hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
عمل عاطفي استخدام بديل
تم تطبيق المصطلح في السياقات الحديثة للإشارة إلى المهام المنزلية، وتحديدًا العمل غير المدفوع الذي غالبًا ما يتوقع من النساء، على سبيل المثال، تذكير شريكهن بالمهام المنزلية. يمكن أيضًا أن يشير المصطلح إلى الاستشارة غير الرسمية، مثل تقديم النصيحة لصديق أو مساعدة شخص ما في التعامل مع انفصال عاطفي. عندما تمت مقابلة هوتشيلد حول هذا التغير في الاستخدام، وصفته بأنه توسع مفهومي، معبرة عن أنه جعل المفهوم أكثر غموضًا وأحيانًا يطبق على أشياء تعتبر ببساطة عملًا، على الرغم من أن طريقة تنفيذ هذا العمل قد تجعله عملاً عاطفيًا أيضًا.
تم تقديم هذا الاستخدام الحديث للمصطلح في الأصل من قبل غير المتخصصين في المجال، وبالتالي تعرض للانتقاد من قبل الأطباء والمتخصصين النفسيين.
عمل عاطفي العوامل المحددة
القيم الاجتماعية والمهنية والتنظيمية: على سبيل المثال، تشير الأدلة التجريبية إلى أنه في المتاجر "المزدحمة" بشكل عام، هناك مزيد من التشريعية للتعبير عن العواطف السلبية مقارنة بالمتاجر "البطيئة" بشكل عام، حيث يتوقع من الموظفين أن يتصرفوا وفقًا لقواعد العرض. وبالتالي، تؤثر الثقافة العاطفية التي ينتمي إليها الشخص على التزام الموظف بتلك القواعد.
الصفات الفطرية والشعور الداخلي في العمل: مثل التعبير العاطفي للموظفين، والذي يشير إلى القدرة على استخدام التعابير الوجهية والصوت والإيماءات وحركات الجسم لنقل العواطف؛ أو مستوى هوية المهنة للموظفين (أهمية دور المهنة في هوية الذات)، الأمر الذي يسمح لهم بالتعبير عن العواطف المطلوبة من المنظمة بسهولة أكبر (لأن هناك أقل اختلاف بين السلوك المعبر عنه والتجربة العاطفية عند الانخراط في عملهم).
عمل عاطفي العوامل المحددة
تنظيم المشرفين لقواعد العرض: يحتمل أن يكون المشرفون محددين مهمين لقواعد العرض على مستوى الوظيفة، نظرًا لتأثيرهم المباشر على اعتقادات العمال حول توقعات الأداء العالي. وعلاوة على ذلك، فإن انطباعات المشرفين بشأن الحاجة إلى كبت العواطف السلبية في العمل تؤثر على انطباعات الموظفين بشأن تلك القاعدة العرضية.
عمل عاطفي التمثيل الظاهري والتمثيل العميق
قسمت النص الأساسي لأرلي هوشيلد العمل العاطفي إلى مكونين: التمثيل الظاهري والتمثيل العميق. يحدث التمثيل الظاهري عندما يعرض الموظفون العواطف المطلوبة للوظيفة دون تغيير مشاعرهم الفعلية. التمثيل العميق هو عملية مجهدة يقوم فيها الموظفون بتغيير مشاعرهم الداخلال العمل لتتوافق مع توقعات المنظمة، مما يؤدي إلى عرض عواطف أكثر طبيعية وصادقة. على الرغم من اختلاف العمليات الأساسية، إلا أن الهدف من كلاهما عادةً هو عرض العواطف الإيجابية، التي من المفترض أن تؤثر على مشاعر العملاء والنتائج النهائية (مثل المبيعات والتوصيات الإيجابية والعمل المتكرر). ومع ذلك، أظهرت الأبحاث عمومًا أن التمثيل الظاهري يكون أكثر ضررًا على صحة الموظفين. من دون مراعاة القيم الأخلاقية، يمكن أن تصبح نتائج العمل العاطفي على الموظفين سلبية بسهولة. يمكن استخدام الأخلاقيات التجارية كدليل للموظفين حول كيفية تقديم مشاعر متسقة مع القيم الأخلاقية، ويمكن أن تعرض لهم كيفية تنظيم مشاعرهم بشكل أسهل وأكثر راحة أثناء العمل.
عمل عاطفي المهن
في الماضي، كان يُنظر إلى متطلبات العمل العاطفي وقواعد العرض على أنها سمة لمهن معينة، مثل عمال المطاعم والصرَّافين وعمال المستشفيات ومحصِّلي الفواتير والمستشارين والسكرتيرات والممرضات. ومع ذلك، تم تصور قواعد العرض ليست فقط كمتطلبات دور لمجموعات مهنية محددة، ولكنها تعتبر أيضًا متطلبات تفاعلية في العمل، والتي يشترك فيها أنواع عديدة من المهن.
