hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
مجموعة نافال لمحة تاريخية
خلال القرن التاسع عشر، خضعت أرصفة بناء سفن البحرية لعملية تحول حيث تم استبدال أسطول السفن الشراعية بالسفن آلية الدفع. وتحولت المواقع الصناعية تدريجياً لمواقع متخصصة. وفي عام 1865، أصبحت ترسانات بناء السفن البحرية في بريست عسكرية بشكل حصري، ومع إغلاق ميناء بينفيلد إلى السفن التجارية.
في عام 1898 -بعد التخصص في بناء السفن مع الرفاصات (الدواسر) بدلا من الأشرعة- تم تكليف أحواض بناء السفن في شيربورج على وجه الحصر بتشييد الغواصات. وأخيرًا -وفي عام 1927- وضع مرسوم -وبصورة نهائية- مهام مختلف أحواض بناء السفن البحرية: فقد كلف بريست ولوريان ببناء سفن كبيرة، وشيربورج ببناء الغواصات، بينما تولون وبنزرت وسايجون مسئولية صيانة الأسطول.
مجموعة نافال لمحة تاريخية
وقد ترافق هذا الترشيد لأدوار ترسانات بناء السفن البحرية مع ابتكارات تقنية وعسكرية وإنتاج السفن بوتيرة أعلى، على خلفية سباق التسلح والاستعمار. وفي عام 1858، أبحرت «جلير Gloire»، أول بارجة Battleship عابرة للمحيطات في العالم خارج ترسانات بناء السفن في طولون.وشهدت ستينيات القرن التاسع عشر وصول أول غواصات طوربي عسكرية، وذلك مع إطلاق Plongeur في عام 1863. وكانت المشاكل الفنية التي واجهتها هذه الغواصة الآلية الأولى على الإطلاق تعني أنها لا تزال نموذجًا أوليًا وليس قطعة حربية عاملة. ولكنها فتحت الطريق لبناء Gymnote في عام 1886 و Le Narval في عام 1899، والتي كانت أول غواصات طوربيد عاملة في التاريخ. كما تم تعزيز إنتاج السفن السطحية الثقيلة في العقد الأول من القرن العشرين (1910)، وتم بناء العديد من السفن الحربية قبل بداية الحرب العالمية الأولى، وتعزيز الأسطول بانضمام ريشيليو 35000 طن في عام 1939.
مجموعة نافال لمحة تاريخية
في عام 1946، أستكملت عمليات مراحعة أحواض بناء السفن البحرية الفرنسية وتم تحديد صلاحيات المواقع المختلفة التي أعلن عنها في مرسوم 1927. فتم تكليف بريست Brest بإنتاج وإصلاح السفن الكبيرة، ولوريان Lorient بتشييد السفن متوسطة الحجم، وشيربورج Cherbourg ببناء الغواصات وتولون Toulon بإصلاح وصيانة الأسطول. ومن بين المواقع المحلية، فقد تولت اندرت أنشطة دفع السفن، ورولى Ruelle بناء المدافع وقطع غيار كبيرة والالكترونيات، وسانت تروبيز إنتاج الطوربيدات و Guérigny بناء سلاسل البحرية والمراسي. وأتى ذلك بالإضافة إلى خمسة مواقع في الخارج، وهي: ميرسبيير وبنزرت وداكار ودييجو سواريز وبابيتي.
وقد حافظت البحرية الفرنسية على أسطولها وأصلحته -حتى عام 1961- من خلال شركة ديستريكت دي كونستراكشن إيه آرميس نافاليس (DCAN) في أرصفة السفن البحرية. وكان المهندسون العاملون في DCAN ضباطًا في القسم الهندسي بالبحرية الفرنسية. وفي هذا الوقت انفصلت ترسانات بناء السفن عن البحرية، مما خلق فرصة لتنويع أنشطتها في السبعينات.
مجموعة نافال لمحة تاريخية
وقد غطت DCAN ترسانات بناء السفن البحرية في كل من البر الرئيسي وماوراء البحار، وكانت تتبع Direction Technique des Constructions Navales DTCN. وفي المقابل كانت DTCN مسؤولة أمام Délégation Ministérielle pour l’Armement DMA التي أنشأها ميشيل ديبري Michel Debré.
وفي عام 1977 تحولت DMA إلى Délégation Générale de l’Armement DGA. وكان الغرض من هذا الإصلاح هو تركيز جميع قدرات التصميم والبناء في وفد واحد من القوات المسلحة المشتركة يعمل تحت سلطة الحكومة.
في عام 1958، أدى اطلاق الجنرال ديجول للبرنامج النووي العسكري الفرنسي وسياسة الردع إلى إعادة هيكلة صناعة الدفاع والتكنولوجيا الدفاعية.
وفي عام 1971، دخلت الغواصة Redoutable في الخدمة كأول غواصة صواريخ فرنسية ذات دفع نووي.
