హెచ్-1బి వీసా
అమెరికాలో H-1B ఒక ప్రవాసేతర వీసా. ఇది ప్రవాస మరియు జాతీయతా చట్టం, అధికరణము 101(a)(15)(H) ననుసరించి జారీ చేయబడుతుంది. అమెరికా యజమానులకు ఈ చట్టం, తాత్కాలిక నియామకాల ప్రాతిపదికన ప్రత్యేకమైన వృత్తులలో ప్రావీణ్యులైన విదేశీ శ్రామికులను నియమించుకునేందుకు అనుమతిస్తుంది. H -1B వీసాతో అనుమతించబడిన విదేశీ శ్రామికుడిని అతని యజమాని పని నుండి తొలగించినపుడు లేదా, తనంత తానుగా పనిని వదలివేసినపుడు, అతడు మరో ప్రవాసేతర వీసాను పొందడం కోసం మరో యజమాని కింద పనిలో చేరడం కానీ, (పరిస్థితిలో సర్దుబాటు/ లేదా వీసా మార్పిడి గురించిన దరఖాస్తును అనుసరించి) యునైటెడ్ స్టేట్స్‌‌ని వదలి పోవడం కానీ చేయాలి.
దీనిలోని నియమాలు "ప్రత్యేక వృత్తి"ని ఈ విధంగా నిర్వచిస్తున్నాయి. మానవ సముపార్జిత ఙ్ఞానంలో ఏదైనా ఒక అంగానికి సంబంధించి, విషయ పరిఙ్ఞానంలోనూ, అనుభవంలోనూ అత్యున్నత ప్రావీణ్యతను కలిగి ఉండాలి. ఆర్కిటెక్చర్, ఇంజనీరింగ్, గణితం, భౌతికశాస్త్రాలు, సామాజికశాస్త్రాలు, బయోటెక్నాలజీ, వైద్యవిద్య, ఆరోగ్యం, విద్య, న్యాయం, ఆర్థిక నిర్వహణా, వాణిజ్య నిపుణతలు, మతశాస్త్రం, కళలు వంటి రంగాలలో పై అర్హతలతో పాటుగా, కనీసం ఆయా రంగాలలో పట్టభద్రులై లేదా తత్సమాన అర్హత కలిగి ఉండాలి. (ఫ్యాషన్ మోడల్స్, "ఆయా రంగాలలో ప్రత్యేకమైన స్థాయి, సామర్ధ్యం ఉన్నవారిని మినహాయించాలి".) విదేశీ శ్రామికుడు ఆయా రంగాలలో కనీసం పట్టభద్రుడై గానీ, లేదా తత్సమాన అర్హతను కలిగి ఉండడంతో పాటుగా తను పనిచేయవలసి ఉన్న రంగంలో లైసెన్సును పొంది ఉండాలి. H-1B వీసాను యజమానిచే ఉద్యోగార్ధిగా ప్రకటింపబడిన వారికే ఇస్తారు.
ఈ వీసాతో మూడేళ్లపాటు లేదా పొడిగించిన గడువుతో ఆరేళ్లపాటు ఉండవచ్చు. పరిస్థితులను బట్టి గరిష్ఠకాలం పాటు నివసించేందుకు మినహాయింపు ఉంది:
అమెరికాలో ఉండేందుకు, విదేశీయులకు గడువుతో కూడిన అనుమతి ఉన్నప్పటికీ, ఆ ఉద్యోగికి వాస్తవంగా వీసా మంజూరు అయినపుడు అతడు ఉద్యోగంలో గడువుతో నిమిత్తం లేకుండా కొనసాగవచ్చును. దీన్నే H-1B మార్పిడి లేదా బదిలీగా పిలుస్తారు. అప్పుడు కొత్త యజమాని వారికి మరో H-1B వీసా మంజూరు చేయిస్తాడు. ఇది కోటాకు లోబడి, లేదా దానితో నిమిత్తం లేకుండా కూడా ఉంటుంది. ప్రస్తుతం ఉనికిలో ఉన్న చట్టం ప్రకారం యజమానికి-ఉద్యోగికి సంబంధం లేనట్లయితే H-1B వీసాకు అదనపు గడువును మంజూరు చేయరు.
ప్రతీ ఆర్థిక సంవత్సరాని (FY)కీ 65,000 మంది విదేశీయులకు మాత్రమే వీసాను, లేదా H -1B వీసాను మంజూరు చేస్తారు. వీరితో పాటుగా విశ్వవిద్యాలయాలలోనూ, లాభాపేక్షలేని పరిశోధనా రంగాలలోనూ పనిచేసే వారికి H-1B ప్రవాసేతర వీసా పొందేందుకు మినహాయింపు ఉంది. అంటే ఆయా సంస్థలతో ప్రత్యక్షంగా కాకుండా కాంట్రాక్ట్ పద్ధతిలో నియమితులైన ఉద్యోగులకు దీని నుంచి మినహాయింపు ఉంటుందని దీనర్థం. చిలీ జాతీయులకు ఉన్న 1400 సంఖ్యా పరిమితిని, సింగపూర్ జాతీయులకు ఉన్న 5400 మంది సంఖ్యా పరిమితిని స్వేచ్ఛా వాణిజ్య ఒడంబడికలు తొలగించి వేసాయి. అమెరికా విశ్వవిద్యాలయాల నుండి పట్టభద్రత లేదా అంతకన్నా ఉన్నత స్థాయి పట్టభద్రత కలిగి ఉన్న విదేశీ జాతీయులకు 20,000 మందికి పైగా H-1B వీసా పరిమితులను మినహాయించి వీసాలను ఇవ్వడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది.
వీసాల వార్షిక పరిమితిని తాత్కాలికంగా పెంచినప్పటికీ, 2000 మధ్యలో అందుబాటులోకి వచ్చిన వీసాల సంఖ్య మాత్రం తగ్గిపోయింది. వీటి సంఖ్య 2001, 2002, 2003 ఆర్థిక సంవత్సరాలలో 195,000కు పెరుగుతూ వచ్చింది. 2004లో ది డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ హోమ్‌ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ 132,000ల H-1B వీసాలకు, 2005లో 117,000 వీసాలకు అనుమతినిచ్చింది. 2007 ఏప్రిల్ 2న మొదటిసారి H-1B వీసా కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగికి వీసా అనుమతి 2007 అక్టోబరు 1 నుండి అమలులోకి వచ్చింది. అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల పౌరసత్వ మరియు ప్రవాస సేవలు ఏప్రిల్ 2 నాటికి 65000 పరిమితికి మించి దరఖాస్తులు వచ్చినట్లుగా, 2007 ఏప్రిల్ 3న ప్రకటించింది. ఏజెన్సీ నిబంధనల అనుసరించి మొదటి రోజునాటికే పరిమితిని మించి దరఖాస్తులు వచ్చినట్లయితే, మొదటి రెండు రోజులలో వచ్చిన దరఖాస్తులను లాటరీ పద్ధతిలో ఎంపికచేసి వీసాలను మంజూరు చేస్తారు. 2008లో అమెరికా 2009 ఆర్థిక సంవత్సర H-1B వీసా కోటా దరఖాస్తు ప్రక్రియ ప్రారంభించిన ఒక వారంలోనే పూర్తయింది. 2008లో 276,252 వీసాలు మంజూరు చేయగా, 2009లో దాని కన్నా కొంచెం తక్కువగా 214,271 వీసాలను మంజూరు చేసారు. ఈ పరిస్థితిని అమెరికా ప్రవాస న్యాయవాదుల సంఘం (ఎఐఎల్ఎ) సంక్షోభమని వివరించింది. దీని గురించి వాల్‌స్ట్రీట్ జర్నల్, బిజినెస్ వీక్, వాషింగ్టన్ పోస్ట్‌లలో ప్రచురించబడింది. యజమానులు వారికి ఎంతమంది ఉద్యోగులు కావాలో తగిన ప్రణాళిక వేసుకోలేనందువల్ల, కాంగ్రెస్‌పై ఒత్తిడిని తెచ్చారు. మైక్రోసాఫ్ట్ అధినేత బిల్‌గేట్స్ 2007లో విస్తృత వీసా కార్యక్రమానికి అనుకూలంగా, కాపిటల్ హిల్లో మాట్లాడుతూ, ""యజమానులు నిపుణులైన శ్రామికులను దిగుమతి చేసుకొని, ఉద్యోగ ఖాళీలను భర్తీ చేసుకోనట్లయితే అది [అమెరికా ఆర్థిక వ్యవస్థకు] ప్రమాద హెచ్చరికే"నని అన్నాడు. " "వీసాల మంజూరులో తగ్గుదలకు సంబంధించి ఒక బిల్లును కాంగ్రెస్ పరిగణనలోనికి తీసుకున్నప్పటికీ, వీసా మంజూరు కార్యక్రమాన్ని సవరించలేదు. " "ఈ కార్యక్రమానికి సవరణ ఏమీ లేకుండానే ఈ బిల్లును ఆమోదించారు. "
విదేశీ శ్రామికుల కారణంగా అమెరికాలోని శ్రామికుల వేతనాలపై, వారి పని పరిస్థితులపై ప్రభావమేదీ లేకుండా చూసే బాధ్యత, U.S. డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL) మీద ఉంటుంది.
H-1B ప్రవాసేతర వీసాతో సంబంధిత ఉద్యోగిని పనిలో నియమించడానికి ముందుగా, యజమాని తన వద్ద ఉన్న ఖాళీల వివరాలను ప్రకటించనవసరం లేదు. ఎల్‌సిఎ (లేబర్ కండీషన్ అప్లికేషన్) గురించి ఉద్యోగి ప్రతినిధికి ప్రకటించాల్సి ఉంటుంది. అలా చేయలేకపోతే యజమాని కార్యాలయంలో కానీ పని జరిగే చోటకానీ ఎల్‌సిఎ‌ను ప్రచురించవలసి ఉంటుంది.
