hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
الأخوان ألباريث كينتيرو السيرة الذاتية
حقّق الأخوان أول نجاح مدوٍّ لهما في عام 1897 من خلال مسرحية الابن المدلّل (El ojito derecho). وتوالت بعد ذلك النجاحات، من أبرزها: الزهور (Las flores, 1901)، العبقري المرح (El genio alegre, 1906)، مالبالوكا (Malvaloca, 1912)، بوبلا دي لاس موخيريس (Puebla de las mujeres, 1912)، لاس دي كاين (Las de Caín, 1908)، ولاحقًا ماريكيا الزلزلة (Mariquilla Terremoto, 1930).
وقد مُنِحا لقب "أبناء أطريرة وإشبيلية البارّين"، و"الأبناء المفضلين" لمدينتَي مالقة وسرقسطة. وقد تُرجِمت أعمالهما إلى عدّة لغات،[بحاجة إلى مصدر] ومُثّلت في أماكن بعيدة، من بينها مسرح كولون في بوينس آيرس، حيث قدّمت فرقة غيرّيرو-ميندوثا عددًا من أعمالهما عند تأسيس ذلك المسرح. كما نالا العديد من التكريمات، من أبرزها احتفال شهير أُقيم في مدريد خلال عشرينيات القرن الماضي، شارك فيه نخبة من الوسط المسرحي الإسباني.
اعتُقل الأخوان في بداية الحرب الأهلية الإسبانية من قِبل الجمهوريين، وأودِعا في سجن الجمهورية بمدينة إل إسكوريال. وقد تُوفِّي الاثنان في مدريد؛ إذ توفّي سيرابين وفاةً طبيعية في 12 أبريل 1938، وكان من الضروري أن يتدخّل ميلتشور رودريغيث للسماح لأخته بأن تضع صليب على نعشه، تلبيةً لرغبته الأخيرة، وهو أمر كان ممنوعًا آنذاك من قِبل الميليشيات في دار الجنائز. أمّا خواكين، فتوفّي لاحقًا في 14 يونيو 1944. وتُوارى رفات الأخوين في مقبرة سان خوستو بالعاصمة مدريد.
الأخوان ألباريث كينتيرو أعمالهما
وعلى الرغم من أن الأخوين ألفاريث كينتيرو لم يكتبا الكوميديا وحدها، إذ قدّما أيضًا أعمالًا في أنواع أدبية متعدّدة، من بينها المسرحيات الدرامية مثل فورتوناتو، نينا ترويل، موندو موندييو...، الأوفياء، سيقول الله، المفتَرَى عليها، دون خوان، الرجل الطيب، الطبل والجرس، زفاف كينيتا فلوريس، العاشقة، كونتشا الطاهرة، البعوض، نساء آل آبل، ديانا الصيّادة، سبت بلا شمس، زهرة الحياة، هكذا تُكتبُ التاريخ، حبٌّ وعِشق، المئوية، دونا كلارينيس، فبراير المجنون، بيت غارسيا، القافية الخالدة، الماعز الشاردة، عفاريت إشبيلية، ريح عاصفة (1944) وغيرها؛ إضافةً إلى الساينيتات مثل صباح مشمس (Mañana de sol, 1905)، والليبريتو الخاص بالأوبريت الإسباني (الزارثويلا) مثل الملكة المورا (La reina mora, 1903)، إلى جانب عدد كبير من المشاهد الكوميدية القصيرة — فإنّ ما رسّخ حضورهما في الذاكرة الأدبية هو موهبتهما الكبيرة في الكتابة الكوميدية.
الأخوان ألباريث كينتيرو أعمالهما
كتب الأخوان ما يقرب من مئتي عمل مسرحي، نال بعضها جوائز مرموقة، مثل مسرحية المدانون بالأغلال (Los Galeotes)، التي حصلت على جائزة الأكاديمية الملكية الإسبانية كأفضل كوميديا في عامها. وكانت آخر أعمالهما المشتركة أوبريت لا خيراندا (La Giralda)، من تلحين خوسيه باديّا.
تتميّز العديد من أعمالهما بالطابع الشعبي ("الكوستومبريستا")، حيث تصف طبيعة أهل أندلوثيا، مسقط رأسيهما، ولكنها تتجنب تقديم رؤية قاتمة أو مزرية للمشكلات الاجتماعية. فالأندلس التي يصورانها هي أندلس الضوء والألوان الزاهية؛ وتعبّر أعمالهما عن إيديولوجيا تقليدية.
وفقًا لفرانثيسكو رويث رامون في كتابه "تاريخ المسرح الإسباني في القرن العشرين" (كاتيدرا، 1995)، فإن "الافتراضات الأساسية لهذا المسرح تقوم على واقعية طبيعية ساذجة".
