hotchpotch/wikipedia-multilingual-ir-pairs huggingface dataset:
إدماج الموظف تعزيز الإدماج
جودة العلاقات العملية مع الزملاء والمرؤوسين والمرؤوسين الفرعيين: "... إذا كانت علاقة الموظفين بمديريهم متوترة فلن يقنعهم أي عدد من المزايا بالأداء على أفضل مستوى. إن الإدماج النشط للموظفين يعكس مباشرة مدى رضاهم عن علاقتهم مع رؤسائهم".
نظريات الالتزام تعتمد بشكل أكبر على خلق ظروف تجعل الموظف مضطرا للعمل في المنظمة بينما تهدف نظريات الإدماج إلى خلق حالة يكون فيها الموظف رغبة داخلية في العمل في أفضل مصلحة للمنظمة بحرية واختيار.
ركزت الأبحاث الحديثة على تطوير فهم أفضل لكيفية تفاعل المتغيرات مثل جودة العلاقات العملية وقيم المنظمة وصلتها بنتائج العمل الهامة. من وجهة نظر الموظف تتراوح "النتائج" بين الالتزام القوي والانعزال عن المنظمة.
يمكن قياس إدماج الموظف من خلال استطلاعات نبض الموظفين واستطلاعات رضا الموظفين التفصيلية والملاحظات المباشرة والمناقشات الجماعية وحتى مقابلات الخروج للموظفين الذين يغادرون المنظمة.
يوسط إدماج الموظف العلاقة بين المناخ التعليمي المدرك وهذه السلوكيات الإضافية للدور الوظيفي.
إدماج الموظف أنواع إدماج الموظف
إدماج الموظف هو مفهوم متعدد الجوانب يمتد عبر مراحل مختلفة في دورة حياة الموظف. من التفاعل الأولي مع المرشحين المحتملين إلى الملاحظات التي يتم جمعها خلال مقابلات الخروج تستخدم المنظمات استراتيجيات مختلفة لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. لنستكشف أربعة أنواع رئيسية لإدماج الموظف: الإدماج مع المرشحين، الإدماج مع الموظفين الجدد، استطلاعات رضا الموظفين، ومقابلات الخروج، وكل منها يلعب دورا مميزا في تشكيل تجربة الموظف والمساهمة في نجاح المنظمة العام.
الإدماج مع المرشحين
التعريف: يشير الإدماج مع المرشحين إلى عملية بناء علاقة إيجابية بين مرشح محتمل ومنظمة تبدأ من التفاعل الأولي وتستمر طوال عملية التوظيف بأكملها.
العناصر الرئيسية: يتضمن ذلك التواصل الفعال والملاحظات في الوقت المناسب وتوفير رؤية شفافة لثقافة الشركة وقيمها لجذب أفضل المواهب.
الأهمية: يعزز الإدماج الإيجابي مع المرشحين ليس فقط سمعة صاحب العمل ولكنه يضمن أيضا انتقالا سلسا للمرشحين من كونهم مرشحين محتملين إلى موظفين محتملين.
إدماج الموظف أنواع إدماج الموظف
الإدماج مع الموظفين الجدد
التعريف: يركز الإدماج مع الموظفين الجدد على إدماج الموظفين وتأقلمهم في المنظمة خلال مراحل التوظيف الأولى.
العناصر الرئيسية: برامج الاستقبال والإرشاد والتوقعات الوظيفية الواضحة وفرص الاندماج الاجتماعي هي عناصر حيوية في إدماج الموظفين الجدد.
الأهمية: يعزز الإدماج مع الموظفين الجدد منذ البداية شعورا بالانتماء ويقلل من معدل الدوران ويسرع الوقت اللازم لتحقيق الموظفين للمساهمة الفعالة.
استطلاع رضا الموظفين
التعريف: استطلاعات رضا الموظفين هي أدوات منهجية تستخدمها المنظمات لجمع ملاحظات من الموظفين حول تجاربهم وتصوراتهم ومستويات رضاهم.
العناصر الرئيسية: تغطي الاستطلاعات عادة جوانب مثل بيئة العمل والقيادة والتعويض وفرص التطوير المهني.
الأهمية: يساعد إجراء استطلاعات الرضا بشكل منتظم المنظمات على تحديد مجالات التحسين وقياس معنويات الموظفين واتخاذ قرارات مستنيرة لتعزيز رضا العمل الشامل.
إدماج الموظف أنواع إدماج الموظف
مقابلة الخروج
التعريف: مقابلة الخروج هي محادثة مهيكلة تجرى عندما يترك موظف المنظمة بهدف فهم أسباب رحيله وجمع ملاحظات قيمة.
العناصر الرئيسية: الاتصال الصادق والمفتوح أمر حاسم واستكشاف جوانب مثل رضا العمل وثقافة مكان العمل وفرص التحسين.
الأهمية: توفر مقابلات الخروج تحليلات حول المشاكل المحتملة داخل المنظمة وتساعد في تحديد الاتجاهات وتوفر فرصة لإجراء التعديلات اللازمة للحفاظ على المواهب في المستقبل.
