hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
تحالف تنمية المالديف
تحالف تنمية المالديف  (بالديفهي: މޯލްޑިވްސް ޑިވެލޮޕްމަންޓް އެލަޔަންސް)‏ هو حزب سياسي في جزر المالديف بقيادة أحمد شيام محمد.
تحالف تنمية المالديف التاريخ
تأسس الحزب في عام 2012 من قبل أحمد شيام محمد. وكان الاعتراف به رسميا من قبل مجلس الشعب في 21 تشرين الأول / أكتوبر، بعد أن كان قد اكتسب 3 نواب; محمد أحمد موسى وأحمد الأمير. أصبح جزءًا من التحالف مع الحزب التقدمي لجزر المالديف، حيث دعم المرشح عبد الله يمين في الانتخابات الرئاسية.
في الانتخابات البرلمانية لعام 2014 فاز بخمسة مقاعد.
أنسيلمو كاردوسو
أنسيلمو غونسالفيس كاردوسو (بالبرتغالية: Anselmo Gonçalves Cardoso‏) المعروف باسم أنسيلمو (ولد في 6 يناير 1984 في فريريا، توريس فيدراس) لاعب كرة قدم برتغالي محترف يلعب في صفوف ألتا لشبونة كمهاجم. سبق له اللعب في نادي مسيمير القطري موسم 2014-15.
سبايرو رئغنايدت ترلوجي
سبايرو رئغنايدت ترلوجي (بالإنجليزية: Spyro Reignited Trilogy)‏ هي لعبة فيديو منصات مستحدثة من تطوير تويز فور بوب ونشر أكتيفجن. صدرت اللعبة في 13 نوفمبر، 2018 على بلاي ستيشن 4 و‌إكس بوكس ون. و نينتندو سويتش ومايكروسوفت ويندوز في سبتمبر 2019
سبايرو رئغنايدت ترلوجي محتوى اللعبة
تحتوي اللعبة على 3 أجزاء رئيسية تم استحداثها، وهي:
سبايرو رئغنايدت ترلوجي تعريب اللعبة
تؤكد بعض المصادر أن ثلاثية ألعاب سبايرو تم دعمها باللغة العربية.
فيونا غالواي
فيونا باتريشيا غالواي (بالإنجليزية: Fiona Patricia Galloway)‏ (مواليد 18 أكتوبر 1966) هي لاعبة ملاحة شراعية نيوزلندية. شاركت في منافسات الملاحة الشراعية في الألعاب الأولمبية الصيفية 1988.
تنجيم دنيوي
التنجيم الدنيوي (بالإنجليزية: Mundane Astrology)‏ هو أحد فروع علم التنجيم الذي يقدم فيه المنجم الفلكي توقعات أو دراسات لأحداث مرت لمناطق أو أماكن أو بلدان من العالم أو حتى لشركات أو منظمات.
وهو في الكثير من الأحيان يقدم تنبؤات لأحداث سياسية أواقتصادية وتقديم توقعات عن كوارث طبيعية بيئية أو بشرية محتملة. كما يقدم أحياناً دراسات تنجيمية للتطورات التاريخية التي مر بها التاريخ البشري.
ويعتمد على عدة تنقيات تنجيمية في دراسة موضوعاته منها:
ويفترض هذا الجانب من علم التنجيم أن لكل بلد أو شركة أو مؤسسة أو منظمة تتم دراستها تنيجمياً برج وطالع بما يدعى بالمخطط الوطني. وهو عادة ما يكون تاريخ استقلال البلد أو تاريخ معاهدة مهمة أو تاريخ إنشاء لذلك الشركة أوالكيان الذي هو موضوع الدراسة، وتكون تلك اللحظة هي لحظة اقتطاع الخارطة الفلكية، أوما يدعى بالمخطط الوطني.
يونغشن لامو
يونغشن لامو (بالصينية: 央金拉姆) هي مغنية ومؤلفة أغاني تبتية تعيش في مدينة نيويورك. حصلت لامو على جائزة رابطة صناعة التسجيل الأسترالية (ARIA) لأفضل ألبوم شعبي/ عالمي/ تقليدي، ثم حصلت علي علامة بيتر غابرييل.
أجرت يونغشين حفلة موسيقية مع بيلي كورجان الذي قام بتأليف ثنائيات مع ناتالي ميرشانت في أوفيليا. تعاونت يونغشين أيضًا مع آني لينوكس في ألبومها. استُخدمت تسجيلات لامو لسبع سنوات في التبت والعديد من الأفلام الوثائقية التبتية. أقامت يونجشين حفلات غنائية في أماكن أخرى مثل قاعة المهرجان الملكية بلندن، وقاعة كارنيجي في نيويورك، وقاعة فيلهارموني برلين.
