hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
القوة العاملة في الولايات المتحدة النوع الإجتماعي والقوى العاملة الأمريكية
في الولايات المتحدة، هنالك ثلاث مراحل مهمة أدت لزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة. خلال أواخر القرن التاسع عشر وحتى العشرينات من القرن العشرين، كان هنالك عدد قليل جدًا من النساء يعملن. وغالبًا ما تكن العاملات عازبات، وقد ينسحبن من العمل لاحقاً عند الزواج، خاصة في حال لم تكن أسرهن بحاجة إلى دخلين. وقد عملن بصورة اساسية في صناعة النسيج أو كعاملة منزلية . مكنت هذه المهن المرأة وسمحت لها بكسب أجر معيشي. في بعض الأحيان، كانت النساء تقوم بمساعدة عائلاتهم مالياً.
بين عامي 1930 و 1950، زادت مشاركة الإناث في القوى العاملة يعود ذلك بشكل كبير إلى زيادة الطلب على العاملين في المكاتب، وبسبب النساء المشاركات في حركة المدرسة الثانوية (ازدياد اعداد المنتسبين للمدارس الثانوية)، والكهرباء فبسببها قل الوقت الذي تحتاجه المراة في القيام بالأعمال المنزلية. لاحقاً، في الخمسينيات والسبعينيات من القرن العشرين، كانت معظم النساء مُعيلات ثانويات وعملن بشكل أساسي كسكرتيرات ومعلمات وممرضات وأمينات مكتبات ( وظائف ذوي الياقات الوردية ).
القوة العاملة في الولايات المتحدة النوع الإجتماعي والقوى العاملة الأمريكية
تشير كلوديا غولدين وآخرون إلى أنه في منتصف السبعينيات تحديداً كانت هناك فترة ثورة للنساء في القوى العاملة ناجمة عن عوامل مختلفة. حيث خططت النساء بشكل أكثر دقة لمستقبلهن كقوى عاملة، وقمن باختيار تخصصات دراسية تزيد من فرصة دخولهم لسوق العمل والمنافسة فيه. في الولايات المتحدة الاميريكية، ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة من حوالي 59٪ في عام 1948 إلى 66٪ في عام 2005،  حيث ارتفعت المشاركة بين النساء من 32٪ إلى 59٪  فيما انخفضت المشاركة بين الرجال من 87٪ إلى 73 ٪.
القوة العاملة في الولايات المتحدة النوع الإجتماعي والقوى العاملة الأمريكية
تدعي نظرية سائدة في علم الاقتصاد الحديث أن زيادة مشاركة النساء في القوى العاملة الأمريكية في أواخر الستينيات كان بسبب إدخال تكنولوجيا جديدة لمنع الحمل وحبوب منع الحمل وتعديل قوانين سن الرشد. حيث أعطت وسائل تحديد النسل المرأة المرونة في القيام بالاستثمار والتقدم في حياتها المهنية مع الحفاظ على العلاقة الزوجية. فمن خلال التحكم في توقيت الحمل، قلت الاسباب التي تتطلب من النساء التوقف عن مسيرتهم المهنية. ومع ذلك، فقط 40 % من النساء استخدمن حبوب منع الحمل. وهذا يعني أن هنالك عوامل أخرى قد ساهمت في اختيار المرأة للاستثمار في تطوير حياتها العملية.
ومن هذه العوامل الأخرى التي ساهمت في هذا الاتجاه سن قانون المساواة في الأجور لعام 1963، والذي هدف إلى إلغاء التفاوت في الأجر القائم على أساس النوع الإجتماعي. مثل هذا تشريع قد قلل من التمييز الجندري، مما شجع المزيد من النساء على دخول سوق العمل من خلال تلقي أجر عادل للمساعدة في تربية الأطفال.
وفقا لتعداد الولايات المتحدة في عام 1861 ، كانت ثلث النساء في القوى العاملة وربعهم لنساء متزوجات.
قامت إلين دوبواز ولين دومينيل بتقدير عدد النساء في القوى العاملة للفترة من 1800 إلى 1900 كما في الجدول الأتي:
وفقًا لوزارة العمل الأمريكية، ابتداء من عام 2017 ، بلغت نسبة النساء 47٪ من إجمالي القوى العاملة، 70٪ منهن كن أمهات لديهن أطفال أقل من سن 18 عامًا.
انخفضت نسبة مشاركة الرجال في القوى العاملة بشكل مستمر منذ الستينيات على الأقل. وينطبق هذا على كل من سن العمل الإجمالي والأساسي (25-54)، كما سيوضح في قسم التحليل أدناه.
