hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
نظام التعليقات البكتيرية
صمم خادم نظام التعليقات البكتيرية لقبول إما بيانات الجينوم المجمعة (بيانات تسلسل الحمض النووي الخام) أو التخصيصات البروتينية الكاملة كمدخلات. إذا وفِّرت تسلسل الحمض النووي الخام، فإن نظام التعليقات البكتيرية تستخدم جليمبر (الإصدار 2.1.3) لتحديد الجينات. الناتج من نظام التعليقات البكتيرية عبارة عن تعليق توضيحي شامل على مستوى الجينوم (مع حوالي 60 حقلاً فرعيًا للتعليق لكل جين) وخريطة جينوم قابلة للزووم ومرتبطة تشعبيًا لجينوم الاستعلام. يستخدم نظام التعليقات البكتيرية ما يقرب من 30 برنامجًا مختلفًا لتحديد والتعليق على أسماء الجينات/البروتين، ووظائف ج و، ووظائف سي و ج، والمشابهات وتقويم العظام الممكنة، والوزن الجزيئي، والنقطة الكهربية، وبنية المشغل، والتوطين دون الخلوي، وببتيدات الإشارة، ومناطق الغشاء، والبنية الثانوية، والبنية ثلاثية الأبعاد، ردود الفعل والمسارات. القائمة الكاملة للبرامج المستخدمة من قبل نظام التعليقات البكتيرية مذكورة أدناه:
نظام التعليقات البكتيرية
بالإضافة إلى التعليق التوضيحي الشامل لكل جين/بروتين في جينوم الاستعلام، ينشئ نظام التعليقات البكتيرية أيضًا خرائط دائرية ملونة وقابلة للنقر وقابلة للتكبير والتصغير بالكامل لكل كروموسوم إدخال. أنشئت خرائط الجينوم البكتيري باستخدام برنامج يسمى سي ج منظر (عارض الجينوم الدائري) والذي طُورت في عام 2004. صممت خرائط الجينوم للسماح بالتنقل السريع والتصور التفصيلي لجميع التعليقات التوضيحية الجينية التي نشأت بواسطة نظام التعليقات البكتيرية. يستغرق تشغيل نظام التعليقات البكتيرية الكامل حوالي 16 ساعة لمتوسط كروموسوم بكتيري (حوالي 4 ميجا بايت). يمكن عرض تعليقات نظام التعليقات البكتيرية وتنزيلها بشكل مجهول أو من خلال نظام وصول محمي بكلمة مرور. ستقوم نظام التعليقات البكتيرية بتخزين تعليقات الجينوم البكتيري على الخادم لمدة أقصاها 180 يومًا. تتعامل نظام التعليقات البكتيرية مع ما يقرب من 1000 طلب في السنة. يمكن الوصول إلى نظام التعليقات البكتيرية على https://www.basys.ca/ نسخة محفوظة 7 أبريل 2023 على موقع واي باك مشين.
نظام التعليقات البكتيرية نطاق ووصول
جميع البيانات في BacMap ليست ملكية أو مشتقة من مصدر غير مملوك. يمكن الوصول إليه مجانًا ومتاح لأي شخص. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تتبع كل عنصر من عناصر البيانات تقريبًا وإشارته صراحة إلى المصدر الأصلي. تتوفر بيانات BacMap من خلال واجهة ويب عامة وتنزيلات.
عبد القادر بنسليمان
عبد القادر بنسليمان (22 فبراير 1932 في الرماني) هو سياسي و دبلوماسي مغربي. نال شهادة الإجازة في القانون والعلوم السياسية من جامعة تولوز.
عبد القادر بنسليمان حياته المهنية
شغل في 2 سبتمبر 1960 منصب ناظر لدى بنك المغرب إلى غاية 1 يوليو 1961. عين بتاريخ 30 أبريل 1963 مديرا لمكتب الدراسات و المساهمات المعدنية خلفا لعباس بناني.
عين في 25 فبراير 1972 سفيرا للمغرب في بلجيكا وهولندا والمجموعات الأوروبية خلفا لبنسالم جسوس إلى غاية 20 نونبر 1972.
عينه الملك الحسن الثاني في 20 نونبر 1972 وزيرًا للتجارة والصناعة والمناجم والملاحة التجارية في حكومة عصمان الأولى خلفا لعبد العزيز بنجلون حيث ظل في هذا المنصب حتى 25 أبريل 1974.
عين وزيرًا للمالية في 25 أبريل 1974 خلفا لبنسالم جسوس حتى 10 أكتوبر 1977. عين في ديسمبر 1977 رئيسا مديرا عاما للبنك الوطني للإنماء الإقتصادي خلفا لمصطفى فارس إلى غاية أغسطس 1984.
في سنة 1984 عين سفيرا للمغرب في ألمانيا خلفا لعبد الحكيم العراقي.
