hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
تمرد توباك أمارو الثاني استمرار التمرد
لم ينتهي التمرد عقب القبض على توباك أمارو وإعدامه فقد حل مكانه أقاربه الأحياء، ومنهم ابن عمه دييغو كريستوبال توباك أمارو، وواصلوا الحرب، وإن كان ذلك باستخدام تكتيكات حرب العصابات، ونقل نقطة التمرد المحورية إلى مرتفعات كوياو حول بحيرة تيتيكاكا. استمرت الحرب أيضًا من قبل قائدة توباك كاتاري المسماة بارتولا سيسا. قادت سيسا مقاومة قوامها 2000 جندي لعدة أشهر حتى تم إسقاطهم في النهاية من قبل الجيش الإسباني. أُحبطت الجهود التي بذلتها الحكومة لقمع التمرد، من بين أمور أخرى، بسبب معدل الهروب المرتفع من التجنيد، والسكان المحليين العدائيين، وتكتيكات الأرض المحروقة، وبداية فصل الشتاء، وارتفاع المنطقة (كانت معظم القوات من الأراضي المنخفضة وكانت تواجه مشكلة في التكيف). احتل جيش بقيادة دييغو كريستوبال مدينة بونو المهمة استراتيجيًا في 7 مايو 1781، وشرع في استخدامها كقاعدة لشن هجمات من جميع أنحاء بيرو العليا. كان كريستوبال يحتفظ بالمدينة ومعظم الأراضي المحيطة به حتى أقنعه الخسائر المتصاعدة والدعم المتناقص بقبول عفو عام من نائب الملك أغوستين دي يوريغوي. أُجريت معاهدة أولية وجرى تبادل الأسرى في 12 ديسمبر، واستسلمت قوات كريستوبال رسميًا في 26 يناير 1782. ومع أن بعض المتمردين واصلوا المقاومة، إلا أن الأسوأ قد انتهى. قُضي على آخر البقايا المنظمة للتمرد بحلول مايو 1782 مع استمرار العنف المتقطع لعدة أشهر.
تمرد توباك أمارو الثاني استمرار التمرد
تم القبض على دييغو ووالدته والعديد من حلفائه وإعدامهم على أي حال من قبل السلطات الإسبانية المصابة بجنون العظمة في كوسكو في 19 يوليو 1783 بذريعة أنه انتهك اتفاقات السلام.
خلال التمرد، وخاصة بعد إعدام توباك أمارو الثاني، قُتل غير الهنود بصورة منهجية على أيدي المتمردين. وصف بعض المؤرخين عمليات القتل هذه التي تستهدف غير الهنود، بالاقتران مع محاولات الاستئصال العنيف للعديد من العادات الثقافية غير الهندية، بأنها إبادة جماعية بطبيعتها.
تم اكتشاف أن العديد من القادة الذين قاتلوا في التمرد بعد وفاة توباك دي أمارو من النساء (32 من أصل 73) وتم الاعتراف بهم لاحقًا من قبل المحرر النهائي لأمريكا الإسبانية، سيمون بوليفار في خطابه في عام 1820.[بحاجة لمصدر]
تمرد توباك أمارو الثاني النساء في التمرد
طوال منتصف القرن الثامن عشر الميلادي، كان للنساء دور متغير في جميع أنحاء أمريكا اللاتينية. لقد بدأن في الانخراط سياسيًا واقتصاديًا وثقافيًا. بدأت النسوة في الانخراط في القوى العاملة خاصة في إنتاج القماش القطني والعمل تجارات في السوق. بسبب هذه التغييرات المتزايدة في دور الجنسين، شاركت النساء في تمرد توباك أمارو الثاني. كانت زوجة توباك، ميكايلا باستيداس، قد قادت كتيبتها الخاصة وكانت هي وكتيبتها مسؤولين عن الانتفاضة في منطقة سان فيليبي دي تونغاسوكان. شاركت ميكايلا باستيداس وبارتولا سيسا في مظاهرات ضد الأسعار المرتفعة، وشبكات توزيع المواد الغذائية، والمعاملة العنصرية للسكان الأصليين، والضرائب المرتفعة، وتشديد القيود على المستعمرات. ومع أن المرأة شاركت في التمرد، وكان لها دور نشط للغاية في جميع أنحاء قراها والتي أدت إلى الاستقلال في جميع أنحاء المنطقة، إلا أنها لم تلق سوى القليل من الاهتمام لجهودها.
تمرد توباك أمارو الثاني العواقب
يقدر عدد القتلى في النهاية ب100 ألف هندي و10 آلاف إلى 40 ألف من غير الهنود.
