hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
إد شيران الأعمال الخيرية
يتبرع شيران بملابسه في كثير من الأحيان إلى المحلات الخيرية حول مقاطعته، سوفولك. تبرع سفير دار رعاية الأطفال في شرق أنجليا بالملابس لمتجر سانت إليزابيث الخيري في مدينته فراملينغهام، بما في ذلك 8 أكياس من الملابس في فبراير 2014. وفي عام 2016 تبرع بـ 13 كيس من الملابس إلى المتجر. بيع قميص الطرطان الذي ارتداه شيران عندما التقى بشخصية رينيه زيلويجر، بريدجيت، من فيلم بريدجيت جونز بيبي، بالمزاد العلني على الإنترنت لجمع المزيد من الأموال من أجل المأوى الخيري.
في 15 نوفمبر 2014، انضم شيران إلى فرقة إيد 30 الخيرية بالإضافة إلى أعمال البوب البريطانية والإيرلندية الأخرى، حيث سجلوا أحدث نسخة من أغنية «هل يعرفون أنه عيد الميلاد؟» في Sarm West Studios في نوتينغ هيل، لندن، لجمع الأموال من أجل وباء فيروس إيبولا في غرب إفريقيا.
في نوفمبر 2015، دعم شيران حملة No Cold Homes من قبل جمعية Turn2us الخيرية في المملكة المتحدة. كان شيران واحدًا من نحو ثلاثين شخصية مشهورة، كان من ضمنهم هيلين ميرين، وجيريمي إيرونز، وهيو لوري، للتبرع بقطع من الملابس الشتوية للحملة، مع عائدات تستخدم لمساعدة الناس في البلاد اللذين يكافحون للحفاظ على دفء منزلهم في فصل الشتاء.
إد شيران جوائز وترشيحات
في 19 أكتوبر 2015، حصل شيران على شهادة فخرية من جامعة سوفولك في إبسويتش عن «إسهامه المتميز في الموسيقى». علق شيران قائلًا: «سوفولك هي المكان الذي أدعوه المنزل. إن تلقي هذا التقدير هو امتياز حقيقي». عُيّن عضوًا في رتبة الإمبراطورية البريطانية (MBE) في حفل تكريم أعياد الميلاد لعام 2017 من أجل «خدماته المقدمة إلى الموسيقى والأعمال الخيرية». تلقى شيران الجائزة من الأمير تشارلز في قصر باكنغهام في 7 ديسمبر 2017.
إد شيران التأثر الموسيقي
تشمل ذكريات شيران الاستماع إلي أغاني جوني ميتشل، بوب ديلن وأفضل الأعمال إلإلتون جون. وفقا لشيران كان الألبوم الذي أدخله إلي عالم الموسيقى هو ألبوم فان موريسون ضربات القلب الأيرلندية. أثناء طفولته أخذه والده إلي حفلات حية ومنها كان إلهامه فيما بعد. وشملت هذة الحفلات: إريك كلابتون في قاعة ألبرت الملكية، وبول مكارتني في برمينغهام، وبوب ديلان. عن تأثير كلابتون يقول شيران «هو السبب في بدئي العزف علي القيثارة». تحدث شيران بصفة خاصة عن أداء كلابتون في «حفلة في القصر» في قصر باكنغهام: «كنت في الحادية عشرة عندما رأيت إريك كلابتون في حفل اليوبيل الذهبي للملكة إليزابيث الثانية في يونيو 2002. أتذكر مشيه علي خشبة المسرح وأداء أغنية» ليلي«؛ كنت منبهرا. وأذكر أن كل ما فعلته خلال الشهر القادم كان محاولة أداء أغنية ليلي.»
إد شيران التأثر الموسيقي
كما ذكر شيران البيتلز، وإمينيم كأكبر التأثيرات الموسيقية بالنسبة له. وفقا لشيران كان لديه تلعثم في حديثه عندما كان أصغر سنا، وكان الفضل لغناء ألبوم إمينيم ذا مارشال ماذرز إل بي في مساعدته علي التخلص من ذلك. تلقى شيران الإلهام أيضا من المغني وكاتب الاغاني دامين رايس في عام 2002، يقول شيران: «بعد رؤيته يؤدي في هذا النادي الصغير في أيرلندا، كنت قادرا علي مقابلته، وكان رائعا بشكل لا يُصدق. ذهبت مباشرة إلي المنزل وبدأت في كتابة الأغاني. لا أظن أنني كنت لأفعل ما أفعله الآن إذا كان قد عاملني بصورة سيئة حينها.» تعاون شيران مع مثله الأعلي إريك كلابتون في أبريل 2016، وذكر شيران إلي مجلة بيبول: "غنيت في ألبوم إريك كلابتون (بالإنجليزية: I Still Do). إنه حقا شرف عظيم لي. لقد ظهرت كضيف في ألبوم كلابتون «سأكون هناك»، بالإضافة إلي أداء الأغنية مع كلابتون علي خشبة المسرح، وقد قام هو بالعزف علي الغيتار في أغنية أغوص في ألبومي ÷".
