hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
التحيز الجنساني من الجيل الثاني
التحيز الجنساني من الجيل الثاني، يشير هذا المصطلح إلى الممارسات التي قد تبدو وكأنها محايدة أو غير متحيزة جنسيًا، بمعنى أنها تنطبق على الجميع، لكنها في الواقع تنطوي على تمييز على أساس الجنوسة، لأن هذه الممارسات تعكس القيم الجنسانية للشخص الذي خلق البيئة أو استحدثها، وعادةً ما تتجسد هذه البيئة في مكان عمل. يتعارض هذا المصطلح مع مصطلح التحيز الجنساني من الجيل الأول الذي يعد متعمدًا، وعادةً ما ينطوي على إقصاء تعمدي.
تشتمل أمثلة التحيز الجنساني من الجيل الثاني على التوقع المتمثل بأن يكون القادة معتدين بأنفسهم، وذلك بهدف ألا يُنظر إلى النساء اللواتي يتصرفن بطريقة أكثر تعاونية على أنهن قائدات، في حين تُعتبر النساء المعتدات بأنفسهن عدوانيات أكثر من اللازم. قد يحدث هذا النوع من التحيز أو القولبة النمطية الجنسانية عن غير قصد تمامًا.
التحيز الجنساني من الجيل الثاني التحيز الجنساني من الجيل الأول والثاني
اعتُبر التحيز من الجيل الأول بمثابة منطلق لمجموعة من الممارسات التي سبق وكانت قانونية. حظرت التغييرات التشريعية التمييز الجنساني بموجب القانون في كل من أماكن العمل والرياضات والكليات مثلًا، بينما يشير التحيز من الجيل الثاني إلى الأشكال الخفية للتحيز المتأصل وغير المقصود، التي تنبثق من الممارسات التنظيمية والهياكل الأبوية، والتي تفسرها حجج الأستاذ في كلية هارفرد للأعمال روبن إيلي من خلال السقف الزجاجي الثابت، أو الفشل في تحقيق تغيّر ملموس فيما يتعلق بالتكافؤ الجنساني في مجالس الإدارة في الشركات ومناصب الإدارة العليا والقوى العاملة العامة. مضى أكثر من نصف قرن على بدء الحركة الاجتماعية الحديثة المنادية بحقوق المرأة، وعلى الرغم من ذلك مازالت العديد من الفجوات الجنسانية العامة قائمة حتى الآن. «قد يتوقع المرء حدوث تقدم جوهري فيما يتعلق بالتنوع الجنساني في الشركات بحلول عام 2015. إلا أن الأرقام لا تكذب، ويبدو أن الحواجز الظاهرة والخفية ماتزال قائمةً».
التحيز الجنساني من الجيل الثاني التحيز الجنساني من الجيل الأول والثاني
قد تنكر النساء أو لا تدرك وجود العوائق التي تحول دون حصولها على المكافآت والفرص الاجتماعية التي يمتلكها الرجال والمتمثلة في تبوئهم لمناصب إدارية وقيادية في جميع جوانب الحياة الاجتماعية والسياسية بدءًا من التعليم ومرورًا بالعمل وانتهاءً بالسياسة في أي مجتمع أبوي، ويعود السبب في ذلك إلى الطبيعة الخفية وغير المتعمدة للتحيز الجنساني من الجيل الثاني. قد يسفر هذا الأمر عن نزع الشرعية من المناقشات البناءة المتمحورة حول أوجه التفاوت الجنساني. تتمثل أكبر مساوئ التحيز الجنساني من الجيل الثاني في احتمالية تعرض النساء المبتدئات الناجحات سابقًا إلى تهديد لهويتهن، وذلك حين يرتقين في سلم النجاح ويواجهن ضرورةً إلى إعادة تحديد أدوار هويتهن بأساليب إيجابية وسلبية. تجعل كل هذه المصاعب النضال من أجل تحقيق المساواة الجنسانية أكثر إرهاقًا وتأثيرًا على الحالة النفسية، ليشعر المرء وكأن هذا الحاجز لا وجود له خارج ذهنه.
التحيز الجنساني من الجيل الثاني التمييز في مكان العمل
يُعد التحيز الجنساني من الجيل الثاني شكلًا من أشكال التمييز ضد المرأة، وذلك لأن الممارسات المرتبطة به تعكس قيم الرجال الذين خلقوا البيئة، أو مكان العمل في معظم الأحيان. يُعتبر التحيز الجنساني أحد أكثر أنواع التحيز بروزًا في مكان العمل، على نقيض التحيز العنصري أو التحيز الشخصي. لا يعترف سوى قلة من الأشخاص الذين يعملون في مكان عمل يسوده التنوع الجنساني بهذا التحيز باعتباره مشكلةً، بينما لا يدرك العديد من الأشخاص الذين يعملون في أماكن أحادية الجنوسة وجود مثل هذا التحيز على الإطلاق. تشتمل بعض أمثلة التحيز الجنساني من الجيل الثاني في أماكن العمل على عدم تعيين النساء في شركة يهيمن عليها الذكور. قد تُخلق ثقافة عمل ما لتبدو وكأنها محايدة وغير متحيزة، لكنها ليست كذلك في واقع الأمر.
