hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
إيمانويل لوبزكي قائمة أعماله (جزئية)
تُظهر القائمة التالية أبرز أعمال لوبزكي وأهم الجوائز التي فاز بها عن كل فيلم.
جان نيغلسكو
جان نيغلسكو (بالرومانية: Jean Negulesco) هو مخرج أفلام وكاتب سيناريو أمريكي.
جوزو (ون بيس)
جوزو هو أحد شخصيات أنمي ومانغا ون بيس , و يعرف أيضا باسم دايموند جوزو و هذا يعني جوزو الالماس، و هو كابتن الفرقة الثالثة من قراصنة اللحية الييضاء , و هو أحد اقوى شخصيات ون بيس.
جوزو (ون بيس) البطاقة الشخصية
الانتمائات          : قراصنة اللحية البيضاء
المهنة            : قرصان، قائد الفرقة الثالثة لقراصنة اللحية البيضاء
المكافأة           : 400.000.000  (سابقا)
جوزو (ون بيس) نبذة عنه
جوزو رجل ضخم جدا و طويل و واسع الصدر، و لديه عضلات كبيرة بشكل غير طبيعي (مثل جيسوس بورجس) و هو اسمر البشرة، و يرتيد درعا ضخما، و حجمه كبير مما يقارب ضعف حجم كروكودايل عندما كان واقفا امامه، ساقيه ليست كبيرة جدا مثل ذراعيه، و هو يرتدي ملابس مشابه لملابس المحاربين، و يوجد على كتفيه درعان كبيران، جوزو يمتلك شعر اسود اللون و شعره مقسم، أيضا لديه لحية مقسمة، و قد قطعت ذراعه اليمنى في حرب القمة 
و جوزو هو رجل هادئ قليل الكلام و دائما يعطي المعلومات لرفاقه، و هو لايرحم اعدائه كما تبين عندما قام بضرب كروكودايل ضربة قوية و كاد أن يضربه ضربة ثانية، و هو موالي جدا للاللحية البيضاء , و قد تعرض للتجمد من قبل الإدميرال أوكيجي لأنه كان قلق على اللحية البيضاء تماما مثل ماركو قائد الفرقة الأولى الذي تعرض لشعاع من الإدميرال كيزارو.
جوزو (ون بيس) قوته
جوزو هو قائد الفرقة الثالثة لقراصنة اللحية البيضاء، و قد كان في الطاقم منذ زمن غولد روجر , و يمكن لجوزو مواجهة الشيشيبوكاي و الإدميرالات و مساوتهم، و جوزو يمتلك قوة بدنية لا تصدق حيث أنه قام بحمل قطعة جليدية عملاقة بشكل كبير و رماها في المارينفورد و بهذا اثبت جوزو انه من اقوى شخصيات ون بيس، و على الرغم من ضخامة حجمه الكبير إلا انه يمتلك سرعة جيدة جدا، كما فعل عندما قام بضرب كروكودايل بسرعة مفاجئة مع الهاكي من نوع التصلب، و قوة تحمل جوزو قوية حيث ظهرت عندما تلقى عاصفة رملية قوية من قبل كروكودايل
أيضا جوزو يمتلك فاكهة الشيطان و هي فاكهة الالماس، و التي تمكن مستخدمها من تحويل جسده إلى إلماس، و هذا ادى إلى اطلاق عليه لقب «جوزو الإلماس» , و هي من نوع الباراميسيا الماسوني و هي التي تمكن الجسد من التصلح و إعادة الأجزاء المفقودة، حيث أن ذراعه قد عادت، و يمكن للماس اعطاء جوزو قوة هائلة جدا حيث تمكن من صد ضربة اقوى سياف بالعالم ميهوك , و الماس هو أحد اقوى المواد في عالم ون بيس مع البونغليف، و لديه العديد من التقنيات مثل:
جوزو (ون بيس) قوته
أيضا يمتلك جوزو الهاكي و الهاكي الخاص بجوزو هو هاكي التصلب، و قد ظهر ذلك عندما قام بضرب كروكودايل، و أيضا عندما قام بضرب الإدميرال أوكيجي و قد تبين ان اوكيجي كان ينزف بسبب تلك الضربة.
جوزو (ون بيس) ظهوره في ون بيس
قد ظهر جوزو أول مرة على متن سفينة اللحية البيضاء مع القائد ماركو عندما كان يتحدث روكستار من قراصنة الشعر الأحمر مع اللحية البيضاء حول بورتغاس دي إيس و ذلك كان في احداث جزيرة جايا
أيضا ظهر جوزو مرة أخرى مع ماركو أيضا بعد احداث إنيس لوبي (جزيرة العدالة) عندما اتى شانكس إلى اللحية البيضاء و قد قال جوزو لماركو بأن الهاكي الخاص بشانكس قوي جدا جدا.
