hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
خط ترسيم الحدود العسكرية معبر حدود عسكرية
في 12 ديسمبر 2018، عبرت جيوش من الكوريتين حركة تحرير الكونغو إلى دول المعارضة لأول مرة في التاريخ لتفقد التحقق من إزالة مواقع حراسة «المواجهة».
تدرج ديك الخلنج
تدرج ديك الخلنج (الاسم العلمي: Tetraophasis)، جنس طيور من فصيلة التدرجية. يحتوي على الأنواع التالية:
ديك الخلنج
ديك الخلنج (الاسم العلمي: Tetrao)، جنس طيور من فصيلة التدرجية. اسم الجنس مشتق من اللاتينية بمعنى طريدة، على الأرجح من الطيهوج الأسود.
سياسة الأسرة في اليابان
تشير سياسة الأسرة في اليابان إلى التدابير الحكومية التي تحاول بها زيادة معدل المواليد على المستوى القومي من أجل حل مشكلة انخفاض عدد سكان اليابان. هناك تكهنات بأن الأسباب الرئيسية لانخفاض معدل المواليد في اليابان تشمل التحديات المؤسسية والاجتماعية التي تواجهها النساء اليابانيات عندما يُتوقع منهن رعاية الأطفال بينما يعملن في الوقت نفسه في ساعات العمل الطويلة المتوقعة من العمال اليابانيين. لذلك تسعى تدابير سياسة الأسرة اليابانية إلى جعل رعاية الأطفال أسهل بالنسبة للآباء الجدد.
سياسة الأسرة في اليابان التاريخ
كانت سياسة الأسرة اليابانية في أوائل القرن العشرين محدودة. أدى الاعتماد الكبير على مشاركة المرأة في التصنيع الياباني المحلي بشكل عام وفي قطاع إنتاج المنسوجات بشكل خاص، إلى دفع العديد من الحملات والمنظمات لتأسيس رعاية الأطفال للعاملين. في تسعينيات القرن التاسع عشر، قدمت مناجم الفحم ومصانع الغزل مراكز رعاية نهارية لعمالها. تم توجيه مراكز الرعاية النهارية المبكرة هذه إلى الأسر منخفضة الدخل ولم تقدم خدمات تعليمية. كما كانت تدار بشكل أساسي بشكل خاص من قبل الأفراد أو مجموعات المصالح الذين حصلوا على اعانات حكومية.
سياسة الأسرة في اليابان التاريخ
قدمت الحكومة اليابانية الكثير من الإصلاحات خلال فترات التصنيع السريع والحرب، لكنها ابطأت جهودها في أوقات السلم. وقد تسببت الحرب الروسية اليابانية (1904-1905) في زيادة انتشار مراكز الرعاية النهارية إلى 2200 مركز. انخفض عدد هذه المراكز إلى 2182 مركز بحلول عام 1912. تأثر عدد مراكز الرعاية النهارية أيضًا نتيجة لمشاركة الإناث في القوى العاملة. نظرًالبطئ حدوث الإنشاءات وحلولها محل المنسوجات والتعدين كصناعة مهيمنة، حيث أصبحت القوى العاملة أكثر اعتمادا على الذكور وأغلقت العديد من مراكز الرعاية النهارية.
حدد قانون المصانع لعام 1911 المعايير الدنيا للصحة والسلامة عن طريق اقتصار يوم العمل على اثني عشر ساعة للنساء اللائي لديهن أطفال، بالإضافة إلى تطبيق سياسة إجازة أمومة مدتها خمسة أسابيع. انخفض تنقيحها في عام 1923 من يوم العمل إلى أحد عشر ساعة للنساء ولمن لديهن أطفال، وتوفير فترة راحة للمرضعات، وإجازة أمومة ممتدة لمدة أربعة أسابيع من إجازة ما قبل الولادة وستة أسابيع من إجازة ما بعد الولادة.
سياسة الأسرة في اليابان التاريخ
أدت الاضطرابات في عامي 1917 و 1918 إلى زيادة الإنفاق الاجتماعي. بحلول عام 1923، تم توزيع 65% من ميزانية المشاريع الاجتماعية لوزارة الداخلية على دور الأيتام والعيادات ومراكز الرعاية النهارية.
أصبحت سياسات الأسرة أكثر تقدمية في فترة ما بعد الحرب حيث تم تقديم العديد من السياسات الجديدة من قبل المسؤولين الأمريكيين خلال الاحتلال الأمريكي لليابان.
