hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
العبودية في إمارات الساحل المتصالح النشاط ضد تجارة العبيد
يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة نظام رعاية تأشيرة العمل لإصدار تصاريح العمل للمواطنين الأجانب الذين يرغبون في الهجرة للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. تتم رعاية معظم التأشيرات من قبل المؤسسات والشركات. يحصل الشخص الذي يرغب في دخول الدولة للعمل على تصريح عمل صالح لمدة شهرين من وزارة الموارد البشرية. يتولى الكفيل إجراء الفحوصات الطبية والحصول على بطاقات الهوية والوثائق والطوابع. ويمكن للموظف بعد ذلك رعاية أفراد أسرته وإحضارهم إلى دولة الإمارات العربية المتحدة. بموجب المادة 1 من القرار الوزاري رقم 766 لسنة 2015، يمكن للموظف الذي ينتهي عقده الحصول على تصريح جديد ويمكنه البقاء في دولة الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة باحث عن عمل لمدة 6 أشهر. كما يتم إصدار تصريح عمل جديد في حالة فشل صاحب العمل في الالتزامات القانونية والتعاقدية مثل عدم دفع الأجور لمدة 60 يومًا. يجوز للعامل صالمطالبة بإنهاء عقده بعد 6 أشهر على الأقل من العمل. يحق للعامل الذي تم إنهاء عمله بشكل غير عادل الحصول على تصريح عمل جديد دون شرط الستة أشهر.
العبودية في إمارات الساحل المتصالح النشاط ضد تجارة العبيد
في "الإمارات العربية المتحدة"، كان نظام الكفالة جزءًا من القانون الاتحادي لعام 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي ينظم العلاقة بين الدولة والكفيل والمكفول. لم يشترط القانون إبرام أي عقد مكتوب بين صاحب العمل وصاحب العمل العامل المهاجر. يحتاج العمال المهاجرون إلى إذن من أصحاب العمل لتغيير العمل ولا يمكن نقل الكفالة المقدمة إلى صاحب عمل آخر. ينظم قانون 1980 هذه القضايا مثل مكافأة نهاية الخدمة، ومكافأة العودة إلى الوطن، والإجازة السنوية، ومعايير الحد الأقصى لساعات العمل وظروف العمل، والدفع مقابل العمل الإضافي، ودفع تكاليف علاج إصابات العمل. ومع ذلك، يحظر القانون أيضًا العمل النقابات والإضرابات.
إدخلت إصلاحات قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2016، والتي تضمنت خطاب عرض موحد أعدته وزارة العمل الإماراتية، وعقد عمل موحد يجب أن يحدد المدة وطبيعة العمل ومكان العمل والأجور والمكافآت. تحدد التغييرات أيضًا ساعات العمل بـ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. ومع ذلك، قد تكون ساعات العمل هذه أعلى بالنسبة لأولئك الذين يعملون في صناعة الخدمات. علاوة على ذلك، يُسمح للعمال المهاجرين بتغيير أصحاب العمل بعد ستة أشهر فقط إذا وافق صاحب العمل، أو إذا لم يتم توفير العمل أو إذا إصدر شكوى قانونية من نوع ما. يمكن للطرفين الاتفاق على إنهاء عقد العمل بعد ستة أشهر. وفقًا للإصلاحات، يجب إتاحة العقود باللغتين العربية والإنجليزية ولغة ثالثة إذا لزم الأمر. أصحاب العمل الذين يفشلون في توفير الترجمات يتعرضون لغرامات.
بموجب القانون الاتحادي رقم 6 لسنة 1973 بشأن دخول وإقامة الأجانب في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف الحاصل على تأشيرة عمل من حقه في الحصول على إجازة سنوية، وأجر منتظم مدفوع الأجر، وإجازة أمومة مدتها 45 يومًا، والحق في الاستقالة، ومكافأة نهاية الخدمة، وفترة سماح مدتها 30 يومًا للعثور على وظيفة جديدة. كما يحظر القانون على صاحب العمل مصادرة جواز سفر الموظف، أو إجبار الموظف على دفع رسوم تأشيرة إقامته، أو إجبار الموظف على العمل أكثر من 8 ساعات يوميا أو 45 ساعة في الأسبوع دون تعويض. يجب على الموظف الذي يرغب في المغادرة إكمال فترة الإشعار القانوني، والتي عادة ما تكون 30 يومًا أو أقل، قبل ترك وظيفته وإلا سيتعرض لخطر الحظر من العمل في الإمارات العربية المتحدة لمدة تصل إلى عام واحد. تحصل الأرامل الأجنبيات أو المطلقات اللاتي كان وجودهن القانوني في البلاد برعاية حالة عمل أزواجهن على تأشيرة لمدة عام واحد للبقاء في البلاد دون الحاجة إلى تصريح عمل أو كفيل.
