hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
مطيافية فلكية الوسط بين النجميّ
الوسط بين النجميّ هو المادة التي تشغل الفضاء بين الأنظمة النجميّة في المجرة. يتكوَّن 99% من هذا الوسط من غازات الهيدروجين والهيليوم، بالإضافة إلى كميات أقل من العناصر المتأينة مثل الأكسجين. و1% منها يتكوَّن من جزيئات الغبار، يُعتقد أنها جرافيت وسيليكات وجليد. يُشار لسحب الغازات والغبار باسم السديم.
يوجد ثلاث أنواع رئيسة من السُدم: سديم الامتصاص وسديم الانعكاس وسديم الانبعاث. سديم الامتصاص (أو السديم المظلم) مصنوع من الغبار والغازات بكميات كافية لحجب ضوء النجم القابع خلفها، مما يُصعِّب القياس الفلكيّ الضوئيّ. أما سديم الانعكاس، وكما يشير اسمه، يعكس ضوء النجوم القريبة منه. تتماثل أطيافها مع أطياف النجوم المحيطة بها، بالرغم من أن الضوء أشد زرقة، إذ تتبعثر الأطوال الموجيّة الأقصر بشكل أفضل من الأطول. تبعث سُدم الانبعاث الضوء بأطوال موجيّة محددة بناءً على تركيبها الكيميائيّ.
مطيافية فلكية الوسط بين النجميّ
في السنوات الأولى من المطيافيّة الفلكيّة، حيَّر العلماء طيف من السُدم الغازية. وفي 1864، لاحظ ويليام هوغنز أن العديد من السُدم تُظهر خطوط انبعاث بدلًا من إظهار طيف كامل كالنجوم. واستنتج بناءً على عمل كيرشهوف أن السُدم تحتوي على «كميات ضخمة من الغاز الساطع أو البخار». وبالرغم من ذلك، كان هناك انبعاثات لا يمكن ربطها بأي عنصر أرضيّ، وكان الأشد سطوعًا منهم بطول 495.9 نانومتر و500.7 نانومتر. نُسبت تلك الخطوط إلى عنصر جديد يسمى النبيوليوم (Nebulium)، حتى حدد إيرا بوين (Ira Sprague Bowen) عام 1927 أن خطوط الانبعاث كانت نابعة من الأكسجين شديد التأين (O+2). لا يمكن محاكاة هذا الانبعاث معمليًا لأن تلك الخطوط محظورة؛ حيث يتيح انخفاض كثافة السديم (ذرة لكل سنتيمتر مكعب) للأيونات شبه المستقرة أن تتحلل خلال انبعاث الآلية المحظورة بدلًا من الاصطدام بالذرات الأخرى.
مطيافية فلكية الوسط بين النجميّ
لا توجد كل انبعاثات السُدم بالقرب من النجوم أو حولها حيث تسبب السخونة النجميّة عمليّة التأيُّن. تتكوَّن غالبية الانبعاثات الغازية من الهيدروجين المتعادل. لدى الهيدروجين المتعادل في الحالة القاعية حالتي لف مغزلي ممكنتين: يكون للإلكترون نفس اتجاه أو عكس اتجاه لف البروتون. وعندما تنتقل الذرة بين هاتين الحالتين، تطلق انبعاثًا أو خط امتصاص بطول 21 سم. يقع هذا الخط خلال نطاق الراديو ويسمح بقياسات دقيقة للغاية:
وباستخدام تلك الملعومات أمكن تحديد شكل مجرة درب التبانة بأنها مجرة حلزونيّة، مع بقاء العدد المحدد للأذرع الحلزونيّة ومكانها، موضع البحث العلمي.
لا يكتفي الغبار والجزيئات الموجودة في الوسط بين النجميّ بحجب القياس الفلكيّ الضوئيّ فحسب، ولكنها تسبب خطوط الامتصاص في المطياف أيضًا. تتولَّد خصائصها الطيفيّة بواسطة تنقُّل الإلكترونات بين مستويات الطاقة المختلفة، أو بالأطياف الدورانيّة أو الاهتزازيّة. يحدث الكشف عنها في موجات الراديو والميكروويف والأشعة تحت الحمراء من الطيف. يمكن للتفاعلات الكيميائيّة المكوِّنة لتلك الجزيئات أن تحدث في السحب الباردة المشتتة أو من المقذوف الساخن حول نجم القزم الأبيض من المُسْتَعِر أو المُسْتَعِر الأعظم. تتجمَّع جزيئات مثل الأسيتيلين معًا لتكوين الجرافيت، كما اُكتشفت بعض الجزيئات العضويّة الأخرى مثل الأسيتون وبوكمينستر فوليرين.
