hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
مباراة الصين وهونغ كونغ لكرة القدم (1985) الخلفية
كانت الصين وصيفة بطل كأس آسيا لعام 1984 ومن المتوقع أن تكون بفارق كبير أقوى فريق في مجموعتها في الجولة الأولى لتصفيات كأس العالم لعام 1986 في المنطقة الآسيوية - المنطقة ب. التقابل بين الصين وهونغ كونغ حدث في وقت سابق من البطولة حيث انتهت المباراة بالتعادل السلبي في هونغ كونغ. دخلوا المباراة النهائية متساويين في النقاط ومع ذلك كانت الصين تحتل الميزة في فارق الأهداف بسبب الفوز بفارق أهداف أكبر على فريقي بروناي وماكاو في المجموعة. وبالتالي لكي يتأهل هونغ كونغ إلى الجولة التالية سيحتاج إلى الفوز كضيف بشكل غير مرجح في العاصمة الصينية.
بعد 12 مايو 1985، كان جدول المجموعة 4A على النحو التالي:
تتأهل الصين إلى الجولة الثانية بالفوز أو التعادل.
تتأهل هونغ كونغ إلى الجولة الثانية بالفوز فقط.
مباراة الصين وهونغ كونغ لكرة القدم (1985) المباراة
تحت وميض الأضواء القوية وضجيج 80 ألف مشجع في ملعب العمال في بكين بدأ المنتخب الصيني المباراة بطابع هجومي مصمما على تحقيق الفوز بدلا من التعادل والتأهل بطريقة سيطرة. ومع ذلك في حين خرج الفريق المضيف خالي الوفاض في البداية كانت هونغ كونغ هي التي نفذت الضربة المفاجئة الأولى في الدقيقة 19. خلال ركلة حرة قام وو كوك هانغ بتمرير الكرة براعة خلفه إلى المدافع تشونغ تشي تاك الذي انطلق بتسديدة قوية من خارج منطقة الجزاء محققا هدفا رائعا في الزاوية العليا لمرمى الحارس الصيني لو جيانرين لتصبح النتيجة 1-0 لصالح الضيوف. وعلى الرغم من ذلك لم تتأثر الصين وزادت من الضغط وتعادلت بعد اثنتي عشرة دقيقة عندما سجل لي هوي هدفا من الكرة المرتدة بعد أن فشل حارس مرمى هونغ كونغ تشان وان نغوك في تأمين التسديدة الأولى. ومع ذلك تفاجأ اللاعبون الصينيون بشكل مفاجئ وعاودوا الهجوم في الشوط الثاني مما أتاح لفريق هونغ كونغ فرص هجومية أكثر وتوجت بتسجيل كو كام فاي هدفا بعد 60 دقيقة من ركلة مرتدة ليضع هونغ كونغ في الصدارة مرة أخرى. وعلى مدى النصف الساعة الأخيرة من اللعب أطلقت الصين عدة تسديدات على المرمى في محاولة يائسة لتحقيق التعادل لكنها لم تتمكن من ذلك وغادرت هونغ كونغ الملعب بفوز تاريخي 2-1.
مباراة الصين وهونغ كونغ لكرة القدم (1985) فيما بعد
تتأهل هونغ كونغ إلى الجولة الثانية من المنطقة ب (الدور نصف النهائي).
في الجولة الثانية من المنطقة ب (الدور نصف النهائي) لمنطقة الاتحاد الآسيوي لكرة القدم، واجهت هونغ كونغ فريقا آخر مفضلا بشدة في مباراة ذهاب وإياب مع اليابان. سمحوا بسرعة بتسجيل هدفين في المباراة الأولى في اليابان وخسروا في النهاية بنتيجة 3-0. قدموا أداء أفضل في المباراة الثانية على أرضهم لكنهم أضاعوا ركلة جزاء وخسروا بنتيجة 2-1. تأهلت اليابان إلى الجولة النهائية من المنطقة ب بنتيجة 5-1 في المجموع.
أدت هذه المباراة أيضا إلى "أول حادثة للبلطجة الكروية في تاريخ جمهورية الصين الشعبية". في حين حظي هونغ كونغ بترحيب الأبطال عند عودتهم قامت الجماهير الصينية الرئيسية المستاءة بأعمال شغب في وحول ملعب العمال بعد المباراة واضطرت قوات الشرطة المسلحة الشعبية لاستعادة النظام. تم اعتقال 127 شخصا. استقال زينغ شويلين مدرب منتخب الصين ولي فنغلو رئيس اتحاد كرة القدم الصيني على التوالي بعد الحادثة.