مجموعة نافال لمحة تاريخية
تسبب إنهاء الاستعمار في السبعينات، ومناخ الاقتصاد الدولي إلى قيادة DCAN للمغامرة في أسواق جديدة، كما تضاعف فقدان أرصفة بناء السفن البحرية في الخارج من جراء انخفاض احتياجات البحرية الفرنسية للسفن وزيادة صعوبة الحصول على التمويل. وقد ازداد هذا الاتجاه بوتيرة أكثر بعد انتهاء الحرب الباردة. وتنوعت أنشطة DCAN التي تضمنت صيانة شبكات الطاقة الكهربائية وإزالة الألغام من السواحل. كما تخصصت بعض مواقعها أيضًا في المشاريع المدنية: كالشاحنات في بريست، وشركات صنع الآلات الزراعية في Guérigny، وسفن الاستخدام المدني (كاليخوت) في تولون.
كانت DCAN تواجه عقبات إدارية أمام تطوير إمكانات بناء السفن البحرية الفرنسية، وذك بسبب كونها إدارة عمومية. كما شكلت هذه الحالة عائقاً إدارياً أمام تطوير إمكانيات أرصفة بناء السفن البحرية الفرنسية.
وحدث التحول المطلوب على عدة مراحل، ففي عام 1991 تم إعادة تسمية DCAN إلى Direction des Construction Navales DCN. وفي نفس العام، تم إنشاء DCN الدولية (DCN International). وكانت المهمة المرجوة هي تعزيز أنشطة DCN على نطاق دولي وتسهيل تصدير منتجاتها.
وكذلك في عام 1992، تم إلحاق أنشطة DCN الخاصة بالدولة بإدارة البرامج البحرية (SPN)، التي كانت الهيئة «السلطة» المتعاقدة لسفن البحرية الفرنسية.
ومنذ ذلك الحين، تولت DCN مسؤولية الأنشطة الصناعية فقط، بينما بقيت كجزء من DGA. وقد سمح هذا التغيير في الوضع إلى DCN International بتزويد DCN بالدعم التجاري والقانوني في تطوير تجارتها الدولية منذ نهاية التسعينات.
وقد أسفرت إستراتيجية التطوير التي اتبعتها DCN International عن توقيع العديد من العقود الرئيسية. فقامت في عام 1994 بتسليم ثلاث غواصات من طراز Agosta إلى باكستان، وفي عام 1997 تم بناء غواصتين من طراز سكوربين Scorpène-class submarines في تشيلي. كما تم الفوز بعقد لتزويد ست فرقاطات من طراز الدرجة الهائلة إلى سنغافورة في عام 2000. وفي عام 2007 تم توقيع عقد مع ماليزيا لغواصتين من سكوربين، من خلال شركة أرماريس الفرعية.
كما فازت DCN بعقود في مجال الحفر البحري للنفط. وفي عام 1997 قام موقع بريست بتحديث منصة Sedco 707 ويقوم الآن ببناء حفارات النفط من نوع SFX.
و في عام 1999، أصبحت DCN وكالة مع السلطة الوطنية (SCN)، مسؤولة مباشرة أمام وزارة الدفاع.
وأخيراً، وفي عام 2001 قررت الحكومة الفرنسية تحويل DCN إلى شركة خاصة محدودة مملوكة بالكامل للدولة. وأصبح هذا التغيير في الوضع ساري المفعول في عام 2003. وأصبحت DCN تعني حرفياً DCN أي لم تعد تسميةً مختصرةً للهيئة Direction des Constructions Navales.
مجموعة نافال تطوير واستمرارية دي سي إن إس جروب
في عام 2007 استحوذت DCN على أنشطة فرع البحرية الفرنسية Thales Armaris، وهي شركة تابعة كانت مشتركة بين DCN وتاليس، و MOPA2 وهي الشركة المسؤولة عن مشروع بناء حاملة طائرات ثانية. وللتأكيد على هويتها الجديدة، تم تسمية المجموعة الناتجة DCNS. استحوذت تاليس على 25٪ من رأس مال المجموعة. وفي عام 2011 زادت تاليس حصتها من رأس مال DCNS إلى 35 ٪.
بدأ بناء الفرقاطات الشبحية متعددة المهام (فريم FREMM) في عام 2007. وفي عام 2008، هبطت طائرة بدون طيار (درون) على سطح فرقاطة في البحر لأول مرة في التاريخ. وفي عام 2013، أنشأت المجموعة «DCNS للبحوث» لتعزيز أنشطتها البحثية. تأسست DCNS الهند في عام 2008، وذلك بفضل عقدين تم توقيعهما في عامي 2005 و 2008 لتوريد ست غواصات تقليدية من فئة سكوربين Scorpène. وبالمثل، تم افتتاح موقع لبناء الغواصات في البرازيل عام 2013. كما أنشأت المجموعة «جامعة DCNS» في عام 2013 لتقديم التدريب الداخلي والخارجي.
