hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة الإمارات وحقوق العمالة الأجانبية
واعتبرت الخارجية الإماراتية أن الدولة تقدم الفرص الاقتصادية للناس من 200 جنسية مختلفة، مؤكدة التزامها بالتحسين المتواصل حماية للعمالة الأجنبية، ونظراً لوجود هذا العدد من العمال الأجانب في الإمارات فلا بد أن تكون هناك بعض الفرص لوجود حالات فردية من الإساءة لا تعكس الوضع العام الذي هو في صالح الغالبية العظمى من أرباب العمل والعمال، معتبرة أن دولة الإمارات ستواصل جهودها لتحسين ظروف العمال الأجانب والدخول في حوار مع بلدانهم لحل القضايا التي تطرأ.
واعتبرت الخارجية أن الدولة صادقت على تسع اتفاقيات لمنظمة العمل الدولية الرئيسية المتعلقة بحقوق العمال وتبنت العديد من القوانين لحماية حقوق العمالة بما في ذلك مجالات التوظيف والأجور والسكن والضمان الصحي، مشيرة إلى أن هذا الملف لا يزال بحاجة للمزيد من العمل، ولذلك فإن الدولة ملتزمة بتعزيز الحماية للعمال الأجنبية وعلى وجه الخصوص العمالة المساندة كأولوية وطنية.
ولفتت الإمارات إلى أن اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر أنشأت صندوقاً لدعم ضحايا الاتجار بالبشر، وقامت الإمارات باستضافة مقر الأمم المتحدة الخاص المعني بالاتجار بالأشخاص في أبريل 2014.
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة التشريعات المتعلقة بحقوق العمال الأجانب
على المستوى الدولي، تبنت الإمارات تسع من اتفاقيات منظمة العمل الدولية المعنية بحقوق الإنسان وهي:
وفي إطار تنظيم العمالة وحمايتها من الاستغلال بدءاً من مرحلة استقطابها في بلدانها قامت الدولة بالتوقيع على عدد من مذكرات التفاهم الثنائية في مجال القوى العاملة مع عدد من الدول الشقيقة والصديقة المرسلة للعمالة كالهند وباكستان والصين والفلبين وسريلانكا واندونيسيا، لحماية حقوق العمال وتنظيم عملية دخولهم للدولة وتوعيتهم بالنظام القانوني والحقوق والواجبات في عقد العمل.
كما سعت إلى صياغة إطار للتعاون الإقليمي في إدارة دورة العمل التعاقدي بين الدول الآسيوية المرسلة والمستقبلة للعمالة التي أسست لـ “حوار أبو ظبي” وشاركت في لقائه الأول على مستوى وزراء العمل في مطلع 2008.
وحظي موضوع العمالة المساندة والتي تندرج ضمنها «العمالة المنزلية» باهتمام كبير من قبل الدولة، ففي أبريل 2007 فرضت دولة الإمارات صيغة عقد العمل الموحد الخاص بالفئات المساعدة في المنازل ومن في حكمهم على المستوى الاتحادي.
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة التشريعات المتعلقة بحقوق العمال الأجانب
وينظم هذا العقد الأعمال التي يقومون بها بما يتناسب مع طبيعتها ويغطي العديد من الجوانب المختلفة كالرواتب ومدة العقد ومنحهم فترات كافية للراحة إلى جانب توفير العلاج والرعاية الصحية وفقاً للنظام الصحي المعمول به في الدولة
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة التشريعات المتعلقة بحقوق العمال الأجانب
وجاءت نصوص قانون العمل لحماية حقوق العمال، منها المساواة في الاستخدام والمهنة بين العمال أياً كانت جنسياتهم أو دياناتهم أو معتقداتهم السياسية أو غير ذلك من أسباب التمييز.
كذلك أطلقت وزارة العمل بالتعاون مع المصرف المركزي نظام حماية الأجور الذي نظم الأجر وكفل الوفاء به باعتباره ركناً أساسياً في عقد العمل ولا يقوم العقد إلا بتحديد الأجر فيه وكفل التشريع حرية تصرف العامل في أجره.وقد حدد القانون ساعات العمل والإجازات طبقاً لمعايير العمل الدولية بحيث لا تزيد عن ثماني ساعات في اليوم.
وحول سلامة العمال ورعايتهم الصحية والاجتماعية بيّن القانون التزامات صاحب العمل بتوفير وسائل الوقاية لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية وأخطار الحريق وسائر الأخطار التي تنتج عن استعمال الآلات وغيرها من أدوات العمل وإجراء الفحص الدوري على العمال وتوفير العناية الطبية وفق ما تقرره السلطات الحكومية المختصة.