هذه أنواع إدماج الموظف تسهم جماعيا في خلق بيئة عمل إيجابية وتعزيز رضا الموظفين وفي نهاية المطاف تعزيز النجاح المؤسسي.
إدماج الموظف استراتيجية الارتباط العائلي
في عالم يتزايد التقارب والعولمة يحتاج المديرون إلى تعزيز استراتيجيات فريدة تحافظ على إدماج الموظفين وتحفزهم وتكرسهم لعملهم. تم العثور على توازن العمل والحياة على المستوى الفردي كعامل يتنبأ بقوة بقوة العمل الملتزم والمنتج. جانب مهم من توازن العمل والحياة هو مدى شعور الفرد بقدرته على توازن الأسرة والعمل. الأسرة هي قوة ثقافية تختلف في قيمها وهياكلها وأدوارها في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك يمكن أن تكون الأسرة أداة مفيدة للمديرين العالميين لتعزيز الإدماج بين فرقهم. سياسة الدعم الأبوي تتبعها الشركات في جميع أنحاء العالم كاستراتيجية لخلق قوة عاملة مستدامة وفعالة. تشير الأبحاث إلى أن الشركات التي توفر سياسات الدعم الأبوي المدفوعة تحقق زيادة بنسبة 70٪ في إنتاجية العمال. علاوة على ذلك حققت الشركات التي قدمت إجازة الأبوة المدفوعة زيادة بنسبة 91٪ في الأرباح من خلال توفير الموارد للآباء والأمهات لتحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية. تدعم هذه النتائج نظرية المبادلة الاجتماعية التي تشير إلى أن العمال يشعرون بالتزام بإعادة الجميل لأرباب العمل من خلال العمل الجاد والتفاني عندما يتم تعويضهم بمزايا إضافية مثل الدعم الأبوي.
إدماج الموظف استراتيجية الارتباط العائلي
عند استخدام الدعم الأبوي كاستراتيجية لتعزيز إدماج القوى العاملة العالمية يجب على المديرين أن يأخذوا في الاعتبار نموذج توازن العمل والحياة الذي يأخذ في الاعتبار الاحتياجات الثقافية المختلفة للأسرة. يجب على القادة العالميين أن يفهموا أنه لا يوجد ثقافة واحدة متشابهة ويجب أن ينظروا إلى سياسة متكيفة ومرنة لتلبية احتياجات المستوى الفردي. قد تكون لدى الشركات تمثيل متنوع بين قوتها العاملة قد لا يتوافق مع السياسة المقدمة في البيئة السياسية الخارجية. بالإضافة إلى ذلك مع توسع الشركات في جميع أنحاء العالم من المهم تجنب إنشاء سياسة عالمية قد لا تلتزم بالظروف الثقافية في الخارج. في دراسة أجراها فايزة وآخرون (2017) تم استخدام مفهومي الأهمية المركزية والتأثير لمساعدة أرباب العمل على فهم الاحتياجات الثقافية الفردية للموظفين. يشير المصطلح المركزية إلى فهم المنظمة للمجال الاجتماعي والبيئي الذي يعمل فيه. يعتبر ذلك مفيدا لأن المديرين يحتاجون إلى فهم العوامل الخارجية التي يمكن أن تؤثر على الاحتياجات الثقافية و/أو التوترات التي يعاني منها الموظفون. بعد ذلك كان من المهم أن يسمح للمنظمة للموظفين بالتأثير على السياسات حتى يتمكنوا من تكييف السياسات لتلبية احتياجات الموظفين. باستخدام هاتين العاملين مع نظرة توازن العمل والحياة يمكن للمنظمات خلق قوة عاملة أكثر إنتاجية وتفان على مستوى العالم.
إدماج الموظف المخاطر
المنهجية: سوء استخدام الإحصاءات: يواجه الممارسون عددا من المخاطر عند العمل مع بيانات الإدماج التي غالبا ما يتم استخلاصها من أدلة الاستطلاع. تشمل هذه المخاطر خطر الخلط بين الترابط والسببية وإجراء مقارنات غير صحيحة بين البيانات المشابهة المستمدة من مناهج مختلفة و/أو سكان غير قابلة للمقارنة وسوء فهم أو تشويه المفاهيم والافتراضات الأساسية وتحديد هوامش الخطأ في البيانات (ضمان الفصل بين الإشارة والضجيج).