القوة العاملة في الولايات المتحدة تحليل معدل المشاركة في القوى العاملة
من عام 1962 إلى عام 1999، شكلت النساء اللاتي دخلن القوى العاملة الأمريكية ما يقرب من 8 % زيادة في إجمالي معدل المشاركة في القوى العاملة. فيما انخفض معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي في الولايات المتحدة (من سن 16 فما فوق) منذ أعلى مستوى له على الإطلاق حيث بلغ 67.3٪ في الفترة من كانون الثاني- نيسان 2000 ، ليصل إلى 62.7٪ بحلول كانون الثاني 2018. هذا الانخفاض مرتبط بشكل رئيسي بتقاعد جيل طفرة المواليد. وبما أن تعريف القوى العاملة الإجمالية يشمل الافراد الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا، فإن المجتمع بعد عام 2000 أصبح يضم عدد كبيراً من الافراد المتقدمين بالسن، السبب الذي كان له تأثيراً مستمراً لإنخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة، حيث أصبح عدد الأشخاص الذين تجاوزوا سن العمل النموذجي (25-54) أكبر من عدد الاشخاص الذين ما زال يشملهم التعريف. هذا الإنخفاض كان متوقعاً من قبل عدد من الاقتصاديين وعلماء الديموغرافيا في التسعينيات، إن لم يكن قبل ذلك. مثلاً، خلال عام 1999 توقع مكتب إحصاءات العمل أن يكون إجمالي معدل المشاركة في القوى العاملة  66.9٪ في 2015 و 63.2٪ في 2025. توقع الاقتصاديون الفيدراليون في عام 2006 (أي قبل الركود الكبير الذي بدأ في كانون الأول 2007) أن معدل المشاركة في القوى العاملة سيكون أقل من 64 ٪ بحلول عام 2016 ، بالقرب من متوسط 62.7 ٪ في ذلك العام.
القوة العاملة في الولايات المتحدة تحليل معدل المشاركة في القوى العاملة
ينخفض معدل المشاركة في القوى العاملة عندما تكون النسبة المئوية للزيادة في السكان (المقام) أكبر من النسبة المئوية للزيادة في قوى العاملة (أي مجموع العاملين والعاطلين عن العمل، البسط). فيما يخص معدل البطالة فإنه سيرتفع في حال كانت النسبة المئوية للزيادة في عدد العاطلين (البسط) أكبر من النسبة المئوية للزيادة في عدد القوى العاملة (المقام).
القوة العاملة في الولايات المتحدة تحليل معدل المشاركة في القوى العاملة
يقوم الاقتصاديون أيضًا بتحليل معدل المشاركة في القوى العاملة لهؤلاء العمال في أوج شبابهم، أي بين 25 و 54 عاماً. رياضياً، يتم حساب هذه النسبة على النحو الاتي: نضع بالبسط (مجموع القوى العاملة من 25 إلى 54 عامًا) وبالمقام (جميع السكان المدنيون الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا). هذه الطريقة يمكن أن تساعد في إزالة تأثير عامل الشيخوخة، مما يساعد في تشكيل فهم أفضل للإتجاهات بين الأشخاص في سن العمل. بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة ذروته عند 84.5٪ ثلاث مرات بين تشرين الأول 1997 ونيسان 2000. قبل الركود العظيم، كان المعدل 83.3٪ في تشرين الثاني 2007 ، ثم انخفض إلى أدنى مستوى له عند 80.5٪ في تموز 2015 ، قبل أن يرتفع مجداداً مرة أخرى إلى 81.7٪ في كانون الثاني 2018. حيث أن معدل المشاركة في القوى العاملة هو أحد المتغيرات الرئيسة القليلة في سوق العمل، التي لم تعود إلى مستوى ما قبل الأزمة اعتبارًا من كانون الثاني 2018، وهذا مؤشر على الركود في سوق العمل.
القوة العاملة في الولايات المتحدة تحليل معدل المشاركة في القوى العاملة
ظلت مشاركة الرجال (الذين يبلغون 25-54 عاماً) في القوى العاملة تنخفض بشكل مستمر منذ الستينيات على الأقل. تراوحت النسبة بين 93-95٪ خلال الثمانينيات، وانخفضت إلى حوالي 90٪ خلال العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، وبلغت 88.5٪ في تشرين الأول 2017. فيما تفسر المشاركة العالية في القوى العاملة بإرتفاع التحصيل العلمي.
ارتفعت مشاركة النساء (اللاتي يبلغن 25-54 عاماً) في القوى العاملة بشكل ثابت من أوائل الستينيات على الأقل، وبلغت ذروتها 77.2 ٪ في آب 1997. وقد تأرجحت حول 75٪ منذ ذلك العام، لمجابهة الانخفاض الحاصل في مشاركة الرجال  · ويشار إلى أن النساء قد زادت نسبة تحصيلهن التعليمي مقارنة بالرجال.
