hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد
العديد من البلدان التي لديها قوانين لمكافحة التمييز على أساس الإعاقة غالباً ما تعفي اضطرابات طيف التوحد لأن العديد من الشركات والمؤسسات تمارس الضغوط ضد إدراجها. يرغب أغلب الأشخاص الذين شخصت إصابتهم باضطراب طيف التوحد في العمل وهم قادرون على ذلك، وهناك أمثلة معروفة جيدًا لوظائف ناجحة. ومن ناحية أخرى، ظل العديد من المصابين بالتوحد محتجزين لفترة طويلة في مؤسسات متخصصة، ولا يزال عدد أكبر منهم يعتمدون على عائلاتهم. إن الاحتمالات الأكثر تقييدًا هي للأشخاص غير اللفظيين الذين يعانون من اضطرابات سلوكية. حتى البالغين ذوي الأداء الوظيفي العالي المصابين بالتوحد غالباً ما يكونون عاطلين عن العمل، وخياراتهم الوظيفية تقتصر على وظائف منخفضة المهارة، بدوام جزئي، وغير متصلة، في ورش عمل محمية.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد
هناك مجموعة واسعة من المهن والمناصب التي يمكن الوصول إليها بسهولة، على الرغم من أن المناصب التي تتطلب القليل من التفاعل البشري هي المناصب المفضلة بشكل كبير، وترتبط بنجاح أكبر. وتعتبر القطاعات مثل الاستخبارات ومعالجة المعلومات في الجيش، وصناعة الضيافة والمطاعم، والترجمة وكتابة النصوص الإعلانية، وتكنولوجيا المعلومات، والفنون والحرف اليدوية والميكانيكا والطبيعة، والزراعة وتربية الحيوانات، من القطاعات المطلوبة والمتكيفة بشكل خاص.
حددت العديد من القضايا المتعلقة بانخفاض معدل التوظيف (والتسريح المرتفع) للأشخاص المصابين باضطراب طيف التوحد في الأدبيات التي تمت مراجعتها من قبل الأقران:
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد
# صعوبات في التفاعل مع المشرفين وزملاء العمل، والتي تنبع من ضعف فهم الأفراد المصابين بالتوحد للعلاقات الاجتماعية. من الأمثلة على ذلك "عدم طلب المساعدة عند الحاجة أو عدم إيجاد عمل آخر لإنجازه، عند غياب المشرفين" و"عدم الامتثال بعد الاستجابة للملاحظات من خلال الجدال مع المشرفين ورفض تصحيح عملهم".
فرط الحساسية الحسية، ومن عدم تسامح أصحاب العمل مع هذه الخصوصيات، على الرغم من إمكانية تصحيح هذه المشاكل بسهولة من خلال التدريب المناسب وتوفير تسهيلات وظيفية منخفضة التكلفة.
يؤدي التمييز المتكرر في سوق العمل إلى تقليل فرص الأشخاص المصابين بالتوحد، والذين غالبًا ما يكونون ضحايا لتنظيم العمل غير المناسب. ومن الممكن اتخاذ عدد من التدابير لحل هذه الصعوبات، بما في ذلك التدريب المهني، وتكييف ظروف العمل من حيث الحسية وساعات العمل. وتمارس بعض الشركات سياسة العمل الإيجابي، وخاصة في قطاع تكنولوجيا المعلومات، حيث يُنظر إلى الأشخاص المصابين بالتوحد "ذوي الأداء العالي" باعتبارهم أصولاً تنافسية.
ومع ذلك، كانت هذه الجهود ذات تأثير تجميلي في الغالب، ولم تسفر عن تحسن كبير إحصائيا في نتائج توظيف البالغين المصابين بالتوحد.
في مقالة نشرتها مجلة فوربس عام 2021، كتب مايكل إس. بيرنيك:
تستمر مبادرات توظيف مرضى التوحد مع كبرى الشركات في النمو، لكنها مجتمعةً لا تؤثر إلا على نسبة ضئيلة جدًا من البالغين المصابين بالتوحد.
تأخرت الجامعات والمنظمات غير الربحية الكبرى والمؤسسات عن القطاع الخاص في توظيف مرضى التوحد، على الرغم من أنها، نظرًا لمهامها، يجب أن تكون في المقدمة.
"ميزة موهبة التوحد" عبارة شائعة بين المدافعين، وعادةً ما ترتبط بالمهارات التقنية، أو مهارات الذاكرة، أو بعض أشكال مهارات الموهوبين. لكن السنوات القليلة الماضية أظهرت أن المهارات التقنية موجودة لدى شريحة صغيرة فقط من البالغين المصابين بالتوحد، وأن مهارات الذاكرة والموهوبين لا تتناسب بسهولة مع سوق العمل.