ఒకే రకమైన అనుభవము, అర్హత కలిగి ఉన్నప్పుడు ఇతర శ్రామికులకు ఇచ్చే విధంగానే, సమాన వేతనాలను ఇస్తున్నట్టుగా యజమాని ధ్రువీకరించవలసి ఉంటుంది. లేదా దీనికి ప్రత్యామ్నాయంగా నిర్ణీత పనికి ఆ ప్రాంతంలో ఇచ్చే వేతనంలో ఏది అధిక మొత్తంగా ఉంటుందో దానిని ఉద్యోగికి ఇస్తున్నట్లుగా ప్రకటించవలసి ఉంటుంది. ఆయా ప్రదేశాలలో ప్రస్తుతం ఉనికిలో ఉన్న వేతనాలకు అనుగుణంగా వేతనాన్ని చెల్లిస్తానని, అదేవిధంగా అమెరికా శ్రామికులు పనిచేసే ప్రదేశాలలో వలే అక్కడి వాతావరణం పనిని ఆటంకపరిచేవిగా ఉండదనీ, పనిచేసే చోట సమ్మెలు, లాకవుట్లు జరగలేదనీ, స్వదేశీ శ్రామికులు అవే ఉద్యోగాలకు ఏ రకమైన సౌకర్యాలు పొందుతున్నారో అవే సౌకర్యాలను కల్పిస్తామని యజమాని ఎల్‌సిఎపై సంతకం చేయాల్సి ఉంటుంది.
H-1B వీసా కింద పనిచేసే శ్రామికులకు ఒక భౌగోళిక ప్రాంతంలో, అదే వృత్తికి ఇచ్చే అత్యున్నత వేతనాన్ని ఇవ్వాలని, లేదా స్వదేశీ శ్రామికులకు ఇచ్చే లాగానే వీరికి కూడా వేతనాలను ఇవ్వాలని చట్టం సూచిస్తుంది. వయసు, నైపుణ్యము వంటి కారకాలను వేతనాలను నిర్ణయించడానికి పరిగణనలోనికి తీసుకోరు. 2004లో నాలుగు రకాలయిన వేతన స్థాయిలను శ్రామిక శాఖను ఏర్పరిచేందుకు వీలుగా కార్యక్రమాన్ని కాంగ్రెస్ మార్చింది. వృత్తి, ప్రదేశము వంటివి కాకుండా, ఇతర కారకాలను కూడా పరిగణనలోనికి తీసుకోగలిగే చట్టబద్ధమైన, ఉనికిలో ఉన్న వేతన యంత్రాంగము ఇది ఒక్కటే.
వీసాలను ఆమోదించే విధానము యజమాని ధ్రువీకరణ పైనా, ఉద్యోగార్ధి సమర్పించిన పత్రాలపైనా ఆధారపడి ఉంటుంది. యజమాని అమెరికా శ్రామికుని స్థానంలో విదేశీ శ్రామికుని నియమించుకుంటున్నట్లయితే, అతని బాధ్యత గురించి సలహా ఇవ్వడం జరుగుతుంది.
2007లో అమెరికా డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ లేబర్, ఎంప్లాయిమెంట్ అండ్ ట్రైనింగ్ (ఇటీఎ) రెండు కార్యక్రమాల గురించి ఇలా తెలిపింది. హై గ్రోత్ ట్రైనింగ్ ఇనీషియేటివ్, వర్క్ ఫోర్స్ ఇన్నోవేషన్ రీజినల్ ఇకనామిక్ డెవలప్‌మెంట్ (డబ్ల్యుఐఆర్ఇడి) కార్యక్రమాలకు, H-1B వీసాల రుసుము నుంచి అమెరికా శ్రామికుల విద్యా, శిక్షణలనిమిత్తం 284 మిలియన్ డాలర్లు, 260 మిలియన్ డాలర్లు స్వీకరించాము, లేదా స్వీకరించనున్నాము .
H-1B ఉద్యోగి "నివాసితులు కాని విదేశీయులా", లేక "నివాసితులైన విదేశీయులా" అనే దాన్ని బట్టి అతని ఆదాయంపై పన్ను విధించడం జరుగుతుంది. అతడు నివాసితుడు కాని విదేశీయుడైనట్లయితే అమెరికాలో అతడు సంపాదించిన ఆదాయముపైనే పన్ను విధిస్తారు. అలా కాక అతడు నివాసితుడైనట్లయితే అమెరికాలోనూ, అమెరికాకు బయటా అతడు సంపాదించిన ఆదాయముపై పన్ను విధిస్తారు.
ఈ వర్గీకరణను "యదార్ధ ఉనికి పరీక్ష" ద్వారా నిర్ణయిస్తారు. ఈ పరీక్ష ద్వారా H-1B వీసాదారుడు నివాసితుడని తేలినట్లయితే, అమెరికా పౌరులు ఏ విధంగానైతే 1040 ఫారమ్, అవసరమైన పట్టికలలో వివరాలను పొందుపరుస్తారో, అదే విధంగా వివరాలను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది. నివాసితుడు కానట్లయితే 1040NR లేదా 1040NR-EZ ఫారాలనుపయోగించి వివరాలను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది. వారు అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాలలోనూ, వారి దేశంలోనూ రెండు చోట్లా ఉండేటట్లయితే పన్ను ఒప్పందాలననుసరించి ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.
మొదటి సంవత్సరం అమెరికాలో నివాసమున్న వ్యక్తులు ఆ సంవత్సరానికంతటికీ, నివాసితుడైన విదేశీయునిలాగానే పన్ను చెల్లించే విధానాన్ని ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. ఇలా చేసినట్లయితే అతడు ఆ సంవత్సరంలో ప్రపంచ వ్యాప్తంగా అతడు సంపాదించిన ఆదాయానికంతటికీ పన్ను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఈ "మొదటి వార్షిక ఎంపిక" గురించి IRS 519 ప్రచురణలో వివరించబడింది. ఇది ఒక వ్యక్తికి జీవిత కాలంలో ఒకసారి మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
H -1B వీసాదారులయిన భర్త లేదా భార్య, వీసాతో నిమిత్తం లేకుండా తమ ఉమ్మడి పన్ను వివరాలను సమర్పించేందుకు వీలుగా ఇండివిడ్యువల్ టాక్స్ పేయర్ ఐడెంటికేషన్ నంబర్ (ITTN) లేదా సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ (SSN) కలిగి ఉండాలి.
H-1B వీసాదారులు పన్నును దాఖలు చేయడానికి ఉన్న నియమాలు ఆ వ్యక్తి ఉన్న పరిస్థితులను బట్టి సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి. విదేశీయులు, పన్నులను గురించిన వివరాలను తెలుసుకోవడానికి వృత్తి నిపుణులను సంప్రదించాలి. IRS ప్రచురణ 519, విదేశీయులకు U.S పన్ను చెల్లింపుల మార్గదర్శినిని సంప్రదించాలి.
USCIS ననుసరించి, ""H-1B వీసాదారులు అమెరికా యజమాని కోసం, అతడు విఙ్ఞాపనలో పేర్కొన్న పనులను మాత్రమే చేయాలి." "విఙ్ఞాపనను ఇచ్చిన అమెరికా యజమాని, H -1B వీసాదారుని నియమాలు (ఉదా: లేబర్ డిపార్టుమెంట్ నియమాలు) అనుమతించినట్లయితే అతనిని మరో యజమాని దగ్గర ప్రవేశపెట్టవచ్చును. " "H-1B వీసాదారులు ఒకరి కంటే ఎక్కువ యజమానుల దగ్గర కూడా పని చేస్తూ ఉండవచ్చు. అయితే ప్రతీ యజమాని నుంచీ ధృవీకరించబడిన I -129 ఫారం విఙ్ఞాపనను పొంది ఉండాలి." "
H -1B వీసాదారులు వైద్యపరమైన సంరక్షణ కోసం, సామాజిక భద్రత కోసం పన్నులను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. తద్వారా సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను పొందగలుగుతారు. వారు రాజ్యానికి సంబంధించిన, సమాఖ్యకు సంబంధించిన పన్నులను కూడా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
నియమాలను అనుసరించి H-1B వీసాకు గరిష్ఠ గడువు ఆరు సంవత్సరాలు (రక్షణ విభాగ ప్రాజెక్టు సంబంధిత పనులకు పది సంవత్సరాల మినహాయింపు ఉంది). శాశ్వత నివాసిత హోదా లేకుండా, ఆరు సంవత్సరాల గరిష్ఠ గడువు ముగిసిన తర్వాత కూడా అమెరికాలో నివసించదలుచుకున్నట్లయితే, వారు తిరిగి H-1B వీసాను పొందడంకోసం అమెరికాకు బయట ఒక సంవత్సరం పాటు నివసించవలసి ఉంటుంది.
ఆరు సంవత్సరాల H-1B వీసా గడువుకు రెండు మినహాయింపులున్నాయి:H-1B వీసా ప్రవాసేతర వీసా అయినప్పటికీ, కొన్ని రకాల వీసాలలో అది కూడా ఒకటి. దానిని "ద్వంద్వ వాంఛితంగా" గుర్తించారు. అంటే H-1B వీసాదారుడు, ఆ వీసా కలిగి ఉండగానే చట్టబద్ధమైన ప్రవాస వాంఛితాన్ని (గ్రీన్‌కార్డు)కు దరఖాస్తు చేసుకొని, దాన్ని పొందవచ్చును) కూడా నెరవేర్చుకొనవచ్చును. గతంలో ఉద్యోగాధారిత గ్రీన్‌కార్డ్, H-1B వీసా కంటే తక్కువ సమయంలోనే లభ్యమయ్యేది. ఏది ఏమైనా, ఇప్పుడు చట్టబద్ధమైన ఉద్యోగాధారిత ప్రవాసిత విధానము బాగా నిదానమవడం వలన, కొన్ని దేశాల వృత్తినిపుణులకు గ్రీన్‌కార్డ్ పొందడానికి చాలా సంవత్సరాలు పడుతోంది. H-1B వీసా గడువు మార్చనందువలన, చాలా మంది H-1B వీసాదారులు తమ వీసాలను తిరిగి పునరుద్ధరించుకొనేందుకు ఒకేసారిగా దరఖాస్తులు దాఖలు చేసుకోవలసి వస్తోంది. అలాగే గ్రీన్ ‌కార్డ్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వారు కూడా, తమ దరఖాస్తులు పరిశీలనలో ఉన్నందువలన మూడు సంవత్సరాల అదనపు గడువు కోసం దాఖలు చేసుకోవలసి వస్తోంది.