إدماج الموظف المخاطر
الإدارية: يمكن أن يؤدي التركيز على إدارة الاستطلاعات وجمع البيانات وتحليل النتائج (بدلا من اتخاذ إجراءات) إلى تضرر جهود الإدماج. يبدو أن المؤسسات التي تقوم بإجراء استطلاع لقوتها العاملة دون أن تتخذ إجراءات استنادا إلى الردود تؤثر سلبا على درجات الإدماج. متطلبات التقارير والرقابة لمبادرات الإدماج تمثل ادعاء على أندر الموارد (الوقت والمال) للمنظمة وبالتالي يتطلب وقت إدارة لإثبات القيمة المضافة. في الوقت نفسه يتم تفويض الإجراءات القائمة على استطلاعات الإدماج عادة إلى الإدارة المحلية حيث يتم حساب أي "قيمة مضافة" في الأداء المحلي. لذلك فإن الإدارة المركزية لـ "إدماج الموظفين" تمثل تحديا للحفاظ عليها على مر الزمن.
الأخلاقية: إذا تبين أنه من الممكن تغيير مواقف وسلوك الموظفين بالطريقة المقصودة وبالنتائج المتوقعة التي تضيف قيمة للمنظمة فإن السؤال الأخلاقي يظل مطروحا فيما إذا كان سيكون من الأخلاقي فعل ذلك. يعترف الممارسون عموما بأن النموذج القديم للعقد النفسي قد انتهى ولكن محاولة برمجة تعرفة في اتجاه واحد بدلا من ذلك من الموظف إلى المنظمة قد ينظر إليها على أنها محملة أخلاقيا وربما سياسيا.
إدماج الموظف مناقشة وجدل في الصناعة
أثار الاهتمام بإدماج الموظفين جدلا في الصناعة مع أسئلة مثل:
هل ينبأ إدماج الموظفين حقا بقيمة المساهمين المستدامة؟ تظل المقاييس الحالية مؤشرات متأخرة وليست مؤشرات رائدة لذلك من الممكن أن تكون المشاركة ناتجة عن النجاح بدلا من أن تكون سببا له.
هل هناك حاجة إلى إعادة التفكير في كيفية التعامل مع إدماج الموظفين؟ تتراوح المناقشات حول قيمة الاستطلاعات المتقطعة مقابل تقنيات أخرى (استطلاعات صغيرة، نماذج ردود فعل مفتوحة، تغذية أخبار، إلخ).
إدماج الموظف إدماج المتطوعين
تم تطبيق مفهوم الإدماج أيضا فيما يتعلق بالمتطوعين فعلى سبيل المثال من المرجح أن يكون لدى المتطوعين في كشافة أكثر مشاركة رضا متزايد تجاه الإدارة. تتعلق مشاركة العمل بالحالة العقلية الداخلية الإيجابية للمتطوع تجاه المهام المطلوبة.
أحمد ماهر (ناشط سياسي)
أحمد ماهر (2 ديسمبر 1980-)، هو مهندس مدني مصري والمنسق العام والمؤسس لحركة شباب 6 أبريل.
أحمد ماهر (ناشط سياسي) نبذة
شارك أحمد ماهر -وهو أحد أشهر الناشطين الشباب في مصر- في تجميع المصريين الشباب المنخرطين سياسيًا والتواصل من خلال مهارته في استخدام الشبكات الاجتماعية على غرار فيسبوك ويوتيوب وفليكر وتويتر.
شارك ماهر في إنشاء مجموعة “شباب 6 أبريل” على موقع فيسبوك، وهي حملة ناشطة أطلقت في أبريل 2008 تضامنًا مع إضرابات العمال في المحلة الكبرى. سرعان ما نمت المجموعة لتضم أكثر من 70 ألف منتسب، وبرز ماهر كأحد أبرز منظمي الإضراب العام الأول الذي شهدته مصر. منذ أبريل 2008، حاول ماهر تنظيم تظاهرات عدّة إلا أن جهوده لم تُثمر بسبب تدخل قوى الأمن إضافةً إلى الانقسام الداخلي ضمن حركة شباب 6 أبريل وتراجع عدد الأعضاء فيها. أدى ماهر لاحقا دورًا في تنظيم تظاهرة في يونيو 2010 للتضامن مع خالد سعيد، وهو المواطن الشاب من الإسكندرية الذي قتلته الشرطة المصرية. في عام 2010 م أعرب ماهر عن دعمه لمحمد البرادعي واحتمال ترشحه للانتخابات الرئاسية.
أحمد ماهر (ناشط سياسي) نبذة
اضطّلعت حركة 6 أبريل بدور بارز في تنظيم “يوم الغضب” في يناير 2011، الذي تحوّل إلى انتفاضة كاملة. بعد الخطاب الذي ألقاه حسني مبارك في يناير، قال ماهر إنه يحمّل مبارك شخصيًا مسؤولية الجرائم كافة بحقّ المحتجين، ودعا الشعب إلى مواصلة احتجاجه. ثم انضمّ وأفراد حركة 6 أبريل إلى منظمات شبابية أخرى، مطلقين على أنفسهم تسمية “تحالف انتفاضة الشباب الغاضب”، ورافضين التفاوض مع النظام قبل سقوط مبارك.
في أغسطس 2011 م وبعد ثورة 25 يناير حدث خلاف داخل مجموعة 6 إبريل نشأ عنه انفصال مجموعة منهم واتخذوا لأنفسهم اسم "6 إبريل الجبهة الديمقراطية"، ذلك الانفصال الذي لم يعترف به أحمد ماهر.