التحيز الجنساني من الجيل الثاني التمييز في مكان العمل
تطرح فاي كروسبي الفكرة القائلة إنه لا يولى التحيز الجنساني من الجيل الثاني في مكان العمل أي أهمية، ولا يتحمل الرجال وحدهم هذه المسؤولية بل النساء أيضًا. تعاني العديد من النساء جرّاء تعرضهن للتحيز الجنساني من الجيل الثاني في مكان العمل، لكنهن يغفلن عن ملاحظة وجود مثل هذا التمييز. قد تشعر النساء اللواتي يلحظن وجود التحيز الجنساني من النوع الثاني بالقوة عوضًا عن شعورهن بأنهن مغلوب على أمرهن عند تفكيرهن في الممارسات التمييزية التي اختبرنها في الماضي. ترى هيرمينيا إيبارا أن النساء اللواتي يلحظن مثل هذه الممارسات التمييزية يشعرن بالقدرة على اتخاذ الإجراءات المناسبة لمواجهة آثارها، وذلك من خلال تشجيع أنفسهن على اغتنام الفرص القيادية التي يمتلكن المؤهلات اللازمة للحصول عليها، والبحث عن الرعاة والداعمين، والتفاوض بخصوص ترتيبات عملهن. عادةً ما تكون السمات الذكورية كالقوة والثقة والحزم مثلًا السمات المفضلة في مكان العمل، ولذلك لدورها في جعل الشركة تبدو أكثر اندفاعًا لتحقيق النجاح وثقةً في وصولها إليه. وعلى الرغم من ذلك، يُنظر إلى المرأة التي تمتلك مثل هذه «السمات الذكورية» على أنها متسلطةً وفظةً ومغرورةً. يقول الخبراء إن الرجال قادة بالفطرة بسبب تفضيلاتهم البيولوجية. تُعتبر النساء قائدات قويات أيضًا، لأنهن قادرات على التعاطف مع من هم أدنى منهن مرتبةً، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى نشوء علاقات أفضل وفرق أقوى.
التحيز الجنساني من الجيل الثاني التمييز في مكان العمل
تشتمل أمثلة التحيز الجنساني من الجيل الثاني أيضًا على كيفية تعرض الشركات لبعض الصعوبات في بعض الأحيان جراء إبقاء المهندسات النساء في وظائفهن. لا تبقى هذه النساء في مجالهن بسبب ضعف تقديرهن لأنفسهن فيما يتعلق بفشلهن أمام أعين نظرائهن من الذكور. قد تشعر هذه النساء بأنهن تحت تهديد الذكور كونهم أقل عددًا في مكان العمل، الأمر الذي يدفعهن إلى خشية الفشل عندما يكنّ تحت أعين جمهور يهيمن عليه العنصر الذكوري. تشير الدراسات إلى انخفاض احتمالية تدني تقدير النساء لأنفسهن في حال عملهن ضمن مكان عمل مليء بالذكور ولا ينطوي على مثل هذا التمييز ضد النساء القائدات، وتشير أيضًا إلى ارتفاع احتمالية مواصلة النساء في بذل قصارى جهدهن لتحقيق نجاح أكبر في مجالهن. قد يكون هذا السلوك غير واعٍ لدى النساء، لكنه نتيجة للتحيز الجنساني من الجيل الثاني.
التحيز الجنساني من الجيل الثاني التمييز في مكان العمل
تظهر الإحصائيات قلة النساء اللواتي يتقدمن في مستواهن التعليمي مقارنةً بالرجال، وذلك في الوقت الذي زادت فيه وتيرة التحاق النساء بالكليات وحصولهن على درجات علمية أكثر من السابق. توجد زيادة في عدد النساء الحاصلات على درجة الدكتوراه، إلا أن هذه الزيادة غير متوافقة مع عدد النساء اللواتي يعملن كأستاذات ويتبوأن مناصب رفيعة كالمناصب الرئاسية مثلًا. يعتقد العديد من الناس أن هذا التمييز قد انتهى مع حلول منتصف ستينيات القرن العشرين، أي في الفترة التي انتشرت فيها الحملات المطالبة بإنهاء التمييز. كانت ساندرا بيم (1981) السبب وراء شهرة نظرية مخطط النوع، التي تشرح السبب في كون الهوية الجنسية للفرد عاملًا أساسيًا في الثقافة التي نشأ فيها. ما زالت هذه الأفكار معرقلةً لتقدم المرأة في المجتمع. ترى كل من ميرسون وفليتشر (2000) أن التمييز الجنساني لن يزول قط، فهو الآن «متخفٍ» وحسب.