عمل عاطفي المهن
أجروا زانغ وآخرون (2019) دراسة عن المعلمين في الصين، باستخدام استبيانات سأل الباحثون فيها عن تجربتهم في التدريس وتفاعلهم مع الأطفال وعائلاتهم. ووفقًا للعديد من الدراسات، فإن التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة مهم لتنمية الطفل، والأمر الذي يمكن أن يؤثر على العمل العاطفي للمعلمين، جنبًا إلى جنب مع تأثير العمل العاطفي لهم على الأطفال. تركزت هذه الدراسة بشكل كبير على استخدام العمل العاطفي الظاهري في معلمي الطفولة المبكرة. وقد وجدت زانغ وآخرون (2019) أن العمل العاطفي الظاهري يستخدم بشكل أقل بشكل ملحوظ من العمل العميق والطبيعي في معلمي رياض الأطفال. كما وجدوا أن المعلمين ذوي الخبرة الأكثر كانت لديهم مستويات أعلى من العمل العاطفي، لأنهم إما لديهم مهارات أكثر لاختمار عواطفهم، أو أنهم أقل محرِّكًا لاستخدام العمل العاطفي الظاهري.
عمل عاطفي المهن
في عام 1991، أجرى ساتون دراسة تحليلية مفصلة حول محصلي الفواتير في وكالة تحصيل الديون. ووجد أنه على عكس الوظائف الأخرى المذكورة هنا حيث يحتاج الموظفون إلى أن يظهروا في حالة سعادة واهتمام، فإن محصِّلي الفواتير يتم اختيارهم وتكوينهم ليظهروا الاستياء تجاه معظم المدينيين. على وجه التحديد، قامت وكالة التحصيل بتوظيف وكلاء يبدو أنهم يثيرهم بسهولة. ثم تم تدريب الوكلاء الجدد على متى وكيفية إظهار عواطف متنوعة لأنواع مختلفة من المدينين. أثناء عملهم في وكالة التحصيل، كانوا يُراقبون عن كثب من قِبَل مشرفيهم للتأكد من أنهم ينقلون بشكل متكرر الطلبات الملحة إلى المدينين.
يتألف العمل العاطفي لمحصّلي الفواتير من عدم السماح للمدينين الغاضبين والعدائيين بجعلهم غاضبين وعدم الشعور بالذنب بسبب الضغط على المدينين الودودين للحصول على المال. يتعاملون مع المدينين الغاضبين من خلال إظهار غضبهم علنًا أو صنع النكات عند انتهاء المكالمة. يقللون من الشعور بالذنب الذي يشعرون به من خلال الابتعاد عاطفيًا عن المدينين.
عمل عاطفي المهن
غالبًا ما يُنظر إلى المهارات المشتركة في رعاية الأطفال على أنها متأصلة في النساء، مما يجعل عناصر رعاية الأطفال غير مرئية. ومع ذلك، لا يقتصر اهتمام العديد من الباحثين على دراسة صعوبة ومهارة رعاية الأطفال فحسب، بل يشيرون أيضًا إلى أن العمل العاطفي في رعاية الأطفال فريد ويحتاج إلى دراسة مختلفة. يتطلب أداء العمل العاطفي تطوير رأس المال العاطفي، ويمكن تطوير ذلك فقط من خلال التجربة والتأمل. من خلال المقابلات شبه المنظمة، وجد إدواردز (2016) أن هناك عنصرين في العمل العاطفي في رعاية الأطفال بالإضافة إلى العنصرين الأصليين لهوشيلد: التوافق العاطفي والقمع العاطفي. أوضحت إدواردز (2016) أن القمع يعنى إخفاء العاطفة، في حين يعنى التوافق العاطفي تجربة العاطفة بشكل طبيعي وفقًا لما هو متوقع في العمل.
عمل عاطفي المهن
في دراستها للنادلات في فيلادلفيا عام 1991، درس باولز كيف يتحكم هؤلاء العمال ويحمون هويتهم الذاتية خلال تفاعلاتهم مع الزبائن. في عمل المطاعم، يُعزز الانخراط الخاضع للزبائن من خلال "الرموز الثقافية التي تنبع من افتراضات متأصلة بعمق حول عمل الخدمة". نظرًا لعدم تنظيم النادلات بشكل صارم من قبل أصحاب العمل، تتحكم النادلات بأنفسهن في تفاعلاتهن مع الزبائن. وعلى الرغم من أنهن يتعرضن للتنميط والافتراضات المتعلقة بالخدمة في عمل المطاعم، إلا أن النادلات اللاتي تم دراستهن لم يتأثرن سلبًا بتفاعلاتهن مع الزبائن. بل على العكس، اعتبرن قدرتهن على إدارة عواطفهن مهارة قيمة يمكن استخدامها للسيطرة على الزبائن. وبالتالي، استفادت نادلات فيلادالفلفيا من عدم وجود تنظيم من قبل أصحاب العمل للعمل العاطفي، وذلك لتجنب النتائج السلبية المحتملة للعمل العاطفي.