مطيافية فلكية الكواكب والكويكبات والمذنبات
تعكس الكواكب والكويكبات والمذنبات الضوء من نجومها الأم، وتبعث ضوءها الخاص. أما بالنسبة للأجسام الأكثر برودة، مثل كواكب وكويكبات النظام الشمسيّ، يتكوَّن معظم الانبعاث من الموجات تحت الحمراء ولا يمكننا رؤيتها، ولكنها تُقاس دوريًا بواسطة المطياف. وبالنسبة للأجسام المحاطة بالغازات، مثل المذنبات والكواكب ذات الغلاف الجويّ، يحدث المزيد من الانبعاث والامتصاص عند أطوال موجيّة معينة في الغاز، طابعة طيف الغاز على هذا الجسم الصلب. وبالنسبة لحالات العوالم ذات الغلاف الجويّ السميك أو غطاء سحابيّ كامل (مثل الزهرة وقمر زحل والعملاق الغازي)، يكون الطيف جزئيًا أو كليًا بسبب الغلاف الجويّ وحده.
يحتوي الضوء المنعكس من الكوكب على أحزمة امتصاص بسبب المعادن في الصخور الموجودة في الأجسام الصخريّة، أو بسبب العناصر والجزيئات الموجودة في الغلاف الجويّ. اُكتشف أكثر من 3,500 كوكب خارج المجموعة الشمسيّة. تتضمن المشتري الحار، وكواكب شبيهة بالأرض. وباستخدام المطياف، اُكتشفت مركبات مثل المعادن القلويّة، وبخار الماء، وأول أكسيد الكربون، وثاني أكسيد الكربون، والميثان.
مطيافية فلكية الكواكب والكويكبات والمذنبات
يمكن تصنيف الكويكبات في ثلاث أنواع رئيسة حسب أطيافها. وضع كلارك تشابمان ودافيد موريسون وبين زيلنر التصنيفات الأصلية في 1975، ووسَّعها بعد ذلك ديفيد ثولين (David J. Tholen) سنة 1984. فيما يُعرف الآن باسم تصنيف ثولين، تتكوَّن الكويكبات الكربونية (المجموعة C) من مواد كربونيّة، والمجموعة S من سيليكات، والمجموعة X من المعادن. يوجد تصنيفات أخرى للكويكبات غير المعتادة. الأكثر انتشارًا هي كويكبات C وS. تطوَّر تصنيف ثولين في عام 2002 إلى تصنيف SMASS، موسِّعًا عدد الأصناف من 14 إلى 26 من أجل تحليل مطيافيّ أكثر دقة للكويكبات.
تتكوَّن أطياف المذنبات من الطيف الشمسيّ المنعكس من السحب الغباريّة المحيطة بالمذنب، وخطوط الانبعاث من الذرات الغازيّة والجزيئات الفلوريّة المثارة بواسطة ضوء الشمس و/أو التفاعلات الكيميائيّة. فمثلًا، تحدد تركيب مذنب آيسون الكيميائيّ بواسطة المطياف بسبب الانبعاث الملحوظ للسيانوجين، بالإضافة لذرتين أو ثلاث ذرات من الكربون. وبالقرب من المذنبات يمكن رؤية الرياح الشمسيّة بالأشعة السينيّة طائرة إلى ذؤابة المذنب ويتم معادلتها. وبالتالي تعكس صورة الأشعة السينية للمذنب حالة الرياح الشمسيّة أكثر من حالة المذنب.
مطيافية فلكية هوامش
ملاحظة 1 يقابلها بالإنجليزيّة: Astronomical spectroscopy
مضخة تمعجية
المِضَخَّةٌ التَمَعُّجِيَّة (بالإنجليزية: Peristaltic pump)‏ هي مضخة من نوع المضخات إيجابية الإزاحة. تتكون من قرص مركزي دوار، يدور حول أنبوب مرن من المطاط، ويمر السائل خلال هذا الأنبوب المرن من خلال الأنبوب الداخل الموصول مع مصدر السائل المراد نقله.
سُجلت المِضخة التمعجية كبراءة اختراع ليوجين ألين لأول مرة في الولايات المُتحدة الأمريكية عام 1881، ثُم انتشرت وزادت شعبيتها بواسطة جراح القَلب مايكل دبغي في عام 1932.
منتخب البرازيل تحت 23 سنة لكرة القدم
منتخب البرازيل تحت 23 سنة لكرة القدم (بالبرتغالية: Seleção Brasileira de Futebol Sub-23)، هو أحد أقوى المنتخبات العالمية في فئة تحت 23 سنة.
منتخب كولومبيا تحت 23 سنة لكرة القدم
يمثل منتخب كولومبيا تحت 23 سنة لكرة القدم كولومبيا في دورات الألعاب الأولمبية الصيفية وفي المسابقات الدولية لكرة القدم لفئة ما تحت 23 سنة، ويشرف عليه الاتحاد الكولومبي لكرة القدم.
حديث سد الأبواب
حديث سد الأبواب من الأحاديث المتواترة الذي رواه كلاً من رواة الفريقين السنة والشيعة في مصادرهم، والذي يبين إحدى فضائل أمير المؤمنين علي بن أبي طالب.