خفض نائب الملك يوريغوي التزامات ميتا في محاولة لتخفيف بعض شكاوى الهنود. وفي عام 1784، ألغى خليفته، تيودورو دي كروا، الكوريجدور وأعاد تنظيم الإدارة الاستعمارية حول ثمانية سفراء. وفي عام 1787، تم إنشاء ريال أودينسيا في كوسكو.
تضمنت مراسيم المسؤول الاستعماري الإسباني خوسيه أنطونيو دي أريشي التي أعقبت إعدام توباك أمارو الثاني حظر لغة كتشوا وارتداء ملابس السكان الأصليين وأي ذكر أو ذكر لثقافة وتاريخ الإنكا تقريبًا. تم تأكيد محاولات أريشي لتدمير ثقافة الإنكا بعد إعدام توباك بموجب مرسوم ملكي في أبريل 1782، لكن السلطات الاستعمارية كانت تفتقر إلى الموارد اللازمة لتطبيق هذه القوانين وسرعان ما تم نسيانها إلى حد كبير. ومع ذلك، تم تدمير اللوحات التي تصور الإنكا، وألغيت المؤسسة القانونية للكاسيك، مع استبدال العديد من منهم بمسؤولين من خارج المنطقة المحلية. أدى هذا إلى تقويض سلطة السكان الأصليين مع تنازلات نائب الملك.
محمد توفيق كرجكأر
محمد توفيق كرجكأر (بالتركية: Mehmet Tevfik Gerçeker)‏‏ (1898 في قراجة بك ‏ - 28 يناير 1982 في أنقرة) هو عالمٌ مسلمٌ تُركي. درس في كلية الحقوق بجامعة أنقرة ‏. تولى رئاسة منظمة الشؤون الدينية التركية في الفترة ما بين 15 أكتوبر 1964 حتى 16 ديسمبر 1965، خلفًا لحسن حسني آرديم، وتولى بعده إبراهيم بدر الدين الألمالي.
كيارياومان
كيارياومان (باليابانية: キャリアウーマン) هو مصطلح ياباني يدل على المرأة التي تملك عملًا. يشير هذا المصطلح إلى النساء اليابانيات المتزوجات أو العازبات اللواتي يمارسن مهنًا لجني قوتهن ولتطوير أنفسهن بدلًا من أن يكن ربات بيوت دون أي وظيفة خارح المنزل. ظهر استخدام المصطلح عندما كان يُتوقع من النساء أن يتزوجن ويصبحن ربات منازل بعد فترة قصيرة من العمل كـ«عاملات مكتب».
يستخدم المصطلح في اليابان ليصف نظيرات الموظفين المكتبيين من الذكور (サラリーマン)، المهنة التي تعملها المرأة في اليابان أيضًا مقابل راتب وتسعى لدعم دخل عائلتها عبر العمل أو تسعى لأن تبقى مستقلة بالبحث عن مهنة مستقلة.
كيارياومان التاريخ
كانت مكانة المرأة في التاريخ المبكر لليابان أعلى؛ حيث كان يعتقد أن لديهن قدرة خاصة للتواصل مع الكائنات الروحية والإلهية المعروفة باسم 'كامي'. كانت إلهة الشمس 'أماتيراسو' أنثى وتعكس الدور المقدس للمرأة في المجتمع الياباني الأمومي التقليدي. وبدأت مكانة المرأة الاجتماعية بالتدهور خلال فترة موروماتشي (1336). ومنذ ذلك الوقت حتى نهايات العقد الأخير من القرن السابع عشر، كانت لا تزال المرأة تتلقى معاملة متساوية مع الرجل في العديد من المجالات، حيث منحن حرية الزواج والحب والمعاملة المتساوية فيما يخص العمل حيث عملن تحت ظروف مشابهة لظروف الرجال.
كيارياومان التاريخ
كانت نساء طبقات النخبة مقيدة بالنسخة المحدثة من الشنتو ومع تأثير كبير للكونفوشيّة، فوفقًا للخلق الكونفوشيوسي 'الطاعات الثلاث' (三从四德) كان يتوقع من المرأة إظهار الخضوع لآبائهن وهن فتيات ولأزواجهن وهن زوجات ولأولادهن في الكبر. وهذا ما أطلق الصورة التقليدية اليابانية «للزوجة الصالحة والأم الحكيمة» (良妻賢母) التي كان يفترض من المرأة وفقها البقاء كربة بيت بعد الزواج للعناية بأعمال المنزل والطبخ والحياكة وأن تكون مطيعة لزوجها. وهذا ما كان مشكلة للمرأة في عالم العمل خلال حقبة مييجي (1868-1912). ورغم إلغاء التمييز الطبقي، كانت الأخلاق الكونفوشيوسية مخترقة للثقافة، وتسرق من النساء معظم مكانتهن المتساوية. احتفظت نساء المزارع ببعض المستوى من الحرية في العمل وفي العناية بالحقول مع أزواجهن وأولادهن. وخلال تحدث اليابان أنكر على النساء العديد من حقوقهن كحق العمل في مهن يشغلها الرجال بشكل أساسي وأن يدفع لهن كما الرجال وأن يعملن في نظام يكافئ على الموهبة لا القدم أو الجنس.