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة التشريعات المتعلقة بحقوق العمال الأجانب
وتجبر وزارة العمل صاحب العمل على توفير سكن مناسب للعمال وفقاً لاشتراطات تلبي سبل الحياة الكريمة لهم وتقوم بالمراقبة الفعالة لتطبيق ذلك، حيث يقوم مفتشو وزارة العمل بتنفيذ زيارات تفتيشية مستمرة بغرض متابعة تطبيق المنشآت لمعايير الصحة والسلامة المهنية وللتدقيق على السكن العمالي ومدى ملاءمته للمواصفات والمعايير المطلوبة للسكن الجيد.
كما يلزم القانون في الدولة صاحب العمل بعلاج العامل في حالة إصابته بإصابة عمل أو مرض مهني وفقاً لإجراءات مكتوبة يتعين اتباعها. وعملت الدولة على إيجاد آليات إدارية وقضائية لتسوية منازعات العمل الفردية والجماعية.
وفي مجال محاربة الاتجار بالبشر، تلتزم الإمارات بمكافحة هذه الظاهرة، حيث كانت أول دولة في المنطقة تطبق القانون الشامل لمكافحة الاتجار بالبشر، وهو القانون الاتحادي رقم 51 لسنة 2006، كما تم في عام 2007 تأسيس اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر، كما أن الدولة عضو في عملية بالي ووقعت اتفاقيات عديدة مع البلدان المصدرة للعمالة لمنع الاتجار بالبشر.
وكان مجلس الوزراء قد أقر، بعد ذلك، تعديلات على أحكام هذا القانون، تضمنت عدداً من الأحكام الجديدة التي تضمن حقوق ضحايا هذه الجرائم مثل العلاج النفسي أو العضوي وتوفير مراكز التأهيل الطبي أو النفسي وتوفير محام للضحية وفق إجراءات المحاكم في الدولة
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة المؤسسات المعنية بالعمالة الأجنبية
•	إدارة التوجيه العمال: تم استحداثها بموجب قرار وزارة العمل رقم) 551 (بتاريخ 17 2009/5/، من مهامها الرئيسية نشر الوعي بقانون العمل والقرارات المنفذة له وتعريف العمال وأصحاب الأعمال بإجراءات وسياسات وزارة العمل، وتحسين وتفعيل العلاقة بين طرفي العمل والوزارة.
•	وحدات الرعاية العمالية: وهي من أحدث مبادرات وزارة العمل في مجال توفيرالرعاية والحماية للعمال والعمل على رفع مستوى الوعي لديهم بحقوقهم، وقد تم أيضا إنشاء وحدة الرعاية العمالية المتنقلة للوصول إلى جميع الفئات العمالية التي يصعب الوصول إليها العمال الأجانب
تتوفر وزارة الداخلية على إدارات تابعة لها، متخصصة في شؤون الأجانب، على مستوى كل إمارة، بهدف تقديم وثائق الإّقامة وتجديدها، ومواكبة الأجانب،
وهو مركز تخصصي للتدريب أطلق، مهمته تدريب موظفي الجنسية والإقامة والمنافذ وإكسابهم المهارات وتزويدهم بالمعرفة اللازمة للتعامل مع المواضيع الخاصة بالجنسية والإقامة والمنافذ، ويدخل من ضمن البرامج التدريبية لهذا المركز التعامل مع قضايا الفئة المساعدة في الأعمال المنزلية ومن في حكمهم.
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة المؤسسات المعنية بالعمالة الأجنبية
قامت الوزارة بتأسيس محاكم ودوائر متخصصة للنظر في قضايا العمال، وربط بعضها إلكترونيا بوزارة العمل مما يسمح بتبادل المعاملات والحصول على البيانات مما يؤدي إلى سرعة إصدار الاحكام، إلى جانب إنشاء لجنة منازعات العمل الجماعية في كل دائرة من دوائر العمل تضم ممثلين للعمال وأصحاب العمل، وتلزم اللجنة بالتوصل إلى قرار في النزاع خلال اسبوعين من احالته اليها مع جواز الطعن على قرار اللجنة أمام محكمة الاستئناف خلال 30 يوم.
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة الإجراءات والإنجازات الخاصة بحماية حقوق العمال الأجانب
عمدت وزارة العمل إلى وضع إستراتيجية وخطة عمل تهدف إلى توفير وكفالة حقوق العمالة الوافدة بالدولة وتحسين ظروف عملهم ومعيشتهم. وتحسين ظروف عملهم وتتشكل معالم هذه الإستراتيجية من العناصر:
توفير سبل انتصاف فعالة للعمال في حالة وجود نزاع عمالي مع صاحب العمل وتسهيل عملية التقاضي عن طريق إنشاء مكاتب العلاقات العامة بالمحاكم العمالية التي تسهم في حل النزاعات العمالية بشكل ودي.