بتاريخ 28 يناير 1989 عين سفيرا للمغرب في الجزائر خلفا لعبد اللطيف بربيش.’
نائب برلماني في الولاية التشريعية الثالثة 1977-1983
نائب برلماني في الولاية التشريعية الخامسة 1993-1997
تأنيث تأويلي
التأنيث التأويلي هو التأنيث الذي يكتسبه الاسم المذكر عن طريق تأويله (أي تفسيره) باسم مؤنث، نحو: (هذه الكتاب)، والمراد به: (الرسالة).
تأنيث مكتسب
التأنيث المكتسب هو أن يكتسب الاسم المذكر تأنيثا بإضافته إلى اسم مؤنث، نحو قوله تعالى (يوم تجد كل نفس ما عملت)، حيث جاءت (كل) مؤنثة لإضافتها إلى مؤنث.
تأنيث ذاتي
التأنيث الذاتي هو كون الكلمة مؤنثة في ذاتها دون أي تأويل، أو إضافة، نحو: (الغرفة). يقابله التأنيث المكتسب، والتأنيث التأويلي.
لعب الميت (فلم)
لعب الميت (بالإنجليزية: Play Dead) هو فيلم رعب أمريكي صدر عام 2022 من إخراج باتريك لوسير وكتابة سيمون بويز وآدم ماسون. وبطولة بايلي ماديسون وجيري أوكونيل. تتبع هذه المؤامرة طالبة علم الإجرام كلو التي تزيف موتها لاقتحام مشرحة ، من أجل استرجاع دليل يربط شقيقها الأصغر بجريمة ارتكبت خطأً.
زيارة شي جين بينغ لروسيا 2023
في 20-22 مارس 2023، زار شي جين بينغ، الأمين العام للحزب الشيوعي الصيني والرئيس الصيني، روسيا، في أول اجتماع دولي له منذ إعادة انتخابه كرئيس خلال المؤتمر الوطني لنواب الشعب عام 2023. التقى بالرئيس الروسي فلاديمير بوتين على الصعيدين الرسمي وغير الرسمي. وهو أيضا أول اجتماع دولي لفلاديمير بوتين منذ أن أصدرت المحكمة الجنائية الدولية مذكرة بالقبض عليه. ومن أهم أهداف هذه الزيارة: التعاون الاقتصادي وتعزيز "النظام العالمي" الجديد.
زيارة شي جين بينغ لروسيا 2023 خلفية
قبل أسابيع قليلة من زيارة شي جين بينغ، أصدرت الصين ورقة تحدد مواقفها فيما يتعلق بخفض التصعيد والتسوية السياسية للصراع في أوكرانيا. جاءت الزيارة بعد أيام فقط من فوز الصين بنصر دبلوماسي كبير، حيث أدت جهودها إلى تقريب إيران والمملكة العربية السعودية واستعادة علاقاتهما الدبلوماسية.
بعد ساعات من الإعلان عن زيارة شي جين بينغ لروسيا، أصدرت المحكمة الجنائية الدولية أمرًا بالقبض على فلاديمير بوتين.
قبل الزيارة، نشر شي جين بينغ وفلاديمير بوتين مقالات منفصلة؛ وقال شي إن اقتراح الصين بإنهاء الحرب الروسية الأوكرانية يعكس الرأي العام العالمي. وقال بوتين إنه يعلق آمالا كبيرة على زيارة "صديقه الطيب القديم".
زيارة شي جين بينغ لروسيا 2023 الزيارة
في صباح يوم 20 مارس، وصل شي جين بينغ إلى مطار فنوكوفو في موسكو. في 21 مارس، التقى مع فلاديمير بوتين.
خلال زيارة شي جين بينغ، قال فلاديمير بوتين إن روسيا مستعدة لمناقشة مبادرة الصين لإنهاء الصراع في أوكرانيا، مضيفًا أنه نظر في مقترحات الصين لحل النزاع الأوكراني وأنه ينظر إليها باحترام.
زيارة شي جين بينغ لروسيا 2023 الاستقبال
كان اجتماع شي جين بينغ مع بوتين يُنظر إليه على أنه انتصار للعلاقات العامة للرئيس الروسي وسط عزلته المتزايدة. بالنسبة للصين، كان الاجتماع بمثابة لفتة رمزية لرفض بكين الانصياع للهيمنة الأمريكية. دعا بوتين وشي جين بينغ بعضهما البعض "الأصدقاء الأعزاء" وكانت لغة جسدهم ودودة. وأشاد بوتين بالخطة وألقى باللوم على أوكرانيا والغرب لرفضها.
زيارة شي جين بينغ لروسيا 2023 تفاعلات
في نفس يوم هذا الحدث، زار رئيس الوزراء الياباني فوميو كيشيدا الرئيس الاوكراني فولوديمير زيلينسكي في كييف وزار بوتشا، موقع مذبحة عام 2022. كما صرح كيشيدا أن عدوان روسيا على أوكرانيا ليس مجرد مسألة أوروبية، ولكنه تحد لقواعد ومبادئ المجتمع الدولي بأسره.