كيارياومان النسوية في اليابان
خلال فترة مييجي، أخذت رايتشو هيراتسوكا الاسم المستعار رايتشو هيراتسوكا وأسست المجلة الأدبية الأولى لجميع النساء واسمها 'سيتو' (青鞜) مع عدد من المساهمين الذين يحملون أفكارًا مشابهة. نشرت سيتو عام 1911 بعدد صفحات 134 في البداية وبألف طبعة، وقد بدأت الحركة النسوية في اليابان مع إطلاقها. صرحت هيراتسوكا نفسها في أول مقال لها: «في البداية، كان المرأة هي الشمس حقًا؛ شخصًا أصيلًا، وهي الآن القمر، قمر شاحب وضعيف، يعتمد على غيره، يعكس بريق غيره». مشيرة إلى أن النساء قد سقطن من موقع السلطة كممثلات للآلهة وجُعلن تابعات ويعكسن عظمة الآخرين، وأصبحن عمليًا غير مرئيات بمفردهن.
وفي فترة الانطباع على الثقافة الغربية زاد عدد النساء المتعلمات وبدأن بالمطالبة بحقوقهن القانونية، وبدأ ظهور النساء القائدات في مواقع متعددة على نطاق محدود. وقد شجع تدهور القوة العاملة في أعقاب الحرب العالمية الأولى النساء في السير بالمطالبة بحقوقهن، ورغم أن مجلة سيتو بقيت ناشطة حتى عام 1915 فقط؛ فقد أصبحت هيراتسوكا شخصية مؤثرة على النساء في أنحاء اليابان.
كيارياومان النسوية في اليابان
أحد أهم إصلاحاتها عام 1919 كان الالتماس لمراجعة المادة 5 لأنظمة أمن الشرطة التي وضعت في القانون عام 1900. هذا حدّ بدرجة كبيرة قدرة المرأة على حضور الاجتماعات السياسية أو جمع المعلومات السياسية الأمر الذي جعل المرأة العاملة كما أشارت هيراتسوكا في موقف ليس لصالحها، لأن المعرفة السياسية كانت ضرورة جزئية لنيل أي أمل في التوظيف في القوة العاملة التي يسيطر عليها الرجال.
حصل نقص كبير بالقوة العاملة الداخلية خلال الحرب العالمية الثانية بسبب سحب معظم الرجال للانضمام إلى الجيش، بدأت المرأة التي ترك لها المرتبة الأدنى بالعمل كعاملة في المكاتب، أو حدها بالمنزل على الأرجح، بالسعي للوظائف لدعم مدخول أزواجهن العسكري، وهذا أدى إلى تفجر صغير لقدراتهن. وقد أثبت تدفق النساء إلى مجال التصنيع لمساعدة جهود الحرب عدم قيمته للاقتصاد الياباني.
كيارياومان النسوية في اليابان
وعقب الحرب العالمية الثانية عاد الرجال إلى منازلهم وبدأوا العمل، لكن النساء كن متمنعات عن العودة ليكن ربات منازل. وخلال هذا الفترة كانت اليابان في عجلة للحصول على القوة الاقتصادية للحاق بالغرب وكانت النساء جزءًا حيويًا من القوة العاملة. ورغم بقاء أدوارهن محدودة نوعًا ما، فضلت العديد العمل كسكرتيرات مكاتب، أصبح بإمكانهن العمل في بيع التجزئة، عادة عندما تملك عوائلهن متاجرًا، وعملن كمعلمات وفي مجال التصنيع. وقد تمكنت النساء من تحقيق قفزة للأمام عام 1947 مع إقرار قانون معايير العمل الياباني. وبهذا الأمر، تلقت النساء العاملات معاملة خاصة، وقيدوا قدراتهن في العمل لأوقات إضافية أو في أعمال خطرة أو في أعمال ليلية أو السماح بإجازة أثناء الحيض. ورغم أن سعي المرأة للحصول على موقع مساوٍ للرجل في عالم الأعمال كان مسيئا، فقد حمى أغلبية النساء العاملات الأوائل اللواتي نوين الزواج.