إد شيران الحياة الشخصية
في مقابلة أجرتها معه مجلة «صنداي تايمز» في ديسمبر 2017، تحدث شيران عن إعجابه بزعيم حزب العمال جيرمي كوربين: «أحب كوربين. أحب كل شيء يخص كوربين. إنه يهتم بالآخرين. إنه يهتم بكل الطبقات، والأجناس والأجيال، وقد تربيت هكذا - نحن بحاجة إلي المزيد من الناس الذين يهتمون بالجميع.»
غواصية
الغواصية[بحاجة لمصدر] (الاسم العلمي: Gaviidae) هي فصيلة من الطيور تتبع رتبة الغواصيات من طائفة الطيور.
غواصيات الشكل
غواصيات الشكل[بحاجة لمصدر] (الاسم العلمي: Gaviomorphae) هي طبقة من الطيور تتبع صنف الطيور الحديثة من طائفة الطيور.
نظرية منظمة
المنظمات الاجتماعية حقيقة واضحة ومحددة تحيط بالإنسان من كل جانب ويتفاعل معها في مختلف مراحل حياته بصفة مباشرة أو غير مباشرة فهي تؤثر في مأكله وملبسه وحركته وصحته وعمله بل تؤثر في آماله واحلامه. يمكن تعريف المنظمة بأنها وحدة اجتماعية هادفة انها تكوين اجتماعي منسق بوعي يتفاعل فيها الافراد ضمن حدود محددة وواضحة نسبيا من اجل تحقيق اهداف مشتركة. وهذا التعريف رغم اتساعه يؤشر لنا اربع حقائق اساسية هي:
من اجل تحقيق اهداف المنظمة يتفاعل الافراد فيما بينهم تفاعلا واعيا ومنسقا بشكل مسبق من قبل الإدارة لكي تضمن تحقيق الاهداف بكفاءة عالية وتقلل في الوقت نفسه من التفاعلات العشوائية أو غير المنتجة.
نظرية منظمة نظرية المنظمة
النظريه عبارة عن نظام مفاهيم.أي علاقات بين المفاهيم والمتغيرات المختلفة في مجال معين. فهي اذن ليست مجموعة القضايا المنسقه فيما بينها والتي يمكن التأكد من صدقها أو اختبار محتوياتها عن طريق البحث الميداني.و انما هي المفاهيم والادوات التصورية التي بإمكانها تقديم خارطة مباشرة للمشكلات في ميدان معين. النظرية هنا بمثابة الدليل الموجه للبحث طالما كانت تقدم الادوات التصويرية واسلوب معالجتها من خلال نسق فكري متكامل وعلى هذا الاساس فإن نظرية المنظمة organization theory هو النظام الذي يدرس هيكل المنظمة وتصميمها.و هي تشير الي الجوانب الوصفية والميدانية في النظام.
هي الدرجة التي تدرك أو تحقق بها المنظمة افعالها.
عند استعراض التعريفات الخاصة بالفاعلية Effectiveness نجد انها ابتدات بصوره غامضة بعض الشيء فقد عرف Etzioni الفاعلية بانها الدرجة التي تدرك أو تحقق بها المنظمة اهدافها.
نظرية منظمة مداخل دراسة الفاعلية التنظيمية
ان التعقيد الذي صاحب موضوع الفاعلية، وحالة عدم اتفاق الباحثين على تعريف واحد جامع مانع للفاعليه التنظيميه ادى إلى أربعة مداخل رئيسيه لدراستها هي:
مدخل تحقيق الهدف، ومدخل النظم، ومدخل العناصر الاستراتيجية، واخيرا مدخل القيم المتنافسة.
هذا المعيار شائع بين الناس الاداريين، ولا شك ان هذا المدخل يؤكد على ان تكون الاهداف شرعية
واضحة، وقابله للتحقيق وبالإمكان قياسها.
ان المنظمات هي انظمة مفتوحه تحتاج إلى مدخلات وفيها عمليات تحويلية لإنتاج مخرجات معينه ويفترض هذا المدخل ان المنظمات تتكون من انظمة فرعيه متفاعلة مع بعضها وإذا ما عمل أي منها بصوره غير جيده فسوف يؤثر على اداء المنظمة ككل كما ان الفاعلية تتطلب التفاعل الإيجابي بين المنظمة وبيئتها، وانه لابد للمنظمة إحلال الموارد التي تستهلكها في عملياتها الانتاجية من اجل المحافظة على البقاء ويعاب هلى هذا المدخل صعوبة قياس بعض المعايير، فكيف نقيس معيار مرونة استجابة المنظمة للبيئة المتغيرة وإلى جانب ذلك هناك مشكله اعطاء نفس الأهمية للوسائل مقارنه بالغايات أو الاهداف. فقد قيل في كرة القدم، ان المهم هو ان يربح الفريق وليس المهم كيف يلعب.