جوزو (ون بيس) أحداث حرب القمة
ظهر جوزو في المارينفورد مع بقية قراصنة اللحية البيضاء و حلفائهم لأنقاذ إيس من حكم الإعدام، و قد كان جوزو مستعدا للقتال، و عندما قام الشيشيبوكاي ميهوك بأطلاق صدمة على اللحية البيضاء و قد قام جوزو بالتصدي لها و عكسها، و بعدها قام بتدمير الأرض الجليدية في المارين فورد و حمل قطهة كبيرة جدا منها و رميها على قوات البحرية لكن تمكن الإدميرال أكاينو من صهرها بواسطة الحمم
و بعد أن وصل الهاربين من سجن الإمبل داون مع لوفي، قام كروكودايل بشن هجوم على اللحية البيضاء لكن جوزو و بسرعة تصدى له و قام بضربه ضربة قوية جدا و هذا يدل على قوة هاكي جوزو 
و بعد بحظات توقف جوزو عن القتال و فجأة ظهر دوفلامنجو الشيشيبوكاي، و قد قام بالقفز على ظهر جوزو و التحكم به بسهولة و طلب من كروكودايل ان يكونان فريق، لكن كروكودايل رفض و قام بأطلاق عاصفة رملية عليهم، ثم قفز دوفلامنجو عاليا و طار جوزو بواسطة العاصفة الرملية، و بعدها صدم جوزو بسبب طعن سكوارد للحية البيضاء، و من ثم تمكن جوزو و بقية افراد الطاقم من الدخول إلى الساحة
جوزو (ون بيس) أحداث حرب القمة
و عندما حاول أوكيجي قتل اللحية البيضاء أنقض عليه جوزو و قام بتكسير أوكيجي، و قد طلب من اللحية البيضاء التقدم و ترك أوكيجي له، و من ثم بدأ أوكيجي ينزف دما و تقاتل الاثنان و قد بدى و كأنهما متساويان
و بعد أن قام الإدميرال كيزارو بضرب ماركو بواسطة شعاع الليزر من الخلف، انتبه جوزو عليه مما ادى إلى تجمد يده بواسطة أوكيجي، و من ثم قام أوكيجي بتحول جوزو إلى قطعة جليدية بالكامل و ربح المعركة
و لاحقا بعد أن تم تحرير إيس، حمل جوزو من قبل زملائه و أوخذ إلى سفينة، و قد حمل بواسطة بلينهام قائد فرقة أخرى، و لم يشهد جوزو موت اللحية البيضاء و بورتغاس دي إيس.
جوزو (ون بيس) بعد الحرب
ظهر جوزو جنبا إلى جنب مع بقية قراصنة اللحية البيضاء في جنازة كل من إيس و اللحية البيضاء على جزيرة غير معروفة في العالم الجديد.
جوزو (ون بيس) معاركه
تفاصيل عن المعركة : قام جوزو بحمل قطعة جليدية عملاقة و رميها على العمالقة و ماشة البحرية و لكن اذابها الإدميرال أكاينو
النتيجة : لم يفز أحد
تفاصيل عن المعركة : حاول كروكودايل قتل اللحية البيضاء لكن جوزو قام بلكمه بقوة
النتيجة : فوز جوزو
تفاصيل المعركة : قام دوفلامنجو بالقفز على جوزو و التحكم به لكن كروكودايل قام بأطلاق عاصفة رملية عليهم فقفز دوفلامنجو و طار جوزو بالعاصفة
النتيجة : لم يفز أحد
تفاصيل المعركة : قام جوزو بضرب أوكيجي لأنه حاول قتل اللحية البيضاء، و من ثم نشأت معركة قوية بينهم انتهت بتجمد جوزو بالكامل من قبل أوكيجي
النتيجة : فوز أوكيجي
جوزو (ون بيس) هوامش
جوزو و رورونوا زورو يتشاركان بنفس يوم الميلاد و هو 11 نوفمبر.
كوبودو
مصطلح كوبودو (باللاتينية: Kobudō)، كو (古) يعني القديم، بو (武)، الدفاع عن النفس، والقيام (道) المسار. بالمعنى الحديث للمصطلح يشمل جميع ممارسات الأسلحة المرتبطة بالفنون القتالية اليابانية. والأسلحة أستعملت في أوكيناوا وقد أبتكرت بشكل رئيسي من الأدوات الزراعية منذ الاستعمال وملكية الأسلحة، إلا انها منعت في القرن الخامس عشر غير أنّ هذه الألعاب الزراعية تطورت فأصبحت من الفنون العسكرية كأسلحة مميتة في ذلك الزمن، فقد أصبحت هذة الفنون مثل الكراتية تمارس في سرية لمئات السنين حتى أواخر عام 1800م ثم أصبحت ممارستها عامة، وقد نظمت خصيصاً في القرن التاسع عشر وفي الوقت الذي رفعت السرية كان قد رفع مستوي الفنون العسكرية القديمة.
