Wawancara kerja
Wawancara kerja adalah suatu jenis tahapan dalam seleksi kerja yang melibatkan percakapan antara pelamar/pencari kerja dengan pihak perwakilan dari organisasi yang mempekerjakan untuk melihat, apakah calon pekerja merupakan kandidat yang tepat atau tidak. Sebelum tahap wawancara kerja biasanya didahului oleh evaluasi rangkuman riwayat hidup tiap pencari kerja, kemudian perusahaan akan memilih sejumlah kecil kandidat untuk melakukan proses selanjutnya yaitu wawancara kerja. Sampai saat ini wawancara kerja masih dipandang sebagai salah satu proses yang paling penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi karyawan potensial yang di diperlukan oleh perusahaan. Dalam tahap wawancara kerja memungkinkan calon karyawan untuk dapat mendapatkan informasi seputar budaya kerja dan peraturan-peraturan dalam sebuah perusahaan. Wawancara kerja biasanya memiliki beberapa tahapan. Di Indonesia biasanya tahap paling awal setelah seleksi administrasi adalah wawancara dengan staf rekrutmen, selanjutnya wawancara kerja dengan calon atasan, atau bisa juga jajaran direksi, bahkan beberapa perusahaan menggunakan jasa profesional konsultan dari kalangan psikolog agar mendapatkan karyawan yang lebih potensial, loyal, dan sehat secara rohani.Wawancara terstruktur adalah wawancara yang dilakukan dengan berpedoman pada suatu catatan yang telah dipersiapkan, atau dengan kata lain pewawancara mengajukan hal yang sama kepada tiap-tiap calon kadidat dalam seleksi kerja.
Wawancara terstruktur sendiri terdiri atas:Contoh :
1. Anda akan diminta menceritakan tentang diri Anda
2. Apakah Anda memang berminat pada ilmu manajemen dan kenapa memilih manajemen?
3. Apakah aktivitas Anda di luar lingkup kampus ?
4. Siapakah yang membayar Kuliah Anda?
5. Berapa besaudara Anda dalam keluarga Anda, ceritakan tentang adik dan kakak Anda?
6. Apa rencana Anda 2-3 tahun kedepan?
7. Apakah Anda memiliki keterampilan lain selain ilmu manajemen ?
8. Apa itu sikap profesional menurut Anda ?
9. Apa makna hidup buat Anda?
10. Apa makna pekerjaan bagi Anda?
Contoh :
1. Apa saja kelebihan dan kekurangan Anda, tolong sebutkan?
2.Bagaimana hubungan Anda dengan rekan Kerja di perusahaan yang sekarang?
3. Mana yang lebih Anda suka, bekerja sendiri atau dalam tim?
4. Jika Anda dalam sebuah tim, apa posisi yang akan Anda pilih?
5. Apakah Anda bersedia bekerja di bawah tekanan?
6. Bagaimana Anda memandang dan mengatasi kritik terhadap Anda?
7. Seperti apakah orang yang sulit diajak kerja sama menurut Anda?
8. Apa yang Anda lakukan jika bawahan Anda melakukan kesalahan?
9. Jika Anda jadi atasan dan ada bawahan yang ingin mengeluhkan masalah pribadi, apa yang Anda akan lakukan?
10. Jika dalam pekerjaan Anda menghadapi masalah besar apa yang akan Anda lakukan?
11. Kenapa Anda berminat pindah dari pekerjaan sekarang?
12. Apa yang salah denga pekerjaan Anda sebelumnya?
13. Apakah Anda pernah tidak masuk kerja?
14. Apakah Anda bersedia bekerja lembur?
15. Menurut Anda apa yang membuat perusahaan ini menarik bagi Anda?
16. Dari mana Anda mengenal perusahaan ini?
17. Menurut Anda, apa perbedaan perusahaan ini dengan perusahaan lain yang sejenis?
18. Apa rencana Anda 4-5 tahun kedepan jika bergabung dengan perusahaan ini?
19. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab besar?
20. Sistem dan lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
21. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?
Contoh :
1. Berapa gaji Anda di perusahaan sekarang?
2. Berapa gaji yang Anda harap dari perusahaan ini?
3. Bagamana kalau perusahaan kami menggaji Anda 9 juta ?
4. Baik, apakah Anda berkomitmen dan yakin untuk menduduki posisi ini dengan besar gaji tersebut? Sumber Pertanyaan wawancara kerja
Pranala luar