فولا مازوروناك
فولا سيارجايونا مازوروناك (بالبيلاروسية: Вольга Сяргееўна Мазуронак)، (14 أبريل 1989) هي عداءة مسافات طويلة بيلاروسية ولاعبة سباق مشي سابقة. وهي بطلة وطنية ثلاث مرات. لديها أفضل ماراثون بوقت قدره 2:23:54، وحصلت على المركز الرابع في ماراثون لندن في عام 2016. وفازت بسباقات الماراثون في سيبيريا وكاليفورنيا وحصلت على الميدالية الفضية في دورة الألعاب العسكرية العالمية لعام 2015.
فولا مازوروناك حياة مهنية
جاء ظهورها الدولي الأول في سباق الجري لمسافات طويلة ووضعت ضمن أفضل 100 لاعب في سباق الناشئين في بطولة العالم للعدو الريفي لعام 2005. واحتلت المركز الرابع في سباق المشي لمسافة 5000 متر في بطولة العالم للشباب 2005، ثم ضمن المراكز الخمسة الأولى في كل من بطولة العالم للناشئين 2006 وسباق كأس العالم لسباق المشي للناشئين لعام 2006. وشاركت أيضًا في الكأس الأوروبي لسباق المشي لعام 2005. حصلت على المركز الخامس في حدث الماراثون للسيدات في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية 2016. شهد عام 2018 فوز مازوروناك بماراثون بطولة أوروبا لألعاب القوى على الرغم من نزيف في الأنف واتباع المسار الخاطئ في مئات الأمتار.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة
يصف العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة بالعمال الأجانب الذين انتقلوا إلى الإمارات العربية المتحدة للعمل. ونتيجة لقرب الإمارات من جنوب آسيا وتحسن الاقتصاد وفرص العمل، فإن معظم العمال الأجانب المهاجرين هم من الهند، نيبال، سريلانكا، بنغلاديش، وباكستان.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة نظرة عامة
في عام 2019، كان لدى الإمارات ثاني أكبر عدد من المهاجرين الدوليين في العالم بنسبة 87.9% مع 8.6 مليون مهاجر (من إجمالي عدد السكان البالغ 9.8 مليون). يمثل العمال المهاجرون من غير المواطنين 90% من القوى العاملة.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة الاقتصاد
تعد منطقة دول مجلس التعاون الخليجي الوجهة الأكثر شعبية لمهاجري العمالة المؤقتة في جميع أنحاء العالم. يعد اقتصاد الإمارات العربية المتحدة أكبر سوق استهلاكي في الشرق الأوسط وواحد من أكبر الاقتصادات العربية، في المرتبة الثانية بعد المملكة العربية السعودية. مواردها الطبيعية جعلتها واحدة من أغنى دول العالم (ناتج قومي للفرد) في العالم. ويدعم الاقتصاد احتياطيات النفط والغاز التي تعد من بين أكبر الاحتياطيات في العالم. تعمل هجرة العمالة، إلى جانب الموارد الطبيعية، على تغذية دولة الإمارات العربية المتحدة الاقتصاد التي تعد أكبر سوق استهلاكية في الشرق الأوسط.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة التوطين
يحصل الإماراتيون على أفضلية في التوظيف عبر برنامج التوطين الذي يجبر الشركات بموجب القانون على الحد من عدد العمال المهاجرين في الشركة. ويتم ذلك لأغراض تحقيق الاستقرار في سوق العمل وحماية حقوق هذه المجموعة كأقلية في بلدها. ومع ذلك، في الوقت نفسه، وبسبب مزايا الرعاية الاجتماعية التي تقدمها حكومة الإمارات العربية المتحدة، يتردد العديد من الإماراتيين في تولي وظائف منخفضة الأجر، وخاصة تلك الموجودة في القطاع الخاص، حيث يمثل المواطنون 0.34% فقط من القوى العاملة في القطاع الخاص؛ عمومًا إلى توظيف عمال مؤقتين من الخارج لأنهم أرخص ويمكن الاستغناء عنهم لأسباب مختلفة، على سبيل المثال، في حالة قيامهم بالإضراب كما يفضل معظم السكان المحليين في الإمارات العربية المتحدة الوظائف الحكومية ويسعون للحصول على شهادات جامعية للحصول على مناصب أعلى.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة تصريح عمل أجنبي