وقد إبتكر سكان الجزيرة المحلين طرق قتال أخرى تعتمد علي أدوات العمل التي تبدو ظاهرياً غير خطرة مع إنها يمكن أن تتحول إلي سلاح فعال شديد الخطورة.
كوبودو
ولوحظ أن فنون الأسلحة الأوكيناوية ، كالبودو أصبحت أقل شعبية، فالكراتيه كثرت شعبيته في العصر الحديث فقد ظلّ استعمال الأسلحة مثل فن الكوبودو قليل جداً فكانوا يستعملونها لأغراض الدفاع الذاتي مقارنة إلى فن الكراتيه ظل يمارس لحفظ الفنون وتطوير العقل والجسم والروح.
وبعد فترة من التدريب قام أعضاء الاتحاد العالمي لهذة الفنون بالبدء تدريس الكوبودو والسلاح التقليدي وأتقنة المعلم ياما شيتا فقد درس على الماستر ماتا يوشي وهو المؤسس وأب لهذا الأسلوب وإن الأسلحة الرئيسية الأربعة هي : الجاما والساي و السيف و الننشاكو.
أثناء إحتلال اليابانيون لجزيرة أوكيناوا قبل 350 سنة منع المحتلون استخدام الأسلحة العادية مثل البندقية، والسيف، والسكين لهذا إتجه الأوكيناوين إلي الكراتية والكوبودو وإخترعوا لها أسلحة مثل ( السيف القصير والساى والتونفا و الننشاكو وغيرها من الأسلحة وكل هذا للدفاع عن النفس وحماية الذات، بعض أسلحة الكوبودو من مستخلصات حقلية إستخدمها المزارعون التقليدين لمساعدتهم في الزراعة والتي تحولت فيما بعد إلي سلاح عملي.
قناة الثورة
قناة الثورة قناة فضائية مصرية، خرجت من رحم ثورة 25 يناير وبعد انقلاب السيسي كبديلة لقناة رابعة، تبث على الأقمار النايلسات و‌هوت بيرد. وضد حكم عبد الفتاح السيسي لمصر وضد قيادة انقلاب 2013 في مصر. وتبث من تركيا.
مركز المعلومات الوطني (السعودية)
مركز المعلومات الوطني (اختصارًا NIC) هو مركز متخصص بتقديم الخدمات التقنية والرقمية للجهات الحكومية وقطاع الأعمال والأفراد في المملكة العربية السعودية، تأسس في مدينة الرياض عام 1979م، ويرتبط مباشرة بالهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي. له عدد من الفروع المرتبطة بالمركز الرئيسي في عدد من مناطق المملكة، ويديره عصام الوقيت منذ أكتوبر 2019.
مركز المعلومات الوطني (السعودية) لمحة تاريخية
تأسس المركز تحت مسمى (مركز الكمبيوتر) كأحد المراكز التابعة لوزارة الداخلية التي كانت قد بدأت آنذاك مشروعا لحفظ المعلومات المتوفرة، وبعد عام من تأسيسه تغير مسماه إلى (الإدارة العامة للمعلومات المركزية) الذي تغير أيضا بعد عامين إلى مسماه الحالي (مركز المعلومات الوطني)، مستكملا أعماله في تقديم الحلول التقنية للقطاعات التابعة لوزارة الداخلية، وفي عام 2017م انتقل المركز إلى رئاسة أمن الدولة؛ ليكون تحت إدارتها حتّى أغسطس عام 2019م الذي انتقل فيه إلى الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي بعد تأسيسها في العام نفسه.
مركز المعلومات الوطني (السعودية) المهام
تتمحور مهام مركز المعلومات الوطني حول تقديم خدمات وحلول تقنية للجهات الحكومية وقطاع الأعمال والأفراد، وتشغيل منصة تحليلات حكومية مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي، ودمج الأصول الرقمية الحكومية، وتقديم تحسينات وتطويرات مستمرة للعملاء، واعتماد الهيكليات المفتوحة والمبسطة، وتشغيل منصة وطنية للخدمات السحابية الحكومية، وتحسين مستوى أمن المعلومات وحماية الخصوصية، ومنع الحوادث أو الاختراقات الإلكترونية، وتمكين الجهات الحكومية من تقديم خدمات مبتكرة تلبي توقعات متلقي الخدمة وجعل هذه الخدمات متاحة في أي وقت وفي أي مكان من خلال قنوات متعددة ولا تتطلب استخدام نوع معين من الأجهزة للحصول عليها.