السيكوباتية في بيئة العمل
إن وجود المعتلين نفسياً أو من يتسمون بمظاهر السيكوباتية في بيئة العمل (بالإنجليزية: Psychopathy in the workplace)‏، على الرغم من أنهم يمثلون في العادة عدد قليل من الموظفين في بيئة العمل، يمكن أن يتسبب في أضرار جسيمة عندما يصلون إلى مناصب الإدارة العليا. عادة ما يكون السيكوباتيين في المستويات العليا من المنظمات، وتسبب أفعالهم غالبًا تأثيرات تمتد في المنظمة، وتمثل نموذجًا لثقافة الشركة بأكملها.
وتشمل هذه التأثيرات زيادة الاضطهاد والصراع والضغط وتحويل الموظفين والغياب؛ والتقليل من الإنتاجية والمسؤولية الاجتماعية. يمكن أن تتضرر المعايير الأخلاقية لمنظمات بأكملها بشدة إذا كان سيكوباتي في الشركة هو المسؤول. وجدت دراسة بريطانية أجريت عام 2017 أن الشركات التي لديها قادة يظهرون "خصائص مضطربة نفسياً" تدمر قيمة المساهمين، وتميل إلى تحقيق عوائد مستقبلية ضعيفة على الأسهم.
السيكوباتية في بيئة العمل
يشير الأكاديميون إلى السيكوباتيين في مكان العمل بإختلاف، ويطلقون عليهم مصطلحات متنوعة مثل "السيكوباتيين في مكان العمل"، "سيكوباتيين تنفيذيين"، "سيكوباتيين الشركات"، "سيكوباتيين الأعمال"، "سيكوباتي ناجح"، "سيكوباتي مكتب"، "سيكوباتيين الياقات البيضاء"، "سيكوباتيين صناعيين"، "سيكوباتيين تنظيميين" أو "سيكوباتيين مهنيين".
وابتكر عالم النفس الإجرامي روبرت د. هير مصطلح "الثعابين في بدلات العمل" كمرادف للسيكوباتيين في مكان العمل.
السيكوباتية في بيئة العمل نظرة عامة
يعرّف أوليفر جيمس السيكوباتية بوصفها واحدة من سمات شخصية ثالوث الظلام في مكان العمل، حيث أن السمات الأخرى هي النرجسية والميكيافيلية.
يكون السيكوباتيين في مكان العمل عادةً ساحرين بالنسبة للموظفين الذين يعملون فوق مستواهم في التسلسل الوظيفي، ولكنهم يسيئون معاملة الموظفين الذين يعملون تحت مستواهم. إنهم يحتفظون بشخصيات متعددة، ويقدمون لكل زميل نسخة مختلفة من أنفسهم.
يعتبر هير أن قطب الصحف روبرت ماكسويل كان مرشحًا قويًا باعتباره من سيكوباتيين الشركات.
السيكوباتية في بيئة العمل معدل الحدوث
يقول هير إن حوالي 1٪ من السكان يستوفون المعايير السريرية للإصابة بالسيكوباتيه كما يذكر أن انتشار السيكوباتيين في عالم الأعمال أعلى منه بين عامة السكان. واستشهد بنسب تتراوح بين 3 و 4٪ من شاغلي مناصب عليا في مجال الأعمال. وأظهرت دراسة في عام 2011 لمديري الياقات البيضاء في أستراليا أن 5.76٪ منهم يمكن تصنيفهم سيكوباتيين، وأن 10.42٪ آخرين يعانون من سلوكيات غير سوية ولهم خصائص سيكوباتية.
السيكوباتية في بيئة العمل السيكوباتية تنظيمياً
يتوق السيكوباتيون التنظيميون للشعور بالسلطة والسيطرة الإلهية على الآخرين. ويفضلون العمل في أعلى المستويات في منظماتهم، ممّا يتيح لهم السيطرة على أكبر عدد من الناس. ويندرج السيكوباتيون الذين هم زعماء سياسيون، ومدراء، ورؤساء تنفيذيون في هذه الفئة.
يبدو أن السيكوباتيين التنظيميين أذكياء وصادقين وأقوياء وجذابين وذوي طرفة ومتعاملين مسليين. يقيّمون بسرعة ما يريد الآخرين سماعه ثم يخلقون قصصًا تتوافق مع تلك التوقعات. يخدعون الآخرين ليعملوا عملهم، ويستحوذون على الفضل الخاص بعمل الآخرين، ويسندون عملهم لأعضاء فريقهم الأصغر سنًا، ولديهم صبر قليل عند التعامل مع الآخرين، ويظهرون عواطف ضحلة، ولا يمكن توقع تصرفاتهم أو الاعتماد عليهم، ولا يتحملون المسؤولية عند حدوث خطأ بسببهم.
