hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
الراس (مترو دبي) تخطيط المحطة
مثل معظم محطات مترو دبي في وسط المدينة التاريخي، تقع الراس تحت الأرض، وتحديداً تحت طريق بانياس والشارع 103. تمتلك الراس منصتين جانبيتين بمسارين، مع مسارات منحنية من تحت خور دبي شمال شرق باتجاه نخلة ديرة. جنبا إلى جنب مع محطة الشقيقة عبر خور دبي إلى الغرب، الغبيبة، الراس لديه مختلف التخصصات من معظم محطات المترو. بدلاً من استخدام عناصر الهواء أو الماء أو النار أو الأرض ، فإن تصميمها مستوحى من العمارة التقليدية في الشرق الأوسط لتعكس الهندسة المعمارية المحيطة.
المملكة (مسلسل كوري)
المملكة (بالكورية: 킹덤) هو مسلسل رعب وإثارة تاريخي كوري جنوبي صدر عام 2019، من بطولة جو جي هون، ريو سونغ-ريونغ، باي دو نا، كيم سانغ هو، كيم سونغ كيو، كيم هي-جون. تم إنشاؤه وكتابته بواسطة المؤلفة كيم اون هي، مبني على الويب تون «مملكة الآلهة» للكاتبة كيم أون هي والرسام يانغ كيونغ إيل. وهو أول مسلسل كوري أصلي من إنتاج نتفليكس. تم عرضه لأول مرة في 25 يناير 2019
المملكة (مسلسل كوري) القصة
تقع أحداث دراما «مملكة» في فترة العصور الوسطى من عصر جوسون، تحكي قصة ولي العهد المتوج لي تشانغ الذي تم إرساله في مهمة انتحارية للتحقيق في مرض غامض ينتشر في بلاده، تهدد هذه الحقيقة المملكة عندما يكتشف أنه مرض فظيع وخطير يتخذ هيئة الموتى الأحياء.
ينتشر الطاعون، لا أحد يستطيع أن يكون بأمان، ولي العهد الذي يقاتل لحماية جوسون من الأحياء والأموات الذين يقفون في طريقه عندها تبدأ الحرب الدموية.
المملكة (مسلسل كوري) الإنتاج
كتابة واخراج : المسلسل من إخراج كيم سيونغ هون وبارك ان جي ومن كتابة كيم اون هي. جميع حلقات المسلسل من إخراج كيم سيونغ هون، باستثناء معظم حلقات الموسم الثاني، التي أخرجها بارك ان جي.
في 5 مارس 2017، أعلنت Netflix أنها أعطت طلبًا لانتاج المسلسل "للموسم الأول. إلى جانب إعلان عن المسلسل، تم التأكيد على أن كيم سيونغ هون هو مخرج المسلسل وأن كيم اون هي سينسب الفضل إليها باعتبارها الكاتب والمؤلف للعمل. تم تحديد شركات الإنتاج المشاركة في المسلسل وهي شركة AStory. انضم المخرج بارك إن جي إلى الإنتاج وأخرج الحلقة الثانية إلى الحلقة السادسة من الموسم الثاني. من المقرر أن يقوم المخرج كيم سيونغ هون بإخراج الحلقة الخاصة والتي بأسم «المملكة: أشين الشمال» مع كيم اون هي ككاتبة سيناريو.
هي دراما تاريخية بميزانية إنتاج ضخمة، حيث بلغت تكلفة كل حلقة أكثر من 1.78 مليون دولار. حتى قبل إصدار الموسم الأول، أعلنت Netflix أنها ستقوم بموسم ثانٍ. بدأ تصوير الموسم الثاني في فبراير 2019.
المملكة (مسلسل كوري) الإنتاج
في 16 يناير 2018، توفي أحد أعضاء طاقم الفريق الفني بسبب إرهاق العمل. في 14 مارس 2019، أفيد خبر على وفاة موظف في فريق الإنتاج في مرحلة تصوير الموسم الثاني إثر تعرضه لحادث سير.
في 7 يناير 2021، اشتعلت النيران في قلعة في موقع تصوير الخاص بفصل «المملكة: أشين الشمال» ودمرت اجزاء من القلعة اثناء اطفاء الحريق ولم تسفر عن أيت اصابات.
اختير الممثل سونغ جونغ جي للدور الرئيسي للمرة الأولى لكنه رفض. في سبتمبر 2017، أفيد أن جو جي هون وريو سيونغ ريونغ وباي دو نا كانوا في محادثات للانضمام للمسلسل. تم تاكيد انضمام الثلاثة في وقت لاحق.
في نوفمبر 2019، أفيد أن جو جي هون سيشارك مرة أخرى في الموسم الثاني.
المملكة (مسلسل كوري) الإصدار
في 17 ديسمبر 2018، تم إصدار المقطع الدعائي الرسمي الأول للمسلسل. في 25 يناير 2019، تم إصدار الموسم الأول من المسلسل، المكون من ست حلقات، على شبكة نتفليكس. تم إصدار الموسم الثاني، المكون أيضًا من ست حلقات، في 13 مارس 2020.