نتعلم أن "بيئة العمل الصديقة للتوحد" يجب أن تعني أكثر بكثير من مجرد تعديلات الإضاءة أو الصوت... إن بيئة العمل "الصديقة للتوحد" الحقيقية ستكون بيئة عمل ذات ثقافة توازن بين احتياجات العمل وأشكال من الصبر والمرونة.
نتعلم أهمية معالجة الأمراض المصاحبة المرتبطة عصبيًا بالتوحد. إن الأمراض المصاحبة مثل اضطراب الوسواس القهري، اضطراب القلق، واضطراب الاكتئاب الشديد. تضع عراقيل أمام النجاح الوظيفي أكثر خطورة بكثير من الفشل في إجراء اتصال بصري أو فهم الإشارات الاجتماعية.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تاريخ
إن قضية التوظيف هي قضية حديثة جدًا في المناقشات حول مرض التوحد. لقد اعتبر الأشخاص الذين شخصوا إصابتهم بالتوحد الطفولي غير قادرين على العمل لفترة طويلة. وفقًا للصحفي الاستقصائي الأمريكي ستيف سيلبرمان، عندما نشر الطبيب النفسي الأمريكي إدوارد ريتفو وفريقه مقالًا في عام 1988 يشير إلى أن البالغين المصابين بالتوحد قادرون على تكوين حياة أسرية والحصول على وظيفة، سخر منهم معظم المتخصصين في ذلك الوقت.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تاريخ
في نهاية القرن العشرين، وسعت معايير تشخيص مرض التوحد، مما جعل اكتشافه أسهل وأسرع. وقد أدى هذا إلى زيادة في عدد التشخيصات: حيث يؤثر التوحد على حوالي 1% من سكان العالم (في عام 2016)، بدرجات متفاوتة من الإعاقة. تسمح معايير الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية (الطبعة الخامسة) بالتشخيص على أساس الصعوبات في التواصل والتفاعل الاجتماعي، والسلوكيات والاهتمامات المقيدة والمتكررة، مع "تأثير سريري مهم من حيث الأداء" في المصطلحات الاجتماعية والأكاديمية والمهنية. تظهر هذه الأعراض منذ الطفولة المبكرة، ولكن "تختفي في وقت لاحق من الحياة من خلال استراتيجيات مكتسبة". ومن ثم، هناك تنوع كبير في السمات الشخصية بين البالغين المصابين بالتوحد، من حيث المهارات والأداء الاجتماعي والاهتمامات. يعتمد هذا التنوع على عوامل فردية مثل الذكاء ومهارات اللغة ووجود أمراض مصاحبة، بالإضافة إلى العوامل البيئية مثل دعم الأسرة وتوفير التدخلات والخدمات المناسبة ونوعية الحياة والعوامل الاجتماعية والعاطفية المختلفة.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تاريخ
في الولايات المتحدة، وفي كاليفورنيا على وجه الخصوص، كانت الجمعيات والشخصيات العامة تطالب بتوظيف الأشخاص المصابين بالتوحد منذ عام 1999 على الأقل. في العام نفسه، نشرت تيمبل جراندين، وهي مصابة بالتوحد، مقالة قصيرة توصي فيها باستخدام مهارات التوظيف لدى الأشخاص المصابين بالتوحد، وخاصة التفكير البصري. في نهاية عام 2000، عملت الباحثة صوفي نيسبيت مع الجمعية الوطنية للتوحد في المملكة المتحدة (NAS) لدراسة قابلية توظيف الأشخاص المصابين بمتلازمة أسبرجر. ينعكس الإدماج التدريجي للتوحد في مجال الإعاقة على المستوى الدولي في توجيه مجلس أوروبا الصادر في 27 نوفمبر 2000، والذي يدعو إلى "عدم التمييز في التوظيف والمهنة"، والذي ينطبق على العمال المصابين بالتوحد. النسخة الفرنسية منه هي قانون عام 2005 بشأن المساواة في الحقوق والفرص والمشاركة والمواطنة للأشخاص ذوي الإعاقة، والذي أدى إلى إنشاء منازل إدارية للأشخاص ذوي الإعاقة. بين عامي 2003 و2008، تضاعف عدد البالغين المصابين بالتوحد في الولايات المتحدة الذين يتلقون خدمات إعادة التأهيل المهني أكثر من ثلاثة أضعاف.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تاريخ
