hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
سباق ورياضة النشاط العنصري في الرياضات الاحترافية الأمريكية
في مباراة استعراضية قبل بداية موسم 2016 ضد فريق سان دييغو تشارجرز، اختار كولن كابيرنيك، الربع الخلفي لفريق سان فرانسيسكو 49، الجلوس على ركبته بدلاً من الوقوف تضامنًا مع زملائه لأداء النشيد الوطني الأمريكي. قام بذلك للتوعية حول ضحايا العنف الشرطي وقضايا قهر الأقليات في أمريكا. يعتبر الكثيرون كابيرنيك بطلاً لتوعيته بالقضايا الاجتماعية الهامة. ومع ذلك، أثارت أفعاله ردود فعل عنيفة من قبل الجماهير ووسائل الإعلام الذين انتقدوه لاعتبارهم أنه يتصرف بشكل معادٍ للولايات المتحدة ويستهزئ بالقوات الأمريكية. بالإضافة إلى ذلك، بدأ لاعبون من فرق أخرى في الجلوس على ركبتهم بدلاً من الوقوف أثناء أداء النشيد الوطني. وعند سؤاله من قبل وسائل الإعلام، قال: "لن أقف لأظهر فخري بالعلم لبلد يقمع الناس السود والألوان." وواصل: "إذا أخذوا الكرة الأمريكية مني، وعقود الإعلانات، فإنني أعلم أنني قفزت للدفاع عن الصواب. " ووفقًا لسياسة الاتحاد الوطني لكرة القدم الأمريكية، "لا يوجد قاعدة تفرض على اللاعبين الوقوف أثناء أداء النشيد الوطني."
سباق ورياضة النشاط العنصري في الرياضات الاحترافية الأمريكية
فعل كابيرنيك شجّع العديد من اللاعبين الآخرين على الجلوس أيضًا خلال أداء النشيد الوطني. زعم بوب ماكنير، مالك فريق هيوستن تكسانز، "لا يمكن أن يديروا السجن السجناء" خلال اجتماع مع أصحاب الفرق وبدون لاعبين حاليين. بعد انتهاء الاجتماع، زعم تروي فينسنت، اللاعب السابق في مركز الدفاع لفريق ميامي دولفينز، "في كل سنواتي في اللعب في الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية، تم استدعائي بأي اسم يُمكن تخيله، بما في ذلك كلمة النيغرو، ولكني لم أشعر يومًا بأنني كسجين". عدة لاعبين انتقلوا إلى وسائل التواصل الاجتماعي للاحتجاج على الخطاب العنصري لبوب ماكنير. رد ريتشارد شيرمان عبر تويتر قائلاً: "أستطيع أن أقدر صراحة الناس. لا تعتذر! لقد كنت تقصد ما قلته. إظهار الألوان الحقيقية يسمح للناس برؤيتك على حقيقتك". غرد ديمون هاريسون الأب، «... هل أيقظ ذلك تم التداول بتصريحات عنصرية حول الرياضيين من ذوي اللون على مر العصور. وفي عام 2007، وصف المذيع الإذاعي دون إيماس فريق كرة السلة للسيدات في جامعة روتجرز بأنه "نساء ذات شعورة رؤوسهن" في برنامجه الإذاعي "إيماس في الصباح". وفيما بعد، أعلن أن المواجهة بين فريق روتجرز وخصومهم تبدو كمواجهة بين "الجيجابوس والمحاكين."بعضكم الآن ؟»
سباق ورياضة النشاط العنصري في الرياضات الاحترافية الأمريكية
ادعى كابيرنيك أنه تعرض لضربة سوداء من قبل جميع الفرق الـ 32 بعد إطلاق سراحه بسبب احتجاجه في الميدان لدعم حركة حياة السود مهمة. ركزت الإعلانات بعد إطلاق سراحه على شعار بسيط "صدق شيئًا ما. حتى لو كان ذلك يعني التضحية بكل شيء ". في عام 2019، دخل فنان هيب هوب ورجل الأعمال جاي زي في شراكة مع اتحاد كرة القدم الأميركي في تعزيز جهود العدالة الاجتماعية. كمؤيد لجهود كابيرنيك في الاحتجاج على العنف الشرطي ضد السود في أمريكا، أصبح جاي-زي وسيطًا بين الاتحاد الوطني لكرة القدم الأمريكية والمجتمع الأمريكي الأسود. جنبًا إلى جنب مع مفوض الدوري الوطني لكرة القدم روجر غوديل، بذل جاي-زي جهودًا لتصحيح العلاقة بين كابيرنيك والدوري الوطني لكرة القدم من خلال تنظيم جلسة تدريب للربع الخلفي السابق لفريق سان فرانسيسكو 49رز لعرض مواهبه أمام جميع الفرق التي تحتاج إلى ربع خلفي. في وقت لاحق من عام 2019، اتفق كابيرنيك والدوري الوطني لكرة القدم على إجراء جلسة تدريب لعرض مواهبه كربع خلفي تنافسي ومرشح محتمل للفوز بكأس السوبر.تدور العديد من الخلافات حول شفافية هذه الجلسة التدريبية، وتتراوح الاتهامات بأن كابيرنيك يسعى ببساطة إلى استغلال الوضع لتحقيق ربح شخصي في وسائل التواصل الاجتماعي. ورغم احتياج العديد من الفرق إلى ربع خلفي، إلا أن كابيرنيك لا يزال بدون فريق.