نظرية منظمة مداخل دراسة الفاعلية التنظيمية
ان المنظمة الفعالة هي التي ترضي طلبات الجهات أو الاطراف الموجودة التي تاخذ منها مواردها أو الدعم من اجل ضمان تواصل وجودها وهذا المدخل يشبه مدخل النظم وان ركز على جوانب مختلفة فكلاهما يؤكد على اهمية التفاعل البيئي لكن هذا المدخل لا يركز على التفاعل من كل المتغيرات البيئية وانما هو ارضاء العناصر أو الاجزاء البيئية التي تؤثر استراتيجيا في استمرا عمل المنظمة.فالجامعات الحكومية تتعامل مع الفاعلية التنظيمية من حيث قدرة الجامعة على استطاب الطلبة الجدد وتخريجهم دون ان تهتم كثيرا بموضوع توظيفهم.
ان المدير الذي يرغب في استخدام هذا المدخل في التعرف على فاعلية المنظمة لابد ان يبدأ اولا بسؤال الاعضاء أو"الائتلافات المهمة"لكي يحددوا العناصر التي يعتبرونها حيوية لبقاء المنظمة ثم يقوم بعد ذلك بتجميع هذه العناصر في قائمة موحدة تمهيدا لتحديد الاهمية النسبية لكل عنصر فيها ثم تحديد التوقعات التي يمتلكما نحو المنظمة وما يريد منها. فكل من هذه الجهات الاستراتيجية لديه اهداف خاصة معينة يسعى الي تحقيقها وما هي الوسائل التي سيستخدمها للضغط على المنظمة لكي تحقق اهدافه.
نظرية منظمة مداخل دراسة الفاعلية التنظيمية
المبدأ الاساس في هذا المدخل ان معيار الذي تستخدمه في قياس فاعلية المنظمة التي تعمل فيها يعتمد على من تكون أنت وما هي الرغبات أو القيم التي تفضلها. ليس غريبا اذن ان رايت مالك المنظمة يقيم فاعلية المنظمة باسلوب مغاير للتقييم الذي يقدمه مدير الحسابات، أو مدير الإنتاج، أو مدير التسويق، أو مدير الافراد ويفترض هذا المدخل عدم وجود هدف واحد يتفق عليه الجميع بشكل تام، كذلك لا يوجد إجماع بخصوص أي الاهداف تتقدم على بعضها البعض لذلك نجد ان الفاعلية التنظيمية هي موضوع شخصي، أي انه يرتبط بالقيم الشخصية للفرد المقيم وتفضيلاته ورغباته. ومن هذه الزاوية نستطيع القول ان التقييم ربما يخبرنا عن المقيم وقيمه أكثر مما يخبرنا عن الموقف الحقيقي لفاعلية المنظمة.
نظرية منظمة مداخل دراسة الفاعلية التنظيمية
وتم تشخيص ثلاثة مجاميع اساسية من القيم التنافسية هي:
وتؤشر هذه المجموعة بعدين متناقضين من القيم للهيكل التنظيمي فالمرونة تعكسها متغيرات الابداع والتكيف والتغيير بينما تتجسد السيطرة بمتغيرات الثبات والنظام وامكانية التنبؤ.
تتعامل هذه المجوعة مع ما إذا كان المعيار يهتم بالافراد ومستقبلهم أو يهتم بالمنظمة ومستقبلها.
تركز الوسائل على العمليات الداخلية في المدى الطويل بينما تؤكد الغايات على النتائج النهائية في المدى القصير.
نظرية منظمة دورة حياة المنظمة
النشوء، الولادة والنمو والنضج ثم الشيخوخة فالموت مراحل متتابعه وثابته في الكائنات الحيه. فالإنسان السوي يمر بهذه المراحل. الا ان الصفة الغالبه عند البشر مرورهم بالمراحل الست السابقة.
العلماء ينطلقون في تساؤلهم هذا من حقيقة اساسيه هي ان المنظمات مثل بقية المخلوقات، تولد born وتنمو grow وتحتاج الي موارد بشكل متواصل لكي تبقى هي ان المنظمات لم يستحدثها الإنسان لكي تموت بل ان فكرة موتها ابعد ما يمكن قبوله من قبل المؤسسين طالما كانت ناجحه في عملها.