حديث سد الأبواب نص الحديث
حدثنا عبد الله قال حدثني أبي نا محمد بن جعفر نا عوف عن ميمون أبي عبد الله عن زيد بن أرقم قال: كان لنفر من أصحاب رسول الله صلى الله عليه وسلم أبواب شارعة في المسجد، فقال يوما: سدوا هذه الأبواب إلا باب علي، فتكلم في ذلك أناس، قال: فقام رسول الله صلى الله عليه وسلم فحمد الله وأثنى عليه، ثم قال: أما بعد فإني اُمرت بسد هذه الأبواب غير باب علي، فقال فيه قائلكم، و الله ما سددت شيئاً ولا فتحته، ولكني اُمرت بشيء فاتّبعته.
وقعت حادثة سد الأبواب إلّا باب علي بن أبي طالب في السنة الأولى من الهجرة النبوية.
مما قاله ابن حجر، في كتابه القول المسدّد في الذب عن مسند أحمد، قوله: (قول ابن الجوزي في هذا الحديث إنه باطل وإنه موضوع، دعوى لم يستدل عليها إلا بمخالفة الحديث الذي في الصحيحين، وهذا إقدام على ردّ الأحاديث الصحيحة بمجرد التوهم، ولا ينبغي الإقدام على الحكم بالوضع إلا عند عدم إمكان الجمع.....).
حديث سد الأبواب نص الحديث
كذلك قوله: (هذا الحديث من هذا الباب هو حديث مشهور له طرق متعددة، كل طريق فيها على انفراده لا تقصر عنه رتبة الحسن، ومجموعها مما يُقطع بصحته على طريقة كثير من أهل الحديث، وأما كونه معارضاً لما في الصحيحين فغير مسلّم، ليس بينهما معارضة..).
قول الشوكاني في كتابه الفوائد المجموعة: (وبالجملة فالحديث ثابت لا يحل لمسلم أن يحكم ببطلانه، وله طرق كثيرة جداً، قد أوردها صاحب اللئالي، وقد صحّ حديث زيد بن الأرقم في المستدرك، وكذلك الضياء في المختارة، وإعلاله بميمون غير صحيح، فقد وثقه غير واحد، وصحح له الترمذي).
الولايات المتحدة البلجيكية
الولايات المتحدة البلجيكية أو الولايات المتحدة الهولندية ((بالهولندية: Verenigde Nederlandse Staten أو  Verenigde Belgische Staten)، (بالفرنسية: États-Belgiques-Unis)، (باللاتينية: Foederati belgii))، تعرف أيضاً ولايات بلجيكا المتحدة، كانت كنفدرالية في الأراضي المنخفضة الجنوبية (اليوم بلجيكا) والتي ـاسست بعد ثورة برابانت. وجدت من يناير إلى ديسمبر 1790 كجزء من ثورة فاشلة ضد إمبراطور هابسبورج، جوزيف الثاني.
التسلسل الزمني للغات البرمجة
هذا سجلّ لأهم لغات البرمجة، وفق العَقد.
تنبيه للرموز:
( إدخال ): «ما يكتب بين القوسين بالعربيَّة يدلّ على أنَّها لغة برمجة غير عالمية».
*: «النجمة تعني لغة فريدة من نوعها (ليس لها سلف مباشر)».
في هذه القائمة يوجد اهم لغات البرمجة القديمة والحديثة.
لغات البرمجة: هي مجموعة او اسطر من الأوامر او الأكواد، تكتب وفق قواعد تُحَدَّد بواسطة لغة البرمجة، ومن ثُمَّ تمر هذه الأوامر بعدة مراحل إلى أن تنفذ على جهاز الحاسوب.
هناك اصناف للغات البرمجة وهي :
يعتبر البعض ان لغات تطوير الويب الهيكلية (HTML & CSS) ليست لغات برمجة بل لغات توصيف فقط بسبب سهولتها وعدم توافر الكثير من الأوامر بداخلها لذا تعتبر JavaScript او كما تختصر (js) هي اللغة البرمجية الاقوى في تطوير الويب وتستخدم اساسا لاضافة الاكواد التفاعلية للموقع لكن مع التطور ظهرت لغة typescript او (ts) البديلة ل js والتي طورتها شركة Microsoft لتحل اكبر مشاكل js وتكون بديلة لها ايضا ظهر اطر عمل ل js مثل node.js و React.js مما جعل استخدام js داخل صفحة html شيئا نادرا.