مجموعة نافال تطوير واستمرارية دي سي إن إس جروب
في 28 يونيو 2017، قامت دي سي إن إس DCNS بتغيير اسمها إلى نافال جروب Naval Group. هذه الهوية الجديدة هي خطوة طبيعية في تاريخ المجموعة، وتهدف إلى دعم طموحات المجموعة لضمان السمعة والمصداقية في الأسواق الدولية. كما يحمل الاسم الجديد تكريمًا لتراث المجموعة: 400 عام من الابتكار البحري.
أبيكس ليجندز
أبيكس ليجندز لعبة مجانية من نوع باتل رويال من تطوير شركة ريسباون إنترتينمنت ونشر شركة إلكترونيك آرتس.تم طرح اللعبة على أجهزة مايكروسوفت ويندوز، بلاي ستيشن 4، وأكس بوكس وان في 4 فبراير 2019.، لأجهزة نينتندو سويتش في مارس 2021 ، وبلاي ستيشن 5 وإكس بوكس سيريس إكس وسيريس إس في مارس 2022، و تم الإعلان عن نسخة الهواتف المحمولة من اللعبة بعنوان أبيكس ليجيندز موبايل وتم إصدارها في 17 مايو 2022 على أندرويد وآي أو إس.
تفرقة وظيفية
التفرقة الوظيفيّة (بالإنجليزيّة: Occupational segregation) هي توزيع العمال على الوظائف المختلفة بناءً على السمات الديموغرافيّة، خاصة الجندر. تختلف مستويات التفرقة الوظيفيّة بين التفرقة التامة والدمج التام. تحدث التفرقة التامة عندما تُوظَف مجموعة واحدة فقط في الوظيفة. بينما يحدث الدمج التام عندما يكون لكل مجموعة نفس عدد المقاعد في الوظيفة المتوفرة في قوة العمل.
يجادل بعض الأكادميّين مثل بيبلارز وزملائه، أن التفرقة الوظيفيّة تقوم بنسبة أكبر على التمييز الجندريّ، والذي يحدث بنمطين، إما أفقيًّا (عبر الوظائف) أو رأسيًّا (خلال الهرم الوظيفيّ). يساهم كلاهما في فجوة الدفع الجندريّة.
تفرقة وظيفية الأنواع
تشير التفرقة الوظيفيّة الأفقيّة إلى اختلاف أعداد العاملين في كل وظيفة من كل جندر. تزداد التفرقة الأفقيّة بإعادة الهيكلة ما بعد الصناعيّة للمجتمع (المجتمع ما بعد الصناعيّ)، حيث ساعد التوسُّع في الصناعات الخدميّة لزيادة الطلب على العاملات من النساء للدخول إلى سوق العمل. دخلت الملايين من ربَّات المنزل إلى الاقتصاد خلال الهيكلة ما بعد الصناعيّة، خاصة إلى قطاع الخدمات، حيث عملن بدوام جزئيّ وساعات عملٍ متغيِّرة. وبينما تُعجِب تلك السمات الأمهات، لأنهن مسئولات عن رعاية الأطفال في المنزل، فهي –لسوء الحظ- غير متوفرة إلا في الوظائف ذات الدخل المنخفض. ومن الأمثلة الصارخة على ذلك التصوُّر الشائع أن وظائف مثل التدريس والتمريض هي غالبًا للنساء بينما وظائف أخرى مثل مهنتي الطبيب والمحامي غالبًا للرجال.
تفرقة وظيفية الأنواع
يصف مصطلح التفرقة الرأسيّة هيمنة الرجال على وظائف المكانة العليا في المهن الذكوريّة والأنثويّة معًا. عادة ما يُشار إلى التفرقة الرأسيّة بأنها سماحٌ للرجال بالصعود في السلم الكهربائي بينما تشاهدهم النساء وهم يصعدون ويسبقونهن إلى أعلى المناصب الوظيفيّة. وبصورة عامة، توجد التفرقة الرأسيّة في الدول، بنسبة أقل من التفرقة الأفقيّة، لأن النساء لديهن فرص أفضل للحصول على أعلى المراتب الوظيفيّة في وظيفة معيَّنة عندما تزداد نسبة مشاركتهن بها.
تُعد التفرقة الرأسيّة أصعب من حيث القياس لأنها تشير إلى التسلسل الهرميّ داخل الوظيفة الواحدة. على سبيل المثال، فئة ممتهني التعليم، يمكن أن تنقسم إلى «معلمي المدرسة» و«أساتذة الجامعة وأساتذة التعليم المهنيّ» و«مهن منوَّعة تعليميّة»، ثم تنقسم تلك الفئات بعد ذلك إلى تصنيفات أصغر. وبينما تصف تلك الفئات توزيع المهن في مجال التعليم، فلا يمكن مقارنتها بالفئات الهرميّة للوظائف الأخرى وبالتالي سيكون من الأصعب عقد مقارنات التفرقة الرأسيّة.