مركز المعلومات الوطني (السعودية) الخدمات والمنتجات
يقدم المركز عددا من الخدمات والمنصات الخدمية الإلكترونية الكبرى في المملكة، التي تربط بين الجهات الحكومية والمواطنين لتقديم وتيسير خدماتها لهم، والتي تقدم خدمات متخصصة للقطاعات ومنها: منصة استشراف المتخصصة بتقديم رؤى وتنبؤات مستقبلية لصناع القرار في المملكة، مُستنتجة من البيانات الضخمة وتحليل الذكاء الاصطناعي التي يقوم بها المركز، ومنصة أبشر التي تمكن المواطنين والمقيمين إنهاء إجراءاتهم الحكومية إلكترونيًا دون الحاجة إلى زيارة الجهات الحكومية، ومنصة إيفاء المتخصصة بالمخالفات حيث تمكن المواطنين والمقيمين والزائرين وأصحاب الأعمال من معرفة واستعراض كافة مخالفاتهم لدى الجهات الحكومية وسدادها، وبنك البيانات الوطني الذي يعمل كمستودعٍ مركزي موثوق لمشاركتها مع الجهات المستفيدة، ويقدم أكثر من 110 خدمة، وسحابة ديم، ومنصة النفاذ الوطني الموحد، ومنصة نبأ.
مركز المعلومات الوطني (السعودية) الجوائز
في فبراير 2019، حصل المركز على نحو 5 جوائز وذلك في ملتقى «أبشر» في نسخته الخامسة، الذي عقد في مدينة الرياض.
العمالة الأجنبية في السعودية
بدأت العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية والتي يقدر عددها بنحو 14مليون شخص اعتباراً من أبريل 2013، بالتوافد إلى البلاد بعد فترة قصيرة من اكتشاف النفط في أواخر الثلاثينيات. كان الوافدون في البداية متألفين من الكوادر الفنية والمهنية والإدارية من العرب والغربيين، ولكن بعد ذلك جاءت أعداد كبيرة من جنوب شرق آسيا. أصبحت المملكة العربية السعودية تعتمد بشكل متزايد على العمالة الأجنبية، وعلى الرغم من أن العمال الأجانب لا يزالون حاضرين في المناصب الفنية، فإن معظمهم يعملون الآن في قطاعات الزراعة والتنظيف والخدمات المنزلية. غالباً ما يعتمد التسلسل الهرمي للعمال الأجانب على بلدهم الأصلي فيشغلها أشخاص من أفريقيا وجنوب شرق آسيا. واجهت الحكومة السعودية انتقادات من الهيئات القانونية وأرباب العمل بشأن معاملة العمال الأجانب. أجرت السعودية عدة إصلاحات وتحديثات في سوق العمل، كان من أبرزها الإعلان، في نوفمبر 2020، عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وهي إحدى مبادرات رؤية السعودية 2030، وبموجب هذه المبادرة تم إلغاء سلطة صاحب العمل (الكفيل) فيما يتعلق بالتنقل الوظيفي وسفر العامل.
العمالة الأجنبية في السعودية الخلفية والتاريخ
كانت المملكة العربية السعودية واحدة من أفقر الدول وأقلها تطوراً في العالم عندما اكتشف النفط فيها في أواخر الثلاثينيات. ولهذا احتاجت البلاد إلى الخبرة والعمالة الأجنبية لاستغلال احتياطياتها النفطية الهائلة. ونتيجة لذلك وفي السنوات التي تلت الحرب العالمية الثانية كانت هناك زيادة في أعداد الكوادر الفنية والمهنية والإدارية، معظمهم من بلدان الشرق الأوسط الأخرى ولكن تم جلبهم بواسطة شركات النفط الغربية، عمل الكثير منهم في شركة الزيت العربية الأمريكية «أرامكو». حدثت زيادة أكبر بكثير في أعداد العمال الأجانب مع طفرة أسعار النفط في أعقاب أزمة النفط عام 1973. أدت خطط البنية التحتية والتنمية إلى توافد العمال المهرة وغير المهرة، وخاصةً الفلسطينيين والمصريين واليمنيين وغيرهم من الدول العربية، وكذلك الهنود والباكستانيين، مما أدى إلى مضاعفة عدد السكان السعوديين بحلول عام 1985. وابتداءاً من أوائل الثمانينيات تزايدت أعداد العمال المهاجرين الوافدين من دول جنوب وشرق آسيا مثل تايلاند والفلبين وكوريا الجنوبية.
