hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
تاريخ كندا العسكري القرن السابع عشر
تألفت طليعة جيوش فرنسا الجديدة من مزيج من الجنود النظاميين من الجيش الفرنسي (فوج كارنيان_ساليير) ومن البحرية الفرنسية (قوات البحرية الفرنسية والشركات البحرية الحرة) بدعم من وحدات ميليشيا محلية متطوعة صغيرة (ميليشيا استعمارية). كانت معظم القوات المبكرة التي أرسلت من فرنسا، لكن التوطين بعد نمو المستعمرة يعني أنه بحلول تسعينيات القرن السادس عشر، كان العديد منهم متطوعين من مستوطني فرنسا الجديدة، وبحلول خمسينيات القرن الثامن عشر، كانت معظم القوات من أحفاد السكان الفرنسيين الأصليين. بالإضافة إلى ذلك، بقي العديد من الجنود والضباط الأوائل الذين ولدوا في فرنسا في المستعمرة بعد انتهاء خدمتهم، ما ساهم في خدمة الأجيال والنخبة العسكرية. بنى الفرنسيون سلسلة من الحصون امتدت من نيوفاوندلاند حتى لويزيانا وحصون أخرى استولوا عليها من البريطانيين خلال القرن السابع عشر وحتى أواخر القرن الثامن عشر. كان بعضها عبارةً عن مزيج بين المواقع العسكرية والحصون التجارية.
تاريخ كندا العسكري القرن السابع عشر
كانت الحرب الإنجليزية الهولندية الثانية (1665 - 1667) صراعًا بين إنجلترا والجمهورية الهولندية جزئيا للسيطرة على البحار وطرق التجارة. في عام 1664، قبل عام من بدء الحرب الإنجليزية الهولندية الثانية، تلقى ميشيل دي رويتر تعليماتٍ وهو في مالقة في 1 سبتمبر عام 1664 لعبور المحيط الأطلسي من أجل مهاجمة الشحن الإنجليزي في جزر الهند الغربية وفي مصائد الأسماك في نيوفاوندلاند انتقامًا لاستيلاء وبرت هومز على العديد من السفن المراكز التجارية لشركة الهند الغربية الهولندية الموجودة في ساحل غرب إفريقيا. أبحر دي ريترو شمالًا من مارتينيك في يونيو عام 1665، واتجه إلى نيوفاوندلاند، واستولى على السفن التجارية الإنجليزية واستولى على بلدة سانت جونز قبل أن يعود إلى أوروبا.
خلال الحرب الإنجليزية الهولندية الثالثة، تصدى سكان سانت جون لهجوم هولندي ثانٍ في عام 1673. ودافع كريستوفر مارتن عن المدينة، وهو تاجر وقبطان إنجليزي. أنزل مارتن ستة مدافع من سفينته، إيلايس أندروز، وقام ببناء متراس ترابي وبطارية بالقرب من تشين روك مسيطرًا على المضائق المؤدية إلى الميناء.
في منتصف القرن السابع عشر، انغمست أكاديا بالحرب الأهلية، كما وصفها بعض المؤرخين. ودارت الحرب بين بورت رويال، حيث تمركز حاكم أكاديا شارل دو منو دولني دوشارنيسي، وبين مدينة سانت جون حاليًا، موطن الحاكم شارل دو سانتاتيان دو لا تور. دارت أربع معارك كبرى، خلال الصراع. هاجم لاتور دولني في بورت رويال في عام 1640. رداً على الهجوم، أبحر دالني من بورت رويال ليحاصر حصن لاتور في سانت جون لمدة خمسة أشهر، ما أدى في النهاية إلى هزيمة لاتور في عام 1643. هاجم لا تور دولني مرةً أخرى في بورت رويال في عام 1643؛ فاز دولني وبورت رويال في نهاية المطاف بالحرب ضد لا تور عن طريق حصار سانت جون في عام 1645، ومع ذلك، بعد وفاة دولني في عام 1650، أعاد لا تور التأسيس لنفسه في أكاديا.
أنبوب الحمم
أنابيب الحمم البركانية هي قنوات طبيعية تسير عبرها الحمم البركانية أسفل سطح تدفق الحمم البركانية، والتي يتم دفعها بواسطة البركان أثناء الثوران. ويمكن أن تقوم بتجفيف الحمم البركانية من المصدر، أو يمكن اندثارها بما يعني توقف تدفق الحمم البركانية وأن الصخرة قد بردت وتركت قناة طويلة تشبه الكهف. من المحتمل أن توجد أنابيب الحمم البركانية على الكواكب أو الأقمار النشطة جيولوجيًا سابقًا أو حاليًا، بما في ذلك الأرض.