كيارياومان النسوية في اليابان
وفي فترة الانحسار الاقتصادي أواسط السبعينيات، بدأت الحكومة بدعم النساء العاملات كطريقة لمساندة الاقتصاد. ومن هنا بدأ منحنى M الشهير، وهو رسم بياني لعمر العمل للمرأة، أثبت أنها قبل الزواج وبعد تربية الأطفال بحثت عن الوظيفة، مع انخفاض بينهما بسبب تربية الأولاد، وهذا يشكل حرف M عند تمثيله بيانيًا، وأصبح هذا المخطط المرجع الأساسي لأعمار عمل النساء اليابانيات حتى يومنا هذا. ورغم الدعم الظاهر لاستقلال المرأة اليابانية الحديث، كان أجر العمل الجزئي للمرأة يعادل 61% من أجر الرجال، وساء بالتدريج خلال السبعينيات.
وبحلول أوائل الثمانينيات، كانت 45% من النساء بعمر 15 عامًا فما فوق ضمن القوة العاملة، وشكلت أعداد النساء في اليابان مايقترب 37.4% تقريبًا من كامل القوة العاملة. وخلال هذا الوقت، لم تكن النساء غير المتزوجات يشكلن أغلبية القوة العاملة اليابانية، فقد كانت النساء بعمر 36 فما فوق مسؤولة عن نسبة أعلى بكثير. واستخدمت النساء الملازمات للمنزل في تلك الفترة العمل بالقطعة في المنزل كطريقة لدعم دخل العائلة، رغم أن ما كان يدفع لقاء هذا قليل جدًا يساوي فقط 25000 ين صافٍ في الشهر.
كيارياومان الفترات الحديثة
كان40.7% من إجمالي القوى العاملة اليابانية عام 2000 من النساء العاملات، ومن بينهم نسبة 56.9% من المتزوجات، الأمر الذي يشير إلى أن طريق التوظيف لم يكن مفتوحًا فقط للعازبات في اليابان. في نهاية التسعينيات تركزت النساء في مجال التصنيع الخفيف كتصنيع الأغذية، والمجالات من الدرجة الثالثة كأعمال التجارة بالتجزئة والمطاعم وشركات التمويل. أما فكرة العامل بعمل جزئي في اليابان فهو العامل الذي يعمل لفترة موضوعة دون علاوات وأرباح إضافية. ويستخدم العديد من أصحاب الأعمال النساء العاملات كقوة عاملة داعمة بدون فرص تطور وأمن وظيفي غير مستقر.
كيارياومان الفترات الحديثة
ورغم بعض التشريعات التي أقرت عام 1985 لضمان المساواة، فإن كلًا من قانون الفرص المتساوية الذي منع التمييز، وقانون الإجازة لرعاية الطفل الذي يمنح الآباء إجازة بلا أجر للعناية بأطفالهم ثم العودة إلى منصبهم السابق أو ما يشبهه؛ افتقدا وجود أي قوة حقيقية لإحداث التغيير. لم تصدر أي عقوبات على الشركات التي تجاهلت هذا، أي أن فقط النساء اللواتي يقمن بذات أعباء الموظفين الرجال، بالعمل بوقت كامل وبدون إجازات حمل أو لتربية الأطفال، يمكن أن يكون لهن أمل بالتطوير. وعادة تغلق فروع العمل في مجالس الإدارة والخدمة المدنية والقضاء أمام أي امرأة عاملة ليست مستعدة للعمل بدوام كامل وإضافي بشكل منتظم. إن الجزء الأكبر من القوة العاملة ليست النساء العاملات بدوام كامل، لكنهن ربات البيوت اللواتي يعملن بدوام جزئي داعمين بذلك ميزانية البيت. وفي الحقيقة لا تشجع الحكومة ربات المنازل على الحصول على الكثير من المال، لأنهن إذا حصلن على كمية معينة، سيخسرن تعويضات الإعالة لأزواجهن.
هذا يحدّ من الوظائف التي يمكن للمتزوجات القيام بها. في العديد من الأمثلة في القوة العاملة اليابانية، يتوقع من النساء اللواتي يتمنين تلقي راتب وفرص عند الترقية متساوية أن يعملن كنظرائهن من الرجال. وهذا يشير إلى إحدى المشاكل التي تواجه النساء الساعيات إلى عمل في اليابان. وفي حين هن متساوون جزئيًا، ما زلن يواجهن التمييز. إن العديد من الشركات تنقصها المرونة في عرض فرص العمل الذي يناسب الجدول غير المنظم لربات البيوت. وعلى كل الأحوال كان هناك بعض القفزات. حظر تشريع التوظيف المتساوي في الثمانينيات التمييز في التدريب والفوائد والتقاعد والفصل من الوظيفة، ولكن ليس في التوظيف أو التشغيل أو الترقية.
