hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إمكانية الوصول وفوائد التوظيف
يتمتع القطاع العسكري بتقليد طويل في الترحيب بالملفات الشخصية غير النمطية؛ وقد لعب مشروع روعيم راخوك (2013 -) دورًا رائدًا في الإدماج المهني في إسرائيل. من الممكن أن يكون بعض برامج الجيش الروسي السابقة قد نفذت مع أشخاص مصابين بالتوحد، على الرغم من أن هذا الأمر لا يزال مجرد تكهنات. كما أن قطاع الفنادق والمطاعم مفتوح أيضًا للأنماط غير النمطية. إن وظائف تحرير الترجمة، والتي غالبًا ما تكون مطلوبة، مناسبة للبالغين المصابين بالتوحد، لأنها تتطلب عملًا فرديًا عالي التقنية، مع بعض المرونة من حيث ساعات العمل. تعد المهن التي تتعلق بالطبيعة والنباتات والحيوانات (البستنة، والفروسية، وما إلى ذلك) من بين الاهتمامات الأكثر شيوعًا، مع وجود أمثلة فردية للمزارعين والمربين المصابين بالتوحد في وسائل الإعلام. المثال الأكثر شهرة هو عالم الحيوان والطبيب في علم الحيوان، تيمبل جراندين. إن المهن الفنية والحرفية، والتي "تشترك في الحاجة إلى دقة عالية في الإيماءات وصبر كبير في العمل الانفرادي في كثير من الأحيان"، تجتذب أيضًا نسبة كبيرة من الأشخاص المصابين بالتوحد، دون الحاجة إلى "مهارات اجتماعية أو لفظية متقدمة". والشيء نفسه ينطبق على المهن الميكانيكية. ترغب نسبة كبيرة من المصابين بالتوحد في العمل بالمكتبات، ولكن هذه الرغبة نادرًا ما تتوافق مع واقع المهنة وعدد الوظائف المتاحة. توجد فرص عمل في قطاع التوحد نفسه، سواء في فرنسا أو في العالم الناطق باللغة الإنجليزية، من بين أمور أخرى لضمان تمثيل الأشخاص المصابين بالتوحد أمام السلطات العامة. بالنسبة لبعض البالغين المصابين بالتوحد المؤهلين تأهيلا عاليا، فإن التعليم العالي والبحث العلمي هما في بعض الأحيان الخياران المهنيان الوحيدان. لقد وفرت المهن الانفرادية واختيارات نمط الحياة تاريخيًا ملجأ للبالغين المصابين بالتوحد، مثل الرعي والرهبنة والزهد، وهو نمط حياة لا يتضمن أي اتصالات اجتماعية والعديد من الروتينات.
من المعروف أن بعض القطاعات غير مناسبة تمامًا للأشخاص المصابين بالتوحد. على سبيل المثال، ينصح جراندين بعدم العمل في مجال العلوم السياسية والتجارة والمناصب التي تتطلب الاستخدام المنتظم للهاتف، بسبب مشاكل التحميل الحسي والإفراط في طلب المهارات الاجتماعية.
وجدت دراسة أجريت عام 2024 على 1115 بالغًا مصابًا بالتوحد يعملون في هولندا، أنهم كانوا أكثر احتمالية (من البالغين غير المصابين بالتوحد) للعمل في قطاع الرعاية الصحية والرفاهية، وتكنولوجيا الإنترنت، والجيش، وكذلك القطاع العام والخيري. ومن ناحية أخرى، كان الموظفون المصابون بالتوحد أقل تمثيلا في قطاعات الاقتصاد والمالية والصناعة والبناء. وقد عثر على نسب متساوية تقريبًا بين كلا السكان في قطاعات التعليم ومقدمي الخدمات والضيافة والعلوم؛ وكذلك في القطاع الإبداعي والثقافي والترفيهي.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تفسيرات للصعوبات
إن الصعوبات التي يواجهها الأشخاص المصابون بالتوحد في سوق العمل لها تفسيرات متعددة، ترتبط من بين أمور أخرى بالتواصل والتفاعلات الاجتماعية مع أصحاب العمل والزملاء، بحساسيتهم المفرطة للحواس، ولكن أيضًا ببيئة العمل غير المناسبة لإعاقتهم، وعدم فهم التوحد من جانب أصحاب العمل المحتملين، الذين يميلون إلى التركيز على "عيوب" الشخص دون رؤية نقاط قوته. هناك عدد قليل جدًا من الدراسات التي تأخذ في الاعتبار الدور الذي تلعبه العوامل البيئية في الحد من الوصول إلى فرص العمل، على الرغم من أن النموذج الاجتماعي للإعاقة يجب أن تكون له الأسبقية على النموذج الطبي في هذا السياق. لا يبدو أن معدل البطالة قابل للتخفيض دون أخذ هذا الجانب الاجتماعي في الاعتبار من جانب صاحب العمل. إن مستوى التأهيل أقل شيوعًا في الإشارة إليه كعامل مقيد من مشاكل الاتصال والتنظيم في مكان العمل، وخاصة عدم ملاءمة البيئة والمعدات.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تفسيرات للصعوبات
وفقًا لـ تيمبل جراندين والناشط الأمريكي رودي سيمون، فإن أكبر صعوبة تواجهها ليست في تعلم الوظيفة نفسها، ولكن في إدارة الخصوصيات بسبب اضطرابات طيف التوحد (ASD)، بما في ذلك الهواجس والصور النمطية والطقوس، وصعوبات الحركة (العجز الحركي)، وصعوبات التخطيط للمهام بسبب عمل الذاكرة العاملة في التوحد، والاضطرابات الأخرى المرتبطة، مثل احتمال الإصابة بالاكتئاب أو الاضطراب ثنائي القطب. "السلوكيات المشكلة"، وفقًا للمصطلحات الرسمية، يمكن تقليلها من خلال التعزيز الإيجابي.