أنبوب الحمم التكوين
أنابيب الحمم البركانية هي نوع من كهوف الحمم البركانية التي تتشكل عندما يقوم تدفق للحمم البركانية النشطة ذات مستوى منخفض من اللزوجة بتشكيل قشرة مستمرة وصلبة، والتي تتضخم وتكون سقفًا فوق مجرى الحمم البركانية المتدفق باستمرار. وتتشكل الأنابيب بإحدى طريقتين: عن طريق التقشر فوق قنوات الحمم البركانية، ومن تدفقات باهوايهو (حمم حبلية مجدولة)، حيث تتحرك الحمم البركانية أسفل السطح.
عادة ما تترك الحمم البركانية نقطة الثوران في قنوات. وتميل هذه القنوات إلى البقاء في حالة سخونة عالية جدًا، في حين تبرد الأجزاء المحيطة بها. وهذا يعني أنها تنشئ على نحو بطيء جدرانًا حولها أثناء تبرد الحمم المحيطة و/أو أثناء ذوبان القناة بشكل أكثر عمقًا. ويمكن أن تصل هذه القنوات إلى أعماق بما يكفي لتكوين قشرة وتشكيل أنبوب عزل يبقي الحمم منصهرة، ويكون بمثابة قناة للحمم المتدفقة. وتميل هذه الأنواع من أنابيب الحمم البركانية إلى كونها أكثر قربًا من نقطة ثوران الحمم.
أنبوب الحمم التكوين
وبعيدًا عن نقطة الثوران، يمكن أن تتدفق الحمم بلا قنوات، حيث إنها تترك مصدرها والذي عادة ما يكون أنبوب حمم آخر يؤدي إلى العودة إلى نقطة الثوران. وهذه المناطق من الحمم المتحركة على السطح، التي تسمى تدفقات باهوايهو، تبرد لتشكل سطحًا لزجًا ناعمًا أو صلبًا. وتستمر الحمم في التدفق بهذه الطريقة حتى تبدأ في سد مصدرها. وعند هذه النقطة، تظل الحمم تحت سطح الأرض ساخنة بدرجة كافية للانفجار في نقطة معينة، ومن هذه النقطة تبدأ الحمم كـ «مصدر» جديد. وتتدفق الحمم من المصدر السابق إلى نقطة الانفجار هذه عندما تبرد الحمم المحيطة لتدفق باهوايهو. وهذا يشكل قناة تحت الأرض تصبح أنبوب حمم.
أنبوب الحمم الخصائص
غالبًا ما يتكون حقل تدفق الحمم واسع النطاق من أنبوب حمم رئيسي وسلسلة من الأنابيب الأصغر حجمًا التي تحمل الحمم إلى الجزء الأمامي من تدفق منفصل آخر. وعندما يتوقف توريد الحمم في نهاية الثوران أو عندما يتم تحويل الحمم إلى مكان آخر، فإن الحمم الموجودة في الأنبوب تجف نزولاً وتترك القنوات التي تشبه الكهوف فارغة جزئيًا أسفل الأرض.
أنبوب الحمم الخصائص
وهذه الأنابيب الناضبة عادة ما تظهر علامات تدريجية على جدرانها، وهذه العلامات تبين الأعماق المتنوعة التي تدفقت الحمم عندها، وهو ما يُعرف باسم الحواف أو خطوط التدفق اعتمادًا على كيفية بروزها من الجدران. وعادة ما تحتوي أنابيب الحمم على أرضيات باهوايهو (حمم حبلية مجدولة)، على الرغم من أن هذه الأنابيب قد تكون مغطاة بفعل حدوث انهيار من السقف. ويمكن إيجاد مجموعة متنوعة من الترسيبات المعدنية المعروفة باسم speleothem في أنابيب الحمم بما في ذلك مجموعة متنوعة من أشكال الرواسب التي تُعرف بشكل عام باسم الدوائر الحممية (لافاسايكلز)، التي يمكن أن تكون من الرشاش أو أسنان القرش أو مجموعة أنبوبية متنوعة. وتعد الدوائر الحممية (لافاسايكلز) الأكثر شيوعًا من الترسيبات المعدنية لأنابيب الحمم. وتقطير الصواعد قد يتشكل أسفل رواسب الحمم الأنبوبية، والأخيرة يمكن أن تتحول إلى شكل معروف باسم helictite للحمم الأنبوبية. ويعد المجرى عبارة عن خرزة من الحمم التي تخرج من فتحة صغيرة ثم تسير إلى أسفل الجدار. وقد تحتوي أنابيب الحمم أيضًا على ترسيبات معدنية، والتي عادة ما تأخذ شكل القشور أو الكريستال الصغير، وأقل شيوعًا، تأخذ شكل الرواسب والصواعد.
قانون التراكب
قانون التراكب (أو مبدأ التراكب) هو بديهية أساسية قائمة على ملاحظات التاريخ الطبيعي، وهذا هو المبدأ الأساسي للطبقات الرسوبية وغيرها من العلوم الطبيعية المستقلة المنبثقة من علم الجيولوجيا:
تترسب الطبقات الرسوبية في تسلسل زمني، مع وجود الطبقات الأقدم في الأسفل والطبقات الأحدث في الأعلى.