وفقًا لدراسة أجريت في جامعة نوتردام ونُشرت في مجلة الأخلاقيات الأعمال، فإن السيكوباتيين يتمتعون بميزة طبيعية في مكان العمل الذي ينتشر فيه الإشراف السيء، وأنهم أكثر قدرة على الازدهار تحت الرؤساء السيئين، حيث يكونون أقل عرضة للضغط النفسي، بما في ذلك استخدام الإساءة الشخصية، وبناء علاقات إيجابية أقل من الآخرين.
السيكوباتية في بيئة العمل المهن ذات أعلى نسبة من السيكوباتيين
وفقًا لكيفن داتون فإن الوظائف العشرة التي تحتوي على أعلى نسبة من السيكوباتيين هي:
يمكن للسيكوباتيين في مكان العمل أن يظهروا عددًا كبيرًا من الأنماط السلوكية التالية، ولكن هذه السلوكيات ليست حصرية للسيكوباتي في مكان العمل، وإنما كلما زاد عدد الأنماط، زاد احتمال تطابقها مع ملامح السيكوباتي:
السيكوباتية في بيئة العمل كيف يرتقي السيكوباتي في مكان العمل إلى السلطة ويحافظ عليها
مؤلفو كتاب "الثعابين في بدلات العمل: عندما ينضم السيكوباتيين إلى العمل" يصفون نموذجًا يتكون من خمس مراحل، يوضح كيف يحاول السيكوباتي في مكان العمل الصعود والحفاظ على السلطة:
الدخول: قد يستخدم السيكوباتيين المهارات الاجتماعية المتطورة للغاية والسحر الظاهري للحصول على عمل في منظمة. في هذه المرحلة، قد يكون من الصعب تحديد أي شيء يشير إلى سلوك سيكوباتي، وكموظف جديد، قد ينظر الناس إلى السيكوباتي على أنه مفيد وحتى جيد.
التقييم: يصنف السيكوباتيون الأشخاص وفقًا لفائدتهم الشخصية، ويمكن التعرف على الأشخاص إما على أنهم وسيط (له بعض التأثير غير الرسمي ويمكن التلاعب به بسهولة) أو راعيًا (له منصب رسمي ويمكن أن يستخدمه السيكوباتي للحماية من الهجمات).
التلاعب: يحاول السيكوباتيون إنشاء سيناريو "تشويه معرفي" حيث يضعون معلومات إيجابية عن أنفسهم ومعلومات مضللة سلبية أو ثرثرة عن الآخرين، حيث يمكن استخدام دور الأشخاص كجزء من شبكة من الوسطاء أو الرعاة ويمكن إعدادهم لقبول أهداف السيكوباتيين.
السيكوباتية في بيئة العمل لماذا يُوَظَّف السيكوباتيين بسهولة
يرى بعض الخبراء الرائدين في مجال السيكوباتية أن الشركات تستقطب الموظفين الذين يعانون من اضطراب الشخصية السيكوباتية بطريقة غير مقصودة بسبب صياغة إعلانات التوظيف الخاصة بهم ورغبتهم في جذب الأشخاص الذين على استعداد لفعل أي شيء لتحقيق النجاح في الأعمال التجارية.
ومع ذلك، ظهر في حالة واحدة على الأقل، إعلان صريح عن طلب تعيين مدير مبيعات لديه ميول سيكوباتية. ورد في الإعلان عبارة "رائد أعمال جديد مبيعات وسائط إعلامية متحمس للغاية ويعاني من اضطراب الشخصية السيكوباتية! روك ستار! براتب يتراوح بين 50،000 إلى 110،000 جنيه إسترليني".
يُوظف السيكوباتيين بسهولة في المؤسسات لأنهم يتركون انطباعًا إيجابيًا بشكل واضح خلال المقابلات الشخصية. إذ يظهرون بمظهر الودود ويسهل التواصل معهم والتحدث معهم. يبدو أن الصفات السلبية للشخصية السيكوباتيية يمكن أن تسهل إساءة فهمها من حتى المقابلين الماهرين. ومع ذلك، يمكن للمقابلين الماهرين التمييز بين الصفات السيكوباتيية من خلال تضمين موظفين موثوقين وذوي أداء عالي ومتشككين جدًا عند مقابلة كل متقدم ويحافظون على التوازن العاطفي.
السيكوباتية في بيئة العمل لماذا يُوَظَّف السيكوباتيين بسهولة
على سبيل المثال، يمكن للمقابلين الماهرين أن يفهموا أن بعض العزوف عن المسؤولية قد يفسر من أرباب العمل سلوكهم على أنه روح ريادية، ويشجع على البحث بعمق وفهم. وقد يفسر ميل السيكوباتيين إلى البحث عن الإثارة على أنها طاقة عالية وحماس للعمل. وقد يفسر سحرهم السطحي على أنه جاذبية شخصية ومع ذلك، فإنه واضح للمتشككين والعاملين ذوي الأداء العالي. وهم على عكس النرجسيين، يمكن للسيكوباتيين أن يخلقوا انطباعات إيجابية جذاب طويلة الأمد، على الرغم من أن الناس قد يرون حقيقتهم في وقت لاحق.