نظرية منظمة مفهوم دورة حياة المنظمة ومراحلها الاساسية
يشير مفهوم دورة حياة المنظمة إلى ان للمنظمه نمط من انماط التغير الذي يمكن التنبؤ به ويفترض هذا النمط ان للمنظمات دورات حياة تمر بها عبر عملية تتابعيه اثناء نموها وعندما نطبق فكرة دورة الحياة على المنظمة فاننا نعني ضمنان هناك مراحل مميزه تتقدم خلالها المنظمة وان هذه المراحل مرتبه بشكل منطقي وان الانتقال من مرحلة إلى أخرى ليس عشوائيا وبالتالي فان بالإمكان التنبؤ به
استخدم هذا المفهوم ليوضح كيف تتحرك السلع عبر اربع مراحل هي: الولادة أو مرحلة التكوين والنمو والنضج والتهور أو الاضمحلال. ومن الواضح ان شيوع فكرة دورة الحياة كان ولا يزال بمثابة تحذير للإدارة بضرورة مواصلة تقديم منتجات جديدة إذا ارادت ان تبقى المنظمة لمدة طويلة من الزمن. لقد اشارت البحوث المهتمه بدورة حياة المنظمة إلى وجود خمسة مراحل اساسية لهذه الدورة هي:
تشبه هذه المرحلة مرحلة التكوين formation في دورة حياة السلعة حيث تكون المنظمة في هذه المرحلة في دور الطفولة ولكنها تمتلك اهداف طموحة وابداعاتها متعددة ان التقدم للمرحلة الثانية يتطلب ضمان استمرارية حصول المنظمة على مواردها الاساسية.
نظرية منظمة مفهوم دورة حياة المنظمة ومراحلها الاساسية
هذه المرحلة امتداد للمرحلة الابداعية السابقة الا ان المنظمة هنا تمتلك رسالة واضحة اما الاتصالات الادارية والهيكل التنظيمي فلا يزالان غير رسميان ومما يلاحظ على الافراد العاملين في هذه المرحلة انهم يعملون ساعات طويلة دافعهم في ذلك الالتزام والإخلاص العاليين للمنظمه.
هنا يكون الهيكل التنظيمي أكثر ثباتا.حيث تضع المنظمة القواعد والاجراءات الرسمية وتؤكد على ضرورة تنفيذها. كما تميل الابداعات إلى ان تكون قليلة في الوقت الذي يجري فيه التاكيد على الفاعلية والكفاءة كما ان متخذي القرار هم الآن أكثر تحفظا في قراراتهم. ولا زالت الإدارة العليا مركزية في اتخاذ القرارات فضلا عن احكام سيطرتها على المنظمة وفي هذه المرحلة يكون وجود المنظمة أهم من وجود الشخص فالادوار تم تحديدها إلى درجة لم يعد يسبب رحيل أحد الاعضاء تهديدا مباشرا اوجود المنظمة.
تنوع المنظمة في هذه المرحلة السلع والخدمات التي تقدمها وتكون الإدارة مهتمة باستمرار في البحث عن السلع الجديدة وفرص النمو في البيئة الخارجية كما يصبح الهيكل التنظيمي أكثر تعقيدا واتساعا الامر الذي يتطلب انتشار اللامركزية في اتخاذ القرارات.
نظرية منظمة مفهوم دورة حياة المنظمة ومراحلها الاساسية
نتيجه للمنافسه الحادة وتقلص الأسواق تجد المنظمة نفسها وقد انقض الناس عن اقتناء سلعها أو خدماتها لذلك نجد إدارة المنظمة تبذل قصارئ جهدها في البحث عن الاساليب الكفيلة بالاحتفاظ بالاسواق وتفتش في الوقت نفسه عن الفرص الجديدة ومما يلاحظ في هذه المرحلة ارتفاع معدل دوران الافراد الماهرين وتزايد حدة مستويات الصراع بين العاملين وكما تظهر احتمالات ظهور قيادات جديده تنقذ المنظمة من تدهورها المتسارع ومن بين الاشياء التي تركز عليها هذه القيادات مركزية القرارات الادارية.
يثير التساؤل: هل ان جميع منظمات الأعمال تمر بكل هذه المراحل؟و للاجابه نقول: لا ليس بالضرورة إذ ان بعض الادارات تموت أو تتلاشى منذ مراحلها الأولى لكن هناك منظمات نجد ادارتها لا ترغب في الوصول إلى المرحلة الخامسة على اية حال ان استبعاد المرحلة الخامسة من ذهن الإدارة يعني ان عليها ان تكافح ياستمرار لتكون في نمو متواصل أو تضمن لنفسها الثبات والبقاء في مرحلة معينة هذا ومن وجهة نظرنا يمثل افتراض متفائل فليس هناك منظمة خالدة في الوجود حتى وان بقيت بعض المنظمات ناشطة في دنيا الأعمال سنوات طويلة تتجاوز عمر الإنسان.
