التنميط اللغوي
وقد تم استخدام مبرر مماثل بعد[3107]  ذلك في قضية كليفورد ضد كنتاكي. حيث أدلى شرطيٌ أبيض اللون بشهادته ضد المدعي الأمريكي من أصلٍ أفريقي في محكمة كنتاكي العليا، تشارلز كليفورد [3108] , بناءً على تقييمه للعرق من اللغة المنطوقة. وذكر [3109] القاضي الذي ترأس الجلسة[3110]  بنتائج قضية سانتشيز عندما تم تبرير دعوى ضابط الشرطة حول التعرّف على [3111] المشتبه به على أساس ما تم سماعه من الأحاديث. وحالة مشابهة في قضية كليفورد ضد كومنويلث[3112]  حينما تم السماح بشهادة[3113]  التنميط اللُغوي استناداً على التحذير بأن «الشاهد على دراية شخصية بالخصائص العامة واللهجات وأنماط الحديث لدى العرق أو الجنسية المعنية، وبعبارة أخرى، مادام رأي الشاهد يُعَدُ منطقياً»
§       المبادئ التوجيهية [3114] للاستخدام
قدم اللُغوي دنيس بريستون توسعاً للقرارات الصادرة والمنصوص عليها في استخدام التنميط اللُغوي في السياقات القانونية. وناقش [3115] بريستون المعنى الآخر لـ «المعرفة الشخصية» للهجة الفرد كعضو من خطاب المجتمع عند التعرّف [3116] . ويجب أن يكون الشخص الذي تم التعرّف عليه متحدثاً أصلياً وألا يكون محاكياً أو مقلداً للهجات أخرى في لهجته [3117] . وكذلك يجب ألا يوجد أدلّة تثبت أي تنميط واضح يربط المتحدث بأي طريقة [3118] معيّنة للغة.
-        في ميدان العمل:
§       الولايات المتحدة ضد فيريل
يظهر التنميط اللُغوي بشكلٍ واضح في ميدان العمل كما اتضح [3119] في قضية المحكمة العليا «الولايات المتحدة ضد فيريل». تعد شيرلي فيريل موظفةً سابقة في شركة التسويق عبر الهاتف [3120] TPG - تي بي جي [3121] ، وقد رفعت فيريل دعوى قضائية ضد الشركة بعد أن تم طردها بسبب عرقها. تم توظيف فيريل بواسطة شركة تي بي جي [3122] TPG وهي شركة تولد [3123] %60 من أرباحها عن طريق إجراء مكالمات هاتفية قبل الانتخابات لإخراج الناخبين المحتملين لانتخابات نوفمبر1994 من التصويت. وتم التخلي عن [3124] فيريل مباشرة بعد انتهاء الانتخابات. كان الجدل في [3125] القضية حول [3126] ممارسة الشركة لمطابقة المتصلين TPG تي بي جي بالناخبين بناءً على أعراقهم. [3127] مع الاساس المنطقي بأن [3128] الناخبين سيستجيبون بشكلٍ أفضل عندما يكون المتصلين من نفس مجموعتهم العرقية، وتم ذلك مع الاعتقاد بأن الناخبين البيض ستكون استجابتهم سلبية للمتصلين السود. وبالفعل، فقد قدم [3129] للموظفين الأمريكيون من أصول أفريقية نصاً «أسود» ليتم قراءته [3130] للناخبين، بينما تم اعطاء الموظفين البيض «نصاً أبيض» ليقرؤوه. واتصلت فيريل، [3131] الأمريكية من أصل أفريقي على الناخبين الأمريكيين من أصل أفريقي،[3132]  على الرغم من أن الدعوى أظهرت بوضوح حقيقة أن عمل فيريل كان يعتمد بشكل أساسي على عرقها، وسمحت المحكمة لشركة TPG بمواصلة تعيين المتصلين بالناخبين بناءً على اللهجة واللكنة أو نمط الحديث على الرغم من الاعتراف بأن الممارسة كانت تشمل [3133] القوالب النمطية العرقية التمييزية.
§       العرق والاجور
هناك أيضاً أدلة على وجود علاقة بين [3134] العرق والأجور. أجرى جيفري غروجر دراسة بحيث يتمكن [3135] المستمعون [3136] بتصنيف متحدثي اللغة الإنجليزية بناءً على أعراقهم، بعد ذلك [3137] سيقوم [3138] المستمعون [3139] بمشاركة آرائهم حول المستوى التعليمي للمتحدث، وأصله وعرقة [3140] وأيضاً لغته ألام. تعرّف المستمعون بشكل صحيح على العرق، ولكنهم لم يتعرفوا على المستوى التعليمي. تبعاً لذلك[3141] ، فأن [3142] هذا يشكل علاقة ترابطية [3143] بين العرق ومجموع الدخل للمتحدث، وقد نال العاملين الأمريكيون من أصل أفريقي الذين قد تم تصنيفهم إلى «سود» في الدراسة المبنية على أساس الخطاب أجراً أقل بـ 12% من العاملين الأمريكيين من أصل أفريقي الذين لم يتم تصنيفهم إلى سود، فهؤلاء العاملين الأمريكيين ذوي الأصل الأفريقي الذين لم يتم تصنيفهم عبر الإشارات الصوتية بأنهم سود قد نالوا [3144] اجوراً تساوي أجور العاملين البيض.