hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
إقليم نجومبي الصحة والتعليم
شهد إقليم نجومبي زيادة ملحوظة في عدد المرافق الصحية من 237 في عام 2015 إلى 273 في عام 2018، وهي زيادة بلغت 36 منشأة، أو 69.2%. في الفترة نفسها، ارتفع عدد المرافق الصحية التي تديرها القطاع العام من 183 في عام 2015 إلى 211 في عام 2018، بزيادة تبلغ 28 منشأة أو 15.3%. تسجل مجلس ولاية ماكيتي أكبر زيادة في عدد مرافق الصحة العامة، حيث ارتفعت من 27 في عام 2015 إلى 42 في عام 2018. في السياق نفسه، شهد مجلسي لوديوا وماكامباكو انخفاضًا غير متوقعًا بتقليص ثلاثة وأربعة مرافق صحية عامة، بينما ازداد عدد مرافق الرعاية الصحية الخاصة في الإقليم من 54 في عام 2015 إلى 62 في عام 2018، وهي زيادة بنسبة 14.8%. وسجل مجلس مدينة نجومبي أكبر زيادة في عدد المرافق الصحية الخاصة، حيث ارتفعت من 11 في عام 2015 إلى 18 في عام 2018، بنسبة نمو قدرها 63.6%.
إقليم نجومبي الصحة والتعليم
في عام 2016، كان السبب الرئيس لمراجعة المرضى الخارجيين في الإقليم هو عدوى الجهاز التنفسي العلوي. ويأتي بعده التهابات المسالك البولية ، ويليها الملاريا في المرتبة الثالثة وكانت الديدان المعوية وذات الرئة المرضين الرابع والخامس على التوالي. وفي إقليم نجومبي في عام 2016، كانت الملاريا هي المرض الأكثر شيوعًا بين المرضى الداخليين، يليها الالتهاب الرئوي، والتهابات المسالك البولية، والإسهال، وارتفاع ضغط الدم. في عام 2018، حدث تغيير في الأمراض الأكثر شيوعًا بين المرضى الداخليين في إقليم نجومبي. في هذا العام، كان الالتهاب الرئوي هو المرض الأكثر شيوعًا. وكان ارتفاع ضغط الدم، والقرحة الهضمية، والعدوى بفيروس نقص المناعة البشرية، وحمى التيفوئيد هي الأمراض الثانية والثالثة والرابعة والخامسة على التوالي.
إقليم نجومبي الصحة والتعليم
تظهر البيانات الحالية أن معدل الوفيات في إقليم نجومبي لا يمكن تصويره بدقة، ولكن وفقًا للسجلات الطبية في عام 2016، كان الالتهاب الرئوي هو السبب الرئيس لوفاة المرضى الداخليين من جميع الأعمار. شكل الالتهاب الرئوي نسبة 21.7% من إجمالي 911 حالة وفاة في تلك السنة، تلته الإيدز السريري بنسبة 20.5%، والتهابات الجهاز التنفسي الحادة بنسبة 13.8%، والأعراض المحددة بنسبة 13.2%، والملاريا الحادة بنسبة 9.9%. ومن بين الأمراض الأخرى كانت الإسهال والأمراض غير المعدية والسل والملاريا البسيطة. في عام 2018، أظهرت البيانات أن التهابات الجهاز التنفسي الحادة (12.2%) والملاريا الحادة (29.4%) والإسهال (6.6%) وفقر الدم كانت الأسباب الخمس الرئيسية لوفاة المرضى الداخليين من جميع الأعمار، بنسبة 4.5%. وكانت الكسور والإيدز السريري والحروق والتسمم وتشخيصات أخرى من بين الأمراض الأخرى.
إقليم نجومبي الصحة والتعليم
من بين 503 مدرسة ابتدائية في الإقليم اعتبارًا من عام 2018، كانت 483 (96.0%) مملوكة للحكومة، بينما كانت 20 (4.0%) مملوكة للقطاع الخاص. من 497 في عام 2016 إلى 503 في عام 2018، ارتفع معدل الالتحاق بالمدارس الابتدائية في الإقليم بمقدار ست مدارس (1.2%). وشهدت مدينة نجومبي وولاية وانجينجومبي فقط ارتفاعًا في عدد المدارس الابتدائية. تصدرت ولاية لوديوا (110 مدارس، 21.9%) الإقليم من حيث عدد المدارس الابتدائية على مستوى المجلس في عام 2018. وجاءت ولاية ماكيتي (103 مدارس، 20.5 في المائة) وولاية وانغينغ جومبي (109 مدارس، 21.9 في المائة) في المرتبتين الثانية والثالثة على التوالي. في عام 2018 في الإقليم، كان لدى مجلس مدينة ماكامباكو أقل عدد من المدارس الابتدائية (40 مدرسة، 8.0%). نظرًا لأن الإقليم يضم 463 قرية و483 مدرسة ابتدائية تديرها الحكومة/العامة في عام 2018، كان هناك في المتوسط مدرسة ابتدائية واحدة لكل قرية. ويتفاوت متوسط عدد المدارس الابتدائية في كل قرية بين لوديوا وماكامباكو، حيث يمثل 1.4 أعلى متوسط (0.6).