حاول قانون معايير العمل (1947) تخفيف التمييز الاقتصادي بين الجنسين من خلال القضاء على التمييز في الأجور وضمان المساواة في المعاملة من خلال فرض عقوبات على أرباب العمل المخالفين. يضمن القانون للمرأة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة اثني عشر أسبوعًا (60% من أجرها العادي). يتم تمويل هذا البرنامج من قبل نظام الرعاية الصحية الياباني. ومع ذلك، فإن القانون تسبب بشكل غير مباشر في قيام أصحاب العمل بتوظيف عدد أقل من النساء لأنه يمنع النساء من العمل في وظائف يحتمل أن تكون خطرة أو الوظائف التي تتطلب العمل لساعات متأخرة، ويحد بشكل كبير من الساعات التي يُسمح لهم بالعمل فيها ساعات إضافية.
سياسة الأسرة في اليابان التاريخ
أدخل قانون رعاية الطفل لعام 1947 مزايا مثل تأمين مراكز الرعاية النهارية ومساكن الأم والطفل لاستيعاب الأرامل والأيتام نتيجة الحرب العالمية الثانية. تم تقديم هذه الفوائد في الأصل فقط لأولئك الذين تضرروا من الحرب، ولكن تم تمديد البرنامج في النهاية ليستقبل جميع الأطفال. أدى هذا التوسع في التغطية إلى مشاكل حيث تجاوز الطلب على الخدمات العرض، مما تسبب في النهاية في حدوث مشكلات بين وزارة التعليم (التي أشرفت على رياض الأطفال) ووزارة الصحة والرعاية الاجتماعية (التي أشرفت على رعاية الأطفال بشكل عام).
سياسة الأسرة في اليابان التاريخ
تم إضافة بعض التعديلات للقانون في عام 1951 للحد من الوصول إلى رعاية الأطفال التي تمولها الدولة للأطفال الذين «يفتقرون إلى الرعاية» وأنشأوا نظام توظيف مع رسوم متفاوتة تحسبها وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية. تتوافق مراكز رعاية الطفل التي تديرها الدولة والمجموعات غير الهادفة للربح مع ثماني ساعات من الرعاية في اليوم بتكليف من وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية، ويمكن أن تقبل فقط الأطفال من خلال برنامج التنسيب والتنظيم. ومع ذلك، فشلت ساعات الرعاية الثمانية التي يتم تقديمها يوميًا في كثير من الأحيان في تلبية احتياجات الآباء الذين لديهم وظائف بدوام كامل.
سياسة الأسرة في اليابان التاريخ
قبل التسعينات، كانت سياسة الأسرة اليابانية مبنية على افتراض أن الرجال هم عائلي الأسر، حيث ركزت السياسة على تحقيق هياكل أسرية مستقرة تعتمد على توظيف الرجال بدوام كامل، واستجابة للصعوبات الاقتصادية وانخفاض معدل المواليد، تصبح التغييرات في السياسة حتمية. حيث توسعت السياسة الاجتماعية لمعالجة مسؤولية الرعاية والاهتمام بالأطفال ورفاهية الأسر التي لديها أطفال ورعاية الأطفال. في السنوات الأخيرة، ظهرت مخاوف كبيرة بشأن معدل المواليد وخدمات رعاية الأطفال من الجمهور الياباني والحكومة، فكانت هناك إصلاحات متتالية لنظام إعانات الطفل على أساس هذه المخاوف. لا تهدف برامج رعاية الطفل التي ترعاها الدولة في اليابان بالضرورة إلى الحد من افتقار الأطفال، بل يركز نظام استحقاقات الطفل أساسًا على زيادة معدل المواليد الوطني والتنمية الاقتصادية.
تم تنفيذ قانون إعانة الطفل في عام 1972. في البداية، كانت منفعة مجربة على الدخل استهدفت فئات الدخل المنخفض في اليابان. بدأ قانون إعانة الطفل بميزانية 3000 ين كمساهمة من السلطات المحلية.
سياسة الأسرة في اليابان التاريخ
أعادت الحكومة النظر في هدفها واستنادا إلى أيديولوجية الاعتماد على الذات والعلاقات الأسرية القوية خلال أزمة النفط في منتصف السبعينيات، بدأوا في استهداف الأطفال الذين كانوا في أمس الحاجة إلى الرعاية والاهتمام عن طريق زيادة مبلغ المكافأة المالية.
يتضمن قانون دعم ورعاية الطفل هدفين سياسيين، الهدف الأول هو توفير الأمن المالي للأطفال، والهدف الثاني هو دعم الأطفال ونمائهم وتقوية بنيانهم.
قبل عام 1990، كانت الفوائد تدفع فقط لعائلة الأطفال حتى يبلغوا الثالثة من العمر. كان هناك دفع مبلغ قدره 5000 ين للطفل الأول والثاني في الأسرة (50 دولارًا شهريًا للطفل الأول). منذ أن تم رفع معيار الأهلية، كانت هناك أيضًا زيادة في مبلغ المال المدفوع في الدعم. منذ عام 2005، يمكن فقط للعائلة ذات الدخل المتوسط المطالبة بهذا الدعم. حيث يتم دفع مبلغ للعائلات قدره 2448.98 دولارًا أمريكيًا مقابل ولادة طفل منذ سن القانون. بالإضافة إلى ذلك، يقدم بعض أصحاب العمل اليابانيين مكافآت لموظفيهم لإنجابهم أطفال.