آليات تلقي الشكاوى والبلاغات: هناك 7 أرقام مجانية تابعة لوزارة الداخلية لتلقي الشكاوي والبلاغات في عدد من المجالات كالاتجار بالبشر والعمال.
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة الإجراءات والإنجازات الخاصة بحماية حقوق العمال الأجانب
المعالجة الفعالة للمنازعات العمالية: حيث نفَّذت وزارة العمل مبادرة إنشاء «مكاتب علاقات العمل» لدى بعض المحاكم، تعمل على توفير الدعم والإسناد للمكاتب من خلال تزويدها بالبيانات والمعلومات المتعلقة بالمتخاصمين، بما يسهم في الإسراع بإجراءات التقاضي وحل النزاع بينهما، لا سيما من حيث تنفيذ الأحكام الصادرة وتجميد ملفات المنشآت المتخلفة عن تنفيذ الأحكام القضائية ووقف التعامل معها وتسييل الضمانات المصرفية لصالح العمال وفقاً للأحكام القضائية الصادرة، كما عمدت الوزارة إلى تطبيق برنامج للربط الإلكتروني بين المحاكم العمالية ووزارة العمل لتقليص الإجراءات المتبعة وتيسير إنجاز الأعمال المشتركة بين الجانبين.
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة الإجراءات والإنجازات الخاصة بحماية حقوق العمال الأجانب
التعاون الدولي ومبادرات لحماية حقوق العمال:  حرصاً من الدولة على تعزيز الشراكة مع الدُول المرسلة للعمالة وتنفيذاً لتوصيات الدورة الأولى لحوار أبو ظبي في يناير2008، والذي تم تأسيسه بهدف إرساء مبدأ التعاون الشامل بين دول الإرسال والاستقبال في معالجة قضايا العمالة الوافدة بما يكفل صيانة الحقوق والالتزام بالواجبات من قبل جميع الشُركاء، قامت وزارة العمل بالتعاون مع وزارتي العمل في الهند والفلبين بتطبيق المشروع النموذجي حول «تطويرإدارة دورة العمل التعاقدي»، والذي تم رصد كل ما يتعلق بالمراحل الأربعة لدورة العمل التعاقدي
ووقعت دولة الإمارات العديد من مذكرات التفاهم مع الدول الآسيوية المرسلة للعمالة، واتفاقيات أخرى للتعاون الثنائي مع الدول العربية المُرسلة للعمالة بهدف تنظيم وصيانة حقوق العمالة الوافدة من هذه البلدان.
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة الإجراءات والإنجازات الخاصة بحماية حقوق العمال الأجانب
التأمين الصحي للعمالة: حيث يتمتع العامل ببطاقة صحية تسهل له العلاج دون تحميل العامل مصاريف هذه البطاقة، كما استحدثت إمارة أبو ظبي بوليصة تأمين شامل وإجباري تغطي كل العمال بمن فيهم العمالة المنزلي، وذلك على نفقة أصحاب العمل، وسوف يعمم نظام التأمين الصحي الذي طبق في أبو ظبي، على كافة أنحاء الدولة.
توفير السكن الملائم للعمال: حيث أصدر مجلس الوزراء قراراً سنة 2009، في شأن اعتماد دليل المعايير العامة للسكن العمالي الجماعي والخدمات الملحقة به، والذي يلزم الجهات المعنية بمنح تراخيص السكن العمالي الجماعي، والذي شدد على مسؤولية أصحاب العمل بوجوب توفير سكن عمالي يتناسب مع المعايير المعتمدة، وتنفيذاً لهذا القرار، تم البدء في إنشاء المدن العمالية النموذجية وفق تلك المعايير والتي بلغ عددها حاليا 21 مدينة عمالية نموذجية تستوعب حوالي 345.400 ألف عامل، كما أن القرار ألزم كل منشأة عاملة في الدولة بتعديل أوضاع سكنها العمالي الحالي للتوافق مع تلك المعايير خلال مدة أقصاها خمس سنوات تبدأ يوم دخول القرار حيز التنفيذ أي بنهاية 2014.
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة الإجراءات والإنجازات الخاصة بحماية حقوق العمال الأجانب
الحماية من جميع أشكال الاستغلال: حيث أصدر مجلس الوزراء القرار رقم 10، لعام 2012 في شأن الرسوم والغرامات المقررة على الخدمات التي تقدمها وزارة العمل، وقرار وزارة العمل رقم 1187 لعام 2010 بشأن ضوابط ومعايير تصنيف المنشآت، والتي يتم بمقتضاها فرض رسوم وغرامات مالية باهظة على الخدمات التي تقدمها الوزارة للمنشآت غير الملتزمة بضمان الحقوق الأساسية والإنسانية للعمال وبتنفيذ أحكام التشريعات الوطنية.