شهد الإقليم في السبعينيات فقط وجود ثلاث مدارس ثانوية عامة، ولكن تطورت الأوضاع بشكل ملحوظ حيث زاد عدد المدارس الثانوية إلى 114 في الفترة الحالية. وفي عام 2018، كان هناك 116 مدرسة ثانوية في الإقليم. كانت هناك 116 مدرسة ثانوية عاملة في عام 2018. خضع 11,882 طالبًا لامتحانات التخرج من المرحلة الابتدائية (PSLE) إجمالاً، وقُبل 98.9% منهم في مدارس النموذج الأول بالإقليم. حدث الشيء نفسه في عام 2018، عندما دخل جميع الطلاب الذين اجتازوا اختبار PSLE والبالغ عددهم 13,735 طالبًا النموذج 1.
كان هناك 26 مركزًا للتدريب المهني في الإقليم اعتبارًا من عام 2018، وهي منتشرة في مجلس مدينة ماكامباكو، ومجلس مدينة نجومبي، وولايات وانغينغ أومبي، وماكيت، ولوديوا، ونجومبي. من بين الدورات المقدمة ميكانيكا السيارات، والتركيبات الكهربائية للسيارات، والزراعة وتربية الحيوانات، والنجارة، والخياطة، والبناء، والقيادة.
نظرية العدالة
تركز نظرية العدالة على تحديد ما إذا كان توزيع الموارد عادلًا أم لا. يتم قياس العدالة عن طريق مقارنة نسبة المساهمات (أو التكاليف) والفوائد (أو المكافآت) لكل فرد. تُعتبر نظرية المساواة واحدة من نظريات العدالة، وتم تطويرها لأول مرة في الستينيات من قبل ستيسي آدمز، وهو عالِم نفس وسلوك تنظيمي في مجال العمل. آدمز أكد أن الموظفين يسعون إلى الحفاظ على المساواة بين المساهمات التي يقدمونها في العمل والنتائج التي يحصلون عليها، مقارنةً بالمساهمات والنتائج المتصورة للآخرين. وفقًا لنظرية المساواة، ومن أجل تعظيم مكافآت الأفراد، نميل إلى إنشاء أنظمة يمكن فيها توزيع الموارد بشكل عادل بين أعضاء المجموعة. ستؤدي عدم المساواة في العلاقات إلى جعل الأفراد غير سعداء إلى درجة تتناسب مع حجم التفاوت. الاعتقاد هو أن الناس يقدرون المعاملة العادلة، مما يجعلهم محفزين للحفاظ على العدالة في علاقاتهم مع زملائهم في العمل والمنظمة. تعتمد هيكل المساواة في مكان العمل على نسبة المساهمات إلى النتائج، حيث تُعتبر المساهمات هي التسهيلات التي يقدمها الموظف للمنظمة.
نظرية العدالة خلفية
نظرية المساواة تنبع من نظرية التبادل الاجتماعي. تقترح أن الأفراد الذين يدركون أنفسهم إما كمن تم مكافأتهم بشكل أقل مما يستحقون أو بشكل أكثر مما يستحقون سيشعرون بالضيق، وأن هذا الضيق يؤدي إلى بذل جهود لاستعادة المساواة داخل العلاقة. يتم قياس المساواة عن طريق مقارنة نسب المساهمات والفوائد لكل فرد داخل العلاقة. لا يجب على الشركاء أن يتلقوا فوائد متساوية بالضرورة (مثل تلقي نفس كمية الحب والرعاية والأمان المالي) أو يقدموا مساهمات متساوية (مثل استثمار نفس كمية الجهد والوقت والموارد المالية)، طالما أن النسبة بين هذه الفوائد والمساهمات مماثلة. على غرار نظريات الدافع الرائجة الأخرى، مثل تسلسل احتياجات ماسلو، تقر نظرية المساواة بأن عوامل الفرد الدقيقة والمتغيرة تؤثر في تقييم كل شخص وإدراكه لعلاقته مع شركاءه العاطفيين. وفقًا لآدمز في عام 1965، يتسبب الغضب في حالة عدم المساواة في الأجر، بينما يتسبب الشعور بالذنب في حالة المساواة الزائدة في الأجر. يعد الدفع، سواء كان على أساس الأجر الساعي أو الراتب، هو الاهتمام الرئيسي وبالتالي يشكل سبب المساواة أو عدم المساواة في معظم الحالات.