لدى دولة الإمارات العربية المتحدة تأشيرة عمل نظام الرعاية لإصدار تصاريح عمل للمواطنين الأجانب الأجانب الذين يرغبون في الهجرة للعمل في الإمارات العربية المتحدة. تتم رعاية معظم التأشيرات من قبل المؤسسات والشركات. يحتاج الشخص الذي يتطلع إلى دخول دولة الإمارات العربية المتحدة للعمل أولاً إلى الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية. تسمح رخصة العمل لحاملها بالدخول إلى دولة الإمارات العربية المتحدة للعمل وتكون صالحة لمدة شهرين من تاريخ إصدارها. بعد دخول الموظف إلى دولة الإمارات على أساس العمل، تقوم الشركة أو المؤسسة الراعية بالترتيب لاستكمال متطلبات الفحص الطبي والحصول على بطاقة الهوية الإماراتية وبطاقة العمل وختم تصريح إقامة العمل على جواز سفره. تشير إقامة العمل الموجودة على جواز سفر الموظف إلى أن وجوده القانوني للعمل في الدولة يتم توفيره من قبل الشركة التي يعمل بها. بعد هذه العملية يستطيع الموظف كفالة أفراد عائلته وإحضارهم إلى الدولة. بموجب المادة 1 من القرار الوزاري رقم 766 لسنة 2015، يجوز للموظف الذي انتهت خدمته بسبب انتهاء عقده الحصول على تصريح عمل جديد عند رغبته في الالتحاق بوظيفة جديدة. يجوز للموظف البقاء في دولة الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة باحث عن عمل مدتها 6 أشهر للعثور على وظيفة جديدة تقنن وضع إقامته للعمل في الدولة لفترة أطول. كما إصدر تصريح عمل جديد إذا تبين أن صاحب العمل قد فشل في الوفاء بالالتزامات القانونية والتعاقدية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، عدم دفع الأجور لأكثر من 60 يومًا. يجوز للعامل أن يطلب إنهاء عقده بعد مرور 6 أشهر على الأقل من العمل. يحق للعامل الذي أنهى صاحب العمل عقده بشكل غير عادل الحصول على تصريح عمل جديد دون الحاجة إلى إكمال ستة أشهر.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة تصريح عمل أجنبي
حق الإقامة وتصريح العمل للأجانب محمي بموجب القانون الاتحادي رقم 6 لسنة 1973 في شأن دخول وإقامة الأجانب. لكل قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظفة الحاصلة على تأشيرة عمل من الحق في الإجازة السنوية، والأجر المدفوع بانتظام، وإجازة أمومة مدتها 45 يومًا، والحق في الاستقالة، ومكافأة نهاية الخدمة، وفترة سماح مدتها 30 يومًا للعثور على وظيفة جديدة. كما يحظر القانون على صاحب العمل مصادرة جواز سفر الموظف، أو إجبار الموظف على دفع رسوم تأشيرة إقامته، أو إجبار الموظف على العمل أكثر من 8 ساعات يوميا أو 45 ساعة أسبوعيا دون تعويض. يجب على الموظف الذي يرغب في المغادرة إكمال فترة الإشعار القانوني، والتي عادة ما تكون 30 يومًا أو أقل، قبل ترك وظيفته وإلا سيتعرض لخطر الحظر من العمل في الإمارات العربية المتحدة لمدة تصل إلى عام واحد. تحصل الأرامل الأجنبيات أو المطلقات اللاتي كان وجودهن القانوني في البلاد برعاية حالة عمل أزواجهن على تأشيرة لمدة عام واحد للبقاء في البلاد دون الحاجة إلى تصريح عمل أو كفيل. اعتبارًا من أغسطس 2019، أصدرت الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية سياسة جديدة لرعاية الأسرة تسمح للمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة برعاية المُعالين على أساس دخلهم، وليس المسميات الوظيفية.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة العمالة الأجنبية