అమెరికాలో సంవత్సరానికి ఎన్ని H-1B వీసాలను కేటాయించాలో వార్షిక కాంగ్రెస్ ఉత్తర్వుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆర్థిక సంవత్సరం మొదలయ్యే అక్టోబరు 1 నుండి H-1B వీసా కేటాయింపులు అమలులోనికి వస్తాయి. రాబోయే ఆర్థిక సంవత్సరానికి గాను ఆమోదించవలసిన దరఖాస్తులను ఏప్రిల్ 1 నాటికి ఆమోదిస్తారు (లేదా ఆ తేదీ తర్వాత వచ్చే పని దినంలోకానీ) H-1B వార్షిక కోటా కిందకు అప్పటికే ఆ వీసా కలిగి ఉన్న వారు కానీ, ఆరు సంవత్సరాల H-1B వీసా గడువులో కొనసాగుతున్న వారు కానీ రారు. ఈ వార్షిక కేటాయింపులు హైటెక్పరిశ్రమలమీద కీలకమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. ఈ వీసా కింద 65,000 మందికి అనుమతిని ఇస్తారు. అయితే విశ్వవిద్యాలయాలు, కళాశాలలు వంటి సంస్థలలో పనిచేసే వారికి కొంత మినహాయింపు ఉంది (సూచన: చాలామంది లాభాపేక్ష లేని సంస్థలకు మినహాయింపు ఇస్తారని అపోహ పడతారు. కానీ అవి విశ్వవిద్యాలయాలకు కానీ కళాశాలలకు కానీ అనుబంధమై ఉన్నప్పుడే ఈ మినహాయింపు వర్తించవచ్చు). 2000లో విశ్వవిద్యాలయాలలోనూ, పరిశోధనా ప్రయోగశాలలోనూ పనిచేసే వారిని H-1B వీసా పరిమితుల నుండి కాంగ్రెస్ శాశ్వతంగా మినహాయించి వేసింది.
1990ల తొలి నాళ్లలో ఈ కేటాయింపులు చాలా అరుదుగా మాత్రమే భర్తీ అయ్యేవి. 1990ల మధ్య నాటికి ప్రతీ సంవత్సరమూ, ముందుగా దరఖాస్తు చేసుకున్న వారికి ముందుగా అనుమతి అనే ప్రాతిపదికన ఈ కేటాయింపులను భర్తీ చేసేవారు. ఫలితంగా ఆ వెనుక దరఖాస్తు చేసుకున్న వారిని తోసిపుచ్చడమో, ఆలస్యమవడమో జరిగేది. 1998లో ఈ కేటాయింపులు 115,000కు, 2000లో 195,000కు పెరిగాయి. ఈ సంవత్సరాలలో 195,000 కేటాయింపులు ఎప్పుడూ పూర్తిగా భర్తీ కాలేదు.
2004 ఆర్థిక సంవత్సరంలో ఈ కేటాయింపులను 90,000లకు తగ్గించారు. దీనివలన 1999లో కాంగ్రెస్ కేటాయింపులను పెంచుతూ చేసిన తీర్మానం చెల్లిపోయింది. అప్పటి నుంచి, కోటా ప్రతి సంవత్సరం మళ్లీ పూరించబడుతూ వచ్చింది, దీంతో H-1Bలను పొందడం మళ్లీ కష్టసాధ్యంగా మారింది. ఇటీవల ఈ వీసా కింద 65,000 ప్రాథమిక కేటాయింపులు, వీటికి అదనంగా అమెరికాలో ఉన్నత పట్టభద్రత పొందిన విదేశీయులకు మరో 20,000 వీసాలను మంజూరు చేస్తున్నారు. ఈ 65,000 వీసాలలో స్వేచ్ఛా వాణిజ్య ఒప్పందం ప్రకారం 6,800 వీసాలను చిలీ, సింగపూర్ పౌరులకు అట్టిపెడుతారు. అవి వారితో భర్తీ కాకపోయినట్లయితే వాటిని సాధారణ కేటాయింపుల కిందా భర్తీ చేస్తారు. ఈ 65,000 వీసా కేటాయింపులతో పాటుగా, మరో 10,500 వీసాలను ఆస్ట్రేలియా పౌరులకు ప్రతీ సంవత్సరం పైన పేర్కొన్న పద్ధతి కన్నా మరింత తేలికైన విధానంలో, E-3 వీసా కార్యక్రమం కింద మంజూరు చేస్తారు.
2006 అక్టోబరు 1తో ప్రారంభమయ్యే 2007 ఆర్థిక సంవత్సరానికి గానూ, కేటాయించిన వీసాలన్నీ రెండు నెలల వ్యవధిలోనే 2006, మే 26 నాటికే, ఇంకా ఆర్థిక సంవత్సరం మొదలు కాక ముందే భర్తీ అయిపోయాయి. ఉన్నత పట్టభద్ర అర్హత కలిగిన వారికి కేటాయించే 20,000 అదనపు వీసాలు కూడా జూలై 26నాటికి భర్తీ అయ్యాయి. 2008 ఆర్థిక సంవత్సరానికి గానూ, దరఖాస్తులను ఆమోదించాల్సిన గడువు మొదటిరోజు అయిన, ఏప్రిల్ 2 నాటికే కేటాయింపు భర్తీ అయిపోయింది. ఏప్రిల్ 2, ఏప్రిల్ 3 తేదీలలో USCIS నియమాల ప్రకారం 123,480 విఙ్ఞాపనలు స్వీకరించారు. కేటాయింపుల పరిమితులననుసరించి వీటినుండి 65,000 దరఖాస్తులను ఏరి తదుపరి చర్యలకు ఎంపిక చేసారు. 2008 ఆర్థిక సంవత్సరానికిగానూ, ఉన్నత పట్టభద్రులకు అదనంగా కేటాయించే 20,000 వీసాలు ఏప్రిల్ 30 నాటికే భర్తీ అయ్యాయి.
USCIS, తన వార్షిక నివేదికలో H-1B వీసాల మంజూరు గురించి చెబుతూ, 2004 ఆర్థిక సంవత్సరానికి 131,000వీసాలను, 2005 ఆర్థిక సంవత్సరానికి 117,000 వీసాలను మంజూరు చేసినట్లు తెలియజేసింది. విశ్వవిద్యాలయాలోనూ, పరిశోధనా ప్రయోగశాలలోనూ పనిచేసే వారిని కేటాయింపుల పరిమితులనుండి మినహాయించడం వల్ల, వీసాల మంజూరులో ఈ రకమైన పెరుగుదల సాధ్యమయింది.
2009 ఆర్థిక సంవత్సరానికి గానూ, సాధారణ వీసాలు 65,000, ఉన్నత విద్యార్హత ఉన్నవారికి ఇచ్చే 20,000, మొత్తం వీసాలన్నీ 2008 ఏప్రిల్ 8 నాటికే భర్తీ అయినట్టుగా USCIS ప్రకటించింది. ఏప్రిల్ 1 నుండి 7 వ తేదీ వరకు తను స్వీకరించిన దరఖాస్తుల ప్రాథమిక వివరాలను, వీసాలను ఎంపిక చేయడానికి ముందే, USCIS నమోదు చేయాల్సి ఉంది.
2010 ఆర్థిక సంవత్సరానికి కేటాయించవలసిన వీసాలకు సరిపడా దరఖాస్తులను, 2009, డిసెంబరు 21 నాటికే స్వీకరించినట్లుగా USCIS ప్రకటించింది. ఆర్థిక వ్యవస్థ పుంజుకోవడంవల్లా, మాంద్యం సడలుతుండడం వల్లా, 2011 ఆర్థిక సంవత్సరానికి గాను, అక్టోబరు, నవంబరు నెలల తొలి నాళ్ల నాటికి వీసాల కేటాయింపుల పరిమితి భర్తీ అవవచ్చునని సరళి విశ్లేషణ తెలియ జేస్తున్నది.
యజమానులు చూపించిన ఖాళీలలో H-1B శ్రామికులు చేరేందుకు విఙ్ఞాపన దాఖలు చేయడానికి ముందే ఆ యజమానులు, వీరినే H-1B ఆధారిత యజమానులు అని పిలుస్తున్నారు; అమెరికాలోని ఆయా ఖాళీల గురించి ప్రకటించవలసి ఉంటుంది. మినహాయింపు పొందిన H-1B ఆధారిత ప్రవాసేతరుడిని పనిలో నియమించుకొనేటట్లయితే ఈ పద్ధతులను పాటించాల్సిన పని లేదు.
H-1B ఆధారిత యజమాని వద్ద యాభై మంది ఉద్యోగులున్నట్లయితే, వారిలో పదిహేను శాతం కన్నా ఎక్కువ మందికి H-1B వీసా హోదా ఉండాలి. తక్కువ మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నట్లైతే, వారిలో ఎక్కువ మందికి H-1B వీసా ఉన్నట్లయితేనే ఆ యజమాని H-1B 'ఆధారిత యజమాని' అవుతాడు.
H-1B వీసా కార్యక్రమంపై అనేక విమర్శలు వస్తున్నాయి.
ఇది చట్ట బాహ్య చర్య అయినప్పటికీ, కొందరు యజమానులు H-1B ఉద్యోగులనుండి వారి దరఖాస్తును ప్రభుత్వ ఆమోదానికి సమర్పించడానికి అయ్యే ఖర్చుల పేరుతో చాలా వాటికి, అవసరమైన దానికన్నా ఎక్కువగా డబ్బు గుంజుతున్నట్టుగా తెలుస్తోంది. నియమాల పేరుతో చట్టాన్ని అడ్డు పెట్టుకొని చేసే ఈ పనిలో, సొమ్మును ఒప్పందం రూపంలో గానీ, ఇతర రూపాలలో కానీ గుంజుతున్నారు.