نظرية العدالة خلفية
في أي وظيفة، يرغب الموظف في الشعور بأن مساهماته وأداؤه في العمل يتم مكافأتهم عنها بأجرهم. إذا شعر الموظف بأنه يتلقى أجرًا أقل مما يستحق، فإن ذلك سيؤدي إلى شعور الموظف بالعداء تجاه المنظمة وربما زملائه في العمل، مما قد يؤدي إلى تراجع أداء الموظف في العمل. المتغيرات الدقيقة تلعب أيضًا دورًا هامًا في الشعور بالمساواة. فقط فكرة التعرف على أداء العمل ومجرد فعل شكر الموظف ستسبب شعورًا بالرضا وبالتالي تساعد الموظف على الشعور بالقيمة وتحقيق نتائج أفضل. يمكن أن يشعر الموظفون أيضًا بعدم المساواة الإيجابية التي قد تجعل العامل يشعر بالذنب ويحاول تعويض تلك الأحاسيس بالعمل.
يقارن الأفراد مدخلاتهم الوظيفية ونتائجهم بمدخلات ونتائج الآخرين ثم يستجيبون للقضاء على أي أوجه عدم مساواة متصورة، مقارنات المراجع:
نظرية العدالة خلفية
المداخل يُعرف بأنها المساهمات التي يُقدمها كل شخص في التبادل العلاقاتي وتُعتبر حقوقًا تؤهلهم للمكافآت أو التكاليف. المداخل التي يساهم بها المشارك في العلاقة يمكن أن تكون إما أصولًا تؤهلهم للمكافآت، أو التزامات تؤهلهم للتكاليف. التأهيل للمكافآت أو التكاليف المنسوبة إلى كل مدخل يتغير باختلاف السياق العلاقاتي. في البيئات الصناعية، تُعتبر الأصول مثل رأس المال والعمل اليدوي "مداخل ذات صلة" مداخل تؤهل بشكل شرعي المساهم للحصول على مكافآت. في البيئات الاجتماعية، تُعتبر الأصول مثل الجمال الجسدي واللطف عمومًا أصولًا تؤهل صاحبها للحصول على مكافآت اجتماعية. الصفات الفردية مثل الخشونة والقسوة تُعتبر التزامات تؤهل صاحبها للتكاليف. المداخل تشمل عادة أيًا من العناصر التالية:
يُعرف المخرجات بأنها العواقب الإيجابية والسلبية التي يدركها الفرد بوصفه مشاركًا ناتجة عن علاقته مع شخص آخر. عندما تكون نسبة المداخل إلى المخرجات قريبة، يجب أن يكون لدى الموظف الكثير من الرضا عن عمله. يمكن أن تكون المخرجات ملموسة وغير ملموسة. تشمل المخرجات النموذجية أيًا من العناصر التالية:
نظرية العدالة خلفية
الذات الخارجية: يمكن للمجموعات تحقيق أقصى مكافآت جماعية من خلال تطوير أنظمة مقبولة لتوزيع المكافآت والتكاليف بشكل عادل بين الأعضاء. ستتطور أنظمة المساواة داخل المجموعات، وسيحاول الأعضاء إقناع أعضاء آخرين بقبول هذه الأنظمة والالتزام بها. الطريقة الوحيدة التي يمكن للمجموعات من خلالها إجبار الأعضاء على التصرف بشكل عادل هي جعل التصرف بشكل عادل أكثر ربحية من التصرف بشكل غير عادل. وبالتالي، ستكافأ المجموعات عمومًا الأعضاء الذين يتعاملون بشكل عادل وتعاقب (زيادة التكلفة لهم) الأعضاء الذين يتعاملون بشكل غير عادل.
الآخرين الداخلية: عندما يجد الأفراد أنفسهم يشاركون في علاقات غير عادلة، يصابون بالضيق. كلما كانت العلاقة غير عادلة، زاد الضيق الذي يشعرون به. وفقًا لنظرية المساواة، يشعر كل من الشخص الذي يحصل على "كثير جدًا" والشخص الذي يحصل على "قليل جدًا" بالضيق. يمكن أن يشعر الشخص الذي يحصل على الكثير بالذنب أو الخجل. بينما قد يشعر الشخص الذي يحصل على القليل بالغضب أو التحقير.
الآخرين الخارجية:الأفراد الذين يدركون أنهم في علاقة غير عادلة يحاولون التخلص من ضيقهم عن طريق استعادة المساواة. كلما زادت العدم المساواة، زاد الأفراد الضيق الذي يشعرون به وزادوا في محاولة استعادة المساواة.