أما لغة أعمالهما فهي إسبانية فصيحة وأنيقة، مصفّاة من خلال اللكنة الصوتية للهجة الأندلسية؛ ونكاتهما دقيقة وذات ذوق رفيع، دون أن تصل إلى الابتذال أو السطحية، مما أتاح لهما تجميل وإضفاء طابع مثالي على نوع المسرح الصغير ("الجنيرو تشيكو"). وتكثر في أعمالهما الظرافة والبهجة، مع وجود طاقة كوميدية حقيقية.
الأخوان ألباريث كينتيرو أعمالهما
يُعتبر الأخوان ألباريث كينتيرو من أساتذة الحوار المسرحي، الذي يتسم دومًا بالحيوية والمرح. ولهذا السبب، استُفيد من فنّهما في ثلاثينيات القرن العشرين في السينما، حيث كتبا عدداً من السيناريوهات لأفلام النجمة الأسطورية إسترييا كاسترو.
دراميًا، لم يقدّما أي تجديد جوهري من الناحية التقنية أو الهيكلية، لكنهما نقّحا الخصوصية الأندلسية في أعمالهما، بطريقة مشابهة لما فعله كارلوس أرنيتشيس مع الخصوصية المدريدية. ومع ذلك، لم يتجاوز نقدهما الاجتماعي حدود العطفية والدراما الميلو درامية؛ حيث تتسم أعمالهما بالكوميديا البرجوازية التي تقدم رؤية مثالية وودودة لأندلوثيا، تهدف إلى عدم إثارة القلق لدى الجمهور العام. فرح الحياة يغمر أي بادرة صراع درامي.
إن هذه الفرحة بالحياة هي التي أنقذت مسرح الأخوين كينتيرو من الانتقادات اللاذعة التي وُجّهت له من قِبل نقاد مثل رامون بيريث دي أَيالا، أثورين، ولويس سيرنودا.
نٌشرت مجموع أعمال الأخوين كاملة في مدريد على يد دار فرناندو في وإسباسا-كالبيه، في الفترة من 1918 إلى 1947، في اثنين وأربعين مجلداً.
وقد أصبحت أعمالهما في الملكية العامة عام 2025، وهي الآن متاحة بشكل رقمي على موقع المكتبة الوطنية الإسبانية للتحميل المباشر.
الأخوان ألباريث كينتيرو روابط إضافية
JIMÉNEZ FERNÁNDEZ, Rafael: Primeros ensayos de los Álvarez Quintero; en Revista de Humanidades, n.º 15, 2008, pp. 33–59. ISSN: 1130-5029
Reproducción, en PDF.
Joaquín, en la Biblioteca Virtual Miguel de Cervantes.
Serafín, en la Biblioteca Virtual Miguel de Cervantes.
ÁLVAREZ QUINTERO, Joaquín y Serafín: Los mosquitos.
Representación de la adaptación de Cayetano Luca de Tena, ofrecida por TVE en la emisión del 10 de agosto de 1966 de Estudio 1, con presentación de Alfredo Marqueríe, dirección y realización del adaptador, actuación de José Bódalo, Irene Daina, Antonio Martelo, Julio Arroyo, Rosa L. Goróstegui, Vicente Haro, Almudena Cotos y María José Luján, y recitado de Manuel Dicenta; la presentación, hasta los 3 min. y 30 seg.; la relación del reparto, a partir de los 3 min. y 45 seg.; la función, a partir de los 5 min. y 53 seg.
Otra copia.
Otra copia.
Manuel Dicenta recita el soneto del Acto II de la pieza de Lope de Vega La discreta enamorada.
Texto del soneto.
سي إم أيه سامبو
شركة سي إم إيه سامبو أس بي أيه هي شركة مساهمة متخصصة في تطوير المركبات الزراعية. تأسست عام ٢٠١٠ بموجب اتفاقية بين العلامة التجارية الجزائرية سي إم إيه ومجموعة سامبو-روزنلو الفنلندية. يقع مقرها في سيدي بلعباس ، وتملكها شركة سي إم إيه للمعدات الزراعية (CMA) وشركة بمات الجزائرية لتصنيع المعدات الزراعية (٦٢٪) وشركاء فنلنديون (٣٨٪).
متحف كيسومو
متحف كيسومو هو متحف يقع في كيسومو، كينياتُركز معروضاته على التاريخ الطبيعي والثقافي لغرب كينيا. يضم المتحف مجموعة من النباتات والحيوانات المحلية، بالإضافة إلى مسكن لو التقليدي.
تم افتتاح المتحف سنة 1980.
