hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
دوري أمريكا الشمالية لكرة القدم (1968–1984)
بالإضافة إلى ذلك، أقر الدوري كرة القدم الداخلية في أشكال البطولة المختلفة في 1971 و1975 و1976 و1978 و1979 و1983، وبتنسيق موسمي في 1979-80 و1980-81 و1981-82 و1983-84.
دوري أمريكا الشمالية لكرة القدم (1968–1984) التاريخ
أدى جمهور التلفزيون الأمريكي الشمالي الكبير والمثير للدهشة لما يزيد عن مليون شخص في كأس العالم 1966 والفيلم الوثائقي الناتج، هدف!، المستثمرين الرياضيين الأمريكيين إلى الاعتقاد بوجود سوق غير مستغلة للرياضة في الولايات المتحدة وكندا. في عام 1967، بدأ دوريان محترفان في كرة القدم في الولايات المتحدة: اتحاد كرة القدم المتحدة المعتمد من الفيفا، والذي تألف من فرق أوروبية وأمريكية جنوبية تم إحضارها إلى الولايات المتحدة وفرق محلية، والدوري الوطني للمحترفين لكرة القدم. في حين أن الولايات المتحدة كانت تتمتع بموافقة الفيفا، فإن الفرق الأجنبية التي تم تغيير علامتها التجارية الأمريكية لموسم صيف 1967 اعتبرت الدوري أكثر من مجرد تدريب خارج موسمها، ومعظم هذه الفرق لم تُشارك بأفضل لاعبيها. كان لدى دوري أمريكا الشمالية عقد تلفزيون وطني لمدة عامين في الولايات المتحدة مع شبكة تلفزيون سي بي إس. تم توجيه المسؤولين إلى التصفير للأخطاء وتأخير اللعب للسماح لشبكة التلفزيونية بإدخال الإعلانات التجارية. كانت تقييمات المباريات غير مقبولة، وسرعان ما تم إنهاء الترتيب مع القناة. أرجع بيل ماكفيل، رئيس القناة الرياضية افتقار الدوري للنداء التلفزيوني إلى الملاعب الخالية مع عدد قليل من المشجعين، وإلى اللاعبين الأجانب غير المميزين الذين لم يكونوا مألوفين لمشجعي كرة القدم الأمريكية.
دوري أمريكا الشمالية لكرة القدم (1968–1984) التاريخ
تم دمج الدوريين في 7 ديسمبر 1967 لتشكيل رابطة أمريكا الشمالية لكرة القدم. بدأ موسم 1968 مع 17 فريقًا من 22 فريقًا شاركوا خلال موسم 1967، وقاموا بطي خمسة فرق زائدة في المدن التي تعمل فيها كل من الولايات المتحدة الأمريكية والدوري. اعتمدت الفرق في الغالب على المواهب الأجنبية، بما في ذلك البرازيلي فافا، أحد الهدافين البارزين في كأس العالم 1958 و1962. تضمنت المباريات الودية الدولية انتصارات ضد بيليه سانتوس وضد بطل مانشستر سيتي.
دوري أمريكا الشمالية لكرة القدم (1968–1984) التاريخ
على الرغم من أن الدوري حقق بعض النجاحات، إلا أن الدوري واجه مشاكل كبيرة في قبوله في المجتمع الرياضي الأمريكي. تضمنت الفرق السبعة عشر 30 لاعبًا من أمريكا الشمالية فقط. أدت نفقات الرواتب المرتفعة للاعبين الأجانب واستئجار الملاعب الكبيرة، إلى جانب انخفاض الحضور، إلى خسارة كل فريق للمال في عام 1968، وسحب المستثمرون بسرعة المكونات بعد انتهاء التزامهم العام. في نهاية العام، سحبت القناة عقدها التلفزيوني، وانسحبت جميع الفرق باستثناء خمسة. نقل الدوري مكاتبه إلى الطابق السفلي من ملعب مقاطعة أتلانتا فولتون، وفي نهاية الموسم بستة عشر لعبة، أعلن الدوري تادي كانساس سيتي بطلًا للدوري.
