hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
بلاك بيري بريف التطوير
في أوائل عام 2014، اقترح رون لوكس، رئيس أجهزة بلاك بيري، بناء جهاز اندرويد. وعبر المسؤولون في الشركة، بما في ذلك تشن، عن مخاوفهم من المشروع، حيث اعتبروا أن المنصة ليست آمنة بما فيه الكفاية. ومع ذلك، حصل لوكس على دعم للمشروع بعد شرح خطط للأمان المبني على الأجهزة. في معرض (Mobile world) Congress 2015، قدم رون لوكس رئيس أجهزة بلاك بيري نموذجًا غير متحرك لهاتف بلاك بيري 10 جديد يتميز بلوحة مفاتيح قابلة للانزلاق وشاشة منحنية على جانبيها، على غرار هاتف (Samsung Galaxy S6 Edge) الذي تم الكشف عنه خلال نفس المؤتمر. في يوليو 2015، تسربت صور جديدة للجهاز المنحني تحت اسم الكود "فينيس"؛ وعلى عكس النسخة المقدمة في (MWC)، تم تشغيله الآن بنظام اندرويد 5.0 "لولي بوب" بدلاً من بلاك بيري 10. تسربت معلومات حول برامج الجهاز في أغسطس 2015، تظهر تجربة اندرويد "الأصلية" مع ميزات وتطبيقات مأخوذة من (BB10)، مثل بلاك بيري Hub.
بلاك بيري بريف التطوير
استجابةً للتسريبات، أكد تشن رسميًا خلال مكالمة أرباح في سبتمبر 2015 أن بلاك بيري ستطلق جهازًا قائمًا على نظام اندرويد فائق الجودة، يُعرف الآن باسم بريف (يعني كلمة "امتياز" وكلمة "خصوصية")، في نهاية عام 2015. ورأى تشن أن قرار إنتاج هاتف اندرويد هو لمساعدة قسم أجهزة بلاك بيري على الاستمرار، قائلاً "لدينا بعض المعجبين المخلصين حقًا. أحترم أن هناك الكثير من التراث هنا، والكثير من الفخر. إنه جيد للشركة أن تحاول بناء هواتف". كما اعتبر أن القرار هو للاستفادة من ما يمكن أن تقدمه الصناعة، مع الاستمرار في استغلال "القوة الأساسية" لشركة بلاك بيري.
قامت بلاك بيري بالترويج لتحسينات الأمان المتمثلة في نسخة اندرويد المضمنة في بريف، والتي تشمل استخدام ميزات رقاقة النظام الأساسية لتضمين مفاتيح التشفير غير القابلة للتغيير في أجهزة الأجهزة والتي يتم استخدامها للتحقق من صحة مكونات التمهيد الحرجة، مما ينشئ "جذر ثقة" مصمم لإفشال محاولات التلاعب بنظام التشغيل.
بلاك بيري بريف المواصفات
الجهاز بريف يتميز بشاشة امو ليد قياس 5.43 بوصة (138 مم) ودقة 1440 بيكسل، وتكون معقوفة قليلاً على الجوانب الأفقية للجهاز. الجزء الخلفي من الجهاز مغطى بمادة "نسيج زجاجي". يمكن تحريك الشاشة لأعلى لكشف لوحة مفاتيح فعلية؛ على غرار بلاك بيري (Passport)، تكون لوحة المفاتيح حساسة للمس ويمكنها تسجيل حركات التمرير وتحديد النص واقتراحات الإكمال التلقائي.[26] الحافة على اليسار تعمل كزر تشغيل، بينما تعمل الحواف الاثنتين على اليمين كأزرار رفع/خفض الصوت على حدة. على عكس (Passport)، يمكن استخدام المفتاح الأقصر والأقل عمقًا فقط كزر كتم الصوت (في Passport، يمكن استدعاء المساعد عن طريق هذا المفتاح). يستخدم بريف معالج (Snapdragon 808) ثماني النواة مع ذاكرة وصول عشوائي سعتها 3 جيجابايت، مكونة من أربعة نوى (Cortex-A53) ذات استهلاك منخفض للطاقة ونواةان Cortex-A57، ويشتمل على بطارية بسعة 3420 مللي أمبير غير قابلة للإزالة يزعم بلاك بيري أنها يمكن أن تدوم لمدة 22 ساعة ونصف من "الاستخدام المختلط".[3] يتضمن بريف 32 جيجابايت من سعة التخزين الداخلية، مع إمكانية توسيع سعة التخزين المتاحة باستخدام بطاقة (microSD) بحجم يصل إلى 2 تيرابايت. يحتوي الجهاز على كاميرا خلفية بدقة 18 ميجابكسل مع تركيز تلقائي بالكشف عن المرحلة وتثبيت الصورة البصري، وكاميرا أمامية بدقة 2 ميجابكسل.