تفرقة وظيفية آليات استمرار التفرقة الوظيفيّة
تختار بعض النساء أن يخرجن من الوظائف المرموقة، مُفضلاتٍ أن يقضين الوقت في المنزل مع العائلة بدلًا من ذلك. طبقًا لسارة داماسكي، يمضي هذا الاختيار لأن الوظائف المرموقة لا تسمح بوقتٍ للعمل المنزليّ الشاق الذي يقع على عاتق النساء كما هو متوقَّع منهن بسبب التقسيم الجندريّ للوظائف داخل المنزل. تُفضِّل النساء من الطبقة الكادحة تحديدًا الخروج من الوظائف المرموقة أو المُستهلِكة للوقت من أجل الحفاظ على التراتبيّة الجندريّة التقليديّة وواجبات المنزل.
تفرقة وظيفية آليات استمرار التفرقة الوظيفيّة
تجادل تفسيرات رأس المال البشريّ أن النجاح المهنيّ والاقتصاديّ لمجموعة أو للفرد يمكن إرجاعه جزئيًّا إلى المهارات المكتسبة خلال التعليم الرسميّ وغير الرسميّ والخبرات المتراكمة. وبالتالي تنطوي هذه التفسيرات على أن استمرار الفوارق الوظيفيّة بين الرجال والنساء يعود إلى الفوارق التعليميّة بينهما. من المناطق التي لعبت دورًا كبيرًا في التفرقة الوظيفيّة، كان نقص النساء في العلم والرياضيات. وهذه المجالات هي التي تؤدي إلى الوظائف الأعلى راتبًا، وبالتالي غياب النساء عن هذه المجالات ساهم في إخراجهن من دائرة الأجور العليا. يمكن أن نرى هذا في مجال المال، حيث إنه يعتمد بصورة كبيرة على الرياضيات ويؤدي إلى المناصب المرموقة في القطاع الخاص. ويرجع هذا الخيار في الأخير إلى التفضيلات الشخصيّة أو بسبب الفكرة المجتمعيّة بأن النساء لسن جيِّدات مثل الرجال في الرياضيات.
تفرقة وظيفية آليات استمرار التفرقة الوظيفيّة
تميل تفسيرات رأس المال البشريّ أن تُرجع التفرقة الوظيفيّة إلى قدرة الرجال على الصعود إلى الوظائف الأرقى بسبب فوارق الخبرة العمليّة بين الجندر. وبالفعل تظهر الفجوة بين مناصب الرجل والمرأة بتقدُّم العمر، حيث تميل الفتيات حديثات التخرُّج إلى مقاطعة مسيرتهن المهنيّة من أجل رعاية الأطفال بنسبة أكبر من الرجال. وهذه الخيارات ترجع أيضًا إلى توزيع العمل المبني على الجندر والذي يفترض أن النساء يحملن مسئوليّة الأعمال المنزليّة.
تفترض تفسيرات رأس المال البشريّ أيضًا أن الرجال يميلون عن النساء إلى تفضيل الحياة العمليّة على الحياة الأسريّة. وجد الاستطلاع الاجتماعيّ العام أن القليل من الرجال يُفضِّلون عددًا قليلًا من ساعات العمل، وأن تفضيلات السمات الوظيفيّة تعتمد بصورة أساسيّة على السن والتعليم والعِرق والسمات الأخرى بعيدًا عن الجندر. علاوة على ذلك، يُظهر البحث أن الرجال والنساء لديهما تفضيلات مهنيّة باطنيّة؛ أي أن تفضيلاتهم بشأن الوظائف التي امتهنوها في الحاضر والماضي ترتبط بالجندر. وبعد أخذ وظائف الرجال والنساء في الحسبان، لا يوجد فرق في التفضيلات المهنيّة. ويكون لدى الرجال والنساء نفس مستويات الالتزام في العمل عندما ينخرطون في نفس الوظيفة، بالإضافة إلى عددٍ من التفضيلات المشابهة الأخرى.
طبقًا لعالِمي الاجتماع خانسون وبرات، يختار كلٌ من الرجال والنساء خططًا مختلفة للبحث عن وظيفة مما يلعب دورًا في التفرقة الوظيفيّة. تتأثر تلك الخطط بعلاقات السلطة في المنزل، والطبيعة الجندريّة للحياة الاجتماعيّة والمسئوليات المنزليّة للمرأة. يؤدي العامل الأخير بالتحديد أن تعيد المرأة أولوياتها باختيار العمل القريب من منزلها جغرافيًّا. كما أن بعض الناس يجدون وظائفهم بالعقود غير الرسميّة. تؤدي الطبيعة الجندريّة للحياة الاجتماعيّة بالمرأة أن تحتفظ بشبكة علاقاتها في حيِّز جغرافيّ أضيق من الرجل. وبالتالي تقع المرأة في الوظائف التي تهيمن عليها النساء المرتبطة بأجور منخفضة بسبب الحدود الزمنيّة الواقعة على المرأة بدلًا من الاختيارات طويلة المدى لضمان أقصى أجر ومكانة.
