Erityistoimihenkilöt ET
Erityistoimihenkilöt ET ry on suomalainen ammattiyhdistys, joka toimii palvelu- ja erityisalojen yritysten, taloudellisten ja aatteellisten laitosten, yhdistysten ja yhteisöjen palveluksessa olevien henkilöiden ja ammatinharjoittajien puoluepoliittisesti sitoutumattomana valtakunnallisena yhdyssiteenä. Se valvoo jäsentensä ammatillisia, oikeudellisia ja sosiaalisia etuja. Erityistoimihenkiöt ET on Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTOn suurin jäsenyhdistys ja ERTO puolestaan on Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäsenliitto.
Erityistoimihenkilöt ET on perustettu vuonna 1968. Tuolloin yhdistyksen nimi oli Yleistoimihenkilöt YT.
ET:n jäseneksi voivat liittyä yksityisten yritysten ja yhteisöjen palveluksessa olevat toimihenkilöt ja ammatinharjoittajat tietyin rajoituksin. Yhdistyksellä on noin 2 300 jäsentä Helsinki-Uusimaa -alueella ja muualla Suomessa noin 2 500. Jäsenet työskentelevät noin 1 500 eri toimipaikassa.
Erityistoimihenkilöt ET:n jäseniksi liitytään ERTOn kautta. ET:n jäsenet kuuluvat halutessaan myös Erityisalojen Toimihenkilöiden Työttömyyskassaan. ET:n periaatteisiin kuuluu perinteisten edunvalvonnallisten perustoimien lisäksi tavoite kasvattaa jäsenistönsä arvoa työmarkkinoilla muun muassa koulutuksella. Jäsen saa pulmatilanteisiin neuvontaa ja apua ERTOsta. Muutostilanteissa ERTO ja ET pitävät huolta jäsentensä eduista.
ERTOlla ja ET:llä on myös tarjottavanaan jäsenetuja. ET:n lomamökit Tahkolla ja Levillä sekä viikko-osake Ylläksellä ovat jäsenten vuokrattavissa jäsenetuhintaan. 
ET järjestää jäsenistölle ammatillista koulutusta ja erilaisia virkistystilaisuuksia.
Erityistoimihenkilöt ET julkaisee kaksi kertaa vuodessa ilmestyvää "tETra"-lehteä.
Erityistoimihenkilöt ET:n jäsenet työskentelevät useilla eri toimialoilla, kuten esimerkiksi
ET ja Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO neuvottelevat Palvelualojen Työnantajat PALTAn kanssa palvelualojen toimihenkilöiden runkosopimuksen, jota voidaan soveltaa niiden jäsenten työsuhteissa, joilla ei ole omaa sopimusta eli niin sanotuilla sopimuksettomilla aloilla. Runkosopimus määrittelee työsuhteessa noudatettavat vähimmäistyöehdot, joiden noudattamisesta sovitaan joko talokohtaisin sopimuksin tai henkilökohtaisissa työsopimuksissa.
Vuosittain ET ja ERTO antavat palkkasuositukset pieneläinhoitotyöhön, liikuntakeskuksiin ja toimistotyöhön. Palkkasuositukset perustuvat muiden alojen palkkaratkaisuihin sekä jäsenkyselyihin. Palkkasuositukset ovat osa sopimuksettomien alojen edunvalvontaa, jotta näilläkin aloilla pystytään turvaamaan palkkakehitys.
ET:n säännöissä määritellään yhdistyksen toiminnan perusteet. Yhdistyksen ylimmät päätöksentekoelimet ovat kevät- ja syyskokoukset. Syyskokouksessa hyväksytyn toimintasuunnitelman mukaisesti yhdistyksen hallitus toimeenpanee sovitut asiat ja kokousten päätökset. Syyskokouksessa hyväksytään yhdistyksen toimintasuunnitelma ja talousarvio seuraavaksi kalenterivuodeksi sekä valitaan joka toinen vuosi hallituksen puheenjohtaja ja erovuoroisten tilalle muut hallituksen jäsenet sekä heille kullekin henkilökohtainen varajäsen. Kevätkokouksessa käsitellään muun muassa edellisen vuoden toimintakertomus ja tilinpäätös.
Hallituksen puheenjohtajan kausi on kaksivuotinen. Hallituskausi on kaksivuotinen, puolet hallituksen jäsenistä valitaan vuorovuosin. Sekä varsinaiset että varajäsenet osallistuvat aktiivisesti hallitustyöskentelyyn. Kaksi hallituksen jäsentä varahenkilöineen edustaa yhdistystä ERTOn hallituksessa.
Yhdistyksen edustajat ovat myös ERTOn edustajiston ja työttömyyskassan hallinnossa.
ET toimii ERTOlta saatavan jäsenmaksupalautuksen turvin eikä peri omaa jäsenmaksua.