hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
الحرب الأهلية الأوروبية التطبيق المقارن لمفهوم «الحرب الأهليّة الأوروبيّة»
بالمقارنة مع التحليل التاريخيّ التقليديّ لصراعات أوروبا في القرن العشرين، لم يتضِّح مفهوم «الحرب الأهليّة». ولم يشرح نموذج 2017 عن الحرب الأهليّة الأوروبيّة القاريّة الغطاء الجغرافيّ كاملًا، أو الأسباب المتعددة للصراعات خلال تلك الفترة التاريخيّة والمدى الجغرافيّ للعمليات وتأثيراتها. تتضمن تلك الأطروحة على الأقل حربين قوميتين تاريخيتين تقعان داخل إطار الصراعات الداخليّة وهما الحرب الأهليّة الروسيّة (1917–1923) والحرب الأهليّة الإسبانيّة (1936–1939). يُعتبر المدى الأصليّ لـ«ك. م. بانيكار»، من 1914 إلى 1945، إحدى الفترات الزمنيّة المُقتَرحة، ولكنه لا يشرح بعض المشكلات، مثل المحتوى الإيدولوجي لبعض الحركات القوميّة والشيوعيّة، وسقوط الملكيّة، وصعود المنظمات القوميّة والعابرة للأوطان والاجتماعيّة الديمقراطيّة (الأحزاب السياسيّة وحركات الاتحاد التجاريّ) في هذه الفترة. 
من الفترات الموثقة بكثرة، تلك الفترة الواقعة بين 1936 و 1945، بدءً من الصراع في إسبانيا نهايةً بالجزء الأوروبيّ في الحرب العالميّة الثانية. تجادل جامعة ماساتشوستس في بوسطن أن 1945 هي تاريخ النهاية، ولكنها تعزي البداية إلى 1917 بالحرب الأهليّة الروسيّة. تمد بعض وجهات النظر موعد البدء إلى الحرب الفرنسيّة البروسيّة في يوليو 1870، والنهاية إلى إعادة توحيد ألمانيا في 1990. تجادل مدرسة لندن للاقتصاد «الحرب الأهليّة الأوروبيّة 1890 حتى 1990» بأن 1945 كانت تاريخ الانتهاء ولكن النصف الثاني من القرن العشرين كان من تداعيات اندلاع الحرب. يقترح قسم التاريخ في جامعة هونغ كونغ تقسيم المحتوى إلى شقين؛ أحدهما يغطي فترة 1914-1945، والثاني من 1945 وما بعدها.
الحرب الأهلية الأوروبية الحالة المؤيدة
تدَّعي الفكرة المؤيدة للحرب الأهليّة الأوروبيّة أن حكام الأمم الأوروبيّة كانوا مرتبطين ببعضهم البعض ضمن نفس العائلة. كما أن الثقافة الأوروبيّة متجانسة نسبيًا، حيث تعود الأصول الثقافيّة للأمم الأوروبيّة إلى مصدرين اثنين: المسيحيّة والعصور الكلاسيكيّة القديمة. وكانت النظم القانونيّة أيضًا متشابهة بالرغم من انفصالها، وتطورت مع الزمن.
الحرب الأهلية الأوروبية الحالة المؤيدة
وفي نهاية هذا الصراع، تعمل نخب البلدان المختلفة في أوروبا على خلق مجتمع من الأمم، تطوَّر إلى الاتحاد الأوروبيّ. يقع نشوء الاتحاد الأوروبيّ بعد الحرب العالميّة الثانية في صميم هذه الحجة، حيث تحدث الحروب الأهليّة عندما تتنافس الأحزاب في نفس البلد أو الإمبراطورية على السيطرة القوميّة في الدولة. وتؤدي الحروب الأهليّة إلى نشوء قوة مركزيّة أقوى أو قوة جديدة.
يعتبر بعض الأكاديميّين أن الحربين العالميتين الأولى والثانية جزءٌ من نفس الصراع مع 22 عامًا من وقف إطلاق النار. تُعرِّف تلك النظرية الحربين الأهليتين الإسبانيّة والروسيّة كصراعات متوسطة، وتُرجع جذور الحرب العالميّة الأولى إلى الصراع الفرنسيّ البروسيّ، مع النظر إلى التغيرات السياسيّة في إيطاليا والبرتغال وغيرها باعتبارها سياقات مختلفة.
الحرب الأهلية الأوروبية الحالة المؤيدة
بُنيت الشواهد المركزيّة للحرب الأهليّة الأوروبيّة على قسم التاريخ في مدرسة لندن للاقتصاد. يصف بول بريستون في عمله عام 1996: «الجمهوريّة المحاصرة: الحرب الأهليّة في إسبانيا 1936–1939» أن الحرب الأهليّة الإسبانيّة هي «حلقة ضمن الحرب الأهليّة الأوروبيّة الأعظم المنتهية عام 1945». ضمَّن قسم التاريخ الموضوع في المواد المدروسة فيه. حصل موقفهم على اعتبار أكاديميّ منذ ذلك الوقت.