المهارة هي مقياس خبرة العامل والعوامل الأخرى ذات الصلة. تستقبل دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من العمالة من جنسيات مختلفة وبمستويات مهارات مختلفة - منذ عام 1975 فصاعداً، فاق عدد غير المواطنين باستمرار عدد المواطنين المقيمين داخل الإمارات (انظر الجدول 1 أدناه). يشكل العمال الهنود والبنغلاديشيون والنيباليون والسريلانكيون والباكستانيون 90 بالمائة من القوى العاملة. يعد النمو السكاني في دولة الإمارات العربية المتحدة من بين أعلى المعدلات في العالم، ويرجع ذلك في الغالب إلى الهجرة. وفي الوظائف التي تتطلب مهارات منخفضة وشبه ماهرة، يتم توظيف العمال من آسيا ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في المقام الأول. في القطاعات ذات المهارات العالية، يتم توظيف خبراء يأتون بشكل رئيسي من أمريكا الشمالية وأوروبا. اعتبارًا من نهاية عام 2020، العمالة الماهرة الأكثر طلبًا هي من العقارات والمحاسبة والهندسة.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة إصلاحات العمل
اعتمدت إصلاحات لإلغاء نظام الكفالة للمساعدة في منع العمالة غير الحرة التي نشأت عن استغلال نظام كفالة تأشيرة العمل. في يناير/كانون الثاني 2016، صدر قرار وزاري، هو الأول من نوعه في دول مجلس التعاون الخليجي، من أجل حماية منخفضة الأجر العمال المهاجرين من أن يصبحوا عمالة قسرية. وقد انتقدته منظمة هيومن رايتس ووتش بسبب افتقاره إلى التفاصيل وإمكانية عدم تطبيقه على عاملات المنازل.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة إصلاحات العمل
أصدر مركز الديمقراطية للشفافية (DCT) تقريرًا في أبريل 2021 يشير إلى التمييز الذي يواجهه العمال الأجانب والمغتربون الذين يعيشون في الإمارات العربية المتحدة. استخلص الاستنتاج ليس فقط بناءً على الظروف التي يواجهها العمال الأجانب، ولكن أيضًا على التناقض بين معاملة المغتربين والمواطنين الإماراتيين. يركز التقرير على حقيقة أنه على الرغم من تخفيف نظام الكفالة في عام 2020 كجزء من إصلاحات العمل، لا تزال هناك بعض الثغرات الكبيرة في تنفيذ وإنفاذ الجهود القانونية التي قدمتها الحكومة في المقابل. أدى التسلسل الهرمي الاجتماعي إلى جانب نظام الكفالة وقانون المواطنة الاستبعادية إلى مواجهة المواطنين غير الإماراتيين للعنصرية والتمييز على أساس الجنس والأجور والحصول على الترقيات.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة إصلاحات العمل
وشوهد العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة وهم يعملون بجد في الطقس الحار الخطير والرطوبة في المرافق التي إعدت لمؤتمر المناخ COP28، في يومين منفصلين في سبتمبر 2023. فيرسكوير، أبحاث حقوق الإنسان وحصلت منظمة المناصرة على دليل على أن أكثر من عشرة عمال مهاجرين من أفريقيا وآسيا كانوا يعملون في الخارج في درجات حرارة تصل إلى 42 درجة مئوية في دبي، على الرغم من "الحظر في منتصف النهار". وأشار الخبراء إلى أن ترك العمال المهاجرين للعمل في درجات حرارة شديدة من أجل مفاوضات المناخ أمر غير عادل.
