hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
شراء إدارة امثلة
من الأمثلة الكلاسيكية على MBO شركة سبرينغفيلد لإعادة التصنيع، وهي مصنع سابق في سبرينغفيلد بولاية ميسوري مملوك لشركة نافيستار (في ذلك الوقت، انترناشونال هارفيستير) والذي كان معرضًا لخطر الإغلاق أو البيع لأطراف خارجية حتى قام مديروه بشراء الشركة.
في المملكة المتحدة، كانت شركة نيولوك موضوعًا لاستحواذ إداري في عام 2004 من قبل توم سينغ، مؤسس الشركة الذي طرحها في عام 1998. كان مدعومًا من قبل شركات الأسهم الخاصة أباكس وبيرميرا، اللذان يمتلكان الآن 60% من الشركة. ومن الأمثلة السابقة على ذلك في المملكة المتحدة الاستحواذ الإداري لشركة فيرجن التفاعلية من شركة فياكوم بقيادة مارك داين.
شراء إدارة امثلة
خضعت مجموعة فيرجن للعديد من عمليات الاستحواذ الإدارية في السنوات الأخيرة. في 17 سبتمبر 2007، أعلن ريتشارد برانسون أن ذراع المملكة المتحدة لشركة فيرجن ميغاستورز سيتم بيعها كجزء من الاستحواذ الإداري، واعتبارًا من نوفمبر2007، ستعرف باسم زاففي الجديد. في 24 سبتمبر 2008، خضع جزء آخر من مجموعة فيرجن، فيرجن كوميكس لعملية شراء إدارية وغيرت اسمها إلى لكويد كوميكس. في المملكة المتحدة، خضعت إذاعة فيرجن أيضًا لعملية مماثلة وأصبحت راديو مطلق.
في أستراليا، خضعت مجموعة أخرى من متاجر الموسيقى والترفيه لصفقة إدارية في سبتمبر 2009، عندما باع مالك ومؤسس شركة سانتي، بريت بلوندي، قسم الترفيه في BB Retail Capital (بما في ذلك سانتي، والامتيازات الأسترالية لشركة فيرجن إنترتينمنت واتش ام في) إلى رئيس قسم الترفيه في الشركة، راي عيتاوي. كان هذا مقابل مبلغ لم يكشف عنه، مما جعل سانتي انترتينمنت تصبح شركة خاصة في حد ذاتها.
هيتمان هي سلسلة ألعاب فيديو خفية طورتها الشركة الدنماركية آي أو إنتراكتيف، والتي تم نشرها سابقًا بواسطة إيدوس التفاعلية وسكوير انيكس. ظلت آي أو إنتراكتيف شركة تابعة لـ سكوير انيكس حتى عام2017، عندما بدأت سكوير انيكس في البحث عن بائعين للاستوديو، أكملت IO التفاعلية شراء الإدارة، واستعادت وضعها المستقل واحتفظت بحقوق هتمن، في يونيو 2017.
فرز بصري
الفرز البصري (يسمى أحيانًا الفرز الرقمي) هو عملية آلية لفرز المنتجات الصلبة باستخدام الكاميرات و/أو الليزر.
يمكن للفرز البصري التعرف إلى لون الأشياء وحجمها وشكلها وخصائصها الهيكلية وتركيبها الكيميائي اعتمادًا على أنواع المستشعرات المستخدمة والذكاء المُحرّك بالبرمجيات لنظام معالجة الصور. يقارن الفارز الأشياء بمعايير القبول/ الرفض التي يحددها المستخدم لتحديد وإزالة المنتجات المعيبة والمواد الغريبة من خط الإنتاج، أو لفصل المنتجات من مختلف الدرجات، أو أنواع المواد.
يحقق الفرز البصري فحصًا غير متلف بنسبة 100% في خط الإنتاج بأحجام إنتاج كاملة.
فرز بصري
تستخدم أجهزة الفرز البصري على نطاق واسع في صناعة المواد الغذائية في جميع أنحاء العالم، مع اعتماد أعلى في معالجة الأغذية المحصودة مثل البطاطس والفواكه والخضروات والمكسرات حيث تحقق فحصًا غير متلف بنسبة 100% في خط الإنتاج بأحجام إنتاج كاملة. تُستخدم هذه التقنية أيضًا في تصنيع المستحضرات الصيدلانية وتصنيع المغذيات ومعالجة التبغ وإعادة تدوير النفايات وغيرها من الصناعات. مقارنةً بالفرز اليدوي، وهو أمر غير موضوعي وغير متسق، يساعد الفرز البصري في تحسين جودة المنتج وتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية وزيادة المحاصيل مع تقليل تكاليف العمالة.