مدرسة فيكتوريا الملونة
تم تسمية مدرسة إف دبليو جروس الثانوية (بالإنجليزية: F. W. Gross High School)‏ تحت اسم مدرسة فيكتوريا الملونة (بالإنجليزية: Victoria Colored School)‏ في 2 يناير 1936، في مقاطعة فيكتوريا بولاية تكساس، الولايات المتحدة. تم بناؤها في عام 1901 بترخيص من مجلس المدرسة الحديث الذي تم انتخابه حديثًا. اختارت مقاطعة فيكتوريا لمدرسة الأحياء الفردية، التي تأسست في عام 1898، تصميمًا للمهندس المعماري جولز ليفلاند للمدرسة الثانوية الثانية في المنطقة، وهي مدرسة منفصلة للطلاب "الملونين". تم بناء المدرسة الملونة على شارع كونفنت 702 شرقًا، في منطقة دايموند هيل في فيكتوريا، التي استوطنها الأحرار بعد الحرب الأهلية الأمريكية. كانت المبنى بجوار مدرسة الأحرار (التي تم بناؤها في عام 1868 من قبل مكتب الأحرار في مقاطعة غولياد)، وتم تحويلها إلى سكن لمعلمي المدرسة الملونة.
مدرسة فيكتوريا الملونة خلفية
كانت العبودية غير قانونية في تكساس في عهد المكسيك، ولكن في عام 1836، مع إقامة جمهورية تكساس، تم تشريع العبودية. للمرة الأولى، أصبح زراعة القطن في منطقة فيكتوريا مربحة. أثارت الأراضي الرعوية المستوية والخصبة والمروية جيدًا في جميع أنحاء تكساس اهتمام مزارعي القطن في جنوب شرق الولاية. بدأوا في الهجرة إلى فيكتوريا، عبر موانئ إنديانولا ولينفيل، شراء الأراضي وجلب العبيد معهم للعمل في الحقول.
لعبت فيكتوريا دورًا في تشكيلة الكونفدرالية. تم حجب الموانئ الكونفدرالية من قبل قوات الاتحاد. وضعت إدارة الكونفدرالية في إقليم ترانس-ميسيسيبي خط إمداد، طريق القطن، الذي نقل القطن عبر البر، عبر تكساس، إلى ماتاموروس في المكسيك. هناك، كان يتم تبادل القطن مقابل الإمدادات.
وبعد خمسة وعشرين عامًا من تشريع الرق، عند اندلاع الحرب الأهلية، كان عدد العبيد يفوق نصف سكان مقاطعة فيكتوريا. تجاوز تدفق الجنوبيين تدفق المهاجرين الألمان المناهضين للرق بشكل صارم، وصوتت مقاطعة فيكتوريا بأغلبية ساحقة لصالح انفصال تكساس.
مدرسة فيكتوريا الملونة خلفية
أدى الحرب في النهاية إلى تدمير سوق القطن. أصبح العبيد السابقين إما شركاء في الزراعة أو انتقلوا إلى المدينة، حيث أسسوا مجتمعًا وبنية اجتماعية. بعد الحرب، أراد قادة المنطقة إقامة مدارس للأمريكيين الأفارقة توجههم نحو التدريب المهني لتلبية احتياجات الأعمال في المنطقة. كان الأطفال في الصفوف من الأول إلى السابع يحضرون مجانًا، ولكن المقاومة المواطنة للتعليم المجاني أدت إلى دفع رسوم دراسية للطلاب من الصف الثامن إلى العاشر حتى عام 1906.
مدرسة فيكتوريا الملونة القيادة المبكرة
أول مدير لمدرسة فيكتوريا للطلاب الملونين كان فريدريك دبليو. جروس، أصله من مارشال، تكساس، حاصل على درجات من عدة جامعات معروفة. شجع على السعي الأدبي وأكد على الأداء الأكاديمي بين الطلاب، وتحت قيادته خلال السنوات الست الأولى، أصبحت المدرسة معترف بها بين الكليات السوداء. في عام 1907، نجح سي. إتش. ماكجرودر جروس في المنصب. بحلول عام 1920، كان تسجيل الطلاب في برنامج ماكجرودر المفضل، قسم الفنون الصناعية، يضغط على طاقة المدرسة.
مدرسة فيكتوريا الملونة الاعتماد الاكاديمي
على الرغم من هذه النجاحات، عندما قدمت المدرسة طلبًا للاعتماد كمدرسة تحضيرية للكلية الحكومية في عام 1932، تم رفضها. في النهاية، تم الكشف عن أن نقص المعلمين المؤهلين والمساحة ومعدات العلوم قد تم استشهادها كأسباب لفشل المدرسة في الحصول على الاعتماد. بعد سبع سنوات ومنح فدرالية، تم منح الاعتماد للمدرسة. استمرت المدرسة في الوظيفة كمدرسة حصرية للطلاب السود حتى عام 1966.
مدرسة فيكتوريا الملونة الوضع التاريخي
المبنى الواقع في 702 شارع كونفنت الشرقي لا يخدم كمدرسة بعد الآن. في 9 ديسمبر 1986، تم تصديق الموقع من قبل السجل الوطني للأماكن التاريخية، وفي أغسطس 1986، أصبح تمثالًا تاريخيًا مسجلاً لتكساس.