تكية معاون الملك
تكية معاون‌ الملك (بالفارسية: تکیه معاون‌الملک) هي تكية شيعية تاريخية تعود إلى القاجاريين، وتقع في كرمانشاه.
صمام تضخيم ضوئي
المضاعف الضوئي أو المضخم الضوئي[بحاجة لمصدر] صمامات إلكتروني مفرغ تتميز بحساسيتها الشديدة للضوء في نطاق الأشعة فوق البنفسجية والضوء المرئي والأشعة تحت الحمراء القريبة. ويتسم صمام التضخيم الضوئي بتكبير النبضة الكهربائية التي يحدثها امتصاص شعاع ضوء في المهبط الضوئي للصمام إلى نحو مليون ضعف . وتقوم بالتكبير أو التضخيم عدد من الأقطاب الخاصة المتتالية تسمى دينود dynode مرتبطة بجهد كهربائي عالي . يتوزع هذا المجال في العادة على نحو 12 من تلك الأقطاب في مدرج.
كل دينود يكون مطليا أيضا بمادة تساعد على إصدار عدد من الإلكترونات عند اصتدام إلكترون بها ، وهذا ما يحدث داخل الصمام ، حيث يتكاثر فيه عددالإلكترونات .
صمام تضخيم ضوئي
عند امتصاص الصمام لأحد الفوتونات (ضوء) في مهبطه الضوئي يصدر إلكترونا يسقط على الدينود الأول فيتكاثر إلى ثلاثة إلكترونات أو أربعة مثلا ، وتسقط تلك الثلاثة على الدينود الثاني فتحرر 9 إلكترونات و عندما تسقط على القطب الثالث تتحرر 27 إلكترونا ، وهكذا حتي القطب ال 12 فيكون عدد الإلكترونات الناتجة قد تزايد إلى درجة كبيرة بحيث تحدث نبضة كهربائية يسهل قياسها ومعاملتها تبعا لأغراض متعددة .
يستخدم صمام التضخيم الضوئي في البحث العلمي كما ينتشر استخدامه في أجهزة تصوير مقطعي محوسب وأجهزة تصوير مقطعي بالإصدار البوزيتروني المستخدمة في الفحص الطبي.
صمام تضخيم ضوئي طريقة عمله
يستخدم صمام تضخيم الضوء مثلا لعد النيوترونات . فالنيوترون ليست له شحنة كهربائية وبالتالي لا يستطيع تأيين المادة مباشرة. وإنما نجعله يصطدم بمادة غنية بالبروتونات مثل البلاستيك، حينئذ يكتسب البروتون سرعة ويصطدم بجزيئات المادة فيؤينها على طول مساره خلال المادة حتى تمتصه المادة البلاستيكية ثانيا. تأين بعض جزيئات المادة لا يستمر طويلا بل تستعيد الالكترونات ارتباطها بالأيونات وتصدر فوتونات (ضوء) . يدخل هذا الفوتون إلى صمام التضخيم الضوئي، وينتج نبضة إلكترونية يمكن توجيهها إلى مضخم إلكتروني وعداد فيعد عدد النيوترونات التي دخلت بلورة البلاستيك الموضوعة على السطح الدائري على قمة الصمام.
صمام تضخيم ضوئي طريقة عمله
تضخيم عدد الإلكترونات في صمام التضخيم الضوئي يعتمد على عدد الدينودات Dynode. وفي العادة يتكون الصمام من 10 من الدينودات . فإذا أطلق كل إلكترون أربعة إلكترونات من كل دينود يتزايد عدد الإلكترونات إلى δ n = 410، أي يصل عددهم عند الدينود العاشر إلى نحو مليون إلكترون، وهؤلاء يشكلون نبضة كهربائية يمكن قياسها. في نفس الوقت تعتمد النبضة الكهربائية على شدة الضوء.
نظرا لشدة حساسية الصمام للضوء يجب عدم تعريضه مباشرة للضوء، حتى لا تستهلك مادته الحساسة التي تغطي الدينودات، وهي في العادة من أكسيد الرصاص أو أكسيد المغنسيوم.
صمام تضخيم ضوئي قياس الفوتونات
يُستخدم صمام التضخيم الضوئي لعد الفوتونات أيضا فهو يستطيع عد كل فوتون على حدة Photon Counting. كما يستطيع قياس مجموعات من الفوتونات بمعدل عدة ملايين فوتون في الثانية. وفعليا يقيس عدد الفوتونات بين 10 وعدة ملايين فوتون في الثانية، وما يعده تحت 10 فوتونات فيكون مشوبا بشوشرة أو ضوضاء ناتجة عن تيارات كهربائية حرارية مشوشرة في درجة حرارة الغرفة. وبحسب عدد النبضات بين 10 إلى 5000 مثلا، نقول 5000 نبضة في الثانية أو 30 نبضة في الثانية وهكذا، ورمزها بالإنجليزية cps = counts per second .
