hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
لواء الشمال الديمقراطي التاريخ
في آب/أغسطس 2016، أدان لواء الشمال الديمقراطي الموالي حينها لمجموعات تابعة للجيش السوري الحر أدان التدخل العسكري التركي في سوريا كما أدان تدخل التحالف الدولي في سوريا واتهم تركيا والقوات التي تدعمها بارتكاب «مجازر» في قرى بالقرب من جرابلس، ثم أعلن عن دعمه لقوات الدفاع الذاتي في المجلس العسكري لجرابلس. بعد فترة وجيزة، شارك لواء الشمال في هجوم واسع ضد داعش فتمكن من الاستيلاء على مجموعة من المناطق المحررة من بينها حربل ومعراتة أم حوش وعدة قرى أخرى في المنطقة. في تشرين الأول/أكتوبر 2016، شارك الفصيل في هجوم غرب الباب حيث ساعد في القبض على قرية تل مليد من أيدي الجيش السوري الحر المدعوم من تركيا (TFSA). شارك أيضا في معركة الباب وتمكن مرة أخرى من السيطرة على بعض المناطق الاستراتيجية.
خلال المراحل الأخيرة من معركة حلب في كانون الأول/ديسمبر 2016 دعا لواء الشمالي الديمقراطي مجموعات الجيش السوري الحر المحاصرة في المدينة للانضمام إلى قوات الدفاع الذاتي مدعيا أن كتيبة عسكرية كاملة قد انضمت. حضر لواء الشمال المؤتمر الثاني السوري كما شارك مع التحالف الوطني الديمقراطي في عفرين في أواخر أيار/مايو 2017.
لواء الشمال الديمقراطي التاريخ
منذ يونيو 2017 ولواء الشمال الديمقراطي يُرسل مقاتليه إلى المشاركة ضمن قوات الدفاع الذاتي؛ حيث خاض معركة حملة الرقة وتمكن من «استعادة» مدينة الرقة من داعش. تتمركز وحدات المجموعة في منطقة الثورة، وتُشارك بين الفينة والأخرى في بعض المعارك التي تشمل مدينة الرقة كمعركة 2017.
في 2 تموز/يوليو أعلن قائد لواء الشمال الديمقراطي استعداد جيشه للمساعدة فيما سمَّاه «تحرير كل الأراضي السورية من الاحتلال التركي» ودعا مجموعات قوات الدفاع الذاتي لتجهيز أنفسهم. جاء هذا البيان ردا على شائعات كانت تُفيد بأن الجيش التركي يستعد لغزو كانتون كوباني وعفرين وباقي المناطق القريبة. تكرَّر هذا الإعلان بعد أربعة أيام حيث نُشر بيان مشترك من قبل العديد من المجموعات الكردية التي تُحارب تركيا. بعد مشاركة القوات المسلحة التركية في العملية العسكرية في محافظة إدلب ضد كل من هيئة تحرير الشام ووحدات حماية الشعب الكردية؛ استنكر لواء الشمال الديمقراطي هذه الخطوة واعتبرها محاولة «عثمانية جديدة» لمحاصرة حلب وعفرين. وردا على ذلك أعلنت المجموعة محاولتها تشكيل المجلس العسكري مع الجيش السوري الحر وبقية الفصائل من أجل القتال ضد القوات البرية التركية وكذلكهيئة تحرير الشام التابعة لتنظيم القاعدة في إدلب. في كانون الأول/ديسمبر 2017، اتهم قائد لواء الشمال الديمقراطي تركيا بإرسال مقاتلي داعش إلى محافظة إدلب من أجل توسيع نفوذها هناك.
عندما بدأت تركيا الاستعداد والتحضير للتدخل العسكري في عفرين، صرَّح قائد لواء الشمال الديمقراطي وأعلن أن رجاله «جاهزون وسيتم الرد على أي مصدر نار». شاركت ميليشات الفصيل في القتال ضد تركيا وضد الجيش السوري الحر الذي تدعمه خاصة في قرى مرعناز وعين دقنة.
في 6 آذار/مارس 2018، أعلنت قيادة لواء الشمال الديمقراطي في شرق سوريا أن مقرها الذي يقع في الرقة سيتم نقله إلى عفرين.
سامي محمد وفا
سامي محمد وفا هو لاعب كرة قدم قطري، متقاعد لعب كحارس مرمى لمنتخب قطر في كأس آسيا 1984. كما لعب مع السد على مستوى الأندية.
ابنته ندى عرقجي هي سباحة مثلت قطر في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية 2012.
ويلينتون سوزا سيلفا
ويلينتون سوزا سيلفا (بالبرتغالية: Welinton Souza Silva) المعروف باسم ويلينتون (مواليد 10 أبريل 1989) هو لاعب كرة قدم برازيلي الذي يلعب في ألانيا سبور التركي كقلب دفاع.
