고등고시
5급 (행정직), 5등급 (외무직), 5급 (기술직)은 대한민국 정부가 행정부의 5급 행정직군 및 기술직군 공무원 또는 외교통상직 공무원을 선발하기 위한 시험으로서 행정안전부 주관으로 실시된다.
2011년부터 '고등고시'가 폐지되고 5급(행정직), 5등급(외무직), 5급(기술직)으로 개편되었다. 5등급 (외무직) 공채는 2013년 상반기 치러진 제47회 시험을 마지막으로 폐지되었다. 현행 5등급 (외무직) 공채는 2013년 상반기 치러진 제47회 시험을 마지막으로 폐지되었다.
5급 공채는 공개경쟁채용시험이므로 학력이나 경력에 따른 응시자격 제한은 없으나, 제3차 시험인 면접시험 최종예정일 기준으로 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰사무직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원임용시행령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할 수 없다.
5급 공채의 응시가능연령은 20세 이상이다. 응시자격 제한을 최소화하고자 국가공무원법이 개정됨에 따라 공무원임용시험령이 응시자격 제한이 최소화되도록 개정되었다.
5급 공채의 시험단계와 시험과목은 공무원임용시험령 별표1에 나타나 있고, 행정안전부가 사이버국가고시센터 매년 1월초 공고하는 "국가공무원 임용시험계획 공고"를 통해 알 수 있다.
출제된 문제에 대한 공개는 2001년부터 이루어지고 있다. 
제1차 시험은 공직적격성평가(Public Service Aptitude Test, PSAT)와 영어인데, 영어는 민간영어능력시험(토플, 토익, 텝스, 지텔프, 플렉스 등)으로 대체되었다.
토익을 기준으로 했을 때 700점 이상의 점수 득점을 요구하며 현재는 2년 기한이지만 2017년 부터 3년 기한으로 늘어난다.
한국사능력검정시험또한 시험 응시를 위한 조건인데 2등급 이상을 요구한다. 현재는 2년기한이지만 2017년부터 4년 기한으로 변경된다.
공직적격성평가는 논리적·비판적 사고능력, 자료의 분석 및 정보추론능력, 판단 및 의사결정능력 등의 종합적 사고력을 평가하기 위한 선택형(객관식,5지1택형) 필기시험이다. 특정과목의 전문지식을 얼마나 많이 소유하고 있는지의 평가가 아니라, 공직자로서 필요한 기본적인 소양과 자질을 측정하는 데 초점을 맞추고 있다.
공직적격성평가의 평가영역은 다음 세 가지로, 각 영역별로 100점 만점에 40문항씩이며 시험시간은 각각 90분이다. 시험시간은 2010년부터 80분에서 90분으로 늘어났다.
① 언어논리영역: 글의 이해, 표현, 추론, 비판과 논리적 사고 등의 능력을 검정
② 자료해석영역: 수치자료의 정리와 이해, 처리와 응용계산, 분석과 정보추출 등의 능력을 검정
③ 상황판단영역: 상황의 이해, 추론 및 분석, 문제해결, 판단과 의사결정 등의 능력을 검정
2004년 외무고등고시에 처음 도입되었고, 2005년 행정고등고시에도 도입되었으며, 2007년부터는 행정고등고시와 외무고등고시의 제1차 시험이 공직적격성평가로만 치러지고 있다.
2015년이전에는 총 합격 인원의 10배수를 선발하였으나 2015년이후부터 일정 직렬에서 8배수만을 선발한다.
2016년이후부터는 다시 7배수로 바뀌었다.
2017년이후부터는 헌법과목이 추가되었으며, Pass/Fail방식으로 평가하여 60점 이상의 득점을 요구하고 있다.
제2차 시험은 논문형 필기시험으로서 과목당 120분 내에서 문제에 따라 논술형과 약술형이 있다. 5급 (행정직)의 시험과목의 수는 필수과목 4개(직렬에 따라 조금씩 다르다)와 선택과목 1개 등 5과목이고, 5급 (기술직)의 경우는 필수과목 3개와 선택과목 1개 등 4과목이다. 5등급 (외무직)의 경우는 필수과목 4개(영어, 국제정치학, 국제법, 경제학)와 선택과목 제2외국어 1개(독어, 불어, 러시아어, 중국어, 일어, 스페인어)이다.