مؤسسة نفق إلى أبراج
مؤسسة نفق الأبراج هي منظمة خيرية تأسست تكريمًا لرجل الإطفاء ستيفن سيلر من إدارة الإطفاء في نيويورك ، والذي قُتل في 11 سبتمبر 2001، خلال هجمات 11 سبتمبر. تعمل المؤسسة كمنظمة غير ربحية معفاة من الضرائب 501 (ج) (3) وتساعد عائلات 11 سبتمبر، والمستجيبين الأوائل والمحاربين القدامى على إعادة البناء جزئيًا من الأموال التي تم جمعها من خلال سباقات خيرية على مستوى البلاد. يخلد اسم المنظمة ذكرى هروب سيلر إلى مركز التجارة العالمي قبل مقتله.
واجهت المؤسسة جدلاً بسبب تحويل الأموال التي تم جمعها ظاهريًا لعائلات المستجيبين الأوائل لهجمات 11 سبتمبر إلى تقديم المساعدة المالية بدلاً من ذلك إلى عمدة نيويورك السابق رودي جولياني.
تدير المؤسسة أيضًا قرية دعونا نفعل الخير، وهي منطقة تضم 100 منزل في لاند أو ليكس بولاية فلوريدا، مخصصة بشكل خاص للمحاربين القدامى والمستجيبين الأوائل وعائلاتهم. منذ عام 2021، دفعت المؤسسة حوالي 30 قرضًا عقاريًا لعائلات المستجيبين الأوائل في جميع أنحاء الولايات المتحدة، بما في ذلك عائلة داريان جاروت.
بلد آخر (رواية نادين غورديمر)
رواية بلد آخر للكاتبة الجنوب أفريقية نادين غورديمر الحائزة على جائزة نوبل للآداب عام 1991 ، هي عمل أدبي نُشر عام 2001،ترجمها للعربية الكاتب الفلسطيني سامر أبو هواش وصدرت عن مشروع "كلمة" للترجمة التابع لهيئة أبو ظبي للثقافة والتراث
بلد آخر (رواية نادين غورديمر) شخصيات الرواية
جولي امرأة جنوب أفريقية بيضاء من خلفية بورجوازية. تعمل في مجال العلاقات العامة، وتعيش حياة مريحة نسبيًا. علاقتها بأبّدو تمثل تمردًا على بيئتها الاجتماعية، وسعيًا لاكتشاف ذاتها خارج حدود الامتيازات التي ورثتها. تتحول لاحقًا إلى شخصية متأملة، تبحث عن معنى أعمق للحياة في بيئة عربية صحراوية.
أبّدو مهاجر عربي غير شرعي في جنوب أفريقيا. غامض، قليل الكلام، يحمل في داخله رغبة عميقة في الهجرة إلى "بلد آخر" بحثًا عن مستقبل أفضل. علاقته بجولي تمثل له فرصة للنجاة، لكنها أيضًا تضعه في مواجهة مع هويته الأصلية، خاصة بعد عودته إلى بلده.
عائلة أبّدو تظهر في الجزء الثاني من الرواية، حين تسافر جولي معه إلى بلده. أفراد العائلة يمثلون التقاليد، والدين، والانتماء الجماعي، ويشكلون خلفية ثقافية غنية تتفاعل معها جولي بطرق غير متوقعة.
بلد آخر (رواية نادين غورديمر) اقتباسات من الرواية
"الحب لا يمنحك وطنًا، لكنه يمنحك سببًا للبقاء." تعكس هذه العبارة التوتر بين الرغبة في الانتماء والبحث عن معنى في العلاقات الإنسانية.
"حين لا يكون لك مكان، فإنك تبحث عن شخص." تلخص هذه الجملة شعور أبّدو كمهاجر غير شرعي، وكيف تتحول جولي إلى ملاذه الوحيد.
"الحدود ليست خطوطًا على الخريطة، بل جدران في القلب." تعبير رمزي عن الحواجز الثقافية والدينية التي تواجه الشخصيات.

"في الصحراء، لا شيء يختبئ. كل شيء مكشوف، حتى النفس." تصف تجربة جولي في بلد أبّدو، حيث تواجه ذاتها بعيدًا عن ضجيج المدينة.
بلد آخر (رواية نادين غورديمر) أسلوب الرواية
تتميّز رواية بلد آخر لنادين غورديمر بأسلوب سردي تأملي يجمع بين البساطة والعمق، حيث تعتمد الكاتبة على لغة دقيقة ومكثفة لتفكيك العلاقات الإنسانية ضمن سياقات اجتماعية وسياسية معقدة. يتسم السرد بالهدوء والانسيابية، مع تركيز على الحوار الداخلي والانفعالات النفسية للشخصيات، مما يمنح القارئ فرصة للتفاعل مع الأسئلة الوجودية التي تطرحها الرواية حول الهوية والانتماء والحب. كما توظف غورديمر تقنيات التناوب بين المشاهد الحضرية والصحراوية لتجسيد التحولات الداخلية للشخصيات، وتستخدم الوصف المكثف للبيئة كمرآة تعكس الصراعات الثقافية والدينية التي تواجهها البطلة. ويُعد هذا الأسلوب امتدادًا لنهج غورديمر في معالجة القضايا الأخلاقية والاجتماعية التي طبعت أعمالها السابقة، خاصة في ظل إرث الفصل العنصري في جنوب أفريقيا.