فرز بصري تاريخ
جاءت فكرة الفرز البصري في البداية نتيجة للرغبة في أتمتة الفرز الصناعي للسلع الزراعية مثل الفواكه والخضروات. قبل ابتكار تقنية الفرز البصري الآلي في ثلاثينيات القرن العشرين، كانت شركات مثل يونيتك تنتج آلات خشبية للمساعدة في الفرز الميكانيكي لمعالجة الفاكهة. في عام 1931، نشأت شركة تُعرف باسم «شركة الفرز الكهربائي» وبدأت في إنشاء أول فارز ألوان في العالم، الذي نُصِب واستُخدِم في قطاع صناعات الفاصوليا في ميشيغان بحلول عام 1932. في عام 1937، تطورت تقنية الفرز البصري لتسمح لأنظمة قائمة على مبدأ الاختيار ثنائي اللون. شهدت العقود القليلة التالية تركيب آليات فرز جديدة ومحسنة، مثل أنظمة تغذية الجاذبية، وتطبيق الفرز البصري في المزيد من الصناعات الزراعية.
فرز بصري تاريخ
في أواخر الستينيات من القرن العشرين، بدأ تطبيق الفرز البصري في صناعات جديدة غير الزراعة، مثل فرز المعادن الحديدية وغير الحديدية. بحلول التسعينيات، استُخدِم الفرز البصري بكثرة في فرز النفايات الصلبة.
مع الثورة التكنولوجية الكبيرة التي حدثت في أواخر التسعينيات وأوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، أصبحت أجهزة الفرز الضوئية أكثر كفاءة باستخدام أجهزة استشعار بصرية جديدة، مثل كاميرات جهاز اقتران الشحنة (سي سي دي)، وكاميرات الأشعة فوق البنفسجية (يو في)، وكاميرات الأشعة تحت الحمراء (آي آر). اليوم، يُستخدَم الفرز البصري في مجموعة متنوعة من الصناعات، وقد يُنفَذ مع مجموعة متنوعة من الآليات للمساعدة في مهمة هذا الفرز المحدد.
فرز بصري نظام الفرز
بوجهٍ عام، تتميز أجهزة الفرز البصري بأربعة مكونات رئيسية: نظام التغذية، والنظام البصري، وبرنامج معالجة الصور، ونظام الفصل. الهدف من نظام التغذية هو نشر المنتجات في طبقة أحادية موحدة بحيث تُقدَّم المنتجات إلى النظام البصري بالتساوي، بدون كتل، وبسرعة ثابتة. يشتمل النظام البصري على أضواء وأجهزة استشعار موجودة أعلى و/أو أسفل تدفق الأشياء التي تُفحَص. يقارن نظام معالجة الصور الأشياء بحدود القبول/الرفض يحددها المستخدم لتصنيف الأشياء وتشغيل نظام الفصل. يُحدد نظام الفصل -عادةً بهواء مضغوط للمنتجات الصغيرة والأجهزة الميكانيكية للمنتجات الأكبر حجمًا، مثل البطاطس الكاملة- الأشياء في أثناء وجودها في الهواء وإبعادها لإزالتها إلى مجرى الرفض، في حين يستمر المنتج الجيد على طول مساره الطَبَعِي.
تعتمد أداة الفرز المثالية للاستخدام على التطبيق. لذلك، تحدد خصائص المنتج وأهداف المستخدم المستشعرات المثالية والقدرات التي يحركها البرنامج والمنصة الميكانيكية.
فرز بصري المستشعرات
تتطلب أجهزة الفرز البصري مجموعة من الأضواء وأجهزة الاستشعار لإضاءة والتقاط صور الكائنات بحيث يمكن معالجة الصور. تحدد الصور المعالجة ما إذا كانت المادة ستُقبَل أو تُرفَض.
هناك آلات فرز بالكاميرات، وآلات فرز بالليزر، وآلات فرز تتميز بمزيج من الاثنين على منصة واحدة. يمكن تصميم الأضواء والكاميرات والليزر وأجهزة الاستشعار بالليزر لتعمل ضمن أطوال موجات الضوء المرئي بالإضافة إلى طيف الأشعة تحت الحمراء (آي آر) والأشعة فوق البنفسجية (يو في). تعمل الأطوال الموجية المثلى لكل تطبيق على زيادة التباين بين الأشياء المراد فصلها. يمكن أن تختلف الكاميرات وأجهزة الاستشعار بالليزر في الدقة المكانية، مع دقة أعلى تمكن الفارز من اكتشاف العيوب الصغيرة وإزالتها.