صمام تضخيم ضوئي تطبيقاته
يستخدم صمام التضخيم الضوئي  كثيرا في البحث العلمي وذلك باستخدام بلورات وميضية مناسبة ، واستخدامه كعداد للجسيمات الأولية. ويستخدم بصفة خاصة في تجارب قياس النيوترينو مثلما في تجربة AMANDA أو تجربة مكعب الثلج أو تجربة سوبر كاميوكاندي . وتقوم صمامات التضخيم الضوئي بِعد الفوتونات الناتجة من جسيمات ثانوية تحررت في وسط المادة المختارة بفعل النيوترينوات. كذلك يستخدم صمام التضخيم الضوئي في تلسكوب تشيرينكوف Tscherenkow Telescope لقياس الومضات الضوئية الضعيفة الناتجة عن اصطدام الأشعة الكونية عالية الطاقة بطبقات الجو العليا.
صمام تضخيم ضوئي تطبيقاته
وتستخدم في العدادات الوميضية لقياس أشعة غاما وكذلك في مطياف أشعة غاما، ويكثر استخدامه في الطب في انظمة تصوير مقطعي بالإصدار البوزيتروني PET المستخدمة في الفحوص الطبية النووية.
كذلك يستخدم في المطياف الضوئي وفي المجهر الضوئي حيث يستخدم كمستقبل وتحليل أطوال موجة الضوء بين 100 نانومتر (وهي في نطاق الأشعة فوق البنفسجية) إلى نحو 1000 نانومتر (نطاق الأشعة تحت الحمراء). كما يمكنه القياس حتى طول موجة 1700 نانومتر عند استخدام كاثود ضوئي خاص .).
يستخدم الصمام أيضا كمكشاف في المجهر الضوئي الليزري .
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
تسرد هذه المقالة متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS).
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية تقديم البيانات المالية
يجب أن تحتوي المجموعة الكاملة للبيانات المالية لمتطلبات معايير التقارير المالية الدولية:
بيان الدخل الشامل للفترة وقد يقدم كبيان منفرد أو بيان للدخل (حساب الربح والخسارة) مع بيان آخر للدخل الشامل، والذي يشمل الأرباح أو الخسائر على الممتلكات والمصنع والمعدات، وأرباح أو خسائر تحويل البيانات المالية للعمليات الأجنبية.
يتعين على الكيان الذي يغير سياسة المحاسبة أن يقدم بيان الوضع المالي (بيان الميزانية) لبداية فترة المقارنة.
تُقدم معلومات المقارنة لفترة التقرير السابقة. يتعين على الكيان الذي يحضّر لحسابات معايير التقارير المالية الدولية للمرة الأولى أن يطبق تلك المعايير بشكل كامل في الفترة الحالية وفترة المقارنة على الرغم من وجود استثناءات انتقالية.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية البيانات المالية الموحدة
يتعين على الشركة الأم (الشركة القابضة) لمجموعة أن تقدم بيانات مالية موحدة تشمل كل شركاتها الفرعية. الشركة الفرعية هي كيان خاضع للشركة الأم. يتحكم المُستَثمِر بالمستثمَر عندما تعرض عليه العائدات -أو يمتلك الحقوق- المتغيرة من ارتباطه مع المستثمَر، ويستطيع التأثير على هذه العائدات بموجب قوّته على المستثمَر.
عند التحضير للبيانات المالية الموحدة يجب أن يقوم الكيان باستخدام سياسات محاسبة موحدة للتقارير، مثل التعاملات والأمور المشابهة لها. يجب إزالة التعاملات والميزانيات داخل المجموعة.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية محاسبة الاستحواذ والشهرة
تمثَّل المدمجات التجارية بتطبيق طريقة الشراء وتتطلب أن يُصنّف الكيان كمُستحوِذ.
يقوم الكيان المستحوذ بتخمين القيمة العادلة للأصول المنفصلة، والالتزامات والالتزامات العرضية في العمل الذي استحوذ عليه. يمكن للأمر أن يشمل تحديد الأصول غير الملموسة كالعلاقات مع الزبائن والتي لا تُدرك عادة باستثناء الاستحواذ.