التحيز الجنساني من الجيل الثاني التمييز في مكان العمل
يتجسد الفرق الأساسي بين التحيز الجنساني من الجيل الأول ونظيره من الجيل الثاني في عنصر التعمّد وحسب. يميز المرء ضد الآخر عن قصد في إطار التحيز الجنساني من الجيل الأول، بينما لا يكون التمييز مقصودًا في إطار التحيز الجنساني من الجيل الثاني.
وثّقت مجلة هارفرد بزنس ريفيو مجموعة من التقارير التي قدمتها نساء في أماكن العمل، إذ لمّحن إلى أنهن مقيدات بسبب الممارسات والسياسات التنظيمية:
ليس لشركتي سوى النوايا الصالحة فيما يتعلق بالنساء. ومع ذلك، يبدو وكأنه في كل مرة يتاح فيها منصب قيادي، لا تشمل قائمة المرشحين أي نساء. يزعمون أنهم لا يستطيعون العثور على نساء ذات مهارات وخبرات مناسبة فحسب.
يعود السبب في ذلك إلى كون التحيز الجنساني من الجيل الثاني غير متعمد وغير منطوٍ على آثار ضارة مباشرة، الأمر الذي يحول دون اعتباره مؤذيًا. يسفر هذا التحيز عن الانزعاج من الزملاء والرؤساء الذكور وانقطاع التواصل معهم، وغالبًا ما يخلق بيئةً تشعر فيها النساء بعدم الرضا والارتياح بخصوص وضعهن الاجتماعي وإمكانية حصولهن على أجر أكبر مقارنةً بزملائهن الذكور.
التحيز الجنساني من الجيل الثاني الحلول الممكنة
يُعتبر إنهاء التحيز الجنساني من الجيل الثاني أمرًا صعبًا، وذلك بسبب عدم ملاحظة الرجال والنساء هذا التمييز على حد سواء، أو لأنهم ينكرون حدوثه مثلًا. لا يُعتبر هذا التحيز مشكلةً رئيسيةً في العديد من أماكن العمل، وذلك نظرًا إلى التغاضي عنه في العديد من الأحيان. قد تشتمل الحلول السهلة لهذه المشكلة على استخدام الأحرف الأولى من اسم الشخص المتقدم بطلب للعمل في مكان ما بدلًا من استخدام الاسم الكامل. لن يقضي هذا الحل على مشكلة التحيز بشكل كامل، لكنه يجبر أصحاب العمل على النظر في السير الذاتية دون الانتباه إلى مسألة الجنسانية. أثبتت بادين وآخرون (2007) ازدياد عدد النساء المعيّنات في المناصب عندما يُنظر إلى عملهن دون معرفة جنسنهن. تشتمل الحلول السهلة لهذه المشكلة أيضًا على اجتماع للموظفين يجري خلاله ذكر قائمة التحيزات بهدف خلق فهم أفضل للتحيزات التي تحدث في مكان العمل. سيسمح مثل هذا الحل للنساء بتقليل تركيزهن على كيفية حكم الآخرين عليهن، والتركيز أكثر على تصرفهن كموظفات وقائدات جيدات.
منع تشكل الغشاء الحيوي الرقيق
تتشكل الأغشية الحيوية الرقيقة (بيوفيلم) عندما تلتصق الميكروبات العائمة الحرة بسطح ما. رغم وجود بعض الاستخدامات المفيدة للأغشية الحيوية الرقيقة، فليست مرغوبة بشكل عام، وقد تطورت وسائل لمنع تشكل الأغشية الحيوية الرقيقة. تفرز الأغشية الحيوية الرقيقة بوليمرات خارج خلوية تؤمن نسيجًا هيكليًا وتسهل عملية الالتصاق؛ على هذا الأساس، تركز وسائل الوقاية إلى حد كبير على مجالين: قتل الميكروبات التي تشكل هذه الأغشية، أو منع التصاق الميكروبات على السطح. نظرًا إلى أن الأغشية الحيوية الرقيقة تحمي البكتيريا، فغالبًا ما تكون أكثر مقاومة للعلاجات التقليدية بالصادات الحيوية، ما يجعلها تشكل خطرًا كبيرًا على الصحة. على سبيل المثال، يجري الإبلاغ عن أكثر من مليون حالة من عدوى الجهاز البولي المرتبطة بالقسطرة كل عام، ويمكن أن يُعزى العديد منها إلى البكتيريا المرتبطة بالغشاء الحيوي الرقيق. حاليًا، توجه كميات هائلة من الأموال والبحوث نحو استخدام الأغشية الحيوية الرقيقة بشكل مفيد والحماية من مخاطرها.