نظرية منظمة أهمية تبني منظور دورة حياة المنظمة
ان استخدام هذا المنظور الجديد قلب الموازين الادارية تماما فلم يعود مقبولا الآن القول ان المنظمة كيان ثابت لانها وفقا لهذه الرؤية الجديدة كائن حي يتحرك باستمرار وهي تتطور وتتغير. ان موضوع دورة الحياة للمنظمة قد فتح بابا جديدا امام الباحث الإداري لكي يختبر اغلب مفردات الإرث الإداري الذي تكون لدينا خلال القرن العشرين كما ان المدير الذي يتعامل مع منظمته وفقا لهذه النظرة الحركية يعرف تماما ان المبدأ الإداري في مرحلة معينة من مراحل دورة حياة المنظمة لا يكون كذلك في مرحلة أخرى ويعرف أيضا ان النظريات الخاصة بكل من القيادة والدافعية والمركزية والرسمية لا يمكن ان تكون ثابتة عبر هذه المراحل ان يتبنى الابداع والمرونة والفن في كيفية اختيار وتطبيق أو ايقاف سلوك اداري معين في ضوء هذا المتغير الجديد. من هنا نستطيع ان نقول ان موضوع دورة حياة المنظمة جعل مدير اليوم أكثر واقعية من مدير الامس.
أوريل ديل تورو
أوريل ديل تورو (بالإسبانية: Uriel del Toro)‏ (10 أغسطس 1978؛مكسيكو) هو عارض أزياء وممثل ومغني ,إذ يعتبر واحد من أكثر عارضو أزياء رغبة في المكسيك , بدأ عرض الأزياء ومهنته في سن ال18 في "وكالة بوتيك", وأيضا كان له أداء عالمي في الحملات والإعلانات الحصرية في برشلونة وهامبورغ ومدريد وميلانو من خلال ماركات مثل ديزل وأرماني وكالتين إيطالية، و لي فايس وكالة أمريكية.وعمل أيضا عارض أزياء لوكالات نايكي وأديداس وكالفين كلاين وبيبي جينز, وخلال أسبوع الموضة في المكسيك في 2008 حصل على جائزة أفضل عارض من فئة الذكور.
وأثناء أقامته في الأرجنتين بدأ مسيرته في التمثيل وأيضا شكل مع أندريس كروز فرقة موسيقية تدعى تيموثي براوني (Timothy Brownie) وهو عضو فيها وأيضا هو طبال الفرقة, وإما مسيرته التمثيلية عمل في شبكات التلفزيونية مثل تيلي هيت وأيضا في مسلسلات تلفزيون أزتيك وتيلفيزا, ومن أشهر مسلسلاته التي عرضت على شاشات العربية قلوب لاتعرف الحب بدور هوغو هو (موظف في مزرعة كبيرة في قرية بعيدة تدعى سان غابرييل تابعة لمقاطعة كوميتان في تشياباس).
جامع ليدز الكبير
جامع ليدز الكبير هو مسجد جامع يقع في مدينة ليدز، الواقعة ضمن مقاطعة يوركشر شمال إنكلترة.
ممن تولى الخطابة فيها عبد الله الجديع البصري، وهو الآن مستشار للجامع.
الجار (قصة قصيرة)
الجار (بالألمانية: Der Nachbar) قصة قصيرة ألمانية من تأليف الكاتب التشيكي فرانز كافكا، كتبها في عام 1917، وظهرت للمرة الأولى بعد وفاته في 1931 في مجموعة من قصص كافكا القصيرة تحت مسمى «سور الصين العظيم» (Beim Bau der Chinesischen Mauer) قام صديقه ماكس برود بتجميعها ونشرها في برلين. القصة ترجمت إلى الإنجليزية تحت عنوان «جاري» (My Neighbor)، وظهرت الترجمة الإنجليزية الأولى في عام 1933 في لندن.
الجار (قصة قصيرة) القصة
الشخصية الرئيسية في القصة هو تاجر شاب في البداية يكون مطمئناً لتجارته وواثقاً من نجاحها، ولكنه لاحقاً يجد نفسه في صراع مع جاره الجديد «هاراس» والذي بدوره يعمل تاجراً، يشعر الرواي بالتهديد من جاره الشاب وتنحل ثقته بنفسه فيذهب يستعلم عنه ويراقبه لمعرفة المزيد من التفاصيل عنه وعن أنشطته.
فأر قزم إفريقي
الفأر القزم الأفريقي (الاسم العلمي: Mus minutoides) واحد من أصغر القوارض. ينتشر على نطاق واسع في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، ويتم الاحتفاظ به كحيوان أليف في أجزاء أخرى من العالم. وهو عضو في رتيبة يبلغ طول الأفراد البالغين في المتوسط 5 سم ويزن 5 جرام. - طوله عند الولادة أقل من 2 سم.فئرانية التي تضم نحو 1000 نوع مختلف.