في يونيو/حزيران 2017، اعتمدت الإمارات العربية المتحدة مشروع قانون جديد لجعل قانون العمل في البلاد متسقًا مع منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) واتفاقية العمال المنزليين، مما يوفر لعاملات المنازل الوافدات نفس تدابير الحماية العمالية التي يتمتعن بها. عمال آخرون في الإمارات. يتطلب مشروع القانون من أصحاب العمل توفير السكن والطعام للعاملات المنزليات ومنحهن إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا وراحة يومية لا تقل عن 12 ساعة. ويضمن أيضًا 15 يومًا من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر، و15 يومًا من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر، والتعويض عن الإصابات أو الأمراض المرتبطة بالعمل.  يحدد مشروع القانون يوم راحة أسبوعية ولكنه يسمح لصاحب العمل جعل العامل المنزلي يتنازل عن يوم الراحة إذا كان مدفوع الأجر.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة حقوق الإنسان
يشكل المهاجرون، ومعظمهم من أصل جنوب آسيوي، غالبية القوى العاملة في الإمارات العربية المتحدة ويقال إنهم تعرضوا لمجموعة من انتهاكات حقوق الإنسان. يصل العمال أحيانًا وهم مدينون لوكلاء التوظيف من البلدان الأصلية وعند وصولهم يُجبرون على توقيع عقد جديد باللغة الإنجليزية أو العربية يدفع لهم أقل من المتفق عليه في الأصل، على الرغم من أن هذا غير قانوني بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة. علاوة على ذلك، بعض فئات احتجزت جوازات سفر العمال من قبل صاحب العمل. تهدف هذه الممارسة، رغم أنها غير قانونية، إلى ضمان عدم هروب العمال أو مغادرة البلاد في رحلات غير مسموح بها. على الرغم من أن التمييز العنصري محظور بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، إلا أن هناك بعض الحوادث التي تعرض فيها الأفراد لسوء المعاملة على أساس جنسيتهم أو عرقهم من قبل أصحاب العمل.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة حقوق الإنسان
ذكرت بي بي سي في سبتمبر 2004 أن "الصحف المحلية غالبًا ما تنشر قصصًا عن عمال البناء الذين يُزعم أنهم لا يحصلون على أجورهم لعدة أشهر متتالية. ولا يُسمح لهم بتغيير وظائفهم، وإذا غادروا البلاد للعودة إلى ديارهم، فمن المؤكد تقريبًا أنهم سيفعلون ذلك". "يخسرون الأموال التي يقولون إنها مستحقة لهم. لا يتم نشر أسماء شركات البناء المعنية في الصحف خوفًا من الإساءة إلى الأفراد الأقوياء الذين يمتلكونها".
في ديسمبر 2005 قدمت القنصلية الهندية في دبي تقريراً إلى حكومة الهند يتضمن تفاصيل المشاكل العمالية التي يواجهها المغتربون الهنود في الإمارة. السلط التقرير الضوء على التأخر في دفع الأجور، واستبدال عقد العمل، والإنهاء المبكر للخدمات وساعات العمل المفرطة باعتبارها بعض التحديات التي يواجهها العمال الهنود في المدينة. أفادت القنصلية أيضًا أن 109 من العمال الهنود من ذوي الياقات الزرقاء انتحروا في الإمارات العربية المتحدة عام 2006.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة حقوق الإنسان
في مارس 2006، ذكرت الإذاعة الوطنية العامة أن العمال "يعيشون عادةً ثمانية أشخاص في غرفة واحدة، ويرسلون جزءًا من رواتبهم إلى عائلاتهم، التي لا يرونها لسنوات في كل مرة". أفاد آخرون أنه حجبت رواتبهم لسداد القروض، مما يجعلهم أكثر بقليل من خادمين متعاقدين.
في يناير 2020، ورد أن أصحاب العمل الاستغلاليين في الإمارات العربية المتحدة كانوا يستخدمون تأشيرات سياحية لتوظيف مواطنين هنود، وهي عملية احتيال تركت العديد من العمال عرضة إساءة معاملة العمال. فضلت تأشيرات الزيارة لأنها أسرع وأرخص من تصاريح العمل.
في مايو 2021، زعمت مجموعات حقوقية مختلفة أن مجموعة ترانس جارد (التي تفتخر بكونها المزود الرائد لحلول الأعمال في الإمارات العربية المتحدة) متورطة في إساءة معاملة العمال المهاجرين. وفقًا لمركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان، تزعم عدة تقارير أن الشركة صادرت جوازات السفر، وعرضت رواتب الموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور، وفرضت تغييرات قسرية على العقود ومارست أشكالًا أخرى من الانتهاكات على العمال المهاجرين العاملين في مشروع إكسبو 2020.
قالت نيها فورا، الأستاذ المساعد في الأنثروبولوجيا في كلية لافاييت،
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة حقوق الإنسان
إن التحديات التي يواجهها المهاجرون لا تقتصر على منطقة الخليج ولكنها تشير إلى "اتجاهات أوسع في القوة العاملة العالمية والرأسمالية المعاصرة."