يونغشن لامو حياتها الشخصية والمهنية
قامت يونجشين لامو بجولة واسعة في جميع أنحاء العالم، وغنت أغاني فردية تحتوي مزيجًا من أغانيها التي ألّفتها، والترانيق البوذية التقليدية والمانترا. قدّمت لامو عروضًا مع فنانين من بينهم آني لينوكس وبيتر غابرييل وبيلي كورغان وناتالي ميرشانت وبونو وشيريل كرو ومايكل ستيب. أقامت لامو حفلة غنائية في مهرجان ليليث للمعارض وجولة على نطاق واسع كجزء من مهرجانات WOMAD العالمية الموسيقية.
يعني اسم لامو «آلهة الغناء» - وهو اسم أعطاه لها لاما بعد فترة وجيزة من ولادتها بالقرب من شينغوان (منطقة لاسا). غادرت يونجشن التبت في عام 1989 للحج. استوحت لامو فكرة الترحال حول العالم من خلال موسيقاها. انتقلت لامو إلى أستراليا في عام 1993، ثم إلى مدينة نيويورك في عام 2000.
يونغشن لامو حياتها الشخصية والمهنية
ألفت لامو ألبومها الأول في أستراليا Lhamo، صلاة التبت، الذي أنتجه جون بريور، فازت لامو بجوائز أريا الموسيقية ARIA لأفضل إصدار موسيقى شعبية / تقليدية في عام 1995. وهي أول مغنية تبتية تفوز بجوائز صناعة الموسيقى المرموقة. 1] أدى نجاح ذلك الألبوم أدى إلى توقيعها مع بيتر غابرييل، حيث تم تسجيل أول ألبوم يخرج من بلاد التبت بشكل أساسي متميز من المؤلفات الأصلية - المحتوية على الصلوات والأغاني البوذية التبتية الأصيلة. أتى ألبومها القادم بعنوان Coming Home، وهو عبارة عن تعاون مشترك مع المنتج Hector Zazou في صورة هتاف لرهبان التبت، ومجموعة واسعة من الأدوات الغربية الحديثة في الغالب، وصت لامو الذي استُخدم لتكوين طبقات بشكل متكرر.
في 20 و22 و24 نوفمبر 2007، في متحف اللوفر في باريس، أنتجت يونجشين عمل رقص خاص بعنوان «المشي على الخط» من قبل مصمم الرقص الأمريكي بيل ت. جونز. أُشيد بهذا الأداء مع الإيقاع المنفرد الذي قام به فلورنت جوديليت في أحد أجنحة المتحف الممتد من جناح النصر المجنح، إلى قوس النهضة حيث يتم عرض بعض المنحوتات المُحتَفَى بها مثل (العبد المُحتضر) و (العبد المُتمرد) The Rebellious Slave بواسطة ميكيلانجيلو.
تم إصدار ألبوم «أماو» (الذي يعني الأم باللغة التبتية) في أبريل 2006، وأنتجه الموسيقار الأمريكي من أصل إيراني جامشيد شريفي. شارك معها في هذا الألبوم الفنانين المميزين آني لينوكس وجوي أسكو. استحقت موسيقى يونجشين اعتراف مقاطعة جنوة، إيطاليا، بأنها «رسول السلام» وحصلت على لقب «سفيرة الثقافة».
عباس با
عباس با (بالفرنسية: Abasse Ba)‏ (مواليد 12 يوليو 1976، في بيليلكينديسا، السنغال) هو لاعب كرة قدم سنغالي.
عباس با المسيرة الرياضية
با الذي بدأ مسيرته في فرنسا مع لوهان كويسو انضم بعد ثلاث سنوات إلى ديجون. في ديجون لعب 152 مباراة وسجل أربعة أهداف خلال ستة أعوام حتى مغادرته بالتعاقد مع لوهافر.
في 27 أبريل 2009 أعار لوهافر قلب دفاعه السنغالي إلى الريان.
يولاليا بيريز سيدينيو
يولاليا بيريز سيدينيو (بالإسبانية: Eulalia Pérez Sedeño)‏ (1954)، هي فيلسوفة مغربية متخصصة في العلوم، التكنولوجيا والجنس، وأستاذة باحثة في العلوم، التكنولوجيا والمجتمع في معهد الفلسفة التابع للمجلس الأعلى للبحوث العلمية (CSIC).