"కంప్యూటర్ వరల్డ్"లో 2002వ సంవత్సరంలో రాసిన ఒక వ్యాసంలో, ఆర్థిక శాస్త్రంలో నోబుల్ బహుమతి గ్రహీత అయిన మిల్టన్ ఫ్రైడ్‌మన్, ఈ కార్యక్రమాన్ని కార్పోరేట్ సబ్సిడీగా వ్యాఖ్యానించాడు. ఏది ఏమైనా, ఫ్రైడ్‌మన్ చనిపోయాకకూడా అతడు చేసిన వ్యాఖ్య ఎంత వరకు నిజమో ఎవరూ నిర్ధారించలేదు. H-1B వీసాల మంజూరుపై యు.ఎస్ హౌస్ జుడీషియరీ కమిటీ సబ్కమిటీ ఆన్ ఇమ్మిగ్రేషన్ ముందు సాక్ష్యమిచ్చిన డాక్టర్ నార్మన్ మెట్లాఫ్కు కూడా, చాలా మంది లాగా ఇదే అభిప్రాయముంది. "యూనివర్సిటీ ఆఫ్ మిచిగాన్ జర్నల్ ఆఫ్ లా రిఫార్మ్" అనే పత్రికలో మెట్లాఫ్ ఒక పరిశోధనా వ్యాసం రాస్తూ, అమెరికాలోని కంఫ్యూటర్ సంబంధిత ఉద్యోగాలను నింపడానికి అర్హులయిన అమెరికా పౌరులకు లోటులేదు. శ్రామికుల లోటు ఉందని చెబుతూ H-1B వీసాలు కావాలని అమెరికా కంపెనీలు చూపుతున్న ఆధారాలన్నీ తప్పుడువే అని అన్నాడు. ది యునైటెడ్ స్టేట్స్ జనరల్ అకౌంటింగ్ ఆఫీస్ 2000లో ప్రచురించిన తన నివేదికలో H-1B కార్యక్రమంపై ఉన్న నియంత్రణలన్నీ అంత ప్రభావం చూపడం లేదని అన్నది. GAO నివేదికలో సూచించిన సిఫారసులు ఆ తర్వాత అమలులోకి వచ్చాయి. హై- టెక్ కంపెనీలు సాంకేతిక సామర్ధ్యం ఉన్న శ్రామికుల లోటు ఉందని చెబుతూ, వార్షిక వీసాలపై ఉన్న 65,000 పరిమితిని ఎత్తివేయమని తరుచూ కాంగ్రెస్‌ను అభ్యర్థిస్తుంటాయి. కానీ జాన్ మియానో, సెంటర్ ఫర్ ఇమ్మిగ్రేషన్ స్టడీస్ ఉమ్మడిగా జరిపిన అధ్యయనం మాత్రం అలాంటి లోటును సమర్ధించే వాస్తవిక ఆధారమేదీ లేదని చెబుతున్నది. కొన్నేళ్లలో పరిశ్రమలలో ఏర్పడిన ఖాళీలన్నీ విదేశీ ప్రోగ్రామర్లతో, ఇంజనీర్లతో నిండిపోతాయని విమర్శకులు, డ్యూక్, ఆల్ఫ్రెడ్ పి. స్లోన్ ఫౌండేషన్, జార్జియా విశ్వవిద్యాలయం ఇంకా అనేకులు జరిపిన అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. ఈ కార్యక్రమం వల్ల ఏర్పడుతున్న వ్యతిరేక ప్రభావాల గురించి, ప్రసార మాధ్యమాలతో తమ గోడును వెల్లబోసుకునేందుకు ముందుకొచ్చిన బాధితులనుండి సేకరించిన సాక్ష్యాలను అనేక సంస్థలు వందల సంఖ్యలో ప్రచురించాయి.
H-1B వీసాపై ఉన్న మరో విమర్శ, అది పొందడానికి కావలసిన అర్హతలు అస్పష్టంగా ఉండడం. కానీ అది నిర్ధిష్టమైన సూచనలతో, చట్టంలోని నిబంధనలను కొనసాగిస్తూ, అవసరాలను నిర్వచిస్తున్నది. దీన్ని ఉన్నత నిపుణత కలిగిన ఉద్యోగుల కోసం ఉద్దేశించిన కార్యక్రమంగా చెబుతున్నారు. కానీ H-1B ప్రవాసేతర వీసా కొన్ని రకాల వృత్తి నిపుణులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఈ వీసా ప్రకారం, అవసరమైన కనీస పట్టభద్రతనే "ఉన్నత నిపుణత"గా పరిగణిస్తున్నారు.
విశేషిత వృత్తులుగా చెబుతున్న ఉద్యోగాలను ఏదైనా ఒక ప్రత్యేక రంగంలో విషయావగాహన, లేదా సాంకేతికానుభవం కలిగి ఉన్నవారికి ఉద్దేశించినవని నిర్వచిస్తూనే, వాటికి కనీస అర్హతగా బ్యాచులర్స్ డిగ్రీ చాలునని వ్యాఖ్యానిస్తున్నది. H-1B వృత్తుల కింద ఆర్కిటెక్ట్స్, ఇంజనీర్లు, కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్స్, ఆర్థిక నిర్వాహకులు, వైద్యులు, పశు వైద్యులు, దంత వైద్యులు, రిజిస్టర్డ్ నర్సులు, బిజినెస్ మేనేజర్లు, కళాశాల ప్రొఫెసర్లు వస్తారు. H-1B వీసా కార్యక్రమం ఫ్యాషన్ మోడల్స్‌కు కూడా వర్తిస్తుంది.
వేతన మాంద్యం అనేది H-1B కార్యక్రమంపై విమర్శకులకు గల ఎడతెగని ఫిర్యాదు: కొన్ని అధ్యయనాలు H-1B కార్మికులకు అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల కార్మికుల కంటే చెప్పుకోదగినంతగా తక్కువ వేతనం చెల్లింపబడుతోందని కనుగొన్నాయి. H-1B కార్యక్రమం ప్రాధమికంగా చౌక కార్మికులకు ఒక ఆధారంగా వాడుతున్నారని అది నిందించింది. నేషనల్ బ్యూరో ఆఫ్ ఎకనామిక్ రీసెర్చ్ కొరకు హార్వర్డు ప్రొఫెసర్ జార్జ్ జె. బోర్జస్ సమర్పించిన ఒక పత్రం, “డాక్టరేట్‌ల లభ్యతలో ఒక 10 శాతపు వలస ప్రోత్సాహక పెరుగుదల, సంబంధిత పోటీదారులైన కార్మికుల వేతనాలలో దాదాపు 3 నుండి 4 శాతం దాకా తరుగుదల తెస్తుందని” ప్రకటించింది.
H-1B ఫిర్యాదులో చేర్చబడిన LCA, H-1B కార్మికులకు శ్రామిక మార్కెట్‌లో అమలులో ఉన్న వేతనాలు లేదా యజమాని యొక్క యథార్థ సగటు వేతనం (ఏది అధికమైతే అది), చెల్లించాలని హామీ ఇచ్చుటకు ఉద్దేశించబడింది, అయితే ఉల్లంఘించు వారికి కఠిన శిక్షలున్నప్పటికీ కొందరు యజమానులు ఈ నిబంధనలను పట్టించుకోరనీ, మరియు యథార్థంగా అమలులో ఉన్న వేతనాలు చెల్లించకుండా తప్పించుకుంటారనీ సాక్ష్యాలున్నాయి.
DOL అమలులో ఉన్న వేతనాలను నాలుగు స్థాయిలుగా విభజించింది, దానిలో మొదటి స్థాయి సగటు అమెరికను యొక్క సంపాదనలో 17వ శాతం గురించి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. LCAలలో దాదాపు 80 శాతం మంది ఈ 17వ శాతపు స్థాయిలో పూరింపబడతారు. ఈ నాలుగు-స్థాయిల అమలులో ఉన్న వేతనాలను DOL వెబ్‌సైట్ నుండి పొందవచ్చు, మరియు అది సాధారణంగా సగటు వేతనాల కంటే చాలా తక్కువ అయి ఉంది.
“అమలులో ఉన్న వేతనం” నిబంధన అస్పష్టంగా ఉందనీ, తద్వారా మోసపుచ్చటం సులభమైందనీ, యజమానులు వీసా కార్మికులకి తక్కువ చెల్లించేందుకు దోహదపడుతోందని అభియోగం ఉంది. రాంఛెస్టర్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆఫ్ టెక్నాలజీలో అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ ఆఫ్ పబ్లిక్ పాలసీ అయిన రాన్ హీరా చెప్పిన ప్రకారం 2005లో ఒక కొత్త H-1B సమాచార సాంకేతిక నిపుణుడి (ఐటీ) మధ్యస్థాయి వేతనం కేవలం $50,000 మాత్రమే, అది B.S. డిగ్రీ గల ఐటీ గ్రాడ్యుయేట్ కిచ్చే ప్రారంభ వేతనం కంటే కూడా తక్కువగానే ఉంటోంది. 90 శాతం H-1B ఐటీ వేతనాలు అదే వృత్తి కొరకు అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల మధ్యస్థాయి వేతనాల కంటే, తక్కువగా ఉన్నాయని అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల OES కార్యాలయ డేటా సూచించింది.
2002లో, ఒక మాజీ ఉద్యోగి గై శాంటిగ్లియా, యూఎస్ డిపార్ట్‌‌మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్ మరియు యూఎస్ డిపార్ట్‌‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్‌లలో, శాంటాక్లారా సంస్థ H-1B వీసాపై గల విదేశీ కార్మికులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తూ అమెరికా దేశీయులపై విచక్షణ చూపిస్తోందని ఫిర్యాదు చేసిన అనంతరం అమెరికా ప్రభుత్వం సన్ మైక్రోసిస్టమ్ యొక్క నియామక ప్రక్రియల మీద విచారణ ప్రారంభించింది. ఈ సంస్థ 3,900 మంది అమెరికా దేశీయులను 2001 చివర్లో ఉద్యోగాల్లోంచి తొలగించటం, అదే సమయంలో వేలకొద్దీ వీసాలకు అర్జీ పెట్టుకోవటం చేసినప్పుడు శాంటిగ్లియా, సదరు సంస్థ యొక్క పక్షపాతాన్ని నిందించాడు. 2002లో, సన్ యొక్క 39,000 మంది ఉద్యోగులలో 5 శాతం మంది తాత్కాలిక వర్క్ వీసాలు కలిగి ఉన్నారని అతడన్నాడు. 2005లో, సన్ కేవలం చిన్న అవసరాలని మాత్రమే అతిక్రమించిందనీ, అది కూడా ఏ అతిక్రమణ కూడా గణనీయమైనదీ లేదా ఇచ్ఛాపూర్వకమైనదీ కాదని నిర్ణయించబడింది. ఆ విధంగా, న్యాయమూర్తి సన్ సంస్థను కేవలం తన ఉద్యోగ ప్రక్రియలని మార్చుకోమని మాత్రమే ఆజ్ఞాపించాడు.