ويندوز 9x
ويندوز 9x مصطلح عام يشير إلى سلسلة من أنظمة ويندوز للحاسوب أُنتجت من عام 1995 إلى 2000، التي اعتُمدت على نواة ويندوز 95 وهي الأساس الأساسي لنظام إم إس دوس، كلاهما كانت قد حُدثت في الإصدارات اللاحقة. أول إصدار لسلسلة ويندوز 9x كانت ويندوز 95 يلحقه ويندوز 98 وبعدها ويندوز ميلينيوم. تلتي كان الإصدار الثالث والأخير لويندوز من سلسلة 9x. حتى حلت مكانها ويندوز إكس بي.
إكسهوما
إكسهوما (الكورية: 파묘) فيلم رعب وغموض كوري جنوبي. من اخراج جانغ جاي هيون. وبطولة تشوي مين سيك، كيم غو أون، يو هاي-جين، لي دو-هيون.
إكسهوما القصة
تدور القصة حول أحداث غريبة ومروعة تحدث لـ شامان وعالم جيولوجي ومتعهد دفن موتى بعد نقلهم لمقابر مشبوهة مقابل مبلغ مالي كبير.
إكسهوما شباك التذاكر
بدء عرضه في دور السينما في كوريا الجنوبية يوم 22 شباط/فبراير 2024، حقق 335 ألف مُتفرج في يوم عرضهِ الأول. وتجاوز حاجز المليون تذكرة خلال أول ثلاثة أيام من عرضهِ، تجاوز حاجز 2 مليون تذكرة في اليوم الرابع من عرضهِ، ليصبح أسرع فيلم كوري ربحاً لعام 2024. تجاوز حاجز 3 مليون تذكرة في الأسبوع الأول من عرضه. وصل إلى 5 مليون مُشاهد خلال 10 أيام فقط منذ بدء عرضه، حيث حقق يوم 1 آذار/مارس، 852 ألف متفرج وهو أعلى رقم جماهيري تمكن من جذبه في يوم واحد فقط.
مؤهل وظيفي حقيقي ومشروع
في قانون التوظيف المؤهل الوظيفي المشروع في الولايات المتحدة أو المؤهل الوظيفي الحقيقي المطلوب في كندا أو المؤهل الوظيفي الحقيقي في المملكة المتحدة هو جودة أو صفة يُسمح لأصحاب العمل أخذها بعين الاعتبار عند اتخاذ قرارات بشأن توظيف واحتفاظ الموظفين - جودة تعتبر في سياقات أخرى تمييزا ينتهك قوانين حقوق العمل المدنية. يجب أن تُدرج مثل هذه المؤهلات في عرض الوظيفة.
مؤهل وظيفي حقيقي ومشروع كندا
تمت مراعاة قانون كندا المتعلق بالمؤهلات الوظيفية الحقيقية في قضية قضائية كندية في عام 1985 تتعلق بموظف في السكة الحديد الوطنية الكندية وهو كيه إس بيهيندر من الديانة السيخية التي تتطلب منه ارتداء عمامة حيث خسر تحديه لسياسة الشركة التي تتطلب منه ارتداء خوذة واقية. في عام 1990 قامت المحكمة العليا في كندا بتعديل قرار بيهيندر: "سيُطلب من صاحب العمل الذي لم يتبن سياسة بشأن الإسكان وليس لديه إمكانية إثبات أن توفير إسكان فردي سيؤدي إلى صعوبات غير مبررة أن يبرر تصرفه فيما يتعلق بالمشتكي الفردي. حتى في هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يستند إلى الدفاع بناء على المؤهلات الوظيفية الحقيقية".
مؤهل وظيفي حقيقي ومشروع الولايات المتحدة
في قانون التمييز في التوظيف في الولايات المتحدة يحتوي كل من القسم السابع من قانون حقوق المدني لعام 1964 وقانون التمييز في التوظيف بسبب العمر على دفاع المؤهلات الوظيفية الحقيقية. توفر أحكام قسم الوظيفة الحقيقية في القسم السابع أن:
ينص الجزء الرابع عشر من القانون الأمريكي الخاص بالعمل الفصل 14 (التمييز في التوظيف بسبب العمر) القسم 623 (حظر التمييز بسبب العمر) على أنه "لن يكون من غير المشروع لصاحب العمل أو وكالة التوظيف أو المنظمة النقابية أن يتخذ أي إجراء ممنوع بموجب الفقرات (أ) أو (ب) أو (ج) أو (هـ) من هذا القسم عندما يكون العمر مؤهلا وظيفيا حقيقيا ضروريا بشكل معقول لعملية التشغيل العادية للأعمال المحددة أو عندما يستند التمييز إلى عوامل معقولة أخرى غير العمر أو عندما تنطوي هذه الممارسات على موظف في مكان العمل في بلد أجنبي وسيتسبب الامتثال لهذه الفقرات في انتهاك صاحب العمل أو الشركة التي يتحكم فيها صاحب العمل لقوانين البلد الذي يقع فيه مكان العمل هذا".