سباق ورياضة قضايا في التعليق الرياضي
تم التداول بتصريحات عنصرية حول الرياضيين من ذوي اللون على مر العصور. وفي عام 2007، وصف المذيع الإذاعي دون إيماس فريق كرة السلة للسيدات في جامعة روتجرز بأنه "نساء ذات شعورة رؤوسهن" في برنامجه الإذاعي "إيماس في الصباح". وفيما بعد، أعلن أن المواجهة بين فريق روتجرز وخصومهم تبدو كمواجهة بين "الجيجابوس والمحاكين."
في عام 1988، أعلن المعلق الرياضي جيمي "ذا جريك" سنايدر نظريته حول سبب قدرة الأمريكيين السود على الرياضة أكثر من الأمريكيين البيض: "الرجل الأسود هو رياضي أفضل بالأصل لأنه تم تربيته ليكون هكذا، بسبب فخذيه العاليين والكبيرين اللذين يمتدان إلى ظهره، ويمكنهم القفز أعلى والجري بسرعة أكبر بسبب فخذيهم الأكبر، وهو مربي ليكون رياضيًا أفضل لأن هذا يعود إلى حرب الأهلية حينها خلال تجارة العبيد... كان صاحب العبد يربي الرجل الأسود الكبير مع المرأة الكبيرة حتى يتمكن من الحصول على طفل أسود كبير..."
سباق ورياضة قضايا في التعليق الرياضي
أعرب سنايدر لاحقًا عن أسفه لتعليقاته بعد وقت قصير من بثها، وقال لصحيفة واشنطن بوست «اعتقدت أنني كنت مفيدًا، بينما كنت في الواقع مدمرًا».
تم طرد سنايدر لاحقًا من قبل شبكة سي بي إس.
كان شيرمان ماكسويل أول مذيع رياضي أمريكي من أصل أفريقي. بدأ حياته المهنية في عام 1929 على راديو واي ان جي. كان يعرف باسم «صوت نيوارك».
سباق ورياضة صور في الفيلم
في حين أن هناك تناقضات في الأفلام الرياضية «القائمة على قصة حقيقية»، لا تزال الأفلام تمثل الحقائق القاسية للعرق والرياضة بشكل جيد. تم وصف أفلام هووسرس و رودي الأمريكية بأنها تخلد ذكرى «العصر الذهبي للرياضة» على أنها وقت انتشار البيض وهيمنتهم، بينما أظهر طريق المجد (فيلم) مدربًا أبيض يساعد في إزالة حاجز الألوان في كرة السلة الجامعية.
فيلم آخر نال إشادة النقاد كان 42. كان هذا الفيلم قصة جاكي روبنسون، وهو شاب كان أول لاعب أسود في بطولة البيسبول الكبرى. ركز هذا الفيلم على الرحلة التي قام بها روبنسون طوال عامه الأول في البطولات الكبرى، حيث مر بالصعود والهبوط. كانت هناك بعض اللحظات التي شعر فيها النقاد أن المنتجين كان بإمكانهم إعطاء المزيد من العمق لشخصيات مختلفة، ولكن بشكل عام يمثل الفيلم ذلك الوقت في أمريكا والرياضة بشكل جيد.
سباق ورياضة صور في الفيلم
يتعامل فيلم الذي لا يقهر مع موضوع كأس العالم للرجبي 1995 في جنوب إفريقيا بعد الفصل العنصري.
لا تركز بعض الأفلام عن الرياضيين السود تمامًا على جانب العرق. كان فيلم علي عام 2001، وهو فيلم عن الملاكم العظيم محمد علي، قصة أخرى عن الرحلة خلال حياته، لكنه ركز لفترة وجيزة فقط على الجوانب العرقية. كانت هناك إشارات إلى أن بعض حياته المهنية كانت بعد اغتيال مالكولم إكس ومارتن لوثر كينغ جونيور، لكن معظم الفيلم انعكس على علي ورحلته الشخصية التي لم يكن لها علاقة تذكر بلون بشرته. في عام 2022 تم الإعلان عن فيلم عن وعاء السكر 1956، والذي تضمن أول لاعب أسود يلعب في لعبة وعاء جامعية في أعماق الجنوب.