سياسة الأسرة في اليابان التاريخ
في اليابان، كانت رعاية الأطفال والمسنين غالبا من مسؤولية الأسرة. تسبب هذا المعيار في نزاع بين جهات العمل والأسرة بسبب تقسيم العمل فنتيجة لمسئولية تربية الطفل، تحتتاج أسر الأطفال إلى الحصول على دخل العمال واستحقاقاتهم. لذلك غيرت الأسرة اليابانية سياستها استجابة للعدد المتزايد من النساء العاملات وانخفاض معدل المواليد وصراع الأسرة في العمل. تحاول السياسة الإفراج عن الأمهات العاملات من قلق وتوتر تربية الأطفال وتشجيع الإنجاب من خلال تقديم إجازة أمومة، ووظائف بدوام جزئي، والقدرة على العمل في المنزل.
سياسة الأسرة في اليابان التاريخ
يُنظر إلى سياسات الأسرة في اليابان على أنها تسهم في تحقيق المساواة من خلال العمل بين الجنسين والأدوار المجتمعية. تهدف سياسات رعاية الوالدين ورعاية الطفل إلى توفير دخل أعلى ولكن تؤدي إلى زيادة في عبئ الخدمة على الأم في العمل ونقص المشاركة المنزلية مع الأطفال. القضية التي لا تزال السبب ورراء النقص في عمالة الإناث ناتجة عن رعاية الأجداد وانخفاض معدلات المواليد. بالنسبة إلى "النساء" في اليابان، وصل معدل مشاركة القوى العاملة إلى أعلى مستوياته في عام 2014 عن الخمسة عشر عامًا الماضية. هذا هو 66.0% وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والتي تهدف إلى تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة". تواجه عقود العمل قيودًا بسبب طول مدة الإقامة خاصة مع الأمهات التي لديها طفل يبلغ من العمر عام واحد. وخصوصا أنه لا يتم الاستفادة من سياسات إجازة الأمومة لأنها تقلل من المكانة الاقتصادية ويقلل من استمرارية الوظيفة.
مخاوف العمل بعد الحرب أدت إلى توزيع السلطة والمسئولية بين الأب والأم. «حيث يشكل الرجال جوهر القوى العاملة وتوفر النساء الرعاية الاجتماعية التي تجري على مستوى الأسرة والمجتمع». غطت الدراسات الطولية للفصل بين الجنسين الترابط بين تداعيات ومطالب الأسرة والعمل والإنجاب. «الأبوة اليابانية هي منظمة توفر الندوات والفعاليات للمواطنين والمجموعات والشركات الخاصة، وتعمل كنقطة اتصال لمجتمع نشط من الآباء، وتنتج مواد عن الأبوة التشاركية».
تختلف مساعدة الأم حسب التقاليد والدين وأفضليات وأولويات المرأة. وتهدف السياسات الودية الأسرية إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة وتوفير رضا الوالدين لتحقيق روابط أسرية أقوى. انخفض اعتماد المرأة الزوجي الاقتصادي على الرجل بسبب التغير في توقعات ربة المنزل. تهدف اليابان إلى وضع المزيد من النساء في سوق العمل كاستراتيجية لزيادة ناتج النمو الاقتصادي لليابان وتحسين دخل المرأة أيضًا.
في نوفمبر 2001، تم تعديل هذا القانون جزئيًا لمنع أصحاب الأعمال من إطلاق وتسريح العمال أو الاستغناء عنهم أو تخفيض مرتبات العمال الذين تقدموا بطلب للحصول على إجازة رعاية الطفل.
تتضمن سياسات رعاية الأطفال قيودًا على الأطفال دون سن السادسة (التغطية) والمصداقية المؤسسية (المعتمدة وغير المعتمدة). «يجب أن تستوفي مراكز رعاية الطفل المعتمدة معايير مهمة مثل السعة، والمنطقة، وعدد المعلمين لكل تلميذ، وما إلى ذلك». تنتج رعاية الأطفال المدعومة تمويلاً جماعياً برعاية غير رسمية من قبل الأجداد. تيسير المرأة في القوة العاملة موجود بالإضافة إلى وجود العديد من التسهيلات ولكنه لم يحل أزمة نقص معدلات الزواج والولادة وانخفاض رأس المال.