بلد آخر (رواية نادين غورديمر) العنصرية في الرواية
تناولت نادين غورديمر في روايتها بلد آخر موضوع العنصرية من منظور اجتماعي ونفسي، مركزةً على التحولات التي شهدها المجتمع الجنوب أفريقي بعد انهيار نظام الفصل العنصري. تسلط الرواية الضوء على العلاقة بين جولي، وهي امرأة بيضاء من الطبقة الثرية، وأبّدو، مهاجر غير شرعي من أصل عربي، لتُظهر التوترات الناتجة عن التفاوت العرقي والطبقي، فضلاً عن الأحكام المسبقة التي يواجهها الغرباء. من خلال هذه العلاقة، تستكشف غورديمر كيف تستمر العنصرية بأشكال غير مباشرة، تتخلل البُنى الاجتماعية والثقافية، وتعيد إنتاج التمييز في سياقات جديدة، مما يبرز صعوبة التخلص من إرث الماضي حتى في ظل التقدم القانوني والسياسي.
شير سكارليت
شير سكارليت (ولدت في 6 نيسان 1985) هي مهندسة برمجيات أمريكية، وناشطة في حقوق العمال، وكاتبة اشتهرت بتأسيس حملة #AppleToo. نظّمت جهود العاملين في شركات آبل، وآكتيفيجن بليزارد، وستاربكس.
تعاني سكارليت من الاضطراب ثنائي القطب، وقد عاشت صعوبات في حياتها المبكرة أدّت إلى تركها المدرسة الثانوية ومحاولة الانتحار عن طريق جرعة زائدة. مكّنَتها مهارات تطوير الويب التي تعلّمتها بنفسها في أواخر تسعينات القرن العشرين من تجاوز افتقارها للتعليم الرسمي وبناء مسيرة مهنية في هندسة البرمجيات بعد ولادة طفلها. دفعتها تجاربها وملاحظاتها في مهنة يهيمن عليها الذكور إلى أن تصبح مدافعة عن حقوق العمال ومنتقدة للتكنولوجيا والشركات الكبرى.
شير سكارليت
كانت سكارليت من القادة في حركة #AppleToo، التي جمعت وشاركت قصصًا عن سوء المعاملة من موظفي آبل الحاليين والسابقين، وكانت من مؤسسي اتحاد "آبل توغيذر"، وهو اتحاد تضامني، ولا تزال مستشارة فيه. كما قدمت شكاوى ضد شركة آبل إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) وهيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية. وبعد أشهر من النشاط في الشركة، استقالت سكارليت إثر ما تقول إنه تحرش وترهيب وانتقام تعرضت له، وذلك ضمن تسوية أُلغيت لاحقًا. في تشرين الأول 2024، وجّه المدعي في المجلس الوطني لعلاقات العمل اتهامًا إلى آبل بأنها فصلت سكارليت بشكل غير قانوني من خلال فصل بنية. وفي عام 2025، توصّلت شركة موزيلا إلى تسوية بخصوص تهم من المجلس الوطني لعلاقات العمل بأنها رفضت توظيف سكارليت بسبب نشاطها النقابي في آبل.
نجحت سكارليت في الضغط من أجل سن قوانين عمالية في ولاية واشنطن. كما دافعت عن مقترحات لمساهمي آبل تتعلق بالحقوق المدنية وبنود الكتمان، وكانت هذه أول مقترحات تُقر من قبل مساهمي الشركة منذ أكثر من عشر سنوات. وأدّى التدقيق في بنود الكتمان إلى إعادة هيكلة عقود العمل في آبل.
شير سكارليت الحياة المبكرة والتعليم
وُلدت سكارليت في والا والا، واشنطن، ونشأت في كيركلاند مع والدتها التي كانت تعمل في مجال البناء. وكان والدها وزوج والدتها غائبين في الغالب عن حياتها. توفيت إحدى شقيقاتها في سن الثلاثين عام 2018. تقول إنها نشأت في فقر، وتنحدر من فقر متعدد الأجيال في عائلة من عمال المزارع استقروا في شرق واشنطن وكانوا من أحفاد الألمان الفولغا.
