L 58/1474
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Journal officiel de l’Union européenne
23.2.2023
COMMISSION PROJETS PILOTES
CHAPITRE PP 07 — INVESTIR DANS LE CAPITAL HUMAIN, LA COHÉSION SOCIALE ET LES VALEURS (suite) PP 07 23
(suite)
PP 07 23 02
(suite) — améliorer la santé des salariés et réduire leur stress, — faciliter les carrières longues, — créer de nouveaux emplois, — rajeunir la pyramide des âges de l'entreprise, — mettre en place des dispositifs qualifiants et renforcer les responsabilités de tous les travailleurs (les cadres étant aussi amenés à travailler moins, l'ensemble du personnel se trouve en situation d'avoir des responsabilités accrues), — améliorer l'accès à l'apprentissage tout au long de la vie (en particulier dans les PME), — renforcer l'utilisation des machines les plus coûteuses et accroître l'amplitude des horaires d'ouverture pour les clients...
À quels résultats ces expériences ont-elles abouti?
En quoi ont-elles réussi?
En quoi ont-elles échoué?
Le but du présent projet pilote est de faire l'analyse la plus complète et pragmatique possible des expérimentations menées en matière d'aménagement du temps de travail.
L'analyse sera remise aux décideurs sociaux et politiques.
Elle sera également présentée dans des supports pédagogiques (infographies, vidéos, etc.) pour éclairer le public sur les bonnes pratiques mises en œuvre par des entreprises innovantes dans les différents États membres.
Le projet pilote consistera concrètement à organiser des réunions avec les différents acteurs concernés par la mise en œuvre des régimes de temps de travail: employeurs, décideurs, universitaires, syndicats, etc., afin de recueillir des informations sur les effets de ces dispositifs sur les différentes composantes de la société.
Ces réunions seront fixées par écrit et portées à la connaissance du plus grand nombre, notamment sous la forme de séminaires, de webinaires, de vidéos et de rapports publics.
L'incidence de ce projet pilote sera mesurée à l'aune du public drainé par les divers supports pédagogiques produits.
La question de l'aménagement du temps de travail suscite parfois des tensions sociales dans certains pays.
La campagne de collecte de données, en donnant la parole aux employeurs, aux travailleurs et autres parties prenantes sur la base d'expériences concrètes fructueuses dans un large éventail de secteurs (PME et grandes entreprises, secteur public et privé, économie sociale, etc.), pourra contribuer très utilement au dialogue social européen.
Ce projet pilote comprendra deux grandes phases: 1.
Les premières réunions, tenues dans plusieurs pays (au minimum l'Allemagne, la Suède, la France, l'Espagne, la Belgique, le Portugal, les Pays-Bas et la République tchèque), et des séminaires mis sur pied dans différentes villes européennes seront organisés en 2023. 2.
Les premiers documents écrits, infographies et vidéos seront publiés en 2024.