حماية العمال من الخداع أو الاحتيال قبل الاستقدام: من خلال تطبيق نظام التحقق من صحة العقود، الذي تمت تجربته مع الهند، حيث يتم بموجبه إرسال العقود من الدول 26 المستقبلة للعمالة إلى الدولة المرسلة لها قبل مغادرة العمال لاعتمادها والمصادقة على تسهيل معاملات الخروج وحل أي نزاعات لاحقة.
تيسير حرية تنقل العمالة: حيث أصدر وزير العمل القرار رقم 1186 لسنة 2010، في شأن ضوابط وشروط منح تصاريح عمل جديدة للعامل بعد انتهاء علاقة العمل للانتقال من منشأة إلى أخرى، والذي يتيح للعامل المنتهية علاقته التعاقدية مع صاحب العمل الحصول على تصريح عمل جديد دون التقيد بمضي مدة الستة الأشهر المعمول بها سابقاً والانتقال إلى منشأة أخرى وفق شروط محددة، وكان من نتائجه الزيادة الملحوظة في حركة التنقلات الداخلية للعمالة .
ضبط ممارسات وكالات استقدام وتوظيف العمالة: في ضوء دراسة تم إعدادها بالتعاون مع منظمة العمل الدولية أصدر وزير العمل القرار رقم 3821، لعام 2010، بشأن شروط ومتطلبات الترخيص لوكالات التوظيف الخاصة وتنظيم عملها، والذي يقر قواعد صارمة لمنح تراخيص وكالات التوظيف الخاصة، حيث يحظر مزاولة نشاطي التوسط والتوظيف المؤقت، دون الحصول على تصريح من الوزارة، ويشترط لمنح التصريح أن تتوفر في طالب الترخيص عدداً من الشروط المؤهلة، من أبرزها ألا يكون قد حكم علية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو من جرائم الاتجار بالبشر، أو بسبب ارتكابه إحدى المخالفات المنصوص عليها في قانون علاقات العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، كما يلزمه بأن يقدم للوزارة ضماناً بنكياً لا تقل قيمته عن ثلاثمائة ألف درهم في حال ممارسة عمل من أعمال التوسط، ولا تقل عن مليون درهم في حال ممارسة أعمال التوظيف المؤقت، وأن يكون لدى مدير الوكالة الخبرة والمؤهلات العلمية التي تمكنه من إدارة هذا النشاط، ويشترط الا يكون طالب الترخيص مالكاً أو شريكاً في منشأة ثبت ارتكابها أي مخالفة لقانون العمل والقرارات المنفذة له.
العمالة الأجنبية في الإمارات العربية المتحدة المدن العمالية
تعتبر المدن العمالية من أهم المشاريع الاجتماعية والسكنية التي تم إنجازها في دولة الإمارات العربية المتحدة منذ حوالي ثمان سنوات. وهي مدن تأوي العمالة الوافدة والمقيمة بالإمارات في ظل مواصفات عالية الجودة، وشروط تستجيب للمعايير الدولية في مجال توفير السكن اللائق والبيئة الصحية السليمة للعاملين، وأفراد أسرهم[بحاجة لمصدر]، مع توفير المرافق الخدماتية الضرورية والمتطورة.[بحاجة لمصدر] وتتوفر المدن العمالية على العديد من الخدمات، حيث توجد محلات تجاريةً، ومحالات هايبر ماركت، إضافة إلى مكاتب شحن وبريد وسفر، وكذا مستشفيات، وحدائق ترفيهية، ومرافق رياضية. وتتوفر الدولة حالياً، على حوالي ثلاثين مدينة عمالية (إلى حدود 2015)، يقطنها ما يزيد عن ربع مليون شخص.
وتتوزع هاته المدن عبر ثلاثة أنواع:
المدن الدائمة: ويقطن بها عمال القطاعات التشغيلية وقطاع الصناعة. وقد منحت المؤسسة العليا للمناطق الاقتصادية المتخصصة عقودا للمستثمرين لتشغيل هذه المدن لمدة ثلاثين عاما قابلة للتجديد.
قلعة شاتو دي بيلي
شاتو دي بيلي قلعة دُمرت ما بين القرن 13و14 ميلادي في بلدة في بيلي في إقليم ألير في فرنسا.
قلعة شاتو دي بيلي تاريخها
شاتو دي بيلي كانت من ممتلكات (البوربون) من قاموا ببنائها في القرون الأولى من وجودها.
كانت المدينة المحصنة في بيلي ومحافظة بووربونيس جزءا من سيادة البوروبون. وظلت كلًا من القلعة وهذه السيادة القوية حتى الثورة الفرنسية عام 1987.
قلعة شاتو دي بيلي الهندسة المعمارية
لدى الحصن الرئيسي تصميم بيضاوي الشكل بالإضافة إلى برج مراقبة سداسي الشكل على المناطق الإدارية وشوارعها والتي تنحني حول جدران القلعة. وتحرس هذه القلعة الصغيرة المداخل، ويحتوي الجدار الجنوبي للقلعة على ممشى يعرض منظر رائع لوادي ألير. ويملك القطاع الخاص هذه القلعة وهي مفتوحة لعامة الشعب.