دوري أمريكا الشمالية لكرة القدم (1968–1984) روابط خارجية
NASL: إنها على قيد الحياة ولكن في طابور الموت - لقد أنقذ سقف الرواتب دوري كرة القدم من الانهيار التام ، لكن مستقبله يبدو ممنوعًا بالفعل بواسطة Clive Gammon Sports Illustrated في 7 مايو 1984[وصلة مكسورة]
جورجيا روكس دويل
جورجيا روكس دويل (1884–1977) كانت طبيبة في أتلانتا، جورجيا، تخصصت في طب التوليد وطب الأطفال. عندما حصلت دويل على ترخيص للعمل طبيبة في عام 1904، كانت واحدة من بين ثلاث طبيبات أمريكيات أفريقيات وحيدات في ولاية جورجيا. بدأت دويل بممارسة الطب في الوقت الذي فرضت فيه قوانين جيم كرو والعادات الاجتماعية في جورجيا وجود عزلًا عنصريًا في كليات الطب ومرافق الرعاية الصحية والجمعيات الطبية. بهدف مواجهة نقص الرعاية الطبية للأمريكيين الأفارقة في أتلانتا، افتتحت دويل مستشفى دويل الذي كان أول مستشفى عام خاص ناجح للأمريكيين الأفارقة في أتلانتا، وأول مستشفى توليد للنساء الأمريكيات من أصل أفريقي في أتلانتا.
جورجيا روكس دويل نشأتها وتعليمها
وُلدت جورجيا روكس دويل في عام 1884 في ألباني، جورجيا لعبدَين سابقَين هما القس جورج هنري دويل وآليزا ديكرسون دويل. اشترى والدها حريته بمفرده. كان جورج دويل مؤسس الجمعية المعمدانية التبشيرية لجورجيا، وكان أمينًا في معهد سبيلمان اللاهوتي في أتلانتا. تبعت دويل اهتمامات والدها المهنية بدايةً، وقصدت معهد ووكر المعمداني، وقصدت لاحقًا معهد سبيلمان وتخرجت فيه. كانت أول شخص من كلية سبيلمان يلتحق بكلية الطب. تخرجت بمرتبة الشرف في كلية ماكيري الطبية في ناشفيل، تينيسي في عام 1904. من أجل تخطي عدم حصولها على دورة دراسية في مرحلة ما قبل الدراسة الجامعية للطب، أخذت دورات إضافية في الكليات المحلية. عادت دويل إلى أوغاستا، جورجيا لحضور امتحان البورد الطبي لولاية جورجيا، وحصلت على أعلى نتيجة في الامتحان في ذلك العام واعتُرف بها «لقدرتها وإتقانها الاستثنائيين».
جورجيا روكس دويل مسيرتها المهنية الطبية
عندما بدأت دويل بممارسة الطب في أوائل القرن العشرين، فرضت قوانين جيم كرو والعادات الاجتماعية في جورجيا العزل العنصري في كليات الطب ومرافق الرعاية الصحية والجمعيات الطبية. اعتقد الأطباء والمرضى بشكل عام أن الأطباء الأمريكيين من أصل أفريقي أقل كفاءة في تقديم الخدمات الطبية لجميع الناس من جميع الأعراق. لم يكن بمقدور الأطباء الأمريكيين من أصل أفريقي إدخال المرضى إلى المستشفى من أجل تقديم الخدمات الطبية لمرضاهم الخاصين. كان على دويل أن تتغلب على الحواجز القانونية والأعراف الاجتماعية التي تفترض أنها أقل كفاءةً من الطبيب الأبيض من أجل تأسيس ممارسة طبية ناجحة لتقديم الرعاية للمرضى.
بعد اجتياز امتحان البورد الطبي لولاية جورجيا، تدربت دويل في أوغستا لمدة عامين. في عام 1906، انتقلت إلى أتلانتا بهدف التأسيس لمزاولة طب التوليد وطب الأطفال.
جورجيا روكس دويل مسيرتها المهنية الطبية
من أجل توفير رعاية استشفائية لمرضاها، استأجرت دويل غرفًا في شارع 14 بولفار أفينو شمال شرق أتلانتا. أُسس مشفى دويل رسميًا في عام 1920. عمل المستشفى بنفس الغرف المستأجرة لمدة سبعة وعشرين عامًا، حتى تقاعدت دويل في عام 1949.
كانت دويل عضوًا في الجمعية الطبية الوطنية (منظمة مهنية للأطباء الأمريكيين من أصل أفريقي)، وترأست لجنة طب الأطفال في الجمعية، وعُيّنت نائبًا لرئيس الجمعية. عملت في اللجان الوطنية والدولية، بما في ذلك اللجنة الدولية للطفولة، وجمعية التطهير الاجتماعي الأمريكية، ولجنة الأطفال والشباب في الولايات المتحدة.
جورجيا روكس دويل أواخر حياتها ووفاتها
تقاعدت دويل في عام 1949 وانتقلت إلى شيكاغو مع زوجها الثاني. توفيت في عام 1977. كُرمت دويل لإنجازاتها بإقامة أحداث تتضمن «أسبوع تقدير الدكتورة جورجيا آر. دويل» في معهد سبيلمان.