العمالة الأجنبية في السعودية الخلفية والتاريخ
أدى انخفاض سعر النفط منذ عام 1985 إلى انخفاض الطلب على العمالة الأجنبية، مما أدى إلى انخفاض كبير في الهجرة من أسيا. ومع ذلك وفي الوقت نفسه كانت هناك زيادة كبيرة في العاملات الإناث القادمات من سريلانكا وبنغلاديش والفلبين وإندونيسيا اللواتي شغلن أدواراً في قطاع الخدمات وخاصة في الفنادق وكخادمات في المنازل. أدت حرب الخليج الثانية عام 1991 إلى مجموعة من عمليات ترحيل العمال الأجانب المشتبه في عدم ولائهم، بما فيها ترحيل 800,000 يمني. وصلت أعداد العمال الأجانب إلى ذروتها في التسعينيات، ولكن مع نهاية العقد استأنفت الزيادة في تدفق المهاجرين. وفقاً للاحصائيات الرسمية في عام 2012 شغل العمال الأجانب 66% من الوظائف في المملكة العربية السعودية، على الرغم من أن معدل البطالة الرسمي يبلغ 12% بين السعوديين. ويرسل المغتربون في المتوسط 18 مليار دولار أمريكي كل عام بشكل تحويلات إلى بلدانهم الأصلية.
العمالة الأجنبية في السعودية الخلفية والتاريخ
على الرغم من أن اعتماد الدولة على العمالة الأجنبية كان مصدر قلق للحكومة السعودية منذ منتصف الخمسينيات، إلا ان الوضع استمر بسبب امتناع السعوديين عن القيام بأعمال وضيعة بالإضافة إلى قلة المرشحين السعوديين للوظائف التي تتطلب مهارات عالية. وتم إلقاء جزء من اللوم إلى حدٍ ما على نظام التعليم السعودي، الذي تعرض لانتقادات بسبب تركيزه على الدين والتعلم عن غيب. وبالتالي ظل الاقتصاد السعودي يعتمد على الغربيين في الصناعات المتخصصة التي تتطلب خبرة، وعلى القوة العاملة الآسيوية في صناعة البناء بالإضافة إلى المهام لا تتطلب مهارات عالية. ورداً على ذلك بدأت الحكومة السعودية منذ عام 1995 سياسة «السعودة»، والتي يتم فيها إحلال المواطنين السعوديين مكان العمالة الأجنبية في وظائف القطاع الخاص. على سبيل المثال، صدر في عام 2000 قرار يقضي بأن تكون 20% من قوى العمل في الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفاً من السعوديين. كان هناك تردد في توظيف السعوديين في القطاع الخاص وكانت السعودة تعتبر بشكل عام فاشلة. قد لا يرغب السعوديون أنفسهم في شغل وظائف معينة بحجة إنها تفتقر إلى القيمة الاجتماعية.
تعترف الحكومة السعودية فقط بعقود العمال الأجانب المكتوبة باللغة العربية، كما يتم اعتماد اللغة العربية في العقود ثنائية اللغة. تُعقد العقود والتي يجب أن تتضمن شروط التوظيف في نسختين، واحدة للراعي وواحدة للعامل. تختلف أجور العمال الأجانب حسب الوظيفة، رغم أن السعوديين الذين يشغلون مناصب مماثلة بشكل عام يكسبون أكثر.
العمالة الأجنبية في السعودية التركيب والأرقام
قدرت طبعة عام 2010 من «كتاب حقائق العالم» لوكالة المخابرات المركزية أن الأجانب مثلوا 5,576,076 شخص من أصل 25,731,776 في المملكة العربية السعودية. ومع ذلك ذكرت أرقام التعداد الرسمية لعام 2010 أن هناك 8,429,401 مغترب من إجمالي عدد السكان البالغ 27,136,977 أي ما يقرب من 31% من مجموع السكان.
تشير نتائج تعداد عام 2004 إلى أن حوالي 15% فقط من العمال الأجانب هم من المهرة، بينما يعمل الباقي في الغالب في الزراعة والتنظيف والخدمة المنزلية. يُعد بلد المنشأ عاملاً مهما في تحديد وظائف العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية. وقد اعتمدت الشركات السعودية تقليدياً منظومة هرمية محددة عرقياً. حيث أشارت دراسة أكاديمية لشركة سعودية تابعة لشركة تصنيع دنماركية إلى أن المدير يجب أن يكون أوروبياً، ويجب أن يكون المشرف مصرياً، وغالباً ما يشغل الفلبينيون أدواراً فنية، ويعمل الهنود وهم الأدني في التسلسل الهرمي في الإنتاج. يميل العمال الأجانب المتواجدين في المملكة العربية السعودية إلى الانتقال، حيث يبقى 3% فقط من العمال الأجانب في البلاد لأكثر من ست سنوات.
