を具現化し、芸術の流通を問い直すもの。
壁の上で観客が自由に変化させることができる構造の作品。枠や素材は作家が提供するが、完成は観客の手に委ねられ、遊びと即興性を通じて「自由」を体感させる。
「ペーパー・キューブ」「サウンド・ドレス」などを用いた音のパフォーマンス作品。即興性と日常性が融合した音響芸術であり、LPレコード化もされている。