يولاليا بيريز سيدينيو حياتها
حصلت يولاليا بيريز سيدينيو على إجازة في الفلسفة من جامعة مدريد المستقلة سنة 1976، ثم على الدكتوراه من نفس الجامعة سنة 1985 عن أطروحتها لتاريخ علم الفلك القديم.
في 1988 قامت برحلة بحثية إلى جامعة كامبردج تحت إشراف البروفيسور جيفري لويد. وفي هذا الوقت، بدأت أبحاثها حول العصور القديمة والنساء، التي جعلتها تدرس النوع الاجتماعي حتى عودها إلى إسبانيا في نفس العام. بدأت يولاليا بيريز سيدينيو البحث في ما يعرف باسم «العلوم والتكنولوجيا ودراسات النوع الاجتماعي» (بالإسبانية).
في عام 1999، تم تعيينها رئيسة المنطق وفلسفة العلوم في جامعة إقليم الباسك، حيث بقيت حتى عام 2002 عندما التحقت بمعهد فلسفة في المجلس الأعلى للبحوث العلمية.
يولاليا بيريز سيدينيو حياتها
منذ عام 1996، أصبحت عضوة في اللجنة العلمية التابعة لـ «المؤتمر الأيبيري الأمريكي للعلوم والتكنولوجيا والمساواة بين الجنسين»، وهو المؤتمر الذي يعقد مرة كل سنتين في إسبانيا وفي إحدى الدول الأيبيرية الأمريكية، وقد أجرت الطبعة الأخيرة في أكتوبر 2014 في باراغواي، والطبعة الأخيرة في إسبانيا أقيمت في إشبيلية سنة 2012.
بين عامي 2006 و2008، عينت المديرة العامة للمؤسسة الإسبانية للعلوم والتكنولوجيا (المؤسسة الاسبانية للعلوم والتكنولوجيا، FECYT).
وهي حالياً أستاذة تحري في العلوم والتكنولوجيا والنوع الجنسي في قسم العلوم والتكنولوجيا والمجتمع في معهد الفلسفة التابع للمجلس الأعلى للبحوث العلمية، وهي أيضاً مديرة هذا القسم.
يولاليا بيريز سيدينيو الأعمال
أجرت بحثًا في تاريخ العلوم والمؤسسات العلمية القديمة، وكذلك في فلسفة العلوم والعلوم والتكنولوجيا والمجتمع، وعلم الإدراك والاتصال والنوع الجنسي. شاركت في العديد من المشاريع الوطنية والدولية وقادت العديد من المشاريع البحثية بما في ذلك:
يولاليا بيريز سيدينيو بعض منشوراتها
قامت بنشر وتحرير العديد من الكتب والمقالات منها:
مامادو ألفاجور باه
مامادو ألفاجور باه (بالفرنسية: Mahmadu Alphajor Bah)‏ (1 يناير 1977 - 21 سبتمبر 2016) كان لاعب كرة قدم سيراليوني دولي لعب في الغالب كلاعب وسط مهاجم.
كان ألفاجور باه لاعبا أساسيا مع منتخب سيراليون المعروف باسم نجوم ليون بين عامي 2000 و2008. كان يلعب بانتظام كلاعب وسط مهاجم أو أحيانا كمهاجم ثان إلى جانب المهاجم محمد كالون.
أبرز الأندية التي لعب لها هي هالمستاد السويدي ولوكيرين البلجيكي وتشونام دراغونز الكوري الجنوبي وشيامن لانشي وهانغزو غرينتاون الصينيان والقادسية السعودي والسيلية القطري وبرليس الماليزي.
توفي ألفاجور باه في حادث تصادم مروري في فريتاون يوم 21 سبتمبر 2016 عندما اصطدمت السيارة التي كان يقودها بشاحنة قادمة في اتجاه معاكس.
كان ألفاجور باه مسلم متدين للغاية وكثيراً ما كان يعظ علناً بالإسلام وحياة النبي محمد.
تحالف الشعب (المالديف)
تحالف الشعب هو حزب سياسي في جزر المالديف. سُجل من قبل لجنة الانتخابات في 4 آب / أغسطس 2008.
وكان الزعيم السابق للحزب وزير التجارة السابق والرئيس الحالي لجزر المالديف عبد الله يمين، وهو الأخ غير الشقيق للرئيس السابق مأمون عبد القيوم قد استقال في عام 2010 للانضمام إلى الحزب التقدمي لجزر المالديف.