وقد اعتبرتها وزارة الثقافة الفرنسية عام 1921 معْلماً تاريخياً.
مونكي دي جارب
مونكي دي جارب  شخصية خيالية في سلسلة أنمي ومانغا ون بيس. يشغل منصب نائب أدميرال في البحرية، وهو والد قائد الثوار مونكي دي دراغون وجد بطل السلسلة مونكي دي لوفي. يُعرف بلقب «القبضة الحديدية» نظرًا لقوة قبضته التي ورد أنها قادرة على تحطيم الحديد، وقد ظهر تأثيرها في عدة مواقف خلال السلسلة.
يُظهر جارب سرعة عالية تضاهي تقنيات الروكيشكي، كما يستطيع رمي قذائف المدافع بيده بسرعات تفوق سرعة المدافع التقليدية وبأحجام مختلفة دون إرهاق. تمكن خلال حياته العسكرية من محاصرة غول دي روجر عدة مرات، واشترك معه في القضاء على روكس دي زيبيك، وهي المواجهة التي أكسبته لقب «بطل البحرية». رُشّح لمنصب أدميرال أكثر من مرة، إلا أنه رفض بسبب معارضته للتعامل المباشر مع التنانين السماوية.
مونكي دي جارب الصفات
يُعرف جارب بطباعه الكسولة رغم مكانته العالية كنائب أدميرال. سعى خلال طفولة لوفي وإيس إلى دفعهما للانضمام إلى البحرية. يمتلك حسًا عاليًا بالمسؤولية، وقد تولى تربية إيس سرًا دون علم البحرية. تأثر بشدة بموت إيس، وحاول مهاجمة الأدميرال أكاينو لولا تدخل سينجوكو. تخلى جارب عن منصبه في البحرية بعد أحداث حرب المارينفورد.
مونكي دي جارب المظهر
يتميز جارب بجسد ضخم وبشرة بيضاء وشعر أبيض وعينين سوداويين، مع وجود ندبة فوق عينه اليسرى. يرتدي الزي الرسمي للبحرية ويُعرف بامتلاكه قوة جسدية كبيرة.
قلعة شاتو دي بيرون
شاتو دي بيرون قلعة في وادي ليد في بيرون، إقليم الدورقون في فرنسا.
قلعة شاتو دي بيرون تاريخها
في عام 1211 استولى كاثاراس على بيرون. وفي السنة التالية تمت استعادتها بواسطة سيمون دي مونتفورت. وفي وقتٍ ما خلال القرنين الرابع عشر والخامس عشر استولت جماعة البلنتجت على هذه القلعة.
شاتو الحالية تحمل لمسات من مختلف القرون مما يزيد من جاذبيتها، فقد كانت قُوة ومصدر رزق في القرن الثاني عشر ومسكن وكنيسة ومطبخ في القرن السادس عشر. تم شراء شاتو دي بيرون من قبل مجموعة من الأشخاص في عام 1978 بفكرة استعادة الهيكل للسياحة.
وفي عام 1928 اعتبرت وزارة الثقافة الفرنسية شاتو دي بيرون معْلم تاريخي.
خوليان فيلازكيز
خوليان ألبرتو فيلازكيز (بالإسبانية: Julián Alberto Velázquez) هو لاعب كرة قدم أرجنتيني في مركز قلب الدفاع ولد في يوم 23 أكتوبر 1990 في مدينة كوريينتس في الأرجنتين، يلعب حالياً مع نادي غاز ميتان ميدياش في رومانيا وسبق له اللعب مع نادي إنديبندنينتي وبوكا يونيدوس في الأرجنتين، يبلغ طوله 184 سم.
خوليان فيلازكيز مسيرته الكروية
لعب خوليان فيلازكيز خلال مسيرته الاحترافية مع 6 أندية في ثلاثة عشر موسمًا وسجل خلالها 3 أهداف ضمن 242 مباراة. ولم يفز بأي موسم بالكأس أو بالدوري.
خاض خوليان فيلازكيز مسيرته مع نادي إنديبندينتي في موسم 2009–10 ليلعب معه ستة مواسم، مشاركًا في 106 مباراة سجل خلالها هدفًا واحدًا. ثم انتقل إلى نادي سبورتيف غاز ميتان ميدياس في موسم 2014–15 لمدة موسم واحد، حيث شارك في 14 مباراة ولم يسجل أي هدف. لينتقل بعدها إلى نادي هايدوك سبليت في موسم 2015–16 لمدة موسم واحد، مشاركًا في 17 مباراة ولم يسجل أي هدف أيضًا. ثم انتقل إلى نادي كروز آزول في موسم 2016–17 ولمدة موسمين، مشاركًا في 47 مباراة سجل خلالها هدفًا واحدًا. هذا وانتقل لاحقًا إلى نادي تيخوانا في موسم 2018–19 ولمدة موسمين، مشاركًا في 48 مباراة سجل خلالها هدفًا واحدًا أيضًا. ثم انتقل بعدها إلى نادي كيريتارو في موسم 2019–20 لمدة موسم واحد، مشاركًا في 10 مباريات ولم يسجل أي هدف.
