hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
بومبيلي (فوهة)
بومبيلي (بالإنجليزية: Bombelli)‏ هي فوهة قمرية صدمية صغيرة تقع شمال شاطئ النجاح (بالإنجليزية: Sinus Successus)‏. سميت سابقًا أبوللونيوس تي (بالإنجليزية: Apollonius T)‏ قبل إعادة تسميتها بواسطة الاتحاد الفلكي الدولي. تقع فوهة أبوللونيوس جنوب-جنوب شرقها.
تعد الفوهة دائرية تقريبًا، مع بروز خارجي طفيف باتجاخ الجنوب-الجنوب الشرقي. كما أن هناك أرضية داخلية صغيرة في منتصف الجدران الداخلية المائلة، والتي تمثل حوالي ربع قطر الفوهة.
كريكن (فوهة)
كريكن (بالإنجليزية: Kreiken)‏ هي فوهة قمرية صدمية تقع في الطرق الشرقي للقمر. كما تقع جنوب فوهة كييس وبحر سميث، وجنوب-جنوب غرب فوهة إلمر، وغرب فوهة ديل.
يعد الجزء الغربي للفوهة هو الوحيد المتبقي تقريبًا على حالِه، بينما تشكل الأجزاء الباقي خطًا خافتًا على السطح.
التمييز في العمل
التمييز في العمل هو شكل من أشكال التمييز من جانب أرباب العمل ويكون قائمًا على العرق أو النوع الاجتماعي أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية أو إعاقة النمو أو التفرقة العمرية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية. ولا ينبغي الخلط بين التفاوت في الأجر أو التفاوت المهني- حيث إن الفروقات في الأجر تتأتي من التفاوت في المؤهلات أو المسؤوليات_ وبين التمييز في مكان العمل. وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يحدث تأثير متباين على الجماعة.
التمييز في العمل التعريف
يعرف التمييز في سوق العمل من خلال الاقتصاديات التقليدية المحدثة على أنه التفاوت في المعاملة لشخصين متساويين في المؤهلات بسبب النوع الاجتماعي والعرق والعمر والـإعاقة والدين. يحدث التمييز ضررًا، حيث إنه يؤثر بصورة مباشرة وغير مباشرة على النتائج الاقتصادية للعمالة المنتجة بنفس القدر من خلال تأثيرات الاستجابات التقويمية. وقد أوجز كل من داريتي وماسون (1998) النهج القياسي المستخدم في تحديد التمييز القائم على العمل في أنه إبعاد الفوارق الإنتاجية للمجموعة (التعليم والخبرة المهنية). وتعزى الاختلافات في النتائج (مثل، الدخول والتعيين في الوظائف)- والتي لا يمكن إسنادها إلى مؤهلات العامل-إلى المعاملة التمييزية.
التمييز في العمل التعريف
من وجهة النظر غير التقليدية المحدثة، فإن التمييز هو المصدر الرئيسي لعدم المساواة في سوق العمل ويتجلى في التفاوت المستمر بين الجنسين والتفاوت في الدخل بسبب العرق. ويعرف الاقتصاديون غير التقليدين التمييز بصورة أوسع من الاقتصاديين الكلاسيكين الجدد. فعلى سبيل المثال، تعرف ديبورافيجرت خبيرة الاقتصاد النسوية التمييز في سوق العمل على أنه "التفاعل متعدد الأبعاد للقوى الاقتصادية، والاجتماعية، والسياسية، والثقافية في كل من سوق العمل والأسرة مما ينتج عنه نتائج مختلفة تتضمن الأجور، والتوظيف، والمكانة. بمعنى آخر، فإن التمييز لا يعنى فقط النتائج القابلة للقياس، ولكنه يتعلق أيضًا بالآثار غير القابلة للقياس. ومن المهم ملاحظة أن العملية لها نفس أهمية النتائج. علاوة على ذلك، فالمعايير القائمة على النوع الاجتماعي تُعد جزءًا لا يتجزأ من أسواق العمل وتشكل أفضلية صاحب العمل أو تفضيلات العاملين. وبالتالي، فليس من اليسير فصل التمييز عن عدم المساواة المرتبطة بالإنتاجية.
على الرغم من حدوث تراجع في عدم المساواة في سوق العمل بعد قانون الحقوق المدنية عام 1964، فقد تباطؤ التحرك نحو المساواة بعد منتصف السبعينيات، وبخاصة من حيث النوع الاجتماعي عن العرق. وتتمثل القضية الرئيسية في النقاش المتعلق بالتمييز في مكان العمل في استمرار التمييز: وتحديدًا سبب استمراره في الاقتصاد الرأسمالي.