خاندرو رينبوتشي
خاندرو رينبوتشي (بالإنجليزية: Mindrolling Jetsün Khandro Rinpoche) (المعروفة باسم سيرينغ بالدرون عند ولادتها؛ من مواليد 19 أغسطس 1967) هي تابعة لطائفة اللاما البوذية في التبت البوذية. وُلدت رينبوتشي في كاليمبونج، الهند وهي ابنة الراحل تريتشن ميندرولنغ، تم التعرف على خاندرو رينبوتشي من قِبَل كارمابا السادس عشر وهي في عمر الثانية كتجسيد لذكرى أورجيين تسومو في جزيرة داكيني القديمة في تسورفو، والتي كانت واحدة من أشهر أساتذة الإناث في عصرها. كانت خاندرو أورجيين تسوموال قرينة الكارمابا الخامسة عشر خاكياب دورجي (1871–1922).
خاندرو رينبوتشي التنشئة والتدريب
تعمل خاندرو رينبوتشي معلمة في كل مدارس كاجيو ونينجما. تتحدث رينبوتشي الإنجليزية بطلاقة، واللغة تبتية، واللغة الهندية. أكملت رينبوتشي تعليمًا غربيًا في دير القديس يوسف، ومدرسة وينبيرج ألن، وموسوري، وسانت ماري، في الهند. قامت رينبوتشي بالتدريس في أوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا منذ عام 1987. وقد أسست وترأس مركز Samten Tse Retreat في موسوري في الهند، وهي أيضا أستاذة مقيمة في مركز لوتس جاردن ريتريت في فرجينيا، الولايات المتحدة الأمريكية. كما تشارك رينبوتشي بنشاط في إدارة دير ميندرولينغ في دهرادون، الهند. وبالإضافة إلى ذلك، تهتم رينبوتشي بالحوار بين الأديان وتجلس حاليًا في مجلس زعماء العالم الديني لمعهد إيليا بين الأديان.
خاندرو رينبوتشي التنشئة والتدريب
لطالما كانت رينبوتشي حريصة على عدم اعتبار نفسها مناصرة للنسوية بالمعنى الغربي. يمكن للمرء أن يعتقد أنها كانت حريصة بهذه الطريقة لأسباب سياسية، لكنني أعتقد أنها أكثر من ذلك. أعتقد أنها تفهم شيئًا عميقًا جدًا عن طلابها الغربيين: نحن بحاجة إلى أن نضيف بفهمنا فهمًا أكثر عمقًا، على سبيل المثال (موت الأنا)، إلى قضايانا الخاصة بالجنس حتى لا نتورط في التفرقة على أساس النوع الاجتماعي. ثم يمكننا أن نتبنى جنسنا وأن نتصرف دون هذا النوع من الارتباك والاستياء الذي عادة ما يطاردنا. تعلمت ذلك منها حقَا.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 مختصرةً بكلمة 
FLSA وهو أحد قوانين العمل في الولايات المتحدة الأمريكية حيث ينص هذا القانون على الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور وكذا الحصول على اجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية بحيث يتم احتساب اجر الساعة الواحدة من ساعات العمل الإضافية بمبلغ يعادل 150% من اجر الساعة الواحدة من ساعات العمل الاعتيادية. وهذا الأمر يسري عندما يكون إجمالي عدد ساعات العمل التي يعملها الإنسان في الأسبوع الواحد يتجاوز سقف الأربعون ساعة أسبوعيا، وبالتالي فانه يتوجب دفع أجور إضافية له.  كما أنه لا يسمح بعمل الأشخاص القصر (عمالة الأطفال الجائرة).ويطبق هذا القانون على جميع الموظفين سواء العاملين في التجارة المحلية أو العاملين في الشركات التجارية التي تمارس نشاط تجاري أو تقوم بإنتاج السلع للاتجار بها، وكاستثناء فان هذا القانون لا ينطبق على شريحة محددة بعينها من العمال. الا وهي شريحة العمال الذين يحق لأرباب عملهم طلب إعفاء من الدخول ضمن نطاق تغطية هذا القانون.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 التطبيق العملي