عمل عاطفي المهن
على الرغم من أن باولز تسلط الضوء على العواقب الإيجابية للعمل العاطفي على فئة محددة من النادلات، إلا أن علماء آخرين وجدوا أيضًا عواقب سلبية للعمل العاطفي داخل صناعة النادلات. من خلال البحث المشارك لمدة ثمانية عشر شهرًا، وجدت بايارد دي فولو (2003) أن نادلات الكازينو يتم مراقبتهن بشكل كبير ورشوتهن ماليًا لأداء العمل العاطفي في مكان العمل. تحديدًا، يقول بايارد دي فولو (2003) أنه من خلال بيئة مجسدة جنسيًا ونظام تبذير سخي، يتحكم كل من أصحاب الكازينو والزبائن في سلوك النادلات ومظهرهن لصالحهم الشخصي ومتعتهم. على الرغم من أن لدى النادلات آليات خاصة للمقاومة الفردية والجماعية، إلا أن المراقبة المكثفة والمستمرة لأفعالهن من قبل إدارة الكازينو يجعل من الصعب تغيير ديناميات السلطة في مكان العمل في الكازينو.
عمل عاطفي المهن
من خلال استخدام المشاركة في الملاحظة والمقابلات، يدرس ليدنر (1993) كيف ينظم أصحاب المطاعم السريعة تفاعلات العاملين مع الزبائن. وفقًا لليدنر (1993)، يحاول أصحاب العمل تنظيم تفاعلات العاملين مع الزبائن فقط في ظروف معينة. على وجه التحديد، عندما يحاول أصحاب العمل تنظيم تفاعلات العاملين مع الزبائن، يعتقدون أن "جودة التفاعل مهمة لنجاح المشروع"، وأن العمال "غير قادرين أو غير راغبين في إجراء التفاعلات بشكل مناسب بمفردهم"، وأن "المهام نفسها ليست معقدة أو معتمدة على السياق". وفقًا لليدنر (1993)، ينطوي تنظيم تفاعلات الموظفين مع الزبائن على توحيد التفاعلات الشخصية للعاملين مع الزبائن. في مطاعم ماكدونالدز التي تمت دراستها في بحث ليدنر (1993)، تكون هذه التفاعلات محددة بدقة، ويتم مراقبة مدى الامتثال للسكربت واللوائح من قبل المعاونين.
عمل عاطفي المهن
بالإضافة إلى دراسة محاولات أصحاب العمل لتنظيم تفاعلات الموظفين مع الزبائن، يدرس ليدنر (1993) كيف يستجيب عمال المطاعم السريعة لهذه اللوائح. وفقًا لليدنر (1993)، يتطلب تلبية توقعات أصحاب العمل من العمال أن يشاركوا في نوع من العمل العاطفي. على سبيل المثال، من المتوقع من عمال ماكدونالدز أن يحيوا الزبائن بابتسامة ومشاعر ودية بغض النظر عن مزاجهم الخاص في ذلك الوقت. يشير ليدنر (1993) إلى أن الامتثال الصارم لهذه التوقعات يمكن أن يكون مضرًا على الأقل بمفهوم الذات والهوية للعمال. ومع ذلك، لم ترَ اليدنر (1993) العواقب السلبية للعمل العاطفي في العمال الذين درستهم. بدلاً من ذلك، حاول عمال ماكدونالدز تخصيص ردودهم على الزبائن بطرق صغيرة. تحديدًا، استخدموا الفكاهة أو المبالغة لإظهار تمردهم ضد التنظيم الصارم لتفاعلاتهم مع الزبائن.
عمل عاطفي المهن
وفقًا لـ لارسون وياو (2005)، يجب أن يتسم تفاعل الأطباء مع مرضاهم بالتعاطف، لأن العلاقة الشخصية بين الأطباء والمرضى لا تزال ضرورية لتقديم رعاية صحية عالية الجودة، على الرغم من التقدم في التكنولوجيا الطبية. يؤكد لارسون وياو (2005) أن الأطباء يعتبرون التعاطف شكلًا من أشكال العمل العاطفي. تحديدًا، يشارك الأطباء في العمل العاطفي من خلال التصرف العميق عن طريق الشعور بالتعاطف الصادق قبل وأثناء وبعد التفاعل مع المرضى. من ناحية أخرى، يؤكد لارسون وياو (2005) أن الأطباء يشاركون في التمثيل السطحي عندما يظاهرون سلوكًا تعاطفيًا تجاه المريض. وعلى الرغم من أن لارسون وياو (2005) يؤكدان أن التصرف العميق هو المفضل، فإن الأطباء قد يعتمدون على التصرف السطحي عندما يكون التعاطف الصادق مع المرضى أمرًا مستحيلاً. بشكل عام، يؤكد لارسون وياو (2005) أن الأطباء يكونون أكثر فعالية ويستمتعون بمزيد من الرضا المهني عندما يشاركون في التعاطف من خلال التصرف العميق بسبب العمل العاطفي.