ويلينتون سوزا سيلفا المسيرة الرياضية
ولد في ريو دي جانيرو. لعب ويلتينتون لأول مرة في كأس البرازيل 2009 عندما ساهم في فوز فلامنغو 5-0 على إيفينهاما.
وفقا لمصادر مشتركة على موقع نادي فلامنغو الرسمي.
سويت دريمز (أغنية دون غيبسون)
«سويت دريمز» (بالإنجليزية: Sweet Dreams )‏ أو أحلام سعيدة هي أغنية كانتري من تأليف دون غيبسون. سجل غيبسون الأغنية في عام 1955، حيق نجحت ودخلت العشرة الأوائل على قائمة أغاني الكانتري على مجلة بيلبورد، ولكن تجاوزتها في النجاح النسخة اتي قدمها فارون يونغ. أصدر غيبسون نسخة جديدة في عام 1960 بعد بنى نجوميته في عالم الموسيقى. حققت هذه النسخة النجاح أيضا وكانت أنجح من سابقتها  كما عبرت إلى قائمة البوب، حيث بلغت المركز الثالث والتسعين. أصبحت الأغنية من معايير موسيقى الكانتري، وسجلت نسخ أخرى بارزة من باتسي كلاين وإيمي لو هاريس.
سويت دريمز (أغنية دون غيبسون) نسخة فارون يونغ
في صيف عام 1956، سجل فارون يونغ «سويت دريمز» وصل بها إلى المرتبة الثانية على قائمة أغاني الكانتري. وكانت هذه النسخة هي التي حققت لغيبسون شعبية ككاتب أغاني موهوب.
سويت دريمز (أغنية دون غيبسون) نسخة باتسي كلاين
في أوائل عام 1963، كانت باتسي كلاين تسجل أغاني ألبومها القادم، Faded Love، الذي كان من المقرر إطلاقه في أواخر مارس 1963. سجلت هذه الأغنية للألبوم في 5 فبراير. ، ولكن كلاين توفيت في حادث تحطم طائرة في 5 مارس وهي في طريق عودتها إلى المنزل من حفل خيري في مدينة كانساس سيتي في ميزوري لصالح عائلة كاكتوس جاك كول، وهو مشغل أغاني قتل في حادث سيارة، ولهذا لم يصدر الألبوم مطلقا. جمعت الأغاني فيما بعد وأصدرت على ألبوم كامل بعنوان Patsy Cline the Last Sessions في عام 1988.
بدلاً من ذلك، أصدرت شركة ديكا ريكوردز ألبوما مزدوجا بعنوان «قصة باتسي كلاين» The Patsy Cline Story في صيف عام 1963.
في عام 1963، تم إصدار الأغنية للجمهور وحققت نجاحا كبيرا ووصلت للمركز الخامس على قائمة الكانتري والمركز 44 على قائمة البوب والمركز 15 على قائمة الأغاني المعاصرة. تبعت هذه الأغنية أغنيتان أخريتان كان من المقرر إطلاقهما على ألبوم كلاين التالي: "Leavin 'on Your Mind" و "Faded Love" وحققتا النجاح أيضا.
سويت دريمز (أغنية دون غيبسون) نسخة باتسي كلاين
قيل أن كلاين لم تحب استخدام الكمان الذي أدخله المنتج أوين برادلي في الأغنية لأنها كانت تخشى أن تكون تتبع أكثر موسيقى اليوب ولن تنجح مع جمهور الكانتري. ولكنها أعجبت بها عندما سمعت الشريط بعد الانتهاء من تسجيلها، ويقال أنها رفعت الأسطوانة أمام الطاقم وقالت انها أعجبت بالتسجيل من جلسته الأولى.
أصبحت الأغنية عنوان فيلم عن سيرة باتسي كلاين أنتج في عام 1985 من بطولة جيسيكا لانج بدور كلاين. تم إدخال الأغنية مع العديد من أغانيها الناجحة الأخرى في الفيلم. كما قامت بيفيرلي دانجيلو بغناء الأغنية عندما أدت دور كلاين في فيلم ابنة عامل المنجم عام 1978 عن حياة لوريتا لين.
سويت دريمز (أغنية دون غيبسون) نسخة تومي ماكلاين
النسخة التي حققت أكبر نجاح على قائمة بيلبورد لأغاني البوب هي النسخة التي سجلها تومي ماكلاين. تم إصدارها كأغنية منفردة في عام 1966، ووصلت للمركز 15 على القائمة، وهي الوحيدة التي دخلت الأربعين الأوائل.
سويت دريمز (أغنية دون غيبسون) نسخة إيمي لو هاريس
كان تسجيل إيمي لو هاريس للأغنية الذي صدر عام 1975 هو الأنجح على قائمة بيلبورد لأغاني الكانتري حتى الآن. ظهرت الأغنية أول مرة على ألبوم هاريس، Elite Hotel، وتم إصدارها كثالثة أغنية تصدر من الألبوم في خريف عام 1976، حيث تصدّرت القائمة في ديسمبر.
