坂下昭宣

坂下 昭宣（さかした あきのぶ、1946年11月16日 - ）は、日本の経営学者。神戸大学名誉教授、流通科学大学名誉教授。経営学博士（神戸大学・1988年）。専門は経営組織論、組織行動論、社会科学方法論。組織学会会員、日本経営学会顧問、松下社会科学振興財団理事。 香川県小豆郡小豆島町生まれ。1965年香川県立小豆島高等学校を卒業。1970年神戸大学経営学部を卒業して日立製作所に入社。のち神戸大学大学院経営学研究科に進学し、学部時代からの師占部都美教授に師事。1975年就職のため神戸大学大学院経営学研究科博士課程を退学し、岡山大学法文学部講師に就任。1979年助教授（1980年の学部再編に伴い、経済学部助教授）を経て、1988年教授に就任。同年、学位論文「仕事モティベーションの理論的および実証的研究」で、神戸大学より経営学博士（論文博士）の学位を取得。 1989年神戸大学経営学部教授に移籍し、1999年同大学大学院経営学研究科教授。 2010年定年退官となり、神戸大学名誉教授。同年、流通科学大学商学部教授に就任し、2012年同大学大学院流通科学研究科長。2015年定年退職となり、流通科学大学名誉教授。 この間、1987年に著書『組織行動研究』で、第3回組織学会高宮賞を受賞。また、組織学会監事（2002年－2005年)、松下社会科学振興財団理事（2003年－）、日本経営学会理事長（2007年－2010年）を歴任。 『組織行動研究』白桃書房 1985年 『経営学への招待』白桃書房 1992年 『人を動かす－経営学からみた信長、秀吉、そして松下幸之助－』PHP研究所 1995年 『経営学への招待（改訂版）』白桃書房 2000年 『組織シンボリズム論－論点と方法－』白桃書房 2002年 『経営学への招待（第３版）』白桃書房 2007年 『経営学への招待（新装版）』白桃書房 2014年 『近代組織論 ［Ⅱ］ －マーチ=サイモン－』白桃書房 1975年（占部都美との共著） 『経営管理入門』有斐閣 1978年（西田耕三、野中郁次郎との共著 ） 『組織現象の理論と測定』千倉書房 1978年（野中郁次郎、加護野忠男、小松陽一、奥村昭博との共著） 『組織現象の理論と測定（新装版）』千倉書房 2013年 『日本的経営の本流－松下幸之助の発想と戦略－』PHP研究所 1997年 『経営学大辞典（第２版）』中央経済社 1999年（奥林康司、宗像正幸との共編著） 『次代の経営モデルを懸命に模索する日本企業』関西生産性本部 2001年 『日本企業の戦略インフラの変貌』白桃書房 2004年（加護野忠男、井上達彦との共編著） 『ヴルーム・仕事とモティベーション』千倉書房 1982年（榊原清則、小松陽一、城戸康彰との共訳） 「団体交渉の行動科学的モデル」『六甲台論集』第20巻第3号 1973年 「技術と職務満足」『岡山大学経済学会雑誌』第8巻第3・4号 1977年 「条件理論および条件理論的視角の因果論的意味－線型関係の場合を中心に－」『岡山大学経済学会雑誌』第９巻第3号 197８年 「コンティンジェンシー理論の因果論的意味」『組織のコンティンジェンシー理論』白桃書房 1979年 「仕事意欲の決定因の研究」『戦略的決定と組織』白桃書房 1980年 「リーダーシップとモティベーション」『組織の行動科学』有斐閣 1981年 「欲求理論と人間行動」『組織の中の人間行動』有斐閣 1982年 「期待行動のプロセス・モデルの構築とその有効性の検証［Ⅰ］」『岡山大学経済学会雑誌』第16巻第1号 1984年 「期待行動のプロセス・モデルの構築とその有効性の検証［Ⅱ］」『岡山大学経済学会雑誌』第16巻第2号 1984年 「仕事モティベーションの規定要因－期待理論から演繹される仮説とその実証の試み－」『経営学論集』（日本経営学会）第54巻 1984年 「期待行動のプロセス・モデルの構築とその有効性の検証［Ⅲ］」『岡山大学経済学会雑誌』第16巻第3号 1984年 「期待行動のプロセス・モデルの構築とその有効性の検証［Ⅳ］」『岡山大学経済学会雑誌』第16巻第4号 1985年 「期待行動のプロセス・モデルの構築とその有効性の検証［Ⅴ］」『岡山大学経済学会雑誌』第17巻第1号 1985年 「期待行動のプロセス・モデルの構築とその有効性の検証［Ⅵ・完］」『岡山大学経済学会雑誌』第18巻第1号 