القوة العاملة في الولايات المتحدة تحليل معدل المشاركة في القوى العاملة
في عام 2018 أوضح مكتب الميزانية في الكونجرس في 2018 أن التحصيل التعليمي العالي هو السبب وراء ارتفاع مشاركة في القوى العاملة. يميل الرجال في مقتبل العمر إلى أن يكونوا خارج حساب القوى العاملة بسبب الإعاقة، في حين أن السبب الرئيسي للمرأة هو رعاية أفراد أسرتها. بالإضافة إلى الاسباب السابقة، فأن ارتفاع نسبة الشيخوخة في المجتمع يتطلب من الافراد الذين  يشملهم سن العمل البقاء في المنزل بهدف مساعدة المسنيين، ويعتبر سبب آخر يؤثر سلباً على معدل المشاركة في القوى العمل لهذه الفئة.
في عام 1979، كان هناك أعلى معدل مشاركة في القوى العاملة من المراهقين حيث بلغت مشاركتهم 57.9%. في بداية القرن الحادي والعشرين، كان هناك انخفاض حاد في معدل المشاركة في القوى العاملة من قبل المراهقين، مع توقع انخفاض آخر أكبر من 2017 إلى 2024.
كان سبب الانخفاض في مشاركة المراهقين في القوى العاملة هو البيئة التي يعيش فيها المراهقون، بما في ذلك ضغوط أسرهم. حيث ضغطت البيئة على الكثيرين للذهاب إلى الجامعة، وأنتشرت المدارس الصيفية، وأصبحت الواجبات المدرسية مرهقة. مع أن تكلفة الجامعة قد ارتفعت على مر السنين، لكنها لم تثني المراهقين عن الانتساب اليها. بل هناك عدد كبير منهم يطلبون المساعدة للالتحاق بالجامعة. بالتالي هنالك زيادة في عدد المراهقين الملتحقين بالمدارس والجامعات، وانخفاض المشاركين منهم في القوى العاملة.
يواجه المراهقون الذين لا يرغبون في الالتحاق بالجامعة منافسة أكبر، منافسة من قبل الأفراد الذين  تخرجوا من الجامعة فهم أكثر خبرة لحصولهم على درجة علمية أعلى، ومن قبل الأفراد البالغين، وأخيرا الأفراد الذين قدموا من البلدان الأخرى إلى الولايات المتحدة  للحصول على وظائف. كلها أمور ساهمت في انخفاض مشاركة المراهقين في القوى العاملة.
وفقًا لتحليل مركز بيو للأبحاث في مسح السكان الحالي لعام 1944-2017 شهريًا، يمثل جيل الألفية (مواليد الفترة 1981 و1996) الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا أكبر جيل في القوة العاملة الأمريكية وأعلى سعر منذ ما بعد الحرب، حيث يعمل أكثر من 35 ٪ أو هم ممن يبحثون عن عمل.
القوة العاملة في الولايات المتحدة العمال المولودين في الخارج (الولايات المتحدة)
بحلول كانون الثاني لعام 2018، كان هنالك 27.8 مليون عامل من القوى العاملة كانوا قد ولدوا في الخارج (في الولايات المتحدة). حيث يبلغ إجمالي معدل المشاركة في القوى العاملة لهذه المجموعة 65.1٪ من نفس العام. في عام 2013، كانت أعلى مجموعة من الأشخاص المشاركين في القوى العاملة المهاجرة للولايات المتحدة هم أفرادًا من المكسيك وأمريكا الوسطى. حيث شكلوا 40.3 بالمائة من قوة العاملة المهاجرة. فيما تفوقت المكسيك بقوة على أمريكا الوسطى حيث كان بها غالبية العمال، فيما المكسيك مثلت فقط 32 بالمائة من العمال المهاجرين. في عام 2013، احتجزت ولاية كاليفورنيا معظم العمال المهاجرين المولودين في الولايات المتحدة، وكان نصفهم تقريبًا من المكسيك وأمريكا الوسطى.
القوة العاملة في الولايات المتحدة العمال المولودين في الخارج (الولايات المتحدة)
منذ عام 1960، تتمتع المهاجرات المولودات في الولايات المتحدة الأمريكية بأدنى معدل مشاركة في سوق العمل من بين جميع المجموعات في الولايات المتحدة. وتشمل المجموعات المهاجرين من الرجال والأفراد المولودين في الولايات المتحدة. تشارك النساء المهاجرات في القوى العاملة بنسبة تتراوح بين 75 و 78 في المائة أقل من الذكور المولودين في البلد. من حيث المشاركة في القوى العاملة، فإن النساء المهاجرات من المكسيك وأمريكا الوسطى هم أقل عدد من المشاركين في القوة العاملة. بالنسبة للمهاجرين المولودين في الولايات المتحدة الذين يحاولون المشاركة في القوى العاملة ولكن لا يمكنهم العثور على عمل، فإن معدلات البطالة هي كما يلي. البطالة في صفوف العاملات المهاجرات (9.1 في المائة)، والبطالة في صفوف العاملات المواطنات الاصليين (7.9 في المائة)، أما البطالة في صفوف العاملات المهاجرات من المكسيك وأمريكا الوسطى فقد كانت (12.1 في المائة)، وأخيرا البطالة بين العاملات المهاجرات من دول أخرى (7.7 في المائة).