الشبح (شخصية)
الشبح هو مغامرة اميركية هزلية التي أنشأها لي فولك، أيضا خالق ماندريك الساحر. وثمة سمة شعبية تم تكييفها في العديد من وسائل الإعلام، بما في ذلك التلفزيون والسينما وألعاب الفيديو، تتصدر نجوميتها شخصية محاربة للجريمة بالملابس التي تعمل من بلاد خيالية أفريقية بنجالا
الشبح ترتيبه هو 21 في خط محاربو الجريمة التي نشأت في عام 1536، عندما قتل والد البحار البريطاني كريستوفر ووكر خلال هجوم القراصنة. أداء القسم على الجمجمة من قاتل والده لمحاربة الشر.
بدأ كريستوفر إرث فانتوم الذي من شأنه أن ينتقل من الأب إلى الابن، وترك الناس لإعطاء ألقاب شخصية غامضة مثل «الشبح الذي يمشي», «الرجل الذي لا يمكن أن يموت» و«حارس الظلام الشرقي»، الاعتقاد له أن يكون خالدا.
الشبح (شخصية)
على عكس العديد من الأبطال الخياليون، فانتوم ليس لديه أي القوى الخارقة، ويعتمد على قوته، والاستخبارات، وسمعة مخيفة من كونه الشبح الخالد لهزيمة خصومه. الفانتوم 21 متزوج من ديانا بالمر، التي التقى بها أثناء دراسته في الولايات المتحدة؛ لديهم طفلان، كيت وهيلواز. مثل كل الفانتوم السابقين، قيل انه يعيش في الكهف الجمجمة القديم، الذي يحتوي على ذئب مدرب، يدعى الشيطان، والحصان واسمه هيرو.
بدأت السلسلة مع شريط صحيفة يومية في 17 فبراير عام 1936، وتبعها شريط الأحد ملون في 28 مايو 1939 ؛ لم يزالا ساريين اعتبارا من 2025 وكلاهما كان في ذروة شعبيته، وكان يتم قراءة الشريط من قبل أكثر من 100 مليون شخص كل يوم.
واصل لي فالك العمل على الفانتوم حتى وفاته في عام 1999 واليوم يتم إنتاج فكاهية للكاتب توني ديبول والفنانين. بول ريان (من الاثنين إلى السبت) وتيري بيتي (الاحد). وتشمل الفنانين السابقين على الشريط صحيفة راي مور، ويلسون مكوي، بيل ليجنانت، باري سي، جورج أولسن، كيث وليامز، فريد فريدريكس، غراهام نولان وادواردو باريتو.
وتنشر قصص فانتوم جديدة في الكتب الهزلية في أجزاء مختلفة من العالم، من بينها عن طريق الديناميت للترفيه في الولايات المتحدة، إيغمونت في السويد والنرويج وفنلندا، ومنشورات فرو في أستراليا.
كان فانتوم أول بطل خيالي يرتدى زي الجلد الضيق الذي أصبح الآن سمة مميزة من الكتاب الهزلي الأبطال الخارقون، وكان أيضا أول شخصية ظهرت ترتدي قناع مع عدم وجود إنسان العين مرئيا، ومعايير خارقة أخرى.
الشبح (شخصية) تاريخ النشر
بعد نجاح العمل ماندريك الساحر، طلبت صحيفة كينج فيوتشرز من فالك تطوير شخصية جديدة. وكان أول محاولة له كوميك حول الملك آرثر وفرسان، والتي سبق لفالك كتابتها ورسمها. ومع ذلك، أزاحت كينج فيوتشرز تلك جانبا، وضع فالك فكرة الشبح، محارب غامض، ضد الجريمة بالملابس. وقد رتب الأشهر القليلة الأولى من القصة، واعتزم تقديم الأسبوعين الأولين كعينة.
الشبح (شخصية) تاريخ النشر
مستوحاة من سحر طوال حياته مع الخرافات والأساطير، مثل تلك الملك آرثر والسييد، وكذلك الشخصيات الخيالية الحديثة وزورو، طرزان، وكتاب الغابة ماوكلي، تصور فالك الأنا فانتوم مثل بلاي بوي الغنية كما جيمي ويلز، يقوم بمكافحة الجريمة ليلا كما فانتوم الغامض. جزء الطريق من خلال أول قصة له، الإخوان سينغ، قبل الكشف عن ويلز كان الفانتوم، غير فالك الإعداد إلى الغابة وجعل فانتوم شخصية أسطورية خالدة على ما يبدو. البت كان هناك بالفعل عدد كبير جدا من الشخصيات تسمى فانتوم (بما في ذلك المخبر فانتوم وشبح الأوبرا)، وكان فولك قد فكر في تسمية بطله «الشبح غراي» (الذي أصبح فيما بعد اسم شخصية باتمان، والحقيقة المشار إليها في الحلقة الأولى من فانتوم 2040).[بحاجة لمصدر]ومع ذلك، يمكن أن فالك لم يجد اسما كان يحب أفضل واستقر في النهاية على فانتوم.