العمالة الأجنبية في السعودية التركيب والأرقام
معظم العاملين الفنيين المتخصصين هم أمريكيون وأوروبيون، ويعملون بشكل خاص في الصناعات الدفاعية والبتروكيماوية. يشعر الغربيون عموماً بأنهم يحصلون على رواتب جيدة ولديهم ظروف معيشية ممتاز وسكن مع تعليم مدفوع بواسطة أرباب عملهم. غالباً ما يعيشون في مجمعات أو أحياء سكنية مسورة، مثل مجمع أرامكو السعودية السكني في الظهران، ومع ذلك غادر العديد من الغربيين البلاد في عامي 2003 و2004 أعقاب الهجمات الإرهابية في الرياض والخبر وينبع. كما ان هناك عدد كبير من العمال الأمريكيين من مدرسي اللغة الإنجليزية الذين يعملون في السعودية.
بالإضافة إلى ذلك، هاجر المصريون لفترة طويلة إلى المملكة العربية السعودية لشغل وظائف مهنية مثل الأطباء والممرضين والمدرسين والمهندسين، وكذلك الفلبينيين للعمل في قطاعات الصحة والنفط والصناعة التحويلية.
العمالة الأجنبية في السعودية التركيب والأرقام
وفقاً لصحيفة الغارديان اعتباراً من عام 2013 كان هناك أكثر من نصف مليون من عمال المنازل الأجانب في المملكة العربية السعودية. معظمهم من خلفيات فقيرة وينحدرون من أفريقيا وشبه القارة الهندية وجنوب شرق آسيا. للذهاب إلى المملكة العربية السعودية والعمل فيها يجب عليهم في كثير من الأحيان دفع مبالغ كبيرة لوكالات التوظيف في بلدانهم الأصلية، ثم تتعامل الوكالات مع الأوراق القانونية اللازمة. يقوم البعض بتزييف تواريخ ميلادهم، مما يتيح لهم الوصول بسهولة إلى البلاد.
العمالة الأجنبية في السعودية الإقامة المميزة
في عام 2019 ، أدخلت المملكة العربية السعودية مخططًا جديداً يُعرف باسم «الإقامة المميزة» (البطاقة الخضراء السعودية غير الرسمية) التي تمنح المغتربين الحق في العيش والعمل والتملك التجاري والعقاري في المملكة دون الحاجة إلى كفيل. تُمنح الإقامة المميزة غير محددة المدة مقابل 213,000 دولار أمريكي بينما تبلغ تكلفة الإقامة المحدد 26,660 دولار أمريكي في السنة.
العمالة الأجنبية في السعودية قيود
إن نظام الكفالة موجود في عدد من البلدان الأخرى، وهو يحدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي. في ظل هذا النظام يجب على كل الأجانب الموجودين داخل البلاد لأغراض العمل أن يمتلكوا كفيلاً. وعلى عكس البلدان التي تعترف بالإعلان العالمي لحقوق الإنسان (والذي ينص في أحد فقراته على ان «لكلِّ فرد حقٌّ في مغادرة أيِّ بلد، بما في ذلك بلده، وفي العودة إلى بلده») فإن في المملكة العربية السعودية يتطلب من العمال الأجانب الحصول على إذن كفيلهم لدخول ومغادرة البلاد، ويمنع خروج الأشخاص الذين لديهم نزاعات عمل معلقة في المحكمة. يصادر الكفلاء عموماً جوازات سفر العمال أثناء تواجدهم في البلاد، وفي بعض الأحيان يحملون جوازات سفر أفراد أسر العمال.
يجب أن يكون العمال الأجانب خاليين من الأمراض المعدية، بضمنها فيروس نقص المناعة البشرية والسل. تجرى إختبارات الأمراض المعدية عندما يتقدم العامل بطلب للحصول على تأشيرة في وطنه الأم، ومن ثم يجب إجرائها مرة أخرى في المملكة العربية السعودية للحصول على بطاقة إقامة طويلة الأجل.
العمالة الأجنبية في السعودية قيود
لا يمكن للأجانب التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة، على الرغم من أن تأشيرة الإقامة المميزة أصبحت متاحة في عام 2019. وأولئك الذين يحصلون على تصريح إقامة للأجانب ما زالوا بحاجة إلى كفيل، ويمكن أن يؤدي الفشل في تجديد البطاقة في الوقت المناسب إلى فقدان الأجنبي لوضعه القانوني. يجب على الأجانب الذي يفقدون أو يغيرون وظائفهم أن يغادروا البلاد للحصول على تأشيرة جديدة ومن ثم يجب عليهم المرور مرةً أخرى بهذه العملية من أجل الحصول على إقامة جديدة عند الوصول. يتطلب الحصول على الإقامة أحد أنواع التأشيرات المتخصصة مثل تأشيرة العمل أو زيارة الأقارب.