جامعة الصالحية الجديدة
جامعة الصالحية الجديدة هي جامعة مصرية خاصة تابعة للمجلس الأعلى للجامعات الخاصة والأهلية لا تهدف للربح تقع على مساحة 26 فدانا مقرها مدينة الصالحية الجديدة، بمحافظة الشرقية، مصر.
أحمد بن عبد الله بامخرمة
أحمد بن عبد الله بامخرمة (866 - 911 هـ) فقيه شافعي من مدينة عدن. اشتغل بالعلم تدريسًا وتحصيلًا وتصنيفًا، خاصة في علم الفقه. ودرّس وأفتى شابًا، ولم يضع خطه على فتوى إلا في الفرائض، فإنه كان يجيب فيه خطًا.
أحمد بن عبد الله بامخرمة نسبه
أحمد بن عبد الله بن أحمد بن علي بن أحمد بن إبراهيم بامخرمة السيباني الحميري.
أحمد بن عبد الله بامخرمة مولده ونشأته
ولد بعدن بعد وقت طلوع فجر يوم الأربعاء أول يوم من شهر صفر سنة 866 هـ. حفظ القرآن الكريم، وجد واجتهد في طلب العلم، وبرع في الفقه وغيره من العلوم، لا سيما الفرائض والحساب حتى أُعجب به والده. ثم سار مع والده إلى الهجرين بحضرموت، فأقام بها أشهرا، ورجع إلى عدن في سنة 883 هـ، وتزوج بابنة الشيخ محمد بن أحمد بافضل.
أحمد بن عبد الله بامخرمة أعماله
ثم تغير حاله وطيب النفس في أمر الدنيا بالتجارة، فسافر إلى هرمز مع جماعة قاصدا التجارة، فعصفت عليهم ريح شديدة، ورأوا من التعب والشدة والهلكة، فندم على ما صدر منه، وترك العزم إلى هرمز، ورجع من ظفار إلى عدن لطلب العلم، فشرع في حفظ وشرح «جامع المختصرات» للنشائي، ودرّس في منصورة عدن الفقه، وبرع في التدريس، ودرّس أيضا في ظاهرية عدن الحديث. وكان ينوب عن أبيه في بعض دروسه إذا غاب خارج عدن.
أحمد بن عبد الله بامخرمة وفاته
توفي عصر الجمعة عاشر شهر جمادى الآخرة سنة 911 هـ في عدن، ودفن في مقبرة الشيخ جوهر.
آرثر باريت
قد يقصد من «آرثر باريت» :
آرثر باريت: لاعب كرة قدم إنجليزي.
آرثر باريت (سياسي): سياسي من الولايات المتحدة الأمريكية.
آرثر باريت (لاعب كريكت)
الراعي الصالح (مسيحية)
الراعي الصالح هي صورة مستخدمة في غلاف يوحنا 10:1–21، حيث يُصوَّر يسوع المسيح على أنه الراعي الصالح الذي يبذل حياته من أجل خرافه.كمااستخدمت صور مماثلة في المزمور 23 .هذا إلى جانب مناقشة الراعي الصالح في الأناجيل الأخرى، الرسالة إلى العبرانيين، رسالة بطرس الأولى وكتاب رؤيا يوحنا.https://youtu.be/5KWTWS4weKY?feature=shared
الراعي الصالح (مسيحية) مراجع الكتاب المقدس
في إنجيل يوحنا، يقول يسوع «أنا الراعي الصالح» في آيتين، يوحنا 10:11 و 10:14 .
https://youtu.be/5KWTWS4weKY?feature=shared
أَناالرَّاعي الصَّالِح والرَّاعي الصَّالِحُ يَبذِلُ نَفْسَه في سَبيلِ الخِراف وأَمَّاالأَجير، وهو لَيسَ بِراعٍ ولَيستِ الخِرافُ له فإِذا رأَى الذِّئبَ آتياً تَركَ الخِرافَ وهَرَب فيَخطَفُ الذِّئبُ الخِرافَ ويُبَدِّدُها. وذلِكَ لأَنَّهُ أَجيرٌ لا يُبالي بِالخِراف. أَنا الرَّاعي الصَّالح أَعرِفُ خِرافي وخِرافي تَعرِفُني كَما أَنَّ أَبي يَعرِفُني وأَنا أَعرِفُ أَبي وأَبذِلُ نَفْسي في سَبيلِ الخِراف. يوحنا 10:11–18 يوحنا 10: 11-15
هذا المقطع هو جزء من عدة أقسام في إنجيل يوحنا التي تولد الانقسام بين اليهود John 10:19–21]
كما يُقارن يسوع المسيح بالراعي في:Matthew 2:6،Matthew 9:36, Matthew 25:32،Matthew 26:31،Mark 6:34، Mark 14:27،John 10:2، Hebrews 13:20، 1 Peter 2:25،1 Peter 5:4, and Revelation 7:17.
