ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ ఆఫ్ ఇండియా
ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) (ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి సంస్థ) (హిందీ: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन) అనేది భారత ప్రభుత్వంలోని కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ ఆధ్వర్యంలోని ఒక శాసనబద్ధ సంస్థ. ఇది భారతీయ కార్మిక దళం కోసం ఒక అనివార్య సహాయక భవిష్య నిధి, ఫించను మరియు ఒక భీమా పథకాలను నిర్వహిస్తుంది. ఇది కలిగి ఉన్న సభ్యులు మరియు నిర్వహించే ఆర్థిక లావాదేవీల సంఖ్య ప్రకారం, ఇది ప్రపంచంలోని అతిపెద్ద సామాజిక భద్రతా సంస్థల్లో ఒకటిగా చెప్పవచ్చు.
"స్థిరమైన మరియు నిరంతరం అభివృద్ధి చేసే అనువర్తన ప్రమాణాల ద్వారా ప్రజల కోసం నిర్వహించబడే వృద్ధాప్య ఆదాయ భద్రతా కార్యక్రమాల పరిధి మరియు నాణ్యతలను విస్తరించడానికి మరియు మా పద్ధతులు, న్యాయవర్తన, నిజాయితీ మరియు చిత్తశుద్ధిపై భారతీయుల ఆమోదం మరియు విశ్వాసాన్ని సాధించే విధంగా ప్రయోజనాలను అందించడానికి లక్ష్యంగా చేసుకుంది, దీని ద్వారా, భారతీయుల ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు సామాజిక శ్రేయస్సుకు దోహదపడాలని భావిస్తున్నాము."
ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్ అండ్ మిస్లేనియస్ ప్రొవిజెన్స్ చట్టం, 1952 4 మార్చి 1952న అమలులోకి వచ్చింది. ఈ సంస్థను భారతదేశ ప్రభుత్వం, ప్రాంతీయ ప్రభుత్వాలు, సంస్థ అధికారులు మరియు ఉద్యోగుల నుండి ప్రతినిధులను కలిగి ఉండే ఒక సెంట్రల్ బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీస్ నిర్వహిస్తుంది. ఈ మండలికి భారతదేశ కేంద్ర కార్మిక శాఖా మంత్రి అధ్యక్షుడిగా వ్యవహరిస్తారు. EPFO యొక్క ప్రధాన నిర్వహణాధికారి, కేంద్ర భవిష్య నిధి ఉన్నతాధికారి మంత్రిత్వ శాఖలోని ఒక శాశ్వత కార్యదర్శి ద్వారా కేంద్ర కార్మిక శాఖా మంత్రికి నివేదిస్తాడు. సంస్థ యొక్క ప్రధాన కార్యాలయం న్యూఢిల్లీలో ఉంది. .
"రాష్ట్ర విధాన ఆదేశక సూత్రాల" ఆధ్వర్యంలో భారత రాజ్యాంగం నిరుద్యోగం, వృద్ధాప్యం, అనారోగ్యం & అశక్తత మరియు ఊహించని సందర్భాల్లో పని చేయడానికి, విద్య మరియు ప్రజలకు సహాయానికి భద్రత కల్పించే విధంగా రాష్ట్రం ప్రభావవంతమైన కేటాయింపును చేయడానికి దాని ఆర్థిక సామర్థ్యపు పరిమితుల్లో ఉండేలా చూస్తుంది. EPF & MP చట్టం, 1952 పార్లమెంట్‌చే ఆదేశించబడింది మరియు దీని కోసం నిర్వహించిన శాసనబద్ధ మధ్యవర్తిత్వాల క్రమంలో భాగంగా 01 మార్చి 1952 నుండి అమలులోకి వచ్చింది. ప్రస్తుతం, ఈ చట్టం కింద ఈ కింది మూడు పథకాలు అమలులో ఉన్నాయి:
EPFO నిర్వహించే మొత్తం ఆర్థిక నిధి రూ. 2000 బిలియన్ ($50 బిలియన్) కంటే ఎక్కువ ఉంది మరియు దీనిలో సుమారు 450,000 అధీకృత సంస్థల్లో మొత్తం 40 మిలియన్ సహాయ మరియు అసహాయ సభ్యులు ఉన్నారు.