في أبريل 2016، نشرت الحكومة السعودية رؤيتها 2030، والتي اقترحت توسيع قدرة الأجانب على امتلاك العقارات، ونظام جديد لإصدار التصاريح:
سوف نسعى إلى تحسين ظروف المعيشة والعمل لغير السعوديين، من خلال توسيع قدرتهم على امتلاك العقارات في مناطق معينة، وتحسين نوعية الحياة، والسماح بإنشاء المزيد من المدارس الخاصة واعتماد نظام فعال وبسيط لإصدار التأشيرات و تصاريح الإقامة.
العمالة الأجنبية في السعودية قيود
في عام 2019 ، تم وضع برنامج متخصص للإقامة المميزة لتسهيل هذه الأهداف.
تُحظر النقابات العمالية والإضرابات والمفاوضات المشتركة على المواطنين السعوديين والأجانب على حدٍ سواء.
النشاط السياسي من أي نوع ممنوع منعاً باتاً للأجانب، والأحزاب السياسية محظورة أيضاً. تتم مقاضاة أي من الجرائم التي يرتكبها الأجانب في إطار النظام الأساسي للحكم، والذي يعتبر الشريعة الإسلامية المستمدة من القرآن الكريم والسنة المصدر الأول للقانون في البلاد. وبالتالي يتم فرض قواعد ضد استهلاك الكحول أو غيرها من انتهاكات الشريعة الإسلامية لجميع الناس سعوديين كانوا أو أجانب.
العمالة الأجنبية في السعودية سوء المعاملة
تتم معاملة العديد من خدم المنازل في المملكة العربية السعودية معاملة لائقة، ولكن مع ذلك سُجلت حالات عديدة من سوء المعاملة. تعرض العمال الأجانب للاغتصاب والاستغلال ونقص الأجور و الإيذاء الجسدي والإرهاق والحبس في أماكن عملهم. تصف منظمة هيومن رايتس ووتش هذه الظروف بأنها «شبه عبودية» وعزت المنظمة هذا الشيء إلى «التمييز الجنسي والديني والعرقي المتجذر». وفي العديد من الحالات يكون العمال غير راغبين في الإبلاغ عن أرباب عملهم خوفاً من فقدان وظائفهم أو التعرض لمزيد من الانتهاكات. هناك أشكال أخرى من التمييز العام، مثل عدم وجود حرية دينية للمسلمين من غير السنة.
اشتكى بعض مدرسي اللغة الإنجليزية الأميركيين من أنهم لم يبلغوا بوجود فترة تجريبية مدتها 90 يوماً، حيث يدعون ان هذه المعلومة لم يرد ذكرها في عقد عملهم.
العمالة الأجنبية في السعودية سوء المعاملة
وفقاً للمتحدث الرسمي لمنظمة هيومن رايتس ووتش، لا يوفر القانون السعودي حماية قانونية قوية للعمال المهاجرين وخادمات المنازل. وبالتالي يواجهون «اعتقالات تعسفية ومحاكمات جائزة وعقوبات قاسية» وقد يُتهمون زوراً بارتكاب جرائم. وتذكر منظمة العفو الدولية أن المتهمين غالباً ما يكونون غير قادرين على متابعة الإجراءات القضائية لأنهم غالباً ما يكونون غير قادرين على التحدث باللغة المحلية ولا يحصلون على مترجمين فوريين أو محامين. اتُهم العمال الأجانب بجرائم مختلفة، بما فيها السرقة والقتل والسحر الأسود. بعد إدانة العامل والحكم عليه بالإعدام، لا يتم إخطار حكومته في العديد من الحالات. وعندما يتم إخطار ممثلي البلاد يكون من الصعب عليهم في كثير من الأحيان أن يطالبوا بتخفيف الحكم. طالبت الحكومة الإندونيسية عام 2011 في ظل جهودها في هذا الموضوع من أسر الضحايا منح العفو مقابل دفع «الدية» لهم بملايين الريالات[a] قبل ان تنظر الحكومة السعودية في القضية. واعتباراً من يناير 2013 كان غالبية العمال الأجانب المحكوم عليهم بالإعدام في السعودية قادمين من إندونيسيا.
العمالة الأجنبية في السعودية سوء المعاملة
وقد أثارت هذه الظروف إدانة داخل المملكة العربية السعودية وخارجها. في عام 2002، قال مفتي عام المملكة عبد العزيز بن عبد الله آل الشيخ أن الإسلام يطلب من أصحاب العمل احترام عقود عمالهم وعدم تخويفهم أو ابتزازهم أو تهديدهم.