في عام 2015 أشار الأمين العام للأمم المتحدة بان كي مون إلى أن غالبية البالغين المصابين بالتوحد في جميع أنحاء العالم عاطلون عن العمل. في فبراير 2017، قدم جوزيف شوفانيك، الحاصل على درجة الدكتوراه في الفلسفة والعلوم الاجتماعية (EHESS)، وهو نفسه مصاب بالتوحد، أول تقرير فرنسي مخصص لتوظيف البالغين المصابين بالتوحد، حيث ذكر أن "توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد في فرنسا لا يزال في مراحله الأولى بوضوح". في المملكة المتحدة، سلمت الجمعية الوطنية للتوحد (NAS) عريضة إلى الحكومة البريطانية في 21 فبراير 2017، وقع عليها 30 ألف شخص، تدعو إلى جعل توظيف البالغين المصابين بالتوحد أولوية. افتتحت مؤسسة مالاكوف-ميديريك موقعًا متخصصًا في فرنسا في نهاية عام 2018.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تاريخ
قام ليو كانر، طبيب الأطفال النفسي الذي اكتشف مرض التوحد عند الأطفال، بمتابعة تقدم الحادي عشر طفلاً (الذين كانوا عمومًا من خلفيات متميزة) الذين شخصهم من أجل نشر دراسته الرائدة في عام 1943. واصل العديد منهم الحصول على وظائف لائقة (وخاصة "المريض 0"، دونالد تريبلت)، في حين لم يتمتع أولئك الذين وضعوا في المؤسسات بالاستقلالية الكافية أو لم يتمتعوا بها على الإطلاق في مرحلة البلوغ. يرجع تاريخ أول دراسة حددت للنتائج الاجتماعية والمهنية إلى عام 1970، استنادًا إلى متابعة لمدة تتراوح بين خمسة إلى خمسة عشر عامًا للأشخاص الذين شخصوا في ذلك الوقت بالذهان الطفولي. بدأت الدراسات المحددة في الولايات المتحدة في النصف الثاني من ثمانينيات القرن العشرين.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تاريخ
في عام 2010 نشرت طبيبة الطب النفسي والباحثة الأمريكية دون هندريكس كتابا بعنوان "التوظيف والبالغين المصابين باضطرابات طيف التوحد: التحديات والاستراتيجيات لتحقيق النجاح". وسلطت الضوء على معدل التوظيف المنخفض للغاية ورغبة البالغين المصابين بالتوحد في العمل، ودعت إلى توفير خيار دعم التوظيف للجميع. وفي العام التالي، ظهر مقال للباحث والطبيب النفسي الفرنسي الكندي لوران موترون في المجلة العلمية "نيتشر" بعنوان "تغيير المفاهيم: قوة التوحد". وشهادةً على خبرته في العمل مع الباحثين المصابين بالتوحد، بما في ذلك ميشيل داوسون، كجزء من فريقه في جامعة مونتريال، يأمل أن يشارك المزيد من المصابين بالتوحد في فرق البحث:
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تاريخ
إنهم موجودون هناك بسبب صفاتهم الفكرية والشخصية. أعتقد أنهم يساهمون في العلم بسبب إصابتهم بالتوحد، وليس على الرغم منه. يعرف الجميع قصص الأشخاص المصابين بالتوحد الذين يتمتعون بقدرات علمية غير عادية، مثل ستيفن ويلتشير، الذي يستطيع رسم المناظر الطبيعية للمدينة بشكل رائع من الذاكرة بعد رحلة بطائرة هليكوبتر. لا يوجد أحد من أعضاء مختبري من العلماء. إنهم أشخاص عاديون مصابون بالتوحد. لوران موترون، تغيير التصورات: قوة التوحد.