عمل عاطفي الجنس
استخدم ماكدونالد وسيرياني (1996) مصطلح "البروليتارية العاطفية" لوصف وظائف الخدمة التي يقوم فيها "العمال بأعمال عاطفية حيث يُطلب منهم أن يظهروا الود والتأدب تجاه العملاء". بسبب التأدب، يميل هذا النوع من الوظائف إلى أن يتم تصنيفها كوظائف نسائية، بغض النظر عن عدد النساء الفعلي العاملات في هذه الوظائف. وفقًا لماكدونالد وسيرياني (1996)، بسبب أن التأدب عبارة عن سمة مطلوبة من جميع الأشخاص في مناصب هيكلية غير مواتية، خاصة النساء، عندما يُصبح التأدب متطلبًا وظيفيًا، فمن المرجح أن يكون النساء ممثلات بشكل زائد في هذه الوظائف. يدعي ماكدونالد وسيرياني (1996) أنه "[في] أي منطقة أخرى من العمل المأجور، لا ترتبط الخصائص الشخصية للعاملين بقوة بطبيعة العمل". وبالتالي، وفقًا لماكدونالد وسيرياني (1996)، على الرغم من أن جميع العمال الموظفين في اقتصاد الخدمات قد يواجهون صعوبة في الحفاظ على كرامتهم وهويتهم الذاتية بسبب مطالب العمل العاطفي، إلا أن هذه المسألة قد تكون مشكلة خاصة بالنساء العاملات.
عمل عاطفي الجنس
يؤثر العمل العاطفي أيضًا على النساء من خلال تعزيز الفصل المهني وفجوة الأجور بين الجنسين. يُشار في كثير من الأحيان إلى الفصل المهني، وهو الاتجاه النظامي لعمل الرجال والنساء في مهن مختلفة، كسبب لعدم تحقيق المرأة للمساواة في الأجور مقارنة بالرجال. ووفقا لغاي ونيومان (2004)، يمكن تعزيز الفصل المهني وفجوة الأجور بين الجنسين جزئيًا على الأقل بسبب العمل العاطفي. تحديدًا، المهام المتعلقة بالعمل التي تتطلب العمل العاطفي الذي يُعتقد أنه طبيعي للنساء، مثل الرعاية والتعاطف، تعد متطلبات للعديد من المهن التي يهيمن عليها النساء. ومع ذلك، وفقًا لـ غاي ونيومان (2004)، فإن هذه المهام المؤنثة ليست جزءًا من وصف الوظيفة الرسمي والتقييمات الأدائية: "يتم استبعاد العمل من وصف الوظيفة والتقييمات الأدائية، ويصبح العمل غير مرئي وغير معتمد. يعتمد الخدمة العامة بشكل كبير على مثل هذه المهارات، ومع ذلك، فإن أنظمة الخدمة المدنية التي يتم تصميمها استنادًا إلى افتراضات عصر ماضي لا تعترف بالعمل العاطفي ولا تعوض عنه". ووفقًا لـ غاي ونيومان (2004)، فإن النساء العاملات في المناصب التي تتطلب العمل العاطفي بالإضافة إلى العمل العادي لا يتم تعويضهن عن هذا العمل الإضافي بسبب الفكرة الجنسية المتحيزة بأنه يُمكن توقع هذا العمل الإضافي منهن بسبب كونهن نساء. وقد وجد غاي وأزهار (2018) أن التعبيرات العاطفية بين الجنسين تتأثر بالثقافة. أظهرت هذه الدراسة أن هناك تباينًا في كيفية تفسير النساء والرجال للكلمات ذات الطابع العاطفي، وخصوصًا أظهرت النتائج أن الثقافة تلعب دورًا كبيرًا في هذه الاختلافات بين الجنسين.
عمل عاطفي التبعات
تظهر الدراسات أن عرض العاطفة الإيجابية في تفاعلات الخدمة، مثل الابتسامة ونقل الود، يرتبط بشكل إيجابي بمشاعر العملاء الإيجابية والنتائج المهمة، مثل النية في العودة والنية في توصية المتجر للآخرين وإدراك جودة الخدمة العامة. هناك أدلة تشير إلى أن العمل العاطفي قد يؤدي إلى إرهاق واستنزاف عاطفي لدى الموظفين مع مرور الوقت، وقد يقلل أيضًا من رضا الموظفين عن وظائفهم. يعني ذلك أن درجة استخدام تنظيم العواطف في العمل يرتبط بدرجات أعلى من الإرهاق العاطفي لدى الموظفين ودرجات أقل من رضا الموظفين عن وظائفهم.