منع تشكل الغشاء الحيوي الرقيق الطرق
تنقسم طرق منع تشكل الأغشية الحيوية الرقيقة إلى فئتين:
منع تشكل الغشاء الحيوي الرقيق منع نمو الميكروبات
تعد التعديلات الكيميائية الاستراتيجية الرئيسية لمنع تشكل الأغشية الحيوية الرقيقة على الأجهزة الطبية. تعد الطلاءات الحاوية على مضادات حيوية ومبيدات وأيونات طرقًا كيميائية شائعة للوقاية من تشكل الأغشية الحيوية الرقيقة. تمنع تكون الأغشية الحيوية الرقيقة من خلال التداخل مع التصاق وتوسع الأغشية غير الناضجة. عادةً، تكون هذه الطلاءات فعالة فقط لفترة زمنية قصيرة (نحو أسبوع واحد)، وبعد ذلك يقلل ارتشاح العامل المضاد للميكروبات من فعالية الطلاء.
منع تشكل الغشاء الحيوي الرقيق منع نمو الميكروبات
عُرفت الاستخدامات الطبية للفضة وأيونات الفضة منذ زمن. يمكن عزو استخدامها إلى الفينيقيين، الذين يخزنون الماء والنبيذ والخل ضمن زجاجات فضية لمنعها من التلف. تزايد الاهتمام باستخدام طلاء الفضة للأغراض المضادة للميكروبات. تُعرف الخاصية المضادة للميكروبات للفضة بالتأثير الفعّال بالمقادير القليلة، وهي عملية تتداخل فيها أيونات المعادن مع نمو البكتيريا وعملها. أكدت العديد من الدراسات المخبرية فعالية الفضة في منع حدوث العدوى، سواء في شكل طلاء أو جزيئات نانوية منثورة ضمن مواد ذات ترابط بوليميري. مع ذلك، ما تزال هناك مخاوف بشأن استخدام الفضة في الجسم الحي. بالنظر إلى الآلية التي يتداخل بها معدن الفضة مع وظيفة الخلايا البكتيرية، يخشى البعض من أن الفضة قد يكون له تأثير سام مماثل على الأنسجة البشرية. لهذا السبب، وُضعت حدود لاستخدام طلاء الفضة في الجسم الحي. رغم ذلك، يُستخدم طلاء الفضة بشكل شائع على أجهزة مثل القسطرة.
اتُبعت عند دراسة هذه التقنية طريقتان لتنقية المياه. الأولى هي تقنية التناضح العكسي النموذجية المستخدمة لتنقية المياه. الأخرى هي تقنية التناضح العكسي المزدوج مع إزالة الأيونات الكهربائية التي تُعقم فيها المياه باستمرار بالأشعة فوق البنفسجية وتُطهر أسبوعيًا بالأوزون. أُجري فحص أسبوعي للأنابيب التي تمر بها المياه للبحث عن مستعمرات بكتيرية. أظهرت المياه عالية النقاء انخفاضا حادًا في المستعمرات البكتيرية الملتصقة. تُفحص طرق تنقية المياه هنا لمنع حدوث التلوث وتشكل الأغشية الحيوية الرقيقة.
منع تشكل الغشاء الحيوي الرقيق منع ارتباط الميكروبات بالسطح
لتجنب الآثار غير المرغوب بها للارتشاح، يمكن تثبيت العوامل المضادة للميكروبات على أسطح الجهاز باستخدام سلاسل بوليمرية طويلة ومرنة. ترتبط هذه السلاسل بسطح الجهاز عن طريق الروابط التساهمية، ما ينتج أسطحًا تمنع الارتشاح والالتصاق. وجدت إحدى الدراسات في المختبر أنه عند ارتباط N-ألكيلبيريدينيوم بروميد، وهو عامل مضاد للميكروبات، ببولي (4-فينيل-N-هكسيلبيريدين)، كان البوليمر قادرًا على تعطيل فعالية ≥ 99% من جراثيم العُنقودية البشروية والزائفة الزنجارية والإشريكية القولونية.
تمنع قوى التشتت بين سلاسل البوليمر والخلايا البكتيرية البكتيريا من الارتباط بالسطح وبدء نمو الأغشية الحيوية الرقيقة. هذا المفهوم مشابه لمفهوم استقرار الإعاقة الفراغية للغرويات. ترتبط سلاسل البوليمر على السطح عن طريق روابط تساهمية أو عن طريق الامتزاز. تنبع قابلية ذوبان هذه البوليمرات من الإنتروبيا الشكلية لسلاسل البوليمر في المحلول. تُستخدم القيمة خي (χ) لتحديد ما إذا كان البوليمر قابلًا للذوبان في محلول معين. تُعطى قيمة χ بالمعادلة:
منع تشكل الغشاء الحيوي الرقيق منع ارتباط الميكروبات بالسطح
حيث δ1 و δ2 كثافات طاقة التماسك للبوليمر والمحل، ῡ الحجم المولي للمحلول بفرض (2ῡ= 1ῡ)، R ثابت الغازات المثالية، Ƭ درجة الحرارة مقدرة بالكلفن. إذا كانت χ ما بين 0 و2 يكون البوليمر قابلًا للذوبان.