نظرية العدالة تطبيقات عملية
تم تطبيق نظرية المساواة على نطاق واسع في إعدادات الأعمال من قبل علماء النفس الصناعيين لوصف العلاقة بين دافع الموظف وتصوره للعلاقة العادلة أو غير العادلة. في إعداد الأعمال، تكون العلاقة الثنائية ذات الصلة هي تلك بين الموظف وصاحب العمل. مثلما هو الحال في الزواج وغيرها من العلاقات الثنائية العقدية، تفترض نظرية المساواة أن الموظفين يسعون للحفاظ على نسبة مساواة بين المداخل التي يقدمونها في العلاقة والنتائج التي يحصلون عليها منها. ومع ذلك، تقدم نظرية المساواة في الأعمال مفهوم المقارنة الاجتماعية، حيث يقوم الموظفون بتقييم نسب المداخل/النتائج الخاصة بهم استنادًا إلى مقارنتهم مع نسب مداخل/نتائج الموظفين الآخرين. المداخل في هذا السياق تشمل وقت الموظف، وخبرته، ومؤهلاته، وخبرته، والصفات الشخصية غير الملموسة مثل الدافع والطموح، والمهارات الشخصية. أما المخرجات، فتشمل التعويضات المالية، والامتيازات ("المزايا")، والفوائد، وترتيبات العمل المرنة التي تؤثر في دافع وأداء ورضا العمال. الموظفون الذين يدركون العدم المساواة سيسعون لتقليله، سواء عن طريق تحريف المداخل و المخرجات في عقولهم ("التحريف الإدراكي")، أو تغيير المداخل و المخرجات مباشرة، أو مغادرة المنظمة. سيقوم العمال بتغيير جودة عملهم بناءً على تعويضهم المتصور. هذه التصورات حول العدم المساواة هي تصورات للعدالة التنظيمية، أو بشكل أكثر تحديدًا، الظلم. وعلى نحو ثانٍ، يترتب على النظرية تأثيرات واسعة النطاق على روح الموظف، والكفاءة، والإنتاجية، ومعدلات التحول.
نظرية العدالة تطبيقات عملية
تم تطبيق نظرية المساواة أيضًا على العلاقات الحميمة. يتناول العلماء فكرة أن العلاقات الحميمة تظهر أيضًا نظرية المساواة في التصرف لأن الشركاء يقيمون عدالة مداخلهم ومخرجاتهم. وفقًا للعلماء، قد تشرح نظرية المساواة كيف يختار الأفراد شريك حياتهم ووظيفة العلاقة بينهم. تم تطبيق هذا المفهوم على العلاقات المستغلة، والعلاقات المتبادلة، والعلاقات الإيثارية. وعلاوة على ذلك، يقول العلماء إن نظرية المساواة تشرح أن عدم المساواة في العلاقة يمكن أن تؤدي إلى مشاعر الضيق والاكتئاب.
يمكن تلخيص الافتراضات الرئيسية الثلاث المطبقة على معظم التطبيقات التجارية لنظرية المساواة كما يلي:
الموظفون الذين يدركون أنفسهم في وضع غير مساو لن يترددوا في السعي إلى تقليل هذا العدم المساوي، سواء عن طريق تحريف المداخل أو النتائج في عقولهم ("التحريف الإدراكي")، أو بتغيير المداخل والمخرجات مباشرة، أو بمغادرة المنظمة.
نظرية العدالة تطبيقات عملية
تحمل نظرية المساواة عدة تداولات لإدارة الأعمال:
يمكن للموظفين التكيف مع قوة الشراء وظروف السوق المحلية. وبالتالي، قد يقبل معلم من ألبرتا تعويضًا أقل من زميله في تورونتو إذا كان تكلفة معيشته مختلفة، في حين قد يقبل معلم في قرية أفريقية نائية هيكل أجور مختلف تمامًا.
على الرغم من أنه قد يكون من المقبول أن يتلقى الموظفون ذوو الخبرة الأكبر تعويضات أعلى، إلا أن هناك حدودًا لتوازن ميزان المساواة وقد يجد الموظفون أن تعويض التنفيذيين الزائد يقلل من دافعهم.
الموظف الذي يعتقد أنه مُفرط في تعويضه قد يزيد من جهده. ومع ذلك، قد يعدل أيضًا القيم التي يُسندها إلى مداخله الشخصية، وقد يكون أن يتمتع بشعور داخلي بالتفوق ويقلل في الواقع من جهوده.
نظرية العدالة الانتقادات والنظريات ذات الصلة
تم توجيه انتقادات نحو كل من الافتراضات والتطبيق العملي لنظرية المساواة من قبل الكثيرين، مثل ليفينثال، الذي يؤكد أن نظرية المساواة هي ذات بُعد واحد جدًا، وتتجاهل الإجراءات، وتقدر بشكل زائد مدى أهمية مفهوم العدالة في التفاعلات الاجتماعية. قد وُجهت تساؤلات من قِبَل العلماء حول بساطة النموذج، مُجادلين بأن عدة متغيرات ديموغرافية ونفسية تؤثر في تصورات الأفراد للعدالة وتفاعلاتهم مع الآخرين. وعلاوة على ذلك، تمت معظم الأبحاث التي تدعم الافتراضات الأساسية لنظرية المساواة في إعدادات المختبر، وبالتالي فإن تطبيقها في الحياة الواقعية قد يكون محل شك. انتقد البعض أيضاً أن الناس قد يرون المساواة / عدم المساواة ليس فقط من حيث المداخل والنواتج الخاصة بالعلاقة، ولكن أيضاً من حيث النظام العام الذي يحدد تلك المداخل والنواتج. وبالتالي، يمكن لشخص في إعداد الأعمال أن يشعر بأن تعويضه يعتبر عادلاً بالمقارنة مع موظفين آخرين، ولكنه قد يرى نظام التعويض بأكمله كغير عادل.