مؤهل وظيفي حقيقي ومشروع الولايات المتحدة
من أمثلة المؤهلات الوظيفية الحقيقية هي الحد الأقصى للسن لسائقي الحافلات وطياري الطائرات لأسباب الأمان. علاوة على ذلك في الإعلانات يمكن لشركة تصنيع الملابس الرجالية أن تعلن قانونيا عن طلبها عارضي أزياء ذكور. يمكن أيضا أن يعتبر الاعتقاد الديني مؤهلا وظيفيا حقيقيا فعلى سبيل المثال يمكن لمدرسة دينية أن تطلب قانونيا أن يكون أعضاء هيئتها التدريسية أعضاء في تلك الطائفة ويمكنها أن تمنع قانونيا توظيف أي شخص ليس عضوا فيها. يمكن لإدارات الإطفاء أن تطلب من رجال الإطفاء أن يكونوا قادرين على رفع وزن محدد للتأكد من قدرتهم على إخراج ضحايا الحرائق من المباني المشتعلة. يوجد معيار للوزن واللياقة الشخصية في معظم الجيوش حول العالم للتأكد من قدرة القوات على تنفيذ المهام البدنية المطلوبة.
مؤهل وظيفي حقيقي ومشروع الولايات المتحدة
على الرغم من أن الدين والجنس والأصل القومي قد يعتبرون مؤهلات وظيفية حقيقية ضرورية في سياقات محددة إلا أن العرق لا يمكن أبدا أن يكون مؤهلا وظيفيا حقيقيا. ومع ذلك فإن الدستور الأمريكي سيتجاوز القسم السابع من قانون حقوق المدني في الأعمال الفنية حيث يكون عرق الموظف جزءا أساسيا من القصة أو الغرض الفني. مثال جيد سيكون في حالة وجود فيلم سيرة ذاتية عن مارتن لوثر كينغ الابن فإنه سيكون أمرا أساسيا أن يكون الممثل الرئيسي رجل أفريقي أمريكي. (لا يقتصر هذا النظر على العرق فقط).
تنطبق المؤهلات الوظيفية الحقيقية الضرورية عموما فقط في الحالات التي يعتبر فيها أن المؤهل الوظيفي الحقيقي ضروري بشكل معقول لعملية تشغيل عادية لعمل محدد. على سبيل المثال يحق للكلية الكاثوليكية أن تطلب أن تكون بعض المناصب مثل الرئيس والقس وأعضاء هيئة التدريس من الكاثوليك ولكن الانتماء إلى الكنيسة الكاثوليكية عموما لن يعتبر مؤهلا وظيفيا حقيقيا لوظائف مثل السكرتير وعامل النظافة.
مؤهل وظيفي حقيقي ومشروع الولايات المتحدة
عدم رضا العملاء وحده غير كاف لتبرير الدفاع عن المؤهلات الوظيفية الحقيقية كما هو مذكور في قضيتي دياز ضد شركة بان أم وورلد إير وايز وويلسون ضد شركة جنوب غرب للطيران. لذلك فإن تفضيل العملاء للإناث لا يجعل الأنوثة مؤهلا وظيفيا حقيقيا لمهنة مضيفة الطيران. ومع ذلك قد تكون هناك حالات يعتبر فيها تفضيل العملاء مؤهلا وظيفيا - على سبيل المثال الأنوثة ضرورية بشكل معقول لـ "بلاي بوي بانيز". قد استخدمت العديد من المطاعم مثل "هوترز" متطلبات الأنوثة وجاذبية الجنس الأنثوية بموجب دفاع المؤهلات الوظيفية الحقيقية. يمكن أخذ تفضيل العملاء في الاعتبار "فقط عندما يستند إلى عجز الشركة عن أداء الوظيفة الأساسية أو الخدمة التي تقدمها أي أن الجنس أو الجاذبية الجنسية هي الخدمة الرئيسية المقدمة".
في حين أن بعض القوانين الأخرى لا تحتوي على دفاع المؤهلات الوظيفية الحقيقية إلا أن الأهمية العامة لمثل هذا الدفاع غالبا ما يُعْتَرَف بها. على سبيل المثال قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لا يحتوي على دفاع المؤهلات الوظيفية الحقيقية ومع ذلك وفقا للجنة المساواة في فرص العمل في الولايات المتحدة "يمكن لصاحب العمل الدفاع عن استخدام معيار مؤهل يستبعد فردا بناء على الإعاقة من خلال إظهار أن المعيار متعلق بالعمل ومتسق مع ضرورات الأعمال".