الراعي الصالح (مسيحية) موعظة أم استعارة؟
العديد من المؤلفين مثل تينتو، باربرا ريد، أرلاند هولتغرين أو دونالد غريغز يعلقون على أن "الأمثال غائبة بشكل ملحوظ من إنجيل يوحنا".    وفقًا لمقال الموسوعة الكاثوليكية عن الأمثال:  "لا توجد أمثال في إنجيل القديس يوحنا" ووفقًا لمقال Encyclopædia Britannica عن إنجيل القديس يوحنا:  " هنا لا تحتوي تعاليم يسوع على أمثال بل ثلاثة رموز، يقدمها الإزائيون على أنها قطع مكافئ من خلال وعبر.
الراعي الصالح (مسيحية) الفن المسيحي المبكر
صورة الراعي الصالح هي الصورة الأكثر شيوعًا للتمثيلات الرمزية للمسيح الموجودة في الفن المسيحي المبكر في سراديب الموتى في روما، قبل أن يتم توضيح الصور المسيحية. تم استعارة شكل الصورة التي تظهر شابًا يحمل حملًا حول عنقه مباشرة من الوثنية كريوفوروس الأقدم بكثير (انظر أدناه) وفي حالة التماثيل المحمولة مثل التمثال الأكثر شهرة الآن في متحف بيو كريستيانو، مدينة الفاتيكان، من المستحيل تحديد ما إذا كانت الصورة قد تم إنشاؤها أصلاً بنية تحمل أهمية مسيحية. استمر استخدام الصورة في القرون التي تلت تقنين المسيحية عام 313 . في البداية ربما لم يُفهم على أنه صورة ليسوع، لكنه رمز مثل الآخرين المستخدم في الفن المسيحي المبكر،  وفي بعض الحالات ربما يمثل أيضًا الراعي هرماس، وهو عمل أدبي مسيحي شهير في القرن الثاني.   ومع ذلك، بحلول القرن الخامس تقريبًا، اتخذ الشكل في كثير من الأحيان مظهر الصورة التقليدية للمسيح، كما تطورت بحلول هذا الوقت، وأعطي هالة وأردية غنية،  على فسيفساء الحنية في كنيسة سانتي كوزما إي داميانو في روما، أو في رافينا (يمين). غالبًا ما تشتمل صور الراعي الصالح على خروف على كتفيه، كما هو الحال في نسخة
الراعي الصالح (مسيحية) رمزية وثنية
في العبادة اليونانية القديمة، كريوفوروس أو كريوفوروس، «حامل الكبش» هو شخصية تخلد ذكرى التضحية الرسمية للكبش. يصبح لقب هيرميس: ''هيرميز كريوفوروس .
في الفن ثنائي الأبعاد، تحول [[كريوفوروس إلى المسيح يحمل حملًا ويمشي بين خرافه: "وهكذا نجد فلاسفة يحملون لفائف أو هيرميس كريوفوروس يمكن تحويله إلى المسيح الذي يعطي القانون ( Traditio Legis ) والراعي الصالح على التوالي ".  الراعي الصالح هو فكرة شائعة من سراديب الموتى في روما (غاردنر ، 10 ، الشكل 54) وفي نقوش التابوت، حيث غالبًا ما يتم الجمع بين الرمزية المسيحية والوثنية، مما يجعل التعرف الآمن أمرًا صعبًا. يتم تعريف هذا على أنه التوفيق بين المعتقدات، وهو مزيج من الصور من مختلف الثقافات والأديان.
ناصر منصور هادي
ناصر منصور هادي الفضلي (1947 -) قائد أمني وعسكري يمني شغل سابقاً منصب وكيل لجهاز الامن السياسي اليمني في محافظات عدن، لحج، وأبين. وهو شقيق الرئيس اليمني عبدربه منصور هادي
ناصر منصور هادي النشأة والتعليم
ولد في قرية عزان - مديرية الوضيع - محافظة أبين.
تلقى تعليمه الابتدائي والمتوسط في مدرسة الخديرة و دار المعلمين في مدينة زنجبار عاصمة محافظة أبين، وانتقل بعدها الى الاتحاد السوفيتي لدراسة العلوم الأمنية.
ناصر منصور هادي العمل العسكري
التحق ناصر منصور عقب عودته من الاتحاد السوفيتي في 1970 بوزارة الداخلية في جمهورية اليمن الديمقراطية الشعبية قبل توحيد اليمن وتدرج في الرتب والمناصب الأمنية والعسكرية بعد الوحدة اليمنية وشغل منصب قائد القوات الخاصة بمحافظة عدن وعضو اللجنة الأمنية لمحافظة عدن و وكيل جهاز الامن السياسي لمحافظة عدن و لحج وأبين.
رُقِّي في 9 مايو 2024 من قبل رشاد العليمي رئيس مجلس القيادة الرئاسي إلى رتبة الفريق ومنح وسام 26 سبتمبر من الدرجة الأولى في القصر الرئاسي بالعاصمة المؤقتة عدن.