تمت صياغة القانون في القرن السابع عشر من قِبل العالم الدنماركي نيكولاس ستينو.
قانون التراكب وضع قانون التراكب
أثناء مناقشة أصول الجبال في كتاب الشفاء في عام 1027، قام ابن سينا أولاً بتلخيص مبدأ تراكب الطبقات على النحو التالي:
من الممكن أيضًا أنه ربما يكون البحر قد تدفق شيئًا فشيئًا على الأرض، التي تتكون من السهول والجبال، ثم تعرض للانحسار بعيدًا بعد ذلك. ... ومن الممكن أنه في كل مرة تتعرض فيها الأرض لانحسار البحر يتم ترك طبقة، لأننا نرى أن بعض الجبال قد تراكمت طبقة بعد طبقة، وبالتالي فمن المحتمل أن الطين التي تشكلت منه كان نفسه في وقت ما مرتبًا في طبقات. وقد تشكلت طبقة واحدة أولاً، ثم في فترة مختلفة تشكلت طبقة أخرى وتراكمت فوق الطبقة الأولى وهكذا. وفوق كل طبقة، انتشرت مادة مكونة من مواد مختلفة، والتي شكلت فاصلاً بينها وبين الطبقة التالية؛ ولكن عند حدوث عملية التحجير، حدث شيء ما للفاصل مما تسبب في تفتيته وتفكيكه بين الطبقات (وهو ما قد يُشار إليه بعدم التطابق). ... وبالنسبة لبداية البحر، فإن طينته إما تكون رسوبية أو بدائية، والأخيرة ليست رسوبية. ومن الممكن أن يكون الطين الرسوبي قد تشكل بواسطة تفكك طبقات الجبال. وهذا هو تشكيل الجبال.
قانون التراكب وضع قانون التراكب
مع افتراض أن جميع الصخور والمعادن كانت ذات مرة سائلة، أفاد نيكولاس ستينو أن طبقات الصخور تشكلت عندما تساقطت الجزيئات، التي كانت في حالة سائلة مثل المياه، إلى القاع. ومن شأن هذه العملية أن تترك طبقات أفقية. وبالتالي، فإن مبدأ الأفقية الأصلية الخاص بستينو يقول إن الطبقات الصخرية تتشكل في وضع أفقي، وأي انحرافات عن هذا الوضع الأفقي تكون بسبب الصخور التي يتم التعرض لها لاحقًا.
وهناك استثناءات لهذه الحالة، لأن الرواسب قد تترسب على المنحدرات أو التدرجات. وهذه المنحدرات قد تكون حادة وموضعية، ويمكن أن تصل إلى عدة درجات. ومع ذلك، فإن المبدأ صحيح بشكل أساسي.
وقد ذكر ستينو مبدأ آخر أكثر عمومية في هذه الطريقة:
إذا كان أحد الأجسام الصلبة محاطًا من جميع الجوانب بجسم صلب آخر، فإنه يخرج في حالة الجسمين اللذين أصبح أحدهما صلبًا أولاً على سطحه الخاص خصائص سطح الجسم الآخر عند التلامس المتبادل.
بعبارة أخرى: الجسم الصلب سوف يجعل أي أجسام صلبة تتشكل حوله لاحقًا تنسجم مع شكله الخاص.
قانون التراكب وضع قانون التراكب
كان ستينو قادرًا من خلال هذا المنطق على إظهار أن الحفريات والبلورات يجب أن تكون قد تصلبت قبل تشكُل الصخرة المضيفة التي تحتوي على هذه الحفريات والبلورات. وإذا نما «حجر اللسان» داخل صخرة ما، فمن المفترض أن يكون قد تعرض للتشويه من قِبل الصخرة المحيطة، بنفس الطريقة التي يتعرض فيها جذر الشجرة للتشويه بسبب النمو في أحد الصدوع الموجودة في الأرض. وبدلاً من ذلك، يجب أن يكون «حجر اللسان» قد دُفن في الرواسب الناعمة التي تصلبت لاحقًا. من ناحية أخرى، يجب أن تكون الأوردة (شقوق مليئة بالمعادن) والعديد من البلورات قد تشكلت بعدما كانت الصخرة المحيطة صلبة، لأنها عادة ما تظهر تشوهات للشكل بسبب الاضطرار إلى الانسجام مع الصخور الصلبة المحيطة.
وأخيرًا، في حالة الطبقات، تتطابق الطبقات الموجودة أعلى مجموعة من الطبقات مع شكل الطبقات السفلى، وبالتالي، في مجموعة من الطبقات يجب أن تكون الطبقات الأحدث هي تلك الطبقات الموجودة في الأعلى، ويجب أن توجد الطبقات الأقدم في الأسفل. هذا لأن الطبقة الأحدث ترسبت بعد الطبقات الأقدم التي تحدد مكانها في الطبقات. ونظرًا لأن الطبقة الأقدم ترسبت أولاً، فإنها تكون في الأسفل والعكس صحيح.