عندما يقع الاختيار بين مسؤوليات العمل المنزلي، فإن وقت فراغ الأم وإنتاجيتها لـ "رأس المال البشري" يكونان في خطر لأنه يتعارض مع مسئولية الطفل. "استجابةً للمخاوف بشأن انخفاض معدل المواليد، أطلقت وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية خطة طارئة مدتها خمس سنوات في عام 1994 لتحسين خدمات الرعاية النهارية، والتي تم توسيعها في عام 1995 لتشمل خطة مدتها عشر سنوات تم تنفيذها بالتعاون مع العمل والبناء، ووزارتي التعليم وأطلق عليهما اسم "خطة الملاك". تقدم الإعانات "إرشادات إدارية" في إجازة مدتها سنة واحدة مع وقف العمل وفقًا لحالة الولادة.
نسبة الولادات للنساء غير المتزوجات في بلدان مختارة، 1980 و 2007. كما يتضح من الشكل، لم تتبع اليابان اتجاه الدول الغربية الأخرى من الأطفال المولودين خارج إطار الزواج بنفس الدرجة.
الجدول الزمني للمرأة في الرياضيات في الولايات المتحدة
هناك تاريخ طويل للنساء في الرياضيات في الولايات المتحدة. جميع النساء المذكورة هنا هم من أصول أمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك.
الجدول الزمني للمرأة في الرياضيات في الولايات المتحدة الجدول الزمني
1913: نشرت ميلدريد ساندرسون نظريتها حول الوحدات الثابتة في رسالتها العلمية. وينص على ما يلي: "لأي متغير وحدات i لنظام أشكال تحت أي مجموعة Gنص مائل من التحولات الخطية مع معاملات في GF[pn]، وهناك تقابل ثابت رسمي I تحت G بحيث I = i لجميع مجموعات القيم، كانت أول طالبة متخرجة على يد ليونارد يوجين ديكسون، والذي كتب لاحقًا عن أطروحتها، "هذه الرسالة هي مساهمة مهمة للغاية في هذا المجال من العمل. تكمن أهميته جزئيًا في حقيقة أنه ينشئ علاقات بين الوحدات النمطية والمنهجية. تم بالفعل نقل نظريتها الرئيسية بشكل متكرر والسبب في ذلك أسلوبها وطابعها المتميز. والدليل على أنها رسالة رائعة في الرياضيات ". كتب بيل، "تم تصنيف المساهمة الفردية ل ساندرسون عام (1913) للمبتكرين النموذجيين من قبل القضاة المختصين كواحدة من أفضل الموضوعات."
1962: أصبحت مينا ريس أول امرأة تفوز بجائزة يويه جين قونج وجائزة الدكتور تشارلز واي هو جين تاو للخدمة المتميزة للرياضيات، وهي الجائزة الأكثر شهرة التي قدمتها الجمعية الرياضية الأمريكية.
الجدول الزمني للمرأة في الرياضيات في الولايات المتحدة الجدول الزمني
1971:
قامت ماري إلين رودين بإنشاء أول مساحة لدوكر.
تأسست جمعية المرأة للرياضيات (AWM). وهي جمعية تمثل مجتمع مهني تقتصر مهمته في تشجيع النساء والفتيات على الدراسة والحصول على مهن نشطة في العلوم الرياضية، وتعزيز تكافؤ الفرص والمعاملة المتساوية للنساء والفتيات في العلوم الرياضية. تم دمجها في ولاية ماساتشوستس.
تأسست اللجنة المشتركة المعنية بالمرأة في العلوم الرياضية (JCW)، باعتبارها لجنة من الجمعية الرياضية الأمريكية (AMS). هي الآن لجنة مشتركة من سبع جمعيات رياضية وإحصائية تعمل على تحديد آليات تعزيز الفرص المتاحة للمرأة في العلوم الرياضية والإحصائية، والتوصية باتخاذ إجراءات إلى الهيئات الإدارية في المجتمعات الأعضاء لدعم هذه الفرص، وتوثيق التوصيات من خلال تقديم ووضع البيانات.
1973: نشرت جان تايلور أطروحتها عن «انتظام المجموعة المفردة لمجموعة الأشكال المسطحة ثنائية الأبعاد للحد والتقليلل من منطقة مودولو 3 في R3» والتي حلت مشكلة طويلة الأمد حول طول وسلاسة منحنيات الدالة الثلاثية.
الجدول الزمني للمرأة في الرياضيات في الولايات المتحدة الجدول الزمني
1975-1977: اكتشفت مارجوري رايس، التي لم تحصل على تدريب رسمي في الرياضيات خارج المدرسة الثانوية، ثلاثة أنواع جديدة للشكل الخماسي مع تجسسيمه وتوضيحه باستخدام الفسيفساء وأكثر من ستين شكل مختلف ومتميز للأشكال الخماسية.