سباق ورياضة أستراليا
يوجد عدم مساواة في الرياضة للسكان الأصليين الأستراليين بسبب الحواجز المادية. أشار تقرير صادر عن اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان عام 2007 إلى أن الخوف من «التشهير العنصري» مسؤول جزئيًا عن نقص تمثيل السكان الأصليين والجماعات العرقية الأخرى في الرياضة الأسترالية.
في السنوات الأخيرة، نمت تأثير لاعبي بولينيزيا على الدوري الوطني للرغبي، حيث تشير الأرقام من موسم 2011 إلى أن 35% من لاعبي دوري الرجبي الوطني وأكثر من 45% من لاعبي فرق الشباب تحت 20 عامًا في دوري الرجبي الوطني ينحدرون من خلفية بولينيزية. (على سبيل المقارنة، أقل من 3% من سكان أستراليا حددوا أنفسهم بأنهم من أصل بولينيزي في التعداد السكاني الأسترالي لعام 2021). وقد ربطت زيادة عدد لاعبي بولينيزيا بهبوط لاعبي الأصول الأصلية، حيث انخفضت نسبتهم من 21% في التسعينيات إلى 11% في موسم 2009.
نقاض
النُّقَّاض جنس من النبات اللاحم يحوي نوع واحدًا هو . يُشبه في المظهر جنس الندية القريب منه والجنس الأبعد بكثير ببليس (نبات قوس قزح).
آثار الحرب الفلسطينية الإسرائيلية 2023 على المرأة
أثرت الحرب الفلسطينية الإسرائيلية التي بدأت في 7 أكتوبر/تشرين الأول 2023 كثيرًا على النساء، بحيث اتسم الصراع بالعنف الشديد ضد المرأة، بما في ذلك العنف الجسدي والنفسي وحتى الجنسي. منذ بداية الحرب قُتلت آلاف النساء في الغارات الإسرائيلية، في قطاع غزة. وفقًا لتقرير صادر عن هيئة الأمم المتحدة حول أوضاع النساء والأطفال في غزة، كانت 70% من الضحايا هم من النساء والأطفال. بحيث قُتل حوالي 16,000 امرأة وطفل مُنذ بداية الحرب وحتى الآن. ممّا يسلط الضوء على المعاناة غير المتناسبة التي تعاني منها هذه المجموعات. أبلغت وكالات الأمم المتحدة عن حدوث اضطرابات شديدة في خدمات صحة الأمهات والأطفال حديثي الولادة بسبب القصف والأضرار التي لحقت بالبنية التحتية. بالإضافة إلى ذلك، وصفت المقررة الخاصة للأمم المتحدة المعنية بالعنف ضد المرأة الوضع بأنه اعتداء على كرامة المرأة الفلسطينية وحقوقها. وتواجه أكثر من 50,000 امرأة حامل في غزة عدم إمكانية الحصول على المياه النظيفة والغذاء، إلى جانب محدودية الوصول إلى الإمدادات الطبية والعيادات، مما يؤدي إلى زيادة معدل وفيات الرضع وانتشار الأمراض.
آثار الحرب الفلسطينية الإسرائيلية 2023 على المرأة
كانت هناك ادّعاءات ارتكاب المقاومة عنفًا جنسيًا خلال عمليّة طوفان الأقصى في 7 أكتوبر/تشرين الأول 2023، مزاعم تفيد بأن حركة حماس استخدمت أساليب التعذيب الشديد، بما في ذلك العنف والعنف الجنسي ضد النساء والأطفال الإسرائيليين. وكانت حركة حماس قد ردت على التقارير التي تتهم أفرادها بارتكاب عنف جنسي خلال عملية 7 أكتوبر، بأنها أكاذيب وادعاءات لا أساس لها من الصحة وهدفها شيطنة المقاومة الفلسطينية.
آثار الحرب الفلسطينية الإسرائيلية 2023 على المرأة العنف ضد المرأة
حتى منتصف تشرين الثاني/نوفمبر، كان 70% من الضحايا الفلسطينيين البالغ عددهم 24 ألف و927، الذين أبلغت وزارة الصحة في غزة عن مقتلهم منذ بداية الحرب، من النساء والأطفال. بحيث تُقتل اثنتين من الأمهات كل ساعة وسبع نساء كل ساعتين في غزة. نزح 451.490 من النساء والفتيات من منازلهم، ما ل يقل عن 3.000 متزوجة أصبحن أرامل وربات عائلات جدد. بوفقاً لبيان مُشترك صادر عن اليونيسيف ومنظمة الصحة العالمية وصندوق الأمم المتحدة للسكان ووكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين في الشرق الأدنى (الأونروا)، تحمَّلت النساء في غزة، إلى جانب الأطفال والمواليد الجدد، قدرًا غير مُتناسب من المعاناة خلال الحرب، حيث قلن إن "عمليات القصف، والمرافق الصحية المتضررة أو المتعطِّلة، والإرتفاع الهائلة للنزوح، وانهيار إمدادات المياه والكهرباء، فضلاً عن تقييد الحصول على الغذاء والأدوية، كلها عوامل تعطل بشدة الخدمات الصحية للأمهات والمواليد الجدد والأطفال". قالت المقررة الخاصة للأمم المتحدة المعنية بالعنف ضد المرأة إنه "منذ 7 تشرين الأول/أكتوبر، اتخذ الاعتداء على كرامة المرأة الفلسطينية وحقوقها أبعادًا جديدة ومخيفة، حيث أصبح الآلاف ضحايا لجرائم الحرب والجرائم ضد الإنسانية وإبادة جماعية آخذة في التبلور".