تغطي المراجعة الأولى المخصصة خصيصًا لإعادة تأهيل البالغين المصابين بالتوحد للعمل، والتي نُشرت في يناير 2014 بواسطة ديفيد ب. نيكولاس وآخرون، 10 دراسات، وتسلط الضوء على نقص الأدبيات العلمية المتاحة. في سبتمبر 2016، نشرت مراجعة يوشين بيلاي وشارلوت براونلو لـ "التنبؤات بنتائج التوظيف الناجحة للمراهقين المصابين باضطرابات طيف التوحد: مراجعة منهجية للأدبيات"، استنادًا إلى 297 مقالة.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تاريخ
في مايو 2019، نشرت مراجعة جديدة للأدبيات العلمية مخصصة بالكامل للعوامل التي تعزز التوظيف للأشخاص المصابين بالتوحد، بقلم ميليسا سكوت وفريقها: وهي تغطي 134 دراسة لعوامل الإدماج، 36 منها تقيم فعالية تدخلات التوظيف. إجرى الغالبية العظمى من هذه الدراسات في الولايات المتحدة.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد تاريخ
منذ نهاية العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، أطلقت عدد من البلدان خططًا لتوظيف الأشخاص المصابين بالتوحد، ليس لأسباب طبية اجتماعية، ولكن بسبب الاهتمام بمهاراتهم في مهام محددة. يعتمد نموذج الأعمال الخاص بالهياكل المتخصصة في توظيف البالغين المصابين بالتوحد على تقييم هذه المهارات التي تمكنها الاضطرابات العصبية. يعتبر التوحد بشكل عام أحد الأصول التي يتمتع بها أصحاب العمل في وادي السيليكون. وفي ألمانيا والدنمرك والولايات المتحدة والهند، تمارس الشركات العاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات التمييز الإيجابي. يشهد التدريب المهني تزايدًا، وخاصةً في جمهورية التشيك وألمانيا والولايات المتحدة وأيرلندا. تستخدم شركة ميتيكيولون في كندا، وشركة أوتيكون في ألمانيا، وشركة شراكة تدريب وتوظيف لمرضى متلازمة أسبرجر في الولايات المتحدة الأمريكية، التدريب الوظيفي مع مرجع واحد للموظف المصاب بالتوحد. في بلجيكا، يعتمد مخطط "Passwerk"، الذي تم إنشاؤه في عام 2008، على التدريب الفردي المكثف للموظفين المصابين بالتوحد.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إحصائيات
يعاني البالغون المصابون بالتوحد في جميع مستويات الاستقلالية من فترات البطالة ونقص العمل. بشكل عام، يتقاضون أجورًا أقل من أقرانهم غير المصابين بالتوحد (سواء بسبب عدد أقل من الساعات أو اختلاف في مقدار الأجر مقابل وظيفة مكافئة)، يعملون بمستوى أقل من مؤهلاتهم أو مهاراتهم الفعلية، ويعانون من المزيد من التمييز.
هناك ثلاثة أنواع رئيسية من فرص العمل المتاحة: البيئة العادية أو "التنافسية"، دون دعم محدد؛ والبيئة العادية مع دعم و/أو تسهيلات محددة؛ والبيئة التي يطلق عليها "المحمية" أو "غير التنافسية" أو "المحددة" (العمل طويل الأجل المخصص للأشخاص ذوي الإعاقة، مثل مؤسسات وخدمات مرافقة العمل في فرنسا). تعمل أغلبية الشباب البالغين المصابين بالتوحد في بيئات محمية بشكل يومي (2012). وبالتالي تلعب هذه البيئات المحمية دورًا رئيسيًا في قضية توظيف المصابين بالتوحد. وفقًا للأكاديمية الوطنية للعلوم، في المملكة المتحدة، يقول 79% (2009) إلى 77% (2017) من البالغين المصابين بالتوحد المتقاعدين أو العاطلين عن العمل إنهم يريدون العمل، لذا فإن الرغبة في العثور على وظيفة "شائعة" بشكل عام.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إحصائيات
ومن بين مجتمع التوحد السويدي، تبرز ردود فعل رئيسية تجاه التوظيف: الأولى تنظر إلى التوحد من زاوية طبية، باعتباره مشكلة صحية تعيق القدرة على التوظيف، وتشكل وجهة النظر السائدة إلى حد ما؛ والثانية تدعو إلى الاعتراف بخصوصيات العمال المصابين بالتوحد في السياق غير التوحدي، وتستند إلى النموذج الاجتماعي للتوحد للمطالبة بالتكيف مع ظروف العمل.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إحصائيات