بلاك بيري بريف البرمجيات
تم شحن بريف مع نظام التشغيل اندرويد 5.1.1 "لولي بوب" شهراً بعد إطلاق اندرويد 6.0 مارشميلو، باستخدام تجربة مستخدم "قياسية" مخصصة بمزايا إضافية وتطبيقات تم تطويرها من قِبل بلاك بيري. يجمع بلاك بيري Hub (الذي ينبع من بلاك بيري 10)بين الإشعارات والمحتوى من مصادر متعددة ويسمح بإدارة مفصلة للرسائل وإيقاف التنبيه بناءً على الوقت أو الموقع أو توافر الشبكة. يمكن الوصول أيضًا إلى Hub جنبًا إلى جنب مع خيارات البحث في بلاك بيري وبحث جوجل عند التمرير من أسفل الشاشة. يتيح ميزة "Productivity Edge" ظهور علامة تبويب على إحدى منحنيات العرض اليسرى أو اليمنى، يمكن سحبها لعرض شاشة الأجندة. يمكن أيضًا عرض شريط التقدم على حافة عند شحن الجهاز. يمكن توفير واجهة مستخدم لشاشة البداية لتطبيق عن طريق التمرير من خلال الاختصار الخاص به، مما يعرض واجهة المربع البارز كنافذة منبثقة. يسمح تطبيق (DTEK) للمستخدمين بعرض نظرة عامة على حالة الأمان والخصوصية للجهاز بناءً على أفضل الممارسات، ويوفر إشعارات عندما تحاول التطبيقات الوصول إلى معلومات حساسة أو الأذونات. يتكامل بريف أيضًا مع حزمة اندرويد for Work الموجودة بالفعل، مما يتيح تجزئة البيانات الشخصية والمرتبطة بالعمل على الجهاز (على غرار ميزات بلاك بيري Balance على (BB10)). في نهاية أبريل 2016، بدأت بلاك بيري في إصدار ترقية إلى اندرويد 6.0 "Marshmallow"؛ إلى جانب الميزات المضافة إلى منصة اندرويد الأساسية (والتي تشمل نظامًا جديدًا للأذونات وأنظمة لتقليل النشاط الخلفي عندما لا يتم التعامل مع الجهاز بشكل مادي لتوفير طاقة البطارية)، يضيف دعم S/MIME وSlack وSkype وPinterest إلى بلاك بيري Hub، وإدخال النص عن طريق الانزلاق على لوحة المفاتيح الفعلية، وتسجيل الفيديو بسرعة 24 إطارًا في الثانية وبسرعة 120 إطارًا في الثانية. لم يتم تحديث بريف إلى اندرويد 7.0 "نوجا". انتهت التحديثات الأمنية العادية في ديسمبر 2017، على الرغم من أنه سيتم إصدار تحديثات خارج الجدول في حالة وجود ثغرات حرجة.
لفحة الشمس
لَفْحَة الشمس هو تجمد اللحاء بعد ارتفاع درجات الحرارة في فصل الشتاء، ما يؤدي إلى تلف دائم للعيان في اللحاء. قد تتلف الثمار أيضًا. يُكافح بطلي السوق بالكلس لأن اللون الأبيض يمنع تخزين الحرارة.
زكرة
الزكرة (zukra) هو مزمار ليبي، يتكون من قصبتين وينتهي بقرنيّ بقرة، وهو مشابه في الشكل للمزود التونسي.
تُعزف الآلة على شكل مزمار القربة في جنوب وغرب ليبيا، لكنها تُعزف عن طريق الفم بدون كيس في الشرق. تُعزف الآلة في الأعياد وحفلات التخرج والأعراس.
لفحة (جنس)
اللَّفْحَة أو فطر النباتات هو جنس من الفطريات المدمرة للنبات، والتي يمكن للأنواع الأعضاء فيها التسبب في خسائر اقتصادية هائلة للمحاصيل في جميع أنحاء العالم ، فضلاً عن الأضرار البيئية في النظم البيئية الطبيعية. يتكون جدار خلية اللفحة من السِّلِلُوز. وصف الجنسَ أول مرة هاينريش أنطون دي باري في عام 1875. وُصَف ما يقرب من 210 نوعًا، على الرغم من أنه يقدر وجود 100-500 نوع من أنواعه غير المكتشفة.
لفحة التبغ
لفحة التبغ هي طلائيعات بيضية تنتمي إلى فصيلة الصنائيات من جنس لفحة.
لفحة الصبار
لفحة الصبار هو أحد مسببات الأمراض النباتية الشبيهة بالفطريات التي تنتمي إلى فصيلة طلائعيات بيضية. إنه العامل المسبب لعفن الجذور التاجي على شجر الودر والعديد من الأنواع الأُخَر، وكذلك تعفن جلود الفراولة.
إدارة المواهب البشرية
إدارة المواهب البشريّة (بالإنجليزية: Talent management)‏ هي وظيفة رئيسيّة وأساسيّة في مجال الموارد البشريّة؛ نظرًا للدّور الكبير الذي تلعبُه في تعزيز الإبداع والتّنافسيّة بين الشركات، وتهدف إدارة المواهب إلى خَلق قوة عامِلة مُتميّزة ومُتحمّسة لأداء مهام ووظائف مُحدّدة، كما تُعدّ أداةً استراتيجيّةً لاستقطاب المواهب الجديدة والمُؤهّلة والاحتفاظ بها، من خلال توفير بيئة عمل مُلائمة وتحفيزيّة وفُرص تطوير مُجزية.