القوة العاملة في الولايات المتحدة العمال المولودين في الخارج (الولايات المتحدة)
إن المهاجرين المولودين في الولايات المتحدة وأصولهم من المكسيك وأمريكا الوسطى هم أكبر عدد من المشاركين في القوة العاملة الأمريكية. فيما يلي نسب متوقعة لعدد المشاركين في القوى العاملة من الرجال المهاجرين ممن ولدوا في الولايات المتحدة: عمال مهاجرون ولدوا في الولايات المتحدة (9.9 في المائة)، وعمال ذكور من المواطنيين الاصليين (10.4 في المائة)، عمال مهاجرون من المكسيك وأمريكا الوسطى كانوا قد ولدوا في الولايات المتحدة (11.4 في المائة)، وأخيرا عمال مهاجرون من دول أخرى وولدوا في الولايات المتحدة (8.6 في المائة). الرجال المهاجرون المولودين في الولايات المتحدة لديهم معدل بطالة مماثل للعمال المواطنين الأمريكين، لكن معدل البطالة للرجال المهاجرين من المكسيك وأمريكا الوسطى أعلى بكثير من الرجال المهاجرين من دول أخرى ويبحثون عن عمل في الولايات المتحدة.
القوة العاملة في الولايات المتحدة مقارنة دولية
بالنسبة لعام 2017، صنفت وكالة الاستخبارات المركزية الولايات المتحدة على أنها رابع أكبر قوة عاملة في العالم بحوالي 160 مليوناً. فيما المراكز الثلاث الأولى كانت من نصيب الصين (807 مليون) والهند (522 مليونًا) والاتحاد الأوروبي (235 مليونًا).
القوة العاملة في الولايات المتحدة قراءة متعمقة
أبراهام، كاثرين جي، وميليسا إس كيرني. 2020. «شرح الانخفاض في نسبة العمالة إلى السكان في الولايات المتحدة: مراجعة للأدلة.» مجلة الأدب الاقتصادي، 58 (3): 585-643.
كهف سيبودو
كهف سيبودو هو مأوى صخري في جرف من الحجر الرملي في شمال كوازولو ناتال، جنوب أفريقيا. إنه موقع مهم من العصر الحجري المتوسط الوسيط مشغول، مع بعض الفجوات، من 77.000 سنة مضت إلى 38.000 سنة مضت.
كهف فرانشثي
كهف فرانشثي أو كهف فرانكثي (باليونانية: Σπήλαιον Φράγχθι) هو موقع أثري يطل على خليج كيلادا، في خليج أرغوليذا، مقابل قرية كيلادا في جنوب شرق أرغوليس، اليونان.
احتل البشر الكهف لأول مرة خلال العصر الحجري القديم الأعلى، وظهروا حوالي 38000 قبل الميلاد (وربما قبل ذلك). استمرت المجموعات في العيش في الكهف أو زيارته بشكل موسمي في جميع أنحاء العصر الحجري الوسيط والعصر الحجري الحديث، مع حلقات قصيرة من حين لآخر من التخلي الواضح. تم استخدام فرانشثي آخر مرة حوالي 3000 قبل الميلاد (العصر الحجري الحديث النهائي)، كمأوى لحوالي 35000 عام وهو أحد أكثر المواقع التي تمت دراستها بدقة من العصر الحجري في جنوب شرق أوروبا.
كهف ستوبيتشا
كهف ستوبيتشا (بالصربية: Стопића пећина) هو كهف من الحجر الجيري بالقرب من سيروجوينو، على سفوح جبل زلاتيبور في غرب صربيا. تم حمايته من قبل الدولة باعتباره النصب الطبيعي.
كهف جرابشيفا
كهف جرابشيفا (بالكرواتية: Grapčeva spilja) هو موقع أثري من العصر الحجري الحديث والعصر البرونزي. تم اكتشاف ثلاث ثقافات مميزة في عصور ما قبل التاريخ: ثقافة ناكوفان وسيتينا وهفار.
تم العثور على أقدم آثار للسكن البشري على عمق 2.5 متر، وتم تمثيلها بقليل من المكتشفات الفخارية المجزأة، بما في ذلك قطعتان باللون الأحمر من فخار ثقافة هفار. نتج عن التأريخ بالكربون المشع للفحم الذي تم العثور عليه في سياق هذه الأجزاء عمر 6000 قبل الميلاد تقريبًا.