استخدم آخرون هذا المصطلح ضمن أعمالهم، مثل أستاذ علم الاجتماع، إيمريتس، في جامعة روما، وأنتوني أدامثويت في جامعة كاليفورنيا، وج. م. روبرتس من جامعة ديوك. يقول روبرتس في عمله "تاريخ أوروبا": انهت الحرب الأهليّة الأوروبيّة سيطرة أوروبا على العالم"، وهو إدعاء مشهور لدى مؤيدي النظرية.
من الإشارات الأولى لهذا المفهوم، في المسلسل التلفيزيوني في سبعينات القرن الماضي، بعنوان «العالم في حرب»، عندما علَّق ستيفن أمبروس بأن 1945 شهدت غزو جيوش الولايات المتحدة وروسيا لأوروبا المنهكة، «للتأكد بأنه لن توجد دولة منتصرة في الحرب الأهليّة الأوروبيّة». بينما ترجع التعليقات الأقدم إلى الدبلوماسيّ الهنديّ ك. م. بانيكار في كتابه الصادر عام 1955 «آسيا والهيمنة الغربيّة 1498-1945».
تجنب النزاع
إنَّ تجنب النزاع هو أحد أساليب التعامل مع النزاعات عن طريق تجنب مواجهة القضية المطروحة بشكل مباشر. يمكن أن تشمل طرق القيام بذلك تغيير الموضوع أو تأجيل النقاش إلى وقت لاحق أو ببساطة عدم إثارة موضوع النزاع. يمكن استخدام منع النزاع كإجراء مؤقت لكسب بعض الوقت أو كوسيلة دائمة لتسوية مسألة ما. قد لا يكون هذا الإجراء قابلًا للتمييز عن الإذعان بشكل بسيط إلى الطرف الآخر، ويمكن ان يصل إلى الحد الذي يغير فيه الشخص الذي يتجنّب النزاع رغباته الخاصة لتتوافق مع الطرف الآخر. ومع ذلك يمكن أن يصل إجراء منع النزاع إلى حد الانسحاب من العلاقة.
يُستخدم مصطلح (تجنب النزاع) أحيانًا لوصف منع نشوب النزاعات. ينتقد (باكال - Bacal) هذا الاستخدام للمصطلح من خلال سؤله:
صنفَ كل من تيرنر وويد الإخفاء باعتباره أحد الأنواع الرئيسية الثلاثة لتجنب النزاع، ويوصف مستخدمو هذه الطريقة بأنهم لا يتحملون أي مخاطرة ولا يقولون أي شيء، حيث يخفون آرائهم ومشاعرهم. وينقسمون إلى ثلاثة أنواع. وهي:
تجنب النزاع
الذين يكتمون مشاعرهم. يبتسمون حتى لو تسبب الموقف بالألم والضيق لهم. يتصرفون كذلك لأنهم يعتبرون موافقتهم على كلام الآخرين أمر مهم ويشعرون أنه من الخطر إهانة الطرف الآخر بالكشف عن مشاعرهم الحقيقية.
من يغيرون الموضوع: وهم الذين يجدون صعوبة حقيقية في مناقشة المسألة. يغيرون الموضوع من خلال إيجاد أمر يمكن أن يكون محل اتفاق مع الطرف الآخر. ووفقًا ل تيرنر وويد فإن هذا الأسلوب في الاستجابة لا يحل المشكلة عادة، وبدلًا من ذلك يمكن أن يسبب مشاكل للأشخاص الذين يستخدمونه وللمنظمة التي يعمل فيها هؤلاء الأشخاص.
تجنب النزاع الجدال
ترى شبكة توماش - كيلمان أن التجنب هو طريقة خاسرة لأنه لا يتعامل مع القضية المطروحة. وتوجد مصادر أخرى ترى أن التجنب وسيلة مفيدة للتخلص من صراعات طفيفة جدًا غير متكررة لتوفير كمية كبيرة من الوقت.
تجنب النزاع بحوث علم نفس الشخصية
أشارت أبحاث علم نفس الشخصية إلى أن سمة الشخصية المتمثلة في الوفاق (وهي أحد الأبعاد الخمسة المحددة للشخصية) ترتبط مع الميل لتجنب النزاع.