مصيدة الكركند
مصيدة جراد البحر أو مصيدة الكركند هي مصيدة محمولة لصيد جراد البحر أو سرطان النهر ويُستخدم لصيد جراد البحر. ويمكن لمصيدة جراد البحر الإمساك بالعديد من جراد البحر. ويتم إنشاء مصائد جراد البحر من الأسلاك والخشب. تسمح فتحة المصيدة بدخول جراد البحر في نفق من الشبك. وعادة ما يتم تصنيع الأواني في جزأين، يُسميان «الغرفة» أو «المطبخ»، حيث يكون هناك الطعم وبها مخرج إلى «الصالون»، حيث يتم الإمساك بجراد البحر وعدم السماح له بالهرب. وعادة ما يتم إسقاط أواني جراد البحر إلى قاع البحر بمجموعات كبيرة تبلغ اثنتي عشرة في المرة الواحدة، ويتم تعليمها بطافية بحيث يمكن التقاطها لاحقًا.
مصيدة الكركند الوصف
يمكن أن تتكون المصيدة من إطار خشبي محاط بشبكة أحبال. وتتألف معظم المصائد الأحدث الموجودة في الشمال الشرقي من الولايات المتحدة الأمريكية وأقاليم ميريتايمس تتألف من إطار معدني مطلي بالبلاستيك. ويتم وضع قطعة من الطعم، عادة أسماك أو سمكة مفرومة، داخل المصيدة ويتم إسقاط المصائد في قاع البحر. ويتم ربط حبل طويل بكل مصيدة، وفي نهاية الحبل توجد عوامة طافية تحمل رقم رخصة المالك. ويتم تصميم مداخل المصائد لتكون أحادية الاتجاه. ويتم فحص المصائد كل يوم من قِبل الصياد وتزويدها بالطعم إذا لزم الأمر. وأشارت إحدى الدراسات إلى أن مصائد جراد البحر هي غير فعالة للغاية، وتسمح لجميع جراد البحر بالهروب تقريبًا. وتعمل إعادة التطعيم التلقائي على تحسين الفاعلية.
مصيدة الكركند معلومات تاريخية
لقد تم اختراع مصيدة جراد البحر عام 1808 من قِبل إبنزر ثورندايك في بلدة سومبسكت، ماساتشوستس. وبحلول عام 1810، قيل إن المصيدة الخشبية نشأت في كيب كود، ماساتشوستس. واستخدم صيادو نيو إنجلاند (إنجلترا الجديدة) في الولايات المتحدة الأمريكية هذه المصيدة لسنوات قبل أن تقدمها الشركات الأمريكية للصيادين الكنديين من خلال مصانع التعليب في الساحل الأطلسي.
مايان فرانسيس
مايان إليزابيث فرانسيس، (مواليد 18 فبراير 1946) حاصلة على وسام نوفا سكوشيا، كانت تشغل منصب نائب الحاكم الحادي والثلاثين للمقاطعة الكندية نوفا سكوشيا.
مايان فرانسيس السيرة الذاتية
كانت مايان إليزابيث فرانسيس التي ولدت في سيدني، نوفا سكوشيا وتربت في ويتني بيير، ابنة القمص جورج إيه فرانسيس وثيلما دي فرانسيس، وتخرجت من جامعة سانت ماري وأكملت الدراسات العليا في جامعة نيويورك
في 20 يونيو 2006، تم تعيينها من قِبل الحاكم العام الكندي ميكائيل جان، بناءً على نصيحة رئيس الوزراء الكندي ستيفن هاربر، في مكتب نائب حاكم نوفا سكوشيا؛ وتولت المنصب 7 سبتمبر 2006. تُعتبر فرانسيس هي أول امرأة من نوفا سكوشيا من أصل إفريقي وثاني امرأة تتولى منصب نائب حاكم نوفا سكوشيا.
كانت المدير والرئيس التنفيذي للجنة حقوق الإنسان في نوفا سكوشيا من 1999 إلى 2006. كما شغلت منصب أمين المظالم لمقاطعة نوفا سكوشيا من ديسمبر 2000 وحتى ديسمبر 2003، وهي تُعتبر أول امرأة يتم تعيينها في هذا المنصب. وفي السابق كانت رائدة في شغل المناصب العليا لدى حكومة أونتاريو، جامعة دالهوزي ومكتب النائب العام في مقاطعة كينغز، نيويورك.
