L 58/1474
NL
Publicatieblad van de Europese Unie
23.2.2023
COMMISSION PROEFPROJECTEN
HOOFDSTUK PP 07 — INVESTEREN IN MENSEN, SOCIALE COHESIE EN WAARDEN (vervolg) PP 07 23
(vervolg)
PP 07 23 02
(vervolg) — verbetering van de gezondheid van werknemers en vermindering van stress; — de mogelijkheid van langere loopbanen; — het scheppen van nieuwe banen; — verjonging van de leeftijdspiramide in het bedrijf; — invoering van kwalificerende organisaties en uitbreiding van de verantwoordelijkheden van alle werknemers (aangezien ook leidinggevenden over het algemeen minder zouden werken, biedt het alle werknemers de mogelijkheid om meer verantwoordelijkheden op zich te nemen); — verbetering van de toegang tot een leven lang leren (met name in kmo's); — toename van het gebruik van de duurste machines en langere openingstijden voor klanten, enz.
Wat is het resultaat van deze ervaringen?
Welke successen zijn er geboekt?
Wat ging er minder goed?
Het doel van dit proefproject is om een zo volledig en pragmatisch mogelijke evaluatie van experimenten op het gebied van de organisatie van arbeidstijd uit te voeren.
Deze analyse zou vervolgens worden voorgelegd aan de sociale en politieke besluitvormers.
De analyse zal ook aan bod komen in lesmateriaal (infographics, video’s enz.) om het grote publiek te informeren over de goede praktijken die in innovatieve bedrijven in de lidstaten worden toegepast.
Het proefproject zal concreet bestaan uit het organiseren van bijeenkomsten met de verschillende belanghebbenden die betrokken zijn bij de uitvoering van het arbeidstijdbeleid: werkgevers, besluitvormers, academici, vakbonden enz., om de impact van dit beleid op de verschillende geledingen van de samenleving te documenteren.
Deze bijeenkomsten worden gedocumenteerd en voor zoveel mogelijk mensen zichtbaar gemaakt, vooral in de vorm van seminars, webinars, video’s en gepubliceerde rapporten.
Het effect van dit proefproject zal worden afgemeten aan het publiek dat met al dit lesmateriaal wordt vergaard.
De organisatie van de arbeidstijd kan soms aanleiding geven tot sociale spanningen in bepaalde landen.
Documentatie­ werkzaamheden die werkgevers, werknemers en andere belanghebbenden een stem geven na succesvolle concrete ervaringen in een breed scala van sectoren (kmo’s en grote bedrijven, publieke en particuliere ondernemingen, de sociale economie, enz.) kunnen een zeer positieve bijdrage leveren aan de Europese sociale dialoog.
Dit proefproject zal uit twee hoofdfasen bestaan: 1.
De eerste bijeenkomsten zullen in 2023 worden georganiseerd in verschillende landen (ten minste: Duitsland, Zweden, Frankrijk, Spanje, België, Portugal, Nederland en Tsjechië), evenals seminars in diverse Europese steden. 2.
De eerste schriftelijke documenten, infographics en video’s zullen in 2024 openbaar worden gemaakt.