تجنب النزاع تجنب النزاع في مكان العمل
يتجنب المدراء أحيانًا حصول نزاع مباشر بين الموظفين في مكان العمل من خلال تفريقهم ببساطة. أما في أماكن العمل والحالات الأخرى التي لا يمكن فيها قطع الاتصال المستمر بين الموظفين قد يتجنب هؤلاء المواجهة لأنهم يرونها شديدة الخطورة أو غير مريحة، ويختارون بدلًا من ذلك تجنب التعامل بشكل مباشر مع المشكلة من خلال التحدث عنها مع الآخرين أو الانخراط في سلوكيات سلبية عدوانية مثل النميمة. ارتبط الصراع غير المُسَوَّى في مكان العمل بسوء الفهم الناتج عن الارتباك أو رفض التعاون أو زيادة الضغط أو انخفاض التعاون الذي ينتج الإبداع أو خلال حل مشاكل الفريق أو عدم الثقة. ووفقًا لمقالة نُشرت في مجلة أعمال الخليج الشرقي (East Bay Business Times) قد تتضمن بعض التصرفات المحتملة للمدراء التنفيذيين الذين يكرهون الصراع ما يلي:
تمييز عكسي
التمييز العكسيّ (بالإنجليزيّة: Reverse discrimination) هو التمييز ضد مجموعة أغلبيّة مهيمنة في المجتمع، لصالح أعضاء أقليّة أو مجموعة مغبونة تاريخيًّا. يمكن تعريف المجموعة من خلال مفاهيم الإعاقة والإثنيّة والعائلة والمكانة والهويّة الجندريّة والقوميّة والعِرق والدين والجنس والتوجه الجنسيّ أو عوامل أخرى. قد يسعى هذا التمييز إلى مخاطبة اللامساواة الاجتماعيّة الواقعة تحتها الأقليات، وإلى الظروف التي تمتعت بها مجموعة الأغلبيّة دون الأقليّة. وفي هذه الحالات، يكون الهدف هو إنهاء التمييز الذي واجهته الأقليّة. يمكن استخدام المصطلح أيضًا للإشارة إلى برامج التمييز الإيجابيّ. يُعرَّف التمييز العكسيّ بأنه المعاملة غير المتساوية لأعضاء مجموعة أغلبيّة نتيجة سياسات تفضيليّة، مثل التقدُّم للكليات أو التوظيف، وتكون تلك المعاملة بهدف معالجة تمييز سابق ضد الأقليّة.
تمييز عكسي
صار مفهوم التمييز الإيجابيّ شائعًا بعد انتشار مفهوم التمييز العكسيّ في بداية ومنتصف السبعينات من القرن الماضي، تلك الفترة التي ركزت على معالجة غياب التمثيل العادل للأقليات والسياسات السابقة المؤدية للتمييز في الحكومة وعالم الأعمال.
يضع قانون بعض الدول، مثل المملكة المتحدة، تفريقًا بين «مساواة الحكم» و«مساواة العائد»، بناءً على أن المعاملة المتماثلة قد تنتج لامساواة بدلًا من أن تمحيها. يعتبر مؤيدو هذا التفريق أنه مثال على التمييز العكسيّ.
تمييز عكسي في محل العمل
عندما يُحرَم أعضاء مجموعة محددة من التوظيف، يُقال أن حصة تلك المجموعة من التوظيف أقل، وربما تستحق أن تنال المزيد على سبيل التعويض. وبالتالي تُعوَّض تلك المجموعة لغياب الفرصة أو التوظيف. وهكذا سيكون التمييز ضد المجموعة الموجودة بالفعل في محل العمل، حتى لو لم يُرفض توظيفهم بالماضي. من أمثلة ذلك، محاولة بعض الشركات تعيين المزيد من النساء من أجل تحقيق الإرشادات الفيدراليّة. ولفعل ذلك ربما ترفض المنظمة فرصًا للرجال بنفس المواصفات. فإذا كان المغزى من التمييز العكسيّ محاولة تعويض مجموعة متضررة، لن ينفع هذا التمييز إذا كان المُفضَلون خارج الضحايا الأصليين لهذا التمييز. علاوة على ذلك، ليس المستفيدون الحاليون من التمييز العكسيّ هم نفس الأشخاص المتضررين من التمييز الأصليّ، ولا المُكلَفون بتطبيق التمييز العكسيّ حاليًا هم نفس الممارسين السابقين للتمييز الأصليّ. ولذلك يدور الجدل حول التمييز العكسيّ باعتباره لا يرتبط بهدف تعويض الظلم السابق، وغير عادل لأولئك من ذوي المؤهلات العليا المرفوضين.
تمييز عكسي في محل العمل
تجادل الأغلبيّة بأنهم يتعرَّضون للتمييز أثناء التوظيف بسبب سياسات التمييز الإيجابيّ للحكومة. إلا أن نُقاد هذه الُحجة يقولون أن «رمزيّة» الوظيفة يجب أن توضع في الحسبان بالإضافة للمؤهلات. يشعر البعض أنه لا يجب بناء قرار التمييز ضد مجموعة من الناس على أساس الرمزيّة بل على أساس الحقائق الموضوعيّة القابلة للتحقق منها. يقول توماس سويل أن معنى كلمة «مؤهَل» اتسع ليصير بمعنى «مؤهَل للتدريب»، والدعم «المتاح» أصبح شاملًا للنساء غير العاملات (بسبب رفاهية أزواجهم غالبًا).
تمييز عكسي الدول
يحدث التمييز العكسيّ في قانون الاتحاد الأوروبي عندما تعامل إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبيّ مواطنيها أو المنتجات المحليّة معاملة أسوأ من معاملة الدول الأوروبيّة الأخرى تحت القانون الأوروبيّ. يرجع ذلك إلى المبدأ القانونيّ عن التبعيّة، حيث لا يوجد مجال لتطبيق القانون الأوروبيّ في الشئون المحليّة المحضة.