المتجر الرئيسي
هي متاجر متخصصة في بيع المعدات والادوات اللازمة والمستخدمة في صنع التبغ والقنب وعلى الرغم من ذلك فأن معظم تلك المتاجر قامت ببيع منتجات مختلفة ومن تلك المنتجات المجلات والملابس والديكور المنزلي وكانت تبيع أيضًا أشياء غريبة، مثل عصي المشي العتيقة. وفي الثمانينيات باعت ملابس تتعلق بالمعادن الثقيلة ومن أهم السلع التي كانت تقدم للعملاء عادة أنابيب الحشيش، أجهزة التبخير المستخدمة في استنشاق بخار THC من الحشيش، لف الورق، مطاحن القنب، عطور، ولاعات السجائر، الساعات والكتب وعلب مسحوق التنظيف، «صناديق التخزين» هي علب خشبية لتخزين الماريجوانا، تبيع بعض المتاجر الرئيسية أيضًا العناصر المستخدمة للزراعة المنزلية لنباتات الماريجوانا منها: المعدات المائية والأضواء والكتيبات الإرشادية حول الزراعة، وخلال عام 2000بيعت السجائر الإلكترونية والسوائل المنكهة المستخدمة في هذه الأجهزة.
المتجر الرئيسي التاريخ
نشأت المتاجر الرئيسية الأمريكية في الستينيات في اغلب المدن التي يغلبها فئة الشباب من هم في المراحل الجامعية. وتاريخياً انتشرت المتاجر الأمريكية الرئيسة في معظم مناطق الولايات المتحدة الأمريكية حيث انتشرت في شوارع نيويورك وأحياء سان فرانسيسكو وفي شيكاغو وذكر بأن متجر Psychedelic في شارع هايت في سان فرانسيسكو كان أول متجر رئيسي في الولايات الأمريكية.
تم فتح المتجر من قبل رون تيلين وشقيقه الأصغر جاي في الثالث من الكانون الثاني عام 1966 وبعد مدة قصيرة حوالي أربعة أشهر افتتح جيف جليك ماجر في مدينة نيويورك وفي نفس العام افتتحت شركة برمنغهام بالون متجر في تكساس.
ومنذ عام 1968حتى 1975 كانت هذه المتاجر من إهم السبل والمنافذ المهم للصحف السرية والمسلسل الكوميدي للممثل روبرت كرومب وغيره من رسامي الكاريكاتير.
قلت شعبية تلك المتاجر وخاصة بعد حكم المحكمة العليا الامريكيه لعام 1973 الذي صدر فيه أن المجتمعات المحلية يمكن أن تقرر المعاير والاسس الخاصة بها.وفي منتصف السبعينيات تم وقف وحظر ادوات ومعدات تصنيع المخدرات وتناقصت شبكات توزيع القصص المصورة والصحف السرية.
المتجر الرئيسي إيرلندا
المتاجر الرئيسية في أيرلندا تعد من المتاجر القانوينة وبينت الحكومات بأن تلك المتاجر تفتح بمعدل متجر واحد اسبوعيا في عام 2010.
نوقشت شرعية تلك المتاجر وتم الوصول إلى اقتراح يطلب فيه من الحكومة تنظيم عملية بيع المنتجات المختلفه ومن هنا قسمت الآراء إلى اكتر من اتجاه حيث كان معظم الساسيين يؤيدون حظر وقفل تلك المتاجر بينما جادل ونادى آخرين بأن اغلاق وحظر شراء تلك المسكرات القانونية سيكون خطأ فادحًا خطيرًا وسيكون هذا الحظر فرصة لتجار الشوارع غير القانونيين بالازدهار والعمل.وفي عام 2010وقعت العديد من الهجمات وحوادث القصف بالقنابل والحرق العمد ضد المتاجر الرئسية حيث قذفت قنبلة على وزير العدل آنذاك «ديرموت اهيرن» وبعد تلك الحادثه بساعات قليلة بدأت خطط وسياسات التشريع لتنظيم المتاجر الرئيسية. وفي منتصف عام 2010 انتشرت المتاجر غير القانونية وغير المصرحة ومن هنا مكن القانون الشرطة الإيرلندية من الحصول على صلاحية اغلاق المتاجر المشتبه في بيعها منتجات شبيهة بالمخدرات.
المتجر الرئيسي الولايات المتحدة
أما في المتاجر الأمريكية تعبتر تلك المتاجر قانونية طالما أنها تبيع فقط المواد الموجودة ضمن نطاق المنتجات القانونية حيث لوحظ بأن تلك المتاجر تضع لافتات بأن المواد والمنتجات المباعة خاصة بالتبغ فقط.وفي عام 2003 استهدفت إدارة مكافحة المخدرات المتاجر الرئيسية وتم القبض على خمسة وخمسين شخصًا بتهمة بيع وتعاطي المخدرات في أيداهو وتكساس وأيواوبنسلفانيا وفلوريدا وأوهايو وكان بينهم الكوميدي تومي تشونغ. أثناء التحقيق، تم استهداف عملاء المحلات التجارية، وألقوا القبض على الأشخاص الذين بحوزتهم المخدرات وتم القبض على من حاول إرسال شحنات ومنتجات المخدرات عبر البريد. وكما شهد العالم تغيرا كبيرا وجذريًا في عملية البيع والشراء عبر الإنترنت أصبحت المتاجر الرئيسية عبر الإنترنت سائدة أيضًا.