1979:
أصبحت دوروثي لويس بيرنستاين أول رئيسة لجمعية الرياضيات الأمريكية.
أصبحت ماري إيلين رودين أول امرأة تقدم محاضرات إيرل ريموند هيدريك. هذه المحاضرات تم تأسيسها من قبل الرابطة الرياضية الأمريكية في عام 1952 لتقدم إلى الجمعية محاضرًا ذو مهارة معروفة في شرح وعرض الرياضيات «والذي يقدم سلسلة من ثلاث محاضرات على الأكثر والتي تتيح لجزء كبير من أولئك الذين يقومون بتدريس الرياضيات في الكلية من الوصول إليها ودراستها».
1983:
أصبحت جوليا روبنسون أول رئيسة للجمعية الرياضية الأمريكية.
أصبحت جوليا روبنسون أول عالمة رياضيات تحصل على زمالة مكارثر.
أصبحت دوريس شاتشنايدر أول امرأة تقدم محاضرات جيه ساذرلاند فريم، والتي تم تقديمها في الاجتماعات الصيفية للجمعية الرياضية الأمريكية.
الجدول الزمني للمرأة في الرياضيات في الولايات المتحدة الجدول الزمني
2002: أصبحت ميلاني وود أول امرأة أمريكية والمرأة الثانية التي حصلت على لقب زميل بوتنام في عام 2002. بوتنام فيلوز هم الخمسة الأوائل (أو الستة، في حالة التعادل) في مسابقة ويليام لويل بوتنام للرياضيات.
2004:
أصبحت ميلاني وود أول امرأة تفوز بجائزة فرانك وبرين مورغان للبحث المتميز في الرياضيات من قبل الطالب الجامعي. إنها جائزة سنوية تمنح لطالب جامعي تحت التخرج في الولايات المتحدة أو كندا أو المكسيك توضح أبحاث الرياضيات المتفوقة.
أصبحت أليسون ميلر أول فائزة بميدالية ذهبية في فريق أولمبياد الرياضيات الأمريكي.
2006: أصبحت ستيفاني بيترميشل، محللة رياضية ألمانية في جامعة تكساس في أوستن، أول امرأة تفوز بجائزة سالم، وهي جائزة سنوية تمنح لعلماء الرياضيات الشباب الذين يقومون بتقديم عمل متميز في مجال اهتمام رافائيل سالم، وفي المقام الأول فيما يتعلق بسلسلة فورييه والمجالات ذات الصلة في التحليل. مع العلم أنها شاركت الجائزة مع ارتور أفيلا.
المرأة الأسترالية في الحرب العالمية الأولى
تركز دور المرأة الأسترالية في الحرب العالمية الأولى بشكل رئيسي على مشاركتها في تقديم خدمات التمريض بشكل خاص، وفي تعويض غياب الرجال المنضمين للقوات المسلحة عن الوظائف اليومية بشكل عام. غير دورهم الكبير في تأسيس حملات لجمع التبرعات للمجندين في الخارج ولإعالة عائلتهم داخل البلاد.
شاركت المرأة الأسترالية أيضا في الحملات الانتخابية والثورات والعديد من الأحداث السياسية كإضراب نيوساوث ويلز في عام 1917، والتي تعتبر بداية الحركات النسوية في أستراليا.
المرأة الأسترالية في الحرب العالمية الأولى التمريض
يعتبر التمريض هو أهم الأدوار الرئيسية التي شغلتها المرأة الأسترالية خلال الحرب العالمية الأولى والثانية حيث تم تنظيم خدمة تمريض الجيش الأسترالي (AANS) من قبل أكثر من 3,000 ممرضة، خدم أكثر من 2,200 منهن خارج البلاد، ومات منهم 21 خلال فترة الحرب غير من تعرضوا للإصابة وتوفين جراء ذلك بعد انتهاء الحرب بفترة ليست بالكثيره. خدمت الممرضات الأستراليات في العديد في البلاد كالجبهة الغربية، واليونان، وإنجلترا، والهند، ومصر وإيطاليا. تألفت قوافل التمريض من ممرضات مدربات ومتخصصي علاج طبيعي و 14 مساعد وأخصائي بكتريا، خدمن في شتى المواقع كمستشفيات المعسكرات الأسترالية والمستشفيات البريطانية والسفن البحرية.
المرأة الأسترالية في الحرب العالمية الأولى التمريض
شاركت الممرضة الأسترالية أيضا في العديد من المنظمات الصحية كمنظمة التمريض البريطانية، والصليب الأحمر وإسعاف سانت جون والمستشفى الأسترالي التطوعي. أرسلت أستراليا أيضًا عددًا من النساء اللواتي يعملن في المجال الطبي للعمل في المستشفيات العسكرية. مثال على هذه المجموعات هي المجموعة التي كانت تتألف من عشرين ممرضة ومتخصصة علاج طبيعي واللائي تم تعيينهن للعمل في المستشفيات الفرنسية من قبل جمعية الصليب الأحمر الأسترالي وكان يطلق عليهن اسم «بلوبيردز» في إشارة إلى لون زيهم الرسمي.