تمييز عكسي الدول
يُحتفَظ بنسبة 50% من مقاعد المؤسسات الحكوميّة المحدودة للمؤهلات التعليميّة العليا إلى الطبقات الاقتصاديّة المغبونة في الهند. كما يمكن للمرشحين من الجانب المميز أن يحصلوا على مقعد من الـ50% المفتوحة للجميع إذا كان المُتقدِّم مؤهلًا بما فيه الكفاية، مما يزيد من حدة التمييز العكسيّ ضد المرشحين من الجانب المفتوح/العام. ونظرًا لعدم وجود أي مواصفات اقتصاديّة لتصنيف هذا التمييز، تبقى الأجزاء الفقيرة من الطبقة المميزة فقيرة، بينما تزداد الطبقات الثريّة ثراءً وتنعم بالفوائد لأجيال متعاقبة. كما سينتهي أي طريق يمكن للطبقات الفقيرة من الطبقة المفتوحة/العامة أن تلتحق من خلاله بالتعليم العالي حتى لو كانوا يتنافسون مع أفراد لا يستحقون في الامتحانات التنافسيّة. تختلف أحقيّة الدخول للامتحان بين الطبقات المميزة والطبقات المفتوحة بصورة كبيرة. يُستخدم المصطلح في الهند للاحتجاج ضد التمييز ونظام الحصص.
تمييز عكسي الدول
يضع قانون المملكة المتحدة تفريقًا بين المساواة في الحكم والمساواة في العائد، خاصة في جانب حقوق الإعاقة. تنص بعض القوانين صراحة على أن معاملة طرفين معاملة متساوية ربما لا تنتج عائدًا متساويًا، مثل قانون تمييز الإعاقة 1995 وقانون المساواة 2010، وتشير تلك القوانين خصيصًا إلى المهمات والبيئة الفيزيائيّة والخدمة المُقدَّمة لهم ومدى مساواتها للعائد. يوفر القانون الحق لذوي الإعاقة أن يطلبوا «تعديلات معقولة» لضمان حصولهم على الوظائف والخدمات والبيئة التي توفر لهم نفس القدرة التي يتمتع بها الأصحاء. كتب نائب رئيس كلية الجراحين الملكيّة السابق دافيد روسين في مجلة Hospital Doctor في نوفمبر 2007: «لقد حان الوقت للحديث عن التمييز العكسيّ مع احترام مكافآت الجدارة» ويضيف «تتلقى النساء والأقليات الإثنيّة معاملة تفضيليّة لإشباع بعض الحصص الاصطناعيّة».
أصبح التمييز الإيجابيّ في الولايات المتحدة محل جدل ونزاع. يدافع المؤيدون عنه كوسيلة لإنهاء وتصحيح التمييز. بينما يصفه المعارضون بأنه نوع جديد من التمييز. ارتفع عدد حالات التمييز العكسيّ طبقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في التسعينات للضعف ويستمر في الزيادة معبرًا عن كل حالات التمييز.
جمعت دراسة أجراها س. ك. كامارا وم. ب. أوربي سرديات من أفراد يصفون مواقف عانوا فيها التمييز بناءً على مكانتهم في مجموعة الأغلبيّة (حالات تمييز عكسيّ). يُبلِّغ كثيرون من ذوي البشرة البيضاء عن حالات تمييز بسبب عِرقهم، بالإضافة لحالات التمييز الجندريّ. وعدد صغير من المغايرين جنسيًا أنهم عانوا من التمييز بسبب توجههم الجنسيّ.
تمييز عكسي الكليات
في 1996، اضطرت جامعة تكساس إلى إرجاء استخدام التفضيلات العِرقيّة في التقديم للكلية بعد قرار الدائرة الخامسة لمحكمة الاستئناف في الولايات المتحدة بمنع المدرسة من اعتبار العرق أثناء قبول الطلبة. يقول الحاكمون أن التنوع لا يبرر اتخاذ قرارات مبنيّة على العِرق. أقام أربعة رجال بيض قضية Hopwood v. Texas، حيث رُفضت طلباتهم للتقديم إلى كلية تكساس للقانون، بالرغم من أن درجاتهم أعلى من أفراد مجموعة الأقليّة المقبولين. كما حصل الطلاب البيض على نتائج أعلى في امتحان القبول في كلية القانون، وكان هذا القرار بداية لحركة مطالبة بمنع التمييز الإيجابيّ، في كاليفورنيا 1997 وواشنطن 1998 وفلوريدا 1999.