ناصر منصور هادي الحروب والمعارك
في العام 1986 شارك ناصر منصور في الحرب الاهلية المعروفة بأحداث 13 يناير 1986 في جمهورية اليمن الديمقراطية الشعبية إلى جانب الرئيس علي ناصر محمد، وانتهت الحرب بنزوح الرئيس علي ناصر وفصيله، الذي كان ناصر منصور من ضمنه، الى الجمهورية العربية اليمنية.
في العام 1994 شارك ناصر منصور في الحرب الاهلية اليمنية المعروفة بحرب الانفصال 1994 إلى جانب مناصري الوحدة اليمنية بقيادة الرئيس علي عبدالله صالح ضد مناصري الانفصال بقيادة نائب الرئيس علي سالم البيض، وانتهت الحرب بانتصار علي عبدالله صالح، وعُيِّن بعدها قائد للقوات الخاصة في محافظة عدن.
ناصر منصور هادي الحروب والمعارك
في العام 2015 شارك في الحرب الاهلية اليمنية الى جانب شقيقه الرئيس عبدربه منصور هادي ضد جماعة حركة أنصار الله "الحوثيين" و الرئيس السابق علي عبدالله صالح، وتمكن فصيل الحوثيين و صالح من أسر ناصر منصور في العام نفسه برفقة وزير الدفاع حينها اللواء محمود الصبيحي و اللواء فيصل رجب قائد المنطقة العسكرية الرابعة عقب معركة جرت في قاعدة العند العسكرية في محافظة لحج، وظل أسيراً لمدة 8 سنوات وحرر من الأسر يوم 14 ابريل 2023 في عملية تبادل أسرى رعتها الأمم المتحدة واللجنة الدولية للصليب الأحمر بين جماعة أنصار الله "الحوثين" والحكومة اليمنية المعترف بها دولياً.
روبرت فوريستر (رياضي)
روبرت كوربين فوريستر (بالإنجليزية: Robert Korbin Forrister)‏ (من مواليد 16 نوفمبر 1992 في كيدرتون، جورجيا، الولايات المتحدة) هو سائق سباقات السيارات المحترف الأمريكي.
غشائيات القحفة
غشائيات القحفة أو درعيات كندا (الاسم العلمي:†Hymenocarina) هي رتبة منقرضة من مفصليات الأرجل تتبع طائفة نظيرات القشريات معروفة من العصر الكامبري ولديها درع ذو صدفتين مع خلفية مكشوفة وتبدو سطحية مثل القريدس (الجمبري). يتم تفسيرها عمومًا على أنها قشريات قاعدية أو من الفقيميات. تم تعريف غشائيات القحفة في عام 2017 من قبل أريا وكارن (Aria and Caron,2017) على النحو التالي:«مفصليات الأرجل الحقيقية ذات درع ثنائي الصدفتين يغطي منطقة رأسي صدري حتى جزء كبير من 27 طقم بعد رأسي صدري متغير الشكل يحمل قرون استشعار متطورة و 28 قطع قدمية داخلية مع مخلب متطور وقاعدة أطراف مجزأة واطقم خلفية مع 29 حلقة ظهرية جانبية ودبير مستدير يحمل ذيل متطور.»
شذور الذهب في معرفة كلام العرب
شذور الذهب في معرفة كلام العرب لابن هشام الأنصاري (708-761هـ / 1309-1360م) كتاب مختصر (متن) في النحو، جامع لغالب أبوابه.
شذور الذهب في معرفة كلام العرب أبوابه
سار ابن هشام في تبويبه لكتاب شذور الذهب على طريقة مختلفة عما ألف في كتب النحو المعروفة في بعض المواضع، فقد بنى كتابه على مقدمة وأربعة عشر باباً مشتملة على بعض الفصول.
شذور الذهب في معرفة كلام العرب الشروح والحواشي
كثُرت الشروح والحواشي والتقريرات حول شذور الذهب، وكذلك كثرت الشروح حول شواهده، وقد بلغت شروح شذور الذهب التي وصلت إلينا عشرة شروحات، وبلغت الحواشي على شرح الشذور لابن هشام تسع حواشٍ. أهم هذه الشروح:
شذور الذهب
قد يُقصد بـ«شذور الذهب» ما يلي:
شذور الذهب في معرفة كلام العرب: في النحو، لابن هشام الأنصاري
في الكيمياء، لابن أرفع رأس
العنف في مقر العمل
يشير العنف في مقر العمل (WPV) أو العنف المهني إلى العنف، وعادة ما يأتي في شكل اعتداء جسدي أو تهديد، مما يخلق خطرًا على صحة وسلامة الموظف أو عدة موظفين. ويُعرِّف المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية العامل فيما يتعلق بالعاملين، والعلاقة الشخصية، والعميل / الزبون، والنية الإجرامية، كلها على أنها فئات من العنف في مقر العمل. يتم تقسيم هذه الفئات الأربع إلى ثلاثة مستويات: المستوى الأول يعرض علامات الإنذار المبكر بالعنف، والمستوى الثاني أكثر عنفًا، والمستوى الثالث عنف بصفة خطيرة. بدأت العديد من مقار العمل برامج وبروتوكولات لحماية موظفيها حيث ينص قانون الصحة المهنية لعام 1970 على أنه يجب على أصحاب العمل توفير بيئة تتكون من موظفين لا توجد لديهم أي نزعة للعنف وبيئة لا توجد بها أي ظروف ضارة.
