L 58/1474
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
23.2.2023
KOMISJA PROJEKTY PILOTAŻOWE
ROZDZIAŁ PP 07 — INWESTOWANIE W LUDZI, SPÓJNOŚĆ SPOŁECZNA I WARTOŚCI (ciągdalszy) PP 07 23
(ciągdalszy)
PP 07 23 02
(ciągdalszy) — poprawa zdrowia pracowników i zmniejszenie ich stresu, — ułatwianie dłuższej kariery zawodowej, — tworzenie nowych miejsc pracy, — odmłodzenie piramidy wiekowej w przedsiębiorstwie, — wdrażanie kwalifikujących się organizacji i zwiększanie zakresu odpowiedzialności wszystkich pracowników (bio­ rąc pod uwagę, że również menedżerowie z reguły pracowaliby mniej, daje to możliwość zwiększenia zakresu obowiązków wszystkim pracownikom), — poprawa dostępu do uczenia się przez całe życie (zwłaszcza w MŚP), — zwiększenie wykorzystania najbardziej kosztownych urządzeń, a także zwiększenie godzinowej amplitudy czasu otwarcia dla klientów...
Jaki jest wynik tych doświadczeń?
Jakie były ich sukcesy?
Jakie były ich niepowodzenia?
Niniejszy projekt pilotażowy ma na celu jak najpełniejszą i pragmatyczną ocenę doświadczeń dotyczących organizacji czasu pracy.
Analiza ta zostanie przedstawiona decydentom społecznym i politycznym.
Analiza zostanie również udostępniona w materiałach edukacyjnych (infografiki, filmy wideo itp.) w celu informowania ogółu społeczeństwa o dobrych prak­ tykach stosowanych w innowacyjnych przedsiębiorstwach w różnych państwach członkowskich.
Projekt pilotażowy będzie polegał konkretnie na organizowaniu spotkań z różnymi zainteresowanymi stronami, któ­ rych dotyczy wdrażanie polityki w zakresie czasu pracy: pracodawcami, decydentami, naukowcami, związkami zawo­ dowymi itp., aby udokumentować wpływ tych polityk na różne podmioty społeczeństwa.
Spotkania te będą doku­ mentowane i widoczne dla jak największej liczby osób, w szczególności poprzez seminaria, seminaria internetowe, filmy wideo i sprawozdania podawane do wiadomości publicznej.
Wpływ tego projektu pilotażowego będzie oceniany przez odbiorców zebranych w ramach tych różnych opracowa­ nych materiałów edukacyjnych.
Kwestia organizacji czasu pracy może niekiedy prowadzić do napięć społecznych w niektórych krajach.
Prace doku­ mentacyjne, które dają głos pracodawcom, pracownikom i innym zainteresowanym stronom na podstawie udanych, konkretnych doświadczeń w wielu sektorach (MŚP i duże przedsiębiorstwa, publiczne i prywatne, gospodarka spo­ łeczna itp.) mogą stanowić bardzo pozytywny wkład w europejski dialog społeczny.
Niniejszy projekt pilotażowy będzie się składał z dwóch głównych etapów: 1.
Pierwsze spotkania w kilku krajach (m.in.: Niemcy, Szwecja, Francja, Hiszpania, Belgia, Portugalia, Niderlandy i Republika Czeska...) oraz seminaria w różnych miastach europejskich zostaną zorganizowane w 2023 r. 2.
Pierwsze dokumenty, w formie pisemnej, infografiki i nagrania wideo, zostaną opublikowane w 2024 r.