Dum spiro spero
Dum spiro spero :
(بالأنجليزية: "While I breathe, I hope") وتعني "بينما أنا أتنفس، أنا آمل" وهي عبارة لاتينية، وهي إعادة صياغة لأفكار اثنين من الكتاب هما (ثيوقريطس ، شيشرون).
يتم استخدام العبارة كشعار للعديد من المنظمات والعائلات والأماكن.
لد زبلين III
لد زبلين II (بالأنجليزية:Led Zeppelin II) هو ثالث ألبوم لفرقة الروك الأنكليزية لد زبلين. تم تسجيله بين يناير وأغسطس 1970 وصدر في 5 أكتوبر 1970 بواسطة تسجيلات أتلانتك. معظم الألبوم تم تلحينه في كوخ معزول في ويلز يدعى "Bron-Yr-Aur"، ومثل هذا العمل نضج موسيقى للفرقة نحو مزيد من التركيز على الموسيقى الشعبية والصوتية. فاجأ هذا الكثير من المعجبين والنقاد، وعند صدوره مراجعات فاترة.
على الرغم من أنه ليس واحد ألبومات زبلين مبيعاً، يعتبر لد زبلين III الآن معلما هاما في تاريخهم. الألبوم أثبت أن لد زبلين لم تكن فرقة روك تقليدية وأنهم قادرين على التوسع في موسيقيتهم.
نادي مضر لكرة اليد
نادي مضر لكرة اليد هو نادٍ سعودي عريق يقع مقره في بلدة القديح بمحافظة القطيف. يشارك الفريق في دوري الأمير فيصل بن فهد الممتاز لكرة اليد، ويُعد من أبرز وأكبر أندية كرة اليد في المملكة، لما يمتلكه من تاريخ حافل بالبطولات والإنجازات ومواهب مميزة ساهمت في رفع مستوى اللعبة محليًا.
ديفيد تته
ديفيد تته ((بالإنجليزية: David Tetteh)‏؛ مواليد 10 أغسطس 1985) لاعب كرة قدم قرغيزي من أصل غاني يجيد اللعب في مركز الوسط الهجومي ويلعب حالياً مع نادي دوردوي بيشكك.
العلاقات السعودية الكوسوفية
العلاقات السعودية الكوسوفية هي العلاقات الثنائية بين جمهورية كوسوفو والمملكة العربية السعودية؛ حيث لدى المملكة العربية السعودية سفارة في جمهورية كوسوفو ولدى جمهورية كوسوفو سفارة في الرياض. أكثر من 90٪ من سكان كوسوفو والسعودية مسلمين.
العلاقات السعودية الكوسوفية الإعتراف بكوسوفو
أعلنت كوسوفو استقلالها عن صربيا في 17 فبراير 2008م، وكانت المملكة العربية السعودية واحدة من الدول الإسلامية الرئيسية التي دعت للاعتراف بجمهورية كوسوفو في 25 مايو 2009م للدورة الـ36 لمنظمة التعاون الإسلامي في دمشق، ولكن قوبل بالرفض من بعض الدول الأعضاء مثل سوريا ومصر وأذربيجان. وأعترفت المملكة العربية السعودية بجمهورية كوسوفو في 20 أبريل 2009م. وأصدرت وزارة الخارجية السعودية بيان كتب فيه: «تقديراً من حكومة المملكة العربية السعودية للروابط الدينية والثقافية بشعب كوسوفو، واحتراماً منها لإرادته بالاستقلال، فإن المملكة تعلن عن اعترافها بجمهورية كوسوفو، وتأمل أن تسهم هذه الخطوة في تعزيز أمن واستقرار وازدهار كوسوفو والدول المجاورة لها». كوسوفو خططت لفتح سفارة في الرياض. وفي 22 ديسمبر 2009 قدم السفير السعودي عبد الله عبد العزيز أوراق اعتماده لرئيس كوسوفو فاتمير سيديو.
العلاقات السعودية الكوسوفية الدعم
السعودية دعمت كوسوفو في محكمة العدل الدولية وتطرقت إلى شرعية استقلال كوسوفو، وأيضاً السعودية أكبر الداعمين لكوسوفو في حرب 1999م، وبعد الاستقلال كانت السعودية أكبر الداعمين للمنظمات الإسلامية في جمهورية كوسوفو.