إن المستويات التعليمية للأشخاص المصابين بالتوحد المستقلين خارج المؤسسات أقل بكثير من المستويات التعليمية للأشخاص غير المصابين بالتوحد، مع وجود حالات قليلة من البالغين "المتعلمين بشكل مفرط". هناك انجذاب عام للدراسة، ولكن هناك ميل متكرر إلى الانسحاب من الدورات التدريبية ليصبحوا قادرين على التعلم ذاتيًا، بسبب عدم كفاية التوقعات. من الواضح أن مستوى الدبلوم مرتبط بقدرة التوظيف. إن الأشخاص المصابين بالتوحد الذين وضعوا في مؤسسات متخصصة يكونون مؤهلين بشكل سيئ للغاية، وذلك بسبب عدم إمكانية الحصول على التدريب. وقد أظهرت دون هندريكس وأستاذة علم النفس البريطانية باتريشيا هاولين، من بين آخرين، أن احتمالات خريجي المدارس المصابين بالتوحد محدودة للغاية، سواء بالمقارنة مع عامة السكان أو مع البالغين الذين يعانون من اضطرابات النمو الأخرى. لا تظهر معدلات التوظيف المنخفضة هذه أثناء الانتقال إلى مرحلة البلوغ أي تحسن بمرور الوقت.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إحصائيات
قدرت الأمم المتحدة معدل التوظيف العام بنحو 20% في عام 2015. وفي جميع أنحاء أوروبا، وفقًا لتقديرات جمعية التوحد الأوروبية، كان ما بين 76% و90% من الأشخاص المصابين باضطرابات طيف التوحد عاطلين عن العمل في عام 2014. لا توجد إحصاءات رسمية عامة (دولية) حول معدلات التوظيف للبالغين المصابين بالتوحد، فقط إحصاءات حسب المجموعة الفرعية. في فرنسا (في عام 2017)، لا توجد بيانات موثوقة؛ وقد قدرت الوكالة الوطنية للإحصاء (2016)، على أساس التوليف الذي أجرته الهيئة العليا للصحة في عام 2010، أن 56٪ من البالغين المصابين بالتوحد يمكنهم العمل بدوام جزئي لمدة خمس ساعات في الأسبوع في المتوسط، وأن ما بين 1٪ و10٪ لديهم عمل بدوام كامل.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إحصائيات
وفقًا لمراجعة الأدبيات العلمية التي أجراها الباحثان أليسا ليفي وأدريان بيري، والتي نُشرت في عام 2011، فإن ما معدله 24% من الأشخاص المصابين بالتوحد يجدون عملاً خلال حياتهم، وعادةً على أساس متقطع و/أو بدوام جزئي. الوظائف المعنية منخفضة الأجر وغير مجزية. وفقًا للهيئة الوطنية للإحصاء، بلغ معدل التوظيف في المملكة المتحدة 32% في جميع أنواع الوظائف في عام 2017، منها 16% بدوام كامل، وهو معدل مستقر نسبيًا منذ عام 2007. وفقًا لديميان ميلتون (في يوم دراسة الجمعية الوطنية للعلوم، 7 مايو 2015)، فإن 15% فقط من عينة مكونة من 2000 شخص مصاب بالتوحد شملهم الاستطلاع في المملكة المتحدة كانوا يعملون بدوام كامل مدفوع الأجر. في الولايات المتحدة، أظهرت دراسة أجريت على 72 بالغًا مصابًا بالتوحد على مدى 12 عامًا أن ما يقرب من 25% فقط احتفظوا بوظائفهم طوال الفترة، بينما وجد ثلاثة أرباعهم عملاً لفترة قصيرة على الأقل.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إحصائيات
هناك ظاهرتان تؤديان إلى تحيزات الاختيار. بعض الأشخاص في العمل لا يدركون أنهم مصابون بالتوحد، وخاصة النساء. لدى الآخرين تشخيص خاطئ (الذهان الطفولي.)، أو لديهم تشخيص لكنهم يرفضون التواصل به، و/أو إخفاء خصوصياتهم السلوكية عن زملائهم وأصحاب العمل: 9% من 99 شخصًا في العمل تمت مقابلتهم في استطلاع مالاكوف ميديريك في عام 2015 قالوا إنهم لم يخبروا أحدًا بأنهم مصابون بالتوحد؛ 26% فقط أبلغوا رؤساءهم وزملائهم.
تشير المراجعة التي أجراها سكوت وآخرون (2019) إلى الأشكال الموجزة التالية:
في الولايات المتحدة، عمل حوالي نصف (53.4%) من الشباب البالغين المصابين باضطراب طيف التوحد (ASD) بعد ترك المدرسة (أرقام عام 2011)، وهذا المعدل هو الأدنى بين مجموعات الإعاقة. يقدر مايكل بيرنيك وريتشارد هولدين (2015) أن معدل البطالة الإجمالي بين الأمريكيين المصابين بالتوحد يتراوح بين 60٪ و 70٪.