تختلف شرعية الحشيش اختلافًا كبيرًا في الولايات المتحدة ولكن هناك الحشيش الطبي الذي يعد قانونيًا وبما أنه قانونيا فمن المؤكد بأن تتضاعف وتزداد مستوصفات وعيادات الحشيش كمتاجر رئيسية.
المتجر الرئيسي المتاجر الذكية
هي متاجر توجد بكثرة وبشكل بارز في هولندا وتعتبر من المتاجر التي يكون بيع الماريجوانا قانونيًا ومتاحًا ويتم بيع العديد من الأعشاب القابلة للتدخين والمواد ذات التأثير النفسي بالإضافة إلى الكثير من معدات تعاطي المخدرات.
تومر
تومر (بالعبرية: תומר) (بالإنجليزية: Tomer)‏ موشاف استيطاني إسرائيلية، أقيمت عام 1976 في غور الأردن شرق الضفة الغربية على أراضي بلدة فصايل في محافظة أريحا، وتقع إداريًا ضمن اختصاص مجلس غور الأردن الإقليمي. في عام 2018 كان عدد سكانها 283 مستوطنًا.
تومر الجانب القانوني
يعتبر المجتمع الدولي المستوطنات الإسرائيلية في الضفة الغربية غير قانونية بموجب القانون الدولي، لكن الحكومة الإسرائيلية تعارض ذلك.
جيتيت
جيتيت (بالعبرية: גיתית) (بالإنجليزية: Gitit)‏ موشاف استيطاني إسرائيلية، أقيمت عام 1972 في غور الأردن شرق الضفة الغربية على أراضي بلدة الجفتلك في محافظة أريحا وأراضي بلدة عقربا في محافظة نابلس، وتقع إداريًا ضمن اختصاص مجلس غور الأردن الإقليمي. في عام 2018 كان عدد سكانها 476 مستوطنًا.
كشفت صحيفة "هآرتس" الإسرائيلية في 23 يونيو 2023 عن وثائق تُفيد أن الجيش الإسرائيلي قد سمّم أراضٍ زراعية في بلدة عقربا الفلسطينية في أبريل 1972 تصل مساحتها إلى نحو 500 دونمًا بهدف إتلاف محاصيلها، ثم أتبع ذلك بمصادرتها وإقامة مستوطنة جيتيت عليها.
جيتيت الجانب القانوني
يعتبر المجتمع الدولي المستوطنات الإسرائيلية في الضفة الغربية غير قانونية بموجب القانون الدولي، لكن الحكومة الإسرائيلية تعارض ذلك.
يتاف
يتاف (بالعبرية: ייט"ב) (بالإنجليزية: Yitav)‏ موشاف استيطاني إسرائيلية، أقيمت عام 1970 في غور الأردن شرق الضفة الغربية على أراضي بلدة العوجا في محافظة أريحا، وتقع إداريًا ضمن اختصاص مجلس غور الأردن الإقليمي. في عام 2018 كان عدد سكانها 348 مستوطنًا.
يتاف الجانب القانوني
يعتبر المجتمع الدولي المستوطنات الإسرائيلية في الضفة الغربية غير قانونية بموجب القانون الدولي، لكن الحكومة الإسرائيلية تعارض ذلك.
نتيف هجدود
نتيف هجدود (بالعبرية: נתיב הגדוד) (بالإنجليزية: Netiv HaGdud)‏ موشاف استيطاني إسرائيلية، أقيمت في أبريل 1975 في غور الأردن شرق الضفة الغربية على أراضي بلدتي العوجا وفصايل في محافظة أريحا، وتقع إداريًا ضمن اختصاص مجلس غور الأردن الإقليمي. في عام 2018 كان عدد سكانها 199 مستوطنًا.
نتيف هجدود الجانب القانوني
يعتبر المجتمع الدولي المستوطنات الإسرائيلية في الضفة الغربية غير قانونية بموجب القانون الدولي، لكن الحكومة الإسرائيلية تعارض ذلك.
بتسائيل
بتسائيل (بالعبرية: פְּצָאֵל) (بالإنجليزية: Petza'el)‏ موشاف استيطاني إسرائيلية، أقيمت عام 1970 في غور الأردن شرق الضفة الغربية على أراضي بلدتي فصايل والجفتلك في محافظة أريحا، وتقع إداريًا ضمن اختصاص مجلس غور الأردن الإقليمي. في عام 2018 كان عدد سكانها 283 مستوطنًا.