من الجدير بالذكر أن السيكوباتيين ليسوا كاذبين بارعين فحسب، بل هم أيضًا أكثر عرضة للكذب في المقابلات. على سبيل المثال، قد يخلق السيكوباتيين تجارب عمل وهمية أو سير ذاتية ويمكن للمتشككين أن يميزوا بسهولة مثل هذا. يمكنهم أيضًا اختلاق أوراق اعتماد مثل الدبلومات أو الشهادات أو الجوائز والعناية الواجبة والمشككون يميزون بسهولة مثل هذه التلفيقات. وبالتالي، بالإضافة إلى أن السيكوباتيين يبدون مؤهلين ومحبوبين في المقابلات، فمن المرجح أيضًا أن يقدموا معلومات ملفقة أثناء المقابلات أكثر من غير السيكوباتيين.
السيكوباتية في بيئة العمل لماذا يُرَقَّى السيكوباتيين بسهولة
يمكن أن ينال سيكوباتيين الشركات داخل المؤسسات للترقية السريعة بسبب تألقهم وسحرهم وقراراتهم الباردة ولكنهم أيضًا يمكن أن يفصلوا بسرعة. وبمهاراتهم الاستبدادية والتنمرية يمكن للسيكوباتيين أيضًا أن يتمكنوا من الحصول على مساعدة داخل المؤسسات. إنهم يخلقون ارتباكًا من حولهم (فرق تسد وما إلى ذلك) باستخدام التنمر الآلي للترويج لأجندتهم الخاصة.
السيكوباتيون قادرون على الحفاظ على الهدوء عندما يتعرض الآخرون للتوتر العادي والوضعيات الخطيرة. كما أن السيكوباتي ملمون جيدًا بإدارة الانطباع والتملق، وهما مهارتان يمكن استخدامهما لإقناع الناس في مناصب السلطة وهما أيضًا علامات واضحة على الصفات السيكوباتية التي يمكن تمييزها بسهولة.
السيكوباتية في بيئة العمل عواقب وخيمة
يحدد كلايف بودي هو أستاذ بريطاني في إدارة الأعمال وعلم النفس التنظيمي، العواقب السيئة التالية للاعتلال النفسي في بيئة العمل (مع الاستشهادات الإضافية في بعض الحالات):
يقترح بودي أنه بسبب الإشراف المسيء من السيكوباث الشركات، سَيُوَلَّد كميات كبيرة من الشعور المعادي للشركة بين الموظفين في المؤسسات التي يعمل بها السيكوباث الشركات. ويجب أن ينتج عن ذلك مستويات عالية من السلوك غير الإيجابي حيث يعبر الموظفون عن غضبهم من الشركة، التي يرون أنها تتصرف عن طريق مديريها السيكوباتي بطريقة غير عادلة تجاههم.
وفقًا لدراسة بريطانية عام 2017، يمكن للسيكوباتي الشركات ذوي المراتب العليا أن يحفزوا الموظفين ذوي المراتب الأدنى ليصبحوا متنمرين في مكان العمل كتجسيد للسلوك العملي غير الإيجابي.
السيكوباتية في بيئة العمل نظرية "السيكوباتيين في الشركات" للأزمة المالية العالمية
يقدم بودي حجة بأن السيكوباتيين في الشركات كانوا جزءًا أساسيًا في تسبب أزمة الاقتصاد العالمي عامي 2007-2008. إذ يدعي أن السيكوباتيين في الشركات الذين ربما تسببوا في الأزمة بسبب الطمع والجشع يقومون الآن بتقديم المشورة للحكومة بشأن كيفية الخروج من الأزمة.
المعالج النفسي أوليفر جيمس وصف الأزمة الاقتصادية بأنها "اندلاع جماعي للاضطراب الشخصي السيكوباتي الشركات الذي أدى إلى شيء كاد يؤدي إلى انهيار الاقتصاد العالمي بأكمله".
على سبيل المثال، في سياق الأزمة المالية، كان سلوك بعض الأشخاص الرئيسيين في أكبر البنوك في العالم تحت المراقبة. وفي ذروة انهيارها عام 2008، كان بنك رويال بنك سكوتلاند الخامس أكبر بنك في العالم من حيث رأس المال السوقي. كان المدير التنفيذي فرد جودوين "الصارم" معروفًا بتحمله للمخاطر الزائدة وعدم اهتمامه بإدارته السيئة، مما أدى إلى انهيار البنك. كان سلوك جودوين تجاه زملائه غير متوقع ويقال إنه عاش نمط حياة فاخر في حين كان يعزز ثقافة الخوف في البنك.