إدارة المواهب البشرية أسباب ظهور مصطلح إدارة المواهب البشرية
أدّت التطوّرات المُتلاحقة في النُظم الاقتصاديّة العالميّة وفي التكنولوجيا إلى إحداث تنوّعٍ وتعدُدٍ في المصادر الّتي تستند عليها المُنظّمات في القطاع العام والخاص من أجل التّطوّر والنّمو في ظلّ المُنافسة الشّديدة الّتي أجبرت جميع المُنّظمات على ضروة مواكبتها والتّماشي معها، لذا ظهرت عدّة موضوعات لها أبعادٍ وتشعّباتٍ كثيرة، وتُدرَس من زوايا مُختلفة، وأصبحت المُنظّمات بحاجةٍ مُلحّةٍ إلى العُنصر البشريّ والاستثمار به، وتجسّد هذا الاستثمار فيما يُسمى بإدارة المواهب البشريّة، وقد انتشر هذا المُصطلح في بداية تسعينيّات القرن الماضي حينما أصبحت المُنافسة عاليةً جدًا، فكانت بعضُ الشّركات تعمل على استقطاب الموظفين أصحاب الكفاءات والمهارات والمؤهّلات العاليّة، فيما تُحاول شركاتٍ أخرى المُحافظة على موظّفيها ذوي الكفاءة وتطويرهم.
إدارة المواهب البشرية أسباب ظهور مصطلح إدارة المواهب البشرية
في العصر الحديث، أصبحت إدارة المواهب جزءًا أساسيًا من نُظم الإدارات الحديثة، واستراتيجية أساسية لتطوير وتغيير المُنظّمات، وتُعَدّ الموهبة واحدة من العوامل الرّئيسيّة التي تستند إليها الشّركات والمُنظّمات في تحقيق رؤيتها الاستراتيجيّة في القرن الحادي والعشرين، الذي يتّسم بالتنافسيّة العالية والتّغيرات السّريعة. كما يوجد عدّة أسباب أخرى أدّت لزيادة الاهتمام في مُصطلح إدارة المواهب البشريّة:
إدارة المواهب البشرية أهميّة إدارة المواهب البشريّة
إدارة المواهب البشريّة لها أهميّة كبيرة؛ إذ إنّها عملية مُستمرّة تتضمّن تحديد أفضل المُتقدّمين للوظائف، واستقطاب أهم المواهب، وتقديم المُساعدة لهم في تطوير وتنمية قُدراتهم، وتتلخّص فوائد إدارة الموهب البشريّة فيما يلي:
تُوفِّر إدارة المواهب فرصةً للشّركات لجذب أكثر الموظفين موهبةً ومهارةً، ويقوم فريق إدارة المواهب بتطوير هوية تجارية لأصحاب العمل، تُمكِّنهم من جذب المواهب المُحتملة، وبذلك تُساهِم إدارة المواهب في تحسين أداء الشركات ونتائجها التّشغيليّة.
تُوفِّر إدارة المواهب للشركات تدفقًا مُستمرًا من المُوظفين المؤهلين لشغل الوظائف الحيويّة، وذلك بهدف مُساعدة الشّركات في إدارة عملياتها بسلاسة، وتجنّب الأعباء الإضافيّة على الموظفين الحاليين، إذ يتم توظيف المُوظّفين الموهوبين لملء الوظائف الشّاغرة، مما يقلل من الضّغط الزّائد على فريق العمل الموجود حاليًا، ومن خطر الإرهاق النّاجم عن العمل الزّائد.
عندما يشعرُ الموظّفون بالتّقدير داخل الشّركة، وإمكانية الحصول على فرص للتّرقية المهنيّة، وتطوير مهاراتهم وخبراتهم، فإنّهم يُصبحون أقل عُرضةً للبحث عن فرص عمل في أماكن أخرى.
إدارة المواهب البشرية أهميّة إدارة المواهب البشريّة
تهدف إدارة المواهب إلى خلق بيئة تشجع الموظفين على البحث عن أدوات وأساليب حديثة يمكنهم استخدامها في أعمالهم، وذلك من أجل زيادة إنتاجيتهم وتحسين أدائهم، كما تلعب البيئة التي توفرها إدارة المواهب دورًا في تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتوليد أفكار أصلية. عندما يشعرون بأنهم مدعوون لاستكشاف وتجربة الأفكار المبتكرة، فإنهم يصبحون أكثر انخراطًا ويبدعون في إيجاد حلول جديدة وفعالة للتحديات التي يواجهونها في العمل.