مؤهل وظيفي حقيقي ومشروع المملكة المتحدة
في قانون التمييز في التوظيف في المملكة المتحدة توجد مؤهلات وظيفية حقيقية عندما يتسبب طبيعة وظيفة معينة في أن يصبح جنس المتقدم أو جنسه سببا معقولا لاختيار متقدم واحد على آخر. تعتبر هذه المؤهلات وظيفية حقيقية استثناء خاص في قانون التمييز في التوظيف (التمييز الجنسي) لعام 2000 وهي محددة في القسم 9 من هذا القانون.
توجد ثمانية أنواع ممكنة للمطالبة بمؤهل وظيفي حقيقي عند الإعلان عن وظيفة معينة:
في كل حالة من هذه الحالات يجب أن تكون الأسباب محددة ومطلقة ولا تستند إلى الصور النمطية أو الافتراضات العامة.
قبل أن تبرد القهوة
قبل أن تبرد القهوة هي سلسلة روايات خيالية يابانية للكاتب الياباني توشيكازو كاواغوتشي صدرت في أربعة أجزاء تحمل الاسم الياباني (اليابانية: コーヒーが冷めないうちに). صدرت الرواية الأولى في اليابان عام 2015. والرواية الثانية حملت الاسم الياباني (اليابانية: この嘘がばれないうちに) (الترجمة الحرفية: قبل أن تنكشف هذه الكذبة) عام 2017. والرواية الثالثة (اليابانية: 思い出が消えないうちに) (الترجمة الحرفية: قبل أن تتلاشى الذكريات) صدرت في اليابان عام 2018. وأخيراً الرواية الرابعة عام 2021 بالعنوان الياباني (اليابانية: さよならも言えないうちに).
تروي هذه الروايات قصة مقهى في طوكيو يسمح لزوّاره برحلة عبر الزمن عند احتسائهم فنجان قهوة، على أن يعودوا قبل أن يبرد هذا الفنجان.
قبل أن تبرد القهوة الملخص
تحدث أحداث الرواية في مقهى في طوكيو يُسمَّى "فونيكولي فونيكولا" يقع في زقاق خلفي ضيق في المدينة. تجري في هذا المقهى تجربة فريدة تتجلى بالعودة بالزمن إلى الزمان الذي يختارونه ضمن مجموعة من القواعد. هذه التجربة تتاح فقط في مقعد واحد، على أن ينتظر العميل ذهاب الشبح الذي يجلس على هذا الكرسي إلى المرحاض، بمجرد العودة بالزمن، لا يمكن للزبائن مغادرة هذا المقعد، ويمكنهم فقط مقابلة الأشخاص الذين زاروا هذا المقهى في الماضي، لكن مهما حدث في الماضي، فلن يؤثر ذلك على الحاضر ويغيره. والشرط الأهم في هذه التجربة، هو عودة الزبون إلى الحاضر قبل أن يبرد فنجانه القهوة (قرابة ساعة واحدة)
قبل أن تبرد القهوة الملخص
تتبع الرواية قصص موظفي المقهى، ولا سيما النادلة والتي تدعى "كازو"، وأربعة زبائن مختلفين. الزبون الأول هي سيدة أعمال تدعى فوميكو، تحاول إصلاح علاقتها مع صديقها بعد أن غادر البلاد للحصول على وظيفة في الولايات المتحدة. الزبون الثاني، ممرضة تدعى كوهتاكي، تحاول العثور على رسالة كتبها زوجها المصاب بمرض الزهايمر. الزبون الثالث، صاحبة حانة تدعى هيراي، تحاول بدء محادثة مع أختها التي كانت تتجنبها. الزبون الرابع هو إحدا مالكي المقهى، تدعى كي، تحاول الذهاب إلى المستقبل للتحدث مع ابنتها التي لم تولد بعد. ومن خلال قصص شخصياته الأربعة، يوصل المؤلف رسالة مقنعة: الماضي لا يمكن تغييره، لكن المستقبل يظل مفتوحًا ومليئًا بالاحتمالات.
قبل أن تبرد القهوة الترجمة العربية
نشرت الدار العربية للعلوم ناشرون الترجمة العربية للرواية الأولى عن منتدى فايز علمي في مركز التعريب والبرمجة عام 2020، وحملت ذات الاسم قبل أن تبرد القهوة. بلغ عدد صفحات النسخة العربية للجزء الأول من الرواية 250 صفحة، وهي ترجمة عن الترجمة الإنجليزية للرواية التي قدم هذه الترجمة من اليابانية إلى الإنجليزية جيفري تروسيلو.
ترجم الجزء الثاني من الرواية ماجد أحمد وحملت العنوان «قبل أن تبرد القهوة: حكايات من المقهى»، ونشرتها الدار العربية للعلوم ناشرون.
فيما حمل الجزء الثالث من الرواية اسم «قبل أن تبرد القهوة: قبل أن تتلاشى ذاكرتك»، أيضاً نشرتها الدار العربية للعلوم ناشرون. والجزء الرابع حمل اسم «قبل أن تبرد القهوة: قبل أن نقول وداعاً». والجزء الخامس والاخير حمل اسم «قبل أن تبرد القهوة: قبل أن ننسى الطيبة»، ترجمة زينة إدريس.