يطبق قانون معايير العمل العادل على جميع الموظفين سواء العاملين في التجارة المحلية أو العاملين في الشركات التجارية التي تمارس نشاط تجاري أو تقوم بإنتاج السلع للاتجار بها، وكاستثناء فان هذا القانون لا ينطبق على شريحة محددة بعينها من العمال آلا وهي شريحة العمال الذين يحق لأرباب عملهم طلب إعفاء من الدخول ضمن نطاق تغطية هذا القانون. وبشكل عام، فان قانون معايير العمل العادل ينطبق على أي رب عمل يبلغ رأس ماله التجاري أو إجمالي مبيعاته السنوية مبلغ لا يقل عن نصف مليون دولار أمريكي. وبالتالي يخضع العاملين لدى رب العمل هذا لحماية قانون معايير العمل العادل، ما لم تتوفر في رب العمل أيا من المقتضيات الأخرى الموجبة لمنحه إعفاء من نطاق تغطية هذا القانون. يوجد العديد من حالات الإعفاء التي بموجبها يجوز إعفاء رب العمل من أحكام وجوب الالتزام بمقتضيات الحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافية ومقتضيات حفظ السجلات. وتنطبق الإعفاءات الكبرى على ما يطلق عليه اصطلاحا مسمى إعفاءات (أصحاب الياقات البيضاء) وهي إعفاءات تنطبق على الموظفين شاغلي الوظائف المهنية والإدارية والتنفيذية. وعموما فان النصوص الخاصة بالإعفاءات في هذا القانون هي نصوص واضحة وليس هناك سوى مجال محدود وضيق جدا للاختلاف والتباين في تفسيرها الأمر الذي يوجب على رب العمل إثبات أن موظفيه تنطبق عليهم أحكام وشروط الإعفاء بشكل واضح وبدون أي لبس أو إبهام أو أخطاء.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 التطبيق العملي
ينطبق قانون معايير العمل العادل على أي موظف رسمي لدى أي رب عمل شريطة آلا يكون متعاقدا أو متطوعا لان المتعاقدين أو المتطوعين لا يعتبرون موظفين بموجب قانون معايير العمل العادل. ومع ذلك لا يمكن لرب العمل أن يقوم ببساطه بإعفاء الموظفين من الخضوع لقانون معايير العمل فقط عبر القول بأنهم متطوعون أو متعاقدون. فقد قام العديد من أرباب العمل بشكل غير قانوني وغير صحيح بتصنيف موظفيهم كمتطوعين. فالمحاكم تنظر إلى «الواقع الاقتصادي» للعلاقة بين رب العمل المفترض وبين العامل لتحديد ما إذا كان هذا العامل متعاقداُ أم لا. كما أن المحاكم تستخدم اختبارا مماثلاً لتحديد ما إذا كان العامل أو الموظف قد تم توظيفه في نفس الوقت لدى أكثر من شخص واحد أو شركة واحدة، وعادة ما يشار إلى هذه الحالة بمصطلح «أرباب العمل المشترك».
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 التطبيق العملي
فعلى سبيل المثال يمكن تصنيف العاملين في مزرعة كموظفين بالشراكة مع متعهد عمال (مقاول) (وهو المسئول عن التوظيف والنقل وكشف الرواتب وحساب عدد ساعات العمل) وكذا مع مزارع (وهو الذي يراقب جودة المشاركة عمل المنجز ويحدد للعمال مواقع عمل كل منهم ويتحكم في حجم العمل المتاح ولديه سلطات وصلاحيات الطرد أو فرض عقوبات نظامية وتأديبية أو إصدار التعليمات للعمال بشأن كيفية تنفيذ العمل).
وفي الكثير من الحالات لا يتقيد أرباب العمل بدفع الأجور الإضافية الصحيحة مقابل أعمال غير معفية، فمثلا لا يتم دفع أجور للموظفين مقابل وقت التنقل بين مواقع العمل ومقابل الأنشطة التي ينفذونها قبل بدء وردية عملهم أو بعد انتهائها ولا مقابل أنشطة الاستعداد والتجهز للبدء في العمل. وبالتالي فان الأجور الإضافية تتركز على أنشطة مزاولة العمل في حد ذاته. وإذا كان الموظف مخول بالعمل لساعات إضافية فانه يتوجب على رب العمل أن يدفع لهذا الموظف أجور إضافية بنسبة 15% مقابل كل ساعة عمل إضافية من إجمالي عدد الساعات التي تتجاوز سقف الأربعين ساعة عمل في الأسبوع الواحد.[بحاجة لتوضيح]
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 التطبيق العملي
إلا أن الموظفين في جهة أو مؤسسة دينية هم موظفون لا يستحقون أجور إضافية بموجب هذا القانون.