العنف في مقر العمل علم الأوبئة
وفقًا لبيانات من المكتب الأمريكي لإحصاءات العمل، في عام 2011، يمثل العنف والإصابات الأخرى التي تسبب بها الأشخاص أو الحيوانات في 17٪ من جميع الوفيات المهنية في الولايات المتحدة، حيث تمثل جرائم القتل في 10٪ من الإجمالي. من عام 1992 إلى عام 2010، تم الإبلاغ عن 13827 ضحية جرائم قتل في مقار العمل، بمتوسط يزيد عن 700 ضحية سنويًا في الولايات المتحدة. ويُظهر فحص بيانات عام 2011 أنه بينما حدثت غالبية الوفيات من الذكور في مقار العمل، فإن العنف في مقار العمل يؤثر بشكل غير متناسب على الإناث. وقد ساهمت جرائم القتل في 21٪ من مجموع الوفيات المهنية للنساء، مقابل 9٪ للرجال. ومن بين جرائم القتل هذه، ساهم الأقارب أو الأزواج في 39٪ من حالات قتل الإناث؛ وحيث أنه من المرجح أن يرتكب اللصوص من فئة الذكور جرائم القتل، مما ساهم في 36٪ من حالات قتل الذكور.
العنف في مقر العمل علم الأوبئة
تُعرِّف إدارة السلامة والصحة المهنية ("OSHA") وهي إحدى إدارات وزارة العمل الأمريكية العنف في مقر العمل بأنه «أي فعل أو تهديد بالعنف الجسدي أو المضايقة أو التخويف أو أي سلوك تخريبي مهدد آخر يحدث في موقع العمل. وتتراوح ما بين التهديدات والإساءة اللفظية إلى الاعتداءات الجسدية وحتى القتل».
يتم التبليغ من قبل مليونين عامل أمريكي سنويًا عن العنف في مقر العمل
معظم حالات العنف في مقار العمل غير مميتة. من عام 1993 إلى عام 1999، أبلغ حوالي متوسط 1.7 مليون شخص عن العنف المهني.  حوالي 75٪ من هذه الحالات تعتبر اعتداءً بسيطًا، بينما تعتبر 19٪ من الحالات اعتداءً شديدًا.
وقد وصل العنف في مقر العمل إلى أبعاد وبائية. «كان هناك وقت يكون فيه الموظف الذي يطلق النار على شخص ما في مقر العمل بمثابة صدمة. أما الآن فقد أصبح الأمر شائعًا.» تقول كاثلين م. بونشيك، باحثة وخبيرة في الوقاية ومنع العنف في مقر العمل.
العنف في مقر العمل علم الأوبئة
في أعقاب إطلاق النار في يونيو عام 2017 عندما عاد موظف سابق إلى مقر عمله في أورلاندو بولاية فلوريدا لقتل خمسة من زملائه في العمل قبل الانتحار، ذكرت كاثلين إم بونشيك «دائمًا ما يكرر الناس هذه العبارة» لم نعتقد أن شيئًا مثل هذا (العنف في مقر العمل) سيحدث هنا«، لكنه من الممكن أن يحدث في أي مكان وفي أي وقت. ولا ينبغي أن يكون السؤال عما إذا كان الموظفون سيقومون بمثل هذا الفعل، بل يجب أن نسأل متى سيحدث».
العنف في مقر العمل علم الأوبئة
هناك أربع فئات تُستخدم لتصنيف العنف في مقر العمل: العامل مع العامل، والعلاقة الشخصية، والعميل/الزبون، والنية الإجرامية. يحدث عنف العامل على العامل عندما يكون شخصان يعملان في نفس المهنة عنيفين تجاه بعضهما البعض، إما جسديًا أو لفظيًا أو عاطفيًا. والمثال الشائع على ذلك هو عندما يكون لأحد العاملين نوع من السلطة على الآخر، مثل منصب المشرف على الموظف. ويحدث عنف العلاقات الشخصية في مكان العمل عندما يكون الموظف على علاقة شخصية مع أحد الموظفين في مقر العمل وتسبب اضطرابًا للموظف وزملائه في العمل وأحيانًا على زبناء أو عملاء ذاك المكان. ضحايا العنف في العلاقات الشخصية عادة من النساء. يحدث عنف العميل/الزبون عندما يكون هناك عنف بين العميل أو الزبون في مقر العمل والموظف. يمكن أن يباشر العميل بالعنف على الموظف أو العكس. وأخيرًا، يحدث عنف النية الإجرامية في مكان العمل عندما لا توجد علاقة بين الشخص الذي يرتكب الفعل العنيف ومكان العمل أو موظفيه.