عمل عاطفي التبعات
هناك أدلة تجريبية تشير إلى أن مستويات أعباء العمل العاطفي الأعلى لا تحصل على مكافأة موحدة من خلال زيادة الأجور. بدلاً من ذلك، يعتمد الأمر على مستوى المتطلبات العقلانية العامة المطلوبة في العمل. يعني ذلك أن الوظائف التي تتطلب متطلبات عقلانية عالية تظهر أجورًا متزايدة مع زيادة أعباء العمل العاطفي، بينما تظهر الوظائف ذات المتطلبات العقلانية المنخفضة عقوبة مالية مع زيادة أعباء العمل العاطفي. بالإضافة إلى ذلك، تشير الابتكارات التي تزيد من تمكين الموظفين - مثل التحويل إلى التعاونيات العمالية أو نظام إدارة المشاركة المشتركة أو هياكل العمل المسطحة - إلى زيادة مستويات العمل العاطفي للعمال مع تحملهم مزيدًا من المسؤوليات في مكان العمل.
يحدث التكيف استجابةً للضغوط النفسية - غالبًا ما يتم تحفيزها بواسطة التغييرات - في محاولة للحفاظ على الصحة العقلية والرفاهية العاطفية. يتم وصف عوامل التوتر في الحياة في كثير من الأحيان على أنها أحداث سلبية (فقدان وظيفة). ومع ذلك، يمكن أن تشكل التغييرات الإيجابية في الحياة (وظيفة جديدة) أيضًا عوامل توتر في الحياة، وبالتالي تتطلب استخدام مهارات التكيف للتكيف. إستراتيجيات التكيف هي السلوكيات والأفكار والعواطف التي تستخدمها للتكيف مع التغييرات التي تحدث في حياتك. استخدام مهارات التكيف سيساعد الشخص على تحسين نفسه في مكان العمل والأداء بأفضل قدراته لتحقيق النجاح. هناك العديد من الطرق للتكيف مع التغييرات. بعض الطرق تشمل مشاركة العواطف مع الأقران، والاستمتاع بحياة اجتماعية صحية خارج العمل، وأن تكون مرحًا، وضبط توقعات الذات والعمل. هذه المهارات ستساعد على تحويل العواطف السلبية إلى إيجابية وتسمح بالتركيز أكثر على الجمهور بدلاً من الذات.
حنان الورفلي
حنان الورفلي رافعة أثقال تونسية، ولدت في 8 يناير 1986، وقد مثلت بلدها تونس في الألعاب الأولمبية الصيفية 2008 التي أقيمت في بكين. تنافست ضمن فئة الوزن المتوسط للنساء (63 كج)، وفازت بالمرتبة السادسة عشر، حيث نجحت برفع 80 كيلوغرامًا بحركة واحدة سريعة ورفع 95 كجم مقسمة إلى مرحلتين، إلى الكتف ومن ثم إلى العلوية بشكلٍ نظيف مع رعشة عصبية، ليبلغ مجموعها 175 كجم.
إقرار سلوكي
الإقرار السلوكي (بالإنجليزية: Behavioral confirmation) هو نوع من النبوءات ذاتية التحقق. حيث تؤدي التوقُّعات الاجتماعية إلى تصرف الشخص المعني بطريقة تؤدّي لتأكد تلك التوقعات. الظاهرة التي تقتضي بأن الإيمان بشي ما يبني واقعه لها عدّة أسماء في الأدب: النبوءة ذاتية التحقق، إقرار التوقعات، والإقرار السلوكي، الذي كان قد ذكر بشكل علمي من قبل عالم الاجتماع النفسي مارك سنايدر فضّل سنايدر هذا المصطلح تحديداً لأنه يوضّح بأن السلوك الحقيقي للشخص يُقِر بما يعتقده المراقب.:68
توخيف
التوخيف أو التَجَيُّب (بالإنجليزية: Marsupialization)‏ تقنية جراحية لقطع شق في خراج أو كيس وخياطة حوافه على شكل سطح مستمر من السطح الخارجي إلى السطح الداخلي للخراج أو الكيس. الخياطة بهذه الطريقة تجعل موضع الخراج أو الكيس لا يزال مفتوحا ويُمكن أن يستنزف السوائل بحرية بينما تكون حوافه مُخاطة. تستخدم هذه التقنية لعلاج الخراج أو الكيس عندما يكون الاستنزاف من فتحة واحدة ليس فعّالا ولا يكفي، وتكون إزالة البنية المحيطة بالخراج أو الكيس بالكامل ليست مرغوبا فيها.
توخيف الخطورة
عندما يحدث خطأ في التشخيص فيتم تطبيق تقنية التوخيف الجراحية على الكيس الجلداني (ورم مسخي) أو غيرها من الأورام الخبيثة، يكون هناك مخاطر لاحقة بعودة الورم أو بازدياد حجم السرطان زيادة كبيرة.
أوكسبوبروكاين
أوكسبوبروكاين (INN)، المعروف أيضا باسم بينوكسينيت أو BNX، هو مخدر موضعي يستخدم خاصة في طب العيون والأنف والأذن والحنجرة. يباع المخدر من قبل شركة نوفارتس تحت أسماء تجارية هي «نوفيسين» (Novesin) أو «نوفيساين» (Novesine).
لا يتوفر معلومات كافية تثبت كون الاستخدام سليما في حالتي الحمل والرضاعة.