قدم الباحثون العديد من وجهات النظر المكبرة والمتنافسة:
نظرية العدالة الانتقادات والنظريات ذات الصلة
يقترح بناء حساسية الإنصاف أن الأفراد لديهم تفضيلات مختلفة للمساواة وبالتالي يتفاعلون بطرق مختلفة مع الإنصاف المتصور وعدم المساواة. يمكن التعبير عن التفضيلات على سلسلة متصلة من التفضيلات لفائدة منخفضة للغاية إلى تفضيلات للإفراط في المنفعة. وفيما يلي ثلاث فئات نموذجية:
يقترح نموذج الإنصاف مقياسًا بديلاً للإنصاف/عدم المساواة للشريك العلائقي أو «شخص المقارنة» لنظرية الإنصاف القياسية. وفقًا لنموذج الإنصاف، يحكم الفرد بشكل عام «عدالة» العلاقة بمقارنة مدخلاتها ونتائجها بمعيار مشتق داخليًا. يسمح نموذج الإنصاف بإدماج الإنصاف/عدم المساواة المتصور للنظام الشامل في تقييمات الأفراد لعلاقاتهم.
بدأ الاقتصاد السلوكي مؤخرًا في تطبيق نظرية الألعاب على دراسة نظرية الإنصاف. على سبيل المثال، قام جيل وستون في عام 2010 بتحليل كيفية تأثير اعتبارات الإنصاف على السلوك في البيئات الاستراتيجية التي يتنافس فيها الناس ويطورون الآثار المترتبة على عقود العمل المثلى.
طيبة القريشي
طيبة سليم عبد المجيد القريشي هي لاعبة كرة قدم عراقية وُلدت في 13 يناير 1996، وتخصصت في كرة قدم الصالات، وتلعب في مركز خط الوسط في صفوق نادي الزوراء العراقي.
طيبة القريشي مسيرتها الرياضية
ولدت طيبة القريشي في العراق في 13 يناير 1996، وبدأت تمارس لعبة كرة القدم في سن مبكرة، وانضمت إلى صفوف فريق كرة القدم النسائية في نادي الزوراء العراقي، ثم انضمت للمنتخب العراقي لكرة القدم للسيدات، وشاركت مع المنتخب العراقي لكرة القدم النسائية في عام 2017 في ثلاث مباريات في التصفيات المؤهلة لكأس آسيا لكرة القدم للسيدات لعام 2018، ثُم شاركت مع المنتخب في بطولة اتحاد غرب آسيا لكرة الصالات للسيدات عام 2022، وسجلت هدفا في نصف النهائي أمام منتخب الكويت لكرة القدم النسائية مما ساعد منتخب العراق لكرة القدم النسائية على الوصول إلى الدور النهائي في البطولة والفوز باللقب لأول مرة في تاريخه بعد التغلب على منتخب السعودية للسيدات بنتيجة 4-2. توجت طيبة القريشي مع المنتخب العراقي لكرة القدم النسائية بعدة ألقاب على مستوى كرة القدم وكرة قدم الصالات،
مستشفى شهداء الأقصى الحكومي
مستشفى شهداء الأقصى الحكومي هو أحد مستشفيات وزارة الصحة الفلسطينية العاملة في قطاع غزة ويقع بمدينة دير البلح. بلغت سعته السريرية 188 سريرًا عام 2018. كما ويُعد المستشفى الوحيد في وسط قطاع غزة.
مستشفى شهداء الأقصى الحكومي التاريخ
تأسس المستشفى عام 2001 استجابةً لخطة طوارئ وضعتها وزارة الصحة الفلسطينية لعلاج الجرحى خلال الانتفاضة الفلسطينية الثانية، ثم تطور لاحقًا وتوسعت أقسامه وازدادت سعته السريرية.
لورا واسلي
لورا واسلي (من مواليد 18 فبراير 1984) هي راكبة دراجة من جزيرة مانكسيون، مثلت جزيرة مان في ألعاب الجزيرة 2011 ودورة ألعاب الكومنولث 2014. تعمل لورا كموظفة حكومية.