필수 과목은 과목당 100점, 선택 과목은 50점이다. 이것은 선택 과목에 따른 유불리를 줄이기 위한 것이다. 2차 시험 성적으로 최종 선발 인원의 약 120%에 해당하는 인원들을 선발한다.
제2차 시험을 합격하면, 제3차 시험인 면접시험을 보게 되는데, 정해진 기간 이내에 면접 시험 응시 여부를 결정하여 면접시험등록을 해야 했으나, 2018년부터는 면접시험포기등록을 하는 것으로 바뀌었다. 면접시험은 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 등을 평가한다. 면접 평가에서는 수험자의 모든 배경적 조건을 배제하고 평가를 실시하는 것이 원칙이다.
5급 공채에 최종합격을 하면, 채용후보자등록을 정해진 기간내에 필하거나 5급 공무원으로의 임용을 원하지 아니하는 자는 정해진 기간내에 임용포기를 반드시 필해야 한다. 임용을 원하지 아니하는 자가 임용포기원을 출원하지 아니한 경우에는 법적 불이익을 당할 수 있다. 임용을 원하는 자가 채용후보자등록 절차를 모두 마치면, 행정안전부에서는 채용후보자의 신원조사와 임용결격여부를 조사한다. 이 조사를 원활히 통과하면 사무관 시보에 임명되며, 사무관 시보 자격으로 연수를 받게 된다.
만일, 합격을 하였으나 학업, 질병치료 등 부득이한 사정으로 인하여 임용을 유예하고자 하는 경우 최대 5년간 임용 유예를 할 수 있다. 하지만 국가공무원수급계획에 따라 임용 유예가 받아들여지지 않을 수도 있으며, 임용 후보자가 신청한 기간만큼을 받아들이지 아니하는 경우도 있다. 학업으로 인한 임용의 유예의 경우 임용 후보자가 학업 도중에 합격한 경우에만 유효하고, 합격 이후 학업을 시작하기 위해 임용 유예를 신청하는 것은 불가능하다.
5급 공채 합격자는 경기도 과천시의 중앙공무원교육원에 모두 모여 6~11개월에 걸쳐 연수를 받게 된다. 교육을 종료한 자의 근무지 발령은 2차 성적과 교육원 성적을 조합하여 결정하는데, 조합비율은 정확히 알려져 있지 않다. 먼저, 교육 평가 종료 후 전체 연수생의 석차를 산출하고, 연수 마지막날 대강당에 모여 석차순으로 원하는 발령지를 선택하며, 이 과정에서 발령지가 결정된다. 한편, 교육원생도 사무관 시보이기 때문에 일정 수준의 보수가 지급된다.
종종 중앙 기관의 경우 발령지가 결정되었음에도, 인원 문제로 발령이 나지 아니하는 경우가 있는데, 이러한 경우에는 사무관 시보의 연고지(출생지, 거주지, 학업수행지 등)의 관공서에서 시보 근무(6개월)을 하게 된다. 시보 근무는 6개월이며, 이 기간에는 임용 후보자 자격이므로 6개월 후 정식 사무관이 되기 전까지 임용이 확정된 상태는 아닌 것이다.
합격이후 외교안보연구원에서 6~10개월간의 연수를 마치고, 외교통상부와 그 산하ㆍ유관기관에서 근무하게 된다.
고등고시 행정과는 1950년 제1회부터 1963년 제14회까지였고, 1963년 행정고등고시 제1회를 시작으로 다시 기수가 부여되어 현재까지 이어지고 있다. 한 해에 2개 기수가 배출된 경우는 1957년, 1970년, 1972년, 1973년, 1975년, 1976년, 1977년 등 총 7번이다.
1950년 제1회 / 1951년 제2회 / 1952년 제3회 / 1953년 제4회 / 1954년 제5회 / 1955년 제6회 / 1956년 제7회 / 1957년 제8회, 제9회 / 1958년 제10회 / 1959년 제11회 / 1960년 제12회 / 1961년 제13회 / 1962년 제14회
1963년 제1회 / 1964년 제2회 / 1965년 제3회 / 1966년 제4회 / 1967년 제5회 / 1968년 제6회 / 1969년 제7회
1970년 제8회, 제9회 / 1971년 제10회 / 1972년 제11회, 제12회 / 1973년 제13회, 제14회