أوكسبوبروكاين الاستخدام
في طب العيون من أجل تخدير سطح العين (الطبقات الخارجية من القرنية والملتحمة) للأغراض التالية:
من أجل إجراء قياس توتر العين.
في العمليات الصغيرة.
من أجل إزالة الأجسام الغريبة الصغيرة من الطبقة العليا من القرنية أو الملتحمة.
أوكسبوبروكاين الحركية الدوائية
التخدير يبدأ بعد وقت من 30 إلى 50 ثوان ويستمر لمدة 10 إلى 30 دقيقة حسب التروية الدموية. يحدث الأيض للدواء عن طريق الإستراز في بلازما الدم والكبد.
أوكسبوبروكاين الآثار السلبية
عندما يستخدم بشكل مفرط، يتسبب مثل أي مخدر موضعي يستخدم في العين والأغشية المخاطية (مثل على سبيل المثال تيتراكائين، proxymetacaine وproparacaine) يمكن أن يسبب تهيج، فرط التحسس، صدمة الحساسية، ضرر متعذر العكس في القرنية وحتى التدمير الكامل للقرنية. (الإفراط في الاستخدام يقصد به عدة مرات يوميا خلال عدة أيام أو حتى أسابيع.)
أوكسبوبروكاين التفاعلات
يتنافى الدواء مع الفضة وأملاح الزئبق فضلا عن المواد القاعدية. كما أنه يقلل من التأثير المضاد للميكروبات للسلفوناميدات.
فوضى (مسلسل)
فوضى (بالعبرية: פאודה) هو مسلسل تلفزيوني إسرائيلي سياسي.
تم توزيع السلسلة من خلال خدمة البث عبر الإنترنت نتفليكس، ووصفت بأنها من برامج نتفليكس الأصلية. عرض المسلسل لأول مرة في 2 ديسمبر 2016. السلسلة المتاحة على نيتفليكس هي مطابقة لتلك التي بثت في إسرائيل، مع إضافة ترجمات بالإضافة إلى افتتاح نيتفليكس الجديدة. أُضيف الموسم الثاني إلى نتفليكس في مايو 2018.
صميم البروتين الشحمي بي
صميم البروتين الشحمي بي أو صميم البروتين الدهني بي (بالإنجليزية: Apolipoprotein B)‏ هوَ بروتين يُشَفر بواسطة جين "APOB " في الإنسان.
بيلة كيلوسية
البول الكيلوسي أو البيلة الكيلوسية هي حالة طبية تنطوي على وجود كيلوس في تيار البول، والذي ينتج عنه ظهور البول بلون أبيض حليبي. الحالة عادة ما تصنف على أنها إما طفيلية أو غير طفيلية. تكون الحالة أكثر انتشارا بين الأشخاص من أفريقيا وشبه القارة الهندية.
ظهور البول الكيلوسي هو غير منتظم وعلى فترات متقطعة. قد يستمر عدة أيام أو أسابيع أو حتى أشهر. هناك العديد من العوامل التي تؤدي لتكرار الحدوث.
بيلة كيلوسية الأسباب
البول الكيلوسي يكون في كثير من الأحيان ناجما عن داء الخيطيات بسبب الطفيلي الذي يدعى الفخرية البنكروفتية، وهي ديدان أسطوانية خيطية تقيم في القنوات الليمفاوية. يمكن أن تؤدي العدوى الطفيلية إلى انسداد الأوعية اللمفاوية الطرفية وزيادة الضغط داخل الأوعية الدموية مما يسبب تدفق جانبي لليمف، وإعادة توجيه التدفق الليمفاوي المعوي إلى الأوعية اللمفاوية للكلى والحالب. بسبب الانسداد، يؤدي الالتهاب المحلي للمنطقة إلى تمدد الأوعية الليمفاوية وحدوث ناسور بسبب تمزق الوعاء اللمفاوي، والذي يسمح بمرور خلايا الدم البيضاء، الدهون، الفيتامينات القابلة للذوبان في الدهون إلى البول.
سبب آخر للبول الكيلوسي هو الحمل أو الولادة.
في الولايات المتحدة، أحد أكثر الأسباب شيوعا هو استئصال الكلية جزئيا أو الجذ الحراري لآفة في الكلى.
بيلة كيلوسية الأعراض
بمجرد انسداد القنوات الليمفاوية، قد يفتح أحدها في نقير الكلية أو الحالب أو في بعض الأحيان في المثانة وقد يتسرب الكيلوس إلى المسالك البولية مما يؤدي إلى ظهور بول أبيض حليبي. في بعض الأحيان يختلط الدم مع البول مسببا بيلة كيلوسية دموية.
عادة ما تكون الحالة ذاتية التحكم وفي بعض الأحيان يمكن أن تؤدي إلى مضاعفات. إذا تركت دون علاج، قد تؤدي البيلة الكيلوسية المزمنة إلى سوء التغذية ونقص الفيتامينات القابلة للذوبان في الدهون.
بيلة كيلوسية العلاج
ينصح بالالتزام بنظام غذائي قليل الدهون وعالي السوائل للتحكم في الأعراض وتقليلها.