مايان فرانسيس السيرة الذاتية
هي عضو سابق في منظمة يونايتيد واي/سينترايد (United Way/Centraide)، ومؤسسة ماسكول ومجلس المحافظين في كلية كيب بريتون (الآن جامعة كيب بريتون)، والمجلس العام للمعهد الوطني الكندي للمكفوفين وكانت عضوًا في مجلس التخطيط الطوعي لنوفا سكوشيا. وتم تكريم فرانسيس عن إنجازاتها البارزة، حيث تم منحها جائزة هاري جيروم، وهي جائزة يتم منحها من قِبل مجلس التعليم المتعدد الثقافات في نوفا سكوشيا وميدالية اليوبيل الذهبي. وهي عضو في الكنيسة الأرثوذكسية الإفريقية، وهي الكنيسة التي تأسست في أواخر القرن التاسع عشر للمجتمع الأمريكي الإفريقي في الولايات المتحدة.
في مايو 2008، تم منح نائب الحاكم فرانسيس درجة الدكتوراة في الآداب الإنسانية من جامعة جبل سانت فنسنت.
في 16 فبراير 2012، أعلن رئيس الوزراء ستيفن هاربر تعيين العميد (متقاعد) جون جيمس جرانت ، وهو محاسب إداري معتمد، كنائب الحاكم الثاني والثلاثين لنوفا سكوشيا. وفي 12 أبريل 2012، خلفته فرانسيس في المنصب.
ديفيد نوت
ديفيد نوت  (بالإنجليزية: David Nott)‏ طبيب بريطاني متخصص في جراحة الأوعية والشرايين . يعتبر أحد الجراحين البريطانيين المشهورين ويعمل في مستشفى تشيلسي ويستمينستر اللندني (بالإنجليزية: Chelsea and Westminster Hospital)‏، اشرف على علاج رئيس بريطانيا الأسبق توني بلير في عام 2010. اشتهر بمشاركته في الأعمال الإنسانية الطبية حيث يغادر نوت بمعدل شهر في السنة إلى مناطق نزاع لتقديم العلاج. زار جمهورية الكونغو الديموقراطية والبوسنة وليبيا وتشاد والسودان كما زار سوريا مرتين في الفترة من 2011-2013.
ديفيد نوت زيارته إلى سوريا
في 20 أكتوبر 2013 أدلى نوت بتصريح للصحافة البريطانية بعد عمله في سوريا لمدة 5 أسابيع في مستشفى في شمال سوريا يتهم القناصة في سوريا باأستهداف النساء الحوامل.
قوة ذهنية
القوة الذهنية (بالإنجليزية: Mental toughness) هو مصطلح يُستخدم عادة من قِبل المدربين وعلماء النفس الرياضيين والمعلقين الرياضيين وكبار رجال الأعمال - وبشكل عام فإنه يصف مجموعة من السمات التي تسمح للشخص بالتحمل عند المرور بظروف صعبة (مثل التدريب الصعب أو الحالات التنافسية الصعبة في الألعاب) والخروج دون فقدان الثقة.
إن مصطلح القوة الذهنية هو مصطلح مثير للنقاش، حيث إن الكثير من الناس يستخدمون المصطلح بشكل تحرري للإشارة إلى أي مجموعة من الصفات الإيجابية التي تساعد الشخص على التعامل مع المواقف الصعبة. ويستخدم المدربون والمعلقون الرياضيون مصطلح القوة الذهنية بشكل متحرر لوصف الحالة الذهنية للرياضيين الذين يتحملون المواقف الرياضية الصعبة بنجاح. ولم يحاول البحث العلمي، إلا خلال السنوات العشر الأخيرة، تحديد تعريف رسمي للقوة الذهنية على أنها بناء نفسي.
قوة ذهنية التعريفات
لقد عمم المدربون الرياضيون استخدام مصطلح القوة الذهنية وربطوه بالرياضيين الذين يبدون استعدادًا للتدريب الشاق وبذل التضحيات وتحمل المواقف الصعبة وتخطيها بنجاح. على سبيل المثال، يقول فينس لومباردي، مدرب سابق في دوري كرة القدم الأمريكية:
الدكتور جيم لوهر، الذي يعمل في معهد الأداء البشري، يُعرف في كتابه تدريب الصلابة الجديد للرياضة (The New Toughness Training for Sports) القوة الذهنية بأنها:
"القوة الذهنية هي كل ما يتعلق بتحسين عقلك بحيث يكون دائمًا في جانبك؛ وليس يساعدك في بعض الأحيان ولا يعمل ضدك، حيث إننا نعلم جميعًا أنه قادر تمامًا على العمل." "
وقد حاول علماء النفس وعلماء النفس الرياضيون تكوين تعريف وتصور أقوى لمصطلح القوة الذهنية بأنه البناء النفسي. وعلى وجه الخصوص، قامت ثلاث فرق بحثية بإنتاج تعريف عام وتعريف بنائي للقوة الذهنية.