ఉద్యోగులకు తక్కువ వేతనాలైనప్పటికీ అవి అనివార్యంగా అతితక్కువ కాదు. ఒక కంపెనీకి ఒక H-1B వీసాకు దరఖాస్తు పెట్టుకోవటానికి అయ్యే ఖర్చు ప్రధానం మరియు అవి $1,440ల నుండి $5,000 లకు మధ్య ఉంటుంది కాగా H-1B ఫీజు, 50 మంది లేదా అంతకంటే ఎక్కువమంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండే అర్జీదారుకు అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాలలో తన ఉద్యోగులలో 50% ఎక్కువ మంది అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల H-1B లేదా L (L-1A, L-1B మరియు L-2)లతో కలిగి ఉన్న వారికి, అటార్నీ ఫీజులపై ఆధారపడి (ఉపయోగిస్తే) సంస్థలో ఉద్యోగుల సంఖ్య; మరియు త్వరిత ప్రాధాన్య సేవలలో గనక చెల్లిస్తే, దేశపు మూలల హద్దుల వరకూ ప్రయాణించే అవకాశాల ఖర్చులు లేదా పునరుద్దరణ ఖర్చుల కలపకుండా 2010 ఆగస్టు 14 నుండి, అధ్యక్షుడు ఒబామా, పబ్లిక్ లా 111-230 మీద సంతకం చేయటంతో $2000కు పెంచబడింది. దీనితో పాటుగా, ఉద్యోగి కాగోరు వారికి అధిక గిరాకీ రీత్యా వీసా జారీ చేయబడుతుందన్న హామీ లేదు మరియు కొన్నిసార్లు దానికయ్యే ఖర్చు తిరిగి చెల్లించబడనిది. ఇంతేగాక, సంస్థ యజమాని ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా తొలగించినట్లయితే, యజమాని, ఉద్యోగి అయిన అతడు/ఆమె ప్రయాణ మరియు ఇతర ఖర్చులు, తిరిగి అతడు/ఆమె స్వదేశానికి వెళ్ళేందుకు అయ్యే ఖర్చులలో ఉద్యోగి సూచించిన సకారణ ఖర్చుకు బాధ్యుడౌతాడు. ఈ నిబంధన కేవలం తొలగింపుకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది, ఉద్యోగి తానుగా రాజీనామాను ఎంచుకున్నప్పుడు ఇది వర్తించదు.
చారిత్రకంగా, కొన్నిసార్లు H-1B గలవారు ఒప్పంద సేవకులుగా పరిగణింపబడ్డారు, మరియు పోలిక సుదీర్ఘ ఏకమొత్తంగా కచ్చితమైనది కానప్పుడు, అమెరికా కాంపిటీటివ్‌నెస్ ఇన్ ది ట్వంటీ-ఫస్ట్ సెంచరీ యాక్ట్ 2000 నిబంధనకు ముందుగా దీనికి మరింత ఆమోదం ఉంది. సాధారణంగా వలసలు స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాల పర్యాటకులకు అవసరమైనప్పటికీ గ్రీన్ కార్డ్ (శాశ్వత నివాసార్హత)ను పొందటం వారి అభిలాష అయి ఉన్నప్పటికీ, H-1B వీసా గలవారు ఒక ముఖ్యమైన మినహాయింపు కలిగి ఉన్నారు, H-1Bలో న్యాయబద్దంగా అవి గ్రీన్ కార్డ్‌‌కు సాధ్యమైన సోపానంగా పేర్కొన బడుతుంది, దానితో అది డాక్ట్రిన్ ఆఫ్ డ్యూయన్ ఇన్‌టెంట్గా పిలవబడుతుంది.
H-1B వీసాదారులు వారి యజమానుల చేత విదేశీ శ్రామిక సర్టిఫికేట్ కొరకు యూఎస్ డిపార్ట్‌‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వద్ద అర్జీ చేయటం ద్వారా ప్రాయోజింపబడతారు. గతంలో, ఈ ప్రాయోజిత కార్యక్రమానికి పెక్కు సంవత్సరాలు పట్టేది, మరియు ఆ సమయంలో ఎక్కువ భాగం, H-1B వీసాదారులు గ్రీన్ కార్డ్ కొరకు వరుసలో తమ ప్రదేశాన్ని కోల్పోకుండా ఉండేందుకుగాను, ఉద్యోగాలను మార్చగలిగే వారు కాదు. ఒక యజమానికి, ఇది, H-1B వీసాదారుడిపై న్యాయబద్దంగా బలాధిక్యత కలిగి ఉండే వీలు కల్పించింది. విమర్శకులు న్యాయబద్ద బలాధిక్యతతో యజమానులు ప్రయోజనం పొందుతున్నారని నిందించారు, ఎందుకంటే ఇది H-1B ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని వదిలి పోయే మరియు పోటీ యజమానుల వద్ద పని చేయగలిగే ప్రమాదాలని తగ్గించింది గనక, మరియు ఇది పౌర కార్మికులని ఉద్యోగ విపణిలో ఒక ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచింది గనక, ప్రత్యేకించి పని పరిస్థితులు కష్టతరంగా ఉన్నప్పుడు, వేతనాలు తక్కువగా లేదా పని కష్టంగానూ లేక సంక్లిష్టంగాను ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి పౌరుడిగా ఉద్యోగంలో తన స్థితి మరికొంత కాల వ్యవధికి పొడిగింపబడటం గురించి తక్కువ భరోసా ఉండింది. ఈ విధంగా H-1B కార్యక్రమం ఉద్యోగులను అతిగా ఆకర్షించిందని వాదించబడింది మరియు, ఈ విషయంలో లేబర్ లెజిస్లేషన్స్ (కార్మిక న్యాయ మండళ్ళు) ఆ విధమైన ప్రయోజనాలను రాబట్టేందుకు కార్పోరేషన్ల చేత ప్రభావితం చేయబడ్డాయి.
ఇటీవలి కొన్ని వార్తా నివేదికలు 2008లోని ఆర్థికమాంద్యం ఆ కార్యక్రమానికి మద్దతుదారులకూ అదేవిధంగా వ్యతిరేకులకూ కూడా H-1B వీసా పరిస్థితిని ప్రకోపింప చేసిందని సూచించాయి. గ్రీన్ కార్డ్ పొందేందుకు ఈ విధానం మరింత సుదీర్ఘమైనది, ఈ ఆర్థిక మాంద్యపు సంవత్సరాలలో ప్రాయోజితం చేసే సంస్థలు విఫలం కావటం లేదా అదృశ్యం కావటం అసాధారణం కాదు, ఆ విధంగా H-1B ఉద్యోగి మరో ప్రాయోజితుణ్ణి అనివార్యంగా ఎదుర్కోవలసి రావచ్చు, మరియు గ్రీన్ కార్డ్ కొరకు వరుసలో తమ స్థానాన్ని కోల్పోవచ్చు. ఒక H-1B ఉద్యోగి గ్రీన్ కార్డ్ పొందటానికి కేవలం ఒక నెల ఉండగలడు, అయితే ఒకవేళ అతడు/ఆమె ఉద్యోగం కోల్పోతే, అతడు/ఆమె దేశం వీడి పోవాలి, లేదా వరుసలో చివరి స్థానానికి, పోయి గ్రీన్ కార్డ్ పొందే ప్రక్రియని తిరిగి మొత్తంగా ప్రారంభించాలి, మరియు వారి జాతీయత మరియు వీసా విభాగాన్ని బట్టి గరిష్ఠంగా అంటే దాదాపు 10 ఏళ్ళకు పైగా నిరీక్షించాలి.
U.S. సిటిజన్‌షిప్ మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్ “H-1B బెనిఫిట్ ఫ్రాడ్ & కంప్లయెన్స్ అసెస్‌మెంట్” 2008 సెప్టెంబరు జారీ చేయబడిన H-1B వీసాలలో 21% మోసపూరిత అర్జీల నుండి లేదా సాంకేతిక ఉల్లంఘనలతో కూడిన అర్జీల నుండి జారీ చేయబడినవేనని తీర్మానించింది. మోసపూరితం అంటే ఇచ్ఛాపూర్వకంగా అక్రమ ప్రాతినిధ్యం చూపుట, ఉద్దేశపూర్వకంగా మోసం లేదా యథార్థాన్ని దాచి ఉంచటంగా నిర్వచించారు. 21%లో నివేదించుటలో సాంకేతిక ఉల్లంఘనలు, తప్పిదాలు, దాచి ఉంచడాలు మరియు వైఫల్యాలను చేర్చలేదు.
తదుపరి పరిమాణాలలో, USCIS, H-1B అర్జీలలో మోసాలు మరియు సాంకేతిక ఉల్లంఘనల సంఖ్యను తగ్గించేందుకు విధాన మార్పులని చేపట్టింది.
H-1B వీసా సంస్కరణ పైన తన బహిరంగ ప్రకటనలో, సెనెటర్ డిక్ డర్బన్ “H-1B వీసా ఉద్యోగం మూడేళ్ళు ఉంటుందని, మరియు మరో మూడేళ్ళు వరకూ పొడిగించవచ్చనీ” ప్రకటించాడు. దాని తర్వాత ఆ కార్మికులకు ఏమి జరుగుతుంది? మంచిది, వారు కొనసాగవచ్చు. అది సాధ్యమే. అయితే, ఇండియాకు బాహ్యంగా ఉన్న ఈ కొత్త కంపెనీలు ధన సంపాదనకై మరింత శ్రేష్ఠమైన ఆలోచన కలిగి ఉండగలవు. వారు ఇండియా నుండి అమెరికాకు ఇంజినీర్లను అయా ప్రాంతాలను పూరించుటకు—అది చేసేందుకు డబ్బు పొందేటందుకు పంపవచ్చు—మరియు తర్వాత 3 నుండి 6 ఏళ్ళ వరకూ, ఆ విధంగా అమెరికా సంస్థలకు పోటిగా పనిచేసే సంస్థలకు పని చేసేందుకు వారిని ఇండియాకు వెనక్కు తేవచ్చు. వారు దానిని ఔట్ సోర్సింగ్ వీసాగా పిలుస్తారు. వారు తమ నైపుణ్యం గల ఇంజినీర్లను ఏవిధంగా అమెరికన్లు వ్యాపారం చేస్తున్నారో నేర్చుకునేందుకు పంపుతున్నారు మరియు వారిని వెనక్కు తెచ్చి అదే అమెరికన్ సంస్థలతో పోటీ పడుతున్నారు.” బాహ్య వనరు కొరకు H-1B వాడకం, అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాలలో ప్రధాన కేంద్రం గల సంస్థల కంటే ఇండియాలో ప్రధాన కేంద్రం గల సంస్థలకు H-1B వీసాలు ఎక్కువగా జారీ చేయబడుతున్నాయని ఉటంకిస్తూ విమర్శలున్నాయి.