تتميز الخصائص السلوكية للأشخاص المصابين بالتوحد الذين يظلون في العمل عن أولئك الذين لا يفعلون ذلك، حيث تواجه النساء صعوبة أكبر في العثور على عمل مقارنة بالرجال. أظهرت دراسة أمريكية أجريت على 254 شخصًا بالغًا مصابًا بالتوحد أن أولئك الذين كشفوا عن تشخيصهم لصاحب العمل كانوا أكثر احتمالًا للتوظيف بثلاث مرات من أولئك الذين لم يفعلوا ذلك. معدل التوظيف أفضل للأشخاص الذين يتمتعون بمهارات اجتماعية وحوارية. معدل البطالة للأشخاص المصابين بالتوحد الذين شخصوا بإعاقة ذهنية أعلى بنحو 3 مرات. ومع ذلك، تميل دراسة أحدث (2018) تستند إلى متابعة مجموعة من سكان ولاية يوتا منذ ثمانينيات القرن العشرين، إلى إبطال العلاقة بين درجة الذكاء ومعدل التوظيف، واستنتاج أن الافتقار إلى إتقان المهارات الاجتماعية هو العامل الرئيسي في البطالة. على نحو مماثل، وفقًا للوران موترون، في أمريكا الشمالية (2011)، لا يستطيع حوالي 10% من المصابين بالتوحد التحدث و90% ليس لديهم عمل منتظم، ويظل 80% من البالغين المصابين بالتوحد معتمدين على والديهم؛ ومع ذلك فإن أقلية فقط لديهم اضطراب عصبي مصاحب يقلل من الذكاء (على سبيل المثال متلازمة إكس الهش).
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إمكانية الوصول وفوائد التوظيف
مثل الأشخاص غير المصابين بالتوحد، يشعر البالغون المصابون بالتوحد بالحاجة إلى أن يكونوا مفيدين للمجتمع، وأن يشعروا بالراحة. ومع ذلك، هناك اختلافات في التوقعات بين الأشخاص المصابين بالتوحد وغير المصابين به: قد يعتبر الشخص غير المصاب بالتوحد غياب دائرة الأصدقاء مشكلة، ولكن ليس بالنسبة للشخص المصاب بالتوحد. في فرنسا، يوصي التقرير الجماعي الصادر عن الهيئة العليا للصحة (HAS) والوكالة الوطنية للتقييم وجودة المؤسسات والخدمات الاجتماعية والطبية الاجتماعية (ANESM) (2018) بإتاحة الوصول إلى "الأنشطة التي من المحتمل أن تعزز احترام الذات والاعتراف الاجتماعي لجميع البالغين المصابين بالتوحد، وخاصة أولئك البعيدين عن العمل". تميل الوظيفة إلى تحسين نوعية الحياة والأداء الإدراكي، في حين تشكل وسيلة للتكامل. وعلى العكس من ذلك، فإن الافتقار إلى فرص العمل له آثار سلبية من حيث الوضع الاجتماعي والاقتصادي والصحة العقلية ونوعية الحياة. مع زيادة تشخيصات اضطراب طيف التوحد، أصبح الوصول إلى فرص العمل بالنسبة للمتأثرين به قضية اجتماعية كبرى، خاصة وأن الصعوبات التي يواجهونها فريدة ومحددة لاضطراب طيف التوحد. غالبًا ما يكون الانتقال إلى مرحلة البلوغ فترة صعبة ومصدرًا للقلق وعدم اليقين. إن الحاجة إلى دعم التوظيف ترجع بشكل رئيسي إلى موقف قطاعي التدريب والتوظيف تجاه خصوصيات الأشخاص المصابين بالتوحد. ومع ذلك، لا يمكن دمج بعض الأشخاص المصابين بالتوحد في مكان العمل.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إمكانية الوصول وفوائد التوظيف
لا يوجد عمومًا أي التزام قانوني بذكر تشخيص التوحد في السيرة الذاتية. وقد يتطلب التعويض المالي الممنوح للأشخاص ذوي الإعاقة، اعتمادًا على قواعد البلد المعني ونوع الاستفادة، عدم تجاوز سقف الموارد: ونتيجة لذلك، يعمل عدد من البالغين المصابين بالتوحد في وظائف تطوعية.
في أكتوبر 2015، نشرت الباحثة الأسترالية ميليسا سكوت وفريقها في مجلة بلوس ون دراسة أجريت على 40 بالغًا مصابًا بالتوحد في سياق عملهم، و35 صاحب عمل: وفقًا لهم، فإن غالبية البالغين المصابين بالتوحد قادرون على الاحتفاظ بوظائفهم. يمكن أن تكون هذه الوظائف في بيئات رئيسية أو محمية، وفي قطاعات تنافسية أو غير تنافسية.