تحقيق أفضلية تنافسية في سوق الأعمال يكون من خلال اعتبار الموظف عنصرًا رئيسيًا ومحوريًا في تلك العملية. فعندما تتوفر بيئة تعزز تطوير واستفادة الموظفين من الأدوات والأساليب الحديثة، فإنها تشجع الاستمرارية في التنافس وتحسين الأداء، مما يجعل الشركة تتفوق على منافسيها، بالإضافة إلى ذلك، تُعزّز هذه البيئة الحماسية القدرة على التكيف والتعامل مع المخاطر والتحديات الخارجية، فعندما يكون لدى الموظفين المعرفة والمرونة والقدرة على استخدام أدوات وأساليب جديدة، يصبحون أكثر قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق ومواجهة المخاطر بشكل فعال.
إدارة المواهب البشرية استراتيجيات إدارة المواهب بشكل فعّال
لا بدّ من وجود استراتيجيّات مُختلفة لإدارة المواهب داخل الشّركة، وأهم هذه الاستراتيجيّات ما يلي:
عندما يحصلُ المُوظّفون على تغذيةٍ راجعةٍ بنّاءةٍ ومشجعةٍ بشكلٍ مُنتظمٍ، يُصبحون أكثر سعادةً وإنتاجيّةً في وظائفهم، لذا يجب العمل على تقديم ملاحظاتٍ بناءةٍ بشكلٍ متكررٍ مع التّقدير الدّائم لجهودهم المَبذولة، كما ينبغي التّركيز على تطوير ثقافة الثقة بين الموظّفين والمُديرين؛ حتّى يعلموا أنّه بإمكانهم اللّجوء إلى المُديرين للحصول على تغذيةٍ راجعةٍ وتشجيعٍ منهم.
لن يكون بإمكان الموظّفين تحقيق أداءً جيّدًا، إلّا إذا فهموا ما تتوقّعه إدارة الشّركة منهم بوضوح، لذلك يجب وضع توقّعات واضحة من البداية، وتوضيح المهام الّتي يتوّجب القيام بها يوميًا، وكيف يندرج دورهم ويؤثّر في أهداف الشّركة على المدى الطويل، وهذا الأمر سيُسهم في عملية تحديد المُوظّفين ذوي الإمكانيات القويّة، وإمكانية الاستثمار في تطوير مهاراتهم ومواهبهم.
إدارة المواهب البشرية استراتيجيات إدارة المواهب بشكل فعّال
تتعدد مزايا هذه الاستراتيجيّة، إذ إنّها تُسهم في تنمية الشركة بشكلٍ سريعٍ، وتجعلها أكثر استعدادًا للمخاطر والتّحديات؛ لأنّ المُوظّفين سيُقدّمون أداءً عاليًا، كما يُمكن للشّركة توفير المال والرّواتب؛ كونها تُوظّف عددًا من المُتخصّصين الواعدين بنفس المبلغ الذي يحصل عليه صاحب الأداء الأفضل.
تعتمد أفضل استراتيجيّات إدارة المواهب على ضبط عمليّات التعلم والتطوير، والتعويض والمكافآت، والتّرقيات الداخليّة بحيث يشعر الموظفون بالدّافع والإنتاجية وقدرتهم على الأداء على أعلى مستوى، وعندما تكون الأهداف متوافقة، يمكن لإدارة المواهب أن تساعد على جعل الموظفين في أفضل حالاتهم وتحسين نتائج الأعمال، وفي ثقافة الأداء المتميز، عندما يتلقى الموظفون مزيدًا من التغذية الراجعة التفصيلية والمتكررة بدلاً من أن يسمعوا عبارة "عمل جيد"، يمكنهم التطور مهنيًا وتحسين نتائج الأعمال.
إدارة المواهب البشرية مسؤوليات مدير المواهب
تجهيز المواهب وإشراكها لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية وتعزيز النمو ليس مهمة فرديّة، فهناك العديد من مسؤوليّات أصحاب العمل التي يجب تنفيذها بشكل مُتميّز في إدارة المواهب، وتتضمن ما يلي:
التوظيف، يتضمن اكتساب المواهب تمثيل العلامة التّجارية لصاحب العمل بشكل فعّال، وتحديد أماكن وصول المُرشّحين المُناسبين، وإجراء الفحص المبدئي للمُتقدّمين وإجراء المقابلات مع المواهب الواعدة.
التدريب والتطوير، بالرغم من أنه كان من المفترض في السابق أن يتحمل الموظفون مسؤولية البحث عن فرص التعلم، إلا أن العديد من العاملين اليوم يتوقعون من أصحاب العمل توفير الأدوات والتوجيه والدعم اللّازم لهم لمساعدتهم في تقدم حياتهم المهنيّة.
إدارة الأداء، تُساعد التقييمات والمُراجعات المُنتظمة مع قادة الفريق الموظفين على الاستفادة من نقاط قوتهم، مما يزيد من الالتزام ويُقلل من نسبة التحوّل، ويمكن من خلالها لأصحاب العمل تحقيق الأهداف الرئيسية.