بتسائيل الجانب القانوني
يعتبر المجتمع الدولي المستوطنات الإسرائيلية في الضفة الغربية غير قانونية بموجب القانون الدولي، لكن الحكومة الإسرائيلية تعارض ذلك.
نعامي
نعامي (بالعبرية: נעמה) (بالإنجليزية: Na'omi) موشاف استيطاني إسرائيلية، أقيمت عام 1982 في غور الأردن شرق الضفة الغربية على أراضي بلدة النويعمة في محافظة أريحا، وتقع إداريًا ضمن اختصاص مجلس غور الأردن الإقليمي. في عام 2018 كان عدد سكانها 151 مستوطنًا.
نعامي الجانب القانوني
يعتبر المجتمع الدولي المستوطنات الإسرائيلية في الضفة الغربية غير قانونية بموجب القانون الدولي، لكن الحكومة الإسرائيلية تعارض ذلك.
محولا
مَحُولَا (بالعبرية: מְחוֹלָה) مَوْشَبٌ ديني أقيمت عام 1967 في غور الأردن شمال شرق الضفة الغربية على أراضي قرية بردلة في محافظة طوباس بالإضافة على أراضي قرية الفاتور في قضاء بيسان، وتقع إداريًا ضمن اختصاص مجلس غور الأردن الإقليمي. في عام 2018 كان عدد سكانها 575 مستوطنًا. تأسست هذه المستوطنة على يد أعضاء من منظمة بني أكيبا في عام 1967. وسميت نسبة إلى قرية آبل محولا الوارد ذكرها في الكتاب المقدس، والتي كانت واقعة في هذه المنطقة.
محولا الجانب القانوني
يعتبر المجتمع الدولي المستوطنات الإسرائيلية في الضفة الغربية غير قانونية بموجب القانون الدولي، لكن الحكومة الإسرائيلية تعارض ذلك.
مسواه
مسواه (بالعبرية: משואה) (بالإنجليزية: Masua)‏ موشاف استيطاني إسرائيلية، أقيمت عام 1969 في غور الأردن شرق الضفة الغربية على أراضي بلدة الجفتلك في محافظة أريحا، وتقع إداريًا ضمن اختصاص مجلس غور الأردن الإقليمي. في عام 2018 كان عدد سكانها 170 مستوطنًا.
مسواه الجانب القانوني
يعتبر المجتمع الدولي المستوطنات الإسرائيلية في الضفة الغربية غير قانونية بموجب القانون الدولي، لكن الحكومة الإسرائيلية تعارض ذلك.
فحص الخلفية
فحص الخلفية (فحص المعلومات الاساسية) هي عملية يستخدمها الشخص أو الشركة كي يتحققوا من ان الشخص المتقدم هو نفسه، وتوفر هذه العملية الفرصة للتأكد من سجله الجنائي أو تعليمه أو سجله الوظيفي وانشطة أخرى حدثت في الماضي حتى تثبت جدارته. التكرار أو الهدف أو شرعية فحص الخلفية تتفاوت بين الدول والصناعات والافراد. فحص الخلفية للتوظيف يحدث بشكل نموذجي عندما يتقدم شخص ما لوظيفة، لكنه يمكن ان يحدث في أي وقت يعتبره صاحب العمل ضرورة. العديد من الوسائل تستخدم لاكمال هذا الفحص، من البحث في قاعدة البيانات الشاملة وحتى المعرفين الشخصيين.
فحص الخلفية الهدف
فحوصات الخلفية غالبا ما يطلبها اصحاب العمل من المتقدمين للوظائف خلال عملية التوظيف، خاصةً للمترشحين عن مراكز وظيفية تتطلب حماية عالية المستوى أو مركز ثقة، مثل المدارس أو المحاكم أو المستشفيات أو المؤسسات المالية أو المطارات أو المنشئات الحكومية. هذه الفحوصات تدار تقليديا بواسطة وكالات حكومية مقابل رسوم رمزية، ولكن يمكن أيضًا إدارتها من قبل شركات خاصة. نتائج فحص الخلفية تشمل بشكل نموذجي الخبرات الوظيفية السابقة أو تاريخ الارصدة والتاريخ الجنائي. الهدف من فحوصات الخلفية هو التأكد من امن وسلامة الموظفين والمؤسسة.