إن الرفض المتكرر للبالغين المصابين بالتوحد للتواصل بشأن إصابتهم بالتوحد في مكان العمل يؤدي إلى نقص الدعم وتدابير التوعية، فضلاً عن سوء تفسير سلوكهم، مما يؤدي إلى فشل التكامل. غالبًا ما يكون ملف تعريف البالغين المصابين بالتوحد مزعزعًا للاستقرار بالنسبة لزملائهم وأصحاب العمل. إن الارتباط الشائع بين التوحد والطفولة يؤخر النظر في هذه الظاهرة: "إن العمل والحياة البالغة لا يشكلان تقليديًا جزءًا من رؤية التوحد وبالتالي لا يمكن أن يكونا من الأولويات".
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تفسيرات للصعوبات
الحجة المستخدمة عادة لتبرير نقص تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة - الافتقار إلى المهارات لا تنطبق دائمًا على تشغيل الأشخاص المصابين بالتوحد. تشير مراجعة الأدبيات العلمية إلى أن البالغين المصابين بالتوحد الذين رفضوا من العمل هم في الواقع أولئك الذين يعانون من أكبر قدر من المشاكل السلوكية. علاوة على ذلك، لا توجد مهارات قيادية متوقعة بشكل خاص من جميع الأشخاص المصابين بالتوحد، حيث قد يكون لدى كل فرد حساسية معينة وتقدير مختلف لهذه الصفات. المناهج الدراسية التي يتبعها الأشخاص المصابون بالتوحد ليست دائمًا هي نفسها.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تفسيرات للصعوبات
غالبًا ما تكون المناهج الدراسية التي يتبعها الأشخاص المصابون بالتوحد مرتبطة باهتماماتهم، والتي لا تتوافق تمامًا مع واقع سوق العمل. تظهر نتائج الدراسة التي أجراها سكوت وفريقه (2015) أنه على الرغم من أن كلا المجموعتين (الموظفون وأصحاب العمل) يبدو أنهما منخرطتان في عملية التوظيف، إلا أن هناك اختلافًا في فهم نوع الدعم المطلوب في مكان العمل والتوقعات ومتطلبات الإنتاجية، مما يعيق نجاح الشخص المصاب بالتوحد في التوظيف. وفقًا للمؤلفين، "تسلط هذه النتائج الضوء على الحاجة إلى تسهيل التواصل بين الموظفين وأصحاب العمل لضمان فهم واضح لاحتياجات كلتا المجموعتين". وأخيرًا، قد تشكل تكلفة تدابير دعم التوظيف عقبة، حيث يُعتبر الأشخاص المصابون بالتوحد من بين المجموعات الأكثر تكلفة من حيث الدعم المطلوب.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تفسيرات للصعوبات
معدل التوظيف للبالغين المصابين بالتوحد منخفض بشكل عام، وأقل من المعدلات بين مجموعات الإعاقة الأخرى. وفقًا لبيانات المملكة المتحدة لعام 2020، كان 21.7% فقط من البالغين المصابين بالتوحد لديهم أي نوع من الوظائف. وقد إبلغ عن نتائج مماثلة في دراسات سابقة أجراها باحثون آخرون. علاوة على ذلك، فإن حوالي 46% من العاملين مؤهلون أكثر من اللازم لدورهم الحالي.