كهف تل غيليرت
كهف تل غيليرت (بالمجرية: Gellérthegyi-barlang) هو جزء من شبكة من الكهوف داخل تلة جيليرت في بودابست، المجر. يُشار إلى الكهف أيضًا باسم «كهف القديس إيفان» (Szent Iván-barlang)، بخصوص ناسك عاش هناك ويعتقد أنه استخدم المياه الحرارية الطبيعية لبحيرة موحلة بجوار الكهف لشفاء المرضى. من المحتمل أن تكون هذه المياه نفسها قد غذت برك (Sáros fürdő) القديمة الحمامات الموحلة، والتي تسمى الآن حمامات جيليرت.
بعثة الأمم المتحدة الانتقالية إلى هايتي
بعثة الأمم المتحدة الانتقالية إلى هايتي (MITNUH) كانت إحدى بعثات حفظ السلام التابعة للأمم المتحدة حلت محل بعثة الأمم المتحدة للدعم في هايتي، أنشئت البعثة بموجب قرار مجلس الأمن الدولي رقم 1123 الصادر في 30 يوليو 1997. بدأت البعثة الخدمة بين أغسطس ونوفمبر 1997 وعملت على تدريب الشرطة الوطنية الهايتية تحت قيادة بعثة الأمم المتحدة للدعم في هايتي. وأعقب ذلك تدريب جديد لبعثة الشرطة المدنية التابعة للأمم المتحدة في هايتي.
كان المقر الرئيسي للبعثة الانتقالية في بورت أو برنس وكان قائدها كممثل خاص للأمين العام الفنزويلي إنريكي تير هورست ساعده كممثل خاص للأمين العام ورئيس بعثة القوات المسلحة الكندية روبن غانيون وعقيد عنصر الشرطة جان كلود لابارا من فرنسا، وكانت القوة العاملة للبعثة تقدر ب 250 ضابط شرطة من عدة دول متفرقة هي الأرجنتين وبنين وكندا وفرنسا والهند ومالي والنيجر والسنغال وتوغو وتونس والولايات المتحدة، بالإضافة إلى 50 عسكريًا من كندا وباكستان.
كهف ديفيتاشكا
كهف ديفيتاشكا (بالبلغارية: Деветашката пещера)‏ هو كهف كارستي كبير يقع على بعد 7 كـم (4.3 ميل) شرق ليتنيتسا و 15 كـم (9.3 ميل) شمال شرق لوفتش، بالقرب من قرية ديفيتاكي على الضفة الشرقية لنهر أوسام في بلغاريا. احتل هذا الموقع بشكل مستمر من قبل بشر باليو لعشرات الآلاف من السنين، وكان بمثابة مأوى لمختلف أنواع الحيوانات خلال فترات طويلة وهو الآن موطن لما يقرب من 30.000 خفاش.
الصفقة الجديدة (في المملكة المتحدة)
الصفقة الجديدة، أو الإتفاق الجديد، أو سياسة اقتصادية جديدة (التي أعيدت تسميتها باسم الصفقة الجديدة المرنة في تشرين الأول من عام 2009) عبارة عن برنامج المعونة الإجتماعية البرنامج تم تقديمه في المملكة المتحدة من قبل أول حزب العمال الجديد الحكومة في عام 1998، تم تمويله في البداية من الحصيلة الهائلة من الضريبة المفروضة على الشركات المخصخصة، وكانت قيمة التمويل آنذاك 5 مليارات جنيه إسترليني. وكان الهدف المعلن هو الحد من البطالة من خلال توفير التدريب والعمالة المدعومة (هو العمل عند صاحب عمل يتلقى إعانة من الحكومة مقابل توفير وظيفة للعاطلين عن العمل) وتوفير العمل التطوعي للعاطلين عن العمل. وقد قل حجم الإنفاق على الصفقة الجديدة  ليصبح 1.3 مليار جنيه إسترليني بحلول عام 2001.
كانت الصفقة الجديدة حجر الأساس في حزب العمل الجديد وقد أسس لها الأستاذ ريتشارد لايارد في كلية لندن للاقتصاد، والذي تم ترقيته منذ ذلك الوقت إلى مجلس اللوردات باعتباره نظيرًا من حزب العمال. وقد استعان في نماذج عمل مشابهة معمول فيها في السويد، والتي أمضى لايارد معظم حياته الأكاديمية في دراستها.
الصفقة الجديدة (في المملكة المتحدة) الهدف
كان لتوقيع الصفقة الجديدة من القوة لسحب المزايا من أولئك الذين رفضوا التوظيف المعقول (التوظيف الذي يضمن سلامة العامل). يمكن القول أن مبدأ «المعونة الإجتماعية» في المملكة المتحدة يعود إلى عام 1986، حيث مقابلات «الإستئناف» الإجبارية للمطالبين بعد فترة معينة (هذه المقابلات تكون بعد فترة مع أشخاص كانوا قد قابلوا مسبقاً، أو لم يحضروا إلى مقابلتهم في وقتها، وبقييوا عاطلين عن العمل)، وهذا أول إدخال لـ «الشروط» مع إحتمال تطبيق «للعقوبات» لعدم الامتثال. فيما بعد حلت «الصفقة الجديدة» محل برنامج الإعانة السابق لحكومة جون ميجور المحافظة آنذاك، كان يسمى مشروع العمل، والذي تم إطلاقه في أوائل التسعينيات.