وبعد الانقلاب العسكري الذي حدث في مصر 2013 م تم القبض على ماهر ومحاكمته والحكم بسجنه بتهمة مخالفة قانون التظاهر، وتم إطلاق سراحه بتاريخ 5 يناير 2017، بعد أن أكمل ثلاث سنوات بالسجن لإدانته بانتهاك قانون التظاهر، غير أنه يتعين على ماهر إثبات حضوره يوميًا لدى أحد أقسام الشرطة في شرق القاهرة لمدة ثلاث سنوات أخرى حسب نص الحكم.
جانغ سونغ تايك
جانغ سونغ-تيك (2 فبراير 1946 – 12 ديسمبر 2013) قيادي بارز في حكومة كوريا الشمالية، متزوج من كيم كيونغ هوي وهي عمة كيم جونغ أون القائد الأعلى لكوريا الشمالية.
مع أنه لا يمكن تحديد مدى سلطته في البلاد بدقة، رأى مسؤولون حكوميون من كوريا الجنوبية ومتخصصون في القضايا الكورية الشمالية أنه كان الحاكم الفعلي للبلاد في فترة انحدار صحة كيم جونغ إل والفترة التي لحقت وفاته. كان جانغ نائب رئيس لجنة الدفاع الوطنية، وهو منصب يعد تاليًا فقط لمنصب القائد العام. ويعتقد أنه رقي إلى رتبة جنرال بأربع نجوم أثناء وفاة كيم جونغ إل حيث ظهر بزي رسمي يشير إلى ذلك في زيارة إلى الرئيس كيم. ويوصف بأنه مستشار رئيسي أساسي لكيم جونغ أون.
في ديسمبر 2013، اتهم بأنه ضد الثورة الكورية وجرد من جميع مناصبه وطرد من حزب العمال الذي كان يتبع له. وفي 13 ديسمبر أعلنت السلطات الكورية أنه قد تم إعدامه.
سيبرد سيكر
سيبرد سيكر هي طائرة استطلاع خفيفة، تم تطويرها من قبل طلبة هندسة طيران أستراليين وأردنيين. منذ عام 2016، تم تصنيعها في الولايات المتحدة. يتم تشغيله بواسطة محرك Lycoming O-360. يتم تسويق الطائرة كبديل منخفض التكلفة لطائرات الهليكوبتر لمراقبة القطاعين العسكري والمدني. يمكن استخدامها في عمليات خاصة مثل فحص خطوط الأنابيب ومراقبة السواحل والواجبات البيئية والتصوير الجوي والأمن.
اعتبارًا من عام 2016، تستخدم الطائرة حاليًا في أستراليا والأردن وأذربيجان وجنوب إفريقيا وتنزانيا والإمارات العربية المتحدة والولايات المتحدة مع شرطة ولاية نيومكسيكو، من بين مشغلين آخرين.
حتى لا يطير الدخان (فلم)
حتى لا يطير الدخان، فيلم مصري من إخراج أحمد يحيى، بطولة عادل إمام، سهير رمزي، أحمد راتب ونادية أرسلان. وقصة إحسان عبد القدوس. من إنتاج عام 1984م.
حتى لا يطير الدخان (فلم) القصة
تدور أحداثه حول رفض كمال ومدحت ورؤوف إقراض صديقهم فهمي عبد الحميد المال اللازم لإجراء عملية جراحية لأمه التي تموت فيقرر الانتقام منهم. ينتهي من دراسته ويكون ثروة كبيرة بطرق مشبوهة. ينجح فهمي في الانتخابات ويتسبب بنفوذه في تعطيل صفقه فاكهة لمدحت فيضطر لبيعها بمبلغ رخيص حتى لا تفسد، تضيق خيرية بظروف زوجها مدحت المادية المتدهورة. تتقرب من فهمي الذي يشجعها على طلب الطلاق حتى يتزوجا ولكنه يرفض الزواج منها ويقول ان ما قاله لها مجرد كلام بلا قيمة وهو لا يريد الزواج منها وبذلك يحقق انتقامه منها عندما رفضت الزواج منه من قبل لفقره. في ليلة زفافه بجارته القديمة سنية يموت اثر مرض.
حتى لا يطير الدخان (فلم) المشاركة في مهرجان قرطاج الدولي
شارك هذا الفيلم في مهرجان قرطاج الدولي عام 1984 وكان الفلم المشارك أمامه «خرج ولم يعد» بطولة يحيى الفخراني وليلى علوي وفريد شوقي، وفاز في هذا المهرجان فيلم «خرج ولم يعد». ويذكر أن في هذا المهرجان انسحب عادل إمام اعتراضا منه علي نتيجة المهرجان، في حين حصل يحيى الفخراني علي جائزة أفضل ممثل.