يُشار إلى مقابلة العمل على أنها ربما "الجزء الأصعب في البحث عن وظيفة للأشخاص المصابين بالتوحد"، وكثيرًا ما يُشار إلى التصور السلبي للمرشحين المصابين بالتوحد من قبل المحاورين غير المصابين بالتوحد على أنه عائق رئيسي أمام الحصول على عمل للبالغين المصابين بالتوحد.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تفسيرات للصعوبات
وفقًا لمسح مالاكوف ميديريك، يبدو أن مقابلة العمل "تمثل حاجزًا تمييزيًا للغاية بالنسبة للشخص المصاب بالتوحد الذي لا يجيد التعامل مع الكوميديا الاجتماعية المرتبطة بهذه الطقوس. إنهم يفشلون في الاختبارات النفسية، التي نادرًا ما يتجنبون مخاطرها". على وجه التحديد، يُنظر إلى المرشحين المصابين بالتوحد على أنهم "لديهم نبرة صوت أكثر رتابة، وأقل هدوءًا وتركيزًا، ويظهرون اتصالًا بصريًا وإيماءات أقل طبيعية من نظرائهم غير المصابين بالتوحد، ويتلقون تقييمات أقل لاحتمالية التعامل الاجتماعي".
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تفسيرات للصعوبات
وفقًا لجوزيف شوفانيك، من الصعب، إن لم يكن من المستحيل، اجتياز مقابلات العمل بالنسبة للأشخاص المصابين بالتوحد، لأن الحكم لا يعتمد على امتلاك المهارات المطلوبة للوظيفة، ولكن على احترام القواعد الاجتماعية (اللياقة، واللباس، وتسريحة الشعر.) أثناء المقابلة، وهي نقطة صعوبة مشتركة بين جميع الأشخاص المصابين بالتوحد. في أغلب البلدان، تمكن البالغون المصابون بالتوحد من الوصول إلى الوظائف المرغوبة عن طريق الاستقطاب، دون الخضوع لمقابلة عمل. يساعد التدريب المسبق على الاستعداد للأسئلة المطروحة في هذا النوع من المقابلات، ويحسن فرص النجاح.
علاوة على ذلك، كثيراً ما يُساء فهم مرض التوحد من قبل أقسام الموارد البشرية في فرنسا، على سبيل المثال بسبب الخلط بينه وبين مرض الفصام.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تفسيرات للصعوبات
ومن بين التحديات الرئيسية التي يفرضها التوحد هي إدارة المهارات الاجتماعية والصداقات، وصعوبات التواصل (وخاصة في إجراء المحادثات وإدارتها)، وصعوبات في تخمين رغبات وأفكار الآخرين (نظرية العقل). العلاقات الاجتماعية هي العامل الرئيسي في رفض الوظيفة، ومصدر رئيسي للتوتر بالنسبة للعاملين المصابين بالتوحد. كما يشير بريت هيسمان (حاصل على درجة الدكتوراه)، فإن ظاهرة سوء الفهم ثنائية: فبينما يسيء البالغون المصابون بالتوحد تفسير نوايا أصحاب العمل والزملاء في كثير من الأحيان، فإن هؤلاء الزملاء يسيءون أيضًا تفسير نوايا العامل المصاب بالتوحد، على سبيل المثال من خلال إسناد نوايا أنانية بشكل خاطئ. قد يبدو الشخص المصاب بالتوحد وقحًا مع زملائه دون قصد أو يفتقر إلى الدبلوماسية. إن إدارة التسلسل الهرمي في العمل أمر إشكالي، كما هو الحال مع الافتقار إلى فهم العلاقات بين الموظفين، وخاصة عندما يتعلق الأمر بالمنافسة. قال حوالي 80% من البالغين المصابين بالتوحد الذين تمت مقابلتهم في استطلاع مالاكوف ميديريك أنهم شعروا بعدم الارتياح في مجموعة.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تفسيرات للصعوبات