وخلال فترة الحرب العالمية فان أهم الشروط الواجب توفرها لنيل وسام الجيش أو البحرية من الفئة (E) هو شرط الحفاظ على معايير العمل العادل الصادرة بموجب هذا القانون.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 التطبيق العملي
بموجب هذا القانون يتوجب على رب العمل أن يدفع لكل موظف الحد الأدنى للأجور ما لم يكن هذا الموظف "يعمل في مهنة يتلقى فيها هذا الموظف بشكل دائم أو منتظم أكثر من 30 دولار كبقشيش في الشهر الواحد". وفي حال إذا كان إجمالي اجر الموظف مع البقشيش اقل من الحد الأدنى للأجور فبالتالي يتوجب على رب العمل أن يدفع للموظف المبلغ الناقص بحيث يصبح إجمالي أجوره مع البقشيش ومع هذا المبلغ مساو للحد الأدنى للأجور. ومع ذلك لايجب السماح للموظف بان يحتفظ بكل البقشيش سواء أكان بانفراد أو في صندوق البقشيش. ويجب أن تكون عضوية هذا الصندوق والاستفادة منه وتقاسم إيراداته مقصورة ومحصورة فقط على الموظفين الذين عادة وبانتظام يتلقون بقشيشاً ومن ثم يضعوه في هذا الصندوق. والعبارة (عادة وبانتظام) تدل على التكرار حيث يجب أن يكون معدل التكرار ليس نادر أو متباعد الحدوث بل أيضا قد تكون بمعدل ثابت ومستمر."
وبينما تعتبر ثقافة المسميات الوظيفية بأنها ليست قطعية، فالمسمى الوظيفي «نادل» يعني تخويلا صادرا عن مصدر رسمي بموجبه يمنح لشاغل هذه الوظيفة الحق في استلام البقشيش عبر صندوق البقشيش. فالنادل في المطاعم-يؤدي جزء جوهري في عملية خدمة الزبائن دون أن يقوم النادل فعليا بتحضير الأطعمة مباشرة، ولكنه يقوم بتنفيذ الجزئية التي يراها الزبائن، وبالتالي فان مسالة ضم الشخص الذي يعمل بوظيفة متعهد حانة وإدراجه ضمن المستفيدين من صندوق البقشيش هي مسالة بموجبها يشترط على هذا الموظف الذي يعمل بوظيفة متعهد حانة أن يلبي الحد الأدنى من هذا المتطلب القانوني بطريقة كافية لتحفيز الزبائن للقيام على نحو معتاد ومنتظم بإعطاء بقشيش تقديرا للخدمات التي يقدمها لهم هذا المتعهد للحانة. (على الرغم من انه لا يتوجب عليه أن يتسلم البقشيش من الزبائن مباشرة).
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
في الأساس تمت صياغة مسودة مشروع قانون معايير العمل العادل عام 1932 بواسطة عضو مجلس الشيوخ السيناتور هوجو بلاك الذي قام بصياغة مقترح مشروع قانون ينص على وجوب التزام أرباب العمل بمعيار لسقف إجمالي عدد ساعات العمل في الأسبوع الواحد قدره ثلاثون ساعة، آلا أن هذا المشروع المقترح لاقى معارضة شديدة.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
وفي عام 1938 تم التصويت بالموافقة على نسخة منقحة من مقترح السيناتور بلاك بنسخته المنقحة، والذي أقر فيه اعتماد ثمان ساعات عمل في اليوم الواحد أي ما يعادل 40 ساعة عمل في الأسبوع الواحد أسبوعياً، وسمح هذا القانون للعمال الحصول أيضا على اجر أربع ساعات أخرى مقابل العمل الإضافي.وطبقاً لهذا القانون يجب دفع الحد الأدنى من الأجور للعمال كما يجب دفع أجور العمل الإضافي بما يعادل مره ونصف (أي 150%) من أجور أوقات العمل الاعتيادية. ولا يجوز للأطفال دون سن الثامنة عشر من العمر أن يقوموا بمزاولة عدد محدد من المهن والوظائف الخطرة، كما أن الأطفال دون سن السادسة عشر من العمر لا يجوز لهم العمل خلال ساعات الدوام المدرسي.
وقد أثر قانون معايير العمل العادلة على 700 ألف عامل، ووصفه الرئيس فرانكلين روزفلت بأنه أهم جزء في الصفقة التشريعية الجديدة منذ صدور قانون الضمان الاجتماعي لسنة 1935م.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
في عام 1946 أصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة الأمريكية حكمها في القضية المعروفة بقضية شركة أندرسون كليم ينسن للخزف المحدودة، وقد نص الحكم بان أنشطة العمل الأولية التي يسيطر عليها ويديرها رب العمل ويقوم بتنفيذها العمال تنفيذا كليا لمصلحة رب العمل هي أنشطة تم إدراجها وتضمينها بالشكل الصحيح ضمن بأنها ضمن وقت العمل بموجب قانون معايير العمل العادل.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
وقد جاء رد الكونغرس على هذا الحكم فقام بإصدار قانون العمل من بوابة إلى بوابة والذي بدوره يضيق من ذلك الحكم الذي أصدرته المحكمة العليا عام 1946م. لذا فان قانون العمل من بوابة إلى بوابة للسنة 1947م حدد بدقة طبيعة الوقت الذي يتم اعتباره كوقت عملا يجب تعويض العامل عنه باجر. وبشكلٍ عام طالما كان الموظف منخرط بتنفيذ أنشطة يستفيد منها رب العمل، بغض النظر عن وقت تنفيذها، فان صاحب العمل ملزم بان يدفع للموظف مقابل المدة الزمنية التي استغرقها الموظف لتنفيذ تلك الأنشطة. كما أن هذا القانون قد حدد أيضا أن التنقل من وإلى موقع العمل هو جزء طبيعي من الوظيفة ولا يجب اعتباره كوقت عملٍ مدفوع الأجر.