التمييز في العمل الأدلة
إن فجوة الأجور بين الجنسين أو تركيز العاملين والعاملات في المهن أو الصناعات ليس وحده وبحد ذاته دليل على التمييز. لذا، تسعى الدراسات التجريبية إلى تحديد مدى ارتباط التفاوت في الأجور بالتفاوت في مؤهلات العاملين. ووجدت العديد من الدراسات أن الفروق في المؤهلات لا يوضح سوى جزء من التفاوت في الأجور.
التمييز في العمل التفسيرات الكلاسيكية الحديثة
يشرح علماء اقتصاد الكلاسيكية الحديثة وجود واستمرار التمييز المعتمد على الأذواق ونظريات التمييز الإحصائي. وبينما يبتعد نموذج الازدحام عن النظرية الكلاسيكية الحديثة، فإن النماذج المؤسساتية لا تتّبع الكلاسيكية الحديثة من الأساس.
ادعى الخبير الاقتصادي غاري بيكر الحائز على جائزة نوبل أنَّ الأسواق تعاقب الشركات التي تقوم بالتمييز لأنه مكلف. ولخص براهينه على النحو التالي:
ينخفض ربح الشركة التي تقوم بالتمييز وتتناسب الخسارة «بشكل مباشر مع مدى ميل قرار صاحب العمل للتحيز والتمييز وليس للجدارة». وبالفعل فإن اختيار العامل ذي الأداء المنخفض (مقارنة بالراتب) يتسبب في خسائر تتناسب مع الفرق في الأداء. وبالمثل فإن العملاء الذين يقومون بالتمييز ضد أنواع معينة من العمال ويختارون الأقل فاعلية عليهم أن يدفعوا مالًا أكثر مقابل خدماتهم.
إذا كانت إحدى الشركات تقوم بالتمييز فإنها تفقد أرباحها وحصتها في السوق عادة لصالح الشركات التي لا تقوم بذلك، ذلك ما لم تضع الدولة حدودًا للمنافسة الحرة التي تزيد التمييز.
التمييز في العمل التفسيرات الكلاسيكية الحديثة
توجد بعض الدلائل التي تعارض ادعاء بيكر. إنَّ التمييز كما تصور بيكر هو التحيز الشخصي (أو الذوق) المرتبط بمجموعة معينة، تمت صياغته في الأساس لتفسير التمييز في العمل على أساس العرق. وتستند النظرية إلى فكرة أنَّ الأسواق تعاقب المميِّز على المدى الطويل لأن التمييز مكلف بالنسبة للمُميز. هناك ثلاثة أنواع للتمييز وهي: بواسطة صاحب العمل أو الموظف أو العملاء.
يكون لدى صاحب العمل في النوع الأول رأي خاص في التمييز ضد المرأة وهو على استعداد لدفع تكاليف أعلى لتوظيف الرجال بدلًا من النساء. وهكذا فإن التكلفة غير المالية سببت تكلفة مالية إضافية للتمييز. التكلفة الكاملة لتوظيف النساء هي الأجر المدفوع بالإضافة إلى هذه التكلفة الإضافية للتمييز. بالنسبة للتكلفة الإجمالية لتوظيف الرجال والنساء تأخذ المرأة أجرًا أقل من الرجل. في النوع الثاني: يكون لدى الموظفين الذكور نفور من العمل مع الموظفات الإناث. ويجب أن يُدفع لهم أكثر من النساء بسبب التكلفة غير المالية. في النوع الثالث: يكون لدى العملاء أو الزبائن نفور من الخدمة التي تقدمها الموظفات الإناث. ولذلك فإن العملاء على استعداد لدفع أسعار أعلى مقابل سلعة أو خدمة لا تقدمها الإناث. وترتبط التكلفة غير المالية (إن وجدت) بشراء سلع أو خدمات من الإناث.
التمييز في العمل النهج المختلف عن الكلاسيكية الحديثة
طور بيرجمان هذا النموذج غير الكلاسيكي لأول مرة. ووفقًا له فإن نتيجة الفصل في العمل بين الجنسين هو المسبب للفروق في الأجور. قد تكون أسباب الفصل: اجتماعية أو طريقة تنشئة الفرد أو التمييز في سوق العمل. تحدث الفروق في الأجور عندما تكون فرص العمل أو الطلب على القطاع الذي تهيمن عليه الإناث أقل من عدد النساء الموجود. وتدفع الوظائف التي تُهيمن عليها الإناث أجرًا أقل من الوظائف التي يهيمن عليها الذكور. إنَّ انخفاض الأجور يكون بسبب ارتفاع عدد النساء اللواتي يخترن وظائف تناسب الإناث أو ليس لديهن فرص أخرى.
عندما لا يوجد أي تمييز في سوق العمل ويكون العمال الإناث والذكور منتجين بنفس القدر تكون الأجور متساوية بغض النظر عن نوع الوظيفة ذكورية أم أنثوية. وبالتأكيد سينتقل العمال من الوظيفة الأقل ربحًا إلى القطاع الأكثر ربحًا. لا تتوقف هذه الانتقالات إلا عندما تكون الأجور في القطاعين متساويتين. لذلك عندما يكون السوق خاليًا من التمييز فإن الأجور المقدمة متساوية بالنسبة للأنواع المختلفة من الوظائف.