استخدم غراهام جونز وشيلدون هانتون وديكلان كونوتون في المملكة المتحدة علم نفس التصورات الشخصية في مقابلات مع نخبة من الرياضيين وكذلك نخبة من المدربين وعلماء النفس الرياضيين، للتوصل إلى التعريف التالي للقوة الذهنية:
قوة ذهنية التعريفات
القوة الذهنية هي «امتلاك الحد النفسي الطبيعي أو المتطور الذي يمكنك من: التعامل بشكل أفضل من خصومك مع الكثير من المطالب (التنافس والتدريب ونمط الحياة) التي تتطلبها الرياضة من الشخص الرياضي؛ وعلى وجه الخصوص أن يكون الشخص أكثر اتساقًا وأفضل من خصومه في البقاء في حالة عزم وتركيز وثقة وتحكم تحت الضغوط.» (Jones, Hanton, & Connaughton, 2002, p. 209).
ونشر هؤلاء الباحثون أنفسهم بحثًا ثانيًا في عام 2007 قدم أربعة أبعاد (فئات) لسمات القوة الذهنية. وتم اختصار أحد الأبعاد العامة بأنه: موقف/عقلية الممارس (لا سيما، تركيز الممارس وثقته بنفسه). وتم تلخيص ثلاثة أبعاد محددة زمنيًا: التدريب والمنافسة وما بعد المنافسة. وتنطوي هذه الأبعاد المحددة زمنيًا على سمات القوة الذهنية (مثل التعامل مع الضغوط والدفع إلى الوصول إلى الحد البدني في التدريب) التي تتعلق باستخدامها في هذه الأوقات.
قوة ذهنية التعريفات
اقترح دانيال غوتشياردي وساندي غوردون وجيمس ديموك من أستراليا تعريفًا وإطارًا مختلفًا للقوة الذهنية، استنادًا بشكل أساسي إلى عملهم مع لاعبي كرة القدم الأستراليين. وباستخدام علم نفس التصورات الشخصية، اقترح هؤلاء المؤلفون التعريف التالي للقوة الذهنية:
على الرغم من تقديم هذا التعريف من خلال العمل مع لاعبي كرة القدم الأستراليين، فقد تم تعميمه على رياضات أخرى بما في ذلك الكريكت  وكرة القدم. وهذا التعريف يتصور القوة الذهنية على أنها تتمتع بصفات رد الفعل والصفات الاستباقية، الأمر الذي يعني أن اللاعبين الأقوياء ذهنيًا يستطيعون استخدام سمات القوة الذهنية للمساعدة على التحمل والأداء الجيد أثناء المواقف المعاكسة، ولكنهم يستطيعون أيضًا توظيف سمات أخرى للقوة الذهنية عندما تسير اللعبة بشكل جيد للحفاظ على أدائهم في أفضل حال.
تقييم صناعي ومؤسسي
التقييم الصناعي والمؤسسي ينبع من علم النفس الاجتماعي. وبشكل عام، يعمل التقييم الصناعي والمؤسسي على «دراسة دور بيئة العمل في الأداء والنتائج الأخرى بما في ذلك الرضا الوظيفي والصحة».
تقييم صناعي ومؤسسي تعريف التقييم الصناعي والمؤسسي
هناك العديد من الطرق التي تم من خلالها تعريف التقييم الصناعي والمؤسسي.
يعرف جوين (1965) علم النفس الصناعي والمؤسسي بأنه «الدراسة العلمية للعلاقة بين الرجل وعالم العمل: ... في عملية كسب العيش».
بينما يقدم بلوم ونايلور (1968) تعريفًا أكثر تفصيلاً - فهو «ببساطة تطبيق أو تمديد الحقائق والمبادئ على المشاكل المتعلقة بالبشر العاملين في سياق الأعمال التجارية والصناعة».
وباختصار، يساعد التقييم الصناعي والمؤسسي الشركات والأفراد على معرفة التوازن بين ما هو صحي وما هو متوقع في مكان العمل. وتحقيق هذا التوازن هو مهمة شاقة ومستمرة، ولكن بمساعدة التقييم الصناعي والمؤسسي، يمكن استكمال هذه المهمة بنجاح.
تقييم صناعي ومؤسسي مجالات التقييم
عند البحث بشكل أكثر تفصيلاً في التقييم الصناعي والمؤسسي، فإن البحث ينصب على أربعة مجالات مختلفة - الوظائف والعمل والأداء والأشخاص. والبحث في كل فئة يتيح رؤية متعمقة بشأن كيفية عمل التقييم الصناعي والمؤسسي بشكل حقيقي وما هو ضروري لاستكمال كل خطوة من خطوات العملية. ويمكن تصنيف هذه الفئات الأربع إلى ثلاثة أقسام وبحثها بمزيد من التفاصيل.