العنف في مقر العمل علم الأوبئة
يتم تصنيف الفئات الأربع المذكورة أعلاه إلى ثلاثة مستويات، حسب الحالة. المستوى الأول يتضمن علامات مثل قيام الشخص بالتنمر على الآخرين، أو كونه فظًا أو مسيئًا، وغير متعاون. في مثل هذا المستوى يجب على المرء أن يلاحظ بعناية هذا النوع من السلوكيات ويبلغ عنها مع المشرف. قد يرغب المشرف في مقابلة الجاني/ة المحتمل لمناقشة سلوكياته/ا. يتضمن المستوى الثاني احتمالية أن يكون هذا الشخص عنيفًا والذي قد يظهر من خلال شعوره بأنه بالضحية والتهديدات اللفظية والتعبير اللفظي عن رغبته في إيذاء الآخرين، وكثيرًا ما يتجادل مع الآخرين ويسعى للانتقام ويرفض اتباع سياسات مكان العمل. ردًا على هذا السلوك يجب على المرء أن يوثّق هذه السلوكيات الملحوظة وأن يكون على اتصال مباشر بالمشرف والتأكد من وضع سلامته أولاً، وإذا لزم الأمر اتصل بالسلطات المختصة. حاليًا يتمثل المستوى الثالث من العنف في مقر العمل في المواقف العنيفة مثل التهديد بإيذاء الذات أو الآخرين إما بالوسائل المادية أو باستخدام الأسلحة أو إظهار الغضب الشديد أو تدمير الممتلكات. في حالة العنف من المستوى الثالث يجب على المرء أن يضمن سلامة نفسه متبوعًا بسلامة الآخرين والبقاء هادئًا والتعاون مع السلطات المختصة وترك الموقف إن أمكن.
العنف في مقر العمل علم الأوبئة
في حالة العنف في العلاقات الشخصية غالبًا ما يكون من الصعب التعرف على المستويين الأول والثاني من العنف لأنهما يحدثان عادةً خارج مقر العمل. تحدث معظم حالات العنف في العلاقات الشخصية في المستوى الثالث وفي هذه الحالة يجب أن يكون نهج التعامل مع الموقف من المستوى الثالث في مكانه الصحيح.
العنف في مقر العمل علم الأوبئة
يؤكد بيرلين وغولدشميت  أن التعريفات الحالية للعنف في مقر العمل هي ببساطة وصفية ولا تستند إلى نية الجاني. وإن فهم الدوافع الكامنة وراء هذه الجرائم مهم في تطوير الاستراتيجيات الوقائية. ويقسّم بيرلين وغولدشميت العنف في مقر العمل إلى نوعين: 1) العنف المركّز على هدف في مقر العمل وهو العنف الذي يحدث للحصول على شيء ما مثل المال والمخدرات والمجوهرات وما إلى ذلك و2) العنف غير المرتكز على هدف وهو قائم على عاطفة وغالبًا ما يرتبط بالغضب. يتطلب الغضب عمومًا الإحباط والظلم المتصور في ذهن الجاني. التخفيف من حدة الغضب أو الظلم المتصور سيخفف أو يمنع وقوع نوبة عنف، ويمكن أن يغضب الناس دون ارتكاب العنف. ويعتمد ما إذا كان الغضب قد يؤدي إلى العنف أم لا جزئيًا على تركيز الجاني المحتمل وعوامل الخطر المرتبطة به (انظر أدناه). تم تحديد ثمانية أنواع مختلفة من التركيز التي يمكن أن تؤدي إلى العنف في مقر العمل. (الجدول 1)
العنف في مقر العمل علم الأوبئة
نموذج التركيز على الغضب: 1) يميز العنف في مقر العمل حسب تركيز الجاني. 2) يسمح بجمع إحصائيات منفصلة للجريمة التي تركز على الأشياء والجرائم التي لا تركز على الأشياء؛ و 3) يظهر أن العنف الأسري وإطلاق النار في المدارس والأنشطة الإرهابية والعنف غير المادي الذي يحدث في مقر العمل تمتلك دوافع مماثلة.  وبالتالي، فإن فهم العوامل التي تقود نوعًا واحدًا من العنف الغير مرتكز على الأشياء يمكن أن يساعدنا في تطوير استراتيجيات للتخفيف من الأنواع الأخرى من العنف غير المركّز على هدف. وبالتالي، يمكننا أن نرى أنه يمكن التخفيف من هذه الجرائم عن طريق تقليل مستوى الإحباط لدى الجاني المحتمل، أو تقليل مستوى الظلم المتصور في ذهن الجاني المحتمل، أو تغيير تركيز أفكار الجاني المحتمل إلى أفكار أكثر صحة.