التمييز في العمل النهج المختلف عن الكلاسيكية الحديثة
تتغير النتائج الاقتصادية عندما يوجد تمييز ضد الإناث في الوظائف الذكورية أو عندما تفضل النساء الوظائف الملائمة لهنّ. عندما يكون هناك حد للوظائف الذكورية المتاحة يقل العرض عليها وبالتالي ترتفع الأجور المقدمة لها. ولأن النساء لا يستطعن التقدم إلى وظائف الرجال أو اختيار وظائف أنثوية فإنهن (يتزاحمن) على الوظائف الأنثوية. وبالتالي يسبب ارتفاع العرض على الوظائف الأنثوية انخفاض معدلات أجورها. باختصار يؤدي الفصل إلى التفاوت في الأجور بين الجنسين بغض النظر عن المهارات المتساوية.
تعتبر الانتاجية فكرة أخرى مدهشة من نموذج الاكتظاظ. وبما أن النساء في الوظائف الانثوية يكلفن أقل فمن المنطقي استبدال رأس المال بالموظفات النساء. وعلى عكس ذلك: من المنطقي استبدال الموظفين الرجال برأس المال. ولذلك فإن الاكتظاظ يتسبب بحدوث فروق في الأجور ويجعل المرأة أقل إنتاجية على الرغم من إمكانيتها في مساواة إنتاجية الرجال.
إنَّ سبب تفضيل النساء العمل في القطاعات التي تلائم عملهن هو مسألة مهمة. البعض يدافع عن هذا الاختيار على أنه صادر من مواهب أو تفضيلات مختلفة. يصرُّ البعض على أنَّ السبب يعود إلى الاختلافات في التنشئة الاجتماعية وتقسيم العمل في الأسرة، ويعتقد البعض أنه بسبب التمييز في بعض المهن.
التمييز في العمل القواعد النظرية للتمييز المتعلق بالتوظيف
هناك نظريات قانونية وهيكلية تعبر عن أساس التمييز في العمل.
يوجد قانون منع التمييز في العمل في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 والذي يحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. تم طرح نظريتين في هذا القسم هما: المعاملة المتباينة والتأثير المتباين.
المعاملة المتباينة هي ما يعتقد معظم الناس عادةً عن التمييز العنصري. يجب أن ينتمي الموظف بموجب هذه النظرية إلى فئة محمية بحسب القانون وأن يتقدم بطلب توظيف وأن يكون مؤهلًا لوظيفة شاغرة يبحث رب العمل عن متقدمين لها، ويتم رفضه من الوظيفة. يجب أن تبقى الوظيفة شاغرة بعد الرفض لاحتمال طرح قضية تمييز.
التمييز في العمل القواعد النظرية للتمييز المتعلق بالتوظيف
تجد المحاكم صعوبة في إثبات التمييز المتعمّد في أغلب الحالات، لذلك أضيفت النظرية القانونية للآثار المتباينة. وهي تغطي الجانب الأكثر تعقيدًا من التمييز حيث (تكون بعض معايير العمل عادلة من حيث الشكل ولكنه تمييزي في الممارسة).
يجب أن يثبت الموظفون أن ممارسات التوظيف التي يستخدمها صاحب العمل تختلف بحسب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. وقد أنشأت لجنة تكافؤ فرص العمل قانون (الأربعة أخماس) للمساعدة في حل القضايا حيث تأخذ وكالات تطبيق القانون الفيدرالية (معدل اختيار لأي عرق أو جنس أو مجموعة عرقية أقل من أربعة أخماس) كدليل على تأثير التمييز.
التمييز في العمل عواقب ونتائج التمييز
يمكن أن يكون للتمييز في العمل عواقب فردية وجماعية وتنظيمية.
وُجد أن التمييز المسبق في مكان العمل له آثار سلبية على صحة الفرد وخاصةً ضغط الدم وأمراض القلب والتعب النفسي. في دراسة أجريت في الفترة من 1977 وحتى 1982 كانت النساء اللواتي ظننَّ أنهنَّ يتعرضن للتمييز أكثر احتمالًا للتعرض لأمراض جسدية بنسبة 50% في عام 1989 مقارنة بمن لم يتعرضن للتمييز.
هناك طريقتان شائعتان للتعامل مع التمييز: المواجهة المرتكزة على العاطفة أو التعامل مع المشكلة. في الطريقة الأولى: يصون الأفراد احترامهم لذاتهم عن طريق تحميل سبب أي تناقضات في التوظيف أو الترقية إلى التمييز بدلًا من التفكير في عيوبهم الشخصية المحتملة. في الطريقة الثانية: يحاول الأفراد تغيير جوانب مختلفة في شخصيتهم قد تسببت في التمييز ضدهم لحماية أنفسهم من التمييز في المستقبل. تشمل بعض الأمثلة الشائعة على ذلك: الأشخاص ذوي الوزن الكبير الذين يفقدون الوزن أو المرضى النفسيين الذين يسعون للعلاج. لا يمكن العمل بهذا النهج عندما يكون سبب التمييز غير قابل للتغيير مثل العرق أو العمر.