المرأة الأسترالية في الحرب العالمية الأولى الجوائز
حصلت النساء التاليات على ميداليات أو جوائز أخرى عن أعمالهن الحربية:
المرأة الأسترالية في الحرب العالمية الأولى المعارضة
عارض عدد من النساء الأستراليات الحرب أو جوانب معينة منها. منهن دعاة السلام الأستراليات ونشطاء مناهضات التجنيد الإجباري خلال هذه الفترة مثل بيلا غرين ودوريس بلاكبيرن.
المرأة في الجيش السوفيتي والروسي
لعبت المرأة في الجيش الروسي والسوفياتي العديد من الأدوار في التاريخ العسكري لبلدهن، حيث لعبن دورا هاما في الحروب بشكل عام والحرب العالمية الأولى والثانية بشكل خاص.
المرأة في الجيش السوفيتي والروسي الحرب العالمية الأولى
خدمت النساء في القوات المسلحة الروسية بأعداد صغيرة في المراحل الأولى من الحرب، لكن أعدادهن زادت بعد خسائر روسية فادحة مثل معركة تاننبرغ وبحيرات ماسوريان والحاجة إلى زيادة القوى العاملة. وكان أحد هؤلاء المجندين ماريا بوخريفا التي خدمت في الكتيبة الاحتياطية الخامسة والعشرين للجيش الروسي. بعد تنازل نيكولاس الثاني عن روسيا في مارس 1917، أقنعت رئيس الوزراء المؤقت ألكسندر كيرينسكي بالسماح لها بتشكيل كتيبة نسائية، حيث جندت في كتيبتها النسائية مجموعة نساء تتراوح أعمارهن بين 13 و 25 سنة وناشدن الحصول على الدعم في سلسلة من الاجتماعات العامة، حيث جندت حوالي 2000 جندي. خاضت الكتيبة خلال هجوم يونيو ضد القوات الألمانية في عام 1917. ثلاثة أشهر من القتال خفضت أعدادهم إلى حوالي مائتين وخمسين.
تم حل كتيبة النساء بعد الانقلاب العسكري الفاشل المعروف باسم قضية كورنيلوف. حظي قائدها، الجنرال لافار كورنيلوف، بدعم قوي من باتكاروفا، وتم اعتبار كتيبة النساء كمتعاطفين محتملين. تم إعادة هيكلة غالبية أعضاء الكتيبة لتصبح كتيبة بتروغراد الأولى للنساء.
المرأة في الجيش السوفيتي والروسي الحرب العالمية الأولى
كانت هذه المجموعة في القصر الشتوي في ليلة الثورة البلشفية، إلى جانب مجموعة غير مدربة وفوج دراجات. لقد تصاعدت المقاومة لكنها سقطت في النهاية، على الرغم من أن هناك 5 حالات وفاة فقط في اقتحام قصر الشتاء. قام البلاشفة المنتصرون بحل المجموعة رسميا.
ً
العديد من النساء الطيارات معروفات في الحرب العالمية الأولى. حيث تم تكليف الأميرة يوجين شاكوفسكايا بالعمل كطيار مدفعي واستطلاع، بعد أن تطوعت للعمل في سلاح الجو الإمبراطوري الروسي في عام 1914 (واحدة من الطيارات العسكريات الأولى في العالم) وطارت بمهمة أسطول سلاح الجو السادس والعشرين في سلاح الجو عام 1917 لمدة تسعة أشهر. بسبب صلاتها بالعائلة الإمبراطورية، تم تسريحها بعد ثورة أكتوبر.
كانت ليوبوف أ. جولانشيكوفا رائدة تجريبية ساهمت بطائرتها في الجيوش القيصرية. تم تعيين هيلين ب. سامسونوفا في سرب الجو الخامس فيلق كطيار استطلاع. وفي عام 1915، تعتبر نيديشدا ديتيريفا أول طيار يصاب في القتال بينما كانت في مهمة استطلاعية على الجبهة النمساوية في غاليسيا.