الصفقة الجديدة (في المملكة المتحدة) الهدف
تم تقديم مشروع آخر في عام 1999، وهو الإعفاء الضريبي للأسر العاملة، وهو نظام يدعو إلى الإعفاء الضريبي للعمال من ذوي الدخل المنخفض، بغرض توفير حافز للعمل والاستمرار فيه.
وقد عرّف البروفيسور ريتشارد بودري، من قسم الاقتصاد بجامعة يورك، الصفقة الجديدة على النحو التالي في ورقة عام 2002 التي كانت بعنوان Workfare and Welfare: Britain's New Deal (ص. 8-9): تعد إصلاحات الصفقة الجديدة بإصلاح نهائي مساعدة الرعاية الاجتماعية لجميع المستفيدين من الإعانات ".
الصفقة الجديدة (في المملكة المتحدة) برامج الصفقات الجديدة
على الرغم من استهدافها في الأصل للشباب العاطلين عن العمل (من عمر 18 لـ 24 عامًا)، إلا أن هنالك برامج أخرى استهدفت مجموعات أخرى. وتشمل هذه:
• الصفقة الجديدة للشباب (NDYP): هذا البرنامج حصل على أكبر نسبة تمويل من بين كل البرامج (فبلغت نسبة تمويله 3.15 مليار جنيه إسترليني حتى عام 2002). وهذا البرنامج موجه للشباب العاطلين عن العمل (من عمر 18 لـ 24 عامًا)، الذين تعطلعوا عن عن العمل لمدة 6 أشهر أو أكثر.
• New Deal +25: ومن إسمها يستهدف هذا البرنامج الأشخاص من أعمار 25 وكانو من المتعطلين عن العمل لمدة ثمانية عشر شهرًا أو أكثر. وتم تخصيص 350 لتمويلها مليون جنيه إسترليني حتى عام 2002.
• صفقة جديدة للآباء العازبين: موجه للآباء العازبين الذين لديهم أطفال في سن المدرسة. تم تخصيص 200 مليون جنيه إسترليني بشكل مباشر للبرنامج، ولا يشمل ذلك المساعدة الإضافية لرعاية الطفل.
الصفقة الجديدة (في المملكة المتحدة) برامج الصفقات الجديدة
• صفقة جديدة لذوي الإحتياجات الخاصة: تستهدف ذوي الإحتياجات الخاصة الذين يتلقون إعانات العجز والمزايا المماثلة. تم تخصيص 200 مليون جنيه إسترليني للبرنامج حتى عام 2002 (بيك، "Workfare" 304-305). ثم تم استبدال هذا بـ «تقييم القدرة على العمل»، الذي قدمته حكومة براون لعام 2008، وأدارته شركة أتوس للرعاية الصحية.
• New Deal +50: تستهدف الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا وأكثر.
• الصفقة الجديدة للموسيقيين: كانت برنامجاً غير معروف يستهدف الموسيقيين العاطلين عن العمل
الصفقة الجديدة (في المملكة المتحدة) إجراء الإحالة
كان التركيز الأكبر لحكومة حزب العمال الجديد الأول هو البرنامج الموجه للشباب بين 18-24، والتي كانت مرحلة تجريبية لإصلاحات أكثر طموحًا للبرامج الأخرى مع المجموعات الأخرى. بدأ البرنامج الموجه للشباب بجلسة أولية إجبارية تشاورية سميت بـ «البوابة»، ركزت على تحسين مهارات البحث عن الوظائف والمهارات اللازمة للمقابلات. تم تقديم هذا التدريب من قبل منظمات كأطراف خارجية تابعة لجهة صناعة العمل مثل: a4e أو quango مثل CSV أو من قبل مؤسسة خيرية فرعية مثل YMCA Training.إذا بقي الباحث عن عمل بلا عمل عمل بعد هذه الجلسات، للاستمرار في تلقي إعانة الباحث عن عمل (JSA)، لا بد من اختيار أحد الخيارات الأربعة:
•التوظيف المدعوم: تبلغ الإعانة 60 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع وتستمر لمدة 6 أشهر؛ كان هنالك ايضاً بدل تدريب 750 جنيهًا إسترلينيًا. لم يتم دفع أجور للمشاركين.
الصفقة الجديدة (في المملكة المتحدة) إجراء الإحالة
• التعليم والتدريب بدوام كامل، لمدة تصل إلى 12 شهرًا.