قبل أن تبرد القهوة الجوائز
وفقاً لموقع ديدلاين، فقد كانت الرواية الأكثر مبيعاً في الولايات المتحدة خلال عام 2021، واحتلت صدارة الروايات الخيالية العالمية الأكثر مبيعاً في المملكة المتحدة لثلاثة وعشرين شهراً حتّى أكتوبر 2021، وأفضل ترجمة لرواية أدبية في 2020. كذلك حقق الكتاب الصوتي لها في منصة أمازون الصوتية المرتبة الأولى في ذات العام، وكانت ضمن قائمة الروايات الأكثر مبيعاً في إيطاليا لإثنين وثمانين أسبوعاً.
قبل أن تبرد القهوة تاريخ
بدأت القصة في الأصل كمسرحية، قبل أن تتحول إلى رواية في عام 2015. في عام 2017، تم إصدار تكملة قبل أن تبرد القهوة: حكايات من المقهى. تم نشر تكملة ثانية قبل أن تتلاشى ذاكرتك في عام 2018  وفي عام 2021، تم إصدار جزء رابع بعنوان قبل أن نقول وداعًا .
في عام 2018، تم تحويل الرواية إلى فيلم مقهى فونيكولي فونيكولا ، بطولة كاسومي أريمورا. في أكتوبر 2021، تم الإعلان عن قيام SK Global وThe Jackal Group بتطوير وتمويل وإنتاج مسلسل تلفزيوني مقتبس من الرواية.
ضرورة تجارية
ضرورة تجارية مصطلح قانوني يشير إلى الغرض التجاري الشرعي الذي يبرر قرار التوظيف كقرار فعال وضروري لتحقيق أهداف المؤسسة بشكل مثالي وضمان أن العمليات تسير بأمان وكفاءة. يتم تقديم هذا غالبا كدفاع عن قرار التوظيف الذي يتساءل عنه بسبب تبين أنه يسبب تأثيرا متفاوتا.
في قضية غريغز ضد شركة ديوك باور (1971) أكدت المحكمة العليا في الولايات المتحدة أن الممارسة التوظيفية التي ليست "تمييزية في ظاهرها" ولكن لها "تأثير متفاوت" في تنفيذها غير قانونية بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (العنوان السابع) ما لم يتمكن صاحب العمل من إظهار أن الممارسة هي "ضرورة تجارية". في الواقع لا يظهر مصطلح "ضرورة تجارية" في القانون لعام 1964 ولكن تصريح ترميز المذهب يُذكر أنه أحد أغراض قانون حقوق المدن لعام 1991:
مشتاق طالب السعيدي
مشتاق طالب السعيدي المعروف بـ أبو تقوى (ق. 1980 -4 يناير 2024)، قائد عسكري عراقي شغل منصب آمر لواء 12 في قوات الحشد الشعبي، ضمن حركة النجباء التي يقودها السياسي العراقي أكرم الكعبي، وكان يشغل منصب معاون قائد عمليات حزام بغداد في قوات الحشد الشعبي. وكان ضالعا في التخطيط لشن هجمات ضد القوات الأمريكية. اغتيل في عملية عسكرية أمريكية بواسطة صاروخ أطلق من قبل مسيرة.
مشتاق طالب السعيدي اغتياله
اغتيل مشتاق طالب صباح يوم الخميس 22 جُمادى الآخرة 1445هـ، الموافق 4 كانون الثاني 2024، بواسطة طائرة مسيرة أميركية أطلقت أربعة صواريخ على مجموعة عجلات تُقلّ عناصر من حركة النجباء داخل مرآب سيارات تابع للحركة في منطقة شارع فلسطين، شرقي بغداد، بلغ عدد القتلى حوالي ثمانية أشخاص بعد وفاة أحد المقاتلين متأثرا بجراحهِ.
كانت الطائرة المسيرة تلاحق الرتل من الحدود السورية حتى وصلت إلى بغداد، قبل أن تنفيذ العملية داخل مقر حركة النجباء، القريب من موقع وزارة الداخلية العراقية.
التعاون (حوكمة الشركات)
في حوكمة الشركات يشير المصطلح "التعاون" (أو "الشراكة" أو "مشاركة العمال") إلى الممارسة التي يكون فيها عمال المؤسسة لديهم الحق في التصويت لاختيار ممثلين على مجلس الإدارة في الشركة. كما يشير أيضا إلى حقوق ملزمة للموظفين في مجالس العمل بشأن القضايا في مكان عملهم. تشمل أول قوانين تتطلب حقوق التصويت للعمال قانون جامعة أكسفورد لعام 1854 وقانون ميناء لندن لعام 1908 في المملكة المتحدة وقانون الشركات التصنيعية لعام 1919 في ولاية ماساتشوستس في الولايات المتحدة (على الرغم من أن أحكام القانون كانت اختيارية تماما) وقانون مجلس الإشراف لعام 1922 في ألمانيا الذي حدد اتفاقية جماعية من عام 1918.