تتشكل الأغشية الحيوية الرقيقة كطريقة لنجاة البكتيريا في الأوساط المائية. يستهدف الأوزون متعددات السكاريد خارج الخلية، وهي مجموعة من المستعمرات البكتيرية على السطح، ويزيلها. يخترق الأوزون هيكل الغشاء الحيوي الرقيق بوتيرة سريعة وبالتالي يذيبه ويعيد تحويله إلى أجزاء مجهرية غير ضارة. يعد الأوزون فعالًا جدًا لأنه مؤكسد قوي جدًا ويقضي على الأغشية الحيوية الرقيقة بتراكيز أكبر بكثير من معظم المطهرات مثل الكلور. استُخدمت هذه التقنية بشكل رئيسي في المنتجعات الصحية والمسابح كوسيلة لتنقية المياه.
منع تشكل الغشاء الحيوي الرقيق منع ارتباط الميكروبات بالسطح
تبين أن تعديل الشحنة السطحية للبوليمرات وسيلة فعالة للوقاية من تشكل الأغشية الحيوية الرقيقة. استنادًا إلى مبدأ حدوث تنافر بين الجسيمات ذات الشحنات الكهربائية الساكنة والجسيمات الأخرى ذات الشحنة المماثلة. يمكن التحكم في الصفات الكارهة للماء لسلاسل البوليمر وشحنتها باستخدام سلاسل متعددة من البوليميرات والعوامل المضادة للميكروبات. تُمكِّن السلاسل متعددة الكاتيونات ذات الشحنة الموجبة الجزيء من التمدد وتوليد فعالية قاتلة للجراثيم.
منع تشكل الغشاء الحيوي الرقيق أمثلة على العوامل المضادة لتشكل البيوفيلم
العوامل المضادة لتشكل الأغشية الحيوية الرقيقة هي الجزيئات غير السامة التي تحتوي على أجزاء مثل: إيميدازول، إندول، ببتيدات الكبريتيد، تريازول وغيرها من الأجزاء التي تمنحها خاصية تخريب أو تثبيط تشكل الأغشية الحيوية الرقيقة. هناك العديد من العوامل المضادة لتشكل الأغشية الحيوية الرقيقة مثل: أريل الرودانين وحمض سيس-2-ديسينوئيك والسائل الأيوني.
الصيغة الكيميائية لأريل الرودانين هي [(Z)-3-(-3-فلوروفينيل)-5-(-3-إيثوكسي-4-هيدروكسيلبنزيليدين)-2-تيوكسوتيازوليدين-4-أون]. يمنع أريل الرودانين التصاق الخلايا البكتيرية مثل المكورات العنقودية الذهبية والمكورات المعوية في الخطوة الأولى من تكوين الأغشية الحيوية الرقيقة، لأنه يمنع التفاعل الأولي بين الخلايا البكتيرية وسطح الالتصاق، وتعرض آلية منع تشكل الأغشية الحيوية الرقيقة بواسطة هذه الجزيئات التفاعل الفيزيائي بين أريل الرودانين وعامل الالتصاق الذي يوجد على سطح الخلية البكتيرية. ليس لهذه الجزيئات أي تأثير مضاد لأي نوع من البكتيريا.
منع تشكل الغشاء الحيوي الرقيق أمثلة على العوامل المضادة لتشكل البيوفيلم
يمنع حمض سيس-2-ديسينوئيك تشكل الأغشية الحيوية الرقيقة للمكورات العنقودية المقاومة للميثيسيلين، لكنه لا يقضي عليها. ما تزال آلية تثبيط تشكل هذه الأغشية بواسطة هذه الجزيئات غير معروفة. حمض سيس-2-ديسينوئيك هو سلسلة من الأحماض الدهنية التي تؤثر على الغشاء الحيوي الرقيق للمكورات العنقودية الذهبية وتخرب هذه الأغشية. تعد الزائفة الزنجارية المصدر الرئيسي لهذه الجزيئات.
السائل الأيوني عبارة عن مجموعة من الأملاح المعدلة عن طريق انفصال الأنيون والكاتيون. تبدي نشاط مضاد لتشكل الأغشية الحيوية الرقيقة ولها نشاط مضاد للميكروبات، تملك نشاط مضاد لتشكل الأغشية الحيوية الرقيقة وتمنع تشكل هذه الأغشية للعديد من الكائنات الدقيقة إيجابية الغرام وسلبية الغرام.
تمساحيات بدائية
التمساحيات البدائية (تسمية ثنائية:†Proterochampsia) هي أصنوفة منقرضة من العظائيات الأركوصورية.
وتشمل التمساحيات البدائية فصيلة التماسيح البدائية (مثل التمساح البدائي وتمساح شاناريس وتمساح الصالب) وربما أيضًا الدوسويليات. نسبيت (2011) يعرّف التمساحيات البدائية على أنها أصنوفة قائمة على جذع يتضمن التمساح البدائي وجميع الأشكال المرتبطة به بشكل أوثق من الباركرية الجيدة أو التماسيح الحمراء أو العصفور الدوري أو تمساح النيل. لذلك ، فإن إدراج الدوسويليات في ذلك يعتمد على ما إذا كان الدوسويلية و التمساح البدائي] يشكلان مجموعة أحادية النمط الخلوي لاستبعاد الأركوصورات والمجموعات الأخرى ذات الصلة.