يمكن أن يكون الترقية في الوظيفة غير مرغوب فيها ومضرة، لأنها غالبًا ما تتضمن الحاجة إلى الإشراف على مجموعات العمل أو إدارتها، وهي المهارات التي تعد من بين نقاط الضعف المعروفة لدى العمال المصابين بالتوحد. وفي أسوأ الحالات، يحاول العاملون المصابون بالتوحد الانتحار بعد الترقية التي تؤدي إلى تغيير في نوع نشاطهم، إذا وجدوا أنفسهم بعيدين عن المهمة التي اعتادوا الاستمتاع بها. لقد كان تطور بعض القطاعات الاقتصادية على حسابها، بما في ذلك قطاع تكنولوجيا المعلومات، الذي يتطلب بشكل متزايد مهارات اجتماعية أكثر تقدمًا. غالبًا ما يفاجأ المجندون بملف الأشخاص المصابين بالتوحد المؤهلين تأهيلاً عالياً، نظرًا لأن الشركات تتوقع منهم أيضًا أن يتمتعوا بمهارات اجتماعية وإدارية جيدة.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد التمييز والظلم في التوظيف
وفقًا لمنظمة التوحد في أوروبا، فإن الوصمة والتمييز هما أكبر الصعوبات التي يجب التغلب عليها. وفقًا للوران موترون، غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بتعيين الأشخاص المصابين بالتوحد للقيام بمهام شاقة ومتكررة، دون إدراك ما يمكن لهؤلاء الأشخاص القيام به. تشير مؤسسة مالاكوف ميديريك إلى ما يلي:
لقد ركزت عمليات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقات المعرفية حتى الآن على أنشطة غير معترف بها على وجه الخصوص، ومتكررة، وذات إمكانات اقتصادية ضئيلة، ولا تنطوي على أي أمل في التقدم الشخصي أو المهني. في كثير من الأحيان، اختير النشاط المعني من قبل المؤسسة، وليس الفرد، وحتى أقل من ذلك من قبل احتياجات الاقتصاد بشكل عام. إن التأثيرات الضارة طويلة الأمد لهذا الأمر معروفة جيداً: انخفاض الحافز، والحاجة إلى إعانات ضخمة وإعفاءات من قانون العمل لإبقاء النشاط طافياً، واستحالة تحقيق الإنجاز الشخصي.

مالاكوف مديريك، تقرير المؤسسة
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد التمييز والظلم في التوظيف
تشير تيمبل جراندين إلى أن الأشخاص المصابين بالتوحد في الوظائف التي تتطلب مهارات منخفضة هم أكثر عرضة للتمييز والمعاناة في العمل مقارنة بأولئك الذين يشغلون مناصب أكثر مكافأة، حيث تسامح مع غرابة معينة لدى الأشخاص الذين يعتبرون موهوبين. ومع ذلك، قد يثير هذا الأخير غيرة زملائهم. المشاكل الاجتماعية في العمل شائعة جدًا. وعلاوة على ذلك، يجب أن نأخذ في الاعتبار تقاطع التمييز: ففي الولايات المتحدة، على سبيل المثال، من المرجح أن يجد الأشخاص ذوو البشرة البيضاء المصابين بالتوحد وظائف أكثر من الأشخاص ذوي البشرة السوداء. يُظهر تحليل شكاوى التمييز في التوظيف من الأشخاص ذوي الإعاقة في الولايات المتحدة أن الشكاوى المقدمة من البالغين المصابين بالتوحد هي الأكثر عددًا ضد قطاع التجزئة، وغالبًا ما تأتي من الرجال، وخاصة من الخلفيات العرقية الأمريكية الأصلية.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد التمييز والظلم في التوظيف
وفقًا لبيانات الجمعية الوطنية للتوحد المنشورة في عام 2016، فإن 43% من الأشخاص المصابين بالتوحد في المملكة المتحدة الذين يعملون أو كانوا يعملون يقولون إنهم فقدوا وظائفهم بسبب التمييز المرتبط بالتوحد. ويقول 81% آخرون إنهم تعرضوا للتحرش أو الظلم أو الافتقار إلى الدعم في مكان العمل. في إيطاليا، ينص القانون على أن الأشخاص ذوي الإعاقة لديهم الحق في الحصول على عمل، ولكن في الممارسة العملية، فإن الافتقار إلى الوظائف المحمية يجعل التكامل صعبًا للغاية، إن لم يكن مستحيلاً: "وإذا تمكن أحدهم، الموهوب بمهارات تواصل ومهارات شخصية أفضل، من إكمال دراسته أو الحصول على دبلوم أو درجة علمية، فلن يجد وظيفة دائمة لأنه لن يكلف أحد نفسه عناء التعرف على خصائصه وإجراء تعديل صغير ربما في الجدول الزمني أو بيئة العمل، مما يجعل الحياة أقل صعوبة بالنسبة لمثل هذا الشخص الهش من حيث التفاعل".
