قانون الحد الأدنى للأجور قانون الحد الأدنى للأجور حسب البلد
الحد الأدنى للأجور الحالي في المملكة المتحدة، اعتبارًا من أبريل 2019 هو 8.21 جنيه إسترليني للساعة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 وما فوق، و 7.70 جنيه إسترليني للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 24 عامًا، و 6.15 جنيهًا إسترلينيًا للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا، و 4.35 جنيهًا إسترلينيًا للعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، و 3.90 جنيهات إسترلينية للمتدربين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا وأولئك الذين تبلغ أعمارهم 19 عامًا أو أكثر في عامهم الأول.
قد يُعفى بعض العمال الذين يجرون تدريبًا مهنيًا أو تدريبًا معتمدًا (أي لا يعتبرون مؤهلين لتلقي NMW) لفترة زمنية معينة، والتي تختلف وفقًا لأعمارهم وطول الوقت في العمل. تشمل الفئات الأخرى من العمال المعفيين، الصيادين، رجال الدين، العاملين في القوات المسلحة، السجناء وبعض الأشخاص الذين يعملون في شركات عائلية. يمكن، في جميع الحالات، تخفيض السعر المستحق الدفع بموجب قانون العمل الوطني، حيث يتم توفير السكن للعامل.
على عكس معظم تشريعات حقوق العمل الأخرى في المملكة المتحدة، والتي تعتمد بشكل عام على الأفراد المتضررين الذين يرفعون المظالم ويقدمون المطالبات، إذا لزم الأمر، أمام المحاكم لإنفاذ هذه الحقوق، لدى NMW فرق امتثال، ملحقة بمكاتب صاحبة الجلالة للإيرادات والجمارك (HMRC) الذين سيتصرفون وفقًا لمقاربات العمال الذين يعتقدون أنهم يتقاضون أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور من خلال الاتصال بأصحاب العمل وزيارتهم. يمكن للعمال المتأثرين إما تقديم شكوى مباشرة إلى خط المساعدة الوطني أو طلب المشورة من وكالات أخرى مثل مكتب استشارات المواطنين المحلي أو الوحدة الاسكتلندية للأجور المنخفضة - يوصى بهذا بشكل خاص إذا كانت هناك قضايا أخرى تتعلق بحقوق العمل، حيث يمكن للجنة إدارة الموارد البشرية التعامل فقط مع استفسارات حول الحد الأدنى للأجور.
اعتبارًا من 1 أبريل 2016، تم تقديم أجر المعيشة الوطني للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا، وتم تنفيذه بمعدل أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور. كان من المتوقع أن يرتفع إلى ما لا يقل عن 9 جنيهات إسترلينية في الساعة بحلول عام 2020،  على الرغم من أن الرقم الفعلي المحدد لشهر أبريل 2020 هو 8.72 جنيهات إسترلينية.
في الولايات المتحدة، تم إدخال الحد الأدنى القانوني للأجور لأول مرة على المستوى الوطني في عام 1938.
قانون الحد الأدنى العادل للأجور لعام 2007 هو القانون الفيدرالي الحالي للحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة. تم توقيعه ليصبح قانونًا في 25 مايو 2007. طبق القانون ثلاث زيادات على الحد الأدنى الفيدرالي للأجور - من 5.15 دولارًا للساعة إلى 5.85 دولارًا للساعة في 24 يوليو 2007، إلى 6.55 دولارًا للساعة في 24 يوليو 2008، وإلى 7.25 دولارًا للساعة في 24 يوليو 2009.
تقريبا جميع الولايات داخل الولايات المتحدة لديها قوانين الحد الأدنى للأجور. ألاباما ولويزيانا وميسيسيبي وساوث كارولينا وتينيسي هي الولايات الوحيدة التي لم تضع بعد قانونًا للحد الأدنى للأجور.
اعتبارًا من 24 يوليو 2009، يتطلب القانون الفيدرالي الأمريكي حدًا أدنى للأجور لا يقل عن 7.25 دولارًا للساعة. ما يزيد قليلاً عن 5٪ من جميع العاملين بأجر ساعة (أو ما يقرب من 1٪ من إجمالي سكان الولايات المتحدة) يكسبون أجرًا بالساعة عند أو أقل من الحد الأدنى للأجور. يوجد في واشنطن العاصمة أعلى حد أدنى للأجور في أي منطقة في الولايات المتحدة عند 14.00 دولارًا في الساعة. تتمتع واشنطن وماساتشوستس بأعلى حد أدنى للأجور في أي ولاية في الولايات المتحدة عند 12.00 دولارًا للساعة اعتبارًا من 1 يناير 2019 ؛  أوريغون لديها ثالث أعلى معدل 11.25 دولارًا في الساعة. ثم نيويورك (الولاية) وكولورادو بمبلغ 11.10 دولارًا في الساعة. أعلى معدلات الأجور في الولاية هي أريزونا وكاليفورنيا ومين بسعر 11.00 دولارًا للساعة، ثم فيرمونت بسعر 10.78 دولارًا للساعة. بالإضافة إلى قوانين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية والولائية، يوجد في الولايات المتحدة أيضًا قوانين الحد الأدنى للأجور على مستوى المدن (15.59 دولارًا في سان فرانسيسكو).
وفقًا لمعهد السياسة الاقتصادية، كان الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة سيكون 18.28 دولارًا في عام 2013 إذا كان الحد الأدنى للأجور يواكب إنتاجية العمل. للتكيف مع المعدلات المتزايدة لإنتاجية العمال في الولايات المتحدة، تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 22 دولارًا (أو أكثر) في الساعة.
تصر منظمة العمل الدولية على «تحديد الحد الأدنى للأجور» بالنسبة لحقوق العمال، وقد اعتمدت اتفاقية الحد الأدنى للأجور لعام 1928 واتفاقية الحد الأدنى للأجور (الزراعة) لعام 1951 واتفاقية تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 1970 عقب هذه الاتفاقيات السابقة.