17.7.2023
CS
Úřední věstník Evropské unie
C 252/63
Žaloba podaná dne 16. května 2023 – WQ v.
Komise (Věc T-267/23) (2023/C 252/75) Jednací jazyk: italština Účastníci řízení Žalobce: WQ (zástupci: M. Velardo, avvocata) Žalovaná: Evropská komise
Návrhová žádání Žalobce navrhuje, aby Tribunál: — zrušil rozhodnutí ze dne 5. května 2022, kterým žalobce nebyl zařazen na rezervní seznam výběrového řízení EPSO/AD/380/19-AD9; — zrušil rozhodnutí ze dne 15. července 2022, kterým se zamítá žádost o přezkum nezařazení na rezervní seznam výběrového řízení EPSO AD/380/19-AD9; — zrušil rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování ze dne 10. února 2023, které bylo vydáno fiktivně v důsledku nečinnosti Evropského úřadu pro výběr personálu (EPSO) po dobu delší než čtyři měsíce, kterým byla zamítnuta stížnost podaná dne 10. října 2022 na základě článku 90 odst.
2 služebního řádu úředníků Evropské unie (dále jen „služební řád“); — uložil Komisi náhradu nákladů řízení.
Žalobní důvody a hlavní argumenty Na podporu žaloby předkládá žalobce šest žalobních důvodů. — První žalobní důvod vycházející z porušení právních předpisů upravujících jazykový režim v rámci evropských orgánů.
Konání písemné a ústní zkoušky v jiném jazyce (angličtině a francouzštině), než je jeho mateřský jazyk, znemožnilo řádné hodnocení jeho schopností, neboť výsledek zkoušek byl rovněž podmíněn úrovní jazykových znalostí.
Z toho mimo jiné vyplývá porušení článku 27 služebního řádu. — Druhý žalobní důvod vycházející z porušení zásady rovného zacházení s kandidáty, z neexistence objektivního hodnocení kandidátů (judikatura Glantenay) a z porušení čl. 5 odst.
1 a 3 přílohy III služebního řádu.
Někteří z nich totiž zopakovali písemné zkoušky potřetí, aniž by pro kandidáty, kteří je zopakovali dvakrát, byly stanoveny stejné podmínky.
Srovnání kandidátů během zkoušek v hodnotícím centru bylo narušeno, protože výběrová komise předem neověřila pravdivost prohlášení obsažených v tzv. „Talent Screener“ (přehled schopností). — Třetí žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti uvést odůvodnění a související zásady rovnosti účastníků řízení (článek 47 Listiny základních práv Evropské unie), jelikož žalobce nebyl před podáním žaloby s to seznámit se s úplným odůvodněním svého vyloučení z výběrového řízení.
To rovněž vedlo k porušení zásady rovnosti procesních zbraní. — Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení čl.
5 prvního pododstavce přílohy III služebního řádu v rozsahu, v němž výběrová komise nezařadila na rezervní seznam alespoň dvojnásobek kandidátů oproti volným pracovním místům. — Pátý žalobní důvod vycházející z porušení zásad stanovených v judikatuře Di Prospero v.
Komise a z porušení článku 27 služebního řádu a zásady rovnosti tím, že oznámení o výběrovém řízení neumožňovalo účast v obou výběrových řízeních pro AD7 a AD9, i když na rezervní seznam AD7 byli automaticky zařazeni někteří kandidáti, kteří se přihlásili do výběrového řízení AD9.