L 58/1474
DE
Amtsblatt der Europäischen Union
23.2.2023
KOMMISSION PILOTPROJEKTE
KAPITEL PP 07 — IN MENSCHEN INVESTIEREN, SOZIALER ZUSAMMENHALT UND WERTE (Fortsetzung) PP 07 23
(Fortsetzung)
PP 07 23 02
(Fortsetzung) — eine Verbesserung der Gesundheit der Arbeitskräfte und eine Verringerung ihres Stresses, — eine Erleichterung längerer Berufslaufbahnen, — die Schaffung neuer Arbeitsplätze, — eine Verjüngung der Belegschaft des Unternehmens, — die Einrichtung qualifizierter Organisationen und die Ausweitung der Zuständigkeiten aller Arbeitskräfte (da auch Führungskräfte in der Regel weniger arbeiten würden, bietet sich allen Arbeitskräften die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen), — eine Verbesserung des Zugangs zum lebenslangen Lernen (insbesondere in KMU), — eine Steigerung des Einsatzes der teuersten Maschinen und eine Verlängerung der Öffnungszeiten für die Kunden.
Welche Ergebnisse wurden dabei erzielt?
Welche Erfolge, welche Misserfolge gab es?
Ziel dieses Pilotprojekts ist es, eine möglichst vollständige und pragmatische Bewertung der Experimente zur Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen.
Diese Bewertung würde den Entscheidungsträgern aus Politik und Gesellschaft vorgelegt.
Die Bewertung wird auch in Unterrichtsmaterialien (Infografiken, Videos usw.) zur Verfügung gestellt, um die Öffentlichkeit über bewährte Verfahren zu informieren, die in innovativen Unternehmen in den verschiedenen Mitgliedstaaten angewandt werden.
Das Pilotprojekt wird konkret darin bestehen, Treffen mit den verschiedenen Interessenträgern zu organisieren, die von der Umsetzung der Arbeitszeitregelung betroffen sind (Arbeitgeber, Entscheidungsträger, Wissenschaftler, Gewerkschaften usw.), um die Auswirkungen dieser Maßnahmen auf die verschiedenen Teile der Gesellschaft zu dokumentieren.
Diese Treffen werden dokumentiert und für möglichst viele Menschen sichtbar gemacht, insbesondere durch veröffentlichte Seminare, Webinare, Videos und Berichte.
Die Wirkung dieses Pilotprojekts wird anhand des Publikums gemessen, das sich diese verschiedenen Schulungsma­ terialien ansehen wird.
Das Thema der Arbeitszeitgestaltung kann in manchen Ländern zu sozialen Spannungen führen.
Dokumentations­ arbeiten, in deren Rahmen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und anderen Interessenträgern auf der Grundlage erfolgreicher konkreter Erfahrungen in einem breiten Spektrum von Wirtschaftszweigen (KMU und Großunternehmen, öffentliche und private Wirtschaft, Sozialwirtschaft usw.) eine Stimme gegeben wird, können einen sehr positiven Beitrag zum sozialen Dialog in der EU leisten.
Das Pilotprojekt wird zwei Hauptphasen umfassen: 1.
2023 werden die ersten Treffen in mehreren Ländern (mindestens in Deutschland, Schweden, Frankreich, Spanien, Belgien, Portugal, den Niederlanden und der Tschechischen Republik) und die ersten Seminare in verschiedenen Städten in der EU organisiert.
2. 2024 werden die ersten schriftlichen Dokumente, Infografiken und Videos veröffentlicht.