لورا واسلي حياة مهنية
تنافس واسلي على جزيرة جزيرة مان في ألعاب الجزيرة 2011 على جزيرة وايت. حصلت على الميدالية الفضية في سباق المعيار، كما جاءت في المركز السادس في سباق الزمن والثامن في سباق الطريق. في عام 2012، فاز واسلي بجولة تجريبية زمنية؛ تسابقت لصالح فريق مانكس تيليكوم. موسم 2013، وقعت واسلي مع فريق سكوت كونتيسا إيبيك، الذي تنافست معه في بطولة الطرق البريطانية 2013 و 2014 لركوب الخيل. في عام 2013، احتلت المركز 28 من بين 31 متسابقًا في تجربة الوقت، وانتهت خارج الوقت المحدد في سباق الطريق، وفي عام 2014، لم تكمل سباق الطريق.
مثلت واسلي جزيرة مان في دورة ألعاب الكومنولث 2014 في غلاسكو. لم تنهي سباق الطريق، وحصلت على المركز 26 في سباق الزمن. قبل الألعاب، كانت جزءًا من تتابع الملكة باتون عندما زارت جزيرة آيل أوف مان، وأثناء الألعاب، تناولت واسلي الغداء مع الملكة إليزابيث الثانية. في وقت لاحق من العام، شاركت في جولة الخزان في نورثمبرلاند.
ماري بورفيس
ماري بورفيس (من مواليد 24 سبتمبر 1961)، والمعروفة الآن باسم ماري مورغان، هي راكبة دراجات إنجليزية سابقة مثلت بريطانيا العظمى في الألعاب الأولمبية الصيفية لعامي 1992 و1996. فازت ببطولة سباق الطرق الوطنية البريطانية في خمس مناسبات.
تفوقت بورفيس كعداءة في سنوات دراستها، وسجلت أعلى 15 مركزًا في بطولة المدارس الإنجليزية الوطنية عبر الضاحية، لكنها تخلت عن الرياضة بعد تعرضها لإصابة خطيرة في ربلة الساق في سن التاسعة عشرة.
ماري بورفيس
تزوجت بعد ذلك من جون بورفيس، وهو دراج من جزيرة مانكس حصل على المركز الرابع في سباق الطريق في دورة ألعاب الكومنولث 1978. بدأت ماري ركوب الدراجات في البداية في سن 26 عامًا لتحسين لياقتها البدنية، لكنها سرعان ما تقدمت في المنافسة، وحطمت مرتين الرقم القياسي التجريبي لمسافة 10 أميال للسيدات في جزيرة آيل أوف مان في عام 1988. تم اختيارها لتمثيل جزيرة آيل أوف مان في دورة ألعاب الكومنولث 1990. الألعاب، وفي نفس العام فازت بأول لقب لها في سباقات الطرق البريطانية، سيطرت على الحدث في النصف الأول من التسعينيات، وفازت بخمس نسخ من أصل ستة للبطولات الوطنية من عام 1990 إلى عام 1995، وحصلت على لقبها الأخير في عام 1995 على جزيرة مان. لقد احتلت المركز الرابع في سباق الطريق في دورة ألعاب الكومنولث 1994.
أصبحت أول متسابقة بريطانية تفوز بمرحلة من سباق جولة فرنسا النسائية الحديث منذ إنشائها في عام 1984 عندما فازت بمرحلة من سباق 1993، وأعقبتها بفوز آخر بمرحلة أخرى في طبعة 1995.
سجلت بورفيس رقمًا قياسيًا جديدًا للساعة البريطانية في مانشستر فيلودروم في 10 مارس 1995، متغلبة على ماندي جونز السابقة التي سجلت في عام 1981 بأكثر من كيلومترين.
سجلت أفضل نتيجة لها في الألعاب الأولمبية في سباق الطريق في دورة الألعاب الأولمبية عام 1996، عندما احتلت المركز الحادي عشر. تقاعدت من المنافسة الدولية في نفس العام.
في عام 2001، عادت إلى جذورها في ألعاب القوى عندما فازت بالميدالية الذهبية في نصف الماراثون في دورة ألعاب الجزيرة 2001.
تالا أبو جبارة
تالا أبو جبارة (من مواليد 22 يوليو 1992) مُجدفة قطرية. شاركت في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية 2020.
تالا أبو جبارة مسيرتها
تعلمت تالا أبو جبارة رياضة التجديف أثناء دراستها في كلية ويليامز، حيث رأى أحد المدربين إمكانياتها، وانضمت إلى الفريق. عند عودتها إلى قطر، لم يكن لديها أحد لتقترن به، لذلك انتقلت إلى قوارب التجديف الفردية.
في مارس 2018، فازت تالا بالميدالية الذهبية في منافسات البطولة العربية للتجديف داخل الصالات (الإرغوميتر) التي أُقيمت في الكويت، وجاء تتويجها إثر تحقيقها توقيتًا قدره 7.02.7 دقائق في مسافة 2000 متر لمسابقة السيدات للتجديف. وفي أغسطس، تأهلت إلى دور الترضية وحصلت على المركز السادس في قوارب التجديف الفردية للسيدات في باليمبانج. كما مثلت أبو جبارة قطر في أولمبياد طوكيو صيف 2020. تأهلت إلى أولمبياد طوكيو بعد أن تحقيقها زمن قدره 8:20 دقيقة في سباق 2000 متر في بطولة آسيا وأوقيانوسيا للتجديف، التي أُقيمت في الكويت.