పెక్కు రాష్ట్రాలలో, H-1B కార్మికులు మరియు వారిపై ఆధారపడిన వారు యూఎస్‌లో ఎంతకాలం గడిపారన్న దానితో సంబంధం లేకుండా రాష్ట్రంలో శిక్షణకు అర్హత పొందలేరు. ఏదేమైనా, కాలిఫోర్నియా, న్యూయార్క్, వాషింగ్టన్ మరియు టెక్సాస్ వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు, H-1B కార్మికులకు మరియు వారిపై ఆధారపడిన వారికి ఒక దశాబ్ద కాలానికి పైగా రాష్ట్రంలో శిక్షణ గడువు పెంచారు. కీలకంగా, H-1B మరియు H4 నివాసితులకు ఇవ్వబడిన రాష్ట్రంలో శిక్షణ G-4 వీసాలను పూర్వ నిర్ణయంతో ప్రతిష్ఠించిన, టోల్ v. మోరెనో, 441 U.S. 458 (1979)లో సుప్రీంకోర్టు నిర్ణయంలో వాడిన రాష్ట్ర కోర్టు నిర్ణయానికి ప్రతికూల ఫలితాన్నిచ్చింది.
H1B ఉద్యోగులు తమ వేతనాల నుండి సాంఘిక భద్రత మరియు వైద్యరక్షణ పన్నులను చెల్లించాలి. యూఎస్ పౌరుల వలె, వారు అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాలను వీడినప్పటికీ, వారు గనుక కనీసం 10 ఏళ్ళకు సాంఘిక భద్రతా ప్రయోజనాలకు చెల్లించినట్లయితే వారు సాంఘిక భద్రతా ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. పైగా యూఎస్ సాంఘిక భద్రతా వ్యవస్థకు కాల పరిమితి రీత్యా, అది 10 ఏళ్ళకు తక్కువైనప్పటికీ, వివిధ దేశాలలో అమెరికాకు ఉభయ పక్ష ఒడంబడిక ఉన్నందున, విదేశీయ సాపేక్ష పద్ధతులనూ మరియు తదనుగుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.
సాధారణంగా H-4 (ఆధారిత) వీసాతో వచ్చి H-1B వీసా కలిగిన వ్యక్తి జీవిత భాగస్వామి యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో పని చేయలేరు.
ఒక H-1B వర్కర్ ఏ కారణం వల్లనయినా ఉద్యోగం పోగొట్టుకుంటే, H-1B వర్కర్ యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ఎంతకాలం నుంచి ఉంటున్నాడు అనే దానితో సంబంధం లేకుండా అతడి వ్యవహారాలను సేకరించడానికి, H-1B ప్రోగ్రాం కాల భత్యాన్ని లేదా అదనపు సమయాన్ని సాంకేతికంగా పేర్కొనదు. ఒకరి వ్యవహారాలను ముగించాలంటే, మరొక వలసేతర –నాన్ ఇమ్మిగ్రంట్- స్థితికి మారడానికి దరఖాస్తుపత్రాన్ని పూరించడం అవసరమవుతుంది.
ఉద్యోగం పోగొట్టుకున్న తనకోసం పిటిషన్‌ని ఫైల్ చేసే కొత్త H-1B యజమాని కోసం వెదికే ప్రయత్నాలు చేసే H-1B వర్కర్, ఉద్యోగం చివరి రోజుకు మరియు కొత్త H-1B పిటిషన్ పూరించిన తేదీకి మధ్య ఒక్క రోజు తేడా ఉన్నాసరే తన స్థాయిని పొగొట్టుకున్నట్లే గుర్తించబడతాడు. అయితే కొంతమంది అటార్నీలు 30 రోజులు, 60 రోజులు లేదా కొన్నిసార్లు 10 రోజుల అదనపు సమయం ఉందని చెబుతున్నప్పటికీ చట్టప్రకారం అది నిజం కాదు. ఆచరణలో, ఉద్యోగం పొందడంలో 60 రోజుల వరకు ఆంతరం వచ్చినప్పటికీ H-1B బదలాయింపు పత్రాలను USCIS ఆమోదించింది కాని దీనికి గ్యారంటీ లేదు.
అదనపు సమయం విషయంలో కొంత గందరగోళం కూడా ఏర్పడుతోంది ఎందుకంటే అమెరికాలో నివసించడానికి తనకు అధికారికంగా ఉన్న సమయం ముగిసిపోతున్నప్పుడు యునైటెడ్ స్టేట్స్ నుంచి H-1B వర్కర్ నిష్క్రమించడానికి 10 రోజుల అదనపు సమయం ఉంటుంది (ఉద్యోగం కోల్పోయిన వర్కర్లకు ఇది వర్తించదు) H-1B ముగింపు తేదీ తన I-797 ఆమోద నోటీసు లేదా I-94 కార్డులో నమోదు చేయబడి ఉన్నంతవరకు కార్మికుడు పనిచేస్తున్నప్పుడు మాత్రమే ఈ అదనపు సమయం వర్తిస్తుంది. 8 CFR 214.2(h)(13)(i)(A).
ఉద్యోగం కోల్పోయిన కార్మికుల తిరుగు ప్రయాణానికి చెల్లింపు చేయవలసిన చట్టపరమైన బాధ్యత యజమానిపై ఉంది.
USCISతో పూరించబడిన ప్రతి H-1B పిటిషన్ కోసం, యు.ఎస్ కార్మిక శాఖ ధ్రువపర్చిన లేబర్ కండిషన్ అప్లికేషన్ (LCA)‌ని తప్పక పొందుపర్చాలి. వలసేతర కార్మికుడికి ప్రతిపాదించిన వేతనం ఉద్యోగ ప్రాంతంలో "అమలులో ఉన్న వేతనం"కి సరిసమానంగా లేదా అధిగమించేలా హామీ ఇచ్చే రూపంలో LCA రూపొందించబడాలి. ఒక సమ్మెను విచ్ఛిన్నం చేసే ఉద్దేశంతో లేదా U.S పౌరసత్వం కల కార్మికులను మార్చే ఉద్దేశంతో విదేశీ కార్మికులను దిగుమతి చేసుకోవడానికి ఉపయోగపడటం నుంచి ప్రోగ్రాంను నిరోధించడానికి రూపొందించిన ఒక ధ్రువీకరణ సంతకాల విభాగాన్ని కూడా LCA కలిగి ఉంది. నిబంధనల కింద, LCAలు పబ్లిక్ రికార్డుకు సంబంధించినవి. H-1B కార్మికులను నియమించుకున్న కార్పొరేషన్లు ఈ రికార్డులను చూడాలని అభ్యర్థించే ప్రజలలోని ఏ సభ్యుడికైనా అందుబాటులో ఉంచాలని కోరబడతాయి. కార్మిక శాఖతోపాటుగా పలు వెబ్‌సైట్ల నుంచి తగిన రికార్డుల కాపీలు అందుబాటులో ఉంటున్నాయి.
సూత్రబద్ధంగా, U.S. మరియు H-1B కార్మికులందరికీ రక్షణను ప్రతిపాదించేలా LCA ప్రక్రియ కనిపిస్తోంది. అయితే, U.S జనరల్ ఎక్కౌంటింగ్ ఆఫీస్ ప్రకారం, అమలు పరిమితులు మరియు ప్రక్రియా సమస్యలు ఈ రక్షణలను అసమర్థంగా చేస్తాయి. అంతిమంగా, కార్మిక శాఖ కాకుండా యజమాని ప్రతిపాదిత స్థానం కోసం అమలులో ఉన్న వేతనాన్ని నిర్ణయించడానికి ఏ వనరు ఉపయోగించబడుతుందన్న అంశాన్ని నిర్ణయిస్తాడు మరియు ఇది తన స్వంత వేతన సర్వేలతో సహా అనేక రకాలైన పోటీ సర్వేలనుంచి ఎంపిక చేయబడవచ్చు, ఇలాంటి సర్వేలు నిర్దిష్టంగా నిర్వచించబడిన నియమ నిబంధనలను అనుసరిస్తాయనే ప్రాతిపదికను కలిగి ఉండాలి.
చట్టం ప్రత్యేకించి "పూర్ణత్వం మరియు స్పష్టమైన అనిర్దిష్టత"ను తనిఖీ చేయడానికి కార్మిక శాఖ యొక్క LCA ప్రక్రియను నిరోధిస్తుంది. 2005 ఆర్థిక సంవత్సరంలో, సమర్పించబడిన 300,000 పైగా LCAలలో 800 వరకు తిరస్కరించబడినవి. హైర్ అమెరికన్స్ ఫస్ట్ H1-B వీసా హార్మ్‌కు చెందిన వందలాది ప్రాథమిక ఖాతాలను ప్రోగ్రాం ద్వారా ప్రభావితం చేయబడిన వ్యక్తుల నుండి నేరుగా పోస్ట్ చేసింది, వీరిలో చాలామంది మీడియాతో మాట్లాడేందుకు సంసిద్ధత తెలిపారు.
అమలు అప్రామాణికం మరియు దెబ్బతినని INS గణాంకాలలో మిగిలిన దుర్వినియోగదారులకు సంబంధించిన నివేదికలు కూడా ఉన్నాయి.