العنف في مقر العمل علم الأوبئة
نسبة كبيرة جدًا من الجناة الذين لا يركزون على الأشياء إما يتم القبض عليهم أو قتلهم من قبل الشرطة أو يقوموا بقتل أنفسهم بعد ارتكاب أعمال عنف. إذا أخذنا بعين الاعتبار الانتحار من قبل الشرطي، فقد تم اقتراح أن ما بين 25-50 في المائة من جرائم القتل في مقر العمل التي لا تركز على الأشياء تؤدي إلى الانتحار.  لم يسمع من قبل بأن جرائم العنف المركزة على الهدف بأن يتبعها حادثة انتحار، إنه أمر غير منطقي. وإن العنف في مقر العمل والغير مركز على هدف هو أمر يحدث بتأني، ويحدث على مراحل، ونادرًا ما يكون حدثًا تلقائيًا.
المراحل الخمس للعنف الذي لا يركز على الهدف والتي تم تحديدها هي:
تم تحديد ثلاثين عامل خطر. أربعة عشر من عوامل الخطر هذه اجتماعية وظرفية. واثنا عشر منها نفسية، وأربعة سلوكية.
لا يوجد الكثير من المعلومات حول الأسباب المؤدية للعنف في مقر العمل، ولكن من المتفق عليه أن مجموعة من العوامل الشخصية وعوامل مقر العمل والتفاعلات الفردية تساهم في العنف في مقر العمل. يعترف مكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI) بالسلوكيات التالية كعلامات تحذير لمرتكبي العنف المحتملين في مكان العمل:
يقر مجلس السلامة الوطني أيضًا بالاستخدام المفرط للمخدرات أو الكحول وكذلك التغيب عن العمل، أو التغيير في الأداء الوظيفي غير المبرر. وقد يساعد الانتباه إلى هذه العلامات التحذيرية والإبلاغ عنها في منع أحداث العنف في مقر العمل.
الغرض من وجود وزارة العمل الأمريكية هو «تعزيز بيئة آمنة لموظفينا والزوار، والعمل مع موظفينا للحفاظ على بيئة عمل خالية من العنف والمضايقة والترهيب وأي سلوكيات تخريبية أخرى». لذلك، قدمت وزارة العمل معلومات من أجل العمل على تحقيق غرضها المتمثل في الحفاظ على مقر العمل آمنًا للأفراد. يتم توفيرهذه المعلومات من أجل مساعدة الناس في مقر العمل ليكونوا قادرين على تحديد السلوكيات الضارة المحتملة وكذلك ليتعرفوا على مسؤولياتهم لمنع السلوكيات العنيفة. أدارت وزارة العمل برنامج يتحدث عن العنف في مقر العمل من أجل مساعدة الموظفين للاستجابة على العنف ومنع العنف في مقر العمل من خلال فهم أفضل. ولقد حددوا أيضًا سبعة عوامل رئيسية للمساعدة في منع العنف في مقر العمل:
الأمن - قد تساعد تدابير السلامة الإضافية مثل الأمن في ردع وقوع حوادث عنف محتملة. يمكن أن يشمل ذلك حراس الأمن أو الكاميرات أو غيرها من الأجهزة التكنولوجية مثل أجهزة الكشف عن المعادن.
يوصى أيضًا بأن يعامل أرباب العمل الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم باحترام لتجنب الشعور بأنهم ضحايا. ومن الاحتياطات الإضافية أن تنبه موظفي الأمن إلى أنه سيكون هناك إنهاء لعقد وظيفة في ذلك اليوم.
وفقًا لوزارة الأمن الداخلي في حالة العنف في مقر العمل، يجب التزام الهدوء، وعلى المرء أن يهرب أو يختبئ أو يقاتل. يُقترح القتال فقط إذا لم تكن هناك أي خيارات آمنة أخرى. في حالة الاضطرار إلى التعامل مع شخص عنيف أو يحتمل أن يكون عنيفًا، هناك خمس خطوات يجب اتباعها. أولاً أظهر اهتمامك بالموظف وتعاطفك معه. ثانيًا لا تحكم على الشخص، بل انتبه لسلوكياته. ثالثًا هو إظهار التعاطف. رابعًا، الدخول في محادثة معهم ودعهم يعبرون عما يظنون أنه سيساعدهم. أخيرًا اعمل معهم لإيجاد حل لا يعرض أي شخص للخطر.
العنف في مقر العمل أمثلة قاتلة
تم تأنيب باتريك هنري شيريل، وهو ساعي بريد يبلغ من العمر 44 عامًا من إدموند - أوكلاهوما بعد مشادة حامية مع اثنين من المشرفين في 19 أغسطس 1986. وفي حوالي الساعة 7:00 من صباح اليوم التالي، ظهر شيريل في مكتب البريد مرتديًا زيه الرسمي. على مدار الـ 15 دقيقة التالية، انطلق شيريل في هياج قاتل حيث قتل كل موظف عبر طريقه. بعد إغلاق المخارج انتهى الأمر بشيريل بقتل أربعة عشر من زملاء العمل وإصابة ستة آخرين. عندما وصلت الشرطة إلى مكتب البريد وجه شيريل البندقية على نفسه.