فحوصات الخلفية غالباً ما تستخدم بواسطة أصحاب العمل للحكم على الأخطاء الماضية للمرشحين في العمل والشخصية واللياقة، لتحديد المخاطر المحتملة لاستخدام المرشح وذلك لأسباب الأمن والحماية.لأسباب تتعلق بالسلامة والأمن. الفحوصات الخلفية أيضا تستخدم للموظفين الحكوميين المحتملين حتى يتم اعطائهم تصريح أمني. على أية حال، هذه الفحوصات يمكن استخدامها لأغراض غير شرعية، مثل التمييز غير القانوني (أو التمييز في التوظيف)، وسرقة الهوية، وانتهاك الخصوصية.
فحص الخلفية الهدف
الفحوصات بشكل متكرر تستخدم للتأكد من المعلومات الموجودة في طلب التوظيف أو لتلخيص السيرة الذاتية / السيرة الذاتية. إحدى هذه الدراسات أظهرت أن نصف جميع معلومات الفحوصات تم أداؤها على الموظفين مستقبليين أختلفت بين ما قدمه المرشح وما أبلغ عنه المصدر. وأيضا يمكن استخدامها كأسلوب اضافي للتميز بين الموظفين المحتملين واختيار الشخص الذي يشعر صاحب العمل أنه يناسب المركز الوظيفي. أصحاب العمل لديهم التزام بالتأكد من أن بيئة العمل آمنة لجميع الموظفين ويمنع حدوث مشاكل وظيفية في مكان العمل.
في الولايات المتحدة، يتطلب قانون برادي فحص جنائي لأولئك الذين يرغبون في شراء مسدسات من تجار الأسلحة النارية المرخصين.رخص الأسلحة النارية المحددة (مثل المدافع الرشاشة)، اجهزة ازالة التشويش، والمتفجرات أو كميات كبيرة من المواد الكيميائية، وتصاريح الأسلحة الخفية هي أيضًا عمليات فحص جنائية. هذه الفحوصات مطلوبة أيضًا لأولئك الذين يعملون في وظائف ذات شؤون أمنية خاصة، مثل النقل بالشاحنات وموانئ الدخول والمطارات (بما في ذلك النقل الجوي). توجد قوانين تمنع أولئك الذين لا يجتازون فحصًا جنائيًا من العمل في وظائف تشمل كبار السن أو المعاقين أو الأطفال.
فحص الخلفية فحص ما قبل التوظيف
فحص ما قبل التوظيف يشير لعملية التحقيق في خلفية الموظفين المحتملين وعادة ما يستخدم للتحقق من مطالب المترشحين للعمل بالإضافة لاكتشاف أي تاريخ إجرامي محتمل أو مطالبات تعويض العمال أو عقوبات صاحب العمل.
على صاحب العمل التعامل مع جميع المعلومات الشخصية للمتقدم بشكل سري. يجب على مقدم الطلب استلام نسخة من الخلفية للتأكد أو تحديث المعلومات الظاهرة في فحص الخلفية. صاحب العمل لا يستطيع الاحتفاظ بالمعلومات أكثر من اللازم. على صاحب العمل ان يعطي مدونة قاعدة السلوك لاي شخص يتعامل مع معلومات مقدم الطلب. على الشركة أن تخضع للتدقيق للتأكد من أنها تمتثل لحماية البيانات.
• فحص السجلات الجنائية: قانون حماية الحريات لعام 2012، قانون تأهيل المجرمين لعام 1974، قانون تأهيل الجناة لعام 1974 وتعديلاته لعام 1975
• القدرة على العمل في المملكة المتحدة: قانون الجنسية واللجوء والهجرة لعام 2006
• البند الثامن من المعاهدة الأوروبية لحقوق الإنسان (وقانون حقوق الإنسان لعام 1998)
فحص الخلفية فحص ما قبل التوظيف
منذ بداية الأزمة المالية في 2007-2010 ، تضاعفت مستويات الاحتيال وتوقع بعض الخبراء زيادة في حدتها. شركة Powerchex الإنجليزية المختصة بفحص الخلفية ادعت أن اعداد مقدمي الطلبات الذين يكذبون في طلباتهم يتزايد منذ صيف عام 2007 عندما بدأت الأزمة المالية. في عام 2009، ادعت شركة Powerchex أن ما يقرب من واحد من كل خمسة متقدمين لديه كذبة أو تناقض كبير في طلبه. ما يقرب من نصف (48 ٪) من المنظمات التي لديها أقل من 100 موظف واجهت مشاكل مع الموظفين الذين تم فحصهم. البحث يظهر مدى عدد الإخفاقات التي حدثت في العلاقة بين صاحب العمل والموظف على مر السنين وما هي المخاطر التي تجلبها. عادة ما يكذب المتقدمون حول المهارات الإضافية (85٪)، وتواريخ التوظيف (58٪)، والمسؤوليات (53٪) أو مراكز العمل (28٪). أشارت إدارة الخدمات المالية في دليل الكفاءة والتدريب على ان الشركات المتناغمة يجب ان يكون لديها:
فحص الخلفية فحص ما قبل التوظيف
مسؤولية صاحب العمل في التعامل مع المعلومات الشخصية المأخوذة من الموظف كمعلومات سرية وتحديد امكانية الوصول إلى هذه المعلومات داخل المؤسسة. لا يسمح لصاحب العمل الاحتفاظ بمعلومات المتقدم للوظيفة وعليه ان يقوم باجراءات وقائية في حال اختراق هذه البيانات. يجب على صاحب العمل ان يعطي الموظف فرصة للوصول إلى معلوماتهم الشخصية. يجب اعلام إدارة حماية البيانات الهولندية بفحوصات الخلفية.