العمالة الأجنبية في السعودية سوء المعاملة
أثارت عدة عمليات إعدام بحق العمال الأجانب في المملكة ضجةً في المجتمع الدولي. في يونيو 2011 قطعتُ رأس روياتي بنتي ساتوبي، وهي خادمة إندونيسية، لقتلها زوجة صاحب علمها بعد سنوات من سوء المعاملة. وأثار شريط فيديو الإعدام الذي نُشر على الإنترنيت انتقادات واسعة. في سبتمبر 2011 قُطعت رأس عامل مهاجر سوداني بسبب «السحر»، وهو الإعدام الذي أدانته منظمة العفو الدولية باعتباره «مروعاً». في يناير 2013 قُطعت رأس خادمة سريلانكية تدعى ريزانا نفيق بعد إدانتها بقتل طفل تحت رعايتها، وهو الأمر الذي بررته باختناق الرضيع. وقد أدى الإعدام إلى إدانة دولية لممارسات الحكومة، ودفع سريلانكا إلى استدعاء سفيرها. وهذه ليست حالات منفردة، وفقاً لأرقام منظمة العفو الدولية، تم إعدام 27 عاملاً مهاجراً على الأقل في عام 2010، واعتباراً من يناير 2013 كان هناك أكثر من 45 خادمة أجنبية في انتظار تنفيذ حكم الإعدام.
في أكتوبر 2017 انتقد المرصد الأورومتوسطي لحقوق الإنسان ما قال إنه تجاهل من السلطات السعودية للانتهاكات الخطيرة بحق العمالة الوافدة. ووفقًا للمرصد، فرضت السعودية رسوماً إضافية على الوافدين من العمال والمرافقين لهم، مثل الضرائب المالية على الخدمات والمساكن والأفراد المرافقين مما زاد من سوء أوضاعهم المعيشية وأجبر عشرات الآلاف منهم على مغادرة المملكة. السلطات السعودية رحّلت أيضًا آلاف العمال المخالفين من البلاد بعد احتجازهم وتعريضهم لإساءات جسيمة بحسب المصدر.
وصدرت العديد من الأوامر الملكية والسامية وقرارات مجلس الوزراء المتعلقة بحقوق الإنسان. وأطلقت السعودية محاكم عمالية متخصصة في أكتوبر 2018 بمسار رقمي كامل لتسريع إنهاء القضايا.
أرغل
الأَرْغَل أو أُرْوِيّة الشرق هو ضأن بري يعيش في المناطق المرتفعة بأواسط آسيا (الهملايا، والتبت، وجبال ألتاي).
الآشوريون والسريان والكلدان في تركيا
الآشوريون والسريان والكلدان في تركيا يعيش في تركيا الآشوريون والسريان والكلدان (بالتركية: Türkiye Süryanileri) منذ العصور القديمة، ويبلغ عددهم في الجمهورية التركية حوالي 50,000 نسمة. وقد تناقضت بأكثر من النصف بسبب المذابح الآشورية على يد قوات نظامية تابعة للدولة العثمانية عشية الحرب العالمية الأولى. وشهد النصف الثاني من القرن العشرين هجرة العديد منهم إلى دول أوروبا وأمريكا،
يدين أغلب الآشوريين في الديانة المسيحية على مذهب السريانيّة الأرثوذكسية، ويقطنون، تبعاً لذلك، في مناطق قريبة من الحدود السورية ولا سيما في ماردين، ونصيبين ومديات وسافور وقيلليت وايديل وديار بكر. وتعتبر طور عابدين المهد الثقافي والروحي والديني للسريان.
الآشوريون والسريان والكلدان في تركيا تاريخ
بعد سقوط الدولة العباسية سيطر المنغول على المنطقة وكان حكام الخانات على العموم متسامحين مع المسيحيين وذلك لكون زوجاتهم مسيحيات. غير أن الوضع اختلف بمجيء تيمور لنك، حيث قام الأخير بعدة حملات استهدفت المسيحيين في بلاد فارس وبلاد ووسط العراق فقتل العديدون واعتنق آخرون الإسلام ما أدى إلى انقراض المسيحية السريانية في تلك المناطق، وانتقلت أعداد أخرى منهم من المراكز الحضرية إلى البلدات والقرى النائية في سهل نينوى وجبال أورميا وحكاري وطور عابدين. كما أدت سيطرة قبائل تركية كالخروف الأسود والخروف الأبيض على شمالي بلاد الرافدين وإقامة عدة إمارات بالموصل وماردين إلى تأخر تلك المناطق وانعدام الأمن بها.
وبحلول القرن السادس عشر أتم العثمانيون سيطرتهم على المنطقة وبالرغم من عدم الأعتراف بكنيسة المشرق والكنيسة السريانية الأرثوذكسية كملل رسمية إلا أنهم غالبا ما مثلوا في الباب العالي عن طريق الأرمن الذين حازوا على هذا الحق. واستمر هذا الوضع حتى أواخر القرن التاسع عشر عندما تم الاعتراف بكل من الكنيسة الكلدانية والسريان الأرثوذكس كملل رسمية.