دلال أبو آمنة
دلال غازي محمد أبو آمنة ولدت عام (1983-) في مدينة الناصرة شمال فلسطين، مغنية ومنتجة فلسطينية ودكتورة باحثة في علوم الدماغ وفيسيولوجيا الأعصاب من معهد التخنيون التطبيقي في حيفا. اعتقلت دلال أبو آمنة مساء الاثنين الموافق 16 أكتوبر 2023 على خلفية أحداث عملية طوفان الأقصى بعد أن نشرت منشورًا على منصة التواصل الاجتماعي كتبت فيه "لا غالب إلا الله". قد مُدّد اعتقالها بمحكمة الصلح في الناصرة حتى الأربعاء ال 18 من أكتوبر.
دلال أبو آمنة مسيرتها الفنيّة
بدأت دلال الغناء في سن الرابعة حيث شاركت في مسابقة أميرة الربيع ونالت حينها اللقب عن أغنية «مريم مريمتي» عام 1987، وفي عمر السادسة عشرة عرفت بأدائها المتقن لأغاني الطرب الأصيل والأدوار القديمة، إلى جانب تأديتها لأغاني التراث الفلسطيني والشامي. شهد لها كبار موسيقيي العالم العربي مثل صلاح الشرنوبي وأصالة نصري وأشادوا بصوتها الذي يدمج برأيهم بين الأصالة والحداثة.
دلال أبو آمنة مسيرتها الفنيّة
تعرف بتقديمها للفن الإنساني الملتزم وتعمل على تطوير الفن الفلسطيني بحيث يحافظ على أصالته من ناحية ويحاكي الجيل الشاب والمستمع الغربي من ناحية أخرى كوسيلة لترسيخ الهوية الفلسطينية ودعم قضايا الشعب الفلسطيني. شاركت دلال في مهرجانات عالمية وعربية هامة مثل مهرجان جرش ومهرجان الموسيقى العربية في دار الاوبرا المصرية وقامت بتمثيل فلسطين في عدة اوبريتات عربية كأوبيريت أرض الأنبياء 2012 وأوبريت نداء الحرية 2014، كما تشارك بشكل دائم في امسيات ثقافية وفنية محليا وعربيًّا ودوليًّا. بالأضافة لمشاركاتها ضمن فرقتها الخاصة، دلال هي المغنية الرئيسية في الأوركسترا العالمية MESTO وتقدم من خلالها أغاني التراث العربي والفلسطيني بمرافقة موسيقيين غربيين وبتوزيع اوركسترالي في كافة انحاء العالم.
قامت دلال بإصدارعدة أغاني نالت شهرة واسعة مثل «أنا قلبي وروحي فداك» عام 2001، كلمات عدنان عباسي وألحان الفنان علاء عزام وتوزيع حبيب شحادة وسجلت في استديوهات كارم مطر خليني في بالك 2003، واصدرت ألبومين اثنين: «كريم يا رمضان» "2007"، وألبوم «عن بلدي» 2013 وهو ألبوم يحكي عن فلسطين بجوانبها المختلفة وبأساليب غنائية متنوعة، ونالت إحدى اغانيها «عين العذراء» التي كانت على قائمة الأغاني الأنجح اذاعيا وأغنية بكرة جديد التي كانت ضمن الخمس أغاني المختارة في مهرجان يورومد Euromed الدولي 2006.
دلال أبو آمنة ألبومات
أصدرت عدة ألبومات وأغانٍ منفردة لاقت نجاحًا كبيرًا في فلسطين واكتسبت انتشارًا واسعًا لدى شريحة كبيرة من المتابعين إضافة إلي المثقفين  العرب والأجانب في كل أنحاء العالم، إحدى هذه الألبومات بعنوان «عن بلدي»، والذي تحكي فيه عن فلسطين من زوايا جديدة ومتعددة تكشف فيه عن الجمال والفرح الفلسطيني، من خلال أغان من إبداع ملحنين وشعراء فلسطينيين، بتوزيع موسيقى حديث يتماشى وأصالة القالب الموسيقى الطربي للأغاني.
ثم أطلقت مشروع وألبوم «يا ستي»، الذي يعتبره النقاد واحدًا من أهم المشاريع الفنية العربية  التي توثق الغناء التراثي النسوي، حيث يتميز المشروع بمرافقة مجموعة من «الجدات– حافظات التراث» لدلال على خشبة المسرح، حيث يستحضرن أجواء العائلة الشامية والعربية، بالغناء الجماعي وبأسلوب مسرحي عفوي.
كما تحضر دلال لإطلاق ألبومها الجديد «نور» وهو عبارة عن رحلة موسيقية في الشعر الصوفي، تقدم فيه مقطوعات قديمة لكبار الشعراء الصوفيين مثل ابن عربي وجلال الدين الرومي ورابعة العدوية والحلاج وابن الفارض، بألحان وتوزيعات حديثة وضعت خصيصا لهذ المشروع، قامت دلال بإنتاجه بالتعاون مع مؤسسة البستان في فلادلفيا.