التسلسل الزمني للغات البرمجة
امثلة على الأكواد البرمجية او الاوامر في بعض اللغات
• بايثون (python) : print("hello world")
• JavaScript (js) لغة: console.log("Hello World")
ماري إلين بامفورد
ماري إلين بامفورد (10 ديسمبر 1857 - 21 مايو 1946) (بالإنجليزية: Mary Ellen Bamford)‏ كاتبة وروائية أمريكية، من مدينة هيلدسبورغ في كاليفورنيا، انتقلت بعد ذلك لتعيش في مدينة أوكلاند حيث عملت في مكتبة هناك، كان لها اهتمام بالقانون، وعلى النقيض من أغلبية الأمريكيين كانت متعاطفة مع المهاجرين الصينيين إلى الولايات المتحدة. كتبت بامفورد العديد من المؤلفات، تختلف مواضيعها من الروايات الأدبية إلى الدراسات المتخصصة إلى الاهتمام بتأليف المقالات الدينية لطوائف مسيحية مختلفة في تلك المنطقة. تُوفِّيت ماري إلين بامفورد في 1946 ودُفِنت في أوكلاند.
بيلباو أرينا
صالة بيلباو أرينا صالة رياضية تستخدم لرياضة كرة السلة وتقام فيها أحياناً عدد من الفعاليات الفنية، تقع في مدينة بلباو التابعة لمقاطعة بيسكاي في إقليم الباسك في إسبانيا، تتسع القاعة لأكثر من 10 ألآف متفرج، وهي الصالة الرسمية لنادي بلباو باسكت الذي يلعب في الدوري الإسباني لكرة السلة، تم افتتاح القاعة في شهر سبتمبر من سنة 2010 .
قائمة رافعي الأثقال في الألعاب الأولمبية الصيفية 2016
هذه قائمة رافعي الأثقال في الألعاب الأولمبية الصيفية 2016 الذين سيمثلون أوطانهم في منافسات رفع الأثقال، حيث يبلغ هؤلاء حوالي 260 رياضيا (156 في منافسات الرجال و104 في منافسات السيدات) وفقا ل15 وزنا مختلفا.
علم الحشرات الجنائي
علم الحشرات الجنائي (بالإنجليزية: Forensic entomology)‏ هو دراسة الحشرات وغيرها من المفصليات لتطبيقها على الشؤون الجنائية.
ويتضمن هذا العلم تطبيق دراسة المفصليات والحشرات والعناكب والديدان الأليفة والقشريات على القضايا الجنائية والشرعية.
يرتبط هذا العلم في الأغلب بتحقيقات الوفاة، ولكنه قد يستخدم لاكتشاف المخدرات والسموم، وتحديد مكان الحادثة، واكتشاف الجروح ووقت حصولها. يمكن تقسيم علم الحشرات الجنائي إلى ثلاث أقسام: مدني، خاص بالمنتجات المخزنة، وطبي شرعي/جنائي.
معركة نهم
معركة نهم هي معركة مستمرة بدأت في منتصف ديسمبر 2015 في مديرية نهم (40 كم شرق العاصمة صنعاء)، وذلك بعد سيطرة القوات الحكومية على «معسكر ماس» في حدود محافظتي الجوف ومأرب، والقريب من حدود مديرية نهم، وفي اليومين التاليين 19 و20 ديسمبر تعمقت قوات الجيش القادمة من مأرب والجوف داخل مديرية نهم شرق العاصمة صنعاء والتابعة لمحافظة صنعاء حيث سيطرت على جبل «اللدود» ثالث جبل مطل على «فرضه نهم» التي يوجد بها عدة ألوية عسكرية منها اللواء 312 مدرع التابع لصالح والحوثيين، واللواء 314 مدرع. وواجهت القوات الحكومية مقاومة شرسة استمرت حتى فبراير 2016، حين استطاعت السيطرة على معسكر اللواء 312 مدرع في نهم.
معركة نهم الأحداث
في 6 أغسطس 2016 قالت القوات الحكومية أنها تمكنت من تحرير عدد من المواقع العسكرية أبرزها جبل المنارة المطل على مركز مديرية نهم وقرية الحول وجبل القناصين والعيان." بعد أن انتهت محادثات السلام برعاية الأمم المتحدة في الكويت دون التوصل إلى اتفاق. وجاء الهجوم في الوقت الذي أعلن فيه الحوثيون وقوات صالح عن تشكيل ما أُطلق عليه "المجلس السياسي" لإدارة شؤون البلاد.
سيمون إينتسلر
سيمون إينتسلر (بالألمانية: Simon Enzler) (مواليد 16 أكتوبر 1997) هو لاعب كرة قدم سويسري ، يجيد اللعب في مركز حراسة المرمى ، ويلعب حاليًا لنادي لوتسيرن السويسري.
مرونة (علم نفس)
المرونة النفسية (بالإنجليزية: Psychological resilience)‏ هي قدرة الفرد علي التأقلم مع مصاعب الحياة في ظل الظروف الاجتماعية الصعبة، والمحن الشديدة، المتمثلة في مشكلات عائلية أو عاطفية أو أزمات صحية أو متاعب مهنية أو اقتصادية.
تتمثل المرونة في قدرة المرء علي تجاوز هذه المعاناة والاحتفاظ الفعال بحالته النفسية بصورة جيدة.