تمييز عكسي المعارضون
طبقًا لتقرير مُعد عام 1995، أعدَّه ألفريد بلوميرسون وقدمه لقسم العمل في الولايات المتحدة، سببت سياسات التمييز الإيجابيّ القليل من حالات التمييز العكسيّ ضد ذوي البشرة البيضاء. وجد التقرير أقل من 100 حالة تمييز عكسيّ بين أكثر من 3000 حالات تمييز في المنطقة الفيدراليّة ومحاكم الاستئناف من 1990 حتى 1994. يشير التقرير إلى خلو عدد مرتفع من الادعاءات للجدارة. يقول بلوميرسون في التقرير، أن الاستطلاعات القوميّة تُظهر أن القليل من ذوي البشرة البيضاء فقط تعرضوا للتمييز العكسيّ وأن 5 إلى 12% فقط من أبلغوا أنهم رُفضوا من الوظائف بسبب هذا التمييز. يشير بلوميرسون أن التقارير الموثقة في لجنة تكافؤ فرص العمل تضيف دليلًا جديدًا على أن التمييز العكسيّ ظاهرة نادرة: يدعيها 2% من الرجال البيض، أو بسبب التمييز الجنسيّ أو العِرقيّ أو بسبب الأصل القوميّ، و1.8% فقط من النساء يبلغن عن تمييز عِرقيّ.
تمييز عكسي المعارضون
وجدت التقارير الجديدة للجنة تكافؤ فرص العمل أن أقل من 10% من الشكاوى المبنية على العِرق كانت من البيض، و18% من الشكاوى المتعلقة بالجندر، و4% من القضايا فقط كانت من الرجال. يظهر تحليل الأدلة المزيد، حيث سُئل ذوو البشرة البيضاء إذا كانوا خسروا وظيفة أو ترقية أو تقديم لكلية بسبب العِرق، وأظهرت النتائج أن من قالوا نعم تصل نسبتهم إلى: 2% إلى 13%.
تمييز عكسي أمثلة عن التمييز العكسي
جعل التوظيف أو الترويج لقرارات لصالح الأقليات، على الرغم من الخبرة أو الأقدمية من القوقاز أو الذكور أو غيرهم من المتقدمين للأغلبية.
توظيف النساء أو ترقيتهن فقط على أساس جنسهن على الذكور المتساوين أو المؤهلات.
رفض توظيف أو إطلاق النار على أشخاص دون سن الأربعين لصالح توظيف أشخاص تجاوزوا الأربعين من العمر.
رفض مقدم الطلب للمدرسة بينما يعترف بمقدم طلب الأقلية على أساس العرق فقط (ذكرت المحاكم أنه لا يجوز استخدام العرق إلا كعامل "في قرارات مقدم الطلب التعليمي).
تمييز عكسي أمثلة عن التمييز العكسي
كافحت المحاكم مع مختلف أنواع قضايا التمييز، بما في ذلك تلك التي تعتبر "التمييز العكسي". بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، لا يجوز لأرباب العمل التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي، بغض النظر عن هوية ضحية التمييز. بالإضافة إلى ذلك، بموجب الباب السابع، لا يجوز لأرباب العمل إنشاء برامج وسياسات قد يكون لها " تأثير متباين ""أو أثر سلبي على أعضاء طبقة محمية. ومع ذلك، فسرت المحاكم هذا وقوانين الولاية المماثلة بطرق مختلفة في قضايا التمييز مع غالبية المدعين (القوقاز، الذكر، الخ). على الرغم من بعض أشكال التمييز لصالح الأقليات وفقد تم تأييد المجموعات المحرومة تاريخياً مثل النساء، بينما لم تؤيدها مجموعات أخرى، ولا تزال قضية قانونية مثيرة للنزاع.
تمييز عكسي أمثلة عن التمييز العكسي
في عام 1996، اضطرت جامعة تكساس إلى تأجيل استخدام التفضيلات العنصرية في القبول بالكلية بعد أن منعت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الخامسة المدرسة من النظر في العرق في قبول الطلاب. قرر الحكم أن التنوع في التعليم لا يمكن أن يبرر التمييز على أساس العرق. كانت قضية هوبوود ضد تكساس دعوى قضائية رفعتها أربعة طلبات بيضاء إلى كلية الحقوق في تكساس، والتي تم رفض قبولها رغم أن متوسط درجاتها كان أكبر من طلبات الأقليات التي تم قبولها. كان الطلاب البيض الأربعة أيضا لديهم درجات أعلى في اختبار القبول في كلية الحقوق وقد استند هذا القرار إلى حركة حظر العمل الإيجابي، الذي شهدته كاليفورنيا في عام 1997، وواشنطن في 1998، وفلوريدا في عام 1999.
ومع ذلك، في عام 2003، في قضية Grutter v. Bollinger ، سمحت المحكمة العليا لمدرسة القانون بجامعة ميتشيغان بمواصلة النظر في العرق بين عوامل التنوع الأخرى ذات الصلة. وكان هذا القرار هو أول سياسة العمل الإيجابي ذات الطابع القانوني والمحددة من أجل البقاء في المحاكم. ومع ذلك، فقد تسبب هذا الحكم في الارتباك بين الجامعات، والمحاكم الأدنى على حد سواء، فيما يتعلق بوضع العمل الإيجابي في جميع أنحاء البلاد.