చట్ట పరిధిలో ఉండే సంస్థల్లోని ఉద్యోగులు తప్పనసరిగా సభ్యత్వాన్ని కలిగి ఉండాలి. అమలులో ఉన్న కేటాయింపులు ప్రకారం, భారతదేశంలోని ఏదైనా సంస్థ నమోదు చేసుకోవడానికి ప్రాథమికంగా కనీసం 20 లేదా అంత కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలి. దీనికి సహాయంగా ప్రస్తుతం ఉద్యోగి తరపున అతని మూల వేతనంలోని 12% మరియు అదే మొత్తంలో ఆ ఉద్యోగి యొక్క సంస్థ సహాయంగా అందిస్తుంది, అంటే ఉద్యోగుల మొత్తం వేతనాల్లో 13.61% మొత్తాన్ని చెప్పవచ్చు. అనివార్య భవిష్య నిధితో (అయితే ప్రస్తుత వడ్డీ రేటు 9.5%) పాటు అందుబాటులో ఉన్న పలు ప్రయోజనాల్లో పదవీ విరమణ, మరణం లేదా అశక్తత తర్వాత సేవా ఫించను మరియు ఆ సభ్యుడు మరణించిన సందర్భంలో అతని ప్రతినిధి/కుటుంబానికి ఒక అధిక మొత్తంలో భీమా చెల్లింపు మొదలైనవి ఉన్నాయి.
EPFO ఒక EPF& MP చట్టం అమలును పర్యవేక్షించే వ్యవస్థ వలె మరియు దేశంలోని సభ్యులకు ఒక సేవా ప్రదాత వలె ద్వంద్వ పాత్రలను పోషిస్తుంది. చివరిగా, సంస్థ యొక్క ఉన్నతాధికారులు నివేదికల శోధన మరియు స్వాధీనం చేసుకునేందుకు, సంస్థపై ఆర్థిక బాధ్యతల నిర్ధారణ, నష్టాల పన్ను, ఒక ఎగవేతదారు యొక్క ఆస్తిని జప్తు చేయడానికి మరియు వేలం వేయడానికి, ఫిర్యాదు అభియోగం మరియు ఖైదు చేసి, మరియు ప్రభుత్వ చెరసాలలో నిర్బంధించడానికి అర్థ న్యాయ వ్యవస్థ అధికార స్థాయిలో అపరిమిత అధికారాలను కలిగి ఉంటారు.
నిర్వహణపరంగా, సంస్థను మండలాల్లో నిర్వహిస్తారు, దేశంలోని రాజకీయ రాష్ట్రాల్లో ఒకదాని కోసం ఒక సహాయ కేంద్ర భవిష్య నిధి ఉన్నతాధికారి అధ్యక్షుడిగా వ్యవహరిస్తారు. రాష్ట్రాల్లో ప్రాంతీయ P.F. ఉన్నతాధికారి (గ్రేడ్ I) అధ్యక్షతను ఒకటి లేదా అంత కంటే ఎక్కువ ప్రాంతీయ కార్యాలయాలు ఉండవచ్చు, ఇవి మళ్లీ ప్రాంతీయ P.F. ఉన్నతాధికారుల (గ్రేడ్ II) అధికారుల అధ్యక్షతన ఉప-ప్రాంతాలు (S.R.O) వలె ఉప విభజించబడ్డాయి. వీరికి సహాయం చేయడానికి, సహాయక P.F. ఉన్నతాధికారులు ఉంటారు. సహాయక P.F. ఉన్నతాధికారులను సంస్థలోని కార్యక్రమాలను నిర్వహించే అధికారులుగా చెప్పవచ్చు. దేశంలోని అత్యధిక జిల్లాలు చిన్న జిల్లా కార్యాలయాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇక్కడ స్థానిక సంస్థలను పరిశీలించడానికి మరియు సభ్యుడు/సంస్థ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఒక ఆచరణ అధికారి ఉంటారు.