وفي يوليو 2021، حصلت أبو جبارة على المركز الأول في أدوار الترضية في منافسات التجديف الفردي للسيدات في أولمبياد طوكيو.
تالا أبو جبارة اهتمام خاص
في 6 يوليو 2021، أعلنت اللجنة الأولمبية القطرية عن تعيين تالا أبو جبارة كأول رياضية قطرية تمثل قطر في التجديف في الألعاب الأولمبية.
وفي 22 يوليو 2021، أعلنت اللجنة الأولمبية القطرية أن تالا أبو جبارة ومحمد الرميحي سيرفعان علم قطر في افتتاح أولمبياد طوكيو. كانت النسخة الأولى للأولمبياد التي يحمل فيها الرياضيان علم بلادهما.
ويندي هوفيناجيل
ويندي هوفيناجيل (مواليد 27 نوفمبر 1974) هي دراجة سباق إيرلندية شمالية سابقة من أبرلاندز، مقاطعة لندنديري، أيرلندا الشمالية، تسابق على الطريق والمضمار، ولكنها متخصص في الأخير. لقد مثلت بريطانيا العظمى في العديد من بطولات العالم لركوب الدراجات وفي الألعاب الأولمبية لعام 2008، وأبرزها الفوز بالميدالية الفضية في أولمبياد بكين، والذهبية في مطاردة الفريق في بطولة العالم للمضمار أعوام 2008 و2009 و2011. لقد فازت أيضًا بالعديد من الألقاب الوطنية البريطانية ومثلت إنجلترا في دورة ألعاب الكومنولث 2006 وأيرلندا الشمالية في دورة ألعاب الكومنولث 2010. يقع مقر ويندي في كورنوال، إنجلترا.
ويندي هوفيناجيل بداية حياتها
نشأت ويندي في المرتفعات بالقرب من ماغيرا. ذهبت إلى مدرسة مقاطعة أمبيرتين الابتدائية في أبرلاندز ومدرسة ريني إندويد النحوية في ماغيرافيلت. درست طب الأسنان في جامعة دندي حيث التقت بزوجها. بعد تأهلها، أصبحت طبيبة أسنان في سلاح الجو الملكي، وكلفت كملازم طيران في لجنة الخدمة القصيرة في 6 أغسطس 1998، وتمت ترقيتها إلى قائدة السرب في 6 أغسطس 2003. أكملت مهمتها في أغسطس 2004، تولت ويندي دور وظيفة مؤقتة في جراحة أسنان محلية للمساعدة في تمويل طموحاتها كراكبة دراجة. ترقت بسرعة إلى خطة منصة التتويج الأولمبية من قبل الاتحاد البريطاني للدراجات في يونيو 2006، بهدف الفوز بميدالية في دورة الألعاب الأولمبية في بكين في أغسطس 2008.
ويندي هوفيناجيل حياة مهنية
شاركت ويندي في تجربة وقت ركوب الدراجات في سبتمبر 2002، دون أي خبرة في ركوب الدراجات وأصبحت بطلة محاكمة وقت الدائرة الوطنية في العام التالي. قبل ذلك، شاركت في تجارب زمنية داخل المملكة المتحدة لنادي وادي الجمل للهواة. واصلت مجموعتها من ألقاب التجارب الزمنية الوطنية في عام 2004، واستمرت في الفوز بجميع التجارب الزمنية البريطانية التي تنافست فيها خلال عام 2005، واستمرت في نجاحها طوال عام 2006. وفي أكتوبر 2005، فازت هوفيناجيل بأول سباق وطني لها في المطاردة الفردية لمسافة 3 كيلومترات. اللقب الذي أعقبه قريبًا فوزان بكأس العالم، وعمره 31 عامًا. كان هوفيناجيل موهبة اكتشفها فريق الدراجات البريطانية وبعد الاختبار الفسيولوجي تتبع بسرعة إلى برنامج المنصة الأولمبية المكلف بالفوز بميدالية في دورة الألعاب الأولمبية في بكين في غضون عامين.
ويندي هوفيناجيل حياة مهنية
بالتركيز على المضمار، أصبحت بطلة كأس العالم الشاملة في 2005/6 وظهرت لأول مرة في بطولة مسار غيغابايت العالمي في بوردو، حيث احتلت المرتبة الخامسة. تنافست مع إنجلترا على كل من المضمار والطريق في دورة ألعاب الكومنولث بعد أن رفض انضمامها لفريق أيرلندا الشمالية من قبل الاتحاد البريطاني للدراجات. احتفظت بلقب المطاردة الفردية الوطنية لمسافة 3 كم في عام 2006، ولقب أبطال كأس العالم في 2006/2007. لقد تقدمت بشكل أفضل لتحتل المركز الرابع في بطولة العالم للدراجات على المضمار 2007، في العام التالي في مايوركا.