• العمل التطوعي، المسمى «فرقة عمل المجتمعي»: تم دفع أجر للمشاركين من قبل إعانة  بالإضافة إلى 15 جنيهًا إسترلينيًا بدل تدريب.
• العمل مع فريق العمل البيئي. (موقع DWP الإلكتروني؛ Peck ، "Workfare" 304؛ Glyn 53.
كانت المشاركة في أحد الخيارات الأربعة أمر إلزامي حتى يظل الباحث عن العمل قادراَ على المطالبة بقبض إعانة الباحث عن عمل (JSA)، ورفض المشاركة يعرض صاحبه إلى عقوبات مثل: سحب اسم الباحث من قائمة الحاصلين عن إعانة، وإحالة الشخص إلى «صانع القرار» الذي قرر نتيجة «العقوبات» على الباحث عن العمل.
الصفقة الجديدة (في المملكة المتحدة) الصفقة الجديدة المرنة
تم تقديم مخطط جديد، سمي «الصفقة الجديدة المرنة»، في تشرين الأول 2009، بهدف إلى تجديد البرنامج السابق، الذي كان موجوداً لأكثر من عقد من الزمان. بعد تشكيل الحكومة الائتلافية بقيادة المحافظين بعد الانتخابات العامة في ايار 2010 ، أعلن وزير حزب المحافظين كريس جرايلينج نهاية الصفقة الجديدة في تشرين الأول. قفقال جرايلينج موضحاً سبب الإلغاء هو أن البرنامج كلف أكثر من 31000 جنيه إسترليني لكل وظيفة. على الرغم من أن الرقم المذكور كان صحيحًا في ذلك الوقت، إلا أن المشروع كان مكلفاً وثماره قليلة؛ فمثلاً في 11 شهرًا القادمة، ستكون تكلفة الفرد تقريبًا نصف الرقم السابق. وعليه تم استبدال «الصفقة الجديدة» في صيف 2011 ببرنامج العمل الفردي للحكومة الائتلافية.
الصفقة الجديدة (في المملكة المتحدة) الخطوات للعمل
كانت «الخطوات للعمل» بديل عن الصفقة الجديدة في أيرلندا الشمالية ولا معمول بها إلى يومنا هذا. وتدار من قبل وزارة التوظيف والتعلم من خلال مكتب الوظائف والمزايا. دخلت «خطوات العمل» حيز التنفيذ في عام 2008 وتتألف إلى حد كبير من نفس بنود الصفقة الجديدة باستثناء أن الدفع من قبل الإدارة أصبح الآن أكثر تركيزًا على نتائج التوظيف أكثر من السابق -وبالتالي الدفع لأطراف ثالثة.-
الصفقة الجديدة (في المملكة المتحدة) انتقادات
يدعي النقاد أن المشاركين فشلوا في رؤية القيمة في البرامج وأن البرامج لم تكن فعالة في تأهيل المشاركين للعمل.
كهف سدرون
كهف سدرون (الإستونية: Cueva del Sidrón) هو عبارة عن نظام كهف كارستي غير كربوني يقع في بلدية بيلونيا في أشتورية، شمال غرب إسبانيا، حيث تم العثور علىفن صخري من العصر الحجري القديم وحفريات أكثر من اثني عشر إنسان نياندرتال. تم الإعلان عن «محمية طبيعية جزئية» في عام 1995، ويعمل الموقع أيضًا كملاذ لخمسة أنواع من الخفافيش وهو مكان لاكتشاف نوعين من الخنافس.
كهف غلاديسفيل
كهف غلاديسفيل عبارة عن كهف مليء بالحفريات من بريشيا يقع على بعد حوالي 13 كيلومترًا (8.1 ميل) شمال شرق مواقع جنوب إفريقيا المعروفة التي تحمل أسلاف الإنسان في ستيركفونتين وسوارتكرانس وحوالي 45 كيلومترًا (28 ميلًا) شمال-شمال غرب جوهانسبرج، جنوب إفريقيا. تقع داخل موقع التراث العالمي مهد الجنس البشري وهي نفسها أحد مواقع التراث الوطني لجنوب إفريقيا.
توماس اربينغهام
كان السير توماس إيربينغهام كغ (حوالي 1355-27 يونيو 1428) جنديًا ومديرًا إنجليزيًا خدم بإخلاص ثلاثة أجيال من عائلة لانكستر بما في ذلك الملوك الإنجليز هنري الرابع وهنري الخامس ، وقد امتدت مسيرته العسكرية لأربعة عقود. بعد اغتصاب لانكاستر للعرش الإنجليزي في عام 1399 ، تغيرت حياته المهنية في خدمتهم مع صعوده إلى الصدارة الوطنية ، ومن خلال وصوله إلى الرعاية الملكية ، اكتسب ثروة وتأثيرًا كبيرين.