تعزيز الصحة في مكان العمل
تعزيز الصحة في مكان العمل هو الجهود المشتركة لأصحاب العمل، والموظفين، والمجتمع؛ لتحسين الصحة العقلية، والجسدية، ورفاهية الأشخاص في العمل. يشير مصطلح تعزيز الصحة في مكان العمل إلى تحليل وتصميم شامل لمستويات العمل البشري والتنظيمي؛ بهدف استراتيجي يتّضح في تطوير الموارد الصحية، وتحسينها في المؤسسة. فقد أعطت منظمة الصحة العالمية الأولوية لمكان العمل في تعزيز الصحة، بسبب الجمهور المحتمل الكبير والتأثير في جميع مجالات حياة الشخص. ينص إعلان لوكسمبورغ على إمكانية تحقيق صحة الموظفين ورفاههم في العمل بوساطة الجمع بين:
يجمع تعزيز الصحة في مكان العمل بين التخفيف من عوامل الخطر الصحية مع تعزيز عوامل تقوية الصحة، ويسعى إلى زيادة تطوير عوامل الحماية والإمكانات الصحية. تعزيز الصحة في مكان العمل مكمل لنظام السلامة والصحة المهنيتين، الذي يتكون من حماية العمال من المخاطر. تتضمن استراتيجيات تعزيز الصحة الناجحة في مكان العمل: مبادئ المشاركة، وإدارة المشاريع، والتكامل، والشمولية.
تعزيز الصحة في مكان العمل
يشير تقرير صادر عن الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل، إلى أدلة متزايدة على أنه يمكن تحقيق وفرة كبيرة في التكاليف، بالاستفادة من تنفيذ استراتيجيات تعزيز الصحة في مكان العمل، وأكثر من 90% من أماكن العمل في الولايات المتحدة، التي تضم أكثر من 50 موظفًا لديها برامج لتعزيز الصحة.
تعزيز الصحة في مكان العمل استراتيجيات تعزيز الصحة في مكان العمل
يجب أن تكون استراتيجيات تعزيز الصحة في مكان العمل شاملة لمراعاة التنوع في القوى العاملة، والاقتصاد السلوكي هو أداة رئيسة لتنفيذ برامج الصحة في مكان العمل. تتضمن وزارة الصحة والخدمات الإنسانية في الولايات المتحدة خمسة مبادئ توجيهية إستراتيجية لتعزيز الصحة في مكان العمل في مبادرة «الأشخاص الأصحاء 2010». وتشمل هذه:
عمومًا، تُنفَّذ جهود تعزيز الصحة في مكان العمل على ثلاثة مستويات وظيفية:
غالبًا، تتوافق تدخلات النشاط البدني مع المستوى الثاني لهذا النظام وقد تشمل أيضًا عناصر من المستوى الثالث. تهدف برامج مكافآت اللياقة القائمة على الحوافز إلى التأثير في سلوكيات الموظفين، وبذلك فهي تتوافق مع المستوى الأول.
مياه ليثيا
تُعرَّف مياه الليثيا بأنها نوع من المياه المعدنية تتميز بوجود أملاح الليثيوم (مثل كربونات أو كلوريد أو سترات الليثيوم). تعد مياه الينابيع المعدنية الطبيعية في ليثيا نادرة، وهناك عدد قليل من منتجات مياه الليثيا المعبأة تجارياً.
مياه ليثيا
بين ثمانينيات القرن التاسع عشر والحرب العالمية الأولى، كان استهلاك المياه المعدنية المعبأة في ليثيا شائعًا. عُبِّئت إحدى زجاجات مياه الليثيا التي بيعت تجاريًا في الولايات المتحدة في ينابيع الليثيا في جورجيا في عام 1888. خلال هذه الحقبة، كان هناك طلب على مياه الليثيا مما أدى إلى انتشار منتجات مياه الليثيا المعبأة. ومع ذلك، كان هناك عدد قليل فقط من مياه الينابيع الليثية الطبيعية. أضافت معظم ماركات مياه الليثيا المعبأة زجاجات بيكربونات الليثيوم إلى مياه الينابيع وأطلقوا عليها اسم مياه الليثيا. مع بداية الحرب العالمية الأولى وتشكيل وكالة سلامة الأغذية التابعة للحكومة الأمريكية الجديدة، كانت عبوات المياه المعدنية تحت المراقبة. فرضت الوكالة الجديدة غرامات كبيرة على شركات تعبئة المياه المعدنية بسبب سوء التسمية، والتحريف، والغش. تسببت هذه الإجراءات الحكومية والدعاية لها، إلى جانب الأشغال العامة التي جعلت مياه الصنبور النظيفة في المتناول بسهولة، في فقدان الجمهور الأمريكي الثقة والاهتمام بالمياه المعدنية المعبأة.
تحتوي مياه الليثيا على أملاح الليثيوم المختلفة، بما في ذلك سترات الليثيوم. كانت النسخة المبكرة من كوكا كولا المتوفرة في نوافير الصودا في الصيدليات والتي تسمى فحم كوك الليثيا عبارة عن مزيج من شراب كوكا كولا ومياه الليثيا. سُمي المشروب الغازي سفن أب «صودا الليمون» عندما صيغَ في عام 1929 لأنه يحتوي على سترات الليثيوم. كان المشروب دواء مسجل سوّق كعلاج للخمار. أزيلت سترات الليثيوم من سفن أب في عام 1948.