تفرقة وظيفية الجندر
تدفع النساء في الوظائف النسائيّة ضريبتين: متوسط الأجور التي تتقاضاها المرأة في الوظائف النسائيّة أقل من متوسط الأجور في وظائف الرجال من نفس المستوى، وأنهن يربحن أقل، نسبةً إلى الرجال في نفس الوظيفة. علاوة على ذلك، تتأثر أجور النساء سلبيًا بنسبة النساء في الوظيفة، بينما لا تتأثر أجور الرجال. تنطوي فرضيّة الحشد على أن التفرقة الوظيفيّة تقلل من الأجر العام الذي تتقاضاه النساء نتيجة إبعاد النساء من الوظائف الذكوريّة إلى الوظائف النسائيّة. وبما أن المهارات النسائيّة تنال عائدًا أقل من حيث الأجر والوجاهة، فإن حشد النساء في بعض الوظائف ساهم في تخفيض تقييم تلك الوظائف من حيث الأجر والوجاهة.
يمكن التخفيف من حدة الحشد خلال التغيُّرات الكبيرة في التفرقة الوظيفيّة. التدريس على سبيل المثال كان تقليديًّا مهنة نسائيّة. وعندما تفتح الوظائف أبوابها للنساء في مجال ريادة الأعمال وغيرها من الوظائف عالية الأجر، ستضطر المدارس لرفع رواتبها لجذب المزيد من المرشحين والمرشحات للعمل.
تفرقة وظيفية الجندر
يساعد التوزيع الجندريّ للعمل في شرح تراتبيّة السلطة عبر الهويّة الجندريّة والطبقة الاجتماعية والعِرق والإثنيّة والتوجه الجنسيّ. تساهم النسويّات الاشتراكيّات في هذه الأيديولوجيا خلال الإطار الماركسيّ للعمل المغترب ووسائل الإنتاج. تؤكِّد هايدي هارتمان على التوزيع الجندريّ للعمل كوسيلة للسيطرة الأبويّة على العمل النسائيّ. بناءً على اقتراح والي ساكومبي، يجب أن تتحول وسائل الإنتاج إلى وحدة الإنتاج والتناسل، حيث يُنظر إلى القدرات الإنجابيّة للنساء كمصدر قيِّم للعمل والدخل. أظهرت «أجور من أجل العمل المنزليّ» في أواخر السبعينات أهميّة التفاوت الجندريّ في العمل. تنتقد النسويّات الاشتراكيّات استغلال النساء في العمل المنزليّ وفي الوظيفة الإنجابيّة حتى لا يُنظر إليها كسلعة وتخضع لتقييم السوق.
تفرقة وظيفية بناءً على التوجه الجنسيّ
بالإضافة للجندر، يمكن أن يكون التوجه الجنسيّ أساسًا للتفرقة الوظيفيّة: حيث وُجِد أن هناك نسب عالية من المثليّين والمثليّات في بعض الوظائف. أظهرت الأبحاث أن الرجال المثليّين يعملون في وظائف تسيطر عليها النساء بنسبة أكبر من الرجال المغايرين، والمثليات أكثر تمثيلًا من النساء المغايرات في الوظائف التي يعمل بها الرجال، وحتى بعيدًا عن هذا الميل، من الشائع لكل من الرجال المثليّين والنساء المثليّات أن يتركَّزوا في الوظائف التي توفِّر استقلالًا وظيفيًّا أو تتطلب بصيرة اجتماعيّة أو كلاهما.
تفرقة وظيفية الحلول
تشمل الحلول المقترحة تفعيل المبادئ الثقافيّة الجندريّة المساواتيّة أو تغيُّرات في المعايير الجندريّة التقليديّة كحلول ممكنة للتفرقة الوظيفيّة وتقليل التمييز، والتأثير على تقييم النساء الذاتي لنفسهن ولدعم التغيُّرات البنائيّة. إلا أن التفرقة الأفقيّة أشدُّ مقاومة للتغيير من الضغوطات المساواتيّة الحديثة. يمكن أن يدعم تغيير المعايير التأثير على الدمج الوظيفيّ، فحيثما يرى الناس النساء يدخلن في وظائف ذكوريّة، ستتغير توقعاتهم حول النساء في سوق العمل.
إقصاء
الإقصاء هو الاعتقاد بأن المعارضين السياسيين هم «سرطان في الجسم السياسي يجب استئصاله (إمّا عن طريق عزلهم عن عامّة الناس، من خلال الرقابة أو بالإبادة علنا) من أجل حماية نقاء الأمة والحفاظ عليه».
إقصاء أصل الكلمة
لقد صاغ عالم السياسة دانييل غولدهاغين هذا المصطلح في كتابه (رغبة هتلر في الإبادة) الذي قال فيه أنَّ الألمان لم يعرفوا بفكرة المحرقة من قبل فقط بل أيدوها أيضًا بسبب أفكار (معاداة وإقصاء السامية) الفريدة لدى أصحاب الهوية الألمانية والتي تطورت خلال القرون السابقة.