الصحة الإنجابية في كوينزلاند التاريخ
حبوب منع الحمل أصبحت متوفرة في أستراليا عام 1961 ضد التراجع السياسي والاجتماعي. حتى عام 1969 ولاية نيو ساوث ويلز كانت الوحيدة التي توفر خدمات تخطيط عائلية من خلال جمعيات التخطيط العائلية في استراليا. في السنوات اللاحقة، تم تكوين جمعيات تخطيط عائلية في جميع الولايات الاأخرى. 
كوينز لاند بقيت متحفظة نسبيا، خصوصا من الناحية الجنسية. التعليم الجنسي في المدارس كان مقللا إلى الحد الادنى، نسبة حمل المراهقات في كوينز لاند كان الاعلى في أستراليا، الإجهاض كان غير قانوي وطرق الوصول لمنع الحمل كان محدودا، والزواج كان شرطا مسبقا لاستشارة منع الحمل. عام 1970 تم إنشاء جمعية اصلاح قانون الإجهاض (التي سميت  فيما بعد ب أطفال بالاختيار) وبدأت بالمساعدة مع فرع كوينز لاند للوبي الانتخابي للمرأة بعمل محاضرات ودروس لآليات التخطيط والتعليم الجنسي في المدارس واستحداث الإجهاض القانوني. 
واستكمالا لما سبق قامت جمعية كوينز لاند لتنظيم النسل - لمدة يومين - باستضافة جمعية الطب الأسترالي والكلية الملكية الأسترالية للمتمرسين. الهدف منها هو تكوين افرع للتدريب الطبي ولتوفير معلومات بشكل مجاني.
الصحة الإنجابية في كوينزلاند التاريخ
وأول عيادة تم افتتاحها كانت في فورتيتيود فالي في مارس 1972، بمتابعة من اطباء متطوعين انشأت لجان للخدمات التطوعية في عدة مدن لاحقا في سنة 1972. عام 1974 وبتمويل من حكومة برلمان المملكة المتحدة، تم افتتاح عدة عيادات في ابسويخ وماونت غرافات. وتم تكوين مراكز في توومبا عام 1986 وعام 1989. اليوم جمعية التخطيط العائلي تعمل في تسع مراكز عالمية. من هذه المواقع تقوم جمعية التنظيم العائلي بتوفير العديد من الخدمات الطبية والتعليمية وتقوم أيضا بتوفير الخدمات المعلوماتية والتدريبية في مجال الصحة الجنسية.
الصحة الإنجابية في كوينزلاند التمويل
ترو يتلقى الدعم من أكثر من جهة، صحة كوينز لاند تقدم الدعم بشكل اساسي إلى العيادات النسائية، وبالأخص الخدمات التي تحتاج إلى موظفين ذو خبرة. ترو تتلقى الدعم أيضا من جهات أخرى تابعة إلى حكومة كوينز لاند لتنسيق مشاريع محددة وتلك المشاريع تتضمن عيادات وخدمات استشارية خاصة بالأطفال والعائلات الواقعة ضحية للاعتداء الجنسي. ترو أيضا ناجحة باكتساب الدعم لتشغيل مشاريع وانشاء مصادر عملها تقديم الدعم لمنظمات المتخصصة بالخدمات الاستشارية. وهذه المنظمة تقوم بتأجير غرف اجتماعات للاستشاريين وتقدم تصاريح عمل لتغطية تكاليفها. ترو أيضا تتلقى الدعم المادي بشكل سنوي من متبرعين ومنظمات أخرى.
الصحة الإنجابية في كوينزلاند الخدمات
1 الخدمات العيادية والتي تقدم استشارات للصحة الجنسية إلى النساء
3 تعليم اجتماعي للمدارس والعائلات والمجموعات المختلفة في المجتمع
تقدم الخدمات للرجال والنساء بكافة الاعمار مع العلم ان 97% من الخدمات يقوم تقديمها للنساء.
العيادات تعتبر من الدرجة الثانية حيث التدريب الرئيسي للمنظمة يتم تقديمه للمستشفيات. الهدف من العيادات التقليل من الضغط على المستشفيات حيث تقوم بتقديم الخدمات التي لا توفرها المستشفيات. الخدمات تقوم بتغطية الصحة الجنسية وخدمات تنظيم النسل وتستطيع حجز موعد دون وصفات من طبيب أو من مستشفى. وفي كل سنة تقوم ترو بتقديم خدماتها إلى 20000 شخص.
يتم تقديم هذا التدريب إلى الاطباء والممرضين وهذا هدف اساسي من اهداف المنظمة. تم تأسيس منظمة التخطيط الاسري لحكومة كوينز لاند بهدف تدريب موظفين العيادات وخاصة العيادات النسائية. وفي هذا الزمن تقوم ترو بتدريب عدد كبير من الممرضين والاطباء لخدمة المجتمع. ونتيجة ذلك ترو تقدم خدمات لا يمكن تقديمها في أي مستشفيات، حيث تقوم بالتركيز على الخدمات التي لا توفرها أي مؤسسات أخرى.