جوزيف زيزولكا
جوزيف زيزولكا (30 مارس 1912 - 13 ديسمبر 1992) (الذي كان يترجم أحياناً باسم جوزيف زيزولكا) فيلسوفاً تشيكياً، ومعالجاً ومؤسساً لانضباط علم الأحياء. وهو مؤلف العديد من الأعمال الفلسفية. الفلسفة من أجل الحياة هو أشهر أعماله. ويشمل عمله مواضيع محددة مثل نشأة الفضاء وحياته، وتطور الكائن البشري، ونشاط الحياة.
جوزيف زيزولكا سيرة شخصية
ولد جوزيف زيزولكا في برنو في 30 مارس 1912 ولكنه عاش في براغ طوال حياته. كان يدير متجر حلوى قبل الحرب العالمية الثانية، وخلال الحرب شارك بنشاط في المقاومة الغربية، وبعد الانقلاب التشيكوسلوفاكي عام 1948 تمت مصادرة متجره الحلو. عمل كمحاسب في المتحف الوطني، وبعد ذلك، نتيجة لمزيد من الاضطهاد، كحارس للمتحف. ومع ذلك، فهو معروف جيدًا بأنشطته الأخرى - فلسفة الحياة للوجود، وكجزء منها، البيولوجية - التي بدأها في عيد الفصح 1945 عندما عانى من نوع من الصحوة، وحالة من الوعي المفتوح، وبالتالي مارسها وطورها على حد سواء طوال حياته.
وفي عام 1968، وبمساعدة من وزير الصحة التشيكوسلوفاكي، السيد فلشيك، اقترب علم الأحياء من إدماجه في نظام الرعاية الصحية الوطني ولكن كل تلك الجهود توقفت بسبب احتلال أغسطس 1968 من قبل القوات المتحالفة مع حلف وارسو. في عام 1982 أجرى جوزيف زيزولكا أبحاثًا في العلاج الحيوي في مستشفى فيمبيرك. وقد أدار البحث المختبر النفسي للبروفيسور كاهودا. يوسف زيزولكا مارس الشفاء أساسًا في شقته الخاصة حيث اعتاد الناس الذهاب وطلب المساعدة. مارس الشفاء لأكثر من 40 عامًا.
جوزيف زيزولكا سيرة شخصية
وكانت محاضراته عن فلسفة الوجود سرية إلى حد ما (لم تكن فترة تشيكوسلوفاكيا الشيوعية مواتية لمثل هذه الأنشطة)، كما عقدت العديد من المحاضرات في شقق خاصة مختلفة. وكان أحد الاستثناءات المؤتمر الدولي للبحوث النفسية الذي عقد في براغ في عام 1973، حيث ألقى خطابًا عامًا ناجحًا جدًا. في نفس الوقت كان يكتب سراً التدريس بينما كان أصدقاؤه يدورون ويصنعون نسخاً من كتبه ومقالاته. ونشرت المقالات أيضًا في البلدان الغربية في منشورات مختلفة. ولم تنشر كتبه الفلسفية - الدينية إلا بعد عام 1989. توفي في عام 1992.
جوزيف زيزولكا جوزيف زيزولكا علم الأحياء
كان جوزيف زيزولكا الذي تصور واستوفى كلمة علم الأحياء كأحد أشكال الشفاء. ووفقاً لزيزولكا، فإن البشر مصنوعون من ثلاثة مكونات أساسية: المادة، والروح، والحيوية. وتخضع الأمراض لنفس التصنيف. وتتعلق أعمال زيزولكا البيولوجية بتكميل ومواءمة قوى الجسم الحيوية على وجه الخصوص. ويدعي أن لكل إنسان حصة أساسية من قوى الجسم الضرورية للحياة. وعلاوة على ذلك، لكل جهاز وخلية نظام قوة خاص بها. وكل هذه النظم مترابطة، ويركز المعالج-الروني الحيوي على الشفاء من تلك النظم عند تعطلها أو إلحاق الضرر بها. وكان زيزولكا يمارس العلاج مجانًا تمامًا. يقول تلميذه وخلفه الموكل توماس بفايفر أن علم الأحياء لا يحل محل الطب ولكنه يريد أن يهتم بمجال القوى الحيوية حيث يفشل الطب التقليدي. وفي الوقت الحالي، يجري تنفيذ عريضة لدعم المواد البيولوجية؛ وهو يهدف إلى قبول المواد البيولوجية في نظام الرعاية الصحية العامة - وهو ما كان يسعى إليه أيضًا جوزيف زيزولكا.