المرونة النفسية ليست قوة خارقة أو نادرة، ففي الواقع توجد المرونة النفسية في الأشخاص العاديين، كما أن أي شخص يمكنه اكتسابها وتنميتها، ولذا يجب النظر إلى المرونة النفسية على أنها عملية نضج وليست صفة، فهي عملية فردية يسعي من خلالها الفرد لمعرفة ذاته وقدراته المتميزة.
مرونة (علم نفس)
هناك سوء فهم شائع حول المرونة النفسية وهو أن الأشخاص ذوي المرونة النفسية لا يعانون من المشاعر السلبية، ويحافظون على تفائلهم مهما اختلفت المواقف، إلا أن الحقيقة أن الأشخاص ذوي المرونة النفسية استطاعوا مع الوقت أن يكتسبوا أسلوب للتأقلم مكنهم من تجاوز الأزمة بصورة فعالة، أو بعبارة أخرى فإن الأشخاص ذوي المرونة النفسية هم أناس لديهم منظور أو توجه متفائل وإيجابي، ولكنهم بمرور الوقت وبالمثابرة يمكنهم موازنة مشاعرهم السلبية بأخرى إيجابية.
مرونة (علم نفس) التاريخ
استخدمت الدراسة علم الأوبئة -وهو دراسة انتشار المرض- للكشف عن المخاطر وعوامل الحماية التي تساعد الآن على تحديد المرونة، وبعد مرور عام انشأت نفس المجموعة من الباحثين أدوات للنظر في النظم التي تدعم تطوير المرونة.
كانت إيمي فيرنر من أوائل العلماء الذين استخدموا مصطلح المرونة في السبعينات حيث درست مجموعة أطفال في كاواي. كانت كاواي فقيرة إلى حد ما ونشأ العديد من هؤلاء الأطفال مع آباء مدمنين على الكحول أو مرضى عقليًا، وكان هناك كثير من الآباء عاطلين عن العمل. لاحظت فيرنر أن ثلثا الأطفال الذين نشأوا في هذه الظروف قد أظهروا سلوكيات هدامة في سنوات مراهقتهم المتأخرة مثل البطالة المزمنة، وتعاطي المخدرات، والولادة خارج إطار الزواج في حالة الفتيات المراهقات؛ ومع ذلك فثلث الأطفال لم يظهروا سلوكيات هدامة ووصفتهم فيرنر بالمجموعة المرنة. نتيجة لهذا فإن الأطفال المرنة وأسرهم هم أولئك الذين أظهروا سمات سمحت لهم بأن يكونوا أكثر نجاحًا من الأطفال والعائلات غير المرنة.
مرونة (علم نفس) التاريخ
ظهرت المرونة أيضًا كموضوع نظري وبحثي رئيسي في الثمانينات وذلك عند دراسة الأطفال المصابة أمهاتهم بانفصام الشخصية. في دراسة أُجريت عام 1989 أظهرت النتائج أن الأطفال المصاب أحد والديهم بانفصام الشخصية قد لا يحصلون على مستوى مناسب من الرعاية المريحة -مقارنةً بالأطفال ذوي الآباء الأصحاء- وأن مثل هذه الحالات غالبًا مايكون لها تأثير ضار على نمو الطفل، ولكن من ناحية أخرى نما بعض الأطفال ذوي الآباء المرضى بشكل جيد وكانوا أكفاء في التحصيل الدراسي؛ وهذا ما قاد الباحثين إلى بذل المزيد من الجهد لفهم ردود أفعالهم على تلك المحن.
منذ بداية البحث عن المرونة كرس الباحثون جهودهم لاكتشاف عوامل الحماية التي تفسر تكيُّف الناس مع الظروف المعاكسة مثل سوء المعاملة، أو أحداث الحياة الكارثية، أو الفقر الشديد. بعد ذلك تم تحويل تركيز العمل التجريبي لفهم عمليات الحماية الأساسية ويسعى الباحثون للكشف عن الكيفية التي قد تساهم بها بعض العوامل -مثل الاتصال بالعائلة- للوصول إلى النتائج الإيجابية.
مرونة (علم نفس) النهج
تُظهر معظم الأبحاث الآن أن المرونة هي نتيجة قدرة الأفراد على التفاعل مع بيئاتهم والعمليات التي تعزز الرفاهية أو تحميهم من التأثير الهائل لعوامل الخطر؛ فعندما يواجه الناس حالة سيئة هناك ثلات طرق يمكن من خلالها التعامل مع الموقف:
2- ينفجر مع المشاعر السلبية الهائلة ويصبح غير قادر على الاستجابة
فقط النهج الثالث يعزز الرفاهية ويتم توظيفه من قِبل الأشخاص المرنين الذين يصبحون مستاءين من حالة التخريب وبالتالي يغيرون نمطهم الحالي للتعامل مع الوضع. أما النهج الأول والثاني فيقودا الناس إلى تبني دور الضحية بإلقاء اللوم على الآخرين ورفض أي أساليب للتكيف حتى بعد انتهاء الأزمة، فهؤلاء الناس يفضلون رد فعل غريزي بدلًا من الاستجابة للحالة. تتضمن العواطف السلبية الخوف، والغضب، والقلق، والضيق، والعجز، واليأس مما يقلل من قدرة الشخص على حل المشاكل التي يواجهها وتضعف مرونة الشخص؛ كما أن المخاوف والقلق المستمر يضعف نظام المناعة لدى الناس ويزيد من قابليتهم للإصابة بالأمراض.