الشبح (شخصية) تاريخ النشر
في تلفزيون الكابل A & E الأمريكية وثائقي الشبح: الشريط الكوميك الصليبي، فالك أوضح اليونانية تماثيل نصفية ألهمت فكرة أن عين فانتوم لاتظهر للتلاميذ عندما كان يرتدي قناعه. التماثيل النصفية اليونانية القديمة لاتظهر للتلاميذ، والتي كانت تعطيهم شكلا غير بشرى، المظهر المذهل. في مقابلة نشرت في سوق الكتاب الهزلي في عام 2005،  وقال فولك استلهم الجلد محكم زي فانتوم من قبل روبن هود، الذي كان يرتدي لباس ضيق يظهر في الأفلام وعلى خشبة المسرح.
كما بدأ فانتوم شريطا يوميا في 17 فبراير 1936، مع قصة «الإخوان سينغ»،  كتبها فالك ورسمها أولا من قبله، لمدة أسبوعين، تليها راي مور، الذي كان مساعدا لفنان فيل ديفيس على الشريط  ماندريك الساحر لفولك. وأضيف الشريط  فانتوم الأحد 28 مايو 1939.
خلال الحرب العالمية الثانية، انضم فالك في مكتب معلومات الحرب، حيث أصبح رئيس قسم اللغات الأجنبية جهاز الراديو الخاص به. كما خدم مور في الحرب، وخلالها غادر القطاع لمساعده مكوي ويلسون. على عودة مور، وكان يعمل على الشريط داخل وخارج حتى عام 1949، عندما خلفه مكوي. خلال فترة مكوي، وظهرت الشريط في الآلاف من الصحف في جميع أنحاء العالم، وتم تهريب الشريط فانتوم بواسطة القوارب في النرويج النازية المحتلة خلال الحرب العالمية الثانية. وقد استخدمت كلمة «فانتوم» أيضا كلمة مرور للمقاومة النرويجية، مما يؤدي أن الشخصية قد حصلت على مركز إبداع في البلاد.
مكوي توفي فجأة في عام 1961. كارمين إنفانتينو وبيل ليجنانتى (الذي رسم بعد عدة قصص فانتوم مباشرة للكتب المصورة) شغلها قبل العثور على خليفة في سي باري  خلال السنوات باري وفالك في وقت مبكر، قالا انهما قاما بتحديث القصاصة، ووضع الأساس لما يعتبر نظرة حديثة لفانتوم. أن حيازة باري نرى أن بنجالا تحولت إلى الديمقراطية، مع طابع الرئيس لاماندا لواجا يجري إدخالها. باري رأى مواصلة العمل على القطاع لمدة 30 عاما أو أكثر قبل تقاعده في عام 1994، حيث أن ذلك يعادل حوالي 11,000 من شرائط فانتوم في المجموع.
ظل جورج أولسن لفترة طويلة مساعد باري على الشريط كرسام الشخصية، مع كيث وليامز الانضمام كرسام للشريط اليومى. وقع الشريط الأحد إريك دوشير حتى فريد فريدريكس أصبح الرسام الدائم في عام 1995.
عقد عمل
عقد العمل هو نوع من العقود المستخدمة في قانون العمل لإسناد الحقوق والمسؤوليات بين العامل وصاحب العمل. تعتمد عقود العمل على مفهوم السلطة، حيث يوافق الموظف على قبول سلطة صاحب العمل ، وفي المقابل يوافق صاحب العمل على دفع أجر محدد للموظف.
عقد عمل تعريف عقد العمل وتحديد عناصره
يختلف مفهوم عقد العمل عما كان عليه في القانون الروماني القديم والذي كان يعرف بـ:عقد إجارة الخدمات، وينحصر هذا الاختلاف في العناصر، الطبيعة القانونية وكيفية انعقاده والتي تعمل على خدمة مصالح الأطراف المتعاقدة.
ظهرت تسمية عقد العمل في أواخر القرن التاسع عشر، حيث وردت تسميته في بعض التشريعات المقارنة بعقد إجارة الخدمات كالقانون الفرنسي القديم الذي تأثر بالقانون الروماني. أما في القانون السويسري فقد أطلق عليه اسم: إجارة العمل وذلك سنة 1999، وهي التسمية التي تعطي للعمل صفة البضاعة القابلة للبيع والإيجار.