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة حقوق الإنسان
في أكتوبر/تشرين الأول 2014، قدرت هيومن رايتس ووتش أن هناك 146 ألف عاملة منزلية مهاجرة في الإمارات العربية المتحدة، اللاتي يكفل أصحاب العمل في الإمارات تأشيرة عملهن. وفي مقابلة مع 99 عاملة منزلية، أدرجت هيومن رايتس ووتش الانتهاكات التي ادعىها من أجريت معهم المقابلات: تمت مصادرة جوازات سفر معظمهن من قبل أصحاب العمل؛ وفي كثير من الحالات، لم يتم دفع الأجور بالكامل، أو كان هناك حاجة إلى العمل الإضافي (ما يصل إلى 21 ساعة في اليوم)، أو لم يكن الغذاء أو الظروف المعيشية أو العلاج الطبي كافيا. 24 تعرضوا للإيذاء الجسدي أو الجنسي. انتقدت هيومن رايتس ووتش حكومة الإمارات العربية المتحدة لفشلها في توفير الحماية الكافية للعمال المنزليين من الاستغلال وسوء المعاملة وقدمت العديد من التوصيات إلى الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك إلغاء أو تعديل القانون الاتحادي رقم 6 لسنة 1973 في شأن دخول وإقامة الأجانب، بحيث يتم العمل في المنازليمكن للعمال أن يقرروا بأنفسهم التغيير بين أصحاب العمل دون فقدان وضع الهجرة الخاص بهم. أصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة القرار الوزاري رقم 766 لعام 2015، الذي يسمح للعامل بإنهاء عقده دون فقدان وضع الهجرة الخاص به إذا إذا عامله صاحب العمل بطريقة غير عادلة وتم إصدار تصريح عمل جديد له، أو طلب إنهاء العقد دون فقدان حالة الهجرة والحصول على تصريح عمل جديد بعد 6 أشهر على الأقل من العمل بشرط العثور على صاحب عمل جديد.
إن عملية مصادرة جوازات السفر غير قانونية ومخالف لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة.
شاركت صحيفة الغارديان المقابلات والوثائق التي تصف وضع النساء اللاتي يبحثن عن عمل كعاملات منازل في الإمارات العربية المتحدة. وكشف التقرير أن هؤلاء النساء يتم بيعهن لأصحاب العمل المنزليين عبر التطبيقات عبر الإنترنت ومنصات التواصل الاجتماعي مثل إنستغرام وتيك توك وفيسبوك. ويتم تسويق النساء بطريقة "استغلالية"، وهو ما يقول الخبراء إنه يشبه العبودية. يتم احتجاز العاملات المنزليات في الإمارات العربية المتحدة وإساءة معاملتهن للبقاء في أماكن إقامة سيئة. كما كشف أيضًا عن أن العمال المنزليين يتقاضون أجورهم شهريًا وفقًا للعرق، حيث يحصل العمال السود على أجور أقل.
العمال المهاجرون في الإمارات العربية المتحدة جائحة كوفيد-19
في عام 2020، أصبح العمال المهاجرون في دبي عاطلين عن العمل بسبب جائحة كوفيد-19. ومع انتهاء صلاحية التأشيرات وعدم وجود رواتب، اضطر الكثيرون إلى مغادرة أماكن إقامتهم ولم يكن لديهم مكان خاص بهم. ونتيجة لذلك، اضطر العديد من العمال المهاجرين إلى النوم في الخارج. فصل هؤلاء العمال من قبل أصحاب العمل ونفد المال أيضًا للعودة إلى ديارهم.
في 16 نوفمبر 2020، زعمت التقارير أن تأشيرات 80 بالمائة من الفنانين الفلبينيين في دبي قد ألغيت من قبل أصحاب العمل.
القوى العاملة في الإمارات العربية المتحدة
تتكون القوة العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي من العمال المؤقتين الأجانب، ويأتي معظمهم من شبه القارة الهندية وأجزاء أخرى من العالم العربي وآسيا. هناك عدد كبير من الغربيين، غالبيتهم من البريطانيين والأمريكيين.