جوزيف زيزولكا فلسفة الوجود
فلسفته في الوجود تشمل مجموعة واسعة من الظواهر الفلسفية والدينية. ويتعامل أيضًا مع علم الكون والفيزياء الحيوية. إن بودستاتا (الله) التي نشأ منها كل شيء قائم بالانقسام. وقد أدى ذلك إلى نشوء مسألة، وروح، وحيوية تتخلل الاثنين الأولين، تجلبهم إلى الحياة. وتتألف المادة والروح والحيوية من أربعة عناصر أساسية هي القوة المركزية، وقوة الطرد المركزي، والحرارة والبرد؛ (جوزيف زيزولكا) يطلق على هذه العملية والفرقة «الأربعة المبدعين». ويخضع الجميع لنفس قوانين الطبيعة. فهو يرى دورات، وتذبذبات في كل شيء ــ في نفس رجل، وفي نفس كوكب الأرض (دورات الفصول)، ولكن أيضاً في نفس الكون المزعوم حيث تدور أربع مراحل دورياً. ونحن الآن في مرحلة البرودة المركزية التي يتهدأ خلالها كل شيء. في هذه المرحلة المادة والروح تتخلل بعضها البعض ومن ثم ظهرت الأولى، الأولى «أنا».
خنجر كاموي
خنجر كاموي (カ ム イ の 剣 ، Kamui no Ken) هي سلسلة روايات يابانية من تأليف تتسو يانو وأصدرها كادوكاوا شوتين من عام 1984 إلى عام 1985.
تم تكييف المسلسل في عام 1985 في فيلم أنمي من إخراج رينتارو وتحريك مادهاوس. تم تكييف السيناريو بواسطة ماساكي موري، وتم إنشاء تصميمات الشخصيات بواسطة موريبي مورانو، الذي رسم أيضًا سلسلة الرواية. قام تاكوو نودا بإخراج الرسوم المتحركة، وقام بتأليف الموسيقى ريودو أوزاكي وإيتيتسو هاياشي.
روايات الكائن البشري
الكائن البشري، سلسلة من ثلاث روايات للخيال، كتبها سيمون غوييرير، مارك ميتشالوفسكي وجيمس جوس. تستند الروايات إلى المسلسل التلفزيوني البريطاني الكائن البشري، أنشأه توبي ويتهاوس.
هناك ثلاث روايات تتناول شخصيات سلسلة «أن تكون بشرًا بريطانيًا». الرواية الأولى هي «الطريق» التي كتبها سيمون جويرير. الرواية الثانية «المطاردون» كتبها مارك ميشالوسكي والرواية الأخيرة «الدم السيئ» كتبها جيمس جوس. كتب المؤلفون الثلاثة أيضًا روايات للمسلسل التلفزيوني البريطاني دكتور هو.
روايات الكائن البشري
نظرًا إلى أن خط القصة يستمر في جميع الكتب الثلاثة، يتوجب قراءة الكتب بالترتيب الصحيح، بدءًا من الطريق، يلي ذلك المطاردون وانتهاءً بالدم السيئ. تتبع روايات الكائن البشري قصة السلسلة الثانية من الكائن البشري. تركز على الحلقات 2x02 و 2x03. تكون آني غير مرئية وتغادر الحانة. تترك نينا جورج ومصاصي الدماء في بريستول بلا زعيم منذ رحيل هيريك. وهناك عدد قليل من الشخصيات من السلسلة الثانية المذكورة، مثل لوسي جاغات. قُتلت ابنة شخصية الرواية د.ديكلان ماكغو على يد مصاص دماء، في الوقت نفسه الذي قُتلت فيه زوجة وابنة الشخصية التلفزيونية قُتل كيمب. أجرى الدكتور ديكلان ماك جو اتصالات مع منظمة دينية والتي يمكن أن تكون منظمة كيمب للسينما.
نُشرت جميع الكتب في 4 فبراير 2010. بعد ذلك بعامين، في عام 2012 أُصدرت ثلاثة كتب صوتية بتنسيق mp3. قُرأت الكتب الصوتية التي كتبها لينورا كريشلو، راسيل توفي ولوسي جاسك. تلعب لينورا كريشلو دور الشخصية الرئيسية آني سوير في المسلسل التلفزيوني. ويصور راسل توفي الشخصية الرئيسية جورج ساندز في المسلسل التلفزيوني. لوسي جاسكل معروفة أيضًا لمحبي المسلسل التلفزيوني. تلعب الشخصية المتكررة سام دانسون. (أُصدر في أبريل 2013 الكتاب الصوتي (الطريق) على قرص صوتي مضغوط)).
روايات الكائن البشري الحبكة
مصاص الدماء ميتشل، المستذئب جورج والشبح آني هم رفقاء في السكن. يحاولون معاً أن يعيشوا حياة بشرية، وأن يتحكموا في غرائزهم. تريد ميتشل التوقف عن شرب الدم، ويحاول جورج أن يعيش حياة لا تتأثر بلعنة المستذئب وتُحبذ آني أن تكون مع شخص يمكنه فهمها والتحدث معها. لا يبدو هذا سهلاً، الجزء الخارق للطبيعة دائمًا ما يجد طريقة لإظهار نفسه. لذلك يحتاجون دائمًا إلى دعم بعضهم البعض في عيش حياتهم، والتعايش مع الشعور بالذنب الذي تسببه بعض الأعمال والتعامل مع «الأشباح» من ماضيهم.