يمثل الفارق بين السعر المدفوع (الاعتبار) للمجموعة التجارية والقيمة العادلة للأصول والالتزامات المكتسبة الشهرة. إن الشهرة ليست عرضة لإخماد الدين لكنها تُخمّن من أجل التدهور على الأقل سنوياً. إن الانخفاض بالقيمة -إن وجد- يندب إلى بيان الدخل. وهذه الخسائر لا تُعكس بعد ذلك.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الجرد (الأوراق المالية)
يجرى الجرد عند السعر الأدنى للكلفة والقيمة المعقولة الصافية، ومن حيث المبدأ يُعد الأمر مشابهاً للسعر الأدنى من التكلفة أو السوق في المبادئ المحاسبية المقبولة بصفة عامة بالولايات المتحدة (US GAAP).
تشمل التكاليف كل تكاليف الشراء والتحويل والتكاليف الأخرى المتعلقة بجلب العناصر إلى حالتها وموقعها الحالي. حيث لا يمكن تعريف العناصر المنفردة، يتم استخدام صيغة «أول الداخلين هو أول الخارجين» أو «معدل الموازين» ولا تقبل صيغة «آخر الداخلين هو أول الخارجين».
إن القيمة المعقولة الصافية هي سعر المبيع المقدر بأقل التكاليف للإكمال والبيع.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية المدينين والدائنين
يتم تسجيل المدينين والدائنين مبدئياَ على القيمة العادلة. يدرج القياس التالي عند كلفة استهلاك الدين. وفي معظم الحالات يمكن إدراج الدائنين والمدينين تجارياً عند المقدار المتوقع تلقيه أو دفعه، إلا أنه من الضروري خصم الواجب دفعه أو تلقيه بفترة ائتمانية أساسية.
إذا تمت عرقلة المدين تُكتب القيمة الدفترية إلى القيمة التي يمكن استردادها وتكون القيمة الأعلى ضمن الاستخدام وقيمتها العادلة «أٌقل سعر تكلفة للبيع». القيمة المستخدمة هي القيمة الحالية للتدفق النقدي المتوقع كسبه من المدين.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الاقتراض
يدرج الاقتراض عند كلفة السداد باستخدام طريقة الفائدة الفعالة. يتطلب الأمر أن تخصم تكاليف تنظيم الاقتراض من القيمة الرئيسية للدين وتسدد خلال فترة الدين.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية المخصصات
هي التزامات بآجال أو مبالغ غير محددة. يتم اعتبار المخصصات عندما يكون لدى الكيان في تاريخ بيان الميزانية التزام حالي ناتج عن حدث سابق، وذلك عندما يحتمل حدوث تدفق في الموارد (مثلاً دفع نقدي مستقبلي) وعندما يمكن اتخاذ تخمين موثوق من الالتزام. تُدرك إعادة بناء المخصصات عندما يكون للكيان خطة مفصلة لإعادة البناء وعندما يرفع سقف الطموحات بين أولئك المتأثرين باستمرارية إعادة البناء.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الإيراد
يقاس الإيراد عند القيمة العادلة للمدين أو الاعتبار المتلقى. لا يمكن اعتبار إيرادات بيع البضائع حتى يتمكن الكيان من نقل المخاطر البارزة ومكافآت ملكية البضائع إلى المشتري. تمثل إيرادات تقديم الخدمات إلى حد المرحلة التي يمكن فيها قياس إكمال التداول بشكل موثوق.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية تكاليف الموظفين
تعتبر تكاليف الموظف عندما يقوم بتقديم الخدمات خلال فترة المحاسبة. يشمل الأمر استحقاقات الغيابات القصيرة المعوّضة كالإجازات العطلية المدفوعة. تتطلب مشاركة الأرباح ومخططات العلاوة مستحقات عندما يكون الكيان ملزماً بإجراء هذه المدفوعات في تاريخ التقرير.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية المدفوعات السهمية
عندما يتلقى الكيان الخدمات والبضائع بدل إصدار الأسهم أو صكوك الأسهم التي تمثل القيمة العادلة لتلك البضائع والخدمات كنفقة أو أصل. عند تقديم خيارات وحوافز سهمية للموظفين، يتطلب الأمر تخمين القيمة السوقية للصكوك عندما تمنح للمرة الأولى ومن ثم تحمل الكلفة خلال فترة كسب الأرباح.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية بيانات التدفق النقدي
تظهر بيانات التدفق النقدي لمعايير التقارير المالية الدولية تحرُّك النقد والمكافِئات النقدية. هذا يشمل النقد المتوفر والودائع التي تحت الطلب، الاستثمارات السائلة قصيرة الأجل والجاهزة للتحويل إلى نقد، والأرصدة المصرفية المكشوفة حيث تكون جاهزة للتأرجح من الموجب إلى السالب. ولا تحتاج هذه البيانات لإظهار التحركات في حالات الاقتراض أو الدين الصافي.