التحقت بمدرسة خوانيتا الثانوية في أوائل الألفينات، وتقول إنها حصلت على نتيجة شبه كاملة في اختبار SAT. كانت سكارليت مهتمة بالعلوم وألعاب الفيديو، وتقول إنها أرادت أن تصبح عالمة وتذهب إلى الفضاء بعد أن شاركت في برنامج رواد الفضاء الصغار ودرست التكنولوجيا الحيوية أثناء دراستها. علّمت نفسها البرمجة أثناء المرحلة الإعدادية، وأنشأت موقعًا إلكترونيًا لنقابتها في لعبة إيفركويست، واستمرت في تجارب تطوير الويب على منصة التدوين "لايف جورنال".
شير سكارليت الحياة المبكرة والتعليم
تعرّضت سكارليت للإيذاء الجنسي في سن مبكرة، وعندما كانت في المدرسة الثانوية بدأت في مكافحة الإدمان على المخدرات، وانتهى بها الأمر إلى ترك المدرسة. كما تعرضت لحادثة استغلال جنسي تجاري في عام 2005، مما قادها إلى محاولة انتحار. قدّمت سكارليت لاحقًا معلومات إلى السلطات الفيدرالية أدت إلى اعتقال أحد الجناة في عام 2018. قبل بدء مسيرتها المهنية، عملت سكارليت كراقصة تعرٍّ، لكنها تقول إن حملها دفعها إلى تغيير حياتها.
كما عملت سكارليت في قطاع الخدمات، بما في ذلك نوبات ليلية في كريسبي كريم، أثناء طفولة ابنتها.
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
في عام 2007، عملت سكارليت لفترة وجيزة في وظيفة تطوير ويب لدى شركة عقارات. واصلت العمل كمطوّرة مستقلة حتى عام 2011، عندما تم توظيفها كمطوّرة ويب في صحيفة "يو إس أيه توداي"، حيث وصفها مديرها بأنها "مطوّرة موهوبة".
في عام 2015، تم توظيف سكارليت كمهندسة برمجيات في شركة آكتيفيجن بليزارد وعملت على منصة Battle.net الخاصة بهم. أثناء وجودها هناك، طرحت مسائل تتعلق بتمييز الأجور على أساس الجنس والتمييز الجنسي الذي لاحظته على قسم الموارد البشرية. قالت إن مديرها وهي طوّرا أول نظام تفاعلي للبطولات الرياضية الإلكترونية وواجهة برمجة التطبيقات لبيانات الرياضات الإلكترونية الخاصة بالناشر، وقال مديرها لصحيفة "واشنطن بوست" إنها "موظفة مدفوعة بشكل لا يصدق" و"تُظهر شغفًا في كل مشروع تعمل عليه ولا تتوقف حتى تتقنه".
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
غادرت سكارليت شركة بليزارد في عام 2016، وقدمت في عام 2021 شهادة إلى دائرة كاليفورنيا لتكافؤ فرص العمل ضمن دعوى قضائية تزعم وجود تمييز منهجي وتحرش جنسي وانتقام. شجعت سكارليت الآخرين على التقدم والإدلاء بشهاداتهم، وساعدت في توجيههم إلى الجهة المختصة، ودعمت لاحقًا إضرابًا. زعمت سكارليت في الدعوى المعدّلة أنها تعرضت للتحرش الجسدي من قبل أليكس أفرسيابي، مطور سابق للعبة وورلد أوف ووركرافت، خلال فعالية عمل، وقد تم وصفه بأنه "مثال صارخ" على "رفض شركة بليزارد التعامل مع متحرش بسبب منصبه الرفيع"، وقيل لها من قبل صديقة إن أفرسيابي قام بالأمر ذاته معها في العام السابق خلال فعالية بليزكون. تم فصل أفرسيابي في عام 2020.
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
تحدثت سكارليت علنًا عن ما وصفته بسوء معاملة الموظفات من خلال تدني الأجور والتحرش الجنسي والانتهاكات. وزعمت أنها كانت تتعرض للتوبيخ الظالم، واللمس غير اللائق، والتحرش الجنسي بشكل منتظم. ووصفت هي وآخرون السلوك المذكور في الدعوى بأنه كان مألوفًا ومقبولًا داخل الشركة، وقالت سكارليت: "هذا السلوك كان طبيعيًا ومحمِيًا هنا". قامت سكارليت بالكشف عن هوية مدير التكنولوجيا التنفيذي غير المُسمى في الدعوى وصرّحت في سلسلة تغريدات أنه بن كيلغور، وادّعت أنه كان موضوع العديد من الشكاوى بشأن سلوك غير لائق، بعضها تم الإبلاغ عنه للسلطات منذ سنوات. وقد تم تأكيد ذلك لاحقًا من قبل بلومبرغ وصحيفة وول ستريت جورنال. تم فصل كيلغور في عام 2018.