دلال أبو آمنة نشأتها وحياتها الشخصيّة
ولدت دلال أبو امنه في مدينة الناصرة، في 9 آب 1983. قد فتنتها العلوم والموسيقى منذ طفولتها. ففي الموسيقى اكتسبت دلال شهرتها بصوتها العذب وقدرتها على اداء مختلف الأنماط الموسيقيّة. وفي الوقت الذي كانت تقوم فيه بصياغة هوية فلسطينية عالمية من خلال موسيقاها، أنتجت أيضًا جميع مشاريعها الموسيقية، بما في ذلك ألبوماتها الثلاثة: «عن بلدي»، «يا ستي» و«نور»، وعرفت دلال بمشاريعها الفنية المستمدة من وجدان وتراث الشعب الفلسطيني والعربي، وتميزت باتقانها للعديد من الألوان الغنائية، تشمل الطرب الكلاسيكي، الغناء الأندلسي، الإنشاد الروحي الصوفي، إلى جانب إحيائها للتراث الشعبي الفلسطيني والشامي.
نشأت دلال في عائلة فنّيّة، والدتها هي جهينة الهواري تملك صوتًا جميلًا لكنها لم تحترف الفن وتعمل كمربية أطفال. أمّا والدها غازي أبو آمنة يعزف العود، وصاحب مطعم أسماك في البلدة. لديها 4 شقيقات إناث، نداء وسلام وجيهان وفاتن، حيث تعمل سلام وجيهان في مجال الفن والغناء وتعمل نداء وفاتن في مجال الفنون البصرية نظرا لإعاقتهما السمعية.
دلال أبو آمنة نشأتها وحياتها الشخصيّة
بدأت دلال الغناء في سن الرابعة حيث شاركت في مسابقة أميرة الربيع ونالت حينها اللقب عن أغنية «مريم مريمتي» عام 1987، تأثرت دلال بدايةَ بالسيدة فيروز، صوتًا ونهجًا، وكانت تشارك في الحفلات المدرسيّة وتؤدي أغانيها إلى جانب أغاني النصراويات وأغاني التراث الفلسطيني. تأثّرت في جيل الخامسة عشرة بالسّيّدة أم كلثوم وخاصة أغانيها القديمة مما جعلها تحظى بشهرة واسعة في فلسطين لتميّزها في أداء هذه الأغاني ومن هنا انتقلت إلى مرحلة الاحتراف وكونت فرقتها الخاصة التي صاحبتها في حفلات ومهرجانات محليّة وعالميّة.
كون دلال عالمة أعصاب ومطربة، لم يمنعها ذلك من بناء عائلة ناجحة، فهي أم لطفلين وهما: لور (مواليد 2008) وهشام (مواليد 2010) ، وزوجة لأخصائي طب العيون والشاعر والمنتج عنان عباسي من مواليد حيفا 1977، والذي تعرفت عليه عام 2001 من خلال اغنيتها انا قلبي وروحي فداك التي كتب كلماتها، ومن ثمّ تكللت هذه العلاقة بالزواج عام 2006. إضافة لكونه طبيب عيون وشاعر، زوجها عنان هو المدير والمنتج لغالبية أعمالها ومشاريعها الفنية بالاشتراك مع السيدة دانا عمرو.
دلال أبو آمنة مسيرتها العلميّة
جمعت دلال أو آمنة بين الفنّ ودراستها الاكاديميّة، حيث تخرجت من مدرسة المطران (الأكليريكية) في الناصرة عام 2001. حصلت على درجة البكالوريوس في العلوم المعرفية وعلم النفس من الجامعة العبرية في القدس، ومن ثم درجة الماجستير. من ثمّ قُبلت لدراسة الطب في معهد التخنيون في حيفا. من الجدير بالذّكر أنّها كانت أول عربية فلسطينية تدرس هذا الموضوع الدقيق والذي يجمع بين علوم الحاسوب وعلوم الطب والأحياء وعلم البيوفيزياء وعلم النفس والفلسفة. في عام 2006 التحقت في برنامج الدراسات العليا في معهد التخنيون التطبيقي حيث نالت لقب الماجستير في العلوم الطبية بتخصص علم الدماغ وفي عام 2011 بدأت عملها كباحثة وكطالبة دكتوراة في نفس المعهد في موضوع علم الدماغ والأعصاب حيث تعمل على تطوير وسيلة تكنولوجية حديثة لعلاج أمراض عصبية مزمنة كالتصلب اللويحي المتعدد.
دلال أبو آمنة المشاركات الفنيّة
هو مشروع غنائي موسيقي فلسطيني من فكرة وإنتاج الفنانة الفلسطينية دلال أبو آمنة تقوم من خلاله دلال بإعادة تقديم المادة التراثيّة الفلسطينية  الشامية بصيغة جديدة، يشاركها فيها مجموعة من الجدات بالغناء وسرد الحكايا على المسرح. اطلقت دلال مشروع «يا ستي» الممسرح في عام 2015، تبعه إصدار البوم موسيقي وفيديو كليب ترويجي عام 2016 يحملان نفس الاسم. ومنذ انطلاقته، يحظى «يا ستي» بنجاح كبير جعله يجول في غالبية مدن وقرى فلسطين كما وفي دول العالم، حيث تم تقديمه من خلال جولات في اميركا والأردن وتونس والجزائر والكويت وقبرص وغيرها، وما زال مستمرا بتلقي دعوات عديدة من مختلف الدول العربية والعالم للمشاركة في أهم المهرجانات الفنية والثقافية.