إدارة المواهب البشرية الفرق بين إدارة المواهب البشرية وإدارة الموارد البشرية
إنّ إدارة الموارد البشريّة هي مُمارسة إداريّة تُركّز على جذب المواهب، واستقطاب المُوظّفين الجُدد، ثمّ تحويلهم إلى أفراد مُتفوّقين في الشّركة، كما أنّ إدارة الموارد البشرية موجودة منذ سنواتٍ عديدةٍ، إلا أن إدارة المواهب البشريّة مفهوم أحدث يتبنى نهجًا شاملاً أكثر.
إدارة المواهب البشريّة تُغيّر التّركيز من "ماذا يمكنني الحصول عليه من المُوظّف؟" إلى "كيف يُمكنني إشراك الموظف والاحتفاظ به حتّى يستمر لفترةٍ طويلةٍ؟"، وتعتمد أدوات إدارة المواهب البشريّة على الأفراد المُتفوّقين، وتُعِدّهم لشغل مناصب القيادة الاستراتيجيّة، وبالتالي يتم وضع تركيز خاص على التّدريب والتّطوير الشّخصيّ والتّوجيه، وتكمن الاختلافات الرّئيسيّة بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية فيما يلي:
إدارة المواهب البشرية الفرق بين إدارة المواهب البشرية وإدارة الموارد البشرية
تركز إدارة الموارد البشرية بشكل أكبر على الجوّانب الإداريّة، مثل الرّواتب وأيام الإجازة والفوائد والشكاوى، بينما تُركّز إدارة المواهب بشكل أساسي على مساعدة وتحسين المواهب الأعلى في الشركة، فهي تُركّز على التطوير المهني مقابل تتبّع الحضور.
تُعدّ إدارة المواهب استراتيجية، ويتجلّى ذلك على شكل خطة عمل شاملة للشركة، ومُرتبطة بأهداف الأعمال العامة، بينما تكون إدارة الموارد البشرية أكثر تكتيكية، إذ تتعامل مع إدارة الناس يومًا بيوم.
القطيع (فلم 1977)
القطيع (بالإنجليزية: The Pack) هو فيلم رعب تم إنتاجه في الولايات المتحدة وصدر سنة 1977 بطولة جو دون بيكر.
القطيع (فلم 1977) القصة
مجموعة من السياح يجيدون أنفسهم ضحايا لكلاب شرسة.
القطيع (فلم 1977) وصلات
مقالات تستعمل روابط فنية بلا صلة مع ويكي بيانات
القطيع (فلم 1977) الميزانية والإيرادات
حقق الفيلم أرباح تقدر بـ 2.4 مليون دولار.
الخاص (بيت لحم)
الخاص هي قرية فلسطينية، من قرى محافظة بيت لحم، تقع إلى الشرق من بيت ساحور. وهي من القرى التي احتلتها إسرائيل خلال حرب 1967.
تُدار بواسطة مجلس قروي الخاص.
الخاص (بيت لحم) التاريخ
أوائل خمسينيات القرن العشرين أتُبعت القرية للإدارة الأردنية بعد حرب 1948 نتيجةً لاتفاقيات الهدنة عام 1949.
وقعت القرية تحت الاحتلال الإسرائيلي بعد حرب 1967.
بعد تأسيس السلطة الوطنية الفلسطينية عام 1994 نتيجةً لاتفاق السلام بين منظمة التحرير الفلسطينية وإسرائيل عام 1993، تسلمت القرية ووضعتها تحت سيطرتها المدنية والأمنية.
الخاص (بيت لحم) السكان
بلغ عدد سكان قرية إمنيزل عام 2017 حوالي (398) نسمة وفق الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني.
قائمة أقسام مصر
أقسام مصر أو الأقسام الإدارية هي وحدات إدارية من المستوى الثاني في جمهورية مصر العربية تضم في الغالب وحدات حضرية بالكامل أو تجمعات سكانيّة حضرية وريفيّة. يوجد في مصر 212 قسم في كل محافظتها سواء محافظات المدن الواحدة أو الحدودية التي يغلب عليها الطابع الريفي. غالبًا ما يكون القسم جزء من مدينة كبيرة وقد يكون مردفًا للحي أو أدنى منه فقد يتكون الحي الواحد من أكثر من قسم.
كانت كل الوحدات الإدارية في القطر المصري تسمى بأقسام في بدايات التقسيم المصري، ثم تغير مسمى الوحدات الإدارية الريفية إلى مركز وهو المستخدم حتى الآن. يتروح عدد الأقسام حسب كل محافظة فأعلهم عدد محافظة القاهرة التي بها 46 قسمًا، وأقلهم محافظات قنا والأقصر والوادي الجديد التي في كل منها قسم واحد فقط. بعض الأقسام مقسمة لشياخات وهي أدنى تقسيم إداري مصري وبعضها الأخر مقسمة إلى قرى فقط ومنهم من جمع بين الاثنين.