مرونة (علم نفس) النهج
تشمل هذه العمليات إستراتيجية تكيف الفرد ويمكن أن تساعد فيها عوامل الحماية مثل العائلات الجيدة، والمدارس، والمجتمعات التي تزيد من إمكانية حدوث المرونة.
مرونة (علم نفس) نماذج حية
هناك ثلاثة أسس بارزة للمرونة -الثقة بالنفس واحترام الذات والمفهوم الذاتي- جميعها متأصلة في ثلاثة أنظمة عصبية مختلفة: الجهاز العصبي الجسدي، والجهاز العصبي الذاتي، والجهاز العصبي المركزي.
مرونة (علم نفس) عوامل ذات صلة
تُظهر الدراسة أن هناك العديد من العوامل التي تعمل على تطوير وتعزيز مرونة الشخص:
1. القدرة على وضع خطط واقعية والقدرة على اتخاذ الخطوات اللازمة لمتابعة ذلك
4.القدرة على إدارة الدوافع والمشاعر القوية
ترتبط المرونة بشكل سلبي بسمات الشخصية العصابية والانفعالية السلبية التي تمثل ميولًا لرؤية العالم ومواجهته على أنه تهديد يصعب حله ولعرض نفسه على أنه ضعيف؛ بينما ترتبط المرونة بشكل إيجابي بسمات الشخص التي تساعد على الانفتاح والانفعالية الإيجابية التي تمثل ميولًا للانخراط ومواجهة العالم بثقة في النجاح وقيمة عادلة للتوجيه الذاتي.
هناك بحث مهم وُجد في الأدب العلمي حول العلاقة بين المشاعر الإيجابية والمرونة؛ حيث تشير الدراسات إلى أن الحفاظ على المشاعر الإيجابية في مواجهة الشدائد تعزز المرونة في التفكير وحل المشكلات. تؤدي المشاعر الإيجابية وظيفة هامة في قدرتها على مساعدة الفرد على التعافي من التجارب والمواجهات المجهدة، ولذلك يقال أن الحفاظ على العاطفة الإيجابية يساعد على التصدي للآثار الفسيولوجية للمشاعر السلبية.
مرونة (علم نفس) عوامل ذات صلة
العواطف الإيجابية ليس لها نتائج جسمانية فحسب بل لها نتئج فسيولوجية أيضًا. تتضمن بعض النتائج الفسيولوجية الناتجة عن الفكاهة تحسينات في أداء نظام المناعة وزيادة مستوى الهيموغلوبين المناعي أ وهو جسم مضاد حيوي يعمل بمثابة الخط الدفاعي الأول للجسم في أمراض الجهاز التنفسي؛ وعلاوة على ذلك تشمل النتائج الصحية الأخرى معدل أسرع في الإسشتفاء من الإصابة وانخفاض معدلات دخول كبار السن للمستشفيات وتقليل فترة بقائهم بها.
تشير المثابرة إلى الثبات والشغف بالأهداف طويلة المدى. يتميز هذا العمل بالاستمرار نحو التحديات، والحفاظ على الجهد على مر السنين على الرغم من ردور الأفعال السلبية.
أُجريت دراسة بين المهنيين ذوي الكفاءة العالية الذين يسعون للتحديات الصعبة التي تطلب المرونة حيث وجدت الأبحاث أن 13 من الناجحين من مختلف المهن قد واجهوا تحديات في مكان العمل وأحداث الحياة السلبية طوال حياتهم المهنية والذين تم الاعتراف بهم أيضًا لإنجازاتهم العظيمة في مجالاتهم المتخصصة.
روبرت جوردان
لشخصية أخرى تحمل اسم روبرت جوردان، طالع روبرت جوردان (توضيح).
جيمس أوليفر ريجني (بالإنجليزية: Robert Jordan) (17 أكتوبر 1948 - 16 سبتمبر 2007)، والمعروف باسم روبرت جوردان،. مؤلف أميركي للخيال الملحمي. اشتهر بسبب سلسلة رواية عجلة الزمن، والتي جاءت في نحو 14 كتابًا ورواية تمهيدية. وهو أحد من ساهم في كتابة روايات كونان البربري الأصلي. كتب ريجني أيضًا خيالًا تاريخيًا تحت اسمه مستعار وهو ريغان أونيل.