آثار الحرب الفلسطينية الإسرائيلية 2023 على المرأة العنف ضد المرأة
في 14 كانون الأول/ديسمبر 2023، ذكر فريق من خبراء الأمم المتحدة أن النساء والفتيات في الضفة الغربية والقدس الشرقية المحتلة يواجهن "خطراً دائماً يتمثل في عنف المستوطنين". ولاحظ الخبراء أن النساء الفلسطينيات في الضفة الغربية المحتلة "يواجهن زيادة في التمييز والتحرش والاعتداء الجنسي والاعتداءات من جانب السلطات الإسرائيلية والمستوطنين الإسرائيليين" منذ 7 تشرين الأول/أكتوبر. كما تتصاعد مخاوف من ارتكاب الاحتلال الإسرائيلي جرائم حرب جديدة في غزة، قد تتضمن اعتداءات جنسية، في ظل التحشيد الإعلامي الإسرائيلي للترويج بارتكاب الفلسطينيين انتهاكات من هذا النوع في هجوم 7 أكتوبر.
كما هناك خطر زيادة تعرض النساء والفتيات في مناطق النزاع المسلح للعنف القائم على نوع الجنس، بما في ذلك الاعتداء الجنسي. ويزيد من هذه المخاطر اكتظاظ المرافق التي تستخدم كملاجئ ووجود حمامات محدودة جدًا. ينام النساء والرجال الذين يحتمون بمرافق الأمم المتحدة في جنوب غزة في أقسام مختلفة في محاولة لتخفيف بعض هذه المخاطر.
آثار الحرب الفلسطينية الإسرائيلية 2023 على المرأة العنف ضد المرأة
تشير تقديرات الأمم المتحدة إلى أن هناك نحو 000 50 امرأة حامل في غزة، وأكثر من 160 امرأة تلد كل يوم. ومن بين سكان غزة البالغ عددهم 1.1 مليون نسمة الذين أُجبروا على النزوح من شمال غزة عقب أمر إجلاء إسرائيلي، يقدر أن 000 19 امرأة حامل، مع حالات الإجهاض والولادة المبكرة بسبب الإجهاد والصدمات. وتعاني نساء كثيرات في الملاجئ من عدم كفاية فرص الحصول على الغذاء والمياه النظيفة، ويخشين الولادة دون مساعدة طبيب أو قابلة. ومع توقف أكثر من ثلثي المستشفيات وعيادات الرعاية الأولية في الإقليم عن العمل، وتوقف إنتاج المياه المعالجة في غزة بنسبة 5 في المائة من مستوياتها العادية، تواجه النساء الحوامل في غزة عدم إمكانية الحصول على الرعاية الطبية والتغذية، كما أنهن يخضعن لعمليات قيصرية بدون مسكنات للألم أو التخدير. وحذرت منظمة رصد حقوق الإنسان، مشيرة إلى الافتقار إلى الرعاية السابقة للولادة وإلى إمكانية الوصول إلى المرافق الطبية العاملة، من أن النزاع سيؤدي إلى زيادة وفيات الأمهات والرضع على حد سواء. وقد زادت حالات الإجهاض في خان يونس، في الجزء الجنوبي من القطاع، التي أُمر فيها المدنيون بالإخلاء، بنسبة 20 في المئة.
آثار الحرب الفلسطينية الإسرائيلية 2023 على المرأة العنف ضد المرأة
وخلص تحليل أجرته الأونروا إلى أن انعدام الأمن الغذائي يزيد من تعرض المرضعات والحوامل لخطر انخفاض وظائف المناعة، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الأمراض المتصلة بالتغذية مثل فقر الدم، وتسمم الحمل، والنزيف، إلى جانب أمراض سوء التغذية النفاسية الأخرى، مما يؤدي بدوره إلى ارتفاع معدلات وفيات الأمهات والرضع. وذكر صندوق الأمم المتحدة للسكان أن هذه الظروف تؤثر على 000 45 امرأة حامل و 000 68 امرأة مرضعة.