سويت دريمز (أغنية دون غيبسون) نسخة ريبا ماكنتاير
سجلت ريبا ماكنتير نسختها من الأغنية من ألبومها الثاني، "Out of a Dream"، في عام 1979. وكانت هذه أول أغنية لها تصل العشرين الأوائل، حيث بلغت المركز 19 على قائمة الكانتري. وظلت ماكنتاير تنهي حفلاتها لسنوات عديدة بالأغنية دون موسيقى.
جيلبرتو ويليام فابرو
جيلبرتو ويليام فابرو (بالبرتغالية: Gilberto William Fabbro‏) المعروف باسم ويليام (ولد في 30 مارس 1977 في فوز دو إيغواسو) لاعب وسط مهاجم برازيلي يلعب حاليا لأوبيراريو في الدرجة الرابعة.
عربية (قطعة يونيكود)
العربية (Arabic) هي قطعة يونيكود تشمل الحروف العربية العادية وحركات التشكيل والأرقام الهندية إضافة إلى حروف احتياطية للغات عجمية مكتوبة بالخط العربي.
عربية (قطعة يونيكود) تاريخ
الوثائق التالية تسجل أغراض وإجراء تحديد حروف معينة في القطعة العربية:
ميغيل هيران
ميغيل هيران (بالإسبانية: Miguel Herrán) من مواليد (25 أبريل، 1996) بملقا ممثل إسباني. لفت الأنظار إليه عندما لعب دور «ريو» في المسلسل الإسباني الشهير بيت من ورق وهو فائز بجائزة أفضل ممثل صاعد بإسبانيا في 2016 عن فيلم من أجل لا شيء ومن المرتقب أن يشارك في ثاني عمل تلفزيوني له سنة 2019 في المسلسل الإسباني Elite وسيبث على نتفليكس ليكون بذلك أول ممثل شارك أو سيشارك في مسلسلين إسبانين بثاً على نتفليكس (بيت من ورق، Elite).
ويليام جونيور ساليس دي ليما سوزا
ويليام جونيور ساليس دي ليما سوزا (بالبرتغالية: William Júnior Salles de Lima Souza) المعروف باسم ويليام (ولد في 14 مايو 1983 في رولانديا، بارانا) لاعب كرة قدم برازيلي يلعب كمهاجم في بورتوغيزا.
ويليام جونيور ساليس دي ليما سوزا المسيرة الرياضية
تشمل أنديته السابقة سانتوس في البرازيل وأولسان هيونداي وبوسان بارك في كوريا الجنوبية.
حامد شامي
حامد شامي زاهر (ولد في 13 نوفمبر 1984) هو لاعب كرة قدم قطري من أصل سوداني الذي يلعب حاليا في الغرافة كظهير أيسر. شامي لاعب في منتخب قطر.
حامد شامي المسيرة الرياضية
لعب شامي مع الغرافة من سن التاسعة وفي النهاية اقتحم الفريق الأول في عام 1999. في عام 2011 تلقى شخصياً عرضاً رسمياً للعب مع النصر السعودي من رئيسه فيصل بن تركي بن ناصر آل سعود.
في كأس الخليج العربي 20 لعب شامي في مباراة ضد السعودية. الأمل الأخير لقطر في التأهل إلى مرحلة خروج المغلوب. كانت قطر بحاجة إلى 3 نقاط من أجل تخطي السعودية واحتلال المركز الثاني في مجموعتها. سجل إبراهيم الغانم هدفا في الشوط الثاني لكن جهوده تراجعت حيث سجل شامي هدف عكسي في الدقيقة 89 (الهدف الوحيد في البطولة) جاعلا السعودية متفوقة على قطر بفارق نقطة واحدة. نتيجة لذلك تم استبعاده من المنتخب الوطني.
فارس رملي
محمد فارس بن رملي (ولد في 24 أغسطس 1992) هو لاعب كرة قدم سنغافوري دولي يلعب حاليا لنادي بي كي إن إس في دوري السوبر الماليزي. يلعب فارس كجناح.
الدوري الإيطالي 1914–15
عُلقت هذه البطولة بسبب مشاركة إيطاليا في الحرب العالمية الأولى. لكن وبالرغم من ذلك فقد أُجريت بعض المباريات خاصة في شمال إيطاليا.
أُعلن عن فوز نادي جنوى بلقب الدوري بعد نهاية الحرب.
الدوري الإيطالي 1914–15 شمال إيطاليا
تأهل أول فريقين من كل مجموعة كما تأهلت أفضل أربعة فرق حصلت على المركز الثالث للدور نصف النهائي.
الدوري الإيطالي 1914–15 النهائي
لم يُلعب النهائي بسبب مشاركة دولة إيطاليا في الحرب العالمية الأولى يوم 24 مايو عام 1915.