السيكوباتية في بيئة العمل نظرية "السيكوباتيين في الشركات" للأزمة المالية العالمية
المعالج النفسي البارز البروفيسور مانفريد دي فريس اختار جودوين والرئيس التنفيذي السابق لباركليز، بوب دايموند، كأشخاص يتحلى بسلوكيات سيكوباتيية في ورقة عمله عن "المتنمر العملي الجذاب - أو السيكوباتي الخفيف".
السيكوباتية في بيئة العمل التحري
من منظور المؤسسات، يمكن للمؤسسات أن تحد من تأثير السيكوباتيين في الشركات عن طريق اتخاذ الخطوات التالية عند التوظيف:
يمكن استخدام الاختبارات التالية لفحص السيكوباتيين:
وثمة تقارير شخصية تشير إلى أن أحد البنوك في المملكة المتحدة كان يستخدم مقياس السيكوباتي لتوظيف السيكوباتي بشكل نشط. وقد تكون نتائج البحث المستندة إلى أداة تشخصي السيكوباتية PM-MRV ذات صلة قليلة بالاعتلال النفسي الطبي.
السيكوباتية في بيئة العمل يتداخل التنمر في بيئة العمل
حدّدت النرجسية وعدم القدرة على التحكم الذاتي وعدم الندم وعدم الضمير كسمات يتمتع بها المتنمرين. تتشارك هذه السمات مع السيكوباتي، مما يشير إلى أن هناك بعض التداخل النظري بين المتنمرين والسيكوباتيين. يستخدم التنمر من السيكوباتيين في الشركات كوسيلة لإذلال المرؤوسين. ويستخدم التنمر أيضًا كوسيلة لتخويف وإرباك أولئك الذين قد يشكلون تهديدًا لأنشطة السيكوباتي في الشركة. وباستخدام تحليل البيانات الوصفية على مئات الأوراق البحثية في المملكة المتحدة، خلص بودي إلى أن 36٪ من حوادث التنمر كانت ناجمة عن وجود سيكوباتيين في الشركات. وفقًا لبودي، هناك نوعان من التنمر:
يستخدم السيكوباتي في الشركات المتنمرة الاستراتيجية الاستفزازية لتحقيق أهدافه في الترقية والسلطة عن طريق خلق الفوضى والانقسام والحكم. والأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في المقياس السيكوباتي يميلون إلى ممارسة الاستفزاز، والجريمة، واستخدام المخدرات بشكل أكبر من غيرهم.
السيكوباتية في بيئة العمل يتداخل التنمر في بيئة العمل
لقد لاحظ هير وبابياك أن حوالي 29٪ من سيكوباتيين الشركات يمارسون الاستفزاز والتنمر. وأظهرت بحوث أخرى أيضًا أن الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في المقياس السيكوباتي يميلون إلى ممارسة التنمر، مما يشير مرة أخرى إلى أن السيكوباتيين يميلون إلى التنمر في مكان العمل.
غالبًا ما يعاني المتنمرون في مكان العمل من مشاكل في الوظيفة الاجتماعية. وعادة ما يمتلك هؤلاء الأشخاص سمات سيكوباتي صعبة التعرف عليها في عملية التوظيف والترقية، كما أنهم غالباً يفتقرون إلى مهارات إدارة الغضب، ويمتلكون تصوراً مشوهاً للواقع. وبالتالي، عندما يواجهون باتهامات الاعتداء، قد لا يكونون على علم بأن أي ضرر قد حدث.
ألماني كوميك كون
ألماني كوميك كون هو مؤتمر للمعجبين نظمته Cool Conventions وShowmasters Events الذي أقيم لأول مرة في ويستفالنهالين في دورتموند في ديسمبر 2015. كان الحدث الأول من نوعه، على غرار سان دييغو كومك كون إنترناشونال ونيويورك كوميك كون، ومنذ ذلك الحين تم عقده في دورتموند وميونخ وبرلين وفرانكفورت.
انضم ألماني كوميك كون إلى كوميك كون أهوي في روتردام وFilmbörse وGerman Castle Con وWeekend of Hell. يتم تقديم جائزة Rudolph Dirks في ألماني كوميك كون.
المجلس الوطني الأول لنواب الشعب الصيني
المجلس الوطني الأول لنواب الشعب الصيني (في الصينية المبسطة: 第一届全国人民代表大会; في الصينية التقليدية: 第一屆全國人民代表大會; نظام بينيين: Dìyī Jiè Quánguó Rénmín Dàibiǎo Dàhuì) استمرت مدة المجلس الوطني الاول لنواب الشعب الصيني من 1954 إلى 1959. وعقدت أربع جلسات في هذه الفترة. كان هناك 1226 نائبا في هذا المجلس. كانت هذه أول انتخابات تشريعية تُجرى بعد تأسيس جمهورية الصين الشعبية.