ونص القانون أيضاً على انه يجوز للموظفين رفع دعوى قضائية بشأن الوقت غير المدفوع وذلك فقط في غضون عامين من تاريخ تنفيذ العمل موضوع الدعوى. وعند قيامه بالتوقيع والمصادقة على هذا القانون، طلب الرئيس هاري ترومان من الكونغرس يطلب فيه زيادة الحد الأدنى للأجور من 40 سنتاً للساعة الواحدة لتصبح 65 سنتاً للساعة.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
لقد تم تأجيل التطبيق الكامل لقانون معايير العمل العادل الصادر سنة 1928م بسبب التضخم الذي جاء بسبب الحرب خلال عقد الأربعينيات من القرن العشرين، حيث ارتفعت القيمة الرسمية اللأجور وتجاوزت السقف المحدد في هذا القانون.
وفي تاريخ 26 من شهر أكتوبر من العام 1949م، وقع الرئيس ترومان على القانون المعدل بشان معايير العمل العادل لسنة 1949م (ch. 736, قانون عام. 81–393, 6363 Stat. 910Stat.63 Stat. 910, 29 U.S.C.العنوان 29 من كود الولايات المتحدة المادة 201).
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
حيث حدد القانون «المعدل الطبيعي» للأجور للموظف لأغراض عملية حساب أجور ساعات العمل الإضافي.كما حدد القانون بان الموظفين يكونوا مشمولين في قانون معايير العمل العادلة إذا كان وجودهم ودورهم أساسيا وجوهريا لإنتاج البضائع بشكل مباشر للتجارة داخل البلاد.وفي هذا القانون تم رفع سقف الحد الأدنى للأجور من 40 سنتاً إلى 75 سنتاً مقابل اجور العمل في الساعة الواحدة، ونص القانون على أن يبداء سريان ونفاذ هذه الزيادة ابتداء من تاريخ 24 يناير من عام 1950م. وقد حظر هذا القانون وحرم إجبار الأطفال على العمل الشاق في مجال التجارة أو في إنتاج السلع التجارية. كما اشتمل القانون على بضعة إعفاءات جديدة لطبقات خاصة من العمال.
وفي عام 1955 طلب الرئيس ادوايت د.إيزنهاور من الكونغرس إدخال تعديلات على قانون معايير العمل العادل من أجل زيادة عدد الموظفين الذين تشملهم قوانين الحد الأدنى من الأجور وذلك بزيادة سقف الحد الأدنى من الأجور إلى تسعين سنتاً في الساعة الواحدة.ففي ذلك الوقت لم تكن قوانين الحد الأدنى من الأجور تغطي عمال البيع بالتجزئة وعمال قطاع الخدمات.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
وقد وافق الكونغرس على مشروع تعديل قانون معايير العمل العادل وصادق على هذه التعديلات الرئيس إيزنهاور في 12 أغسطس لعام 1955.وتضمنت التعديلات زيادة الحد الأدنى من الأجور من 75 سنتا إلى دولارا واحداً لكل ساعة وتدخل هذه التعديلات حيز النفاذ في الأول من شهر مارس لعام 1956.على الرغم من الجهود والضغوط التي مارسها بعض أعضاء الكونغرس، آلا أن عمال التجزئة وعمال الخدمات وعمال الزراعة وعمال البناء، لم يتم تضمينهم وإدراجهم ولم يتم إلزام أرباب عملهم بدفع حتى ولو الحد الأدنى من الأجور لهؤلاء العمال.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
أضاف تعديل عام 1961 طريقة أخرى لتحديد نوع التغطية التي يطلق عليها تغطية المؤسسة. فلا تنطبق تغطية المؤسسة إلا عندما يكون النشاط التجاري مشتركا في التجارة بين الولايات، وحجم أعمالها السنوي الإجمالي 500000 دولار كحد أدنى.  ثم يتم تغطية جميع الموظفين العاملين في "الشركات" من قبل FLSA إذا كانت الشركات الفردية في "المؤسسة لديها إيرادات تزيد عن 500000 دولار في السنة.(27) وبموجب قانون 1938 الأصلي، يتم تغطية الفرد العامل الذي يعمل في مصادر التجارة بين الولايات. يتم تفسير "التجارة بين الدول" على نطاق واسع بحيث يتم تضمين معظم العمل، كطلب أو تحميل أو استخدام احتياجات من خارج الدولة، وقبول المدفوعات من العملاء على أساس بطاقات الائتمان الصادرة عن البنوك خارج الدولة، وغيرها.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
كما حدد تعديل عام 1961 أن التغطية تلقائية للمدارس أو المستشفيات أو دور رعاية المسنين أو غيرها من مرافق الرعاية السكنية. التغطية هي أيضا تلقائية لجميع الكيانات الحكومية على أي مستوى من مستويات الحكومة، بغض النظر عن حجمها. لا تنطبق التغطية على بعض الكيانات غير المنظمة للأعمال التجارية، مثل الكنائس والمؤسسات الخيرية. وارتفع مستوى الحد الأدنى للأجور مرة أخرى إلى 1.25 دولار في الساعة. وتم تحديد ما يمكن اعتباره أجرا محددا، وتم منح الحق في رفع الأجور المتأخرة.