ضغط العمل
الإجْهاد المِهنِّي أو ضَّغط العَمل (بالإنجليزية: Occupational Stress)‏ هِي حالة من الإجْهاد والضَّغط النَّفْسي (بالإنجليزية: Stress)‏ ذا الصِّلة بالعمل. الإجهاد المهني غالِبا ما ينبع مِن تراكم المسؤوليات والضغوط التي لا تتماشى مع الشخص أو مهاراتهِ أو توقعاتهِ، مما يعوق قدرتهم على التعامل معها. والإجهاد المهني يمكن أن يزيد عند العُمال اللذين لا يشعرون بالدعم من المُشرفين عليهم أو زملائهم أو يشعُر كَما لو كَان لَديْهم القَليل من السَّيطرة على مُجريات عملهِم.
الإجهاد المهني هو مصدر قلق لكل من الموظفين وأرباب العمل لأن ظروف العمل المجهدة ترتبط برفاهية الموظفين العاطفية، والصحة البدنية، والأداء الوظيفي.

 وجدت دراسة تاريخية أجرتها  منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية أن التعرض لساعات العمل الطويلة، والتي يُفترض أنها تعمل من خلال زيادة الضغط المهني النفسي والاجتماعي، هو عامل الخطر المهني الذي يتحمل أكبر عبء مرضي، وفقًا لـ هذه التقديرات الرسمية تسببت في وفاة ما يقدر بنحو 745000 عامل بسبب أمراض القلب الإقفارية والسكتة الدماغية في عام 2016.
ضغط العمل
يهتم عدد من التخصصات في علم النفس بالإجهاد المهني بما في ذلك علم نفس الصحة المهنية،  العوامل البشرية وبيئة العمل، وعلم الأوبئة، والطب المهني، وعلم الاجتماع، وعلم النفس الصناعي والتنظيمي، والهندسة الصناعية.
ضغط العمل العوامل المتعلقة بالنظريات النفسية للضغوط المهنية
لأن الإجهاد ينتج من التفاعلات المعقدة بين نظام كبير من المتغيرات المترابطة، لذا فهناك العديد من النظريات النفسية والنماذج التي تعالج الإجهاد المهني. هناك عدد من النظريات النفسية تشرح جزئيًا على الأقل حدوث الإجهاد المهني. تشمل النظريات نموذج دعم التحكم في الطلب، ونموذج عدم التوازن بين الجهد والمكافأة، ونموذج ملاءمة بيئة الشخص، ونموذج خصائص الوظيفة، ونموذج الإجهاد اللاهوتي، ونموذج موارد متطلبات العمل.
يشير التأقلم إلى جهود الفرد إما لمنع حدوث ضغوط أو تخفيف الضيق الذي من المحتمل أن يسببه تأثير هذا العامل. البحث عن قدرة الموظفين على التعامل مع ضغوط مكان العمل المحدد ملتبس ؛ قد يؤدي التأقلم في مكان العمل إلى نتائج عكسية. قدم بيرلين وسولر  وجهة النظر القائلة بأنه نظرًا لأن أدوار العمل، على عكس الأدوار المنظمة شخصيًا مثل الوالد والزوج، تميل إلى أن تكون منظمة بشكل غير شخصي، فإن أدوار العمل ليست سياقًا يفضي إلى التعامل الناجح. اقترح بيرلين وسولر أن عدم الشخصية في أماكن العمل قد يؤدي حتى إلى جهود المواجهة المهنية التي تجعل الظروف أسوأ بالنسبة للموظف.
ضغط العمل العوامل المتعلقة بالنظريات النفسية للضغوط المهنية
يشير المناخ التنظيمي إلى تقييم الموظفين الجماعي أو الإجماعي لبيئة العمل التنظيمي. يأخذ المناخ التنظيمي في الاعتبار العديد من أبعاد بيئة العمل (على سبيل المثال، مناخ السلامة، مناخ سوء المعاملة، مناخ العمل والأسرة). يعد الاتصال وأسلوب الإدارة ومدى مشاركة العمال في صنع القرار من العوامل التي تساهم في نوع أو آخر من المناخ التنظيمي.
ضغط العمل الآثار الصحية السلبية وغيرها
يمكن أن يكون للتفاعلات الفسيولوجية مع الإجهاد عواقب على الصحة بمرور الوقت. يدرس الباحثون كيف يؤثر الإجهاد على نظام القلب والأوعية الدموية، وكذلك كيف يمكن أن يؤدي إجهاد العمل إلى ارتفاع ضغط الدم و مرض الشريان التاجي. تميل هذه الأمراض، إلى جانب الأمراض الأخرى التي يسببها الإجهاد، إلى أن تكون شائعة جدًا في أماكن العمل الأمريكية. هناك عدد من التفاعلات الفسيولوجية للتوتر بما في ذلك ما يلي:
ضغط العمل الآثار الصحية السلبية وغيرها
أظهرت الدراسات وجود علاقة بين الإجهاد المهني و "السلوكيات الخطرة على الصحة". ثبت أن الإجهاد المهني مرتبط بزيادة استهلاك المشروبات الغازية وغيرها من المشروبات غير الصحية بين الرجال وزيادة وزن الجسم.