يمكن تقديم بيانات التدفق النقدي بطريقة مباشرة أو غير مباشرة. في الطريقة المباشرة، يتم إرفاق فئات رئيسية من الإيصالات النقدية والدفعات النقدية. في الطريقة غير المباشرة، يتم تعديل الربح أو الخسارة من أجل التعديلات غير النقدية.
تصنف العناصر في بيان التدفق النقدي إلى أنشطة التشغيل، أنشطة الاستثمار والتمويل.
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية القيمة العادلة
القيمة العادلة هي القيمة التي يمكن أن تدفع لقاء الأصل أو تسوية الالتزام بين الأطراف المطلعة الراضية عن الصفقة.
تعويض مؤجل غير مشروط
تعتبر مسألة وجود خطة تعويض مشروطة أو غير مشروطة في الولايات المتحدة بموجب قانون الإيرادات الداخلية (آي آر سي) مسألة ضرائب في المقام الأول. يفضل خصم نفقات أي عمل من الدخل نفسه ما يقلل الدخل الخاضع للضريبة، تستوفي المصاريف القابلة للخصم (المشروطة) الاختبارات المطلوبة من قبل آي آر سي، أما المصاريف التي لا تستوفي تلك الاختبارات فتُعد غير مشروطة وتكون غير قابلة للخصم بالرغم من تحمل الشركة للمصاريف إلا أن مبلغ هذه النفقات يبقى جزءاً من الدخل الخاضع للضريبة. تحاول الشركات في معظم الحالات تلبية المتطلبات لتكون نفقات أعمالها قابلة للخصم.
تعمل خطة أو اتفاقية التعويض المؤجل غير المثبت ببساطة على تأجيل دفع جزء من تعويض الموظف إلى تاريخ لاحق مع الاحتفاظ بالمبالغ (المؤجلة) أثناء عمل الموظف لصالح الشركة مع دفعها له عند فصله من العمل أو تعطيله أو وفاته ..إلخ. أحد المفاتيح الهامة لضمان تصميم خطة تعويض مؤجل غير مشروط هو أن الموظف لن يُطلب منه دفع ضريبة الدخل على تلك المبالغ المؤجلة حتى تُدفع المبالغ بالفعل للموظف.
تعويض مؤجل غير مشروط المبادئ الرئيسية
يمكننا تحليل كل كلمة في وصف خطة التعويض المؤجل غير المشروط:
خطة: يمكن وضع خطة تعويض مؤجل غير مشروط لفرد واحد (على سبيل المثال: اتفاقية لموظف واحد) أو يمكن إنشاؤها لعدد كبير من الأفراد المختارين وفقاً لتقديرات الشركة (على سبيل المثال: خطة تعويض تخص جميع موظفي الشركة بأجر كبير). يمكن أيضاً إنشاء ترتيب تعويض مؤجل عير مشروط لمتعاقد مستقل بما في ذلك أعضاء مجلس الإدارة.
التعويض: يمكن للموظف تأجيل الراتب أو العلاوات العادية أو أي نوع آخر من التعويضات لوقت لاحق. يحصل الموظفون ذوو الرتب الوظيفية العالية في التسلسل الهرمي للشركات في بعض الأحيان على تعويض إضافي مقدم من صاحب العمل كتمويل أو مكافأة على الأعمال التي يقدمها في منصبه.
غير مشروط: لا تفي الخطة «غير المشروطة» بجميع المتطلبات الفنية المفروضة على «الخطط المشروطة» (مثل خطط المعاشات وتقاسم الأرباح حسب آي آر سي أو قانون تأمين دخل التقاعد للموظف ومع ذلك فهي مططلوبة لتلبية متطلبات آي آر سي.
تعويض مؤجل غير مشروط أنواع الخطط
هناك نوعان رئيسيان من خطط التعويض المؤجل غير المشروط:
يختار الموظف بموجب خطة التأجيل الاختيارية تأجيل جزء من التعويض الذي يحق له الحصول عليه حالياً. يُضمَّن الاختيار في اتفاق مكتوب يحدد مبلغ العلاوة أو المكافأة أو العمولة أو التأجيلات الأخرى مع وقت وطريقة الدفع مثلما يحدث عند تحديد راتب التقاعد.
يُبرم صاحب العمل اتفاقاً ملزماً قانوناً بموجب خطة المنافع الإضافية من أجل دفع تعويض إضافي (تعويض مضاف للراتب الإضافي والمكافأة) يُدفع عادة عند التقاعد.
وغالباً ما تسمى هذه الخطط «خطط التقاعد التنفيذي الإضافي (س إي آر بي)». تُصمم خطط التقاعد المؤقتة غالباً كخطط معاشات منافع محددة إما كخطة قائمة بحد ذاتها أو مقترنة بخطة معاش مؤهلة.