القسم الأول - تقييم الوظائف والعمل
تتألف المعرفة اللازمة لتقييم الوظائف والعمل من ثلاثة أجزاء —
يُعد كل جزء مهمًا للغاية لاستكمال التقييم في هذا المجال، ويتطلب العديد من الأدوات لضمان استكمال التقييم بنجاح. وهذه الأدوات عديدة؛ ومع ذلك، فيما يلي عدد قليل من أنواع الأدوات الأكثر شعبية:
استبيان تحليل الوظيفة
تقييم صناعي ومؤسسي استبيان تحليل الوظيفة
وفقًا لموقع Job-Analysis.Net، فإن «استبيان تحليل الوظيفة (PAQ) الذي تم تطويره بواسطة ماكورميك وجانري وميشام (1972) هو أداة منظمة لتحليل الوظائف لقياس الخصائص الوظيفية وربطها بالخصائص البشرية. ويتألف من 195 عنصرًا وظيفيًا تمثل بطريقة شاملة مجال السلوك البشري المشمول في أنشطة العمل».
البنود التي تندرج ضمن الفئات الخمس التالية:
1. إدخال المعلومات (أين وكيف يحصل العامل على المعلومات)،
2. العمليات العقلية (التفكير والعمليات الأخرى التي يستخدمها العمال)،
3. نتاج العمل (الأنشطة البدنية والأدوات المستخدمة في الوظيفة)،
5. السياق الوظيفي (السياقات المادية والاجتماعية للعمل).
علاوة على ذلك، يذكر موقع Job-Analysis.Net أنه «على مدى العديد من الدراسات، قام باحثو استبيان تحليل الوظيفة بتجميع بيانات استبيان تحليل الوظيفة لمئات الوظائف التي تحتفظ بها قاعدة البيانات التابعة لجامعة بوردو. وهناك مجموعة كبيرة من الأبحاث حول استبيان تحليل الوظيفة؛ وقد أسفرت بشكل منطقي عن تقديرات موثوقية جيدة وتم ربطها بالعديد من أدوات التقييم».
تقييم صناعي ومؤسسي جرد التحليل المهني
تم انتقاد هذه الأداة الثانية أيضًا بواسطة موقع Job-Analysis.Net. يشير هذا الموقع الإلكتروني إلى أن "جرد التحليل المهني (OAI) يحتوي على 617 "عنصر عمل". وقد تم تصميمه لإعطاء معلومات مهنية محددة بشكل أكثر من الاستبيانات متعددة الوظائف الأخرى مثل استبيان تحليل الوظيفة، مع تصوير متطلبات العمل لجميع المهن تقريبًا. الفئات الأساسية للبنود هي خمس فئات: (1) المعلومات الواردة، (2) الأنشطة العقلية، (3) سلوك العمل، (4) أهداف العمل، (5) سياق العمل. ويقوم المستطلعون في جرد التحليل المهني بتقييم كل عنصر وظيفي وفقًا لأحد مقاييس التصنيف الأربعة: جزء من الوظيفة أو المدى أو قابلية التطبيق أو مقياس خاص مصمم للعنصر. وتم استخدام جرد التحليل المهني لجمع معلومات حول 1400 وظيفة تم اختيارها لتمثيل خمس فئات مهنية رئيسية. كانت المصداقيات التي تحققت مع جرد التحليل المهني معتدلة، وأقل بعض الشيء من تلك المصداقيات التي تحققت مع استبيان تحليل الوظيفة.
تقييم صناعي ومؤسسي تحليل الوظائف العملي
هذه الأداة الأخيرة هي الأداة النهائية التي خضعت للبحث من قِبل الموقع الإلكتروني Job-Analysis.Net، وتشير نتائج هذا الموقع الإلكتروني إلى أنه «بداية من أربعينيات القرن العشرين، تم استخدام تحليل الوظائف العملي (FJA) من قِبل محللي الوظائف التابعين لإدارة التوظيف الأمريكية لتصنيف الوظائف الخاصة بـ DOT (Fine & Wiley, 1971). ويستخدم أحدث إصدار من تحليل الوظائف العملي سبعة مقاييس لوصف ما يفعله الموظفون في الوظائف: (1) الأشياء، (2) البيانات، (3) الأشخاص، (4) تعليمات العاملين، (5) التفكير، (6) الرياضيات، و (7) اللغة. وينطوي كل مقياس على مستويات عديدة ترتكز على بيانات سلوكية محددة ومهام توضيحية. ومثل أدوات تحليل الوظائف الأخرى، فإن تحليل الوظائف العملي هو منهجية لجمع المعلومات الوظيفية. وبينما تم استخدام هذه الأداة لسنوات عديدة كجزء من DOT، فإن وزارة العمل تستبدل DOT بـ O*NET ولن تستخدم تحليل الوظائف العملي في O*NET. ولا توجد حاليًا قاعدة بيانات للوظائف (بخلاف DOT) تحتوي على بيانات تحليل الوظائف العملي للوظائف الموجودة في الاقتصاد الوطني».