روايات الكائن البشري الطريق
تتعرض آني للتهديد من قبل الرجال بالعصي والحبال. وهم الشياطين الذين يريدون إجبار آني على الذهاب إلى الجانب الآخر، إلى المطهر. عندما تسمع آني ضجيجاً في غرفة المعيشة، بينما هي وحدها في المنزل، تعتقد أن الرجال الذين يحملون العصي والحبال قد عثروا عليها. ولكن عندما تذهب إلى غرفة المعيشة يظهر باب ويدخل الشبح جيما غرفة المعيشة من الباب. نظراً إلى أن جيما تحتاج إلى مكان تقيم فيه، يعرض عليها جورج وميتشل البقاء في المنزل. لا تُحبذ آني هذه الفكرة، ولكن يبدو أن جيما ليس لديها مكان تذهب إليه، لذلك لا تستطيع آني أن تقول لا. تشعر آني أن قوتها تتلاشى عندما تكون حول جيما. إِضافة إلى ذلك، ترى آني أن جيما خائفة من شيء ما. تتأكد آني أن جيما خائفة من الرجال ذوي العصي والحبال الذين يريدون آني أيضًا. تعتقد آني أن الرجال قد يلاحقون جيما وبعد ذلك قد يأخذونها أيضًا. هذا يجعلها أكثر خوفًا. وهي تدرك أن جيما لا تخبرها بكل شيء عن نفسها. في غضون ذلك، يواجه جورج وميتشل مشاكل مع المدير الجديد في مستشفى سانت جودز، الدكتور ديكلان ماكغو. بما أن الدكتور ديكلان ماكغو يعمل في المستشفى، يبقى الأعضاء خائفين من طردهم. يتحكم الدكتور ديكلان ماكغو في طريقة عملهم ويخبر الموظفين أن يخبروه إذا كان هناك خطأ ما. يريد ميتشل معرفة ما إذا كان د. ديكلان ماكجو إنسانًا أو كائنًا خارقًا آخر.
روايات الكائن البشري المطاردون
يُريدان الزوجان المثليان كاز وجيل إنجاب طفل. يطلبون من جورج أن يكون الأب. في البداية أصيب جورج بالصدمة، لكنه بعد ذلك أعجب بالفكرة، ويحتاج إلى معرفة ما إذا كان الطفل سيعاني من نفس اللعنة التي يعاني منها وسيصبح مستذئبًا أم لا. وفي الوقت نفسه يلتقي ميتشل بالمريض ليو ويليس في المستشفى. يخبر ليو ميتشل أنه مصاب بالسرطان وبما أن ليو مهتم إلى حد كبير بالثمانينيات، ميتشل وليو يشتركان في شيء مشترك. يبدئان في قضاء الكثير من الوقت معًا.
روايات الكائن البشري الدم الفاسد
تظهر صديقة آني القديمة دينيس أوالوران فجأة أمام باب آني. ترى أن آني لا تغادر المنزل كثيرًا وتريد تغيير ذلك. لذلك بدأت آني ودينيس بالخروج. حتى أنهم يريدون تنظيم حدث كبير، ليلة بينغو. بما أن كل شيء مخطط جيدًا، إلا أن ميتشل وجورج يشعران بأن شيئًا ما قد يحدث بشكل خاطئ ويتساءلون أيضًا عن سبب ظهور رئيسهم الدكتور ديكلان ماكجو في الحفلة.
النساء في الأعمال التجارية
يقصد بعبارة النساء في الأعمال التجارية مشاركة المرأة في الأدوار القيادية في التجارة و الأعمال.
تاريخياً، تم إقصاء النساء من الأدوار القيادية في الأعمال التجارية. لكن اليوم، تشغل النساء أدوارًا في قيادة الشركات و ريادة الأعمال أكثر من أي وقت مضى. نيجيريا هي الاقتصاد الرائد في إفريقيا في الوقت الحالي وهي مكان رائع لرائدات الأعمال. زاد عدد الشركات المملوكة للنساء بنسبة تقارب 3000٪ منذ عام 1972 وفقًا لـ «تقرير حالة الأعمال المملوكة للنساء لعام 2018» بتكليف من أمريكان إكسبريس.
النساء في الأعمال التجارية المرأة في قيادة الشركات
تشكل النساء 4.8٪ فقط من الرؤساء التنفيذيين في أكبر 500 شركة في العالم، و يشكلون 44.7٪ من إجمالي الموظفين.
أصبحت كاثرين جراهام الرئيسة التنفيذية لشركة واشنطن بوست في عام 1972، مما جعلها أول رئيسة تنفيذية لشركة من شركات قائمة فورتشن 500. تدون غراهام في مذكراتها النضالات الشخصية التي واجهتها كامرأة في مثل هذا المنصب الرفيع في شركة نشر. كانت تشك في نفسها باستمرار وكانت تبحث في كثير من الأحيان عن الطمأنينة من زملائها الذكور. لعبت جراهام دورًا أساسيًا في نجاح صحيفة واشنطن بوست. خلال ثلاثة عقود من قيادتها، نمت الإيرادات ما يقرب من عشرين ضعفًا وأصبحت واشنطن بوست مؤسسة عامة مدرجة في بورصة نيويورك.