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
كما تحدثت عن ما وصفته بالتعامل غير السليم مع حادثة وقعت في عام 2018 عندما كشفت عن أحد مشرفي منتدى "أوفرواتش ليغ" غير مدفوعي الأجر، بأنه كان يحتفظ بمحتوى إباحي انتقامي ويوزعه. تمت إقالة المشرف من دوره دون إشعار، وأثارت شكاواه العلنية عن تعامل الشركة مع المتطوعين تعاطفًا واسعًا في المجتمع. بعد ساعات قليلة، كتبت سكارليت منشورًا على "ميديوم" تحدثت فيه عن تاريخها مع هذا المشرف، الذي يعود إلى عام 2012 عندما كانت تبث لعبة وورلد أوف ووركرافت عبر تويتش. أنكر المشرف في البداية الادعاءات، ثم تراجع عن إنكاره واعتذر. لاحقًا، حلت شركة بليزارد فرق الإشراف المجتمعية.
انتقدت سكارليت العمل في "وظيفة الأحلام" مثل بليزارد. وقالت إنه بسبب التضحيات التي يقدمها الموظفون للوصول إلى تلك الوظيفة، "تتجاهل كل ما يحدث لأنك تريد البقاء هناك بشدة" و"تتوقف عن رؤية الأمور السيئة على أنها سيئة". وقالت الشركة إنها تقدر شجاعة سكارليت في التحدث، وأكّدت أنها تعطي الأولوية للمساواة والسلامة في بيئة العمل.
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
انضمّت سكارليت إلى شركة وورلد وايد تكنولوجي في عام 2016، وعملت هناك حتى عام 2017، عندما تم توظيفها في ستاربكس كمهندسة برمجيات رئيسية، حيث كانت تعمل عن بُعد من منطقة سانت لويس الكبرى، ميزوري.
في ستاربكس، انضمت إلى حملة ناجحة لمعالجة فجوات الأجور القائمة على النوع الاجتماعي. وبعد مغادرتها في عام 2019 للعمل في شركة ويب فلو، كتبت عن ما زعمت أنه ممارسة لدى ستاربكس تتمثل في دفع أجور أقل للعاملين في المناطق ذات الأغلبية السمراء أو التي تضم نسبًا مرتفعة من الفئات الممثلة تمثيلًا ناقصًا.
واصلت الكتابة، مركّزةً على الدعوة إلى تحقيق المساواة في قطاع التكنولوجيا، وأصبحت مشرفة على موقع إلكتروني يُعنى بالتوازن الصحي بين العمل والحياة في مجال التقنية، 1x.engineer، وهو تلاعب لفظي بفكرة "المهندس ذو الإنتاجية المضاعفة" النمطية المعروفة بـ"10x engineer".
في نيسان 2020، بدأت سكارليت العمل كمهندسة برمجيات رئيسية في فريق أمن البرمجيات في شركة آبل، حيث كانت تعمل عن بُعد من سانت لويس، ولاحقًا من منطقة سياتل الحضرية.
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
بعد عام من انضمامها إلى الشركة، بدأت سكارليت الانخراط في النشاط العمالي من خلال منصة سلاك الداخلية للشركة، والتي تم تسريب محتوياتها مرارًا إلى وسائل الإعلام. أصبحت سكارليت أكثر الأصوات علنية وصراحة بشأن قضايا مكان العمل في آبل، وهي شركة نادرًا ما كان يتحدث موظفوها إلى وسائل الإعلام، خصوصًا بسبب ثقافتها "غير المسبوقة" في السرية. وقد نُسب الفضل إليها في إلهام الآخرين للتحدث علنًا، لكنها تعرضت أيضًا للانتقاد لأنها خرقت قواعد الشركة غير المكتوبة، مثل عدم التحدث عن آبل علنًا دون إذن.
قالت سكارليت إنه في حين طلب منها مئات الموظفين المساعدة في قضايا تتعلق بالمساواة في الأجور، والتمييز، وسياسات العمل عن بُعد التقييدية، إلا أنها كانت تُتهم أيضًا بأنها تدمر ثقافة الشركة. ووصفت سكارليت ثقافة آبل بأنها "أشبه بطائفة" و"تحرس نفسها بنفسها"، وتقوم على الولاء والسرية، مما يثني الموظفين عن الحديث علنًا. وقالت لصحيفة نيويورك تايمز: "لم ألتقِ أبدًا بأناس مرعوبين من الحديث ضد صاحب عملهم مثلما رأيت في آبل".