الأدوية التي تمنع امتصاص الكولسترول في الأمعاء الدقيقة، مثل إزيتمايب، قد تكون فعالة بالنسبة لبعض المرضى.
مضادات الفيلاريا، مثل ثنائي إيثيل كاربامازين، يمكن وصفها كعلاج. الضرر الشديد على القنوات الليمفاوية قد يتطلب جراحة. المعالجة بالتصليب مع تقطير من 1% من نترات الفضة أو بوفيدون اليود (2 مل 5% + 8 مل من الماء المقطر).
ترتيب أبجدي
أَبْجد هَوَز هو الترتيب الأبجدي للأحرف العربية ويختلف عن الترتيب الهجائي، وصورته في دول المشرق العربي كالآتي:
«أبجد هوز حطي كلمن سعفص قرشت ثخذ ضظغ».
وتشبه ترتيب حروف الهجاء قديمًا في اللغة العربية، وقد أخذ هذا الترتيب من الترتيب السامي القديم في العربية، والكلمتين «ثخذ» و«ضظغ» تسمى من الروادف «التابعة»، وكانت تنقص عن الأحرف العربية بِسِتَّة حروف، قبل أن يجمعها «نصر بن عاصم» الذي يعد من علماء النحو البارزين في زمانه، ويقال أنه أول من وضع النقاط على الحروف في اللغة العربية بأمر من الحجاج بن يوسف.
وَقَدِ اخْتُلِفَ قَدِيماً حَوْلَ مَاذَا تَعْنِي«أَبْجَدْ هَوَّزْ حُطِّي كَلَمُنْ سَعْفُصْ قُرشت ثخذ ضظغ»، فذهب البعض إلى أن هذه أسماء ملوك قوم «مدين» وكانوا يمتازون بأنهم جبابرة، وهناك قول آخر بأنها أسماء الأيام الستة التي خلق الله فيها الدنيا في التوراة القديمة.
ترتيب أبجدي حساب الجُمَّل
«أبجد هوز حطي كلمن» جزء من نظام حساب الجمل الّذي عرفه العرب قديمًا، وهذا الحساب يجعل لكل حرف من الحروف الأبجدية عدد من الواحد إلى الألف على ترتيب خاص، ومعروف أن لكل حضارة نظامًا للترقيم أي التعبير عن الأعداد البسيطة وهي في العربية الأعداد التسعة الأولى إلى جانب الصفر.
يقال أن هذه الأحرف كان يستخدمها السحرة قديمًا للتنجيم، فقد وضعوا لكل حرف عددًا يخصه، ومن ذلك { أ=1، ب=2، ج=3، د=4، هـ=5، و=6، ز=7، ح=8، ط=9، ي=10، ك=20، ل=30، م=40، ن=50، س=60، ع=70، ف=80، ص=90، ق=100، ر=200، ش=300، ت=400، ث=500، خ=600، ذ=700، ض=800، ظ=900، غ=1000 }.
ترتيب أبجدي الترتيب المغربي
يستعمل المغاربة (دول المغرب العربي) ترتيبا معدلا قليلا ذكره ابن خلدون في مقدمته، وهو:
ويختلف في «صعفض قرست ثخذ ظغش» وهذا له تأثير في حساب الجمل بالطريقة المغربية.
وتاريخيّاً يقال أن «الترتيب الأبجدي الأجريتي» -نسبة إلى «أجريت» مدينة سوريّة واقعة شمال اللاذقيّة- أقدم من الترتيب الأبجدي الفينيقي في القرن 4 ق.م، وعدد أحرف هذه الأبجدية الأجريتية 30 حرفاَ، ولو أسقطنا منها الأحرف الزائدة على الأبجدية الفينيقيّة المؤلّفة من 12 حرف لكان ترتيبها واحد، وهو: «أ ب ج د هـ وز ح ط ي ك ل م ن س ع ف ص ق ر ش ت»
الراعي الوحيد
الراعي الوحيد (بالإنجليزية: The Lonely Shepherd) والمعروفة (بالألمانية: Einsamer Hirte أو Der einsame Hirte) و(بالأسبانية: El pastor solitario)، وهي موسيقى من تأليف جيمس لاست، صدرت لأول مرة في تسجيل مع الفنان الروماني جورج زامفير.
الراعي الوحيد خلفية
في الأصل، كان من المقرر أن يكون عنوان الألبوم "Filmmusik ohne Filme" [بحاجة لمصدر]، والذي كان سيقتصر على مؤلفات لاست الأصلية. لم يُصدر هذا الألبوم قط، لذا نُشرت أغنية "الراعي الوحيد" ضمن ألبوم لاست "Memories of Russia" (ذكريات روسيا) الصادر عام 1977. في العام نفسه، صدرت المقطوعة بشكل أغنية منفردة، ووصلت إلى المرتبة 22 في قوائم الأغاني الألمانية. بهذا التسجيل، حقق جورج زامفير، الذي سبق له أن نشر عددًا من الأسطوانات، نجاحًا عالميًا.