إقصاء الآثار
قال غولدهاغن في كتبه التي حملت العناوين التالية: (أسوأ من الحرب: الإبادة الجماعية) و (الإقصاء) و (الاعتداء المستمر على البشرية) في عام 2009: إنَّ الإقصاء هو السبب الأساسي لكل عمليات القتل الجماعي التي ارتُكبت في القرنين العشرين والحادي والعشرين، بما في ذلك:
قال الصحفي الأمريكي ديفيد نيويرت في عام 2009 أنَّ الخطاب الإقصائي يزداد بشكل كبير داخل الجناح اليميني الأمريكي الذي يتغذى جزء كبير منه على الخطاب المتطرف الموجود في المدونات والكتب المحافظة والكلام الإذاعي، والذي قد يؤدي إلى عودة ظهور إرهاب (الذئب المنفرد).
قال أستاذ القانون الأمريكي فيليس بيرنارد أنَّ التدخلات في رواندا ونيجيريا (والتي فرضت الطرق الأمريكية في فض النزاعات وحلها على وسائل الإعلام الإفريقية وتقاليد حل النزاعات) قد توفر وسائل أفضل لتحدد الولايات المتحدة رسائل الإعلام الإقصائية وتأثيرها على المجتمع.
إقصاء الآثار
نشر ثيودور كوفمان كتابًا بعنوان (يجب على ألمانيا أن تهلك!) في الولايات المتحدة الأمريكية في عام 1941. دعا كوفمان في كتابه المؤلف من 104 صفحة إلى الإبادة الجماعية لجميع الألمان من خلال التعقيم بشكل قسري وتفكك ألمانيا إلى أقاليم. لم يحظ الكتاب الغامض باهتمام كبير في الولايات المتحدة إلا أنَّ النظام النازي استشهد به في نهاية المطاف كدليل على مؤامرة يهودية واسعة للقضاء على ألمانيا والألمان (كان كوفمان يهوديًا). نشر النازيون مقتطفات من الكتاب من أجل الدعاية في زمن الحرب متظاهرين بأن الكتاب كان مؤشرًا على وجهات نظر دول الحلفاء، أضاف ذلك ايضًا تبريرات لاضطهاد ألمانيا النازية المستمر لليهود كجزء من الهولوكوست.
خلال الحرب الأهلية الجزائرية بين عامي 1991 و 2002 كانت المجموعة السائدة في المرحلة الأولى من النزاع تُعرف باسم (les éradicateurs) بسبب أفكارهم وتكتيكاتهم الريفية والمدنية. وقد عورض هؤلاء المتشددين في الجيش وفي جبهة التحرير الوطني الجزائرية.
الخاطف العشرون
يعد الخاطف العشرين إرهابياً إضافياً محتملاً في هجمات 11 سبتمبر 2001 الذي لم يتمكن، لأي سبب من الأسباب، من المشاركة. ويقال إن الخاطف العشرين، وإن لم يكن حاضرا أثناء الهجمات الفعلية، قد شارك بعمق في الاستعدادات. كان هناك العديد من التغيرات في مخطط 9/11، حيث يتذبذب عدد الإرهابيين مع الموارد المتاحة والظروف المتغيرة. وفي النهاية، كان هناك 19 خاطفا: ثلاثة من الطائرات تم الاستيلاء عليها من قبل خمسة أعضاء لكل منها، والرابعة اختطفت من قبل أربعة أشخاص. هذه الطائرة الأخيرة، الرحلة رقم 93 لشركة الخطوط الجوية المتحدة، لم تنجح في مهمتها - بدلا من ضرب أية أهداف في واشنطن العاصمة، فقد سقطت ببساطة في حقل بالقرب من شانكسفيل، بنسلفانيا، بسبب مقاومة الركاب. وهكذا، جاءت فكرة الخاطف العشرين لمناقشتها على نطاق واسع.
الخاطف العشرون الخاطفون
بحسب ما ورد كان رمزي بن الشيبة ينوي المشاركة في الهجمات وربما كان سيعمل كخاطف على متن طائرة الخطوط الجوية الأمريكية رقم 77، ولكن تم رفض مرارًا وتكرارًا منحه تأشيرة لدخول الولايات المتحدة. دوره كواحد من أربعة طيارين مختطفين سبقه هاني حنجور.
وغالباً ما يشار إلى محمد القحطاني، وهو مواطن من المملكة العربية السعودية، باسم الخاطف العشرين. رفض خوسيه ميلينديز بيريز، مفتش الهجرة الأمريكي في مطار أورلاندو الدولي، دخوله الولايات المتحدة في أغسطس 2001. تم إلقاء القبض عليه فيما بعد في أفغانستان وسجن في السجن العسكري الأمريكي المعروف باسم Camp X-Ray في خليج غوانتانامو بكوبا. في يناير 2009، ذكرت سوزان ج. كروفورد أن استجواب القحطاني في Camp X-Ray يشكل تعذيباً.