العلاقات السعودية اليونانية
العلاقات السعودية اليونانية هي العلاقات الثنائية بين اليونان و المملكة العربية السعودية .حيث لدى المملكة العربية السعودية سفارة في أثينا ولدى اليونان سفارة في الرياض وقنصلية في جدة .اليونان و المملكة العربية السعودية علاقاتهم تاريخيه.
العلاقات السعودية اليونانية الملك سعود
عاش الملك سعود ملك المملكة العربية السعودية قبل انتقاله إلى مصر في اليونان من 1953 إلى 1964 بعد عزله عن الحكم، وعندما اشتد عليه المرض ذهب لليونان للعلاج وتوفى في أثينا.
حثل شحمي
الحثل الشحمي (بالإنجليزية: Lipodystrophy) هي حالة مرضية تتصف بنسيج دهني غير طبيعي أو منتكس. يستخدم مصطلح الضمور الشحمي عندما يكون فقدان الشحوم موضعيا (عادة ما يكون في الوجه). تتميز هذه الحالة بفقدان اللبتين في الدم، وقد تؤدي إلى تصلب العظم.
حثل شحمي أنواعه
يمكن تقسيم الحثل الشحمي إلى الأنواع التالية:
ضمور شحمي
الضمور الشحمي (بالإنجليزية: Lipoatrophy)‏ هو مصطلح يستخدم للتعبير عن فقدان موضعي للنسيج الدهني. قد يحدث هذا الضمور بسبب حقن تحت الجلد للإنسولين في علاج السكري أو حقن هرمون النمو أو حقن أسيتات الغلاتيرامر (كوباكسون) المستخدم في علاج التصلب المتعدد بسبب أثر الحقن الموضعي.
يحدث الضمور الشحمي في حالة الحثل الشحمي المرتبط بفيروس العوز المناعي البشري بسبب تفاعلات دوائية ضائرة لمضادات الفيروسات القهقرية.
يستخدم مصطلح الحثل الشحمي للتعبير عن فقدان أو تضرر الشحوم في كل الجسم.
أسيتات الغلاتيرامر
أسيتات الغلاتيرامر (بالإنجليزية: Glatiramer acetate)‏ (أو غلاتيرامر) هو دواء يسوق تحت اسم تجاري هو كوباكسون (Copaxone) تسوقه تيفا ويستخدم في علاج التصلب المتعدد.
Excelsior
Excelsior :
(بالأنجليزية:"ever upward") وتعني «إلي أعلي دائما» وهي كلمة لاتينية	. تستخدم الكلمة كشعار لولاية نيويورك. في عام 1784، خلال جولة لجورج واشنطن أشار إلى نيويورك باسم «مقر الإمبراطورية». ومنذ ذلك الحين، عمل سكان نيويورك أن ترقى الولاية إلى الشعار.
تم اعتماد الشعار في عام 1778 كشعار لولاية نيويورك ليتم وضعه علي علم وختم الولاية، كما يظهر أيضا علي شعار النبالة.
تصلب العظم
تصلب العظم (بالإنجليزية: Osteosclerosis)‏ هو الزيادة في تركيز العظم. يمكن الكشف عنه بواسطة التصوير الشعاعي حيث تظهر المنطقة أشد ظلمة.
تصلب العظم الموضعي قد يكون سببه إصابات في العظم بسبب الفصال أو الورم العظمي.
يحدث تصلب العظم في الحالات التالية:
ويحدث أحيانا في حالات التهاب الكبد الفيروسي ج.
شمالا إلى المستقبل
شمالاً إلى المستقبل : (بالأنجليزية: "North to the Future") هو الشعار الرسمي لولاية ألاسكا، الذي إعتمد في عام 1967 للأحتفال بالذكرى المئوية لشراء ألاسكا. أقامت اللجنة المئوية لألاسكا مسابقة في عام 1963 من أجل التوصل إلى شعار المئوية والشعار الذي من شأنه أن يعبر عن الطابع الفريد لولاية ألاسكا. قاموا بعرض جائزة قدرها 300,00 دولار (والذي يقدر ب 2000 دولار في عام 2010) للفائز. في ديسمبر 1963، أعلنت لجنة أنها قد أختارت أقتراح الصحفي ريتشارد بطرس. ويهدف الشعار لتمثيل ألاسكا بأعتبارها أرض الميعاد.
ثخن العظم
ثخن العظم (بالإنجليزية: Pachyostosis)‏ هي حالة لا مرضية تحدث في الحيوانات الفقارية حيث يكون فيها العظم أكثر ثخنا بسبب طبقات إضافية من صفاح العظم. يحدث ثخن العظم عادة مع تصلب العظم ليحدث ما يسمى بثخن تصلب العظم.