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد التمييز والظلم في التوظيف
يفشل أصحاب العمل ومديرو الموارد البشرية عمومًا في إدراك أنهم يمارسون التمييز عندما يحكمون على الأشخاص المصابين بالتوحد بناءً على مهاراتهم الاجتماعية، ويبررون عدم توظيفهم على أساس شدة إعاقتهم. في المملكة المتحدة، إذا كان هناك اشتباه في التمييز، فمن المستحسن أن تسأل على وجه التحديد لماذا رفضت الوظيفة أو فقدانها. وفي حالة إجراء المحاكمة، سيكون القاضي قادرًا على تقييم ما إذا كانت هذه الأسباب صالحة للموقف المعني، أو ما إذا كان معاملة الشخص المصاب بالتوحد ترقى إلى مستوى التمييز. غالبًا ما يعاني الأشخاص المصابون بالتوحد في مكان العمل من انخفاض احترام الذات. يحدد جوزيف شوفانيك (2017) مرحلتين من حياة البالغين "تستحقان الاهتمام بشكل خاص": السنوات الأولى بعد المراهقة، المرتبطة بمرحلة التعويم؛ ثم ظاهرة الاستسلام التي تُلاحظ من سن معينة، والتي قد يكون "الأشخاص الموهوبون بشكل خاص الذين لم تؤخذ مواهبهم في الاعتبار على الإطلاق" عرضة لها.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد التمييز والظلم في التوظيف
نادرًا ما يتخذ أصحاب العمل التدابير اللازمة لتكييف محطات العمل. غالبًا ما ترفض التكيفات المحددة للأشخاص المصابين بالتوحد، مثل مكتب فردي بدلاً من تصميم مفتوح، أو إبقاء أبواب المكتب مغلقة، أو الابتعاد عن المصعد، على أساس أن "على الجميع بذل جهد". علاوة على ذلك، لا يُولى اهتمام كبير لإرهاق الأشخاص المصابين بالتوحد في أماكن العمل غير المناسبة لإعاقتهم، على الرغم من حقيقة أن حوالي 80% من العمال الذين شملهم استطلاع مالاكوف ميديريك أفادوا بإرهاق أكبر من الأشخاص غير المصابين بالتوحد. أكثر من نصف العمال المصابين بالتوحد الذين شملهم الاستطلاع يرغبون في العمل لساعات متقطعة، لتجنب وجود عدد كبير من الزملاء ووسائل النقل العام المزدحمة.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد التمييز والظلم في التوظيف
إن المشكلة المتكررة هي التراخي التدريجي في جهود التكامل بعد التوظيف، أو الرأي القائل بأن الأشخاص المصابين بالتوحد القادرين على التعويض عن إعاقتهم في العمل لا يحتاجون إلى التكيف مع مرور الوقت. ترتبط صعوبات إمكانية الوصول والتكيف في محطة العمل بصعوبة توفير الوصول إلى العملاء المصابين بالتوحد من جانب المحترفين (تصفيف الشعر، دروس القيادة، تجارة التجزئة الشاملة بشكل عام)، وهو أمر غائب تمامًا تقريبًا في فرنسا، في حين توفر مثل هذا الوصول في العالم الأنجلوسكسوني.
كانت هناك تقارير عن استغلال العمال المصابين بالتوحد من قبل زملاء أو أصحاب عمل خبيثين، نتيجة لسذاجتهم المتكررة عندما يتعلق الأمر بالعلاقات الإنسانية، وخاصة في السنوات الأولى من البلوغ. ومن المقبول على نطاق واسع أيضًا أن الوظائف المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة تدفع أجور أقل منها للأشخاص الأصحاء.
لا تدفع العديد من الشركات للأشخاص المصابين بالتوحد مقابل عملهم، دون تفسير السبب، وخاصة المستقلين. ويقدم تقرير جوزيف شوفانيك تقديرًا لحوالي ثلث العمل غير مدفوع الأجر، في تحدٍ للالتزامات القانونية، حيث يتردد الأشخاص المصابون بالتوحد بشكل واضح في تقديم شكوى أو تهديد الشركات المعنية. ويشهد بأنه كان ضحية لممارسات سيئة في حياته المبكرة، مثل عدم حصوله على أجر مقابل ترجماته بعد الانتهاء منها.
على الرغم من وجود تنوع كبير في الملفات الشخصية بين الأشخاص المصابين بالتوحد، فإن وجود إعاقة ذهنية أمر نادر للغاية مما يتصوره أصحاب العمل. بل إن غياب مهارات اللغة الشفهية هو ما يعرض فرص النجاح المهني للخطر بشكل كبير. كلما اعتُبر التوحد لدى الشخص "خفيفًا" ظاهريًا، زادت فرصه في الحصول على وظيفة مجزية. تتعلق الأخيرة في أغلب الأحيان بالأشخاص الذين شخصوا فعليًا بمتلازمة أسبرجر أو "التوحد عالي الأداء".