قوانين وقيود فحوصات الخلفية
• قانون حماية البيانات لعام 2001
• قانون البيانات العدلية والسجلات الجنائية لعام 2004
• المادة الثامنة من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان
ان أول بحث بولندي في قضية فحص ما قبل التوظيف اظهر ان 81% واجهوا ظاهرة الاكاذيب في السيرة الذاتية للمترشحين للوظائف. مسؤولية صاحب العمل هي جمع المعلومات وحمايتها كي يطلع عليها أناس محددين في المؤسسة. المتقدم للعمل عليه ان يتلقى نسخة من فحص الخلفية حتى يكون لديه الفرصة للتأكد من ان المعلومات الواردة فيها صحيحة. صاحب العمل لا يمكنه الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية أكثر مما يحتاج.
قوانين وقيود فحوصات الخلفية
• الدستور البولندي بتاريخ 2 أبريل 1997
فحص الخلفية فحص ما قبل التوظيف
• المادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان
• قانون السجلات الجنائية الوطنية لتاريخ 24 مايو لعام 2000
• قانون الصندوق الاجتماعي للشركات بتاريخ 4 مارس 1994
• قانون 29 أغسطس 1997 بشأن حماية البيانات الشخصية
• نظام وزارة العمل والسياسة الاجتماعية بتاريخ 28 مايو 1996
يجب على صاحب العمل ان يحصل على اقرار من مقدم الطلب لمنح الموافقة على فحص الخلفية. على صاحب العمل ان يكون متوافقًا لقانون عدالة الاستعلامات الائتمانية.  على أصحاب العمل ان يتضمن عدم التمييز ضد مقدم الطلب.
فحص الخلفية فحص ما قبل التوظيف
الجدير بالذكر أن قانون عدالة الاستعلامات الائتمانية (FCRA) ينظم استخدام تقارير المستهلك (والتي تعرف بأنها المعلومات التي يتم جمعها أو الواردة من حالات الطرف الثالث) التي تتعلق بالقرارات المعاكسة، تنبيهات مقدم الطلب، حماية السجلات تدميرها إذا استخدم تقرير المستهلك كسبب لقرار توظيف سلبي، فيجب أن يُقدم «كشف عن الإجراء السلبي» ونسخة من ملخص حقوق قانون عدالة الاستعلامات الائتمانية «رسالة تنبيه للقرار السلبي». للعلم بمصدر أي معلومات استخدمت ضدهم ويشمل ذلك شركة اعداد التقارير الائتمانية. يجب أيضا على الموظف الموافقة حتى يحصل صاحب العمل من الحصول على التقرير الائتماني.
سجلات التوقيف والإدانة: الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ؛ كال. مختبر. الرمز § 432.7 ؛ كال. مختبر. الرمز § 432.8 ؛ كال. قلم جاف. الرمز § 290.46 (ك) (2)؛ 775 لجنة القانون الدولي 5 / 2-103 ؛ قانون فرص العمل للمتقدمين المؤهلين، 820 ILCS 75/15 ؛ تصحيح نيويورك. القانون رقم 752 ؛ NY Exec. القانون § 296 (15)، (16)؛ 18 باسكال § 9125
فحص الخلفية فحص ما قبل التوظيف
الشيكات الائتمانية / المالية: قانون وكالات الإبلاغ عن ائتمان المستهلك، كال. Civ. القانون § 1785.13 ؛ كال. مختبر. الرمز § 1024.5 ؛ 820 ILCS 70/10 • الفحوصات الصحية / الفحص الطبي: قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، 42 USC § 12101، وما يليها؛ قانون عدم التمييز في المعلومات الجينية، 42 USC § 2000ff، et seq. كال. مختبر. الكود § 132 أ
السجلات / المعلومات التي تم الحصول عليها من وكالات الإبلاغ عن المستهلك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر سجلات التعليم والعمل، والسجلات الائتمانية والمالية، ووسائل التواصل الاجتماعي: قانون الإبلاغ الائتماني العادل، 15 USC § 1681، وما يليها؛ قانون وكالات إعداد تقارير الائتمان الاستهلاكي، كال. Civ. القانون § 1785.13 (أ) (6)؛ قانون وكالات إبلاغ المستهلك الاستقصائي، كال. Civ. القانون § 1786.18 (أ) (7)؛ كال. Civ. الرمز § 1786.53
اختبارات جهاز كشف الكذب: قانون حماية جهاز كشف الكذب للموظفين، 29 USC §§ 2002، 2006 ؛ كال. مختبر. الرمز § 432.2 ؛ 225 لجنة القانون الدولي 430 / 14.1 ؛ مختبر نيويورك. القانون §§ 733-739 ؛ 18 باسكال § 7321
الفصل الخامس والأربعون، الفرع 768.095 من القانون الاساسي لولاية فلوريدا هو قانون يسمح لأصحاب العمل السابقين بالكشف عن معلومات الموظفين لصاحب العمل المستقبلي الذي يحمي أصحاب العمل من طلبات التوظيف المهملة . يستخدم أصحاب العمل هذه المعلومات المفصح عنها من أصحاب العمل السابقين عندما لا يوفر فحص الخلفية معلومات كافية عن الموظف. على أصحاب العمل التحقق من ان هذه المعلومات صحيحة لانها إذا كانت خاطئة فيكون صاحب العمل قد انتهك الحقوق المدنية للموظف.