القوى العاملة في الإمارات العربية المتحدة تكافؤ الفرص
هناك عدد قليل جدًا من القوانين المناهضة للتمييز فيما يتعلق بقضايا العمل، حيث يُمنح الإماراتيون معاملة تفضيلية عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، على الرغم من أنهم لا يظهرون عمومًا اهتمامًا بالعمل. يحصل الإماراتيون والمواطنون من الدول المتقدمة أيضًا على رواتب أعلى مقارنة بالعمال من أجزاء أخرى من العالم. المغتربون الذين عاشوا في البلدان لفترات طويلة من الزمن لا يحصلون بشكل عام على الجنسية الإماراتية الكاملة ويتم معاملتهم مثل أولئك الذين وصلوا للتو.
القوى العاملة في الإمارات العربية المتحدة انتهاكات حقوق الإنسان
ذكرت الإذاعة الوطنية العامة أن العمال "يعيشون عادةً ثمانية أشخاص في غرفة واحدة، ويرسلون جزءًا من رواتبهم إلى عائلاتهم، التي لا يرونها عادةً لسنوات في المرة الواحدة". أفادت بي بي سي أن "الصحف المحلية غالبًا ما تنشر قصصًا عن عمال البناء الذين يُزعم أنهم لا يحصلون على رواتبهم لعدة أشهر متتالية. ولا يُسمح لهم بتغيير وظائفهم وإذا غادروا البلاد للعودة إلى ديارهم فمن المؤكد أنهم سيخسرون المال". يقولون إنهم مستحقون." بالإضافة إلى ذلك، يضطر معظم العمال إلى التخلي عن جواز السفر الخاص بهم عند دخول دبي، مما يجعل العودة إلى ديارهم صعبة للغاية. وفي سبتمبر/أيلول 2005، أمر وزير العمل إحدى الشركات بدفع الرواتب غير المدفوعة خلال 24 ساعة بعد احتجاج العمال، ونشر اسم الشركة المخالفة.
القوى العاملة في الإمارات العربية المتحدة انتهاكات حقوق الإنسان
في ديسمبر 2005، قدمت القنصلية الهندية في دبي تقريرًا إلى حكومة الهند يتضمن تفاصيل مشاكل العمل التي يواجهها المغتربين الهنود في الإمارة. وسلط التقرير الضوء على التأخير في دفع الأجور، واستبدال عقد العمل، والإنهاء المبكر للخدمات وساعات العمل المفرطة باعتبارها من بين التحديات التي يواجهها العمال الهنود في المدينة. في 21 مارس 2006، قام العمال في موقع بناء برج خليفة، بسبب استيائهم من مواعيد الحافلات وظروف العمل، بأعمال شغب: إتلاف السيارات والمكاتب وأجهزة الكمبيوتر وأدوات البناء.
لقد جذبت الظلم العمالي المزعوم في دبي انتباه مختلف مجموعات حقوق الإنسان، التي حاولت إقناع الحكومة بأن تصبح موقعة على اثنتين من اتفاقيات منظمة العمل الدولية السبعة الأساسية، والتي تسمح بتشكيل اتحادات العمال. وقد نفت حكومة دبي وقوع أي نوع من الظلم في مجال العمل وذكرت أن اتهامات هيئة الرقابة (هيومن رايتس ووتش) كانت مضللة. قرب نهاية مارس/آذار 2006، أعلنت الحكومة خطوات للسماح لنقابات البناء. وقال وزير العمل الإماراتي علي الكعبي: "سيُسمح للعمال بتشكيل النقابات".
القوى العاملة في الإمارات العربية المتحدة انتهاكات حقوق الإنسان
سلط الضوء على النظام القانوني التمييزي في المدينة والمعاملة غير المتساوية للأجانب من خلال محاولاتها المزعومة للتستر على معلومات حول اغتصاب ألكسندر روبرت، وهو مواطن فرنسي سويسري يبلغ من العمر 15 عامًا، على يد ثلاثة من السكان المحليين، أحدهم مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية. إخفيت الحالة الإيجابية من قبل السلطات لعدة أشهر. في قضية اغتصاب، شاب فرنسي يهاجم دبي. والسجن الجماعي الأخير للعمال المهاجرين، ومعظمهم من الهند، بسبب احتجاجاتهم على ضعف الأجور وظروف المعيشة.