التمييز في العمل عواقب ونتائج التمييز
وهي على عكس المستوى الفردي يمكن للتمييز على مستوى المجموعة أن يثير مشاعر الخوف وانعدام الثقة داخل المجموعة التي تتعرض للتمييز والتي غالبًا ما تؤدي إلى انخفاض الأداء. تظهر التأثيرات الأكثر شيوعًا مع التقدم في السن أو الإعاقة أو التمييز العرقي.
ينتشر التمييز على أساس العمر لأن الشركات يجب أن تأخذ في الاعتبار المدة التي سيبقى فيها العمال الكبار وتكاليف التأمين الصحي لهم.
على الرغم من وجود قوانين لمكافحة التمييز تبعًا للإعاقة (وتشمل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة) إلا أن التمييز ضد الوزن الزائد ما زال منتشرًا. وما يجعل القضية معقدة هي حقيقة أن السمنة تعتبر إعاقة فقط عندما يكون شخص ما «بدينًا بشكل مَرضي» (نسبة 100٪ فوق وزن جسمه المثالي) أو بدين (20٪ فوق وزن جسمه المثالي) نتيجة لظروفه النفسية. وبالنظر إلى أن 0.5٪ فقط من الأشخاص في الولايات المتحدة يعانون من السمنة المفرطة، يتحمل 99.5٪ من الأفراد ذوي الوزن الزائد عبء إثبات أن وزنهم الزائد يعود لأسباب نفسية إذا كانوا يريدون فرض حمايتهم بموجب قانون مكافحة التمييز.
التمييز في العمل عواقب ونتائج التمييز
وهناك مجموعة أخرى من الناس تواجه تمييزًا واسع النطاق وهي الأقليات العنصرية ومعظمها من السود أو ذوي الأصل الاسباني. يتم تصنيفهم بدرجات أقل مقارنة مع مقدمي الطلبات البيض، ويجعلهم هذا النوع من التحيز «يعانون من تضارب ادوارهم وتوتر العمل فضلاً عن انخفاض الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي».
تأذت الشركات من ممارساتها التمييزية بسبب المخاطر القانونية والاقتصادية والسمعة السيئة. تم تقديم 146000 تهمة تمييز في عام 2005 . يمكن أن تكون الدعاوى القضائية ضد التمييز مكلفة جدًا عند الأخذ في الاعتبار الوقت الذي تقضيه في المحكمة ونتائج الحكم حيث تأتي إمكانية الحصول على أموال تسوية، بالإضافة إلى (التعيين أو الترقية أو الدفع المقدم) إلى المدعي. إنَّ لحالات التمييز العامة بغض النظر عن قبولها في المحكمة تأثير سلبي على سمعة الشركة والتي عادة ما تسبب انخفاض المبيعات.
تنص وجهة نظر أخرى حول التمييز الذي يؤثر على الربح: أنَّ الشركات قد لا تستخدم موظفيها الذين يتعرضون للتمييز إلى أقصى حد ممكن. ويرى البعض هؤلاء الموظفين على أنهم (مجموعة صغيرة متخصصة لم يتم استخدام جميع إمكانياتها) خاصة وأنَّ إدارة التنوع ترتبط بشكل إيجابي بالأداء المالي للشركات.
ستيلا (فوهة)
فوهة ستيلا (بالإنجليزية: Stella)‏ هي فوهة قمرية صدمية صغيرة، تقع في الجانب الشرقي لبحر الصفاء. تعد الفوهة جديدة ولها نظام إشعاعي بارز ومشرق. تقع في جنوب غرب فوهة تشنغ-تي، وغرب وادي توروس ليترو حيث هبطت أبولو 17 عام 1972.
تمت الموافقة على اسم الفوهة من قبل الاتحاد الفلكي الدولي عام 1976.
الجمعية الأسترالية للرضاعة الطبيعية
الجمعية الأسترالية للرضاعة الطبيعية (بالإنجليزية: Australian Breastfeeding Association)‏ وتُدعى اختصارًا (ABA)، هي منظمة تهدف إلى تشجيع الرضاعة الطبيعية وحماية الأمهات المرضعات، وتشمل الأمهات المرضعات وأزواجهن، بالإضافة إلى المتخصصين في مجال الصحة مثل الأطباء، واستشاريين الرضاعة والقابلات (الدايات).