يمثل الإجهاد المهني أكثر من 10٪ من الادعاءات الصحية المتعلقة بالعمل. تشير العديد من الدراسات إلى أن الوظائف التي تتطلب متطلبات نفسية والتي تتيح للموظفين القليل من التحكم في عملية العمل تزيد من خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية. تشير الأبحاث إلى أن ضغوط العمل تزيد من خطر الإصابة باضطرابات العضلات والعظام في الظهر والأطراف العلوية. يمكن أن يؤدي الإجهاد في العمل أيضًا إلى زيادة خطر الإصابة بعدوى وخطر وقوع حوادث في العمل.
ضغط العمل الآثار الصحية السلبية وغيرها
يمكن أن يؤدي الإجهاد المهني إلى ثلاثة أنواع من الإجهاد: السلوكي (على سبيل المثال، التغيب) والجسدي (مثل الصداع) والنفسي (مثل المزاج المكتئب). تم ربط الإجهاد الوظيفي بمجموعة واسعة من الحالات، بما في ذلك الاضطرابات النفسية (مثل الاكتئاب والقلق واضطراب ما بعد الصدمة) وعدم الرضا الوظيفي والسلوكيات غير القادرة على التكيف (مثل تعاطي المخدرات) وأمراض القلب والأوعية الدموية والاضطرابات العضلية الهيكلية.]
يمكن أن تؤدي ظروف العمل المجهدة أيضًا إلى أداء عمل ضعيف، وسلوك عمل عكسي، و تغيب أعلى، وإصابة. تقلل المستويات العالية المزمنة من ضغوط العمل من جودة حياة العامل وتزيد من تكلفة الفوائد الصحية التي يوفرها صاحب العمل. وجدت دراسة أجريت على سائقي الشاحنات قصيرة المدى أن المستويات العالية من ضغوط العمل مرتبطة بزيادة مخاطر الإصابة المهنية. أظهرت الأبحاث التي أجريت في اليابان زيادة بأكثر من الضعفين في خطر الإصابة بالسكتة الدماغية بين الرجال الذين يعانون من ضغوط وظيفية (مزيج من ارتفاع الطلب على العمل وانخفاض التحكم في الوظيفة). يستخدم اليابانيون مصطلح كاروشي لتعكس الموت من إرهاق.
ترتبط المستويات العالية من التوتر بزيادات كبيرة في استخدام الخدمات الصحية. على سبيل المثال، يُظهر العمال الذين أبلغوا عن تعرضهم لضغط في العمل استخدامًا مفرطًا للرعاية الصحية. في دراسة أجريت عام 1998 على 46000 عامل، كانت تكاليف الرعاية الصحية أعلى بنسبة 50٪ تقريبًا بالنسبة للعمال الذين أبلغوا عن مستويات عالية من الإجهاد مقارنة بالعاملين "منخفضي المخاطر". ارتفعت الزيادة إلى ما يقرب من 150٪، بزيادة قدرها أكثر من 1700 دولار للفرد سنويًا، للعمال الذين أبلغوا عن مستويات عالية من التوتر والاكتئاب. تزداد تكاليف الرعاية الصحية بنسبة 200٪ لدى المصابين بالاكتئاب والضغط المهني العالي. بالإضافة إلى ذلك، تميل فترات العجز بسبب ضغوط العمل إلى أن تكون أطول بكثير من فترات العجز للإصابات والأمراض المهنية الأخرى.
الإجهاد المهني له آثار سلبية على المنظمات وأرباب العمل. يساهم الإجهاد المهني في معدل دوران الموظفين والتغيب عن العمل.
ضغط العمل اَلْجِنْس
في أماكن العمل اليوم، سيواجه كل فرد ضغوطًا مرتبطة بالعمل ويختلف مستوى التوتر من شخص لآخر. ستؤثر الجوانب المختلفة من حياة الشخص على مستويات التوتر من خلال العمل. عند المقارنة بين النساء والرجال، هناك خطر أكبر على النساء لتجربة الإجهاد والقلق وأشكال أخرى من الضغط النفسي استجابة لحياتهن العملية مقارنة بالرجال بسبب التوقعات المجتمعية للمرأة. مثل تحمل المرأة المزيد من المسؤوليات المنزلية، وحقيقة أن المرأة تحصل على أجر أقل مقابل القيام بعمل مماثل للرجل، وأنه يُتوقع من النساء في المجتمع أن يقولن "نعم" لأي طلبات يتم تقديمها إليهن. هذه التوقعات المجتمعية المضافة إلى بيئة العمل يمكن أن تخلق بيئة مرهقة نفسيا للنساء، دون أي ضغوط إضافية من العمل. يقترح  Desmarais و Alksnis تفسيرين للاضطراب النفسي الأكبر للمرأة. أولاً، قد يختلف الجنس في إدراكهم للمشاعر السلبية، مما يجعل النساء أكثر عرضة للتعبير عن التوتر والإبلاغ عنه، في حين أن الرجال أكثر عرضة لإنكار هذه المشاعر وكبحها. ثانيًا، تؤدي مطالب تحقيق التوازن بين العمل والأسرة إلى مزيد من الضغط العام للمرأة الذي يؤدي إلى زيادة الضغط.