يُوجد في غزة أكثر من 690,000 امرأة وفتاة مراهقة في سن الحيض يعانين من نقص منتجات النظافة الصحية أثناء الدورة الشهرية، بالإضافة إلى صعوبة الحصول على المياه النظيفة والمراحيض والخصوصية. بالنظر إلى الافتقار إلى المياه النظيفة وإلى إمكانية الحصول على منتجات النظافة الصحية المتعلقة بالدورة الشهرية، أفادت التقارير بأن العديد من النساء في غزة يتناولن نوريثيستيرون لتأخير فترات الحيض. وأفادت منظمة رصد حقوق الإنسان بأنه بالنظر إلى الافتقار إلى إمدادات المياه النظيفة اللازمة للنظافة الصحية أثناء الدورة الشهرية، فإن النساء يواجهن مخاطر متزايدة للإصابة بالتهاب الكبد ب.
هزاني (العراق)
هزاني (بالكردية: هیزانکێ)‏ (بالسريانية: ܗܝܙܢܐ)‏ هي قرية في محافظة دهوك في إقليم كردستان العراق. تقع في وادي نهلة في قضاء العمادية. يوجد في القرية كنيسة مار كوركيس التابعة لكنيسة المشرق القديمة.
غالاكسي ليدر
غالاكسي ليدر (بالإنجليزية: Galaxy Leader)‏ سفينة دحرجة صنعت سنة 2002 في مدينة غدينيا البولندية. مملوكة للشركة اليابانية نيبون يوشن كايشا وشركة راي لنقل البضائع، التي يملك جزأ منها رجل الأعمال الإسرائيلي أبراهام أونغار.
في سنة 2023، إستولى الحوثيون على الناقلة ردا على عدوان قوات الإحتلال الإسرائيلي على قطاع غزة.
سان ريمي-أون-بوسيس
سان ريمي-أون-بوسيس (بالفالدوتينية: Sèn Rémi eun Boursa) هي قرية في وادي أوستا، إيطاليا الشمالية الغربية.
سان ريمي-أون-بوسيس الجغرافيا
سان ريمي هي آخر قرية إيطالية قبل الحدود السويسرية، على بعد 20 كـم (12 ميل) شمال غرب أوستا.
تعبر البلدة نهر أرتانافاز، وهو رافد لـ بوثيي.
سان ريمي-أون-بوسيس التاريخ
اسمها اللاتيني كان إندراسينوم: في العصور الرومانية كانت تقف منسيو مهمة في الوادي للسيطرة على الطريق، حيث كانت القرية تقع في نقطة استراتيجية للتجارة عبر الألب.
عانت من غزوات الالهون والالبرغنديون والاللومبارد والالكارولنجيون والالسراسنة، من القرن السادس إلى العاشر. وفقًا للتقاليد، خلال هيمنة بورغندي الملك غونتران، مرورًا بالوادي، تم تعميده على يد القديس ريمي، رئيس أساقفة ريمس، في عام 496 ميلاديًا، مما أعطى اسمه للبلدة.
ذُكرت سان ريمي أون بوسيس في دليل السفر سيجيريك من كانتربري الذي، حوالي عام 990، ذهب إلى روما لتلقي الباليوم من يد البابا يوحنا الخامس عشر؛ كان من المفترض أن تسمى هذه الطريق طريق فرانسيجينا، في القرون التالية. على وجه التحديد، مثلت المحلية المرحلة الثامنة والأربعين (سوبمانسيو)، وعرّفها رئيس أساقفة كانتربري سي ريمي. توقف رئيس الأساقفة هناك قبل عبور غران سان برنار.
في إيطاليا الفاشية فينتينيو، تمت ترجمة اسم المكان إلى الإيطالية وأُعيدت تسميته سان ريميجيو، من عام 1939 إلى 1946. ثم تم استعادة الاسم إلى سان ريمي حتى عام 1991، عندما اتخذ شكله الحالي.
سان ريمي-أون-بوسيس شعار النبالة
يوصف شعار نبالة البلدية على النحو التالي:
«فضي إلى الرأس منحني من خمس قطع حمراء. زخرفة خارجية من البلدية»
سوتو إل مونتي
سوتو إل مونتي (قالب:Lang-lmo؛ "تحت الجبل")، رسمياً سوتو إل مونتي جيوفاني الثالث والعشرون، هي بلدية في شمال إيطاليا. تقع في مقاطعة بيرغامو بلومباردي، اسم البلدة الرسمي، مثل رييزي بيو إكس، يكرّم ابن البلدة الأشهر: أنجيلو جوزيبي رونكالي، الذي أصبح فيما بعد البابا يوحنا الثالث والعشرون ((بالإيطالية: جيوفاني الثالث والعشرون)).
ويتي
ويتي هي بلدة تقع في جزيرة بمبا التنزانية. وهي عاصمة إقليم بمبا الشمالي، وكذلك المقر الإداري لولاية ويتي. وتقع على الجانب الغربي من الجزء الشمالي من الجزيرة. يبلغ عدد سكان البلدة 35,951 نسمة (تعداد 2022).