يشير جوزيف شوفانيك إلى وجود "أسطورة حول الشخص التوحدي عالي الأداء"، مما يدعم الاعتقاد بوجود "رابط بين الدرجة المزعومة من التوحد واضطرابات السلوك". على سبيل المثال، يستشهد بتجربة التوظيف لمجموعة أندروس، والتي قامت بشكل أساسي بتجنيد الشباب البالغين المصابين بالتوحد غير اللفظي، والذين صنفوا على أنهم "مصابون بمتلازمة أسبرجر" بمجرد توظيفهم. يميل أصحاب العمل المحتملون إلى طلب ملفات تعريف "أسبرجر" فقط، على الرغم من حقيقة عدم وجود بحث يظهر أي رابط بين هذه الفئة الطبية السابقة والكفاءة المهنية الأكبر.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد مقاسات
يعتمد التكامل الناجح في مكان العمل على التعلم من جانب العاملين المصابين بالتوحد، وعلى التكيف مع ظروف عملهم. تختبر تدابير مختلفة، مع الأخذ في الاعتبار الصعوبات مثل مقابلات العمل والاستقلالية والتكيف مع محطة العمل. يشجع أصحاب العمل في المملكة المتحدة على أخذ ملفات تعريف التوحد في الاعتبار، على سبيل المثال من خلال عدم طلب مهارات الاتصال إذا كانت الوظيفة لا تتطلبها، وتجنب تقييم المرشحين على تفاعلاتهم الاجتماعية أثناء مقابلة العمل، لتشجيع التكامل في الوظيفة. في ألمانيا (2012)، يوجد موقع على شبكة الإنترنت يهدف إلى ربط أصحاب العمل مع بعضهم البعض والذين يبحثون عن مهارات أو ملفات تعريف معينة يمكن للأشخاص المصابين بالتوحد الاستجابة لها. في هولندا، إنشأ مخطط مماثل حتى يتمكن الباحثون عن عمل المصابون بالتوحد من إنشاء ملف شخصي عبر الإنترنت والحصول على الدعم من خلال تسليط الضوء على نقاط قوتهم. يعتقد جوزيف شوفانيك أن الأشخاص المصابين بالتوحد يحتاجون إلى التدريب والتوجيه المهني لمواجهة صعوبات الحياة العملية. ومن ناحية أخرى، تؤكد تيمبل جراندين أن الدعم الذي قدمه لها معلموها وأولئك الذين علموها المهارات الاجتماعية كان ضروريًا.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد مقاسات
تصر داون هندريكس على ضرورة توفير فرص عمل، أي البحث عن وظيفة تستهدف اهتمامات الشخص ونقاط قوته. إن التركيز الطبي السلبي على عجز الأشخاص المصابين بالتوحد يؤدي غالبًا إلى إلقاء اللوم على الفرد على ما هو عليه، بدلاً من تكييف البيئة والتنظيم الاجتماعي مع الإعاقة. إن التدخلات التي تركز على العجز مفيدة لتحديد مجالات الصعوبة، ولكنها لا يكون لها تأثير يذكر، إن وجد، في العثور على وظيفة والاحتفاظ بها:
وينبغي للتدخلات الموجهة للبالغين المصابين بالتوحد أن تركز بدلاً من ذلك على تحديد الحواجز والعوامل التي تسهل حصولهم على عمل وتخفيف نقاط ضعفهم من خلال تعزيز نقاط قوتهم وتعزيزها. ميليسا سكوت وآخرون.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد مقاسات
وقد أجريت أبحاث في المملكة المتحدة وأستراليا حول تكلفة العائد على الاستثمار لهذه التدابير. على مدى ثماني سنوات، حقق دعم التوظيف للأشخاص المصابين بالتوحد عالي الأداء أو متلازمة أسبرجر في المملكة المتحدة ربحًا. تعتبر التدابير الخاصة بالأشخاص المصابين بالتوحد أكثر فعالية من التدابير العامة. كما أظهر المسح الأسترالي الذي شمل 59 صاحب عمل أن هذه التدابير مفيدة للشركات، ولا تولد تكاليف إضافية. إن التزام الدول بتوظيف البالغين المصابين بالتوحد له مصلحة اقتصادية، من خلال تقليل اللجوء إلى المزايا الاجتماعية، وزيادة الإيرادات من المساهمات والضرائب. نادرًا ما يكون الإدماج الاجتماعي والمهني للأشخاص المصابين بالتوحد موضوعًا لبرامج العمل، لدرجة أن وجود المشكلة يظل غير معروف في غالبية البلدان.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد مقاسات
