IT
L 58/1474
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
23.2.2023
COMMISSION PROGETTI PILOTA
CAPITOLO PP 07 — INVESTIRE NELLE PERSONE, NELLA COESIONE SOCIALE E NEI VALORI (seguito) PP 07 23
(seguito)
PP 07 23 02
(seguito) — migliorare la salute dei dipendenti e diminuirne lo stress; — facilitare carriere più lunghe; — creare nuovi impieghi; — ringiovanire la piramide d'età dell'impresa; — introdurre organizzazioni qualificate e aumentare le competenze di tutti i lavoratori (visto che anche i quadri dirigenti lavorerebbero generalmente meno, si offre a tutti i lavoratori la possibilità di accrescere le loro responsabilità); — migliorare l'accesso all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita (soprattutto nelle PMI); — aumentare l'uso dei macchinari più costosi e ampliare gli orari di apertura per i clienti...
Qual è il risultato di queste esperienze?
Quali sono stati i successi?
Quali sono stati i fallimenti?
L'obiettivo di questo progetto pilota è quello di realizzare la valutazione più completa e pragmatica possibile degli esperimenti relativi all'organizzazione del tempo di lavoro.
Questa analisi sarà presentata ai responsabili politici e sociali.
Essa sarà inoltre messa a disposizione attraverso materiali educativi (infografiche, video, ecc.) al fine di informare il grande pubblico in merito alle buone pratiche messe in atto da imprese innovatrici nei diversi Stati membri.
Il progetto pilota consisterà, concretamente, nell'organizzazione di incontri con i diversi soggetti interessati dall'attuazione delle politiche in materia di orari di lavoro: dipendenti, poteri decisionali, accademici, sindacati, ecc., al fine di documentare l'impatto di tali politiche sulle diverse componenti sociali.
Tali incontri saranno documentati e resi visibili al maggior numero possibile di persone, in particolare attraverso seminari, webinari, video e relazioni resi pubblici.
L'impatto di questo progetto pilota sarà misurato dal pubblico raggiunto da questi diversi materiali educativi.
Il tema dell'organizzazione del tempo di lavoro può talvolta generare tensioni sociali in alcuni paesi.
Il lavoro di documentazione che dà voce ai datori di lavoro, ai lavoratori e ad altri portatori d'interessi sulla base di esperienze concrete riuscite in un'ampia gamma di settori (PMI e imprese di grandi dimensioni, settore pubblico e privato, economia sociale, ecc.) può apportare un contributo molto positivo al dialogo sociale europeo.
Il progetto pilota si articola in due fasi principali: 1. un primo incontro in diversi paesi (almeno: Germania, Svezia, Francia, Spagna, Belgio, Portogallo, Paesi Bassi e Repubblica Ceca...) e seminari che saranno organizzati in diverse città europee nel 2023; 2. i primi documenti, in forma scritta, infografica e video, saranno resi pubblici nel 2024.