مرحلة المجموعات في كأس الاتحاد الآسيوي 2015
لعبت مرحلة مجموعات كأس الاتحاد الآسيوي 2015 في الفترة ما بين 24 فبراير و13 مايو 2015. تنافس ما مجموعه 32 فريقاً في مرحلة مجموعات لحجز 16 مكان في مرحلة خروج المغلوب في كأس الاتحاد الآسيوي 2015.
مرحلة المجموعات في كأس الاتحاد الآسيوي 2015 القرعة
عقدت قرعة مرحلة المجموعات يوم 11 ديسمبر 2014، 15:00 ت ع م+8، في مقر الاتحاد الآسيوي لكرة القدم بالعاصمة الماليزية كوالالمبور. تم تقسيم الفرق الإثنين والثلاثين على ثمانية مجموعات من أربعة. والفرق التي تمثل نفس البلد لا يجوز وضعها في نفس المجموعة.
مرحلة المجموعات في كأس الاتحاد الآسيوي 2015 المجموعات
مواعيد المباريات هي 24–25 فبراير، 10–11 مارس، 17–18 مارس، 14–15 أبريل، 28–29 أبريل، و12–13 مايو 2015.
مسند الربيع بن حبيب
مسند الربيع بن حبيب، هُوّ أحد كتب الحديث عند الإباضية، ويعد أهم وأصح كتب الحديث عندهم حيثُ يطلقون عليه «الجامع الصحيح»، يُنسب إلى ثالث أئمة الإباضية الربيع بن حبيب الأزدي، وحسبهم فقد رتبه الشيخ الإباضي أبو يعقوب يوسف بن إبراهيم بن مياد.
مسند الربيع بن حبيب نبذة عنه
كان المسند في أول أمره مخطوطا, ولم يكن مرتبا أو مصنفا على نحو موضوعي، وإنما كان مرتبا على طريقة المسانيد حتى جاء أبو يعقوب يوسف الوارجلاني (من وارجلان بالجزائر) فأعاد ترتيب الأحاديث على نحو موضوعي على طريقة الجوامع فقام بجمع الأحاديث على حسب أبواب الفقه المعروفة على النحو الذي وصل إلينا. والمسند المتداول اليوم مقسم إلى أربعة أجزاء. الجزءان الأول والثاني هما أصل الكتاب وفيهما 750 حديث تقريبا. أما الجزءان الثالث والرابع فقد ضمهما إلى المسند الأصلي المرتب أبو يعقوب يوسف الوارجلاني. فمما جاء في الجزء الثالث آثار احتج بها "الربيع" على مخالفيه في مسائل مختلفة من الاعتقاد وغيرها. وعدد هذه الآثار مائة وأربعون (140). وأما الجزء الرابع فيشمل روايات محبوب بن الرحيل القرشي عن "الربيع بن حبيب" وروايات الأفلح بن عبد الوهاب الرستمي عن أبي غانم بشر بن غانم الخراساني ومراسيل جابر بن زيد. وعدد هذه الروايات مائة وثلاثة وعشرون (123). وقد قام الأستاذ "محمد إدريس" بتخريج أحاديثه ومقارنتها بما ورد في كتب السنة الأخرى. وللمسند عدة شروح أهمها وأحدثها شرح الشيخ عبد الله السالمي وهو من علماء عمان (المتوفى سنة 1332 هـ/1914م).[بحاجة لمصدر]
مسند الربيع بن حبيب مكانة مسند الربيع بين كتب الحديث
يرى الإباضية أن مسند "الربيع بن حبيب" من أصح كتب الحديث سنداً لأن معظم الأحاديث رواها الإمام "الربيع عن شيخه أبو عبيدة مسلم بن أبي كريمة عن جابر بن زيد عن أحد الصحابة، وقد وردت في المسند بعض الأحاديث التي رواها أبو عبيدة مسلم بن أبي كريمة عن آخرين غير "جابر" إلا أنها قليلة. ويرون أنّه أصح الكتب بعد القرآن الكريم.
ومن وجهة نظرهم أن من أهم مميزات ومحاسن المسند أن الأحاديث التي رواها «الربيع» في الجزء الأول والثاني في المسند معظمها ثلاثية السند ورجالها بالنسبة للإباضية من أوثق الرجال وأحفظهم وأصدقهم. فالأحاديث الثلاثية التي في المسند رواها الربيع أغلبها تكون عن أبو عبيدة مسلم بن أبي كريمة عن جابر بن زيد عن أحد الصحابة عن النبي محمد. ومن هذا يعتبر الإباضية أن الأحاديث الواردة في الجزأين الأول والثاني من المسند هي من أصح الأحاديث الواردة عن النبي ويعتبرونها أعلى درجة من الأحاديث التي رواها الإمامان البخاري ومسلم في صحيح البخاري وصحيح مسلم.