روبرت جوردان روابط خارجية
Robert Jordan  على قاعدة بيانات الخيال التأملي على الإنترنت
روبرت دبليو جوردان
روبرت دبليو جوردان (بالإنجليزية: Robert W. Jordan)‏ (ولد في 9 أكتوبر 1945) هو محام ودبلوماسي أمريكي.  شغل منصب سفير الولايات المتحدة لدى المملكة العربية السعودية في الفترة 2001-2003، في عهد الرئيس جورج دبليو بوش.
عين كسفير مفوض فوق العادة في السعودية في 5 أكتوبر 2001، وقدم أوراق اعتماده في 30 يونيو 2002. وغادر منصبه في 13 أكتوبر 2003.
روبرت دبليو جوردان السيرة الذاتية
حصل جوردان على درجة البكالوريوس من جامعة ديوك في عام 1967، وأثناء خدمته في البحرية الأمريكية حصل على الماجستير من كلية بارك بجامعة ميريلاندوذلك في عام 1971، ونال الدكتوراه في عام 1974 من كلية القانون في جامعة أوكلاهوما.
روبرت دبليو جوردان مزيد من القراءة
Jordan, Robert W., and Steve Fiffer. Desert Diplomat: Inside Saudi Arabia Following 9/11. Lincoln: Potomac Books, an imprint of the University of Nebraska Press, 2015. ISBN 9781612346700 900445694
كونتية نامور
نامور (بالهولندية: Namen)‏ كانت كونتية الإمبراطورية الكارولنجية ولاحقاً الإمبراطورية الرومانية المقدسة في البلدان المنخفضة. تتوافق أراضيها إلى حد كبير مع ما هو الآن بلجيكا دائرة نامور بالإضافة إلى الجزء الشمالي الغربي من دائرة دينانت.
جمهورية لياج
جمهورية لياج (بالفرنسية: République liégeoise) تم دولة لم تدم طويلاً تركزت على بلدة لييج في بلجيكا العصر الحديث. تم إنشاء الجمهورية في أغسطس 1789 بعد ثورة لياج أدت إلى تدمير الدولة الكنسية السابقة التي كانت تسيطر على الإقليم، وأسقفية أمير لياج. وتعايشت مع دولة ثورية أكثر قصيرة الأجل، والولايات المتحدة البلجيكية، التي تم إنشاؤها من قبل ثورة برابانت عام 1789، إلى الشمال. قبل 1791، كانت قد هزمت القوات الجمهورية التي كتبها قوات بروسيا وملكية هابسبورغ والأمير الأسقف واستعادتها.
العلامة التجارية لصاحب العمل
العلامة التجارية لصاحب العمل، (بالإنجليزية: Employer branding)‏، هو مسمى يستخدم لوصف الصورة الذهنية والتصور الذي تريد المؤسسات بنائه بعقول وقلوب فئاتها المستهدفة من موظفين حاليين أو مستهدفين بغرض أن تصبح المؤسسة خيارهم الأول سواء للإنضمام إليها أو استمرارهم للعمل فيها، وهذا يتضمن الإضافة التي تقدمها للعامين لديها، وليست العلامة التجارية، التي تقدمها المنظمة لعملائها بشكل عام.
استخدم المصطلح لأول مرة في أوائل التسعينات الميلادية، ومنذ ذلك الحين وهو يستخدم بشكل واسع في التجمعات الإدارية. منشنقتون وصف العلامة التجارية لصاحب العمل كصورة المنظمة، كمكان مفضل للعمل في تصور الموظفين والناس ذوي العلاقة خارج المنظمة. فنون وعلم صناعة العلامة التجارية لصاحب العمل، مرتكزة على مبادرات الجذب، والمشاركة والإبقاء على الموظفين ومستهدفة تحسين الصورة في اذهان الباحثين عن العمل.
العلامة التجارية لصاحب العمل
كما في استخدام العلامة التجارية للزبائن للمنتج أو الخدمة المقدمة فإن القيمة الافتراضية للموظف تستخدم لوصف جهود تحست صورة المنظمة أثناء التوظيف. وكما يستخدم في علم التسويق فإن القيمة الافتراضية للموظف ترتبط بالعلامة التجارية وإدارتها. ويتم حالياً استحدام الموارد البشرية وإدارة المواهب في الجذب والمشاركة وإبقاء الموظفين. وكما تطبق هذه الأدوات علم التسويق في جذب ومشارة وإبقاء العملاء.