EPFOలో మొత్తం ప్రస్తుతం అన్ని స్థాయిల్లోని వ్యక్తులను కలిపి సుమారు 20000 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు. 815 స్థాయి ఉన్నతాధికారులను నేరుగా, పోటీ పరీక్షతో, యూనియన్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ ఆఫ్ ఇండియా అలాగే అత్యల్ప స్థాయి పదవుల నుండి పదోన్నతి ద్వారా నియమిస్తారు. దిగువ స్థాయి అధికారులను (ఆచరణ అధికారులు/ ఖాతాల అధికారులు) కూడా సామాజిక భద్రతా సహాయకుల సిబ్బంది స్థాయి నుండి పదోన్నతితో పాటు నేరుగా కూడా నియమిస్తారు.
ఆచరణ అధికారుల అవినీతి సంస్థ ఎదుర్కొంటున్న ఒక ప్రధాన సమస్యగా చెప్పవచ్చు, స్కీమ్‌లో తప్పనిసరిగా చేరాలి కనుక మరియు చందా రేటు ఎక్కువగా ఉండటం వలన, పలు చిన్న సంస్థలు స్కీమ్‌లో చేరడం లేదు. ఇటువంటి సంస్థలపై ఫిర్యాదు చేయడానికి మరియు తాత్కాలిక అంచనాలను వేయడానికి మరియు వడ్డీ మరియు జరిమానాలతో సహా గత రుణాలను సేకరించడానికి చట్టబద్ధమైన అధికారులతో ఈ సంస్థలోని పలువురు ఫీల్డ్ అధికారులు ఇటువంటి సంస్థలను ఉపేక్షిస్తున్నారు. కొన్నిసార్లు, స్వల్పస్థాయి సంస్థలు ఇటువంటి అధికారుల నుండి బెదిరింపులను అందుకుంటాయి. అయితే, ప్రస్తుత అనివార్య మరియు నియమిత పరిశీలనలను తొలగించడం ద్వారా ఈ అవినీతిపై కొంతవరకు చర్యలు తీసుకోబడ్డాయి మరియు ఫీల్డ్ సిబ్బంది నిర్వహించే పరిశీలనపై పలు పరిమితులు విధించబడ్డాయి. అయితే, అవినీతిపరులైన EPF అధికారులకు సహాయంగా మరియు భయపడే సంస్థలు వారికి చట్టవిరుద్ధ చెల్లింపులు చేయడానికి ప్రేరేపించే సంస్థకు ఒక నియమం/సూచన ఏమిటంటే, వారు (సంస్థ) తప్పక "కాంట్రాక్టర్‌ల నియమించిన లేదా వారి ద్వారా పని చేసే ఉద్యోగులు మరియు రోజులువారీగా, గంటలవారీగా పనిచేసే ఉద్యోగులతో సహా అన్ని స్థాయిల ఉద్యోగులను నమోదు చేయాల్సి" ఉంది. దీనిని వేర్వేరు వ్యక్తులు వేర్వేరు విధంగా వివరించారు మరియు ఒకరి వివరణ ప్రకారం, ఒక వారంపాటు ఒక గంటసేపు పనిచేసే తోటమాలులు, వార్తాపత్రికలను బట్వాడా పిల్లలు మరియు స్వల్ప కాలంపాటు నియమించబడిన నిర్మాణ కార్మికులు నుండి బస్ కాంట్రాక్టర్‌ల ద్వారా పాఠశాలలు మరియు ఇతర సంస్థలు నియమించే బస్ డ్రైవర్లు మరియు కండక్టర్‌లు కూడా ఈ నియమంలోకి వస్తారని చెప్పవచ్చు. కొద్దిగా అక్షరాస్యత కలిగిన, తాత్కాలిక కార్మికులు వారి చెల్లించే మొత్తాన్ని తిరిగి రాబట్టుకోవడం కష్టంగా భావించి ఈ సదుపాయాన్ని వినియోగించుకోరు, స్వల్ప కాలిక కాంట్రాక్టర్లు కూడా వారి వంతు చెల్లింపును తిరస్కరిస్తారు. 