ضغط العمل اَلْجِنْس
تهديد الصورة النمطية هو ظاهرة يمكن أن يكون لها تأثيرات على الجميع، وهي تعتمد بشكل كبير على الموقف الذي يعاني منه الفرد. تتضمن بعض الآليات المقترحة المرتبطة بتهديد الصورة النمطية، على سبيل المثال لا الحصر: القلق، والإدراك السلبي (حيث تركز على تفكير الصورة النمطية)، وانخفاض الحافز، وانخفاض توقعات الأداء (حيث يكون أداءك أسوأ في شيء ما لأن التوقع هو التوقع. هو أنك لن تكون قادرًا على القيام بعمل جيد على أي حال)، وانخفاض سعة الذاكرة العاملة، وما إلى ذلك.
وفقًا لتقرير حديث صادر عن الاتحاد الأوروبي (EU) في الاتحاد الأوروبي والدول المنتسبة، تقلصت فجوة المهارات بين الرجال والنساء في السنوات العشر السابقة لعام 2015. في الاتحاد الأوروبي، عند مقارنتها بالرجال، عادةً ما تنفق النساء ساعات أقل في العمل المأجور، لكن بدلاً من ذلك يقضون ساعات أكثر في العمل غير مدفوع الأجر.
ضغط العمل أسباب الإجهاد المهني
يمكن وضع أسباب الإجهاد المهني في فئة واسعة لما هو الضغط المهني الرئيسي وفئة أكثر تحديدًا لما يسبب الإجهاد المهني. تشمل الفئة الواسعة من الضغوطات المهنية بعضًا مما يلي: ممارسات الإدارة السيئة، ومحتوى الوظيفة ومتطلباتها، ونقص الدعم أو الاستقلالية وغير ذلك الكثير. تشمل الأسباب الأكثر تحديدًا للإجهاد المهني بعضًا مما يلي: العمل لساعات طويلة، وعدم كفاية المهارات اللازمة للوظيفة، والتمييز والتحرش وغير ذلك الكثير.
ضغط العمل الوقاية / التدخل
يمكن أن يكون الجمع بين التغيير التنظيمي وإدارة الإجهاد نهجًا مفيدًا لتخفيف أو منع الإجهاد في العمل. يمكن لكل من المنظمات والموظفين استخدام الاستراتيجيات على المستويين التنظيمي والفردي. بشكل عام، تتضمن استراتيجيات المستوى التنظيمي تعديل إجراءات العمل وبرامج مساعدة الموظفين (EAP). وجد التحليل التلوي للدراسات التجريبية أن التدخلات السلوكية المعرفية، بالمقارنة مع الاسترخاء والتدخلات التنظيمية، قدمت التأثير الأكبر فيما يتعلق بتحسين أعراض العمال للضيق النفسي. وجدت مراجعة منهجية لتقنيات الحد من التوتر بين العاملين في الرعاية الصحية أن التدريب السلوكي المعرفي قلل من الإرهاق العاطفي والشعور بعدم الإنجاز الشخصي.
ضغط العمل الوقاية / التدخل
من الضغوطات المهنية التي يجب معالجتها مشكلة عدم التوازن بين العمل والحياة خارج العمل. كانت دراسة العمل والأسرة والصحة عبارة عن دراسة تدخل على نطاق واسع، والغرض منها هو المساعدة في ضمان أن يحقق الموظفون مقياسًا للتوازن بين العمل والحياة. تضمنت استراتيجيات التدخل تدريب المشرفين على الانخراط في المزيد من السلوكيات الداعمة للأسرة. قدم مكون دراسة آخر للموظفين مع سيطرة متزايدة على وقت ومكان عملهم. أدى التدخل إلى تحسين الحياة المنزلية، وتحسين نوعية النوم، وامتثال أفضل للسلامة، خاصة للموظفين ذوي الأجور الأقل.