العلامة التجارية لصاحب العمل المنشأ
مصطلح العلامة التجارية لصاحب العمل تم استخدامه لأول مرة بشكل عام في عام 1990م،  وتم تعريبه بواسطة سيمون بارو، رئيس الموظفين في العمل وتيم أمبل زميل كلية لندن للأعمال، في مجلة إدارة العلامة التجارية في ديسمبر 1996م. هذه الورقة الأكاديمية كانت أول محاولة لنشر فكرة اختبار تطبيق العلامة التجارية في إدارة الموارد البشرية. في هذه الورقة المنشورة سايمون بارو وتيم أمبل عرفوا العلامة التجارية لصاحب العمل  بأنها "حزمة المزايا الوظيفية والاقتصادية والنفسية المقدمة من جراء التوظيف في المنظمة وهي معرفة من قبل المنظمة ذاتها". في عام 2001 138 من الشركات القيادية تم مسحها عن طريق مجلة كونفرنس بورد في أمريكا الشمالية، 40% منهم قالوا أنهم وبشكل مستمر مشاركون بشكل أبو بآخر في عمليات تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل. في 2003، تم أجراء مسح لقياس العلامة التجارية لصاحب العمل بواسطة مجلة الإيكونومست كشف عن 61% هو نسبة الوعي بمصطلح العلامة التجارية لصاحب العمل داخل ممارسي الموادر البشرية و 41% من غير ممارسي الموادر البشرية يعرفون المصطلح. أول كتاب تم نشرة عن هذا المصطلح كان في عام 2005 and the second in 2006. والكتاب الثانب في عام 2006. في عام 2008 جاكي أوريم، المشرف العام على المعهد البريطاني للموارد البشرية أكد المكانة المتنامية لهذا العلم الوليد في كلمته الافتتاحية لمتر المعهد السنوي وسجل ملاحظة قال فيها "عندما بدأت هذه المهنة، لم يكن أحد يتكلم عن العلامة التجارية لصاحب العمل. أما الآن فهي بلاشك سياسة إستراتيجية متكامل للأعمال والعمل بها له صدى وراء أبوب إدارات الموارد البشرية. إتراف مماثل للنمو الملحوظ للعلامة التجارية لصاحب العمل لوحظ مؤخرا أيضاً في الولايات المتحدة الأمريكية، أستراليا ، آسيا وأوروبا على شكل منشورات كثيرة وكتب في نفس المجال.
العلامة التجارية لصاحب العمل العلامة التجارية لصاحب العمل
العلامة التجارية لصاحب العمل تتوسع في الاهتمام في العلامة التجاري إلى ما خلف التواصل وتصل إلى دمج كل مراحل تجربة التوظيف. وعمليات إدارة الموظفين وممارساتها التي تشكل المشاركة في الروؤية الحالية للموظفين. على وجه آخر العلامة التجارية لصاحب العمل توجهة حقيقة تجربة التوظيف وليس مجرد عرض فكرة ما. بتطبيقها فهي تدعم جهود التوظيف الخارجية للموظفين المنشودين وأيضا دعم جهود إبقاء النزفين داخل المنشأة.
العلامة التجارية لصاحب العمل العلامة التجارية لصاحب العمل المفترضة
كما في العلامة التجارية للزبائن، كل ممارسي العلامة التجارية والكتاب يقررون وجود افتراضات واضحة للعلامة التجارية لصاحب العمل. هذا يجعل تعريف الذي تريده المنظمة ان يكون مرتبطا بالوظيفة لديها. بتسليط الضوء على الصفات التي تميز المنظمة من غيرها وتوضيح المشاركة المتوقعة من الوظيفة الممنوحة للموظف
العلامة التجارية لصاحب العمل العلامة التجارية الشاملة لصاحب العمل
هي نهج متكامل يتجاوز المفهوم التقليدي للتوظيف والتسويق. يركز هذا النموذج على بناء هوية مؤسسية متكاملة تجمع بين التواصل الداخلي وتجربة الموظف والثقافة المؤسسية. تماماً كما تعمل الأندية الرياضية على تحقيق التوازن بين تماسك الفريق واستراتيجياته ودعم المشجعين، تسعى المؤسسات من خلال هذا النهج إلى خلق بيئة عمل أصيلة وجاذبة. يهدف هذا المفهوم إلى تعزيز قدرة المؤسسة على جذب المواهب والاحتفاظ بها، مع التركيز على خلق تجربة موظف إيجابية تنعكس بشكل طبيعي على الصورة الخارجية للمؤسسة. وبهذا يصبح بناء العلامة التجارية لصاحب العمل عملية عضوية تنمو من الداخل إلى الخارج، مدعومة بثقافة تنظيمية قوية وقيم مؤسسية راسخة.
العلامة التجارية لصاحب العمل التسويق الداخلي
التسويق الداخلي يركز على توصيل وعود صاحب العمل للعامل. والصفات والتصرفات المتوقعة من الموظفز ومن الواضح فائدة فهم العامين لدورهم داخل المنظمة في تحقيق الوعود المقطوعة لهم. فعالية أنشطة التسويق الداخلي من الممكن أن تكن قصيرة الأمد إذا لم تكن تجارب الموظفين تحتوي على التفاعل المطلوب مع المنظمة. هذها هو الفرق أفكار العلامة التجارية لاحب العمل والممارسات التي تبحث عن حلول مربحة للطرفين المنظمة والعملين فيها.