الصحة الإنجابية في كوينزلاند الخدمات
التعليم الاجتماعي:
ترو تقدم التعليم لغاية زيادة الوعي عند الناس ويكون ذلك لطلاب المدارس والعائلات والمجموعات المجتمعية. يقوم المحاضر بتزويد طلاب المدارس والأساسية والثانوية بالمعلومات الجنسية، بالإضافة إلى طلاب التعليم العالي والآباء والجماعات الشابة وذوي الاحتياجات الخاصة وكبار السن والناس تلذين لا يتكلمون اللغة الإنجليزية وكل فئات المجتمع. تقدم ترو سنوياً خدماتها لما يقارب 30000 شخص عن طريق براجمها المختلفة.
عملت ترو تاريخياً كناشر للمصادر الموثوقة لطلاب المدارس والمجموعات الأخرى. إن عمل ترو في مجال سلامة وحماية الأطفال أدى إلى ظهور واحد من أفضل الكتب مبيعاً في أستراليا 'Everyone's got a bottom' وأدى ايضاً إلى نشر مفهوم (the traffic lights framework) الذي انتشر بشكل واسع في أستراليا وكل انحاء العالم ليكون طريقة للتعبير وفهم والاستجابة لسلوك الأطفال الجنسي. كما أن هذا المفهوم (the traffic lights framework) تم تمثيله في كتاب سمي (?This normal) وتطبيق traffic lights
الهولوكوست في أوكرانيا
وقعت جرائم الهولوكوست في أوكرانيا في الإدارة العسكرية في أوكرانيا، الحكومة العامة، حكومة القرم العامة وبعض المناطق التي كانت تحت السيطرة العسكرية شرق الإدارة العسكرية في أوكرانيا (كانت جميعها محتلةً من قبل ألمانيا النازية) وكذلك أيضًا في مقاطعة ترانسنيستيريا وشمال بوكوفينا (كلتاهما كانتا محتلتين من قبل رومانيا) وأوكرانيا الكابارتية (كانت محتلة من قبل المجر) في الحرب العالمية الثانية. بين عامي 1941 و1944 قتلت خطة جنرالبلان أوست التي وضعتها ألمانيا النازية وسياسات الحل الأخير الخاصة بالإبادة ما يزيد عن مليون يهودي كانوا يعيشون في الاتحاد السوفيتي. قُتل معظمهم في أوكرانيا لأن معظم اليهود السوفيت ما قبل الحرب العالمية الثانية كانوا يعيشون في نطاق الاستيطان الذي كانت أوكرانيا الجزء الأكبر منه.
وفقًا لمؤرخ جامعة ييل تيموثي دي. سنايدر، «يرتبط الهولوكوست بشكل عضوي وكامل بحرب الإبادة التي وقعت عام 1941، وهو مرتبط عضويًا وبشكل كامل بمحاولة غزو أوكرانيا».
الهولوكوست في أوكرانيا جنرالبلان أوست
في بداية الحرب كان أحد طموحات هتلر إبادة معظم السلافيين أو جميعهم واستبعادهم وطردهم من مسقط رأسهم لتأمين أماكن إعاشة (ليبنسراوم) للمستوطنين الألمان. كان مقررًا تنفيذ خطة الإبادة الجماعية هذه بشكل تدريجي على مدى 25 حتى 30 سنة.
وفقًا للمؤرخ ويليام دبليو هاغين «تنبأت جنرالبلان أوست بانخفاض عدد سكان شرق أوروبا المستهدَفين بالنسب التالية: البولنديون 85% البيلاروسيون 75% الأوكران 65% التشيك 50% ... وسينضم الشعب الروسي، بمجرد إخضاعه في الحرب، إلى الدول الأربع الناطقة باللغة السلافية التي تنبأت جنرابلان أوست بمصيرها».