المرأة في الجيش السوفيتي والروسي الحرب العالمية الثانية
شغلت النساء العديد من المناصب في القوات المسلحة في الحرب العالمية الثانية. ففي معظم البلدان، تميل النساء في الغالب إلى أدوار إدارية وطبية ومساعده. ولكن في الاتحاد السوفياتي شاركت النساء أيضًا في كمقاتلات في الخط الأمامي. خدمت أكثر من 800,000 امرأة في القوات المسلحة السوفياتية في الحرب العالمية الثانية، معظمهن طبيات وممرضات، والتي تمثل أكثر من 3 في المئة من إجمالي الموظفين؛ ما يقرب من 200,000 منهم كن بزينتهن. حصل 89 منهم في نهاية المطاف على أعلى جائزة للاتحاد السوفيتي، بطل الاتحاد السوفياتي، خدموا كطيارين، قناصة، مدافع رشاشة، أعضاء طاقم الدبابات والحزبيين، وكذلك في أدوار مساعدة. وبالرغم من قل عدد هؤلاء النساء، فمع ذلك، تمت ترقيتهم لرتبة ضباط.
بالنسبة للسيدات الطيارات السوفييتين، كانت مارينا راسكوفا، الطيارة الروسية الشهيرة، لها دور فعال في هذا المجال، كما أصبحت راسكوفا مشهورًة كطيار ومستكشف في الثلاثينات من القرن الماضي. كانت أول امرأة تصبح طيارا في سلاح الجو السوفياتي في عام 1933.
المرأة في الجيش السوفيتي والروسي الحرب العالمية الثانية
ويعود الفضل إليها في استخدام صلاتها الشخصية مع جوزيف ستالين لإقناع الجيش بتشكيل ثلاثة أفواج قتالية للنساء. كان الاتحاد السوفيتي أول دولة تسمح للطيارات بالطيران في مهام قتالية. هذه الأفواج كانت بقوة قرابة مائة من النساء، قامت هذه الأفواج بأكثر من 30,000 طلعة جوية، وأنتجت أكثر من عشرين بطل لدى الاتحاد السوفياتي، وشملت اثنين من المقاتلين. كانت هذه الوحدة العسكرية تسمى في البداية مجموعة الطيران 122 عندما تلقت الأفواج الثلاثة التدريبات بعد تدريبهم، تلقت الأفواج الثلاثة تسمياتهم الرسمية مثل فوج الطائرات المقاتلة 586، وفوج قاذفة القنابل 587، وفوج قاذفة الليلي 588. تم تكريم اثنين من الوحدات بعد تعيينهم كحرس وإعادة تسميتهم.
المرأة في الجيش السوفيتي والروسي الحرب العالمية الثانية
وجد السوفييت أن مهنة القناصة تناسب النساء جيدًا، لأن القناصة الجيدين يتحلون بالصبر والحذر والتعمد، ويجب عليهم تجنب القتال اليدوي التكتيكي. عملت النساء أيضًا في أدوار غير قتالية مثل الممرضات والطاقم الطبي وموظفي الاتصالات والمسؤولين السياسيين، وكذلك -بأعداد صغيرة- كمدافع رشاشة وسائقي الدبابات. كانت منشوك ماميتوفا مدفع رشاش من كازاخستان وكانت أول امرأة آسيوية تحصل على لقب بطل الاتحاد السوفيتي بعد أن رفضت التراجع مع بقية فوجها.
شكلت النساء أعدادًا كبيرة من الثوار السوفييتين. أحد أشهرها هي زويا كوسموديمانسكايا، التي حصلت بعد وفاتها على لقب بطلة الاتحاد السوفيتي في 16 فبراير 1942.
أما عن أصغر امرأة تصبح بطلة الاتحاد السوفيتي كانت أيضًا مقاتلة المقاومة بارتيزان سوفييت.
المرأة في الجيش السوفيتي والروسي بعد عام 1945
بعد الحرب، تركت معظم النساء القوات المسلحة. أولئك الذين بقوا لجعل حياتهم المهنية في القوات المسلحة في فترة ما بعد الحرب رأوا أن المواقف القديمة تعود وتشجع والفرص أكثر صعوبة. أيضا، أغلقت بعض الأكاديميات العسكرية أبوابها أمام النساء رغم سياسة المساواة الرسمية المفترضة.
في عام 1967، توصلت القوانين العالمية للواجب العسكري الروسي إلى أن النساء كن أكبر مصدر للجنود المتاحين خلال فترات التجنيد على النطاق الواسع. وهكذا، ومن ثم تم وضع العديد من البرامج خلال ذروة الحرب الباردة لتشجيع النساء على الاشتراك. ومن الأمثلة على ذلك المشاركة في برامج الشباب ذات التوجيه العسكري والمشاركة القسرية في الاحتياطيات للسيدات السابقين في الخدمة العسكرية حتى سن الأربعين. كما إحتوت الجامعات على أماكن لتدريب ضباط الاحتياط، والتي كانت ملحقة بمكان الاحتياطيات خاصة للأطباء. ولكن تم حظر بعض الأدوار المفتوحة أمام النساء خلال الحرب.