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
في أيلول 2021، تعرضت سكارليت لضغوط لتقديم طلب إجازة طبية، وقالت إن التحرش من زملائها أثّر على صحتها النفسية. وأضافت أنه أثناء مناقشة طلبها، طلبت منها آبل التوقف عن الحديث علنًا عن الشركة، وغرّدت بأن المسؤولين التنفيذيين قالوا إنها "تسبب لهم الكثير من الصداع". وقالت إنها شعرت بأنها مجبرة على الامتثال، ومنحت لاحقًا إجازة مدفوعة الأجر بدلًا من إجازة طبية.
وصفت سكارليت عدة حوادث من التحرش تعرّضت لها من زملاء في آبل، بما في ذلك رسالة بريد إلكتروني "خبيثة" من أحد زملائها لم تنجح في معالجتها عبر مدير الفريق، واتهامات بتسريب معلومات سرية، ورسائل كراهية مجهولة على منصات متعددة، ومشاركات فاحشة في استبيان الرواتب الذي أطلقته، وحادثة كشف معلوماتها الشخصية على منصة بلايند. وعلى الرغم من أن الشركة ساعدتها في اتخاذ تدابير أمنية، قالت سكارليت إن آبل ساهمت في تمكين الإساءة من خلال عدم إدانة السلوك.
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
في 19 تشرين الثاني 2021، وبعد عودتها لفترة قصيرة إلى العمل، قدّمت سكارليت استقالتها، مدعية لاحقًا أنها تعرّضت للعزل والترهيب والانتقام بعد تقديمها شكاوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل وهيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية ضد الشركة.
في أيّار 2021، غرّدت سكارليت بأنها شعرت بـ"التحطّم" بسبب توظيف أنطونيو غارسيا مارتينيز، وقالت إنها "تثق في القيادة للقيام بالشيء الصحيح". كان غارسيا مارتينيز قد كتب سابقًا في كتاب له أن النساء في منطقة باي "ضعيفات وناعِمات، مدلّلات وساذجات". قامت سكارليت بتحرير رسالة صاغتها مجموعة من الموظفين لإرسالها إلى الإدارة، أعربوا فيها عن رفضهم لهذا التوظيف باعتباره لا يتماشى مع سياسات آبل بشأن التنوع والشمول، وأرفقوا بها قائمة من المطالب.
بعد تسريب الرسالة إلى الصحافة، ظهرَت تغريدة سكارليت بشأن غارسيا مارتينيز في وكالة بلومبرغ، وقالت إن ذلك أدى إلى موجة من الإساءة ضدها، مبنية على افتراضات خاطئة بأنها هي من كتبت الرسالة.
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
قالت سكارليت إنها تلقت اتصالًا من قسم العلاقات العامة في الشركة، الذين بدا أنهم مهتمون فقط بكبح الدعاية السلبية. وقد صرحت لشبكة سي إن إن بأنها "تثق في ثقافة آبل"، لكن هذا التوظيف كان "يتناقض بشكل صارخ" مع قناعاتها. تم فصل غارسيا مارتينيز بسرعة، وعلّقت شركة آبل قائلة: "السلوك الذي ينتقص من الأشخاص أو يميز ضدهم بسبب هويتهم لا مكان له في آبل".
في حوالي حزيران 2021، خلال جائحة كوفيد-19، أعلنت آبل أنها ستطلب من معظم الموظفين العودة إلى العمل في المكاتب لعدة أيام في الأسبوع. ساعدت سكارليت في قيادة جهود الموظفين لتنظيم حملة للمطالبة بالسماح بمواصلة العمل عن بُعد.
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
غرّدت سكارليت عن أهمية العمل عن بُعد للموظفين ذوي الإعاقة، ومقدّمي الرعاية، والعاملين القادمين من بيئات فقيرة. كما شجعت بعض الزملاء على تقديم طلبات للحصول على تسهيلات بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 لمواصلة العمل من المنزل. وفي وقت لاحق، نشرت سكارليت على تويتر نموذج الإفراج الطبي الذي مُنح لها، والذي يتيح للشركة الوصول إلى السجلات الطبية المحمية عادة بموجب قانون نقل وحماية معلومات التأمين الصحي، مما جعلها هي وزملاءها يشعرون بعدم الارتياح.
ردت آبل على طلبات المجموعة بشأن سياسات أكثر مرونة للعمل عن بُعد بقولها إن "التعاون الحضوري أمر أساسي" لثقافة الشركة ومستقبلها. انتقدت سكارليت رد الشركة قائلة: "هناك هذه الفكرة بأن الناس يتزلجون على ألواح في أرجاء حرم الشركات التقنية ويتصادمون ويخترعون أشياء عظيمة. هذا ببساطة غير صحيح"، مشيرة إلى أن القوة العاملة في الشركة كانت موزعة في الأصل.
تم تأجيل خطط آبل للعودة إلى العمل عدة مرات لاحقًا بسبب ارتفاع حالات الإصابة بفيروس كوفيد-19.