يذكر تيمبل جراندين ثلاث خصائص مشتركة للأشخاص المصابين بالتوحد الناجحين:
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إمكانية الوصول وفوائد التوظيف
إن حالة الإعاقة لدى البالغين المصابين بالتوحد مصحوبة بمزايا انتقائية في أداء مهام محددة، وخاصة تلك التي تنطوي على مهارات بصرية، مما يؤدي إلى أداء أعلى. هناك "مستوى كافٍ من الأدلة" لصالح الفائدة المحتملة للشركات من توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد في المهام التي تحشد نقاط قوتهم، مثل حل المشكلات، والاهتمام بالتفاصيل، والدقة، والذاكرة، والمهارات التقنية، أو المعرفة الواقعية والتفصيلية في المجالات المتخصصة.  ومع ذلك، في مجال التوظيف، فإن الرأي السائد يرتكز على النموذج الطبي للتوحد، والذي ينظر إليه كمجموع من العجز:
إن هيمنة النموذج الطبي، أو النموذج الذي يعتمد على التدخلات التي تهدف فقط إلى تعويض النقائص، يؤدي إلى رؤية غير متوازنة للتوحد باعتباره مجموع العجز الذي يجب تعويضه من أجل الحصول على فرص العمل. هذا النموذج يمنعنا من رؤية المهارات التي يطورها الأشخاص المصابون بالتوحد. - ميليسا سكوت وآخرون.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إمكانية الوصول وفوائد التوظيف
غالبًا ما يطور البالغون المصابون بالتوحد اهتمامًا شديدًا ودائمًا في مجال متخصص. يمكن أن تتنوع هذه الاهتمامات، وتكتسب المعرفة في أغلب الأحيان من خلال التعليم الذاتي. يعد علم الكمبيوتر وتعلم اللغة من الاهتمامات المشتركة للبالغين في البيئات السائدة، ويكملهما مجموعة واسعة من الأنشطة في مجالات مثل علم النفس والموسيقى والمحاسبة والرسم والجغرافيا والقانون والتصوير الفوتوغرافي والطبخ والرياضيات. يقدم البالغون المصابون بالتوحد العديد من المساهمات للاقتصاد، وقد قدموا بالفعل، ولكن هذه المساهمات ليست واضحة جدًا، حيث تقدم عادةً بشكل سري وغير معروف.
يشير ستيفن شور، الحاصل على درجة الدكتوراه، إلى الميل نحو الروتين باعتباره ميزة، مما يؤدي إلى الالتزام بشكل أفضل بالجداول الزمنية وتقليل الغياب بسبب المرض. ويؤكد عدد من الدراسات على قلة الغياب بين السكان المصابين بالتوحد، فضلاً عن الميل العام لأصحاب العمل إلى الاعتراف بصفات الثقة والموثوقية لدى موظفيهم المصابين بالتوحد، وخاصة في المهام المتكررة التي تتطلب مستوى عاليًا من التركيز.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إمكانية الوصول وفوائد التوظيف
لا يعتبر البالغون المصابون بالتوحد عمومًا أن مواقف الوحدة والعزلة الاجتماعية أمر مزعج، على عكس أقرانهم غير المصابين بالتوحد. إن عدم الاهتمام بالتواصل الاجتماعي يمكن أن يكون أيضًا ميزة داخل الشركة، حيث لا يهدر العامل المصاب بالتوحد وقته في التواصل الاجتماعي مع زملائه أثناء ساعات العمل.