وتأسست الجمعية عام 1964 في ملبورن، وعُرفت حينها باسم جمعية الأمهات المرضعات؛ حيث كان الغرض من تأسيسها هو تبادل الدعم بين الأمهات المرضعات فيما يخص الرضاعة الطبيعية. وفي ذلك الوقت كانت تلك الجمعية هي المصدر الرئيسي لأستراليا الذي يمد بالمعلومات عن الرضاعة الطبيعية ويقدم الدعم الذي تحتاجه الأمهات المرضعات.
وتقدم بالدعم اللازم للجمعية كلًا من الهيئات الصحية والمتخصصين في صحة الرضع وصحة الطفل وتغذيته، بالإضافة إلى فريق من المستشارين الشرفيين.
الجمعية الأسترالية للرضاعة الطبيعية
أسّست ماري باتون بالتعاون مع خمس أمهات أخريات جمعية الأمهات المرضعات في مدينة ملبورن، وذلك بعد أن واجهت صعوبة في الرضاعة الطبيعية لطفلها الأول،  فقد كان هناك نقص في الدعم والمعلومات الدقيقة عن الرضاعة الطبيعية آن ذاك. بسبب عدم تلقي الأطباء والممرضات في ذلك الوقت التدريب الكافي للتعامل مع مشاكل الرضاعة الطبيعية، فكان هناك عدد قليل من النساء الأكبر سنًا اللاتي يتقدمن بالمشورة أسرة نواة. ولذلك دعم الأعضاء المؤسسين بعضهم البعض، وبالتالي أنشأوا نموذج لدعم مستمر بين الأمهات وبعضها حتى يومنا هذا. ومن بين المؤسسين الآخرين لتلك الجمعية كانوا جلينيس فرانسيس، بات باترسون، جان باري (فرد من مجموعة كول)، بولين بيك و سو وودز.
الجمعية الأسترالية للرضاعة الطبيعية التاريخ
انعقد الاجتماع الأول لرابطة الرضاعة الطبيعية يوم 13 فبراير عام 1964 بمدينة ملبورن، وتحديدًا في منزل ماري باتون، ونشرت أول صحيفة إخبارية لها في آخر ذلك العام. في البداية كان مقرها في ولاية فيكتوريا، وتوسعت بعد ذلك تدريجيًا إلى الولايات والأقاليم الأخرى مع ممثلي الدولة في إقليم العاصمة الأسترالية، نيو ساوث ويلز، وكوينزلاند، فيكتوريا، أستراليا الغربية المعينة في عام 1969، المقر الوطني الذي أنشئ في هاوثورن، فيكتوريا في عام 1970، بالإضافة إلى المجموعات التي أنشئت في جنوب أستراليا وتسمانيا في عام 1971. وكان لدى الجمعية أكثر من 10000 عضو بحلول عام 1973.
وفي عام 2001 غيرت NMAA اسمها إلى الرابطة الأسترالية للرضاعة الطبيعية. وبحلول عام 2016 وصل عدد أعضاء تلك الرابطة إلى 350،000 عضو.
البيت الأسود
البيت الاسود هي رواية رعب كتبها الكاتب الأمريكي ستيفن كنيغ وبيتر ستروب وصدرت عام 2001، وهي تنتمي لسلسة التعويذة وهذه هي واحده من روايات كنيغ العديدة الذي تتضمن هارتس في اتلاتنس (قلب في اتلاتنس) وفي الأرق (انسومينا) التي تعادل مع سلسلة البرج الظلام والبيت الاسود الذي رشحت لجائزة برم ستوكاد لأفضل رواية.
الرواية هي مجموعة ستروب هوم لاند وبيكونس (وطن ستروب وبسكونسن) بدلا من خليفة الملك التي تستخدم في كثير من الاحيان من ولايه ماين مدينه الأرض الهبوط الفرنسيه هي نسخة خيالية لمدينة تربيبليا وسكونس أيضا، وهي تسميه لبلدة صغيره قريبه من سنتلافالا وييكونس التي تقع في تقاطع 93 و35 وكتب فصل حول قصيده ادغاد الآن بو الغراب.