الخاطف العشرون الخاطفون
زكريا موسوي، مواطن فرنسي من أصل مغربي، يُشار إليه على نطاق واسع باسم الخاطف العشرين. ربما تم اعتبار موسوي بديلا لزياد جراح، الذي هدد في وقت من الأوقات بالانسحاب من المخطط بسبب التوترات بين المتآمرين. ولم يتم وضع اللمسات الأخيرة على خطط لتشمل موسوي، حيث كان هناك تشكك في هرم القاعدة حول موثوقيته. وفي نهاية المطاف، لم يضطلع الموسوي بدور في خطة اختطاف الطائرات. وألقي القبض عليه قبل أربعة أسابيع من وقوع الهجمات. يقضي موسوي الآن عقوبة بالسجن مدى الحياة بسبب تورطه في هجمات 11 سبتمبر. وأقر بأنه مذنب في عام 2005 بالتعاون مع الخاطفين الآخرين. وادعى موسوي أنه هو وريتشارد ريد حاولا بدون جدوى اختطاف طائرة في 11 سبتمبر.
الخاطف العشرون الخاطفون
ووفقا لبي بي سي، فإن فواز النشمي ادعى أنه «الخاطف العشرين». وقد أُفرج عن فيديو لتنظيم القاعدة من منظمة مخابرات أمريكية، مبينا النشمي يبرر الهجمات على الغرب. ورفضت الولايات المتحدة ادعاءات النشمي باعتبارها دعاية. وكان معروفا أيضا باسم تركي بن فهيد المطيري، وشارك في هجوم 29 مايو 2004، على مرافق النفط في الخبر، المملكة العربية السعودية. قتل في يونيو 2004 بإطلاق النار مع قوات الأمن السعودية.
أما أعضاء القاعدة الآخرون الذين يُزعم أنهم حاولوا، ولكن لم يتمكنوا، من المشاركة في هذه الهجمات، فهم سعيد الغامدي (لا ينبغي الخلط بينه وبين الخاطف الناجح بنفس الاسم)، وتوفيق بن عطاش، وعلي عبد العزيز علي، ومسحبيب الحملان، وعبد الرؤوف جدي، وزكريا الصبار، وسعيد أحمد الزهراني، وعلي عبد الرحمن الفقعسي الغامدي، وسعيد البلوشي، وقتيبة النجدي، وزهير الثبيتي، وسعود الراشي. كان خالد شيخ محمد، وهو العقل المدبر المزعوم للهجوم، قد أراد إزالة عضو واحد على الأقل – خالد المحضار – من العملية، لكن أسامة بن لادن ألغى ذلك.
الخاطف العشرون في الثقافة الشعبية
كتب الروائي السعودي عبد الله ثابت رواية لعام 2006 بعنوان الإرهابي رقم 20 التي أصبحت من أكثر الكتب مبيعا. ويذكر الكتاب سنوات مراهقته التي قضاها بوصفه متطرفا دينيا، واستلهمه جزئيا أحمد النعمي، وهو أحد خاطفي أحداث 11 سبتمبر، وزميل مقيم في أبها الذي كان مألوفا بشكل مبهم مع ثابت. في أبريل 2006، وبعد مرور ثلاثة أشهر على صدور هذا الكتاب، أُرغم ثابت على الانتقال من أبها إلى جدة مع أسرته بعد تلقيه تهديدات بالقتل.
عابدين باشا البروزي
عابدين باشا البروزي (بالتركية: Abidin Paşa)‏‏ (ولدَ في 5 أبريل 1838، بروزة - توفي في 9 مايو 1906، إسطنبول) هو سياسي عثماني، تولى منصب والي سالونيك.
أحمد أيوب باشا
أحمد أيوب باشا (بالتركية: Ahmed Eyüb Paşa)‏‏ (ولدَ في 1833، إسطنبول - توفي في 28 مايو 1893، إسطنبول) هو سياسي عثماني، تولى منصب والي اليمن.
أحمد رشيد بك
أحمد رشيد بك (بالتركية: Ahmet Reşit Rey)‏ (ولدَ في 1870، جانقري - توفي في 1955) هو سياسي عثماني، تولى منصب عضو البرلمان التركي.
أحمد صدري خطوزة
أحمد صدري خطوزة (بالتركية: Ahmet Sadri Hattuza)‏ (ولدَ في 1883، أنقرة - توفي في 21 أبريل 1943) هو سياسي عثماني، تولى منصب عضو البرلمان التركي.
أحمد شكري بك
أحمد شكري بك (بالتركية: Ahmet Şükrü Bayındır)‏ (ولدَ في 1 يناير 1875، قسطموني - توفي في 13 يوليو 1926، إزمير) هو سياسي عثماني، تولى منصب عضو البرلمان التركي.
عاصم محمد باشا
عاصم مَحمد باشا نوري زاده (بالتركية: Nurizade Asım Mehmed Paşa)‏ (ولدَ في 1840، أدرنة - توفي في 1886، طرابزون) هو سياسي عثماني، تولى منصب ناظر الخارجية.
بكر سامي بك قندح
بكر سامي بك قندح (بالتركية: Bekir Sami Kunduh)‏ (ولدَ في 1865، أوسيتيا - توفي في 16 يناير 1933، إسطنبول) هو سياسي عثماني، تولى منصب عضو البرلمان التركي.