ويندي هوفيناجيل حياة مهنية
قبل موسم 2008 مباشرة، أعلنت ويندي أن تركيزها سيكون على بطولة العالم لسباق المطاردة التي يبلغ طولها 3 كيلومترات والألعاب الأولمبية لعام 2008. خلال بطولة العالم للمضمار في مانشستر، بعد تدريب شتوي غير متناسق، كانت جزءًا من فريق المطاردة النسائي الحائز على الميدالية الذهبية. بعد أن حققت أيضًا أفضل أداء شخصي، حيث احتلت المرتبة الرابعة في المطاردة الفردية، كانت قدرتها على المشاركة بنجاح في الألعاب الأولمبية واضحة. في 15 أغسطس 2008، تأهلت هوفيناجيل الأسرع في الجولة التأهيلية لسباق 3000 متر سيدات في أولمبياد بكين وواصلت الفوز بالميدالية الفضية في النهائي، وخسرت الميدالية الذهبية أمام زميلتها في الفريق بفارق ثانيتين. فازت بالميدالية الفضية مرة أخرى في نفس الحدث في بطولة العالم للدراجات على المضمار 2009 في بولندا، وخسرت النهائي بفارق ثانيتين بعد فوزها على منافستها في تصفيات التصفيات. احتفظت بلقب بطولة العالم في فريق السيدات من خلال التأهل الأسرع خلال جولة التصفيات والفوز بالنهائي. لم يتم تضمين المطاردة الفردية في دورة الألعاب الأولمبية في لندن عام 2012، وهو القرار الذي صدقت عليه اللجنة الأولمبية الدولية والاتحاد الدولي للدراجات في منتصف ديسمبر 2009.
ويندي هوفيناجيل حياة مهنية
بعد أن أصبحت الحائزة على الميدالية الفضية في بطولة العالم وألعاب الكومنولث في عام 2010، حولت البطلة الوطنية للمطاردة الفردية تركيزها واهتمامها إلى حدث بيرسويت الأولمبي لموسمي المضمار 2010/11 و2011/12. كانت ويندي عضوًا في فريق بيرسويت البريطاني الذي فازت بألقاب البطولة الأوروبية والعالمية في موسم المضمار 2010/11، وأنهى الموسم في المرتبة الأولى عالميًا في تصنيفات الاتحاد الدولي للدراجات العالمية في ديسمبر 2011. وقد أخذها لقب بطولة العالم لعام 2011 إلى ويندي. المجموع إلى ثلاثة في مجال مطاردة الفريق.
على الرغم من كونه عضوًا محوريًا في حملة التأهل الأولمبي بيرسويت، فقد حذفت ويندي من الاختيار لسباق هذا الحدث في كل من بطولة العالم 2012 في ملبورن والألعاب الأولمبية في لندن. ومع ذلك، سُمح لها بسباق المطاردة الفردية في ملبورن، وحصلت على الميدالية الفضية.
أعلنت ويندي اعتزالها الرياضة عشية دورة ألعاب الكومنولث 2014 بعد تعرضها لإصابة في الظهر أثناء التدريب مما أجبرها على الانسحاب من المنافسة.
فازت ويندي بثلاث بطولات عالمية تنافس فيها بريطانيا العظمى في حدث بيرسويت وميدالية فضية أولمبية في عام 2008 في بكين في المطاردة الفردية. كانت أيضًا بطلة أوروبية ووطنية متعددة.
في عام 2017، اتهمت ويندي الدراجات البريطانية بالتحيز ضد كبار السن وثقافة "الفوز بأي ثمن".
طاهر سيف الدين
طاهر سيف الدين بن محمد برهان الدين، إمام الفرقة الداوودية الإسماعيلية، ولد في سورت بولاية كجرات بالهند، وهو الداعي المطلق الحادي والخمسين والأطول خدمة من الطائفة البهرة الطيبية المستعلية الإسماعيلية الداوودية البهرة، تقلد زعامة الدعوة بعد وفاة والده الداعي المطلق محمد برهان الدين في عام ١٩١٩.
ينحدر طاهر سيف الدين من عائلة فخر الدين (فخري) وعبد القادر حكيم الدين من الدعاة المطلقين في الهند.
تلقى تعليمه الديني على يد والده الداعي المطلق محمد برهان الدين، كما درس التاريخ وعلوم العربية، وقد أتقن العربية ونظم الشعر بها وله قصائد وأشعار كثيرة في مدح ورثاء أهل البيت عليهم السلام والدعاة الاسماعيليين، وألف باللغة العربية مجموعة من الرسائل المسماة بالرسائل الرمضانية وعددها ٤٩ رسالة تتضمن مواضيع مهمة في الفقه الإسماعيلي والتاريخ والأدب والفلسفة والتفسير وعلوم الباطن (التأويل).