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల గల సంస్థలు ఇటువంటి ఉద్యోగుల ఫారమ్‌లను పూరించి మరియు చెల్లింపును సమర్పించే బాధ్యతను అమలు చేయడం కష్టంగా ఉంటుంది మరియు ఇది విభాగంలోని అధికారులను అవినీతికి పాల్పడేలా లంచం ఇచ్చేందుకు కారణమైంది. అయితే, మరోలా చెప్పాలంటే, ఒక సంస్థ వారి మొత్తం ఉద్యోగుల అందించే మొత్తాన్ని నమోదు చేయడానికి ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నట్లయితే, తిరిగి చెల్లింపును కోరుకుంటూ, అభ్యర్థనను సమర్పించాల్సిన బాధ్యతను కూడా సంస్థ కలిగి ఉంటుంది మరియు సంస్థ ఉద్యోగులు వారికే కాకుండా వారి కుటుంబాలకు కూడా ఒక సురక్షితమైన భవిష్యత్తును అందించే ప్రస్తుత వేతనాలను అందుకుంటున్న ఇటువంటి మొత్తం ఉద్యోగులకు బాధ్యతను నిర్వహిస్తుంది. దురదృష్టకరంగా, సంస్థలు పూర్తి బకాయిలను చెల్లించకపోవచ్చు మరియు వారే అధికారులను అవినీతికి ప్రేరేపించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. వీరికి వ్యవస్థలోని లొసుగులను గుర్తించడమే ప్రధాన విధిగా కలిగి ఉన్న పలు కన్సల్టెంట్లు కూడా సహాయపడతారు మరియు ఎగవేతలో సంస్థకు తోడ్పతారు. ఆ సమయాల్లో నిజాయితీగా పనిచేయాలని భావించే అధికారులపై వారిని కొనుగోలు చేయలేకపోయిన సంస్థ తప్పుడు ఫిర్యాదులను సమర్పించినప్పుడు కష్టాలను ఎదుర్కొంటారు.
సంస్థ ఎదుర్కొనే మరొక సమస్యగా విధానంలో ఉండే ఒక వెలితిని చెప్పవచ్చు. దీనిలో ఒక ప్రాథమిక, వ్యవస్థీకృత, నిర్వాహక, పరిపాలన మరియు రూపకల్పన లోపాలు ఉన్నాయి. సుమారు 60వ సంవత్సరాలపాటు అమలు చేయబడిన తర్వాత, ఈ స్కీమ్‌లోకి సుమారు 400,000 సంస్థలను (24 మిలియన్ జనాభా కలిగిన ఎంప్లాయీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆఫ్ మలేషియాలో కూడా ఇదే సంఖ్యను కలిగి ఉంది) మరియు సుమారు 40 మిలియన్ సభ్యులను మాత్రమే దాని పరిధిలోకి తీసుకోగలిగింది. అంటే EPFO కార్మిక బృందంలో అత్యల్ప మందికి మాత్రమే సేవలను అందిస్తుంది. కార్యాచరణ నిర్వహణ వ్యవస్థను స్పష్టంగా ఏర్పాటు చేయలేదు. EPFOను కేంద్ర కార్మిక శాఖా మంత్రి నాయకత్వంలో ఒక 45 మంది సభ్యులు గల బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీస్ నిర్వహిస్తున్నప్పటికీ, పరిపాలన సంబంధిత అంశాలు స్వల్ప ప్రభావిత అధికారాలతో EPFO ముఖ్య నిర్వహణాధికారి అయిన కేంద్ర భవిష్య నిధి ఉన్నతాధికారి అధికారంలో ఉంటాయి.
బోర్డు దాని ముఖ్యాధికారి వలె ఒక ప్రభుత్వాధికారిని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, కేంద్ర ప్రభుత్వం సభ్యులు అందరినీ నియమిస్తుంది మరియు ఒక క్యాబినెట్ మంత్రి శాసనంచే బోర్డు ఏర్పాటుకు ప్రధాన లక్ష్యాన్ని నీరుగార్చే కార్యాచరణలకు సంబంధించిన అన్ని క్లిష్టమైన విరమణకు తుది అధికారాన్ని కలిగి ఉంటారు.