الشاي الليبي
الشاي الليبي هو مشروب قوي يُحضرمن بمجموعة أدوات تقليدية من الفولاذ المقاوم للصدأ ويقدم في أكواب زجاجية صغيرة، وهو مشابه في تحضيره للشاي المغربي، وذلك بغلي أوراق الشاي لكنه يختلف في طريقة التقديم. يٌقدم الشاي الليبي عادةً في ثلاث دورات مع الجولة الأخيرة بالإضافة إلى الفول السوداني المسلوق منزوع الجلد أو اللوز، ويُضاف إليه النعناع أو الريحان . في البداية يٌحضر خالٍ من السكر للسماح بتكوين الرغوة، ليحتوى كل كوب عند تقديمه على طبقة من الرغوة الصفراء فوق الشاي.
بلاك بيري كي تو
بلاك بيري كي تي (بالإنجليزية: BlackBerry KEY2)‏ هو هاتف ذكي يعمل بنظام أندرويد ومبني على شاشة تعمل باللمس، ويحتوي على لوحة مفاتيح مادية متكاملة ذات توجه بورتريه (عمودي) وثابتة (غير منزلقة)، وهو من صنع شركة تي سي ال تحت اسم العلامة التجارية بلاك بيري موبايل. كان يُعرف في الأصل باسم الكود غير الرسمي "أثينا"، وتم الإعلان عن الهاتف بشكل رسمي في نيويورك في 7 يونيو 2018. يعتبر الهاتف خلفًا للبلاك بيري (KeyOne)، وهو الهاتف الذكي السابع من بلاكبيري يعمل بنظام التشغيل أندرويد. تم إصداره في 13 يوليو 2018. وتم تقديم الطراز الأساسي للمبتدئين، وهو (بلاك بيري كي تو LE)، في أكتوبر من نفس العام.
بلاك بيري كي تو المواصفات
في الجانب الأيمن من الهاتف يوجد أزرار الصوت وزر التشغيل، ويوجد أيضًا "زر الراحة" يمكن برمجته لتشغيل التطبيقات، تنشيط مساعد جوجل أو الوصول إلى اختصارات أخرى في الجهاز، ويعمل كزر كتم الصوت أثناء المكالمة الهاتفية النشطة.
أسفل الشاشة، يحتوي الـ بلاك بيري كي تو على لوحة مفاتيح مادية متكاملة بإضاءة خلفية تحتوي على 35 مفتاحًا قابلًا للمس، والتي تستجيب لحركات التمرير باللمس وتعمل كلوحة تتبع، وتحتوي على ماسح بصمات الأصابع مدمج في مفتاح المسافة.
تحتوي لوحة المفاتيح أيضًا على "زر السرعة"، وهو أول زر جديد يتم إدخاله في لوحة مفاتيح بلاك بيري منذ عقد من الزمن، ويتيح للمستخدمين التبديل بسرعة بين التطبيقات باستخدام اختصارات الأزرار القابلة للبرمجة.
يحتوي الهاتف على كاميرا أمامية بدقة 8 ميجابكسل وكاميرا خلفية مزدوجة بدقة 12 ميجابكسل مع فلاش LED.الطراز الأساسي والنسخة المدخلة تم تقديم الطراز الأساسي للـ بلاك بيري كي تو، وهو بلاك بيري كي تو LE، بسعر أساسي يبدأ من 399 دولار أمريكي، وهو تخفيض كبير عن سعر بلاك بيري كي تو الذي يبلغ 649 دولارًا.
بلاك بيري كي تو المواصفات
يحتوي الـ بلاك بيري كي تو LE أيضًا على معالج Snapdragon 636 ذو الأداء الأقل وذاكرة وصول عشوائي (RAM) بسعة 4 غيغابايت فقط مقارنةً بالسعة الأصلية للطراز الأساسي والتي تبلغ 6 غيغابايت. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الـ بلاك بيري كي تو LE ببطارية أصغر بسعة 3000 مللي أمبير.
البرامج: يأتي الـ BlackBerry بلاك بيري كي تو مع نظام التشغيل Android Oreo 8.1 مُثبّت مسبقًا.
التطبيقات المُثبّتة مُسبقًا: يتم تثبيت العديد من تطبيقات بلاكبيري مُسبقًا على الـ بلاك بيري كي تو، بما في ذلك (BlackBerry Hub)، الذي يجمع البريد الإلكتروني وتنبيهات التقويم والرسائل والمكالمات الهاتفية في صندوق وارد موحد. يتضمن الهاتف أيضًا مركز أمان (BlackBerry DTEK) وتطبيق (BlackBerry Locker)، والذي يمكن استخدامه لتأمين الصور والملفات والتطبيقات الحساسة بواسطة بصمة الإصبع المعترف بها.
حادث إطلاق النار على الحدود المصرية الإسرائيلية 2023
وقع حادث إطلاق النار في 2023 على الحدود المصرية الإسرائيلية أو هجوم معبر العوجة 2023 عند معبر العوجة عند الحدود بين مصر وإسرائيل (فلسطين المحتلة) حين عبر جندي مصري لداخل «الحدود الإسرائيلية»، وقام بإطلاق النار على جنود تأمين إسرائيليين ما أدى لإشتباك أدى إلى مقتل فرد أمن مركزي مصري وثلاثة عسكريين إسرائيليين وإصابة اثنين آخرين حسب ما أعلنت الجيش الإسرائيلي، وتضاربت الأنباء حول ملابسات الحادث.