تم إصدار وتمرير قانون المساواة في الأجور لسنة 1963م لتعديل قانون معايير العمل العادلة وأصبح من غير القانوني أن يدفع لبعض العمال أجورا أقل من غيرهم لا لشيء بل بسبب اختلاف الجنس.وهذا القانون يلخص غالبا بعبارة «المساواة في الأجور مقابل القيام بنفس العمل» وهذا القانون يجيز أيضا عدم المساواة في الأجور مقابل القيام بنفس الوظيفة وهذا فقط عندما يقوم رب العمل بتبني آلية لتحديد الأجور وفقا لنظام الأقدمية، أو نظام الاستحقاق والجدارة، أو لنظام يقيس الأرباح بواسطة كمية أو مدى جودة الإنتاج أو بواسطة أي عوامل أخرى بخلاف الجنس.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
في هذا التعديل الصادر سنة 1966م تم توسيع التغطية لتشمل أجور بعض عمال المزارع وزيادة الحد الأدنى للأجور ليصل على مراحل إلى مبلغ وقدره 1.60دولار في الساعة الواحدة. كما أن قانون معايير العمل العادل بتعديلاته الصادرة سنة 1966 م قد ضم موظفي الدولة وموظفي الحكومة المحلية وأدرجهم ضمن نطاق التغطية وهذي هي المرة الأولى في تاريخ الولايات المتحدة التي يتم فيها إدراج موظفي الدولة والحكومة المحلية ضمن نطاق التغطية.
يمنع هذا القانون ويحظر أي تمييز وظيفي على الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم سن الأربعين فما فوق. فقبل صدور هذا القانون، فقد حرم بعض العمال كبار السن من المزايا الصحية بسبب أعمارهم بالإضافة إلى حرمانهم من الفرص التدريبية. ويطبق هذا القانون على التوظيف التجاري في الشركات والمؤسسات التي يعمل بها أكثر من 20 عاملا فقط.
بموجب التعديلات الصادرة سنة 1974م تم توسيع نطاق التغطية ليشمل موظفي الدولة وموظفي الحكومات المحلية الذين لم تشملهم التغطية من قبل. فقد أضيف العمال المحليين إلى هذه القائمة كما أتم زيادة الحد الأدنى للأجور ليصل على مراحل إلى 2.30 دولار في الساعة الواحدة.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 نبذه تاريخية وإدارية
تم في التعديلات الصادرة سنة 1977م إقرار زيادة سنوية للحد الأدنى يصل في عام 1981م إلى 3.35 دولار في الساعة الواحدة.وقد تم إدخال تغيرات بشان الموظفين الذين يتلقون بقشيشا . كما تم على مراحل إلغاء الإعفاءات الجزئية بشأن ساعات العمل الإضافي بالنسبة لفئات محدد من العاملين في الفنادق والنزل والمطاعم.
تم تصميم وصياغة هذا القانون الصادر سنة 1983م بهدف منح العمال المهاجرين وعمال الزراعات الموسمية حماية بشأن الأجور وظروف العمل، والظروف المتصلة بالعمل، ويلزم هذا القانون متعهدي العمل الزراعي بالتسجيل في وزارة العمل الأمريكية وتأكيد ضمان توفر الحماية الضرورية لعمال المزارع، والنقابات الزراعية، إضافة إلى أرباب العمل في القطاع الزراعي.