إلى الجنوب الغربي من ميناء ويتي، على بعد حوالي كيلومتر واحد، توجد جزيرة متامبوي الصغيرة، وهي موقع للآثار السواحيلية للبلدة التي تعود إلى القرون الوسطى وتسمى متامبوي كو
.
كان الميناء في ويتي بمثابة ميناء دخول رئيسي لبمبا؛ ومع ذلك، في السنوات الأخيرة أُستبدل بميناء مكواني.
ويتي المناخ
يتمتع مناخ ويتي بمناخ استوائي، وهو أكثر اعتدالًا من البر الرئيسي لتنزانيا أو جزيرة أنغوجا. صُنف هذا المناخ على أنه مناخ الرياح الموسمية الاستوائية (Am) حسب نظام كوبن. متوسط درجة الحرارة في ويتي هو 25.5 درجة مئوية أو 77.9 درجة فهرنهايت. ويبلغ متوسط هطول الأمطار السنوي 1714 ملم أو 67 بوصة. يتراوح متوسط درجات الحرارة الشهرية عادة بين 23.6 و27.2 درجة مئوية (74.5 و81.0 درجة فهرنهايت). هناك موسمان ممطران، حيث تهطل معظم الأمطار بين شهري مارس ويونيو، بينما يحدث موسم الأمطار الأصغر بين نوفمبر وديسمبر. الأشهر الأكثر جفافًا هي يناير وفبراير، بالإضافة إلى موسم جفاف أطول بين يوليو وأكتوبر.
ويتي الرياضة
تُعد ويتي موطنًا لناديي كرة القدم جمهوري وموينغي.
اللغات النورستانية
تشكل اللغات النورستانية، المعروفة أيضًا باسم اللغات الكافرية، إحدى المجموعات الثلاث داخل اللغات الهندية الإيرانية، إلى جانب مجموعتي اللغات الهندية الآرية واللغات الإيرانية الأكبر بكثير. يتحدث بهذه اللغات حوالي 130،000 شخص، معظمهم في شرق أفغانستان وبعض الوديان المجاورة في تشيترال بمقاطعة خيبر بختونخوا الباكستانية. تقع المنطقة التي يسكنها النورستانيون في جبال هندوكوش الجنوبية، وتصب فيها أنهار آلينغار غربًا وبيتش وسين لنداي وكونار شرقًا. بشكل أوسع، تقع منطقة نورستان (أو كافرستان سابقًا) عند التقاطع الشمالي بين شبه القارة الهندية والهضبة الإيرانية. صُنّفت هذه اللغات سابقًا ضمن المجموعة الهندية الآرية (الفرع الداردي) أو الإيرانية، حتى تم تصنيفها أخيرًا كفرع مستقل ضمن المجموعة الهندية الإيرانية.
اللغات النورستانية التاريخ
غير واضحة بدايات ما قبل التاريخ للغات النورستانية، باستثناء أنها تنتمي بوضوح إلى المجموعة الهندية الإيرانية. ومع ذلك، كان تصنيفها داخل الهندية الإيرانية محل نقاش حتى أسفرت الأبحاث الحديثة عن تحديد موقعها كفرع ثالث مستقل عن الهندية الآرية أو الإيرانية، على الرغم من تأثير هندي آري واضح داخل اللغات النورستانية، مما يشير إلى اتصال طويل الأمد. وفقًا لجاكوب هالفمان (2023)، ربما كانت اللغة النورستانية على اتصال مع اللغة البلخية في الألفية الأولى.
لم يتم وصف اللغات النورستانية في الأدب حتى القرن التاسع عشر. كان الاسم القديم للمنطقة كافرستان وكانت اللغات تُسمى كافرية أو كافرستانية، لكن تم استبدال هذه المصطلحات بالحالية منذ إسلام المنطقة عام 1896. يرتبط شعب الكالاش ارتباطًا وثيقًا بالشعب النورستاني من حيث الثقافة والدين التاريخي، وينقسم بين متحدثي اللغة النورستانية كالاشا-آلا واللغة الهندية الآرية كالاشا-مون.
اللغات النورستانية التاريخ
تتحدث بهذه اللغات قبائل جبلية معزولة تمامًا في جبال هندوكوش، ولم تخضع المنطقة أبدًا لأي سلطة مركزية حقيقية في العصر الحديث. تقع هذه المنطقة على الحدود الشمالية الشرقية لأفغانستان الحالية وأجزاء مجاورة من شمال غرب باكستان الحالية. لم تحظ هذه اللغات بالاهتمام الذي يود علماء اللغة إعطائه لها. بالنظر إلى العدد الصغير جدًا المقدر للمتحدثين بها، يجب اعتبارها من اللغات المهددة بالانقراض.
العديد من النورستانيين يتحدثون الآن لغات أخرى مثل الداري والبشتو (اللغتان الرسميتان في أفغانستان) والخوار.
