C 252/64
CS
Úřední věstník Evropské unie
17.7.2023
— Šestý žalobní důvod vycházející z porušení zásady rovnosti kandidátů a nedostatku objektivity při hodnocení z důvodu nedostatečné stability výběrové komise v důsledku častých výkyvů ve složení výběrové komise a absence „shadowing“ (stínování) ze strany předsedy.
Žaloba podaná dne 17. května 2023 – WR v.
Komise (Věc T-268/23) (2023/C 252/76) Jednací jazyk: italština Účastníci řízení Žalobce: WR (zástupci: M. Velardo, avvocata) Žalovaná: Evropská komise
Návrhová žádání Žalobce navrhuje, aby Tribunál: — zrušil rozhodnutí ze dne 5. května 2022, kterým žalobce nebyl zařazen na rezervní seznam výběrových řízení EPSO/AD/380/19-AD7 a EPSO/AD/380/19-AD9; — zrušil rozhodnutí ze dne 15. července 2022, kterým se zamítá žádost o přezkum nezařazení na rezervní seznam výběrových řízení EPSO/AD/380/19-AD7 a EPSO AD/380/19-AD9; — zrušil rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování ze dne 12. února 2023, které bylo vydáno fiktivně v důsledku nečinnosti Evropského úřadu pro výběr personálu (EPSO) po dobu delší než čtyři měsíce, kterým byla zamítnuta stížnost podaná dne 12. října 2022 na základě článku 90 odst.
2 služebního řádu úředníků Evropské unie (dále jen „služební řád“); — uložil Komisi náhradu nákladů řízení.
Žalobní důvody a hlavní argumenty Na podporu žaloby předkládá žalobce sedm žalobních důvodů. — První žalobní důvod vycházející z porušení právních předpisů upravujících jazykový režim v rámci evropských orgánů.
Konání písemné a ústní zkoušky v jiném jazyce (angličtině a francouzštině), než je jeho mateřský jazyk, znemožnilo řádné hodnocení jeho schopností, neboť výsledek zkoušek byl rovněž podmíněn úrovní jazykových znalostí.
Z toho mimo jiné vyplývá porušení článku 27 služebního řádu. — Druhý žalobní důvod vycházející z porušení zásady rovného zacházení s kandidáty, z neexistence objektivního hodnocení kandidátů (judikatura Glantenay) a z porušení čl. 5 odst.
1 a 3 přílohy III služebního řádu.
Opakování písemných zkoušek proběhlo bez objektivních kritérií.
Srovnání kandidátů během zkoušek v hodnotícím centru bylo narušeno, protože výběrová komise předem neověřila pravdivost prohlášení obsažených v tzv. „Talent Screener“ (přehled schopností). — Třetí žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti uvést odůvodnění a související zásady rovnosti účastníků řízení (článek 47 Listiny základních práv Evropské unie), jelikož žalobce nebyl před podáním žaloby s to seznámit se s úplným odůvodněním svého vyloučení z výběrového řízení.
To rovněž vedlo k porušení zásady rovnosti procesních zbraní. — Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení čl.
5 prvního pododstavce přílohy III služebního řádu v rozsahu, v němž výběrová komise nezařadila na rezervní seznam alespoň dvojnásobek kandidátů oproti volným pracovním místům.