2009లో ఫెడరల్ అధికారులు దేశవ్యాప్త H-1B వీసా కుంభకోణాన్ని ఛేదించారు. 2008 అక్టోబరులో, H-1B ప్రోగ్రాం 20 శాతం కంటే ఎక్కువ ఉల్లంఘన రేటు ఉందని USCIS నివేదిక కనుగొన్నది.
ఇరవై ఒకటో శతాబ్ది చట్టం 2000లో అమెరికన్ పోటీతత్వం (AC21) మరియు కార్మిక ధ్రువీకరణ కోసం U.S. కార్మిక విభాగపు PERM వ్యవస్థ గ్రీన్ కార్డ్ ప్రక్రియలో ఒప్పందానికి లోబడిన సేవకులు H-1Bల కోసం గతంలో ప్రకటించిన వాదనలలో చాలావాటిని తుడిచివేసింది. PERMతో, కార్మిక ధ్రువీకరణ ప్రక్రియ సమయాలు ఇప్పుడు దాదాపు 9 నెలలుగా ఉన్నాయి (మార్చి 2010 నాటికి).
AC21 కారణంగా, ఆరునెలలనుంచి I-485 దరఖాస్తు పెండింగులో ఉండి, I-140 ఆమోదం కలిగిన H-1B ఉద్యోగి తాను మారదలుచుకున్న ఉద్యోగం ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న స్థాయికి పోల్చదగినదిగా ఉన్నట్లయితే, స్వేచ్ఛగా ఉద్యోగాలను మార్చుకోవచ్చు. కొన్ని సందర్భాలలో, కార్మిక ధ్రువీకరణ పత్రాలు ఉపసంహరించబడి వీటి స్థానంలో PERM దరఖాస్తుపత్రాలు భర్తీ చేయబడతాయి, ప్రాసెసింగ్ సమయాలు మెరుగుపర్చబడతాయ కాని వ్యక్తి తనకు అనుకూలమైన ప్రాధాన్యతా తేదీని కోల్పోతాడు. ఇలాంటి సందర్భాల్లో, గ్రీన్ కార్డును ప్రతిపాదించడం ద్వారా ఉద్యోగానికి H-1B ఉద్యోగులను పరిమితం చేయాలని ప్రయత్నించే యజమాని చొరవ కుదించబడుతుంది, ఎందుకంటే యజమాని అత్యధిక న్యాయపరమైన ఖర్చులను, కార్మిక ధ్రువపత్రంతో ముడిపడిన రుసుములను, I-140 ప్రాసెసింగ్‌ని భరించవలసి ఉంటుంది, కానీ ఇప్పటికీ H-1B ఉద్యోగి ఉద్యోగాలను స్వేచ్ఛగా మార్చుకోవచ్చు.
అయితే, ప్రాధాన్యతా తేదీలలో తిరోగమనం విస్తృతమైన కారణంగా ప్రస్తుత సమయంలో చాలామంది I-485 ఫైలుకు అర్హులు కారు. అందుచేత, అనేక సంవత్సరాలపాటు ఉద్యోగులు తమను తీసుకువచ్చిన యజమాని వద్దే ఉండిపోవలసి రావచ్చు. PERM పూర్వ నిబంధనల కింద పెండింగులో ఉన్న అనేక లేబర్ ధ్రువపత్ర కేసులు ఉన్నాయి.
2006 మే 25న, U.S. సెనేట్ వలస చట్టం 2611ను ఆమోదించింది, ఇది H-1B వీసాల సంఖ్యలో విస్తృత పెరుగుదలను కలిగి ఉంది. అవి: 
అయితే, ఈ చర్యలను గుర్తించడానికి ప్రతినిధుల సభ తిరస్కరించినందున, ఈ ప్రతిపాదన కాన్ఫరెన్స్‌లోనే వీగిపోయింది మరియు ఎన్నికల రీత్యా H-1B పెరుగుదల ప్రతిపాదన ఆమోదించబడలేదు.
H-1B కోటా పరిమితిని అధిగమించడంపై USCIS ఒక విధాన సమీక్షను చేసిన తర్వాత, U.S. వెలుపల ఒక సంవత్సరం గడిపిన వ్యక్తులు మరియు తమ పూర్తి ఆరేళ్ల కాలాన్ని మించని వ్యక్తులు H-1B కేప్షన్‌కు గురికాకుండానే ఆరేళ్ల ప్రారంభ సమయ “శేషం” కోసం తిరిగి చేర్చుకోబడతారు.
ఒక విధాన సమీక్షనుపూర్తి చేసిన తర్వాత “H-4 స్థితిలో గడిపే ఏ సమయమైనా H-1B విదేశీయులకు వర్తించే ఆరేళ్ల గరిష్ట ప్రవేశ సమయానికి వ్యతిరేకంగా లెక్కించబడదు” అని USCIS ప్రకటించింది.
2007 మే 24న, సెనేట్, H-1B స్కాలర్‌షిప్ & శిక్షణ రుసుమును $1500 నుంచి $8500కు పెంచాలనే శాండర్స్ సవరణతో పాటుగా, సమగ్ర వలస సంస్కరణ బిల్లుకు సవరణలను గుర్తించింది (S. 1348) (H-1B యజమానులకు 25 కంటే ఎక్కువమంది పూర్తికాలం ఉద్యోగులు) . అదనపు రుసుము శిక్షణ మరియు స్కాలర్‌షిప్ ప్రోగ్రాంలకు మరియు వాటి ప్రస్తుత రుసుములకు అదనంగా ఉపయోగించబడుతుంది. టీమ్‌స్టర్స్ యూనియన్ మరియు AFL-CIO లను తన సవరణకు మద్దతుదారులుగా సెనేటర్ శాండర్ నమోదు చేసుకున్నాడు. ఈ సవరణ లేకుంటే, "నిపుణ మధ్యతరగతి వర్గం మరియు ఎగువ మధ్యతరగతి అమెరికన్లు" గాయపడతారని, వారి వేతనాలు మరింతగా కుదించుకుపోవడం కొనసాగుతుందని సెనేటర్ శాండర్స్ (I-VT) చెప్పాడు. వోటింగుకు కాస్త ముందుగా, తన సవరణకు కాస్త మార్పులు చేసినట్లు సెనెటర్ శాండర్స్ ప్రకటించాడు, H-1B వీసాలకు గతంలో తాను ప్రతిపాదించిన $8500ల రుసుమును $5000కు తగ్గిస్తున్నట్లు తెలిపాడు. సెనేటర్ శాండర్స్ ప్రకటనను అనుసరించి, సెనేటర్స్ కెనడీ మరియు స్పెక్టర్ బిల్లుకు తమ మద్దతును ప్రకటించారు తర్వాత ఈ సవరణ 59–35 ఓట్లతో ఆమోదించబడింది. పోటీపడు అమెరికా, ఒక U.S. టెక్ కంపెనీల సంకీర్ణం నివేదిస్తూ, శాండర్స్ సవరణ "ఔట్‌సోర్సింగ్‌ను వేగవంతం చేసి U.S. ఆర్థిక పురోగతిని మందగింపజేస్తుందని" తెలిపింది.
సంఘటతీకరించబడిన సహజ వనరుల చట్టం 2008, ఇతర సమస్యలతోపాటు ఉత్తర మారియానా దీవుల కామన్వెల్త్‌లో వలసను సమాఖ్యీకరించింది, ఒక సంధి కాలంలో సంఖ్యా పరిమితులు CNMI మరియు గ్వామ్ లోని H వీసా వర్గీకరణలోని ఇతర నిపుణ కార్మికులకు వర్తించబడదు.
2009 ఫిబ్రవరి 17న అధ్యక్షుడు ఒబామా అమెరికన్ రికవరీ అండ్ రీఇన్‌వెస్ట్‌మెంట్ యాక్ట్ ఆఫ్ 2009 (“ఉద్దీపన బిల్లు”), పబ్లిక్ లా 111-5 పై సంతకం పెట్టాడు. ARRA యొక్క సెక్షన్ 1661 ఎంప్లాయ్ అమెరికన్ వర్కర్స్ యాక్ట్ (“EAWA”)ని సెనేటర్లు శాండర్స్ (I-Vt.) మరియు గ్రాస్లీ (R-అయోవా) ప్రతిపాదించారు, H-1B కార్మికులకు, US కార్మికులకు సమానంగా లేదా ఉత్తమంగా స్థానాలు కల్పించకుంటే ఇది H-1B కార్మికులను నియమించుకోకుండా కొన్ని బ్యాంకులు ఇతర ఆర్థిక సంస్థలపై ఆంక్షలు విధించింది, మరియు US కార్మికులను తొలగించి వీరి స్థానంలో H-1B కార్మికులను కిరాయికి తీసుకోకుండా బ్యాంకులను నిరోధించింది. ఈ నిబంధనలు ఇలా ఉన్నాయి:
USCIS (U.S. సిటిజన్‌షిప్ & ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్) ఇటీవలే 2010 జనవరి 8న మెమోరాండాని జారీ చేసింది. పిటిషనర్ (యజమాని) మరియు లబ్ధిదారు (వీసా హోల్డర్) మధ్య స్పష్టమైన "ఉద్యోగి, యజమాని సంబంధం" ఉండి తీరాలని మెమొరాండా సమర్థంగా ప్రకటించింది. యజమాని ఒప్పంద అంగీకారం ప్రకారం తప్పక చేయవలసినవి, తమ మధ్య సరైన సంబంధం చెల్లుబాటవుతోందనే యజమాని ధ్రువీకరణను చూపించే డాక్యుమెంటేషన్ అవసరాలు ఏవి అని ఇది సూత్రీకరిస్తోంది.
ఇది "ఉద్యోగ-షాపు పరిశ్రమను సమర్థవంతంగా చంపివేసిందని" కొంతమంది వాదిస్తున్నారు. మంజూరైన వీసా పిటిషన్ల సంఖ్య తగ్గుతున్నట్లు స్పష్టమవుతుండగా (లేదా పూర్తి కోటాను చేరుకోవడం సాధారణంగా కంటే తక్కువగా ఉంటుండగా), ఇది ప్రోగ్రాంని "పట్టి" ఉంచడానికి రాజకీయ ఒత్తిడి ఫలితమా లేదా నిజ ఆర్థిక వాస్తవాల దీర్ఘకాలిక ఫలితమా అనేది స్పష్టం కావడం లేదు. "ఉద్యోగి, యజమాని సంబంధం" సరిగా ఉంది, లేదు అని గుర్తించడానికి మూడు స్పష్టమైన ఉదాహరణలను మెమోరాండా ఇస్తోంది.సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ విషయంలో, పిటిషనర్ (యజమాని) కిందివాటిలో (కొన్నింటికి) తప్పనిసరిగా అంగీకరించవలసి ఉంది:
ఈ అన్ని కారణాలను ఎలా విలువగట్టడం అనే విషయంలో ఉమ్మడి చట్టం సరళంగా ఉంటుందిని కూడా ఇది ప్రకటిస్తుంది.