دلال أبو آمنة المشاركات الفنيّة
تكمن خصوصية عرض «يا ستي» في فكرة تقديم الموروث الغنائي النسائي  على الملأ ولأول مرة بأصوات جدات لطالما  رددن هذه الأغاني سرا في جلساتهن، دون ان يلتفت أحد لقيمة هذا الموروث وللدور الجوهري الذي لعبنه أولئك الجدات في الحفاظ عليه. من خلال مشروع «يا ستي» يتم الكشف عن هذا الموروث وتقديمه حسب نشأته الطبيعية وبيئته الأصلية على المسرح وامام الجمهور بطريقة تفاعلية يندمج فيها الجمهور مع الأغاني والحوارات العفوية التي تكون بين دلال والجدات. يسهم عرض «يا ستي» في استحضار روح العائلة الفلسطينية والشامية قديما، والتي فقدت بسبب الظروف السياسية الصعبة التي عصفت وما زالت تعصف بالمنطقة منذ النكبة وحتى يومنا هذا، حيث تراجعت - إلى حد التلاشي-  تلك الجلسات العائلية الحميمية ومن هنا تبرز قيمة عرض «يا ستي» ليس في توثيق هذه الأغاني وحمايتها من الاندثار فحسب بل في استرجاع تلك الجلسات والكشف عن مكنوناتها وجماليتها من على خشبة المسرح.
تجاوز عرض «يا ستي» كونه عرضا فنيا موسيقيا لإحياء التراث إلى كونه حركة نسوية رائدة يتم من خلالها التأكيد على دور المرأة في الحفاظ على الإرث الثقافي والذاكرة الجمعية. بالإضافة إلى ذلك، يقوم عرض «يا ستي» بتقديم النسيج المجتمعي الفلسطيني الغني بتنوعه وتعدديته الاجتماعية والدينية، مع التأكيد على وحدوية الشعب والمصير المشترك لأبنائه باختلاف انتماءاتهم. كما ويؤكد عرض «يا ستي» على اللحمة العربية-الفلسطينية والدور المركزي الذي لعبته الشعوب العربية في دعم واحتضان الشعب الفلسطيني وقضيته العادلة منذ النكبة وحتى اليوم.
دلال أبو آمنة تكريمات وجوائز
تم تكريم الفنانة دلال أبو آمنة في عشرات المهرجانات في فلسطين والعالم العربي على دورها في دعم القضايا الإنسانية.
نورمان بيتس
نورمان بيتس (بالإنجليزية: Norman Bates)‏ هو شخصية خيالية أبتكرها الكاتب روبرت بلوتش للدور الرئيسي في روايته سايكو. الممثل أنثوني بيركنز جسد الشخصية في فيلم سايكو (1960) المستوحى عن الرواية للمخرج ألفريد هتشكوك. الشخصية مستوحى من القاتل إد جين.
نورمان بيتس عانى خلال طفولته من الإيذاء النفسي على يد أمه، نورما، التي قالت له إن الجماع هو خطيئة وإن النساء كلهن عاهرات (باستثنائها). نورمان متعلق جداً بأمه، وعندما يرى محفزاً جنسياً يفقد السيطرة نفسه ولا يدري ماذا يفعل.
حالياً يقوم الممثل فريدي هايمور بتجسيد دور نورمان في مسلسل نزل بيتس، الذي هو برقول معاصر لفيلم ألفريد هتشكوك. معهد الفيلم الأمريكي صنفه كثاني أعظم شرير في قائمة معهد الفيلم الأمريكي 100 عام و100 بطل وشرير، خلف هانيبال ليكتر وقبل دارث فيدر.
راضي حبيب
الشيخ راضي حبيب (مواليد 1966) هو كاتب ومفكر إسلامي كويتي.
راضي حبيب العمل
اختتم عمله الوظيفي بعد تحريره من عملية الاسر والاعتقال والتعذيب في السجون العراقية إثر الغزو العراقي للكويت أو الغزو الصدامي للكويت 
وحصل على التقاعد من الوظيفة بعد حرب تحرير الكويت.
راضي حبيب الدراسة الدينية
تلقى العلوم الإسلامية والدينية على أيدي بعض العلماء ومشايخ أهل العلم واستمر في تحصيل العلوم الإسلامية في حوزة الإمام المهدي (ع) للعلوم الإسلامية وانهى فيها ثلاث مراحل دراسية.