التعاون (حوكمة الشركات) نظرة عامة
هناك ثلاث وجهات نظر رئيسية بشأن وجود التعاون: للحد من صراع إدارة الشركات مع العمال من خلال تحسين وتنظيم قنوات الاتصال؛ لزيادة قوة المفاوضة للعمال على حساب الملاك من خلال التشريع؛ ولتصحيح فشل السوق من خلال السياسات العامة. هناك أدلة متباينة حول "الكفاءة" حيث يكون التأثير التعاوني إما غير مؤثر أو له تأثير إيجابي ولكن عموما بحجم صغير على أداء المؤسسات.
التعاون (حوكمة الشركات) التأثير
أظهرت دراسة في عام 2020 نُشرت في مجلة الاقتصاد الربعية أن التعاون في ألمانيا لم يكن له تأثير على الأجور، هيكل الأجور، حصة العمال، الإيرادات، التوظيف أو الربحية للشركة ولكنه زاد من الاستثمارات الرأسمالية.
وفي دراسة أجراها مكتب البحوث الاقتصادية في عام 2021 تبين أن "النموذج الأوروبي للتعاون ليس علاجا شافيا لجميع المشاكل التي يواجهها العمال في القرن الحادي والعشرين ولا مؤسسة مدمرة تكون أدنى بكثير من سيادة المساهمين. بل كما تم تنفيذه حاليا إنه مؤسسة معتدلة بتأثيرات غير موجودة أو إيجابية طفيفة. الوفود التي تمثل العمال على مستوى مجلس الإدارة ومستوى مكان العمل تسبب في زيادات بسيطة على الأجور وربما تؤدي إلى زيادات طفيفة في الأمان الوظيفي والرضا وتكون لها تأثيرات جزئية أو غير موجودة أو إيجابية بسيطة على أداء الشركة".
التعاون (حوكمة الشركات) كندا
خلال الانتخابات الفيدرالية في عام 2021 تعهد زعيم حزب المحافظين إيرين أوتول بأنه إذا فاز بمنصب رئيس الوزراء سيطلب من أصحاب العمل الذين يتم تنظيمهم في القطاع الفيدرالي ويملكون أكثر من 1000 موظف أو 100 مليون دولار من الإيرادات السنوية أن يتضمنوا تمثيل العمال في مجالس إدارتهم.
التعاون (حوكمة الشركات) ألمانيا
بدأت خطط التعاون الأولى في الشركات ومن خلال الاتفاقيات الجماعية. قبل عام 1976 كان من المعتاد بالفعل أن تكون لشركات الفحم والصلب الألمانية التي توظف أكثر من 1000 عامل مجلس إدارة يتألف من 11 عضوا: خمسة من المديرين من الإدارة وخمسة من ممثلي العمال والعضو الحادي عشر كان محايدا. (ملاحظة: يمكن أن يكون حجم المجلس أكبر طالما تم الحفاظ على نسبة التمثيل) في عام 1976 تم توسيع نطاق القانون ليشمل جميع الشركات التي توظف أكثر من 2000 عامل مع بعض التغييرات في هيكل المجلس حيث يكون لديه عدد متساو من ممثلي الإدارة والعمال دون وجود أعضاء محايدين (باستثناء صناعة الفحم والصلب حيث استمر القانون القديم في النفاذ). سيمثل رئيس المجلس الجديد مالكي الشركة ولديه الحق في التصويت الحاسم في حالة حدوث تعثر. (بالتالي لم يتغير القانون الأصلي الخاص بصناعة الفحم والصلب).
التعاون (حوكمة الشركات) نيوزيلندا
سمح قانون تمكين الشركات لعام 1924 للشركات بإصدار أسهم للعمل وتمثيلها بواسطة المديرين ولكن لم يتم استخدامها كثيرا حتى أن أبرز مندوب لها هنري فالدير لم يتمكن من إقناع مجلس إدارة شركته بالموافقة عليها. تم دمجه في قانون الشركات في عام 1933. وفي عام 1988 أوصت لجنة القانون بإلغائه بسبب عدم استخدامه. لم يسمح قانون الشركات لعام 1993 بوجود أسهم العمل.
التعاون (حوكمة الشركات) المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة تم توثيق أقدم أمثلة التعاون في الإدارة في قانون جامعة أكسفورد لعام 1854 وقانون جامعة كامبريدج لعام 1856. في المشاركة الخاصة تم تقديم قانون ميناء لندن لعام 1908 تحت إدارة وينستون تشرشل للتجارة.
بينما تفتقر معظم المؤسسات التجارية إلى تمثيل للعمال فقد تم تطبيق ذلك في جامعات المملكة المتحدة منذ القرن التاسع عشر. بشكل عام كلما كانت الجامعة أكثر نجاحا زاد تمثيل الموظفين في هيئات الحكم: جامعة كامبريدج، أكسفورد، إدنبرة، غلاسكو وجامعات أخرى في اسكتلندا.