"استُخدمت أغنية "الراعي الوحيد" مرارًا وتكرارًا موسيقى تصويرية. في عام 1979، استُخدمت أغنيةً رئيسية للمسلسل التلفزيوني المكون من ستة أجزاء "النقع الذهبي" (Das Gold der Wüste). عام 1983، استخدمت المقطوعة موضوع قصة الحب في المسلسل الفنزويلي "تشاو كريستينيا" الذي أنتجته شبكة التلفزيون الفنزويلية تلفزيون آر سي، ومرة أخرى في عام 1984 في فيلم الرسوم المتحركة القصير المرشح لجائزة الأوسكار "الجنة". عام 2003، استخدم كوينتن تارانتينو التسجيل ليكون موسيقى تصويرية في أحد المشاهد وفي الاعتمادات الختامية لفيلمه اقتل بيل الجزء 1.
الراعي الوحيد خلفية
لا تزال الأغنية تحظى بشعبية واسعة حتى اليوم، وقد سجّلها العديد من الفنانين. حققت نسخة الراب التي قدّمها لامار عام 1999 نجاحًا باهرًا، بالإضافة إلى نسخة مايكل هيرتي التي مكّنته من الفوز ببرنامج المواهب التلفزيوني "Das Supertalent" في ديسمبر 2008. حتى عام 2025، حصدت المقطوعات المسجلة على يوتيوب من عزف زامفير وأندري ريو وأوركسترا يوهان شتراوس أكثر من 200 مليون مشاهدة.
شرايين أنفية خلفية وحشية
الشرايين الأنفية الخلفية الوحشية أو الشرايين الأنفية الخلفية الجانبية (بالإنجليزية: Posterior lateral nasal arteries)‏ هي شرايين تتفرع من الشريان الوتدي الحنكي الذي يمر من خلال الثقبة الوتدية الحنكية إلى تجويف الأنف في الجزء الخلفي من متفوقة الصماخ، حيث تتفرع منه الشرايين الأنفية الخلفية الوحشية التي تنتشر إلى الأمام على المحارة الأنفية والصماخ، حيث تتصل أو تتفاغر مع الشريان الغربالي وفروع شريان الأنف التنازلي الحنكي، ويساعد في تجهيز الجيب الجبهي، والجيب الفكي العلوي، والجيب الغربالي، والجيب الوتدي والجيوب الأنفية.
سيرهي كوفهانكو
سيرهي كوفهانكو (بالأوكرانية: Ковганко Сергій Миколайович)‏ (مواليد 23 مارس 1974) هو ملاكم أوكراني، مثّل بلاده في الألعاب الأولمبية الصيفية 1996.
سيرهي كوفهانكو روابط خارجية
سيرهي كوفهانكو على موقع أوليمبيديا (الإنجليزية)
فاليري سيدورينكو
فاليري سيدورينكو (بالأوكرانية: Сидоренко Валерій Петрович)‏ (مواليد 23 سبتمبر 1976) هو ملاكم أوكراني، مثّل بلاده في الألعاب الأولمبية الصيفية 2000.
فاليري سيدورينكو روابط خارجية
فاليري سيدورينكو على موقع أوليمبيديا (الإنجليزية)
فولوديمير كرافيتس
فولوديمير كرافيتس (بالأوكرانية: Кравець Володимир Сергійович)‏ (مواليد 31 مايو 1981) هو ملاكم أوكراني، مثّل بلاده في الألعاب الأولمبية الصيفية 2004.
فولوديمير كرافيتس روابط خارجية
فولوديمير كرافيتس على موقع بوكس ريك (الإنجليزية) (registration required)
فريد مالين
فريد مالين (بالإنجليزية: Fred Mallin) (1907 – 1986) هو ملاكم من المملكة المتحدة راحل، مثّل بلاده في الألعاب الأولمبية الصيفية 1928.
فريد مالين روابط خارجية
فريد مالين على موقع أوليمبيديا (الإنجليزية)
يفنهي شيستاكوف
يفنهي شيستاكوف (بالأوكرانية: Шестаков Євгеній)‏ (مواليد 17 سبتمبر 1976) هو ملاكم أوكراني، مثّل بلاده في الألعاب الأولمبية الصيفية 1996.
يفنهي شيستاكوف روابط خارجية
يفنهي شيستاكوف على موقع أوليمبيديا (الإنجليزية)
فيكتور فلاديميروفيتش إيفانوف
فيكتور فلاديميروفيتش إيفانوف (بالأوكرانية: Віктор Володимирович Іванов)‏ (8 أكتوبر 1956 – 23 نوفمبر 2007) هو ملاكم أوكراني راحل، مثّل بلاده في الألعاب الأولمبية الصيفية 1976.
فيكتور فلاديميروفيتش إيفانوف روابط خارجية
فيكتور فلاديميروفيتش إيفانوف على موقع أوليمبيديا (الإنجليزية)