3.7.2023
CS
Úřední věstník Evropské unie
C 235/57
Žalobní důvody a hlavní argumenty Na podporu žaloby předkládá žalobce sedm žalobních důvodů. — První žalobní důvod vycházející z porušení právních předpisů upravujících jazykový režim v rámci evropských orgánů.
Konání písemné a ústní zkoušky v jiném jazyce (angličtině a francouzštině), než je jeho mateřský jazyk, znemožnilo řádné hodnocení jeho schopností, neboť výsledek zkoušek byl rovněž podmíněn úrovní jazykových znalostí.
Z toho mimo jiné vyplývá porušení článku 27 služebního řádu. — Druhý žalobní důvod vycházející z porušení zásady rovného zacházení s kandidáty, z neexistence objektivního hodnocení uchazečů (judikatura Glantenay) a z porušení čl. 5 odst.
1 a 3 přílohy III služebního řádu.
Někteří z nich totiž zopakovali písemné zkoušky, které vykazovaly mnohem nižší míru obtížnosti.
Srovnání uchazečů během zkoušek v hodnotícím centru bylo narušeno, protože výběrová komise předem neověřila pravdivost prohlášení obsažených v tzv. „Talent Screener“ (přehled schopností). — Třetí žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti uvést odůvodnění a související zásady rovnosti účastníků řízení (článek 47 Listiny základních práv Evropské unie), jelikož žalobce nebyl před podáním žaloby s to seznámit se s úplným odůvodněním svého vyloučení z výběrového řízení.
To rovněž vedlo k porušení zásady rovnosti procesních zbraní. — Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení čl.
5 prvního pododstavce přílohy III služebního řádu v rozsahu, v němž výběrová komise nezařadila na rezervní seznam alespoň dvojnásobek kandidátů oproti volným pracovním místům. — Pátý žalobní důvod vycházející z porušení oznámení o výběrovém řízení, čl.
5 prvního pododstavce přílohy III služebního řádu a z toho vyplývajícího zjevně nesprávného posouzení, jelikož ve výběrovém řízení AD 7 byly rovněž hodnoceny vedoucí schopnosti kandidátů, přestože tento parametr byl vyhrazen pouze pro AD9. — Šestý žalobní důvod vycházející z porušení zásad stanovených v judikatuře Di Prospero v.
Komise a z porušení článku 27 služebního řádu a zásady rovnosti tím, že oznámení o výběrovém řízení neumožňovalo účast v obou výběrových řízeních pro AD7 a AD9, i když na rezervní seznam AD7 byli automaticky zařazeni někteří kandidáti, kteří se přihlásili do výběrového řízení AD9. — Sedmý žalobní důvod vycházející z porušení zásady rovnosti kandidátů a nedostatku objektivity při hodnocení z důvodu nedostatečné stability výběrové komise v důsledku častých výkyvů ve složení výběrové komise a absence „shadowing“ (stínování) ze strany předsedy.
Žaloba podaná dne 8. května 2023 – LichtBlick v. Komise (Věc T-240/23) (2023/C 235/71) Jednací jazyk: němčina Účastnice řízení Žalobkyně: LichtBlick SE (Hamburk, Německo) (zástupci: C. von Hammerstein, P. Roegele a H. Schutte, Rechtsanwälte) Žalovaná: Evropská komise
Návrhová žádání Žalobkyně navrhuje, aby Tribunál: — zrušil rozhodnutí žalované ze dne 21. prosince 2022 (State Aid SA.104606 (2222/N) – Germany, sdělení TCF: Temporary cost containment of natural gas, heat and electricity price increases) v rozsahu, v němž prohlásila za slučitelné s vnitřním trhem poskytnutí podpor na základě německého zákona, kterým se zavádí brzda cen elektřiny a mění další ustanovení v oblasti energetiky ve prospěch provozovatelů nabíjecích stanic, aby se snížily náklady na nabíjecí proud, který spotřebují třetí osoby za nabíjecí stanicí; — uložil žalované náhradu nákladů řízení.