المرأة في الجيش السوفيتي والروسي بعد عام 1945
تتمتع المرأة بالحق القانوني في الخدمة في القوات المسلحة الروسية طوال فترة ما بعد الحرب الباردة. في عام 2002 ، كانت 10% من القوات المسلحة الروسية (100,000 من مجموع القوة النشطة من 988,100) من النساء.
المرأة في الجيش السوفيتي والروسي لمزيد من القراءة
Mathers, Jennifer G. Women in the Russian Armed Forces: A Marriage of Convenience? - Statistical Data Included, Minerva: Quarterly Report on Women and the Military, Fall-Winter, 2000
Campbell, D'Ann. "Women in Combat: The World War Two Experience in the United States, Great Britain, Germany, and the Soviet Union" Journal of Military History (April 1993), 57:301-323. online edition
Cottam, K. Jean. "Soviet Women in Combat in World War II: The Rear Services, Resistance behind Enemy Lines and Military Political Workers," International Journal of Women's Studies (1982) 5#4 pp 363–378
Krylova, Anna. "Stalinist Identity from the Viewpoint of Gender: Rearing a Generation of Professionally Violent Women-Fighters in 1930s Stalinist Russia," Gender & History (2004) 16#3 pp 626–653.
Maubach, Franka; Satjukow, Silke. "Zwischen Emanzipation und Trauma: Soldatinnen im Zweiten Weltkrieg (Deutschland, Sowjetunion, USA)" Historische Zeitschrift, (April 2009), Vol. 288 Issue 2, pp 347–384
مسجد دباغخانة
مسجد دباغخانة هو مسجد تاريخي يعود إلى عصر القاجاريون، ويقع في أهر.
توجيهات الطاقة المتجددة لعام 2009
توجيهات الطاقة المتجددة لعام 2009، هو بيان صادر من الاتحاد الأوروبي ينص علي مستويات استخدام الطاقة المتجددة داخل الاتحاد الأوروبي. في 23 أبريل عام 2009، تم نشر التوجيه وتم إلغاء توجيه 2001 الذي يختص بشأن إنتاج الكهرباء من مصادر الطاقة المتجددة 2001/77 / EC. ينص التوجيه علي أن 20% من الطاقة المستهلكة داخل الاتحاد الأوروبي قابلة للتجديد. يتم تجميع هذا الهدف بين الدول الاعضاء.
في مارس 2007، توصل زعماء الاتحاد الأوروبي بالفعل إلي اتفاق، فمن حيث المبدأ، يجب إنتاج 20% من الاستهلاك النهائي الطاقة داخل الكتلة من مصادر الطاقة المتجددة عند بداية عام 2020، كجزء من جهودها لخفض انبعاثات ثاني اكسيد الكربون. لاحقا أصبحت هذه السياسة جزءًا من إستراتيجية طاقة الاتحاد الأوروبي 2020 المؤرخة في 10 نوفمبر 2010. أهداف الإستراتيجية الرئيسية هي خفض انبعاثات ثاني اكسيد الكربون بنسبة 20%، وزيادة حصة الطاقة المتجددة إلي 20%، وتحقيق توفير في الطاقة بنسبة 20% أو أكثر. تعتمد الأهداف علي بعضها البعض.
توجيهات الطاقة المتجددة لعام 2009
في يناير 2008، تم نشر مسودة تقرير التوجيه من قبل المفوضية الأوروبية. عمل كلود تورمز كمقرر حول المسودة.
في 30 يونيو 2010، كانت الدول الأعضاء ملزمة بإبلاغ المفوضية الأوروبية بخطة العمل الوطنية للطاقة المتجددة التي تحدد خارطة الطريق. يجب على الدول الأعضاء أيضًا تقديم تقارير متتالية تشرح تنفيذها للتوجيهات والتقدم المحرز نحو تحقيق أهدافها، كما هو مطلوب بموجب المادة 22 من التوجيه.
في يونيو 2015، ظهر تقرير صادر من المفوضية الأوروبية، ينص علي أن دول الاتحاد الأوروبي تسير على الطريق الصحيح لتحقيق هدف إجمالي 20%.
توجيهات الطاقة المتجددة لعام 2009 الأهداف الوطنية لمصادر الطاقة المتجددة
الهدف العام للاتحاد الأوروبي لاستخدام الطاقة المتجددة هو 20% بحلول عام 2020. تختلف أهداف الطاقة المتجددة في كل بلد تبدأ بحد أدنى من 10% في مالطا إلى 72% من إجمالي استخدام الطاقة في أيسلندا.
توجيهات الطاقة المتجددة لعام 2009 التطورات المستقبلية
ينتهي التوجيه الحالي للطاقة المتجددة في عام 2020. في 21 ديسمبر 2018، تم اعتماد التوجيه الجديد 2018/2001 / EC، الملقب بـ RED II.