في عام 2012، وصلت فيشر ضد جامعة تكساس إلى المحكمة العليا. استخدمت جامعة تكساس السباق كعامل في إنكار طلب أبيجيل فيشر، مما حرمها من المراجعة العادلة. أيدت المحاكم الدنيا البرنامج، لكن المحكمة العليا أخلت الحكم الصادر عن المحاكم الدنيا وأعادت القضية إلى الدائرة الخامسة لمراجعتها بشكل صحيح. بدأت الكليات في اعتبارها العرق في القبول لتصحيح التمييز، ولكنها بدورها تتعارض مع بند تكافؤ الفرص.
جزيرة جيجو
جزيرة جيجو هي جزيرة في مقاطعة جيجو في كوريا الجنوبية. تقع في مضيق كوريا جنوب مقاطعة جولا الجنوبية. وتحتوي الجزيرة على موقع التراث العالمي جزيرة جيجو البركانية وأنابيب الحمم البركانية.
تتمتع جزيرة جيجو بمناخ معتدل حتى في فصل الشتاء، إذ نادرًا ما تنخفض درجة الحرارة عن 0 درجة مئوية (32 درجة فهرنهايت). كما تعد مقصدا سياحيا شهيرا إذ يعتمد جزء كبير من الاقتصاد على السياحة والنشاط الاقتصادي من خلال قاعدتها المدنية البحرية.
جزيرة جيجو تاريخ
تعتبر مملكة تامنا أقدم نظام سياسي كان معروف في الجزيرة.
من 3 أبريل 1948 إلى مايو 1949، قامت حكومة كوريا الجنوبية بحملة مناهضة للشيوعية لقمع محاولة التمرد في الجزيرة. والتي جاءت كنتاج للانتخابات المصممة من قبل لجنة الأمم المتحدة المؤقتة لكوريا (UNTCOK) والمقرر إجراؤها في 10 مايو 1948 بهدف إنشاء حكومة جديدة لكل كوريا.
تم التخطيط للانتخابات فقط في جنوب البلاد، حيث كان نصف شبه الجزيرة خاضعا لسيطرة لجنة الأمم المتحدة المؤقتة لكوريا. وخوفا من الانقسام الذي ستعززه الانتخابات رد مقاتلي حزب العمال الكوري الجنوبي (SKLP) بعنف، مهاجمين الشرطة المحلية وجماعات الشباب اليمينية المتمركزة في جزيرة جيجو. وكنتيجة لذلك ارتكبت الفظائع من طرف كلا الجانبين، لكن بقيت جرائم قوات الحكومة الكورية الجنوبية الأعنف والأكثر توثيقا. في إحدى المرات، اكتشف الجنود الأميركيون جثث 97 شخصًا قتلوا على يد القوات الحكومية. من ناحية أخرى، واجه الجنود الأمريكيون أجهزة الشرطة وهي تقوم بإعدام 76 قرويًا.
جزيرة جيجو تاريخ
خلال هذه الانتفاضة مات ما بين 14,000 و 30,000 شخص نتيجة للتمرد، أي ما يصل إلى 10% من إجمالي سكان الجزيرة. فيما فرَّ نحو 40000 آخرين إلى اليابان هربًا من القتال. في العقود التالية للانتفاضة، تم قمع وطمس كل تاريخ الانتفاضة من قبل الحكومة تحت طائلة العقاب الصارم. ومع ذلك، في عام 2006، اعتذرت الحكومة الكورية عن دورها في القتل ووعدت بتعويضات اعتبارا من عام 2010، لكنها لم تفي بذلك.
في عام 2008، تم العثور على جثث ضحايا مجزرة في مقبرة جماعية بالقرب من مطار جيجو الدولي.
في 11 نوفمبر 2018، تم الإعلان عن استعدادات للزعيم الكوري الشمالي كم جونغ أون لزيارة جيجو خلال زيارته المقبلة إلى كوريا الجنوبية. سيتم نقل كيم إلى جيجو عن طريق طائرة هليكوبتر. وجاء هذا الإعلان بعد أن تم نقل 200 طن من اليوسفي التي تم حصاده في جيجو إلى كوريا الشمالية كعلامة على هدية التقدير لما يقرب من 2 طن من عيش الغراب من كوريا الشمالية الذي سمح كيم للرئيس الجنوب كوري مون جاي إن باسترجاعه إلى كوريا الجنوبية بعد مؤتمر القمة بين الكوريتين في سبتمبر 2018.
جزيرة جيجو البركانية وأنابيب الحمم البركانية
جزيرة جيجو البركانية وأنابيب الحمم البركانية هو موقع التراث العالمي في كوريا الجنوبية. 
جيجو، المعروفة أيضًا باسم جيجودو، هي جزيرة بركانية، على بعد 130 كيلومترًا من الساحل الجنوبي لشبه الجزيرة الكورية. وتعد أكبر جزيرة وأكبر مقاطعة في كوريا الجنوبية، تبلغ مساحة الجزيرة 1,846 كيلومتر مربع.