التعاون (حوكمة الشركات) الولايات المتحدة
تمتلك ولاية ماساتشوستس أقدم قانون للتعاون في الإدارة في العالم والذي استمر في النفاذ بشكل مستمر منذ عام 1919 على الرغم من أنه اختياري وينطبق فقط على شركات التصنيع.
دولي دي ليون
دولي إيرنشو دي ليون (من مواليد 12 أبريل 1969) هي ممثلة فلبينية اشتهرت في المقام الأول بعملها في الأفلام والمسرح المستقل، وقد حصلت على العديد من الجوائز، بما في ذلك جائزة فاماس، وجائزة الخنفساء الذهبية، وجائزة جمعية لوس أنجلوس لنقاد السينما، بالإضافة إلى الترشيحات جوائز الغولدن غلوب وجائزة بافتا. وصنفتها مجلة فوغ البريطانية ضمن أشهر 30 نجمة في العالم لعام 2023.
علامة سداسية
العلامات السداسية هي شكل من أشكال الفن الشعبي الهولندي في بنسلفانيا ، الموجود في التقليد الهولندي الفاخر في ولاية بنسلفانيا .  بدأت لوحات الحظيرة، التي تكون عادة على شكل "نجوم في دوائر"، في الظهور على في أوائل القرن التاسع عشر للميلاد وانتشرت على نطاق واسع بعد عندما أصبح الطلاء التجاري الجاهز متاحًا بسهولة. بحلول الخمسينيات من القرن الماضي، أصبحت العلامات السداسية تستهدف السوق السياحي، وأصبحت شائعة وغالبًا ما تشمل النجوم أو ورود البوصلة أو الطيور المعروفة باسم ديستلفينكس (distelfinks) أو القلوب أو زهور التوليب أو شجرة الحياة . توجد مدرستان فكريتان حول معنى العلامات السداسية. تنسب إحدى المدارس طبيعة تعويذية إلى العلامات؛ والآخر يراها مجرد فن.  تدرك كلتا المدرستين أنه في بعض الأحيان توجد خرافات مرتبطة ببعض موضوعات العلامة السداسية ولا تنسب إليها قوة سحرية قوية.  الأميش لا يستخدمون العلامات السداسية.
نور الهدى الطيب
نور الهدى الطيب هي مجدفة تونسية وُلدت في 15 أكتوبر 1996، ومثلت تونس في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية عام 2016، وفي في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية عام 2020 حيث شاركت مع اللاعبة خديجة الكريمي في منافسات زوجي التجديف خفيف الوزن للسيدات.
نور الهدى الطيب المشاركات والميداليات
شاركت نور الهدى الطيب مع زميلتها خديجة الكريمي في عام 2016 في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية التي أقيمت بمدينة ريو دي جانيرو في البرازيل، حيث احتلتا المركو العشرين في منافسات زوجي التجديف خفيف الوزن للسيدات. كانت نور الهدى الطيب وخديجة الكريمي قد ضمنتا للمشاركة في أولمبياد ريو دي جانيرو 2016 بعد فوزهما في عام 2015 في منافسات زوجي التجديف في التصفيات الأفريقية المؤهلة للبطولة. وفي عام 2019، تأهل الثنائي التونسي المكون من نور الهدى الطيب وخديجة الكريمي مرة أخرى للمشاركة في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية بعدما احتلتا المركز الأول في سباق زوجي التجديف خفيف الوزن لمسافة 2000 متر للسيدات في التصفيات الإفريقية المؤهلة لأولمبياد طوكيو 2020 متغلبتين على الثنائي الجزائري المكون من أمينة روية ونوال شيالي، والذي احتل المركز الثاني، والثنائي المصري المكون من سارة بركة وهدى منصور، والذي احتل المركز الثالث في الدور النهائي من التصفيات. وفي دورة الألعاب الأولمبية الصيفية 2020 التي أقيمت في مدينة طوكيو باليابان عام 2021، تمكن الثنائي التونسي المكون من نور الهدى الطيب وخديجة الكريمي من إنهاء الدور التمهيدي في المركز الرابع ضمن المجموعة الثالثة في سباق زوجي التجديف خفيف الوزن للسيدات، ولكنهما خرجا من البطولة بعد ذلك بعدما احتلتا المرتبة الخامسة في الدور ربع النهائي، ولم يتمكنا من التأهل إلى الدور نصف النهائي. وفي عام 2023، ضمنت نور الهدى الطيب وخديجة الكريمي التأهل للمشاركة في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية التي من المقرر إقامتها في باريس بقرنسا عام 2024 بعدما احتلتا المركز الأول في منافسات زوجي التجديف في التصفيات الأفريقية المؤهلة للبطولة.