فيما يلي بعض التعريفات من مختلف التشريعات وقوانين العمل:
المادة 81 من قانون العمل السوري رقم 279 : «اتفاق بين رب العمل والعامل، يشتغل بموجبه العامل لصالح صاحب العمل ولو كان بعيدا عن نضارته، لقاء أجر محدد حسب مدة العمل أو حسب مقدار الإنتاج»
عقد عمل تعريف عقد العمل وتحديد عناصره
وعرفه المشرع الجزائري حسب نص المادة 8 : «تنشأ علاقة العمل بعقد كتابي أو غير كتابي، وتقوم هذه العلاقة على أية حال بمجرد العمل لحساب مستخدم ما، وتنشأ عنها حقوق المعنيين وواجباتهم وفق ما يحدده التشريع والتنظيم والإتفاقيات أو الإتفاقات الجماعية وعقد العمل». ومن ثمة أكد على الأخذ بالفكرة الحديثة لعلاقة العمل التي تكرس الاهتمام بالجانب الموضوعي للعمل وتوسيع دائرة ووسائل وطرق حماية العمال.
و يمكن اعتماد التعريف الأكثر شمولية في الفقه الحديث بأنه: «عقد يلتزم بمقتضاه العامل بالعمل لصالح صاحب العمل أو المستخدم تحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر محدد، ولمدة محددة أو غير محددة»، حيث ألم هذا التعريف بالعناصر الأربعة لهذا العقد والمتمثلة في: العمل، الأجر، التبعية والمدة
عقد عمل عناصر عقد العمل
محل التزام العامل وسبب التزام صاحب العمل، وهو النشاط الإنساني المبذول في إحدى مجالات العمل، وبهذا يمكن تعريف العمل كالتالي:
«هو ذلك النشاط الفكري أو البدني أو الفني، ينجزه العامل بصفة شخصية استنادا لتوجيهات وأوامر صاحب العمل»
هو المقدار المالي الذي يتقاضاه العامل مقابل قيامه بالمهام المنسوبة إليه.
و تتمثل في سلطة الرقابة، الإشراف والتوجيه للعامل من أجل أداء ملائم، ويلتزم العامل بالطاعة لهذه التعليمات التي يصدرها صاحب العمل.
تحدد في عقد العمل برضا من العامل وصاحب العمل.
عقد عمل أنواع عقود العمل
هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عمل ما لمدة محددة كالسنة أو السنتين. ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ انتهاء معينين.
إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى.
إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه دون أن يقوم بتجديده لمدة أخرى قبل تاريخ انتهائه، اعتبر ذلك منهما تجديدا للعقد لمدة غير محددة. ولا يسري ذلك على عقود عمل الأجانب.
عقد عمل أنواع عقود العمل
يتم إبرام هذا النوع من العقود لإنجاز عمل يتم تحديده في عقد العمل، ويحدد العقد متى يتم إنجاز الأعمال المتعاقد عليها.
إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل. فإذا استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل إتمام إنجاز العمل.
إذا انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين بإنجازه، جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة. فإذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلي والأعمال التي جدد العقد لها على خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال. أما إذا انتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون تجديد العقد الأول، اعتبر ذلك تجديدا منهما للعقد لمدة غير محددة.
عقد العمل غير محدد المدة يتم إبرامه دون تحديد ميعاد لإنهائه، وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع. كما أن حق صاحب العمل في إنهائه مقيد وفقا لأحكام القانون. ولهذه الأسباب فإن أصحاب الأعمال عادة ما يتجنبون إبرام مثل هذه العقود.
فإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء.
و لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد إلا إذا ارتكب العامل خطأ جسيما أو ثبوت عدم كفاءته. وفي جميع الأحوال لا يتم الفصل إلا عن طريق المحكمة. حيث يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية.
==الأخطاء التي يترتب عنها بعض العقوبات أو إنهاء عقد العمل «الفصل»==
غطاس كولومبي
غطاس كولومبي (الاسم العلمي: Podiceps andinus) (بالإنجليزية: Colombian Grebe)‏ هو نوع من الطيور يتبع جنس الغطاس من الفصيلة الغطاسية.
غطاس (طائر)
الغطاس  (الاسم العلمي: Podiceps) هو جنس من الطيور يتبع الفصيلة الغطاسية من رتبة الغطاسيات.
آني إرنو
آني إرنو (بالفرنسية: Annie Ernaux) واسمها بالميلاد آني دوشيسن ولدت في 1 سبتمبر 1940 بليلوبون (السين البحرية). وهي كاتبة فرنسية ومدرسة أدب فرنسي. حصلت على جائزة رينودو الأدبية عام 1984. وحازت آني على جائزة نوبل للأدب عام 2022.