تقييم صناعي ومؤسسي تقييم الأداء
يبحث هذا الجانب الثاني من التقييم الصناعي والمؤسسي في الأداء الفعلي للأفراد. ويمكن تلخيص المعرفة اللازمة لإجراء هذا الجانب من التقييم في جزأين - إجراءات ذاتية وموضوعية للأداء الوظيفي وأشكال التقييم التي تركز على السلوك. ويُعد هذان الجانبان من تقييم الأداء من الجوانب الرئيسية. ومن الأمثلة القليلة على هذه الجوانب الرئيسية «مقاييس التصنيفات المرتبطة سلوكيًا» (BARS) و«مقاييس مراقبة السلوك» (BOS).
تقييم صناعي ومؤسسي تقييم الأفراد
يقوم الجانب النهائي للتقييم الصناعي والمؤسسي بتقييم الأفراد. وربما تُعتبر هذه الخطوة هي الأكثر تعقيدًا في عملية التقييم. وغني عن القول أن أي معلومات في علم النفس من شأنها أن تساعد أي مقيم على أداء واجبه على نحو أكثر فاعلية وربما بسهولة أكبر.
والمعرفة والمهارات الضرورية لإجراء هذه الخطوة الأخيرة من التقييم تتلخص في جانب واحد وهو معرفة مجموعة متنوعة من الإجراءات لتقييم الأفراد. وفي حين أن هذا الجانب يبدو واسعًا، إلا أن هناك العديد من الأدوات التفصيلية للمساعدة في تحديد الطرق التي يمكن من خلالها إجراء هذا التقييم.
ومن أجل الحصول على فكرة أفضل بشأن كيفية جمع جميع المعارف والأدوات معًا داخل إطار الفئات الأربع للتقييم الصناعي والمؤسسي لإنجاز مهمة ما في مكان العمل، ترد أدناه خمسة أمثلة مقدمة من قِبل شركة Society for Industrial & Organizational Psychology, Inc.
تقييم صناعي ومؤسسي أمثلة على التقييم الصناعي والمؤسسي
1. تقييم محتوى العمل من خلال إجراءات التحليل الوظيفي بغرض تطوير إجراءات تقييم الأداء.
2. تقييم المتطلبات البشرية للعمل من خلال إجراءات التحليل الوظيفي بغرض تطوير إجراءات اختيار الأفراد أو تحديدها.
3. تقييم الخصائص الفردية عن طريق الاختبارات النفسية والمقابلات الشخصية وعينات العمل وغير ذلك من الوسائل الأخرى لاختيار الأفراد للوظائف والتطوير الوظيفي.
4. تقييم معرفة الموظف أو مهارته أو أدائه في العمل عن طريق مجموعة من إجراءات التقييم بغرض تحديد احتياجاته من التدريب.
5. تقييم تصورات الموظف بشأن خصائص بيئة العمل من خلال إجراءات استقصائية بغرض إدارة مناخ المؤسسة.
علم الخصائص الحجرية
علم الخصائص الحجرية أو الحَجَارَة أو الرِّتَاجَة (والعالِم بها رَتَّاج) هو وصف الخصائص الفيزيائية للصخور الموجودة فوق سطح الأرض، مثل اللون والملمس والحجم والتكوين. وقد يكون إما وصفًا مفصلاً لهذه الخصائص أو ملخصًا للطابع الفيزيائي الكلي للصخرة. وهذا العلم هو أساس التقسيم الفرعي للسلاسل الصخرية إلى وحدات الطبقات الأرضية الحجرية لأغراض رسم الخرائط والعلاقات بين المناطق. وفي بعض التطبيقات، مثل فحوصات المواقع، يتم وصف علم الخصائص الحجرية باستخدام مصطلحات قياسية مثل المعيار الجيوتقني الأوروبي Eurocode 7.
علم الخصائص الحجرية نوع الصخرة
تستند تسمية علم الخصائص الحجرية إلى نوع الصخرة. وتكمن الأنواع الرئيسية الثلاثة للصخور في كونها رسوبية ونارية ومتحولة.
ويتم تصنيف الصخور الرسوبية كذلك إلى كونها سيليسية متفتتة أو كربونية. ثم يتم تصنيف الصخور الرسوبية السيليسية الفتاتية بعد ذلك استنادًا إلى توزيع حجم الحبيبات الخاصة بها والحصص النسبية لشظايا الكوارتز والفلدسبار والشظايا الحجرية (الصخرية). ويتم تصنيف الصخور الكربونية مع مخططات تصنيف دونهام أو فولك، وفقًا لمكونات الصخور الكربونية.
يتطلب اسم الصخرة النارية معلومات بشأن حجم الكريستال والمعادن. ويمكن في كثير من الأحيان إجراء هذا التصنيف باستخدام مخطط QAPF.