المجلس الوطني الأول لنواب الشعب الصيني انتخابات المجلس
وفقًا للقواعد التي حددها المؤتمر الاستشاري السياسي الأول للشعب الصيني، تم انتخاب المجموعة الأولى من النواب في المجلس الوطني لنواب الشعب الصيني في ربيع وصيف عام 1954، وهي أول انتخابات بموجب قانون الانتخابات لعام 1953 الذي حدد قواعد الانتخابات في جمهورية الصين الشعبية، بمتابعة:
المجلس الوطني الأول لنواب الشعب الصيني الجلسة العامة الأولى
عقدت الجلسة العامة الأولى في سبتمبر 1954. أقر الكونغرس دستور 1954 لجمهورية الصين الشعبية. انتخب المجلس كقادة للدولة كل من:
ذاكرة بصرية قصيرة الأمد
في الدراسات المعنية بالرؤية، تمثل الذاكرة البصرية قصيرة الأمد واحدًا من ثلاثة أنظمة واسعة للذاكرة اتي تضم أيضًا الذاكرة الأيقونية والذاكرة طويلة الأمد. تُعتبر الذاكرة البصرية قصيرة الأمد أحد أنواع الذاكرة قصيرة الأمد، التي تتميز باقتصارها على المعلومات الموجودة داخل الحقل البصري.
من وجهة النظر المحايدة نظريًا، يشير مصطلح الذاكرة البصرية قصيرة الأمد إلى التخزين غير الدائم للمعلومات البصرية على مدى فترة زمنية ممتدة. تمثل لوحة الرسم البصرية المكانية أحد المكونات الفرعية للذاكرة البصرية قصيرة الأمد ضمن النموذج النظري للذاكرة العاملة الذي اقترحه ألان بادلي؛ إذ يجادل النموذج بدور الذاكرة العاملة المساعد في المهام العقلية مثل التخطيط والمقارنة. في حين تتميز الذكريات الأيقونية بهشاشتها، وتحللها السريع وتعذر الاحتفاظ الفعال بها، تتسم الذكريات البصرية قصيرة الأمد بقوتها للمنبهات اللاحقة واستمرارها على مدى ثوان عديدة. من جهة أخرى، تختلف الذاكرة البصرية قصيرة الأمد عن الذاكرة طويلة الأمد بسعتها المحدودة للغاية بشكل رئيسي.
ذاكرة بصرية قصيرة الأمد لمحة عامة
ساهم إدخال مختلف المنبهات التي يصعب التعبير عنها بالألفاظ، ويتعذر على الأرجح الاحتفاظ بها في الذاكرة طويلة الأمد، في إحداث ثورة في دراسات الذاكرة البصرية قصيرة الأمد في أوائل سبعينيات القرن العشرين. استلزمت هذه التقنية التجريبية الأساسية المستخدمة من المراقب تحديد مدى تطابق مصفوفتين، أو شكلين، بينهما فاصل زمني قصير. تشير النتائج المتمثلة في قدرة المراقب على الإبلاغ عن حدوث تغير ما، بمعدلات عالية من شأنها استبعاد احتمالية الصدفة، إلى قدرته على تشفير جانب من المنبه الأول في مخزن بصري بحت، وصولًا إلى فترة تقديم المنبه الثاني على الأقل. مع ذلك، نظرًا إلى تعقيد المنبهات المستخدمة، بالإضافة إلى طبيعة التغير غير الخاضع للتحكم نسبيًا، تركت هذه التجارب العديد من الأسئلة المفتوحة، بما في ذلك:
ماهية طبيعة تشفير هذه الأبعاد (أي هل تخضع الأبعاد الإدراكية الحسية للتشفير داخل قنوات متوازية منفصلة أم تخضع جميع الأبعاد الإدراكية الحسية للتخزين كوحدة مفردة داخل الذاكرة البصرية قصيرة الأمد؟)
ذاكرة بصرية قصيرة الأمد وظيفة تمثيلات الذاكرة البصرية قصيرة الأمد
تعمل الذاكرة البصرية قصيرة الأمد كما يُعتقد بمثابة المكون البصري لنظام الذاكرة العاملة، إذ تُستخدم على هذا النحو في تخزين المعلومات المؤقتة خلال عملية المهام التي تحدث بشكل طبيعي. لكن هل تتطلب المهام التي تحدث بشكل طبيعي فعلًا وجود ذاكرة بصرية قصيرة الأمد؟ ركزت غالبية الأعمال المعنية بهذه المسألة على دور الذاكرة البصرية قصيرة الأمد في سد الفجوات الحسية الناجمة عن حركات العين الرمشية. يحدث هذا الانحراف الفجائي في التحديق بمعدل 2 إلى 4 مرات في الثانية، إذ تخضع الرؤية لفترة وجيزة من الكبت عند تحرك العين. نتيجة لذلك، تتألف المدخلات البصرية من سلسلة من اللقطات المنحرفة مكانيًا للمشهد الكلي، مفصولة بعدد من الفجوات الموجزة. بمرور الوقت، يتطور تمثيل غني وتفصيلي للذاكرة طويلة الأمد من هذه اللمحات الموجزة للمدخلات، ويُعتقد أن الذاكرة البصرية قصيرة الأمد من شأنها سد هذه الفجوات بين اللمحات ما يسمح بمحاذاة الأجزاء ذات الصلة للمحة معينة مع الأجزاء ذات الصلة للمحة تالية. يلعب كل من نظامي الذاكرة البصرية قصيرة الأمد المكاني والكائني دورًا بارزًا في تكامل المعلومات عبر حركات العين. تتأثر حركات العين أيضًا بتمثيلات الذاكرة البصرية قصيرة الأمد. قد تؤثر التمثيلات المنشأة المحفوظة في الذاكرة البصرية قصيرة الأمد على حركات العين حتى في المهام التي لا تستلزم حركات العين بشكل صريح: يشير اتجاه حركات العين الرمشية الدقيقة إلى موقع الكائنات في الذاكرة البصرية قصيرة الأمد.