అలాగే ఈ మెమోరాండా లీగల్ కేసులను కూడా పేర్కొంటుంది మరియు మెమొరాండా తనకు తానుగా చట్టం కాలేదు వంటి ఉదాహరణలను పేర్కొంటుంది మరియు భవిష్యత్తు మెమోరాండా(లు) సులభంగా జారీ చేయబడతాయి
H-1B వీసాలకు అదనంగా, విదేశీ కార్మికులు యు.ఎస్‌కు వచ్చి కొంతకాలం పాటు పనిచేయడానికి అనుమతించే పలు ఇతర రకాల వీసా వర్గీకరణలు కూడా ఉన్నాయి.
L-1 వీసాలను కార్పొరేషన్‌లో ఉన్న విదేశీ ఉద్యోగులకు జారీ చేయబడ్డాయి. ఇటీవలి చట్టాలలో, వీసా పొందడానికి మూడేళ్ల ముందు, విదేశీ కార్మికుడు కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటైనా కార్పొరేషన్‌ కోసం పనిచేయవలసి ఉంది. కంపెనీ టెక్నిక్కులు మరియు మెథడాలజీలకు సంబంధించిన తమ ప్రత్యేక జ్ఞానం ఆధారంగా యునైటెడ్ స్టేట్స్‌కు తాత్కాలికంగా బదిలీ చేయబడిన ప్రవాసేతర కార్మికులకోసం L-1B వీసాలు సరైనవి. L-1A వీసా అనేది ఉద్యోగులను నిర్వహించగల లేదా కంపెనీ కీలకమైన పనిని నిర్వహించే మేనేజర్లు లేదా కార్యనిర్వాహకాధికారులకు ఉద్దేశించబడింది. L-1A వీసా ఉన్నవారికి ఉనికిలో ఉన్న వేతనాలను చెల్లించవలసిన అవసరం లేదు. కెనడాలో నివసించేవారికి, ఒక ప్రత్యేక L వీసా కేటగిరీ లభ్యమవుతుంది.
TN-1 వీసాలు, నార్త్ అమెరికన్ ఫ్రీ ట్రేడ్ అగ్రిమెంట్ (NAFTA)లో భాగం, వీటిని కెనడా, మెక్సికో పౌరులకు జారీ చేస్తారు. TN వీసాలు NAFTA ట్రీటీ ద్వారా నిర్దేశించబడిన వృత్తులకు సంబంధించిన ముందే రూపొందించిన జాబితాలో ఉన్న కార్మికులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటాయి. TN వీసా కోసం నిర్దిష్టమైన అర్హతా అవసరాలు ఉన్నాయి.
E-3 వీసాలు ఆస్ట్రేలియా ప్రీ-ట్రేడ్ ట్రీటీలో భాగంగా ఆస్ట్రేలియా పౌరులకు జారీ చేయబడ్డాయి.
H-1B1 వీసాలు సవరించిన NAFTA ట్రీటీ ప్రకారం చీలీ, సింగపూర్ దేశీయులకు జారీ చేయబడ్డాయి.
పని వీసాలలో ఇటీవలి ధోరణులలో ఒకటి ఏమిటంటే, ఒప్పంద చర్చల్లో భాగంగా చాలా దేశాలు తమ దేశవాసులకు ప్రత్యేక ప్రాధాన్యతను కల్పించడానికి ప్రయత్నించడం. మరొక మార్పు ఏదంటే, విడి ఓటుకు వీలు కల్పించే వివాదాన్ని అధిగమించడంకోసం, విస్తృత స్థాయి అనుమతి లేదా ఓమ్నిబస్ బిల్లులలో ఎంబెడ్ చేయడానికి వలస చట్టంలో మార్పులు తీసుకురావడం.
H-2B వీసా: H-2B ప్రవాసేతర కార్యక్రమం విదేశీ కార్మికులను అమెరికాలో నియమించుకోవడానికి, మరియు తాత్కాలిక ప్రవాసేతర పనిని నిర్వహించుకోవడానికి యజమానులకు వీలు కల్పిస్తుంది, ఇది ఒక సారికి, సీజనల్‌గా, పీక్ లోడ్ లేదా మధ్యంతరంగా ఉంటుంది. H-2B ప్రతిపత్తిని అందుకునే విదేశీ కార్మికుల సంఖ్య సంవత్సరానికి 66,000 వరకు ఉంటుంది.
H-1B వీసాకు ప్రత్యామ్నాయం:
H-1B వీసా కలిగిన వారు తమ సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యులను (జీవితభాగస్వామి, 21 ఏళ్ల లోపు వయసున్న పిల్లలు) H4 వీసా విభాగంలో ఆధారపడినవారుగా అమెరికాకు తీసుకురావడానికి అనుమతించబడతారు. H4 వీసా ఉన్నవారు, H-1B వీసాని చట్టపరమైన ప్రతిపత్తిలో ఉన్నంతవరకు అమెరికాలో ఉండవచ్చు. H4 వీసా ఉన్నవారు అమెరికాలో పనిచేయడానికి అర్హత కలిగి ఉంటారు కాని సామాజిక భద్రతా సంఖ్య (SSN)కు అర్హులు కారు. H4 వీసా ఉన్నవారు స్కూలుకు హాజరు కావచ్చు, డ్రైవర్ లైసెన్స్ పొందవచ్చు మరియు అమెరికాలో ఉన్నప్పుడు బ్యాంకు ఖాతాను ప్రారంభించవచ్చు. పన్ను చెల్లింపులో ఆధారపడినవారిగా క్లెయిమ్ చేయడానికి లేదా ఉమ్మడి పన్ను చెల్లింపుకు ఫైల్ చేయడానికి, ఆధారపడినవారు పన్ను పూరింపు ప్రయోజనం కోసం మాత్రమే ఉపయోగపడే వ్యక్తిగత పన్ను గుర్తింపు సంఖ్య (ITIN)ను పొందవలసి ఉంటుంది.
అమెరికాలో H-1B వీసాలపై ఉన్న అందరు కంప్యూటర్ సిస్టమ్స్ అనలిస్టులు మరియు ప్రోగ్రామర్లలో 74 శాతం మంది ఆసియానుంచే వచ్చారు. ఆసియా ఐటీ ప్రొఫెషనల్స్ నుంచి అమెరికాకు వచ్చిన ఈ భారీ స్థాయి వలస ఆఫ్‌షోర్ ఔట్‌సోర్సింగ్ ఇండస్ట్రీ సత్వర ఆవిర్భావానికి ప్రధాన కారణమైంది.
2006లో, ఈ సంస్థలు మంజూరైన 65,000 H-1B వీసాలలో 19,512 వీసాలను సామూహికంగా జారీ చేశాయి, H-1B వీసాలను అందుకున్న అయిదు అగ్రశ్రేణి సంస్థలలో 4 ఔట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలే ఉన్నాయి. ఈ జాబితాలో ప్రథమస్థానంలో ఉన్న వాటిలో బాగా సుపరిచితమైన ఔట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలు: ఇన్ఫోసిస్, సత్యం కంప్యూటర్ సర్వీసెస్, టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్, మరియు విప్రో టెక్నాలజీస్. ఈ ఔట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలకు H-1B వీసాలను మంజూరు చేయడం అనేది H-1B వీసా ప్రోగ్రాం వాస్తవ ఉద్దేశం కాదని విమర్శకులు వాదించారు.. ఇందుకు చెబుతున్న ఒక కారణం: భారతీయ సంస్థలు నిబంధనలను అతిక్రమించి ఉద్యోగాలను విదేశాలకు తరలించడానికి యు.ఎస్ కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడం కోసమే వీసాలను ఉపయోగిస్తున్నాయని విమర్శకులు ప్రకటిస్తున్నారు.
2006లో, విప్రో 20,000 H-1B వీసాలు మరియు 160 గ్రీన్ కార్డులకోసం దరఖాస్తు చేసింది; కాగా, ఇన్ఫోసిస్ 20,000 H-1B వీసాలు మరియు 50 గ్రీన్ కార్డులకు మాత్రమే దరఖాస్తు చేసింది. దరఖాస్తు చేసిన H-1B వీసాలలో, విప్రో, ఇన్ఫోసిస్‌లకు వరుసగా 4,002 మరియు 4,108 వీసాలు మాత్రమే మంజూరు చేయబడ్డాయి, అంగీకారయోగ్యమైన రేటు 20% మరియు 24%. రెండు కంపెనీలూ దాదాపు 100,000 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న వాస్తవాన్ని చూసినట్లయితే, యు.ఎస్ ఉద్యోగిత ఉరామరిగా 20,000 H-1B హోల్డర్లతో కూడి ఉంది, అంటే ఇన్ఫోసిస్ & విప్రో సంస్థల భారతీయ శ్రామికశక్తిలో 1/5th మంది, 2006లో వీసా కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారు. 2009 బిజినెస్ వీక్ కథనం 1964 వీసాలతో విప్రో ఈ కార్యక్రమాన్ని ఉపయోగించుకోవడంలో ప్రథమస్థానంలో ఉందని సూచిస్తున్న కంప్యూటర్ వరల్డ్ కథనాన్ని ప్రస్తావించింది.
యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో నాణ్యమైన కార్మికులకు కొరత లేదంటూ, విమర్శకులు ఈ ధోరణికి వ్యతిరేకంగా వాదించారు.
2009లో, ప్రపంచవ్యాప్త మాంద్యం కారణంగా, ఔట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలు H1B వీసాల కోసం చేసుకున్న దరఖాస్తులు గడిచిన సంవత్సరాలతో పోలిస్తే గణనీయంగా తగ్గిపోయాయి.