البيت الأسود الملخص
بدأت سلسلة جرائم التي اجتاحت مدينه رسيكونس في فرنسا وتم اعطاء المجرم لقب الصياد لانه يتبع اسلوب القتل المتسلسل البرت نش القاتل في مدينه فرنسا يستهدف الأطفال ويعاملهم بوحشيه مثل السمك وتم اكتشاف ضحيتان في بدايه القصة والضحية الثالثة لم يتم اكتشافها بعد، كل يوم يعيش الناس في فرنسا في حالة توتر بسبب هذه الجرائم وعدم  قدرة الشرطة على القبض على القاتل وتفاقم الوضع سوءا من خلال التغطية الغير كاملة لوسائل الاعلام بعد الاحداث  التعويذة، قام جاك سوير بقمع ذكريات مغامراته في المناطق، وصيده ل التعويذة كطفل يبلغ من العمر اثني عشر عاما وعلى رغم من ان بقايا هذه الاحداث قد اثرت ببراعة على حياته حتى بعد ما ان قد نسيهم، حيث كبر جاك واصبح ملازما في قسم الشرطة غي لوس انجلوس حيث ساعدته مهارته وموهبته الخارقه في تأسيس سمعة شبه أسطورية، وعندما يتبع سلسلة من جرائم القتل التي تحصل في لوس انجلوس، حيث يتعاون جاك مع الشرطة الفرنسية للقبض على القاتل، اثناء وجوده في ولاية ويسكونسن وكان جاك نفطر بشكل لايقام من جمال الطبيعي للبلد ومردا رده فعله تجاه المناطق، عندما كان طفلا وحيث تطفل في وقت لاحق على تحقيق في الجريمة، حيث تم تهديد بعض الجوانب في مسرح الجريمخ لاحياء ذكرياته المكبوته وبعد ذلك استقال من شرطه لوس انجلوس وانتقل إلى شرطه الفرنسيه للاستمتاع ليتقاعد مبكرا، وبينما يبدأ الصياد في ترويع الشرطة الفرنسية كانت الشرطة تتوسل إلى هوليود جاك سوير لمساعدته وتفاجا عندما يرفض رفضا قاطعا، حيث احداث سانتا مونيكا تهدد بالسيطرة على جاك ويغشى ان يؤدي تدخل نفسه في تحقيق، بينما يقوم الصياد باحضار الطفل الرابع، حيث هذه الاحداث لم تعد تسمح لجاك البقاء في مامن، حيث تبين ان الصياد هو أكثر من مجرد قاتل متسلل في واقع هو عميل ل       ومهنته هو ايجاد الأطفال الذين لديهم قدره على العمل كسفحات.
البيت الأسود الملخص
وهي الضحية الرابعه (تايلر مارشال) وهي واحده من اقوى المكسرات التي كانت موجودة في أي وقت مضى وهذه ربما ما كان ما يحتاجه قرمزي كينغ لكسر حاجز الحزم المثيقي من البرج  الظلام وضع حد للجميع، كما اثبت ان الصياد قادرا على التقليب في الاقاليم وجاك هو الامل الوحيد ليس فقط من اجل الشرطة بل من اجل جميع البلد وأهل فرنسا.
البيت الأسود العناوين
·     كابزمن: هي كلمه يستخدمها جاك للاشاره إلى رجال الشرطة وابرزهم نفسه
·     اخذت الكلمة من نطق الذئب للشرطي في كتاب السابق التعويذة
·     دي يابا: هي كلمه سحريه يستخدمها جاك لاستحضار قوه الخير
أغا صديق جرايبيلي
آغا صادق أغا علي أوغلي جرايبيلي - (بالأذربيجانية: Ağasadıq Ağaəli oğlu Gəraybəyli) - هو ممثل أذربيجاني، لُقِّب بفنان الشعب في جمهورية أذربيجان الاشتراكية السوفيتية (عام 1940).
أغا صديق جرايبيلي حياته ومشواره المهني
ولد آغا صادق جرايبيلي في مدينة شماخى عام 1897.
 وبعد حدوث زلزال في شماخى انتقلت أسرته للعيش في باكو.
لعب آغا صادق جرايبيلي أول أدواره لأول مرة على المسرح في عام 1917. وفي 1921 لعب دور «إكسندر السكر» في مسرحية «الميت» للمسرحي جليل مامادجولوزاد.
شارك آغا صادق جرايبيلي في عروض «أرشيم مال ألان» لعزير حاجبايوف، و«سويل»، و«واقيف» لحعفر جبرلي، و«نادير شاه» لنريمان نريمانوف.
منذ عام 1933 حتى وفاته عمل آغا صادق جرايبيلي في مسرح الدراما الأكاديمي الحكومي أذربيجاني. وحصل على وسام فنان الشعب في جمهورية أذربيجان الاشتراكية السوفيتية عام 1940.
نوريكوم
نوريكوم (/ˈnɒrɪkəm/) هو الاسم اللاتيني للمملكة الكلتية أو اتحاد القبائل التي شملت معظم النمسا الحديثة وجزء من سلوفينيا. في القرن الأول الميلادي، أصبحت مقاطعة في الإمبراطورية الرومانية. كانت حدودها هي نهر الدانوب إلى الشمال، رائيتيا وفيندليسيا (Vindelici) إلى الغرب، وبانونيا من الشرق والجنوب الشرقي، وإيطاليا (تريفينيتو (Triveneto)) إلى الجنوب. تأسست المملكة حوالي عام 400 ق.م، وكانت عاصمتها في المقر الملكي في فيرونوم (Virunum) على ماغدلينسبيرغ (Magdalensberg).