تم تعيين أورسولا بيرنز الرئيسة التنفيذية لشركة Xerox في عام 2009.
النساء في الأعمال التجارية المرأة في قيادة الشركات
و قبلها كانت آن مولكاهي تدير الشركة ثم اختارت بيرنز خلفًا لها. كان هذا التحول في القيادة هو المرة الأولى التي تختار فيها رئيسة تنفيذية رئيسة تنفيذية أخرى لتحل محلها. يوجد حاليًا 5 فقط من الرؤساء التنفيذيين الأمريكيين من أصل أفريقي يترأسون شركات فورتشن 500 و من بينهم بيرنز هي المرأة الوحيدة بينهم. من خلال تحقيق ذلك، تغلبت على الصعاب التي تواجه العديد من الشابات اليوم. «قال لي كثير من الناس إن الحظ لم يحالفني في ثلاث: كنت سوداء. كنت فتاة. كنت فقيرة». ارتقت بيرنز في الرتب من متدرب في الشركة عام 1980، إلى رئيس عام 2007، ومدير تنفيذي عام 2009، ثم رئيس مجلس إدارة في عام 2010. خلال منصبها كرئيسة تنفيذية، قادت بيرنز عملية الاستحواذ على Affiliated Computer Services. تعد عملية الشراء البالغة 6.4 مليار دولار أمريكي أكبر عملية شراء للأصول في تاريخ شركة Xerox. ساعد هذا الاستحواذ في تقدم Xerox لتصبح شركة التكنولوجيا والخدمات كما هي اليوم. تمثل أعمال خدمات Xerox أكثر من 50 بالمائة من عائدات الشركة. تواصل Xerox أيضًا الاحتفاظ بمكانتها الأولى بصفتها مالكة لحصة السوق من خلال أعمالها في مجال تكنولوجيا المستندات.
النساء في الأعمال التجارية المرأة في قيادة الشركات
اعتبارًا من عام 2014، حوالي 60 ٪ من 22000 شركة عالمية ليس لديها عضوات في مجلس الإدارة، وأكثر من نصفها بقليل ليس لديها مديرات تنفيذية من الإناث، وأقل من 5 ٪ لديها رئيسة تنفيذية. ومع ذلك، هناك تباين كبير بين الدول المختلفة: النرويج، ولاتفيا، وبلغاريا، وسلوفينيا لديها ما لا يقل عن 20 ٪ من تمثيل الإناث في كبار المديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة، بينما كان تمثيل الإناث في اليابان 2 ٪ فقط في أعضاء مجلس الإدارة و 2.5 ٪ تمثيل الإناث في C- المديرين التنفيذيين جناح.
وجدت دراسة أجريت عام 2009 على 2000 شركة و 87000 مجلس إدارة في الولايات المتحدة، أنه في المتوسط، كلما زاد عدد أعضاء مجالس الإدارة من النساء، انخفض أداء الشركة.
النساء في الأعمال التجارية النساء كرائدات أعمال
تتراوح نسبة رائدات الأعمال بين 1.5% - 45.4% من الإناث البالغات في 59 اقتصادًا مدرجًا في مشروع البحث العالمي لمراقبة ريادة الأعمال. على الرغم من أن نشاط ريادة الأعمال بين النساء هو الأعلى في الاقتصادات الناشئة (45.5 في المائة)، فإن نسبة جميع رائدات الأعمال من النساء تختلف اختلافًا كبيرًا بين الاقتصادات: من 16 في المائة في جمهورية كوريا إلى 55 في المائة في غانا ( و هو الاقتصاد الوحيد الذي فيه عدد أكبر من النساء).
يُظهر تحليل متعدد السنوات أن هذه الفجوة بين الجنسين استمرت في معظم الاقتصادات خلال السنوات التسع الماضية (2002-2010). وفي العديد من الاقتصادات الناشئة، تبدأ النساء الآن نشاطهن التجاري بمعدل أسرع من الرجال، مما يساهم بشكل كبير في خلق فرص العمل ونمو الاقتصاد. من المرجح أن تبدأ النساء أعمالًا تركز على الاستدامة.
إعادة تشكيل حزم الإشعاع
تشير إعادة تكوين حزم الإشعاع إلى عملية تقدير جرعات الإشعاع التي تلقاها الأفراد أو السكان في الماضي نتيجة لحالات تعرض معينة مثيرة للقلق. ويتمثل المبدأ الأساسي لإعادة التشكيل في وصف البيئة الإشعاعية التي تعرض لها الأفراد باستخدام المعلومات المتاحة. وفي الحالات التي لا يمكن فيها وصف حالات التعرض للإشعاع بشكل كامل بناءً على البيانات المتاحة، يمكن استخدام القيم الافتراضية المستندة إلى افتراضات علمية معقولة كبدائل. حيث يعتمد مدى استخدام القيم الافتراضية على الغرض من إعادة (عمليات) التشكيل التي يتم إجراؤها.