الهولوكوست في أوكرانيا جنرالبلان أوست
يُقدّر إجمالي الخسائر المدنية في أوكرانيا خلال الحرب والاحتلال الألماني بأربعة ملايين، من بينها ما يصل إلى مليون يهودي قُتلوا على يد الأينزاتسزغروبن وكتائب شرطة النظام والفيرماخت والمتعاونين المحليين مع النازية. أوكل شمال ووسط أوكرانيا إلى أينساتزغروبن سي (أوتو راش) ومولدافيا وجنوب أوكرانيا والقرم وشمال القوقاز، خلال عام 1942، إلى أينزاتسزغروبن دي (أوتو أولندورف). وفقًا لشهادة أوهليندورف في محاكمات الأينزاتسغروبن، «كانت مهمة أينزاتسغروبن حماية مؤخرة القوات بقتل اليهود والغجر والموظفين الشيوعيين والشيوعيين الناشطين والسلافيين غير المتعاونين وجميع الأشخاص الذين يعرضون الأمن للخطر». من الناحية العملية، كان جميع ضحاياهم تقريبًا من المدنيين اليهود (لم يُقتل أي عضو من أينساتزغروب في أثناء القتال خلال هذه العمليات). يروي متحف ذكرى الهولوكوست في الولايات المتحدة قصة أحد ناجي آينساتزغروبن في بيرياتين، أوكرانيا، حين قتلوا 1,600 يهودي في 6 أبريل 1942، اليوم الثاني من عيد الفصح اليهودي:
الهولوكوست في أوكرانيا جنرالبلان أوست
رأيتهم يقومون بأعمال القتل. عند الساعة الخامسة مساءً أعطوا الأوامر، «املأوا الحفر». كانت الصرخات والآهات تأتي من الحفر. فجأةً رأيت جاري رودمان يخرج من تحت التربة ... كانت عيناه مدماتين وكان يصرخ: «أجهز عليّ» ... كانت هناك امرأة مقتولة جاثمة عند قدميّ. وكان هناك طفل يبلغ من العمر خمس سنوات يزحف من تحت جثتها وبدأ يصرخ بشدة «أمي». كان هذا كل ما رأيته ومنذ تلك اللحظة فقدت الوعي.
منذ 16 حتى 30 سبتمبر 1941 أسفرت مجزرة نيكولايف في مدينة ميكولايف وحولها عن وفاة 35,782 من المواطنين السوفيت، كان معظمهم من اليهود كما أُبلغ هتلر.
كانت مذبحة اليهود ذات السمعة الأسوأ في أوكرانيا عند وادي بابي يار خارج كييف، حيث قُتل 33,771 في عملية واحدة في 29-30 سبتمبر من عام 1941. (قُتل في الأسابيع التالية أيضًا ما مجموعه 100 ألف حتى 150 ألف من الأوكران ومواطنين سوفيت آخرين).
برج التجارة
برج التجارة (بالكورية: 트레이드타워)، هو أحد أطول المباني في كوريا الجنوبية، يقع في حي غانغنام، ويعد جزءًا من مركز التجارة العالمي في سيول. بني البرج المكون من 54 طابقًا في عام 1988 ويبلغ ارتفاعه 748 قدمًا (228 مترًا).
يمتاز التصميم المعماري للبرج بأنه يشبه برجين رباعيي المستويات في صورة متقابلة كمرآة. يشكل البرج جزءًا من مجمع كويكس الشهير. يضم الطابق 52 من البرج مطعمًا يوفر إطلالة مميزة على المدينة.
يُستخدم البرج بشكل رئيسي لأغراض تجارية ومكتبية، وقد برز في الثقافة الشعبية كأحد المواقع الظاهرة في الفيديو الموسيقي الشهير غانغنام ستايل للمغني ساي. يتصل مباشرة بمحطة مترو سامسونغ، مما يعزز سهولة الوصول إليه ويزيد من أهميته كمعلم سياحي وتجاري.
برج لوت العالمي
برج لوت العالمي Lotte World Tower هو ناطحة سحاب تقع في سيول في كوريا الجنوبية.
يبلغ ارتفاعها 555 متراً. افتتحت في 11 أبريل 2017، وهي حالياً أطول مبنى في كوريا الجنوبية وخامس أطول مبنى في العالم.
زياد
قد يُقصد بـ«زياد» ما يلي:
زِيَاد
زَيَّاد
برج 63
برج 63 (بالكورية: 63빌딩)، والمعروف سابقًا مدينة هانوا 63، هي ناطحة سحاب تقع على جزيرة يوئيدو وتطل على نهر هان في سول، كوريا الجنوبية. يبلغ ارتفاع البرج 249.6 مترًا (819 قدمًا)، وكان عند افتتاحه في 27 يوليو 1985 أطول مبنى خارج أمريكا الشمالية، كما يُعد ثاني أطول مبنى مكسو بالذهب في العالم بعد برج جراند ليسبوا في ماكاو.
ظل برج 63 أطول مبنى في كوريا الجنوبية حتى تجاوزه برج هيبريون في عام 2003، لكنه بقي أطول مبنى تجاري في البلاد حتى الانتهاء من بناء برج التجارة لآسيا الشمالية الشرقية في عام 2009.
بني البرج كمعلم بارز للألعاب الأولمبية الصيفية لعام 1988. رغم الاسم "63"، فإن عدد الطوابق فوق مستوى الأرض يبلغ 60 فقط، حيث تُعتبر الطوابق من 61 إلى 63 مناطق مقيدة. يعد البرج المقر الرئيسي لشركات مالية كبرى مثل شركة كوريا للتأمين على الحياة وبنك كوريا الصناعي للأوراق المالية.
استوحى التصميم الهيكلي للبرج من الحرف الصيني "إن" (人) الذي يعني "شخص" أو "إنسان"، في إشارة رمزية إلى نشاط شركة التأمين دايهان لايف التي شيدت البرج.