كارتان (فوهة)
كارتان (بالإنجليزية: Cartan)‏ هي فوهة قمرية صدمية صغيرة تقع بالقرب من الحافة الشرقية للقمر، وغرب فوهة أبوللونيوس. حدود الفوهة دائرية الشكل، ولها تجويف في الجانب الشرقي. يمثل المسطح الداخلي للفوهة حوالي نصف قطرها. تتصل فوهة أخرى صغرى بالحافة الجنوبية لفوهة كارتان، بينما تتصل شمالًا بأبوللونيوس إتش، مكونة سلسلة قصيرة من الفوهات.
تغيرت تسمية الفوهة من أبوللونيوس دي إلى اسمها الحالي من قبل الاتحاد الفلكي الدولي تكريمًا لعالم الرياضيات الفرنسي إيلي كارتن.
دالماتيا (مقاطعة رومانية)
دالماتيا كانت مقاطعة رومانية. اسمها مشتق من اسم قبيلة إيليرية تسمى دالماتي (Dalmatae)، والتي كانت تعيش في المنطقة الوسطى من الساحل الشرقي للبحر الأدرياتيكي. وهو يشمل الجزء الشمالي من ألبانيا الحالية، والكثير من كرواتيا، والبوسنة والهرسك، والجبل الأسود، وكوسوفو، وصربيا، وبالتالي كانت تغطي مساحة أكبر بكثير من منطقة دالماتيا الكرواتية الحالية. في الأصل كانت تسمى هذه المنطقة إيليريا (باليونانية) أو إيليريكوم (باللاتينية).
ضريح أغسطس
ضريح أغسطس ((بالإيطالية: Mausoleo di Augusto)‏) هي مقبرة كبيرة بناها الإمبراطور الروماني أغسطس في 28 ق.م في كامبيوس مارتيوس (Campus Martius) في روما، إيطاليا. يقع الضريح في ساحة أغسطس الإمبيراتور (Piazza Augusto Imperatore)، بالقرب من الزاوية مع فيا دي ريبيتا (Via di Ripetta) حيث يمتد على طول نهر التيبر. تغطي الأراضي مساحة تعادل عددًا قليلاً من مباني المدينة، وتقع بين كنيسة سان كارلو آل كورسو (San Carlo al Corso) ومتحف آرا باسيس (Ara Pacis). الضريح حاليا في عملية ترميم مع تاريخ انتهاء متوقع في أبريل 2019، والذي سُيفتح بعدها للجمهور.
خورتس يوربوين
الخورتس يوربوين (Latin معنى الفوج الحضري) من روما القديمة تم إنشاؤها بواسطة أغسطس لموازنة القوة هائلة من الحرس البريتوري في مدينة روما ولكي تعمل بمثابة قوة شرطة. كانوا يٌقادون من قبل بريفيكتوس المناطق الحضرية (Praefectus urbi).
سامسون (فوهة)
سامسون (بالإنجليزية: Sampson) هي فوهة قمرية صدمية صغيرة نسبيًا، تقع بالقرب من منتصف بحر الأمطار، وشمال فوهة لاندشتاينر. يقع شرقه دورسم غرابو، وهي تلال متجعدة في بحار القمر.
فيميليا
فيميليا هو كتاب من 32 صورة كاملة الألوان من الفرج البشري، تم تحريره بواسطة جواني بلانك ونشره لأول مرة من قبل ذا بريس داون في عام 1993. تم نشر طبعة طبع بواسطة لاست جاسب في عام 2011. التقطت الصور من قبل تي كورين، ومايكل بيري، وجيل بوسنر، ومايكل أ. روزين. يتم تقديم الصور دون تعليق، باستثناء مقدمة بلانك الفارغة عن المجلد ككل.
فيميليا التاريخ
فيميليا وهي الكلمة التي استخدمت كعنوان للكتاب حيث تم اتخاذها من رواية «فوكس» بواسطة الكاتب «نيكلسون بيكر».  أما بالنسبة للصور التي هي من قبل  كورتين وبيري؛ فقد تم اتخاذها قبل سنين من طباعة النسخة الاصلية عام 1993، والتي هي بواسطة بوزنر وروزين تم اتخاذها خصيصا لأدراجهم في الطبعة الاولي  من كتاب فيميليا.
نشأت «فيميليا» في أعمال بلانك علي المدي الطويل كمعلمة للجنس النسوي. حيث أنها شعرت بأن الصور الفوتوغرافية الطبية والاباحية للاعضاء التناسيلية للإناث غير كافية لأغراضها. وقد أعربت بلانك عن أسفها في مقدمتها لعدم وجود صور فوتوغرافية متاحة بيسر للفرج بخلاف الصورة التي تم تحريرها بشكل شديد في المواد الاباحية الموجهة للذكور وان الشعور الناتج عن ذلك من جانب غالبية النساء هو «أن بطريقة ما أو بأخري، فأن أعضائهم التناسيلية ليست بطبيعية».