العنف في مقر العمل أمثلة قاتلة
في 5 نوفمبر2009، أطلق نضال مالك حسن والذي كان يخدم في الجيش الأمريكي كطبيب نفساني النار على 13 شخصًا وأصاب أكثر من 30 آخرين في فورت هود بالقرب من كيلين - تكساس. أسفر إطلاق النار عن خسائر في الأرواح أكثر من أي قتلى آخرين في قاعدة عسكرية أمريكية. صنفت وزارة الدفاع الأمريكية ووكالات إنفاذ القانون الفيدرالية إطلاق النار على أنه عمل من أعمال العنف في مقر العمل. في فبراير 2015، قرر الجيش "أن هناك أدلة كافية لاستنتاج أن حسن" كان على اتصال مع [منظمة] إرهابية أجنبية قبل الهجوم "، وأن تطرفه وأفعاله اللاحقة يمكن اعتبارها" بدافع من قبل منظمة إرهابية أجنبية ".
العنف في مقر العمل أمثلة قاتلة
تم توظيف ديفيد بيرك من قبل طيران الاتحاد الأمريكي كَوكيل تذاكر حتى قام مشرفه ريموند طومسون بطرده بتهمة السرقة. وبعد أن رفض طومسون إعادته إلى منصبه ظهر بورك في مطار لوس أنجلوس الدولي في 7 ديسمبر 1987، واشترى تذكرة طيران باسيفيك ساوث ويست إيرلاينز الرحلة 1771 إلى مطار سان فرانسيسكو الدولي. قام بيرك بتهريب سلاح عيار 0.44 ماغنوم إلى الطائرة. بعد وقت قصير من الإقلاع التقط مسجل صوت قمرة القيادة للطائرة صوت طلقات نارية. ثم جاء صوت ديفيد بيرك. تم إطلاق النار على الطيارين وتحطمت الطائرة في منحدر تل في مقاطعة سان لويس أوبيسبو، مما أسفر عن مقتل جميع ركابها البالغ عددهم 43 شخصًا، بمن فيهم بيرك وطومسون. في موقع تحطم الطائرة تم العثور على كيس دوار الجو يحتوي على رسالة كتبها بيرك لمشرفه السابق. وتنص الرسالة على ما يلي:  «لقد طلبت بعض التساهل من أجل عائلتي، هل تذكر؟. حسناً، لم أحصل على شيء ولن تحصل أنت كذلك على أي شيء».
العنف في مقر العمل أمثلة قاتلة
في الساعة 6:45 صباحًا في 26 أغسطس 2015، أطلق فيستر لي فلاناغان البالغ من العمر 41 عامًا وهو مراسل سابق ساخط لمحطة رونوك على قناة WDBJ النار وقتل زميلين سابقين على الهواء مباشرة على شاشة التلفزيون في مونيتا - فيرجينيا. في ذلك الوقت، كانت مراسلة WDBJ البالغة من العمر 24 عامًا، أليسون باركر، تجري مقابلة مع المديرة التنفيذية لغرفة التجارة المحلية فيكي غاردنر حيث قام مصور الفيديو آدم وارد البالغ من العمر 27 عامًا بتصوير المقابلة على بث مباشر. قام فلاناجان والذي تم إنهاء عمله سابقًا في WDBJ بمراقبة الثلاثة عبر كاميرا للجسم وبدا أنه ينتظر حتى بدء بث المقابلة قبل أن يبدأ في إطلاق النار وإفراغ مسدس من نوع جلوك من جميع الرصاصات. نجت غاردنر من الهجوم ولكنها أصيبت برصاصة. بعد إطلاق النار، فر فلاناغان من مكان الحادث وتفاخر فيما بعد بالهجوم على وسائل التواصل الاجتماعي قبل أن تقتله الشرطة لاحقًا.
العنف في مقر العمل أمثلة قاتلة
في 2 ديسمبر 2015، اقتحم المفتش الصحي بالمقاطعة سيد فاروق وزوجته تاشفين مالك غرفة مأدبة في سان برناردينو - كاليفورنيا حيث تجمع ما يقرب من 80 من زملاء فاروق في العمل لحضور حفل عطلة بالإضافة إلى جلسة تدريب الشركة . قتل فاروق وزوجته واللذان كانا يرتديان لباسًا عسكريًا ومسلحين بالبنادق 14 شخصًا وجرحوا 22 آخرين. حاول الزوجان أيضًا قصف المنشأة.وفي وقت لاحق قُتلوا في تبادل لإطلاق النار مع الشرطة.
في 26 فبراير 2016، أطلق سيدريك فورد البالغ من العمر 38 عامًا، والذي كان يعمل كرسام في شركة اكسل للصناعات في مدينة هيستون بولاية كنساس، النار وقتل ثلاثة أشخاص وجرح 14 آخرين. أفاد أحد زملائه في العمل أنه بعد حوالي ساعتين من تسجيل الرجلين في مناوبتهما في العمل في ذلك اليوم، رأى فورد مربوطًا بسلاحه ويطلق النار على الناس في ساحة انتظار المصنع.