وُلد إيربينغهام في مقاطعة نورفولك الإنجليزية ، وحصل على لقب فارس عندما كان شابًا. في عهد ريتشارد الثاني ، خدم تحت قيادة عم الملك جون جاونت ، دوق لانكستر ، في إسبانيا واسكتلندا ، وكان مع ابن جاونت هنري بولينغبروك في الحروب الصليبية في ليتوانيا وبروسيا والأراضي المقدسة. رافق إيربينغهام بولينغبروك إلى المنفى في أكتوبر 1398 ، وكان معه عندما هبط في رافينسبور في يوليو 1399 لاستعادة ميراثه كدوق لانكستر ، بعد أن خسر ريتشارد أراضيه.
توماس اربينغهام
كافأ بولينغبروك إيربينغهام بتعيينه شرطيًا في قلعة دوفر وحارسًا لموانئ سينك ، وبعد صعوده إلى العرش باعتباره هنري الرابع ، جعله حارسًا للعائلة المالكة. ساعد إيربينغهام لاحقًا في قمع صعود عيد الغطاس وعُين وصيًا على ابن هنري الثاني توماس. كان عضوًا في مجلس الملكة الخاص ، وعمل في وقت ما كمارشال إنجلترا. لقد حاول أن يكون هنري لو ديسبنسر ، أسقف نورويتش المناهض لانكستريان ، يُحاكم باعتباره متمردًا.
عندما أصبح ملكًا في عام 1413 ، عين هنري الرابع ، ابن هنري مونماوث ، إيربينغهام وكيلًا للأسرة الملكية. تميز عهد هنري الرابع بالخروج على القانون ، لكن هنري الخامس ومسؤوليه أثبتوا أنهم موهوبون بشكل غير عادي ، وفي غضون اثني عشر شهرًا أعيد تأسيس القانون والنظام في جميع أنحاء إنجلترا. في عام 1415 ، تم إجبار إيربينغهام على العمل بمثابة لافتة فارس ، وانضم إلى حملة هنري لاستعادة أراضي أجداده المفقودة في فرنسا ونورماندي. ترأس اربينغهام استسلام هارفلور. في 25 أكتوبر 1415 ، قاد الرماة في معركة أجينكورت ، حيث تم وضعه إلى جانب الملك.
تزوج اربينغهام مرتين ، لكن كلا الزيجين كانا بلا أطفال. كان أحد المستفيدين من مدينة نورويتش ، حيث بنى بوابة الكاتدرائية الرئيسية التي تحمل اسمه. توفي في 27 يونيو 1428 ، ودفن في كاتدرائية نورويتش.
توماس اربينغهام النسب والحياة المبكرة
وُلد توماس إيربينغهام في حوالي عام 1355 ، وهو ابن السير جون إيربينغهام من إيربينغهام في نورفولك بإنجلترا. مثل الجد المحتمل روبرت إيربينغهام نورفولك في البرلمانات خلال ثلاثينيات وأربعينيات القرن الثالث عشر.  امتلك السير جون منزلاً في نورويتش في Conisford Lane ، الآن شارع King Street. ربما وُلد توماس ، الذي كان سيعرف المنزل ، هناك.
لم يذكر كتاب سيرته هوية والدة إيربينغهام. في سبتمبر 1368 ، ربما سافر مع والده إلى آكيتاين في خدمة إدوارد الأمير الأسود. توفي السير جون في إنجلترا في 1 أغسطس 1370 ، ودُفن في الكنيسة في إيربينغهام.
توماس اربينغهام وظيفة مبكرة
خدم إيربينغهام تحت قيادة ويليام أوفورد ، إيرل سوفولك الثاني عام 1372 وكان مع سوفولك في فرنسا في العام التالي. في عام 1379 كان يخدم تحت قيادة كابتن كاليه ، ويليام مونتاجو ، إيرل سالزبوري الثاني. في صيف عام 1380 ، تم تعيينه في حاشية جون جاونت ، دوق لانكستر ، وهو قائد عسكري والابن الثالث الباقي لإدوارد الثالث ملك إنجلترا ، والذي كان سالزبوري قد خدم معه مؤخرًا. أعطى الخدمون بعقود طويلة ولاءهم مدى الحياة في عقد شخصي مكتوب - تم الاتفاق على شروط الخدمة والدفع ، ونادرًا ما تم تخفيف هذه الشروط.
شو ساكوراي
شو ساكوراي (باليابانية: 櫻井 翔)هو مغني ياباني وكاتب أغاني ومغني راب وممثل ومذيع أخبار ومذيع ومذيع إذاعة سابق. ولد في 25 يناير 1982 في مايه-باشي، اليابان. وهو عضو في فرقة الصبي أراشي. بدأ حياته المهنية في صناعة الترفيه عندما انضم إلى وكالة المواهب اليابانية جوني وشركاه في عام 1995 وهو في الثالثة عشر من عمره.