فيميليا الاستجابة النسوية
تناقض المؤلفون النسائيون بشكل حاد بين صور الفرج المتواجدة في فيميليا وتلك التي المتواجدة في المواد الاباحية للذكور وفي المصادر الطبية الحيوية. حيث يتميز تصوير فيميليا للفرج كان دقيقا، ونزيها، ونفتحا، وصادقا؛ كما انه تظهرها «بالحقيقة الصارخة»، حيث انها تعزز علي رؤية ايجابية للفرج، وتؤكد علي تنوع شكل الفرج من انثي لاخري، بالإضافة الي الاراء ووجهات النظر حول شكل الفرج من جانب كل من الرجال والنساء والتاكيد علي استقلالية النساء. علي النقيض من ذلك، فان تصوير  الفرج في المواد الاباحية والعلوم الطبية الحيوية؛ تتميز بأنها منمقة وموحدة، بأستثناء النساء اللائي لا تتطابق اعضائهن التناسيلية مع جسدهم. بالإضافة الي وصف الصور الاباحية، حيث وصفتها بالسلعية، أما الصور الطبية أشارت اليها بالعمقمة. حيث دعا المدافعوا عم الجنس النسائي الي الاطلاع الي الصور في كتاب فيميليا كنوع من التدريب لمساعدة النساء كنوع من التوعية الايجابية لهم.
فيميليا العلم والطب
هناك دراسات عن الاختلافات المنهجية في تصوير الاعضاء التناسلية للإناث في المواد الاباحية، والكتب المدرسية للتشريح، والمنشورات النسوية، حيث استخدمت فيميليا كأحد المصادر الثلاثة لتصوير وتوضيح العينات في فئة المنشورات النسوية. وجدت هذه الدراسة فرقا احصائيا ذو دلالة بين المنشورات الاباحية والنسوية علي الإنترنت، حيث اوضحت حجم الشفران الصغيرين، مع زيادة بروزه في المنشورات النسوية.ووجد أيضا تبانيا أكبر في النسب التناسيلية المقاسه الموضحة في المنشورات النسوية مقارنة بالفئتان الاخري من المصادر.
«فيميليا» استخدمت كواحد من المصدرين، لتصوير عينة من تشويه الاعضاء التناسلية الانثوية والاخري كانت (مجلة بنتهاوس) في الدارسة النفسية للعلاقة بين التصورات الجمالية للمرأة  للاعضاء التناسلية للإناث ومواقفهم تجاه الفحوصات النسائية. وبشكل أكثر تحديدا، فأن الفحوصات كانت مثل مسحة عنق الرحم، وكانت هناك مواقف ذات صلة وهي مثل القلق، والاحراج، مما تتسبب في احتمال إلغاء اوالحفاظ علي موعد مسحة عنق الرحم.
فيميليا الدور التعليمي في الممارسة السريرية
لقد نشرت الكلية الملكية الاسترالية (RACGP) وثيقة ارشادية، من تأليف الدكتورة ماجدالينا سيمونيس تحت اشراف (RACGP)، تهدف الي اعلام اخصائئ الرعاية الصحية بجراحة التجميل التناسلية للإناث (FGCS)، مثل الشفران الصغيران، وتقديم المشورة لهم حول اداراة طلبات المرضي لختان الإناث. وفي هذه الوثيقة، وضحت  دكتور سيمونيس علي انه لا يوجد تقدير للتنوع وشكل الجهاز التناسلي للإناث، وهذا الجرم ليس فقط  من جانب الاهل ولكن أيضا من جانب الطيب المشارك في هذا التشويه. حيث دعت سيمونيس الي قراءة «فيميليا» كأداة لتثقيف المرضي حول التنوع التناسلي، لانه يصور جزئيا التنوع التناسلي للمرأة. وقد اشارت دكتور سيمونيس الي استخدام «فيميليا» كمحتوي تعليمي لتوعية ورؤية  الصور والمصلقات التي علي إدارة الطلب علي ختان الإناث من جانب متخصصي الرعاية الصحية.
فيميليا الدور التعليمي في الممارسة السريرية
صرح عالم الانثروبولوجيا الطبية اريك بليمونيزبأن:
الالتزام النسائي بالتمثيل غير المتوسط ظاهريا للاعضاء التناسلية «الطبيعية» هو التزام تم الاعتراف به أيضا من الخبراء الطبيين. «فيميليا» بها الكثير من المعلومات الادبية عن الممارسة السريرية عن هذا الموضوع. وثائق بليمونس  استعانوا أيضا ب«فيميليا» كمورد لاثبات تنوع الاعضاء التناسلية للإناث، وتثقيف كل من الاطباء والمرضي  حول ان ظهور الفرج طبيعي  واعتقادهم «بأنها واحدة من الصورالقليلة جدا من التصوير الفوتوغرافي للفرج» الطبيعي«وتواجده شئ طبيعي»