حادث إطلاق النار على الحدود المصرية الإسرائيلية 2023 ملابسات الحادث
أفادت الرواية الإسرائيلية للحادث أن شرطيًا مصريًا تسلل في فجر السبت 3 يونيو 2023 متجاوزًا خط الحدود في المنطقة الحدودية بين جبل حريف وجبل ساغي عند معبر العوجة الحدودي «نيتسانا»، وباغت الشرطي جندي ومجندة من جنود التأمين في «كتيبة الفهد» في الجيش الإسرائيلي، في موقع للحراسة في نطاق لواء باران وأطلق عليهما النار من مسافة قريبة ببندقية هجومية فأرداهما قتيلين ويبدو أنهما فوجئا بالهجوم فلم يتمكنا من إطلاق النار ويرجح أن هذا الاشتباك وقع بين الساعة السادسة والسابعة صباحاً. وذكرت تلك المصادر أنه عندما لم يستجيبا للنداء على أجهزة اللاسلكي بعد بضع ساعات، ذهب ضابط إلى الموقع في الساعة التاسعة صباحاً ووجدهما مصابين بطلقات نارية. عندئذ بدأت عمليات تمشيط للمكان وحددت مسيرة موقع المهاجم، وتوجه نحوه قوة عسكرية ووقع تبادل كثيف لإطلاق النار مع المهاجم انتهى بمقتله وإصابة جندي إسرائيلي بجروح خطيرة، نُقل على إثرها إلى المستشفى حيث توفي متأثراً بجراحه، كما أصيب جندي إسرائيلي آخر بجروح طفيفة. وقد نشرت السلطات الإسرائيلية أسماء القتلى وهم:
حادث إطلاق النار على الحدود المصرية الإسرائيلية 2023 ملابسات الحادث
جميع القتلى الإسرائيليين من كتيبة برديلاس وخدموا أيضاً في كتيبة كاركال وكلاهما تتبعان لواء باران ومكلفتان بحماية الحدود الجنوبية.
في حين تأخر إعلان هوية المجند المصري وتبين أنه يدعى محمد صلاح إبراهيم (22 عاماً)، مُقيم في عين شمس، القاهرة وقد سلمت إسرائيل جثمانه إلى مصر ودُفن في مقابر الأسرة بقرية العمار، مركز طوخ، محافظة القليوبية.
كشفت وسائل إعلامية إسرائيلية عن بعض جوانب التحقيق الإسرائيلي لاحقاً، منها أن المجند المصري لم يجتز الحدود متسللاً، بل دخل عبر معبر للطوارئ وأنه خطط لهذا الهجوم بعدما غادر معسكره ليلاً مسلحاً ببندقية كلاشينكوف وست مخازن للذخيرة وعدة سكاكين وقطع 5 كيلومترات متوجهاً نحو الحدود.
ذكر المتحدث العسكري المصري رواية مغايرة حيث قال إن أحد عناصر الأمن المصري اجتاز خط الحدود الدولية أثناء مطاردة عناصر تهريب للمخدرات، وأثناء المطاردة تبادل إطلاق النيران مما نجم عن مقتله ومقتل ثلاثة جنود إسرائيليين وإصابة اثنين وقدم التعازي لأسر المتوفيين.
ويُذكر أن الحادث قد وقع بعد ساعات فقط من إحباط عملية تهريب مخدرات على الحدود بين البلدين.
حادث إطلاق النار على الحدود المصرية الإسرائيلية 2023 منفذ الهجوم
منفذ الهجوم هو محمد صلاح إبراهيم وهو جندي أمن مركزي كان يخدم في منطقة شمال سيناء ولم يكن له انتماءات سياسية وعبر مراراً عن حبه لفلسطين قائلاً «الله مع فلسطين».[أين؟] وكان الجندي يقيم مع والدته وشقيقين في منطقة عين شمس بشرق القاهرة وكان يعمل فني ألوميتال ونجاراً للإنفاق على أسرته بعد وفاة والده.
حادث إطلاق النار على الحدود المصرية الإسرائيلية 2023 ردود الفعل
القوات المسلحة المصرية: أعلن المتحدث العسكري في بيان:
وأجرى الفريق أول محمد زكي وزير الدفاع المصري اتصالاً هاتفياً بوزير الدفاع الإسرائيلي يوآف غالانت لبحث ملابسات الحادث وتقديم واجب العزاء في ضحايا الحادث من الجانبين بجانب التنسيق المشترك لاتخاذ ما يلزم من إجراءات لمنع تكرار مثل هذه الحوادث مستقبلاً. وقال مكتب غالانت إنه «أعرب عن تقديره لالتزام وزير الدفاع المصري بإجراء تحقيق مشترك حول تفاصيل الحادث الخطير، وشدد على أهمية التعاون في التحقيق في الهجوم لمنع تكرار مثل هذه الحوادث مستقبلاً».