النظام القانوني في البرازيل يحرم التمييز ضد البشر . العديد من الناس يعتبرون فحوصات الخلفية تمييزية.
اللوائح والقوانين المتعلقة بفحوصات الخلفية
• الدستور البرازيلي، المادة 7، الحادي والثلاثون
فحص الخلفية طرق الحصول على فحوصات الخلفية
هناك العديد من البحوث الاستقصائية التي يمكن أن يستخدمها أصحاب العمل المحتملين. العديد من المواقع التجارية تعرض بحوث نوعية لأصحاب العمل مقابل رسوم. خدمات كتلك ستؤديالفحوصات بالفعل، وستزود الشركة باشعارات الإجراءات السلبية، وتضمن الامتثال خلال هذه العملية. من المهم أن تكون انتقائيًا بخصوص وكالة فحص ما قبل التوظيف التي عليك استخدامها. ستحافظ الشركة الشرعية على سياسة فحص الخلفية وستوضح العملية. العديد من أصحاب العمل يختارون البحث في السجلات الأكثر شيوعًا مثل السجلات الجنائية وسجلات القيادة والتحقق من التعليم. بحوث أخرى تصبح شائعة بشكل متزايد مثل سجل مرتكبي الجرائم الجنسية، والتحقق من بيانات الاعتماد، وتقييم المهارات، والتحقق من المعرفين الشخصيين، وتقارير الائتمان، وعمليات بحث قانون باتريوت أصبحت شائعة بشكل متزايد. الشركات الكبيرة تميل للاستعانة بمصادر خارجية أكثر من نظيراتها الأصغر - يبلغ متوسط حجم الموظفين للشركات التي تستعين بمصادر خارجية 3,313 مقارنة بـ 2,162 لأولئك الذين يقومون بإجراء فحوصات داخلية. حصلت شركات الخدمات المالية على أعلى نسبة من المستجيبين الذين يقومون بالاستعانة بخدمات المصادر الخارجية، مع قيام أكثر من ربعهم (26٪) بذلك، مقارنةً بمتوسط اجمالي الذي يبلغ 16٪ للذين دققوا بمصدر خارجي. أظهرت صناعة البناء والعقارات اقل مستوى من الاستعانة بمصادر خارجية، حيث قامت 89٪ من هذه الشركات في العينة بإجراء فحوصات داخلية، مما جعل المتوسط الإجمالي 16٪. يمكن لهذا ان يزداد عبر الزمن. الشركات التي تختار الاستعانة بمصادر خارجية عليها التأكد من استخدام شركات تحترم قانون عدالة الاستعلامات الائتمانية (FCRA). الشركات التي تفشل في استخدام شركة متوافقة مع FCRA قد تواجه مشاكل قانونية. كقاعدة عامة، قد لا يتخذ اصحاب العمل إجراء سلبي ضد مقدم الطلب أو الموظف (عدم توظيفهم أو فصلهم من العمل)، فقط على أساس النتائج التي تم الحصول عليها من البحث في قاعدة البيانات. تخالف بحوث السجلات الاصلية (البحث في سجلات دار القضاء في البلد الفعلي), هي بشكل ملاحظ غير صحيحة، وتحتوي على معلومات غير كاملة وعفا عليها الزمن، ويجب استخدامها فقط كشبكة امان اضافية عند إجراء فحص الخلفية . فشل صاحب العمل باتباع القواعد الارشادية لقانون عدالة الاستعلامات الائتمانية قد ينتج عنه عقوبات كبيرة.