غالبًا ما تتجاهل هذه المهارات المحتملة للبالغين المصابين بالتوحد من قبل العالم المهني، على الرغم من أنها لا تقدر بثمن في سوق العمل.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إمكانية الوصول وفوائد التوظيف
في عام 2013، نشرت مجموعة من الباحثين الهولنديين تحليلاً لعوامل نجاح التوظيف لـ 563 شخصًا مصابًا بالتوحد أو اضطراب نقص الانتباه: كانت العوامل الثلاثة الرئيسية هي المعيشة المستقلة (بمفردك أو مع شريك، خارج المؤسسات المتخصصة)، ودعم المجتمع، والدافع للعثور على الوظيفة المعنية والاحتفاظ بها. في الواقع، فإن الأشخاص المصابين بالتوحد من الأسر الثرية، الذين استفادوا من الاستشارة والدعم، هم الأكثر احتمالاً من الناحية الإحصائية للحصول على عمل مجزٍ. يرى تيمبل جراندين وستيفن شور أنه من المهم الحفاظ على الارتباط بين الاهتمامات والنشاط، وتمكين الأشخاص المصابين بالتوحد من الحصول على عمل في مجالات الاهتمام هذه. يؤهل جوزيف شوفانيك هذه الملاحظة، حيث إن بعض الأشخاص المصابين بالتوحد ليس لديهم اهتمامات واضحة، أو تتغير اهتماماتهم على مدار حياتهم. توصي الهيئة العليا للصحة والوكالة الوطنية للتقييم وجودة المؤسسات والخدمات الاجتماعية والطب الاجتماعي بالاعتماد على مراكز الاهتمام لدعم التوظيف، ما لم تكن هذه المراكز متطفلة للغاية.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إمكانية الوصول وفوائد التوظيف
من المعروف على نطاق واسع أن العمل في بيئة صديقة لمرضى التوحد أكثر كفاءة ومصدرًا لرضا أكبر للأشخاص المصابين بالتوحد مقارنة بالعمل في بيئة غير صديقة لمرضى التوحد.
كما أشار دومينيك دونيت كاميل وباتريك شامبريس، من جمعية البحث في التوحد والوقاية من عدم التكيف، فإن وظائف العمل عن بعد توفر العديد من المزايا للأشخاص المصابين بالتوحد (البيئة المألوفة، واختيار ساعات العمل، وتقليل الضغوط الاجتماعية، والتناوب بين العمل في المنزل وفي مكان العمل). ويشكل القطاع الاجتماعي والتطوعي أيضًا مجالًا مثاليًا للتكامل في العمل. يمكن تكييف الرفقة، ولكنها غالبًا ما تطرح مشكلة العيش في مجتمع. وأخيرًا، هناك بعض الحالات البارزة للوظائف الناجحة التي أعقبت انتقالًا جغرافيًا بعيدًا عن موطن الشخص الأصلي.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إمكانية الوصول وفوائد التوظيف
إن فكرة أن نطاقًا محدودًا فقط من المهن ممكن للأشخاص المصابين بالتوحد هي فكرة متحيزة على نطاق واسع. تتنوع الوظائف التي يمكن القيام بها، من الوظائف "الأساسية" إلى الوظائف الفنية العالية. هناك العديد من الفرص المهنية، حتى في الوظائف المستقلة، على الرغم من أن الأخيرة مناسبة بشكل أكثر تحديدًا للأشخاص المصابين بالتوحد الأكثر استقلالية. العوامل الثقافية تخلق اختلافات في طريقة ممارسة المهن في البلدان المختلفة. في العالم الأنجلوسكسوني، على سبيل المثال، من المعروف أن الأشخاص المصابين بالتوحد يعملون في سوق الأوراق المالية وفي المحاسبة، ولكن هذا ليس هو الحال في فرنسا. إن التصورات الخاطئة المرتبطة ببعض المهن، مثل الدبلوماسية، تعمل على ترسيخ فكرة أن المهن غير متاحة للأشخاص المصابين بالتوحد. الوظيفة المثالية هي تلك التي تتطلب مهارات اجتماعية قليلة، وتسمح بالوقت للتعلم، وتتضمن قدرًا أقل من التحفيز الحسي، والتي تكون فيها المهام المطلوب إنجازها محددة بوضوح.
توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد إمكانية الوصول وفوائد التوظيف
هناك اهتمام كبير وتوظيف في المهن المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات، مما أدى إلى تصور خاطئ بأن هذا القطاع مناسب لجميع الأشخاص المصابين بالتوحد. وفقًا لجوزيف شوفانيك، فإن معظم الأشخاص المصابين بالتوحد غير مهتمين بتكنولوجيا المعلومات، أو يكافحون من أجل كسب لقمة العيش منها عندما تكون هي محور تركيزهم. يُعد قطاع التكنولوجيا الفائقة هو القطاع الأكثر تغطية من حيث الحلول المقدمة للبالغين المصابين بالتوحد في مختلف البلدان المتقدمة، على الرغم من عدم توافقه مع رغبات المهنة المعلنة. تشير تيمبل جراندين إلى أن العديد من علماء الكمبيوتر المصابين بالتوحد قدموا مساهمات كبيرة لهذا القطاع. وفقًا لمايكل بيرنيك وريتشارد هولدن (2018)، فإن غالبية الوظائف المتاحة والمناسبة ليست في مجال التكنولوجيا الفائقة، بل في "الاقتصاد العملي".