ورم الأديم الظاهر العصبي البدائي في الجهاز العصبي المركزي
ورم الأديم الظاهر العصبي البدائي في الجهاز العصبي المركزي، هو أحد الأنواع الثلاثة لأورام الجهاز العصبي المركزي المضغية التي حددتها منظمة الصحة العالمية (الورم الأرومي النخاعي والورم العصوي المسخي اللانموذجي). يعتبر ورمًا مضغيًا لأنه ينشأ من خلايا متمايزة جزئيًا أو ما تزال غير متمايزة منذ الولادة. عادةً ما تكون هذه عبارة عن خلايا ظهارية عصبية، وهي خلايا جذعية ستتحول إما إلى خلايا دبقية أو خلايا عصبية. قد ينشأ في أي موقع ضمن النخاع الشوكي والمخ وقد يكون له مواقع منشأ متعددة، مع احتمال كبير لحدوث انبثاث عبر السائل الدماغي الشوكي.
ورم الأديم الظاهر العصبي البدائي في الجهاز العصبي المركزي
يشمل بّي إن إي تي خمسة أنواع فرعية من الأورام: ورم الخلايا البدائية العصبية والورم الأرومي العصبي العقدي والورم النخاعي الظهاري والورم الأرومي البطاني العصبي وبّي إن إي تي غير المحدد. يشبه الورم الأرومي النخاعي من الناحية النسيجية ولكنه يختلف عنه بالعوامل الوراثية وموقع الورم. يعد مرضًا نادرًا، إذ غالبًا ما يصيب الأطفال، ويمثل 1.9-7% من أورام الدماغ لدى الأطفال. تشمل الأعراض عيوبًا عاطفية وبصرية وحركية ونطقية. يُستخدم كل من التصوير بالرنين المغناطيسي والتصوير المقطعي المحسوب لتشخيص بّي إن إي تي. رغم أن خطة العلاج العالمية لم تُعزز بعد، تشمل الاستراتيجيات الشائعة العلاج الكيميائي والعلاج بالأشعة للأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 3 سنوات. مع ذلك، ما تزال فعاليتها مثيرة للجدل. يمكن استخدام الجراحة لإزالة الكتلة المتأثرة بالخلايا السرطانية. يعد مآل المرض أفضل بالنسبة للبالغين مقارنةً بالأطفال، الذين يكونون معرضين أكثر لعقابيل الورم.
ورم الأديم الظاهر العصبي البدائي في الجهاز العصبي المركزي عوامل الخطر
لا ترتبط الإصابة بأورام بّي إن إي تي بالجنس، لكنها تظهر ارتباطًا بالعمر. تحدث معظم الحالات لدى الأطفال في عمر 5 سنوات تقريبًا، ويكون تكرار حدوثها منخفضًا جدًا عند البالغين. فيما يتعلق بالطفرات الجينية، لم يُحدد نمط معين من التغيرات الجينية التي تؤدي مباشرةً إلى نشوء هذا الورم. مع ذلك، أُبلغ عن وجود علاقة إيجابية بين الأفراد الذين يعانون من متلازمة لي-فراوميني مع طفرة في الجين بي53 وبّي إن إي تي. تبين أيضًا أن عددًا كبيرًا من الأفراد الذين لديهم طفرات في جين آر بي الكابت للورم أُصيبوا بهذا الورم أيضًا. يشفر هذا الجين البروتين آر بي المسؤول عن إيقاف دورة الخلية في طور النمو الأول. تشمل العوامل الأخرى المحتملة المساهمة الطفرات في البروتين الرابط لسي آر إي بي، والذي تتضمن وظيفته تنشيط عملية النسخ، ولكن، ما يزال هذا الارتباط بحاجة إلى مزيد من الدراسة. يُفترض أيضًا أن الورم قد ينشأ جراء تشعيع القحف.