ضغط العمل الوقاية / التدخل
تدير العديد من المنظمات الضغوطات المهنية المرتبطة بالصحة والسلامة بطريقة مجزأة ؛ على سبيل المثال، قد يستضيف قسم ما برنامج مساعدة الموظفين بينما يتولى قسم آخر التعرض للمواد الكيميائية السامة. توفر فكرة Total Worker Health (TWH)، التي بدأها المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH)، استراتيجية يتم فيها دمج مستويات مختلفة من نشاط تعزيز صحة العمال بشكل برمجي. تدمج التدخلات من نوع TWH مكونات حماية الصحة وتعزيز الصحة. عادة ما تكون مكونات الحماية الصحية على مستوى الوحدة أو المنظمة، على سبيل المثال، تقليل التعرض للهباء الجوي. تكون مكونات تعزيز الصحة موجهة بشكل أكبر بشكل فردي، بمعنى آخر، موجهة نحو عافية و / أو رفاهية العمال الأفراد، على سبيل المثال، برامج الإقلاع عن التدخين. أشارت مراجعة  لـ 17 تدخلاً من نوع TWH، أي التدخلات التي تدمج مكونات السلامة / الصحة المهنية على المستوى التنظيمي ومكونات تعزيز صحة الموظفين الفردية، إلى أن البرامج المتكاملة يمكن أن تحسن صحة العمال وسلامتهم.
أوصى خبراء من NIOSH  بعدد من الطرق العملية لتقليل الإجهاد المهني. وتشمل ما يلي:
ضغط العمل الوقاية / التدخل
أجرت إحدى شركات التأمين عدة دراسات حول آثار برامج الوقاية من الإجهاد في المستشفيات. تضمنت أنشطة البرنامج (1) تثقيف الموظفين والإدارة حول ضغوط العمل، (2) تغييرات في سياسات وإجراءات المستشفى لتقليل مصادر الإجهاد التنظيمية، و (3) إنشاء برامج مساعدة الموظفين. في إحدى الدراسات، انخفض تكرار الأخطاء الدوائية بنسبة 50٪ بعد تنفيذ أنشطة الوقاية في مستشفى بسعة 700 سرير. في دراسة ثانية، كان هناك انخفاض بنسبة 70٪ في ادعاءات سوء الممارسة في 22 مستشفى نفذت أنشطة الوقاية من الإجهاد. في المقابل، لم يكن هناك انخفاض في المطالبات في مجموعة مطابقة من 22 مستشفى لم تنفذ أنشطة الوقاية من الإجهاد.
هناك دليل على أن العمل عن بعد يمكن أن يقلل من ضغوط العمل. أحد الأسباب هو أنه يوفر للموظفين مزيدًا من التحكم في كيفية إكمال عملهم. أبلغ موظفين عن بعد عن رضا وظيفي أكبر ورغبة أقل في العثور على وظيفة جديدة، وضغط أقل، وتوازن أفضل بين العمل والحياة، وتقييم أداء أعلى من قبل مديريهم.
تشمل علامات وأعراض الإجهاد المفرط في العمل والعمل ما يلي:
وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، فقد جعل علم / نفس الصحة المهنية (OHP) الإجهاد المهني أحد مجالات التركيز البحثية الرئيسية. يسعى علماء نفس الصحة المهنية إلى تقليل الإجهاد المهني من خلال العمل مع الأفراد وتغيير مكان العمل لجعله أقل إرهاقًا. يمتلك علماء النفس الصناعي والتنظيمي أيضًا مهارات تؤثر على الإجهاد المهني (على سبيل المثال، تصميم الوظائف)، ويمكنهم أيضًا المساهمة في تخفيف ضغوط العمل.
ضغط العمل الإجهاد المهني في المملكة المتحد
يقال ما يقدر بنحو 440 ألف شخص في المملكة المتحدة إنهم يعانون من ضغوط مرتبطة بالعمل، مما أدى إلى خسارة ما يقرب من 9.9 مليون يوم عمل من 2014 إلى 2015. وهذا يجعله أحد أهم أسباب ضياع أيام العمل في المملكة المتحدة.
 للحد من انتشار الإجهاد المهني، نشر مسؤول الصحة والسلامة (HSE) معايير الإدارة، والتي تستخدمها أماكن العمل لتقييم مخاطر الإجهاد المرتبط بالعمل. من الأساليب الأخرى المستخدمة من قبل HSE لتقليل الإجهاد المهني في المملكة المتحدة "الحفاظ على ملف الإنفاذ وتعزيزه على اعتلال الصحة المرتبطة بالعمل لتسليط الضوء على عواقب الفشل، ومحاسبة المسؤولين".
ضغط العمل الإجهاد المهني في الولايات المتحدة
تقدر إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أن 83٪ من العمال الأمريكيين يعانون من ضغوط مرتبطة بالعمل، حيث أفاد 65٪ من العمال الأمريكيين أن العمل كان "مصدرًا مهمًا جدًا أو مهمًا إلى حد ما للتوتر في كل عام من 2019-2021 ."
 يقدر أن 120,000 حالة وفاة سنويًا ناتجة عن الإجهاد المهني في الولايات المتحدة.
 تم إنشاء عدد من البرامج للبحث وتنفيذ التدخلات للحد من الإجهاد المهني من قبل الوكالات الحكومية الأمريكية، مثل المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) و OSHA، بما في ذلك برنامج تصميم العمل الصحي والرفاهية عبر القطاعات.