إعادة تشكيل حزم الإشعاع لمحة عن التقنيات المستخدمة
الأساليب والتقنيات المستخدمة في إعادة تشكيل الجرعات تنمو وتتطور بسرعة. لم يظهر تشكيل الجرعات كنظام علمي  إلا في أواخر السبعينيات، واستُخدم عمليًا في الولايات المتحدة على مدار العقدين الماضيين. غالبًا ما تستند الأساليب والممارسات العلمية المستخدمة لإكمال تشكيل الجرعات إلى المعايير المنشورة من قبل منظمات المجتمع الدولي مثل اللجنة الدولية للحماية من الإشعاع.
يعد تشكيل الجرعة عملية صالحة علميًا لتقدير جرعة الإشعاع التي يتلقاها فرد أو مجموعة من الأفراد عند إجرائها بشكل صحيح. وتستخدم بشكل شائع في الدراسات الوبائية المهنية لتحديد كمية الإشعاع الذي قد يكون العمال قد تلقوه كجزء من عملهم. على سبيل المثال في المنشئات النووية. غالبًا ما يتم استخدام المصطلحين التاريخي والأثر رجعي لوصف تشكيل الجرعة. وتقدير الجرعة هو المصطلح المستخدم أحيانًا لوصف العملية المستخدمة لتحديد التعرض للإشعاع للسكان الحاليين أو الأفراد.
إعادة تشكيل حزم الإشعاع لمحة عن التقنيات المستخدمة
تطبق أيضًا طرق تشكيل الجرعات بشكل شائع على الملوثات البيئية لتقييم إطلاقات النويدات المشعة في البيئة من المواقع النووية. حيث نشرت إحدى هذه الدراسات المركزة على البيئة في عام 1983 من قبل هيئة التنظيم النووي الأمريكية بعنوان تقييم المخاطر الإشعاعية: كتاب مدرسي عن تحليل الجرعة البيئية. تم تحديث هذا الكتاب بمراجعات رئيسية في عام 2008 وهو يعرض تفاصيل خطوات التقييمات الإشعاعية، والتي تستخدم طرقًا وتقنيات مماثلة لإعادة تشكيل الجرعة.
لا تقتصر طرق تشكيل الإشعاع على قياس التعرض للإشعاع فقط. حيث تستخدم مبادئ تشكيل الجرعات لإعادة تشكيل حالات التعرض للمواد الخطرة الأخرى ولتحديد الآثار الصحية لسمومها على السكان أو الأفراد.
إعادة تشكيل حزم الإشعاع عناصر إعادة تشكيل جرعة الإشعاع
تتكون عملية تشكيل جرعة الإشعاع من عدة عناصر أساسية تم تحديدها على النحو التالي:
إعادة تشكيل حزم الإشعاع البحث والتطبيقات
تستخدم طرق إعادة تشكيل الإشعاع إلى حد كبير في الدراسات البحثية المهنية والبيئية والطبية الوبائية. حيث شاركت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها(CDC) في العديد من مشاريع إعادة تكوين الجرعات.
كما تشارك العديد من وكالات مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها في مشاريع إعادة تشكيل الجرعات منها وكالة المواد السامة وسجل الأمراض (ATSDR)، والمركز الوطني للصحة البيئية (NCEH)، والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH).
إعادة تشكيل حزم الإشعاع مواقع التمويل الممتاز
تعرف وكالة ATSDR إعادة تشكيل التعرض على أنه نهج يستخدم النماذج الحسابية وتقنيات التقريب الأخرى لتقدير الكميات التراكمية من المواد الخطرة التي يتم استيعابها من قبل الأفراد الذين يُفترض أنهم معرضون بالفعل أو هم في الواقع معرضون لخطر ملامسة المواد المرتبطة بمواقع النفايات الخطرة.
برنامج تكوين جرعة التعرض: في مارس 1993، أنشأت وكالة ATSDR برنامجًا لتكوين الإشعاع تحت عنوان (EDRP). حيث يمثل EDRP جهدًا منسقًا وشاملًا لتطوير أساليب حساسة ومتكاملة وقائمة على العلم لتحسين وصول علماء الصحة والمقيمين إلى توصيف جرعات التعرض الحالية والتاريخية. نشأ EDRP لمواجهة التحدي الذي واجه علماء الصحة والمقيمين الذين لم يتمكنوا دائمًا من الوصول إلى المعلومات - خاصة المعلومات التاريخية المتعلقة بالقياس المباشر للفرد للتعرض وجرعة المواد الكيميائية المرتبطة بمواقع النفايات الخطرة.