قد يشير أقرب انشقاق للغة النورستانية عن بقية اللغات الهندية الإيرانية إلى حقيقة أن قانون الروكي لا ينطبق بعد *u: على سبيل المثال، كامفيري musa ‎/muˈsɘ/‏ "فأر".
اللغات النورستانية التاريخ
تشترك اللغة النورستانية مع الإيرانية في اندماج الصوائت المهموسة والمجهورة، والحفاظ على التمييز بين مجموعتي الصوامت الحنكية المجهورة في اللغة الهندية الإيرانية البدائية (اللتان اندمجتا في الهندية الآرية)، وتحويل الصوامت الحنكية الأساسية في اللغة الهندية الإيرانية البدائية إلى الأمام. حُفظ الأخيرة كصوائت متوسطة أسنانية في اللغة النورستانية البدائية، على النقيض من التبسيط إلى صفيريات (في معظم الإيرانية) أو أسنانية (في الفارسية). تتميز اللغة النورستانية بعدم وجود إبطاء ‎/s/‏ إلى ‎/h/‏ كما في اللغة الهندية الآرية. في وقت لاحق تحول ‎/*d͡z/‏ إلى ‎/z/‏ في جميع اللهجات النورستانية باستثناء كامفيري وتريغامي، في حين تحول ‎/*t͡s/‏ إلى ‎/s/‏ فقط في أشكون.
لدى العديد من اللغات النورستانية ترتيب كلمة فاعل-مفعول-فعل (SOV) ، مثل معظم اللغات الهندية الإيرانية الأخرى، وعلى العكس من اللغة الداردية الكشميرية القريبة، والتي لديها ترتيب الفعل الثاني.
احتفاظ الموظفين
احتفاظ الموظفين هو قدرة المؤسسة على الاحتفاظ بموظفيها وضمان استدامتها. يمكن تمثيل احتفاظ الموظفين بواسطة إحصاء بسيط (على سبيل المثال معدل الاحتفاظ بنسبة 80% يشير عادة إلى أن المؤسسة استبقت 80% من موظفيها في فترة زمنية معينة). كما أن احتفاظ الموظفين هو الاستراتيجيات التي يستخدمها أرباب العمل لمحاولة الاحتفاظ بالموظفين في قوة العمل الخاصة بهم.
يجب أن يتم التمييز بين الموظفين ذوي الأداء المنخفض وأصحاب الأداء المتميز ويجب استهداف الجهود المبذولة لاحتفاظ الموظفين على الموظفين القيمين والمساهمين. دوران الموظفين هو علامة على مشاكل أعمق لم يتم حلها والتي قد تشمل تعاطيا منخفضا للموظفين وعدم وجود مسار واضح للمهنة وعدم الاعتراف وسوء علاقات الموظفين مع المديرين أو العديد من المشاكل الأخرى. قد يتسبب نقص الرضا عن العمل والالتزام بالمؤسسة في انسحاب الموظف والبدء في البحث عن فرص أخرى. قد يلعب الأجر دورا أقل في تحفيز التحول كما يعتقد عادة.
احتفاظ الموظفين
في إعداد الأعمال يكون هدف أرباب العمل عادة هو تقليل نسبة دوران الموظفين وبالتالي تقليل تكاليف التدريب وتكاليف التوظيف وفقدان المواهب والمعرفة التنظيمية. من خلال تنفيذ الدروس المستفادة من مفاهيم السلوك التنظيمي الرئيسية يمكن لأرباب العمل تحسين معدلات الاحتفاظ وتقليل التكاليف المرتبطة بمعدل الاحتفاظ العالي. يسعى بعض أرباب العمل إلى "التحول الإيجابي" حيث يهدفون إلى الاحتفاظ فقط بتلك الموظفين الذين يعتبرونهم أصحاب أداء متميز.
في مجتمع السلوك البيئي المعاصر يمكن للشركات التي تتحلى بالمسؤولية تجاه البيئة وممارسات الاستدامة جذب واحتفاظ الموظفين. يحب الموظفون أن يكونوا مرتبطين بشركات تهتم بالبيئةوالتوجهات المستدامة.
احتفاظ الموظفين تكلفة الدوران
أظهرت الدراسات أن تكلفة استبدال الموظف مباشرة يمكن أن تصل إلى 50-60% من راتب الموظف السنوي ولكن إجمالي تكلفة الدوران يمكن أن تصل إلى 90-200% من راتب الموظف السنوي. تشمل هذه التكاليف وجهات نظر المرشح وتدريب الموظف الجديد وراتب الموظف المكلف بالتوظيف الداخلي وتكاليف الاحتفاظ بوكيل توظيف من طرف ثالث ومعالجة الانفصال وأخطاء الوظيفة وفقدان المبيعات وتقليل الروح المعنوية وعدد من التكاليف الأخرى على المؤسسة. يؤثر الدوران أيضا على أداء المؤسسة. تشكل الصناعات ذات معدلات الدوران العالية مثل التجزئة وخدمات الغذاء ومراكز الاتصال وممرضات رعاية المسنين ومندوبي المبيعات ما يقرب من ربع سكان الولايات المتحدة. استبدال العمال في هذه الصناعات أرخص من الصناعات الأخرى ذات الاستقرارية أكثر ولكن التكاليف يمكن أن تصل لأكثر من 500 دولار لكل موظف. حتى نوفمبر 2022 وجدت شركة غالوب أن 49% من الموظفين في الولايات المتحدة كانوا يتابعون أو يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة.