قطاع الاتصالات الراديوية
قطاع الاتصالات الراديوية (ITU-R) واحداً من القطاعات الثلاثة التابعة للاتحاد الدولي للاتصالات (ITU) وهو مسؤول عن الاتصالات الراديوية.
ويتمثل دورها في إدارة الطيف الترددي الراديوي الدولي
وموارد مدار الاقمار الصناعية ووضع معايير لأنظمة الاتصالات الراديوية بهدف ضمان الاستخدام الفعال للطيف.
يُطلب من الاتحاد، وفقاً لدستورة، توزيع الطيف وتخصيص الترددات المدارية «من أجل تجنب التداخل الضار بين المحطات الراديوية في مختلف البلدان».
ولذلك فإن النظام الدولي لإدارة الطيف يستند إلى إجراءات تنظيمية لتنسيق الترددات والإخطار والتسجيل.
لدى قطاع الاتصالات الراديوية أمانة دائمة، هي مكتب الاتصالات الراديوية، مقرها في مقر الاتحاد في جنيف، سويسرا.
روبين غارسيا
قد يقصد من «روبين غارسيا» :
روبين غارسيا (لاعب كرة قدم مواليد 1998): لاعب كرة قدم إسباني.
روبين غارسيا: لاعب كرة قدم إسباني.
روبين غارسيا (لاعب كرة قدم): لاعب كرة قدم.
روبين غارسيا (لاعب كرة قدم إسباني)
شونسوكي اينو (لاعب كرة طائرة)
شونسوكي اينو (4 يونيو 1985 بناغاساكي في اليابان - ) (بالكانا:いのうえ しゅんすけ) هو لاعب كرة طائرة ياباني.
روي ناسيمنتو
روي ناسيمنتو (بالبرتغالية: Rui Campos do Nascimento) (23 سبتمبر 1960 بريو دي جانيرو في البرازيل - ) هو لاعب كرة طائرة برازيلي. شارك في الألعاب الأولمبية الصيفية 1984.
كوجي ياماموتو (لاعب كرة طائرة)
كوجي ياماموتو (28 يوليو 1952 - 29 مارس 2001) (بالكانا:やまもと こうじ) هو لاعب كرة سلة ولاعب كرة طائرة ياباني. شارك في الألعاب الأولمبية الصيفية 1976.
أكيهيكو ماتسودا
أكيهيكو ماتسودا (22 يونيو 1965 في اليابان - ) (بالكانا:まつだ あきひこ) هو لاعب كرة طائرة ياباني. شارك في الألعاب الأولمبية الصيفية 1992.
مينورو تاكوشي
مينورو تاكوشي (23 فبراير 1971 بكاواساكي في اليابان - ) (بالكانا:たけうち みのる) هو لاعب كرة طائرة ياباني.
شينجي تاكاهاشي
شينجي تاكاهاشي (16 يوليو 1980 بماتسوياما في اليابان - ) (بالكانا:たかはし しんじ) هو لاعب كرة طائرة ياباني.
غريزغورز فاغنر
غريزغورز فاغنر (بالبولندية: Grzegorz Wagner)‏ (13 ديسمبر 1965 بوارسو في بولندا - ) هو لاعب كرة طائرة بولندي.
جوستين داف
جوستين داف (10 مايو 1988 بوينيبيغ في كندا - ) هو لاعب كرة طائرة كندي. شارك في الكرة الطائرة في الألعاب الأولمبية الصيفية 2016. ولعب مع Stocznia Szczecin ‏.
لوك كامبل
لوك كامبل (بالإنجليزية: Luke Campbell)‏ (8 نوفمبر 1979 بملبورن في أستراليا - ) هو لاعب كرة طائرة أسترالي في مركز وسط ‏. شارك في الألعاب الأولمبية الصيفية 2004.
مارسين يانوش
مارسين يانوش (بالبولندية: Marcin Janusz)‏ (31 يوليو 1994 في بولندا - ) هو لاعب كرة طائرة بولندي في مركز ضارب خارجي ‏. لعب مع AZS Częstochowa ‏.
مارسين نواك (لاعب كرة طائرة)
مارسين نواك (بالبولندية: Marcin Nowak)‏ (17 أكتوبر 1975 في بولندا - ) هو لاعب كرة طائرة بولندي في مركز وسط ‏. شارك في الألعاب الأولمبية الصيفية 1996.
ماتيوز ميكا
ماتيوز ميكا (بالبولندية: Mateusz Mika)‏ (21 يناير 1991 في بولندا - ) هو لاعب كرة طائرة بولندي في مركز ضارب خارجي ‏. شارك في الكرة الطائرة في الألعاب الأولمبية الصيفية 2016. ولعب مع Montpellier Volley ‏.
نيكولاي ايفانوف
نيكولاي ايفانوف (14 يونيو 1972 في بلغاريا - ) (بالبلغارية: Николай Иванов)‏ هو لاعب كرة طائرة بلغاريا في مركز ممرر ‏. شارك في الألعاب الأولمبية الصيفية 1996. ولعب مع VC CSKA Sofia ‏.