الدعارة، على الرغم من أنها غير قانونية بموجب القانون، إلا أنها موجودة بشكل واضح في الإمارة بسبب الاقتصاد الذي يعتمد إلى حد كبير على السياحة والتجارة. وجدت الأبحاث التي أجراها المركز الأمريكي لدراسات السياسة الدولية (AMCIPS) أن النساء من الاتحاد السوفييتي السابق ونساء إثيوبيا هن البغايا الأكثر شيوعًا، وكذلك النساء من بعض البلدان الأفريقية، في حين أن البغايا الهنديات جزء من مجموعة من البغايا. شبكة دعارة عبر المحيطات جيدة التنظيم. أفاد فيلم وثائقي بي بي إس عام 2007 بعنوان "دبي: أسرار الليل" أن السلطات تتسامح مع الدعارة في النوادي وأن العديد من النساء الأجنبيات يعملن هناك دون إكراه، أو جذبهن المال
حكومة عجمان
حكومة عجمان هي السلطة الوطنية التي تحكم إمارة عجمان، وهي إحدى الممالك السبع المكونة لـ الإمارات العربية المتحدة. يرأس حكومة عجمان حاكم عجمان، حالياً الشيخ حميد بن راشد النعيمي الثالث. يعين الحاكم أعضاء المجلس التنفيذي لعجمان، الذين يشرفون على مختلف أجهزة الإمارة. ليس لدى عجمان سلطة قضائية محلية، وبدلاً من ذلك تتبع نظام العدالة الفيدرالي في دولة الإمارات العربية المتحدة. تتمتع جميع الإمارات بخيار إنشاء أنظمة محاكم محلية وفقًا لدستور دولة الإمارات العربية المتحدة.
حكومة عجمان المنظمة
إمارة عجمان هي ملكية مطلقة يرأسها حاكم عجمان.
مذبحة العرب خلال ثورة زنجبار
في يناير 1964 أثناء وبعد ثورة زنجبار، تم استهداف السكان عرب في زنجبار بالعنف من قبل غالبية سكان الجزيرة من الأفارقة السود. تعرض العرب للقتل الجماعي والاغتصاب والتعذيب والترحيل من الجزيرة على يد رجال الميليشيات الأفارقة السود التابعين للحزب الأفرو-شيرازي وحزب الأمة. عدد القتلى الدقيق غير معروف، على الرغم من أن المصادر العلمية تقدر عدد القتلى العرب بما يتراوح بين 13000 وأكثر من 20000 قتيل. وقد وصفه البعض بأنه عمل من أعمال الإبادة الجماعية.
تم نسيان هذا الحدث إلى حد كبير وظلت المذابح دون مناقشة إلى حد كبير وبعيدة عن أعين الجمهور. يتم الاحتفال علنًا بثورة زنجبار في ذكراها السنوية باعتبارها انتفاضة ضد العبودية والقمع، على الرغم من أن العبودية قد ألغيت بالفعل قبل عقود من الثورة. ومع ذلك، فقد تم التقليل من أهمية المجزرة أو عدم مناقشتها على الإطلاق.
مذبحة العرب خلال ثورة زنجبار الخلفية
يعود تاريخ الاستيطان العربي في زنجبار إلى أكثر من 1000 عام. بسبب تزايد القوة الاستعمارية الأوروبية في المنطقة، أصبحت زنجبار ملكية استعمارية للإمبراطورية البرتغالية لأكثر من قرنين من الزمان. أدى هذا إلى قيام النخب الزنجبارية بدعوة العرب والإمبراطورية العمانية لمساعدتهم في طرد المحتلون. نجح العرب في الإطاحة بالحكم البرتغالي في زنجبار وبسطوا هيمنتهم هناك. كان يحكم سلطنة زنجبار سلطان عربي وطبقة حاكمة عربية إلى حد كبير.
كانت ثورة زنجبار مستوحاة من جون أوكيلو، وهو واعظ إفريقي من أوغندا كان ينتمي إلى الأقلية النصرانية الصغيرة في زنجبار. لم يكن لنصرانيته أي جاذبية لدى السكان الأفارقة المسلمين في زنجبار، لذلك وجد الكراهية والعنصرية ضد العرب وسيلة أكثر فعالية لتحفيز الناس إلى جانبه. قاد الثورة الحزب الأفريقي الشيرازي وحزب الأمة. كان الحزب الأفرو-شيرازي حزبًا إفريقيًا وحاول توحيد الشعب الشيرازي مع الأفارقة، في حين كان حزب الأمة صغيرًا وراديكاليًا وماركسيًا.