ولتشجيع التوظيف والاحتفاظ بالأشخاص المصابين باضطراب طيف التوحد في العمل، وفقاً لمسح أجراه الضمان الاجاعي السويسري (2015)، فإن الرافعة الرئيسية هي إنشاء تدابير التوجيه والتدريب المهني المصممة خصيصاً لتلبية احتياجاتهم المحددة. وعلى وجه الخصوص، توصي الدراسة باستخدام برامج التدريب على العمل وإدارة الحالات؛ كما توصي الوكالة الوطنية الفرنسية للبحث العلمي أيضًا بالتدريب على العمل. تستهدف برامج التدريب المهني عمومًا الوظائف التي تحتوي على مستويات منخفضة جدًا من المسؤولية. هناك عدد قليل، إن وجد، من المبادرات التي تستهدف المناصب التي تعتبر أكثر هيبة. تثبت هذه الدعمات (بما في ذلك JobTIPS، وبرنامج الدعم والتوظيف الفردي (IPS)، وبرنامج التوحد: بناء الروابط للتوظيف (ABLE) في أيرلندا الشمالية، ومشروعات البحث الأمريكية42  وغيرها من البرامج66) فعاليتها بشكل عام، بمعدلات نجاح تصل إلى 90%، على الرغم من أن عوامل النجاح الدقيقة لم تحدد بعد. يتم الحكم على فعالية هذا الدعم بشكل أكثر إيجابية من قبل صاحب العمل مقارنة بالأشخاص المصابين بالتوحد أنفسهم وأسرهم. يمكن التمييز بينهما حسب الجنس، حيث يبدو أنهما أكثر فعالية مع الرجال مقارنة بالنساء؛ وبشكل عام، هناك أبحاث أقل حول النساء مقارنة بالرجال.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد مقاسات
يبدو أن زيادة الاستقلالية من خلال العلاج المهني مفيدة للغاية. يمكن أن توفر محاكاة الأقران (مجموعات المناقشة بين البالغين المصابين بالتوحد أو بين البالغين المصابين بالتوحد وغير المصابين به) أيضًا دعمًا فعالًا. دور المدرب هو تعليم الموظف المصاب بالتوحد كيفية التكيف مع قواعد وثقافة الشركة. يمكن أيضًا استدعاء عامل اجتماعي أو مرشد في مكان العمل. التدريب أثناء العمل أكثر فعالية من المحاكاة. ومع ذلك، يبدو أن التدريب على المقابلات الوظيفية الافتراضية (بدعم من الكمبيوتر) فعال؛ ويمكن أيضًا استكشاف استخدام نماذج الفيديو لتعلم كيفية الرد على الهاتف.
تشير العديد من الشهادات إلى الاستخدام المدمر للأساليب العلمية الزائفة أو ناقلات الانحرافات الطائفية في مجال تدريب الأعمال، مثل التاروت التنجيمي، والبرمجة اللغوية العصبية، والتحليل المعاملاتي. في 11 نوفمبر 2012، نبهت منظمة مراقبة حقوق التوحد غير الحكومية MIVILUDES إلى تطور التدريب في مجال الرعاية الصحية، واستمرار النظريات النفسية التحليلية غير المؤكدة التي تستهدف الأشخاص المصابين بالتوحد في فرنسا.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد مقاسات
في فرنسا في عام 2015، كانت الدائرة العائلية والمنظمات العامة مثل مركز التوظيف و كاب إمبلوي هي المدربين "الفعليين" الرئيسيين للبالغين المصابين بالتوحد الذين يشاركون في البحث عن عمل. كانت ردود الفعل من المنظمتين الأخيرتين سلبية بشكل عام (2015)، وخاصة فيما يتعلق بمتطلب التعيينات المنتظمة، مما يولد التوتر وانقطاعات في الاستحقاقات. وكانت ردود الفعل من الأنظمة الموازية المتخصصة في مرض التوحد، سواء في فرنسا أو في إنجلترا وإسرائيل، أكثر إيجابية. في الهند، يستفيد الأشخاص المصابون بالتوحد من تدابير دعم التوظيف في قطاع الإعاقة.
يمكن دعم دمج الأشخاص المصابين بالتوحد في الوظائف من خلال إدارة الموارد البشرية، التي تطور دورها بشكل كبير لدعم التنمية الشخصية للموظفين.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد مقاسات
وفقًا لـ تمبل جراندين، فإن تكييف محطة العمل مع فرط الحساسية الحسية غالبًا ما يتطلب القليل من التكيفات. من الممكن استخدام سماعات إلغاء الضوضاء، والتخلص من الأجراس الصاخبة والأضواء النيونية، واستخدام المزيد من الاتصالات المكتوبة. إن الطلب المتكرر للتكيف هو التواصل عبر البريد الإلكتروني بدلاً من الهاتف. وتشير مؤسسة مالاكوف ميديريك إلى أن رفع مستوى الوعي الجماعي، وتكييف ساعات العمل، وأخذ الجوانب الحسية في الاعتبار هي ثلاثة عناصر ضرورية للتكامل الناجح. بالنسبة للحساسيات البصرية، يبدو أن النظارات الملونة فعالة. تأخذ الجوانب الحسية في الاعتبار في بعض البلدان (مثل الدنمارك، حيث تضع شركة أخصائي متخصصي تكنولوجيا المعلومات المصابين بالتوحد في مكاتب فردية ذات إضاءة ملائمة) ولكن ليس في بلدان أخرى، ولا سيما فرنسا. في الولايات المتحدة، هناك العديد من العناصر المعروضة للبيع والمصممة خصيصًا للمساعدة في إدارة الحواس، مثل السترات التي تمارس ضغطًا قابلًا للتعديل على أجزاء معينة من الجسم.