1986年 「新しい組織論－モチベーション－」『日本経済新聞』（寄稿） 1986年12月 「戦略ビジョンと新事業開発－技術コンセプトを媒介として－」『岡山大学経済学会雑誌』第20巻第4号 1989年 「企業の成長戦略」『税経セミナー』（税務経理協会）第35巻第13号 1990年 「企業の競争戦略」『税経セミナー』（税務経理協会）第35巻第14号 1990年 「企業の組織構造－組織構造論の展開－」『税経セミナー』（税務経理協会）第35巻第15号 1990年 「企業の組織形態－組織編成の原理と方法－」『税経セミナー』（税務経理協会）第35巻第17号 1990年 「企業のインセンティブ・システム」『税経セミナー』（税務経理協会）第36巻第1号 1991年 「企業のリーダーシップ」『税経セミナー』（税務経理協会）第36巻第3号 1991年 「企業の組織文化」『税経セミナー』（税務経理協会）第36巻第6号 1991年 「組織文化とシンボリック・マネジャー」『国民経済雑誌』（神戸大学経済経営学会）第165巻第4号 1992年 「仕事意欲の構造」『ヒューマン・リソース』総合法令 1993年 「創業経営者のビジョナリー・リーダーシップと組織文化」『岡山大学経済学会雑誌』第26巻第3・4号 1995年 「人を動かす二つの仕組み－期待理論再考－」『国民経済雑誌』（神戸大学経済経営学会）第172巻第1号 1995年 「経営理念と企業行動－松下経営文化体試論－」『国民経済雑誌』（神戸大学経済経営学会）第176巻第3号 1997年 「官僚制組織の誤算－大蔵省汚職が示唆する教訓－」『毎日新聞』（寄稿） 1998年3月 「思想家・実践家としての松下幸之助」『松下幸之助研究』VOL.1 1998年 「天地自然の理にかなう経営」『松下幸之助研究』VOL.2 1998年 「日本的人事システムの変革と企業の戦略・組織」『ビジネス・インサイト』第6巻第4号 1998年 「組織シンボリズム研究の視圏」『国民経済雑誌』（神戸大学経済経営学会）第179巻第6号 1999年 「組織シンボリズム論の論点と方法」『国民経済雑誌』（神戸大学経済経営学会）第183巻第4号 2001年 「二つの組織文化論－機能主義と解釈主義－」『国民経済雑誌』（神戸大学経済経営学会）第184巻第6号 2001年 「機能主義的組織シンボリズム論の形成と展開」『研究年報』（神戸大学大学院経営学研究科）第47巻 2001年 「モチベーション理論－人を仕事に動機づけていく理論と方法－」『リーダーシップ・ストラテジー』第1巻第2号 2002年 「日本企業の戦略・組織・人事の動向」『経営学論集』（日本経営学会）第72巻 2002年 「組織文化はマネジメント可能か」『国民経済雑誌』（神戸大学経済経営学会）第186巻第6号 2002年 「「意味の組織論」としての組織シンボリズム論」『組織科学』（組織学会）第37巻第2号 2003年 「組織論の展開過程」『商学論究』（関西学院大学商学研究会）第51巻第4号 2004年 「エスノグラフィー・ケーススタディ・サーベイリサーチ」『国民経済雑誌』（神戸大学経済経営学会）第190巻第2号 2004年 「組織文化論の社会学的基盤」『経営学論集』（日本経営学会）第74巻 2004年 「経営組織論の不連続的展開－組織構造論から組織文化論へ－」『国民経済雑誌』（神戸大学経済経営学会）第193巻第4号 2006年 「経営学の潮流：組織論のメタファー」『ビジネス・インサイト』No.61 2008年 「組織研究の方法と基本仮定－経営学との関連で－」『現代経営学の新潮流－方法・CSR・HRM・NPO－』（経営学史学会編）文眞堂 2008年 「因果分析の方法－ケーススタディとサーベイリサーチの方法論的比較－」『商学論究』（関西学院大学商学研究会）第61巻第4号 2014年 「第53回大会～第55回大会：統一論題論点とその意義」『日本経営学会史－創設51周年から90周年まで－』（日本経営学会編）千倉書房 2017年 他多数。 「岡山県下企業の会計組織と企業成果」『岡山大学産業経営研究会研究報告書』第21号 1986年（佐藤倫正との共著） 「意味の組織論の展望－「共有された意味体系」概念の再検討－」『国民経済雑誌』（神戸大学経済経営学会）第201巻第2号 2010年（小江茂徳、木佐森健司との共著 ）