كما علق رئيس الوزراء الإسرائيلي بنيامين نتنياهو على الحادث في رسالة لوزراء حكومته قائلاً إن الحادثة قرب حدود مصر «استثنائية» مؤكداً أنها لن تؤثر على التعاون الأمني مع القاهرة.
حادث إطلاق النار على الحدود المصرية الإسرائيلية 2023 ردود الفعل
الجيش الإسرائيلي: أعلن المتحّدث بإسم الجَيش الإسرائيلي أفيخاي أدرعي أن منفذ الهجوم الذي قتل جنوداً من الجيش الإسرائيلي ينتمي إلى الشرطة المصرية وأنه يجري تحقيق بالتعاون الوثيق والكامل مع الجيش المصري. وأعلن أسماء الجنود القتلى بالهجوم وهم: ليا بن نون (19 عاماً) والرقيب أوهاد دهان.
احتفى العديد من رواد التواصل الاجتماعي بمحمد صلاح، وأطلق البعض عليه اسم «سليمان خاطر الجديد»، في إشارة إلى الجندي سليمان خاطر الذي أطلق النار على مجموعة من الإسرائيليين على الحدود وقتل منهم 7 في عام 1985 م. واعتبر البعض ما قام به محمد هو «رسالة ضد التطبيع مع إسرائيل» ومحاولات غسيل الأدمغة.
المتحف البيئي الأمازيغي
المتحف البيئي الأمازيغي هو متحف يقع في وادي أوريكا في قرية تافزا في المغرب، وهو مؤسسة ثقافية خاصة، وشريك متميز لمتحف التصوير في مراكش.
أنشئ المتحف البيئي الأمازيغي في أبريل عام 2009 بمبادرة من حميد مرجاني وباتريك ماناكه بهدف جعل الثقافة الأمازيغية المغربية معروفة بشكل أفضل من خلال مجموعته المميزة من المقتنيات والمعروضات، ويُعد أول متحف بيئي في المغرب.
المتحف البيئي الأمازيغي الموقع
يقع المتحف البيئي الأمازيغي في قرية تافزا المغربية الواقعة في منطقة وادي أوريكا. تقع قرية تافزا على بعد 37 كم من مدينة مراكش المغربية في أسفل وادي أوريكا بالقرب من بلدة ستي فاطمة، ويتمثل النشاط السكاني الرئيسي للقرية منذ العصور القديمة في صناعة الفخار أو الخزف، حتى أن اسم قرية تافزة يرتبط بصورة رمزية بعملية صناعة الفخار القائمة في القرية حيث يعود أصل الكلمة إلى اللفظة الأمازيغية "تافزوت"، والتي تشير إلى فصل الربيع ومحاصيل السنة، وكذلك المرأة الحامل، ويسلط هذا الضوء على عمل صانع الخزف الذي أتى من أرض غير خصبة لكي يصنع أشياء أساسية للحياة. يقع مبنى المتحف البيئي الأمازيغي في حي تالبيرج الذي يقع في الساحة المركزية للقرية، والذي يُطلق عليه سكان القرية اسم البرج، وتم ترميمه بمواد تقليدية من الطوب اللبن. كان مبنى المتحف في البداية عبارة عن منزل مملوك لشقيقين خلال الفترة ما بين عامي 1910-1920.
المتحف البيئي الأمازيغي الموقع
تُشكل طبيعة الأرض الصخرية والحجرية الموجودة في قرية تافزا نوعًا من مجتمع الاكتفاء الذاتي، حيث توفر القرية جميع مواد البناء اللازمة من أحجار جبلية، وحصى، وقش، وتربة متعددة الصفات، وأخشاب، وعادةًا ما تكون أغطية الأسقف مصنوعة من الطين الرمادي المزرق المأخوذ من أراضي قرية تافزا، بينما تكون الحجارة مصنوعة من الحجر الرملي الوردي المُستخرج من هضبة أوكايمدن، أما الجدران فتكون مصنوعة من الطين الأبيض المستخرج من أراضي قرية تافزا.
المتحف البيئي الأمازيغي لمحة تاريخية
يسلط المتحف البيئي الأمازيغي الضوء على طريقة حياة السكان الأمازيغ في الماضي ويتطلع للحفاظ على ثقافتهم في المستقبل، ويعني كونه متحفًا بيئيًا أنه متحف حي يحافظ على التراث الثقافي لجماعة عرقية أصلية ويحاول تنمية المعرفة العالمية بها، وبالتالي، فإن المتحق يقدم الأنشطة للجمهور، ولا سيما التي يتشاركون فيها مع السكان الأمازيغ المحليين، كما يُنظم جولات استكشافية في منطقة وادي أوريكا. يسعى المتحف البيئي الأمازيغي قبل كل شيء إلى المساهمة في إعادة الحياة إلى قرية تافزا، وخلق روابط ثقافية واجتماعية ما بين السكان المحليين، وبين مختلف الجهات الفاعلة في الحياة الثقافية. ويُعتبر المتحق بمثابة مساحة مفتوحة للمشاركة لجميع أولئك الذين يرغبون في اكتشاف منطقة وادي أوريكا بطريقة مختلفة.