ولازم في تحصيله للعلوم الإسلامية العلامة الشيخ أحمد الماحوزي حيث درس عنده الفقه وأصوله والمنطق والعقائد والاخلاق.
راضي حبيب النشاط الحواري
شارك في المنتديات الحوارية الخلافية بين الاديان السماوية والمذاهب الإسلامية لمدة خمس سنوات وكان يجتهد في ايجاد نقاط الالتقاء بين المذاهب الإسلامية وتقريب وجهات النظر بينهم وابعادهم عن نقاط الشقاق والافتراق.
راضي حبيب النشاط التأليفي
كتب حول العقيدة والعرفان الإسلامي والسياسة كالتالي:
راضي حبيب النشاط الاعلامي
دأب على كتابة التصريحات والمقالات الدينية والسياسية والاجتماعية والاخلاقية والدعوة لنبذ الفرقة والشقاق وللتقريب بين الطوائف الإسلامية والدينية ومحاربة الفساد في عدة من الصحف الكويتية المحلية (جريدة الوطن ـ جريدة الراي ـ جريدة الانباء. جريدة القبس ـ جريدة النهار. جريدة السياسة. جريدة الخليج. جريدة الجريدة ـ جريدة الشاهد ـ جريدة الدار ـ جريدة الصباح ـ جريدة الحرية وكتب في مجلة السادة).
إيفانجيليون: 1.0 أنت (لست) وحيدا
إيفانجيليون: 1.0 أنت (لست) وحيدا (بالإنجليزية: Evangelion: 1.0 You Are (Not) Alone.) أو إيفانجيليون: الفيلم الجديد: المقدمة (ヱヴァンゲリヲン新劇場版: 序، Evangerion Shin Gekijōban: Jo) هو فيلم أنمي ياباني في 2007 من تأليف وإخراج عام هيدياكي أنّو. الفيلم هو الأول من الأربعة أفلام المصدرة في رباعية أفلام إعادة بناء إيفانجيليون المبنية على قصة مسلسل الأنمي الأصلي نيون جينيسيس إيفانجيليون. الفيلم من إنتاج وتوزيع مشترك استوديو كارا بشراكة غايناكس. هيدياكي أنّو ألف الفيلم الأول والمخرج والمدير العام للمشروع بأكمله. قدم يوشيوكي ساداموتو تصميم الشخصيات للفيلم، بينما قام إكتو ياماشتا بتصميم الآلات. قام كل من شينجي هيغوتشي وتوموكي كيودا بكتابة لوحة القصة.
إيفانجيليون: 1.0 أنت (لست) وحيدا
يركز الفيلم على الشاب المراهق شينجي إيكاري الذي طُلب منه قيادة ميكا معروفة باسم «إيفانجيليون الوحدة-01» لحماية العالم من الكائنات الغامضة المعروفة باسم الملائكة. الحبكة بشكل كبير هي تحويل مماثل الحلقات الست الأولى من الأنمي الأصلي. في حين أن بعض المشاهد والأحداث عبارة عن استبدالات للمسلسل الأصلي، فهنالك أيضاً مشاهد جديدة أو محذوفة وتقنية إنشاء الصور المتحركة بالحاسوب ثلاثية الأبعاد المتوفرة حديثاً. تلقى الفيلم آراء إيجابية من المعجبين، مع تسمية هيدياكي أنّو بنفسه للفيلم بأنه «إعادة صنع صحيحة للمسلسل الأصلي». صُنِّف الفيلم كرابع أعلى فيلم أنمي في إيراداته في مكتب الصندوق الياباني خلال 2007، حاصلاً على مجموع بليوني ين
إيفانجيليون: 1.0 أنت (لست) وحيدا الحبكة
أُرسِل إلى شينجي إيكاري من قبل والده المنفصل عنه، غيندو، القائد الأعلى في نيرف. بينما شينجي يتجول في مدينة طوكيو-3، التي أُخليت بعد إعلان طوارئ، تورط وسط تبادل النيران بين قوات الأمم المتحدة والملاك الرابع. المقدم ميساتو كاتسراغي أنقذت شينجي وأوصلته إلى الجيوفرونت ومقر نيرف. ضغط غيندو بعد ذلك على شينجي حتى يقود إيفانجيليون الوحدة-01 ضد الملاك، حيث أن قائدة الإيفانجيليون الأخرى، ريه أيانامي، مصابة بشكل كبير لتقودها. رفض شينجي في البداية بسبب الخوف، لكنه بعد رؤية ريه مغطاة بالضمادات ومحمولة على نقالة، وافق على القيادة بتردد.
قاد شينجي الإيفا وانتصر في القتال بعد هيجان الوحدة-01 وتدميرها للملاك. بعد القتال، أُخِذ شينجي من قبل ميساتو كرفيقها الجديد في المنزل وسجل في مدرسة إعدادية محلية. حاول شينجي الاستقرار بحياته الجديدة مع ميساتو، ريه، والآخرين بينما يتلقى التدريبات لحماية طوكيو-3 والعالم من الملائكة القادمين.