بدأ النشاط البركاني في جيجو تقريبًا في العصر الطباشيري واستمر حتى أوائل العصر الثالث. وتشير التقديرات إلى أن ثوران البركان الأخير كان قبل حوالي 5000 عام، وهو ما يضع البركان في التصنيف البراكين النشطة، مما يعني ثوران البركان في آخر 10000 عام. لا يتفق الجميع على التصنيف كبركان نشط، حيث يلزم المزيد من المراقبة والدراسة لفهم البركان بشكل أفضل.
جزيرة جيجو البركانية وأنابيب الحمم البركانية
تنوع الأنواع الحيوانية والنباتية في جيجو هو أيضا سبب مهم لقيمتها كمحمية طبيعية. ينمو نصف النباتات الوعائية الكورية بشكل طبيعي في الجزيرة بينما تم نقل 200 نوع آخر من النباتات الأصلية إلى كوريا .ومع ذلك فإن نصف هذه الأنواع تواجه خطر الانقراض. والنباتات القطبية التي أتت من الجنوب خلال فترة العصر الجليدي وتعيش في قمة جيجو هي أحد الأمثلة على ذلك. النباتات الأخرى في الغابات شبه الاستوائية والمناطق السفلى من الجزيرة هي أيضا مهددة بالانقراض.
بركرية
بَرْكِريَة (الاسم العلمي Barkeria)، جنس نباتات عشبية من السحلبية الجوثليات. مهدها المكسيك وأمريكا الوسطى. هي تتألف من حوالي 17 نوعًا معترف به حاليًا ( اعتبارًا من مايو 2014). تعيش طفيلية. سوقها شمراخية. أوراقها حاضنة عصفية النصال، جميلة الخضار المزنَّر الجؤوي. أزهارها معنقة كبيرة عاجية اللون يعلوها مواج وردي.
راهيم حساوي
راهيم حساوي (1 يناير 1980-)، روائي سوري. له العديد من المسرحيات القصيرة والروايات المنشورة في عدة صحف ومواقع إلكترونية، أولها العمل المسرحي بعنوان «السيدة العانس» المنشورة في الحياة المسرحية عام 2010، وأشهرها رواية «الشاهدات رأسًا على عقب» في عام 2013.
حصل على الجائزة الثالثة لمسابقة الشارقة للتأليف المسرحي للكبار عام 2011 عن مسرحية «الرخام». وجائزة الشيخ زايد للكتّاب عن رواية «الباندا» عام 2017.
ميركلبآخ
بَلْدَة مِيركِلبَآخ (بالأَلمانِيَّة: Gemeinde Merkelbach) هي بَلدَة أَلمانِيَّة في مِنطَقَة ڤِيستر ڤَآلد كرآيس التَّابِعة لِمُحافظة كُوبلنز في وِلاَية رَآينٌ لَاند - بفَآلز في جُمهُوريَّة أَلمَانيَا الاِتّحاديّة بمِساحة تُقَدَّر بحَوالَي 3 كم².
سوار الهند
سِوَار الهند أو بَرْكَشْت (الاسم العلمي Helicteres isora)، نوع من الأشجار أو الجنبات الكبيرة، أعطانها في آسيا بما في ذلك شبه القارة الهندية ، جنوب الصين، شبه جزيرة الملايو، جاوة والسعودية. أيضًا، وجدت في أستراليا. تُلقح زهورها الحمراء بشكل رئيسي من قبل الطيور من فصيلة التميريات. وهي تمتلك مجموعة رائعة من الخصائص الغذائية والطبية. وتُستخدم الألياف اللحاء لصناعة الحبال. كما يزورها العديد من الفراشات وغشائيات الأجنحة.
أوراقها كاملة لا قياسية الارتكاز. أزهارها خنثوية ابطية الارتكاز نورية التجميع.
فتلية
الفتلية أو الهلكتيرية (الاسم العلمي Helicteres)، جنس أشجار وجنبات برية وتزيينية من فصيلة الخبازية.
برمنتية
برمنتية أو برمنتيرا (الاسم العلمي Parmentiera)، جنس أشجار متوسطة القد من فصيلة البنيونية. مهدها المناطق المعتدلة الامريكية. سوقها ملساء اللحاء. أغصانها متشعبة الافناد. أوراقها معنقة مركبة. ازهارها محورية الارتكاز تزمع على الاغصان والافناد.
تشمل الأنواع التالية:
ثوم مروح
ثوم مُرْوح (الاسم العلمي Allium ericetorum)، نوع من الثوم المنتشر في معظم أنحاء جنوب ووسط أوروبا، من البرتغال إلى أوكرانيا.
نبات بري زراعي تزييني أوراقه عصفية ضيقة مستطيلة . شمراخه الزهري يعلو من 15 إلى 50 سم. أزهاره كثيفة التجميع بيضاء اللون.