يصبح التفاهم المتبادل أسهل إذا كانت المهام المطلوبة قابلة للتنبؤ بها ومنظمة ومحددة بوضوح. يمكن أن يكون استخدام الوسائل البصرية مفيدًا جدًا. تتوفر حلول مختلفة (الاسترخاء، الأدوية) لإدارة القلق. غالبًا ما يرتبط القلق بالحساسية المفرطة. يمكن أن يكون التحكم في المشاعر تحديًا، وخاصة الغضب. ومن ناحية أخرى، يتم حل العديد من صعوبات العمل من خلال الحصول على نوعية نوم جيدة.
هناك عدد من التعديلات على محطة العمل مفيدة للإعاقات الأخرى غير التوحد، وخاصة استخدام الكلاب المساعدة، والتي تتعلق أيضًا بالإعاقات البصرية. إن التكيف مع ظروف العمل قد يكون له تأثير إيجابي ثنائي الجانب. على سبيل المثال، على عكس غالبية الأشخاص غير المصابين بالتوحد، يفضل بعض المصابين بالتوحد العمل في الليل، وبالتالي يكونون أكثر إنتاجية.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد التغطية الإعلامية
إن مبادرات التوظيف التي تستهدف الأشخاص المصابين بالتوحد على وجه التحديد هي مبادرات حديثة جدًا وتولد عمومًا الحماس والدعم التلقائي. لقد تلقوا قدرًا معينًا من التغطية الإعلامية، مما أدى إلى خلق تحيز إدراكي واعتقاد بأن قضية توظيف المصابين بالتوحد قد حلت بالفعل.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد التغطية الإعلامية
هناك أيضًا عدد من المسلسلات التلفزيونية التي تعرض بالغين مصابين بالتوحد في مهن مرموقة. بينيديكت كومبرباتش، في دور المحقق شيرلوك هولمز في مسلسل شيرلوك الذي عرضته هيئة الإذاعة البريطانية عام 2010، يشير صراحةً إلى متلازمة أسبرجر. في فيلم المحاسب لعام 2016، تعمل الشخصية الرئيسية المصابة بالتوحد (التي يلعبها بن أفليك) كمحاسب جنائي. المسلسل الكوري الطبيب الجيد (2013) والمسلسل الأمريكي الطبيب الجيد (2017) يتميزان بجراح شاب مصاب بالتوحد (يلعبه جو وون في المسلسل الكوري وفريدي هايمور في المسلسل الأمريكي) يواجه الوصمة والتحيز في بيئته المهنية. المسلسل الفرنسي البلجيكي أسترازينيكا (2008) يتناول قصة جراح شاب مصاب بالتوحد ويعاني من انخفاض شديد في احترام الذات. المسلسل الفرنسي البلجيكي أستريد ورافاييل (2019) لديه أرشيف مصاب بالتوحد (لعبت دوره سارة مورتنسن) يعمل في قسم التحقيقات الجنائية كواحدة من الشخصيتين الرئيسيتين.
الإعاقة في كندا
تؤثر الإعاقة في كندا على ما يقرب من 8 ملايين فرد تتراوح أعمارهم بين 15 عامًا وأكثر. وفقًا لمسح أجرته هيئة الإحصاء الكندية عام 2022 لأولئك الذين أبلغوا عن إعاقة، كان لدى ما يقرب من 42% من كبار السن أربع إعاقات متزامنة أو أكثر، بينما كان لدى 43% من الشباب و36% من البالغين في سن العمل نوعين أو ثلاثة أنواع. وكان معدل الإعاقة أعلى لدى النساء (30%) مقارنة بالرجال (24%)، وهو ما يتفق مع الاتجاهات السابقة.  من حيث شدة الإعاقة، تم تصنيف حوالي 59٪ من الأشخاص ذوي الإعاقة على أنهم يعانون من إعاقات خفيفة، في حين أن 41٪ يعانون من إعاقات أكثر شدة.