احتفاظ الموظفين نظرية هرتزبرغ
نظرية هرتزبرغ هي نظرية تحفيزية بديلة لنظرية هرم احتياجات ماسلو. تتداخل النظريتان لكن الطبيعة الأساسية لكل نموذج تختلف. في حين يشير هرم احتياجات ماسلو إلى أن إضافة أو إزالة نفس المحفزات الاحتياجية ستعزز أو تضر برضا الموظف فإن نتائج هرتزبرغ تشير إلى أن العوامل التي تحقق رضا الوظيفة هي منفصلة عن العوامل التي تؤدي إلى سوء رضا الوظيفة ودوران الموظفين. يتم تقسيم نظام احتياجات هرتزبرغ إلى عوامل تحفيز وعوامل النظافة. مثل هرم احتياجات ماسلو تكون العوامل المحفزة في كثير من الأحيان مكافآت غير متوقعة تعزز الرغبة في التفوق. تشمل عوامل النظافة الشروط المتوقعة التي إذا كانت مفقودة ستخلق عدم الرضا. أما أمثالا على عوامل النظافة فإنها تشمل الحمامات والإضاءة والأدوات المناسبة للوظيفة المحددة. يجب على أصحاب العمل استخدام طرق التعزيز الإيجابي مع الحفاظ على عوامل النظافة المتوقعة لتعظيم رضا الموظف والاحتفاظ به.
احتفاظ الموظفين برامج الاحتفاظ بالموظفين
من المهم أولا تحديد السبب الجذري لمشكلة الاحتفاظ قبل تنفيذ برنامج للتعامل معها. بمجرد تحديدها يمكن تصميم برنامج يتناسب مع احتياجات المؤسسة الفريدة. هناك مجموعة متنوعة من البرامج الموجودة للمساعدة في زيادة احتفاظ الموظفين.
تطوير الحياة المهنية: من المهم أن يفهم الموظفون مسار حياتهم المهنية داخل المؤسسة لتحفيزهم على البقاء في المؤسسة لتحقيق أهدافهم المهنية الشخصية. من خلال الاستطلاعات والمناقشات والتدريب في الفصول الدراسية يمكن للموظفين أن يفهموا أهدافهم للتطوير الشخصي. باستخدام هذه الأهداف التنموية في الاعتبار يمكن للمؤسسات أن تقدم فرص تطوير مهني مخصصة لموظفيها.
التدريب التنفيذي: يمكن استخدام التدريب التنفيذي لبناء الكفاءات لدى القادة داخل المؤسسة. يمكن أن يكون التدريب مفيدا في فترات التغيير المؤسسي لزيادة فعالية القائد أو لتشجيع المديرين على تنفيذ تقنيات التدريب مع الزملاء والمرؤوسين المباشرين. يبدأ عملية التدريب بتقييم قواه الفرد وفرص التحسين. يتم تحديد القضايا بعد ذلك ويتم تقديم تدخلات لاستهداف النقاط الضعيفة الرئيسية.
احتفاظ الموظفين برامج الاحتفاظ بالموظفين
تحفيز الأجيال المختلفة: يتضمن قوة العمل الحالية مجموعة متنوعة من الموظفين من عدة أجيال مختلفة. نظرا لأن كل جيل لديه توقعات مختلفة لمكان العمل من المهم فهم الاختلافات بين هذه الأجيال فيما يتعلق بالتحفيز والانخراط. يجب على المديرون بصفة خاصة فهم كيفية التعامل مع الاختلافات بين المرؤوسين المباشرين لديهم.
التوجيه والاندماج: تتشكل ادراكات الموظف للمؤسسة خلال الأيام الأولى في العمل وتستمر طوال الأشهر الستة الأولى حيث يقرر 90% من الموظفين ما إذا كانوا سيبقون في المؤسسة أم لا خلال هذا الوقت. يكون من في صالح كل من الموظف والمؤسسة نقل المعرفة عن الشركة بسرعة وبفعالية لدمج الموظف الجديد في القوة العاملة. بالإضافة إلى ذلك يمكن زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين الجدد بنسبة 25% من خلال تقديم تعلم مستمر ومعزز من خلال برنامج الاندماج المستمر على مدار السنة الأولى. من خلال تنفيذ عملية فعالة للاندماج ستقل نسبة تحويل الموظفين الجدد وستزداد الإنتاجية.