EPFO అనేది వృత్తి తత్త్వం, నిపుణత మరియు దీర్ఘ కాల స్థిరత్వం అవసరం లేని ఒక సంక్షేమ సంస్థ వలె నిర్వహించబడుతుంది. భారతదేశంలోని సామాజిక భద్రతా వనరులు గురించి ఇప్పటికీ అంతర్జాతీయ ప్రమాణాల ప్రకారం తీవ్రమైన విధాన చర్చలు మరియు తగిన మధ్యవర్తిత్వాలను కలిగి లేదు. విధాన నిర్ణయం అనేది ఇప్పటికీ సాంఘిక భద్రతా పరిపాలన మరియు దాని వనరులకు సంబంధించిన సమస్యలపై ఎటువంటి అవగాహన లేని శాశ్వత మంత్రిత్వ శాఖలో ప్రభుత్వాధికారుల నిర్వహణలో ఉంది. EPFO సంస్కరణకు ముఖ్యంగా ఆలోచనా ధోరణిలో మార్పు అవసరం, తగిన పరిపాలన విధానం మరియు నాయకత్వంతో EPFOను అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలకు సంస్కరించవచ్చు.
చందాదారులకు అందించే వడ్డీ శాతం ఇప్పటికీ చాలా ఎక్కువగా ఉంది మరియు సంస్థ అందించే నిధి యొక్క పెట్టుబడి ఇటువంటి వడ్డీని పొందడం లేదు, ఫలితంగా మిగులు నిధులపై వడ్డీని పొందుతుంది. ఇది ప్రభుత్వం మరియు సంస్థకు ఒక ప్రధాన సమస్యగా చెప్పవచ్చు. చందాదారుల సంఘం నియమించే ధర్మకర్తలు బలమైన రాజకీయ సంబంధాలను కలిగి ఉంటారు మరియు వారు వృత్తి సంబంధిత ధర్మకర్తలు వలె కాకుండా కాని వారు ప్రాతినిధ్యం వహించే వారికి గరిష్ఠ వడ్డీని పొందేందుకు వడ్డీ సమూహాలు వలె పనిచేస్తున్నారు. సంస్థ ప్రారంభించిన ఒక ఫించను స్కీమ్ కూడా అధిక నిధి సమస్యలను ఎదుర్కొంది, ఎందుకంటే పెట్టుబడి వచ్చే రాబడి ప్రారంభించిన ఫించను చెల్లింపుతో తగిన మొత్తంలో లేదు.
EPFO ఒక వెబ్‌సైట్‌ను రూపొందించింది మరియు ప్రస్తుతం EPFO యొక్క పలు కార్యాలయాల్లో ఆన్‌లైన్‌లో నిల్వల మొత్తాన్ని తనిఖీ చేసుకునే సౌకర్యం అందుబాటులో ఉంది. EPFO భారత ప్రభుత్వం యొక్క జాతీయ ఇన్ఫర్మేటిక్ కేంద్రం (NIC) సహాయంతో ఒక భారీ కంప్యూటరీకరణ కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించింది మరియు సమస్యల పరిష్కార సమయాన్ని 7 రోజులకు తగ్గించేందుకు ప్రణాళికలను కలిగి ఉంది. దాని సభ్యులచే వేర్వేరు రకాల అనువర్తనాల కోసం ఫారమ్‌లను పొందేందుకు ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి.
పెట్టుబడిపై వచ్చే ఆదాయం కంటే జమపై అత్యధిక వడ్డీ రేటు మరియు అధిక ఫించను చెల్లించడంలో ఉంటే అడ్డంకి మరిన్ని సంస్థలను తన పరిధిలోకి తీసుకుని రావాలనే ఆసక్తిని పరిమితం చేస్తుంది మరియు వేతన పరిమితికి సంబంధించిన నెలసరి అనివార్య చందాను రూ. 6,500కు (నెలకు సుమారు US $163) పెంచుతుంది.