ضغط العمل الإجهاد المهني في اليابان
عبر 12 صناعة، أظهر 10.2 - 27.6٪ من الموظفين اليابانيين مستويات شديدة من الإجهاد المهني. يؤدي الانتشار المرتفع للضغوط المهنية الشديدة بين العمال في اليابان إلى خسارة مئات الآلاف في رأس المال البشري لكل موظف طوال حياتهم المهنية. يشير المصطلح الياباني "كاروشي" إلى "الموت الزائد عن العمل"، وهي حالة يكون فيها الموت المفاجئ ناتجًا عن عامل متعلق بمهنة، مثل الإجهاد المهني. تزايدت المخاوف بشأن الإجهاد المهني في اليابان على مر السنين، بسبب عوامل مجتمعية مثل ساعات العمل الطويلة. تتم معالجة هذه المخاوف من خلال عدد من البرامج الوطنية مثل برنامج فحص الإجهاد الذي فرضته الحكومة، والذي يتطلب من جميع الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا تقييم ضغط موظفيها مرة واحدة على الأقل سنويًا.
ضغط العمل الإجهاد المهني في جنوب إفريقيا
في جنوب إفريقيا، أكثر من 40٪ من جميع الأمراض المرتبطة بالعمل ناتجة عن الإجهاد المهني، مما يؤدي إلى خسارة مليارات الراند سنويًا. بينما يتزايد الضغط المهني على مستوى العالم، كانت دول إفريقيا جنوب الصحراء من بين أكثر المناطق تضررًا في العالم.
 وضع قانون الصحة والسلامة المهنية لعام 1993 سياسة قانونية لتشجيع صحة العمال في جنوب إفريقيا، لكنه تضمن إجراءات قليلة لإدارة الإجهاد بين عمال جنوب إفريقيا. تساهم ساعات العمل الطويلة وعدم القدرة على التحكم في أوضاع العمل في ارتفاع معدلات الإجهاد المهني بين العديد من مواطني جنوب إفريقيا الذين يعملون في مهن البناء والعمالة.
شاهريل إيشاك
شاهريل إيشاك (ولد في 23 يناير 1984) هو لاعب كرة قدم سنغافوري يلعب حاليا لنادي هوم يونايتد في دوري سنغافورة للمحترفين. شاهريل هو قائد منتخب سنغافورة لكرة القدم. خلال كأس آسيان لكرة القدم 2012، قاد سنغافورة لتصبح أول دولة تفوز بأربع نسخ من هذه البطولة فب تاريخها. تابع إيشاك مسيرة نجاحه بفوزه بجائزة لاعب السنة لاتحاد أسيان لكرة القدم في 2013.
فرانك ستانمور
فرانك ستانمور (بالإنجليزية: Frank Stanmore)‏ ممثل بريطاني (ولد في لندن، 10 مارس 1877)، شارك في 76 فيلمًا بين عامي 1914 و1938.
فلايت أوير
فلايت أوير (بالإنجليزية: FlightAware)‏ هي شركة تأسست في عام 2005 كأول شركةٍ تقدم خدمات تتبع الرحلات الجوية مجاناً سواء كانت للطائرات الخاصة والطائرات التجارية .هي شركة مملوكة ملكية خاصة لديها مكاتب في هيوستن ونيويورك وسنغافورة.
فلايت أوير تقديم
فلايت أوير  هي شركة تقدم أكثر من 10000 (عدد) من مشغلي الطائرات وشركات الخدمة بالإضافة إلى أكثر من 12,000,000 من المسافرين مع حلول تتبع الطائرات العالمية. تعزز شركة فلايت أوير من البيانات الصادرة من أنظمة مراقبة الحركة الجوية في ما يزيد عن 55 بلد، بداية من شبكة فلايت أوير الخاصة بالمحطات الأرضية آي دي إس-بي في أكثر من 175 من البلدان، من نظام بث المراقبة المستقل التلقائي آي دي إس-بي العالمي المستند إلى الفضاء والمنتج من شركة Aireon، وباستخدام نظام تبادل البيانات العالمي (الأقمار الاصطناعية/ التردد العالي جدا VHF) عبر كل موفر رئيسي بما في ذلك شركة راديو الطيران ‏، SITA، وSatcom Direct، و جارمن (Garmin)، وHoneywell GDC.
سقوط سبتة
سقوط سبتة أو معركة سبتة هي معركة نشبت بين الدولة المرينية في المغرب والمملكة البرتغالية في يوم 21 أغسطس 1415 والتي مثلت بداية التوسع البرتغالي تحت قيادة ملك البرتغال جواو الأول، وبسقوط المدينة أصبحت البرتغال أول الدول الأوروبية الإستعمارية في العصر الحديث، كما كانت بداية لفترة الاكتشافات البحرية العظيمة.