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
كانت سكارليت من القادة في حركة #AppleToo. في آب 2021، أطلقت استطلاعًا داخليًا للشفافية في الأجور داخل الشركة، وذلك بعد أن تم إحباط محاولات سابقة من موظفين آخرين. وقد تجاوز عدد المشاركات في الاستطلاع 3,000 مشاركة.
وبعد فترة وجيزة، أنشأت مجموعة من الموظفين موقعًا إلكترونيًا وصفحة على ميديوم، نشرت فيها سكارليت وجانيك باريش، وهي مديرة برامج في شركة آبل، تقارير مجهولة المصدر تتحدث عن سوء المعاملة، بما في ذلك الإساءة اللفظية والجنسية، والانتقام، والتمييز، وظروف العمل السيئة، وعدم المساواة في الأجور التي يعاني منها موظفو ومتعاقدو آبل. قالت سكارليت إن المجموعة تلقت أكثر من 600 قصة من الموظفين. وقد تم فصل باريش لاحقًا، وبدأت المجموعة بتنظيم نفسها بشكل رسمي أكثر تحت اسم "آبل توغيذر"، وهو اتحاد تضامني ساهمت سكارليت وباريش في تأسيسه، وظلّتا مستشارتين فيه حتى أيّار 2022.
قال المنظمون إنهم لا يتلقّون أجرًا عادلًا مقابل العمل الذي يقومون به، وإن الكثيرين منهم يكافحون من أجل البقاء. وصرّحت سكارليت لصحيفة واشنطن بوست: "إذا كانت أغنى شركة في العالم لا تدفع لموظفيها ما يكفي للعيش، فمن سيفعل؟"
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
قالت آبل إنها تثق في "الإطار الخاص بتطبيق والإشراف على التزاماتها بحقوق الإنسان"، وإنها "لطالما سعت إلى خلق بيئة عمل شاملة ومرحّبة حيث يتم احترام الجميع وقبولهم".
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
وقد أدت ادعاءات سكارليت المقدّمة إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل، إلى جانب نشاط موظفين آخرين بشأن قضايا التنوع والشمول، إلى قيام مجموعة استثمار SOC، وإدارة الأصول تريليوم (TAM)، ونقابة موظفي الخدمات الدولية (SEIU) بتقديم اقتراح إلى المساهمين لإجراء "تدقيق في الحقوق المدنية". وقد استشهد الاقتراح بإحصائيات التنوع، وادعى أن الأعمال الخيرية العلنية التي تقوم بها الشركة في مجال العدالة العرقية لا تنعكس في قوتها العاملة، حيث ورد في الاقتراح: "ليس من الواضح كيف تخطط آبل لمعالجة التفاوت العرقي في قوتها العاملة". وقالت سكارليت إن سلوك الشركة "لا يعكس المهمة والقيم التي تُظهرها لمساهميها وللجمهور". وقالت إن الرسوم البيانية التي نشرتها على تويتر أظهرت اتجاهات "مقلقة"، مدّعية أن "الرجال البيض لديهم فرص أكبر بكثير للترقي داخل الشركة، وهم أكثر احتمالًا للعمل في وظائف تقنية". وأضافت أن زملاءها أرادوا "تحقيقًا من طرف ثالث في بيانات الرواتب، أو تدقيقًا يشارك فيه الموظفون أنفسهم".
أوصت شركة آبل المساهمين بالتصويت ضد الاقتراح، لكن في 4 آذار 2022، صوّت المساهمون لصالحه، ولأول مرة منذ عشر سنوات.
شير سكارليت المسيرة المهنية والنشاط
قالت آبل إنها تقوم بمراجعة التعويضات سنويًا وتحرص على الحفاظ على المساواة في الأجور، وإن السياسات والممارسات الحالية في الشركة تحقق بالفعل أهداف تدقيق الحقوق المدنية، وإن "المجتمعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا تشكل ما يقرب من نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة". وقد اعتُبر الاقتراح غير ملزم قانونيًا، لكن آبل وافقت على المضي قدمًا في التدقيق.
وبسبب الشكاوى التي قدّمتها سكارليت وباريش وغيرهما من موظفي آبل إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل خلال عامي 2021 و2022، قدّمت SOC وTAM وSEIU اقتراحًا إضافيًا للمساهمين في أيلول 2022، يدعون فيه إلى إجراء "تقييم لحقوق العمال".
في 1 أيلول 2021، قدّمت سكارليت شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل، متّهمة شركة آبل بانتهاك القانون من خلال منع الموظفين من مناقشة رواتبهم وجمع بيانات تهدف إلى دراسة الفجوات في الأجور على أساس العرق أو الجنس.