كون (فوهة)
كون (بالإنجليزية: Kuhn)‏ هي فوهة قمرية صدمية تقع في الجانب البعيد من القمر بالقرب من القطب الشمالي للقمر. وتقع الفوهة على شرق فوهة The crater is located East of the كوتشر، وجنوب شرق فوهة أشبروك. سميت الفوهة على اسم الكيميائي الألماني ريشارد كون بواسطة الاتحاد الفلكي الدولي عام 2008.
مذكرات الموتى (فلم)
مذكرات الموتي (بالإنجليزية: Diary of the Dead) هو فيلم رعب تم إنتاجه في الولايات المتحدة وصدر سنة 2007 بطولة ميشيل مورغان وشون روبرتس.
مذكرات الموتى (فلم) القصة
مجموعة من الطلاب يحاولون إنتاج فيلم منخفض التكاليف عن الموتى الأحياء، ويحاولون قدر الإمكان أن يجعلوا الفيلم واقعيا إلى أقصى حد ممكن، ولكن المفاجأة أن الأمر ينتهي بهم إلى تصوير مشاهد حقيقية بالفعل للموتى الأحياء، وانهيار المجتمع على أيديهم بالفعل.
مذكرات الموتى (فلم) الميزانية والإيرادات
كلف الفيلم مليوني دولار وحقق أرباح تقدر بـ 5.3 مليون دولار.
بقاء الموتى (فلم)
بقاء الموتى  (بالإنجليزية: Survival of the Dead)، هو فيلم رعب صدر عام 2009، كتبه وأخرجه جورج أ. روميرو، وهو من بطولة آلان فان سبرانغ، كينيث ويلش، وكاثلين مونرو. يُعد الفيلم السادس في سلسلة "ليلة الموتى الأحياء" التي أخرجها روميرو. تدور القصة حول مجموعة من جنود الحرس الوطني الهاربين الذين ظهروا لفترة وجيزة في فيلم "مذكرات الموتى".
يُعتبر هذا الفيلم آخر عمل أخرجه روميرو قبل وفاته في عام 2017.
بقاء الموتى (فلم) القصة
تدور الأحداث علي جزيرة قبالة سواحل أمريكا الشمالية، وباء غامض يظهر عليها الجزيرة ويصيب السكان ويجعلهم في حالة من اللاوعى؛ أقرب إلى الموتى الأحياء، يحارب السكان المحليون الوباء بكل شدة وضرواة، بينما يأمل أقارب المصابين والأمم المتحدة في إيجاد علاج من أجل شفاء المصابين بذلك الوباء المخيف.
بقاء الموتى (فلم) الميزانية والإيرادات
كلف الفيلم 4 ملايين دولار وحقق أرباح تقدر بـ 386,078 دولار.
ثور الماء
ثور الماء أو طحلب مرجاني (الاسم العلمي Corallina)، جنس نباتات بحرية من فصيلة الطحالب المرجانية. أنواعه نحو 21 عشرة منها محصورة ببحار المناطق الحارة والبقية الأخرى منتشرة في جميع بحار العالم. تعيش بمعظمها على الصخور المرتطمة بمياه البحر وبعضها يتطفل على القوقس. يقال أنها لا تخلو من المنافع الطبية.
الزغب الساخن (فلم)
الزغب الساخن (بالإنجليزية: Hot Fuzz) هو فيلم كوميديا وحركة تم إنتاجه في فرنسا والمملكة المتحدة وصدر سنة 2007 بطولة سايمون بيج ونيك فروست.
الزغب الساخن (فلم) القصة
نيكولاس آنجيل هو مثال للشرطي المحترف، فهو يمتلك سجلًا مهنيًا ممتازًا بفضل مهاراته وذكائه وسرعة حركته. ولكن رئيسه يقرر نقل هذا الشرطي المثالي من مقر عمله بالعاصمة لندن إلى بلدة سانفورد المنعزلة، وذلك حتى لا يبدو أقرانه في العمل أقل كفاءة منه مما قد يتسبب في ضغائن بينهم. في البلدة الصغيرة يصبح نيكولاس شريكًا للشرطي داني باترمان، وعندما يكتشف نيكولاس سلسلة من الوفيات التي تم تدوينها في السجلات باعتبارها مجرد حوادث، يقرر أن يحرك المياة الراكدة ليكتشف سر تلك المدينة الهادئة.
الزغب الساخن (فلم) الميزانية والإيرادات
كلف الفيلم 12 مليون دولار وحقق أرباح تقدر بـ 80.7 مليون دولار.
المجانين (فلم 1973)
المجانين (بالإنجليزية: The Crazies) هو فيلم حركة ورعب وخيال علمي تم إنتاجه في الولايات المتحدة وصدر سنة 1973 بطولة بيل هينزمان ولين لوري وويل ماكميلان.
المجانين (فلم 1973) القصة
يحاول الجيش التدخل في بلدة انتشر فيها فيروس يجعل الناس متوحشين.
المجانين (فلم 1973) الميزانية والإيرادات
كلف الفيلم 275,000 دولار وحقق أرباح تقدر بـ 143,784 دولار.